工资集体协商专项集体合同
工资集体协商专项集体合同(范本)
工资集体协商要约书：为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《湖北省集体合同条例》，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就：一是工资增长、发放时间及支付办法问题；二是为职工办理“五险”问题进行协商。
为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：一、集体协商会议的时间、地点：1、时间：年月日时；2、地点：会议室。
二、集体协商的主要内容：1、提高工资幅度 %，从2014年的月平均元/月，涨至2015年的元/月；2、工资发放时间、支付办法；每月日按时发放工资，以货币形式每月日定时向职工发放。
三、确定双方集体协商代表：按规定，建议双方各派名协商代表。
职工方协商首席代表：，职务：。
其他代表：、、、。
请企业方提出协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并作好协商的准备工作。
四、请收到本要约书起20日内予以书面答复。
工会委员会年月日工资集体协商要约书复函工会委员会：你会于年月日发出的《工资集体协商要约书》已收悉，先就要约书中有关问题回复如下：1、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的建议协商的内容。
3、行政方首席协商代表确定为：。
职务。
其它代表是：、、、。
4、行政方已准备好相关资料，届时按规定提交。
以上回复如有异议，请及时沟通。
此复年月日工资集体协商专项集体合同第一条为建立健全用人单位职工工资收入分配制度，规范工资支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好地调动广大职工的积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经用人单位和全体职工协商一致，签订本合同。
第二条本合同所称工资，是指用人单位在约定的工资支付周期内（周、月）支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
第三条用人单位遵循同工同酬的原则，每年月，与职工方平等协商确定以下事项：（一）工资水平、工资标准、分配形式和支付办法；（二）加班加点工资；（三）津贴、补贴；（四）奖金分配办法；（五）试用期、病假、事假等期间的工资；（六）工资调整办法；（七）下岗、待岗、内部退养等情况下的生活费标准、调整办法及支付办法；（八）其他需要协商的内容。
工资集体协商专项集体合同(推荐3篇)
工资集体协商专项集体合同第1篇根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。
第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。
第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。
工资分配标准、形式和办法为：_________。
第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。
经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_________元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_________%（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。
第四条企业实行最低工资保障制度。
企业最低工资标准为每月_________元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准；或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。
第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。
加班工资具体计发基数和办法为：_________。
第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_________日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。
企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第七条协商双方认为需要协商的\'其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法；各种特殊情况下的工资支付办法；带薪年休假；违约责任等等）：_________。
第八条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得违反本协议的规定。
第九条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。
事业单位工资专项集体合同（5篇）
事业单位工资专项集体合同第一章：总则第一条为规范事业单位工资管理，明确用人机制，依法合规。
第二条本合同依据国家法律法规和有关规定制定，适用于事业单位工资管理。
第三条本合同所称事业单位，是指依法设立，具有独立法人资格，以公益为宗旨，不追求利润的社会组织。
第四条事业单位工资的组成和支付按照国家规定的相关制度执行。
第五条事业单位工资的发放必须严格按照国家规定的时间和程序进行，并及时支付。
第六条事业单位应当依法按照工资总额的一定比例投资于福利待遇，提高员工的福利水平。
第七条事业单位工资的调整应当合理、公正，并经过相关程序的审批。
第八条事业单位工资应当保证员工的基本生活水平，确保员工的合法权益。
第九条事业单位应当建立健全工资管理制度，加强对工资管理的监督和检查。
第十条各级事业单位应当根据实际情况，合理制定本单位的工资政策。
第二章：工资组成和支付第十一条事业单位工资由基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖金和补贴等组成。
第十二条事业单位工资支付应当遵循按月支付原则，确保员工按时、足额收到工资。
第十三条事业单位工资发放应当按照国家规定的时间节点和程序进行，不得擅自延迟或拖欠。
第十四条事业单位应当为员工提供工资单，明细列出各项工资组成和实际收入。
第十五条事业单位应当建立健全工资支付管理制度，确保工资支付的规范和安全。
第十六条事业单位应当建立健全工资计算和核对机制，确保工资的准确性和合法性。
第三章：工资调整第十七条事业单位工资的调整应当根据国家有关政策和制度进行。
第十八条事业单位工资调整的幅度应当与生产经营发展水平和员工工作贡献相适应。
第十九条事业单位工资调整应当经过合法程序，如有需要，应当向上级部门提出报批。
第二十条事业单位工资调整的程序包括编制工资调整方案、组织评议、上报审批等环节。
第二十一条事业单位应当做好员工工资调整的宣传工作，确保员工了解并接受调整的有关政策和制度。
第四章：福利待遇第二十二条事业单位应当依法按照工资总额的一定比例投资于福利待遇。
工资集体协商专项合同4篇
工资集体协商专项合同4篇篇1工资集体协商专项合同工资是员工们的劳动所得，是体现员工价值的一种重要方式。
在现代社会中，随着劳动力市场的竞争日趋激烈，员工对于工资的要求也越来越高。
为了保障员工的权益，维护企业的稳定和发展，企业与员工之间需要签订工资集体协商专项合同。
一、专项合同内容工资集体协商专项合同是企业与职工代表代表性组织（工会等）共同商定的协议，内容主要包括以下几个方面：1.工资核算基础：明确工资核算的基础，如月工作时间、小时工资标准、绩效考核办法等。
2.工资构成：具体列明工资的构成部分，如基本工资、绩效工资、津贴、奖金等，明确各项工资的标准和计算方式。
3.工资调整机制：规定工资的调整方式和频率，如按月、按年调整，或是根据通货膨胀率等因素调整。
4.工资支付方式：明确工资的支付方式和周期，如以周、以月等。
5.工资保密条款：规定工资信息的保密措施，防止泄露。
6.工资争议解决：明确工资争议解决的程序和方式，如调解、仲裁等。
二、签订程序签订工资集体协商专项合同需要经过以下程序：1.确定协商对象，一般是企业方和职工代表代表性组织（工会等）。
2.召开协商会议，共同商定合同内容，明确双方权利和义务。
3.草拟合同文本，包括合同的标题、各项内容、生效日期等。
4.协商双方审阅合同文本，如无异议，签字盖章。
5.生效：经过双方签署后，工资集体协商专项合同正式生效。
三、合同的执行和管理工资集体协商专项合同的执行和管理是保障合同有效的重要环节。
企业应加强对合同的监督和管理，确保合同的实施。
针对合同内容的调整，双方需重新协商修改合同，经过同意后再次签署。
同时，企业应建立健全的工资管理制度，加强对工资核算的监管，确保工资的准确性和公平性。
同时要及时向员工公布工资标准、薪酬政策等相关信息，增加透明度。
四、合同的意义及价值工资集体协商专项合同的签订对于企业和员工都具有重要意义和价值。
1.维护员工权益：合同明确了工资标准和计算方式，保障了员工的工资权益，避免了出现工资纠纷。
职工工资专项集体协议模板(五篇)
职工工资专项集体协议模板赤水市工资专项集体合同甲方：_____乙方：_____依据《劳动法》、《工会法》和《集体合同规定》等规定，依照“平等协商，共谋发展”的原则，结合我局实际，订立本合同。
一、企业工资制度和分配方式1、企业根据林业局和上级的规定，结合本场实际，制定企业工资制度并付诸实施。
2、企业内部工资分配应遵循“按劳分配”和“按劳分配与按生产要素分配相结合”的原则。
3、工资分配应适当向生产一线，苦、脏、累、险的岗位和工种倾斜。
二、企业工资收入水平和调整1、确保全年不拖欠职工工资，并将随着企业效益的提高，在政策允许的条件下，逐年提高职工工资收入。
2、职工在正常情况下发生的加班可实行轮（串）休或依照《劳动法》规定向劳动者支付加班费。
特殊情况下（如法定假日、婚丧假期以及依法参加社会活动期间）的工资，企业应依法支付。
三、职工工资发放与支付办法1、企业职工工资应按月足额发放。
2、工资以货币（人民币）形式支付，不得以实物及有价证券等代替货币。
四、企业最低工资保障林场要严格执行《劳动法》规定的最低工资保障制度，职工工资不得低于当地最低工资标准线。
五、奖金、津贴水平和分配办法1、企业职工按国家规定享受取暖费、菜金补贴、独生子女奖励费等。
有技术职称人员按月享受科技津贴待遇，根据国家有关规定支付在岗职工的各项补贴。
2、企业可根据当年企业的经济效益情况，为职工发放奖金，具体数额由企业领导集体研究决定。
六、双方的权利和义务合同期限内双方应定期或不定期召开协商会议，就工资专项合同的履行情况进行通报和协商，并作出相应的决定。
双方应严格遵守决定。
合同期限内双方应定期或不定期召开平等协商会议，就工资专项合同的履行情况进行通报和协商，并作出相应的决定。
双方严格遵守决定。
㈠、林场的权利和义务1、林场应强化企业管理，加强宏观调控能力，杜绝森林资源和国有资产的流失，提高经济效益，提高企业职工工资水平。
2、林场根据国家和上级的规定，结合本场实际，有权制定各种规章制度与奖罚办法在全局实施。
工资专项集体协议书范文(七篇)
工资专项集体协议书范文甲方：_____乙方：_____根据劳动社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《_____集体合同条例》的规定，经_____企业（以下简称甲方）与_____工会委员会（以下简称乙方）平等协商一致，签订本合同。
一、企业根据按劳分配的原则，结合本企业的特点，与乙方协商确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式l、企业内部工资分配制度：__________________________。
2、企业内部工资标准：______________________________。
3、企业工资分配形式：______________________________。
二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度职工平均货币工资收人应达到_____元，比上年增（减）_____元，同比增（减）_____%。
三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放l、企业内部各项奖金设置和发放：____________________。
2、企业内部各项津贴的设置和发放：__________________。
3、企业内部各项补贴的设置和发放：__________________。
四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法l、加班加点工资的计发基数：________________________。
2、加班加点工资的计发标准：（1）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资的百分之一百五十加班工资;（2）休息日安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人工资的百分之二百加班工资;（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于本人工资的百分之三百加班工资。
3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的，不含支付给劳动者正常工作时间的工资。
五、甲、乙双方商定，企业每月至少给职工发放工资一次，并于每月____日以货币形式予以支付，如遇休息日应提前进行发放。
工资专项集体合同样本(6篇)
工资专项集体合同样本甲方（企业方）：_____公司（行业、区域）乙方（职工方）：_____公司（行业、区域）工会首席代表：_____ 首席代表：_____ 代表人数：____ 人代表人数：____人提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业（区域）协商企业方首席代表应推举产生。
协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《____市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。
1、____年度工资调整幅度根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的基础上，增长幅度为%。
（或者增幅在%____%之间）生产服务等一线职工的平均工资增长为%。
提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可根据企业自身的实际情况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。
职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。
企业应根据所在行业和自身的生产经营特点界定生产服务等一线岗位范围，生产服务一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。
行业（区域）可协商产生行业（区域）年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度基础上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。
2、工资分配制度根据企业生产经营特点，本企业实行为主的基本工资制度。
提示：企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的基本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。
工资专项集体协商合同书
工资专项集体协商合同书第一条依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》、《企业民主管理规定》等有关规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商一致，签订本合同。
第二条协商双方经对企业生产经营和经济效状况分析与预测，结合其它经济因素，对照政府分布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：一、在上年度企业职工人均工资1500元的基础上，本年度企业职工人均工资水平增长幅度为10%。
二、企业建立最低工资标准制度。
企业最低工资标准不低于丹东市当年度最低工资标准的110%，企业最低工资标准年增长幅度不低于10%。
丹东市最低工资标准年增长幅度超过10%，则企业最低工资标准年增长幅度与丹东市最低工资标准年增长幅度保持一致。
三、企业原则上不加班，如果确需加班加点，依照劳动法律法规规定应当支付加班工资的，加班工资计发基数按照员工当月的标准工资计算。
四、企业因生产经营需要加班加点，依以下方式安排：（一）企业事先提出加班加点理由，确定工作量和投入人数；（二）与企业工会或者企业分支机构工会协商；（三）企业不违反《劳动法》规定的加班时间标准，员工应当支持和参与。
五、企业以法定货币（人民币）形式，于每月28日支付全体职工工资，如遇节假日、休息日，可提前或推后至最近的工作日支付。
六、职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、年休假、计划生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。
七、职工在病假、事假及工伤医疗期间的工资待遇，企业应根据国家有关规定，结合企业实际情况确定，具体支付办法为：员工患病或非因工负伤，无法进行正常工作，在规定的医疗期内，企业按照不低于员工本人标准工资的70%支付病伤假期工资，并不得低于本企业最低工资标准的80%。
八、员工本人结婚可享受五天婚假，晚婚者（男员工满二十五周岁，女员工满二十三周岁）增加十二天婚假。
员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，企业给予五天丧假；员工配偶的父母死亡的，经企业分支机构负责人以上批准，可以给予五天以内丧假。
工资集体协商专项集体合同
工资集体协商专项集体合同(参考文本)第一条为建立健全用人单位职工工资收入分配制度，规范工资支付行为，维护区域内劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经区域内职工方与企业方协商一致，签订本合同第二条本合同所称工资，是指用人单位在约定的工资支付周期内（周、月）支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
第三条用人单位遵循同工同酬的原则，每年月，与职工方平等协商确定以下事项：（一）工资水平、工资标准、分配形式和支付办法；（二）加班加点工资；（三）津贴、补贴；（四）奖金分配办法；（五）试用期、病假、事假等期间的工资；（六）工资调整办法；（七）下岗、待岗、内部退养等情况下的生活费标准、调整办法及支付办法；（八）其他需要协商的内容。
第四条用人单位实行岗位工资制、绩效工资制、等多种工资制度。
第五条用人单位和职工双方协商确定年度工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时，综合考虑劳动、资本、技术、管理等生产要素的贡献，主要参照以下指标：（一）最低工资标准、人力资源市场工资指导价位、工资指导线以及人工成本信息等（二）本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资；（三）本单位劳动生产率、经济效益和上一年度工资水平；（四）双方约定参考的其他指标。
第六条经双方协商确定，年度职工平均工资水平不低于元。
试用期职工月工资为元，职工工资总额和年平均工资水平增长不低于统计部门发布的本地区居民消费价格涨幅，具体增长幅度为2%---15%。
第七条用人单位遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本单位实际，提出方案，与工会（职工代表）平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。
劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位90％以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
第八条企业安排职工加班，按照本市有关规定支付加班工资。
工资专项集体合同参考范本(4篇)
工资专项集体合同参考范本甲方（工会或员工代表）：_____ 乙方（企业）：_____ 员工人数：_____ 人企业性质：_____ 协商首席代表：_____ 协商首席代表：_____ 姓名：_____ 姓名：_____ 职务：_____ 职务：_____ 身份证号码：_____ 身份证号码：_____ 协商代表人数：_____ 协商代表人数：_____ 代表产生方式：_____ 法定代表人姓名：_____ 联系电话：_____ 联系电话：_____ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《海南省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。
员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。
第四条企业实行_____工资制度。
第五条企业员工月工资标准应高于本地政府公布的当年度最低工资。
第六条企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。
工资发放约定日为每月____日。
工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。
第七条员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。
按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条员工病假、非因工负伤工资支付办法_______________。
第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法_____。
第十条奖金、津贴、补贴分配形式_____________________。
工资专项集体合同-范本3
工资集体协商协议本协议由(以下简称公司)与(以下简称工会)通过集体协商签订。
第一条本公司为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经公司与工会集体协商制定本协议。
本协议对公司和公司职工均具有法律效力。
第二条分配原则：1、本公司遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳分配，效率优先”的原则。
2、坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。
3、坚持公开、公正、公平的原则。
第三条工资集体协商范围：公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其它与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。
第四条分配制度和分配方式：1、职工的工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖、津贴和补贴等。
2、公司为使职工基本生活得到保障，本公司对职工执行青海省最低工资标准，并根据公司经营情况确定奖金金额。
3、奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、数量，遵守劳动纪律规定、安全卫生规定、公司的规章制度、国家法规等情况经考核后认定。
4、考核认定由公司财会部负责，公司行政和工会参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。
5、职工工资以法定货币(人民币)形式按月发放，每月__日为发放日，遇到节假日则提前到最近一个工作日。
奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。
6、职工参加公司批准同意的社会活动。
第五条企业因工作生产需要安排职工加班加点，将按《劳动法》规定，支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬，具体明确如下：1、延长工作时间的，支付不低于本人基本工资的150%的工资报酬。
2、休息日加班又不能安排补休的，支付不低于本人基本工资的200%的工资报酬。
3、法定节日加班，支付不低于本人基本工资的300%的工资报酬。
工资专项集体合同5篇
工资专项集体合同5篇篇1甲方（单位名称）：___________公司乙方（职工代表）：_____________等职工代表根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，为了明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益，本着公平、公正、公开的原则，经双方友好协商，就工资问题达成以下专项集体合同：一、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。
合同期满前三个月，双方应就合同的续签或修改进行协商。
二、工资制度甲方根据国家的法律法规和企业的经营状况，制定合理、公正的工资制度。
工资制度包括基本工资、岗位工资、绩效工资等组成部分。
乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，履行岗位职责。
三、工资水平甲方根据岗位的性质、职责、技能要求和劳动强度等因素，确定合理的工资水平。
甲方应保证乙方的工资水平不低于当地的最低工资标准。
四、工资调整甲方根据企业的经营状况、经济效益以及社会物价变动等因素，可以对工资水平进行调整。
调整时，应充分考虑乙方的意见，确保调整公平、合理。
五、工资支付1. 甲方应以货币形式按月支付乙方应得的工资，支付日期为每月的_____日。
2. 甲方不得无故拖欠或克扣乙方的工资。
如遇特殊情况，需延迟支付工资的，应及时通知乙方并说明原因。
六、福利待遇1. 乙方享受国家规定的各项福利待遇。
2. 甲方根据企业经营状况，为乙方提供补充的福利待遇。
七、加班工资乙方加班的，甲方应按照国家的法律法规支付加班工资。
加班工资的计发基数、计算方法和支付时间等具体事项，按照甲方的规定执行。
八、工资保密双方应对工资信息予以保密，不得泄露给无关人员。
九、违约责任1. 甲乙双方因履行本合同发生争议的，应先进行协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
2. 甲方未按本合同约定支付工资的，乙方有权向劳动监察部门投诉，并要求甲方支付拖欠的工资和补偿金。
十、其他约定1. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。
职工工资专项集体合同5篇
职工工资专项集体合同5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（职工代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为构建和谐社会，维护劳动者和用人单位的合法权益，本着诚信、公正、合作、共赢的原则，经双方平等协商，就工资有关问题达成如下专项集体合同：一、工资制度及原则（一）甲方根据国家法律、法规及上级政府有关工资政策和企业内部工资分配制度，结合本企业生产经营和经济效益的具体情况制定企业的工资制度。
建立与企业生产经营相适应的工资分配与调控机制，确保工资水平逐年增长。
使本企业工资制度对内具有公平性、激励性，对外具有竞争力。
确保甲乙双方得到共同持久的发展。
体现“按劳分配为主、效率优先兼顾公平”的原则。
确保员工工资不低于当地最低工资标准。
篇2甲方（用人单位）：___________________乙方（员工代表）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、合作、互利的原则，甲乙双方为员工的工资问题达成以下专项集体合同：第一条合同目的本合同旨在明确甲、乙双方关于职工工资的相关事项，保护员工合法权益，构建和谐的劳动关系。
第二条合同期限本合同自签订之日起生效，有效期_____年。
第三条工资制度1. 甲方根据国家的法律法规和公司的实际情况，建立正常的工资增长机制，确保员工的工资水平逐年合理增长。
2. 工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴、奖金等。
具体发放标准和办法按照国家法律法规和甲方相关规定执行。
第四条工资调整1. 甲方根据经营情况、员工表现和市场薪酬水平，定期对员工工资进行调整。
2. 工资调整方案需提前告知乙方，并经双方协商确定。
第五条工资支付1. 甲方应当按照劳动合同约定的时间、方式和金额，足额支付员工工资。
2. 工资支付日期为每月的_____日，如遇节假日则提前支付。
最新工资专项集体合同
工资专项集体合同用人单位名称工资集体协商要约书（企业行政）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《宁夏回族自治区企业民主管理条例》等有关法律法规的规定，为了更好的规范企业工资分配制度，建立企业职工协商确定的工资正常增长机制和支付保障机制，维护劳动者合法的工资报酬权益，保障职工队伍的稳定。
我方依法向你方发出签订工资专项集体合同的要约邀请。
预定于年月日，地点，由双方协商代表就以下内容：进行协商。
请你方于收到本《工资集体协商要约邀请书》之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝。
我方联系人：，联系方式：要约邀请方：工会（盖章）年月日工资集体协商要约回执书工会：接公司工会关于《工资集体协商要约书》后，经公司领导研究决定，同意按有关规定和工会进行工资集体协商谈判，并对工资集体协议参考文本进行了初步商酌，决定于月日在公司楼小会议室进行第一轮协商。
（企业行政盖章）2011年月日工资集体协商双方代表名单使用说明一、本合同为企业和单位工会代表职工签订工资专项集体合同时的参考文本。
二、双方在签订合同时，应对合同内容进行充分协商，取得一致意见。
三、本合同经企业（甲方）的法定代表人和职工首席代表签名（盖章）后，一试四份送劳动行政部门审查通过后生效。
履行中变更或解除的，须经劳动行政部门审查或备案。
四、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚。
不需填写的空栏请打上“/”。
五、本合同的未尽事宜，按国家法律法规和有关政策规定执行；国家法律法规和有关政策未予明确的，应由双方协商确定。
六、本合同用黑墨水或蓝黑墨水填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得涂改。
企业工资专项集体合同为保证劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，保障职工队伍的稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《宁夏回族自治区企业民主管理条例》等有关法律法规的规定，经企业（以下简称甲方）与企业工会（以下简称乙方）协商一致，签订本合同。
公司职工工资专项集体协议书常用版(四篇)
公司职工工资专项集体协议书常用版根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。
第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下：1、基本工资制度：2、工资标准：3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为：4、员工工资目标为：5、工资支付办法：6、加班加点工资支付办法：7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。
8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：10、奖金、津贴、补贴的分配形式为：11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准：12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准400元。
13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。
由于员工本人原因中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。
若在公司工作期间使用过培训教育费，则按____年服务年限平均，赔偿未到服务期期间的培训教育费。
第二条根据权利、义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下：（一）公司的权利和义务：1、根据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。
2、根据规章制度对员工进行考核和奖惩。
3、根据生产经营特点，经与员工代表集体协商，科学合理制定生产（工作）定额标准。
4、根据对员工工作的考核情况，按时足额支付员工工资，不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。
工资专项集体合同(4篇)
工资专项集体合同甲方（用人单位）名称：_____乙方（劳动者）姓名：_____为保障劳动双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规规定，制订本协议。
第一条本协议从____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。
第三条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。
双方必须全面履行本协议的规定。
任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第四条本协议有效期间，国家、省、市工资方面有新的规定，新规定的最低标准高于本协议标准的，执行新规定标准。
第五条公司实行_____工资制度。
职工工资由_____组成。
第六条公司员工正常工作时间工资每月不低于____元。
（本公司所在____市最低工资标准是____元）。
第七条公司实行每周____天工作制，每天工作____小时。
第八条公司实行工资月度发放制度。
以人民币发放职工工资，每月发放一次。
工资发放约定日为每月____日。
如遇到休息日，工资发放应提前至最近一个工作日支付。
公司必须按约定日发放员工工资，超过约定日未发放工资的，定为拖欠工资。
员工工资必须足额发放，除法律、法规明确有规定可以扣除外，公司不得克扣或减发工资。
第九条本企业_____岗位（工种）实行计件工资分配形式，协议期内计件单价为_____，计件定额为_____。
实行计件工资的职工加班加点工资计发标准按法律、法规规定的标准执行。
第十条员工病假、事假工资支付办法第十一条奖金、津贴、补贴分配形式第十二条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营状况，经协商，确定本年度职工平均货币收入同比增（减）____%。
第十三条公司违反规定或劳动合同的约定造成职工工资损失的，除补足职工的工资损失外，同时还应加发职工工资收人25%的赔偿金。
2024年职工工资专项集体合同(二篇)
2024年职工工资专项集体合同甲方(用人单位)名称：_____乙方(劳动者)姓名：_____为保障劳动双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共的国劳动法》、《省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规规定，制订本协议。
第一条本协议从____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。
第三条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。
双方必须全面履行本协议的规定。
任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第四条本协议有效期间，国家、省、市工资方面有新的规定，新规定的最低标准高于本协议标准的，执行新规定标准。
第五条公司实行_____工资制度。
职工工资由_____组成。
第六条公司员工正常工作时间工资每月不低于____元。
(本公司所在____市最低工资标准是____元)。
第七条公司实行每周____天工作制，每天工作____小时。
第八条公司实行工资月度发放制度。
以人民币发放职工工资，每月发放一次。
工资发放约定日为每月____日。
如遇到休息日，工资发放应提前至最近一个工作日支付。
公司必须按约定日发放员工工资，超过约定日未发放工资的，定为拖欠工资。
员工工资必须足额发放，除法律、法规明确有规定可以扣除外，公司不得克扣或减发工资。
第九条本企业_____岗位(工种)实行计件工资分配形式，协议期内计件单价为_____，计件定额为_____。
实行计件工资的职工加班加点工资计发标准按法律、法规规定的标准执行。
第十条员工病假、事假工资支付办法第十一条奖金、津贴、补贴分配形式第十二条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营状况，经协商，确定本年度职工平均货币收入同比增(减)____%。
第十三条公司违反规定或劳动合同的约定造成职工工资损失的，除补足职工的工资损失外，同时还应加发职工工资收人25%的赔偿金。
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工资集体协商专项集体合同
第一条为更好地调动广大职工的积极性～根据《中华人民共和国劳动法>、《工资集体协商试行办法》、“集体合同规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规～按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则～经用人单位和全体职工协商一致～签订本合同。
第二条本合同所称工资～是指用人单位在约定的工资支付周期内,周、月,支付给劳动者的全部劳动报酬～包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
第三条用人单位遵循同工同酬的原则～每年月～与职工方平等协商确定以下事项:
,一,工资水平、工资标准、分配形式和支付办法,
,二,加班加点工资,
,三,津贴、补贴,
,四,奖金分配办法:
,五,试用期、病假、事假等期间的工资,
,六,工资调整办法,
,七,下岗、待岗、内部退养等情况下的生活费标准、调整办法及支付办法, ,八,其他需要协商的内容。
双方协商确定的事项～用人单位应及时告知职工～工会 ,职工代表,要配合用人单位做好对职工的宣传工作。
第四条用人单位实行等
多种工资制度。
经协商～具体的适用范围为:
岗位工资制～适用于
第五条用人单位和职工双方协商确定年度工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时～综合考虑劳动、资本、按术、管理及生产要素的贡献～主要参照以下指标:
,一,最低工资标准、人力资源市场工资指导价值、工资指导线以及人工成本信息等,
,二,本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资,
,三,本单位劳动生产率、经济效益和上一年度工资水平,
,四,双方约定参考的其他指标。
第六条经双方协商确定～年度职工平均工资水平不低于元～具体是:
,一,完成经济效益目标情况:用人单位利润达到万元～职工工资总额为万元～职工年平均工资水平为元。
,二,职工年平均工资水平调整幅度:用人单位利润总额增长一%以上～职工工资总额增长不低于 %～职工年
平均工资水平增长不低于) 0%,用人单位利润下降超过 %～职工工资总额下调%～职工年平均工资水平下调 t %～但最多不超过 %,用人单位利润总额增长,或减少, 在 %以内～职工工资总额和年平均工资水平增长不低于统计部门发布的本地区居民消费价格涨幅。
第七条用人单位遵循科学合理的原则～依据国家标准、行业标准和本单位实际～提出方案～与工会,职工代表, 平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。
劳动定额标准要确保在同等劳动条件下～同岗位 %以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
双方协商约定:劳动定额为
时单价或计件单价,,
第八条经双方协商～按以下标准发放职工津贴和补贴:
津贴名称: 标准元,月,
第九条经双方协商一致、以下情况的支付标准为:
,一,职工病假工资或者疾病救济费标准为
,二,职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间～用人单位支付职工工资的具体标准为: 。
,三,职工下岗、待岗期间～用人单位为其发放的生活费标准为: j。
第十条用人单位确定职工加班加点工资计发基数的
方法是。
其中～实行计件工资的职工～加班工资基数按本合同第七条的标准执行,实行特殊工时制的岗位～加班工资计发办法按规定执行。
第十一条用人单位要创造条件安排职工享受年休假。
第十二条用人单位月最低工资标准为元,不低于省政府规定的最低工资标准,。
试用期职工月工资不得低于本单位月最低工资标准。
第十三条用人单位每月一日,遇节假日、双休日提前至最近的工作日,以货币形式通过银行支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费～不得克扣和无故拖欠。
用人单位在支付工资时应向职工提供一份个人工资清单。
第十四条用人单位确因生产经营困难暂时无法按时足额支付工资的～应向职工说明情况～与工会协商一致后～可以延期支付工资～但最长不得超过个月。
用人单位超过约定时间仍无法支付工资～双方协商不成的～工会或者职工有权向人力资源和社会保障行政部门反映～或向人民法院申请支付令。
第十五条因职工本人原因给用人单位造成经济损失的～单位可以按照劳动合同的约定,规章制度的规定,～要求职工赔偿经济损失。
从职工工资中扣除的～每月扣除部分不得超过职工当月工资的20%～剩余部分不得低于用人单位月最低工资标准。
用人单位扣款前应当书面告知职工扣款的原因、依据、金额和起止时间。
第十六条本合同期限为年。
本合同期满前6 0日内～双方应就是否续订本合同进行协商～同意续订的～应当在本合同期满前续订。
第十七条本合同对用人单位和职工双方都具有约束力～双方必须按照合同约定全面履行各项义务。
第十八条因履行本合同发生争议时～双方平等协商决～协商不能达成一致意见的～。
双方均可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十九条本合同经职工代表大会,或职工大会,审
议通过后～由双方首席代表签字。
双方首席代表签字后7日内～用人单位将本合同正式文本一式三份。
人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项～双方协商代表应对有异议的事项进行协商～修改合同文本后重新送审(
第二十条用人单位自本合同生效之日起1 0日内向全体职工公布本合同正式文本～同时送地方工会、企业联合会,企业家协会。
第二十一条双方协商一致变更、续订本合同的～应按第十九条的规定送审。
第二十二条本合同有效期内～如合同内容与新发布实施的法律法规和政策规定相抵触～按新发布实施的法律法规和政策执行。
用人单位,盖章,: 工会,盖章,:
首席代表,签字,: 首席代表,签字,:
年月日年月日。