最新女职工产假规定2017
2017女职工产假最新规定多少天
2017女职工产假最新规定多少天2017年为全面实施两孩政策，各地已经修改好了新的产假规定，那女职工产假是怎么休?规定是有多少天呢?以下是店铺为你整理的2017女职工产假最新规定天数相关资料，希望大家喜欢!2017女职工产假最新规定天数1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
2017女职工二胎产假多少天生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。
除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。
所以，生二胎有产假，二胎产假是有法律规定的。
全面“二孩”放开后，生还是不生，成为了许多育龄夫妇面临的重大选择。
二孩母亲能休多长时间产假、休二孩产假是否会加重就业性别歧视等也成了热切关注的话题。
现行的孕妇产假，主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成。
基础性产假为《女职工劳动保护特别规定》中明确的“98天产假”，而大家关注的晚婚晚育假已经取消了，改为奖励性产假，由各地自行规定，全国无统一标准。
2017女职工产假申请书格式1、标题在请假条上方的中央位置，用较大的字体注明请假条”三个字，根据请假事由的不同，也可以将产假”两个字加上，注明产假请假条”也是可以的。
2、向谁请假根据每个单位请假制度的不同，有时候需要向单位办公室请假，有时候需要向人事部门请假，有时候需要向某位领导请假，不管向谁请假，在标题下方、正文的左上方都需要写明向谁请假，应该顶格写上某某单位办公室”、尊敬的某某单位领导”等称呼，称呼后面加上冒号。
3、正文不管是什么类型的请假条，正文都是最主要的内容，也是很多请假人最不会写的部分。
第二步写完称呼之后，另起一行，空两格写请假条的正文内容。
2017年新劳动法关于产假的规定
2017年新劳动法关于产假的规定2017年根据我国新劳动法规定女职工在生产的时候是享受产假的，那产假规定有多少天呢?以下是店铺为你整理的2017年新劳动法关于产假的规定相关资料，希望大家喜欢!2017年新劳动法规定的产假产假，是指在职准妈妈产期前后的休假待遇。
一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
1、根据最新的产假规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2、晚婚晚育产假。
男年满25周岁，女年满23周岁的初婚为晚婚。
晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。
具体实施情况各地不一，一般是0—30天不等(注：有些地方没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计划生育条例。
3、二胎产假。
第二胎产假规定女职工产假为九十天，比第一胎少放了八天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
而不管“双独”还是“单独”生二胎的，都不会再有晚育假了。
4、高龄产妇产假。
所谓"高龄产妇"，是指年龄在35岁以上第一次妊娠的产妇。
在我国高龄产妇可以休6个月的产假。
从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。
女职工生育享受不少于九十天的产假。
2017年产假的工资计算产假，工资”应全拿。
第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴。
2、生育医疗费用。
3、计划生育手术医疗费用。
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有社保基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。
山东产假规定2017
山东产假规定2017山东省产假规定一、适用范围：山东省所有企事业单位和机关，以及个体工商户。
二、产假长度：1. 孕妇享有已怀孕28周至产后恢复期满的假期，持续时间为98天（14个周）。
2. 对于多胞胎怀孕的孕妇，享受的产假期限可延长至112天（16个周）。
3. 出生孩子超过一个的情况，可以按照每个孩子增加14天的标准，计算产假的长度，最长不超过196天（28个周）。
三、产假工资待遇：1. 根据国家规定，孕期工资待遇由社保基金支付，享受工资总额的100%。
2. 产假期间工资待遇由用人单位支付，待遇不低于本人怀孕前一个月的平均工资收入。
四、产假提前休假：1. 孕妇一般在离预产期4周前可以提前开始休产假，提前休假期间工资待遇按照其他带薪年休假的规定执行。
2. 孕妇可以提前休产假的最长时间为15天。
五、产假延长：1. 孕妇在产假期满后可以继续延长休假，延长的时间为每个月6天，最长不超过6个月。
2. 延长产假期间，工资待遇按照用人单位规定执行。
六、哺乳假：1. 哺乳假期为每天2个小时，至少连续哺乳6个月。
2. 哺乳假期间的工资待遇由用人单位支付。
七、陪护假：1. 产妇的丈夫或共同生活的男性伴侣，可以请假陪护产妇，享受产假工资待遇。
2. 陪护假最长不超过15天。
八、特殊情况：1. 如果孩子出生有残疾或者需要其他特殊护理的情况，孕妇可以申请延长产假，并经相关医院出具证明，延长产假期限为3个月至6个月，期间工资待遇由用人单位支付。
2. 孕妇产假期满后需要继续护理已经出生的孩子的，可以申请延长产假，延长期限为3个月，延长期间工资待遇按照用人单位规定执行。
以上是山东省产假规定的基本内容，具体执行以山东省相关政府文件为准。
2017年最新产假和哺乳假是怎么规定
2017年最新产假和哺乳假是怎么规定2017年我国的产假、哺乳假都是有时间规定的，但不同的地方的规定都是不一样的。
以下是店铺为你整理的2017年最新产假和哺乳假的规定相关资料，希望大家喜欢!2017年最新产假的规定我国实行最新产假规定，法定产假天数由原来的90天增至现行的98天，同时也对产假做了进一步规定，现在我们来看一下：1、顺产者产假为98天，其中产前15天，产后80天。
2、生育难产者产假在原基础上增加15天，也就是113天。
3、多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、孕妇怀孕未满4个月不行流产者，享受15天产假。
5、孕妇怀孕满4个月不行流产者，享受42天产假。
2017年最新哺乳假多少天1、《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
2、一般来说，哺乳期妈妈每天有一小时的授乳假，而且对产假后妈妈来说，有6个半月的哺乳假。
但是哺乳假最多只有六个半月，是符合国家要求的，但是需要个人写个申请，单位同意，方可执行。
3、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
4、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
5、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
6、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
2017年陪产假的休几天陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。
产假浙江规定2017
产假浙江规定2017
根据浙江省《女职工劳动保护政策》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，产假规定如下：
一、产假的享受对象
女职工在怀孕期间或者生育后可享受产假。
男职工未明文规定可享受产假。
二、产假休假期限
1. 怀孕期间休假：女职工怀孕后，在医疗机构规定的产检时间内，可以请假；怀孕满3个月后，女职工有权利休假；医疗机构确认怀孕并发放孕妇保健手册之日起，女职工即可提前休假；
2. 生育休假：女职工分娩时可以请假，一般为产前7天和产后42天，请假时间最长不超过98天；
3. 早产儿或多胞胎出生的女职工，依法享受额外休假。
三、产假的薪资待遇
1. 怀孕期间休假：女职工怀孕期间产假的薪资待遇，按照正常工资支付；
2. 生育休假：女职工分娩时，享受带薪产假，其薪资待遇为正常工资的100%；
3. 早产儿或多胞胎出生的女职工，依法享受额外津贴。
四、申请产假的程序
女职工申请产假，需向所在单位提前提交相关申请材料，包括医疗机构出具的怀孕证明或分娩证明等相关文件。
五、产假期间的权益保障
女职工在产假期间，享有劳动法规定的其他权益保障，如生育保险、医疗保险等。
六、违反产假规定的处罚
用人单位不得违反法律规定限制、中断女职工产假，对于有违反产假规定行为的用人单位，可由劳动监察部门依法予以处罚。
综上所述，浙江省对产假的规定主要包括产假的休假期限、薪资待遇、申请程序以及权益保障等方面。
女职工在怀孕期间和分娩后，可以根据相关规定享受产假，并享受相应的薪资待遇和权益保障。
用人单位不得违反法律规定限制、中断女职工产假，否则将面临处罚。
2017年国家对产假最新规定
2017年国家对产假最新规定产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。
2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
女职工产假分别按下列情况执行第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
98天产假女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。
已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
延伸阅读：各省产假规定：北京、上海：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天。
天津：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增加产假30;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
重庆：晚育的妇女，增加产假20个工作日。
晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。
晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日。
广东：职工实行晚婚的，增加婚假10日;实行晚育的，增加产假15日。
自愿终身只生育一个子女的夫妻，产妇除享受国家规定的产假外，增加35日的产假;男方享受10日的看护假。
山东：女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。
湖北：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。
17年产假新规定是多少天
17年产假新规定是多少天1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
1、必须享受的假产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2、可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。
例如，广东省为15天，上海市为30天。
晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
4、授乳时间哺乳假《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
”2、产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98天，其中产前休假15天。
难产的增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
”人民网北京2012年4月19日电(记者仝宗莉)国务院温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
2017年全国各地产假规定
二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间 的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
产假分类 一、必须享受的假 产假：98 天+30 天/15 天(晚育)+15 天/30 天(难产)+15 天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊 娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前 检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次 30 分钟，也可合并使用。 二、可以请的假 产前假：怀孕 7 个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个 半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二 级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响 正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可 请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。
2017 年全国各地产假规定
北京 依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定
的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。 女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三
注：无论是婚假还是产假或护理假，休假期间如果与国家法定休假日发生重合，可以继续休 假,把失去的国家法定休假日补回来。修改后的条例中的国家法定节假日是指国庆节、春节、 端午节、中秋节等节假日，正常的双休日不包含其中。
2017年关于国家产假的最新规定
2017年关于国家产假的最新规定国家规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，那么关于国家产假的最新规定是什么呢?以下是店铺为你整理的2017年关于国家产假的最新规定相关资料，希望大家喜欢! 国家产假的最新规定根据我国法律应享受不少于98天的产假。
我国《劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。
同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。
企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。
没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。
这里说的是基本工资。
其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
产假可不可以和年假一起休一般来说，产假可以跟其他假一起休。
不过最好向人力资源部了解清楚当地的产假政策及本单位的相关规定，还包括你能够申请的与产假一起休的本年度其他假期(如探亲假、年假等)，以确定你生产后可以休假的确切天数，并在人力资源部进行备案，以便他们可以在接到你休假通知之日起开始计算你的产假多少天，并为你办理相关手续。
产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。
《职工带薪年休假条例》的第四条第一款已经讲得很明确了，不能享受当年年假的条件是：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2017年产假新规定_产假最长可以休多少天
2017年产假新规定_产假最长可以休多少天2017年产假新规定是什么样的，很多准妈妈朋友们打算在2017年生宝宝，国家2017年实施新的计划生育政策，针对于晚婚晚育方面有了很多调整和变化，下面店铺整理了2017年产假新规定及产假规定天数，产假规定时间，供你阅读参考。
2017年产假新规定各地产假普遍延长按照国家卫计委关于《人口与计划生育法》监督检查工作情况的通报，全国已有29个省(区、市)修订地方人口与计划生育条例。
在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上，各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假，普遍达到138天至158天，并有男方陪护假或叫护理假，一般为15天至30天。
产假意在保护妇女生育权益，维护妇女的健康，保持女职工的劳动生产力，同时保证母乳喂养及照护婴幼儿的时间，有利于母婴健康。
在我国，符合全面两孩政策的人群中2/3在35岁以上，第二孩产假的延长更有实际意义。
南开大学人口与发展研究所教授原新说，我国夫妇实际平均初育年龄达到25—27周岁，第二孩生育年龄普遍高龄，出生非健康婴儿的概率也在增大，不利于出生人口素质的改善。
另一方面，大龄孕产妇怀孕和生产期间自身的健康风险增大，同时产后自我身体恢复的功能也在弱化，夫妻照顾孩子的体力和精力都在下降。
他认为，产假少的省份延长产假，这一点挺好，有利于母婴健康，同时较好地兼顾家庭和事业。
《女职工劳动保护特别规定》要求，如果该规定中的产假没有落实，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
然而，专家普遍认为，产假是把双刃剑，保护了女性权益，同时也会影响女性生育意愿。
原来生一个孩子用人单位等6个月就可以继续用工，如今允许生两个之后，女职工有2年不能正常上班。
对于女职工来说，产假过长，也会担心自己的职业升迁和事业发展受到影响。
生育保险支出面临压力女职工休产假，有产假工资可领。
产假规定可不可以分开休2017年
产假规定可不可以分开休2017年2017年我国多省对产假的规定有变化，比以往的产假有所增加，那产假规定是怎么休的呢?能不能分开休?以下是店铺为你整理的2017年产假规定能否分开休相关资料，希望大家喜欢!2017年产假规定能否分开休必须享受的休假1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
可以请的假1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
”2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。
4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
2017年产假的时间规定《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工生育可以享受98天产假，而晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
1、根据最新的产假规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2、晚婚晚育产假。
男年满25周岁，女年满23周岁的初婚为晚婚。
晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。
具体实施情况各地不一，一般是0—30天不等(注：有些地方没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计划生育条例。
山东省产假规定2017
山东省产假规定2017山东省产假规定是指根据国家有关法律法规和政策，结合山东省实际情况，保障女职工正常生育权益，为她们提供一定时间的休假和福利待遇。
一、产假的时间根据《劳动法》和国家有关规定，山东省产假的时间为：女职工在劳动合同期满前享受98天产假，其中产前结束时间为离产前15天（多胞胎为45天）。
二、产假期间的福利待遇1. 工资待遇：在产假期间，女职工将获得其平均工资的100%作为生育津贴。
2. 医疗待遇：女职工在产假期间享受完善的医疗保障，包括孕期检查、分娩及产后恢复期间的医疗费用报销。
3. 产假期间的休息与调整工作：女职工在产假期间，不需要参加工作，可以充分休息调养。
4. 保护期内的离岗权：女职工产假结束后，享有一定的保护期，期间不得解除劳动合同。
5. 离职补偿：女职工如果因怀孕或生育需要辞职，享受的离职补偿按法律规定进行。
三、特殊情况下的延长产假1. 多胞胎：女职工如怀有多胞胎，可按照《劳动法》的规定，享受特殊的产假待遇，产前增加至45天。
每生育一个双胞胎或者三胞胎，再增加15天产假。
2. 早产：女职工如果因早产无法按时休完产假，可根据具体情况由医院出具的证明，延长产假休息时间。
四、产假期间的权益保障1. 受法律保护：女职工在产假期间享受与其他职工平等的权益保障，不得因产假受到不公平对待。
2. 坚持工资支付：用人单位要按时足额支付女职工的产假津贴，不得拖欠或减少。
3. 保留工作岗位：女职工产假结束后，可以申请回归原工作岗位，用人单位不得以怀孕、生育为由解除或改变劳动合同。
总之，山东省产假规定保障女职工的正常生育权益，提供一定的休假和福利待遇。
这样的规定有利于维护女职工的权益，促进家庭和谐发展。
同时，用人单位也要充分尊重女职工的权益，给予她们更多的支持和关爱。
2017年河南省产假最新规定
2017年河南省产假最新规定女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。
女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。
不管是一胎还是二胎，单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。
2017河南省产假法律规定《河南省人口与计划生育条例》(根据2014年5月29日河南省第十二届人民代表大会常务委员会第八次会议《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》第三次修正)第五章第三十三条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
第三十五条规定，按照规定采取避孕措施的，分别享受以下待遇：(一)放置宫内节育器，休息二天，七天内不安排重体力劳动;(二)结扎输精管，休息二十一天;(三)结扎输卵管，休息二十一天。
休假期间，是国家机关工作人员或者企业事业单位职工的，视为出勤，发给工资、福利。
城镇无业居民和农村居民接受上述手术的，由所在县(市、区)或者乡(镇)人民政府从计划生育经费中给予补贴。
河南省产假新政策：正休产假的妈妈可享受新政策市卫计委政策法规科科长李新生告诉记者，根据新修订的《河南省人口与计划生育条例》，依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假18天，参加婚前医学检查的，可再增加婚假7天。
也就是说，参加婚检的夫妻都能享受28天的婚假。
“终于赶上了延长婚假的好时候，结婚的时候可以好好出去玩了。
”市民小张告诉记者，他打算今年国庆节结婚，之前一直发愁婚假太短，出去玩不能尽兴，现在好了，新政实施后，他和女友商量准备利用20天的假期好好度个蜜月。
新政策给准父母也带来了福音——“98天+3个月”的“超长产假”。
产假湖南规定2017
产假湖南规定2017
根据湖南省实施产假政策的相关规定，以下是关于产假的规定内容：
一、产假基本情况：
1. 女职工正式登记结婚或者生育的，享受产假。
2. 产假以连续工作日计算，并且在法定生育假期内休假。
3. 个体工商户和农村承包经营户经营并参加社会保险的，也可享受产假。
二、产假休假期限：
1. 连续生育一胎的，享受98天产假。
2. 连续生育二胎及以上的，享受128天产假。
3. 接受人工流产手术或者因不可抗力等原因流产，享受15天的产假。
三、休假期工资待遇：
1. 在享受产假期间，女职工应按照其正常工资标准的100%支付工资。
2. 工龄满1年以上的女职工，可享受基本工资加一定的补贴。
四、产假延长和休假补贴：
1. 产假期满后，如产妇需要继续休假进行哺乳，可延长休假。
2. 延长休假的，延长期内不发放工资，但可以申请社会保险待遇。
3. 如因工作需要不得不提前结束产假，产妇可申请补发剩余天数的产假补贴。
五、产假期间社会保险待遇：
1. 产假期间，女职工继续缴纳社会养老保险和医疗保险，继续享受相应待遇。
2. 如果产假期间医疗保险待遇不够支付医疗费用，可申请补贴。
六、其他特殊情况：
1. 产妇生育时遇到意外或者突发情况，会员单位应保障产妇和婴儿的安全。
2. 在特殊情况下，如需要提前结束产假或医疗保险待遇不够，可以向单位申请补贴。
需要注意的是，以上内容仅为简要介绍，具体的产假规定还需根据湖南省实施的相关文件或法规进行查询。
2017年怀孕女职工福利：产假和生育津贴
2017年怀孕女职工福利：产假和生育津贴
2017年怀孕女职工福利：产假和生育津贴
一、保胎假
怀孕女职工因保胎需要休息的，由医生开具证明，应按照病假处理，按照病假发放工资。
二、产前假
怀孕7个月以上一般可请产前假两个半月。
工资一般按照员工以往每月基本工资标准的80%发放。
三、产假和生育津贴
产假=98天+30天奖励假+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假，领生育津贴。
什么是生育津贴?生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
有的国家又叫生育现金补助
生育津贴与产假工资有关但并不等于产假工资，发放方法如下：
1、产假工资高于生育津贴按产假工资发放。
2、产假工资低于生育津贴生育津贴发放。
3、就高不就低
四、哺乳假
1、女职工生育后一般可请哺乳假六个半月，工资按80%发，再延长按七成发。
2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。
3、怀孕7个月以上的女职工、哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间、安排夜班劳动。
4、单位应当每天安排1小时哺乳时间。
生育多胞胎的每多1个婴儿增加1小时。
2017产假和婚假规定
2017产假和婚假规定推荐文章2017年福建婚假新规定是怎样的热度： 2017年福建省婚假有哪些规定热度： 2017成都婚假最新规定介绍热度： 2017湖北婚假有什么新规定热度： 2017年甘肃省婚假是怎样规定的热度：国家对于产假和婚假的规定是每个劳动者最关心的。
你知道自己享有哪些休假的权利吗?你又知道该怎样“保卫”自己的假期吗?下面店铺就给大家介绍2017产假和婚假规定。
2017年产假的国家规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;计划生育法修改，拟取消晚婚晚育假现行计划生育法第二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
新法拟修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
”虽然晚婚晚育假被取消了，但是同时法律也规定了如果是生第一胎，则会获得延长生育假的奖励。
但如果是生二孩，估计延长生育假的奖励就没有了。
具体的情况还需要等到修正草案定稿后才能得知。
同时需注意，如果计划生育法修改草案被通过，将于2017年1月1日施行，此时晚婚晚育假将被取消，各地也会有相应的修改政策的举措，因此在计划生育法修改草案被通过之前，各地的晚婚晚育假仍按现行标准执行，待计划生育草案通过后，各地会做相应的修改。
2017婚假国家新规定2015年12月，全国人大会审议《人口与计划生育法修正案(草案)》规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
至于生育假如何延长，将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。
自2015年12月27日全国人大会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。
据查，目前至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。
湖南产假规定2017
湖南产假规定2017
根据湖南省产假规定，女职工在怀孕期间和产后享受产假的相关内容如下：
1. 怀孕期间：女职工怀孕初期到产前30天内，如果需要休息，可以向用人单位提出休假申请。
用人单位应当根据女职工的实际需要，同意安排休假。
休假期间，女职工的工资待遇不变，但不记工龄。
2. 产前休假：孕期满6个月的女职工，可以提出产前休假申请。
产前休假最长不超过15天。
3. 产假期间：女职工生育后享受产假，产假的假期为98天。
在特殊情况下，经医生证明可以延长至15天。
产假期间，女
职工享受正常工资待遇。
4. 陪产假：男方可以享受陪产假，陪产假的假期为10天。
男
方享受陪产假期间，享受正常工资待遇。
除了以上的产假规定外，湖南省还对女职工的工作条件做了一定保护，具体内容如下：
1. 孕期和哺乳期：孕期和哺乳期的女职工，用人单位应当根据医生的诊断意见，为其提供相应的工作条件和工作环境。
如果女职工的工作对孕妇或婴儿有危害，用人单位应当调整其工作岗位，提供相应的工作任务。
2. 哺乳期间休息时间：女职工享有每天至少1小时的哺乳时间，用人单位应当为其提供专门的哺乳室或者时间安排。
总体来说，湖南省对女职工的产假做出了一定的保护和规定，以确保女职工在怀孕和产后能够得到恰当的休息和照顾。
这些规定对女职工的身体健康和生活质量有着积极的促进作用。
2017年产假最新国家规定
2017年产假最新国家规定导读：我根据大家的需要整理了一份关于《2017年产假最新国家规定》的内容，具体内容：产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。
下面是我整理的产假最新国家规定介绍，一起来看看吧。
产假规定女职工产假为九十八天，其中产前休...产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。
下面是我整理的产假最新国家规定介绍，一起来看看吧。
产假规定女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
(根据国务院最新颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定)劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕不满四个月流产时，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假期间，工资照发。
二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
国家法定产假有多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周，生育流产医疗费用由单位支付。
2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
各省产假规定汇总上海市：符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天。
享受3天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。
女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。
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遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>最新女职工产假规定2017怀孕是每个女性必经的一个过程，部分职业女性由于工作原因在怀孕时无暇顾及自己的身体，这时国家通过制定法律来体现对职场女性怀孕时期的关心与照顾。
那么在《女职工劳动保护特别规定(草案)》中关于女性职工产假的详细规定有哪些呢?对于男性职工在妻子怀孕时请陪产假又有哪些有关规定呢?下面由赢了网的小编来为大家详细解答。
一、女性职工的产假分类、福利(一)产假分类1、必须享受的假产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2、可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
晚育假、晚育护理假：晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。
例如，广东省为15天，上海市为30天。
晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
授乳时间哺乳假：女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。
每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。
多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
(上海市女职工劳动保护办法第十六条)(二)产假福利1.孕期安排《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
”2.产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98 天，其中产前休假15 天。
难产的增加产假15 天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。
”人民网北京2017年4月19日电 (记者仝宗莉) 国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
①顺产产假：98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》增加35天。
②晚育假期：98天基础上增加15天，也就是113天。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。
③生育多胞胎：每多生育一个婴儿98天基础上增加15天④难产产假：剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天;吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。
⑤流产假：怀孕不满2个月(包含2个月)为15天怀孕不满4个月为30天;怀孕4个月以上(包含4个月)为42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活为75天《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
⑥上班哺乳假：《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。
”⑦产前检查：《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
”单位不应当以此为理由扣发工资。
⑧生育保险A.生育就医手续确认女职工在怀孕16周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。
B.生育津贴以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。
生育津贴= 当月本单位人平均缴费工资30(天) 假期天数。
C.医疗费a.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1 万元以上的部分按核定数结算)。
b.怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。
c.异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
D.一次性分娩营养补助费a.正常产、满7 个月以上流产：上年度市职工月平均工资 25%。
b.难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资 50% 。
E.一次性补贴在一二级医院分娩的，每人一次性增加300 元补贴。
二、男性职工的陪产假规定第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。
二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
三、夫妻双方均为独生子女父母时的优待第二十七条育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费，并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖励3、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费5、对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的，由其住所地的乡(镇)人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救济金等优待。
由于人们对人权的认识及了解程度不断提高，国家对公民工作待遇和福利的重视程度逐渐加深，导致现有关公民工作待遇政策不断完善，人们的待遇和所享受的福利越来越好，人们的幸福感也越来越高。
在有关产假的规定上并不是全国完全统一的，部分产假规定与当事人所在的省市有关，所在地区不同部分规定细则也会不同。
所以当事人在遇到此类问题时可与赢了网的在线律师联系，我们将根据您的实际情况为您研究并提出最合适的请产假方案，为您争取最大福利。
来源：（最新女职工产假规定2017/ld/221065.html）劳动工伤.相关法律知识有劳动能力的人是否能获得抚恤金/ld/653382.html∙劳动争议仲裁详细程序/ld/653381.html∙劳务派遣因用工单位原因更换用工地点可以索赔吗/ld/653380.html∙就医如何使用社保卡最划算/ld/653379.html∙事假抵扣年休假规定(2018)/ld/653378.html∙办理社保代理业务需要哪些手续/ld/653377.html∙如何计算自己和单位应该缴多少社保费/ld/653376.html∙五险一金转移至异地材料及程序2018最新/ld/653375.html∙劳动合同书上的工种怎么填写/ld/653374.html∙农村社保卡办理资料及程序/ld/653373.html∙工伤认定完就能赔医疗费了吗/ld/653372.html∙探亲假国家规定(2018)2018/ld/653371.html∙没转正之前的这个阶段是不是试用期/ld/653370.html∙去境外务工需要满足哪些条件/ld/653369.html∙国家对于卫生人员节假日有什么规定(2018)/ld/653368.html∙公司的钱收不回来扣工资怎么办/ld/653367.html∙国家对公司假期有什么规定(2018)/ld/653366.html∙未签订劳动合同被辞退了怎么办/ld/653365.html∙跟上司吵架导致被开除,公司违法吗/ld/653364.html∙工资表能算工龄吗怎么计算/ld/653363.html∙社保转移常见的7个误区/ld/653362.html∙国家规定(2018)的工资年终奖是如何计算的/ld/653361.html∙陪产假怎么办理 /ld/653360.html∙社保要连续缴纳断交后有哪些影响/ld/653359.html∙单位招收未满16岁员工需签订何种协议/ld/653358.html∙公司承诺的年终奖不发怎么办/ld/653357.html∙个人公积金贷款程序是什么/ld/653356.html∙农民工工资保证金制度和规定(2018)/ld/653355.html∙现在社保是否需要连续交满15年/ld/653354.html∙公司办理员工退社保需要什么材料/ld/653353.html∙社保卡中的银行账户能异地使用吗/ld/653352.html∙住房补贴可以代替住房公积金吗/ld/653351.html∙公积金贷款申请书（2018最新）书写格式2018 /ld/653350.html∙本省工作人员有探亲假吗/ld/653349.html∙临时工有工龄工资吗相关规定(2018)是什么样子的/ld/653348.html∙2018社保可以退吗 /ld/653347.html ∙企业辞退员工赔偿金如何计算/ld/653346.html∙什么情况下可以申请社保退回/ld/653345.html∙选择个人社保代理公司应该注意什么问题/ld/653344.html∙分公司快倒闭时通知员工签订劳动合同怎么处理/ld/653343.html∙职工领取生育津贴期间，单位还要发放工资吗/ld/653342.html∙补交社保程序资料及补交社保一年多少钱/ld/653341.html∙公司员工不参保怎么处理/ld/653340.html∙临时工也享受法定节假日工资待遇/ld/653339.html∙2018最新离职证明标准(2018年)格式/ld/653338.html∙不按时发年终奖属于违法吗/ld/653337.html∙公司替非本公司员工代缴社会保险合法吗/ld/653336.html∙生育津贴领取时间是什么时候/ld/653335.html∙工伤级别赔付多少钱 /ld/653334.html ∙律师在国家节假日接到案件办理的标准(2018年)收费/ld/653333.html∙2018年清明节加班工资的计算方法及加班几倍工资/ld/653332.html∙哪些情形下单位可辞退员工/ld/653331.html∙年满50周岁企业想解除劳动关系该怎么处理/ld/653330.html∙自由职业者的社保应该怎么缴/ld/653329.html∙我国各地高温补贴从几月到几月/ld/653328.html∙公积金贷款条件 /ld/653327.html∙年假计算方法是什么样子的2018/ld/653326.html∙因工死亡的情形有哪些/ld/653325.html∙工伤腰脱能认定伤残等级吗/ld/653324.html∙2018年三八妇女节放假安排是什么样子的/ld/653323.html∙北京社保的转出程序和材料是什么/ld/653322.html∙非编制人员没有绩效奖金吗/ld/653321.html∙新版社保卡将具备哪些功能/ld/653320.html∙劳动法可以随便延长员工试用期吗/ld/653319.html∙十三薪什么时候发 /ld/653318.html ∙国庆节加班七天是否属于违法行为该如何维权/ld/653317.html∙员工被辞退,年终奖也要被扣吗/ld/653316.html∙秘书团队集体辞职要满足什么条件/ld/653315.html∙社保代缴证明书写格式2018/ld/653314.html∙社保转移的手续和材料有哪些/ld/653313.html∙离职工作日最后一天是节假日咋办/ld/653312.html∙椎间盘突出如何进行劳动能力鉴定/ld/653311.html∙私人企业可以不按国家法定节假日放假吗/ld/653310.html∙领失业保险金有没有时间限制/ld/653309.html∙国家法定假日安排休息,工资怎么计算/ld/653308.html∙社会保障的具体内容有哪些/ld/653307.html∙10级工伤最低赔多少钱一天/ld/653306.html∙要健全劳动关系协商机制,消除性别和身份歧视/ld/653305.html∙2018年春节哪几天算加班/ld/653304.html∙台湾人在大陆买社会保险将来能退吗/ld/653303.html∙代办个人社保转移程序及费用/ld/653302.html∙代办社保转移委托书 /ld/653301.html ∙社保自己交的部分可以取出来吗/ld/653300.html∙学生医保网上申报应该了解哪些内容/ld/653299.html∙优惠券节假日不可用违反消费法吗/ld/653298.html∙养老金发放中断的情形有哪些/ld/653297.html∙公务交通补贴的帐应该如何计算/ld/653296.html∙工伤胳膊没了赔多少钱/ld/653295.html∙社保一般个人交多少比例/ld/653294.html∙公休假和年休假是一回事吗/ld/653293.html∙不能认定劳动合同无效或者部分无效怎么办/ld/653292.html∙社保缴纳个人和公司的比例是多少/ld/653291.html∙工作餐吃鱼卡刺窒息死亡能认定为工伤吗/ld/653290.html∙上海医保转移到外地该怎么做/ld/653289.html∙劳动者可以即时解除劳动合同吗/ld/653288.html∙农村医疗保险缴费档次/ld/653287.html∙公司员工社保补缴怎么办理/ld/653286.html∙春节聚餐免责书是否有用/ld/653285.html∙职工社会保险交到什么年龄/ld/653284.html∙企业能将年终奖预发算到每月的基本工资吗/ld/653283.html。