南京师范大学毕业论文示例

南京师范大学中北学院毕业设计（论文）（2013届）题目：国际劳工标准对我国对外贸易的影响和启示专业：国际经济与贸易姓名：钱静学号： ******** 指导教师：张继彤职称：教授填写日期： 2012年12月23日南京师范大学中北学院教务处制目录摘要 (1)Abstract (1)1.绪论 (2)1.1选题的背景及意义 (2)1.2 国际劳工标准简介 (2)2.我国劳工标准现状 (3)2.1 我国有关劳工标准的法律和法规 (3)2.2 劳工标准在中国实施的情况 (3)2.2.1我国外资企业的实施情况 (3)2.2.2 我国独资企业的实施情况 (4)3 国际劳工标准对我国对外贸易的影响 (4)3.1对我国对外贸易的短期影响 (4)3.2 对我国对外贸易的长期影响 (5)4我国应对国际劳工标准的对策 (6)4.1政府层面的努力 (6)4.1.1实施积极的劳动力市场政策，大力促进就业 (6)4.1.2倡导就业平等，加强就业保护 (6)4.1.3完善劳动力市场法律法规，加大管制制度 (6)4.2企业层面的努力 (7)4.2.1充分认识到国际劳工标准的存在及重要性 (7)4.2.2提高工人待遇的同时完善相关制度 (7)4.2.3提高企业科技含量，增强核心竞争力 (7)5研究结论 (8)参考文献 (9)致谢 (10)摘要自20世纪80年代中期以来，劳工标准问题开始在欧美等发达国家被提起，并且将国际劳工标准问题与国际贸易联系起来，意图将两者挂钩，以此来指责某些国家在参与国际贸易的过程中严重违反了国际劳工标准的规定，进而影响了国际贸易额及国际贸易的发展方向。

我国作为一个贸易大国，拥有丰富廉价的劳动力，又以出口劳动密集型产品为主，不可避免的受到其他国家的指责。

国际劳工标准与国际贸易挂钩已成为不可逆转的趋势，面对这一趋势，本文针对国际劳工标准给我国的对外贸易已经带来和即将带来的影响提出了我国政府和企业应该采取的措施和对策。

国际劳工标准与国际贸易挂钩已成为不可逆转的趋势，面对这一趋势，本文针对国际劳工标准给我国的对外贸易。

关键词：国际劳工标准；对我国外贸影响；对策；政府；企业AbstractSince the mid-1980s, the issue of labor standards began to be filed in Europe and the United States and other developed countries, and the issue of international labor standards and international trade, with intent to link the two accused some countries in order to participate in international trade serious violation of the provisions of international labor standards in the process, thereby affecting the direction of the development of international trade and international trade.China as a trading power, has abundant cheap labor, export labor-intensive products, by other countries accused inevitable. Linked to international labor standards and international trade has become an irreversible trend in the face of this trend, international labor standards to China's foreign trade has brought and the coming impact of the Chinese government and enterprises should take measures and countermeasures.Keyword：International labor standards; The impact of China's foreign trade; Countermeasure; Enterprise; Government1.绪论1.1 选题背景及研究意义自20世纪80年代中期，随着经济全球化进程的不断加快，国际劳资关系格局发生了重大变化，即劳资关系问题出现了全球化趋势。

而国际劳工标准问题则是这一趋势的集中体现。

在官方层面，以美国为首的发达国家极力主张将劳工标准与国际贸易挂钩。

在民间层面，一些组织在国际劳工组织核心公约的基础上创立和发展第三方劳工标准。

且发达国家要求发展中国家通过这些标准认证的趋势正在加强。

从国际上看，相对于其他国家而言，劳工标准问题对中国的影响最大。

可以从以下三个方面体现出来：第一，国际劳工标准主要针对的是劳动密集型产业，而中国是世界上劳动力资源最丰富的国家，也是世界上最大的制造中心。

且在中国的GDP中，制造业也占了很大的比重。

第二，国际劳工标准的发起国大都是发达国家，也大都是中国主要的贸易伙伴、贸易顺差地以及制造业产品的出口市场。

第三，中国在全球劳动力价格市场上具有大国效应，中国劳动力价格的变动，不仅在中国国内具有较强的影响力，甚至在国际市场上也能带来一系列的震动。

从国内上看，首先，中国是世界上最大的发展中国家，也是世界上经济发展较快的国家。

要保持经济的持续稳定发展，就一定要重视国际劳工标准给我国带来的一系列问题。

其次，和谐的劳资关系是企业持续发展的前提，也是构建和谐社会的基石。

研究并实施国际劳工标准有利于提高企业的社会责任意识，进一步调动员工的积极性，不断提高企业绩效。

最后，劳工标准问题的出现及演变能引起政府的重视，并最终推动政府制定相关的法律、法规和政策。

国际劳工标准的发起国大都是发达国家，也大都是中国主要的贸易伙伴、贸易顺差地以及制造业产品的出口市场。

第三，中国在全球劳动力价格市场上具有大国效应，中国劳动力价格的变动，不仅在中国国内具有较强的影响力，甚至在国际市场上也能带来一系列的震动。

1.2 国际劳工标准简介国际主要劳工标准主要包括两个方面：一是具有代表性的最低国际劳工标准，二是具有社会责任条款的SA800。

前者的“国际劳工标准”（ILS International Labor Standards），又称国际劳动标准，一般是指国际劳工大会(ILO International Labor Organization)通过的公约和建议书，以及其他达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关的一些关系的原则、规则。

其内容主要包括政治性和经济性的劳工标准。

国际劳工标准是由ILO 确定的国际劳工权益的最低标准，该标准具有一定的代表性和权威性。

但是，由于发达国家和发展中国家对待该标准与国际贸易的关系有着截然不同的立场与态度，因此该标准至今没有被列入WTO多边贸易体系中，但是这却为发达国家推行其本国劳工标准打开了方便之门。

后者的“社会条款”(social clause)，是指以美国为主的发达国家一直以来主张在贸易与投资协议里写入关于保护劳动权的条款。

社会责任国际标准(Social Accountability 8000, SA8000)最初是由美国的一家社团组织所制定的国际社会责任认证标准，它是全球第一个关于社会责任的标准，也是全球第一个可以用于第三方认证的社会国际责任标准。

主要内容主要包括强迫劳动，童工问题，健康问题，结社自由以及和集体谈判等的权利，他的本质内容其实即为劳工标准。

他的优点是在考虑到企业持续发展经营的同时，也考虑到了人权问题，体现了对人权较高的关注。

但是，他的弊端也显而易见，因为SA8000实际上是美国及欧盟等发达国家将其自身的标准强制在发展中国家里运行，并把劳工标准与国际贸易直接挂钩，形成了一种新的国际贸易壁垒。

而在实践中，美欧等发达国家的贸易保护主义者常常与人权组织联手，以SA800的名义，对中国等发展中国家的纺织品、服装等劳动密集型产业的产成品的出口进行限制。

给发展中国家带来了一定的经济损失。

1.3 国内外研究现状1.3.1国外研究状况1.3.2国内研究状况2 我国劳工标准现状2.1 我国有关劳工标准的法律和政府政策我国的《劳动法》里面所规定的关于劳工标准的规定大都符合国际劳工标准的相关准则和规定。

在《社会保障法》、《劳动法》和《生产安全法》里的相关规定甚至高过国际劳工标准。

全国人大常委历年来的立法计划中都可以看到关于劳动与社会保障的法律和相关政策。

近年来《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》等法律相继通过并实施，并且每年都会对相关细节进行修改和完善。

而2012年全国人大常委会又对个人所得税和职业病防治法进行了修改。

个人所得税修改的内容主要包括两点，一是将工薪所得减除费用标准由每月2000元提高至3500元，二是将工薪所得税率由9级超额累进税率修改为7级，扩大了低档税率的适用范围，并将第一级税率由5%降至3%。

这次修改进一步降低了中低收入者的税负，适当增加了高收入者的税负。

职业病防治法的修改，则是增强了法律规定的可操作性，一是明确用人单位应当依法落实职业病防治措施，保障所需资金投入，并进一步强化了监管部门的责任。

二是完善职业病诊断和鉴定机制，进一步简化劳动仲裁程序，重点解决职业病诊断难的问题。

三是规定用人单位应该确保职业病患者依法享有国家规定的待遇，用人单位已不存在或是无法确认劳动关系的职业病患者，可以依法向地方人民政府申请医疗及生活方面的救助。

以上都说明在劳工标准和劳工权益保障的方面，我国的法律和政策都是相对完整的，也是为广大劳工的切实利益考虑的。

而我国以宪法为依据，以劳动法为龙头，以国务院的行政法规和决定为主体的劳动保障法律体系也大致形成。

2.2 国际劳工标准在中国实施的情况2.2.1我国外资企业的实施情况外资企业是一个总的概念，他包括所有含有外资成份的企业。

在中国境内的外资企业也大都作为国际劳工标准的积极支持者以及SA8000的积极倡导者，而他们对待国际劳工标准的态度及实施情况也不都一样，大致可以分为两种类型，一类是在中国开设工厂的外资企业，另一类是在中国有代工工厂的外资企业。

在中国开设工厂的外资企业，大都是由于我国拥有丰富且廉价的劳动力，而这类企业大都不会违反我国的相关法律以及国际劳工标准。