(招聘面试)_模拟招聘会策划书(详细
招聘模拟现场策划书3篇
招聘模拟现场策划书3篇篇一《招聘模拟现场策划书》一、策划背景随着公司业务的不断发展，人才需求日益增加。
为了更好地选拔和培养优秀人才，提升公司整体竞争力，特策划本次招聘模拟现场活动。
二、活动目的1. 提供一个真实的招聘场景，让参与者体验招聘过程，了解企业招聘的流程和要求。
2. 考察参与者的综合素质，包括沟通能力、应变能力、团队协作能力等。
3. 为公司储备优秀人才，拓宽招聘渠道，提高招聘效率。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地址]四、参与人员1. 公司招聘团队成员2. 有意向参与招聘的求职者五、活动流程（一）前期准备2. 设计招聘流程和环节，包括简历筛选、面试、笔试等。
3. 准备招聘所需的材料，如宣传资料、面试表格、笔等。
4. 对招聘团队成员进行培训，明确工作职责和流程。
5. 布置活动现场，营造出正式的招聘氛围。
（二）活动当天流程1. 签到入场求职者在规定时间内签到入场，领取活动资料和号码牌。
2. 开场致辞由公司领导进行开场致辞，介绍活动目的、流程和注意事项。
3. 岗位介绍招聘团队成员对各个招聘岗位进行详细介绍，包括岗位职责、工作内容、发展前景等，让求职者对岗位有更深入的了解。
4. 简历筛选求职者按照要求提交简历，招聘团队成员进行初步筛选，确定进入面试环节的人员名单。
5. 面试环节（1）面试官与求职者进行面对面交流，考察其沟通能力、专业技能、综合素质等。
（3）面试结束后，面试官对求职者进行打分和评价。
6. 笔试环节（1）根据岗位要求，安排相应的笔试内容，考察求职者的专业知识和能力。
（2）求职者在规定时间内完成笔试题目。
（3）笔试结束后，招聘团队成员进行阅卷和评分。
7. 综合评估根据面试和笔试的成绩，以及求职者的其他表现，招聘团队成员进行综合评估，确定拟录用人员名单。
（1）对参与活动的求职者进行反馈，告知其面试和笔试的结果。
六、活动宣传1. 在公司官网、社交媒体平台等发布招聘模拟现场活动的通知和信息，吸引求职者的关注。
模拟招聘打算策划书3篇
模拟招聘打算策划书3篇篇一《模拟招聘打算策划书》一、策划背景随着社会的发展和就业竞争的日益激烈，为了提升学生的求职能力和综合素质，培养适应职场需求的人才，特策划本次模拟招聘活动。
二、活动目的1. 让学生了解招聘流程和面试技巧，提前感受职场氛围。
2. 帮助学生发现自身优势和不足，明确职业发展方向。
3. 促进学校与企业之间的交流与合作，为学生提供更多就业机会。
三、活动主体全体在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、活动流程1. 宣传阶段通过校园海报、班级通知、网络平台等多种渠道宣传本次模拟招聘活动，介绍活动目的、流程和参与方式。
邀请企业代表参与活动并进行宣讲，介绍企业需求和招聘标准。
2. 报名阶段学生根据自身兴趣和专业选择适合的岗位进行报名。
对报名学生进行资格审核，确保符合活动要求。
3. 培训阶段邀请专业人士为学生进行求职技巧培训，包括简历制作、面试礼仪、自我介绍等。
组织模拟面试，让学生熟悉面试流程和环节，提高应对能力。
4. 模拟招聘阶段按照设定的岗位和流程进行模拟招聘，学生扮演求职者，企业代表扮演面试官。
面试过程中，面试官根据学生表现进行评分和点评，给予针对性的建议。
活动结束后，评选出优秀求职者和优秀企业代表。
收集学生和企业代表的反馈意见，为今后的活动改进提供参考。
七、活动宣传1. 制作精美的宣传海报，张贴在校园显眼位置。
2. 发布活动通知到各班级群，确保学生知晓。
3. 在学校网站和社交媒体平台上发布活动信息和报名。
八、活动组织1. 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和协调工作。
2. 邀请专业人士担任培训讲师和面试官。
3. 安排工作人员负责现场秩序维护、设备调试等工作。
九、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 培训费用：[X]元3. 场地布置费用：[X]元4. 奖品费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元十、活动效果预期1. 学生对求职有更深入的了解，掌握更多的求职技巧，提升求职竞争力。
模拟现在招聘现场策划书3篇
模拟现在招聘现场策划书3篇篇一《模拟现在招聘现场策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，招聘成为了企业获取优秀人才和求职者寻找合适岗位的重要途径。
为了让求职者更好地体验招聘过程，提高就业能力，同时也为企业提供一个展示自身形象和选拔人才的平台，特举办本次模拟招聘现场活动。
二、活动目的1. 为求职者提供一个模拟真实招聘环境的机会，让他们了解招聘流程和要求，提高面试技巧和就业竞争力。
2. 为企业提供一个宣传企业文化和招聘人才的平台，帮助企业扩大影响力和选拔优秀人才。
3. 加强学校与企业之间的联系和合作，促进人才培养和就业工作的开展。
三、活动主体求职者、招聘企业四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、活动准备1. 联系招聘企业，确定参与企业名单和招聘岗位。
2. 宣传活动信息，吸引求职者报名参加。
3. 准备活动场地，布置招聘展位和面试区域。
4. 培训志愿者，确保活动的顺利进行。
六、活动流程1. 求职者签到，领取活动资料和简历模板。
2. 招聘企业进行企业宣讲，介绍企业情况和招聘岗位。
3. 求职者根据自己的兴趣和专业选择招聘企业，投递简历并进行面试。
4. 招聘企业根据面试情况进行筛选，确定录用人员。
5. 活动结束后，对求职者和招聘企业进行问卷调查，收集反馈意见。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 企业嘉宾交通及餐饮费用：[X]元4. 志愿者培训及补贴费用：[X]元5. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 确保活动场地的安全和秩序，设置安全警示标志和引导人员。
2. 提醒求职者遵守活动规则和面试纪律，尊重招聘企业和其他求职者。
3. 及时处理活动中出现的问题和纠纷，确保活动的顺利进行。
4. 活动结束后，及时清理活动场地，保持环境整洁。
篇二《模拟现在招聘现场策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，招聘对于企业和求职者都变得至关重要。
为了更好地模拟真实的招聘场景，提高求职者的应聘能力和企业的招聘效果，特举办此次模拟招聘现场活动。
模拟招聘策划书结构3篇
模拟招聘策划书结构3篇篇一模拟招聘策划书结构一、活动主题“模拟招聘，赢在未来”二、活动目的通过本次模拟招聘会，让参与者提前了解招聘流程和面试技巧，增强自身竞争力，同时也为企业提供一个选拔优秀人才的平台。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体学生六、活动宣传1. 海报宣传：制作活动海报，张贴在学校各个重要位置，如教学楼、食堂、宿舍楼等。
2. 班级宣传：安排班级负责人在班级内进行宣传，介绍活动的时间、地点和内容。
3. 网络宣传：利用学校官网、公众号、QQ 群等网络平台进行宣传，扩大活动影响力。
七、活动组织1. 筹备阶段：成立活动筹备组，负责活动的策划、组织和实施。
2. 执行阶段：按照活动方案，有序开展各项活动，确保活动顺利进行。
八、活动流程（一）活动开场1. 主持人介绍活动背景、目的和流程。
2. 邀请企业代表致辞，分享招聘经验和求职技巧。
（二）主题讲座1. 请人力资源专家或企业高管进行主题讲座，介绍企业招聘流程、岗位要求和面试技巧。
2. 安排互动环节，让参与者有机会提问和交流。
（三）简历制作培训2. 现场指导参与者制作简历，并进行点评和修改。
（四）模拟面试1. 将参与者分成若干小组，进行模拟面试。
2. 邀请企业代表或专业面试官担任评委，对参与者进行点评和指导。
（五）企业宣讲1. 邀请不同行业的企业代表进行宣讲，介绍企业文化、发展前景和招聘岗位。
2. 安排互动环节，让参与者有机会向企业代表提问和交流。
（六）现场投递简历1. 企业代表在现场收取简历，并对有意向的参与者进行初步沟通。
2. 安排面试环节，对符合条件的参与者进行现场面试。
2. 公布优秀简历和面试者名单，并颁发证书和奖品。
九、活动预算本次活动预计总花费[X]元，具体如下：1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传物料制作费用：[X]元3. 专家讲座费用：[X]元4. 培训资料费用：[X]元5. 其他费用：[X]元十、注意事项1. 活动现场要保持整洁有序，注意安全。
模拟招聘决赛策划书3篇
模拟招聘决赛策划书3篇篇一模拟招聘决赛策划书一、活动主题“职”等你来，模拟招聘决赛二、活动目的本次模拟招聘决赛旨在为学生提供一个实践和展示自我的平台，让学生更好地了解招聘流程和企业需求，提高学生的求职技巧和综合素质，同时也为企业和学校搭建一个交流合作的桥梁。
三、活动时间和地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]四、活动对象全体学生五、活动流程1. 开场致辞由主持人介绍活动背景、目的和流程，欢迎嘉宾和参赛选手，并介绍评委和评分标准。
2. 选手风采展示选手按抽签顺序进行自我介绍和才艺展示，展示个人风采和特长，时间不超过 3 分钟。
3. 无领导小组讨论选手分成若干小组，进行无领导小组讨论，讨论题目涉及职场热点问题或案例分析，时间为 30 分钟左右。
评委观察选手的表现，包括团队协作、领导能力、沟通能力等方面。
4. 情景模拟选手根据抽取的题目进行情景模拟，模拟实际工作中的场景和任务，时间不超过 10 分钟。
评委根据选手的表现进行提问和点评。
5. 评委点评6. 颁奖环节根据评委打分，评选出一、二、三等奖和优秀奖，并颁发证书和奖品。
六、活动宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报，介绍活动内容和报名方式。
2. 邀请学校电视台、广播台、校报等媒体进行报道，扩大活动影响力。
3. 在学校各教学楼、食堂、图书馆等场所张贴宣传海报，提高活动知晓度。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 评委酬金：[X]元3. 选手奖品费用：[X]元4. 宣传物料费用：[X]元5. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 活动现场要保持安静，不得大声喧哗或随意走动。
2. 选手要按时参加比赛，如有特殊情况需提前请假。
3. 评委要认真负责，公正公平地评选选手。
4. 工作人员要做好现场布置、设备调试、选手引导等工作，确保活动顺利进行。
九、活动效果评估1. 通过问卷调查、现场访谈等方式，了解选手和观众对活动的满意度和意见建议。
模拟招聘大会策划书3篇
模拟招聘大会策划书3篇篇一模拟招聘大会策划书一、活动主题“模拟招聘，开启未来职业之门”二、活动目的本次模拟招聘大会旨在为学生提供一个了解企业招聘流程和自我展示的平台，帮助学生提前了解职场环境，提高求职技巧和综合素质，促进学生与企业之间的交流与合作。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全体学生五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动流程1. 企业宣讲邀请知名企业代表进行宣讲，介绍企业文化、招聘岗位、岗位要求等信息。
2. 简历投递学生在现场或线上投递简历，企业代表进行筛选。
3. 面试环节通过简历筛选的学生参加面试，面试形式包括单面、群面等。
4. 互动环节设置互动环节，学生可以与企业代表进行交流，了解更多企业信息和求职技巧。
5. 颁奖环节对表现优秀的学生进行颁奖，表彰他们在活动中的出色表现。
七、活动宣传1. 线上宣传：通过学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。
2. 线下宣传：在学校宣传栏张贴宣传海报，发放传单，提高活动知名度。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 企业宣讲费用：[X]元3. 宣传物料费用：[X]元4. 奖品费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、注意事项1. 活动现场要保持秩序，注意安全。
2. 学生要提前准备好简历，注意仪表仪态。
3. 企业代表要遵守活动规则，公平公正地进行招聘。
4. 活动组织人员要做好服务工作，确保活动顺利进行。
篇二模拟招聘大会策划书一、活动主题“模拟招聘，开启未来职业之门”二、活动目的本次模拟招聘大会旨在为学生提供一个了解企业招聘流程和自我展示的平台，帮助学生提前了解职场环境，提高求职技巧和综合素质，促进学生的就业竞争力。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全体学生五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动流程1. 企业宣讲（9:00-10:00）邀请知名企业代表进行宣讲，介绍企业文化、发展前景、岗位需求等信息。
模拟招聘现场策划书3篇
模拟招聘现场策划书3篇篇一《模拟招聘现场策划书》一、活动背景随着就业市场的竞争日益激烈，为了提高学生的求职能力和综合素质，增强他们对职场的了解和适应能力，特举办此次模拟招聘现场活动。
二、活动目的1. 为学生提供一个模拟真实招聘场景的平台，让他们亲身体验求职过程，了解招聘流程和要求。
2. 帮助学生提升简历制作、面试技巧、沟通表达等方面的能力，提高就业竞争力。
3. 促进学生与企业之间的交流与互动，增进企业对学生的了解，为学生提供更多就业机会。
三、活动主体全体在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、活动流程1. 前期准备联系相关企业，争取企业的支持和参与，确定招聘岗位和需求。
组建评委团队，包括企业代表、专业教师等，进行培训和分工。
宣传推广活动，通过海报、班级通知、校园网站等渠道发布活动信息，吸引学生报名。
组织学生报名，进行简历筛选，确定参加模拟招聘的学生名单。
准备活动所需物资，如场地布置材料、招聘表格、评分标准等。
2. 活动当天开场致辞：主持人介绍活动背景、目的和流程，欢迎企业代表和评委嘉宾。
企业宣讲：邀请企业代表进行企业介绍、岗位介绍和招聘要求讲解，让学生对企业和岗位有更深入的了解。
模拟面试：学生按照抽签顺序依次进行面试，面试过程包括自我介绍、专业提问、情景模拟等环节。
评委根据学生的表现进行打分和点评。
互动交流：设置提问环节，学生可以就求职过程中遇到的问题向企业代表和评委嘉宾提问，企业代表和评委嘉宾给予解答和建议。
颁奖环节：根据评委的打分，评选出优秀求职者和优秀简历，并颁发证书和奖品。
七、活动宣传1. 制作宣传海报，张贴在校园显眼位置。
2. 发送班级通知到各班级，动员学生积极参与。
3. 在校园网站发布活动信息和报名。
4. 利用学校广播、公众号等渠道进行宣传。
八、活动预算1. 场地布置费用：[具体金额]2. 宣传物料费用：[具体金额]3. 评委嘉宾酬金：[具体金额]4. 证书和奖品费用：[具体金额]5. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]九、注意事项1. 确保活动场地的安全和设施的正常运行。
模拟招聘决赛策划书3篇
模拟招聘决赛策划书3篇篇一模拟招聘决赛策划书一、活动主题“模拟职场，决胜未来”二、活动目的本次模拟招聘决赛旨在为同学们提供一个与企业面对面交流的机会，让同学们提前了解职场招聘的流程和要求，提高自身的面试技巧和职业素养，为未来的职业发展打下坚实的基础。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象[具体对象]六、活动流程（一）开场致辞主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请嘉宾上台致辞。
（二）选手风采展示1. 选手自我介绍：每位选手进行简短的自我介绍，展示个人风采。
2. VCR 展示：播放选手的个人 VCR，让观众更全面地了解选手。
（三）模拟面试环节1. 无领导小组讨论：选手分为若干组，进行无领导小组讨论，讨论题目与职场相关，考察选手的团队协作能力、沟通能力和领导力等。
2. 压力面试：评委对选手进行压力面试，考察选手的应变能力和心理素质。
（四）评委点评与提问评委对选手的表现进行点评，指出优点和不足之处，并针对选手的表现提出问题，让选手有机会展示自己的思考和解决问题的能力。
（五）观众互动环节设置观众互动环节，如提问、投票等，增加观众的参与度和趣味性。
（六）公布结果主持人根据评委的打分，宣布本次模拟招聘决赛的获奖名单，并进行颁奖仪式。
（八）活动结束主持人宣布活动结束，感谢嘉宾和观众的参与。
七、活动宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报，介绍活动流程和报名方式。
2. 组织宣传团队在校园内进行线下宣传，如张贴海报、发放传单等。
3. 邀请学校电视台、广播站等媒体对活动进行报道，扩大活动影响力。
八、奖项设置本次模拟招聘决赛设置一等奖[X]名、二等奖[X]名、三等奖[X]名，以及最佳表现奖、最佳人气奖等若干单项奖。
九、活动预算本次活动预算共计[X]元，主要包括场地租赁、设备租赁、嘉宾邀请、宣传物料制作等费用。
十、注意事项1. 活动现场要保持整洁有序，注意安全。
2. 工作人员要提前做好准备工作，确保活动顺利进行。
模拟招聘现场策划书3篇
模拟招聘现场策划书3篇篇一模拟招聘现场策划书一、活动主题“模拟职场，赢在未来”二、活动目的本次模拟招聘会的目的是为学生提供一个接近真实招聘场景的机会，让学生在实践中了解招聘流程、提高求职技能、增强自信心，为未来的职业发展做好准备。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体学生六、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]七、活动宣传1. 在学校官网、公众号、班级群等平台发布活动通知和报名信息。
2. 制作宣传海报，张贴在学校教学楼、宿舍楼等显著位置。
3. 邀请学校就业指导中心老师、企业人力资源专家等举办讲座，介绍招聘流程和求职技巧。
4. 组织学生干部进行宣传，发放活动传单。
八、活动流程（一）活动筹备阶段1. 确定活动时间、地点、主题和目标。
2. 成立筹备小组，明确各成员的职责和任务。
3. 联系企业、学校就业指导中心、专业教师等，争取支持和资源。
4. 设计活动宣传海报、传单、邀请函等。
5. 准备活动所需的物资，如场地布置材料、奖品等。
6. 安排活动工作人员，进行培训。
（二）活动宣传阶段1. 在学校官网、公众号、班级群等平台发布活动通知和报名信息。
2. 制作宣传海报，张贴在学校教学楼、宿舍楼等显著位置。
3. 邀请学校就业指导中心老师、企业人力资源专家等举办讲座，介绍招聘流程和求职技巧。
4. 组织学生干部进行宣传，发放活动传单。
（三）活动执行阶段1. 活动开场：主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请嘉宾致辞。
2. 主题讲座：邀请企业人力资源专家或学校就业指导中心老师进行主题讲座，介绍招聘流程、面试技巧、简历制作等内容。
3. 模拟招聘：设置不同的招聘岗位，学生根据自己的兴趣和专业选择投递简历。
企业代表对学生进行面试，包括自我介绍、专业技能测试、情景模拟等环节。
其他学生可以观摩学习。
4. 现场答疑：企业代表和专业教师对学生在模拟招聘中遇到的问题进行现场解答和指导。
模拟招聘班会策划书3篇
模拟招聘班会策划书3篇篇一《模拟招聘班会策划书》一、班会主题“模拟招聘，开启职场之旅”二、班会目的1. 让同学们提前了解招聘流程和职场要求，增强就业意识。
2. 提供一个模拟实践的平台，锻炼同学们的应聘能力和沟通技巧。
3. 通过模拟招聘，帮助同学们发现自身的优势和不足，以便更好地提升自己。
三、班会时间[具体时间]四、班会地点班级教室五、参与人员全班同学六、前期准备1. 收集招聘信息和相关资料，了解不同职位的要求和特点。
2. 邀请几位有招聘经验的老师或校友担任模拟面试官。
3. 准备面试所需的道具，如简历表格、面试评分表等。
4. 提前布置好班会场地，营造出正式的招聘氛围。
七、班会流程1. 开场介绍由主持人介绍本次模拟招聘班会的目的、流程和规则。
2. 招聘宣讲模拟面试官进行公司和职位的介绍，让同学们了解招聘单位的基本情况和职位要求。
3. 简历投递同学们根据自己的兴趣和能力，选择相应的职位并提交简历。
4. 面试环节（1）面试官根据简历进行初步筛选，确定进入面试的同学名单。
（2）进行小组面试或单独面试，面试官提问，同学们回答。
（3）面试官根据同学们的表现进行评分和点评。
5. 互动交流（1）同学们分享自己在模拟招聘过程中的感受和体会。
（2）面试官给出建议和指导，帮助同学们改进不足之处。
八、班会预算1. 道具费用：[X]元2. 邀请嘉宾的费用：[X]元3. 其他费用：[X]元九、注意事项1. 确保活动的顺利进行，提前做好各项准备工作。
2. 提醒同学们要认真对待模拟招聘，展现出自己的真实水平。
3. 活动结束后，及时清理场地，保持教室整洁。
篇二《模拟招聘班会策划书》一、活动主题“体验招聘，规划未来”二、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，学生们对于未来的职业规划和就业准备越来越重视。
为了让同学们更好地了解招聘流程和要求，提高自身的应聘能力和综合素质，特举办此次模拟招聘班会。
三、活动目的1. 让同学们亲身体验招聘过程，了解企业的招聘要求和标准。
模拟招聘策划书范文3篇
模拟招聘策划书范文3篇篇一《模拟招聘策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，招聘已经成为企业获取人才的重要途径。
为了提高学生的就业竞争力，培养学生的职业素养和实践能力，我们计划举办一场模拟招聘活动。
二、活动目的1. 提供一个模拟招聘的平台，让学生了解招聘流程和企业需求。
2. 帮助学生提高简历制作和面试技巧，增强就业竞争力。
3. 促进学生与企业之间的交流与合作，拓宽就业渠道。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象[参与活动的学生群体]五、活动流程1. 企业宣讲邀请知名企业的人力资源专家进行宣讲，介绍企业概况、招聘需求和职业发展规划。
2. 简历投递学生根据自己的兴趣和专业，选择心仪的企业岗位，并投递简历。
3. 简历筛选企业人力资源专家对投递的简历进行筛选，确定进入面试环节的学生名单。
4. 面试环节（1）结构化面试：采用标准化的问题和评分标准，对学生进行面试。
（2）无领导小组讨论：将学生分成小组，进行团队协作和沟通能力的考察。
（3）角色扮演：模拟实际工作场景，考察学生的应变能力和解决问题的能力。
六、活动宣传1. 线上宣传利用学校官网、公众号、班级群等渠道发布活动通知和宣传海报。
2. 线下宣传在学校宣传栏、教学楼等地张贴宣传海报，发放传单。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 企业嘉宾交通和餐饮费用：[X]元3. 宣传物料费用：[X]元4. 奖品和证书费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总计：[X]元八、注意事项1. 活动现场要保持秩序，确保学生和企业嘉宾的安全。
2. 活动结束后，及时清理场地，保持环境整洁。
篇二模拟招聘策划书一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，招聘成为了企业和组织获取人才的重要途径。
为了提高学生的就业竞争力，培养学生的职业素养和实践能力，我们特举办此次模拟招聘活动。
二、活动目的1. 提供一个模拟真实招聘场景的平台，让学生了解招聘流程和要求。
模拟招聘现场策划书3篇
模拟招聘现场策划书3篇篇一模拟招聘现场策划书一、活动主题“模拟招聘，体验职场”二、活动目的通过模拟招聘现场，让学生切身体验招聘流程，了解企业招聘需求，提高自身求职技巧和综合素质，为未来就业做好准备。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[具体地点]四、活动对象全体学生五、活动流程1. 前期宣传（1）在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知，介绍活动内容和报名方式。
（2）在学校宣传栏张贴活动海报，宣传活动时间和地点。
（3）邀请学校就业指导中心老师、企业人力资源专家进行宣传讲座，介绍求职技巧和职场经验。
2. 活动当天流程（1）签到入场活动当天，参与者在指定时间到达现场签到，领取活动资料和号码牌。
（2）开场致辞主持人介绍活动背景、目的和流程，欢迎嘉宾和参与者。
（3）企业宣讲邀请企业代表进行宣讲，介绍企业概况、招聘岗位和要求，展示企业文化和发展前景。
（4）模拟面试设置多个面试摊位，模拟真实面试场景。
参与者根据自己的兴趣和专业选择面试岗位，进行自我介绍、回答问题等环节。
面试官由企业人力资源专家和学校老师担任，他们将对参与者的表现进行点评和打分。
（5）互动环节设置互动环节，参与者可以与企业代表和面试官进行交流，了解更多关于求职和职场的信息。
（6）颁奖环节根据模拟面试的成绩，评选出优秀参与者并颁发奖项，表彰他们在活动中的优秀表现。
3. 后期跟进（1）将活动照片和视频发布到学校官网、公众号、微博等平台，扩大活动影响力。
六、活动注意事项（1）参与者需提前准备好简历和自我介绍，以便在模拟面试中使用。
（2）参与者需遵守活动现场的秩序和规则，不得作弊或抄袭。
（3）活动现场提供饮用水和点心，参与者可自行取用。
（4）如遇突发情况，活动将延期或取消，请参与者关注活动通知。
七、活动预算1. 宣传费用：海报制作、宣传讲座费用等，预计[X]元。
2. 场地布置费用：场地租赁、音响设备、投影仪等，预计[X]元。
3. 嘉宾费用：企业代表和学校老师的交通、住宿、餐饮等费用，预计[X]元。
招聘和面试的策划书3篇
招聘和面试的策划书3篇篇一招聘和面试的策划书一、活动背景随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加，为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司年度招聘计划。
二、招聘原则面向社会公开招聘，多方面考核，有相关专业或从业经验人员优先，择优录取原则，考察学识、品行、能力、经验等，确保为企业招纳到合适的人才。
三、人员招聘策略多渠道发布信息：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引更多的人才关注。
精准筛选简历：对投递的简历进行仔细筛选，确保选出符合招聘要求的候选人。
优化面试流程：设计合理的面试流程，提高面试效率，同时确保面试的公正性和准确性。
提供有吸引力的福利待遇：制定具有竞争力的薪酬福利政策，吸引优秀人才加入公司。
四、招聘效果统计分析五、招聘及面试流程（一）招聘需求分析1. 明确招聘岗位和人数。
2. 制定详细的岗位职责和任职要求。
（二）发布招聘信息1. 选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、行业论坛等。
2. 编写吸引人的招聘广告，包括公司简介、岗位信息、福利待遇等。
3. 定期更新招聘信息，确保信息的及时性和准确性。
（三）简历筛选1. 查看简历的完整性和匹配度。
2. 筛选出符合岗位要求的候选人。
3. 对优秀的候选人进行电话沟通，进一步了解其情况。
（四）面试安排1. 根据岗位需求和候选人情况，确定面试时间、地点和面试官。
2. 提前通知候选人面试时间、地点和注意事项。
3. 准备面试所需的材料，如面试题、简历等。
（五）面试流程1. 面试分为初试和复试两个环节。
2. 初试主要考察候选人的基本素质和专业技能。
3. 复试主要考察候选人的团队合作能力、沟通能力和应变能力。
4. 面试结束后，由面试官填写面试评价表，对候选人进行综合评价。
5. 根据面试评价和岗位需求，确定录用名单，并通知候选人。
六、招聘效果评估1. 统计分析招聘效果，包括招聘完成率、应聘比、录用比等。
七、注意事项1. 招聘信息要真实、准确、完整，不得虚假宣传。
模拟现在招聘现场策划书3篇
模拟现在招聘现场策划书3篇篇一模拟现在招聘现场策划书一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，招聘活动对于企业和求职者来说都变得越来越重要。
为了帮助求职者更好地了解招聘流程和企业需求，提高求职成功率，同时也为企业提供一个展示自身形象和招聘需求的平台，我们决定举办一场模拟招聘现场活动。
二、活动目的1. 提供一个真实的招聘环境，让求职者体验招聘流程，提高求职技巧和自信心。
2. 为企业提供一个展示自身形象和招聘需求的平台，吸引优秀人才。
3. 促进求职者与企业之间的交流与互动，增进双方的了解。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象1. 求职者：即将毕业的大学生、社会求职者等。
2. 企业：有招聘需求的各类企业。
五、活动内容1. 企业宣讲邀请知名企业进行宣讲，介绍企业概况、招聘需求、福利待遇等。
2. 模拟面试设置多个面试区域，模拟真实面试场景，让求职者进行面试体验。
3. 简历指导邀请专业人士对求职者的简历进行指导和修改，提高简历质量。
4. 职业规划咨询提供职业规划咨询服务，帮助求职者了解自己的职业兴趣和发展方向。
5. 互动交流设置互动交流区域，让求职者与企业代表进行面对面交流，增进双方了解。
六、活动流程1. 活动开场主持人介绍活动背景、目的和流程。
2. 企业宣讲企业代表进行宣讲，介绍企业概况、招聘需求、福利待遇等。
3. 模拟面试求职者根据自己的兴趣和专业选择面试岗位，进行模拟面试。
4. 简历指导专业人士对求职者的简历进行指导和修改。
5. 职业规划咨询求职者与职业规划师进行交流，了解自己的职业兴趣和发展方向。
6. 互动交流求职者与企业代表进行面对面交流，增进双方了解。
7. 活动结束七、活动宣传1. 网络宣传通过各大招聘网站、社交媒体等渠道发布活动信息，吸引求职者报名参加。
2. 校园宣传在各大高校张贴海报、发放传单，宣传活动信息，吸引即将毕业的大学生参加。
3. 企业宣传邀请知名企业参加活动，并通过企业内部渠道宣传活动信息，吸引员工推荐优秀人才参加。
模拟招聘打算策划书3篇
模拟招聘打算策划书3篇篇一模拟招聘打算策划书一、活动主题模拟招聘，赢在未来二、活动目的通过本次模拟招聘会，旨在让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高在校生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
三、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]四、活动对象[具体对象]五、活动宣传1. 在学校官方网站、社交媒体平台、班级群等渠道发布活动通知和宣传海报，介绍活动的时间、地点、主题和目的，吸引学生积极参与。
2. 邀请学校就业指导中心的老师或专业人士进行讲座，介绍招聘流程、面试技巧和简历制作等方面的知识，提高学生的求职能力和竞争力。
3. 设立咨询台，解答学生关于模拟招聘的疑问，提供相关的咨询和指导。
4. 邀请已经就业的校友或企业代表来校分享求职经验和职场心得，增强学生的信心和动力。
5. 组织学生参加模拟招聘的模拟面试环节，让学生在实践中提高面试技巧和应对能力。
六、活动流程（一）准备阶段1. 成立筹备小组，负责活动的策划、组织和实施。
2. 联系企业或单位，争取他们的支持和参与，提供招聘岗位和面试机会。
3. 确定活动的时间、地点、流程和规则，制作活动手册和宣传资料。
4. 选拔和培训志愿者，分配工作任务，确保活动的顺利进行。
（二）宣传阶段1. 在学校官方网站、社交媒体平台、班级群等渠道发布活动通知和宣传海报，介绍活动的时间、地点、主题和目的，吸引学生积极参与。
2. 邀请学校就业指导中心的老师或专业人士进行讲座，介绍招聘流程、面试技巧和简历制作等方面的知识，提高学生的求职能力和竞争力。
3. 设立咨询台，解答学生关于模拟招聘的疑问，提供相关的咨询和指导。
4. 邀请已经就业的校友或企业代表来校分享求职经验和职场心得，增强学生的信心和动力。
（三）实施阶段1. 开幕式：主持人介绍活动背景、目的和流程。
学校领导或就业指导中心老师致辞，强调求职的重要性和技巧。
企业代表或校友分享求职经验和职场心得。
模拟招聘会活动策划书
模拟招聘会活动策划书模拟招聘会活动策划书（精选8篇）时间稍纵即逝，辛苦的工作已经告一段落了，我们的工作将会有更高的难度，更高的工作目标，想必现在的你有必要写一写策划书了。
一起来参考策划书是怎么写的吧，下面是店铺为大家整理的模拟招聘会活动策划书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
模拟招聘会活动策划书篇1活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称：金融系模拟招聘会二、活动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。
让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会赞助单位：、大学生精英论坛3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间：活动地点：参与对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣传阶段：1.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备6.道具准备活动进行阶段：1.有娱乐节目开始（由提供节目一个）2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
模拟招聘现场策划书3篇
模拟招聘现场策划书3篇篇一《模拟招聘现场策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，大学生面临着越来越严峻的就业压力。
为了让同学们更好地了解招聘流程和企业需求，提高自身的求职技能和竞争力，特举办本次模拟招聘现场活动。
二、活动目的1. 让同学们亲身体验招聘现场的氛围和流程，增强对就业的认识和理解。
2. 提供一个实践平台，让同学们在模拟中锻炼自己的沟通能力、应变能力和团队协作能力。
3. 帮助同学们了解企业的用人标准和要求，明确自己的职业方向和目标。
三、活动时间与地点时间：[具体时间]地点：[详细地点]四、活动对象全体在校大学生五、活动组织与安排1. 邀请企业代表（1）联系多家知名企业，邀请其人力资源部门的负责人或招聘专员担任模拟招聘的面试官。
（2）向企业代表介绍活动的目的、流程和要求，确保他们能够积极参与并提供专业的指导和建议。
2. 宣传与报名（1）通过学校官网、公众号、班级群等渠道进行广泛宣传，让更多的同学了解本次活动。
（2）设置报名渠道，要求同学们填写个人简历和求职意向，报名截止时间为活动前一周。
3. 活动流程（1）开场致辞由活动组织者进行开场致辞，介绍活动的背景、目的和流程，欢迎企业代表和同学们的参与。
（2）企业宣讲邀请企业代表进行企业宣讲，介绍企业的基本情况、业务范围、企业文化和招聘岗位等信息，让同学们对企业有更深入的了解。
（3）模拟招聘将同学们分成若干小组，每个小组轮流进入模拟招聘现场进行面试。
面试过程中，同学们需要展示自己的个人简历、求职意向和专业技能，回答面试官的提问，并与面试官进行交流和沟通。
每个小组的面试时间为 15-20 分钟。
（4）点评与反馈面试结束后，面试官对同学们的表现进行点评和反馈，指出同学们在面试过程中存在的问题和不足，并提出改进的建议和方法。
同时，面试官也会根据同学们的表现进行打分和排名。
六、活动预算1. 企业代表的交通、餐饮和礼品费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 奖品费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元七、注意事项1. 活动前要与企业代表进行充分的沟通和协调，确保活动的顺利进行。
模拟招聘决赛策划书3篇
模拟招聘决赛策划书3篇篇一《模拟招聘决赛策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业竞争的日益激烈，为了提高学生的就业竞争力和职业素养，培养学生的团队合作精神和创新能力，特举办本次模拟招聘决赛。
二、活动主题展现自我风采，赢取职场未来三、活动目的1. 为学生提供一个模拟招聘的平台，让学生亲身体验招聘过程，了解企业的招聘要求和流程，提高学生的求职技能和综合素质。
2. 促进学生与企业之间的交流与合作，增强学生对企业的了解和认识，为学生的就业和职业发展提供更多的机会和选择。
3. 展示学校的教育教学成果，提高学校的知名度和影响力，促进学校与企业之间的合作与交流。
四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、参与人员1. 学校领导、教师、评委2. 参赛学生3. 企业代表4. 观众七、活动流程1. 开幕式主持人介绍活动背景、目的和流程学校领导致辞企业代表致辞参赛选手代表发言2. 模拟招聘环节每位参赛选手进行自我介绍和职业规划展示，时间不超过 5 分钟评委提问，选手回答，时间不超过 10 分钟根据选手的表现，评委进行打分3. 团队合作项目展示参赛团队进行团队合作项目展示，时间不超过 15 分钟评委提问，团队成员回答，时间不超过 10 分钟根据团队的表现，评委进行打分4. 颁奖仪式宣布比赛结果，颁发奖项学校领导和企业代表为获奖选手颁奖获奖选手代表发言5. 闭幕式学校领导致辞宣布活动结束八、活动准备1. 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和实施。
2. 邀请学校领导、教师、评委、企业代表和嘉宾参加活动。
3. 宣传活动，通过海报、传单、校园广播等方式宣传活动的时间、地点、内容和流程，吸引学生积极参与。
4. 组织参赛选手报名，进行资格审查和培训。
5. 准备活动所需的场地、设备、道具、奖品等物资。
6. 安排活动的工作人员，明确工作职责和分工。
九、活动宣传1. 制作活动海报，张贴在学校宣传栏、教学楼等显眼位置。
2. 发放活动传单，向学生宿舍、教学楼等地方发放。
模拟招聘打算策划书3篇
模拟招聘打算策划书3篇篇一模拟招聘打算策划书协议书甲方：[主办方名称]地址：[主办方地址]联系电话：[主办方联系电话]乙方：[承办方名称]地址：[承办方地址]联系电话：[承办方联系电话]一、活动名称、时间和地点1. 活动名称：[模拟招聘活动名称]2. 活动时间：[具体日期]3. 活动地点：[详细地址]二、活动内容和形式1. 本次模拟招聘活动将邀请[企业数量]家知名企业参与，提供[职位数量]个实习或全职岗位。
2. 活动将分为简历投递、面试筛选、企业宣讲、最终面试等环节，为参与者提供真实的招聘体验。
3. 活动将邀请专业的人力资源专家和企业代表担任评委，对参与者的表现进行评估和指导。
三、双方权利和义务1. 甲方权利和义务负责活动的整体策划和组织实施。
邀请知名企业参与活动，并提供相关支持和协助。
负责活动的宣传和推广，吸引更多的参与者。
提供活动所需的场地、设备和物资等。
对活动进行全程监督和管理，确保活动的顺利进行。
2. 乙方权利和义务协助甲方进行活动的策划和组织实施。
负责与企业进行沟通和协调，确保企业按时参与活动。
负责活动的现场布置和管理，确保活动的安全和秩序。
提供活动所需的工作人员和志愿者等。
四、费用分担1. 本次活动的费用由甲方和乙方共同承担。
2. 甲方负责承担活动的场地租赁、设备采购、宣传推广等费用。
3. 乙方负责承担活动的现场布置、工作人员酬金、志愿者补贴等费用。
五、保密条款1. 双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。
2. 本条款的保密期限为自本协议生效之日起[保密期限]年。
六、违约责任1. 若一方违反本协议的任何条款，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金[违约金金额]元。
2. 若因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。
七、协议变更和解除1. 本协议的任何变更或解除，须经双方协商一致，并签订书面协议。
2. 若因不可抗力或政府行为导致本协议无法履行或部分无法履行，双方互不承担责任。
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（招聘面试）_模拟招聘会策划书(详细政治和公共管理学院分科协二00九年三月目录1.活动及宗旨-----------------------（2）2.活动主题-----------------------（3）3.活动时间及地点-----------------------（3）4.活动流程----------------------（3）5.活动具体方案----------------------（6）6.活动预算-----------------------（8）7.活动前期准备工作-----------------------（8）8.活动亮点-----------------------（9）9.活动预期效果及不确定因素预测---------（10）10.附录壹：岗位介绍---------------------（11）11.附录二：可行性方案--------------------（11）12.附录三：评审及讲座方案人简介--------（12）13.附录四：模拟招聘会求职登记表及模拟招聘回执点评表-------------------(12)14.附录五：赞助单位及合作协会简介--------（12）一.活动宗旨及目的于2008年以来的全球性的经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。
为了帮助我校学子于毕业后更加具有竞争力，全方位地了解招聘的关联知识、技巧，以便于应对企业招聘的时候能够更加得心应手，特举办这次模拟招聘活动。
此次活动旨于为大学生和企业的零距离接触提供平台，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我。
同时，通过和知名企业的HR经理进行交流和沟通，能够更好的定位自己，且结合自身能力为自己尽早的规划就业方向和目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
这不仅对即将毕业的大三大四学生来说是壹次难得的实践机会，这更是对大壹大二学生有良好的教育指导作用。
让我校学子能够于就业之路上赢于起跑线上。
本次招聘会筹备精密，阵容强大。
于模拟招聘会中将邀请资深教师作为招聘会的嘉宾评委，另外，本次招聘会仍将邀请知名企业的HR经理来现场进行模拟招聘，让同学们切身体会到知名企业的择人标准。
本次活动仍将邀请苏州大学其余兄弟学院分科协共同合作，本学院仍能够利用本身的人力资源管理专业的特点，且且和有办此类活动经验的人力资源协会合作，更大限地提高本活动的知名度。
模拟招聘会是贴近学生实际的大型活动，它对苏大学子的成长和成才有着不可估量的作用。
二.活动主题“扬就业之帆,起梦想之旅”三.活动时间及地点4月24日五食堂四楼四.活动流程此次模拟招聘会分为宣传海报(电子海报2张,手绘海报4张,横幅6米,宣传单300份,花名册1份,网络宣传)，采用分岗位竞争的形式。
◆宣传阶段：1.张贴海报：根据活动的进行，及时更换海报：活动开始前，主要介绍活动的基本情况及流程；活动进行中，依次宣传讲座地点及内容，招聘企业及所招聘岗位设置和要求等。
2.分发传单：发放至每间学生宿舍，以进壹步扩大大赛影响力及宣传效果。
3.网络宣传：通过姑苏水论坛、东吴翰林院、校内网等网站进行宣传。
◆讲座阶段：1.如何撰写简历制作和面试技巧。
由知名企业的HR经理为大家传授简历填写面试技巧面试礼仪。
2. Face to Face——和进入名企的大四学长经验交流会。
由本校中成功进入名企的大四学长为大家讲述大学四年中的经验和求职的经验。
讲座面向对象：本校全体于校学生。
时间地点：待定。
◆简历筛选阶段：1.报名方式：展台现场接收简历和网上接收电子简历以及讲座结束以后分发简历(讲座1个半小时)。
2.简历整理：收取的简历汇总之后按岗位设置进行分类评选。
3.简历筛选：由专业人士组成招聘小组，根据不同岗位的关键指标进行筛选。
（具体操作为打分制，取平均分）依名次选出数名优秀者，进入下壹轮。
◆笔试阶段：对通过简历筛选的应聘者进行职业性向测试、性格测试、人际交往测试等，进壹步选出数名更优秀的应聘者进入面试。
◆面试阶段：（壹）于场外循环播放搞笑面试视频，供观众观见，且且贯穿于整个面试过程中，让应聘者的压力得到壹定的缓解。
（二）壹面1.自我介绍：每位面试者将有1—2分钟的时间进行自我介绍。
2.结构化面试：阐述自己应聘的岗位及对该公司该岗位的认识，面试官和其进行多对壹交流。
3.情景模拟：评委为应聘者拟定主题或情境，以特定的主题于规定时间内进行现场策划活动，或者想出于特定情境下的应对措施，考察应聘者的逻辑应变能力和语言表达能力。
4.加分环节：现代企业要的不仅是专业人才，仍需要能够活跃团队工作氛围，带动团队精神的人才。
因此此环节为加分环节，应聘者能够展示自己于体育、文艺等方面的才能。
5.评委点评：评委就每个环节进行详细的点评，从中选出是名选手参加二面。
（四）二面1.竞职演说：进入二面的应聘者发表三分钟的竞职演说。
2.压力面试：由多名面试官轮流向壹名应聘者发问，要求应聘者快速作答，考察应聘者于巨大压力下的应对情况。
3.无领导小组讨论：应聘者抽签进4.行分组，现场提供壹个案例，进行讨论，十五分钟后以宣讲的方式展示给评委。
（考察应聘者的团队合作能力以及领导才能）5.评委点评：评委就应聘者于这壹轮中的表现，选定优异者进入最后壹个环节。
(五)三面{辩论赛工作人员给出辩题，且且让应聘者抽签随机分成俩组，围绕所给出的题目进行辩论，从中既能够见出应聘者的思辨能力，又能够让应聘者的身心得到壹定的愉悦、放松。
}1.实力作证：采取“任务式”的方式，分配给应聘者相同的任务，让其于壹个真实设定的环境中完成。
考察应聘者的综合实力，以及于实际演练中的效果。
2.职场问答：事先让应聘者进行抽签（按成绩排序），站于台上，且且以抽签的形式决定回答不同的问题的先后顺序。
由考官提出于职场中如何处理好上下级以及平级的同事之间的关系，如何应对职场中的竞争等方面的问题。
3.评委点评：评委综合应聘者于前面各个环节中的表现，选出本次活动的优胜者。
反馈阶段：1.举办发布会：由本次活动的优胜者和大家分享经验，且请评审做总结性点评，指出当下大学生普遍的优缺点，以及优胜者之所以能取得胜利的具体原因。
2.展板汇报：将本次活动的各个阶段和进程以及结果做成展板于全校范围内公布，且对活动做概括性总结。
五.活动具体方案（一）面向对象苏州大学于校本科生及研究生（二）活动内容及形式活动内容：此次模拟招聘活动分设六个岗位，为别为金融财政类、管理类、技术工程类、文案编辑类、医务工作类以及艺术工作类。
具体的岗位设置将会以企业为依托，寻求企业中真实的岗位，同时提供此岗位的工作说明书及相应的面试题库。
而面试中的壹切环节均将据此展开。
活动形式：此次模拟招聘采用逐轮淘汰制，而每轮又将采用打分制，选手将经过层层筛选进入最后的面试。
1.简历筛选：应聘者能够根据自身的长处，选择向招聘单位提供单壹的中文简历、中英文简历或者其他语言的简历。
根据不同的岗位进行打分，依据分数的排名，选定壹定人数进入下壹轮。
*我们将会对落选的应聘者给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。
2.笔试：应聘者将于规定的壹个小时内完成壹张试卷，评审对试卷进行打分。
依据排名，优异者进行下壹轮。
3.面试：壹面：应聘者单独应对评委的面试。
自我介绍及结构化面试时间均为俩分钟以内，情景模拟时间不超过5分钟。
加分环节视应聘者需要见是否进行。
二面：应聘者以小组的方式面试。
压力面试则单独进入到壹个封闭的环境中应对评委的发问。
无领导小组讨论则是壹组应聘者于15分钟的讨论时间后，将结果对评委进行汇报。
三面：三面分为俩天进行。
第壹天为应聘者实力作证的时间，第二天应聘者则于现场接受评委最终的考验。
*各面试之间穿插了壹些创意性的活动，让观众得到壹定的愉悦，且且让选手于轻松之余，将自己调整到壹个更佳的状态。
（三）评分标准1.壹面满分——100分自我介绍：25分结构化面试：25分情景模拟：50分加分环节：10分2.二面满分——100分竞职演说：15分压力面试：35分无领导小组讨论：50分3.三面满分——100分实力作证：70分职场问答：30分六.活动预算*对企业进行宣传，说服其对活动进行赞助。
七.活动前期准备工作将工作人员分成六个小组，分工合作，互通有无：策划组：活动流程，规则等的拟定，制定活动策划方案外联组：联系指导老师，招聘企业HR人员，赞助单位等宣传组：海报，横幅，宣传稿等制作，联系记者，现场拍摄等组织组：场地落实，活动安排，现场组织，协调各方，接待后勤等招聘组：制定工作说明书，简历筛选，笔试出题，面试时辅助面试官记录统计等财务组：负责本次活动的财务预算及运作，包括活动经费的申请、且记录上报各种支出及费用。
*各组落实行动，每周组长开会沟通交流，汇报进程，集思广益。
八.活动亮点（一）岗位真实化为增强本次活动的吸引力，对获得壹、二、三等奖的同学（共六名）提供真实的实行岗位。
(二)全程专业化于本次活动中，我们运用了人力资源招募，甄选的专业知识及技巧，将人员选拔的热点问题，人员选拔的方法（人格测验，认知能力测验，面试等），人和组织匹配的原则相结合，融进活动整体框架设计及内容设计之中，力求通过专业化的架构，给所有应聘者最专业的指导和服务。
(三)模拟真实化1、岗位说明书。
部分评委，部分面试及笔试试题均由企业提供，使招募过程的真实性达到最大2、面试环节。
使面试者真正面试官面对面交流而不受外界因素打扰，营造真实的面试环境。
3、实力作证环节。
应聘者将于壹个真实设定的情境下完成规定的任务，能够真正展示自己的能力。
(四)反馈及时多样化化不论是否胜出，每壹位应聘者均会获得我们的反馈意见。
每轮面试结束，面试官进行点评。
我们会对落选者做壹份问卷调查，调查他们觉得自身落选的原因，且结合应聘者于大赛中投递的简历，笔试结果，面试表现等的分析方案、测评意见，于比赛后3—5天内送到每壹个应聘者手中。
(五)岗位针对化本次活动采取了分岗位竞争的形式，设六个不同方向，对专业，职业技能有不同要求的岗位，且且简历筛选，笔试，面试均按照六个专项来走，每个专项设有壹个企业，壹个专家团队，目的就于于使招聘更有方向性，培训更有针对性，使应聘者于以后的应聘中均能够游刃有余。
九.活动预期效果及不确定因素预测预期效果：通过这次活动的组织和安排，使我校学子更加全面的了解自身的优缺点，学习到制作简历及面试的技巧，从而为就业做好充分的准备，能够及时适应职场。
不确定因素：附录壹：岗位介绍（略）附录二：可行性方案（略）“招聘”，“求职”之类的词眼对于每壹个大学生来说，再熟悉不过。
从刚走进大学那壹刻起，就曾考虑过、规划过自己未来，但人生的道路且非壹帆风顺，学习和就业均存于压力。