优秀校园招聘策划方案
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优秀校园招聘策划方案优秀校园招聘策划方案
活动引言:随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,我系将举办一年一度校园模拟招聘会,给我系学子一个社会实践的机会,提高我系学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。一、活动名称:
金融系模拟招聘会
二、活动的目的和意义:
举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯,和增强就业实践的有效渠道,大学生毕业面临多方面的困境,通过本次活动,能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过专职指导就业的教师进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会,这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题:
缤纷大学生活,和谐校园;扬就业之帆,启梦想之旅!
四、活动单位:
1、主办单位:金融系团委和招生就业处
2、策划承办单位:金融系学生会
赞助单位:
3、到场嘉宾:院团委、系团总支老师及招就办老师
五、活动时间:
活动地点:
参与对象:金融系全体同学
六、活动流程:
前期宣传阶段:
活动进行阶段:
1.有娱乐节目开始(由提供节目一个)
2.开幕式:主持人宣布开始,致开幕词,介绍嘉宾,介活动准则
3.正式报名:预备报名者到现场报名处登记填写报名表,由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4.现场测评:分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。
5.综合测试:在模拟现场,由评委进行测试,考查着装,礼仪,表达能力,反映能力等。点评,积分。
结果公布:由综合测评组评委公布评估结果,宣布能力优秀者,现场颁发奖品。
七、后期总结阶段
招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜,贺圆满成功,同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结,并做好模拟招聘会的调查问卷。
优秀校园招聘策划方案
一、目的:
1、为了使广大的学生能够更好的参加社会实践,获得社会工作实际经验,同时还可以获得一定的经济报酬来改善自己的生活。
2、为家庭经济困难的同学提供勤工俭学的'岗位,使他们的大学生活更加轻松、美好的度过。
3、在沈阳远航手绘教育工作的同时,可以得到手绘表现能力、方案设计能力、实际工程项目操作等专业素养的极大提升。
二、要求:
1、招聘对象为在校研究生、在校本科生为大一、大二、大三(五年制);
2、建筑学、城市规划、风景园林专业者优先,其他专业者只要能达到要求,同样优先。
3、独立性强,善于沟通,对此工作感兴趣,能够处理好学习与工作的关系。
三、岗位:
1、市场部:
宣传制作、市场策划、市场分析、招聘校园代理、管理培训生、校园交流活动策划;
2、教学部:
(1)手绘表现助教、考研快题设计助教;
(2)教学资料整理工作人员:考研资讯、考研资料研发整理;
3、行政管理部:日常工作。
四、工作时间:
寒暑假工作时间为:连续20——30天,
日常学期期间工作时间为:周六周日,每天工作时间为8:00——17:00。
五、薪酬待遇:
2、工作人员:
寒暑假:试用期约一周,正式任用每天底薪50元+奖金+午餐
日常学期期间:试用期约四天(2周),正式任用每天底薪50元+奖金
六、招聘人数:
2、工作人员:5——10人。
七、联系电话:*******
八、工作地址:沈阳建筑大学西门对面
——沈阳远航手绘教育
优秀校园招聘策划方案
一、校园招聘实施说明
高校招聘是某公司销售岗位人员补充、人才储备的重要途径。为做好2019年应届学生招聘工作,综合公司实际情况,结合公司对于销售岗位及其他岗位的需求,特定2019年某公司校园招聘计划实施方案。
二、校园招聘计划目的
通过有计划有组织的规划,合理的程序,引进一批有专业知识技能、有销售热情、团队理念、诚实可靠、勤学上进的毕业生,充实公司相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为某公司的发展补充新鲜血液、助力公司快速发展。
三、校园招聘预期目标
1. 在10-12月份,3个月内,力争招聘到100名优秀的预选毕业生;
2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介,以提升公司的形象、扩大公司在高校的知名度与美誉度;
3. 了解目前高校人才培养情况,以便更好地招聘到公司合适的人才,做好人才储备;
4. 利用校园招聘的机会,和相应的高校学院、领导打好交道,方便日后的业务开展。
四、校园招聘负责人
领导:XXXXX
成员:SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
五、校园招聘原则与标准
1. 德才兼备原则:具备相关专业知识或销售认知,具备良好的人品与素质,诚实可靠;
2. 双向选择原则:应届生的发展方向与岗位需求相匹配;
3. 择优录取原则:成绩出色、实践经验丰富及其他特长者优先;
4. 认同原则:认同某公司企业文化、认同销售。
六、校园招聘时间安排
a. 2018年10-11-12
b. 具体开展的时间由各分公司联系对应的高校确定。
2018.08.06—2018.08.11
各分公司招聘需求统计及目标院校确定
2018.08.06—2018.08.28
校招计划实施方案确定
2018.09.10—2018.09.30
招聘各项前期准备工作
2018.10.10—2018.11.30