职业卫生管理制度最新

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2024年职业卫生教育培训管理制度（三篇）

2024年职业卫生教育培训管理制度____年职业卫生教育培训管理制度一、总则为了促进职业卫生工作的发展，保障职工的工作安全、健康，提高全员的职业卫生意识和素质，特制定本制度。

二、培训目标1. 传达和贯彻国家和地方有关职业卫生的法律法规、政策和标准；2. 认识和预防职业病，提高职工的职业病防护能力；3. 提高职工的个人卫生习惯和生活方式，降低工作和非工作相关的疾病风险；4. 加强职工心理健康的培养和关怀。

三、培训内容1. 职业卫生法律法规、政策和标准；2. 职业病的预防和防护措施；3. 工作场所卫生与与职业健康促进；4. 职业卫生检测、监测与评价；5. 个人卫生习惯与生活方式；6. 职业卫生心理健康知识。

四、培训形式1. 以课堂培训为主，结合实际情况开展集中培训；2. 借助现代信息技术手段，实施在线培训；3. 组织职工进行集体学习、讨论和交流。

五、培训管理责任1. 全体员工应积极参与培训活动，并按时完成培训任务；2. 企业应根据实际情况制定培训计划，明确培训内容和要求；3. 企业应建立培训档案，记录员工的培训情况和成绩；4. 企业应定期评估培训成效，及时调整培训计划。

六、培训机构选择1. 职业卫生培训机构应具有相应的资质，并有丰富的教学经验；2. 企业可选择政府认可的职业卫生培训机构，或委托有相关资质的专业机构进行培训。

七、培训考核方式1. 课堂培训结束后，进行知识测验；2. 结合实际工作情况，进行技能操作考核；3. 结合实际案例，进行综合能力评估。

八、培训费用1. 企业应根据自身经济状况合理安排培训经费；2. 职工完成培训任务后，由企业报销相关费用。

九、培训后效果评估1. 职工参加培训结束后，进行满意度调查；2. 培训后一段时间，进行理论知识和技能操作的复习和检验；3. 根据培训后效果评估结果，及时调整培训计划和内容。

十、违规处理1. 未参加培训者，由企业予以纪律处分；2. 培训成绩未达到要求者，应重新培训；3. 培训师违反培训纪律和要求者，由企业视情况给予警告、记过等处分。

职业卫生管理制度6篇

职业卫生管理制度6篇职业卫生管理规章制度篇一为加强医疗机构医务人员手卫生工作，预防和控制医院感染，提高医疗质量，保障医疗安全和医务人员的职业安全，根据《医疗机构医务人员手卫生》的要求，制定本制度。

一、医务人员禁留长指甲，上班时禁止佩戴假指甲、戒指，摘除手套后应当清洁双手后，再进行其他操作。

二、临床科室治疗室、换药室、注射室、门诊各诊室要有流动水洗手设施，开关采用感应式。

不便于洗手时，应配备快速手消毒剂。

三、肥皂应保持清洁、干燥，建议采用液体皂或医用洗手液。

四、可选用纸巾、擦手毛巾等擦干双手。

擦手毛巾应保持清洁，干燥，一用一消毒。

五、洗手指征1、直接接触病人前后，接触不同病人之间，从同一病人身体的污染部位移动到清洁部位时，接触特殊易感病人前后；2、接触病人黏膜、破损皮肤或伤口前后，接触病人的血液、体液、分泌物、排泄物、伤口敷料之后；3、穿脱隔离衣前后，摘手套后；4、进行无菌操作前后，处理清洁、无菌物品之前，处理污染物品之后；5、医务人员的手有可见的污染物或者被病人的血液、体液污染后。

六、洗手时用清洁剂认真揉搓掌心、指缝、手背、手指关节、指腹、指尖、拇指、腕部，时间不少于10—15秒，流动水洗净。

七、手消毒指征1、检查、治疗、护理免疫功能低下的病人之前；2、出入隔离病房、重症监护病房、新生儿病房和传染病病房等医院感染重点部门前后；3、接触具有传染性的血液、体液和分泌物以及被传染性致病微生物污染的物品后；4、双手直接为传染病病人进行检查、治疗、护理或者处理传染病人污物之后；5、需双手保持较长时间抗菌活性时。

八、外科刷手应用刷子蘸洗涤剂将指甲内污物刷净，并洗净双手臂，擦干，再用手消毒剂刷手或泡手。

刷手或泡手时间必须符合要求。

具体方法见《医院消毒技术规范》。

九、外科洗手后使用无菌巾擦手，盛装无菌巾的容器应当干燥、灭菌。

十、用于刷手的海绵、毛刷及指甲刀等用具应当一用一灭菌或者一次性使用，洗手池应当每日清洁。

职业卫生管理制度2024修订版

职业卫生管理制度2024修订版职业卫生管理制度是为了保护员工的身体健康而制定的一系列规章制度和措施。

随着工作环境和工作方式的不断变化，职业卫生管理制度也需要不断修订和完善。

下面是一份针对2024年修订版的职业卫生管理制度，主要包括以下几个方面的内容。

一、制度宗旨和目标1.宗旨：保障员工的身体健康和工作环境的安全与卫生2.目标：预防职业病的发生，保护员工的身体健康，提高劳动者的工作效率和工作质量。

二、管理机构和责任1.设立职业卫生管理委员会，由企业领导、相关部门负责人和职业卫生专职人员组成。

2.职业卫生管理委员会负责制定职业卫生管理计划、监测职业卫生状况和组织职业卫生培训。

3.企业领导要高度重视职业卫生工作，加强对职业卫生管理制度的宣传和推广。

三、工作环境评估与控制1.建立工作环境评估制度，对生产过程、工作场所和工作条件进行评估。

2.采取有效的措施，控制工作环境中的有害因素，如噪音、粉尘、有毒气体等。

3.定期检测和监测工作环境，确保环境指标符合职业卫生标准。

四、职业病防护与预防1.制定职业病防护措施，包括个体防护和集体防护。

2.提供必要的个体防护用具和设施，如口罩、防护服等。

3.对工作人员进行职业健康教育和培训，提高对职业病预防的认识和技能。

五、职业健康监测与体检1.针对有职业病危险因素接触的员工，定期进行职业健康监测。

2.对所有员工进行定期的职业健康体检，确保身体健康状况符合标准。

六、职业卫生事故处理与应急措施1.建立职业卫生事故报告制度，及时报告和处理职业卫生事故。

2.制定应急预案，对职业卫生事故进行应急处理和救护措施。

七、员工参与和意识培养1.加强员工对职业卫生管理制度的宣传和培训。

2.鼓励员工积极参与职业卫生管理工作，提出合理化建议和意见。

3.组织职业卫生知识培训活动，提高员工的职业健康素质。

在执行职业卫生管理制度时，企业应根据自身的实际情况进行具体操作和细化措施。

只有不断完善和强化职业卫生管理制度，才能保障员工的身体健康和工作环境的安全与卫生。

职业卫生及职业病防治管理制度(6篇)

职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。

第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。

采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。

第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。

第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。

不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。

第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。

第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。

第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。

第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。

第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地方政府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。

(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。

第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。

2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。

1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。

(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，组织制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。

2、负责组织审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。

3、负责组织重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的审查、实施、竣工验收。

职业卫生管理制度十三条

一、建立健全职业卫生管理体系企业应建立健全职业卫生管理体系，明确职业卫生管理职责，加强职业卫生管理人员培训，提高职业卫生管理水平。

二、加强职业卫生法律法规宣传企业应加强职业卫生法律法规的宣传，使员工了解国家职业卫生法律法规，提高员工职业卫生意识。

三、开展职业健康检查企业应按照国家有关规定，对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康，预防和控制职业病的发生。

四、落实职业病防治措施企业应针对不同职业病危害因素，采取相应的防治措施，降低职业病危害风险。

五、加强职业病危害因素监测企业应定期对职业病危害因素进行监测，掌握职业病危害情况，及时采取控制措施。

六、加强职业卫生培训企业应定期对员工进行职业卫生培训，提高员工职业卫生知识和技能，增强员工自我保护意识。

七、加强职业卫生设施建设企业应根据生产工艺特点和职业病危害因素，加强职业卫生设施建设，确保设施正常运行。

八、落实职业卫生防护用品企业应按照国家有关规定，为员工提供符合标准的职业卫生防护用品，并确保员工正确使用。

九、加强职业卫生档案管理企业应建立健全职业卫生档案，包括职业病危害因素监测、职业健康检查、职业卫生培训等内容，确保档案完整、准确。

十、加强职业卫生监督企业应加强对职业卫生工作的监督检查，确保各项职业卫生措施得到有效落实。

十一、加强职业卫生事故处理企业应建立健全职业卫生事故处理机制，及时调查处理职业卫生事故，减少事故损失。

十二、加强职业卫生信息公开企业应按照国家有关规定，公开职业卫生信息，接受员工和社会监督。

十三、加强职业卫生文化建设企业应加强职业卫生文化建设，营造良好的职业卫生氛围，提高员工职业卫生素质。

以上十三条职业卫生管理制度，旨在保障员工身体健康，预防和控制职业病的发生。

企业应认真贯彻落实，确保员工职业健康权益得到有效保障。

职业卫生健康管理制度(五篇)

职业卫生健康管理制度1总、则1.1根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规具体要求，依照职业病防治工作"预防为主、防治结合"的方针制定本制度。

1.2制定本制度的目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工身体建康及其相关权益，为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护，进一步加强公司的职业卫生管理，促进公司生产、经济发展和和谐稳定。

____公司鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。

2适用范围本制度适用于公司所属各单位的职业卫生管理和职业病防治活动。

3职业卫生管理各部门职责：3.1安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。

负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各施工生产项目部的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。

3.2经理办公室负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案，组织职工进行体检。

3.3劳资部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。

不得安排有职业禁忌症患者上岗，不得安排未经职业健康检查的劳动者上岗；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

3.4各基层单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业。

2024年职业场所职业卫生管理制度（2篇）

2024年职业场所职业卫生管理制度____年职业场所职业卫生管理制度一、背景介绍随着社会经济的发展和工业化进程的加速，职业卫生成为了一个越来越重要的问题。

职业卫生是指在劳动过程中保护和促进工人身体和心理健康的一系列措施。

良好的职业卫生管理制度能够有效防止职业病的发生，保障劳动者的身体健康和权益。

二、职业卫生管理目标1. 预防职业病的发生，减少劳动者健康风险；2. 提高职业工作环境的安全和卫生状况；3. 加强劳动者的职业健康监测和保护；4. 促进职业卫生科学研究和技术创新；5. 加强职业健康教育和培训。

三、职业卫生管理制度主要内容1. 职业卫生政策法规的制定和实施。

政府将加强对职业卫生的监管，制定相关政策法规，并积极推动其实施。

职业卫生政策法规将明确规定职业卫生的基本要求和标准，并承担起职业卫生监管的责任。

2. 工作场所的职业健康评估。

工作场所将进行定期的职业健康评估，以评估工作环境对劳动者健康的影响程度。

评估结果将用于制定相应的职业卫生管理措施，减少职业病的风险。

3. 职业卫生管理责任落实。

各级管理部门将加强对工作场所职业卫生管理责任的监督和检查，确保职业卫生管理责任得到落实。

同时，企业也将承担起职业卫生管理责任，并建立健全的职业卫生管理机构和制度。

4. 职业病防护设施和设备的配备。

工作场所将配备必要的职业病防护设施和设备，如防护口罩、防护服等。

这些设施和设备将根据不同工作场所的需求进行配置，并定期检查和更新。

5. 职业卫生培训和教育的开展。

工作场所将开展职业卫生培训和教育，提高劳动者的职业卫生意识和能力。

职业卫生培训和教育内容将包括职业病的预防知识、工作环境危害评估、职业病防护设施使用等。

6. 职业卫生监测和评估的加强。

工作场所将加强职业卫生监测和评估，定期对工作环境进行检测和评估，及时发现和纠正工作环境中存在的危害因素，并采取相应的措施进行改善。

7. 职业卫生科研和技术创新的推进。

政府将加大对职业卫生科研和技术创新的支持力度，鼓励科研机构和企业进行职业卫生科研和技术创新工作。

用人单位职业卫生管理制度【最新版】

用人单位职业卫生管理制度第一章总则第一条为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护本单位劳动者健康及相关权益，促进本单位发展，制定本制度。

第二条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实施分类管理、综合治理。

第三条本单位的决策机构、安全生产委员会、安全生产管理机构、人事机构、劳资机构、工会组织;分厂、车间决策机构、分厂、车间安全生产管理机构、人事机构、劳资机构、工会组织等在各自职责范围内负责职业病防治管理工作。

单位法定代表人(负责人)是本单位职业病防治的第一责任人、主管安全生产工作的主要负责人、安全生产管理机构负责人、分厂厂长、主管分厂安全生产工作副厂长、分厂安全生产的机构的负责人、车间主任、主管车间安全生产工作副主任、车间安全生产机构的负责人、班组长、职业卫生安全员在各自的职责范围内负责本单位、本部门的职业病防治管理工作。

第四条安全生产管理机构负责本单位职业病防治综合管理工作，并负责向本单位决策机构报告工作;分厂、车间、班组安全生产管理机构或人员负责向分厂、车间决策机构和上一级安全生产管理机构报告工作。

本单位安全生产管理机构的负责人由本单位的决策机构任免;分厂、车间安全生产管理机构的负责人或人员由分厂、车间决策机构任免，报上一级安全生产管理机构审批。

第二章职业病防治计划、实施方案和应急救援制定和修改第五条年初根据上一年度的职业病防治评估报告，制定本年度的职业病防治计划和实施方案。

第六条组织制定职业病危害事故应急救援，根据职业病危害种类的变化和新职业卫生法律法规的及时修订。

第三章职业病防治责任制、职业卫生管理制度和操作规程制定和修改第七条组织制定职业病防治责任制、职业卫生管理制度和操作规程，并及时根据部门、产生职业病危害的材料、工艺、技术的变化和新职业卫生法律法规、标准的出台及时修订和公布。

第四章建设项目第八条设有可能产生职业病危害的新建、扩建、改建项目和技术改造、技术引进项目(统称建设项目)时，从有资质的职业卫生技术服务机构中招标，由中标者提供职业卫生技术服务，出具职业病危害预评价报告、职业病危害控制效果评价报告。

职业卫生管理制度（三篇）

职业卫生管理制度是指为了保障职工的健康和安全，保持良好的工作环境，预防和控制职业病，建立的一套管理制度和工作流程。

职业卫生管理制度包括以下几个方面：1. 职业卫生政策：制定和实施职业卫生政策，明确职业卫生的重要性和优先级。

2. 职业卫生目标：设定和达成职业卫生的目标，如降低职业病发病率、提高职业病防治效果等。

3. 职业卫生组织：建立职业卫生组织机构，并确定职责和权限，负责协调、监督和评估职业卫生工作。

4. 职业卫生管理人员：确定职业卫生管理人员，包括职业卫生管理员和职业卫生专业人员，并进行相关培训。

5. 职业卫生监测：建立职业卫生监测系统，定期对工作环境、职业病危害因素和职工健康进行监测和评估。

6. 职业病防护措施：确定和实施职业病预防和控制措施，包括工作场所的改造、职业卫生设施和设备的配置等。

7. 职业卫生教育：进行职业卫生教育和培训，提高职工的职业卫生意识和防护能力。

8. 职业卫生应急管理：制定职业卫生应急预案，应对突发事件和职业卫生事故，保障职工的安全和健康。

9. 职业卫生评估：定期进行职业卫生评估，评估职业卫生管理措施的有效性和职业病防治效果。

职业卫生管理制度是企业或组织建立和落实职业卫生管理的基础，通过规范和系统化的管理措施，可以有效预防和控制职业病发生，保护职工的健康和安全。

职业卫生管理制度（二）一、总则为了保障员工的身体健康，提高工作环境的安全性和卫生水平，促进企业健康可持续发展，特制定本职业卫生管理制度。

二、应用范围本制度适用于所有员工，包括直接雇佣员工和合同工。

三、卫生保障责任1. 企业管理层要将职业卫生工作纳入企业发展战略和日常运营管理中，并予以重视和推动。

2. 企业管理层要设立企业卫生保障部门或职位，负责卫生管理工作的组织与实施。

3. 卫生保障部门或职位要负责制订、修订和实施职业卫生管理制度，核查和监督企业职业卫生工作的执行情况，并提出改进建议。

4. 企业卫生保障部门要进行职业卫生风险评估，确定危害因素并采取相应的控制措施。

2023年企业职业卫生管理制度12篇

2023年企业职业卫生管理制度12篇企业职业卫生管理制度1为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门、各车间在厂长、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作.建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存.二、严格执行职业病危害项目申报的规定.三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务.与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明.并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识.四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价，审查，职业病危害控制效果评价，验收等程序.五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件.向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品.六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决.七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置.依法组织本单位职业病患者的诊疗.八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训.九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存.十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并想劳动者公布.十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度.企业职业卫生管理制度21范围本制度适用于公司的职业卫生管理。

职业卫生管理制度(新版)

职业卫生管理制度(新版)
本单位为了保障员工的健康和安全，制定了职业卫生管理制度，以规范和管理各项职业卫生工作。

一、管理制度的适用范围：
本制度适用于全体员工，包括办公人员、生产人员等所有岗位。

二、职业卫生管理的目标：
1. 确保员工的职业健康和安全；
2. 预防和控制职业病危害；
3. 提高员工的职业健康意识和自我保护能力。

三、职业卫生管理的责任分工：
1. 领导层负责制定职业卫生管理制度，并明确各级管理人员的职责；
2. 安全保卫部门负责协调、监督和检查职业卫生工作的实施；
3. 各部门、岗位负责具体的职业卫生管理工作，并配合做好相关记录和报告。

四、职业卫生管理的具体内容：
1. 定期开展职业卫生培训，提高员工的职业健康意识；
2. 制定作业规范和操作流程，预防作业环境产生职业危害；
3. 定期检查和评估作业环境的职业危害因素，采取有效控制措施；
4. 配备必要的个人防护用品和设备，并保证其有效使用；
5. 重点关注特殊岗位和人群的职业健康问题，加强监测和保护措施；
6. 提供健康监护服务和应急救援措施，保障员工在工作中的安全。

五、职业卫生管理制度的执行和监督：
1. 全员必须遵守相关制度和规定，积极配合职业卫生工作的开展；
2. 定期组织职业卫生检查和评估，并及时汇总和公布检查结果；
3. 对违反职业卫生管理制度的行为，依据公司规定给予相应处罚。

六、职业卫生管理制度的持续改进：
安全保卫部门定期对职业卫生管理制度进行评估和改进，确保其符合国家法律法规和公司实际情况，不断提升职业卫生管理水平。

职业卫生管理制度(十篇)

职业卫生管理制度1、新员工上岗时必须进行体检，只有在体检合格后才能就业、上岗。

不得安排有禁忌症的人员从事危险、有害作业。

2、对从业人员进行安全教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

3、生产、经营场所设置警示标志，以加强职工安全生产意识。

4、存在有毒﹑有害物质场所设置通风，排毒，净化系统，使作业场所环境尘毒浓度达到卫生标准。

5、营运车辆要配有急救箱和相应的个人防护用品。

6、正确穿戴个人劳动防护用品，并保管好，维护好，正确使用。

驾驶车辆期间严禁穿短衣，短裤，裙子，高跟鞋，拖鞋和赤膊等。

7、加强从业人员的安全教育，使得员工对危险有害物质有防范意识；制定安全操作规程，并配备专（兼）职安全员负责日常检查，监督安全工作。

8、为维护女员工的合法权益，减少和解决女员工在作业过程中因生理特点造成的特殊困难，必须对女员工实行特殊保护措施。

职业卫生管理制度（二）二0一____年____月目录1、职业病防治责任制2、职业卫生检查与奖惩制度3、职业危害申报制度4、职业危害告知制度5、职业健康宣传教育培训制度6、职业危害防护设施维护检修制度7、劳动防护用品管理制度8、职业危害日常监测管理制度9、职业健康检查与诊治制度10、从业人员职业健康监护档案管理制度11、岗位职业健康操作规程12、职业病危害事故应急救援预案1、职业病防治责任制总则一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的规定，特制定本制度。

二、本制度是从____上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。

职业卫生管理制度

职业卫生管理制度为了确保员工的健康和安全，维护良好的工作环境，特制定以下职业卫生管理制度：一、职业卫生管理机构1. 成立职业卫生管理小组，由公司高层领导、安全管理人员、人力资源部门、工会代表等组成。

2. 管理小组负责制定和修订职业卫生管理制度，监督制度的执行。

二、职业健康教育与培训1. 定期对员工进行职业健康教育，提高员工对职业病危害的认识和自我保护能力。

2. 新员工入职前必须接受职业卫生培训，了解工作环境中存在的职业病危害因素及其预防措施。

三、职业病危害因素识别与评估1. 定期对工作场所进行职业病危害因素的识别和评估。

2. 根据评估结果，制定相应的预防和控制措施。

四、职业病防护设施与个人防护用品1. 根据职业病危害因素，配备必要的职业病防护设施，如通风系统、除尘设备等。

2. 为员工提供符合标准的个人防护用品，如口罩、手套、防护眼镜等，并确保员工正确使用。

五、职业健康检查1. 定期组织员工进行职业健康检查，及时发现和处理职业病问题。

2. 对于接触职业病危害因素的员工，实行定期的职业健康检查。

六、职业病报告与处理1. 建立职业病报告制度，鼓励员工及时报告职业病症状。

2. 对于确诊的职业病患者，及时采取治疗和康复措施，并对其工作环境进行整改。

七、职业卫生监督与检查1. 定期对职业卫生管理制度的执行情况进行监督和检查。

2. 对违反职业卫生管理制度的行为，进行严肃处理。

八、职业卫生信息公开1. 将职业病危害因素、防护措施等信息向全体员工公开。

2. 接受员工对职业卫生工作的意见和建议。

九、职业卫生应急预案1. 制定职业卫生应急预案，包括职业病事故的应急处理和员工疏散等。

2. 定期进行应急预案的演练，提高应对职业病事故的能力。

十、持续改进1. 根据职业卫生管理的实际情况，不断改进和完善职业卫生管理制度。

2. 鼓励员工参与职业卫生管理，提出改进建议。

以上制度自发布之日起实施，由职业卫生管理小组负责解释和修订。

2024年职业卫生管理制度（四篇）

2024年职业卫生管理制度1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康2、范围：全体员工3、责任者：办公室、财务部、生产部、物流部、技术部4、程序：4.1总则企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。

职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。

4.2机构与管理制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。

4.3职业病危害前期预防应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计____。

建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。

发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。

企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。

不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。

档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。

安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。

4.5作业场所管理定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。

企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。

对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。

对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。

职业卫生管理制度15篇

职业卫生管理制度15篇【第1篇】公司职业卫生管理制度（2）公司职业卫生管理制度(二)一、目的本企业作业场所不可避免地存在一些有害因素,这些有害因素对人的生理功能会产生不良效应,或对健康造成损害而导致职业病,为减少和避免职业伤害事故的发生,特制订本制度。

二、范围本企业存在职业危害的作业场所主要有生产车间、仓库、试验室,作业过程中的有毒有害因素主要有:噪音危害、中毒等。

三、职责职业卫生由企业安全委员会负责监督管理,相关部门主管协助,企业安全委员会应为接触职业危害的从业人员建立职业卫生档案。

四、操作规程1.个人防护(1)本部门根据岗位需要,给员工配置有安全帽、过滤式防毒口罩、防护手套、防护眼镜、工作鞋、工作服等防护用品。

(2)员工上岗前必须按规定佩带防护用品,安全管理人员以及车间主任、班组长均有责任监督员工佩带及正确使用防护用品。

(3)勤剪指甲、勤换衣服,工作服弄脏时要及时更换和清洗。

(4)员工上岗前、下岗后,均应使用清洁剂洗手,严禁使用有机溶剂洗手及洗衣服。

(5)定期对生产作业场所员工进行职业性健康检查,对检查结果异常的员工必须立即调离该岗位。

(6)严禁员工带病工作,身体不舒服或精神状态不佳的员工禁止上岗作业。

2.公司区(1)公司区道路应平整畅通,夜间生产时应有足够的照明。

(2)公司区应保持清洁,并做好绿化工作。

(3)建筑物必须坚固安全,损坏、危险设施应及时修理。

3.工作场所(1)工作场所应保持整齐、清洁、光线充足。

当自然采光不足时,应打开照明设施,保证光线充足。

(2)生产场所应保持通风良好,生产前应将车间内的排气扇及窗户打开,保证有足够的空气流通,以免造成易燃蒸气以及粉尘积聚。

(3)分散研磨时必须盖上挂缸盖,尽可能减少溶剂的挥发。

(4)当在天气炎热的情况下生产时,应由食堂提供绿豆汤等,以防中暑。

(5)为保障员工身体健康,实行8小时/天工作制,无特殊情况下,严禁加班加点疲劳工作。

4.生产辅助设施(1)应保持生活用水和工业用水的充足供给。

职业卫生管理制度(3篇)

职业卫生管理制度1、目的和依據1.1爲預防、控制和消除職業危害，預防職業病，保護全體員工的身體健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《職業病危害專案申報管理辦法》等有關法律、法規規定，結合公司實際，制定本制度。

1.2職業衛生管理與職業病防治工作堅持“預防爲主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則。

2、適用範圍本制度適用於公司各車間、部門的職業衛生管理工作。

3、定義3.1職業危害：指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。

職業危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中産生的其他有害因素。

3.2職業病。

指用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的，並列入國家公佈的職業病名單的疾病。

4、機構設置公司成立職業衛生管理領導小組，____任組長，____任副組長，各車間及有關部門的主要負責人爲組員；安全保衛部爲職業衛生的日常管理機構。

5、職責5.1職業衛生領導小組職責：5.2安全保衛部職責：____人力資源部5.4各單位(各車間、部門)職責負責本單位職業衛生和職業病預防工作。

6、職業危害申報制度6.1安保部根據公司存在的職業危害因素，及時如實地向上級主管部門申報，接受監督。

6.2申報的主要內容有。

用人單位的基本情況；作業場所職業危害因素種類、濃度或強度；産生職業危害的生産技術、工藝和材料；職業危害防護設施，應急救援設施。

7、職業防護(防塵、防毒、防噪)管理制度；7.1勞動者享有下列職業衛生保護權利。

7.2塵、毒、噪場所規定産生有害氣體的場所，産生噪音的場所。

7.3職業防護(防塵、防毒、防噪)衛生預評價的全過程包括可行性研究階段、初步設計階段、施工設計階段的衛生審查，施工過程中的衛生監督檢查，竣工驗收以及竣工驗收中對衛生防護設施效果的監測和評價。

有害作業現場必須配備必要的職業衛生防護設施，並對其進行經常性維護、檢修，定期檢測防護效果，確保正常使用，不得擅自拆除或者停止使用。

职业卫生管理制度范文（5篇）

职业卫生管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业职业卫生管理，确保员工的健康和安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于所有在本单位工作的员工，包括正式员工、临时工和派遣工等。

第三条企业职业卫生管理的目标是筛查、评估和控制职业病危害因素，保护员工的身体健康，降低职业病发生率和职业病危害程度。

第四条企业职业卫生管理的原则是科学性、全员参与、预防为主、综合治理、依法管理。

第五条本单位应设立职业卫生管理机构，并配备相应的职业卫生管理人员，负责职业卫生管理工作。

第二章职责与义务第六条本单位负责制定并执行职业卫生管理制度，组织实施职业卫生管理工作。

第七条职业卫生管理机构负责职业卫生管理工作，其职责包括：1. 筛查和评估职业病危害因素；2. 制定职业卫生管理计划，并组织实施；3. 组织职业卫生培训和宣传活动；4. 监测和评估职业卫生状况，并提出改进措施；5. 开展职业病防治工作；6. 建立职业病报告制度，并及时报送相关部门；7. 定期进行职业卫生核查和评估。

第八条员工有权要求企业提供安全的工作环境和条件，保护其职业健康权益。

第九条员工应严格遵守企业的职业卫生管理制度，接受职业卫生培训和宣传教育，积极主动参与职业卫生管理工作。

第十条员工发现职业卫生问题或有职业病症状时，应及时向职业卫生管理机构报告，并积极配合相关部门开展调查和治疗工作。

第三章职业病防护第十一条企业应按照国家和地方的职业病防护标准，对生产环节中的职业病危害因素进行评估和控制，减少职业病危害。

第十二条企业应配备必要的个人防护设备，并向员工提供使用指导，确保其正确佩戴和使用。

第十三条企业应定期组织进行职业卫生检查，对疑似职业病患者进行筛查，并及时采取防护措施，确保员工的健康。

第十四条企业应建立职业病监测和报告制度，及时掌握员工职业健康状况，并向相关部门报送报告。

第四章职业卫生培训与宣传第十五条企业应定期开展职业卫生培训和宣传活动，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力。

职业卫生管理制度(10篇)

职业卫生管理制度（10篇）职业卫生管理制度（一）：第一条：为创造舒适、卫生、整洁工作环境，加强公司卫生管理，树立公司良好形象，制定本办法。

第二条：卫生区域划分为办公区域、公共区域、职工宿舍、食堂和其它区域，具体分工为：1、经理室卫生由办公室负责打扫;2、各部室卫生由本部室人员负责打扫;3、办公区公共区域卫生由各部室按照划分卫生区域进行打扫;4、职工宿舍、厕所卫生按照制定值日表执行。

5、食堂卫生由厨师负责打扫。

6、其它区域卫生由办公室负责安排。

第三条：办公区域、职工宿舍和食堂区域卫生工作要做到以下方面：1、门窗(玻璃、窗台、窗棂)无灰尘;2、地面清洁干净，无污染、污水;3、楼道、办公室四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、灰尘;4、书橱上无灰尘、污渍、书橱档案橱内书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象;5、桌椅摆放端正;6、办公桌上无灰尘，物品摆放整齐;7、微机打印机等设备保养良好干净，暖气管道、照明灯、电风扇、空调等电器干净，无灰尘;8、室内、楼道墙壁干净无涂抹痕迹;9、办公楼前及院门周围卫生要定期打扫，持续卫生，无纸屑、无垃圾等废弃物品;10、厕所无异味、无蝇蛆、无尿碱，无积水，无污物。

第四条：各部室要按照划分区域，认真搞好卫生工作。

第五条：公司员工应严格遵守本规定，自觉理解相关部门管理与监督。

第六条：因卫生管理制度执行不力，宿舍或其他卫生区域在抽查或检查时连续两次得分倒数最终一名，宿舍卫生有问题者扣除该宿舍所有居住人员每人10元工资，其它卫生区域卫生有问题，扣除职责部室负责人20元工资。

第七条：办公室负责组织相关人员对卫生区域进行抽查、检查、评比。

第八条：本办法由办公室负责解释。

第九条：本办法自下发之日起施行，此前下发有关卫生管理制度同时废止。

职业卫生管理制度（二）：1。

目和依据1。

1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。