人力资源面试问题集

涉及到六大类48个具体问题一、有关自己的情况1.谈谈你印象中最为深刻的成就?2.你的长期目标是什么?①长期目标在现代社会也许仅意味着三年期限或更短期限的工作。

因此可谈谈你为了在本行工作中终生学习的恒心，以及自强自立的情况。

②讲述可以实现的短期目标，说明这些短期目标帮你实现长期目标的原因。

③解释你想得到的职位将怎样有助于这些目标的实现。

④尽量显得踌躇满志，但也别表现得太离谱。

3.你是如何看待“成功”和“失败”的?①用具体的事例阐述你对成功的理解。

②说明你认为的成功应是事业有成和个人生活幸福双方面的。

③将成功与你应聘的职位联系起来。

④如果谈失败，记住，要从正面谈。

拒绝失败就是阻碍你的成功。

⑤显示你是个乐天派，以表现你的心理健康。

4.在压力面前你怎样表现?①举例说明你是如何化解工作中产生的压力的。

②说明你是如何放松情绪、调整心态振奋精神的。

③用正面的事例说明压力是如何成为你工作的动力，或是如何使你提高工作效率的。

④用事例说明你解决问题的技巧和决策。

5.你最大的优点是什么?最大的缺点呢?①事先准备多个优点。

②所谈的优点必须与这个职位相关。

③通过具体的事例展示你的优点。

④可提及你的组织能力、领导才能以及为人处世之道。

⑤指出一个看似缺点实质上却是优点的品质。

比如，你总是希望别人工作起来与你一样 6.你自认为有什么需要改善的吗?①重点谈你想改善那些事实上已经表现得不错的方面。

谈的时候从正面谈。

②说明你想要进行这些改变的原因。

7.你的业余爱好是什么?经常参加什么运动吗?读哪些书?①回答时要表现出对生活的热爱。

②讲明你为什么喜欢所提及的活动。

③侧重谈一谈那些讲求团队精神、充满活力的运动项目。

④谈谈你所阅读的书籍给你的工作带来的帮助。

8.你认为什么样的工作最适合你?①表明目前你所面试的工作就是认为最适合你的工作。

②具体说明这份工作适合你的原因。

9.你希望与他人合作还是希望独当一面?①强调不论是与他人合作还是独当一面，你都具有较强的适应性和灵活性，有主见，有能力把工作做好。

②举例说明你和同事同心协力办好的事情。

10.你是怎样决策的?①列举你在决策前对相关信息的收集、筛选以及组织的重视。

②说明你在决策的过程中对每一个步骤的认真。

11.你有哪些地方吸引我们录用你而不录用其他人?①即使面试者没问到这个问题，你也得找时机说一说。

②至少准备三个主要理由证明你比别人更加优秀。

③用具体事例说明你的学识、能力、经验能胜任。

④谈谈自己的特点，加深主考官对你的印象。

12.还有什么要讲的吗?①把前面没有问到的、有利于你进行自我推销的任何方面，与你想得到的工作联系起来。

②重述你在前面已经讲述过的推销自我的要点，再次提醒面试者你是这份工作的最佳人二、关于能力问题能力指的是学习新知识的能力，精通创新的能力，预见力等综合能力。

1.你是怎样合理安排自己的时间的?①把要做的事列出来，用具体的事例说明你过去是怎样准时完成多项任务的。

2.你的口头表达能力如何?与你的口头表达能力相比，你自认为书面表达能力如何?3.讲一下你从事集体项目的经历。

①用具体项目说明这个集体项目目标和你个人承担的具体任务。

②描述你与项目主管的良好关系，同时赞美同事的团队精神强。

4.如果你是个管理者，你通常会怎样安排任务?①描述你是怎样让每个员工成为工作中的一部分。

②举例说明你曾经因为全体员工的同心协力而出色完成任务。

5.你是如何处理工作中的突发事件的?①说明在这种情况下，你快速重新安排工作的主次急缓的情况。

②用具体事例说明，尽管工作中出现了突如其来的复杂情况，但你还是把工作及时完成6.你遇到过的最棘手的问题是什么?①用过去的成就说明你对付这一问题的办法和最后成功的结果。

②阐述这些办法对将来的工作同样适用。

7.我们为什么要雇你?①阐述你对该单位或该行业以及该职位的调查结果。

②综述你具备的符合该工作要求的能力和极强的竞争力。

③说明你所取得的成就，使你获得这些成就的能力以及相关的工作经验和培训。

④回答时要信心十足，充满热情。

三、关于工作经验关于工作经验的提问通常有以下几种：1.你对这份工作有什么样的经验?①问对方你可能做什么样的项目。

将你的经验与这些项目联系起来，详细说明你会如何开展这些工作。

②用具体的事例说明你曾经做过类似的项目并获得成功，一定要强调工作的成效。

③阐明尽管你做过的工作虽然从表面上看与眼前的工作无关，但是你从中获得的经验还是适用当前要做的项目的。

说明你通过以往的工作懂得了为人可靠、互相协作、有条不紊的2.你如何看待你以往的职位所负的各种责任?6.依靠团队协作开展工作的单位会面对什么样的问题？①以生动具体的事例说明自己作为团队的领导或成员的经历。

②强调团队协作对各行各业都具有积极意义。

③指出团队协作一个小的负面因素，但同时指出这个负面因素是可以克服的。

7.你的经验目前并不符合我们的需求，你怎么认为?①指出你的能力能够适用于新的情况，同时强调你能够凭借自己的经验轻松地适应新的工作。

②表明你能快速掌握新的东西，同时说出你良好的工作作风将有助于你高效出色地完成工作。

③切忌面带微笑，表示同意对方的看法，或没有对个人经验与当前工作不符的情况作出补救性的说明。

10.你需要多长时间才能为我们单位作出贡献?①与对方先就某一个具体的项目进行重点探讨。

逐步阐明过多久你才能开始工作。

②详细说明你着手的具体项目，说明每一个步骤所需花费的时间。

③在时间的估算方面得现实，但又必须乐观。

四、关于学历和培训4.你所受的教育对你目前的工作有何帮助?7.就你的个人发展而言，学校教育有哪些欠缺?8.你曾担任过何种领导职位?①说明你曾经担任的所有领导职位、曾经参与的团队工作，以及你的主观能动性。

解释这经历将可以帮助你做好这份工作。

②指出你通过这些活动和组织而培养起来的能力，并说明这些能力何以能适用于这份工作。

③如果你直到快毕业了才参加学校的社团组织，你可以回答说你本希望能更早一些就加入这些组织，并重点指出你从中学到的东西。

④列举你担任的经选举获得的所有职位。

五、关于年龄问题一般说来，年轻人的优势在于：a)没有不良的工作习惯需要纠正，培训起来较轻松。

b)易于接受新事物。

c)与有经验的求职者相比，他们对工作报酬要求较低。

d)对现代科技和电脑非常了解。

e)充满工作热情。

f)愿意在不方便的时候工作。

g)愿意承担并不称心的工作。

年纪较大的人员的优势则在于：a)生活相对稳定，因而可以对工作全心投入。

b)具有实践经验和专门技能。

c)可靠性强——成熟而可靠。

d)稳定性强——明白工作道德的意义。

e)不大可能在短时间内跳槽。

f)上岗培训简单，或根本就无需培训。

g)据调查结果显示，这类人一旦上岗，他们被替换的情况较少，缺勤率也较低。

h)对工作的期望较为现实——不追求异想天开的工作目标。

i)对工作机会心存感激——工作的积极性较高。

1.你是想找个临时的工作还是稳定的工作?①回答说想找个稳定的工作，并解释原因(主考官会担心你的工作稳定性，从而浪费了单位的培训费用)。

②强调公务员的工作非常适合你。

2.你喜欢常规工作以及固定的工作时间吗?①解释你明白常规工作以及工作时间的重要性。

②说明做好那些常规工作将如何推动你在事业上的发展。

3.你认为单位里员工是如何获得提升的?【妙答技巧】解释有助于提升和发展的因素有：不断提高的能力技能、足智多谋、灵活变通、成绩显著等等。

千万不要回答说你认为工作一段时间后员工就会而且应该得到提升和发展。

4.做这个职位对你来说是不是大材小用呢?①从正面进行解释，说明你能从这个位子上发展自己。

②表明你如何能以自己的经验和能力为单位作出成绩。

③确保主考官能完全明白你的资历。

④如果你和一群年轻人一起工作，你就需要让主考官明白你如何能成为这群人的中心，因为你经验丰富、冷静可靠、有恒心，并且能保证每日工作正常进行。

5.让你加班或在周末时工作你能胜任吗?①解释你对工作具有奉献精神，你心甘情愿为工作投入更多的时间。

②用一些能表达你的主观能动性以及充沛精力的套话。

③用事例表明你曾为某个项目长时间连续工作过。

六、关于一些敏感问题2.你为什么被迫辞职呢?【妙答技巧】如果你没有原因说明，那么就承认你无意中犯了错误，这次痛苦的教训使你改变了工作作风。

千万不要撒谎或者找各种借口证明自己。

也不要说因同事孤立你而被迫辞职。

更不要列举你与他人冲突的例子。

4.在前一个单位工作了这么久之后，你是不是认为自己在短时间内可能难以适应新单位的工作方式?①根本不会这样。

用事例说明你已经培养了很强的适应性——你过去的工作并不呆板，当时的工作环境常有变化，并且它在许多方面与新单位有共同之处。

你可以提出过去工作过的单位和目前这家公司在工作机制和工作道德方面的相同之处。

②强调你对前一个单位的敬业精神是你将带到新单位的许多无形资产之一。

一一串起来集中说明，从而使这一点成为你有能力在不同的工作环境下工作的有力证据。