文件中层干部任职通知
人事任命通知书
本任命书自20XX年7月16日起生效。
特此通知
二零XX年三月十四日
主题词：员工管理禁酒令通知
主送：总部各部门
抄送：总经理室
拟稿：
行政部20XX年3月14日印发
广州XXXXXXXXXXXXXX有限公司
工作通知书
〔20XX〕01号
人事任命通知书
为满足公司发展需要，经公司研究决定，对如下人员进行职务任命：
任命XX为财务部经理，全面负责公司财务管理工作。
任命XX为生产部经理，负责全面主持公司的生产管理工作，行使对公司产品生产过程工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司制度及工作指令的义务。
中层干部聘任文件
中层干部聘任文件根据公司发展战略和人力资源规划，为进一步加强公司中层干部队伍建设，提高中层干部的管理水平和业务能力，经过充分研究和慎重考虑，现决定对以下同志进行中层干部聘任。
特发此通知。
一、聘任原则1.坚持公开、公平、公正的原则，选拔任用干部。
2.坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔任用干部。
3.坚持选拔任用干部与培养选拔相结合的原则，选拔任用干部。
4.坚持选拔任用干部与岗位需求相结合的原则，选拔任用干部。
二、聘任范围及职务1.本次聘任范围为公司各部门、各分公司。
2.聘任职务包括：部门经理、副经理、主管等。
三、聘任条件1.具有坚定的政治立场，忠诚党的事业，全心全意为人民服务，具有较高的政治觉悟和政治敏锐性。
2.具有较高的业务能力和管理水平，能够胜任所担任职务的工作。
3.具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队精神，能够带领团队完成各项工作任务。
4.具有良好的职业道德和职业操守，能够严格遵守国家法律法规和企业规章制度。
5.具有较强的学习能力和创新精神，能够不断提高自身素质和业务水平。
四、聘任程序1.各部门、各分公司根据本通知要求，结合本部门、本公司实际，推荐拟聘任人选。
2.公司人力资源部对推荐人选进行资格审查，符合条件的进入下一环3.公司组织对资格审查合格的人选进行考核，考核内容包括：政治表现、业务能力、管理能力、道德品质等方面。
4.根据考核结果，公司领导班子研究确定最终聘任人选。
5.公司对聘任人员进行公示，公示期为5个工作日。
公示期满无异议的，正式任命并颁发聘书。
五、其他事项1.本次聘任自通知发布之日起正式启动，各部门、各分公司要高度重视，确保聘任工作的顺利进行。
2.各部门、各分公司要加强对拟聘任人选的培养和指导，确保其尽快熟悉工作，发挥作用。
3.对在聘任过程中存在违规行为的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。
请各部门、各分公司认真组织实施，确保聘任工作的顺利进行。
特此××公司董事会××年××月××日。
关于进一步做好中层干部任免备案工作的通知
关于进一步做好中层干部任免备案工作的通知作者：兴化人力资源与社会保障网来源：兴化人力资源与社会保障网原创发布时间：2007-3-14 14:19:16 发布人：admin减小字体增大字体兴组[2006]119号关于进一步做好中层干部任免备案工作的通知各乡镇党委，市委各部委办局，市各委办局、直属单位党组织：2001年市委组织部、市人事局下发《关于市级机关中层干部任职备案管理的意见》（兴组〔2001〕17号）以来，各乡镇、部门单位党组织贯彻文件精神总体情况较好，但也存在不履行备案程序、超职数配备、事业人员与机关人员混岗、任免干部不集体研究等问题。
为认真纠正上述问题，进一步规范市乡、机关和事业单位中层干部的宏观管理，夯实全市副乡局级后备干部工作基础，依据《中华人民共和国公务员法》、《干部任用条例》和上级有关文件精神，结合我市实际，现就进一步做好中层干部职务任免备案管理工作通知如下。
一、充分认识做好中层干部任免备案管理工作的意义中层干部队伍是整个干部队伍建设的基础，是上级决定指示的执行者，是联系基层群众的纽带，同时又是乡局级领导班子建设的后备力量。
当前，强化中层干部队伍的管理，不仅是贯彻《干部任用条例》和《中华人民共和国公务员法》精神，全面加强新形势下中层干部队伍建设的需要，而且有利于各基层党组织按照制度化、规范化要求，更加主动、更加自觉地把好质量关、程序关，切实将市委近年来为加强中层干部任用监督而出台的一系列文件规定落到实处。
二、中层干部任免备案管理工作职责分工全市市乡机关和事业单位的中层干部职务任免实行事前备案管理。
具体业务分别由市委组织部、市人事局负责。
（一）市委组织部负责备案管理的对象：1、市级机关参照公务员制度管理部门（单位）的正、副科(股)级干部，二级局建制部门的中层正职；2、乡镇机关中层正、副职干部和群团组织的正、副职干部；3、市直机关实施和依照公务员制度管理的部门单位的党办主任、组织（人事）科科长；4、市、乡机关部门专职人武干部。
最新整理中层干部任命通知范本.docx
最新整理中层干部任命通知范本中层干部任命通知范本由管理资料网整理单位中层干部被任命后的通知公告，内容包括文件号，文件名称，任命干部具体负责的工作几个部分中层干部任命通知范本玉疾控发[ ]号关于中层干部任命及分工的通知中心各科室：近年来，经过长久的工作磨练考察，中心涌现出了一大批思想品德端正、业务能力强的中青年骨干，在各自的岗位上率先垂范，表率作用发挥好，为中心的发展做出了突出的贡献。
根据中心工作需要，3月18日经中心领导办公会议研究决定，现将中层干部任命及具体负责情况通知如下：景霞：任行政办公室负责人负责：处理办公室日常工作，做好中心领导交办的各项事宜，及时报送文件及相关信息。
并更加规范创造性做好办公室各项事宜，严谨的执行好上传下达指令性工作，当好领导的参谋助手。
范志仁：任流计科科长负责：全面抓好流计科各项业务工作及应急突发事件和中心指令性工作。
张杰：任地病科科长负责：全面抓好地病科日常工作，经常性的督促做好鼠疫监测站，昌马西湖、鸭儿峡、石油沟三个鼠疫检疫卡的各项管理工作，特别是管理好鼠疫实验室的生物安全，剧毒及麻醉药品的安全及存放。
积极的做好应急突发事件和上级、中心指令性工作，做好鼠疫宣传、培训，周边县市鼠疫联防及疫源地监测工作。
金发昌：任地病科副科长协助张杰同志做好地方病各项工作。
马春宁：任职业病卫生科科长负责：全面抓好职业病管理及卫生科日常工作，做好协调药监局，安监局及卫生监督所的工作，对从业人员、职业病及驾驶员体检工作安排有序，执行好中心指令性工作。
做好财务现金、票据、账务管理等审查工作，做好收支两条线及公用帐户报账、上级检查财务及审计工作，当好中心领导的参谋助手。
李志霞：任检验科科长，兼任党支部干事，妇工小组长、共青团及计划生育专干等工作负责：全面抓好检验科日常工作，门诊检验室及项目痰检各项工作和中心指令性工作。
对检验科设备、设施经常性的护养，建立相应的设备、设施档案卡，管理好水电，防止盗窃，火灾的发生，特别是用电安全和剧毒药品安全存放，建立好相应的制度。
中层干部任命通知范本
中层干部任命通知范本中层干部任命通知范本由管理资料网整理单位中层干部被任命后的通知公告，内容包括文件号，文件名称，任命干部具体负责的工作几个部分中层干部任命通知范本玉疾控发[2011] 号关于中层干部任命及分工的通知中心各科室：近年来，经过长久的工作磨练考察，中心涌现出了一大批思想品德端正、业务能力强的中青年骨干，在各自的岗位上率先垂范，表率作用发挥好，为中心的发展做出了突出的贡献。
根据中心工作需要，2011年3月18日经中心领导办公会议研究决定，现将2011年中层干部任命及具体负责情况通知如下：景霞：任行政办公室负责人负责：处理办公室日常工作，做好中心领导交办的各项事宜，及时报送文件及相关信息。
并更加规范创造性做好办公室各项事宜，严谨的执行好上传下达指令性工作，当好领导的参谋助手。
范志仁：任流计科科长负责：全面抓好流计科各项业务工作及应急突发事件和中心指令性工作。
张杰：任地病科科长负责：全面抓好地病科日常工作，经常性的督促做好鼠疫监测站，昌马西湖、鸭儿峡、石油沟三个鼠疫检疫卡的各项管理工作，特别是管理好鼠疫实验室的生物安全，剧毒及麻醉药品的安全及存放。
积极的做好应急突发事件和上级、中心指令性工作，做好鼠疫宣传、培训，周边县市鼠疫联防及疫源地监测工作。
金发昌：任地病科副科长协助张杰同志做好地方病各项工作。
马春宁：任职业病卫生科科长负责：全面抓好职业病管理及卫生科日常工作，做好协调药监局，安监局及卫生监督所的工作，对从业人员、职业病及驾驶员体检工作安排有序，执行好中心指令性工作。
做好财务现金、票据、账务管理等审查工作，做好收支两条线及公用帐户报账、上级检查财务及审计工作，当好中心领导的参谋助手。
李志霞：任检验科科长，兼任党支部干事，妇工小组长、共青团及计划生育专干等工作负责：全面抓好检验科日常工作，门诊检验室及项目痰检各项工作和中心指令性工作。
对检验科设备、设施经常性的护养，建立相应的设备、设施档案卡，管理好水电，防止盗窃，火灾的发生，特别是用电安全和剧毒药品安全存放，建立好相应的制度。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==中层领导任命文件篇一：关于中层干部任命及分工的通知玉疾控发[201X]号关于中层干部任命及分工的通知中心各科室：近年来，经过长久的工作磨练考察，中心涌现出了一大批思想品德端正、业务能力强的中青年骨干，在各自的岗位上率先垂范，表率作用发挥好，为中心的发展做出了突出的贡献。
根据中心工作需要，201X年3月18日经中心领导办公会议研究决定，现将201X年中层干部任命及具体负责情况通知如下：景霞：任行政办公室负责人负责：处理办公室日常工作，做好中心领导交办的各项事宜，及时报送文件及相关信息。
并更加规范创造性做好办公室各项事宜，严谨的执行好上传下达指令性工作，当好领导的参谋助手。
范志仁：任流计科科长负责：全面抓好流计科各项业务工作及应急突发事件和中心指令性工作。
张杰：任地病科科长负责：全面抓好地病科日常工作，经常性的督促做好鼠疫监测站，昌马西湖、鸭儿峡、石油沟三个鼠疫检疫卡的各项管理工作，特别是管理好鼠疫实验室的生物安全，剧毒及麻醉药品的安全及存放。
积极的做好应急突发事件和上级、中心指令性工作，做好鼠疫宣传、培训，周边县市鼠疫联防及疫源地监测工作。
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马春宁：任职业病卫生科科长负责：全面抓好职业病管理及卫生科日常工作，做好协调药监局，安监局及卫生监督所的工作，对从业人员、职业病及驾驶员体检工作安排有序，执行好中心指令性工作。
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李志霞：任检验科科长，兼任党支部干事，妇工小组长、共青团及计划生育专干等工作负责：全面抓好检验科日常工作，门诊检验室及项目痰检各项工作和中心指令性工作。
对检验科设备、设施经常性的护养，建立相应的设备、设施档案卡，管理好水电，防止盗窃，火灾的发生，特别是用电安全和剧毒药品安全存放，建立好相应的制度。
中层干部选拔任用和管理办法(试行)
关于印发《＊*＊镇中层干部任用管理办法（试行）》的通知机关各部门：《**＊镇机关事业单位中层干部选拔任用和管理办法(试行）》已经镇党委、政府同意,现印发给你们，请认真遵照执行。
中共＊*＊镇委员会2011年6月6日＊**镇中层干部任用管理办法(试行）第一章总则第一条为进一步规范中层干部管理工作，根据《公务员法》和上级有关规定，结合我镇实际，制定本办法.第二条选拔任用中层干部，必须坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则;群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则.第三条本办法适用于镇机关事业单位中层干部.第四条选拔任用干部必须在规定的编制限额和职位内进行,并有相应的职位空缺。
原则上，5人以下（含临聘人员）的部门可配1名正职干部,6-10人(含临聘人员）的可配1正1副，10人以上(含临聘人员）的可视情配1正2副;已超职数配备的部门实行总量控制，逐步消化。
第五条选拔任用的中层干部应具有一定的政策理论水平和较强的事业心、责任感，有胜任工作职位要求的组织能力、文化水平和专业知识，能认真履行岗位职责,勤奋敬业,依法行政，清正廉洁,团结同志.第六条提拔担任中层干部的，应具备下列资格：㈠提拔任中层正职的，一般应具有两年以上的工作经历，并担任中层副职一年以上；提拔担任中层副职的，一般应具有两年以上的工作经历。
㈡在近两年年度考核中定为称职以上等次。
㈢身体健康。
第二章任职程序第七条中层干部的任职程序，由镇党委组织部门在民主推荐、组织考察的基础上,提出人事方案，报镇党委集体研究通过。
对提拔任职的中层干部，需征求镇纪委、综治、计生等部门意见。
具体程序按以下步骤进行:㈠沟通方案。
在人选酝酿基本成熟后，部门分管领导与镇党委组织部门沟通方案，报经镇党委研究同意后进入下一程序。
㈡民主推荐。
参加中层干部民主推荐会议的人员主要有:一是所在部门全体干部；二是相关村（居）及镇直单位5名左右的负责人。
中层干部任职公示模板
中层干部任职公示模板一、引言中层干部的选拔与任用对于组织的发展和稳定具有重要意义。
为了确保选拔工作的公开、公平、公正，本文将就中层干部任职公示的模板进行探讨。
二、公示内容中层干部任职公示的内容应包括以下几个方面：1. 候选人基本信息•姓名•性别•出生年月•学历•工作经历•现任职务2. 选拔程序•选拔方式（竞聘、推荐等）•选拔条件•选拔程序（资格审查、笔试、面试等）3. 评委会成员•评委会主任•评委会成员名单•评委会职责4. 选拔结果公示•候选人名单•职务任免结果三、公示方式中层干部任职公示可以通过以下几种方式进行：1. 公示栏在单位内设置公示栏，将公示内容张贴上去，供公示期间的员工查看。
2. 内部通知通过内部通知的形式，将公示内容发送给全体员工，确保每个人都能了解到公示信息。
3. 公司网站将公示内容发布在公司官方网站上，供员工随时查阅。
4. 公众媒体通过公众媒体（报纸、电视、广播等）发布公示信息，向社会公众公示中层干部的选拔结果。
四、公示期限中层干部任职公示的期限应根据实际情况确定，一般建议不少于7个工作日，以确保员工有足够的时间了解公示内容并提出异议。
五、公示结果处理在公示期间，员工如对公示内容存在异议，可以通过书面形式向人事部门提出。
人事部门将对每一份异议进行认真核实，并及时回复申请人，给予合理解释。
结束语中层干部任职公示是组织选拔工作的重要环节，通过公示工作的规范化和透明化，可以增强干部选拔的公信力，提高组织的凝聚力和执行力。
希望本文提供的公示模板能够为相关单位的选拔工作提供一定的参考和指导。
企业中层干部任期考核通知
企业中层干部任期考核通知【企业中层干部任期考核通知】尊敬的中层干部：大家好！根据公司人力资源管理制度和公司的管理要求，为了提升企业管理水平，推动中层干部队伍的专业素养和综合能力的发展，我公司将对各位中层干部进行任期考核。
一、考核的目的和意义任期考核是为了客观评价中层干部在一定时间内的工作业绩和管理能力，以便发现问题，完善管理，培养优秀人才。
通过此次考核，可以进一步加强中层干部队伍的建设，提高管理效能，增强企业竞争力。
二、考核的内容和方式1. 考核内容（1）工作业绩：考核重点关注中层干部在本届任期内的业绩完成情况，包括完成的任务、取得的业绩、解决的问题等。
（2）管理能力：考核重点关注中层干部的管理能力，包括组织协调能力、团队建设能力、决策能力、沟通能力等。
（3）职业素养：考核重点关注中层干部的职业道德、工作态度、学习能力等方面。
2. 考核方式（1）个人考核：中层干部需按要求填写个人自评表，并提交工作相关的材料和证明文件，以便考核组核实工作情况。
（2）360度评估：考核将采取360度评估的方式，参评人员将被要求选取上级、同事、下属等多方进行评价。
（3）领导评判：中层干部还将接受上级领导的评价，上级领导将综合多方意见，对干部进行终评。
三、考核时间和流程1. 考核时间此次考核将于XX年XX月XX日开始，预计于XX年XX月XX日结束。
具体时间将另行通知。
2. 考核流程（1）个人自评：中层干部需在规定的时间内填写个人自评表，并准备相关材料。
（2）360度评估：各位中层干部将被要求在规定的时间内选取评估对象，并邀请其填写评估表。
（3）领导评判：上级领导将根据各方评价意见和实际工作情况，对中层干部进行评价和打分。
（4）成绩汇总和通报：考核组将对所有考核结果进行汇总，并将考核结果以书面形式通报给各位中层干部。
四、考核结果和奖惩措施根据考核结果，考核组将对成绩突出者给予表彰奖励，对成绩不达标者给予相关培训和提醒教育，并在必要时采取相应的奖惩措施。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==中层干部任命篇一：关于中层干部任命及分工的通知玉疾控发[201X]号关于中层干部任命及分工的通知中心各科室：近年来，经过长久的工作磨练考察，中心涌现出了一大批思想品德端正、业务能力强的中青年骨干，在各自的岗位上率先垂范，表率作用发挥好，为中心的发展做出了突出的贡献。
根据中心工作需要，201X年3月18日经中心领导办公会议研究决定，现将201X年中层干部任命及具体负责情况通知如下：景霞：任行政办公室负责人负责：处理办公室日常工作，做好中心领导交办的各项事宜，及时报送文件及相关信息。
并更加规范创造性做好办公室各项事宜，严谨的执行好上传下达指令性工作，当好领导的参谋助手。
范志仁：任流计科科长负责：全面抓好流计科各项业务工作及应急突发事件和中心指令性工作。
张杰：任地病科科长负责：全面抓好地病科日常工作，经常性的督促做好鼠疫监测站，昌马西湖、鸭儿峡、石油沟三个鼠疫检疫卡的各项管理工作，特别是管理好鼠疫实验室的生物安全，剧毒及麻醉药品的安全及存放。
积极的做好应急突发事件和上级、中心指令性工作，做好鼠疫宣传、培训，周边县市鼠疫联防及疫源地监测工作。
金发昌：任地病科副科长协助张杰同志做好地方病各项工作。
马春宁：任职业病卫生科科长负责：全面抓好职业病管理及卫生科日常工作，做好协调药监局，安监局及卫生监督所的工作，对从业人员、职业病及驾驶员体检工作安排有序，执行好中心指令性工作。
做好财务现金、票据、账务管理等审查工作，做好收支两条线及公用帐户报账、上级检查财务及审计工作，当好中心领导的参谋助手。
李志霞：任检验科科长，兼任党支部干事，妇工小组长、共青团及计划生育专干等工作负责：全面抓好检验科日常工作，门诊检验室及项目痰检各项工作和中心指令性工作。
对检验科设备、设施经常性的护养，建立相应的设备、设施档案卡，管理好水电，防止盗窃，火灾的发生，特别是用电安全和剧毒药品安全存放，建立好相应的制度。
关于印发《关于调整中层领导干部的工作方案》的通知
中共吕梁高等专科学校委员会文件吕高发[2007]5号关于印发《关于调整中层领导干部的工作方案》的通知各教学系，各党总支、直属党支部，党政各部门，教辅、附属各单位：《关于调整中层领导干部的工作方案》已经党委扩大会议研究通过，现予印发，请各教学系、各党总支、直属党支部、各部门、各单位遵照执行。
附：《关于调整中层领导干部的工作方案》二○○七年四月十二日主题词：干部 调整 工作方案 印发 通知抄报：省高校工委组织部，省教育厅党建处。
吕梁高专党委办公室 2007年4月12日印发 共印70份附件：关于调整中层领导干部的工作方案根据工作需要，校党委决定对学校中层领导干部进行调整。
本着“适当调整、合理使用、人尽其才、才尽其用”的原则，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《山西省推荐领导干部工作规定》等三个规定的精神，结合我校实际，制定本方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的干部路线、方针、政策，进一步推进我校干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，进一步加强各部门领导班子建设，为我校的改革、发展和稳定提供坚实的组织保证和人才支持。
二、干部调整原则1、党管干部原则和民主集中制原则；2、全面推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的原则；3、任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩原则；4、尊重知识、尊重人才原则；5、公开、平等、竞争、择优原则；6、严格按照程序办事原则。
三、干部调整的任职条件和任职资格（一）任职的基本条件1、具有履行职责所需要的马克思主义理论水平和政治素质，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持讲学习、讲政治、讲正气。
2、具有履行职责所需要的政策水平和管理水平，自觉地贯彻党的基本路线，坚持党的教育方针，献身党的教育事业，认真执行校党委的各项决定，为学校的改革、发展和稳定努力工作。
3、工作作风民主，开拓创新意识强，认真调查研究，能够把党的方针、政策同学校和本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。
中层干部竞聘上岗通知
（一）基本条件
具有与所竞聘岗位相适应的职业操守，热爱企业，忠于职守，有较强的组织纪律观念，有较强的事业心和责任心，务实创新，作风正派，有全局观念，廉洁奉公，身体健康。
（二）具体条件
1、二级单位董事长、总经理、经理任职条件
大学本科以上学历或中级以上专业技术职称，具有担任部门副职或相当职务2年以上的工作经历，能全面准确执行党和国家的方针政策，系统掌握本单位工作的业务知识，并对本单位工作有自己的见解，有较强的组织领导能力和开拓创新精神，具备独立处理工作中复杂问题的能力，有较好的文字和语言表达能力，善于总结工作经验并主动开展工作研究，经考核能胜任岗位职责者。
5、智能化公司为5人制班子：设董事长兼总经理1名，党委书记（副书记）兼纪委书记、工会主席1名，生产兼商务副经理1名，财务副经理1名，经营副经理1名。
6、劳务管理总公司、物流设备公司为4人制班子：设经理1名，党委书记（副书记）兼纪委书记、工会主席1名，总工程师兼生产副经理1名，经营兼商务副经理1名。
7、房地产为4人制班子：设经理1名，党委书记（副书记）兼纪委书记、工会主席1名，生产兼开发副经理1名，营销兼商务副经理1名。
3、竞聘答辩：竞聘人员必须提交1份书面的竞聘演讲材料，正职岗位竞聘演讲时间不超过12分钟，答辩时间不超过3分钟；副职岗位竞聘演讲时间不超过8分钟，答辩时间不超过2分钟。
4、评分办法
评委将从六个方面对竞聘答辩者进行评价：
政策理论水平（10分）
举止仪表和语言表达能力（10分）；
组织协调和领导能力（10分）；
2、二级单位党委书记（副书记）任职条件
中共党员，党龄3年以上，专科以上学历，有较强的党务工作或行政工作经验，较强的管理能力，善于做耐心细致的思想政治工作，经考核能胜任岗位职责者。具有中级以上专业技术职称或政工师职称，具有担任副职或相当职务2年以上工作经历。
2024年02号关于xx公司2024年中层干部聘任的通知
xxxxxxxx有限公司文件
xxxxxxxxx〔2024〕02号签发人：xxxxxx 关于2024年中层管理干部聘任状况的通知
依据xx公司2024年度经营管理工作的详细须要，经公司领导层探讨确定，对xx公司2024年中层干部的聘任状况通知如下：
xx公司2024年中层干部聘任状况：
（一）聘xxx任销售部部长，xx任销售部副部长（主要负责市场销售方面工作）、张守成任销售部副部长（主要负责售后服务方面工作）。
（二）聘xx任技术部部长，xxx任技术部副部长。
（三）聘xx任工艺部副部长（全面主持工艺部工作）。
（四）聘xxx兼）任财务部部长。
（五）聘xxx任审计室主任。
（六）聘xx任行政人事部部长，xxx任行政人事部部长助理（帮助部长管理部门日常工作）。
（七）聘xxx任质量部部长。
（八）聘xx任选购部部长。
（九）聘xxx任外协部部长。
（十）聘xx任综合部部长。
（十一）聘xx（兼）任项目生产部部长，xx任项目生产部副部长（主管仓储物流工作，业务独立），xx任项目生产部部长助理（帮助部长
管理部门日常工作）。
（十二）聘xxx任下料车间主任。
（十三）聘xxx任结构件车间主任。
（十四）聘xxx任机加工车间主任。
（十五）聘xx任总装车间主任。
以上聘任人员聘期为发文之日起一年；其中初次聘任人员xx、xx试用期半年。
二〇一五年三月一日
主题词：中层聘任
xxxx有限公司共印3份。
关于印发《东莞职业技术学院中层干部选任实施方案》的通知
中共东莞职业技术学院委员会文件东职党〔2014〕3号★关于印发《东莞职业技术学院中层干部选任实施方案》的通知各系（部）、处（室）：《东莞职业技术学院中层干部选任实施方案》业经学院研究同意，现印发给你们，请遵照执行。
中共东莞职业技术学院委员会2014年6月13日东莞职业技术学院中层干部选任实施方案根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（2014年1月15日）、《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》（国人部〔2007〕59号）、东莞市机构编制委员会《关于调整东莞职业技术学院内设机构及人员编制的批复》（东机编〔2012〕88号）、《关于东莞职业技术学院中层管理机构干部管理和配备有关问题的通知》（东组干〔2014〕183号）等文件精神，结合学院工作实际，党委研究决定，开展中层干部选任工作，特制订本实施方案。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照党的十八大提出的进一步深化干部人事制度改革的要求，积极推进学院人事干部制度改革，加强人才队伍建设，合理配置人才资源，优化中层干部队伍结构，完善具有生机与活力并有利于人才脱颖而出的用人机制。
建立一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，为学院可持续发展提供坚强的组织保障和人才支撑。
—2—二、选任原则（一）党管干部原则；（二）五湖四海、任人唯贤原则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）注重实绩、群众公认原则；（五）民主、公开、竞争、择优原则；（六）民主集中制原则；（七）依法办事原则。
三、组织领导成立学院中层干部选任工作领导小组：组长：朱益民副组长：贺定修、莫强领导小组下设办公室，办公室设在组织人事处。
四、任职基本条件和资格（一）基本条件1．信念坚定，自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。
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文件中层干部任职通知文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）
【2014秋】2号签发人：
关于2014-2015学年度第一学期学校中层干部任职的
通知
各部、处、室：
经董事会研究决定，现将我校中层干部任职情况通知如下：
初中部
尹凤东：初中部校办主任，主持初中部校办工作，兼抓初中部接送工作；
张广爱：初中部教学科研处主任，主持初中部教学科研处工作，兼九年级级部主任，分管九年级各项工作；
吴伟：初中部工会主席兼七年级级部主任，主持初中部工会工作，分管七年级各项工作；
曹正文：初中部教学科研处副主任，协助主任工作（中层正职）；
应世海：团委书记兼八年级级部主任，分管八年级各项工作；
孙中海：初中部工会副主席，协助工会主席工作；
刘桂连：初中部校办副主任，协助主任工作；
刘军：初中部招生办、家委会副主任，协助主任工作；
唐亚松：九年级级部副主任，协助主任工作；
陈东：八年级级部副主任，协助主任工作；
孙红兵：七年级级部副主任；
袁克千：初中部后勤服务处干事，协助孙帼涐副总校长工作。
小学部
朱一军：小学部学生工作处主任兼六年级级部主任；
邓坚：小学部校办主任，主持小学部校办工作；
宋亚龙：小学部生活处主任，兼家委会副主任，主持小学部生活处、家委会工作；马明军：后勤服务处主任，协助孙帼涐副总校长工作；
孟德春：小学部教学科研处副主任，协助主任工作，兼四年级级部主任；
何国芹：小学部教学科研处副主任，协助主任工作，兼三年级级部主任；
朱壮志：小学部校办副主任，协助主任工作，分管接送编排、学籍管理等；
周庆付：小学部工会副主席，协助工会主席工作，兼生活处副主任，协助主任工作；
陈文翔：小学部招生办副主任，协助小学部招生；
孙兰萍：幼儿园及一、二年级级部主任；
王丽娟：少先队大队辅导员，协助朱一军主任工作；
灌南光明实验学校董事会
二O一四年八月十日主题词：中层、干部、任职、通知
抄报：县教育局职社办、校董事会
抄送：中小各部、处、室
印20份。