人力资源外包管理模式

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人力资源服务外包管理制度

人力资源服务外包管理制度

人力资源服务外包管理制度第一章总则第一条为规范公司的人力资源服务外包工作,提高工作效率和质量,保障公司人力资源管理的连续稳定,特订立本《人力资源服务外包管理制度》(以下简称“本制度”)。

第二条本制度适用于公司内部全部人力资源服务外包相关工作,包含但不限于招聘、培训、薪酬福利和绩效管理等方面的外包服务。

第三条人力资源服务外包必需遵从国家相关法律法规以及公司内部的人力资源管理政策,确保外包服务的合规性、稳定性和可连续性。

第二章外包服务供应商选择与评估第四条公司创设统一的外包服务供应商管理制度,建立供应商库,并定期对供应商进行评估和筛选,确保供应商的本领、信誉和合规性。

第五条在选择外包服务供应商时,需进行全面的考察和比较,包含但不限于以下方面: 1. 供应商的行业背景和经验; 2. 供应商的专业本领和技术实力; 3. 供应商的服务质量和口碑评价; 4. 供应商的价格和合同条款。

第六条供应商的选择应经过专业的评审委员会,并在评审记录中认真记载评审过程和结果,确保公正、透亮和合理。

外包服务供应商签订合作合同前,应进行定期的风险评估和尽职调查,确保供应商的经营情形和法律合规性。

第三章合作合同管理第八条与外包服务供应商签订合作合同前,应明确合同的双方权益与义务,并在合同中列明以下内容: 1. 外包服务的范围和工作要求; 2. 外包服务的期限和费用; 3. 服务质量和绩效评估的标准和方法; 4.双方的违约责任和争议解决方式。

第九条合作合同应由公司法务部门进行审核,并确保合同的合法性和严谨性。

第十条外包服务合同应具备法律效力,双方应依照合同商定履行各自的权益和义务,确保合作关系的稳定和良好。

第十一条合作期间,应建立定期的合同履行跟踪和评估机制,及时发现问题并采取措施解决,确保外包服务的有效运作。

第四章外包服务过程管理第十二条公司应设立特地的外包服务管理岗位,负责与供应商沟通、协调和监督外包服务的执行情况。

第十三条外包服务管理岗位的职责包含但不限于: 1. 确保外包服务的顺利开展; 2. 监督外包服务过程中的问题和风险; 3. 维护与供应商的良好合作关系; 4. 供应相关的数据和报告。

人力资源外包方案

人力资源外包方案

人力资源外包方案人力资源外包方案1. 概述人力资源外包是指将企业的人力资源管理业务委托给专业的人力资源服务机构进行处理的一种管理模式。

通过外包人力资源业务,企业可以专注于核心业务发展,降低人力资源管理成本,提高工作效率。

本文将介绍人力资源外包的相关概念、优势和注意事项,并提供一种可行的人力资源外包方案。

2. 人力资源外包的概念人力资源外包是指将企业的招聘、培训、员工福利、绩效管理等人力资源管理业务委托给第三方的专业服务机构进行管理和执行。

外包服务机构通常具备丰富的人力资源管理经验和专业知识,能够为企业提供全方位的人力资源解决方案。

3. 人力资源外包的优势3.1 降低成本人力资源外包可以帮助企业降低人力资源管理的成本。

外包机构通常具备大量的人力资源管理资源和专业知识,可以通过规模化运作和专业化管理降低企业的人力资源管理成本。

3.2 提高效率通过将人力资源管理业务外包给专业机构,企业可以专注于自身的核心业务发展,提高工作效率。

专业机构能够高效地完成招聘、培训、绩效评估等人力资源管理工作,提升企业整体运营效率。

3.3 专业化服务外包机构通常具备丰富的人力资源管理经验和专业知识,能够为企业提供专业化的人力资源解决方案。

企业可以借助外包机构的专业服务,提升人力资源管理的水平和质量。

4. 人力资源外包的注意事项在选择和实施人力资源外包方案时,企业需要注意以下几点:4.1 选择合适的外包机构企业在选择外包机构时,应根据自身的实际需求和外包机构的专业能力进行评估和选择。

外包机构应具备丰富的行业经验、专业知识和良好的口碑。

4.2 明确服务内容和责任划分在签订外包合同前,企业和外包机构应明确服务内容和责任划分。

合同中应明确双方的权益和义务,以避免后期产生纠纷。

4.3 建立有效的合作机制企业和外包机构应建立有效的合作机制,保持定期沟通和信息的及时流通。

双方应建立健全的协调机制,及时解决出现的问题和困难。

5. 人力资源外包方案示例以下是一种可行的人力资源外包方案示例:5.1 招聘外包将企业的招聘工作外包给专业的人力资源服务机构。

人力外包运营方案

人力外包运营方案

人力外包运营方案随着社会的不断发展,人力资源外包已成为一种流行的管理方式。

它可以帮助企业精简管理层次、减少复杂工作流程,提高管理效率,降低人力资源管理成本。

在此基础上,针对企业所需要的人力资源外包服务,提出以下运营方案。

一、人力外包服务类型1.全职人员外包全职人员外包指企业将一部分或全部员工的招聘、管理、福利待遇等工作委外给专业公司。

专业公司则负责整个员工管理的工作流程,包括员工资源的寻找、筛选、培养等各个方面,企业则只需要支付相应的服务费用。

2.临时人员外包在企业快速扩张期或大量订单到来时,为避免公司的人员短缺造成业务影响,企业可以选择临时性的人力外包服务。

此类外包适合工期不长,但需要大量人手的情况。

3.专业人才外包专业人才外包一般针对于需要高端技术技能和丰富经验的岗位,包括人才评估、专业人才招聘、人才资源培养等功能。

此类服务有更高的专业性和针对性。

二、人力外包运营模式人力外包服务主要有两种运营模式,分别是资源共享模式和专项合作模式。

1.资源共享模式资源共享模式是指合作企业与专业服务机构建立长期的人力外包合作关系。

专业服务机构会根据合作企业的需求制定相应的人力外包计划,并从专业人才库内从中筛选出符合条件的人才进行配备,通过专业人才的协助,合作双方可以共同完成企业的发展目标。

2.专项合作模式专项合作模式是指合作企业将某一特定岗位的招聘工作及相关的人力资源管理工作委托给专业服务机构,专业服务机构负责根据岗位需求寻找相应人才,并在招聘环节、工作流程等环节给予专业帮助与支持。

这种模式具有更高的专业性和针对性,能够解决企业人才招聘中的痛点问题。

三、人力外包服务流程1.评估企业需求在外包服务开始之前,专业服务机构需要通过了解企业的业务情况和人力资源需求情况,制定相应的人力外包计划。

2.推荐人才候选人根据企业的需求,并综合考虑候选人之间的优劣差异,服务机构会进行符合条件的人才的推荐。

3.人才招聘和培养在推荐的人选中,需要从市场中有效的招聘适合企业的人才,并且专业服务机构要注重人才的培养,确保人员的素养和技能得到提升。

人力资源外包合作模式

人力资源外包合作模式

人力资源外包合作模式在现代企业管理中,为了提高效率和降低成本,许多企业选择将人力资源的一部分或全部外包给专业的人力资源服务机构。

这种合作模式被称为人力资源外包合作模式。

本文将讨论人力资源外包合作模式的优势和挑战,并探讨如何有效管理人力资源外包合作关系。

一、人力资源外包合作模式的优势1. 降低成本:通过外包人力资源,企业能够节省招聘、培训和管理人力资源的成本。

外包服务商通常具备专业知识和经验,能够提供高质量的服务,同时减少企业的人力资源管理压力。

2. 拓展专业技能:人力资源外包合作模式可以让企业获得外包服务商专业的人力资源知识和技能。

外包服务商通常具有丰富的人力资源经验,能够为企业提供最新的人力资源管理理念和解决方案。

3. 灵活性和适应性:外包人力资源使企业在人力资源配置方面更加灵活。

企业可以根据需求调整外包服务的规模和范围,从而灵活应对市场变化和业务需求的波动。

二、人力资源外包合作模式的挑战1. 保护企业核心竞争力:尽管人力资源外包可以降低成本,但过度依赖外包服务商可能会损害企业的核心竞争力。

因此,企业需要保持对关键人才和核心业务的控制,以确保竞争优势的持续。

2. 风险管理:企业在选择外包服务商时需要进行充分的尽职调查,确保外包服务商的合规性和可靠性。

同时,企业需要建立有效的合作机制和监督体系,以降低合作风险。

3. 绩效管理:企业需要与外包服务商建立清晰的绩效评估体系,并进行定期评估和沟通。

只有通过有效的绩效管理,企业才能确保外包服务商提供高质量的人力资源服务。

三、有效管理人力资源外包合作关系1. 明确合作目标:企业与外包服务商应共同明确合作目标和要求,在合同中明确双方的责任和义务。

同时,建立良好的沟通渠道,及时解决合作中遇到的问题。

2. 建立合作机制:企业和外包服务商应共同建立有效的合作机制,包括定期会议、工作报告和绩效评估等。

通过合作机制,双方可以及时了解合作细节,保持沟通和协作。

3. 建立长期合作关系:人力资源外包合作需要建立长期稳定的合作关系。

人力资源服务外包

人力资源服务外包

人力资源服务外包人力资源服务外包是一种将企业内部的人力资源管理业务委托给专业服务提供商的经营模式。

近年来,随着企业竞争的加剧和市场环境的变化,越来越多的企业选择将人力资源管理业务外包给专业公司,以降低成本、提高效率和专业化水平。

本文将从以下几个方面探讨人力资源服务外包。

1. 人力资源服务外包的定义和形式人力资源服务外包是将招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理业务交由外部服务商负责执行的一种商业合作模式。

根据合作内容和合作方式的不同,人力资源服务外包可以分为整体性外包和部分性外包。

整体性外包是将整个人力资源管理业务交由外部公司负责;而部分性外包则是将某些特定的人力资源管理业务交由外部公司负责。

2. 人力资源服务外包的优势人力资源服务外包的最大优势在于专业化和成本控制。

外包公司通常具备丰富的经验和专业知识,在人力资源管理领域具备较强的专业能力和资源优势。

通过外包,企业可以将人力资源管理工作交由专业团队负责,提高工作的质量和效率。

同时,通过外包可以有效控制成本,减少企业内部的人力资源投入和培训成本。

3. 人力资源服务外包的挑战尽管人力资源服务外包带来了很多好处,但也存在一些挑战。

首先是信息安全问题。

由于外包公司需要获取企业的员工信息和核心业务信息,信息泄露和滥用的风险存在。

因此,在选择外包公司时,企业需要注意对外包公司的选择和管理,确保信息安全。

其次是企业文化和价值观的契合问题。

外包公司可能不了解企业的文化和价值观,难以代表企业与员工进行沟通和协调。

因此,企业需要与外包公司建立良好的合作关系,确保外包工作与企业的战略目标相符。

4. 人力资源服务外包的发展趋势随着企业对人力资源管理需求的不断增长和外包市场的日益成熟,人力资源服务外包将呈现出更多的发展趋势。

首先是向专业化发展。

随着市场对人力资源管理要求的不断提高,企业将更加倾向于选择具备专业能力和综合服务能力的外包公司。

其次是向智能化发展。

随着人工智能和大数据技术的快速发展,人力资源服务将更加智能化和个性化,提供更加精准的人力资源解决方案。

外包项目人力资源管理制度

外包项目人力资源管理制度

外包项目人力资源管理制度1. 引言本文档旨在规定外包项目中的人力资源管理制度,以确保项目的顺利进行和人力资源的高效利用。

该制度适用于所有与外包项目相关的人力资源活动。

2. 项目组织与职责2.1 项目组织结构外包项目的人力资源组织结构应根据项目规模和需求进行合理划分和配置。

组织结构包括项目经理、人力资源经理、招聘团队、培训团队等职能部门。

2.2 项目职责项目经理负责整个项目的协调和管理,包括人力资源的规划、招聘、培训等工作。

人力资源经理负责人力资源管理策略的制定和执行,招聘团队负责招聘流程和候选人评估,培训团队负责培训计划和培训评估。

3. 招聘与选用3.1 招聘流程招聘流程应包括职位需求确认、岗位描述书编写、招聘渠道选择、简历筛选、面试评估、候选人选择和录用等环节。

招聘流程中应注重公平公正,确保招聘过程的透明性和合法性。

3.2 候选人评估候选人评估应根据岗位要求和项目需求进行,包括面试、实际操作测试等环节。

评估结果应通过多方面参与者的共同确认,确保最佳候选人的选择。

4. 培训与发展4.1 培训计划根据项目需要和员工发展需求,制定全面、系统的培训计划。

培训内容包括项目相关知识、技能培养和团队合作等。

培训计划应定期评估和更新,确保培训效果的持续改进。

4.2 培训评估培训结束后,应进行培训评估,包括培训成果、参与满意度、培训效果和改进建议等方面。

培训评估结果应及时反馈给培训师和参与者,以促进培训质量的提升。

5. 绩效管理5.1 绩效目标设定根据项目目标和岗位职责,制定明确的绩效目标和指标。

绩效目标应符合SMART原则(具体、可衡量、可达成、相关、有时限),并与员工个人发展目标相衔接。

5.2 绩效评估与反馈定期进行绩效评估和反馈,根据绩效指标和职责进行量化评估和定性评估。

评估结果应及时反馈给员工,以便员工了解自身表现和发展方向。

6. 奖励与激励制定奖励与激励机制,根据员工的工作贡献和绩效表现进行奖励和激励措施,包括薪资激励、晋升机会、培训机会等。

人力资源外包管理制度

人力资源外包管理制度

人力资源外包管理制度一、引言随着市场竞争的加剧和企业发展的需求,很多企业纷纷选择将人力资源管理工作外包,以降低成本、提高效率和专注核心业务。

然而,人力资源外包管理制度对企业员工管理和组织发展至关重要。

本文将从人力资源外包管理的概念、优点及挑战、制度建设、执行及改进等方面展开讨论,旨在为企业建立科学、规范、高效的人力资源外包管理制度提供参考。

二、人力资源外包管理概述1. 概念人力资源外包,是指企业把人力资源管理服务或人力资源业务外包给专业的人力资源服务机构,将雇佣的员工按照外包合同交付给人力资源外包公司,由外包公司负责员工的工资、绩效考核、培训、福利及风险管控等工作。

人力资源外包管理制度则是指建立在此基础上的一套规范化、制度化的管理办法和流程。

2. 优点及挑战优点:降低人力成本、提高管理效率、专业化管理、减轻管理压力、降低用工风险。

挑战:外包服务质量把控、员工福利保障、合作风险、员工与企业之间的关系。

三、人力资源外包管理制度的建设人力资源外包管理制度的建设主要包括以下几个方面:1. 制度体系建立健全的人力资源外包管理制度,包括组织架构、岗位设置、职责分工、流程管理等内容,保证制度的科学性和完整性。

2. 外包服务合作协议明确人力资源服务外包公司的职责、义务和服务内容,规定合作期限、合同解除条件、违约责任等条款,建立双方互利共赢的合作关系。

3. 绩效测评体系建立员工绩效考核评价标准和流程,对外包员工的工作绩效进行定期评估,及时发现问题、提出改进意见,保证外包员工的绩效和工作质量。

4. 员工培训计划为外包员工制定专业的培训计划,定期进行培训和考核,提升员工技能和素质,保证外包员工的专业水平和服务质量。

5. 福利待遇保障规定外包员工的薪酬福利及各项保险、福利待遇,保证外包员工的合法权益。

6. 风险预防与管理制定相关规定和流程,预防用工风险,定期进行风险评估,及时发现和处理风险隐患。

7. 信息保密和管理规定外包员工对企业信息的保密义务,建立信息管理和保密机制,确保企业信息安全。

人力资源外包的主要形式

人力资源外包的主要形式

人力资源外包的主要形式人力资源外包的主要形式引言人力资源外包是一种将企业内部的人力资源业务委托给专业外包服务提供商的管理模式。

随着全球经济的发展和竞争的加剧,越来越多的企业开始采用人力资源外包来解决人力资源管理上的问题。

本文将介绍人力资源外包的主要形式,并分析其优势和劣势。

主要形式1. 劳务派遣劳务派遣是人力资源外包中最常见的形式之一。

企业将一部分或全部员工的劳动关系转移到劳务派遣公司,并由劳务派遣公司负责管理和支付相关的薪酬、福利和税费等事项。

企业可以通过劳务派遣来灵活调整劳动力规模,降低用工成本,并减少劳动关系风险。

尽管劳务派遣受到一定的法律和监管限制,但在许多国家和地区仍被广泛采用。

劳务派遣能够帮助企业快速应对业务变动,降低劳动力成本,但也存在一定的劳动关系风险和工作质量的不稳定性。

2. 招聘外包招聘外包是指将企业的招聘工作委托给专业的招聘服务提供商。

招聘外包可以帮助企业减少招聘流程中的工作负荷,提高招聘效率,降低招聘成本,并具备更好的候选人筛选和面试能力。

招聘外包特别适用于规模较大、持续性招聘需求较高的企业。

招聘外包的优势在于可节省企业的时间和精力,提高招聘质量,但也需要与外包服务提供商建立良好的合作关系,确保招聘需求的准确传达和保密性。

3. 培训外包培训外包是将企业的员工培训工作交由专业的培训机构或外包服务提供商进行管理和实施。

通过培训外包,企业可以获取更专业的培训资源和服务,提高培训质量和效果,节约培训成本。

培训外包适用于企业内部无法提供高质量培训资源或需要大规模培训的情况。

然而,由于培训外包将企业的核心知识外包给第三方,需要确保合作伙伴的专业水平和保密能力。

4. 薪酬福利外包薪酬福利外包是将企业的薪酬和福利管理委托给专业的薪酬福利服务提供商。

薪酬福利外包可以帮助企业规范薪酬体系、提高薪酬制度的公平性和竞争力,降低薪酬管理的风险,并节约企业的人力和时间成本。

薪酬福利外包适用于需要规范薪酬管理、降低薪酬管理风险的企业。

人力资源公司外包管理制度

人力资源公司外包管理制度

第一章总则第一条为规范人力资源公司外包管理工作,提高外包服务质量,降低管理成本,保障企业利益,特制定本制度。

第二条本制度适用于人力资源公司对外包业务的管理,包括外包服务的内容、流程、风险控制、绩效考核等方面。

第三条人力资源公司应遵循以下原则进行外包管理:1. 依法合规:遵守国家法律法规,确保外包业务的合法性;2. 公平公正:对外包服务提供方进行公平竞争,选择最优质的服务;3. 质量优先:确保外包服务质量,满足企业需求;4. 成本控制:合理控制外包成本,提高经济效益。

第二章外包服务内容第四条人力资源公司外包服务主要包括以下内容:1. 招聘外包:包括人才寻访、面试、背景调查等;2. 培训外包:包括员工培训、技能提升、职业规划等;3. 薪酬福利外包:包括薪酬设计、福利管理、绩效考核等;4. 人力资源咨询:包括人力资源规划、组织架构优化、人力资源政策制定等。

第三章外包服务流程第五条外包服务流程如下:1. 需求提出:企业提出外包需求,人力资源公司进行需求分析;2. 服务方案制定:人力资源公司根据需求制定详细的服务方案;3. 服务提供方筛选:人力资源公司根据服务方案,对潜在的服务提供方进行筛选;4. 签订合同:企业与选定的服务提供方签订外包合同;5. 服务实施:服务提供方按照合同约定,开展外包服务;6. 质量监控:人力资源公司对服务实施过程进行质量监控;7. 绩效考核:对服务提供方进行绩效考核,确保服务质量;8. 服务结束:合同期满或服务需求终止,进行服务总结和评估。

第四章风险控制第六条人力资源公司对外包业务的风险控制措施如下:1. 选择具备合法资质、良好信誉的服务提供方;2. 对服务提供方进行尽职调查,确保其具备履行合同的能力;3. 制定严格的外包合同条款,明确双方权利义务;4. 定期对服务提供方进行绩效考核,确保服务质量;5. 建立应急预案,应对突发状况。

第五章绩效考核第七条人力资源公司对外包服务提供方进行绩效考核,主要包括以下指标:1. 服务质量:服务提供方是否满足企业需求,是否达到合同约定的标准;2. 成本控制:服务提供方是否在合同约定范围内控制成本;3. 沟通协作:服务提供方与企业的沟通协作是否顺畅;4. 风险控制:服务提供方在风险控制方面的表现。

外包公司人力资源管理制度

外包公司人力资源管理制度

第一章总则第一条为规范外包公司人力资源管理工作,保障公司人力资源的合理配置和有效利用,提高人力资源管理效率,特制定本制度。

第二条本制度适用于外包公司全体员工,包括正式员工、合同制员工和临时工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则,注重人力资源的优化配置和人才队伍的建设。

第二章人力资源规划第四条公司人力资源部门根据公司发展战略和业务需求,制定人力资源中长期规划,明确人才引进、培养、使用和激励等方面的目标和措施。

第五条人力资源部门负责对各部门人员需求进行预测,编制年度人员需求计划,确保公司业务发展对人力资源的需求。

第六条公司应定期对人力资源状况进行评估,根据评估结果调整人力资源规划,优化人力资源结构。

第三章招聘与配置第七条公司招聘工作应遵循公开、公平、公正的原则,确保招聘过程的透明度。

第八条人力资源部门负责制定招聘方案,组织实施招聘活动,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、体检等。

第九条招聘过程中,公司应注重应聘者的能力、素质和潜力,选拔适合公司发展需要的人才。

第十条公司根据员工的工作表现、能力和发展潜力,合理进行岗位调整和配置。

第四章培训与发展第十一条公司重视员工培训与发展,为员工提供各类培训机会,提高员工的专业技能和综合素质。

第十二条人力资源部门负责制定员工培训计划,组织实施培训活动,包括新员工入职培训、在职培训、专业技能培训等。

第十三条公司鼓励员工参加各类职业资格考试和技能培训,提升自身竞争力。

第五章薪酬与福利第十四条公司建立科学合理的薪酬体系,确保薪酬与员工的工作表现、能力和发展潜力相匹配。

第十五条公司按照国家和地方的有关规定,为员工缴纳社会保险和住房公积金。

第十六条公司为员工提供带薪年假、病假、产假等福利待遇。

第十七条公司根据员工的工作表现和贡献,设立各类奖励和激励措施。

第六章员工关系管理第十八条公司重视员工关系管理,营造和谐、稳定的工作氛围。

第十九条人力资源部门负责处理员工申诉、投诉等事宜,及时化解矛盾,维护员工合法权益。

公司人员外包管理制度范本

公司人员外包管理制度范本

第一章总则第一条为规范公司人员外包管理,保障公司业务运营的顺利进行,降低用工成本,提高工作效率,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有人员外包项目,包括但不限于IT、财务、人力资源、市场营销等领域的业务外包。

第三条本制度遵循合法、合规、高效、经济的原则。

第二章外包人员管理第四条外包人员的选拔与聘用:1. 根据公司业务需求,由相关部门提出外包人员需求,经人力资源部门审核后,确定外包人员数量、岗位及任职资格。

2. 人力资源部门负责对外包人员进行招聘,确保其具备相应的专业技能和职业素养。

3. 外包人员聘用后,需签订《外包人员劳动合同》,明确双方权利和义务。

第五条外包人员的培训与管理:1. 人力资源部门负责对外包人员进行岗前培训,确保其熟悉公司规章制度、业务流程及工作要求。

2. 外包人员需接受公司日常管理,遵守公司各项规章制度,服从公司安排。

3. 人力资源部门定期对外包人员进行考核,根据考核结果进行奖惩。

第六条外包人员的离职与交接:1. 外包人员因故离职,需提前向人力资源部门提出书面申请。

2. 人力资源部门负责办理离职手续,并对外包人员进行离职交接。

3. 离职人员需将工作交接给接替人员,确保工作连续性。

第三章外包单位管理第七条外包单位的选择与评估:1. 人力资源部门根据公司业务需求,筛选具备相应资质的外包单位。

2. 人力资源部门对外包单位进行评估,包括其业务能力、管理水平、服务质量等方面。

3. 选择符合公司要求的外包单位,签订《外包合作协议》。

第八条外包单位的监督与考核:1. 人力资源部门对外包单位的工作进行监督,确保其按照协议要求完成工作。

2. 定期对外包单位进行考核,考核内容包括服务质量、进度、成本等方面。

3. 对考核不合格的外包单位,及时提出改进意见,必要时终止合作。

第四章法律责任与风险防范第九条人力资源部门负责对外包过程中的法律风险进行评估,并提出防范措施。

第十条外包人员与公司发生劳动争议时,人力资源部门应协助解决,维护公司合法权益。

人力资源劳务外包管理制度

人力资源劳务外包管理制度

人力资源劳务外包管理制度一、制度目的与适用范围本制度旨在规范公司人力资源劳务外包管理流程,确保外包服务的质量和安全性,提高企业运营效率。

本制度适用于公司内所有的人力资源劳务外包活动。

二、术语和定义1. 人力资源劳务外包:指公司将某项或某类人力资源管理工作委托给外部的专业服务机构承担,以降低人力成本、提高管理效率、增强企业竞争力的一种管理模式。

2. 外包服务供应商:指提供人力资源劳务外包服务的专业服务机构。

3. 外包合同:指公司与外包服务供应商之间签订的具有法律效力的协议或合同。

三、外包服务供应商的选择与评估1. 公司应制定外包服务供应商选择标准,包括供应商的资质、经验、技术实力、服务质量等方面。

2. 在选择外包服务供应商时,公司应进行充分的调查和评估,确保供应商具备履约能力。

3. 外包服务供应商选定后,公司应与其签订详细的外包合同,明确双方的权利和义务。

四、外包合同与协议1. 外包合同应明确服务内容、服务质量、服务期限、费用支付方式、违约责任等条款。

2. 公司在签订外包合同时,应充分考虑员工的权益保护,明确员工的归属及待遇等相关问题。

3. 外包协议签订后,公司应与外包服务供应商建立有效的沟通机制,确保外包服务的顺利进行。

五、信息安全与保密1. 公司应确保在人力资源劳务外包过程中涉及的敏感信息得到充分保护,避免泄露或被不当使用。

2. 外包服务供应商应遵守信息保密协议,未经公司许可,不得将相关信息泄露给第三方。

3. 如发生信息泄露或被不当使用的情况,公司有权追究外包服务供应商的法律责任。

六、员工权益保护1. 在进行人力资源劳务外包时,公司应保障员工的合法权益,确保员工不因外包而遭受不公平待遇。

2. 公司应与外包服务供应商协商制定员工安置方案,确保员工的合法权益得到充分保障。

3. 外包期间,公司应关注员工的工作状况和生活条件,及时解决员工问题,提高员工的满意度和归属感。

七、培训与发展1. 公司应定期为外包员工提供培训和发展机会,提高员工的专业技能和管理能力。

人力资源外包——人力资源管理新模式

人力资源外包——人力资源管理新模式

人力资源外包——人力资源管理新模式人力资源外包——人力资源管理新模式随着现代企业的不断发展,企业日益发现自身管理的困难和短板,特别是在人力资源管理方面,很多企业面临的问题相对来说更加突出,企业如何在困境中脱颖而出,在剩余资源不足的情况下提高企业核心竞争力,这已经成为一些企业首要的问题。

而人力资源外包能够很好的解决人力资源管理方面的问题。

人力资源外包简单来说就是企业把本应该由企业自己处理的一些人事事务外包给专业的人力资源服务公司来处理。

人力资源外包的形式很灵活,企业可以根据自己的情况选择全面外包还是单项外包,也可以选择长期合作还是短期合作,选择合适的人力资源服务商,使企业真正做到把专业的事情交给专业的人来做,有效提升企业人力资源的管理水平与效率。

人力资源外包的优点主要集中在以下三个方面:一、降低成本人力资源外包能够降低企业的人力资源管理成本,企业可以节省工资、福利、社保、培训费用等一系列的费用开支。

在外包服务商的支持下,企业消除了雇佣和协调内部人员过程中的不确定因素,大大降低了雇佣与管理成本,从而使企业或机构更加有效且显著地利用人力资源,并实现更加高效的商业运营。

二、专业化管理人力资源外包不仅仅是在节约成本方面居功,更重要的是让企业专注于自身核心业务,将人力资源管理交给专业的人力资源服务公司,借助外包服务商的优势,令企业能够在人力资源管理方面更加精细化,更加专业化,提升企业的管理水平。

外包公司具备一定的专业知识和经验,能够更加快速、高质量地完成企业的任务,企业能够得到更好的服务,更好的工作效果,更加快速和高效。

三、缓解人力资源紧缺在当前的市场背景下,人才需求大于供应,企业面临着招聘难、留不住人的困境。

而通过人力资源外包,机构可以借助外包公司雇佣其专业人才做这些事情,不但在短时间内解决招聘难题,而且还能尝试公司多种人才,同时也大大降低了企业的人员流动率,减少了企业人员离职造成的影响,加强了企业人员的稳定性。

企业人员外包管理制度

企业人员外包管理制度

一、总则为规范企业人员外包管理,保障企业合法权益,提高工作效率,降低人力资源成本,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于企业因业务发展需要,在符合国家法律法规和政策的前提下,对外包人员进行管理的情况。

三、外包人员定义外包人员是指企业因人员配置无法满足日常工作、项目需求时,需临时外雇具有相关资质的公司或个人到我公司或项目实施地提供相应劳务,由我公司对其派遣的人员。

四、外包人员管理职责1. 人力资源部:(1)负责制定外包人员管理制度,并组织实施;(2)负责对外包人员进行招聘、培训、考核、解聘等管理工作;(3)负责与外包公司签订外包合同,明确双方的权利和义务;(4)负责监督外包公司对外包人员的日常管理,确保其符合企业要求。

2. 业务部门:(1)根据业务需求,提出外包人员需求,与人力资源部沟通协调;(2)对外包人员进行工作指导、考核和评价;(3)负责对外包人员的业务培训和技能提升。

3. 财务部门:(1)负责对外包费用进行核算、结算;(2)监督外包费用的使用情况,确保合规合法。

五、外包人员管理流程1. 招聘阶段:(1)业务部门提出外包人员需求,人力资源部进行招聘;(2)对外包人员进行面试、考核,择优录取。

2. 培训阶段:(1)人力资源部组织对外包人员进行入职培训,使其了解企业文化和规章制度;(2)业务部门根据实际需求,对外包人员进行业务培训和技能提升。

3. 考核阶段:(1)业务部门定期对外包人员进行工作考核,评价其工作表现;(2)人力资源部对外包人员进行绩效考核,根据考核结果进行奖惩。

4. 解聘阶段:(1)因工作需要或其他原因,业务部门提出解聘外包人员;(2)人力资源部与外包公司协商解聘事宜,签订解聘协议。

六、外包公司管理1. 外包公司应具备合法的营业执照和相关资质,具备完善的管理制度;2. 外包公司应按照国家法律法规和政策要求,为外包人员缴纳社会保险、住房公积金等;3. 外包公司应定期向企业报告外包人员的工作情况,确保其符合企业要求。

人力资源外包详解

人力资源外包详解

人力资源外包详解人力资源外包是指将企业的人力资源管理工作委托给外部机构或专业服务提供商来完成。

它已成为现代企业管理的重要方式之一。

本文将详细介绍人力资源外包的定义、形式、优缺点以及应用案例,以帮助读者更好地了解和运用人力资源外包。

一、人力资源外包的定义人力资源外包是指企业将其人力资源管理职能中的一部分或全部委托给专业服务机构,外包机构通过提供包括招聘、培训、绩效评估、福利管理等在内的人力资源管理服务,来帮助企业提高管理效率、降低运营成本、专注核心业务等。

二、人力资源外包的形式1.招聘外包:企业将招聘工作委托给外部机构,外部机构负责筛选简历、面试、背景调查等工作。

2.培训外包:外部机构负责为企业员工提供专业培训,包括技能培训、领导力培养等。

3.绩效评估外包:外部机构根据企业设定的绩效评估标准,对员工进行绩效评估,提供评估结果和改进建议。

4.福利管理外包:外部机构负责管理企业员工的福利,包括薪资、社保、健康保险等。

三、人力资源外包的优缺点1.优点:(1)降低成本:外包机构通过规模经济效应和专业化运作,能够降低企业的人力资源管理成本。

(2)提高效率:外包机构拥有专业的人力资源管理团队和先进的管理技术,能够提高企业的管理效率。

(3)专注核心业务:将人力资源管理交给外部机构后,企业能够将更多精力放在核心业务的开展上,提高企业的竞争力。

2.缺点:(1)信息安全风险:将企业的重要人力资源信息交给外部机构管理,存在信息泄露的风险。

(2)沟通成本增加:外包机构和企业之间的沟通需要一定的时间和成本,可能对企业的决策和执行产生影响。

四、人力资源外包的应用案例1.外包招聘:某企业将招聘工作委托给专业的招聘机构,以节省招聘的时间和成本,提高招聘质量。

2.外包培训:一家大型企业将员工的培训工作外包给培训机构,确保员工获得专业的培训和发展机会。

3.外包绩效评估:一家跨国公司将绩效评估工作外包给专业机构,以确保评估公平、客观。

人力外包管理体系

人力外包管理体系

人力外包管理体系摘要:1.人力外包管理体系的定义和背景2.人力外包管理体系的组成部分3.人力外包管理体系的优势和挑战4.人力外包管理体系的实施策略5.人力外包管理体系的未来发展趋势正文:一、人力外包管理体系的定义和背景随着经济全球化的发展,企业为了降低成本、提高效率,选择将部分非核心业务外包给专业服务机构。

人力外包作为其中一种形式,是指企业将部分人力资源管理业务委托给外部专业公司进行管理。

人力外包管理体系,就是在这种背景下应运而生的一种企业管理模式。

二、人力外包管理体系的组成部分人力外包管理体系主要包括以下几个方面:1.人力资源规划:根据企业的战略目标,制定合适的人力资源规划,确保企业拥有足够的人才储备。

2.人力资源招聘:通过专业的招聘流程,选拔合适的人才,满足企业的用人需求。

3.人力资源培训:针对员工的特点和岗位需求,制定有效的培训计划,提升员工的综合素质。

4.人力资源薪酬福利:设计合理的薪酬福利方案,激励员工积极性,提高企业的凝聚力。

5.人力资源绩效管理:通过设定绩效指标和考核流程,评估员工的工作表现,为员工晋升和调整薪资提供依据。

三、人力外包管理体系的优势和挑战1.优势:人力外包管理体系可以帮助企业降低人力资源管理成本,提高管理效率,集中精力发展核心业务。

2.挑战:如何选择合适的外包服务商,如何确保外包服务商的服务质量,如何保障员工的权益等问题,是人力外包管理体系面临的主要挑战。

四、人力外包管理体系的实施策略1.选择合适的外包服务商:企业应根据自身需求,选择具备相关资质和服务能力的外包服务商。

2.建立有效的沟通机制:企业应与外包服务商建立良好的沟通机制,确保信息畅通,及时解决问题。

3.制定详细的合作协议:企业应与外包服务商签订详细的合作协议,明确双方的权责,保障合作顺利进行。

4.加强对外包服务商的监督和评估:企业应定期对外包服务商的服务质量进行评估,确保其提供优质的服务。

五、人力外包管理体系的未来发展趋势随着科技的发展,人力外包管理体系将更加智能化、个性化和全球化。

人力资源知识人力资源外包管理模式

人力资源知识人力资源外包管理模式

人力资源知识人力资源外包管理模式人力资源是企业最重要的资产之一,也是企业管理的核心之一。

随着企业经济全球化的加速和市场化的竞争环境不断加剧,企业在管理中需要更加注重人力资源的战略性与有效性,降低成本,提升效率。

人力资源外包管理模式应运而生,逐渐成为了企业管理上不可缺少的方式之一。

人力资源外包管理指的是企业将部分或全部的人力资源管理工作委托给专业的服务机构进行管理,以达到降低企业人力资源成本、提高工作效能、实现资源优化利用等目的的一种管理模式。

人力资源外包管理还可以分为全面外包和部分外包两种方式。

全面外包指企业将所有的人力资源管理工作全部委托给外部机构,企业只需提供人力资源基本数据或相关统计数据,所有人力资源管理工作均由外部机构完成。

部分外包是指企业将某些人力资源管理工作或岗位职责进行外包,由外部机构负责具体的人力资源管理职能,而企业仍负责部分或某些人力资源管理职责。

那么人力资源外包管理模式到底有哪些优势呢?1、降低人力资源成本。

人力资源外包机构通常拥有更丰富的人才资源和专业的管理经验,能够更好的发挥规模效应和专业效应,从而更好的降低企业的人力资源成本。

此外,人力资源外包机构能够帮助企业节省日常管理开支和相关费用,例如人员培训和学习、数据采集和分析、工资管理和社保管理等。

2、提高工作效率。

企业外包人力资源管理工作后,由专业服务机构进行管理,能够提高企业的工作效率。

外包服务机构可以利用其专业的经验和高效的管理方式,优化人力资源管理流程,最小化工作繁琐和重复的流程,提高办公效率。

其中,最重要的是这些专业的人力资源外包机构往往能够提供较为完备和精细的人力资源管理流程及应用系统,从而实现自动化管理,大大节约了时间和精力。

3、提高服务质量。

人力资源外包机构具有更专业精细的服务管理和工作流程,能够优化人力资源管理流程,提高部门的服务质量和效率,使企业能够提供更稳定、高效、精细的人力资源服务。

值得注意的是,人力资源外包管理模式所能达到的优势并不单是针对企业方面,员工个人方面也能够获得诸多优势,例如人力资源外包管理模式提供了更加规范、透明、公正的管理机制,员工个人不会遭受人为因素的损失,相对比较公平,能够获得不错的待遇和保障。

人力资源外包管理制度

人力资源外包管理制度

人力资源外包管理制度
人力资源外包(HR outsourcing)管理制度是指一个组织或企
业将一部分或全部的人力资源管理工作委托给外包服务提供商进行管理的一套制度。

该制度涉及到外包合作的选择、合同签订、服务管理、绩效评估等方面。

人力资源外包管理制度的主要内容包括:
1. 外包合作选择:制定明确的外包服务需求和标准,通过招标、投标等方式选择合适的外包服务提供商。

2. 合同签订:在合作选择完成后,与外包服务提供商签订合同,明确双方的权责和服务内容,包括服务范围、服务时限、服务质量、服务费用等。

3. 服务管理:建立外包服务的日常管理机制,包括对服务提供商的绩效考核、监督和协调,确保服务质量和效果。

4. 绩效评估:按照合同约定的绩效评估指标和方法,定期对外包服务的绩效进行评估和考核,以确保外包服务的质量和效果。

5. 风险管理:制定风险管理方案,明确可能存在的风险和应急措施,及时解决外包过程中出现的问题。

人力资源外包管理制度的实施可以有效提高人力资源管理的效率和质量,降低人力资源管理成本,实现专业化外包服务的最
大化利用。

同时,也需要注意选择合适的外包服务提供商,确保其能够提供符合组织需求的专业化服务。

人力资源知识人力资源外包管理模式

人力资源知识人力资源外包管理模式

人力资源知识人力资源外包管理模式人力资源知识:人力资源外包管理模式在当今竞争激烈的商业环境中,企业越来越重视人力资源管理的重要性。

作为一项战略性的管理活动,人力资源管理直接关系到企业的绩效和竞争力。

为了更好地发展和利用人力资源,许多企业开始采用外包管理模式来处理人力资源问题。

本文将探讨人力资源外包管理模式的定义、优劣势以及实施过程中的注意事项。

一、人力资源外包管理模式的定义人力资源外包管理模式是指企业将一部分或全部的人力资源管理工作,委托给专业的外包服务提供商进行管理的一种模式。

这种模式将企业的人力资源管理职能外包出去,能够实现以降低成本,优化人力资源结构,提高运作效率和质量为目的,更好地满足企业发展需求。

二、人力资源外包管理模式的优势1. 节省成本:通过外包管理,企业可以将繁琐的人力资源管理工作交给专业机构,减少员工人数,从而降低人力成本。

2. 专业化能力:外包服务提供商通常拥有丰富的人力资源管理经验和专业知识,能够为企业提供高质量的人力资源管理服务。

3. 灵活性和可扩展性:外包管理模式使企业在人力资源管理方面更加灵活,可以根据实际需要随时调整和改变外包服务的范围和内容。

4. 专注核心业务:将人力资源管理交给外包服务提供商后,企业可以更专注于自身的核心业务,提高竞争力。

三、人力资源外包管理模式的劣势1. 信息安全风险:将人力资源管理外包给第三方机构,可能会带来信息安全隐患,需要企业在选择合作伙伴时加强尽职调查和风险评估。

2. 控制力下降:由于人力资源管理被外包出去,企业对人力资源管理的控制力会下降,需要与外包服务提供商建立良好的合作关系,以确保管理过程的有效性。

3. 组织文化融合难度:外包服务提供商与企业的组织文化可能存在差异,需要双方进行积极的沟通和协调,以确保文化融合的顺利进行。

四、人力资源外包管理模式的实施过程注意事项1. 定制化服务:选择合适的外包服务提供商时,企业要充分考虑自身需求,确保外包服务能够满足企业的特定要求。

人力资源外包的主要形式

人力资源外包的主要形式

人力资源外包的主要形式1. 引言人力资源外包是一种将企业内部的人力资源管理职能外包给外部专业机构或服务商的管理模式。

随着全球经济的发展和竞争的加剧,人力资源外包成为了许多企业解决人力资源管理问题的有效手段。

本文将介绍人力资源外包的主要形式,包括人力资源整体外包、人力资源流程外包和人力资源专项外包。

2. 人力资源整体外包人力资源整体外包是指企业将整个人力资源管理职能外包给专业的人力资源服务商。

在这种形式下,企业完全将人力资源管理职能交由外部机构负责,外部机构负责企业的招聘、员工培训、绩效评估、薪酬福利等方面的工作。

这样的外包形式适用于不想承担人力资源管理职能的企业,帮助企业降低人力资源管理成本,提高企业运营效率。

3. 人力资源流程外包人力资源流程外包是指企业将人力资源管理中的某些流程外包给专业的机构或服务商。

企业可以根据自身需求将招聘、薪酬福利、员工绩效评估等流程外包给专业机构来完成。

这样的外包形式可以帮助企业在人力资源管理中节省时间和精力,专注于核心业务的发展。

外包机构通常有丰富的经验和专业知识,在流程外包的过程中可以提供更优质的服务。

4. 人力资源专项外包人力资源专项外包是指企业将人力资源管理中的某些专项工作外包给专业的服务商。

这些专项工作可以包括招聘困难岗位、员工福利策划、员工培训等。

企业可以根据需要选择外包机构,将这些专项工作交由专业的服务商完成。

这样的外包形式可以帮助企业解决特殊的人力资源管理问题,提高工作效率。

5.人力资源外包是一种灵活的管理模式,通过将人力资源管理职能外包给专业机构或者服务商,企业可以降低成本、节省时间和精力,提高企业的竞争力。

人力资源整体外包、人力资源流程外包和人力资源专项外包是人力资源外包的主要形式,企业可以根据自身情况选择适合的外包形式,以实现人力资源管理的优化和提升。

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人力资源外包是双赢的管理模式
早在上个世纪70年代,由于遭受到源自OPEC石油危机的并发冲击,北美企业的外部营运环境顿时变得复杂起来。

加之由于社会不断进步引致法律法规的不断完善,企业迫于对政府福利保障制度实施的压力,不得不比从前更加关注于员工的安全与健康,这样一来,使得企业事务性的人事行政工作变得越来越繁杂了。

为了应对外部变革的环境变迁,企业可以寻求两种选择,一是将这些事务性的人力资源工作划分给不同的岗位,让负责该岗位的主体去实施、处理;另一种是通过将这些新兴人力资源业务予以外包的形式,选择让专业性的人力资源服务公司来完成这些事务性的工作。

最近,一些著名的欧美企业在中国大陆人力资源市场上,掀起了一股人力资源外包的旋风。

所谓人力资源外包,是指公司委托第三方服务商连续提供过去通常是由企业部有关部门,特别是人事行政部门从事的人力资源管理活动。

通常,外包服务商按照惯例,就提供某些预定的人力资源服务,与企业签订协约并收取一定的费用。

当然,值得一提的是,除收取外包服务费的形式外,人力资源外包服务商还有其他的赢利渠道模式。

那么,究竟哪些人力资源业务可以签约、外包呢?
事实证明,是否决定签约、外包,可以用决策学科的方法論来加以评估、判定。

首先,要确定现有人力资源项目或职能对于机构的使命来说,是不是至关重要的。

如不是,就需要评估、考虑要结束、放弃该项人力资源职能或项目了。

若该项目或职能对于机构
来说,是至关重要的,那么要评估该项业务是由企业部完成还是外包出去由专业服务商来完成,何种效果会更好一些。

如外包出去效果好,就要考虑把该人力资源项目或职能,放手让外包服务商去做。

假如由部来做,效果会更好,接下来的工作应该是寻求有没有更好的途径,以通过减少成本或改善绩效的办法,来提升人力资源的运作绩效。

其实,人力资源管理外包已大势所趋,目前市场上盛行的猎头公司,也属于为企业提供人力资源业务的外包服务商。

并且,英法等国新近出现的快速人员服务公司,花费大量时间投资在寻找、保留、培训自己及合作伙伴的人力资源,就是专门为企业提供人力资源外包服务的。

而事实也一再证明了,如果要让企业保持长盛不衰的核心竞争能力,那么,就不妨把对于一些外包商可以更好完成的事情,毫不迟疑地外包出去。

这样,企业便可以专注于自己的核心竞争力,从而能够极提升自己在人力资源管理域的竞争能力。

据有关权威调研表明,2003年全球市场上,人力资源外包业务额已超出121亿美元。

而在亚太地区,估计在2004年,该项业务可望超出31亿美元。

由此可见,在当今世界,人力资源的外包业务,已经越来越受到企业们的普遍青睐了。

那么,人力资源外包业务究竟包括哪些容呢?尽管由于在企业长远发展战略规划与组织规模架构上存在的巨大差异性,导致了各企业在人力资源外包业务实际展开的进程中出现了很大的差异性。

但是对于绝大部分企业而言,人力资源外包业务主要还是集中于旨在降低成本和聚焦于其核心竞争能力的层面上。

在国,特别是在中国沿海经济开放城市一带,华为技术是比较早开始进行人力资源外包的大型企业。

华为在人力资源外包业务上比较经典的案例,应该是将其物业管理这一块外包给了戴德梁行。

作为一家专业性的物业管理公司,当戴德梁行接手华为在龙岗区坂田基地的物业管理之后,不但通过在的挖掘潜力与自身管理能力的提升,大大降低了原来由华为公司自己操作物业的各项人力资源管理费用,而且还极提升了物业管理的品质。

此后,市特发物业管理等数家知名物业管理企业,通过分别与华为技术签订物业管理合同,而建立了人力资源外包的战略合作伙伴关系。

当这几家物业公司联手接管戴德梁行在坂田基地的物业管理后,不但保持了原来戴德梁行操作物业所提供的优质服务水准,而且还又一次极降低了华为技术的人力资源管理费用。

目前,另一家与华为技术有着密切协作关系的专业人力资源外包服务商,当首推总部位于福田区的市鹏劳人力资源管理(以下简称鹏劳公司)。

其受理的人力资源外包业务,涵盖了人力资源招聘、推荐、派遣服务,人力资源培训和职业指导测评服务,劳动和社会保障事务代理服务,劳动法律法规和信息咨询服务等许多方面。

并且,经过近六年的精心耕耘,鹏劳公司现在在人力资源外包业务上,已经深化到了涵盖过人力资源的各个管理领域。

但是,值得注意的是,在鹏劳公司所接手的人力资源外包业务中,都是以发包方,即用人单位为主体而进行的。

如在员工招聘业务中,是由用人单位提出具体用人要求的。

在合同管理过程中,为规避用人单位风险,却是由受包方,即鹏劳公司依法与派遣员工建立劳动关系的。

在员工培训方面,由鹏劳公司负责员工岗前培训与技能培训。

在薪酬发放方面,由鹏劳公司提出薪酬政策,经与企业协商一致后执行。

在员工保障方面,由鹏劳公司为员工办理社保及相关商业保险。

在员工激励方面,由鹏劳公司进行多种形式的奖励。

在企业文化方面,由鹏劳公司组织开展形式多样的业余文化活动,以激发员工
工作的积极性。

在后勤管理方面,由鹏劳公司提供社会化后勤服务。

在员工调配方面,鹏劳公司根据用人单位需求,实现员工余缺调配,以提高人力资源的利用率。

当然,众所周知的是,鹏劳公司通过接手华为公司的人力资源外包业务后,可以极壮大鹏劳公司的实力,提升该企业的赢利能力。

但华为通过鹏劳公司进行人力资源外包后,究竟能获得何许利益呢?
下面仅通过员工招聘这一块人力资源外包业务的描述,就可以得到一个非常清晰的认识。

例如,以招聘IPQC这一品质管理的岗位工作人员而言,若华为技术亲自出马,必须要按华为自己的平均工资水平来招聘,这样,该岗位怎么样也要花到个三千多元的水平,即使就是招个中专生来从事该岗位的工作。

现在,由华为的人力资源外包服务商鹏劳公司来招聘,该公司本着“以人为本,促进人员合理流动”的原则,通过以市场上通行的工资水平,大约1300多元人民币,就可以招聘到一个合格人员,即该岗位所需的有半年以上相关工作经验的电子计算机类中专生,来从事该岗位的工作。

并且,因为从事该岗位的人员是由鹏劳公司来管理的,这样一来,就阻碍了从业人员因工资水平的攀比心理得以实现的通途,无疑便使华为公司规避了因人员不满以引起劳资纠纷的可能性。

然而,尽管人力资源管理的许多业务已经越来越多地外包化了,但是这也并不是全无选择性的。

当然,公司低层人员的招聘,需求多且繁杂,这种人力资源管理业务,可以外包出去。

并且,国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等人事行政工作,也可以外包出去。

另外,至于企业需求的高层人员的招聘工作,外包给猎头公司,可以保证其在更短的时间、以更广的渠道,找到更加合适的人才。

但是,如果把一些核心人力资源职能,诸如薪酬管理外包出去,是非常不妥的。

这是因为,薪酬制度属于商业,一旦泄露给竞争对手,必将给企业带来极为不利的影响。

那么在人力资源业务外包之后,人力资源从业人员该何去何从呢?其实,对于这个问题,大可不必让从事人力资源的从业人员惊慌失措。

因为,在实践的过程中,企业并不是全部把人力资源管理的业务外包出去,而是有选择的进行人力资源的外包工作。

换而言之,企业只不过是把一些不涉及企业的、高层次人才物色的、社会福利管理的、技能培训的、重复的、繁琐的、事务性的人事行政工作,外包给专业性人力资源机构。

所以,在人力资源业务外包大势所趋的情况下,并不存在“人力资源从业人员将失业”的说法。

相反,越来越多的企业实践正在日益表明,推行人力资源外包业务,因为有了专业性人力资源受包方的介入,从而使得发包企业可以在实现降低成本的基础上,大大提升其人力资源管理的运作效率。

当然,象联想、华为那么优秀的民营企业,毕竟是极少数。

所以,有必要强调的是,民营企业、尤其是中小民营企业,由于对人力资源管理的认识仍处于模糊状态,这些企业要么没有人力资源部门,要么是,即使有了,也没有系统的人事管理制度,更不用说如何去开展人力资源外包业务了。

并且,由于高级人力资源人才的极度匮乏,招聘优秀员工困难重重,关键职员又流失严重,员工满意度极低,这些都是制约民营企业顺利发展的“瓶颈”。

可能,还更为可笑的是有些民营企业,即使有了高级人力资源管理人才,由于根本不懂得如何去利用,结果却给白白地浪费或流失掉了。

如果这些企业能够导入或采用人力资源外包业务,这样,就可以借助于外部的优势资源,及时地识别出自己优势的人力资源管理人才来。

而且,通过与外包服务商的合作,
还可以形成良性循环的状态。

这样一来,不但能够大幅度地提高自身的人力资源管理水平了,而且还能够增强企业参与市场竞争的核心能力。

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