实行综合计算工时工作制实施方案
实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案
实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》结合本单位实际，制定本实施方案。
一、单位基本情况说明（一）基本情况1、用人单位注册类型：（经济性质）有限公司。
2、用人单位规模：（注册资本）2000万。
3、经营范围：化工产品。
（二）用工情况（1）本单位从业人员总数52人，其中签订劳动合同人数52人、缴纳社会保险人数40人。
本单位使用劳务派遣员工1人。
（2）本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整。
（3）本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《河北省工资支付规定》有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗们A，申请实行不定时工作制的岗位A。
A、无属于劳务派遣用工。
B、有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。
二、实施理由本单位系化工企业（行业描述），基本符合河北省人力资源和社会保障厅要求的申请不定时工作制和综合计算工时工作制的必备条件。
部分岗位工种因工作性质特殊存在下列A情形，实施综合计算工时工作制；A、需连续作业；B、季节、自然限制行业；C、生产任务不均衡企业；D、工作地点远需集中休息的；E、其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息；部分岗位工作因工作性质特殊存在下列K情形，实施不定时工作制。
F、国有企业中的高级管理人员（企业领导班子成员）；H、非国有企业中经营管理人员事先约定行年薪制的；I、无法按标准工作时间衡量的外勤人员；J、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；K、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；L、实行承包经营出租车的驾驶员；M、非生产性值班人员。
实行综合计算工时工作制实施方案
实行综合计算工时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发【1994】504号）规定，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、用人单位情况说明（一）基本情况1.用人单位注册类型：（经济性质）。
2.用人单位规模：（注册资本）。
3.经营范围：。
（二）用工情况（1）本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人，缴纳社会保险人数人，本单位使用劳务派遣员工人。
（2）本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；（3）本单位已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定；（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位。
A.无属于劳务派遣用工。
B.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。
二、实施理由本单位系（行业描述），部分岗位工种存在下列情形，并且基本符合江苏省劳动和社会保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪【2006】16号）要求的申请综合计算工时工作制的必备条件。
因工作性质特殊，□需连续作业，□季节，自然限制行业，□生产任务不均衡企业，□工作地点远需集中休息的，□其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息。
三、适用对象和工时综合计算周期对下列敢为综合计算工时工作制。
1.适用工种岗位：生产一线岗位，工种：，现有人数人；生产辅助岗位，工种：，现有人数人；其他工作岗位，工种：，现有人数人。
实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法
实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法综合计算工时工作制和不定时工作制是一种灵活的工作时间管理制度，旨在根据员工的工作强度和工作需求，提供更加自由灵活的工作安排。
下面将探讨综合计算工时工作制和不定时工作制的实施办法。
一、综合计算工时工作制的实施办法1.设立基准工时：根据企业的工作特点和行业标准，设定每日、每周或每月的基准工时。
如每日工作8小时，每周工作40小时。
2.弹性工作时间：员工可根据个人情况和工作需求，在一定范围内自行安排工作时间。
例如，可以提前或延后上班时间，以适应个人的家庭和生活需求。
3.工时计算方式：根据员工的具体工时情况，采用综合计算工时的方式进行工资计算。
即将员工的基本工资按照标准时间计算，同时根据实际工作时长进行加班费或扣除。
4.工时记录和管理：企业应建立完善的工时记录和管理制度，确保员工的工时记录准确可靠。
可采用电子考勤系统或手工记录方式进行工时统计和管理。
5.加班管理：在综合计算工时工作制下，加班管理非常重要。
企业应根据劳动法规定，合理控制员工的加班时间，并按照规定向员工支付相应的加班费。
二、不定时工作制的实施办法1.弹性工作时间：员工不再被限制在固定的上班时间范围内，可以根据个人需求和工作情况自行安排工作时间。
2.自主担负任务：在不定时工作制下，员工独立个体化地进行工作任务分配和承担。
员工可根据个人的时间安排和工作安排，自主决定完成工作任务的时间和方式。
3.目标导向管理：管理者不再强调员工的工作时间，而是更加注重任务的完成情况和工作目标的达成。
员工需按照任务要求进行工作，自行决定合理的工作时间。
4.管理者支持和指导：在不定时工作制下，管理者应及时回应员工的问题和需求，提供工作上的有效支持和指导，确保员工能够顺利完成工作任务。
5.定期评估和反馈：企业应设立定期的工作评估和反馈机制，及时了解员工的工作情况和工作成果，根据评估结果调整和改进工作制度。
综合计算工时工作制和不定时工作制的实施办法，在一定程度上提高了员工的工作生产效率和工作满意度。
实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施方法
实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施方法综合计算工时工作制和不定时工作制是一种灵活的工作时间安排方式，可以充分发挥员工的创造力和工作效率。
下面将详细介绍实施这种工作制的方法。
首先，实施综合计算工时工作制和不定时工作制需要制定相关的政策和规定。
公司应该明确员工的工作时间安排原则、加班和休假制度以及相关的考勤管理规定。
这样可以确保所有员工都了解并遵守这种工作制度。
其次，公司需要进行培训和宣传，以确保员工对这种工作制的理解和接受。
培训可以包括解释综合计算工时工作制和不定时工作制的好处、使用的方法和操作步骤等内容。
通过培训，公司可以帮助员工理解这种工作制的优势，并解答他们可能有的疑问和担忧。
接下来，公司需要建立一个有效的考勤管理系统来监督员工的工作时间和工作成果。
这可以使用电子考勤系统或其他自动化的工具来实现。
员工可以使用这个系统注册和记录自己的工作时间，并报告完成的工作任务。
通过这种考勤管理系统，公司可以准确地计算每个员工的工作时间和工作成果，并进行绩效评估。
对于综合计算工时工作制，公司需要制定一套公式来计算员工的工作时间和工资。
一种常用的方法是将员工在工作时间内完成的任务总量除以任务的标准工时，得出员工的工作效率，然后根据工作效率和员工的基本工资确定员工的实际工资。
这种方法可以鼓励员工提高工作效率，同时也保证了他们的工资与实际工作量的对应关系。
对于不定时工作制，公司需要灵活地安排员工的工作时间，避免固定的上班和下班时间。
公司可以根据员工的个人情况和工作需要来安排他们的工作时间。
这可以包括弹性工作时间、远程办公、轮班制度等方式。
同时，公司也需要制定一套公平的轮班安排和调休制度，以确保员工的工作时间和休息时间的平衡和合理安排。
在实施综合计算工时工作制和不定时工作制的过程中，公司需要定期评估和调整这种工作制的效果。
可以通过员工的反馈问卷调查、绩效评估和工作成果的监督等方式来评估这种工作制的效果。
如果发现有问题或需要改进的地方，公司应及时进行调整和改进。
福建省实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案
实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案为了规范本公司工时制度,维护职工休息休假权利,保证生产任务完成,促进企业健康发展,根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]504号),结合本公司实际,制定本实施方案。
一、公司基本情况说明(一)基本情况1、用人单位注册类型:(经济性质)。
2、用人单位规模:(注册资本)。
3、经营范围: 。
(二)用工情况(1)本公司从业人员总数人,其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人。
本公司使用劳务派遣员工人。
(2)本公司已依法实行劳动用工备案制度,依法建立健全劳动合同制度(或集体合同制度)和考勤制度,劳动用工规范,劳动考勤记录完整;(3)本公司已依法健立工资分配与支付制度,执行国家和《福建省工资支付条例》有关规定,按时足额支付劳动报酬;(4)本公司已依法申报缴纳社会保险;(5)本公司已依法建立健全劳动安全卫生制度,劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准,执行国家有关女职工(或未成年工)保护的规定。
(6)本公司申请实行综合计算工时工作制的岗位,申请实行不定时工作制的岗位。
A、无属于劳务派遣用工。
B、有属于劳务派遣用工的已征得(劳务派遣单位名称)同意。
二、实施理由本公司系生产(行业描述),基本符合福建省劳动和社会保障厅《关于进一步规范企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制有关问题通知》(闽人社文〔2012〕115号)要求的申请综合计算工时工作制的必备条件。
部分岗位工种因工作性质特殊存在下列 C 情形,实施综合计算工时工作制;A、需连续作业;B、季节、自然限制行业;C、生产任务不均衡企业;D、工作地点远需集中休息的;E、其他:(岗位职责描述)需要集中工作集中休息;部分岗位工作因工作性质特殊存在下列情形,实施不定时工作制。
F、国有企业中的高级管理人员(企业领导班子成员);H、非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的;I、无法按标准工作时间衡量的外勤人员;J、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员;K、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员;L、实行承包经营出租车的驾驶员; M、非生产性值班人员。
综合计算工时工作制实施方案
综合计算工时工作制实施方案1. 引言综合计算工时工作制是一种根据员工的实际工作情况和贡献程度来确定工作时间的方法。
该工作制的实施可以有效提高企业的生产效率、员工的工作满意度和企业的竞争力。
本文将介绍综合计算工时工作制的具体实施方案。
2. 目标及原则2.1 目标本方案的目标是：•提高工作效率和质量•激励员工积极主动参与工作•降低人力成本2.2 原则本方案的实施将遵循以下原则：•公平公正：根据员工的实际工作情况来确定工作时间，不偏袒任何一方。
•可行性：方案的实施要具备可操作性和可持续性。
•激励机制：适当设立绩效考核和激励措施，激励员工积极参与工作。
•信息安全：保护员工的个人隐私和工作数据的安全。
3. 方案实施步骤3.1 制定工时计算规则在开始实施综合计算工时工作制之前，需要制定明确的工时计算规则。
这些规则将明确员工的工作时间计算方式、休假和加班的计算方式、以及绩效考核和奖励的标准等。
3.2 建立绩效评估体系绩效评估是综合计算工时工作制的重要组成部分。
通过建立科学合理的绩效评估体系，可以客观地评估员工的工作表现和贡献度，并据此确定工作时间和奖励措施。
3.3 完善工时管理系统为了实施综合计算工时工作制，需要建立一个完善的工时管理系统，可以记录员工的工作时间、加班情况、休假情况等。
该系统应该具备数据安全和隐私保护的功能，确保员工的个人信息安全。
3.4 培训员工和管理人员在实施综合计算工时工作制之前，需要对员工和管理人员进行相关培训，使他们了解该工作制的具体内容、目标和操作流程，确保他们能够正确理解和执行该工作制。
3.5 根据实际情况进行调整综合计算工时工作制的实施是一个逐步完善的过程。
在实施初期，可能会遇到一些问题和困难。
因此，需要根据实际情况进行调整和改进，确保工作制的顺利实施和效果达到预期。
4. 预期效果通过实施综合计算工时工作制，预期可以达到以下效果：•提高工作效率：根据员工的工作情况和贡献度来确定工作时间，可以更好地调配人力资源，提高工作效率。
综合计算工时工作制实施方案
综合计算工时工作制实施方案根据公司实际情况，推行综合计算工时工作制是为了更好地适应员工工作需要，提高工作效率，以下是实施方案：一、确定工时工作制的范围和适用对象。
确定哪些部门、岗位或员工适用综合计算工时工作制，以及具体的实施范围。
二、制定具体的工时计算规则。
明确工作时间计算的具体规则，包括正常工作时间、加班、休息时间等的计算方法，确保员工权益不受损害。
三、建立工时管理系统。
建立一套科学、合理的工时管理系统，包括工时记录、考勤、加班调休等相关制度，确保工时数据准确可靠。
四、进行员工培训。
对所有员工进行培训，让他们了解综合计算工时工作制的具体内容和操作流程，以便顺利实施。
五、建立考核机制。
建立绩效考核机制，通过绩效考核激励员工提高工作效率，保证综合计算工时工作制的有效实施。
六、监督和检查。
定期对综合计算工时工作制的实施情况进行监督和检查，及时发现问题并进行改进，确保工时管理制度的有效实施。
七、持续改进。
不断总结实施中的经验和教训，及时对制度进行调整和改进，使综合计算工时工作制更加科学、合理地适应公司实际发展需求。
通过以上方案的实施，相信公司在推行综合计算工时工作制时能够顺利实施，提高员工工作效率，进而促进公司整体工作效率的提升。
此外，在实施综合计算工时工作制的过程中，还需要注意以下几点：首先，要保障员工的合法权益。
在推行新的工时工作制度时，要确保员工的权益不受损害，例如合理安排工作时间、合理安排加班和休息时间等。
员工的工作和生活平衡是公司推行工时工作制的重要考量因素。
其次，需要注重沟通和协调。
在推行新制度之前，公司需要充分和员工进行沟通，听取意见和建议，让员工对新的工作制度有充分的认知和准备。
同时，需要协调各部门之间的工作，确保新制度的顺利实施。
建立员工代表团队，积极听取员工反馈和问题，及时解决。
另外，需要建立健全的管理制度。
在实施工时工作制度的同时，公司需要建立健全的管理制度，包括工时记录、考勤管理、加班调休等相关制度，以确保工时管理的规范和可行性。
实行综合计算工时工作制实施方案
实行综合计算工时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发【1994】504号）规定，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、用人单位情况说明（一）基本情况1.用人单位注册类型：（经济性质）。
2.用人单位规模：（注册资本）。
3.经营范围：。
（二）用工情况（1）本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人，缴纳社会保险人数人，本单位使用劳务派遣员工人。
（2）本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；（3）本单位已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定；（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位。
A.无属于劳务派遣用工。
B.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。
二、实施理由本单位系（行业描述），部分岗位工种存在下列情形，并且基本符合江苏省劳动和社会保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪【2006】16号）要求的申请综合计算工时工作制的必备条件。
因工作性质特殊，□需连续作业，□季节，自然限制行业，□生产任务不均衡企业，□工作地点远需集中休息的，□其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息。
三、适用对象和工时综合计算周期对下列敢为综合计算工时工作制。
1.适用工种岗位：生产一线岗位，工种：，现有人数人；生产辅助岗位，工种：，现有人数人；其他工作岗位，工种：，现有人数人。
综合工时实施方案
实行综合计算工时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）规定，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、用人单位情况说明（一）基本情况1.用人单位注册类型:（经济性质）。
2.用人单位规模：（注册资本）。
3.经营范围: 。
（二）用工情况（1）本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人。
本单位使用劳务派遣员工人。
（2）本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；（3）本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位。
a.无属于劳务派遣用工。
b.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。
二、实施理由本单位系（行业描述），部分岗位工种存在下列情形，并且基本符合江苏省劳动和社会保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）要求的申请综合计算工时工作制的必备条件。
因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自然限制行业，□生产任务不均衡企业，□工作地点远需集中休息的，□其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息。
三、适用对象和工时综合计算周期对下列岗位综合计算工时工作制。
1.适用工种岗位：生产一线岗位，工种：，现有人数人；生产辅助岗位，工种：，现有人数人。
其他工作岗位，工种：，现有人数人。
综合计算工时工作制实施方案
综合计算工时工作制实施方案根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省工资支付条例》的相关规定，对实行不定时工作制的工种（工作岗位），我公司将严格按照国家有关规定，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整，确保这部分员工平均日工作时间与法定标准工作时间基本相同。
一、实施综合计算工时工作制的工种（工作岗位）按劳部发[1994]503号文关于实行综合计算工时工作制的规定，结合我公司生产性质需要连续作业、员工采用集中工作和集中休息等实际情况，拟对我公司生产操作中部分需要24小时连续作业、生产流程不能中断的工作岗位实行综合计算工时工作制。
生产性岗位（XXXX）、技术管理岗位（XXXX）、交通运输岗位（XXXX）。
二、工作及休息安排（1）实行综合计算工时工作制的员工实行“四班二运转”（以下简称轮班制员工），“四班二运转”是对生产作业、工艺流程不能中断，需24小时连续工作的工种员工编成四个作业工班，实行多班轮换工作制，灵活安排倒班工作和休息。
“四班二运转”以连续8个班次作为一个基本循环，轮班制工作、休息次序如下：出勤1个班次——休息2个班次——再出勤1个班次——再休息4个班次。
当一个工作休息基本循环结束后，再重新开始一个新的循环。
（2）轮班制员工以季度为周期综合计算工作时间，周期内员工平均日工作时间与法定标准工作时间基本相同。
也就是说，在综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间。
并且每天加班不超3个小时，每月加班不超36小时。
（3）轮班制日班接班时间为08:30分，交班时间为20:30分；轮班制夜班接班时间为当天20:30分，交班时间为次日08:30分。
轮班制员工每班次的实际工作时间包括生产准备、作业时间、作业中断时间和生产结束时间，不包括上下班路途时间、交接班时间、工间休息时间、正常用餐时间以及个人换洗清洁等非生产作业时间。
（4）轮班制员工的工作及休息遵循“公司安排为主、个人申请为辅”的原则。
实行综合计算工时工作制实施方案
实行综合计算工时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发【1994】504号）规定，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、用人单位情况说明（一）基本情况1.用人单位注册类型：（经济性质）。
2.用人单位规模：（注册资本）。
3.经营范围：。
（二）用工情况（1）本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人，缴纳社会保险人数人，本单位使用劳务派遣员工人。
（2）本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；（3）本单位已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定；（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位。
A.无属于劳务派遣用工。
B.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。
二、实施理由本单位系（行业描述），部分岗位工种存在下列情形，并且基本符合江苏省劳动和社会保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪【2006】16号）要求的申请综合计算工时工作制的必备条件。
因工作性质特殊，□需连续作业，□季节，自然限制行业，□生产任务不均衡企业，□工作地点远需集中休息的，□其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息。
三、适用对象和工时综合计算周期对下列敢为综合计算工时工作制。
1.适用工种岗位：生产一线岗位，工种：，现有人数人；生产辅助岗位，工种：，现有人数人；其他工作岗位，工种：，现有人数人。
综合计算工时工作制实施方案
综合计算工时工作制实施方案1. 背景和目标工时管理对于企业来说非常重要，可以帮助企业提高生产效率、降低成本并增加员工的工作满意度。
综合计算工时工作制是一种根据员工工作时间和工作效率综合计算工资的工作制度。
本方案旨在介绍综合计算工时工作制的实施步骤和具体操作方法，以便企业能够有效地实施这种工作制度。
2. 实施步骤2.1 确定综合计算工时工作制的适用范围首先，企业需要确定哪些部门或岗位适用综合计算工时工作制。
这通常取决于工作岗位的性质和工作时间的灵活性要求。
一般来说，适用综合计算工时工作制的部门或岗位应该具备以下特点： - 工作内容相对独立，能够量化和评估工作绩效 - 工作时间具有一定的弹性，允许员工在一定范围内自主安排工作时间2.2 设定工作时间和工时要求在综合计算工时工作制下，企业需要设定员工的工作时间和工时要求。
具体的设定要根据岗位的特点和工作的需要来确定。
一般来说，应该考虑以下因素： - 岗位的工作强度和工作量 - 员工的工作效率和工作能力 - 统计和评估工作的方法和标准2.3 建立工时管理系统为了实施综合计算工时工作制，企业需要建立一套完善的工时管理系统。
这个系统应该能够记录员工的出勤情况、加班情况和请假情况，并能够计算和评估员工的工作绩效和工资情况。
另外，系统也需要能够生成相关的工时报表和统计分析结果，方便企业进行管理和决策。
2.4 员工培训和宣传在实施综合计算工时工作制前，企业需要对员工进行相关的培训和宣传，使他们理解和接受这种工作制度，并能够按照规定的要求参与到工时管理中来。
培训的内容可以包括工时规定的细节、工时报表填写和工时计算等。
2.5 监督和反馈企业需要对综合计算工时工作制的实施进行监督和反馈。
监督的主要目的是确保员工按照工时要求和规定进行工作，反馈的主要目的是及时了解员工的工作情况和工时管理的效果，以便及时调整和改进工作制度。
3. 具体操作方法3.1 工时记录企业可以通过以下方式记录员工的工时： - 使用专门的工时管理软件，让员工自主登录和记录工时 - 使用电子考勤系统，通过刷卡或指纹识别等方式记录上下班时间 - 使用纸质工时记录表格，让员工手动填写工时情况3.2 工时计算根据员工的工时记录和岗位的要求，企业可以使用以下方式进行工时计算： -将员工的工时按照规定的计算方法转换为实际工作时间 - 根据工作绩效和工作效率对员工的工时进行计算和评估 - 综合考虑员工的工时和工作质量进行工资计算3.3 工时报表和统计分析企业可以利用工时管理系统生成工时报表和进行统计分析，通过这些报表和分析结果，企业可以了解到员工的工时情况和工作绩效，帮助企业进行管理和决策。
综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案
综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案一、综合计算工时工作制介绍综合计算工时工作制是一种将员工的工作时间转化为工时计算单位的工作制度。
该制度将员工的工作时间分为正常工时、加班工时和休息工时三个部分，并根据法定规定和公司政策对各个工时部分进行计算和调度。
通过综合计算工时工作制，可以更加科学地管理员工的工作时间和工作量，实现工作效率的最大化。
二、综合计算工时工作制的优点1.原则上遵守法定工时：综合计算工时工作制可以根据国家法定工时制度对员工的正常工作时间进行合理安排，避免超过法定工时的情况发生，保障员工的合法权益。
2.灵活调度加班时间：采用综合计算工时工作制，可以合理安排员工的加班工作时间，避免长时间的连续加班对员工身体和心理造成的不良影响，减少员工的工作压力。
3.激励员工提高效率：综合计算工时工作制中，加班工时是以加班费的形式进行报酬的，对员工来说，加班可以增加收入，从而激发员工的积极性和工作意愿，提高工作效率。
4.提高岗位工作的灵活性：综合计算工时工作制可以更灵活地安排员工的工作时间和工作地点，让员工可以根据具体情况自主安排工作，并能够更好地平衡工作和生活。
三、不定时工作制介绍不定时工作制是一种工作制度，与传统的固定工作时间不同，不定时工作制没有固定的上班和下班时间，员工根据工作需要灵活安排工作时间。
四、不定时工作制的优点1.弹性的工作时间：不定时工作制允许员工根据具体工作情况来安排工作时间，可以更好地适应个人的生活节奏，提高工作效率。
2.提高员工积极性：不定时工作制让员工能够自主决定工作时间，减少了对员工的约束感，增强了员工的主动性和积极性。
3.增强员工的工作幸福感：不定时工作制可以让员工更好地平衡工作和生活，减少工作压力，提高员工的工作满意度和幸福感。
4.提高组织灵活性：不定时工作制可以更好地适应工作任务的变化和特殊情况的出现，使组织能够灵活调度员工，提高工作的灵活性和应变能力。
五、综合计算工时工作制和不定时工作制的实施方案1.建立合理的工作时间管理制度：制定具体的工时管理政策和规章制度，明确员工的正常工作时间和加班工作时间的计算方式，确保员工的合法权益。
综合计算工时制度实施方案
综合计算工时制度实施方案综合计算工时制度是一种以工作任务和完成情况为核心的工时管理制度，旨在提高员工的工作效率和工作质量。
下面是一个综合计算工时制度的实施方案，包括制度设计、实施步骤和监督措施。
一、制度设计1. 工时计算方式：- 按照任务量进行工时计算，任务量包括定量任务和定性任务。
- 定量任务按照任务难度、工作量和工作时间等因素进行综合评定，并给出相应的工时标准。
- 定性任务按照工作完成情况和评价结果进行工时计算。
2. 工时记录与管理：- 建立一个工时记录系统，记录每位员工的工作任务、工时和工作完成情况。
- 每个员工每天或每周提交工时记录，上级领导审查并确认。
- 上级领导根据工时记录和工作完成情况进行工时核准，确保工时计算的公正和合理性。
3. 员工激励措施：- 根据工时计算结果，给予员工相应的激励措施，如奖金、晋升、培训等。
- 通过激励措施激发员工的工作动力和积极性，促进工作效率和工作质量的提升。
二、实施步骤1. 员工培训：- 向全体员工介绍综合计算工时制度的目的、原理和实施方法。
- 培训员工如何正确填写工时记录表，以及如何评估任务量和工作完成情况。
2. 制度试行：- 试行一段时间，进行调整和改进，并听取员工的反馈意见。
- 根据试行结果，确定制度的细节和操作规范。
3. 制度落地：- 正式实施综合计算工时制度。
- 员工按照制度要求填写工时记录表，并由上级领导审查和核准。
三、监督措施1. 定期评估制度效果：- 每个季度或每年评估综合计算工时制度的实施效果，包括工作效率的提升、员工满意度的变化等。
- 根据评估结果，对制度进行调整和改进，以达到更好的管理效果。
2. 引入第三方评估机构：- 委托第三方评估机构对综合计算工时制度进行评估，确保制度的公正性和合理性。
- 根据评估结果，对制度进行修订和完善。
3. 举办培训和研讨会：- 定期组织培训和研讨会，分享综合计算工时制度的实施经验和效果。
- 员工可以在研讨会中提出问题和建议，共同促进制度的改进和优化。
综合计算工时工作制实施方案
综合计算工时工作制实施方案综合计算工时工作制是一种根据员工工作量和效率来计算工资的工作制度。
它根据员工的工作时间和完成的工作量来计算工资，适用于一些要求工作效率高的行业，如制造业、医疗保健行业等。
下面是综合计算工时工作制的实施方案。
一、制定工时计算规则1. 确定工时计算的单位时间，一般为小时，以便进行计算和对比。
2. 确定一个基准工时，即规定员工一周的工作时间为多少小时，例如40个小时。
3. 根据不同岗位的工作要求，确定各岗位的工作量标准，即员工需要在规定的工作时间内完成的工作量。
二、建立工时记录系统1. 建立员工的工时记录系统，准确记录每位员工的上班时间和下班时间。
2. 设立签到和签退制度，以确保员工按时上班和下班。
三、制定工资计算方案1. 根据员工的基准工时和工作量标准，计算员工的工作效率。
工作效率可以用完成工作量与基准工时的比值来表示，一般以百分比表示。
2. 根据工作效率，计算员工的薪资。
薪资计算公式为：薪资 = 基准工时 ×工时效率 ×每小时工资。
四、工时管理1. 对员工的工时进行实时监控和管理，确保员工按照规定工作时间完成工作量，并及时调整工作进度。
2. 对加班工时进行合理安排和管理，避免员工长时间连续加班导致工作效率下降和健康问题。
五、员工培训和沟通1. 对员工进行工时工作制的培训，让员工了解工时计算规则和工资计算方案，明确自己的工作目标和工资计算方法。
2. 定期与员工进行沟通，了解员工的工作情况和困难，及时解决问题和优化工作流程。
这是一个基本的综合计算工时工作制的实施方案，通过科学的工资计算和工时管理，可以提高员工的工作效率，激发员工的工作积极性，提升整体工作质量和效率。
然而，在实施过程中，还需要根据具体的行业和组织情况进行调整和优化，确保方案的可行性和有效性。
实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案
（单位名称）实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案（参考件）为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，以及原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。
一、用人单位情况说明（一）基本情况1.用人单位注册类型:（经济性质）。
2.用人单位规模：（注册资本）。
3.经营范围: 。
（二）用工情况（1）本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人。
本单位使用劳务派遣员工人。
（2）本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；（3）本单位已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《安徽省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工保护的规定。
（6）本单位申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。
二、实施理由本单位系（行业描述），部分岗位工种存在下列情形，并且基本符合《安徽省企业工作时间管理暂行办法》要求的申请不定时工作制和综合计算工时工作制的必备条件。
A.不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业。
B.综合计算工时工作制：因工作性质特殊，□需连续作业，□受季节及自然限制，□生产任务不均衡，□工作地点远需集中休息的，□其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息。
三、实施对象（一）对下列岗位实行不定时工作制。
A.企业高级管理岗位：，现有人数人；B.外勤、营销岗位，工种：，现有人数人；C.运输、装卸岗位，工种：，现有人数人；D.非生产性值班岗位，工种：，现有人数人。
综合计算工时工作制方案
综合计算工时工作制方案
本方案旨在规范企业工时工作制度，提高员工工作效率和生产效益。
一、工时制度
1.本企业实行8小时工作制，一周工作5天，每日工作时间为8小时，中午休息1小时。
2.为满足生产需要，可以根据实际情况安排加班工作，但加班时间不得超过每日2小时，且需提前征得员工同意。
3.员工在法定节假日、休息日加班工作，需要按照国家相关规定支付加班费。
二、考勤管理
1.员工必须按时到岗，迟到、早退、旷工、请假等情况需向上级主管报告并申请批准。
2.企业应设立考勤机，实行刷卡考勤制度，员工需准确刷卡，准确记录上下班时间。
3.对于迟到、早退、旷工、请假等情况，应按照相关规定进行扣款或扣除相应的工时。
三、休息制度
1.员工需在规定的时间内休息，不得在工作时间内私自离岗。
2.员工在工作时间内需要离开岗位，需向上级主管请假并得到批准。
3.员工在工作时间内需进行私人事务处理，需在非工作时间进行。
四、安全管理
1.企业应加强对员工的安全教育，提高员工安全意识。
2.企业应配备必要的安全设施，制定应急预案，确保员工在工作期间的安全。
3.员工需遵守企业的安全规定，如违反相关规定造成安全事故，需承担相应的责任。
以上是本企业综合计算工时工作制方案，希望能对企业的管理和员工的工作产生积极影响。
实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法
上海奇光灯具成套有限公司实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法经上海市嘉定区人力资源和社会保障局批准【嘉人社工时审（2013）第0518号】，从2013年7月1日至2015年6月30日期间，准予本公司对部分人员实行其他工作时间制度，为维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，制定本实施办法。
一、适用范围和综合工时计算周期（一）实行不定时工作制的岗位：公司高级管理人员、销售人员、项目管理人员。
（二）实行综合计算工时工作制的岗位及综合工时计算周期：1、生产一线岗位：装配车间、LED车间、五金车间人员。
2、生产辅助岗位：仓库管理员、质量检验员、驾驶员。
3、本公司实行综合计算工时工作制的周期，计算周期为季。
二、实施期限2013年7月1日至2015年6月30日。
三、实施办法（一）工作时间与休息休假的安排（1）根据生产经营的实际情况，本公司采用以季为周期综合计算工作时间的工时制度。
2013年第三季度工作日为65天，工作时间为520小时；2013年第四季度为工作日为63天，工作时间为504小时。
（2）职工在一个季度内总工作时间（含星期六、星期日工作时间在内）超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间。
（3）对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度，公司每月将书面考勤记录张贴公布，职工发现有异议即向行政人事部反映，由行政人事部予以核实。
每季满后行政人事部及时统计每个职工的季内工作时间，并在10日内将职工本人的工作时间汇总统计清单，与职工核对确认。
（4）在保障职工身体健康的基础上，对实行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位职工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。
具体计划如下：①在生产任务十分紧迫时，可以安排职工每天工作8小时以上，中间安排1小时休息时间，但每日连续工作时间最长不超过11小时。
②在生产任务不是很紧迫时，原则上按照标准工作时间组织生产，以保证职工有充分的休息时间和睡眠时间；尽量避免疲劳作业，杜绝事故发生。
苏州企业实行综合计算工时工作制的实施方案(样本)
（填企业名称）实行综合计算工时工作制实施方案（样本）（参考件，请根据用人单位实际申报情况自行增删填写）为了规范本企业工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及省、市有关综合计算工时工作制的政策规定，结合本企业实际，在保证职工身体健康和劳动安全并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。
一、实施期限申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月日。
实施期限届满前一个月，企业要向本企业工会组织或职工（代表）大会报告综合工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工的意见，协商确定是否继续申报审批。
二、申请企业情况说明（一）基本情况1.企业性质：，经济类型：，注册资金：。
2.经营范围: 。
（二）用工情况1.本企业从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、使用劳务派遣员工人，缴纳社会保险人数人。
劳动合同签订数、社保缴纳数与总数不符的原因：。
2．本企业已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；3．本企业已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；4．本企业已依法申报缴纳社会保险（附社会保险费缴费证明）；5．本企业已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
6．本企业申请实行综合计算工时工作制的岗位。
A.无属于劳务派遣用工。
B.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。
三、实施理由本企业系（行业简述），部分岗位工种存在下列情形：综合计算工时工作制：因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自然限制行业，□生产任务不均衡单位，□其他：（岗位职责简述）因工作地点或工作性质需要集中工作集中休息，□受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，有灵活安排工作时间的需要。
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实行综合计算工时工作制实施方案
为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发【1994】504号）规定，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、用人单位情况说明
（一）基本情况
1.用人单位注册类型：（经济性质）。
：
2.用人单位规模：（注册资本）。
3.经营范围：。
（二）用工情况
（1）本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人，缴纳社会保险人数人，本单位使用劳务派遣员工人。
（2）本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；
（3）本单位已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；
（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；
（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定；
-
（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位。
A.无属于劳务派遣用工。
B.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。
二、实施理由
本单位系（行业描述），部分岗位工种存在下列情形，并且基本符合江苏省劳动和社会保障厅
《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪【2006】16号）要求的申请综合计算工时工作制的必备条件。
因工作性质特殊，□需连续作业，□季节，自然限制行业，□生产任务不均衡企业，□工作地点远需集中休息的，□其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息。
三、适用对象和工时综合计算周期
对下列敢为综合计算工时工作制。
1.#
2.适用工种岗位：
生产一线岗位，工种：，现有人数人；
生产辅助岗位，工种：，现有人数人；
其他工作岗位，工种：，现有人数人。
3.工时综合计算周期
本单位实行综合计算工时工作制，计算周期为□年，□季，□月，□周。
四、实施期限
申请实行期限为自年月日至年月日；
^
实施期限届满前一个月，企业要向工会或职工代表大会报告实行综合计算工时工作制的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。
五、实施办法
本单位实行综合计算工时工作制的基本原则是以人为本，在确保职工身体健康前提下，在依法维护职工休息休假权利的基础上，结合本单位实际，依法实行综合计算工时工作制，具体办法如下：
(一)工作时间与休息休假的安排
(1)本单位经劳动保障部门批准后将对本方案第三条第二项所述岗位工种实行综合计算工时工作制。
(2)本单位根据生产经营的实际情况，采用以下方式为周期综合计算工作时间的工时制度。
A.以年为周期，年度工作日为250天/年，工作时间为2000个小时/年
B.以季为周期，季度工作日为天/季，工作时间为500个小时/季
?
C.以月尾周期，月度工作日为天/月，工作时间为个小时/月
D.以周围周期，周工作时间为40个小时/周
（3）实行综合计算工时工作制将在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成，工会和职工有权监督企业的执行情况。
（4）在计算周期内，日连续工作时间超过8小时的，中间安排1小时休息时间，但每日连续工作时间最长不超过11小时。
职工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间。
(5)对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度，单位每月将书面考勤记录与职工核对并由职工签字确认。
综合计算周期期满后单位应及时统计每个职工的周期内工作时间，并在10日内将职工本人的工作时间汇总统计清单，与职工核对并由职工签字确认。
（6）根据《职工年休假条例》规定，实行综合计算工时工作制职工同样享有带薪年休假。
在保证完成生产任务的前提下，由企业与职工协商确定休假时间。
（二）工资待遇
本单位在保证职工工资福利待遇的基础上实行不定时工作制或综合计算工时工作制，依法保护职工获得劳动报酬的权利，严格按照《江苏省工资支付条例》相关规定支付劳动报酬；
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(1)本单位严格执行《江苏省工资支付条例》，依法按时足额发放职工工资，在综合计算周期期满后10日内进行结算，并在次月的发薪日按规定支付加班工资。
(2)对综合计算工时工作制职工,在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分,按不低于职工本人工资的150%支付加班工资;法定节假日工作的,按不低于职工本人工资300%支付加班工资.
(3)劳动者终止或提前解除劳动合同时,企业将以终止或提前解除时间作为结算周期进行结算,按规定支付相应的劳动报酬.
(4)单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
(三)劳动保护和安全卫生条件措施
1.本单位依法维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工实行综合计算工时工作制、不定时工作制。
2.在气温超过36℃时，原则上按照标准工作时间组织生产，以保证职工有充分的休息时间和睡眠时间；避免高温疲劳作业，杜绝恶性事件发生。
并针对工作性质采取下列措施：
（1）高温期间露天工作的，在组织职工露天作业时，严格遵守“避中间”措施，即不得在中午12:00至15:00期间组织露天作业，防止中暑事件发生。
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（2）安排职工从事高温作业的，每天适当缩短2—4小时工作时间；高温作业场所配备30℃以下的休息室，增加工间休息时间与次数，提供必要的降温保健用品（如冰块、茶水、人丹等），确保高温岗位职工的安全与健康。
3.对于本单位的未成年工以及在有毒有害生产作业岗位的实行特殊保护措施，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，适当缩短未成年工每天工作时间，不安排未成年工从事夜班劳动。
4.实行特殊工时工作制度的女职工在“三期”内的，依法执行女职工劳动保护措施，严格控制日工作时间，不超过8小时，不安排其从事夜间劳动。
六、本方案须经与工会或职工代表协商确定，并报劳动行政部门审核比准后实施。
七、劳动保障部门批准后，企业将书面告知有关职工，并在企业内部公示5个工作日。
单位名称：
（公章）
日期：。