立足实际打造亮点 转变思路增强活力 全面推进工会创新发展

立足实际打造亮点转变思路增强活力

全面推进工会创新发展

——工会工作经验交流材料

尊敬的各位领导、各位主席、同志们：

大家好！今天，我与大家交流分享工会工作经验和做法，感到万分荣幸。

实说实干，常干常新，是工会一直以来追求的工作目标。近年来，四公司工会工作在集团公司工会的领导下，面对“建设什么样的工会、工会发挥什么样的作用”的时代课题，不忘“融入中心，服务大局，维护权益，构建和谐，促进发展”这一初心，在继承中创新，在探索中前进，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、党委放心、行政满意、职工拥护的“职工之家”。近年来，工会各项工作在维护企业和谐稳定、促进企业转型升级的征程上，留下了一串串闪光的足迹，先后荣获中央企业先进集体荣誉称号、全国厂务公开民主管理先进单位、全国“安康杯”优胜单位、陕西省先进集体、陕西省全心全意依靠职工办企业先进单位、陕西省模范职工之家、陕西省企务公开职代会五星级单位、陕西省劳动竞赛优胜单位等荣誉，并连续多年在集团公司工会工作考核中名列前茅。

亮点之一，创新形式“精彩化”，打好“特色牌”,让活动载体更具活力。

近年来，四公司的生产经营有了长足的发展，每年揽干都在50亿元以上，职工的生理和精神压力不断增加，高度紧张的工作压力需要缓解和释放，特别是随着80后、90后成为企业职工的主力,传统的打球、拍照、拔河、下棋等娱乐活动日渐失去吸引力，被贴上“过时”的标签。新形势下，要把广大职工凝聚到工会中来，就要掌握职工群众的所思所想、所盼所虑，把职工的情绪作为“第一信号”，把职工的呼声作为“第一选择”，把职工的要求作为“第一考虑”，就必须在工会活动的内涵和形式上有所创新。

1.从“传统文化生活”到“现代娱乐形式”的推陈出新。工会每年到底该做哪几件事？怎么才能“做一件成一件”？如何才能更好地丰富职工文化生活，缓解职工压力，激发职工工作热情？是坐在机关拍脑袋，还是深入基层发现问题解决问题？四公司工会开展了大讨论。通过调研发现问题，广大职工业余生活单调、枯燥，平时工作之余除了上网就是玩手机，渴望像大城市的年轻人一样可以看电影、看演唱会、看话剧、听音乐会。在这样的大背景下，为更好地宣传公司的发展形势，传播企业文化，鼓舞员工士气，真正把丰富员工的文化生活落实到基层、服务到一线，2011年四公司工会根据公司“六位一体”的发展思路及党委“三服务一加强”活动要求，实现好、维护好、发展好广大职工的精神文化权益，不断强化“职工素质工程”建设，向施工一线“送亲情、送健康、送文化”。在公司连续举办7年元宵晚会的基础上，抽调朝

气活泼、帅气有才的文艺骨干，组建了“唱响主旋律共建四公司”文艺小分队，围绕施工企业工作特点，自编自导自演文艺节目，跋涉十多个省份，历时五个月，行程上万公里，深入27个项目进行慰问演出，施工现场简易的舞台，就地取材的道具，自力更生的妆容……一路奔波、一路向前，10名来自机关、基层的文艺骨干用满满的爱心、精彩的表演，向一线员工带去了爽朗的欢声笑语的同时，也一步步传递着公司对一线职工浓浓的关怀之情。如果说“文艺小分队”下基层慰问演出，是一次成功的试水，那么2013年开展的“回顾文化十年路再铸企业发展魂”企业文化十年宣讲活动，是四公司工会响应党委号召，创新服务工作，打好“特色牌”的进一步开拓。2013年恰逢四公司企业文化理念创始十周年，为进一步提升全体员工对企业文化的认知，推动企业核心价值观植入基层，凝心聚气，激发活力，并增强发展信心，培养文化认同感和使命感。四公司工会组织来自基层项目的7人组成宣讲小分队，自编自演含小品、相声、快板书、三句半、配乐诗、演讲等13个不同形式的语言类节目，将四公司企业文化十年的发展历程向一线员工进行了生动的阐述，演讲《快乐工作，幸福生活》、《天使的翅膀》、相声《安全在我心》、小品《责任高于一切》、《相亲》，快板书《企业文化谱新篇》等亲切感人、引人奋进、激情豪情的精彩演出，传达着“人人争达标、个个创品牌”和工程项目“六次经营”理念，“以责任维护规范和程序、用心灵呵护生命和财富”的安全理念，“干净做事、幸福做人”的廉洁理念，“打造承

载一代又一代四公司人快乐工作、幸福生活平台”的管理思维，广受职工赞誉。无论是文艺演出还是文化宣讲，我们都用员工身边的人和事进行创作，充分展示了企业员工的精神风貌，展现了员工敬业爱岗的工作状态，这些活动让全体员工尤其是常年在施工一线的年轻员工无形地感受到企业文化的强大力量，让公司优秀的企业文化成为引领公司发展的主基调，对员工传承企业文化，树立正确的价值观，深化企业精神、企业道德，提升团体意识、企业形象等都有较大的促进作用。

2.从“娘家人”到“红娘”的与时俱进。修路架桥，常年在外，男女职工比例严重失衡，我们施工企业，单身职工的婚姻大事，是有目共睹的“老大难”问题。正确认识、妥善解决单身职工婚恋问题，不仅是企业以人为本、人文关怀的体现，同时也是企业稳定队伍、持续发展的需要。四公司工会充分发挥“互联网+工会”的新传媒力量，开办“心缘吧”单身职工网上交友平台，开通单身职工交友微信群、QQ群，打通单身职工交友问题的“最后一公里”，无论职工身处何地，只要通过电脑、手机就可轻松交流；借力社会资源，拓展活动创意空间，连续4年，与集团公司机械公司、驻车公司、中铁七局、西安交大一附院、咸阳同景医院、旭东学校等联合策划举办单身青年联谊活动，为单身职工“牵线搭桥”；举办公司集体婚礼，帮助单身职工解决因远离家乡父母、工作繁忙、经济压力大等实际难题，让职工更多地分享到企业发展成果。

3.从“常唱四季歌”到“老歌新唱”的步步成长。工会为职工服务，大家都很清楚，过去围绕“四季歌”——春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖，做了大量工作。“四季歌”发挥了很大的作用，显示了工会的力量。现在要“老歌新唱”，要根据实际情况，赋予新的内容，把它做得更好，提升层次，提升水平。同时要适应新形势，要适应职工群众新的期待和新的要求，要拓宽思路，拓展领域，搭建新的载体。现在，从服务方式看，过去我们服务的重点在扶贫帮困，这个花的功夫比较大，我们还要坚持。困难职工是我们首先要关注的群体，这是我们的重点。但是随着形势的发展，我们发现只关注困难职工是不够的。近年来，职工子女入学问题，牵动着每个家庭的敏感神经，也给我们工程单位带来许多困扰，成为职工迫切需要解决的热点问题。早在2012年，四公司工会提出了解决公司适龄儿童上学的方案，得到公司领导鼎力支持，经多方协商奔波，不懈努力，最终与陕重子校成功签订入学协议，同意每年按我们统计的人数接收适龄儿童上学。然而2013年至2016年，西安市对于学区划分，每年都有新的政策，让我们猝不及防、应接不暇。虽经过工会和职工共同努力，最终保证了职工子女的顺利入学，但对于职工子女入学问题，可能在一段时间内，将成为我们工程单位一个重难点、热点问题，也是我们工会干部体现作为的重要方式。五年来，四公司工会累计为51名职工子女成功入学提供了有力帮助，得到了公司领导和广大职工的十二分点赞。