人力资源面试问题集

涉及到六大类48个具体问题

一、有关自己的情况

1.谈谈你印象中最为深刻的成就?

2.你的长期目标是什么?

①长期目标在现代社会也许仅意味着三年期限或更短期限的工作。因此可谈谈你为了在本行工作中终生学习的恒心，以及自强自立的情况。

②讲述可以实现的短期目标，说明这些短期目标帮你实现长期目标的原因。

③解释你想得到的职位将怎样有助于这些目标的实现。

④尽量显得踌躇满志，但也别表现得太离谱。

3.你是如何看待“成功”和“失败”的?

①用具体的事例阐述你对成功的理解。

②说明你认为的成功应是事业有成和个人生活幸福双方面的。

③将成功与你应聘的职位联系起来。

④如果谈失败，记住，要从正面谈。拒绝失败就是阻碍你的成功。

⑤显示你是个乐天派，以表现你的心理健康。

4.在压力面前你怎样表现?

①举例说明你是如何化解工作中产生的压力的。

②说明你是如何放松情绪、调整心态振奋精神的。

③用正面的事例说明压力是如何成为你工作的动力，或是如何使你提高工作效率的。

④用事例说明你解决问题的技巧和决策。

5.你最大的优点是什么?最大的缺点呢?

①事先准备多个优点。

②所谈的优点必须与这个职位相关。

③通过具体的事例展示你的优点。

④可提及你的组织能力、领导才能以及为人处世之道。

⑤指出一个看似缺点实质上却是优点的品质。比如，你总是希望别人工作起来与你一样 6.你自认为有什么需要改善的吗?

①重点谈你想改善那些事实上已经表现得不错的方面。谈的时候从正面谈。

②说明你想要进行这些改变的原因。

7.你的业余爱好是什么?经常参加什么运动吗?读哪些书?

①回答时要表现出对生活的热爱。

②讲明你为什么喜欢所提及的活动。

③侧重谈一谈那些讲求团队精神、充满活力的运动项目。

④谈谈你所阅读的书籍给你的工作带来的帮助。

8.你认为什么样的工作最适合你?

①表明目前你所面试的工作就是认为最适合你的工作。

②具体说明这份工作适合你的原因。

9.你希望与他人合作还是希望独当一面?

①强调不论是与他人合作还是独当一面，你都具有较强的适应性和灵活性，有主见，有能力把工作做好。

②举例说明你和同事同心协力办好的事情。

10.你是怎样决策的?

①列举你在决策前对相关信息的收集、筛选以及组织的重视。

②说明你在决策的过程中对每一个步骤的认真。

11.你有哪些地方吸引我们录用你而不录用其他人?

①即使面试者没问到这个问题，你也得找时机说一说。

②至少准备三个主要理由证明你比别人更加优秀。

③用具体事例说明你的学识、能力、经验能胜任。

④谈谈自己的特点，加深主考官对你的印象。

12.还有什么要讲的吗?

①把前面没有问到的、有利于你进行自我推销的任何方面，与你想得到的工作联系起来。

②重述你在前面已经讲述过的推销自我的要点，再次提醒面试者你是这份工作的最佳人二、关于能力问题

能力指的是学习新知识的能力，精通创新的能力，预见力等综合能力。

1.你是怎样合理安排自己的时间的?

①把要做的事列出来，用具体的事例说明你过去是怎样准时完成多项任务的。

2.你的口头表达能力如何?与你的口头表达能力相比，你自认为书面表达能力如何?

3.讲一下你从事集体项目的经历。

①用具体项目说明这个集体项目目标和你个人承担的具体任务。

②描述你与项目主管的良好关系，同时赞美同事的团队精神强。

4.如果你是个管理者，你通常会怎样安排任务?

①描述你是怎样让每个员工成为工作中的一部分。

②举例说明你曾经因为全体员工的同心协力而出色完成任务。

5.你是如何处理工作中的突发事件的?

①说明在这种情况下，你快速重新安排工作的主次急缓的情况。

②用具体事例说明，尽管工作中出现了突如其来的复杂情况，但你还是把工作及时完成

6.你遇到过的最棘手的问题是什么?

①用过去的成就说明你对付这一问题的办法和最后成功的结果。

②阐述这些办法对将来的工作同样适用。

7.我们为什么要雇你?

①阐述你对该单位或该行业以及该职位的调查结果。

②综述你具备的符合该工作要求的能力和极强的竞争力。

③说明你所取得的成就，使你获得这些成就的能力以及相关的工作经验和培训。

④回答时要信心十足，充满热情。

三、关于工作经验

关于工作经验的提问通常有以下几种：

1.你对这份工作有什么样的经验?

①问对方你可能做什么样的项目。将你的经验与这些项目联系起来，详细说明你会如何开展这些工作。

②用具体的事例说明你曾经做过类似的项目并获得成功，一定要强调工作的成效。

③阐明尽管你做过的工作虽然从表面上看与眼前的工作无关，但是你从中获得的经验还是适用当前要做的项目的。说明你通过以往的工作懂得了为人可靠、互相协作、有条不紊的2.你如何看待你以往的职位所负的各种责任?

6.依靠团队协作开展工作的单位会面对什么样的问题？

①以生动具体的事例说明自己作为团队的领导或成员的经历。

②强调团队协作对各行各业都具有积极意义。

③指出团队协作一个小的负面因素，但同时指出这个负面因素是可以克服的。

7.你的经验目前并不符合我们的需求，你怎么认为?

①指出你的能力能够适用于新的情况，同时强调你能够凭借自己的经验轻松地适应新的工作。②表明你能快速掌握新的东西，同时说出你良好的工作作风将有助于你高效出色地完成工作。③切忌面带微笑，表示同意对方的看法，或没有对个人经验与当前工作不符的情况作出补救性的说明。

10.你需要多长时间才能为我们单位作出贡献?

①与对方先就某一个具体的项目进行重点探讨。逐步阐明过多久你才能开始工作。

②详细说明你着手的具体项目，说明每一个步骤所需花费的时间。

③在时间的估算方面得现实，但又必须乐观。

四、关于学历和培训

4.你所受的教育对你目前的工作有何帮助?

7.就你的个人发展而言，学校教育有哪些欠缺?

8.你曾担任过何种领导职位?

①说明你曾经担任的所有领导职位、曾经参与的团队工作，以及你的主观能动性。解释这经历将可以帮助你做好这份工作。②指出你通过这些活动和组织而培养起来的能力，并说明这些能力何以能适用于这份工作。③如果你直到快毕业了才参加学校的社团组织，你可以回答说你本希望能更早一些就加入这些组织，并重点指出你从中学到的东西。④列举你担任的经选举获得的所有职位。

五、关于年龄问题

一般说来，年轻人的优势在于：

a)没有不良的工作习惯需要纠正，培训起来较轻松。

b)易于接受新事物。

c)与有经验的求职者相比，他们对工作报酬要求较低。

d)对现代科技和电脑非常了解。

e)充满工作热情。

f)愿意在不方便的时候工作。

g)愿意承担并不称心的工作。

年纪较大的人员的优势则在于：

a)生活相对稳定，因而可以对工作全心投入。

b)具有实践经验和专门技能。

c)可靠性强——成熟而可靠。

d)稳定性强——明白工作道德的意义。

e)不大可能在短时间内跳槽。

f)上岗培训简单，或根本就无需培训。

g)据调查结果显示，这类人一旦上岗，他们被替换的情况较少，缺勤率也较低。

h)对工作的期望较为现实——不追求异想天开的工作目标。

i)对工作机会心存感激——工作的积极性较高。

1.你是想找个临时的工作还是稳定的工作?

①回答说想找个稳定的工作，并解释原因(主考官会担心你的工作稳定性，从而浪费了单位的培训费用)。

②强调公务员的工作非常适合你。

2.你喜欢常规工作以及固定的工作时间吗?

①解释你明白常规工作以及工作时间的重要性。

②说明做好那些常规工作将如何推动你在事业上的发展。

3.你认为单位里员工是如何获得提升的?