入职资料准备说明
入职准备材料
入职准备材料
新的工作机会即将到来，为了顺利入职，你需要准备一些必要的材料。
以下是一份入职准备材料清单，希望能帮助你顺利迎接新的工作挑战。
1. 身份证件。
首先，你需要准备好有效的身份证件，例如身份证、护照等。
这是公司进行入职登记和办理相关手续的必备材料。
2. 学历证明。
在入职前，你需要准备好相关的学历证明，包括毕业证书、学位证书等。
这些证明将用于公司的档案建立和核实你的学历背景。
3. 工作经历证明。
除了学历证明，你还需要提供之前工作的相关证明材料，例如工作证明、离职证明等。
这些材料可以证明你的工作经历和专业背景，有助于公司更好地了解你的工作经验和能力。
4. 个人简历。
准备一份完整的个人简历，包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。
个人简历是公司了解你的重要参考资料，也是面试时的重要参考依据。
5. 入职体检报告。
一些公司在入职前会要求进行身体体检，以确保员工身体健康。
因此，你需要提前进行体检，并准备好入职体检报告。
6. 相关资质证书。
如果你有相关的职业资格证书或专业技能证书，也需要将这些证书准备齐全。
这些证书可以证明你的专业能力和技能水平，对于工作能力的展示非常重要。
7. 入职通知函。
最后，当你收到公司的入职通知函时，仔细阅读通知函中的相关要求和注意事项，并按照通知函的要求准备好其他可能需要的材料或文件。
以上就是入职准备材料的相关内容，希望能帮助你顺利迎接新的工作挑战。
祝你在新的工作岗位上取得成功！。
应届生入职时哪些资料是需要准备的
应届生入职时哪些资料是需要准备的1、毕业证书、学位证原件和复印件2、报到证、原件3、能接受档案和党员关系话，原件和党组织关系4、有推荐表的话，原件。
5、身份证原件和复印件6、如果需要还有各项各奖证书。
随着经济的不断发展，公民在平时的生活中越来越关注自身就业问题。
一般情况下，大学生毕业后就会参与到工作中去，根据我国相关法律的规定，应届毕业生在入职的时候应当经过一些程序并且办理相关的手续，那么▲应届生入职时哪些资料呢？下文为大家介绍相关内容。
▲一、就业协议书就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。
根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。
▲二、应届生入职时哪些资料以及基本程序1、毕业证书、学位证原件和复印件2、报到证、原件3、能接受档案和党员关系话，原件和党组织关系4、有推荐表的话，原件。
5、身份证原件和复印件6、如果需要还有各项各奖证书基本程序如下：①毕业生确定取得用人单位接收意向；②毕业生到所在学院领取“全国高等学校毕业生就业协议书”一式三份；③毕业生与用人单位签署就业协议，并请用人单位填写清楚“全国高等学校毕业生就业协议书”上的相关内容（包括户口、档案的详细地址和邮编）；④毕业生到所在学院签署就业协议；⑤毕业生到就业指导中心最终签署就业协议书，高新技术企业应提交有效高新技术企业证书复印件；⑥学校签署完就业协议书之后，毕业生、用人单位、学生本人各留一份就业协议；由毕业生负责把单位一方的就业协议书转交用人单位；学校的一份留在就业指导中心作为毕业生户口转移和档案递转的依据。
就业协议书由学校最后签署，这既是规定程序，也是对毕业生利益的保护。
把学校放在最后签协议，既可以给毕业生把关，也给了大家一个思考的时间。
入职单位需要什么资料
入职单位需要什么资料入职是一个人生重要的时刻，同时也意味着离开过去的生活状态，进入到新的工作环境中。
为了顺利入职，我们需要准备一些必要的资料，以便能够顺利完成入职手续和工作推进。
下面是一份入职单位普遍需要的资料清单。
1. 身份证明：入职单位通常要求员工提供身份证原件以及复印件。
这是用来验证员工的身份信息的重要文件，同时也是其他一些手续的基础。
2. 教育和学历证明：入职单位通常需要员工提供学历证明，比如毕业证书、学位证书等。
这些文件证明了员工的教育背景和专业技能，是评估员工能力的重要依据。
3. 健康证明：入职单位为了确保员工的健康状况符合工作要求，通常会要求员工提供健康证明。
这可以是一份健康体检报告或由医生开具的相关证明。
4. 社会保险证明：入职单位需要员工提供社会保险证明，以便为员工办理社会保险登记手续。
这是员工享受社会保险福利的基础。
5. 工作经验证明：如果你有工作经验，入职单位通常需要提供相关的工作经验证明，比如劳动合同、离职证明等。
这些文件证明了员工的工作经历和专业能力，对于职位的确定和薪资待遇的确定都有重要作用。
6. 照片：入职单位通常需要员工提供一张近期的个人照片，用于办理入职手续或制作工作证件。
7. 银行账户信息：入职单位需要员工提供个人银行账户信息，以便为员工发放工资和进行其他薪资福利的支付。
8. 其他相关文件：根据入职单位的要求，可能还需要提供其他相关文件，比如专业资格证书、奖项证明、荣誉证书等。
这些文件能够进一步证明员工专业能力和个人素质。
以上是一份入职单位普遍需要的资料清单，具体要求可能会因单位的不同而有所差异。
在入职前，建议咨询单位的人力资源部门或者直接与雇主沟通，以确保提供所需文件的准确性和完整性。
入职是一个新的开始，准备齐全的资料能够帮助我们更好地适应新的工作环境并顺利展开工作。
希望以上提到的资料清单能够对即将入职的你有所帮助。
祝你在新的工作中取得成功！。
员工入职须知
员工入职须知一、入职资料当店新进人员入职时需填写员工资料表，3天内需交齐个人身份证复印件、阅读员工入职须知并签字、填写紧急联系人统计表，月底前上交银行卡号复印件等。
二、入职试用期1、新员工试用期为5天，试用合格录用需提交本人健康证原件。
被正式录用后工作满15天的5天试用期为有工资，未满15天离职的5天试用期则无工资。
（试用期的工资如不能当月被计算，次月会被计算）。
2、新进员工入职未满7个工作日（含7日，试用期除外）自动离职者，不予计薪。
3、新员工正式入职一个月内，店长有权利根据其表现，给予保留或辞退。
三、工资、转正时间1、当月工资次月15号发放，如遇节假日或特殊情况，提前或顺延几天发放。
2、当店新进时薪人员15日（含15日）之前入职的，原则正式转正日期为次月1号，超过15号入职的，转正日期顺延到再下个月。
当店餐厅经理可以根据其适应及实际工作态度决定其转正日期。
四、考勤制度1、餐厅所有人员均需要打卡次数为四次，分别为：上班前、吃饭前、吃饭后返回工作岗位、下班后；工时计算为四次打卡累计工时之和（不含打卡吃饭时间）。
加班在加班栏打2次卡。
2、人员迟到半小时以内（含半小时）1分钟扣1元钱;超过半小时以上1分钟扣2元钱；一个小时以上的按旷工计算，月累计迟到次数达到3次及以上除按迟到分钟扣款外加扣行政处罚100元，月累计达到或超过迟到60分钟直接扣行政处罚100元并停班一周。
3、旷工一天扣三天工资，连续旷工三天解聘处理。
4、早退一次扣50元、第二次扣发当天工资并停班、第三次解聘处理。
5、当店人员重卡、忘/漏打卡一次扣2元钱，以此类推，无上限。
6、当店代打卡一次双方各扣50元，二次将严重处理。
7、当月考勤卡上的签卡记录不能超过3次。
如特殊原因需要签卡，则必须有签卡原因，并由区域督导签字，否则无效。
8、若擅自书写、涂改考勤时间一处扣10元，二处扣50元并警告一次，三处或以上行政扣款100元+停班一周，若停班后仍屡教不改，一律劝退处理。
入职需要准备什么材料
入职需要准备什么材料
在即将入职新公司之际，准备好必要的材料是非常重要的。
以下是您可能需要
准备的一些材料清单，以确保您在入职过程中一切顺利。
1. 身份证件，入职时，您需要提供有效的身份证明文件，如身份证、护照或者
居住证。
这些文件将用于公司的登记和备案，也是您在公司内部的身份证明。
2. 学历证明，通常情况下，公司会要求您提供学历证明文件，如毕业证书、学
位证书或者学历认证报告。
这些文件用于证明您的学历背景，以便公司了解您的教育程度和专业背景。
3. 工作经历证明，如果您有工作经历，可能需要提供相关的工作经历证明文件，如工作证明、劳动合同或者离职证明。
这些文件用于证明您的工作经历和职业能力，对于入职新公司是非常重要的。
4. 健康证明，一些公司可能会要求您提供健康证明文件，以确保您身体健康，
适合入职公司并胜任工作。
这些文件一般是由医院或者健康机构出具的，包括体检报告和健康声明。
5. 其他证明文件，根据公司的要求，您可能还需要提供其他证明文件，如社保
证明、公积金证明、个人所得税缴纳证明等。
这些文件通常是用于公司的人事管理和员工福利待遇的核实。
在准备这些材料时，您需要确保文件的完整性和真实性，以免影响入职流程。
另外，您还可以提前了解公司的具体要求，以便准备相应的材料。
希望以上内容能够帮助您顺利入职，祝您工作顺利，事业蒸蒸日上！。
国企入职资料
国企入职资料国企是指由国家控股或国家参股的企业，其性质和功能与私营企业有所不同。
国企的入职资料对于求职者来说是非常重要的，它是求职者与企业建立联系的桥梁。
下面将介绍国企入职资料的相关内容。
一、个人基本信息个人基本信息是国企入职资料中最基础的一部分，包括姓名、性别、年龄、出生日期、籍贯、身份证号码、联系方式等。
这些信息是国企了解求职者的基本背景和联系方式的重要依据。
二、求职意向求职意向是指求职者对于所应聘职位的意愿和期望。
这部分内容包括应聘职位、工作地点、薪资要求、到岗时间等。
求职者应该明确自己的职业目标，并与国企的需求相匹配。
三、教育背景教育背景是国企入职资料中非常重要的一部分，它包括求职者的学历、毕业院校、专业、学位等。
国企通常对求职者的学历要求较高，因此求职者应当提供真实准确的教育背景信息。
四、工作经历工作经历是国企入职资料中的关键内容，它包括求职者的工作单位、职务、任职时间、工作内容等。
国企通常对求职者的工作经验有一定要求，求职者应当详细描述自己的工作经历，突出与应聘职位相关的工作经验。
五、专业技能专业技能是国企入职资料中的重要部分，它包括求职者掌握的专业知识、技能和证书资格等。
国企通常对求职者的专业技能有一定要求，求职者应当详细列举自己的专业技能，并提供相关的证书和资格证明。
六、自我评价自我评价是国企入职资料中的一部分，它是求职者对自己的综合评价和自我认知。
在自我评价中，求职者可以突出自己的优点、个性特点、工作态度和团队合作能力等。
求职者应当真实客观地评价自己，并与国企的需求相匹配。
七、其他附件国企入职资料中还可以包括其他附件，如推荐信、荣誉证书、奖励证书等。
这些附件可以更好地展示求职者的能力和成就，提高求职者的竞争力。
国企入职资料是求职者与国企建立联系的重要环节。
求职者应当准备齐全、准确、完整的入职资料，以展示自己的能力和优势。
同时，求职者还应当根据国企的要求，针对性地准备自己的入职资料，提高自己的竞争力。
新员工入职的12个详细步骤说明(HR必备)
新员工入职的12个详细步骤说明（HR必备）第一步审核录用审批情况人事专员收到招聘人员提供的《面试评价及录用审批表》后方可办理入职手续。
重要提示：如果没有签字，相关负责人不在的情况，应电话至拥有录用审批权限的负责人先进行确认，然后再补签。
第二步审核相关证件审核员工提供的相关证件的原件，公司留复印件或原件存档。
1.个人基本资料：身份证、一寸彩色照片两张；2.学历及资质证明资料：毕业证(大专以上学历)、学位证、职业资格证、执业资格证、特种作业上岗证、职称证、外语等级证、培训资质证、重要的荣誉证书等；3.劳动关系资料：与原单位解除劳动关系证明(必须是原件交公司存档)。
其中：所有员工都必须提供个人基本资料；大专以上学历的人员必须提供毕业证，有学位证的人员必须提供学位证；对于岗位任职条件有明确规定的，必须提供相关的资质证明，如特种作业上岗证、外语等级证等。
第三步填写《入职登记表》《入职登记表》中的所有内容都应根据员工实际情况完整填写，并由员工本人签字。
（办公人员或一线车间大专以上人员）第四步签订用工合同一、确定签订合同的类型根据员工情况签订劳动合同、劳务合同，各自的签订范围如下：1.劳务合同：不符合劳动合同签订主体资格的人员，一律签订劳务合同。
包括：离退休人员、不能证明已与原单位解除劳动关系的人员等，审查由人事部门相关人员负责。
2.劳动合同：长期工作岗位。
二、确定合同和试用期限1.劳动合同与劳务合同初签三年。
2.应届大学生试用期为1-6个月;3.其他新进员工试用期为1-3个月，一般为1个月，特殊情况的，可自行约定，但不能超过国家及地方相关规定。
三、签订劳动合同1.劳动合同中员工个人信息由员工本人如实填写，其余部分由人事专员填写。
包括：合同期限类型、工作内容(管理、技术、生产、营销、职能、操作工)、工作地点等。
2.劳动合同签字必须当面进行并加盖手印，若员工拒签劳动合同或对合同部分条款有异议的，必须在达成一致意见并签订劳动合同后才能办理入职手续。
入职资料及注意事项(实习生)
入职资料及注意事项(实习生)
一、入职资料准备
1.1 简历和个人材料
在入职之前，实习生需要准备好完整而准确的简历和相关个人材料，包括学历证明、身份证明等。
1.2 预备工作
提前了解公司的业务范围、文化氛围、公司制度等信息，有利于更快地适应工作环境。
1.3 办理相关手续
入职时需携带个人身份证明等相关证件办理入职手续。
二、入职注意事项
2.1 准时到岗
实习生应当严格遵守公司规定的工作时间，准时上班，不早退、晚到。
2.2 尊重公司制度
遵守公司的各项规章制度，如不迟到早退，不擅离职守等。
2.3 尊重上级
虽然是实习生，但也要尊重领导和同事，尽力避免与同事产生矛盾。
2.4 提升自身能力
抓住实习的机会，学习并积累工作经验，提升自身专业技能。
2.5 充分沟通
与同事建立良好的沟通和合作关系，做到互相尊重、互相支持。
2.6 细心于工作
对待工作时应认真负责，注意细节，做好本职工作。
2.7 注意安全
注意工作过程中的安全事项，确保自身和他人的安全。
总结
实习期间是一个很好的学习和锻炼自己的机会，希望每位实习生都能够用心对待工作，不断提升自己，为将来的发展打下良好的基础。
入职需要的资料
入职需要的资料
当你准备开始一份新工作时，你需要准备一些资料以便顺利入职。
这些资料可能因公司而异，但以下是一些通用的入职需要的资料。
1. 身份证明
你需要提供一份有效的身份证明，例如身份证、护照或驾驶执照。
这是为了证明你的身份和合法工作资格。
2. 学历证明
你需要提供你的学历证明，例如学位证书或毕业证书。
这是为了证明你的学历和专业背景。
3. 工作经验证明
你需要提供你的工作经验证明，例如工作证明或推荐信。
这是为了证明你的工作经验和能力。
4. 税务信息
你需要提供你的税务信息，例如社会保障号码或税务登记号码。
这是为了确保你的税务记录是正确的。
5. 银行账户信息
你需要提供你的银行账户信息，例如银行账号和银行名称。
这是为
了确保你的工资可以及时支付到你的账户。
6. 紧急联系人信息
你需要提供你的紧急联系人信息，例如家人或朋友的姓名、电话号码和地址。
这是为了在紧急情况下联系到你的紧急联系人。
7. 其他资料
除了以上列出的资料，你可能还需要提供其他资料，例如健康证明、背景调查报告或签署保密协议等。
准备好这些入职需要的资料可以帮助你顺利入职，并让你的雇主对你的专业性和可靠性有更好的印象。
如果你有任何疑问，可以随时向你的雇主或人力资源部门咨询。
新员工入职资料准备通知
新员工入职资料准备通知尊敬的新员工：欢迎加入我们的团队！在您即将踏入新的工作岗位之际，为了让您顺利完成入职手续，我们特别准备了以下入职资料准备通知，请您仔细阅读并按照要求准备相关资料，以便顺利完成入职流程。
一、个人基本信息首先，请您准备好个人基本信息的相关资料，包括但不限于身份证原件、学历证书、毕业证书、个人简历等。
这些资料是公司进行员工档案建立的必备材料，也是您作为员工的身份证明。
二、健康体检报告为了确保您在公司工作期间身体健康，我们要求您提供最近一次的健康体检报告。
请确保体检报告的真实性和完整性，以便公司能够及时了解您的健康状况并为您提供必要的关怀和支持。
三、社保公积金相关资料作为正式员工，您将被纳入社会保险和住房公积金制度。
请您准备好相关的社保卡、公积金账号等资料，并在入职时提交给公司财务部门进行登记备案。
四、劳动合同签订在入职当天，您将与公司签订正式的劳动合同。
请提前阅读公司制定的《劳动合同范本》，了解合同条款内容，并准备好个人银行账号等信息以便顺利签订合同。
五、其他注意事项除以上提到的几类资料外，还有一些需要特别注意的事项：请携带2张近期免冠彩色照片；如有特殊情况需要调整入职时间，请提前与人力资源部门联系并说明理由；入职前请了解公司相关规章制度，以便更快地适应新环境。
结语希望以上通知能够帮助您顺利完成入职手续，融入新团队。
如果在准备过程中有任何疑问或困难，请随时与我们联系，我们将竭诚为您提供支持和帮助。
祝愿您在新的工作岗位上取得优异成绩，实现个人职业发展目标！再次欢迎加入我们！期待与您共同创造美好未来！人力资源部敬上。
劳务合同入职准备材料
一、前言在当今社会，劳务合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件。
为确保劳动者权益得到有效保障，提高工作效率，以下列举了劳务合同入职所需准备的材料，以供参考。
二、劳务合同入职准备材料1. 劳动者个人资料（1）身份证原件及复印件：用于证明劳动者身份信息。
（2）户口本原件及复印件：用于证明劳动者家庭住址及家庭成员情况。
（3）学历证书原件及复印件：用于证明劳动者学历水平。
（4）专业技术资格证书原件及复印件：如有，需提供专业技术资格证书。
（5）健康证明：提供近期的健康体检报告，证明劳动者身体健康。
2. 用人单位资料（1）营业执照副本原件及复印件：证明用人单位合法注册。
（2）法定代表人或负责人身份证原件及复印件：证明法定代表人或负责人身份信息。
（3）用人单位组织机构代码证原件及复印件：证明用人单位合法组织。
（4）用人单位税务登记证原件及复印件：证明用人单位合法纳税。
3. 劳务合同相关材料（1）劳务合同样本：提前准备好劳务合同样本，明确双方权利义务。
（2）劳动合同法：熟悉劳动合同法相关条款，了解劳动者权益保障。
（3）社会保险缴纳证明：证明用人单位已为劳动者缴纳社会保险。
4. 其他相关材料（1）劳动者近期照片：用于办理入职手续。
（2）银行卡复印件：用于工资发放。
（3）劳动合同解除证明：如有需要，提供劳动合同解除证明。
（4）离职证明：如有需要，提供离职证明。
三、注意事项1. 劳动者应确保提供的资料真实、准确，如有虚假信息，将承担法律责任。
2. 劳动者应提前了解用人单位情况，包括公司规模、行业、发展前景等。
3. 劳动者应仔细阅读劳务合同条款，如有疑问，应及时与用人单位沟通。
4. 劳动者应关注劳动合同履行过程中的各项权益，如工资、福利、社会保险等。
5. 劳动者应保留好相关证明材料，以备不时之需。
四、结语劳务合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要依据，做好入职准备材料有助于确保双方权益得到有效保障。
新员工入职通知请新员工准备入职材料
新员工入职通知请新员工准备入职材料
尊敬的新员工：
首先，非常欢迎您加入我们的团队！为了帮助您顺利入职，请您提前准备以下材料。
1. 个人身份证明：
请携带有效的身份证件原件，如身份证、护照或驾驶证。
我们需要复印并记录您的身份信息，以便办理入职手续和相关人事档案。
2. 学历证明：
请准备并携带相关学历证明材料的复印件，如学位证书、毕业证书或在校期间的就读证明。
这些资料用于验证您的学历背景，确保您的学术资质符合岗位要求。
3. 劳动合同和社会保险：
我们将需要您在入职之前签署劳动合同，为了节约时间，请您提前下载劳动合同样本（可在公司官网下载）并仔细阅读。
另外，您也需要填写社会保险相关的表格，以便我们及时为您办理社保手续。
4. 相关证书和资质：
如果您在简历或面试中提到了具备某种专业证书或相关资质，请准备好证明文件的复印件，并在入职时提交给我们的人事部门。
这些证书将有助于我们更好地了解您的专业技能和背景。
5. 银行账户信息：
为了安排您的工资发放，我们需要您提供个人银行账户信息。
请准备提供准确的银行名称、账号和户名。
这样我们才能及时将您的薪资支付到您指定的银行账户中。
6. 入职体检报告：
作为正式员工，我们需要您提供近期的入职体检报告。
这有助于我们确保您的健康状况符合工作要求，并为日后的保险及相关事宜提供依据。
请在入职前安排好您的时间，并准备齐上述材料。
如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们的人事部门联系。
再次感谢您对我们公司的选择，祝愿您在新的工作岗位上取得优异的成绩！
谢谢！
公司人事部门敬上。
入职所需资料范本(全套资料8篇18000字)
入职所需资料范本（全套资料8篇18000字）说明：入职所需全套资料：《入职承诺书》、《实习协议》、《公司规章制度签收单》、《录用条件告知书》、《公司人员登记表》、《反商业贿赂协议》、《保密协议》、《知识产权转让竞争限制协议》。
《附件1：入职承诺书》本人向公司郑重承诺如下：一、本人在任职期间，将严格遵守国家法律、法规和规章等有关规定，履行诚信、勤勉义务；二、本人在任职期间，将恪守公司利益至上的原则，不作任何有损于公司利益之事；三、本人在任职期间，严格遵守《保密管理规定》，严守企业机密，维护企业安全。
保密信息包括但不限于下列各项：1.与实际或潜在业务相关的未向公众普遍提供的任何信息或资料。
2.所有实际及计划的成本、收益、利润等不公开的财务资料及营销计划、策略等。
3.客户信息。
包括但不限于公司客户名单、客户信息、与客户有关的所有商业信息、合作信息、数据信息等。
4.有关公司雇员之信息、资料。
包括但不限于：雇佣人数、专长、技能水平、工资、福利等。
5.由公司所有的或获取的，并被分类为秘密或机密或专有信息的任何信息。
6.公司依法律规定和有关协议的约定对外承担保密义务的事项。
7.公司其他未被公知的技术信息、经营信息及其他竞争关系等。
四、本人在任职期间，将严格遵守《员工手册》和管理规章等内部制度；任职期间包括在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在公司工作场所内。
五、本人接受公司管理，包括及时、如实地答复公司向本人提出的与工作相关的任何问题，服从公司的工作安排；六、本人承诺不接受任何形式的商业贿赂和发生损害本公司利益的行为，也不提供或给予任何人士贿赂。
七、在本人受聘公司期间，不从事任何与公司利益相冲突的活动。
八、在负责保管或使用公司的财产期间，决不会有任何侵占、挪用公司财产之行为。
九、如知悉公司其他员工有违反诚信自律操守之行为，本人向公司检举并提供相关证据。
十、决不为自己或他人的利益，唆使或利用公司人员离职或违背职务，而造成公司的利益损害。
入职单位需要什么资料
入职单位需要什么资料在入职单位之前，员工通常需要提供一系列的资料和文件来完成入职手续。
这些资料的准备和提交对于顺利入职至关重要，下面将详细介绍一般情况下入职单位需要的资料。
1. 个人身份证明：入职单位需要确认员工的身份信息，因此通常要求员工提供有效身份证明，如身份证、护照等。
在提供身份证明时，需要确保所提供的证件是真实、有效且未过期的。
2. 学历证明或学位证书：很多职位对于学历要求，因此员工需要提供相关的学历证明文件，如毕业证书或学位证书。
对于正在读书或刚毕业的应届生，可以提供在校期间的学籍证明或预计毕业证明。
3. 工作经验证明：对于有工作经验的员工，入职单位通常需要提供工作经验的证明文件，如劳动合同、工作证明、离职证明等。
这些文件能够帮助单位了解员工的工作经历和能力。
4. 薪资、税务和社保信息：入职单位需要员工提供相关的薪资、税务和社保信息，以便进行工资结算和缴纳社保。
通常需要提供个人银行账号、个人所得税信息以及社保账号等。
5. 健康证明和体检报告：为了确保员工在职期间的身体健康，一些单位可能要求员工提供健康证明或进行全面的体检。
这些文件旨在确认员工没有传染性疾病或与职位相关的健康问题。
6. 其他相关证件：部分职位可能需要提交特定的证件，如特种作业证、资格证书等。
这些证件通常与工作内容直接相关，因此入职单位会要求员工提供相关资料以证明自身具备相应的资质。
在准备这些材料时，建议提前咨询入职单位对于资料的具体要求，以避免漏提或错误提供信息。
此外，注意保持所有资料的原件和复印件的备份，以防遗失或需要随时使用。
总之，入职单位需要的资料会根据具体职位和单位的要求而有所不同。
员工在入职前应准备好相关的身份证明、学历证明、工作经验证明、薪资税务和社保信息、健康证明以及其他相关证件，以确保入职手续的顺利进行。
通过准确提供所需的资料，员工能够获得一个良好的工作起点，并有助于建立起信任和职业发展的基础。
员工入职新公司都需要做哪些资料？
员工入职新公司都需要做哪些资料？1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;。
现在社会竞争很大，不少上班族频频在不同的公司之间转换，离职后马上到新公司入职。
员工入职，需要走一定的流程，办好入职手续后方可以享受工资、社会保险和住房公积金待遇。
那么员工入职新公司都需要做哪些资料？下面小编给大家介绍下相关的职场知识。
一、员工入职新公司都需要做哪些资料？1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；7、体检合格证明；8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
二、新员工入职手续是怎样的？1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
三、转正评估如何做？1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。
员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。
直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
员工办理入职需要哪些材料
No matter what you do, do not rush to return, because sowing and harvesting are not in the same season, and there is a period of time between them. We call it persistence.勤学乐施积极进取（页眉可删）员工办理入职需要哪些材料1、入职填写资料表;2、体检报告，证明员工的健康情况3、原单位出具的离职证明或退工备案登记表，证明已与原单位解除劳动关系;4、身份证、学历证书的原件、复印件5、本人发薪银行账号复印件。
求职者被单位录用后，通常会办理入职手续。
然后签署劳动合同了，双方就建立劳动关系了。
所以，入职手续对员工而言非常重要，即将要入职的员工，要认真准备入职材料是很重要的。
那么，员工办理入职需要哪些材料？下面，就让来具体介绍下吧。
一、员工办理入职所需材料有哪些？1、员工个人简历1份2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）5、一寸彩色照片3张6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份（验原件）7、区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明）8、面试评价表1份（有需要的还有背景调查表1份）9、入职登记表1份二、办理入职手续在签署劳动合同的时候要注意什么？1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
大学生入职需要准备哪些材料
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⼀、⼤学⽣⼊职需要提交什么资料1、员⼯个⼈简历1份2、⾝份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)3、学信⽹打印出来的学历验证报告书1份(允许招收⼤专以下学历的不需要)4、⼀⼨彩⾊照⽚3张5、区级以上正规公办医院⼊职体检表1份(或三个⽉以内有效的健康证明)6、员⼯签名的⼊职承诺书1份(有需要的还要有员⼯签名的保密及竞业避⽌协议)7、员⼯签名的劳动合同⼀式两份8、新员⼯薪资核定表1份⼆、签订劳动合同应当合法依法签订劳动合同是其产⽣法律约束⼒的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。
因此，求职者⼀定要先确认⾃⼰签订的劳动合同是否具备产⽣法律约束⼒的条件，包括：⽤⼈单位这⼀劳动合同主体须符合法定条件，⽤⼈单位应当依法成⽴，能够依法⽀付⼯资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。
双⽅签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事⾮法⼯作。
此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。
⽤⼈单位与劳动者建⽴劳动关系，必须依法以书⾯形式订⽴劳动合同。
三、两年以下合同试⽤期不能超60天⼤学毕业⽣刚进单位，⼀般都会有⼀定的试⽤期。
根据现⾏的法律和政策规定，劳动合同可以约定试⽤期，试⽤期最长不得超过6个⽉。
劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试⽤期，即劳动合同期限在6个⽉(半年)以下的，试⽤期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上⼀年以下的，试⽤期不得超过30天;劳动合同期限在⼀年以上两年以下的，试⽤期不得超过60天。
如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个⽉内约定试⽤期。
需注意的是，试⽤期包括在劳动合同期限内。
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资料准备说明
1、《背景调查表》：——这是决定是否可以录用的非常重要的依据。
计划录用人员新员工前，须先根据资料进行《背景调查》，经复核真实并完成本表填写后，方可通知员工办理入职手续。
背景调查的内容：（1）过往履历真实性、工作时间是否与履历吻合、原职务及岗位是否吻合、与同事及上下级相处关系、是否出现品质问题或者严重违规。
（2）最近2家以上工作单位离职原因，有无违规、是否正常办理离职及交接手续。
（3）新员工背景调查，人事行政部门人员需了解协助调查对象与新员工的关系、除参考员工本人提供的信息与联系方式外，还需利用其他渠道多方位进行联系方式查找并进行调查，原则上每个工作单位的调查至少需收集被调查人直接部门负责人及人事部门两方面的意见，特别是后者。
如果新员工提供的所有联系方式均为手机号码，必须要求补充固定电话。
（4）背景调查覆盖范围：部门负责人及主管级以上员工，（普通主管级员工可由行政助理协助；部门负责人需人事行政负责人亲自调查，自本表格下发起，需进行完本手续后方可办理入职）。
2、《面试评估表》：3-4张表
面试评估表需真实客观反应拟录用员工参加面试的整个过程的记录。
（1）目前常规的面试分为3个流程：人事行政部门招聘人员初试——人事行政
负责人、部门主管复试——总经理/总监（如需要）终试；人事行政系统、财务系统的需要集团对应岗位及总监参与终试。
（2）上述环节均需有面试评分、面试人评语与意见（是否进入下一环节的意见）、
面试人签名和日期（非常重要，不可缺失）
3、个人简历（自带或网络简历）
拟录用员工初试自带或者人事行政部门从网络打印出来的简历，此简历是对员工入职后档案的补充。
一般初试时出现或提供，请人事行政部门妥善保管。
4、照片、《应聘人员登记表》及《入职登记表》
照片为1寸蓝底证件照，已在本市参保的提供一张；未参保的提供三张。
5、身份证复印件
是人员身份的重要证明资料。
（1）留复印件时一定要查验原件（非常重要，必须）
（2）一代证单面复印、二代证需将正反两面同时复印在同一张纸上。
（3）查验照片与本人是否符合、身份证中出生日期与提供信息中是否吻合，
如出现差异需问明原因，保证员工信息表未来的统一及正确性。
（例如：
员工生日）
6、学历、学位及技术资格证书复印件
含毕业证、学位证、英语等级证等，是受教育、受过奖励、培训的重要证明资料，与提供的简历应相符，包括获得时间。
（1）保留最高学历的复印件（验原件，并注意原件的真伪验证）、本科学历毕业原则上应获得学位证书，统招大学无学位证书需了解原因。
（2）相关从业资格证明、培训证明、奖励证明均可收集复印（验原件），作为员工资料的重要补充部分。
7、体格检查表（拟录用人员一年内的近期体检报告也可）
拟录用人员的身体证明资料。
（1）体检内容：尿常规、血常规、肾功、肝功、乙肝五项、空腹血糖、血脂、尿酸、心电图、胸透。
（2）体检医院资质要求：市级以上公立医院，体检报告单上须有员工本人照片和医院的章。
（3）上述费用，员工自理。
8、《离职证明》或《保证书》
避免劳资纠纷并了解员工工作交接情况的重要证明与手段。
（1）员工报到前，必须提供上一家公司的离职证明（加盖公章）
（2）形式可以是劳动和社会保障局统一格式的《劳动合同解除/终止说明书》，也可以为对方单位提供的打印证明，内容涵盖：员工姓名，在职时间段、原任岗位与职务，离职原因和手续办理情况，单位落款、日期和公章。
（也可以为我公司自行拟定格式）（3）如拟录用人员有合理正当原因无法提供离职证明，可填写《保证书》。
9、《员工入职承诺书》及《廉洁从业规定》
员工入职，一般人员需提交《员工入职承诺书》，业务人员需提交《廉洁从业规定》。