人力资源部表单汇总

人力资源部表单汇总

职员编号: 姓名: 部门：日期：注：1日以内由直属主管和部长签字即可;

1日以上至3日内需人资主管签字；3日以上需由总经理签字。

表格编号：HR-002

公出单

部门：

职员编号: 姓名:

日期：

表格编号：HR-003加班申请单

表格编号：HR-004

应聘人员登记表

填表日期：历来源（单位填写）:

缘故:

病史记录: 声明:

本人以上填写资料保证真实可信，应

聘后愿同意公司调查，如有虚报隐瞒事实 愿同意公司无条件中止劳动合同，并承担 身份证复印件粘贴处 本人签名: 日 期:

您是否有亲戚朋友在本公司工作

□否

□是:

姓名:

职务:

与其关系:

有无违法犯罪记录或在曾服务单位中不良行为记录 □无 □有

有无慢性病或传染病史记录

□无 □有

赔偿责任。

表格编号：HR-005

面试评价表

姓名应聘职位① ②面试日期评判内容A:专门好B:较好C: 一样D:差E：专门差（评判等级及简要描述）精神面貌（气质、外表）

表达能力（语言、动作）

自我认识能力

沟通能力

反应能力

工作态度和责任心

对行业了解程度

对应聘职位职责

了解程度

专业知识与技能

来公司服务意愿

有针对性的咨询题咨询题一:

咨询题二:

咨询题三:

咨询题四：是否在连续学习? □是□否

面试主持人（签字）：

建议： □复试 □录用 □不适用 □暂存人才库

□举荐:

注：“有针对性的咨询题” 一栏由面试主持人按照在应聘者简历中发觉 的咨询题及应聘者应聘岗位/职务需求条件自行设计咨询题，并写清咨询题 及做好应聘者回答记录。

表格编号：HR-006 拟录用职员背景调查报告 拟录用人姓名： 岗位/职务：

综合评判:

拟录用

担保人就 为其提供如下担保：

被担保人在贵公司工作期间，如显现贪污、盗窃、挪用、侵占公司财 产或违反公司制度等危害公司利益的行为，给公司造成经济缺失，担保人 承担连带担保责任。

本担保书为不可撤消担保书。

本担保人为具有北京市正式户口及固定工作的人员，担保期限为自贵 公司知悉被担保人有上述行为之日起二年。

备注：

本担保书应提供担保人身份证原件并将复印件交公司留存。

担保顺序为：父母、兄弟姐妹及其他利害关系人，配偶不能作为担保 人。 担保人工作单位为担保人身份的真实性提供证明，出具担保人的身份 证、户口本复印件。

本人知悉以上内容，同意 担保，并承担相应担保责任。

担保人签字： 与被担保人的关系： 身份证号码：

工作单位（公章）： 经办人 /日期：

表格编号： 担保

HR-007 公司工作事宜

身份证号码

表格编号：HR-008

职员录用审批表

应聘人签字: 部门意见: 人力资源部意见:

表格编号：HR-009 入职通知书

先生（女士）:

现我公司聘任您为 职位，薪资待遇为人民币 中试用期

个月，试用期薪资待遇为人民币

请您于 年 月 日 准时到

人力行政部报到，并

请于报到当日携带下列各项资料办理入职手续。

1寸彩照三张

身份证原件、复印件（一张） 户口本原件、复印件（一张）

最高学历证件或同等学历证明原件、复印件（一张） 躯体健康检查报告：

区级以上医院提供的体检证明（一份） 原单位离职完毕证明 请预备 银行存折，将帐号于发薪日前告知人力行政

部。

签字/日期

元/月,其

元/月。

到职一个月内务必将个人养老金转移单交至人力行政部。

表格编号：HR-010 人员需求表

年 月曰

如有任何咨询题请与人力行政部 公司名称：

联系。

签字/日期:

公司总经理

签字/日期:

表格编号：HR-011 试用期转正考核表

部门负责人意见

签字/日期:

公司人力资源部

表格编号：HR-012 职员离职审批表 所在单位:

职员本人评判: 职员本人/日期

部门领导意见: □

通过试用期意见: □

未通过试用期意见 部门领导/日期

人力资源部意见: □同意，转正时刻自 □

不同意，缘故：- □其它： _________

日起运算

人力行政部主管/日期

总经理核准意见: 总经理/日期

本期合同起止

最后工作日

离职类不□辞职□辞退□终止劳动合同离职缘故：

1 . □躯体状况

4. □有更好之工作机会

7 . □工作环境不适应

9.□不适应领导的治理方式其它：10

.□居所变迁

.□升迁太慢 6

.□与同事关系不和

.□不适应公司文化11

.□家中有事

.□薪资因素

.□不能胜任本职工作

人意见：直属主管意见

签字/日期

部门经理意见签字/日期:

公司人力资源部意见

签字/日期:

总经理审批

签字/日期:

签字/日期:

表格编号：HR-013

职员离职确认书

同志: