关于员工仪容仪表及着装规范的通知
关于规范员工着装规范的通知
关于规范员工着装规范的通知
为了提高公司形象、增强员工专业形象，经研究决定，特制定以下员工着装规范。
请各位员工认真阅读并遵守以下规定：
男员工的着装规范
- 上装：应着正式衬衫或西装外套，颜色应为深色或浅色，不得过于花哨或太过鲜艳。
- 下装：应着正式长裤或西裤，颜色应与上装相搭配，不得过于紧身或太过宽松。
- 鞋子：应着正式皮鞋，颜色应与上装搭配。
- 头发：要保持整洁，长度不得超过领口。
女员工的着装规范
- 上装：应着正式衬衫、职业装或套装外套，颜色应为深色或浅色，避免过于暴露或太过花哨。
- 下装：应着正式长裤、裙子或西裤，颜色应与上装相搭配，避免过于紧身或太过宽松。
- 鞋子：应着正式尖头高跟鞋或皮鞋，颜色应与上装搭配。
- 头发：要保持整洁，不得遮挡脸部。
共同规定
- 任何员工不得穿着过于休闲、破损或不雅的服装。
- 服装不得带有政治、宗教或争议性标志、图案或文字。
- 针对特殊场合或特定岗位的员工着装规范将根据实际情况另行通知。
请各位员工自觉遵守以上规定，合理搭配着装，以树立良好的公司形象。
同时，公司将定期对员工的着装进行检查，请各位员工积极配合。
祝工作愉快！
公司管理部
日期：XX年XX月XX日。
规范员工着装通知
规范员工着装通知尊敬的公司员工：首先，感谢您一直以来对公司的支持和努力。
在公司的整体形象中，员工的着装也扮演着非常重要的角色。
恰如人说“衣如其人”，员工的着装不仅直接反应出公司的文化、形象和品牌，同时也代表着你自己的形象。
因此，我们希望通过下面的几点来规范公司员工的着装，以建立更加专业、高效和良好的工作形象。
1. 穿戴干净整洁的衣服着装整洁是展现一个人形象的第一步。
请注意服装的整洁度、颜色搭配、发饰的搭配等细节，切忌出现脱线、起球、开线、褶皱等情况。
在没有得到领导允许的情况下，不得穿着破旧、油腻、裂纹、褪色等影响整体印象的衣物。
2. 正装要求正装标准是对员工着装非常严谨的规范要求，大家应该会想到西装，白衬衫等等。
我们建议员工需要在正式场合下着正装，例如重要的商务会议、接待客户等活动，因为只有有了大方得体的正装才能够征服客户和交到更多的朋友。
3. 适度运动有些工作场合需要经常活动，例如制造业、仓库拣货等。
由于工作强度的增加，需要穿着适合的劳动服、耐磨鞋以及头巾。
同时，员工也需要有个人的穿着习惯，不要穿太紧身、太散松、过于花哨或者太暴露的衣服。
4. 配件使用提醒佩戴配件的问题也不能忽略。
我们建议员工应当适度使用配件，佩戴须符合国家相关规定，例如饰品不应当过于夸张和华丽。
由于珠宝饰品的价格昂贵，建议员工把珠宝和首饰等存储在钥匙包里并放在保险柜中，以防遗失或被盗。
总之，我们认为良好的着装不仅可以增强公司的美誉度，还可以展现出员工的精神面貌和个人素养。
我们希望每个员工在工作前都能根据公司的着装要求进行合理的搭配，并不要因为着装带来不必要的问题。
最后，谢谢你们一直以来的付出和支持，我们会努力让公司更加完美和规范。
谢谢！。
关于规范员工着装的通知【可编辑版】
关于规范员工着装的通知【可编辑版】关于规范员工着装的通知
关于规范员工着装的通知
制度关于规范员工着装的通知通知员工规范关于着装
各部门:
为了更好的树立公司的统一形象，展现宿迁一百的良好精神风貌，现对员工着装进行统一规范，凡周一至周五上班时间必须穿工作服，具体规范如下:
1.着装应做到冠必正，纽必结,襟不污，领子洁,兜不鼓，袖不摆,裤不挽,正贴切,脚不光，鞋不裂。
穿着衬衫时，必须将衬衫束在腰内，男士要打好领带，纽好袖口。
3.工作服外衣衣袖、衣领处、工作服衬衣领口不得显露个人衣物;工作服外不得显露个人物品如纪念章、胸花等规定外的饰物。
4.下班后可以穿便装，下班后如穿着工作服，不可佩带工作证，到公共场所时注意维护公司形象。
5.公司配发的服装只限本人使用，严禁修改、外借、出售或馈赠他人。
6.孕期三个月以上的女员工，经办公室核查批准后，可穿着便装。
7.当公司召开重大会议或有其它集体活动时，必须穿着公司统一配发的服装。
凡是发现没有按以上要求着装者，发现一次罚款元，以上规定自201X年12月15日起执行～
特此通知。
关于规定员工着装规范的通知
关于规定员工着装规范的通知
根据公司发展需要和形象管理要求，为了提升公司形象和员工
职业形象，特制定本通知，规定员工着装规范。
请各部门和员工严
格遵守以下规定：
一、着装要求
1. 服装整洁：员工在上班期间应保持服装整洁，不能有明显的
褶皱、污渍或破损。
2. 适合场合：员工应根据工作场合和活动性质选择适当的服装，不得穿着过于休闲或不符合职业形象要求的服饰。
3. 配饰合规：员工的配饰应简洁得体，不得过于夸张或不当，
如鲜艳的彩色发饰、多个耳洞或身体穿孔等。
4. 妆容得当：女性员工化妆应清淡自然，不得过分浓艳；男性
员工应保持面部干净，不必化妆。
5. 鞋子整洁：员工在上班时应穿着整洁的鞋子，不得穿着拖鞋、运动鞋等不符合职业形象的鞋款。
二、违规处理
1. 首次违规：对于初次违反着装规范的员工，将给予口头警告，并要求整改。
2. 重复违规：对于多次违反着装规范的员工，将依公司规定给
予相应的纪律处分，包括扣减绩效奖金、停职或解雇。
请各部门主管积极组织和指导员工遵守着装规范，并对做出突
出贡献的员工给予积极肯定和表彰。
同时，欢迎员工提出关于着装
规范的意见和建议，以不断提升公司形象和员工工作环境。
感谢大家的支持和合作！
人力资源部
日期: [日期]。
关于发布新的员工着装规范试行的通知模板
关于发布新的员工着装规范试行的通知模板公司内部通知尊敬的全体员工：为了提升公司形象，加强企业文化建设，加强员工着装规范管理，经公司领导讨论决定，自即日起，公司将试行新的员工着装规范。
具体细则如下：一、着装要求1. 男性员工着装要求：(1) 上衣：穿戴整洁、合身的西装，颜色以深灰、深蓝、黑色为主。
衬衣请选择浅色系，整齐干净。
(2) 裤子：搭配西装裤或正式长裤，颜色搭配与上衣相协调。
(3) 鞋子：选择正式皮鞋，保持干净整洁。
(4) 配饰：佩戴简约的领带、腰带和手表等，确保整体装扮的协调性。
2. 女性员工着装要求：(1) 上衣：可选择正式套装、连衣裙或衬衫等，颜色得体、款式得体。
(2) 裙子/裤子：搭配西装裙或正式裤装，长度合适，不宜过短。
(3) 鞋子：选择合适的尖头高跟鞋或正式皮鞋，避免过高、过华丽的鞋款。
(4) 配饰：佩戴适当的珠宝、手表，并注意搭配与整体装扮的协调性。
二、着装特别规定1. 正式场合活动：公司内举办的正式场合活动包括年会、庆典等，员工除了遵守基本着装规范，还需按照相关通知或要求进行特定服装着装。
2. 外勤人员规定：外勤人员工作需要，可以根据实际情况灵活调整着装，但服装必须整洁大方，不得影响公司形象。
三、执行与检查1. 执行时间：新的员工着装规范试行自即日起生效，员工应立即遵守。
2. 规范宣传：人力资源部将组织相关培训，确保员工对着装规范有充分的了解，每位员工都应清楚自己的着装责任。
3. 审查与检查：公司将定期组织着装规范的审查与检查，发现问题及时纠正，对违反规定的员工将给予相应的教育和处罚。
四、注意事项1. 着装必须整洁干净，不得出现褶皱、污迹等不良现象。
2. 遵守职业道德与行为规范，尊重公司的规定，保持良好的仪容仪表。
3. 对于特殊岗位和特殊工作环境的员工，可以根据实际情况调整着装要求，但必须提前报备并得到上级批准。
本着装规范试行通知自发布之日起正式生效，每位员工都应自觉遵守。
逾期不改者将视为违规行为，将依据公司相应规定进行处理。
关于职工着装要求的通知范文
关于职工着装要求的通知
各项目基地、各部门:
根据总公司关于着装要求的通知【汉东监察(2022)012343号】，现将规范要求及违反处罚通知如下:
一、公司班子成员、副总经理以上干部，在工作日及外出公务活动、代表公司立场出席活动、接受采访时，须身着白色衬衣、深色长裤、深色且无拼色腰带并佩戴公司徽章;
二、中层及以下干部职工在工作日中，须佩戴公司徽章并确保衣着得体，不得穿短裤、拖鞋、大花色等夸张衣着;女性干部职工着装不做硬性要求，但须得体，工作日可着淡妆，不得浓妆艳抹;
三、公司全体干部职工均须使用公司统一发放的笔记本进行日常的书写记录。
四、违反本《通知》第一条规定的，视情节轻重予以以下处理:
1、公司中层及以下干部职工未按规定着装的，发现一人次罚款100元;
2、公司班子成员、副总经理及以上干部未按规定着装的，发现一人次罚款1000元;
本《通知》自下发之日起生效，由综合办公室监督执行，并将处罚结果定期进行全公司内部通报。
公司员工穿着通知管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第三条公司员工应自觉遵守国家法律法规，遵循公司着装规范，展现公司员工的良好风貌。
第二章着装要求第四条工作时间：1. 男员工应穿着整洁、大方、得体的西装或衬衫、西裤，佩戴领带，鞋面保持干净；2. 女员工应穿着职业套装或正装裙，佩戴整洁的饰品，鞋面保持干净；3. 男女员工均不得穿着奇装异服、拖鞋、凉鞋、运动鞋等不符合工作场所要求的鞋类。
第五条日常办公：1. 男女员工可穿着休闲装，但需保持整洁、得体，不得穿着过于暴露、不雅的服装；2. 员工不得在工作场所吸烟、饮酒，不得佩戴刺激性气味的香水或化妆品。
第六条特殊场合：1. 参加公司重大活动、接待重要客户或合作伙伴时，员工应穿着正装，以示尊重；2. 参加公司内部培训、讲座等活动时，员工可根据活动性质选择合适的着装，但需保持整洁、得体。
第三章着装检查与处罚第七条公司将定期或不定期对员工着装进行检查，检查内容包括但不限于：1. 是否穿着符合规定的服装；2. 是否佩戴工作牌；3. 是否保持仪表整洁。
第八条对于违反本制度规定的员工，公司将视情节轻重给予以下处罚：1. 警告：对于首次违反规定的员工，给予口头警告；2. 记过：对于多次违反规定的员工，给予书面警告，并记入个人档案；3. 离职：对于严重违反规定的员工，如严重影响公司形象，给予离职处理。
第四章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
第十一条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
通过以上制度的实施，我们期望全体员工能够自觉遵守，共同维护公司形象，提升公司整体素质。
关于规范员工仪容仪表的通知
关于规范员工仪容仪表的通知
关于规范员工仪容仪表的通知
为培养专业、严谨工作作风，做好公司规范化管理；塑造员工积极向上、朝气蓬勃的精神风貌，以更好地展现公司形象，现决定对员工仪容仪表及着装做出如下规定：
一、员工仪容仪表及着装的基本原则
员工上岗时，仪容仪表和着装应端庄、大方、得体，要保持干净整洁和良好的个人卫生，行为举止要积极向上。
二、仪容
（一）男员工不蓄长胡须，不佩戴夸张饰品。
（二）女员工发型要整齐精干，不烫怪异发型，化妆自然得体。
三、着装
（一）为培养员工良好的工作着装习惯，特设置以下“制服日”：
1、所有员工：出席公司本部各种例会、重要会议时，需统一着公司制服并佩戴工作牌。
2、本部员工：每周一、周三、周五，上班时间需着公司制服，周
二、周四可不用（会议除外）；
3、片区营销中心员工：周一至周四，上班时间需着公司制服，周五可不用（会议除外）。
（二）非“制服日”，禁止穿汗衫、背心、超短裙、紧身衣裙、短裤、无袖休闲装，禁止穿运动鞋、拖鞋等休闲鞋上班；着装干净、熨烫整齐，无污渍，无破损等情形。
（三）工作时间不得穿着带有与本公司业务相同或相近的其他公司名称或标志的服装。
三、监督与处罚
以上规定2012年7月30日启用，适用于本部和片区营销中心所有员工，公司将不定期进行抽查，如发现员工在工作期间出现违法规定情形，将进行通报批评。
公司着装规范通知
公司着装规范通知第一篇：公司着装规范通知公司着装规范通知1、目的为规范员工着装，体现员工健康向上的精神风貌，树立良好的企业形象，特制定此规定。
2、范围公司全体员工。
3、职责公司办公室纪委负责对着装的检查、监督及规定的执行，不定期派人到各部检查员工着装情况。
4、着装要求4.1员工在上班时间内，要注意仪容仪表，以得体、大方、整洁的形象展现在大家面前。
4.2女员工着装要求4.2.1公司员工在领取工作服前禁止着短裤、超短裙、低胸衫、无袖衫、露背装、透视装、带卡通或有碍观瞻的奇装异服到工作岗位，须着大方得体、美观时尚的职业装，整体服饰搭配职业化、颜色协调。
4.2.2领取工作服者须着工作服到工作岗位。
4.2.3不得披过肩长发、穿裙子、凉鞋或高于3CM的高跟鞋进入车间。
4.3男员工着装要求4.3.1员工在领取工作服前禁止着短裤、凉拖到工作岗位，须着衬衫或有领T恤（含短袖）搭配西裤或商务牛仔裤（纯色、无破洞）。
4.3.2违反者一次以20元警示处理。
5、各部门负责人认真配合，督促员工遵守本规定，如发现员工违反以上行为未及时制止给予100元处罚。
第二篇：规范着装的通知天津市武清区地方税务局文件津武清地税工…2010‟3号关于落实规范着装、文明着装规定的通知各工会小组：在工作期间规范着装、文明着装，是对每名国家公务人员的基本要求，着装文明规范，讲求服饰礼仪，穿戴得体，庄重整齐，能给别人以良好的印象，反之，不仅会损害自己的公众形象，也会影响所在机关及整个地税的形象。
为此，按照局领导要求，我们制定了“关于工作期间规范着装、文明着装的有关规定”，现下发给你们，望组织全体干部职工学习并认真抓好落实。
同时明确各科所工会小组组长，即各工会小组评选出来的职工代表，负责本单位干部职工日常规范着装的督促检查，局工会也将不定期地开展着装检查工作，并适时将检查情况进行通报。
附件：关于工作期间规范着装文明着装的规定二〇一〇年三月二十八日关于工作期间规范着装文明着装的规定在工作期间，文明规范着装，是国家对公务人员的要求，也是树立武清地税形象的需要。
关于工作服管理规定的通知[5篇范例]
![关于工作服管理规定的通知[5篇范例]](https://img.taocdn.com/s3/m/e01cb1de541810a6f524ccbff121dd36a32dc416.png)
关于工作服管理规定的通知[5篇范例]第一篇：关于工作服管理规定的通知关于工作服管理规定的通知为了塑造公司良好的工作形象，现要求公司全体员工在工作期间里务必正确穿着公司下发的工作服。
相关规定如下：一、工作服分夏装和冬装两款，均为套装。
此次发放的是夏装款，冬装款发放时间另行通知。
二、夏装款的工作服价格为160元/套。
冬装款的工作服价格另行通知。
三、公司转正后的正式员工每人两套夏装工作服，新员工转正后发放。
四、工作服务必正确穿搭，保持整洁。
衬衫不得敞开，不得散放在西裤外，西裤不得往上撩等。
五、每周一至周五的工作日期间里务必正确穿着工作服，此期间未穿工作服者，发现一次罚款20元，在当月工资中扣除。
六、每周六定为休闲日，可随意穿着。
七、工作服的费用公司支付一套，个人支付一套（在工作服发放当月工资中扣除）。
八、工作服发放之日开始计算，未满一年离职者，公司支付一套的费用将会在其离职结算的工资里扣除。
九、工作服更换新款式时，其费用等同第七点与第八点，具体情况另行通知。
十、工作服破旧后重新申请工作服，其费用照公告价自行支付，在当月工资中扣除。
十一、损坏或丢失工作服者，务必及时向人事部重新申请工作服，其费用照公告价自行支付，在当月工资中扣除。
十二、公司各部门负责人应积极认真配合，并严格督促本部下属执行以上规定。
十三、该规定将于工作服发放之日三天后正式实施执行，其中三天的时间将作为公司给大家修整、清洗、熨烫工作服的时间。
以上各项规定请全体员工务必严格执行，若有变动按最新规定为准，并由公司负责解释、补充。
特此通知！2016年7月15日温州琦莎玩具有限公司第二篇：工作服管理规定北京天宇福霖物业管理有限公司关于工作服发放使用的管理规定天宇福霖2012总字第001号一．目的为树立公司良好的企业形象，加强公司内部管理，规范员工统一着装，特制订本规定。
二．适用范围适用于公司所有员工。
三．工作服的发放原则及要求1.工作服类别：分夏装与冬装两种。
公司印发员工着装礼仪规范通知
公司印发员工着装礼仪规范通知
**行字〔20**〕9号
公司关于印发《员工着装、礼仪规范》的通知
各部门、各门店：
经总经理办公会议研究决定，自20**年7月15日起，公司全员开始执行《员工着装、礼仪规范》(以下简称《规范》)。
抓好员工精神风貌是公司企业文化建设的重要内容，各部门应认真组织员工学习落实《规范》，通过加强员工着装、仪容仪表管理，进一步增强公司凝聚力。
各部门主管和各门店店长要严格按照《规范》的要求，认真贯彻落实，做到成效显着。
二0**年七月五日
主题词：着装礼仪规范△通知
抄送：董事会成员。
zz药房连锁有限公司办公室20**年7月5日印发
感谢您的阅读！。
公司关于员工着装及仪表规范的通知
公司关于员工着装及仪表规范的通知尊敬的各位员工：为了提高公司形象和员工个人素质，规范员工着装和仪表，特制定以下规定。
一、着装规定1.男士着装：–上装：建议穿戴衬衫，颜色以浅色系为佳，必须整洁干净，不能破损；短袖仅在夏季气温高或特殊情况下穿着；–下装：建议穿戴西裤或休闲裤，颜色以深色系为佳，不能低腰或过紧；–鞋子：皮鞋或休闲鞋，不能穿运动鞋或拖鞋；–配饰：领带为加分项，不穿领带的要求衬衫领子平整，不看起来大松，且不能穿戴过于复杂的其他饰品。
2.女士着装：–上装：建议穿戴白衬衫，不能过于透明，也不能过于紧身；–下装：建议穿戴西装裙或休闲裤，长度以膝盖或膝下为佳，不能太短或过长；–鞋子：高跟鞋或平底鞋，不能穿运动鞋或拖鞋；–配饰：建议佩戴简单的配饰，手表、项链、耳环等均可，但不能过于繁琐，不能穿戴太多饰品。
3.特殊情况：在公司进行一些特殊活动如团建、年会等，着装要求会做出相应调整，届时会有通知。
二、仪表规定除着装规定外，我们还要求员工注重自己的仪表，在公司维持良好的形象，增加良好印象。
1.肤色整洁：脸部、手部的清洁是最基本的要求；2.发型整洁：遵守发型整洁的原则，不要让头发遮住面部，也不要太过夸张；3.个人卫生：员工个人卫生方面要做到清洁卫生，注意口臭、汗臭、体臭等情况；4.言谈举止：注意用词和谈吐，不要口出狂言，更不要对同事粗鲁；5.入场携带物：建议携带简背包和无品牌LOGO的公文包等简单携带物品；6.禁止吸烟。
以上是公司员工着装及仪表规范的详细说明，望各位员工认真阅读，并遵守此规定。
如有违反，将视情节轻重做出不同的纪律处分。
感谢各位员工的理解与支持。
此致敬礼！公司名称：XXX公司制定日期：XXXX年XX月XX日。
规范员工仪容仪表的通知
XXXX餐饮内部文件
XX【2021】02号
关于规范员工仪容仪表的通知
公司各部门、各子公司：
为进一步规范公司的行政管理，提升员工精神面貌，树立公司的品牌形象，依据《煮意空间餐饮行政办公管理制度》，结合公司实际情况，即日起就规范员工着装通知如下：
一、上班时间内，注意仪容仪表，佩戴公司工作牌，着装得体、大方、整洁；
三、男士不得蓄长须、留长发，女士不得浓妆艳抹需要着淡妆上岗，衣着大方得体，所有人员不得穿着短裤、背心、超短裙、拖鞋及奇装异服上班；
四、已定制工作服人员上班时着工作服（或与工作服颜色相近服装）；未统一定制工作服的部门，着装款式不得过于散漫；
五、各部门负责人即日起进行自检，并严格督促下属人员按本通知要求规范着装。
特此通知。
二〇二一年八月十四日
主题词：着装规范通知
呈报：XX火锅店 XX干锅居门店店长经理签收
回执签收：
2021年8月14日印发。
公司员工着装管理制度通知
尊敬的全体员工：为提升公司形象，增强员工团队凝聚力，营造良好的工作氛围，特制定本《公司员工着装管理制度》。
请各位员工务必认真阅读并严格遵守以下规定：一、着装原则1. 体现公司形象：员工着装应整洁、大方、得体，展现公司专业、严谨的形象。
2. 符合岗位要求：根据不同岗位的工作性质和需求，选择合适的着装。
3. 体现个人素养：员工着装应体现良好的个人修养，不得穿着过于随意或过于暴露的服装。
二、着装要求1. 工作日着装：a. 男员工：着装应穿着深色西装、白色衬衫、黑色皮鞋，佩戴领带；头发应梳理整齐，不留胡须。
b. 女员工：着装应穿着职业装或正装，穿着白色衬衫、黑色或深色西装裙，佩戴黑色皮鞋；头发应梳理整齐，不得留长发。
2. 休闲日着装：a. 男员工：可穿着休闲西装、T恤、休闲裤，穿着运动鞋。
b. 女员工：可穿着休闲装、T恤、休闲裤，穿着运动鞋。
三、禁止着装1. 禁止穿着过于暴露、透光的服装。
2. 禁止穿着奇装异服、过分休闲的服装。
3. 禁止穿着带有不雅图案或文字的服装。
4. 禁止穿着破损、污渍严重的服装。
四、着装管理1. 公司人力资源部负责对员工着装进行监督和管理。
2. 各部门负责人应加强对本部门员工的着装管理，确保员工遵守着装规定。
3. 对违反着装规定的员工，公司有权进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
请各位员工积极配合，共同维护公司形象，展现公司员工的精神风貌。
感谢大家的支持与理解！特此通知。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
关于统一员工工作服穿着通知【四例】
关于统一员工工作服穿着通知【四例】员工统一穿着工作服通知公司总部各部门:为更好的展示公司整体形象，增强员工团队意识，根据工作要求，公司总部全体员工在下列情况下统一穿着工作服:1 、每周一至周五所有员工统一穿着工作服上班;2 、进入各生产基地按规定应穿着工作服;3 、重要的会议(如在公司召开的会议、公司办公例会等)、上级领导来公司检查指导工作、团体参观等特定时间和场合必须穿着工作服;4 、其他要求应该统一穿着工作服的。
公司将对员工穿着工作服情况进行检查考核，将检查结果纳入个人绩效考核范围。
上述规定从xxxx年x月x日起执行。
xxxxxx人力资源部xxxx 年x月x日关于统一着工作服上班的通知各县(市)分公司、分局，市分公司各部门:工作服是工作时一种统一规范的标志，它代表的是一种职业，一种精神，象征了一种专业而优质的服务。
目前工作服已逐步发放到位，为规范员工行为，展示赣州电信员工良好精神面貌，提升公司整体形象，现就统一着工作服上班的有关事项通知如下:一、统一着装时间(一)起始时间市分公司本部员工从8月23日(下周二)起、县分公司员工从8月29日起统一着工作服上班。
(二)着装时间1、营业员、客户端装维工程师等岗位人员在工作时间均应着工作服。
2、其他人员每周一至周四在工作时间应着工作服，周五可着便装。
3、公司会议、培训或其他集体活动需要统一着工作服时，由公司另行通知。
二、有关事项1、员工着工作服上班时应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
2、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋等。
3、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、有以下情况的应着与工作服颜色相仿的服装:1)新进员工未来得及制作工作服的;2)少数暂未发到工作服的员工;3)工作服未及时换洗，或出现破损，无法正常穿着的;5、因接待、出差不便穿着工作服时，经公司领导批准可以临时着便装;6、员工工作服损坏的，公司予以补发，费用由员工自行承担。
关于规范公司员工着装及日常行为的通知
关于规范公司员工着装及日常行为的通知为树立公司良好的形象，展现我司人员的精神风貌，表达对客户、来访者和同事的尊重，体现端正、严谨、专业的工作作风，现将员工的着装及日常行为进行统一规范，具体要求如下：
1、仪容、仪表要求
1.1 员工头发须保持发型整洁清爽，严禁披头散发、发型怪异；男士头发左右不过耳、后不及领。
1.2 女士可化淡妆，不得浓妆艳抹，不佩戴夸张首饰，禁止使用香味浓烈的香水。
2、着装规定
2.1 员工上班着装应简洁大方、不得着奇装异服上班。
2.2 男员工严禁穿短裤、背心上班。
2.3 女员工忌薄、露、透服装，如:露背、低胸、吊带、超短裙(即裙边高于膝盖10cm)、热裤等。
2.4 上班时间不得穿拖鞋(包括家居拖鞋、夹脚拖鞋等)。
3、员工行为举止规范
3.1 员工需保持个人办公区域的卫生。
3.2 禁止随地吐痰、丢纸屑、烟头和杂物。
如在公共场所发现有纸屑、烟头等垃圾，应随手拾起处理，以保持办公场所环境。
4、礼仪要求
4.1 上下级、同事间碰面相互打招呼问好。
4.2 在通道、走廊里或其他地点遇到公司领导、来访客人要礼让，不能抢行，并微笑点头致意并简单地打招呼。
4.3 会议期间，将手机关闭或调节至震动状态，有电话进来，应轻
轻行至会议室外接听。
4.4 同事间交谈、接听电话应控制音量，以不影响、干扰邻座同事为宜；进出门、关闭抽屉应轻手轻脚，避免发出撞击声。
4.5 不得随意翻阅同事的文件、资料。
4.6 下班离开工作区域时，自觉关闭电源、空调、门窗。
5、本规范自发出之日起开始执行。
总经办
2020年6月18日。
关于员工仪容仪表及着装要求的规定模版
关于员工仪容仪表及着装要求的规定
为规范员工行为规范，展现汉东人良好的精神风貌和职业素养，现对员工仪容仪表和着装做出如下要求：
一、员工仪容、仪表要求
1、上班时间保持情绪饱满，精神愉悦。
2、员工头发必须经常清洗，保持发型整洁清爽，严禁披散头发。
3、头发染色要求自然美观，不可过于夸张，不得留怪异发型。
4、男员工不得留长发、留鬓角、留胡须，女士头发过肩须扎起来。
5、不佩戴繁琐的配饰。
6、提倡女员工化淡妆，不得浓妆艳抹，不得使用香味浓烈的香水。
7、其它与企业文化不符的仪容和仪表行为。
二、着装要求
1、员工着装应得体、与工作环境协调及符合职业要求，不得穿着奇装怪服上班。
2、男员工需穿长裤。
3、女员工不得穿着露肩/露背/露脐服装、超短裤/短裙（即裙边未过膝盖）及过于透明的服装等。
4、禁止穿拖鞋进入公司办公区域。
5、员工进入办公区必须佩戴厂牌。
三、检查及处罚规定
1、以上规范由人力行政部及各级管理者负责监督、检查。
2、员工如发现有违反以上规定的现象，可向人力行政部反馈。
对于违反以上规定的员工，公司会进行劝导，如若不整改，则按员工手册奖惩规定处理。
望各同事按要求执行，特此通知！
人力行政部
X年X月X日。
关于员工着装处理通报
关于员工着装处理通报有些公司会对员工的着装有要求，下面我给大家带来关于员工着装处理通报，供大家参考!关于员工着装处理通报范文一关于规范员工着装管理的通知近段时间，发现公司个别员工不按公司员工《工服管理规定》随意穿着工服，甚至个别员工上班工作时间不按规定穿着其它衣服上岗。
为严肃公司员工工服的穿着管理，杜绝员工随意穿着工服的现象，树立公司良好的服务形象。
公司决定从20xx年6月1日起统一规范员工的工服着装。
要求员工上班工作时间按照公司制定的《工服管理规定》着穿工服上岗。
若上班工作时间不按规定随意穿着工服或着穿其它衣服上岗者，将根据《员工手册》第十三章第二项给予20元/次的处罚。
连续出现三次不按规定穿着工服装者将给予辞退处理。
希望各位员工认真遵守公司制定的《工服管理规定》。
规范着装，文明上岗。
特此通知!拟制：部门：行政管理部审核：批准：关于员工着装处理通报范文二关于员工着装不齐的罚款通告公司各部门：根据公司相关企业标准《关于规范员工着装的规定》，对以下人员进行经济处罚;***，20xx年月9日(周一)佩戴领带不齐，处以经济处罚人民币300元(叁佰元整)。
***，20xx年月9日(周一)佩戴领带不齐，处以经济处罚人民币300元(叁佰元整)。
以上经济处罚在当月工资中体现，由各部门主管、财务、人事行政督促执行。
公司今后将加大检查力度，望公司全体员工引以为戒，相互监督，严格规范着装行为，树立良好企业形象。
特此通知!***有限公司二〇一三年十二月八日关于员工着装处理通报范文三通知为规范员工的职业行为，树立优质的职业化形象，特制定公司员工着装规范，具体内容如下：(一)仪容仪表1. 头发：头发要保持干净整齐，头发不宜过短，不得剃光头，不得漂染怪异颜色或留怪异发型;2. 指甲：指甲应经常修剪，保持清洁。
3. 胡须：不得蓄须;4. 口腔：保持口气清洁，工作时间段内尽量不吃有异味的食物;(二)着装1. 男员工着装要求：(1)商务正装衬衫：以单色、浅色无图案为宜，衬衫应平整、清洁;西装：西装应配套，以深色为宜;领带、皮带、袜子及皮鞋：应与西装和衬衣相配，美观大方;场合：第一次拜访客户、讲标、讲方案、项目启动会、公司特殊要求的场合。
公司下发关于员工仪容仪表要求的通知
公司下发关于员工仪容仪表要求的通知
尊敬的员工们：
为了提升公司形象，营造良好的工作氛围，我们决定对员工的仪容仪表进行要求。
请大家务必遵守以下规定：
1. 服装着装要求
- 衣着整洁、得体，不得穿着过于暴露或不当的服装；
- 不得穿着过于花哨、夸张或过于随意的服装；
- 工作服务必整洁，仔细保养，有破损应及时更换；
- 严禁穿着搞笑、恶搞类服装。
2. 发型要求
- 发型整洁、规范，不得乱发或造型过于个性化；
- 男员工发型不得过长，不得染发、漂发或剃光头；
- 女员工发型不得过于夸张或涂抹过多的发胶、发蜡等。
3. 个人卫生要求
- 保持身体清洁，工作时无异味；
- 保持面容清洁，不得涂抹过多的化妆品；
- 保持口腔清洁，不得有口臭或吃完食物后不及时刷牙。
4. 饰品及化妆要求
- 饰品应佩戴得体，不得过于华丽或夸张；
- 化妆应素雅，不得过于浓妆艳抹，男员工不得化妆；
- 严禁佩戴与公司文化或价值观相悖的标志性饰品。
请各位员工务必合理调整个人形象，积极响应公司要求。
如果对这些要求有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。
感谢您的理解与支持！
此致
公司人力资源部。
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关于员工仪容仪表及着装规范的通知
公司全体员工：
为树立公司形象，倡导文明健康的着装习惯，现对员工上班期间的着装规范作如下要求：
一、总体要求
端庄整洁、美观大方、符合岗位职业要求，工作时应穿适宜服装，不穿奇装异服，与工作环境协调，体现员工良好的精神风貌。
二、着装要求
着装时间：周一至周五；
着装规范：
1.发型规范
男士：短发为宜，前不遮额头、后不盖衣领、两侧露出耳朵，可稍微烫卷。
禁止染鲜艳颜色、禁止理光头、禁止怪异发型。
女士：干净整齐、长短适当，前不遮眼、头发可以扎起或盘起，披肩长发不宜过长。
禁止染鲜艳颜色、禁止怪异发型。
2.上装规范
男士：长袖或半袖商务衬衫和T恤衫为宜，颜色以浅色系为主，可以选择纯色或细条纹、小格纹图案。
禁止穿着各类颜色艳丽、图案明显夸张的花式衬衣和T恤衫、背心、汗衫、紧
身衣、无袖衣、训练服等奇装异服。
女士：长袖、半袖商务衬衫、连衣裙和T恤衫为宜，纯色或浅色系，图案花色简单。
禁止穿着颜色艳丽、图案明显夸张的衬衫、连衣裙和T恤，禁止穿着露背、露脐、露肩装、破洞衣、低胸装、吊带装、背带装、透视装、紧身衣、训练服、蓬蓬连衣裙、汉服古装等奇装异服。
3.下装规范
男士：长西裤、休闲裤、牛仔裤为宜，颜色以深暗色系为主，佩戴合适皮带，如着衬衫必须扎进西裤里。
禁止穿着颜色艳丽、图案明显夸张的西裤、休闲裤、牛仔裤，禁止穿着短裤、七分裤、沙滩裤、训练裤、紧身裤、弹力裤、破洞裤、哈伦裤等奇装异服。
女士：长裤、牛仔裤、裙装为宜，裙边不宜短于膝盖上方10cm，颜色以淡雅为主，搭配适宜。
禁止穿着颜色艳丽、图案明显夸张的休闲裤、牛仔裤和裙装，禁止穿着短裤、七分裤、拖把裤、形体塑身裤、训练裤、破洞裤、超短裙、蓬蓬裙、汉服古装裙等奇装异服。
4.鞋袜规范
男士：皮鞋、运动鞋、休闲鞋为宜，颜色以深暗色为主，避免着颜色鲜艳袜子。
禁止穿着凉鞋、拖鞋、沙滩鞋等露趾鞋。
女士：皮鞋、高跟鞋、运动鞋、休闲鞋为宜，颜色与着装
配套适宜，袜子以肉色或黑色棉袜、丝袜为宜。
禁止穿着拖鞋、沙滩鞋和造型怪异鞋袜，禁止穿着网状丝袜。
三、特殊要求
公司重要会议、商务活动以及其他特殊场合，由主办部门另行通知着装要求。
四、监督检查
人力资源部将持续进行监督检查，对仪容仪表、着装不规范的员工进行曝光和通报批评。
特此通知！
思创数码科技股份有限公司
2019年7月26日。