年终返聘人员工作总结
退休返聘年度个人总结范文
尊敬的领导，亲爱的同事们：时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我在公司退休返聘的一年又即将过去。
在这段时间里，我深感荣幸能够继续为公司的发展贡献自己的力量。
现将我在本年度的工作情况进行总结，以期为今后的工作提供借鉴。
一、工作回顾1. 积极适应新角色自从退休返聘以来，我始终保持谦虚谨慎的态度，迅速适应了新的工作环境。
在新的岗位上，我努力克服年龄带来的不便，以饱满的热情投入到工作中。
2. 发挥经验优势作为一名有多年工作经验的员工，我充分发挥了自己的专业优势。
在项目策划、团队协作等方面，我积极建言献策，为公司的业务发展提供了有力支持。
3. 提升自身素质为了更好地适应公司的发展需求，我不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。
通过参加各类培训课程，我拓宽了视野，提升了自身竞争力。
4. 严谨工作态度在日常工作中，我始终保持严谨的工作态度，严格遵守公司规章制度。
对待每一个项目，我都全力以赴，力求做到尽善尽美。
5. 团队协作精神我深知团队协作的重要性，与同事之间建立了良好的沟通与合作关系。
在共同完成任务的过程中，我充分发挥自己的作用，为团队的整体发展贡献力量。
二、工作感悟1. 退休返聘是一种荣誉退休返聘是对我过去工作的肯定，也是对我能力的认可。
在这一年里，我深感荣幸能够继续为公司服务，为社会作出贡献。
2. 工作与生活要平衡退休返聘使我更加珍惜工作与生活的平衡。
在忙碌的工作之余，我会合理安排自己的时间，保持身心健康。
3. 持续学习是关键在这个快速发展的时代，只有不断学习，才能跟上时代的步伐。
作为一名退休返聘的员工，我更加注重学习，努力提升自己的综合素质。
三、展望未来在新的一年里，我将继续保持良好的工作状态，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也将不断提升自己，为团队的整体进步作出更大贡献。
最后，感谢公司给予我这次退休返聘的机会，感谢领导和同事们的关心与支持。
在新的一年里，让我们携手共进，共创美好未来！退休返聘员工：年月日。
聘用人员年底工作总结(3篇)
第1篇一、前言随着岁月的流转，2021年即将落下帷幕。
在这一年里，我们公司全体聘用人员共同努力，克服了诸多困难，取得了显著的成果。
在此，我代表公司对全体聘用人员在过去一年的辛勤付出表示衷心的感谢，并对他们的工作情况进行总结，以期为新一年的工作提供借鉴和指导。
二、工作回顾1. 人员招聘与配置在过去的一年里，我们严格按照公司发展战略和业务需求，开展了多场招聘活动。
通过线上招聘、校园招聘、猎头推荐等多种渠道，成功引进了一批高素质、专业化的优秀人才。
同时，我们对现有人员进行合理配置，确保各部门人力资源充足，为公司的快速发展提供了有力保障。
2. 培训与发展为了提高员工的综合素质和业务能力，我们开展了形式多样的培训活动。
包括内部培训、外部培训、导师带徒等，使员工在专业知识和技能上得到了全面提升。
此外，我们还关注员工的职业发展规划，为员工提供晋升通道，激发员工的工作热情。
3. 团队建设团队建设是公司发展的重要基石。
在过去的一年里，我们注重团队凝聚力、执行力等方面的提升。
通过举办团队建设活动、拓展训练等，增强了员工之间的沟通与协作，提高了团队的整体战斗力。
4. 业务拓展在市场开拓方面，我们紧紧围绕公司战略目标，积极开展业务拓展。
通过参加行业展会、举办客户沙龙等活动，与客户建立了良好的合作关系。
同时，我们加强与合作伙伴的沟通与协作，实现了互利共赢。
5. 项目管理在项目管理方面，我们严格执行项目管理制度，确保项目进度、质量和成本控制。
通过优化项目流程、加强项目监控，提高了项目成功率，为公司创造了良好的经济效益。
6. 安全管理安全管理是企业发展的生命线。
在过去的一年里，我们高度重视安全生产，加强安全培训，严格执行安全操作规程，有效预防了安全事故的发生。
三、工作亮点1. 人才队伍建设取得显著成效通过一系列的招聘和培训活动，公司人才队伍结构更加合理，员工综合素质得到显著提升。
2. 业务拓展成果丰硕在市场竞争激烈的环境下，公司业务取得了长足发展，市场份额不断扩大。
返聘退休人员的工作总结
返聘退休人员的工作总结在当今社会，随着人口老龄化的加剧以及知识和经验的宝贵价值日益凸显，返聘退休人员成为了许多企业和组织的一种常见选择。
在过去的一段时间里，我们单位也积极开展了返聘退休人员的工作，这一举措为我们的发展带来了诸多积极影响。
在此，我将对这段时间的返聘退休人员工作进行一个全面的总结。
一、返聘退休人员的背景和目的随着业务的不断拓展和深化，我们单位在某些关键领域面临着专业人才短缺的问题。
与此同时，退休人员中拥有丰富经验和专业技能的人才资源尚未得到充分利用。
为了弥补人才缺口，传承宝贵的业务知识和经验，提高工作效率和质量，我们决定返聘部分退休人员。
二、返聘退休人员的基本情况在本次返聘工作中，我们共返聘了_____位退休人员，他们分别来自不同的部门和岗位。
这些退休人员在原工作岗位上都有着出色的表现，具备深厚的专业知识和丰富的实践经验。
其中，退休人员姓名 1曾在原工作部门 1担任原职务 1，擅长专业技能 1，在本次返聘中负责返聘工作内容 1。
退休人员姓名 2在原工作部门 2有着多年的工作经验，精通专业技能 2，此次返聘主要承担返聘工作内容 2。
三、返聘退休人员的工作表现1、专业知识和经验的传承返聘的退休人员凭借他们多年积累的专业知识和丰富经验，为年轻员工提供了宝贵的指导和帮助。
他们通过言传身教，将复杂的业务流程、解决问题的方法以及行业内的最佳实践传授给了新员工，大大缩短了新员工的成长周期。
例如，在具体项目名称 1中，退休人员姓名 3带领年轻团队，运用其丰富的项目管理经验，成功解决了项目中遇到的难题，使得项目提前完成，并达到了预期的质量标准。
2、工作效率和质量的提升退休人员在工作中展现出了高度的责任心和敬业精神，他们对工作的认真态度和严谨作风为整个团队树立了榜样。
他们能够迅速准确地把握工作重点，高效地完成任务，有效地提高了工作效率和质量。
在具体工作任务 2中，退休人员姓名 4凭借其精湛的专业技能，仅用完成任务所需时间就完成了原本预计需要更长时间才能完成的工作，且工作质量远超预期。
招聘人员工作年度总结(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我担任了公司招聘人员一职，肩负着为公司选拔优秀人才的重任。
在这一年的时间里，我始终秉持着严谨、细致、高效的工作态度，努力完成各项工作任务。
现将一年来的工作情况进行总结如下：二、工作回顾1. 招聘需求分析根据公司业务发展需要，我结合各部门的用人需求，对招聘岗位进行了详细的梳理和分析，确保招聘工作的针对性。
通过对招聘需求的精准把握，为公司招聘到了一批具备专业能力和综合素质的人才。
2. 招聘渠道拓展为提高招聘效率，我积极拓展招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、猎头推荐、内部推荐等多种方式。
通过多渠道发布招聘信息，吸引了大量优秀人才投递简历。
3. 简历筛选与初面在简历筛选环节，我严格遵循招聘标准，对投递简历的候选人进行初步筛选，确保候选人具备基本条件。
在初面阶段，我通过与候选人进行沟通，了解其工作经历、技能水平、职业规划等信息，为后续面试做好准备。
4. 面试组织与评估在面试环节，我严格按照招聘流程，组织各类面试，包括初试、复试、终试等。
同时，对面试官进行培训，确保面试评估的客观公正。
在面试评估过程中，我注重候选人的综合素质、团队协作能力、沟通能力等方面的考察。
5. 招聘结果跟踪与反馈在招聘结束后，我对招聘结果进行跟踪，了解候选人入职后的工作表现。
针对招聘过程中出现的问题，及时向相关部门反馈，并提出改进建议。
三、工作亮点1. 招聘效率提升通过优化招聘流程、拓展招聘渠道，公司招聘效率得到了显著提升。
在过去的一年里，共招聘各类人才50余人，为公司发展提供了有力的人才保障。
2. 招聘质量提高在招聘过程中，我始终坚持高标准、严要求，确保招聘到的人才具备良好的综合素质。
通过面试评估，为公司选拔了一批优秀人才。
3. 团队协作与沟通在过去的一年里，我与各部门保持良好的沟通与协作，共同推进招聘工作。
在遇到问题时，积极寻求解决方案，确保招聘工作的顺利进行。
四、工作不足与改进1. 招聘渠道单一在招聘渠道拓展方面，还存在一定的局限性。
返聘人员工作总结范文
返聘人员工作总结范文时光飞逝，不知不觉间，我这个被返聘回来的“老江湖”又在公司晃悠了一段时间啦。
现在就来跟大伙唠唠这段时间的工作情况吧。
一、工作内容。
1. 经验传承。
我就像一本行走的公司“史书”，肚子里装满了过去的故事和经验。
新同事们遇到问题时，我就把那些压箱底的老办法拿出来。
比如说，有个年轻小伙儿在做项目计划的时候，完全没头绪，时间安排得乱七八糟。
我就跟他讲我以前做项目的时候，是怎么一步步分解任务，怎么合理预估每个小任务所需时间的。
就像传授绝世武功秘籍一样，看着他那恍然大悟的表情，我可自豪了。
公司组织了好几场内部培训，我都是主讲人之一呢。
我可没搞那些干巴巴的理论，都是结合自己亲身经历过的案例来讲。
什么项目中的坑啊，怎么巧妙避开啊，讲得那叫一个绘声绘色。
大家听得也特别认真，感觉我都快成公司里的“明星讲师”了。
2. 项目辅助。
在一些大项目里，我虽然不再是冲在最前面的那个，但也是不可或缺的“军师”。
我会帮忙审核项目方案，一眼就能看出哪些地方可能会有风险，就像一个经验丰富的老猎人能嗅出危险的气息一样。
有一次，我看到一个方案里成本预算部分有些不合理的地方，很多该考虑的隐性成本都没算进去。
我就赶紧指出来，这要是真按这个方案实施，公司可就得多花不少冤枉钱呢。
也会跟着项目组一起开讨论会。
年轻人思维活跃，想法新奇，我就在旁边给他们把把关，提醒他们一些实际操作中可能遇到的困难。
有时候他们太理想化了，我就会敲敲他们的脑袋（当然是比喻啦），说：“小年轻，这在实际中可没那么简单，咱们还得考虑考虑实际情况。
”二、工作成果。
1. 团队成长。
看到那些新同事在我的帮助下，一个个都像小树苗一样茁壮成长，我可欣慰了。
之前那些对业务摸不着头脑的，现在都能独当一面了。
他们处理问题的能力明显提高了，而且还学会了从我的那些老经验里举一反三。
就说之前那个被我指导项目计划的小伙子吧，现在做的计划又详细又合理，还被领导表扬了呢。
我感觉自己就像一个辛勤的园丁，虽然没有种真正的花花草草，但培育出了一群优秀的职场“花朵”。
返聘退休人员个人工作总结
尊敬的领导，亲爱的同事们：随着我国社会的发展，人力资源的合理利用成为企业持续发展的重要保障。
我有幸在退休后再次被公司返聘，担任XXX职位。
在这段时间里，我充分发挥了自己的专业特长和经验优势，为公司的发展贡献了自己的力量。
现将我的工作总结如下：一、工作回顾1. 融入团队，迅速适应工作环境退休后重返职场，我首先面临着如何快速融入团队、适应工作环境的问题。
在领导的关心和同事的帮助下，我迅速了解了公司的文化、业务流程和团队结构，逐渐融入了这个大家庭。
2. 发挥经验优势，提升工作效率凭借多年的工作经验，我迅速掌握了工作要领，并在实际工作中发挥了自己的优势。
在处理复杂问题时，我能够凭借丰富的经验给出合理建议，提高了工作效率。
3. 注重团队协作，促进共同进步我深知团队协作的重要性，因此在工作中注重与同事沟通交流，共同解决问题。
在团队项目中，我主动承担责任，发挥自己的专长，为团队的成功贡献了自己的力量。
4. 关注细节，确保工作质量我始终把工作质量放在首位，对每一项任务都认真负责。
在执行过程中，我注重细节，确保工作成果符合公司要求，为公司创造了良好的口碑。
二、工作亮点1. 提出创新性建议，提升工作效率在担任返聘期间，我针对工作中存在的问题，提出了多项创新性建议。
例如，针对某项业务流程的优化，我提出了“简化流程、提高效率”的方案，得到了公司的高度认可并实施。
2. 培养新人，传承工作经验我关心年轻人的成长，积极传授工作经验和技能。
在指导新人的过程中，我耐心解答疑问，帮助他们快速成长，为公司培养了后备力量。
3. 积极参与公司活动，传播正能量退休后重返职场，我始终保持积极向上的心态，积极参与公司组织的各项活动。
在活动中，我传播正能量，为公司的和谐氛围贡献力量。
三、工作展望在未来的工作中，我将继续发挥自己的专业特长，为公司的发展贡献自己的力量。
具体来说，我将从以下几个方面努力：1. 持续学习，提升自身能力在快速发展的时代背景下，我将不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的工作环境。
返聘退休人员的工作总结
返聘退休人员的工作总结随着社会的发展和企业对人才的持续需求，返聘退休人员成为了一种常见的用人方式。
在过去的一段时间里，我们单位也积极开展了返聘退休人员的工作，并取得了一定的成果。
以下是对这段时间返聘工作的详细总结。
一、返聘退休人员的背景和目的随着业务的不断拓展，我们单位在某些专业领域面临着人才短缺的问题。
而退休人员中，有一部分拥有丰富的经验、精湛的技术和深厚的行业知识，他们是宝贵的人力资源。
因此，为了弥补人才缺口，传承专业技能，同时发挥退休人员的余热，我们决定返聘部分退休人员。
二、返聘退休人员的基本情况在本次返聘工作中，我们共返聘了_____名退休人员。
他们分别来自_____、＿____等不同的部门和岗位。
这些退休人员的平均年龄为_____岁，平均工作年限为_____年。
他们在各自的领域都有着出色的表现和显著的成就。
三、返聘退休人员的工作安排根据单位的实际需求和返聘人员的专业特长，我们对返聘人员进行了合理的工作安排。
其中，＿____同志被安排到_____岗位，主要负责_____工作；＿____同志则在_____部门，承担_____任务。
在工作安排上，我们充分考虑了返聘人员的身体状况和工作强度，确保他们能够在相对轻松的环境中发挥最大的作用。
四、返聘退休人员的工作表现返聘退休人员在工作中展现出了极高的专业素养和敬业精神。
他们凭借丰富的经验和深厚的专业知识，迅速适应工作环境，为单位解决了许多难题。
例如，＿____同志在_____项目中，充分发挥其多年的经验优势，提出了一系列创新性的解决方案，有效提高了项目的效率和质量，为单位节省了大量的成本。
＿____同志在指导年轻员工方面发挥了重要作用。
他耐心传授自己的工作技巧和经验，帮助年轻员工快速成长，提高了整个团队的业务水平。
五、返聘退休人员带来的积极影响1、专业知识和经验的传承返聘人员将他们多年积累的宝贵经验和专业知识传授给了年轻员工，为单位培养了后备人才，促进了知识和技能的传承。
返聘个人工作总结
返聘个人工作总结尊敬的领导：您好！首先我要感谢公司对我的肯定和信任，给予我返聘的机会。
在这段时间的工作中，我深刻体会到了自己的不足之处，也收获了很多，下面是我的个人工作总结。
一、工作态度与职业素养方面作为一名员工，我始终保持了积极向上的工作态度，对待工作认真负责。
尽管接手了很多工作任务，但我用心对待每一项任务，尽力做到精益求精。
同时，我也能够主动承担起额外的工作，尽力帮助同事和部门完成任务，以达到公司的整体目标。
在这一段时间里，我还加强了团队合作意识，发扬了集体主义精神，与同事们建立了良好的工作关系。
另外，我也积极参加公司组织的各种培训和学习活动，不断提升自己的职业素养。
二、工作能力方面通过这段时间的工作，我对公司的业务有了更好的了解，并逐步掌握了相关的技能和知识。
在日常的工作中，我注重学习和总结，积极吸收相关行业的新知识，提高自己的专业能力。
与此同时，我还积极参与各种培训和自学，学习了一些与工作相关的软件和技能，提升自己的工作效率和质量。
在此基础上，我还能够时刻关注市场动态，为公司提供及时的信息支持，以便于公司能够更好地开展业务。
三、问题解决能力方面在工作中，我积极主动解决问题，注重积累经验，提高自己的问题解决能力。
在遇到问题时，我会主动思考并提出解决方案，同时与同事和领导及时沟通，争取得到更好的支持和指导。
此外，我还学会了借助现有资源和团队协作来解决问题，在此过程中，我也不断完善和优化工作流程，提高部门的工作效率和质量。
四、个人自我管理方面个人自我管理是提高工作效率的重要环节，我在这方面也有所努力。
例如，我能够根据工作的紧急程度和重要性进行合理的工作安排和分配，充分利用工作时间和资源，提高自己的工作效率和产出。
同时，我还能够根据自己的优势和不足来合理规划和调整自己的工作和学习计划，提升自己的综合素质和能力。
五、发展规划方面在工作中，我会深入思考自己的职业发展规划，不断提高自己的专业能力和工作水平。
返聘员工个人工作总结
返聘员工个人工作总结在过去我担任返聘员工的岗位期间，我有幸参与了许多项目。
以下是我对个人工作的总结：1. 项目一：ABC客户的销售服务在这个项目中，我负责与ABC客户进行销售服务，并确保他们的满意度和忠诚度。
通过与客户建立紧密的合作关系，我成功地促成了多个业务合作。
同时，我通过定期与客户沟通和反馈，不断改进销售服务流程，并提高了客户满意度。
2. 项目二：DEF产品的市场推广作为DEF产品的市场推广专员，我负责制定市场推广策略，并执行相关的销售推广活动。
通过针对不同市场群体的定位和推广，我成功地提高了DEF产品的知名度和销售量。
此外，我还与内部团队紧密合作，确保产品信息的准确传达，提高了市场反应速度和客户满意度。
3. 项目三：GHI公司的人力资源管理在GHI公司的人力资源管理项目中，我负责招募、培训和绩效管理等方面的工作。
通过积极与各部门沟通和合作，我成功地填补了许多关键职位，并改进了员工培训计划。
同时，我还建立了一套有效的绩效评估体系，提高了员工的工作动力和绩效水平。
4. 项目四：JKL团队的协作与沟通作为JKL团队的一员，我注重团队合作和沟通。
通过积极参与团队会议和讨论，我成功地与团队成员建立了良好的合作关系，并实现了良好的工作效果。
同时，我还通过分享个人经验和知识，促进了团队的学习和成长。
总结起来，我作为返聘员工，在多个项目中取得了积极的成果。
通过与客户紧密合作，我提高了客户满意度和忠诚度；在市场推广中，我提高了产品的知名度和销售量；在人力资源管理中，我提升了员工的招募质量和绩效水平；在团队协作中，我建立了良好的合作关系并促进了团队学习。
在未来的工作中，我将继续努力，不断提升自己的能力和贡献。
返聘退休人员的工作总结
返聘退休人员的工作总结尊敬的领导：经过一段时间的返聘工作，我谨向您汇报一下返聘退休人员的工作总结。
为了更好地完成返聘工作，我采用了以下几个方面的措施：一、返聘退休人员的调查与评估在开始返聘工作之前，我首先对需要返聘的退休人员进行了调查与评估。
通过与退休人员的沟通，了解到他们的退休原因、个人情况以及是否愿意重新参加工作等信息。
针对不同的退休人员，我制定了个性化的返聘方案，确保他们适应工作环境，发挥出最大的工作潜力。
二、返聘退休人员的培训与适应为了让退休人员快速适应工作岗位，我组织了一系列培训课程。
这些培训课程旨在帮助返聘人员了解公司的最新发展情况、工作流程以及相关政策和规定。
同时，我们也为他们提供了必要的技能培训，以提高他们的工作效率和专业水平。
在培训过程中，我密切跟进他们的学习情况，并根据实际需要进行针对性调整，以确保培训效果最大化。
三、返聘退休人员工作的安排与督导为了确保返聘退休人员的工作顺利进行，我在他们到岗后对其进行了具体的工作安排与督导。
根据他们的工作经验和专长，我合理分配了工作任务，并明确了工作目标和要求。
在工作过程中，我时常与他们进行有效的沟通和交流，及时了解他们的工作情况和困难，并提供必要的支持和帮助。
同时，我也对他们的工作进行了全面的督导，及时发现问题并进行解决，确保工作进展顺利。
四、返聘退休人员工作结果的评估为了评估返聘退休人员的工作结果，我制定了一些具体的考核指标，并进行了定期的绩效评估。
通过定期的工作汇报和讨论会，我与他们交流工作情况，及时发现问题并加以解决。
同时，我也对他们的工作成果进行了量化评估，以便更好地了解他们的工作表现和进展情况，并提供必要的奖励和激励。
通过以上措施的落实与推行，我顺利完成了返聘退休人员的工作，并取得了一定的成绩。
他们的经验和专业能力在工作中发挥了重要作用，有效地提高了工作效率和质量。
返聘退休人员也表示，重新回到工作岗位使他们感到充实和有价值。
未来，我将继续积极推动返聘退休人员工作，在工作安排、培训与适应、工作督导等方面进行进一步改进与创新。
工厂退休返聘年终总结
时光荏苒，转眼间，我在工厂的退休返聘生涯即将画上句号。
在这辞旧迎新的时刻，我怀着无比感慨的心情，向大家分享我的年终总结。
首先，我要感谢工厂给予我这次退休返聘的机会。
自从退休以来，我深知自己的价值不再像年轻时那样突出，但在这个大家庭里，我感受到了温暖和关爱。
在工厂这个大家庭中，我得到了同事们的尊重和信任，让我有了继续发挥余热的空间。
回顾过去的一年，我在工作中始终秉持着敬业、负责的态度，力求做到最好。
以下是我对这一年工作的总结：一、敬业精神在工作中，我始终保持敬业精神，对待每一项任务都认真负责。
无论是生产线的操作，还是日常的设备维护，我都全力以赴，力求做到最好。
我深知，只有敬业，才能为公司创造更多的价值。
二、团队协作在团队协作方面，我始终秉持着团结互助的原则，与同事们共同面对工作中的困难和挑战。
在遇到问题时，我主动与同事沟通交流，共同寻找解决方案，确保工作顺利进行。
三、技术创新为了提高生产效率，我不断学习新技术、新工艺，努力提高自己的业务水平。
在技术创新方面，我积极向同事们传授经验，共同推动工厂的技术进步。
四、关爱同事在工作中，我关心同事，帮助他们解决生活和工作中的困难。
我深知，一个和谐的团队，才能创造更好的业绩。
因此，我努力营造一个团结、互助、友爱的氛围。
五、退休返聘的感悟退休返聘的一年，让我深刻体会到自己的价值。
在这里，我不仅学到了很多新知识，还结识了许多志同道合的朋友。
我为自己能在这个大家庭中继续发光发热而感到自豪。
在新的一年里，我将继续发挥余热，为工厂的发展贡献自己的力量。
同时，我也将珍惜与同事们共事的时光，共同创造美好的未来。
最后，祝愿工厂在新的一年里业绩蒸蒸日上，祝愿同事们工作顺利、身体健康、家庭幸福！退休返聘员工：年月日。
返聘退休人员的工作总结
返聘退休人员的工作总结在当今竞争激烈的职场环境中，企业为了保持持续的发展和创新，往往会采取各种策略来优化人力资源配置。
其中，返聘退休人员已成为一种常见且有效的方式。
在此，我将对返聘退休人员的工作进行总结，以便更好地评估这一举措的成效，并为未来的决策提供参考。
返聘退休人员的背景与目的随着行业的快速发展和技术的不断更新，企业在某些关键领域面临着人才短缺的问题。
同时，退休人员中拥有丰富经验和专业知识的人才，他们的价值并未因退休而消失。
因此，返聘退休人员的主要目的在于：一是利用他们的专业技能和经验，解决企业在特定领域的难题；二是发挥他们的传帮带作用，培养年轻员工，传承企业文化和价值观；三是借助他们的人脉资源和行业影响力，为企业拓展业务和合作机会。
返聘退休人员的优势经验丰富：退休人员在其职业生涯中积累了大量的实践经验，能够迅速解决工作中遇到的各种复杂问题。
他们对行业的发展趋势和市场动态有着深刻的理解，能够为企业提供宝贵的建议和决策依据。
忠诚度高：这些退休人员对企业有着深厚的感情，他们的忠诚度和责任心通常较强。
在工作中，他们更注重企业的整体利益，不会轻易受到外界因素的干扰。
成本效益：相较于招聘新员工，返聘退休人员的成本相对较低。
他们不需要长时间的培训和适应期，能够迅速投入工作，为企业创造价值。
文化传承：退休人员是企业文化的重要传承者，他们的工作态度、职业精神和价值观对年轻员工有着积极的影响。
通过与他们的交流和合作，年轻员工能够更好地理解和认同企业文化。
返聘退休人员的工作表现在实际工作中，返聘退休人员展现出了出色的工作能力和敬业精神。
以具体部门的具体姓名为例，他在退休前是该部门的技术骨干，拥有多年的工作经验和深厚的专业知识。
在返聘后，他主要负责具体项目的技术指导和质量把控工作。
在项目实施过程中，他凭借丰富的经验和敏锐的洞察力，及时发现并解决了多个技术难题，确保了项目的顺利进行。
同时，他还积极指导年轻员工，将自己的经验和技巧毫无保留地传授给他们，帮助他们快速成长。
返聘退休人员的工作总结
返聘退休人员的工作总结尊敬的领导：我荣幸地担任公司返聘退休人员一职已经一段时间了。
在这期间，我积极投入工作，认真履行职责，努力发挥自己的专业优势，为公司做出了一定的贡献。
现将我个人的工作总结与您分享。
一、工作内容作为一名返聘退休人员，我的工作主要集中在以下几个方面：1. 经验传递与培训：利用自身丰富的知识和经验，我积极参与新员工的培训工作，帮助他们更快速地适应岗位，掌握工作技巧。
同时，我也与年轻员工进行经验交流，让他们从我的经验中获益，提高工作效率和质量。
2. 项目咨询与指导：基于自己多年的从业经历，我主动担当起项目咨询和指导的重任。
通过深入研究项目，我能够提供宝贵的专业意见和建议，帮助团队更好地规划和实施项目，确保项目的顺利完成。
3. 团队协作与沟通：作为一名资深员工，我注重与团队成员之间的协作和沟通。
通过有效的团队合作，我促进了工作的顺利开展，并且加强了团队的凝聚力和向心力。
二、工作亮点1. 精湛的专业技能：作为一名返聘退休人员，我对自己的专业领域一直保持高度的关注和学习。
我注重学习最新的行业动态和技术知识，不断提升自己的专业水平。
在工作中，我能够灵活运用所掌握的技能解决问题，提高工作效能。
2. 积极的工作态度：尽管已经退休，但我始终保持着对工作的热情和积极的态度。
我时刻保持专业的形象，积极参与团队活动，主动与同事沟通，为公司营造了良好的工作氛围。
3. 踏实的工作作风：我勤勉踏实、细致认真，从不推卸责任。
我坚持独立思考问题，解决工作中的难题，并且时刻保持高度的工作责任感，为公司的发展贡献自己的力量。
三、工作收获在这段时间的工作中，我收获了以下几点：1. 学习机会：通过与年轻员工的交流和团队的合作，我不仅从他们身上学习到了新的知识和技能，也结识了一批优秀的年轻人才，进一步拓宽了自己的眼界。
2. 再就业机会：公司给予我返聘退休人员的机会，不仅是对我的肯定，也给予了我一个继续发挥专业优势的平台。
通过这份工作，我不仅实现了再就业，也继续为社会做出了贡献。
返聘退休人员的工作总结
返聘退休人员的工作总结在当今社会，随着经验和专业知识的价值日益凸显，返聘退休人员成为许多单位的一种常见选择。
在过去的一段时间里，我们单位也积极开展了退休人员返聘工作，并且取得了一定的成效。
在此，我想对这段时间的返聘工作进行一个总结。
首先，让我们来谈谈返聘退休人员的背景和原因。
随着业务的不断拓展和深化，我们发现一些关键岗位上需要拥有丰富经验和深厚专业知识的人员来引领和指导。
而退休人员，他们在过去的工作中积累了大量宝贵的经验，对单位的业务流程、文化和团队都非常熟悉，能够迅速适应工作环境，发挥重要作用。
在返聘的退休人员中，退休人员姓名 1在财务领域表现出色。
他曾在单位工作了三十多年，对财务制度、预算管理和财务分析等方面有着深入的理解和独到的见解。
在返聘期间，他不仅协助解决了一些复杂的财务问题，还为年轻的财务人员提供了专业的指导和培训，大大提升了整个财务团队的业务水平。
退休人员姓名 2在技术研发方面发挥了重要作用。
他退休前是单位的技术骨干，拥有多项专利和创新成果。
返聘后，他带领团队攻克了多个技术难题，推动了新产品的研发进程，为单位在市场竞争中赢得了先机。
然而，返聘退休人员的工作也并非一帆风顺。
在管理方面，我们遇到了一些挑战。
由于退休人员已经习惯了之前的工作模式和节奏，在适应新的管理要求和工作流程时，可能会出现一些不适应的情况。
例如，在信息化管理系统的使用上，部分退休人员需要更多的时间和培训来掌握。
另外，在工作安排和任务分配上，也需要充分考虑退休人员的身体状况和精力。
毕竟，与在职员工相比，他们的体力和精力可能会有所下降。
因此，在安排工作时，需要更加合理和人性化，避免给他们造成过大的压力。
为了更好地发挥返聘退休人员的作用，我们采取了一系列措施。
首先，加强沟通和交流。
定期与返聘人员进行座谈，了解他们的工作情况和需求，及时解决他们遇到的问题。
其次，提供必要的培训和支持。
针对新的工作要求和技术手段，为他们提供专门的培训课程，帮助他们提升能力。
护士返聘工作总结
护士返聘工作总结尊敬的领导、同事们：时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我已度过了一段非常宝贵的返聘时光。
在此，我首先要感谢医院领导和同事们对我的信任和支持，让我有机会再次回到这个充满爱心和温馨的大家庭，为患者提供优质的护理服务。
作为一名返聘护士，我深知自己的责任重大，不仅要充分发挥自己的专业技能，还要以身作则，传递正能量，为年轻护士们树立榜样。
以下是我对这段返聘工作的总结：一、爱岗敬业，严谨执业返聘期间，我始终保持着爱岗敬业的精神，严格遵守医院的各项规章制度，严格执行医嘱，确保患者安全。
我深知护理工作的重要性，时刻保持严谨的职业态度，对待每一位患者都充满关爱和耐心。
在护理实践中，我不断提高自己的专业素养，关注患者需求，积极与患者沟通，为他们提供个性化护理服务。
二、关爱团队，携手共进作为一名返聘护士，我深知团队协作的重要性。
在工作中，我积极参与团队活动，与年轻护士们分享自己的工作经验和心得，关心他们的成长和进步。
在遇到困难和问题时，我主动伸出援手，与他们一起分析原因，寻找解决办法。
我坚信，只有团队和谐、共同努力，才能为患者提供更加优质的护理服务。
三、持续学习，提升自我返聘期间，我并未因为自己的年龄而停止学习。
相反，我更加注重专业知识的更新和技能的提升。
我积极参加各类学术活动，了解行业动态，学习新的护理理念和技术。
同时，我还通过阅读书籍、报刊，浏览网络资讯，不断拓宽自己的知识面。
我坚信，只有不断学习，才能与时俱进，为患者提供更加专业的护理服务。
四、积极投身疫情防控，彰显护士担当在返聘期间，我国新冠疫情形势严峻。
我坚决响应医院号召，主动请缨，投身疫情防控一线。
在抗击疫情的过程中，我严格遵守防护措施，积极学习疫情防控知识，为患者提供安全、高效的护理服务。
我深知，作为一名护士，在疫情防控的关键时刻，要有敢于担当、勇于奉献的精神，为战胜疫情贡献自己的力量。
五、感恩同行，珍惜时光返聘期间，我深感医院、领导和同事们对我的关爱和支持。
返聘退休人员的工作总结
返聘退休人员的工作总结在当今竞争激烈的职场环境中，返聘退休人员已成为许多企业和单位的一种常见策略。
他们丰富的经验、专业知识和成熟的职业素养，为组织的发展注入了新的活力。
在此，我将对本单位返聘退休人员的工作情况进行总结。
首先，我们来谈谈返聘退休人员所带来的显著优势。
这些退休人员在他们所擅长的领域拥有深厚的积累，他们往往能够迅速解决工作中出现的复杂问题。
比如，在技术研发部门，返聘的退休工程师凭借多年的实践经验，为新产品的开发提供了宝贵的建议，大大缩短了研发周期。
在财务管理方面，返聘的资深会计人员对财务流程的精通和严谨的态度，确保了财务工作的准确性和规范性，有效地规避了潜在的风险。
而且，他们的职业素养和工作态度也对年轻员工起到了良好的示范作用。
他们对待工作认真负责，注重细节，这种敬业精神潜移默化地影响着周围的同事。
然而，在返聘退休人员的过程中，也并非一帆风顺，我们也遇到了一些挑战和问题。
健康问题是我们不得不关注的一个方面。
由于年龄的原因，部分返聘人员的身体状况可能不如年轻人，这在一定程度上影响了工作效率和工作时间的稳定性。
在工作方式和理念上，由于退休人员长期形成的固有模式，可能与现代的工作方法和创新理念存在一定的差异。
这就需要我们在工作中加强沟通与交流，促进相互理解和融合。
另外，在薪酬待遇和福利方面，也需要制定合理的方案，既要体现对他们价值的认可，又要符合单位的财务预算和人力资源政策。
为了充分发挥返聘退休人员的优势，同时解决遇到的问题，我们采取了一系列的措施。
在健康保障方面，我们定期为返聘人员安排体检，关注他们的身体状况，并根据实际情况合理调整工作安排。
在培训与交流方面，组织各种形式的培训活动和座谈会，帮助返聘人员了解最新的行业动态和工作方法，促进他们与年轻员工之间的思想碰撞和经验分享。
在薪酬福利方面，制定了灵活的薪酬体系，根据工作绩效和贡献给予相应的奖励，同时提供必要的福利保障，让他们感受到单位的关怀。
人保返聘人员工作总结范文
人保返聘人员工作总结范文人保返聘人员工作总结。
在人保返聘人员工作中，我们始终秉承着以人为本的理念，致力于为每一位员工提供良好的工作环境和发展机会。
经过一段时间的努力和实践，我们取得了一定的成绩，现在我来总结一下这段时间的工作经验。
首先，我们注重对返聘人员的关怀和支持。
在返聘人员重新加入工作岗位后，我们会安排专人进行接待和培训，帮助他们尽快适应工作环境。
同时，我们也会定期进行员工关怀活动，包括员工生日会、员工聚餐等，让返聘人员感受到公司的温暖和关爱。
其次，我们重视返聘人员的职业发展。
在返聘人员重新融入工作之后，我们会根据其个人能力和特长，为他们制定个性化的职业发展规划，并提供相关的培训和学习机会，帮助他们不断提升自我，实现职业目标。
另外，我们也注重返聘人员的工作激励。
在工作中，我们会根据返聘人员的工作表现，给予相应的奖励和激励措施，激发他们的工作热情和积极性，提高工作效率和质量。
最后，我们还注重对返聘人员的心理健康关怀。
在工作中，我们会关注返聘人员的心理状态，及时发现并帮助他们解决工作和生活中的困难和问题，保障他们的身心健康。
总的来说，人保返聘人员工作是一项需要细心呵护和关怀的工作，我们将继续努力，为每一位返聘人员提供更好的工作环境和发展机会，让他们能够在公司里实现自我价值，为公司的发展贡献力量。
返聘退休人员的工作总结
返聘退休人员的工作总结近年来，返聘退休人员成为了一个独特的群体，他们以自己的丰富经验和知识回归工作岗位，为单位的发展和员工队伍的建设贡献了自己的力量。
本文旨在总结返聘退休人员的工作表现，探讨他们对于单位的意义与价值，并提出管理上的建议。
一、工作表现与成就返聘退休人员往往在特定岗位上具备非常丰富的经验和知识，能够快速适应工作环境，并利用自身优势为单位的发展贡献力量。
同时，他们往往具有跨专业、跨领域的经验和知识，能够为企业员工提供指导和帮助，带动员工学习和发展。
例如，某机械企业返聘了一位专业的老工人，他以其多年来的机械维修工作经验为依托，培训员工如何解决和预防设备故障，大大提高了生产效率和安全性。
返聘退休人员还往往更有耐心和恒心，不会过于追求自己的职业发展，对于所从事的工作更加投入和专注，且往往拥有良好的职业素养。
比如，某电信公司返聘了一位退休的前台接待员，她凭着其对客户服务的热爱和敏锐的观察能力，合理调配人力资源，最终使得顾客的满意度得到提升，客户投诉率也大幅降低。
可以说，返聘退休人员以其一流的工作表现和如此多种多样的贡献，为单位的发展带来了实质性的帮助和促进。
二、单位对返聘退休人员的意义和价值纵观返聘退休人员的工作表现和成就，可以发现，他们对于单位的意义和价值非常重大。
首先，返聘退休人员是职业传承的重要一环，可以为员工提供专业知识和经验，促进员工职业发展。
其次，返聘退休人员可以提高员工的工作效率和工作满意度，提高工作质量和工作效益。
此外，他们还可以为企业注入新的活力和动力，有助于团队建设和组织发展。
最后，单位返聘退休人员的行为也反映出企业文化的特点和管理理念，为企业树立了良好的社会形象和企业品牌。
三、管理上的建议虽然返聘退休人员对单位的意义和价值非常重大，但是他们再次来到工作岗位上，仍然存在着许多问题和难点。
为了避免这些问题带来的不良影响，我们可以从以下几个方面加以解决和改善。
首先，建立完善的返聘机制和评估标准，以便更好地挖掘和利用返聘退休人员的潜力和优势。
返聘后工作总结
返聘后工作总结
经过一段时间的返聘，我深刻体会到了工作的重要性和价值。
在这段时间里，我不断努力，不断学习，不断提升自己，取得了一些成绩。
现在，我想对这段时间进行一个总结，也希望能够在未来的工作中继续努力，取得更好的成绩。
首先，返聘后我意识到了工作的重要性。
工作不仅是为了赚钱，更是为了实现自己的人生目标。
在工作中，我学会了如何与同事相处，如何处理工作中的问题，如何提高自己的工作效率。
这些都是我在返聘后工作中学到的宝贵经验。
其次，返聘后我不断努力学习，不断提升自己。
我参加了一些培训课程，学习了一些新的技能，提高了自己的综合素质。
我也不断反思自己的工作，总结经验，找到了一些提高工作效率的方法。
这些都是我在返聘后工作中取得的进步。
最后，返聘后我取得了一些成绩。
我完成了一些工作任务，得到了领导和同事的认可。
我也取得了一些奖励，这些都是我在返聘后工作中的成果。
这些成绩让我更加有信心，更加有动力，在未来的工作中继续努力。
总的来说，返聘后的工作经历让我受益匪浅。
我意识到了工作的重要性，不断努力学习，取得了一些成绩。
我相信，在未来的工作中，我会继续努力，取得更好的成绩。
感谢这段返聘后的工作经历，让我更加成熟，更加自信，更加有动力。
返聘员工工作总结
返聘员工工作总结
在企业管理中，返聘员工是一项重要的工作。
返聘员工不仅可以节省招聘成本，还可以保留企业内部的人才资源。
在过去的一段时间里，我们通过返聘员工的工作，取得了一定的成效，现在我来对这项工作进行总结。
首先，返聘员工需要我们对员工的离职原因进行深入的分析和了解。
只有了解
员工为何离职，才能有针对性地进行返聘工作。
在这个过程中，我们需要和离职员工进行沟通，了解他们的真实想法和感受，以便找到解决问题的方法。
其次，返聘员工需要我们对企业的内部环境进行调查和改善。
如果员工离职是
因为企业内部环境的问题，那么返聘员工就需要我们对企业内部进行改善，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
再次，返聘员工需要我们对员工进行培训和提升。
有些员工离职是因为自身能
力无法满足工作需求，所以返聘员工就需要我们对员工进行培训和提升，以提高员工的工作能力和素质。
最后，返聘员工需要我们对员工进行激励和关怀。
员工离职的原因可能是因为
缺乏工作动力和对企业的认同感，所以返聘员工就需要我们对员工进行激励和关怀，以提高员工的工作积极性和忠诚度。
通过以上总结，我们可以看到返聘员工是一项复杂的工作，需要我们对员工的
离职原因进行深入的分析和了解，对企业的内部环境进行调查和改善，对员工进行培训和提升，对员工进行激励和关怀。
只有这样，才能取得返聘员工的成功，保留企业内部的人才资源，提高企业的竞争力。
希望在未来的工作中，我们可以更加努力地做好返聘员工的工作，为企业的发展贡献自己的力量。
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年终返聘人员工作总结导语：人到退休之年，多了几份苦涩的无奈和顺应天命的洒脱。
困惑过，感慨过，似乎一切都早已注定。
对现实的一切都已习惯，该有的似乎都已经有了，没有的却还仍是没有。
但我的梦依然还在，梦里还会期望着这样那样的改变;人到退休之年，对现实的一切常常抱以漠然，缺少的依然还缺少，但在梦里却还渴望会有奇迹出现。
20xx年在上级有关部门的领导下，我们村坚持以党的“十七大”精神和“三个代表”重要思想为指导;以建设和谐社会，建设幸福村为我们村退管工作的根本，以“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”为工作目标，继续大力开展“企业退休人员社会化管理服务工作”的深入宣传和全面落实工作。
现对半年来开展的工作总结如下：一、加强学习、提高自身素质。
定期召开村退管自管小组会议,进行理论学习和业务指导,针对日常工作存在问题及时沟通加以改进，不断提高退管工作人员的理论知识和业务水平，强化做好社区退管工作的能力。
二、做好人员接收，完善管理服务。
我站新接收147名企业退休人员，并及时输入电脑,发放管理服务联系卡，做好退休人员档案的接收和管理工作。
根据企业退休人员社会管理服务各项基础工作要求加强管理服务，组织退管人员定期不定期与退休人员联系沟通，了解情况，切实为企业退休人员服务。
继续完善退休人员健康档案,跟踪了解退休人员的生存状况。
三、完善特殊群体台账，开展帮扶互助、自我管理、自我服务。
完善充实了退管自管互助组织，定期不定期开展走访帮扶活动。
完善充实了退管自管互助组织，完善了辖区高龄、病残、孤寡、特困人员台帐，现有90岁以上退休人员2人，80岁以上退休老人37人,病残3 人，孤寡3人，特困4人，定期不定期开展走访帮扶活动。
一年来，我站开展了为生活困难企业退休人员送“温暖”活动和“夏送清凉”活动，对困难企业退休人员进行走访慰问，并送去了慰问品。
四、开展内容丰富形式多样的老年文体活动。
充分利用春节、“五一”、“七一”中秋、国庆、重阳节等重大节日，针对老年人的特点，组织开展有益老年人健康、适合老年人参加的内容丰富、形式多样的各类联欢会、文艺演出、棋牌比赛、游园登山等活动。
春节时期我村组织了“欢乐新春”登香山活动、重阳节参加了镇社保所举办的迎重阳—钓鱼比赛。
节日期间我村走访、慰问了特困、孤寡退休人员。
退管工作越来越来忙，但我村和退管小组付出的一份辛勤劳动是十分有价值的，我们的工作，得到广大退休居民的称赞反响。
十分良好，所以在今后的工作中，更加愿意把这自已的一份余力，无私奉献在退管服务工作中去，做到更好更突出。
年终返聘人员工作总结范文篇二：我虽然是一个50多岁的老家伙，但我并不羡慕行政干部的那种退二线的休闲式生活，也许是没有机会体会才说这种话罢，我真的觉得，工作着是幸福的，工作着就是享受。
上学年学校计划分工把我的工作定位为“主管教科研和宣传工作。
”说实话，工作的效果也不太尽人意，但我还确实在尽力而为地享受着——一是享受计划的起草;二是享受课题的申报;三是享受会议的热闹。
享受计划的起草。
上学年的的计划中列了四大项内容，可惜只完成两项。
一是筹备创新教育，从举办讲座到正式会议。
因时间关系，讲座也少了一次最精彩的 ;二是进行新的课题申报，这项工作已报批立项，课题名为：综合实践活动课程的实施研究。
还有两项研究因普九复查等时间冲突而自然削弱或落空。
一是新课程计划削弱了，只停留在几节课的听课上，恐怕连说课、评课都不充分，因此“研究”二字的收效也就可见一斑了;另一项是以教研组为单位的计算机常用简单操作的培训，全部落空。
享受课题的申报。
也许可能有人在喊：让所有人烦心劳累甚至让有些人反感的创新教育快点结题吧!是啊，“创”在哪里，“新”在何处，恐怕至今还有人迷惑不解。
我倒觉得那是“不识创新真面目，只因身在此山外。
”我们要的是研究过程，不要急功近利过于期望它的理想结果，当然，这次我校创新教育课题研究面太大了，要求参与的人也太多了，有点牵强。
因此对下次的综合实践活动课程课题不要求全员参与，欢迎有热情者，执着者加入其中，在综合实践活动大课题前题下，主攻三个子课题：一是茶;二是毕升;三是英山民俗。
希望有志者踊跃投入。
享受会议的热闹。
你我都身临其境。
全市80多人(教科院就有10人)齐聚在这披红挂彩、包装一新的校园里，看创新节目，听创新课，听创新汇报，参观创新展览，查阅创新资料，评点创新会议概况，好不热闹。
为了这场热闹，几乎忙坏了我们每一个人。
我作为这次会议的“统筹”官，仅仅出了些思路而已，迎接会议的思路，展览的思路，资料的思路，节目的思路，汇报的思路，享受的内容可多了，除了硬件外，其余的好象样样都让我享受了。
毕业论文网 http://享受主带的课程我去年主带了一(七)、一(八)两班地理，只带两个班，才四节课，轻松，太轻松了，是享受呀!今年上学期，减去了一(七)班，加上了三(一)、三(二)、三(八)三个班，共四个班地理，平时每周5节课，还是轻松，双休又安排了3节，多充实呀!加起来，才8节课，还是在轻松中享受，与同科邓老师18节比才是个零头。
先是享受备课。
拓宽了自己的知识领域。
上，虽然难知天文;下，学校给我机会要让我知地理呀，不然老了想出去转悠。
不知东南西北，你看该不方便?莫说，地理课里，还真能学不少知识：地球七兄弟、四姊妹的渊源与发展，发达国家与发展中国家的差距，人类的种族与信仰，帕米尔高原比黑龙江要迟几个钟头见到太阳等等，可谓包罗万象。
不带地理，怎么知道?再说，下载并应用那些制作得惟妙惟肖的地球课件。
也是一种享受呀，地球公转与自转，演示得一目了然。
你可以轻言如小溪流水，你也可以神侃如大江泄洪，全在于察言观色，适可而止。
再次是享受学生的收获。
去年的两个班，一个第一，一个第五，一平均还可以;今年我还不知道名次，好象冒扣什么分，初三只知道有7人的得了满分。
我替这些学生高兴。
在校内我还特别享受了“两多”的待遇，一是外出学习比别人多(省2次，市3次，县数次);二是抛头露面比别人多，一开大会，要么就当，要么就当主讲，你看，多优越!年终返聘人员工作总结范文篇三：时光荏苒，回顾XX 年自己在xx厂综合办公室做的工作,虽然都是很平凡，不需要很高技术含量的工作，但是深刻体会到了对待工作要有很强的责任心，要认真仔细，不能出任何差错。
这一年里，在厂领导、部门经理及同事的细心指导和帮助下，我的业务能力和工作水平得到了一定提高，工作中能够严格要求自己，不计较个人得失，认真完成自己本职工作及领导交办的工作任务。
XX年我的工作任务是负责公司职工社保、公积金,xx 厂劳动合同、培训报表和办理职工退休等工作.我的工作性质要求我要经常去社保部门和税务部门办事.通过这一年的锻炼,我的办事能力和办事效率也得到了提高。
这一年，我始终以积极的心态去完成自己的工作，保证了公司全体员工五险一金的按时缴纳，每月按时完成各项保险的增减变动。
并顺利完成了公司XX年社保和公积金的年度核定工作。
一、XX年工作回顾(一)办理公司自有职工的社保、公积金核定工作1、公司自有职工的社保月度核定工作每月按时办理公司、xx分厂、深圳分厂自有职工的基本医疗、养老、失业等保险申报核定和增减变动工作,现公司养老保险在湖北省养老保险局参保，医疗、工伤、生育保险在xx市洪山区社保局参保，失业保在江夏区社保局参保，社保参保率达到100%; 每月按时缴纳自有职工社保的费用。
XX年全年完成公司社保的各项基础管理工作。
XX年全年缴纳公司自有职工社保费用共计万元,每月在规定时间内完成社保异动工作，并按要求做好月度增减变动台帐。
对于离职人员的社保,按公司要求及时上报社保局办理停保,并根据个人要求，把部分离职人员社保关系转入个人窗口缴费。
对内部调动人员的社保,和调入单位对接,把调动人员的社保关系转给现工作单位。
虽然这些事情都是比较琐碎的事,但是这两年工作给我的感受是一定要认真仔细,工作上不能出现任何错误;就比如每次去交社保的钱，必须仔细核对清楚，毕竟每个月的社保费用也不是一笔小数目，如果因为自己一时粗心大意,就会导致公司财产受到损失。
所以每次我都不断提醒自己，在工作中思想要高度集中，时刻保持严谨的工作作风。
2 公积金工作目前公司自有职工公积金帐户都在xx江夏区工商银行开户，截止11月，有x名职工在xx市参加公积金，每月及时核定公积金费用给公司,由公司统一转帐给开户银行,并做好公积金增减变动等日常工作。
为退休职工和部分离职职工办理公积金提取事宜。
XX年公积金全年缴纳费用万元;办理公积金启封、封存、新开户等个人变更，做好相关资料备案。
3、认真执行湖北省社保部门和xx市公积金中心的政策规定, 于XX年5月份办理公司职工医疗保险XX年年度缴费工资申报核定, 6月份完成职工养老保险XX年缴费工资申报, 7月份办理了公司职工公积金年度缴费基数调整。
保证了职工福利基础工作的完成。
4、按三局、公司相关文件要求为分厂125名自有职工申请企业年金，并做好相关备案。
(二)办理职工离退休工作1、办理XX年公司职工退休审批工作尽早确定XX年公司退休人员名单，经公司领导审核后上报湖北省人力资源和社会保障厅退休审批处审批。
XX年公司共有3人退休，截止11月底，已全部办理，并将已退休人员的档案及时移交给湖北省养老保险局档案管理处。
2、办理退休人员其他工作XX年共办理4名退休人员的丧葬费事宜，为2名退休人员提取公积金;并及时办理退休人员的医疗费报销和社保卡信息更改事宜。
今年8月份，根据湖北省养老保险局28号文和32号文的文件通知，认真学习领会文件精神，已为24名退休职工办理异地养老金发放变更。
(三)办理公司职工医疗费报销，重症申请，工伤认定XX年为7名职工办理医疗费报销，合计报销费用x元;工伤保险理赔x人，报销费用x元，生育保险报销费用x元。
为x名患重病的职工办理了医疗保险门诊重症，办理老工伤申报4人，并做好了相关资料备案。
确保职工享有应有的福利。
(四)劳务派遣员工社保的管理按公司要求及时核对每月中新劳务派遣人员的人数，及时上报每月xx厂人员的增减变动。
并做好相关记录。
为xx 厂中新劳务派遣人员办理医疗费报销和社保卡。
截止11月底，xx厂中新劳务派遣人员有128人参保，今年新参保53人，停保24人。
(五)劳动合同的管理到目前为止，xx厂新签合同人员x人，解除合同x人，终止合同x人，签订实习生协议x人。
严格按照《中建三局短期用工管理规定定》，退休返聘人员7人，其中返聘车间操作人员5人，管理人员1人，后勤服务人员1人;并及时签订退休返聘协议。
今年清理自有职工合同到期人员6人，按公司规定，提前两个月组织到期人员办理劳动合同续签申请，及时续签后移交给公司。
清理劳务派遣员工到期人员34人，并联系中新人力资源公司及时续签合同。