中国移动 公司企业文化故事征文活动
移动企业文化演讲稿
移动企业文化演讲稿【篇一：移动职工演讲稿】移动职工演讲稿移动职工演讲稿尊敬的各位领导，各位同行们，大家好！相信参与这次演讲活动，将是我人生的有益体验。
我叫***，xxxx年10月荣幸地加盟中国.移动，现在永和营业部供职。
治国如此，经营一个企业也是如此，我想，集团公司提出这个口号，它既体现了中国移动的独有特质，又阐释了中国移动的历来信仰。
“正德厚生”，是中国移动的行为责任规范与社会责任的宣言，表达了对自我的最高要求，充盈着对自身的严格责任意识。
“臻于至善”，是一种永不止息、创新超越的进取状态和对完美境界孜孜不倦的追求精神，中国移动从以“创无限通信世界、做信息社会栋梁”的企业使命，到“成为卓越品质的创造者”的企业愿景，预示着中国移动,正加快脚步,实现成为同行业乃至所有企业的公认典范.作为一名普通员工,在公司从优秀迈向卓越的进程中，我将以创新的工作理念,塌实,吃苦、精益求精的工作态度；亲切和蔼的工作方式；面向客户,提供更好更优质的服务。
将企业“正德厚生、臻于至善”的核心价值观及企业文化理念，带入日常的每项工作中，爱岗敬业，把这四个字切实地体现在我们的工作中，体现到我们的行动上。
实践证明：爱岗是敬业的前提，敬业是爱岗的体现。
敬业不是加班加点，敬业不是任劳任怨。
敬业是把自己的工作当作一种精神享受和人生体验。
表现在工作中就是勤奋和主动，就是自信和创新。
加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而没有创新那也不叫敬业。
在我国敬业者的楷模比比皆是，许虎、李素丽、任长霞、??，他们就是那种把工作当作人生追求，把创新当成精神享受的那种人。
其实，就在我们中间也有许多和他们相似的人，如果他没有他们的爱岗敬业，没有他们对事业的执着和专注，那么每年各项经济指标和企业发展目标的完成，简直是不可想象的。
目前，中国移动正以前所未有的速度前发展。
新知识、新技术、新的营销方式、新的服务理念，向我们员工提出了新的要求。
中国移动公司企业文化
中国移动公司企业文化【篇一：中国移动企业文化】1.2.3.4. 中国移动的核心价值观是:正德厚生，臻于至善。
中国移动的企业使命：创无限通信世界做信息社会栋梁。
中国移动的愿景：成为卓越品质的创造者。
核心价值观阐述了“（我们是谁）”，反映了企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神。
5. 使命表达了“（我们的事业）”是什么，其内涵表达了企业存在的根本目的和原因。
6. 愿景说明了“（我们的目标）”是什么，是企业在一定阶段内期望达到战略目标和发展蓝图。
7. （核心价值观）是企业文化理念体系的核心。
8. （企业的价值观）是企业持久和最根本的信仰，是企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神。
9. “（正德厚生，臻于至善）”既体现了中国移动独有的特质，又阐释了中国移动历来的信仰。
10. “正德厚生”语出（《尚书?大禹谟》）。
11. “臻于至善”源自（《大学》）。
12. “（臻于至善）”昭示的是一种永不止息、创新超越的“进取”心态，是一种对完善、完美的境界孜孜不倦追求的崇高精神，宣示了中国移动争取成为公认成功典范的自我定位。
13. 移动公司对客户的承诺：（做为客户提供卓越品质的移动信息专家。
）14. “(成为卓越品质的创造者)”，意味着中国移动要不断对现有产品和服务进行价值抽象与提炼，锻造出值得客户永久信赖的经典品牌。
15. 面对新时期的机遇和挑战，中国移动企业文化将与时俱进，紧密围绕“(从优秀到卓越)”的新跨越战略，全面深入推动文化管理，增强国际竞争力和国际影响力，促进中国移动全面、协调、可持续发展。
16. (2005年)，中国移动对公司的发展历程进行了全面回顾，深刻总结了发展实践中凝聚并凸显出来的文化品质和内涵，形成了以“正德厚生臻于至善”为核心价值观的企业文化核心理念体系。
17. 要充分发挥新时期文化软实力的作用，必须从总体上推动企业文化建设进入新的阶段——即用“文化管理()”来统领整个企业文化的建设。
浅谈中国移动的企业文化建设论文
浅谈中国移动的企业文化建设论文浅谈中国移动的企业文化建设论文无论是在学习还是在工作中，大家都有写论文的经历，对论文很是熟悉吧，论文是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。
你知道论文怎样才能写的好吗？下面是小编收集整理的浅谈中国移动的企业文化建设论文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
【文章摘要】本文简单的论述了在当前这个国内外复杂的环境下，企业文化和企业文化的主要性以及中国移动企业文化的内涵。
【关键词】企业文化；中国移动企业文化是企业在长期生产经营活动中逐步凝聚在一起，具有本企业特点的企业精神、价值观、使命、愿景、道德规范、行为方式和经营理念以及被全体员工所共同认可的总和。
企业文化的定义形式有很多，但无容置疑，它是企业的灵魂，是企业中不可缺少的一部分。
当今中国正处在一个深度调整和发展的时期，国外思想文化与中国传统思想文化碰撞越来越猛烈。
文化成为我们国家综合国力竞争的重要因素。
国家况且如此，那对于一个企业呢？优秀的企业文化是企业核心竞争力的重要因素，一个优秀的企业文化对员工能形成强大的向心力、凝聚力和约束力，能提高员工的文化素养和道德水准，这就使企业形成了强大的积极的影响作用，从而提高企业的竞争力。
1、中国移动中国移动全称“中国移动通信集团”，是中国规模最大的移动通信运营商，于2000年4月20日成立。
2004年7月21日中国移动正式成为北京奥运会移动通信服务合作伙伴。
2008年中国移动成功入选道。
琼斯可持续发展指数，这是中国大陆公司的第一次也是当时的唯一一个。
2012年中国移动的品牌价值成为“中国最有价值的品牌”。
从中国移动刚刚成立到现在是快速、健康的发展，她和许多国内外优秀的企业一样，是一个不断认识自我，敢于挑战自我，战胜自我的过程。
2、中国移动的企业文化我们纵观世界成功企业的发展史就会发现，成功企业大多数都会建立自己一套完整的、符合自己企业的发展的、独特的企业文化制度。
中国移动作为世界优秀的移动通信运营商来说也不例外。
中国移动企业文化
中国移动企业文化中国移动是中国最大的移动通信运营商，拥有庞大的客户群体和广泛的市场份额。
在成为世界级企业的过程中，中国移动秉持着一种独特的企业文化，成为其成功发展的秘诀之一首先，中国移动注重服务创新和用户体验。
作为移动通信行业的领导者，中国移动紧跟科技发展的脚步，不断推出新的服务和产品来满足用户的需求。
无论是4G网络、5G网络还是物联网技术，中国移动都在积极研发和应用，为用户提供更快捷、更便利的通信服务。
同时，中国移动也积极关注用户体验，不断改进服务质量和用户界面，提高用户满意度。
其次，中国移动强调团队合作和员工发展。
中国移动非常重视员工的发展和培训，通过各种培训和学习机会来提高员工的技能和能力。
同时，中国移动鼓励员工之间的合作和交流，在团队中共同努力，推动企业的发展。
中国移动还注重平等和开放的工作环境，鼓励员工提出自己的意见和建议，并根据员工的贡献和能力提供相应的晋升和奖励机制。
第三，中国移动秉持着社会责任和可持续发展的价值观。
中国移动关注社会问题，积极参与公益事业。
例如，中国移动在灾难救助、扶贫帮困和教育支持等方面做出了很多努力。
此外，中国移动还注重可持续发展，致力于降低能耗、减少环境污染和推广可再生能源的应用。
中国移动在企业发展的同时，也积极履行企业公民的责任，为社会和环境做出贡献。
最后，中国移动强调创新和科技驱动的发展。
中国移动在技术创新和业务创新方面具有强大的实力和丰富的经验。
中国移动不断将科技应用于产品和服务中，提高企业竞争力和核心价值。
中国移动也鼓励员工提出新的创意和想法，并提供相应的支持和资源，推动创新的落地和实施。
综上所述，中国移动的企业文化体现在服务创新、用户体验、团队合作、员工发展、社会责任和可持续发展、创新和科技驱动等方面。
这种企业文化的价值观和精神，使得中国移动在竞争激烈的移动通信市场中脱颖而出，成为中国和世界范围内的领导者。
中国移动的企业文化也为其他企业提供了一种可借鉴的经验和模式，促进了整个行业的发展和进步。
中国移动企业文化建设（共5篇）
中国移动企业文化建设（共5篇）第1篇：中国移动企业文化山西移动企业文化企业核心价值观：正德厚生臻于至善企业使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁企业愿景：成为卓越品质的创造者实施"新跨越战略"：做世界一流企业，实现从优秀到卓越的新跨越战略定位：做世界一流企业，成为移动信息专家，成为卓越品质的创造者长期目标：成为卓越品质的创造者主要途径：打造卓越的运营体系，建设卓越的组织，培育卓越的人才重要举措：实施卓越工程，打造"一个中国移动（One CM）" 中国移动通信企业文化的核心内涵是"责任"和"卓越"，即要以"正身之德"而"厚民之生"，做兼济天下、善尽责任、不断进步的优秀企业公民。
中国移动企业文化理念体系由核心价值观、使命、愿景三部分构成。
核心价值观阐述了"我们是谁，我们的信仰是什么"，反映了企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神；使命表达了"我们的事业"是什么，其内涵表达了企业存在的根本目的和原因；愿景说明了"我们的目标"是什么，是企业在一定阶段内期望达到战略目标和发展蓝图；核心价值观是企业文化理念体系的核心，是形成使命、愿景的根本动力和精神源泉，是选择使命、愿景的决定因素；而使命、愿景是核心价值观在企业发展领域中国移动企业文化理念体系的核心内涵是"责任"和"卓越"，体现了中国移动作为企业、中国移动人作为社会中的一员，将以成为"负责任"和"最优秀"的企业和个人作为自己的追求。
中国移动企业文化理念体系立足于核心价值观、使命、愿景，凝结了中国移动人缔造辉煌历史的精神精髓，表达了中国移动对未来的美好憧憬和对事业的坚定信念。
这一理念体系的提出，必将凝聚和激励全集团上下一心、同心同德，共同实现中国移动新的跨越！一、中国移动的核心价值观 "正德厚生臻于至善"正德厚生臻于至善"既体现了中国移动独有的特质，又阐释了中国移动历来的信仰。
移动企业文化演讲稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能站在这里，与大家共同探讨我们移动企业文化的重要性和内涵。
企业文化是一个企业发展的灵魂，它能够凝聚人心、激发潜能、塑造形象。
作为移动人，我们更应该深刻理解企业文化，并将其融入到我们的日常工作中。
以下，我将从以下几个方面展开演讲。
一、移动企业文化的内涵移动企业文化，是指以移动通信业务为核心，以客户为中心，以创新为动力，以人才为基石，以社会责任为己任的一种企业文化。
具体来说，它包括以下几个方面：1. 以客户为中心：客户是企业的生命线，移动企业文化强调始终把客户放在首位，关注客户需求，为客户提供优质、高效的服务。
2. 创新为动力：移动通信行业竞争激烈，创新是企业发展的重要驱动力。
移动企业文化鼓励员工勇于创新，敢于突破，不断提升企业核心竞争力。
3. 人才为基石：人才是企业发展的基石，移动企业文化注重人才培养和引进，为员工提供良好的成长环境和广阔的发展空间。
4. 社会责任为己任：移动作为国有企业，有责任承担社会责任，推动社会进步。
移动企业文化倡导企业积极参与公益事业，回馈社会。
二、移动企业文化的重要性1. 提升企业核心竞争力：企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。
一个具有强大企业文化的企业，能够更好地凝聚人心，激发员工潜能，提升企业整体竞争力。
2. 塑造企业形象：企业文化是企业形象的灵魂。
一个积极向上、富有社会责任感的企业文化，能够树立良好的企业形象，赢得社会认可。
3. 促进企业可持续发展：企业文化是企业可持续发展的基石。
一个具有强大企业文化的企业，能够适应市场变化，不断创新，实现可持续发展。
4. 增强员工凝聚力：企业文化能够增强员工对企业的认同感和归属感，提高员工的工作积极性和忠诚度。
三、如何践行移动企业文化1. 深入学习企业文化：我们要深入学习移动企业文化，了解其内涵和意义，将其内化于心、外化于行。
2. 将企业文化融入日常工作：我们要将企业文化融入到日常工作中，以客户为中心，勇于创新，不断提升自身能力。
移动企业文化优秀案例
移动企业文化优秀案例1999年7月28日，中国移动通信集团**有限公司正式组建。
根据国务院和中国移动通信的统一部署，XX年6月，中国移动**公司成功在香港和纽约注册上市，实现了企业运营体制的重大改革。
转制后的中国移动通信集团**有限公司是中国移动有限公司的全资子公司。
9年发展，公司秉承中国移动集团“正德厚生，臻于至善”核心价值观，围绕“从优秀到卓越”的新跨越战略，致力为客户提供卓越的产品和服务，致力创建全国一流的电信运营企业，积极打造优秀的企业文化，注重企业经营业绩和软实力的提升。
本着“一步一个脚印、一年一个台阶、一年一次跨越”的精神，公司每年一个年号，每年一个主题，从起步年开始，经历发展年、服务年、改制年、创新年、执行年、跨越年、信息年、和谐年、奥运年，公司客户总数、运营收入分别比99年增长25倍和6倍，客户规模和运营收入2项核心指标一直位居全国西部第一。
连年被**省评选为省级纳税大户，企业获得全国抗震救灾英雄集体、全国五一劳动奖状、全国模范职工之家、全国促进民族团结进步集体、**省集体一等功、**省文明行业等150多项省部级以上荣誉；有200多人次获得全国劳动模范、全国五一劳动奖章、全国服务明星等省部级以上单位表彰。
在中国移动**公司的快速发展中，公司的优秀企业文化成为了推动企业持续健康发展的核心动力。
经过多年的探索和实践，公司探索出了一套机制化、管理化、体系化和高效化的企业文化建设管理模式，形成了“理念-制度-行为-业绩”四位一体的企业文化管理机制。
其中，企业文化先后经历了探索生成、成长构建、整合创新、系统提升四个阶段，通过脚踏实地、求真务实的“乌龟精神”、“有竞争力、有社会责任、有道德有文化”的“三有理念”、顽强拼搏、承担责任的“村通精神”到万众一心、众志成城的“抗震精神”的四次理论提升，形成了以“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别尽责任”的川移精神和“学习、创新、攀登、领先”的川移理念为主要特色的支撑中国移动核心理念落地的企业文化体系。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==中国移动的企业文化篇一：中国移动通信集团公司的企业文化内容中国移动通信企业文化的核心内涵是“责任”和“卓越”，即要以“正身之德”而“厚民之生”，做兼济天下、善尽责任、不断进步的优秀企业公民。
中国移动企业文化理念体系:企业价值观：正德厚生臻于至善企业使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁中国移动的愿景：成为卓越品质的创造者中国移动的核心价值观“正德厚生臻于至善” 中国移动的企业价值观是: 持续为社会，为企业创造更大的价值中国移动的服务理念: 沟通从心开始中国移动的企业精神: 改革创新，只争朝夕，艰苦创业，团队合作中国移动的核心内涵: 卓越和创造中国移动的经营宗旨: 追求客户满意服务企业的价值观是企业持久和最根本的信仰，是企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神。
无论对于企业整体还是员工个体，价值观作为一把标尺，时刻衡量着我们自身的存在意义和行为方式。
篇二：中国移动企业文化中国移动企业文化价值理念：正德厚生，臻于至善企业使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁企业愿景：成为卓越品质的创造者。
序中国移动的成长是一个不断自我超越的历程。
回首过去，我们踏着快速、坚实的步伐，坚持“服务与业务领先”，以“争创世界一流通信企业”为目标，创造了移动通信事业大发展的辉煌；展望未来，中国移动将以“做世界一流企业”为己任，努力实现从优秀到卓越的新跨越。
卓越的企业建筑于卓越的企业文化。
纵观中外企业的发展史，成功的企业大都拥有独具特色的企业文化。
优秀的企业文化是企业的灵魂，是企业长盛不衰的根基，建立并贯彻一套清晰的价值理念，是企业基业常青的灵魂。
201X年中国移动提出“培育先进企业文化、锤炼持久核心能力、塑造卓越企业形象”三大措施作为“从优秀到卓越”战略的重要举措，就是要使企业文化成为推动企业发展、实现新跨越的动力源泉，凝聚企业的精神力量，建立具有中国移动特色的文化理念体系，明确中国移动人的价值观。
中国移动的企业文化连接世界的通信服务
中国移动的企业文化连接世界的通信服务中国移动是中国最大的移动通信运营商之一，致力于为全球用户提供高质量、高效率的通信服务。
作为一家具有强大实力和广泛覆盖的企业，中国移动注重企业文化的建设，通过不断创新和改进，将其企业文化融入到通信服务的各个环节中，为用户提供更好的体验。
一、以用户为中心，追求卓越服务中国移动一直将用户需求放在首位，将用户满意度作为企业发展的核心目标。
为了提供更好和更全面的通信服务，中国移动积极推动技术创新，不断引进国际先进的通信技术和设备，提升网络质量和覆盖范围，确保用户能够随时随地畅享通信服务。
同时，中国移动还通过提供多样化的服务和产品，满足用户个性化需求，并不断改进服务流程，提高服务质量，努力为用户提供更加便捷、高效、个性化的通信体验。
二、注重员工培训与发展，打造高素质团队中国移动深知员工是企业发展的重要支持。
因此，中国移动致力于员工培训与发展，为员工提供广阔的职业发展空间和良好的工作环境。
中国移动注重培养员工的专业技能和团队合作精神，通过开展各类培训和学习计划，提升员工的工作能力和素质水平。
同时，中国移动还鼓励员工参与创新活动和项目，激发员工的创造力和热情，建立高素质的团队，为用户提供更加优质的服务。
三、推进社会责任，积极参与公益活动作为一家领先的通信企业，中国移动积极履行社会责任，积极参与各项公益活动。
中国移动关注社会发展，关爱弱势群体，通过捐资助学、扶贫济困等方式回馈社会。
同时，中国移动还倡导绿色通信，推广低碳环保的通信方式，并积极推动数字世界的发展，为构建智慧社会贡献力量。
通过这些社会责任举措，中国移动展现了其企业文化与社会价值的高度契合，不仅满足了用户的通信需求，也积极参与推动社会进步。
四、推动产业创新，引领行业发展中国移动作为通信行业的领军企业，一直致力于推动产业创新，引领行业发展。
中国移动与国内外通信企业建立了广泛的合作关系，共同推动新技术、新产品的研发和应用，推动全球通信行业的发展。
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最新整理中国移动___征文中国移动___征文移动之家又逢一年一度的征文节，此时此刻涌进心扉的太多太多，这900多个日日夜夜所经历的点点滴滴迅速在脑海中重演，“大浪淘沙”最终铭刻在在脑际之间的是这个最温馨的字——家！从某年某月某日到如今，我来到中国移动这个大家庭已经快3个年头了，一路走来，几多艰辛几多收获。
是移动让我从一个不谙世事的大学毕业生蜕变成为今日能够得心应手地处理各种事务的专业技术人员。
三年的时间，磨圆了初生牛犊不怕虎的棱角，也造就了我如今处事不惊的沉稳与淡定。
是移动，给了我最初的归宿感，如家一般温暖的归宿。
移动是我家，作为这个家的一份子，我很享受跟家人们一起并肩作战的一朝一夕。
移动之家是鸟语花香的丛林，让我们快乐的成长，而作为家庭一员的我们一定会竭尽全力守护家的一草一木！20xx年资阳开始一期工程建设4G基站，到20xx 年的三期基站建设。
覆盖资阳城区道路、高速路、室内等场景共达1608个基站，已达到成熟2G基站的规模。
这一千多个基站的优化现在串联起来就是一本属于我们自己的传记，其中包含着一千多个故事，故事中有过欢笑，也有过泪水，有过失望，也有过感动。
最终，我们用汗水和实践为这些故事安排了一个大团圆结局，那就是LTE网络覆盖率、网络下载速率所达到可喜可贺的成绩。
网优路上，看到身边忙碌于工作中的家人们，看到他们处理好一个个问题露出幸福的笑容，感受那份发自内心的喜悦，这于我而言，就是来自家的最真实的馈赠。
我热爱这个家，热爱这里的每一位家人，只因我能随心所欲地品尝生命的真实，感受家的真谛！成长在移动之家网络部这个大家庭中，我跟我的家人们一起致力于4G网络发展中，为提升网络质量、用户感知为目标开展日常网络测试、后台指标统计，及时发现问题并解决问题，努力学习NANOCELL、MRRU、,mdas、xxxx 伴侣等新技术提升自身的专业能力。
因为我们深知“修身齐家”这四个字的深刻含义，所以要守护好我们的家园，必须先提高自己，为着这个目标，我们一直在努力。
演讲稿：《发扬优秀企业文化 构建腾飞移动通信》
发扬优秀企业文化构建腾飞移动通信企业要得以发展，得以不断提升，就必须要有自身内在的灵魂。
企业文化是渗透在企业一切活动中的无处不在的东西，是企业的灵魂所在。
纵观中外企业的发展史，成功的企业大都拥有独具特色的企业文化，企业文化是企业长盛不衰的根基，建立并贯彻一套清晰的价值理念，使企业的中国移动在多年的不断探索、发展、完善的过程中，深刻的阐释了企业文化的概念，创造了辉煌的企业成绩。
中国移动的成长是一个不断自我超越的历程。
回首过去，我们踏着快速、坚实的步伐，坚持"服务与业务领先"，以"争创世界一流通信企业"为目标，构建出优秀的移动企业文化。
中国移动企业文化理念体系的核心内涵是“责任”和“卓越”，这体现了中国移动作为企业、中国移动企业员工作为社会中的一员，将把成为“负责任”和“最优秀”的企业和个人作为自己的追求。
中国移动企业文化理念体系立足于核心价值观、使命、愿景，这凝结了中国移动人缔造辉煌历史的精神，表达了中国移动对未来的美好憧憬和对事业的坚定信念。
企业的价值观是企业持久和最根本的信仰，是企业及其每一个成员共同的价值追求。
无论对于企业整体还是员工个人，价值观如同一把标尺，时刻衡量着我们自身的存在意义和个人价值。
“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的宽阔胸襟，和“天行健，君子以自强不息”的进取斗志，正是中国移动“正德厚生，臻于至善”的完美体现。
因此，作为一名优秀的移动企业员工，一定要以企业文化为标准，不断丰富完善自身素质，培养自身价值取向。
从而为企业的不断发展做出贡献。
移动企业的快速发展，还离不开移动员工认真负责的工作态度。
我们作为中国移动营业员，在平凡的岗位上，却从事着不平凡的服务工作。
让客户时时感觉到春天般的温暖，让客户感觉到我们润物细无声的个性化服务。
日常工作中，有时会遇到客户怒气冲冲地走到营业厅，对手机话费提出异议。
往往面对客户的不满和质疑，作为工作人员都能够认真倾听他们所述的现象，然后微笑地安慰客户，并认真谨慎地查询用户话费的问题所在，耐心地向客户说明资费标准及收费方式，直到客户感到满意为止。
中国移动企业文化
中国移动企业文化中国移动是中国最大的移动通信运营商之一，拥有庞大的客户群体和广泛的业务覆盖范围。
作为一家具有深厚历史和底蕴的企业，中国移动一直致力于构建一种独特的企业文化，以促进员工的发展和企业的可持续发展。
一、核心价值观：责任、创新、协同中国移动的核心价值观是责任、创新和协同。
责任意味着中国移动始终将客户利益放在首位，积极履行社会责任，为客户提供高质量的产品和服务。
创新是中国移动在不断变革的通信行业中保持竞争优势的关键，公司鼓励员工勇于尝试新的理念和方法。
协同是中国移动强调团队合作和共同发展的核心价值观，公司鼓励员工之间的交流和协作，以实现共同目标。
二、企业愿景：连接美好生活中国移动的企业愿景是连接美好生活。
作为通信行业的领军者，中国移动致力于通过提供可靠的通信服务和创新的解决方案，为人们创造更加便利和美好的生活。
无论是在城市还是农村，无论是在工作还是娱乐，中国移动都希望通过连接人与人、人与物、人与信息的方式，为用户提供全方位的沟通和交流体验。
三、员工发展：人才培养和激励中国移动非常重视员工的发展，公司致力于为员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境。
中国移动通过培训和学习计划，帮助员工不断提升技能和知识，以适应快速发展的通信行业。
此外，中国移动还提供多种激励机制，包括薪酬福利、晋升机会和职业发展规划，以激励员工实现个人目标和公司目标的双赢。
四、社会责任：可持续发展和公益事业作为一家具有社会责任感的企业，中国移动积极参与社会公益事业，并致力于推动可持续发展。
中国移动通过推行绿色通信、数字包容和社会公益项目等方式，为社会做出积极贡献。
公司鼓励员工参与公益活动，并与各界合作伙伴共同推动社会进步和可持续发展。
五、客户体验：用户至上和服务创新中国移动始终将用户体验放在首位，致力于为客户提供优质的产品和服务。
公司通过不断创新和改进，提供更加便捷、高效和个性化的通信服务。
中国移动通过建立强大的网络基础设施、提供多样化的产品和服务以及提供便利的客户服务渠道，不断满足客户的需求，提升客户满意度。
中国移动企业文化分享
中国移动企业文化分享
• 五、企业核心价值观： • 1.尊重员工自我价值的实现 • a 员工与企业共同成长； • b 以人的价值为本 • c 能力优于学历，业绩优于资历 • d 今天工作不努力，明天努力找工作
学习改变命运,知 识创造未来
中国移动企业文化分享
• 2、客户是企业生命所在 • a 客户永远是对的 • b 服务第一，盈利第二 • c 满足需求是本能，创造需求是本事 • d 不断为客户创造价值 • e 让客户120％满意
追求卓越：持续改进、勇于创新、不断超越、创造价值。我们紧 随先进生产力的发展要求，把握社会前进的脉搏，我们将永远做 得更好。 精诚合作：湖南移动的员工为了共同的目标团结在一起，是风雨 同舟、同甘共苦的伙伴，理应与同事分享知识和经验，主动提供 帮助，协同工作，携手并进。 正直客观：不论个人还是公司，都要以最高的道德标准要求自己 ，公司内外皆要行事诚实、公开、正直。诚实地针对事实，做清 楚的分析。敢于面对困难，适时采取适当行动。 奉献社会：作为社会的一员和信息社会的中坚，湖南移动积极承 担社会的责任，诚心服务社会，回报大众的信任和支持。
• 一、企业文化
• 1.企业文化的概念：企业全体员工在创业和
发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、 价值标准、基本信念以及行为规范等的总和。
• 2.作用：优秀的企业文化能够凝聚企业的整
体力量，激励企业员工为着共同的发展目标奋 斗不息，最终推动中国移动在未来的发展中获
得持续成功。
学习改变命运,知 识创造未来
学习改变命运,知 识创造未来
中国移动企业文化分享
• 3、发扬团队精神实现企业目标 • a 团结：1＋1>2，不团结1＋1<1
• b 只有企业好，员工才能好 • c 工作就是服务 • d 你想别人怎样对你，你就要怎样对
移动优秀企业文化案例
用行动践行中国移动核心价值观中国移动作为最大的移动通信运营商，始终作为行业领跑者。
在行业竞争日亦激烈的今天，她是如何做到的？从员工身上，我们不难找出答案。
优质的服务是赢得客户的关键，也是企业的核心的竞争力。
郎溪分公司南丰中心营业部主任陈明海同志始终以一颗全心全意为用户服务的思想在平凡的岗位默默耕耘,深入贯彻公司“业务服务双领先”战略，从细微处入手，不断提升服务水平。
我们这里属于典型的外出务工型乡镇，平时村里的青壮年都外出打工，只有春节的时候才回来一次，一般都是年老体弱的人在家。
有一次，一位老大爷一到营业厅便大吵大闹，说移动公司吃话费，移动公司尽坑害老年人……,营业员反复解释了好几遍，他怎么也听不进去。
陈明海将他请进了办公室，泡了一杯热茶双手给老人递了上去，亲切又真诚的与老大爷唠起了家常。
原来，老大爷今年已经76岁了，孤身一人在当地一个村子里面生活，子女都在外地工作，用手机就是为了方便与孩子们保持联系。
平时话费很少，交50元话费，要用好几个月。
叫老人不要急，我们进系统帮老人查了一个近几个月的话费情况，老人话费的确很少，1到3月平均每个月话费只有20元，而4、5月份话费却高达79元和82元。
再进费用明细查询，发现客户大部分的费用都产生在代收费当中。
于是帮老人回忆，在3月份有没有谁用过您的手机，起初老人坚定地说没有。
后来在我们细心地分析下，老人回忆说是其小孙子3月份回家时用手机玩游戏的。
找到问题的根源后，陈明海即刻帮用户在系统中对SP 业务做了退订，并找来宣传资料，认真耐心的将资费标准一一解释，还帮老人设置了亲情长途。
最后老人笑迷迷满意的走了。
但服务并未就此完结，交流的过程中细心的陈明海还发现老人用的手机是他儿子用淘汰一来的，屏幕很大，但是字和按键都很小，老人用的很不顺手。
他记下了老人的联系电话和地址，一次公司开展的老人手机优惠活动，营业部特地将活动地点选在老人家的村子，不仅帮这个老人办了一部，他还带领工作人员在村子里面主动向大家作宣传，说不仅移动公司的老人手机好，适合咱老年人用，这帮小伙子的服务更没话说。
中国移动企业文化
中国移动企业文化中国移动是中国规模最大的移动通信运营商，也是世界上用户数量最多的移动通信公司之一。
它以其出色的企业文化而闻名，为员工提供了良好的工作环境和广阔的发展空间。
中国移动的企业文化始终秉持着“以人为本、追求卓越”的理念。
作为一家服务于亿万用户的企业，中国移动注重员工的发展和满意度。
公司致力于营造和谐、公平、开放的工作氛围，为员工提供良好的学习和成长机会。
在中国移动，员工们能够在专业领域不断提升自己的技能，实现个人的职业目标。
在中国移动，团队合作是企业文化的重要组成部分。
公司鼓励员工之间的互助与合作，倡导共同努力、协同发展的理念。
团队合作不仅能够提高工作效率，还能够增强员工之间的凝聚力和归属感。
中国移动注重员工之间的相互理解和尊重，在团队中推崇多样性，并创造公平的晋升机会，让每个员工都能够发挥自己的潜力。
中国移动一直秉持着诚信、责任、创新的价值观。
作为行业的领导者，公司把全面贯彻落实企业社会责任视为自己的使命。
无论是在产品研发、运营管理还是与合作伙伴的交流中，中国移动始终坚持诚信原则，确保公司的可持续发展。
同时，中国移动也积极参与公益事业，推动社会进步。
为了增强员工之间的凝聚力和团队精神，中国移动还开展了一系列丰富多样的文体活动。
这些活动不仅让员工们在工作之余能够放松身心，也促进了员工之间的交流和融合。
中国移动还注重员工的福利与关怀，提供完善的员工福利政策和强大的员工服务体系，为员工提供更好的工作生活平衡。
中国移动致力于推动信息技术的进步与运用，为用户提供更优质的产品与服务。
作为一家创新型企业，中国移动鼓励员工提出新的想法和建议，并提供创新的平台和机会。
在中国移动的文化中，创新是推动企业不断发展的关键。
公司鼓励员工跨界融合，积极参与到新技术研究和应用中，保持持续的创新动力。
总体而言，中国移动的企业文化强调员工的价值和发展，注重团队合作和创新精神。
公司倡导诚信、责任、卓越的价值观，并积极履行企业社会责任。
移动征文：一路走来感谢有你
移动征文：一路走来感谢有你一路走来，感谢有你从拥有第一台手机到成为益阳移动的员工，一路走来，风雨同行，我与移动结下了难以割舍的感情。
这期间，有辛酸、沮丧和失落，但更多的是期待、温暖和感恩，当种种心绪缠绕在一起，我不知道用什么语言来表达，但我清楚地知道，她对于我，意味着什么？没有她，我将会变成怎样？说起来惭愧，第一次使用手机，我竟然不会把手机的铃声调成振动。
在的一次考试前，为严肃纪律，老师要求关掉手机或把铃声调成振动。
我摸出手机左调右按，清脆的铃声仍未调成振动。
坐在身旁的一位同学看出我的窘态后接过手机，三两下就把铃声调好了。
有过那次尴尬的经历后，我开始学调整铃声、编辑和查看短信，很快就掌握了手机的功能。
并且，特别喜欢上了发短信，平时除了发送问候语外，给朋友、同学也发送一些调节生活情趣、调侃心情的笑话，当友情、爱情、安慰、祝贺等都表达在寥寥几十个或上百的文字上时，心中便会涌起欣慰和满足。
1998年毕业后，我满处跑着找工作。
几经碰壁与失落，1999年成为了益阳移动公司的一名员工。
初来乍到，陌生的环境，几乎生疏的业务，看着身旁的同事们有条不紊地忙着，他们熟练的动作、笃学的精神以及游刃有余的业务功底，使我产生了怅惘与失落之感。
其实，这种挑战性的工作是我所喜欢和向往的，而真正参与进来，才发现与他们的差距太大。
即使如此，我仍然坚信一个的团队置身于复杂的都市丛林中求生存，决不会使每一个落后的人掉队。
与我期望的一样，几天之后公司领导、同事纷纷给予我关心与帮助，他们要我多参加一些业务培训活动，对我阐述移动企业文化理念“责任”和“卓越”的内涵，并手把手地教我一些操作技能。
移动的业务较多，并不断推出SP增值服务，为适应不断发展的工作需要，我除了参加一些新业务的培训外，还注重平时的工作积累，虚心向同事请教各种问题，利用闲暇自学业务知识。
短短几年间，随着益阳移动的不断发展壮大，我已由当初一名业务生疏的员工成长为业务骨干。
这期间，我亲身经历与见证了益阳移动异彩纷呈的服务为数以万计的用户带来丰富便捷的高品质生活。
我心中的企业文化演讲稿
我心中的企业文化演讲稿我心中的企业文化演讲稿企业文化是企业最珍贵的精神财富，我心中的企业文化的怎么写？下面是为你的我心中的企业文化演讲稿，希望对你有帮助。
人生，常常就是在不经意中结下情缘。
我荣耀的成为了中国移动的一员。
中国移动，扶我走过了从学校到社会的路程，帮助我从一名幼稚的学生逐渐成长为一名合格的员工。
在领导与同事的关中，我深深地被中国移动优秀的企业文化所熏陶和感染，并且立志要在平凡的岗位上坚持自己的和追求。
记得刚到公司的时候，我就被一种蓬勃向上的工作气氛深深打动，同时也感受到了移动人的热情、执着和爱岗敬业。
正是在他们的启发和感染下，我开始努力业务知识，扎实苦练业务技能。
业务一点一滴的学习、一分一秒的融入。
正是怀着“沟通从心开始”的效劳理念，我逐渐地走进了“中国移动”的大家庭里。
在实际的工作与成长中，我常常体会中国移动的核心价值观“正德厚生，臻于至善”的本质与内涵。
责任，一个凝结着厚重的字眼;人生，一个充满责任的旅程;价值，一个人生追求的目标;卓越，一个价值展现的囊括。
似乎是周而复始，但其中却孕育着必然。
人，只有承担起自己的责任，实现自我在社会中的价值，才能展现人的意义。
责任是一种承诺，在他身上承载着一个不渝的使命，只有忠实地履行这个使命，才意味着责任的实现。
每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，正因为存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束。
在众多优良品质中，责任感是那样朴素而又十分可贵。
忍着病痛走访贫苦百姓的焦裕禄，迎着洪水探察灾情的张鸣岐，以微薄收入供养藏族孤儿的孔繁森?? “不患无策，只怕无心。
”一个人的学识、能力、才华纵然很重要，但缺乏责任感、责任意识、责任心，就不堪大用。
即使小用，也令人担忧。
微软董事长比尔·盖茨曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。
” 比尔·盖茨这句话很简单也很实在。
一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美，按质、按量地完成方案或任务。
2023最新-中国移动企业文化(优秀7篇)
中国移动企业文化(优秀7篇)企业文化是为一个企业所信奉的主要价值观，是一种含义深远的价值观、神话、英雄人物标志的凝聚。
我们一起来了解一下中国移动企业文化吧。
该页是可爱的编辑为大伙儿分享的中国移动企业文化【优秀7篇】，希望可以帮助到有需要的朋友。
企业文化的要素篇一迪尔和肯尼迪把企业文化整个理论系统概述为5个要素，即企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络。
企业环境是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。
它往往决定企业的行为。
价值观是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。
价值观是企业文化的核心，统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准，并以此来选择自己的行为。
英雄人物是指企业文化的核心人物或企业文化的人格化，其作用在于作为一种活的样板，给企业中其他员工提供可供仿效的榜样，对企业文化的形成和强化起着极为重要的作用。
文化仪式是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等，它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化，来生动的宣传和体现本企业的价值观，使人们通过这些生动活泼的活动来领会企业文化的内涵，使企业文化寓教于乐之中。
文化网络是指非正式的信息传递渠道，主要是传播文化信息。
它是由某种非正式的组织和人群，以及某一特定场合所组成，它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。
中国移动企业文化分析篇二潜层次的精神文化：中国移动企业文化理念体系由核心价值观、使命、愿景三部分构成。
中国移动通信企业文化的核心内涵是责任和卓越，即要以正身之德而厚民之生，做兼济天下、善尽责任、不断进步的优秀企业公民。
中国移动企业文化理念体系：中国移动的核心价值观正德厚生臻于至善企业使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁中国移动的愿景：成为卓越品质的创造者在当今这个日行千里的世界，拥有承担责任的胸襟和追求卓越的勇气，是时代对中国移动的要求，更是中国移动把握当前机遇，发挥竞争优势，持续保持领先的自主选择。
中国移动公司企业文化故事征文活动
我的感悟——XX分公司企业文化故事征集活动——一、活动目的企业文化建设作为XX分公司的重点工程，关系到公司的可持续性发展，涉及到每一位员工对公司文化理念的认同。
为充分调动员工的积极性，激发员工的主人翁责任感，组织和引导他们参与企业文化建设，增强企业凝聚力，以及结合XX分公司企业文化战略的要求，因此举办故事集征文活动来丰富员工文学创作生活，展现XX分公司员工学艺术创作的风貌，发挥文学艺术的启迪、陶冶、记载、交流的作用，从而营造出公司良好的人文环境，并最终实现提升公司企业文化建设的目的。
二、活动宗旨本次活动面向XX分公司所有员工，征集员工个人及公司内最真挚的友谊、最令人感怀的岁月、最感人的工作、生活故事和典型文化事例，充分展示XX分公司特有的文化素质和积极向上的精神风貌。
三、征文内容1、文章体裁不限（故事、小说、散文、诗词、经验总结等），任何有关XX分公司集体和个人在工作、学习、生活、家庭、娱乐中发生的有关企业文化的故事均可。
2、通过说出你对XX分公司企业文化的感悟以及通过文字表达写出你对XX分公司的建议和意见。
四、征文格式1、附带资料：征文作者个人介绍（不超过200字）以及相片（生活照片一张）2、文稿要求：标题黑体三号加粗、正文小四字体，注明：XX分公司班/部XX（名字）XX（工号）。
字数，体裁不限。
五、参与方式1、本次活动可以分为集体创作和个人创作两类。
2、附带资料：征文分集体和个人，并将相关的介绍以及相片（集体/个人生活照片一张）以及征文以电子版本稿件的形式投寄到活动指定地址。
六、征文评审、复选1、评审团组成:由XX分公司领导、员工代表以及经盛国际公司专家共同组成2、评审标准：评审按照满分100分，其中文章立意40分，条理结构30分，文笔20分，附加分10分的评审制度进行复选。
最终确定一、二、三等奖获奖名单。
七、活动时间1、征稿：2008年9月1日至2008年10月30日截止（拟定）2、评稿：2007年11月10日至2007年11月28日（拟定）3、颁奖；另行安排八、奖项设置1、本次活动设集体奖项优秀组织奖3名：奖励给积极参与、投稿数量、获将数量最多的各部门。
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我的感悟——XX分公司企业文化故事征集活动——
一、活动目的
企业文化建设作为XX分公司的重点工程，关系到公司的可持续性发展，涉及到每一位员工对公司文化理念的认同。
为充分调动员工的积极性，激发员工的主人翁责任感，组织和引导他们参与企业文化建设，增强企业凝聚力，以及结合XX分公司企业文化战略的要求，因此举办故事集征文活动来丰富员工文学创作生活，展现XX分公司员工学艺术创作的风貌，发挥文学艺术的启迪、陶冶、记载、交流的作用，从而营造出公司良好的人文环境，并最终实现提升公司企业文化建设的目的。
二、活动宗旨
本次活动面向XX分公司所有员工，征集员工个人及公司内最真挚的友谊、最令人感怀的岁月、最感人的工作、生活故事和典型文化事例，充分展示XX分公司特有的文化素质和积极向上的精神风貌。
三、征文内容
1、文章体裁不限（故事、小说、散文、诗词、经验总结等），任何有关XX分公司集体和个人在工作、学习、生活、家庭、娱乐中发生的有关企业文化的故事均可。
2、通过说出你对XX分公司企业文化的感悟以及通过文字表达写出你对XX分公司的建议和意见。
四、征文格式
1、附带资料：征文作者个人介绍（不超过200字）以及相片（生活照片一张）
2、文稿要求：标题黑体三号加粗、正文小四字体，注明：XX分公司班/部XX（名字）XX（工号）。
字数，体裁不限。
五、参与方式
1、本次活动可以分为集体创作和个人创作两类。
2、附带资料：征文分集体和个人，并将相关的介绍以及相片（集体/个人生活照片一张）以及征文以电子版本稿件的形式投寄到活动指定地址。
六、征文评审、复选
1、评审团组成:由XX分公司领导、员工代表以及经盛国际公司专家共同组成
2、评审标准：
评审按照满分100分，其中文章立意40分，条理结构30分，文笔20分，附加分10分的评审制度进行复选。
最终确定一、二、三等奖获奖名单。
七、活动时间
1、征稿：2008年9月1日至2008年10月30日截止（拟定）
2、评稿：2007年11月10日至2007年11月28日（拟定）
3、颁奖；另行安排
八、奖项设置
1、本次活动设集体奖项优秀组织奖3名：奖励给积极参与、投稿数量、获将数量最多的各部门。
2、设单项奖：一等奖5名；二等奖10名；三等奖20名；优秀奖若干名。
（奖品待定）
九、成果展示
本次征文比赛中获奖作品将由XX分公司统一印刷的企业文化特刊推荐发表，部分获奖优秀作品将于制作成故事征文集，进行展示、发放。