劳动合同分为哪几种,劳动合同分为几种(最新版)

劳动合同包含哪些内容

劳动合同包含哪些内容劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：１、劳动合同期限。

２、工作内容和工作时间。

３、劳动保护和劳动条件。

主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产（工作）任务顺利进行的各种物质条件和生产（工作）环境；４、劳动报酬。

包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。

５、社会保险。

６、劳动纪律。

包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。

７、劳动合同终止的条件。

主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。

８、违反劳动合同的责任。

是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。

除上述必备条款外，劳动合同当事人也可以协商订立约定条款。

双方可以约定职业技能培训、保守商业秘密等事项的权利和义务。

但是，双方约定的条款不得违反法律、法规和相关规章的规定。

二、订立劳动合同的条件有哪些劳动合同是用人单位(包括企业、事业单位、国家机关、社会团体等)之间的协议。

)和劳动者确定劳动关系，明确相互的权利和义务。

劳动合同是建立劳动关系的法律依据。

订立劳动合同是劳动关系双方非常重要的法律行为，必须严肃认真，履行一定的程序。

订立劳动合同的条件：１、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。

劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；２、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。

用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

劳动者必须年满１６周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好；３、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

三、劳动合同的作用１、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。

劳动合同共分几种聘用合同

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。

本文将详细介绍这三种劳动合同及其特点。

一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，顾名思义，是指劳动合同双方在签订合同时约定了一个具体的终止时间。

在合同有效期内，双方应当按照约定履行各自的义务。

这种劳动合同的特点如下：1. 时间限制明确：固定期限劳动合同设定了明确的终止时间，双方在签订合同时即可知晓合同期限的长短，有利于劳动者做好职业规划。

2. 灵活性较低：由于合同期限固定，双方在合同期间内的权益相对固定，不易受到外部环境变化的影响。

3. 适用于短期项目：固定期限劳动合同适用于项目周期较短的情况，如临时性、季节性项目等。

4. 易于管理：用人单位可以根据项目需求和实际情况，合理安排劳动者的工作，合同到期后，如有需要，可以重新签订劳动合同。

二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指劳动合同双方未约定具体的终止时间，劳动者在合同期间内享有稳定的工作权益。

这种劳动合同的特点如下：1. 稳定性强：无固定期限劳动合同为劳动者提供了较长时期的工作保障，有利于劳动者安心工作，提高工作积极性。

2. 权益保障度高：在无固定期限劳动合同期间，劳动者享有法定的权益保障，如工资、福利、培训等。

3. 用人单位责任较大：用人单位在无固定期限劳动合同期间，需承担较高的劳动保障责任，如不得随意解除合同、支付经济补偿等。

4. 适用范围广泛：无固定期限劳动合同适用于用人单位和劳动者之间的长期合作关系，如核心技术岗位、管理岗位等。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指劳动合同双方约定以完成某项工作任务为合同终止条件。

这种劳动合同的特点如下：1. 任务导向：此类劳动合同以完成工作任务为核心，有利于激发劳动者的积极性和创造性。

人社部最新发布：企业员工标准劳动协议(2024年版)版

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX人社部最新发布：企业员工标准劳动协议(2024年版)版本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 劳动合同的类型1.3 劳动合同的期限1.4 劳动合同的生效2. 劳动合同的内容2.1 用人单位和劳动者的基本信息2.2 工作内容和工作地点2.3 工作时间和工作休息制度2.4 劳动报酬和社会保险2.5 劳动保护和劳动条件2.6 劳动合同的变更和解除2.7 劳动合同的终止2.8 劳动合同的解除和终止的经济补偿3. 劳动者的权利和义务3.1 劳动者的权利3.2 劳动者的义务4. 用人单位的权利和义务4.1 用人单位的权利4.2 用人单位的义务5. 劳动合同的履行和监督5.1 劳动合同的履行5.2 劳动合同的监督6. 劳动合同的争议处理6.1 劳动争议的解决方式6.2 劳动仲裁6.3 诉讼程序7. 违反劳动合同的法律责任7.1 用人单位的违法行为7.2 劳动者的违法行为8. 劳动合同的解除和终止的特殊情形8.1 劳动合同的协商解除8.2 劳动合同的客观解除8.3 劳动合同的违法解除9. 劳动合同的续签和无固定期限劳动合同9.1 劳动合同的续签9.2 无固定期限劳动合同的签订和解除10. 试用期10.1 试用期的长度10.2 试用期的工资10.3 试用期的解除11. 社会保险和福利11.1 社会保险的种类和缴纳11.2 福利待遇12. 劳动保护和安全12.1 劳动保护的措施12.2 安全生产的规定13. 个人信息保护13.1 劳动者个人信息的保护13.2 用人单位对劳动者个人信息的使用和保密14. 劳动合同的解除和终止的告知义务14.1 用人单位的告知义务14.2 劳动者的告知义务第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则甲乙双方在订立本合同时，应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动关系分为哪几种类型

劳动关系分为哪几种类型劳动关系是指劳动者与用人单位之间的雇佣关系和合同关系。

根据不同的分类标准和形式，劳动关系可以分为以下几种类型：1.全职劳动关系：全职劳动关系是指劳动者与用人单位签订全职就业合同，劳动者按照约定的劳动时间和劳动内容进行工作，并且享受用人单位提供的各项福利和保障，如社会保险、带薪休假等。

2.长期劳动关系：长期劳动关系是指劳动者与用人单位签订的劳动合同期限较长，一般超过一年，并且在合同期限届满后可以续签的劳动关系。

这种劳动关系通常适用于正式员工和企业长期需求的岗位。

3.短期劳动关系：短期劳动关系是指劳动者与用人单位签订的劳动合同期限较短，一般在一个月到一年之间，并且在期限届满后不会续签的劳动关系。

这种劳动关系通常适用于临时工和季节性工作需求的岗位。

4.零时劳动关系：零时劳动关系是指劳动者在特定的场合或项目中临时受雇于用人单位的劳动关系。

这种劳动关系通常没有固定的工作时间和持续期限，根据工作项目的需要来雇佣和解雇劳动者。

5.弹性劳动关系：弹性劳动关系是指劳动者与用人单位签订的劳动合同中规定了弹性工作时间和工作方式的劳动关系。

劳动者可以根据工作需要和个人情况调整工作时间和地点，以提高工作效率和生活质量。

6.外包劳动关系：外包劳动关系是指用人单位将一些工作岗位或业务外包给其他企业或个人进行管理和操作的劳动关系。

外包劳动关系通常通过合同约定各方的权利和义务，用人单位支付一定的费用或奖励给外包单位。

7.临时劳动关系：临时劳动关系是指为了满足一些特定的工作需求，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不超过一个月的劳动关系。

这种劳动关系通常适用于临时工作人员和一次性的项目工作。

总之，劳动关系的类型取决于劳动者与用人单位之间的劳动合同约定，根据工作性质、工作时间、工作期限等因素进行分类。

不同类型的劳动关系适用于不同的工作需求和情况。

劳动合同分为哪几种类型

劳动合同分为哪几种类型
1. 全职劳动合同，指雇主与员工签订的全职工作合同，约定员工在一定时间内为雇主提供劳动力和技能，并获得相应的薪酬和福利待遇。

2. 兼职劳动合同，指雇主与员工签订的兼职工作合同，约定员工在一定时间内为雇主提供部分时间的劳动力和技能，并获得相应的薪酬和福利待遇。

3. 临时劳动合同，指雇主与员工签订的临时工作合同，约定员工在一定时间内为雇主提供短期的劳动力和技能，并获得相应的薪酬和福利待遇。

4. 实习劳动合同，指雇主与实习生签订的实习工作合同，约定实习生在一定时间内为雇主提供实习机会和劳动力，并获得相应的实习证明和经验积累。

5. 远程劳动合同，指雇主与员工签订的远程工作合同，约定员工在不需要到公司办公的情况下，在家或其他地点为雇主提供劳动力和技能，并获得相应的薪酬和福利待遇。

以上是劳动合同的一些常见类型，具体合同范本需要根据实际情况和法律法规进行定制。

希望以上信息能够对您有所帮助。

人社部最新发布：企业员工标准劳动合同(2024年版)

20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX人社部最新发布：企业员工标准劳动合同(2024年版)本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 订立劳动合同的方式1.3 劳动合同的期限1.4 劳动合同的生效2. 劳动合同的主体2.1 用人单位2.2 劳动者3. 劳动合同的内容3.1 劳动合同应当载明的内容3.2 劳动合同可以载明的内容4. 劳动合同的履行4.1 劳动者的义务4.2 用人单位的义务5. 劳动报酬5.1 工资支付标准5.2 奖金、津贴和补贴6. 工作时间与休息休假6.1 工作时间6.2 休息休假7. 劳动保护与劳动安全7.1 劳动保护7.2 劳动安全8. 社会保险8.1 养老保险8.2 医疗保险8.3 失业保险8.4 工伤保险8.5 生育保险9. 劳动争议的解决9.1 劳动争议的解决方式9.2 劳动仲裁9.3 诉讼10. 劳动合同的解除和终止10.1 劳动合同的解除10.2 劳动合同的终止11. 经济补偿与赔偿11.1 经济补偿11.2 赔偿12. 保密协议12.1 保密内容12.2 保密期限12.3 违约责任13. 竞业限制13.1 竞业限制的范围13.2 竞业限制的期限13.3 违约责任14. 其他约定14.1 培训14.2 知识产权14.3 保密和竞业限制的例外情况第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

1.2 订立劳动合同的方式劳动合同可以采取书面形式，也可以采取口头形式。

但采取口头形式的情况下，用人单位应当在劳动者开始工作后一个月内，将劳动合同的内容书面化。

1.3 劳动合同的期限劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

双方应当在劳动合同中明确约定劳动合同的期限。

1.4 劳动合同的生效劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。

2021年劳务员专业管理实务练习题和答案(Part14)

2021年劳务员专业管理实务练习题和答案（Part14）共3种题型，共60题一、单选题(共35题)1.劳务人员备案须持有效证件。

下列证件哪一个不需要（）。

A：劳务分包合同副本原件B：人员身份证复印件C：项目管理及作业人员花名册D：项目管理及作业人员工资台账【答案】：D【解析】：劳务人员备案有效证件：劳务分包合同副本原件、人员身份证复印件、项目管理及作业人员花名册2.总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（）日内完成审核。

A：14B：20C：28D：30【答案】：C【解析】：总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起28日内完成审核，并书面答复承包人。

3.在劳务分包合同履行期间，（）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。

A：承包人B：工程业主C：监理工程师D：劳务分包人【答案】：D【解析】：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：在合同履行期间，劳务分包人应采取合理措施保护劳务作业现场环境。

4.某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。

在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。

刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。

参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。

一年以后，赵某怀孕。

自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。

2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。

劳动合同分为哪三种类型

劳动合同分为哪三种类型
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务
的法律文书。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同
主要分为以下三种类型：
1. 固定期限劳动合同：
- 定义：指用人单位与劳动者约定合同期限的劳动合同。

- 特点：合同期限明确，到期后双方可以选择续签或终止合同。

- 适用情况：适用于需要明确工作期限的职位，如项目性工作、季
节性工作等。

2. 无固定期限劳动合同：
- 定义：指用人单位与劳动者未约定具体合同期限的劳动合同。

- 特点：合同没有明确的终止时间，除非双方协商一致或出现法定
解除情形，否则合同将持续有效。

- 适用情况：适用于长期稳定的工作岗位，有利于维护劳动者的长
期就业权益。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 定义：指用人单位与劳动者约定以完成某项工作任务为合同期限
的劳动合同。

- 特点：合同期限与工作任务的完成情况挂钩，任务完成后合同自
然终止。

- 适用情况：适用于工作任务明确、期限不固定的职位，如临时性、项目性工作。

每种类型的劳动合同都有其特定的适用场景和法律要求，用人单位和
劳动者在签订劳动合同时，应根据自身情况和需求选择合适的合同类型，并在合同中明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。

劳动合同分为哪几种类型

一、劳动合同分为哪几种类型按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

原劳动法规定的长期合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、劳动合同应包含哪些条款《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。

用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

劳务合同常见类型

一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

这种合同适用于用人单位与劳动者之间对于工作期限有明确约定的情形。

固定期限劳动合同的期限可以是一年、两年、三年等，合同到期后，双方可以协商续签或终止合同。

二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

这种合同适用于劳动者在用人单位连续工作满一定年限的情形。

无固定期限劳动合同的签订条件较为严格，如劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

这种合同适用于工程建设项目、技术研发等需要一定时间完成的任务。

合同期限与工作任务完成的时间相对应，工作任务完成后，合同即告终止。

四、劳务派遣合同劳务派遣合同是指劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，用人单位与劳动者签订的劳动合同。

这种合同适用于用人单位因工作需要，将部分工作内容委托给劳务派遣单位，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动者的情形。

五、实习协议实习协议是指用人单位与实习生之间签订的协议，约定实习生在用人单位进行实习的相关事宜。

实习协议适用于在校大学生、应届毕业生等实习生在用人单位实习期间的情况。

六、兼职合同兼职合同是指劳动者在完成本职工作的同时，与其他用人单位签订的劳动合同。

这种合同适用于劳动者在保持原有劳动关系的基础上，从事兼职工作的情况。

七、非全日制劳动合同非全日制劳动合同是指用人单位与劳动者约定每周工作时间不超过一定时长的劳动合同。

这种合同适用于劳动者需要灵活安排工作时间，如学生、家庭主妇等。

总之，劳务合同类型繁多，用人单位和劳动者在签订合同时应根据实际情况选择合适的合同类型，以确保双方的合法权益得到保障。

同时，双方在签订合同时应充分了解合同内容，避免因合同条款不明确而引发纠纷。

按照劳动合同的期限不同,劳动合同可分为

竭诚为您提供优质文档/双击可除按照劳动合同的期限不同,劳动合同可分为篇一：劳动法学期末复习纲要(附答案)劳动法学期末复习纲要（20XX年6月）一、单项选择题1、19世纪初期颁布的劳动法规的形式有(c)A．工会立法b．政府立法c．工厂立法D．议会立法2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是(c)A．国际劳工标准b．国际惯例c．宪法D．法律3、关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是(A)A．应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员b．岗位设臵目的是促进就业、安臵就业困难人员c．政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征D．国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴4、下列关于劳动合同的说法中，错误的是(c)A．劳动合同具有从属性b．劳动合同是双务合同c．劳动合同是实践性合同D．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系5、我国法律规定，职工代表大会至少(A)A．每半年召开一次b．每半年召开两次c．每一年召开一次D．经常召开6、根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是(D)A．计时工资b．计件工资c．加班工资D．职工福利费用7、根据相关法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是(D)A．中秋节b．元旦c．国际劳动节D．解放军建军节8、我国职业安全卫生制度的基本方针是(b)A．预防第一，安全为主b．安全第一，预防为主c．安全第一D．安全为主9、《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人(c)A．14b．15c．16D．1810、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》，个人缴费年限累计满多少年的，退休后按月发给基本养老金(b)A．10年b．15年c．20年D．25年11、下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是(b)A．在我国境内设立的外商独资企业b．我国公民在境外设立的独资企业c．我国境内设立企业派驻境外的劳动者D．我国境内的个体经济组织12、下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是(A)A．劳动法基本原则的法律渊源是宪法b．劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性c．劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则D．劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同13、《中华人民共和国劳动法》规定的公民最低就业年龄是多少周岁(b)A．15b．16c．17D．1814、劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付多少个月工资的标准支付(A) A．1b．2c．3D．415、职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表(c)A．1／3人数通过b．1／5人数通过c．过半数通过D．部分人数通过16、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是(D)A．计时工资制b．计件工资制c．综合工时制D．不定时工时制17、《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(c)A．10小时b．24小时c．36小时D．48小时18、国际上最早的劳动安全卫生立法规范是(D)A．日本《工人赔偿法》b．英国《工厂法》c．美国《职业安全和卫生法》D．英国《学徒健康与道德法》19、根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行怎样的方针(c)A．集中就业b．分散就业c．集中就业与分散就业相结合D．国家安排就业20、工伤保险赔偿应当遵循的原则是(c)A．过错责任原则b．公平责任原则c．无过错责任原则D．以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充21、国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(A．《国际劳工宪章》b．《国际劳工标准》c．《国际劳工条约》D．《国际劳工章程》22、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是(A．国际劳工标准b．国际惯例c．宪法D．法律23、我国法律明确禁止的健康歧视，包括残疾歧视和(A．传染病歧视b．传染病病原携带歧视c．行为障碍歧视D．视听障碍歧视24、非全日制用工的计酬方式主要是(A．按件计酬b．按小时计酬c．按天计酬D．按月计酬b)c)b)b)25、属于特殊情况下的工资有(c)A．高温补贴b．科研津贴c．婚、丧假工资D．奖金26、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满几年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇(A) A．1年b．2年c．3年D．4年27、生产安全事故调查中，事故调查组应当自事故发生之日起几日内提交事故调查报(D)A．10b．15c．90D．6028、根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第几级体力劳动强度的劳动(c)A．第二级b．第三级c．第四级D．第五级29、社会保险制度的存在基础是(D)A．自然灾害的客观存在b．运动的直接结果c．劳动者弱势地位的客观存在D．劳动风险的客观存在30、《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

劳动合同的种类有哪些

劳动合同的种类有哪些劳动合同的种类有哪些1劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。

〔１〕按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。

合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。

如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。

无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。

劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。

这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。

以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。

如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。

合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要参加劳动单位集体，遵守劳动单位内部规那么，享受某种劳动保险待遇。

我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

为了充分保护劳动者的合法权益，劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同〞，防止用人单位只使用劳动者的“黄金年龄〞。

〔２〕按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。

录用合同一般适用于招收普通劳动者。

目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者；应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者；双方签订劳动合同。

聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。

2024年修订版：员工劳动合同

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年修订版：员工劳动合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责第四条：工作时间4.1正常工作时间4.2加班时间第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3加班费5.4福利待遇第六条：社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险第七条：劳动保护7.1劳动条件7.2劳动安全7.3健康检查第八条：培训与发展8.1培训机会8.2职业发展第九条：保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条：劳动合同的变更10.1变更条件10.2变更程序第十一条：劳动合同的解除11.1解除条件11.2解除程序11.3经济补偿第十二条：劳动合同的终止12.1终止条件12.2终止程序第十三条：争议解决13.1协商解决13.2调解仲裁13.3诉讼途径第十四条：其他约定14.1双方约定14.2法律法规规定第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指2024年修订版员工劳动合同的签订方，具体指明甲方公司的全称。

1.2乙方（员工）是指与甲方签订劳动合同的员工，具体指明乙方姓名和身份证号码。

第二条：合同期限2.1固定期限劳动合同的期限为从双方签字之日起至____年__月__日止，如双方同意续签，则需提前一个月通知对方。

2.2无固定期限劳动合同的期限为双方签订之日起，直至一方提出终止合同或解除合同条件满足为止。

第三条：工作内容3.1工作岗位乙方的工作岗位为____（具体职位），具体工作内容和职责由甲方根据乙方的能力和职责安排。

3.2工作职责乙方需按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调配。

第四条：工作时间4.1正常工作时间甲方的正常工作时间为每天__小时，每周__天，具体工作时间按照甲方的规定执行。

劳动合同法解读及案例分析

《中华人民共和国劳动合同法》解读及案例分析2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式颁布实施，引起了社会各界的广泛关注。

该法实施以来已经产生重大影响。

为帮助劳动者、用工单位和人民群众更好地了解、掌握这部新出台的法律，进一步构建和谐劳动关系，推进和谐就业环境的形成，以下就群众反映的《劳动合同法》有关问题进行了解答。

一、哪些用人单位和劳动者适用《劳动合同法》？《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

《劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。

二、用人单位从什么时候起和劳动者订立劳动合同？《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

三、劳动合同应当具备哪些条款？《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

以上九项为必备条款，另外在劳动合同文本上，劳动者和用人单位之间还可以就试用期、培训、保守秘密、补充保险等方面进行约定。

四、什么是劳动合同期限？劳动合同期限分为哪几类？劳动合同的期限是指合同的有效时间，它一般从合同的生效之日开始，到合同的终止之日结束。

劳动合同包括哪些内容呢

劳动合同包括哪些内容呢劳动者在⽤⼈单位⼯作时，要与⽤⼈单位签订劳动合同。

劳动合同是受法律保护的，可以保障劳动者的权益，双⽅应该依法履⾏合同上的内容。

那么劳动合同包括哪些内容呢?下⾯店铺的⼩编就给⼤家介绍⼀下，希望对⼤家有所帮助。

劳动合同包括哪些内容(1)劳动合同期限。

指劳动合同效⼒所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。

(2)⼯作内容。

指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。

(3)劳动条件。

指⽤⼈单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。

前者指⽤⼈单位为了防⽌劳动过程中的事故，保障劳动者的⽣命安全和健康⽽采取的各种措施，后者主要指⽤⼈单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的⼯作任务，为劳动者提供的必要的物质和技术条件。

(4)劳动报酬。

指劳动者与⽤⼈单位确定劳动关系后，因提供了劳动⽽取得的报酬。

(5)劳动纪律。

指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。

如果劳动者违反劳动纪律，⽤⼈单位可以根据其违反纪律的严重程度给予相应的⾏政处分或处罚。

劳动者与⽤⼈单位签订劳动合同，必须约定有关劳动纪律的条款，也可原则约定劳动者必须遵守⽤⼈单位的内部劳动规则。

⽤⼈单位的内部劳动规则不得与法律、⾏政法规的规定相悖，否则为⽆效规定，不具有拘束劳动者的效⼒。

(6)劳动合同终⽌的条件。

劳动合同法律关系终结和撤销的条件，分为法定终⽌的条件和约定终⽌的条件。

法定终⽌的条件是指法律直接规定劳动合同终⽌的情形;约定终⽌的条件是指劳动合同双⽅当事⼈约定劳动合司终⽌的情形。

⼀旦合同终⽌情形出现，劳动合同即⾏终⽌。

约定终⽌条件的内容不得违反国家法律和社会公共利益。

(7)违反劳动合同的责任。

是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。

劳动合同包括劳动合同期限、⼯作内容、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律等，关系终结和撤销的条件，分为法定终⽌和约定终⽌的条件，⼀旦合同终⽌情形出现，劳动合同即⾏终⽌。

劳动合同签订年限怎么规定的

劳动合同签订年限怎么规定的劳动合同签订年限怎么规定的根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

在我国劳动合同怎么签才合法?首先劳动合同的几个内容要全部体现在劳动合同中，并且不违反国家相关法律;其次双方签订劳动合同在平等、自愿的条件下进行;最后签订的双方要签字盖章确认。

《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

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