公司工会工作制度规章制度.doc
公司工会管理规章制度（2篇）
公司工会管理规章制度第一章总则第一条为了加强公司员工的团结协作，维护员工权益，促进公司健康发展，制定本规章制度。
第二条公司工会是由公司全体职工自愿组成的群众性组织，为职工提供服务，维护职工权益，保障职工利益。
第三条公司工会的宗旨是：团结员工、维护权益、促进发展、共谋福祉。
第二章工会的组织和权责第四条公司工会设立委员会，由委员组成。
委员会由主席、副主席和委员共同组成，由全体工会会员推选产生。
第五条工会委员会是工会的最高权力机构，负责决策、制定和修订工会规章制度，协调工作，代表工会会员维护权益。
第六条工会的职责包括：代表和维护职工的合法权益，倡导员工团结协作，促进劳动关系和谐稳定，开展文体活动等。
第七条工会主席是工会的法定代表人，负责组织和领导工会工作，代表工会会员向公司及其他机构提出工会建议和要求。
第三章工会会员的权利和义务第八条工会会员享有以下权利：1. 参与工会活动，参与决策、选举和被选举工会委员会等。
2. 提出工会建议和要求，通过工会渠道解决工作问题。
3. 参与工会组织的各类文体活动、培训和福利活动。
4. 享受工会提供的各类服务和福利。
第九条工会会员有以下义务：1. 遵守工会章程及规章制度，维护工会的声誉和利益。
2. 积极参与工会活动，发挥工会的作用。
3. 维护公司的正常秩序，遵守公司规定。
4. 维护职工权益，发现问题及时向工会反馈。
第四章工会经费管理第十条公司工会经费由公司按照规定的比例提供，并依法开设专用账户进行管理。
第十一条工会经费主要用于工会活动的组织和开展，包括文体活动、培训、福利等方面。
第十二条工会经费的使用应当经过工会委员会讨论决定，并按照规定的程序进行审批和报销。
第五章工会与企业的关系第十三条公司应当保证工会的合法权益，支持工会活动，提供必要的场所和设备。
第十四条公司应当与工会建立合作关系，共同维护员工权益和企业利益。
第十五条公司和工会应当通过良好的沟通渠道，及时解决劳动争议和问题。
公司工会管理规章制度范文(4篇)
公司工会管理规章制度范文第一章总则第一条为了发挥工会的作用，维护劳动者的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律、法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司工会的组织管理与活动。
第三条公司工会是由广大职工自愿组成的群众组织，是员工与企业之间联系的纽带。
第四条公司工会的任务是代表、维护和保护职工的合法权益，领导和组织职工参与各项劳动竞赛、文体活动等，加强企业内部的团结和合作。
第五条公司工会的工作原则是依法代表、民主管理、服务职工、联系职工。
第六条公司工会遵循民主集中制原则，坚持党的领导和社会主义方向，贯彻党的干部工作方针，坚持党的群众路线，充分发挥党组织的领导作用。
第七条公司工会依法与企业管理部门协商制定和修订劳动管理规章制度，依法参与职工福利待遇的谈判，保证职工合法权益，加强职工的自我教育和法律意识。
第二章会员管理第八条公司工会的会员包括所有在职职工和部分离退休职工。
第九条公司工会会员必须遵守国家法律法规和企业规章制度，认真完成工作任务，爱护单位财产。
第十条公司工会会员有权参与工会组织的各项活动，并享有相应的权益。
第十一条公司工会会员有义务维护公司工会的声誉，维护职工的合法权益，积极参与工会组织的各项活动。
第十二条离退休职工在享受相应待遇的同时，也应参与工会组织的各项活动，为企业发展和员工的权益提供帮助和支持。
第十三条公司工会严禁强迫、虐待、歧视工会会员，保障职工的合法权益。
第三章工会组织第十四条公司工会设立委员会，主席由公司领导任命，工会副主席、委员的产生由职工代表大会选举产生。
第十五条公司工会设立委员会办公室，负责协助主席开展各项工作，具体职责由办公室自行制定。
第十六条公司工会可以设立相关的专业委员会，负责具体的工作领域，发挥专业的力量。
第十七条公司工会设立相关小组，负责具体的活动策划与组织实施。
第十八条公司工会应当定期召开代表大会，进行重要决策，选举工会委员会。
工会工作规章制度(全)
工会工作规章制度(全)工会工作规章制度一、总则为了规范工会的组织和工作活动，维护职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，特制定本工会工作规章制度。
二、组织机构1. 工会委员会工会委员会是工会的最高领导机构，由工会会员选举产生，设主席一人，副主席若干人，委员若干人。
2. 工会主席工会主席负责召集和主持工会委员会会议，协调处理工会事务，代表工会与企业管理层进行协商和谈判。
3. 工会副主席工会副主席协助主席工作，代行主席职责，负责指导和协助工会工作的具体事项。
4. 工会委员工会委员参与工会事务的讨论和决策，积极向工会会员反映职工的意见和需求，推动工会工作的开展。
三、工会会员权益1. 参与工会活动的权利工会会员有权参与工会组织的各类活动，包括会议、培训、座谈等，提出自己的意见和建议。
2. 享受工会服务的权益工会会员享有工会提供的各项服务，如法律援助、职业技能培训、文体活动等，并享受相应的优惠和待遇。
3. 维护合法权益的权利工会会员有权依法维护自身的合法权益，包括劳动报酬、工作条件、社会保障等方面的权益。
四、工会活动1. 工会会议工会委员会按照需要召开定期或临时会议，讨论和决定关于工会工作的重要事项。
2. 工会培训工会组织开展职工培训活动，提高职工的业务水平和岗位素质，增强职工的综合能力。
3. 职工座谈工会组织定期与职工代表座谈，了解职工的实际需求和意愿，协助解决职工关注的问题。
4. 文体活动工会组织开展各类文体活动，如运动会、文艺演出等，丰富职工的文化生活，增进彼此之间的交流和友谊。
五、工会经费1. 工会经费来源工会经费主要来源于企业提供的经费拨款，也可接受其他合法收入。
2. 工会经费使用工会经费用于开展工会工作，包括组织活动、开展培训、提供服务等方面，必须按照财务制度进行合理使用和管理。
六、工会奖励与处分1. 工会奖励工会根据职工在工作、学习、创新等方面的表现，进行相应的奖励，包括荣誉称号、奖金、证书等。
公司工会工作制度
河南耿力工会工作规章制度规章第一章总则第一条、为了适应建立现代企业规章制度规章的需要，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立和谐稳定的劳动关系、提高企业有关员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《工会法》和有关法律法规，结合本公司实际，制定本规章制度规章。
第二条、本规章制度规章适用于耿力公司及分公司（以下统一称“公司”）。
第三条、工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重要组成部分。
第四条、工会是以《宪法》为活动准则，按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的规定建立，独立自主地开展工作。
第五条、工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益。
第六条、公司支持工会依法行使职权，积极开展工作。
第二章工会组织第七条、公司依法建立工会，并受上级工会组织监督和相关领导人。
公司工会组织设兼职工会主席、副主席、工会委员（组织与宣传、文体与生活委员、女工委员）、经费审查委员。
第九条、工会主席、副主席、委员由职工代表大会民主选举产生，所产生人需要上报上级工会组织批准，经得同意，予以任职。
第十条、分公司分别成立工会小组，接受公司工会相关领导人和管控管理管控。
第三章工会的任务第十一条、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和党支部讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合党支部开展工作。
第十二条、围绕“以人为本”的管控管理管控理念，协同公司开展企业有关员工思想政治教育、法制道德建设、专业技术培训等活动，调动广大企业有关员工的积极性，推进精神文明建设，提高企业有关员工综合素质，提升公司形象。
第十三条、依法维护企业有关员工民主管控管理管控和民主监督的权利，增强企业有关员工的主人翁责任感，积极参与公司管控管理管控。
第十四条、协助和督促相关机构部门机构办好企业有关员工的集体福利事业，开展同事间互助互济活动，为企业有关员工排忧解难；积极听取、反映企业有关员工的意见和相关要求，关心企业有关员工的工作生活，帮助企业有关员工解决困难，全心全意为企业有关员工服务。
公司工会的规章制度
公司工会规章制度是为了维护公司员工的合法权益，加强工会组织建设，规范工会工作行为，根据《中华人民共和国工会法》、《企业工会工作条例》等相关法律法规，结合公司实际，制定的规章制度。
第一章总则第一条本规章制度旨在加强公司工会组织建设，充分发挥工会在企业中的作用，依法维护员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。
第二条公司工会是中国共产党领导下的职工群众团体，是员工利益的代表和维护者，是企业民主管理的重要参与者。
第三条公司工会工作应遵循合法、合规、公开、民主的原则，坚持以员工为中心的工作导向，充分发挥桥梁和纽带作用。
第二章工会组织第四条公司工会组织是按照民主集中制原则建立的。
工会组织由会员大会或者会员代表大会、工会委员会、工会经费审查委员会、工会女职工委员会等组成。
第五条工会会员大会或者会员代表大会是工会组织的最高权力机构，每年至少召开一次。
工会委员会向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。
第六条工会委员会由工会会员大会或者会员代表大会选举产生，任期三年。
工会委员会设主席一人，副主席一至二人，委员若干人。
第七条工会经费审查委员会负责审查工会经费的收支情况，向会员大会或者会员代表大会报告。
第八条工会女职工委员会负责维护女职工的合法权益，关心女职工的成长和发展，组织开展女职工工作。
第三章工会工作第九条工会工作主要包括：（一）宣传党的路线、方针、政策和法律法规，教育引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观；（二）组织开展员工培训、技术交流、劳动竞赛等活动，提高员工的业务技能和综合素质；（三）代表员工与公司签订集体合同，维护员工的劳动权益；（四）参与公司的民主管理，发挥员工代表大会或者职工董事会在公司治理中的作用；（五）关心员工生活，为员工排忧解难，组织开展文化、教育、体育等活动，丰富员工的业余生活；（六）加强与员工的联系，了解员工的意见和建议，向公司领导反映员工的诉求和需求；（七）教育员工遵守国家法律法规和企业规章制度，维护企业和谐稳定。
公司工会规章制度
公司工会规章制度第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，促进公司的稳定发展，建立和完善员工与管理层之间的协商机制，特制订本规章制度。
第二条公司工会是由公司职工自愿组成的、依法独立开展活动的群众组织，是实施民主管理、维护职工合法权益、发扬职工积极性的桥梁和纽带。
第三条公司工会遵循党的方针政策、遵守国家法律法规，端正工作态度，维护职工基本权益，为提高员工的素质和工作能力，推动公司和员工共同发展而努力奋斗。
第四条公司工会的主要职责是：维护职工的权益和合法权益，参与企业经营管理，加强和改善职工的工作环境和福利待遇，培养和发展公司员工的技术能力和综合素质。
第五条公司工会的章程为本规章制度，根据职工的利益和公司的实际情况，具体的工作细则和操作办法另行制定。
第二章组织第六条公司工会设有主席团，由主席、副主席和若干委员组成。
主席团成员由全体职工通过选举产生，任期三年。
第七条公司工会主席由主席团成员推选产生，经公司同意后正式聘任。
主席团负责组织和领导公司工会的工作，并代表公司工会向管理层反映职工的意见和建议。
第八条公司工会设有职工代表大会，理事会，由全体职工根据工会章程选举产生。
第九条公司工会的职工代表大会职权包括：制定和修订工会章程，选举和罢免主席团成员，审查和决定企事业单位与员工的劳动争议。
第三章职工权益保障第十条公司工会要积极维护职工的合法权益，主要包括工资福利、劳动保护、职业安全、职业培训等方面的权益。
第十一条公司工会要与管理层建立健全双方沟通的渠道，及时了解职工的需求和意见，并与管理层协商解决问题，维护职工的合法权益。
第十二条公司工会要在职工劳动条件、劳动待遇、劳动保护、职工福利等方面提出合理化建议和要求，争取改善职工的工作和生活环境。
第十三条公司工会要组织开展各类培训活动，提高员工的技术能力和综合素质，增进员工的职业发展和晋升机会。
第四章工会活动第十四条公司工会要根据职工的需求和利益，组织开展各种形式丰富多样的文体活动，提高员工的身心健康水平。
工会工作规章制度
工会工作规章制度第一条总则为了加强工会工作的规范化、制度化建设，充分发挥工会组织在企业中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条工会组织的建立和任务1. 工会组织是企业内部职工群众团体，是职工利益的代表和维护者，是党联系职工的桥梁和纽带。
2. 工会的任务是：维护职工合法权益，关心职工生活，加强职工教育，提高职工素质，组织职工开展文化、教育、体育等活动，促进企业和谐稳定发展。
第三条工会组织的建立1. 企业应按照职工人数和分布情况，设立相应的工会组织，包括基层工会、车间工会、部门工会等。
2. 工会组织的建立应遵循民主集中制的原则，通过职工大会或职工代表大会选举产生工会委员会。
3. 工会委员会设主席一人，副主席一至二人，委员若干人。
主席、副主席由工会委员会选举产生。
第四条工会组织的运行1. 工会委员会应定期召开会议，研究解决职工关心的问题，组织职工开展各项活动。
2. 工会委员会应定期向职工大会或职工代表大会报告工作，接受职工的监督。
3. 工会委员会应加强与企业行政领导的沟通和联系，定期召开工会与行政的对话会议，协商解决职工关心的问题。
第五条工会组织的权利和义务1. 工会有权对企业侵犯职工合法权益的行为提出批评和建议，要求企业改正。
2. 工会有权对企业劳动条件、劳动保护、劳动报酬等方面的问题进行监督。
3. 工会有权组织职工进行集体协商，签订集体合同。
4. 工会有义务关心职工的生活，为职工提供必要的帮助和支持。
5. 工会有义务组织职工进行政治、文化、技术教育，提高职工的素质。
第六条工会活动的组织和开展1. 工会应根据职工的需求和兴趣，组织开展丰富多彩的文化、教育、体育等活动。
2. 工会应定期组织职工进行技能竞赛，提高职工的工作技能和效率。
3. 工会应积极开展职工培训，提高职工的政治觉悟和业务能力。
第七条工会经费的管理和使用1. 工会经费来源包括：企业拨付、会员会费、社会捐赠等。
工会_工作制度
工会工作制度一、总则第一条工会是职工自愿结合的群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带，是职工利益的代表和维护者。
根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》，结合本企业实际情况，制定本工会工作制度。
第二条工会工作的基本任务是：维护职工合法权益，关心职工生活，加强职工教育，提高职工素质，组织职工开展劳动竞赛和文化娱乐活动，促进企业和谐稳定发展。
第三条工会工作应遵循合法、合规、公开、民主的原则，充分发挥职工代表大会的作用，保障职工参与企业管理的权利。
第四条企业应支持工会依法独立自主地开展工作，为工会提供必要的办公条件和活动场所，保障工会经费的合理使用。
二、工会组织第五条企业应根据职工人数和分布情况，设立相应的工会组织。
工会组织应按照民主程序选举产生，工会主席、副主席、委员应具有一定的群众基础和工作经验。
第六条工会委员会应定期召开会议，研究解决职工关心的问题，组织职工参加企业的各项活动。
工会委员会成员应密切联系职工，及时了解职工的意见和要求，向企业反映职工的意愿和建议。
第七条工会应设立相应的工会经费委员会，负责工会经费的筹集、管理和使用。
工会经费的使用应遵循节约、合理、透明的原则，接受职工监督。
三、工会工作内容第八条维护职工合法权益1. 代表职工与企业签订集体合同和专项协议，保障职工的劳动权益。
2. 监督企业执行国家劳动法律法规和工会合同，维护职工的合法权益。
3. 参与企业劳动争议的调解工作，协助企业处理职工投诉和举报。
第九条关心职工生活1. 了解和关心职工的生活状况，为职工提供必要的帮助和支持。
2. 组织职工参加福利和保险活动，提高职工的福利待遇。
3. 开展职工健康教育和文娱活动，丰富职工的业余生活。
第十条加强职工教育1. 组织职工参加各类培训，提高职工的业务技能和综合素质。
2. 开展职工思想教育，引导职工树立正确的价值观和职业道德。
3. 开展职工之间的交流和互助活动，促进职工之间的团结和谐。
第十一条参与企业管理1. 组织职工参加企业决策和管理，发挥职工代表大会的作用。
工会工作规章制度(全)
工会工作规章制度(全)工会工作规章制度1. 前言工会作为劳动者权益的代表和维护者，承担着维护员工合法权益、协调劳资关系、促进和谐发展的重要责任。
为了规范工会的工作行为，提高工会工作效果，特制定本《工会工作规章制度》。
2. 工会组织2.1 工会委员会的组成工会委员会由主席、副主席和委员构成，由全体工会会员通过选举产生。
2.2 工会委员会的职责工会委员会负责制定工会工作方针和计划、代表工会向企业管理层提出诉求和建议、组织工会会员参与集体谈判等。
3. 工会会员权益3.1 会员权益的保障工会会员享有参与工会活动、代表工会参与企业决策、获得工会提供的法律援助等权益，并受到工会的保护。
3.2 会员权益的义务工会会员应积极参与工会活动、履行发表意见的义务、维护工会的声誉和利益，并遵守工会的规章制度。
4. 工会经费管理4.1 经费来源工会经费主要来源于企业缴纳的工资所得部分，以及会员自愿捐赠和其他合法渠道获得的资金。
4.2 经费使用工会经费应专款专用，用于支持工会组织的正常运作、维权活动和会员福利等。
5. 工会活动5.1 工会会议工会会议由工会委员会召集，会议内容包括工会工作报告、重大决策的讨论和选举工会组织负责人等。
5.2 工会活动的开展工会应定期举行各类活动，包括座谈会、知识讲座、文体比赛和劳动者技能培训等，以满足不同会员的需求。
6. 工会权益维护6.1 维权渠道工会应建立健全的维权渠道，包括与企业管理层进行协商、提起仲裁和诉讼等，以保护员工的权益。
6.2 维权行动工会有权组织员工进行集体维权行动，包括罢工、示威和抗议等，但必须经过工会委员会的决策和法律程序的合法性确认。
7. 工会与企业管理层合作7.1 建立合作机制工会应与企业管理层建立稳定的合作机制，通过对话和协商解决劳资纠纷，共同推动企业的可持续发展。
7.2 共同发展工会应支持企业的改进和创新举措，为员工提供更好的工作环境和发展机会，实现工会与企业的共同发展目标。
公司工会工作制度(4篇)
公司工会工作制度是指公司与工会之间共同制定的工作规定和管理制度，旨在保护员工的权益，维护劳动关系和促进企业的稳定发展。
一、工会入会和权益保障1. 员工加入工会的权利和义务2. 工会会费的缴纳3. 工会会员的权益保障，如权益代理、劳动法律咨询等二、工会组织和管理1. 工会组织架构，包括委员会和各级工会职位设置2. 工会选举和任期3. 工会工作会议和决策制度三、劳动纠纷解决和谈判机制1. 工会与企业管理层的协商和谈判机制2. 工会在劳动纠纷解决过程中的角色和权力3. 劳动仲裁和工会代理员的职责和权限四、员工福利和照顾1. 公司福利制度的制定和完善2. 员工关怀和安全保障措施3. 工会组织和参与员工活动的安排五、劳资合作和员工参与1. 工会在企业管理决策中的角色和权力2. 员工代表参与企业决策和管理的机制3. 员工参与企业绩效评估和激励机制以上只是一些常见的公司工会工作制度内容，具体制度的内容和政策会根据公司的特点和实际需求进行制定和调整。
公司工会工作制度（2）为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度，以下制度已经第届职代会审议通过，现以公布。
第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定一、指导思想“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是。
高举____伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真____职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。
二、基本原则厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。
1、实事求是的原则。
公司工会规章制度
公司工会规章制度第一条总则为了加强公司工会组织建设，规范公司工会工作，根据《中华人民共和国工会法》、《企业工会工作条例》和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条工会组织的建立和任务1. 公司工会是公司员工自愿结合的群众组织，依法独立享有民事权利和承担民事责任。
2. 公司工会组织的任务是：维护员工的合法权益，加强员工的思想政治工作，组织员工开展文化、教育、娱乐、体育活动，促进公司与员工的和谐发展。
第三条工会会员1. 公司全体员工均有权加入工会成为工会会员。
2. 工会会员应遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按期交纳会费。
第四条工会组织结构1. 公司工会设立工会委员会，工会委员会由会员大会选举产生。
2. 工会委员会设主席一人，副主席一人，委员若干人。
主席、副主席由工会委员会选举产生。
3. 工会委员会负责组织、开展工会的日常工作。
第五条工会经费1. 工会经费来源：公司依法提取的工会经费、会员会费、捐赠等。
2. 工会经费的使用范围：开展工会活动、维护员工权益、奖励先进员工等。
3. 工会经费的的管理和使用应依法合规，定期向会员大会报告。
第六条工会活动1. 工会应定期组织员工开展思想政治教育、业务技能培训、安全生产知识学习等活动，提高员工的综合素质。
2. 工会应组织员工开展文化、教育、娱乐、体育活动，丰富员工的业余生活。
3. 工会应积极参与公司的民主管理工作，关心员工的生活，为员工解决实际困难。
第七条工会会议1. 工会委员会每月至少召开一次会议，研究解决工会工作中的问题。
2. 工会会员大会每年至少召开一次，审议工会委员会的工作报告，选举工会委员会成员。
3. 工会会议应做好记录，决定的事项应予以公告。
第八条工会与公司的关系1. 工会是公司的重要组成部分，公司应支持工会依法独立开展工作。
2. 工会与公司应建立密切的联系和沟通机制，共同维护员工的合法权益。
3. 工会与公司应共同关心员工的成长和发展，为员工的职业生涯提供帮助。
工会工作制度范本
工会工作制度范本第一章总则第一条为了加强工会工作的规范化、制度化建设，更好地发挥工会组织在企业中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合企业实际，制定本制度。
第二条工会工作应坚持党的基本路线，坚持以职工为本，充分发挥职工的主体地位，维护职工合法权益，推动企业健康发展。
第三条工会组织应依法独立自主地开展活动，建立健全民主集中制的组织原则，实行群众路线，密切联系职工。
第二章组织机构第四条工会组织应设立会员大会或会员代表大会、工会委员会、工会经费审查委员会等机构。
第五条工会会员大会或会员代表大会是工会的最高权力机构，每年至少召开一次。
工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期三年，可以连选连任。
第六条工会委员会设主席一人，副主席一至二人，委员若干人。
工会主席由工会委员会选举产生，负责工会工作的全面领导。
工会副主席协助工会主席工作。
第七条工会经费审查委员会负责审查工会经费的收支情况，向会员大会或会员代表大会报告经费审查结果。
第三章工会的权利和义务第八条工会组织有权参加企业职工代表大会，对企业重大事项进行讨论和审议。
第九条工会组织有权对企业劳动条件、劳动保护、劳动报酬、工作时间、休息休假、福利待遇等方面的问题进行协商，并提出建议。
第十条工会组织有权对企业侵犯职工合法权益的行为进行调查、建议和督促改正。
第十一条工会组织应组织职工开展劳动竞赛、技术创新、技能培训等活动，提高职工的职业技能和综合素质。
第十二条工会组织应开展职工文化、教育、娱乐等活动，丰富职工的业余生活。
第四章工会工作的开展第十三条工会工作应以职工需求为导向，开展各类活动，服务于职工，促进企业和谐稳定。
第十四条工会工作应定期进行总结和计划，每季度至少召开一次工会委员会会议，研究解决工作中的问题，部署下一季度工作。
第十五条工会主席、副主席、委员应定期深入基层，了解职工需求，解决职工问题，积极开展工会工作。
第十六条工会经费应用于工会活动和职工福利，实行民主管理，每年向会员大会或会员代表大会报告经费使用情况。
公司工会管理规章制度
公司工会管理规章制度1. 引言本规章制度是为了规范和管理公司工会的运作，确保员工权益得到保障，促进和谐的劳动关系，进一步加强公司内部的团结和凝聚力。
2. 工会组织的设置与职责2.1 工会组织的设置2.1.1 公司工会组织由主席、副主席和若干委员组成，经全体会员选举产生。
2.1.2 工会主席负责组织和领导工会工作，副主席协助主席工作，并在主席缺席时代理主席职责。
2.1.3 委员负责工会事务的协调和执行。
2.2 工会组织的职责2.2.1 维护员工合法权益，与公司协商和处理劳动纠纷。
2.2.2 开展员工福利活动，提供各类服务。
2.2.3 参与劳动合同谈判，制定和执行公司职工的工资和福利政策。
2.2.4 定期组织员工座谈会，了解员工的需求和意见，并向公司提出建议。
2.2.5 开展员工培训和文化活动，提高员工素质和凝聚力。
3. 工会会员的权利和义务3.1 权利3.1.1 有权参与并选举工会组织成员。
3.1.2 有权获得工会提供的各类服务和福利。
3.1.3 有权向工会提出意见、建议和申诉。
3.2 义务3.2.1 遵守公司的规章制度和工会章程。
3.2.2 积极参与工会组织的各项活动。
3.2.3 协助工会开展工作，维护员工权益。
4. 工会与企业的关系4.1 协商和合作4.1.1 工会与企业应建立和谐的劳资关系，通过协商解决问题。
4.1.2 工会应与企业管理层保持密切的沟通，及时反映员工的关切和需求。
4.2 维护企业利益4.2.1 工会应在维护员工权益的同时，也要充分考虑企业的利益。
4.2.2 工会组织应积极向员工宣传企业的发展和目标，提高员工对企业的认同感。
5. 工会经费的管理5.1 工会会费的缴纳5.1.1 公司全体员工应按时足额缴纳工会会费。
5.1.2 工会应及时统计并管理工会会费，保证经费的合理使用。
5.2 工会经费的使用5.2.1 工会经费主要用于员工福利和工会活动开支。
5.2.2 工会应根据情况制定经费使用方案，经全体会员讨论通过后执行。
公司公会管理规章制度范本
公司公会管理规章制度范本第一条总则为了加强公司工会管理，充分发挥工会组织在企业中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》等法律法规，结合本公司实际，制定本规章制度。
第二条工会组织的设立和职责1. 公司设立工会组织，工会组织是公司内部职工群众团体，代表和维护职工合法权益。
2. 工会组织的基本职责是：贯彻执行党的路线方针政策，团结和教育职工积极投身企业改革发展，维护职工合法权益，参与企业民主管理，促进企业和谐稳定。
第三条工会组织机构1. 工会组织设主席一人，副主席一人，委员若干人。
2. 工会组织机构应定期召开会员大会或会员代表大会，选举产生工会委员会。
3. 工会委员会负责工会日常工作，执行会员大会或会员代表大会的决议。
第四条工会活动1. 工会组织应定期组织职工开展丰富多彩的文体活动，丰富职工文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。
2. 工会组织应积极开展职工教育培训，提高职工的业务技能和综合素质。
3. 工会组织应积极参与企业民主管理，对企业改革发展重大问题提出意见和建议。
4. 工会组织应密切关注职工合法权益，及时调解劳动争议，协助企业做好职工思想政治工作。
第五条工会财务管理1. 工会财务实行独立核算，建立健全财务制度和会计账簿。
2. 工会经费来源：会员会费、企业资助、其他合法收入。
3. 工会经费的使用范围：职工教育培训、文体活动、职工福利、工会办公支出等。
4. 工会财务报表定期向会员大会或会员代表大会报告，接受审计和监督。
第六条工会干部1. 工会干部应具备良好的政治素质和业务能力，热心工会工作，职工群众信任。
2. 工会干部实行任期制，定期进行换届选举。
3. 工会干部要认真履行职责，严守法律法规，不得利用职务之便谋取私利。
4. 工会干部应定期参加业务培训，提高自身综合素质。
第七条法律责任1. 违反本规章制度的，由公司工会组织查明情况，给予批评教育或纪律处分。
2. 违反本规章制度的，造成经济损失的，应承担相应的经济责任。
公司工会工作制度模版（四篇）
公司工会工作制度模版工会是代表职工利益的组织，其工作制度的建立和落实对于保障职工权益、促进劳资关系和谐发展具有重要意义。
为了帮助企业建立健全的工会工作制度，下面是一个公司工会工作制度的模版，供参考。
第一章总则第一条工会是依法设立的代表职工利益的组织，是职工团结协作、维护权益、参与民主管理、促进企业发展的桥梁和纽带。
第二条工会工作的宗旨是维护职工权益、促进劳资关系和谐、推动企业稳定发展。
第三条公司工会是按照《工会法》的规定，依法设立的职工组织，是职工在公司内部行使参与民主管理、维护合法权益的基本途径。
第四条公司全体职工都是工会组织的成员，享有工会组织提供的各项服务和保障。
第五条公司工会工作依法独立开展，不受干涉，公司应予以支持和帮助。
第二章工会组织第六条公司工会按照职工代表大会制度和主席负责制的原则，建立三级工会组织：公司工会委员会、部门工会委员会和基层工会委员会。
第七条公司工会委员会负责维护职工合法权益，促进劳资关系和谐发展，加强与党委、政府、企业管理层的联系与协调，并执行工会工作决策。
第八条部门工会委员会依托各部门，负责组织、协调和推动工会工作，代表职工维权与反映意见。
第九条基层工会委员会是公司工会组织的基本组织形式，由职工自选产生，代表职工利益，维护职工合法权益。
第十条公司工会组织应定期召开工会会议，讨论和决定工会工作事项，听取职工意见和建议，加强工会组织的凝聚力和执行力。
第三章工会会费第十一条公司职工入职后应主动缴纳工会会费，具体缴费金额由公司工会委员会根据公司实际情况自行确定并公告。
第十二条工会会费的用途主要包括：资助职工困难、奖励先进工作者、组织和开展文体活动、维护职工权益等。
第十三条公司工会委员会应建立健全工会会费管理制度，确保会费的合理使用和公开透明。
第四章工会活动第十四条公司工会组织应根据职工的需求和公司的实际情况，积极组织各类文体活动、学习培训、庆祝活动等，丰富职工的业余生活，增强职工凝聚力。
公司规章制度之工会工作制度
公司规章制度之工会工作制度工会工作制度是指公司建立的以保障劳动者合法权益、促进劳资关系和谐发展为宗旨的工会组织运作的规章制度。
下面将详细介绍工会工作制度的主要内容。
一、工会的组织设置1.工会委员会：由工会主席、副主席、委员等组成，负责工会工作的全面规划和统筹协调。
2.工会代表大会：由全体会员组成，每年召开一次，审议工会工作报告、财务报告等重要事项。
3.工会办公室：设立专职工作人员，具体负责工会工作的组织和协调。
二、工会会员权益1.加入工会：公司鼓励员工积极参加工会，主动申请入会，享受工会提供的各项服务和权益。
2.代表权益：工会代表可以参与劳资协商和谈判，维护会员合法权益，提出建议和要求。
4.福利待遇：工会争取会员合法权益，如增加工资、调整工时、提供福利待遇等。
三、工会工作范围1.劳资协商：工会代表参与和推动劳资协商活动，处理劳动纠纷，确保员工的合法权益得到保障。
2.业务培训：工会组织开展员工业务培训和技能提升，提高员工综合素质和能力水平。
3.健康管理：工会关注员工的身心健康，开展健康体检、心理辅导等活动，提供全方位的健康管理服务。
4.职工福利：工会开展职工福利活动，如文体比赛、职工文化节等，增加员工的团队凝聚力和幸福感。
四、工会经费及财务管理1.工会经费：公司每年从利润中划拨一定比例作为工会经费，用于开展工会工作和服务。
2.财务管理：工会办公室设立财务专职人员负责工会经费的收支管理和财务报告的编制。
五、工会工作的保密与公开1.保密原则：工会工作涉及员工的个人隐私和公司的机密信息，工会工作人员应严格遵守保密原则。
2.公开原则：工会工作及会员权益应及时公开向会员通报，增加透明度和公正性。
六、工会工作的监督和评估1.审计监督：工会经费的使用需经过专职财务人员审核和审计，确保经费使用合规。
2.会员评估：每年对会员对工会工作的满意度进行调查，评估工会工作的有效性和改进空间。
通过建立健全的工会工作制度，不仅可以促进劳资关系的和谐发展，也可以进一步保障劳动者的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，为公司稳定发展打下坚实的基础。
公司规章制度通过工会范本
公司规章制度通过工会范本一、总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，保障员工权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条公司工会作为员工的代表，有权对本规章制度提出修改意见和建议，参与公司规章制度的制定和修订。
二、劳动纪律第四条员工应按时到岗，按时上下班，遵守公司作息时间规定。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第五条员工在工作中应认真履行职责，遵守操作规程，严禁擅自离岗、串岗、私自调整工作岗位。
第六条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自身业务水平。
第七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
第八条员工在上班时间严禁大声喧哗、吸烟、饮酒、赌博、打牌等影响正常工作秩序的行为。
三、工资福利第九条公司按照国家和地方人民政府的规定，按时足额支付员工工资。
第十条公司为员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十一条公司为员工提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇，并根据国家规定支付加班费。
第十二条公司为员工提供劳动保护用品，保障员工的人身安全。
四、工会组织第十三条公司设立工会组织，依法开展工会活动。
第十四条工会代表员工与公司签订集体合同，保障员工的合法权益。
第十五条工会组织负责组织员工参加公司的各项活动，丰富员工的业余生活。
第十六条工会组织对员工进行思想政治教育，提高员工的思想觉悟和道德品质。
五、奖惩制度第十七条公司设立奖励制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第十八条公司设立惩罚制度，对违反规章制度的员工给予相应的处罚。
第十九条员工对公司的处罚有异议的，可以向工会组织反映，由工会组织进行调查和处理。
六、附则第二十条本规章制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第二十一条本规章制度的解释权归公司所有。
公司工会管理规章制度范文(三篇)
公司工会管理规章制度范文一、总则本规章制度旨在规范和管理公司工会组织的活动，维护工会会员的合法权益，促进和谐劳动关系，提高员工的工作积极性和创造力。
二、工会组织与会员权益1. 公司设立工会组织，工会由全体员工自愿参加，每位正式员工自动成为工会会员。
2. 工会会员享有平等团结互助的权益，工会应为会员提供法律援助、协助解决劳动争议、提供各种职业技能培训等服务。
3. 工会组织应当公正对待所有工会会员，不得歧视任何人，不受个人信仰、性别、种族、年龄、残疾等因素的影响。
三、工会组织与企业管理合作1. 工会应与企业管理层保持密切的沟通与合作，共同解决影响员工切身利益的问题。
2. 工会对企业管理层所做的建议和提案应当真实合理，不得损害企业利益。
3. 工会与企业管理层就劳动待遇、福利待遇、工作环境等方面的谈判应当公开透明、讲究实效。
四、工会会费1. 工会会员每月缴纳工会会费，具体金额由工会全体会员通过公开表决确定，并报企业管理层备案。
2. 工会会费使用范围包括工会组织建设、会员福利、劳动关系维护等方面，使用情况应进行定期公示。
五、工会选举与管理1. 工会应组织选举产生工会主席、副主席和其他工会管理成员，选举应当公正、公开、公平进行。
2. 工会管理成员任期为两年，届满可以连任一次。
3. 工会应定期召开全体会员大会，就工会重大事项进行讨论和决策。
4. 工会应建立健全工会财务管理制度，进行定期财务审计，确保财务透明度和资金安全。
六、工会活动与服务1. 工会可以根据会员需求，组织各种形式的职业技能培训、文体活动等，提高会员的综合素质。
2. 工会应关注员工的身心健康，组织相关健康讲座、体检活动等，提供健康咨询服务。
3. 工会应积极参与社会公益事业，组织志愿者活动等，履行社会责任，树立良好的企业形象。
七、工会与企业劳动争议解决1. 工会应与企业管理层建立与劳动争议解决相关的有效沟通渠道，及时协调并解决劳动纠纷。
2. 工会与企业劳动争议解决应当遵循协商、调解、仲裁的程序，维护会员合法权益和企业的正当利益。
工会规章制度工作制度新版
工会规章制度工作制度新版一、总则为更好地维护职工权益，促进企业的稳定发展，特制定本工会规章制度工作制度。
二、组织机构1.工会委员会由主席、副主席、常务委员和委员组成，主席由工作委员会选举产生，其他成员由全体会员选举产生。
2.工会委员会负责全体职工的代表和服务工作，提出职工利益诉求，与企事业单位协商，维护职工权益。
3.工会设立监察委员会，负责监督工会干部的工作表现，及时调解纠纷，确保工会工作公正合理。
三、会员权益1.所有职工均具有加入工会的权利，工会不得限制、阻挠职工的加入。
2.工会保障职工的合法权益，维护职工的劳动权益，协助职工解决工作中的问题。
3.工会主席和委员应定期开展工会活动，向会员宣传工会政策，鼓励会员积极参与工会活动。
四、工会经费工会经费由企业按月将基金划拨至工会账户，工会经费用于工会活动、服务员工、设立工会文化基金等方面。
工会财务应公开透明，做到收支平衡。
五、工会活动1.工会应根据需要组织各类文体活动、讲座、培训等，丰富职工的业余生活，提高职工的文化素质。
2.工会应举办职工运动会，增强员工间的团结协作精神，提高身体素质。
3.工会应定期举办技能培训班，提升职工的专业技能水平。
六、工会服务2.工会应设立职工之家，提供服务和娱乐设施。
3.工会应为职工提供职业发展指导，提供相关的求职信息和培训机会。
七、工会议事1.部分工会事务需要召开工会委员会会议进行讨论决策。
会议由主席召集，由委员参加，会议记录由秘书记录，会议决策应经过多数委员一致通过。
2.重大工会事务，如工资调整、福利等，需征求全体会员意见。
全体会员意见可以通过会员代表大会或在指定平台发表等方式进行。
八、违纪惩罚1.工会委员违反工会纪律的，将被提请工会委员会讨论处理，可以采取警告、通报批评、解职等措施进行惩戒。
2.工会会员违反工会规章制度的，工会有权对其进行依法严肃处理。
九、工会十、附则本工会规章制度工作制度新版自发布之日起生效，前一版本废止。
公司工会规章制度
公司工会规章制度 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】篇一：企业工会制度企业工会制度一、基本情况二、领导机构三、工会委员会的基本任务四、工会主席(副主席)职责五、经费审查委员会职责六、女职工委员会职责七、劳动法律监督委员会职责八、劳动争议调解委员会职责九、会员的权力与义务十、职工代表大会制度十一、平等协商制度十二、民主管理和监督制度十三、走访慰问制度十四、创建“职工之家”的条件会委员会的基本任务一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持乡工会的日常工作。
代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。
公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议。
做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
六、确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。
七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的展。
参与职工伤亡事故的调查和处理。
八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。
协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。
九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现作斗争。
十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。
建立和发展工会积极分子队伍。
做好新会员的接收、教育工作。
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第四部分：劳动争议工作制度
参照劳部发[1993]301号企业劳动争议调解委员会组织及工作规则执行
第五部分：劳动保护工作制度
一、贯彻落实国家有关的法律法规，贯彻全国总工会劳动保护监督检查三个《条例》，保护职工的安全、健康，维护职工的合法权益。
二、积极向职工宣传有关劳动保护的法律法规知识，提高职工的自我保护意识。
三、健全劳动保护监督检查体系，每年组织一次基层劳动保护监督检查员培训班。
四、参与企业职工劳动保护及重大事故的调查处理，参与企业职工劳动防护用品的制定及对生产厂家的资质检查和质量监督。
五、健全有毒有害岗位职工档案，每年安排有毒有害岗位职工进行健康疗养。
3、方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。
4、循序渐进的原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。
5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。
公司工会工作制度
为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度,以下制度已经第届职代会审议通过,现以公布。
第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定
一、指导思想
“厂务公开、民主管理”工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。
第六部分：工会办公室管理制度
一、会议制度
1、会委员会及工会经审会会议制度
(1)、参加对象：全体工会委员会委员、经审委员。
(2)、会议时间：每半年召开一次，遇有重大情况随时组织召开会议研究、决定。
(3)、会议内容：听取和审议工作报告及工作安排；听取和审议工会经费收支情况及预决算报告；审批立功集体及个人；其它需要集体研究决定的事项。
二、基本原则
厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。
1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。
2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。
公开的时间因内容而定。根据厂务处理的先后及职工群众的愿望和要求，确定公开的时间。属于阶段性工作按阶段公开。如年底，将计划的完成情况、各种公开事项的办事结果、群众意见的答复和解决情况公开，让职工从总体上对企业的重要厂务有所了解。
六、公开的程序
厂务公开要体现民主集中制的原则，要
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6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。
三、公开的内容
1、生产经营管理方面：
⑴发展规划目标和重大生产经营决策。
⑵改革与管理方案。
⑶财务工作情况。
⑷物资采购工作。
⑸安全生产技措费用的使用。
⑹集体协议履行情况。
⑺工程项目投资建设。
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公司工会工作制度
四、维护女职工的合法权益和特殊利益，为女职工说话办事，认真做好来信来访工作，要及时解决，并做好记录。
第三部分：文化体育工作制度规定
一、积极组织开展形式多样的文化体育活动，增强职工的身体素质，为生产建设服务。
二、每年组织三次处以上规模的文体活动，活跃职工的业余文化生活。
2、召开职代会（职代会闭会期间召开职代会联席会）。会前，广泛征求群众意见，充分酝酿；会上，让职工畅所欲言，充分发表自己的意见，并通过民主集中制的原则形成决议；会后，做好宣传，团结职工齐心协力执行决议。
3、厂情发布会。主要适用生产经营过程中一些动态的，需及时公开并在一定范围内征求意见的事项。
五、公开时间
2、干部考核、使用情况。
3、人力资源管理方面：
⑴劳动用工制度。
⑵职称评定工作。
⑶年度考核兑现况。
⑷先进模范人物的评比。
4、职工切身利益方面：
⑴职工福利费的使用情况。
⑵职工困难补助情况。
四、公开形式
公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。
1、建立公开栏。公开栏主要用于那些涉及职工切身利益，群众比较关注，须让群众监督的公开内容。
(4)、每次会议必须指定专人认真做好原绐记录。
2、办公室会议制度
(1)、参加对象：全体办公室成员。
(2)、会议时间：每周召开一次，遇有重大情况临时组织召开。