南京师范大学毕业论文示例

南京师范大学中北学院

毕业设计（论文）

（2013届）

题目：国际劳工标准对我国对外贸易的影响和启示

专业：国际经济与贸易

姓名：钱静学号： ******** 指导教师：张继彤职称：教授

填写日期： 2012年12月23日

南京师范大学中北学院教务处制

目录

摘要 (1)

Abstract (1)

1.绪论 (2)

1.1选题的背景及意义 (2)

1.2 国际劳工标准简介 (2)

2.我国劳工标准现状 (3)

2.1 我国有关劳工标准的法律和法规 (3)

2.2 劳工标准在中国实施的情况 (3)

2.2.1我国外资企业的实施情况 (3)

2.2.2 我国独资企业的实施情况 (4)

3 国际劳工标准对我国对外贸易的影响 (4)

3.1对我国对外贸易的短期影响 (4)

3.2 对我国对外贸易的长期影响 (5)

4我国应对国际劳工标准的对策 (6)

4.1政府层面的努力 (6)

4.1.1实施积极的劳动力市场政策，大力促进就业 (6)

4.1.2倡导就业平等，加强就业保护 (6)

4.1.3完善劳动力市场法律法规，加大管制制度 (6)

4.2企业层面的努力 (7)

4.2.1充分认识到国际劳工标准的存在及重要性 (7)

4.2.2提高工人待遇的同时完善相关制度 (7)

4.2.3提高企业科技含量，增强核心竞争力 (7)

5研究结论 (8)

参考文献 (9)

致谢 (10)

摘要

自20世纪80年代中期以来，劳工标准问题开始在欧美等发达国家被提起，并且将国际劳工标准问题与国际贸易联系起来，意图将两者挂钩，以此来指责某些国家在参与国际贸易的过程中严重违反了国际劳工标准的规定，进而影响了国际贸易额及国际贸易的发展方向。

我国作为一个贸易大国，拥有丰富廉价的劳动力，又以出口劳动密集型产品为主，不可避免的受到其他国家的指责。国际劳工标准与国际贸易挂钩已成为不可逆转的趋势，面对这一趋势，本文针对国际劳工标准给我国的对外贸易已经带来和即将带来的影响提出了我国政府和企业应该采取的措施和对策。国际劳工标准与国际贸易挂钩已成为不可逆转的趋势，面对这一趋势，本文针对国际劳工标准给我国的对外贸易。

关键词：国际劳工标准；对我国外贸影响；对策；政府；企业

Abstract

Since the mid-1980s, the issue of labor standards began to be filed in Europe and the United States and other developed countries, and the issue of international labor standards and international trade, with intent to link the two accused some countries in order to participate in international trade serious violation of the provisions of international labor standards in the process, thereby affecting the direction of the development of international trade and international trade.

China as a trading power, has abundant cheap labor, export labor-intensive products, by other countries accused inevitable. Linked to international labor standards and international trade has become an irreversible trend in the face of this trend, international labor standards to China's foreign trade has brought and the coming impact of the Chinese government and enterprises should take measures and countermeasures.

Keyword：International labor standards; The impact of China's foreign trade; Countermeasure; Enterprise; Government

1.绪论

1.1 选题背景及研究意义

自20世纪80年代中期，随着经济全球化进程的不断加快，国际劳资关系格局发生了重大变化，即劳资关系问题出现了全球化趋势。而国际劳工标准问题则是这一趋势的集中体现。在官方层面，以美国为首的发达国家极力主张将劳工标准与国际贸易挂钩。在民间层面，一些组织在国际劳工组织核心公约的基础上创立和发展第三方劳工标准。且发达国家要求发展中国家通过这些标准认证的趋势正在加强。

从国际上看，相对于其他国家而言，劳工标准问题对中国的影响最大。可以从以下三个方面体现出来：第一，国际劳工标准主要针对的是劳动密集型产业，而中国是世界上劳动力资源最丰富的国家，也是世界上最大的制造中心。且在中国的GDP中，制造业也占了很大的比重。第二，国际劳工标准的发起国大都是发达国家，也大都是中国主要的贸易伙伴、贸易顺差地以及制造业产品的出口市场。第三，中国在全球劳动力价格市场上具有大国效应，中国劳动力价格的变动，不仅在中国国内具有较强的影响力，甚至在国际市场上也能带来一系列的震动。

从国内上看，首先，中国是世界上最大的发展中国家，也是世界上经济发展较快的国家。要保持经济的持续稳定发展，就一定要重视国际劳工标准给我国带来的一系列问题。其次，和谐的劳资关系是企业持续发展的前提，也是构建和谐社会的基石。研究并实施国际劳工标准有利于提高企业的社会责任意识，进一步调动员工的积极性，不断提高企业绩效。最后，劳工标准问题的出现及演变能引起政府的重视，并最终推动政府制定相关的法律、法规和政策。

国际劳工标准的发起国大都是发达国家，也大都是中国主要的贸易伙伴、贸易顺差地以及制造业产品的出口市场。第三，中国在全球劳动力价格市场上具有大国效应，中国劳动力价格的变动，不仅在中国国内具有较强的影响力，甚至在国际市场上也能带来一系列的震动。

1.2 国际劳工标准简介

国际主要劳工标准主要包括两个方面：一是具有代表性的最低国际劳工标准，二是具有社会责任条款的SA800。

前者的“国际劳工标准”（ILS International Labor Standards），又称国际劳动标准，一般是指国际劳工大会(ILO International Labor Organization)通过的公约和建议书，以及其他达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关的一些关系的原则、规则。其内容主要包括政治性和经济性的劳工标准。国际劳工标准是由ILO 确定的国际劳工权益的最低标准，该标准具有一定的代表性和权威性。但是，由于发达国家和发展中国家对待该标准与国际贸易的关系有着截然不同的立场与态度，因此该标准至今没有被列入WTO多边贸易体系中，但是这却为发达国家推行其本国劳工标准打开了方便之门。

后者的“社会条款”(social clause)，是指以美国为主的发达国家一直以来主张在贸易与投资协议里写入关于保护劳动权的条款。社会责任国际标准(Social Accountability 8000, SA8000)最初是由美国的一家社团组织所制定的国际社会责任认证标准，它是全球第一个关于社会责任的标准，也是全球第一个可以用于第三方认证的社会国际责任标准。主要内容主要包括强迫劳动，童工问题，健康问题，结社自由以及