企业劳动用工制度流程完整版
企业劳动用工制度流程
企业劳动用工制度流程招聘流程：1.招聘需求确定：企业根据业务发展和人员配置计划，确定需要招聘的岗位和招聘数量。
2.岗位描述和要求制定：企业制定详细的岗位描述和岗位要求，包括职责、资格和技能等要求。
3.岗位发布：企业通过内部招聘网站、外部招聘网站、招聘中介等渠道发布招聘信息。
4.简历筛选：企业根据招聘要求，对收到的简历进行筛选。
5.面试：企业对通过初步筛选的候选人进行面试，包括个人面试、专业面试、技能测试等环节。
6.录用决策：企业根据面试表现和综合评估，决定是否录用候选人。
入职流程：1.培训计划制定：企业制定新员工培训计划，包括岗位培训、公司文化培训等。
2.面试通过：企业与被录用候选人确认入职意愿和薪资福利等情况，并签署入职通知书。
3.入职登记：新员工到达公司，进行入职登记，包括填写个人信息表、办理员工卡等手续。
4.岗位培训：新员工按照培训计划接受岗位培训，了解工作内容和工作规范。
5.公司文化培训：新员工接受公司文化培训，了解公司理念、价值观等。
6.熟悉工作环境：企业安排新员工熟悉工作环境，介绍部门同事、工作场所、工作流程等。
合同签订流程：1.面试通过：新员工签署入职意愿确认书后，企业与员工确认是否继续签订劳动合同。
2.合同起草：企业根据员工需求和劳动法规定，起草劳动合同，明确双方权利和义务。
3.合同讨论：企业与员工就劳动合同的条款进行磋商和讨论，达成一致意见。
4.签订合同：双方确认合同内容无误后，签署劳动合同，一式两份，员工保留一份。
员工培训流程：1.岗位培训：企业根据员工工作需要，规划和组织岗位培训，包括技术培训、操作培训等。
2.管理培训：企业为不同层级员工制定管理培训计划，提高员工管理能力和团队合作意识。
3.职业发展培训：企业为员工提供涉及职业发展的培训，包括晋升机制、职业规划等。
离职流程：1.申请离职：员工向主管提出离职申请，注明离职原因和离职日期。
2.面谈确认：主管与员工进行离职面谈，核实离职原因和离职手续完成情况。
企业劳动用工制度范本（3篇）
企业劳动用工制度范本一、总则为规范企业的劳动用工管理，保障员工权益，提高企业生产效率，特制定本用工制度。
二、用工原则1.公平原则企业用工必须遵循公平原则，不得以种族、性别、宗教等非职业因素歧视员工。
2.合法原则企业用工必须遵守国家劳动法律法规，合法用工，保障员工的合法权益。
3.效率原则企业用工必须根据企业生产需要，合理配置合适的人力资源，提高企业生产效率。
三、用工程序1.岗位需求确认企业根据生产计划和业务需求，确定岗位的用工需求。
2.招聘企业根据岗位需求和人力资源市场情况，通过招聘渠道招聘合适的员工。
3.面试与筛选企业通过面试和筛选，确认候选员工是否符合岗位要求，是否适合企业文化。
4.录用与签约企业确定录用候选员工后，与员工签订劳动合同或劳动协议，明确双方的权益和责任。
四、用工管理1.劳动合同企业与员工签订劳动合同，明确双方的权益、义务和双方工作的内容、地点、时间、工资等。
2.劳动时间企业根据生产需要和法定工时规定，制定员工的工作时间安排，保障员工合理休息和劳动。
3.薪资待遇企业根据员工的工作表现和市场薪资水平，制定合理的薪资待遇，保障员工的薪酬权益。
4.绩效考核企业建立科学的绩效考核机制，对员工的工作表现进行评估，以激励和提升员工的工作效率和质量。
5.劳动保护企业提供必要的劳动保护设施，保障员工的劳动安全和健康。
6.职业发展企业鼓励员工参加培训和继续教育，提升员工的职业技能和知识水平，以促进员工的职业发展。
五、违纪处罚对违反企业劳动用工制度和纪律的员工，按照企业规定的处罚措施进行处理，包括警告、罚款、降职等。
六、附则本制度自颁布之日起施行，企业有权对本制度进行解释和修改，并及时通知员工。
本制度经企业董事会（或经理层）审议通过，并报企业法律顾问备案。
本制度自颁布之日起废止企业原有的劳动用工制度。
企业劳动用工制度范本（2）尊敬的员工：感谢您加入我们的团队，成为我们大家庭的一员。
为了规范和明确我们的用工制度，提高员工福利和工作效率，特制定以下企业劳动用工制度：一、劳动合同与入职手续1. 入职前需签订劳动合同，并按照国家规定的法定程序办理入职手续。
企业劳动用工制度范文(3篇)
企业劳动用工制度范文【公司名称】劳动用工制度第一章总则为了规范企业的劳动用工制度，确保员工权益得到保护，提高企业的生产效率和经济效益，制定本劳动用工制度。
第二章用工原则1. 用工原则：按照国家法律、法规和企业的需要，适度调整用工结构，合理安排人员。
2. 用工合同：企业与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 用工公平：用人单位不得歧视员工的性别、年龄、籍贯、婚姻状况等个人情况。
第三章用工程序1. 招聘程序：企业根据用工需要，制定招聘计划，并进行公开、公平、公正的招聘。
2. 面试程序：企业按照招聘程序进行面试，选择适合的人才。
3. 入职手续：新员工到岗后，应按照规定办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等。
第四章劳动关系1. 离职程序：员工如需离职，应提前30天向公司提交书面辞职申请，并与公司协商解决相关问题。
2. 劳动保护：企业应保障员工的合法权益，确保员工的劳动保护和社会保险待遇。
3. 劳动争议解决：员工与企业之间的劳动争议应首先通过协商解决，协商不成时可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
第五章工资福利1. 工资制度：企业应建立合理的工资制度，定期核算和发放工资，确保员工的合法权益。
2. 绩效考核：企业应建立科学的绩效考核制度，根据员工的工作贡献和表现合理评定其绩效薪酬。
3. 福利待遇：企业应根据员工的实际情况，提供合理的福利待遇，如带薪休假、节日福利等。
第六章劳动纪律1. 工作时间：员工应按照规定的工作时间和安排完成任务，不得迟到早退或旷工。
2. 工作安全：员工应严格遵守企业的劳动安全规定，做好个人防护，确保工作安全。
3. 保密规定：员工应保守企业的商业秘密和个人隐私，不得泄露相关信息。
第七章附则本劳动用工制度自公布之日起生效，如有补充和修改，经企业内部讨论后可进行调整。
【备注】以上为企业劳动用工制度的范本，具体制度内容应根据企业的实际情况进行补充和修改。
企业劳动用工制度范文（2）第一章总则第一条为规范企业用工管理，保护职工权益，促进企业经济发展，制定本制度。
公司劳动用工管理制度(三篇)
公司劳动用工管理制度第一章总则第一条为了规范公司劳动用工管理，保护职工合法权益，提高工作效率，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司境内所有劳动用工操作。
第三条劳动用工管理目标公司劳动用工管理的目标是确保用工合规，提高劳动生产力，促进员工良好工作环境，保障员工权益。
第四条原则公司劳动用工管理遵循公平、公正、公开的原则。
第五条用工方式公司用工方式包括正式员工、临时工、外包工、劳务派遣等形式。
第六条用工合同公司与劳动者签订的用工合同应符合相关法律法规的规定，并明确双方权益和责任。
第七条劳动保护公司积极落实劳动保护措施，确保员工工作环境安全和健康。
第八条劳动用工管理部门公司设立劳动用工管理部门，负责用工管理相关事务。
第二章劳动用工的招聘与录用第九条招聘需求公司根据业务发展需要和用工计划，确定招聘需求，并向劳动市场发布招聘信息。
第十条招聘程序公司招聘程序包括发布招聘信息、简历筛选、面试考核、体检、聘用决定等。
第十一条招聘方式公司招聘方式包括网络招聘、校园招聘、猎头招聘等形式。
第十二条录用原则公司根据岗位要求和应聘者的能力和资历，进行录用，并遵循公平、公正、公开原则。
第十三条新员工入职新员工入职应按照公司规定的程序进行，包括填写入职登记表、签订劳动合同、领取工装等。
第三章劳动用工的权益与责任第十四条收入权益公司保障员工的合法收入权益，按时发放工资和福利待遇。
第十五条工作时间公司规定员工的正常工作时间和加班时间，并按照法律规定支付加班费。
第十六条休假制度公司为员工规定假期制度，包括年假、休息日、法定节假日等。
第十七条福利待遇公司提供员工福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险、职工旅游等。
第十八条工作环境安全与健康公司确保员工工作环境安全与健康，制定并执行相关安全操作规程和防护措施。
第十九条员工权益保护公司保护员工的人身权益和合法权益，禁止任何形式的歧视、虐待和侮辱行为。
第四章劳动用工的监督与考核第二十条工作纪律公司规定员工的岗位职责和工作纪律，员工应严格遵守公司规定的工作要求。
企事业单位劳动用工管理规程(规章制度)
企事业单位劳动用工管理规程（规章制度）第一章总则第一条为规范企事业单位的劳动用工管理，保障劳动者的合法权益，提高单位运行效率，根据国家相关法律法规，制定本规程。
第二条本规程适用于所有企事业单位的员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣人员等。
第三条企事业单位应根据实际情况，结合本规程的要求，制定相应的劳动用工管理制度，并向员工公示，确保员工了解和遵守。
第二章招聘与录用第四条企事业单位应按照公平、公正、择优的原则进行招聘与录用，不得进行任何形式的歧视。
第五条招聘岗位的条件应明确，不得设置任何限制性要求。
第六条招聘程序应合法、公开，应当公示招聘岗位的岗位职责、薪酬待遇、资格要求等，并接收报名材料。
第七条录用程序应严格按照相关规定进行，包括面试、考核、体检等环节。
第三章劳动合同第八条企事业单位与员工应签订书面劳动合同，合同内容应明确，双方权益应得到保障。
第九条劳动合同应包括以下主要内容：劳动者的姓名、性别、年龄、籍贯等个人基本信息；工作内容、工作地点、工作时间等工作条件；劳动报酬和支付方式；劳动者的权益和责任；劳动合同的期限和终止方式等。
第十条劳动合同签订后，企事业单位应按照合同履行相关义务，与员工共同维护劳动关系的稳定。
第四章工资与福利待遇第十一条企事业单位应按照相关法律法规和合同约定，及时足额地支付员工的工资。
第十二条企事业单位应为员工提供必要的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金等。
第五章员工培训与晋升第十三条企事业单位应根据员工的工作需要，提供相应的培训机会，提升员工的专业技能和综合素质。
第十四条企事业单位应根据员工的工作绩效和发展潜力，制定公平科学的晋升制度，为员工提供良好的晋升机会。
第六章劳动保护与安全第十五条企事业单位应建立健全的劳动保护与安全制度，定期组织检查，确保员工的劳动环境安全。
第十六条企事业单位应对员工进行劳动保护教育，加强安全意识，提供必要的劳动保护用品和设施。
劳动用工管理制度范本(3篇)
劳动用工管理制度范本一、制度目的为了规范企业的劳动用工管理，保障员工合法权益，提高用工效率，制定本劳动用工管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工的劳动用工管理。
三、用工流程1. 人员需求申请：（1）各部门根据工作需要提出人员需求申请；（2）申请部门填写用工申请表，包括类别、数量、工作职责及要求等内容；（3）申请部门将用工申请表提交给人力资源部审批。
2. 用工审批：（1）人力资源部负责对各部门的人员需求申请进行审批；（2）人力资源部根据企业的发展需要和岗位要求，综合考虑后决定是否批准用工申请；（3）人力资源部将审批结果及用工计划通知申请部门。
3. 用工招聘：（1）招聘部门根据用工计划进行招聘工作；（2）招聘部门发布招聘广告，筛选合适的人选进行面试；（3）招聘部门组织面试，并根据面试结果确定录用人选；（4）招聘部门向录用人发送录用通知并安排入职手续。
4. 入职手续：（1）录用人必须提供合法有效的身份证明文件和相关证书等；（2）录用人需要填写入职登记表，提供个人基本信息；（3）人力资源部根据入职登记表，办理入职相关手续。
5. 劳动合同签订：（1）入职人员需与企业签订劳动合同；（2）人力资源部负责办理劳动合同的签订工作；（3）劳动合同内容包括工作职责、工作地点、薪酬标准、工作时间、福利待遇等。
6. 岗前培训：（1）新员工入职后，由所在部门负责进行岗前培训；（2）岗前培训包括岗位要求、工作流程、安全操作等内容。
7. 劳动用工管理：（1）公司按照劳动合同约定，向员工支付工资及各项福利待遇；（2）公司监督员工遵守劳动纪律，保证工作质量和效率；（3）公司保障员工的合法权益，解决员工的合理诉求；（4）公司定期评估员工绩效，根据绩效结果进行薪酬调整和奖惩。
四、违纪处罚1. 严重违反劳动合同、劳动纪律的，将面临解除劳动合同的处罚；2. 私自离职、旷工、迟到早退等不履行工作职责的，将面临警告、扣工资等处罚；3. 各种违纪违规行为将视情况给予相应的处罚。
企业劳动用工标准化流程管理(配案例和图表)
企业劳动用工标准化流程管理（配案例和图表）一、招聘与录用管理二、劳动合同管理三、非典型劳动关系管理四、工资福利管理五、工时制度与休息休假管理六、社会保险管理七、员工培训、保密与竞业限制管理八、规章制度管理九、离职管理企业劳动用工标准化流程管理（配案例和图表）一、招聘与录用管理1、招聘（1）招聘广告就业歧视（2）劳动者与之前公司的相关审查（3）填写入职登记表（4）体检（5）不存在竞业限制约定承诺2、录用条件二、劳动合同管理（1）劳动合同签订时间（2）劳动合同期限考虑（3）劳动合同期满前续订（4）关于试用期问题：①约定试用期要符合法律规定②在合同中约定劳动者在试用期“不符合录用条件”的具体情形以及告知和送达程序问题。
③试用期满前要求劳动者提交工作总结及转正申请④试用期要为劳动者购买社会保险（5）劳动合同需要注意的问题①根据企业实际情况制定合同文本②重视劳动合同条款的设计③约定了通讯方式、送达、紧急情况联系人④约定合同期限与到岗期限并将到岗期限作为录用条件之一⑤约定劳动报酬的构成，劳动报酬不低于当地最低工资标准⑥规章制度结合劳动合同条款进行制定⑦工作时间与加班、休息休假三、非典型劳动关系管理(1) 劳务派遣企业①选择②协议签订③劳务派遣的工作岗位临时性、辅助性或者替代性（2）非全日制用工四、工资福利管理（1）工资的定义与构成及与福利区别（2）年薪制（3）工资的支付形式、支付对象、支付时间、代扣工资（4）法定休假日、带薪休假、探亲假、生育假、工伤停工留薪期、患病劳动者医疗期等特殊情况下的工资支付（5）薪酬福利设计五、工时制度与休息休假管理（1）标准工时制和综合计时制、不定时工时制之间的区别六、社会保险管理（1）试用期内为劳动者缴纳了社会保险费七、员工培训、保密与竞业限制管理八、规章制度管理九、离职管理第九章离职管理。
企业劳动用工制度流程
企业劳动用工制度流程On February 12, 2022, investing in oneself is the best way.深圳市强流明光电有限公司规章制度第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、司法解释和其他规定,结合本企业的实际情况,特制定本规章制度;第二条本规章制度适用于本企业的全体职工适用于临时工,职工包括：管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定;第三条职工享有取得劳动报酬、休息、假期、获得劳动安全卫生保护等劳动权利,同时应当履行按照规定完成劳动任务、认真遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务;第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动条件和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利;第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时,一般应年满18周岁必须年满16周岁,并持有效居民身份证等合法证件;第六条职工应聘企业职位时,应已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系,并如实填写入职申请表,不得提供虚假信息,不得隐瞒健康状况患有或曾经患有慢性病、传染病的,患有或曾经患有过重大疾病,治愈的,需提供医疗机构的证明,故意隐瞒的,一经发现,企业有权即刻解除劳动合同,无需支付经济补偿金;第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证、解除和终止合同证明和离职证明等,必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗企业,弄虚作假的,一经发现,企业有权即刻解除劳动合同,无需支付经济补偿金;第八条企业应加强对职工的培训和教育,根据职工素质和岗位要求,实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育,培养职工的职业自豪感和职业道德意识;第九条企业提供的专项培训经费、选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项,由劳动合同或培训协议另行约定;第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同,自申请入职一周内签订,试用期限在劳动合同中约定,劳动合同由双方各执一份;第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,设定试用期,合同期限不满6个月的,不设定试用期;第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自义务；企业遇特殊情况需要职工改变工作岗位和环境的,可以变更劳动合同约定的内容;特殊情况指：1、企业扩大或缩减需要搬迁新址的,2、职工原岗位因客观原因取消的、职工原岗位需减员的、企业内部调动的、职工不能胜任原工作岗位的;职工到新岗位任职需接受企业的培训;第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动合同法等国家劳动法律法规等有关规定,企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的,均应承担相应的法律责任;第三节工作时间与休息休假第十四条企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制,但依照劳动保障行政部门行政许可范围,可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制;第十五条企业根据生产经营需要,经与职工协商或由职工提出申请后,可以依法延长工作时间;企业安排职工加班的,应当将加班凭证交付职工,作为职工要求补休或支付加班工资的凭证; 第十六条法定假日、年休假、婚丧假等,均按国家规定执行,职工休年假、婚假需提前30日向部门经理提出,年假不能跨年度,不得与法定假日连休；第四节工资福利第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准;第十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资、计件工资,计时计件均包括加班工资、奖金、津贴和补贴,具体标准均以劳动合同约定的为准;第十九条企业安排职工加班的,按国家有关规定支付加班工资;非法定假期的休息日安排职工加班,可安排职工补休而不支付加班工资;第二十条企业以货币形式按月足额支付职工工资,依法解除或终止劳动合同时,在解除或终止劳动合同后3个工作日内一次性付清职工工资;第二十一条因职工原因给企业造成经济损失的,企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理,并可按实际损失从职工工资中扣除,但扣除赔偿金后的工资不低于深圳市最低工资标准因此解除劳动合同的另议;第五节社会保险缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担,职工应缴部分由企业自行从职工每月工资中扣除;第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第二十三条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：1按时上班、下班,不得迟到、早退；2实行打卡考勤的,必须自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡,委托他人打卡或代替他人打卡的,属于严重违反劳动纪律,一经发现,企业有权解除劳动合同,不予支付经济补偿金;因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的,必须由本部门经理或主管签卡方能有效;3因事、因病请假的必须报经部门经理或主管同意,请假必须事先填写请假单,并附相关证明,病假应有医院证明遵医嘱,并附相关凭证;在不得已的情况下,应电话或委托他人请假,上班后及时补办请假手续,没有病假证明的按事假处理,连续三天无请假记录的,视为旷工;4病假、事假工资发放：病假工资按照相关规定享受医疗期待遇,事假期间不发放工资；5未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处；6职工辞职应提前30日书面提出,经用人单位批准,并办理工作移交手续,辞职不得当日提出,否则,属违法解除劳动合同,需支付违约金,违约金的计算为：本人前12个月平均工资的20%;第二十四条职工必须遵守如下工作守则和职业道德：1敬业乐业,勤奋工作,服从企业合法合理的正常调动和工作安排,爱企业、爱岗位,不得有诋毁企业的言行,对于企业内部的调整或整改负有保密义务,一经发现,视为严重违反劳动纪律,企业有权解除劳动合同,不予支付经济补偿金；2严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制,职工有权提出合理性建议；3工作期间,忠于职守,不消极怠工后附具体表现,不干私活,不串岗,不吃零食,不打闹嬉戏、不玩手机等,尽职尽责做好本职工作；4平时养成良好、健康的卫生习惯,保持企业环境卫生清洁；5爱护公物,不得盗窃、贪污和故意损坏企业财物；6提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电、用气,严禁浪费公物和公物私用；7同事之间团结友爱,不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；8关心企业,维护企业形象,不做有损企业形象和利益的行为；9遵守企业的保密制度,不得泄露企业的商业秘密;违反本条款1—7条的,属于违反劳动纪律,给予警告处分违反本条款8-9条的,属于严重违反劳动纪律,解除劳动合同,不予经济补偿第二节奖励与惩戒第二十五条为增强职工责任感,调动职工积极性和创造性,提高劳动生产率和工作效率,企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度;奖励可分为表扬、晋升、奖金三种;第二十六条对有下列行为之一的职工,可视情况给予表扬、晋升、奖金的奖励见具体方案：1对于生产技术或管理制度,提出具体方案,经执行确有成效,能提高企业经济效益,对企业贡献较大的；2节约物料,或对废料利用具有成效,能提高企业经济效益,对企业贡献较大的；3举报损害企业利益行为,使企业避免重大损失的；4其他应当给予奖励的;第二十七条为维护正常的生产秩序和工作秩序,严肃厂规厂纪,企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度;惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种;同时,用人单位可酌情减发职工相应报酬;第二十八条职工有下列情形之一,经查证属实,给予警告：1无正当理由经常迟到或早退,病假、事假不申请擅自脱岗的；2擅离职守或串岗的；3消极怠工的1、指未按常规完成每日的工作任务,2、超出规定的残次品率达15%的,3、未按要求完成特定的工作任务,4、合同约定的工作岗位工作任务减少且有大量空余时间,又不服从调动的；4上班干私活、玩手机的；5非机械设备的操作者,随意操作机械设备的；6擅带外人到生产车间逗留的；7携带危险物品入厂的；8违反企业规定携带物品进出厂区的；9其他程度相当的情形;第二十九条职工有下列情形之一,经查证属实,为严重违反纪律,可视情节予以解除劳动合同,职工不得主张经济补偿金和赔偿金：1无论何种理由打架斗殴,影响企业生产秩序的；2利用工作或职务便利,收受贿赂而使企业利益受损的；3将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；4职工以骗取劳动报酬为目的,出具医疗机构虚假休假证明的；5连续旷工时间超过3日,或者一年以内累计旷工时间超过7日的；6盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物的；7劳动者严重失职的行为包括：违反操作规程损坏机器设备、工具、浪费原材料等造成企业经济损失达1000元以上的；8违反企业保密制度,泄露企业商业秘密,造成企业经济损失1000元以上的；9受到两次二次警告的处分的；10其他程度相当的情形;职工违规违纪对企业造成经济损失,除按规定给予警告处分、可解除劳动合同不予补偿外,还应赔偿企业相应的经济损失;第四章附则第三十条本制度系企业与职工双方共同约定,意思表示自愿,同时作为劳动合同附则,若与劳动合同有不同约定的,双方同意优先适用本制度;第三十一条本制度已由职工代表大会或全体职工讨论,并与工会协商后确定,并已经向全体职工公布;本企业向每位职工发放本手册,职工签收以此作为已向职工公示的证明;第三十二条本制度自职工签字之日起生效;单位公章职工签名：。
企业劳动用工管理制度模板
第一章总则第一条为规范本公司的劳动用工管理，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本制度旨在建立公平、公正、公开的用工机制，提高员工的工作积极性，促进公司持续健康发展。
第二章员工招聘与录用第四条招聘原则：1. 公开、公平、公正，严格按照岗位需求招聘；2. 优先录用具有相关工作经验和技能的人员；3. 保障妇女、残疾人、少数民族等特殊群体的就业权益。
第五条招聘程序：1. 人力资源部根据岗位需求制定招聘计划，报公司领导审批；2. 通过招聘渠道发布招聘信息，包括公司官网、招聘网站、校园招聘等；3. 对应聘者进行初步筛选，组织面试；4. 对通过面试的应聘者进行背景调查；5. 确定录用人员，签订劳动合同。
第三章劳动合同管理第六条劳动合同签订：1. 公司与员工在录用后一个月内签订书面劳动合同；2. 劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工资、工时、休假、社会保险等；3. 劳动合同一式两份，双方各执一份。
第七条劳动合同变更与解除：1. 劳动合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议；2. 劳动合同解除需按照法定程序进行，包括提前通知、经济补偿等。
第四章工资与福利第八条工资：1. 公司按照国家规定和公司实际情况，制定工资制度；2. 员工工资实行岗位工资制，根据岗位责任、技能要求、工作表现等因素确定；3. 公司定期对员工工资进行调整，确保工资水平与市场接轨。
第九条福利：1. 公司为员工提供法定社会保险和福利待遇；2. 公司根据实际情况，提供带薪年假、婚假、产假等福利。
第五章工作时间与休息休假第十条工作时间：1. 公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时；2. 特殊岗位根据工作需要，经批准可实行综合计算工时制或不定时工时制。
第十一条休息休假：1. 员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假待遇；2. 公司根据业务需要，合理安排员工休息休假。
企业劳动用工管理制度范本
第一章总则第一条为规范本企业劳动用工管理，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第三条本企业应依法保障员工的劳动权益，为员工提供良好的工作环境和发展平台。
第二章招聘与录用第四条招聘原则：1. 公平、公正、公开；2. 优先考虑内部员工；3. 根据岗位需求，选择合适的人才。
第五条招聘流程：1. 发布招聘信息；2. 简历筛选；3. 面试；4. 体检；5. 背景调查；6. 录用通知。
第六条员工录用条件：1. 具备相应岗位所需的学历、技能和资格证书；2. 具有良好的道德品质和职业素养；3. 符合企业规章制度的要求。
第三章薪酬与福利第七条薪酬体系：1. 基本工资；2. 绩效工资；3. 岗位工资；4. 其他补贴。
第八条福利待遇：1. 五险一金；2. 带薪年假；3. 节假日福利；4. 员工体检；5. 其他福利。
第四章工作时间与休息第九条工作时间：1. 标准工作时间：每日8小时，每周40小时；2. 特殊工种和岗位，工作时间根据国家规定和岗位需求进行调整。
第十条休息与休假：1. 员工享有国家法定节假日、休息日和年假；2. 特殊工种和岗位，休息与休假根据国家规定和岗位需求进行调整。
第五章培训与发展第十一条培训体系：1. 新员工入职培训；2. 在职员工培训；3. 管理人员培训。
第十二条员工发展：1. 提供晋升机会；2. 建立员工职业生涯规划；3. 鼓励员工参加各类培训和认证。
第六章违规与处罚第十三条违规行为：1. 违反企业规章制度；2. 损害企业利益；3. 违反国家法律法规。
第十四条处罚措施：1. 警告；2. 记过；3. 离职；4. 法律责任。
第七章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
注：本制度范本仅供参考，具体内容可根据企业实际情况进行调整。
企业劳动用工规章制度(3篇)
企业劳动用工规章制度第一章总则第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。
第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。
第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。
第二章对员工的基本要求第五条行为准则1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策;2、热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，时刻维护企业的利益，树立企业的良好形象;3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精;4、团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成企业的各项生产工作任务;5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。
第六条员工职责1、牢固树立“质量就是生命”(“顾客就是____”)的理念，严格贯彻执行产品质量体系(商业职业道德)，并落实到生产经营的每个环节，促进产品(服务)质量稳步提高;2、严格遵守产品工艺规程和工艺规程，保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业____;3、爱护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚;4、自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全，对违反安全操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制;5、每个员工要保持个人良好仪表仪容，保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境;6、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求。
7、严格遵守企业的劳动纪律，自觉服从企业的管理，以主人翁的姿态从事企业的生产和工作活动。
劳动用工管理制度
劳动用工管理制度一、总则为规范本单位的劳动用工行为，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本劳动用工管理制度。
本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等。
二、招聘与录用（一）招聘原则本单位招聘员工遵循公平、公正、公开、择优的原则，面向社会公开招聘，为单位选拔合适的人才。
（二）招聘流程1、人力资源部门根据单位的发展战略和岗位需求，制定招聘计划。
2、发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、要求、待遇等。
3、对求职者进行简历筛选，确定符合条件的候选人。
4、组织面试，包括初试、复试等环节，评估候选人的专业知识、技能、工作经验、综合素质等。
5、对通过面试的候选人进行背景调查，包括学历、工作经历、职业资格等。
6、确定录用人员，发放录用通知，办理入职手续。
（三）录用条件1、具备与应聘岗位相适应的学历、专业知识和技能。
2、具有良好的职业道德和团队合作精神。
3、身体健康，符合岗位要求的身体条件。
4、无违法犯罪记录。
三、劳动合同管理（一）劳动合同的签订1、新员工入职一个月内，单位与员工签订书面劳动合同。
2、劳动合同的内容包括但不限于劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等。
（二）劳动合同的期限1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2、初次签订劳动合同的期限一般为 1 3 年，对于表现优秀、符合条件的员工，可以签订无固定期限劳动合同。
（三）劳动合同的变更1、单位与员工协商一致，可以变更劳动合同的内容。
2、变更劳动合同应当采用书面形式。
（四）劳动合同的解除和终止1、双方协商一致，可以解除劳动合同。
2、员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。
劳动用工管理制度
劳动用工管理制度一、目的与依据为了维护企业的正常生产经营秩序，保障员工权益，倡导和谐劳动关系，规范劳动用工行为，特制定本劳动用工管理制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规以及公司内部规章制度，对劳动用工进行全面管理。
二、用工方式1.全职用工公司在满足相关要求的基础上，根据工作需要，通过签订劳动合同，与员工建立长期稳定的劳动关系。
2.临时用工为了满足企业临时性岗位需求或者短期项目需要，公司可以采取临时用工方式，通过签订劳动合同、劳务派遣协议等形式，与员工建立短期劳动关系。
三、用工程序1.用工需求确定各部门根据业务发展情况和人员配备计划，提出用工需求报告，经过审批后上报人力资源部门。
2.招聘发布人力资源部门根据用工需求，在公司内部网站、行业招聘网站等渠道发布招聘信息，并进行宣传和推广。
3.招聘筛选人力资源部门对申请岗位的求职者进行简历筛选，笔试、面试等方式进行初步筛选，最终确定合适的人选。
4.劳动合同签订公司与被录用员工进行劳动合同谈判，明确工作内容、岗位职责、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利保障等事项，并签订劳动合同。
5.员工入职四、劳动保护1.工时管理公司严格遵守国家劳动法规定，制定合理的工作时间和休息时间，确保员工享有合法的工时安排。
2.薪资待遇公司按照相关规定，保障员工的基本工资、奖金、绩效评定、年终奖金等薪资待遇。
3.社会保险公司为员工缴纳社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
同时，鼓励员工参加商业保险，提高保障水平。
4.安全防护公司建立健全的安全生产责任制，定期进行安全培训，提供必要的劳动防护用品，确保员工的人身安全。
五、劳动纪律与管理1.考勤管理公司采用电子考勤系统对员工的出勤情况进行记录，对迟到早退、旷工等违反规定的行为进行相应处理。
2.假期管理公司建立假期管理制度，规定年假、病假、事假、产假等各类假期的申请、批准与使用方式。
劳动用工制度
劳动用工制度劳动用工制度及流程一、人员的聘用、培训制度（一）人员的聘用1、XXX及用人部门根据公司组织结构进行岗位分析，实现定岗定编，报总经理室研究决定后实行。
2、公司中层以上干部实行一年聘用制，公司各部门正职由总经理根据工作需要和工作业绩考核任命，中层副职由正职提名，经考核考评通过后聘用。
3、各部门员工根据部门核定人员名额，采用自荐、推荐、竞争上岗、招聘等方式经考核后聘用。
4、因业务需要增加人员的由部门领导提出书面申请，由总经理批准后，XXX组织招聘与考核。
5、考核分为面试和技能测试，由XXX组织不低于3人的测试小组进行考核，XXX主要考察个人品行及简历，相关岗位负责人主要考核个人工作能力及技能。
6、被聘用员工报到时必须提供、学历及职称证明复印件(要核对原件)、近期1寸彩照3张、身份证复印件(要核对原件)、个人简历、外地人员的暂住证(查看)等，填写公司统一格式的《员工个人基本信息登记表》。
7、被招聘员工试用前由人力资本部组织其体检，体检合格后参加试用。
8、被录用人员由人力资本部开出工作接洽函，安排到指定部门及岗位报到。
并函报其他部门。
9、新员工试用期期间由XXX与所在部门共同考核，试用人员在试用期间如有品行欠佳或无故旷工者,给予随时解聘，试用人员在试用期间也可主动提出离职。
10、经考核合格者签订劳动合同（期限为一年），缴纳社会保险。
11、被正式聘用后的员工，若发现隐瞒或虚报个人简历或提供虚假个人信息资料，一经发现立即予以辞退。
（二）员工培训1、新员工上岗前由XXX组织对公司企业文化、规章制度、相关业务流程进行研究，上岗后由部门委派专人对其业务指导、强化流程管理。
2、人力资本部配合部门每季度举行一次岗位业务知识培训与考核，考核成效纳入员工个人岗位等级考核成绩。
3、XXX有针对性对不同岗位员工组织相关管理知识、业务知识、日常礼仪、员工激励等培训。
4、各部门根据工作情形可提出相关培训申请，由人力资本部组织实施。
江阴市企业劳动用工规章制度文本
江阴市企业劳动用工规章制度文本一、总则为了规范企业用工行为，加强劳动管理，提高用工效率，根据相关劳动法律法规，制定本规章制度。
二、用工程序1.招聘程序（1）企业应根据用工需求编制招聘计划，并向当地人力资源市场或相关机构申报。
（2）招聘公告应公平公正，内容包括招聘岗位、工作要求、薪酬待遇等。
招聘公告期限不得少于7个工作日。
（3）应聘者提交个人简历时应提供真实有效的资料，企业有权核实。
（4）企业经过面试、笔试、体检等程序筛选优秀人员。
（5）招聘程序结束后，企业应及时反馈结果给应聘者，拟聘人员签订劳动合同。
2.劳动合同（1）企业与新员工签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，包括工作时间、薪酬待遇、福利及保险、劳动保护、违约责任等内容。
（2）劳动合同应签订两份，一份由员工保存，一份由企业保存。
（3）劳动合同采用固定期限制，期限不得超过3年，超过3次续订的应转为无固定期限劳动合同。
三、劳动用工条件1.入职条件（1）年满18周岁、具有完全民事行为能力。
（2）符合招聘岗位的任职要求，具备相关专业知识和技能。
2.劳动时间（1）每日劳动时间不超过8小时，周平均劳动时间不超过40小时。
（2）法定节假日和员工休假不计入劳动时间。
3.薪酬待遇（1）企业按照国家相关规定支付员工的基本工资，并及时足额支付。
（2）员工加班应按照加班工资标准支付加班费。
4.休假制度（1）员工享有带薪年假和病假。
（2）带薪年假根据员工工龄不同，分配不同的假期天数。
（3）员工应提前请假，征得上级领导同意后方可休假。
5.社会保险（1）企业应依法为员工购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
（2）员工应主动参加社会保险，并按时缴纳个人部分保险费。
四、纪律要求1.工作纪律（1）严守工作时间，不迟到早退。
（2）不私自调休或请假，如遇特殊情况应提前请假。
2.行为规范（1）不得以任何形式进行性骚扰、歧视或暴力行为。
（2）不得泄露企业机密和个人隐私。
企业劳动用工制度
企业劳动用工制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业劳动用工行为，维护员工权益，促进企业稳定发展，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本企业全体员工的劳动用工行为管理。
第三条定义1.劳动合同：指企业与员工签订的劳动合同，商定了双方的权利和义务。
2.全日制员工：指在企业正式工作，签订了全日制劳动合同的员工。
3.临时工：指在企业短期从事特定工作，签订了临时劳动合同的员工。
4.青年实习生：指在企业就读高校的学生，为取得实践经验而参加实习工作的人员。
5.劳动者权益保护委员会：指本企业设立的特地机构，负责维护劳动者的权益。
第二章用工程序第四条用工需求确认1.企业各部门依据实际工作需要，提出用工需求，并报经上级部门审核批准。
2.用工需求确认后，人力资源部门负责依据招聘计划编制用工计划，并发布招聘公告。
第五条招聘流程1.招聘公告发布后，人力资源部门负责面试、选拔合适人选。
2.面试合格的人员，将进行体检，并将体检合格人员名单报经上级部门审核批准。
3.上级部门批准后，人力资源部门负责与拟录用人员签订劳动合同。
第六条用工信息登记1.企业对全日制员工、临时工和青年实习生进行用工信息登记，包含人员基本信息、合同起止日期、薪酬待遇等内容。
2.用工信息由人力资源部门负责登记和维护。
员工有义务及时供应准确的个人信息。
第三章劳动合同管理第七条劳动合同签订1.企业与全日制员工签订全日制劳动合同，明确双方权益和义务。
2.企业与临时工签订临时劳动合同，明确工作内容、时限和酬劳等事项。
3.企业与青年实习生签订实习协议，明确实习期限、工作内容和酬劳等事项。
第八条劳动合同更改和解除1.劳动合同的更改需经双方协商全都，并书面签订更改协议。
2.劳动合同的解除应符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，双方协商全都，并书面签订解除协议。
第九条劳动合同期满续签1.劳动合同期满的员工，如双方均无异议，可以依据需要与企业续签劳动合同。
公司劳动用工管理制度范本（二篇）
公司劳动用工管理制度范本第一章总则第一条为规范公司劳动用工管理行为，保障员工的权益，营造和谐的劳动关系，制定本制度。
第二条公司劳动用工管理制度适用于本公司的所有员工和劳动者。
第三条公司管理人员应该严格遵守本制度，在进行用工管理时，按照公平、公正、公开的原则进行操作。
第四条公司决策层应该根据市场和企业的需要，定期进行劳动用工管理制度的修订和完善，以适应新的环境和需求。
第二章用工管理流程第五条公司用工管理流程应该按照以下步骤进行：1. 需求分析：根据公司业务和发展需要，确定用工需求，包括岗位类别、数量、薪资待遇等。
2. 招聘发布：发布用工招聘信息，包括职位描述、薪资福利、任职条件等。
3. 筛选面试：对招聘的应聘者进行简历筛选和面试，选拔符合条件的候选人。
4. 入职办理：完成新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、提供工作条件等。
5. 培训安排：为新员工提供必要的岗位培训，使其能够熟悉工作内容和规范。
6. 薪酬设置：根据员工的岗位和工作表现，设定合理的薪资和奖惩制度。
7. 绩效考核：定期对员工的工作表现进行评估和绩效考核，形成合理的奖惩机制。
8. 离职办理：对于离职员工，进行离职手续的办理，包括结清工资、办理社保等。
第三章岗位要求和任职条件第九条公司在发布用工招聘信息时，应明确岗位要求和任职条件。
第十条岗位要求应包含以下内容：1. 工作职责：明确岗位的具体工作职责和工作内容。
2. 任职资格：列出岗位所需的学历、专业、工作经验等要求。
3. 技能要求：列出岗位所需的专业技能和能力要求。
4. 个人素质：列出岗位所需的沟通能力、团队合作、创新思维等个人素质要求。
第十一条任职条件应包含以下内容：1. 年龄要求：明确岗位所限制的年龄范围。
2. 学历要求：明确岗位所需的最低学历要求。
3. 工作经验要求：明确岗位所需的相关工作经验要求。
4. 语言要求：明确岗位所需的语言能力要求。
5. 专业技能和职业资格要求：明确岗位所需的专业技能和职业资格要求。
劳动用工管理规章制度完整版doc
劳动用工管理规章制度完整版一、总则1. 目的本规章制度的目的是规范劳动用工管理，保护双方的合法权益，提高劳动效率，促进和谐劳动关系的形成。
2. 适用范围本规章制度适用于企业内所有劳动用工管理的相关事项。
3. 定义•劳动用工：指企业雇佣的员工，包括正式员工、临时员工和合同工等。
•用工部门：指负责劳动用工管理的部门。
•用工合同：指劳动用工与企业签订的书面合同。
二、用工管理1. 用工需求用工部门在用工需求确定后，应及时向人力资源部门提出用工申请，明确招聘要求、数量及薪酬待遇等事项。
2. 招聘流程招聘流程包括职位发布、简历筛选、面试、体检和录用等环节。
用工部门应依据岗位要求和企业规定进行招聘。
3. 用工合同用工合同应明确双方的权利义务、劳动内容、工作时间、薪酬待遇、保险福利、劳动保护和解除合同的程序等内容，并经劳动用工与企业双方签字确认。
4. 员工档案管理用工部门应建立完整的员工档案，档案内容包括个人基本信息、劳动合同、培训记录、业绩考核等，档案应妥善保管并按规定进行更新。
三、劳动保护1. 工作时间企业应按照国家法律规定执行工作时间制度，合理安排员工的工作时间和休息时间。
2. 保险福利企业应按照国家规定参加社会保险，为员工提供合法的保险福利待遇，并及时缴纳相应的保险费用。
3. 工作安全企业应建立健全的工作安全措施，保障员工的工作环境安全和个人安全。
员工应按照规定正确使用和维护工作场所的设施和设备。
4. 薪酬福利企业应按照劳动合同和国家相关规定支付员工的工资待遇，同时提供合理的福利待遇，如年终奖金、节日福利等。
四、内部管理1. 员工培养和考核企业应建立健全的员工培养和考核制度，为员工提供职业发展的机会和平台，并根据工作表现进行合理的评价和奖惩。
2. 纪律要求企业应建立明确的纪律要求，规范员工的行为举止，制定相应的惩罚措施，维护良好的工作秩序和企业形象。
3. 举报投诉企业应设立举报投诉渠道，保护员工的合法权益，对举报和投诉进行调查处理，并及时给予回复。
劳动用工管理规章制度完整版doc
劳动用工管理规章制度完整版一、目的和依据1.目的：为了规范劳动用工管理行为，保护劳动者合法权益，维护企业正常运营秩序。
2.依据：劳动法，劳动合同法等相关法律法规的规定。
二、用工管理范围本规章制度适用于我公司所有员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。
三、招聘和录用1.招聘程序：根据招聘需求，公司将发布招聘信息并进行简历筛选、面试、体检等环节。
2.录用程序：经过招聘流程后，拟录用的员工需要提供联系、学历证明、户口本等相关材料，办理相应手续。
四、劳动合同1.签订劳动合同：录用员工须与公司签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
2.劳动合同期限：劳动合同期限分为固定期限和无固定期限，根据实际情况签订。
3.合同解除：合同期满、双方协商解除或合同解除的其他情况下，需提前30天向对方提出书面解除通知。
4.离职手续：离职员工应完成结算工资、归还公司财产等一系列离职手续。
五、劳动时间和休假1.劳动时间：员工每日工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时。
2.加班管理：根据工作需要，公司可以安排员工加班，但不得超过劳动法规定的加班时间限制。
3.年假制度：员工连续工作满1年后，享受带薪年假，具体天数根据工龄而定。
4.病假与事假：员工享受带薪病假和无薪事假，但需提前请假并提供相关医疗证明或事假原因证明。
六、薪资和福利1.薪资制度：公司根据岗位职责和员工表现，制定相应的薪资水平，并按月发放工资。
2.绩效评估：根据公司绩效考核制度，定期评估员工的工作表现，绩效优秀者可获得相应奖励。
3.社会保险和公积金：公司按照国家法律规定，为员工缴纳社会保险和公积金。
七、劳动纪律和奖惩制度1.劳动纪律：员工应严格遵守公司的管理规定，包括工作时间、着装要求、保密规定等。
2.奖惩制度：公司将根据员工的工作表现和违规行为，进行奖励或纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。
八、员工权益保障1.工作环境：公司将提供适宜的工作条件和安全保障措施，确保员工的工作环境安全和健康。
公司劳动用工管理制度范本(4篇)
公司劳动用工管理制度范本一、总则本制度旨在规范公司的劳动用工管理，保障员工权益，提升企业的运营效益。
本制度适用于公司全体员工，并具有法律效力。
二、用工形式1. 全职员工：公司与员工签订劳动合同，员工以全职形式为公司工作，并享受相应的福利待遇。
2.合同制员工：根据工作性质及项目需要，公司与员工签订合同，约定工作期限及工作内容，并按合同规定支付相应的劳动报酬。
3.临时工：公司可以根据需要，雇佣临时工进行短期工作，临时工的工作期限不得超过3个月，工作结束后即解除劳动关系。
三、用工程序1. 招聘（1）岗位需求确认：各部门根据实际需求，提出岗位需求，经过确认后，由人力资源部发布岗位招聘信息。
（2）招聘渠道：人力资源部根据岗位需求，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等。
（3）简历筛选：人力资源部负责对收到的简历进行筛选，初步确定符合岗位要求的候选人。
（4）面试：人力资源部安排面试时间，并邀请适合的候选人参加面试，面试结果由面试官和部门经理共同评定。
（5）录用：根据面试结果，人力资源部与候选人沟通工作条件，如工资、福利待遇等，并签订劳动合同。
2. 入职（1）办理入职手续：新员工在入职当天，办理入职手续，提交相关证件和个人信息。
（2）签订劳动合同：新员工与人力资源部签订劳动合同，并进行工作岗位的确认。
（3）安排培训：新员工根据不同岗位进行岗前培训，熟悉公司的组织结构、规章制度以及工作流程。
3. 劳动关系管理（1）劳动记录：公司建立完善的员工档案系统，记录员工的劳动合同、培训记录、考勤等相关信息。
（2）考勤管理：公司采用电子考勤系统，员工按时签到，迟到、早退等情况要按规定进行处理。
（3）薪酬管理：公司按照劳动合同约定的工资标准和绩效考核结果，及时发放工资。
（4）福利待遇：公司为员工提供符合国家规定的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
（5）劳动纠纷处理：公司建立劳动纠纷处理机制，对于出现的劳动纠纷及时处理，保护员工权益。
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企业劳动用工制度流程集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]深圳市强流明光电有限公司规章制度第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、司法解释和其他规定，结合本企业的实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业的全体职工（适用于临时工），职工包括：管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息、假期、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行按照规定完成劳动任务、认真遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动条件和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应年满18周岁（必须年满16周岁），并持有效居民身份证等合法证件。
第六条职工应聘企业职位时，应已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《入职申请表》，不得提供虚假信息，不得隐瞒健康状况（患有或曾经患有慢性病、传染病的，患有或曾经患有过重大疾病,治愈的，需提供医疗机构的证明），故意隐瞒的，一经发现，企业有权即刻解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证、解除和终止合同证明和离职证明等，必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业,弄虚作假的，一经发现，企业有权即刻解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
第八条企业应加强对职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条企业提供的专项培训经费、选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自申请入职一周内签订，试用期限在劳动合同中约定，劳动合同由双方各执一份。
第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。
第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自义务；企业遇特殊情况需要职工改变工作岗位和环境的，可以变更劳动合同约定的内容。
特殊情况指：1、企业扩大或缩减需要搬迁新址的，2、职工原岗位因客观原因取消的、职工原岗位需减员的、企业内部调动的、职工不能胜任原工作岗位的。
职工到新岗位任职需接受企业的培训。
第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动合同法等国家劳动法律法规等有关规定，企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，均应承担相应的法律责任。
第三节工作时间与休息休假第十四条企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但依照劳动保障行政部门行政许可范围，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。
第十五条企业根据生产经营需要，经与职工协商或由职工提出申请后，可以依法延长工作时间。
企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。
第十六条法定假日、年休假、婚丧假等，均按国家规定执行，职工休年假、婚假需提前30日向部门经理提出，年假不能跨年度，不得与法定假日连休；第四节工资福利第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。
第十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资、计件工资，计时计件均包括加班工资、奖金、津贴和补贴，具体标准均以劳动合同约定的为准。
第十九条企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。
非法定假期的休息日安排职工加班，可安排职工补休而不支付加班工资。
第二十条企业以货币形式按月足额支付职工工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3个工作日内一次性付清职工工资。
第二十一条因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按实际损失从职工工资中扣除，但扣除赔偿金后的工资不低于深圳市最低工资标准（因此解除劳动合同的另议）。
第五节社会保险缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担，职工应缴部分由企业自行从职工每月工资中扣除。
第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第二十三条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）实行打卡考勤的，必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，委托他人打卡或代替他人打卡的，属于严重违反劳动纪律，一经发现，企业有权解除劳动合同，不予支付经济补偿金。
因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效。
（3）因事、因病请假的必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附相关证明，病假应有医院证明遵医嘱，并附相关凭证。
在不得已的情况下，应电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续，没有病假证明的按事假处理，连续三天无请假记录的，视为旷工。
（4）病假、事假工资发放：病假工资按照相关规定享受医疗期待遇，事假期间不发放工资；（5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（6）职工辞职应提前30日书面提出，经用人单位批准，并办理工作移交手续，辞职不得当日提出，否则，属违法解除劳动合同，需支付违约金，违约金的计算为：本人前12个月平均工资的20%。
第二十四条职工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排，爱企业、爱岗位，不得有诋毁企业的言行，对于企业内部的调整或整改负有保密义务，一经发现，视为严重违反劳动纪律，企业有权解除劳动合同，不予支付经济补偿金；（2）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制，职工有权提出合理性建议；（3）工作期间，忠于职守，不消极怠工（后附具体表现），不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏、不玩手机等，尽职尽责做好本职工作；（4）平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁；（5）爱护公物，不得盗窃、贪污和故意损坏企业财物；（6）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；（7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（8）关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为；（9）遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。
违反本条款1—7条的，属于违反劳动纪律，给予警告处分！违反本条款8-9条的，属于严重违反劳动纪律，解除劳动合同，不予经济补偿！第二节奖励与惩戒第二十五条为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。
奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。
第二十六条对有下列行为之一的职工，可视情况给予表扬、晋升、奖金的奖励（见具体方案）：（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；（3）举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的；（4）其他应当给予奖励的。
第二十七条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。
惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。
同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。
第二十八条职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告：（1）无正当理由经常迟到或早退，病假、事假不申请擅自脱岗的；（2）擅离职守或串岗的；（3）消极怠工的（1、指未按常规完成每日的工作任务，2、超出规定的残次品率达15%的，3、未按要求完成特定的工作任务，4、合同约定的工作岗位工作任务减少且有大量空余时间，又不服从调动的）；（4）上班干私活、玩手机的；（5）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；（6）擅带外人到生产车间逗留的；（7）携带危险物品入厂的；（8）违反企业规定携带物品进出厂区的；（9）其他程度相当的情形。
第二十九条职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可视情节予以解除劳动合同，职工不得主张经济补偿金和赔偿金：（1）无论何种理由打架斗殴，影响企业生产秩序的；（2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；（3）将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；（4）职工以骗取劳动报酬为目的，出具医疗机构虚假休假证明的；（5）连续旷工时间超过3日，或者一年以内累计旷工时间超过7日的；（6）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物的；（7）劳动者严重失职的行为包括：违反操作规程损坏机器设备、工具、浪费原材料等造成企业经济损失达1000元以上的；（8）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失1000元以上的；（9）受到两次二次警告的处分的；（10）其他程度相当的情形。
职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告处分、可解除劳动合同不予补偿外，还应赔偿企业相应的经济损失。
第四章附则第三十条本制度系企业与职工双方共同约定，意思表示自愿，同时作为劳动合同附则，若与劳动合同有不同约定的，双方同意优先适用本制度。
第三十一条本制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论，并与工会协商后确定，并已经向全体职工公布。
本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。
第三十二条本制度自职工签字之日起生效。
（单位公章）职工签名：。