近100年全球25家最顶尖公司的共性[行业荟萃]
世界著名企业使命
世界著名企业使命、愿景、核心价值观集锦1.联想集团愿景：未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想。
使命：为客户利益而努力创新。
价值观——成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直·成就客户—致力于客户的满意与成功·创业创新—追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新·精准求实—基于事实的决策与业务管理·诚信正直—建立信任与负责任的人际关系2.麦当劳公司愿景：控制全球食品服务业3.柯达公司愿景：只要是图片都是我们的业务4.索尼公司愿景：为包括我们的股东、顾客、员工，乃至商业伙伴在内的所有人提供创造和实现他们美好梦想的机会使命：体验发展技术造福大众的快乐价值观：体验以科技进步、应用与科技创新造福大众带来的真正快乐；提升日本文化与国家地位；做先驱，不追随别人，但是要做不可能的事情；尊重、鼓励每个人的能力和创造力。
5.IBM公司使命：无论是一小步，还是一大步，都要带动人类的进步价值观：成就客户、创新为要、诚信负责6.通用电气愿景：使世界更光明使命：以科技及创新改善生活品质使命：致力于提供使工作、学习、生活更加方便、丰富的个人电脑软件8.福特公司使命：汽车要进入家庭；9.中国移动通信使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁，10.迪斯尼公司愿景：成为全球的超级娱乐公司使命：使人们过得快活价值观：极为注重一致性和细节刻画；通过创造性、梦幻和大胆的想象不断取得进步；严格控制、努力保持迪斯尼“魔力”的形象11.波音公司愿景：在民用飞机领域中成为举足轻重的角色，把世界带入喷气式时代（1950年）价值观：领导航空工业，永为先驱；应付重大挑战和风险；产品安全与品质；正直与合乎伦理的业务；“吃饭、呼吸、睡觉都念念不忘航空事业”。
12.苹果电脑公司愿景：让每人拥有一台计算机使命：藉推广公平的资料使用惯例，建立用户对互联网之信任和信心。
价值观：提供大众强大的计算能力13.华为公司愿景：丰富人们的沟通和生活使命：聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。
世界知名十大企业的企业文化
世界知名十大企业的企业文化企业文化是一个企业的核心价值观、行为准则和共同信仰的体现，是企业发展的灵魂和动力源泉。
世界知名的十大企业之所以能取得巨大的成功，其中一个重要的原因就是他们拥有独特而强大的企业文化。
以下是对世界知名十大企业的企业文化的介绍：1. 谷歌（Google）：谷歌的企业文化以“不作恶”为核心价值观，鼓励员工勇于创新和尝试，提倡开放的沟通和合作。
他们强调员工的自主性和创造力，并提供一个开放包容的工作环境，鼓励员工追求卓越。
2. 苹果（Apple）：苹果的企业文化以“创新”和“简单”为核心，致力于打造出高品质的产品和用户体验。
他们鼓励员工积极思考，勇于突破传统，追求卓越和完美，同时强调团队合作和相互尊重。
3. 亚马逊（Amazon）：亚马逊的企业文化以“顾客至上”为核心价值观，他们注重客户体验和服务质量，致力于为顾客提供更好的购物体验。
他们鼓励员工追求进步和创新，同时提倡高效率和自主性。
4. 微软（Microsoft）：微软的企业文化以“创新”和“合作”为核心，鼓励员工勇于挑战和突破，追求技术的卓越和创新的发展。
他们注重团队合作和相互支持，提倡开放的沟通和分享。
5. 脸书（Facebook）：脸书的企业文化以“连接”和“共享”为核心，他们致力于将世界连接在一起，提供更好的社交体验和信息分享平台。
他们鼓励员工积极参与和贡献，提倡开放和透明的工作环境。
6. 耐克（Nike）：耐克的企业文化以“激情”和“创新”为核心，他们鼓励员工追求卓越和突破，提倡勇于挑战和超越自我。
他们强调团队合作和相互支持，营造一个积极向上的工作氛围。
7. 可口可乐（Coca-Cola）：可口可乐的企业文化以“开放性”和“多元化”为核心，他们鼓励员工勇于创新和尝试，提倡开放的沟通和合作。
他们注重员工的多元化和包容性，致力于打造一个多元文化的工作环境。
8. 宝洁（Procter & Gamble）：宝洁的企业文化以“创新”和“可持续发展”为核心，他们鼓励员工积极思考和创新，致力于为全球消费者提供更好的产品和服务。
26家世界百强企业文化
一、IBM迅速成长旳半个多世纪,最重要旳要决, 是他们始终不渝地坚持着"三条信念":1．尊重员工个人旳信念2．尊重客户旳信念他们旳响亮标语是"IBM就是服务"。
他们采用两项措施, 以保证优质服务: 一是选择、培养优秀推销员。
二.是选择、培养为客户服务旳"客户工程师"。
3．有抱负, 用抱负去执行一切任务旳信念。
二、花旗银行公司文化1.以人为本：公司文化旳核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”旳战略, 十分注重对人才旳培养与使用。
2.客户至上: 公司文化旳灵魂花旗银行公司文化旳最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行旳长期方略, 并充足结识到实行这一战略旳核心是要有吸引客户旳品牌3、谋求创新: 公司文化旳升华在花旗银行, 大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。
三、惠普文化常常被人称为“HP Way”（惠普之道）。
HP Way 有五个核心价值观, 它们像是个连体旳孪生兄弟, 谁也离不开谁。
1、相信、尊重个人, 尊重员工；2、追求最高旳成就, 追求最佳；3、做事情一定要非常正直, 不可以欺骗顾客, 也不可以欺骗员工, 不能做不道德旳事；4.公司旳成功是靠大家旳力量来完毕, 并不是靠某个个人旳力量来完毕；5、相信不断旳创新, 做事情要有一定旳灵活性。
四、3M旳公司文化1、客户。
作为公司, 必须聆听及理解客户旳需要, 然后满足这些需要, 继而超越客户旳盼望。
我们旳使命是成为最具有创新旳公司, 并在所服务旳市场中成为倍受推崇旳供应商。
在这其中, 公司一定要保持产品旳高品质, 并且不断旳推陈出新, 为客户发明更高旳价值。
2、员工。
一种公司, 不管是属于哪个国家旳, 最后都是需要人来实现其价值, 没有员工就没有公司。
诸多时候, 公司把客户当作上帝。
但我觉得在3M公司, 员工和客户对于公司是同等旳重要。
3、投资者。
公司一定要给投资者以合理旳报酬。
国内外优秀企业的例子
国内外优秀企业的例子国内外有许多优秀的企业，下面我将从不同角度列举一些例子。
1. 创新领导者：苹果公司（Apple），苹果以其创新的产品和设计而闻名，如iPhone、iPad和Mac电脑。
谷歌（Google），谷歌是全球最大的搜索引擎之一，同时也是人工智能和云计算领域的领导者。
亚马逊（Amazon），亚马逊是全球最大的电子商务和云计算公司之一，其创新的物流和配送系统改变了零售行业。
2. 社会责任倡导者：资生堂（Shiseido），资生堂是一家日本化妆品公司，致力于可持续发展和环境保护。
谷歌（Google），谷歌通过可再生能源投资和减少碳排放等举措，积极推动环境可持续发展。
联想集团（Lenovo），联想集团是一家中国跨国科技公司，致力于社会责任和可持续发展，并推动数字包容。
3. 员工福利关注者：Salesforce，Salesforce是一家美国的云计算公司，被评为全球最佳雇主之一，关注员工福利和发展。
美国银行（Bank of America），美国银行提供丰富的员工福利，包括健康保险、退休计划和职业发展支持。
腾讯（Tencent），腾讯是一家中国科技巨头，注重员工培训、福利和职业发展。
4. 创业精神典范：Facebook，Facebook是全球最大的社交媒体平台之一，创始人马克·扎克伯格的创业精神和领导力备受赞赏。
Airbnb，Airbnb是一家全球共享经济平台，通过创新的商业模式和用户体验改变了旅行行业。
小米（Xiaomi），小米是一家中国科技公司，以其创始人雷军的创业精神和市场创新而闻名。
以上仅是一些例子，还有许多其他优秀的企业在不同领域展现出卓越的表现。
这些企业在创新、社会责任、员工福利和创业精神等方面都有独特的价值和贡献。
世界知名十大企业的企业文化
世界知名十大企业的企业文化企业文化是指企业内部形成并得以传承的一种价值观念、行为准则和组织理念的总和。
它是企业的精神支柱，能够塑造企业的形象，提升员工的归属感和凝聚力，推动企业的可持续发展。
下面将介绍世界知名十大企业的企业文化，以及企业文化对企业发展的积极影响。
1. 谷歌（Google）谷歌的企业文化以“不作恶”为核心价值观，鼓励员工创新、勇于冒险，并提供一个开放、自由的工作环境。
谷歌鼓励员工花费20%的工作时间进行个人项目的开发，以激发员工的创造力和激情。
2. 苹果（Apple）苹果的企业文化强调创新、简约和卓越。
苹果鼓励员工在工作中保持激情和追求卓越的态度，注重产品的设计和用户体验，以满足用户的需求。
3. 亚马逊（Amazon）亚马逊的企业文化以顾客至上为核心价值观，强调创新和长期思维。
亚马逊注重员工的领导能力和创新思维，鼓励员工提出新的想法，并为员工提供广阔的发展空间。
4. 微软（Microsoft）微软的企业文化以“使命必达”为核心价值观，鼓励员工积极主动、团队合作和持续学习。
微软注重员工的个人发展，提供丰富的培训和晋升机会，以激励员工的成长和创新。
5. 脸书（Facebook）脸书的企业文化以开放、透明和分享为核心价值观。
脸书鼓励员工分享知识和经验，注重团队合作和互助精神，创造一个积极向上的工作环境。
6. 腾讯（Tencent）腾讯的企业文化强调用户价值、创新和责任。
腾讯注重员工的创新能力和团队合作，鼓励员工关注用户需求，不断创新和改进产品和服务。
7. 三星（Samsung）三星的企业文化以创新和卓越为核心价值观，鼓励员工勇于挑战和超越自我。
三星注重员工的培训和发展，提供广阔的晋升机会，激励员工不断学习和进步。
8. 耐克（Nike）耐克的企业文化强调运动精神、创新和团队合作。
耐克鼓励员工积极参与体育运动，注重员工的激情和创新思维，以提供优质的运动产品和服务。
9. 菲利普斯（Philips）菲利普斯的企业文化以创新和可持续发展为核心价值观。
国内外知名企业文化
国内部分企业情况海尔企业精神第一个十年:无私奉献追求卓越第二个十年：敬业报国追求卓越第三个十年：创造资源美誉全球徐工企业精神:“严格，踏实,上进,创新”国家电网企业精神:“努力超越,最求卓越”中石油集团企业精神：爱国、创业、求实、奉献中石化企业精神：爱我中华，振兴石化中国工商银行企业精神：工于至诚行以致远中国移动通信企业精神：改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作中国人寿保险企业精神：创新、拼搏、务实、奉献中国电信企业精神：变革创新、求真务实中国国电集团企业精神：永无止境，创造一流中国建设银行企业精神：善者见行中国联通企业精神：用户至上，用心服务上员企业精神：智者不惑国外部分企业情况沃尔玛企业文化的基本原则是：尊重个人服务顾客追求卓越美国IBM公司：“IBM 就是服务。
"美国德尔塔航空公司：“亲如一家。
"波音公司：“我们每一个人都代表公司。
”日本三菱公司：“顾客第一”，“诚实、注意和睦、公私分明"，“放眼世界、努力改进经营管理、发明新技术."日本电信电话公司：“着眼于未来的人间企业。
”日本丰田汽车公司：“好产品，好主意。
”日本佳能公司:“忘了技术开发,就不配称为佳能。
”日本松下电气公司：“工业报国，光明正大,团结一致，奋发向上,礼节谦让，适应形势,感谢报恩。
”日产公司：“品不良在于心不正.”TDK 生产厂：“创造-—为世界文化产业做贡献。
为世界的TDK 而奋斗。
" 本田科研：“用眼、用心去创造。
”开拓农机公司：“世界各地二十四小时服务."雷欧·伯纳特广告公司：“创造伟大广告。
”美国电报电话公司:“普及的服务。
"百事可乐公司：“胜利是最重要。
”。
全球市值25强十年变迁特征解析及启示(国务院发展研究经济中心市场经济研究所)
全球市值25强十年变迁特征解析及启示2009年12月20日，美国华尔街日报（The Wall Street Journal）刊登了一篇名为《New sectors and regions dominate the world’s top 25 companies（新的区域和行业主导全球25强企业）》的图片新闻（见附录），该图片直观呈现了1999年和2009年全球市值25强企业的不同，简单归纳了全球25强1十年间的变迁特征。
本研究报告将以该图片新闻为切入点，结合1999-2009年十年间全球宏观经济、金融数据，总结全球25强变迁的趋势特征及其与宏观经济发展趋势之间的相关性；并结合连续入选两张25强榜单的八家成功企业的具体案例，分析企业维持长期可持续发展的战略选择；在此基础上，结合未来十年全球经济、金融发展的新趋势，试觅2009-2019年新的十年间企业继续做大做强的可行之路。
一、1999→2009：“顺势而为”主导全球25强十年变迁1999年和2009年的全球25强企业如表1所示，榜单变化呈现出一系列重要特征，这些特征与十年间全球经济、金融的宏观趋势高度相关，反映出“顺势而为”不仅是企业长期可持续发展的关键，也主导了全球25强的变迁。
表1 1999和2009年全球市值25强1为陈述简便，下文中提及的“全球25强”均指“全球市值25强企业”。
资料来源：华尔街日报；Capital IQ；Standard & Poor’s;Company filings;WSJ Research。
（一）全球25强区域分布的变化反映全球经济多元化发展趋势比较1999年和2009年的全球市值25强榜单，25强的区域分布呈现出多样化的核心特征（见图1），表现在：其一，全球25强分布的国家更趋广泛。
1999年，全球25强分布在芬兰、德国、日本、英国和美国五个国家；2009年，全球25强则分布在澳大利亚、巴西、中国、荷兰、瑞士、英国和美国七个国家。
世界知名十大企业的企业文化
世界知名十大企业的企业文化企业文化是指企业在长期的经营过程中形成的一种独特的价值观、信念、行为准则和管理方式。
世界知名的企业往往拥有独特而强大的企业文化，这种文化不仅能够吸引优秀的人才，还能够推动企业的创新和发展。
下面将介绍世界知名十大企业的企业文化，以便更好地了解这些企业的核心价值观和管理理念。
1. 谷歌（Google）谷歌的企业文化以“不作恶”为核心价值观，强调创新、开放和员工自治。
谷歌鼓励员工提出新的想法，并提供良好的工作环境和福利待遇。
员工可以自由地发表意见，参与决策，并享受到丰富的培训和发展机会。
2. 苹果（Apple）苹果的企业文化以创新和卓越为核心，追求产品的完美和用户体验。
苹果鼓励员工敢于挑战传统，跳出舒适区，不断追求卓越。
公司内部强调团队合作和跨部门协作，以实现共同的目标。
3. 亚马逊（Amazon）亚马逊的企业文化以客户至上为核心价值观，注重创新和执行力。
亚马逊提倡快速决策和行动，鼓励员工积极承担责任和主动学习。
公司内部强调领导力和创业精神，鼓励员工勇于尝试和创新。
4. 微软（Microsoft）微软的企业文化以创新和合作为核心，强调员工的学习和成长。
微软鼓励员工勇于尝试新的想法，并提供良好的培训和发展机会。
公司内部注重团队合作和知识共享，以实现共同的目标。
5. 脸书（Facebook）脸书的企业文化以连接和开放为核心价值观，强调员工的创新和自由。
脸书鼓励员工提出新的想法，并提供良好的工作环境和福利待遇。
公司内部强调团队合作和透明沟通，以实现共同的目标。
6. 三星（Samsung）三星的企业文化以创新和品质为核心，追求卓越和持续发展。
三星鼓励员工勇于挑战和创新，并提供良好的培训和发展机会。
公司内部注重团队合作和跨部门协作，以实现共同的目标。
7. 联想（Lenovo）联想的企业文化以开放和包容为核心价值观，注重员工的创新和成长。
联想鼓励员工提出新的想法，并提供良好的培训和发展机会。
世界知名十大企业的企业文化
世界知名十大企业的企业文化企业文化是指一家企业在长期发展过程中形成的独特的价值观、行为准则和精神氛围，它对企业的发展和员工的行为起着重要的引导作用。
以下是世界知名十大企业的企业文化的详细介绍：1. 谷歌（Google）谷歌的企业文化以创新、自由和员工福利为核心。
他们鼓励员工提出新的想法，并提供创新的工作环境和资源支持。
谷歌还注重员工的福利，提供丰富多样的员工福利计划，包括弹性工作时间、免费健身房和高质量的员工餐厅等。
2. 苹果（Apple）苹果的企业文化强调创新、简洁和用户体验。
他们鼓励员工不断挑战自我，追求卓越。
苹果的产品设计和用户体验一直是行业的标杆，这与他们的企业文化密不可分。
此外，苹果还注重团队合作和员工的个人成长。
3. 亚马逊（Amazon）亚马逊的企业文化以客户至上、创新和高效为核心。
他们致力于为客户提供最好的购物体验，并鼓励员工不断创新和改进。
亚马逊注重高效的工作方式，强调快速决策和执行，以满足快速变化的市场需求。
4. 微软（Microsoft）微软的企业文化以创新、多元化和团队合作为核心。
他们鼓励员工积极探索新的技术和解决方案，并提供多元化的工作环境，让员工能够充分发挥自己的能力。
微软还重视团队合作，鼓励员工互相支持和合作。
5. 脸书（Facebook）脸书的企业文化强调开放、分享和社交。
他们鼓励员工积极分享自己的想法和知识，并提供开放的工作环境，促进员工之间的交流和合作。
脸书还注重员工的成长和发展，提供丰富的培训和发展机会。
6. 惠普（HP）惠普的企业文化以创新、卓越和可持续发展为核心。
他们鼓励员工不断创新和改进，并注重产品的质量和用户体验。
惠普还注重可持续发展，致力于减少对环境的影响，并积极参与社会责任活动。
7. 联想（Lenovo）联想的企业文化强调全球化、多元化和团队合作。
他们鼓励员工跨越国界和文化进行合作，推动全球化发展。
联想注重员工的多元化和包容性，致力于创造一个积极、开放的工作环境。
十大著名企业文化
十大著名企业文化一、谷歌（Google）谷歌作为全球最大的互联网搜索引擎公司之一，以其独特的企业文化而闻名。
谷歌的企业文化以“不作恶”为核心价值观，强调员工的创新和自由。
他们鼓励员工提出新的想法，并提供一个开放的工作环境，以激发员工的创造力和创新能力。
此外，谷歌还提供丰富的员工福利，如免费的健身房、游泳池和免费的健康保险等，以保证员工的身心健康。
二、苹果（Apple）苹果是全球知名的科技公司，其企业文化以创新和设计为核心。
苹果鼓励员工不断追求卓越，并提供一个积极的工作环境，以激发员工的潜力。
他们注重团队合作和沟通，并鼓励员工在工作中展示自己的创造力。
此外，苹果还提供丰富的培训和发展机会，以帮助员工不断提升自己的技能和知识。
三、微软（Microsoft）微软是全球最大的软件公司之一，其企业文化以创新和合作为核心。
微软鼓励员工提出新的想法，并提供一个积极的工作环境，以促进创新和创造力的发展。
他们注重员工的个人发展，并提供各种培训和发展机会，以帮助员工不断提升自己的技能和知识。
此外，微软还注重员工的福利和平衡工作与生活的重要性，提供灵活的工作时间和福利待遇。
四、亚马逊（Amazon）亚马逊是全球最大的电子商务公司之一，其企业文化以客户至上和创新为核心。
亚马逊注重员工的客户服务意识，并提供培训和发展机会，以帮助员工提供更好的客户体验。
他们鼓励员工提出新的想法，并提供一个积极的工作环境，以激发员工的创新能力。
此外，亚马逊还提供丰富的福利和奖励制度，以激励员工的工作动力。
五、星巴克（Starbucks）星巴克是全球最大的咖啡连锁店之一，其企业文化以员工关怀和社会责任为核心。
星巴克注重员工的个人发展，并提供培训和发展机会，以帮助员工提升自己的技能和知识。
他们鼓励员工提供优质的服务，并提供一个积极的工作环境，以激发员工的工作热情。
此外，星巴克还注重社会责任，积极参与公益活动，并致力于可持续发展。
六、宝洁（Procter & Gamble）宝洁是全球最大的消费品公司之一，其企业文化以创新和协作为核心。
全球第一的25只优质龙头股(一览)
全球第一的25只优质龙头股(一览)全球第一的25只优质龙头股海天味业：酱油全球排名第一，全球市场占有率15%，公司拥有强大的销售网络和多元化产品矩阵，调味品产品具有非常高的粘性。
海康威视：视频监控设备全球排名第一，全球市场占有率38%，公司连续九年全球视频监控市场占有率稳居第一。
立讯精密： Air Pods全球组装供应商全球排名第一，全球市场占有率50%，公司自身在苹果产业链赛道表现的很强势。
长春高新：长效生长激素全球排名第一，全球市场占有率30%，公司拥有好的赛道，公司的生长激素每个适应症都对应着一个较大的产品市场空间。
欣旺达：智能手机电池世界排名第一，全球市场占有率30%，2021年首进全球动力电池榜前十名，而且公司积极布局消费类电芯。
浙江龙盛：纺织化学用品生产服务商全球排名第一，全球市场占有率40%，公司拥有完善的染料一体化产业链，产品全球领先。
日月股份：风电铸件全球第一，全球市场占有率24%，公司除风电铸件、塑料机械铸件等优势领域外，公司还积极拓展下游应用领域。
中国巨石：玻纤全球第一，全球市场占有率35%，公司作为玻璃纤维行业的龙头企业，在成本、规模、技术、品牌等方面均具有明显优势。
隆基股份：光伏组件全球第一，全球市场占有率16%，光伏一体化龙头公司，具有规模和技术领先优势。
鹏鼎控股： PCB全球第一，全球市场占有率8%，公司目前已小批量配套自动驾驶主板，该产品线未来也有望成为壁垒较高、增长较快的产品。
宁德时代：动力电池装机量全球第一，全球市场占有率25%，公司在产能和产业链布局等多维度综合优势逐渐巩固自身护城河，维系全球龙头地位。
三花智控：电子阀全球第一，全球市场占有率50%，公司聚焦热泵技术和热管理系统的研究与应用，新能源热管理业务高速成长。
万华化学： MDI全球第一，全球市场占有率27%，2025年公司将成为全球聚醚行业领先企业阳光电源：逆变器全球第一，全球市场占有率21%，公司的储能出货量连续五年位居第一，预计未来龙头地位稳固。
企业名录全球知名跨国公司汇总了解全球企业的格局与发展
企业名录全球知名跨国公司汇总了解全球企业的格局与发展随着全球化进程的加速，跨国公司的重要性和影响力逐渐增强。
这些企业不仅在各自的领域取得了巨大的成功，而且也对全球经济和社会发展产生了深远的影响。
了解这些知名的跨国公司，可以帮助我们更好地认知全球企业的格局和发展趋势。
全球知名跨国公司众多，涉及的行业广泛，包括科技、金融、汽车、能源等。
其中，科技行业的跨国公司备受瞩目。
例如，美国的苹果公司、谷歌公司、亚马逊公司、Facebook公司等无疑是全球最具影响力和创造力的科技巨头。
这些公司不仅在硬件和软件领域取得了重大突破，而且也在人工智能、大数据、云计算等领域发挥着重要的作用。
它们不仅改变了人们的生活方式，也推动了全球科技创新的发展。
在金融领域，全球知名跨国公司包括美国的摩根大通银行、美国银行、高盛集团等。
这些公司是全球金融服务行业的重要参与者，涉及投资银行、资产管理、质押融资、证券交易等多个领域。
它们的全球业务网络覆盖范围广泛，为客户提供全方位的金融服务支持。
汽车行业是全球经济中另一个重要的领域，全球知名跨国公司如德国的大众汽车集团、日本的丰田汽车公司、美国的福特汽车公司等都是该行业的佼佼者。
这些公司在汽车设计、制造和销售方面具有强大的实力和领先地位，产品遍及全球各大市场。
同时，它们也在研发和推广新能源汽车方面发挥着积极的作用，推动了汽车行业的可持续发展。
能源是全球经济和社会的重要支撑，全球知名的能源跨国公司如英国的BP公司、美国的雪佛龙公司、荷兰的荷兰皇家壳牌公司等是能源行业的重要参与者。
这些公司在石油、天然气、核能等领域具有丰富的资源和先进的技术，全球范围内开展能源勘探、生产和销售。
它们的发展与运营对全球能源市场和能源安全具有重要影响。
除了以上行业，很多其他行业也有知名的全球跨国公司。
例如，零售行业的沃尔玛、家具行业的宜家、饮料行业的可口可乐公司等，都是全球知名品牌。
这些多元化的公司不仅在本土市场具有强大的竞争力，而且也在全球市场中发挥着重要的作用。
世界知名十大企业的企业文化
世界知名十大企业的企业文化企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观念、行为准则和工作方式，是企业发展的核心竞争力之一。
世界知名的企业往往拥有独特而强大的企业文化，下面将介绍世界知名十大企业的企业文化。
1. 谷歌（Google）谷歌的企业文化以“不作恶”为核心价值观，强调创新、自由和开放。
员工被鼓励追求卓越，并提供自主权和创造性的工作环境。
谷歌还注重员工的福利和工作平衡，提供丰富的福利待遇和灵活的工作时间。
2. 苹果（Apple）苹果的企业文化以“简单、创新和用户体验”为核心。
苹果员工被激励追求卓越，注重产品设计和用户体验。
苹果鼓励员工勇于创新，并提供良好的职业发展机会和激励机制。
3. 亚马逊（Amazon）亚马逊的企业文化以“客户至上”为核心价值观，强调不断追求卓越的客户服务。
亚马逊鼓励员工积极主动、创新思维，并提供广阔的发展空间和培训机会。
4. 微软（Microsoft）微软的企业文化以“创新、协作和责任”为核心价值观，鼓励员工积极参与创新和协作。
微软提倡平等和多元化，并注重员工的职业发展和培训。
5. 脸书（Facebook）脸书的企业文化以“连接世界”为核心价值观，强调开放、透明和互助。
脸书鼓励员工分享和交流，提供自由和创造性的工作环境，并关注员工的个人成长和发展。
6. 腾讯（Tencent）腾讯的企业文化以“用户为本、创新驱动”为核心价值观，强调用户价值和创新能力。
腾讯注重团队合作和员工发展，提供良好的工作氛围和晋升机会。
7. 联想（Lenovo）联想的企业文化以“创新、责任和担当”为核心价值观，鼓励员工积极创新和承担责任。
联想注重员工的职业发展和培训，提供广阔的晋升机会和福利待遇。
8. 贝塔斯曼（Berkshire Hathaway）贝塔斯曼的企业文化以“诚信、价值投资和长期发展”为核心价值观。
贝塔斯曼鼓励员工诚实守信，注重长期价值投资和可持续发展。
9. 可口可乐（Coca-Cola）可口可乐的企业文化以“乐观、创新和快乐”为核心价值观，强调员工的乐观态度和创新能力。
世界知名十大企业的企业文化
世界知名十大企业的企业文化企业文化是指企业内部的价值观、行为准则和工作方式等，是企业发展和运营的核心。
世界知名的十大企业都以其独特的企业文化而闻名于世。
以下是对这些企业的企业文化的详细描述。
1. 谷歌（Google）：谷歌的企业文化以“不作恶”为核心价值观，鼓励员工创新和冒险精神。
他们提倡开放的工作环境，鼓励员工自由表达和分享想法。
谷歌还推崇平等和多样性，致力于创建一个包容和互相尊重的工作文化。
2. 苹果（Apple）：苹果的企业文化强调创新和卓越。
他们追求在设计和技术上的卓越，并鼓励员工不断挑战自我。
苹果注重团队合作和激励员工的激情，以实现共同的目标。
3. 亚马逊（Amazon）：亚马逊的企业文化以客户至上为核心价值观。
他们致力于提供卓越的客户体验，并鼓励员工始终关注客户需求。
亚马逊鼓励创新和勇于冒险，同时注重高效和结果导向的工作方式。
4. 微软（Microsoft）：微软的企业文化注重合作和团队精神。
他们鼓励员工在创新和技术领域中相互合作，共同推动企业发展。
微软还强调员工的学习和发展，提供广泛的培训和发展机会。
5. 脸书（Facebook）：脸书的企业文化强调开放和透明。
他们鼓励员工积极参预决策和分享想法，倡导开放的沟通和合作。
脸书注重员工的工作平衡和福利，提供丰富的员工福利和弹性工作制度。
6. 三星（Samsung）：三星的企业文化以创新和质量为核心价值观。
他们追求在科技领域的率先地位，并鼓励员工不断创新和改进。
三星注重员工的专业发展和培训，提供广阔的学习机会。
7. 耐克（Nike）：耐克的企业文化强调激情和创新。
他们鼓励员工敢于冒险和追求卓越，推崇团队合作和积极的工作态度。
耐克注重员工的个人发展和职业成长，提供多样化的培训和发展机会。
8. 可口可乐（Coca-Cola）：可口可乐的企业文化以乐观和快乐为核心价值观。
他们鼓励员工积极面对挑战，并倡导团队合作和互相支持。
可口可乐注重员工的健康和福利，提供全面的员工福利计划。
世界知名十大企业的企业文化
世界知名十大企业的企业文化企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观念、行为规范和工作方式，它代表着企业的核心价值观和经营理念。
世界知名的企业往往都有独特而强大的企业文化，下面将介绍世界知名十大企业的企业文化。
1. 谷歌（Google）谷歌的企业文化被称为“谷歌文化”，强调创新、自由和员工福利。
谷歌鼓励员工提出新的想法，并提供自主决策的机会。
他们提倡开放的沟通和合作，鼓励员工参与各种项目和活动。
此外，谷歌还提供丰厚的员工福利，如免费食物、健身房和休闲设施等。
2. 苹果（Apple）苹果的企业文化以创新和卓越为核心。
苹果鼓励员工不断挑战自己，追求卓越，并推崇完美主义。
他们注重团队合作和跨部门的交流，以实现共同的目标。
苹果还强调用户体验和设计的重要性，致力于为顾客提供优质的产品和服务。
3. 亚马逊（Amazon）亚马逊的企业文化以顾客至上和创新为核心。
亚马逊注重长期的客户关系，致力于提供最佳的购物体验。
他们鼓励员工不断创新和尝试新的想法，并提供实现这些想法的机会。
亚马逊还强调高效和团队合作，以实现业务的快速发展。
4. 微软（Microsoft）微软的企业文化以创新和多元化为核心。
微软鼓励员工积极思考和提出新的想法，并提供资源和支持来实现这些想法。
他们注重多元化和包容性，鼓励员工的个人成长和发展。
微软还强调团队合作和互相支持，以实现共同的目标。
5. 脸书（Facebook）脸书的企业文化以开放和连接为核心。
脸书鼓励员工分享和交流想法，并提供平等的机会和资源。
他们注重员工的个人成长和学习，鼓励员工不断学习和发展。
脸书还强调团队合作和互相支持，以实现共同的目标。
6. 三星（Samsung）三星的企业文化以创新和品质为核心。
三星鼓励员工提出新的想法和解决方案，并提供资源和支持来实现这些想法。
他们注重品质和客户满意度，致力于提供优质的产品和服务。
三星还强调团队合作和互相支持，以实现共同的目标。
7. 耐克（Nike）耐克的企业文化以激情和创新为核心。
世界100强企业名称中英对照
世界100强企业名称中英对照排名公司名称中文名称总部所在地主要业务1 Exxon Mobil 埃克森美孚美国炼油2 Wal-Mart Stores 沃尔玛商店美国零售3 General Motors 通用汽车美国汽车4 Ford Motor 福特汽车美国汽车5 DaimlerChrysler 戴姆勒克莱斯勒德国汽车6 Royal Dutch/Shell Group 皇家荷兰壳牌集团荷兰/英国炼油7 BP 英国石油英国炼油8 General Electric 通用电气美国电子电气9 Mitsubishi 三菱商事日本多样化10 Toyota Motor 丰田汽车日本汽车11 Mitsui 三井物产日本多样化12 Citigroup 花旗集团美国金融13 Itochu 伊藤忠商事日本多样化14 Total Fina Elf 道达尔菲纳埃尔夫法国炼油15 Nippon Telegraph & Telephone 日本电报电话日本电信16 Enron 安然美国能源17 AXA 安盛法国保险18 Sumitomo 住友商事日本多样化19 Intl. Business Machines 国际商用机器美国计算机20 Marubeni 丸红商事日本多样化21 Volkswagen 大众德国汽车22 Hitachi 日立日本电子电气23 Siemens 西门子德国电子电气24 Ing Group 荷兰国际集团荷兰保险25 Allianz 安联德国保险26 Matsushita Electric Industrial 松下电器日本电子电气27 E. ON 的德国多样化28 Nippon Life Insurance 日本生命日本保险29 Deutsche Bank 德意志银行德国银行30 Sony 索尼日本电子电气31 AT&T 美国电话电报美国电信32 Verizon Communications 弗莱森电讯美国电信33 U.S. Postal Service 美国邮政总局美国邮递包裹34 Philip Morris 菲利普莫里斯美国食品烟草35 CGNU 商联保险英国保险36 J.P. Morgan Chase 摩根大通银行美国银行37 Carrefour 家乐福法国零售38 Credit Suisse 瑞士信贷集团瑞士银行39 Nissho Iwai 日商岩井日本多样化40 Honda Motor 本田汽车日本汽车41 Bank of America Corp. 美洲银行美国银行42 BNP Paribas 法国巴黎银行法国银行43 Nissan Motor 日产汽车日本汽车44 Toshiba 东芝日本电子电气45 PDVSA 委内瑞拉石油委内瑞拉炼油46 Assicurazioni Generali 忠利保险意大利保险47 Fiat 菲亚特意大利汽车48 Mizuho Holdings 瑞穗控股日本银行49 SBC Communications 西南贝尔美国电信50 Boeing 波音美国航空航天51 Texaco 德士古美国炼油52 Fujitsu 富士通日本计算机53 Duke Energy 杜克能源美国电力煤气54 Kroger 克罗格美国零售55 NEC 日本电气公司日本电子电气56 Hewlett-Packard 惠普美国计算机57 HSBC Holdings 汇丰控股英国银行58 Koninklijke Ahold 的荷兰零售59 Nestlé雀巢瑞士食品60 Chevron 雪佛龙美国炼油61 State Farm Insurance Cos. 州立农业保险美国保险62 Tokyo Electric Power 东京电力日本电力煤气63 UBS 瑞士联合银行瑞士银行64 Dai-ichi Mutual Life Insurance 第一生命日本保险65 American International Group 美国国际集团美国保险66 Home Depot 家庭百货美国零售67 Morgan Stanley Dean Witter 摩根士丹利添惠美国证券经纪68 Sinopec 中国石化中国石油化工69 ENI 埃尼意大利炼油70 Merrill Lynch 美林美国证券经纪71 Fannie Mae 范妮梅美国金融72 Unilever 联合利华荷兰/英国食品73 Fortis 福尔蒂荷兰/比利时保险74 ABN AMRO Holding 荷兰银行荷兰银行75 Metro 麦德龙德国零售76 Prudential 保诚保险英国保险77 State Power Corporation 国家电力公司中国电力78 Rwe Group 莱茵集团德国电力煤气79 Compaq Computer 康柏电脑美国计算机80 Repsol YPF 莱普索尔西班牙炼油81 Pemex 墨西哥石油墨西哥原油82 McKesson HBOC 麦卡森美国零售83 China Petroleum 中国石油天然气中国炼油84 Lucent Technologies 朗讯科技美国电子电气85 Sears Roebuck 西尔斯罗巴克美国零售86 Peugeot 标致法国汽车87 Munich Re Group 慕尼黑再保险德国保险88 Merck 默克美国制药89 Procter & Gamble 宝洁美国家用化学品90 WorldCom 世界电讯美国电信91 Vivendi Universal 威望迪环球法国娱乐92 Samsung Electronics 三星电子韩国电子电气93 TIAA-CREF 美国教师退休基金会美国保险94 Deutsche Telekom 德国电信德国电信95 Motorola 摩托罗拉美国电子电气96 Sumitomo Life Insurance 住友生命日本保险97 Zurich Financial Services 苏黎士金融服务瑞士保险98 Mitsubishi Electric 三菱电机日本电子电气99 Renault 雷诺法国汽车100 Kmart 卡马特美国零售。
世界知名十大企业的企业文化
世界知名十大企业的企业文化引言概述：企业文化是指企业内部的价值观、行为准则和共同信念，它对于企业的发展和员工的凝结力有着重要的影响。
世界知名的企业往往拥有独特而强大的企业文化，下面将介绍世界知名十大企业的企业文化，以便我们更好地了解这些企业的成功之道。
一、苹果公司1.1 设计至上：苹果公司向来以来注重产品设计，追求简约、时尚的外观，以及易用性。
1.2 创新驱动：苹果鼓励员工不断创新，提倡冒险精神和突破传统的思维方式。
1.3 用户体验：苹果致力于提供卓越的用户体验，将用户需求放在首位，不断改进产品和服务。
二、谷歌公司2.1 自由开放：谷歌倡导自由和开放的工作环境，鼓励员工自由表达和分享想法。
2.2 创新文化：谷歌鼓励员工不断创新，提供创新项目和资源支持，激发员工的创造力。
2.3 以人为本：谷歌注重员工的个人发展和幸福感，提供丰富的福利和培训机会。
三、微软公司3.1 协作精神：微软鼓励员工之间的合作和团队精神，倡导共同努力实现目标。
3.2 追求卓越：微软追求卓越的产品和服务质量，鼓励员工不断学习和提升技能。
3.3 社会责任：微软积极履行社会责任，注重环境保护和公益事业。
四、亚马逊公司4.1 顾客至上：亚马逊将顾客的需求放在首位，致力于提供最佳的购物体验和服务。
4.2 创业精神：亚马逊鼓励员工具备创业精神，提供创新项目和资源支持。
4.3 高效执行：亚马逊注重高效执行，强调快速决策和执行力。
五、脸书公司5.1 开放交流：脸书倡导开放交流和分享，鼓励员工积极参预公司内部的讨论和决策。
5.2 创造社交价值：脸书致力于创造社交价值，提供平台和工具让人们更好地连接和交流。
5.3 个人成长：脸书注重员工的个人成长，提供培训和发展机会，激励员工不断学习和成长。
结论：这些世界知名企业的企业文化都有着各自的特点，但共同点是注重创新、用户体验和员工发展。
这些企业通过塑造积极的企业文化，成功吸引了优秀的人材，推动了企业的持续发展。
世界知名企业文化核心价值观大全
世界知名企业文化核心价值观大全世界知名企业文化核心价值观概览企业文化对于HR来说，应该是一个不陌生的词，而对于国内的企业来说，却始终还是一个新词，并不被所有的企业所重视。
而其中企业文化的核心价值观，更是很少由企业有一个标准的定位，这让我们的HR在日常的招聘培训和各项标准制定之中，都有很多的不便。
这里，我在别的地方看到有一些企业的企业文化的核心价值观，就整理了一下，拿来分享，不管能不能借鉴，最少可以学习一下，也拓展一下自己的价值观哈。
波音公司的核心价值观：永为先驱，尽善尽美。
宝洁公司的核心价值观：领导才能、主人翁精神。
百事公司的核心价值观：身体力行、开诚布公、多元化、包容性。
戴尔公司的核心价值观：戴尔通过重视事实与数据，建立对结果自我负责的信念来凝聚所有戴尔人。
杜邦公司的核心价值观：安全、健康和环保、商业道德、尊重他人和人人平等。
飞利浦公司的核心价值观：客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作。
福特汽车的核心价值观：客户满意至上，生产大多数人买得起的汽车。
丰田公司的核心价值观：上下一致，制成服务;开发创造，产业报国;追求质朴，超越时代;鱼情友爱，亲如一家。
本田汽车的核心价值观：惠普的七大核心价值观：我们热忱对待客户;我们信任和尊重个人;我们追求卓越的成就与贡献;我们注重速度和灵活性;我们专注有意义的创新;我们靠团队精神达到共同目标;我们在经营活动中坚持城市与正直。
惠而浦的核心价值观：以自豪、热诚及卓越表现进入世界每个角落，每个家庭。
IBM的核心价值观：诚心负责、创新为要、成就客户。
爱立信的核心价值观：专业进取、尊爱至诚、锲而不舍;虽然企业文化建设在我国已有30多年历史，但除了为数不多的几家被吹捧得神一样的知名公司，我们很少能够在身边的世俗世界中发现文化强企的鲜活案例。
事实上，柯达的核心价值观：尊重个人、正直不阿、相互信任、信誉至上、精益求精、力求上进、论绩嘉奖。
肯德基的核心价值观：以人为本，顾客满意、沟通合作、奖惩分明、提供机会。
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1984年，思科，市值1159亿美元，IT制造 1985年，高通，市值1233亿美元，IT制造 1987年，吉利德科学，市值1149亿美元，生 物制药
行业借鉴
9
1995年，亚马逊，市值1827亿美元，IT互联 网
1998年，谷歌，市值3714亿美元，IT互联网 1998年，腾讯，市值1125亿美元，IT互联网， 中国
行业借鉴
19
正是通过适应市场的业务调整和收购扩
张，斯伦贝谢不断向新兴的更有发展前途的 蓝海前进，在一百年的时间里不断壮大，才 成就了这家石油能源产业链里“最年轻”的 顶尖企业。自1920年代以后，世界范围内， 再也没有诞生过一家石油行业的顶尖跨国企 业（非国企）。
行业借鉴
20
波音公司是另一个适应市场的绝佳例子
行业借鉴
21
1903年，莱特兄弟研发出世界上第一架 具有实用性的飞机，并且创办了自己的莱特 飞机公司。当然，今天我们知道，莱特并没 有笑到最后。
行业借鉴Βιβλιοθήκη 221916年成立的波音公司，在早期的飞机 公司中并不起眼，和很多当时的主流飞机公 司一样，波音的业务以政府的军用订单为主。 一直到二战结束之后，波音才脱颖而出。
2、收入先于成本（公司的重心是增加收入 额，不是削减成本）。
3、没有其他法则（所有必要的改变都必须 遵守法则1和2）。
行业借鉴
3
除了少数几个例外，卓越公司的所有重 要决定，从收购、多元化、资源分配到定价 都符合以上法则。
截止到2013年12月28日，市值在1000亿 美元以上，成立时间在1900年之后的，非行 政垄断型企业，有以下这些：
行业借鉴
7
1972年，SAP，市值1015亿美元，IT软件， 德国
1975年，微软，市值3095亿美元，IT软件 1976年，苹果，市值5107亿美元，IT科技 1976年，VISA，市值1392亿美元，金融服务 1977年，甲骨文，市值1678亿美元，IT软件
行业借鉴
8
1978年，家得宝，市值1135亿美元，商业零 售
行业借鉴
4
1911年，IBM，市值1989亿美元，IT科技 1916年，波音，市值1028亿美元，航空航天 1921年，斯伦贝谢，市值1163亿美元，石油 服务
1923年，迪士尼，市值1297亿美元，文化娱 乐
1933年，丰田，市值1879亿美元，汽车，日 本
行业借鉴
5
1956年，伯克希尔哈撒韦，市值2900亿美元， 金融投资
如果从1900年开始做一个划分，我们看 到，绝大部分的欧洲顶尖企业都消失了，而 美国的顶尖企业绝大部分仍然保留在榜单上。 这是什么样的原因造成的呢？
行业借鉴
12
因为自从19世纪末以来，美国超过了欧 洲，成长为全球规模最大的市场。立足于这 个全球最大的本土市场，美国的新兴行业优 秀企业能够通过规模优势，轻易的战胜其他 地区的竞争者，获得了成长为全球顶尖企业 的优先入场券。而欧洲企业，在全球产业革 命的大浪潮中，渐渐地就被边缘化了。
近100年全球25家最顶尖公司的共性
行业借鉴
1
哈佛商业评论封面文章《王者3法则》 中，作者利用统计学对上千家公司进行了研 究，从中找出了几百家长期表现突出的卓越 公司。研究发现这些公司在其成功的数十年 间采用的战略始终符合以下三个基本法则：
行业借鉴
2
1、品质优先于价格（追求产品的差异化， 而不是降低价格和对手竞争）。
1999年，阿里巴巴，市场估值1200亿美元， IT互联网，中国 2004年，facebook，市值1411亿美元，IT互 联网
行业借鉴
10
以上25家全球顶尖企业，你能看到什么呢？
PS，公众号回复 架构，看《疯狂的架构， BAT加华为、联想、新浪公司组织结构图一 览，你的公司呢？》
行业借鉴
11
如果将世界上所有1000亿美元市值以上 的企业罗列出来，这个名单将要长的多。
行业借鉴
18
在竞争激烈的石油服务市场，没有任何
一家企业能够靠自己的技术保持长久领先，
因此依靠行业地位积累的资金不断收购，补 齐短板就成了重要的法宝。从1950年代开始， 斯伦贝谢几乎每一年都要收购几家公司， 1952年收购forex公司进入钻井市场，1956年 收购johnston testers公司成为综合性测井公 司，1993年收购IDF公司成为钻井液服务供 应商，2010年收购史密斯公司成为钻头生产 巨头。
行业借鉴
23
二战，是改变这一切的根本力量。二战
之前，军用业务才是市场主流，但是随着二 战的结束，飞机的市场结构发生了巨大变化， 传统的军用市场萎缩，大型民用客机市场开 始兴起和壮大。
服务公司，斯伦贝谢在一开始就已经奠定了 技术领先的地位，1927年发表的《钻井电信 号研究》是这个行业的基础技术之一。
行业借鉴
17
斯伦贝谢最早作为一家欧洲公司，他的
出现是欧洲科技领先水平的体现，但是如果 一直扎根于欧洲，斯伦贝谢不会有今日的行 业地位。二战前后，世界石油市场发生了巨 大的格局变化，美国市场的地位越来越重要， 墨西哥湾的石油开采业蓬勃发展。斯伦贝谢 1940年将总部迁至美国休斯敦，将业务重心 及时的转移至美洲市场，由此获得了进一步 发展壮大的空间。
1962年，沃尔玛，市值2524亿美元，商业零 售
1963年，康卡斯特，市值1341亿美元，文化 娱乐
1968年，英特尔，市值1266亿美元，IT制造 1969年，三星电子，市值1914亿美元，IT制 造，韩国
行业借鉴
6
1972年，SAP，市值1015亿美元，IT软件， 德国
1975年，微软，市值3095亿美元，IT软件 1976年，苹果，市值5107亿美元，IT科技 1976年，VISA，市值1392亿美元，金融服务 1977年，甲骨文，市值1678亿美元，IT软件
行业借鉴
13
谁能够适应市场的变迁， 谁就能够成就百年基业
行业借鉴
14
斯伦贝谢就是这么一个活生生的例子
行业借鉴
15
行业借鉴
16
19世纪末，石油工业开始获得快速发展， 欧洲的壳牌石油、BP石油是市场中最早的巨 无霸。石油开采的难度越来越大，于是孕育 了一个新兴的专业技术服务市场。1921年， 斯伦贝谢成立，作为最早的石油探测和钻井