临朐县教职工年度绩效考核管理台账

绩效目标工作台帐(1-11月份)文件精选.doc

完成市委、市政府下达的年度目标工作任务。
工作方案审核批复后市委、市政府新增任务完成情况。
至目前无新增任务。
按要求完成。
临时性、指令性任务、领导交办任务、领导批示件完成情况。
落实完成219号梁代市长批示件、2010179号梁代市长批示件的工作。
已全部落实到位。
简政放权情况。
按文件要求办理。
按要求办理。
指导建设星级酒店和省运会配套酒店，做好省运会来宾住宿编排等工作。
指导建设星级酒店和省运会配套酒店，做好省运会来宾住宿编排等工作。
已完成。
市场监管。
整顿和规范旅游市场情况。
做好市场监管，不发生重大旅游服务质量投诉。
按要求完成。
行
政
能
力
建
设
科学民主行政
建立完善科学、民主决策机制，公开决策程序，建立健全民主集中制度和决策监督追究机制。
督促指导县（区、管委会）加快南少林、南日生态旅游岛、白沙温泉度假村、永兴岩等旅游产品建设，提高旅游综合配套能力。
局领导带队深入南少林、秀屿区指导景区建设。
大力发展森林人家、农家乐、渔家乐等乡村生态休闲旅游。
指导推动森林人家、农家乐、渔家乐等乡村生态休闲工作。
陪同省局赴仙游、涵江大洋坪盘、秀屿天云洞等地检查乡村旅游工作开展情况，与海洋渔业局联合检查渔家乐旅游项目。
省委巡视组来莆巡视反馈意见建议整改落实方案：“进一步发挥妈祖文化的纽带作用，努力先行先试，整合资源，做大品牌文化旅游产业”整改落实情况。
按照省委巡视组来莆巡视反馈意见建议，逐步落实各项工作。
已落实到位。
加强莆台旅游交流与合作，发展“金马澎”旅游，逐步把湄洲岛建成“海峡旅游”重要中转站。
加强莆台旅游交流与合作，发展“金马澎”旅游。

教师师德考核及年度绩效考核办法

临朐县中小学、幼儿园教师师德及绩效考核办法（修订稿）为进一步加强中小学、幼儿园教师职业道德建设，不断提高我县教师职业道德素质，建立以业绩为主体的师德考核长效机制，根据《临朐县教职工年度工作绩效考核评价暂行办法》、《中小学教师职业道德规范》和上级关于教师职业道德建设的文件精神，制订本办法。

一、指导思想以科学发展观为指导，遵循教育发展规律，坚持育人为本，德育为先的原则，通过建立多主体共同参与的师德及绩效考核制度，充分发挥规范考核的激励功能，规范教师的从教行为，加强职业道德建设，促进教师专业发展，提高教育教学质量。

二、考核原则坚持规范与创新相结合，通过考核建立有效激励机制，引导教师积极发展。

坚持定性与定量考核相结合。

在考核过程中应依据考核内容采取定性与定量考核相结合的方式，对教师进行科学的评价。

坚持过程性与终结性考核相结合。

在对教师工作进行终结性考核的同时，注重开展促进教师职业行为改进的过程性考核。

三、考核指标及办法为保证教师师德及绩效考核的针对性和实效性，师德及绩效考核主要从评议考核、日常记录考核及否决因素三个方面，综合考核教师的师德情况。

充分考虑教师职业特点，以个人学期内履行工作岗位职责情况为主要内容，对普通高中、职业学校、义务教育三个学段分别制定相应的学科教师、行政管理人员、教辅人员师德及绩效考核细则（幼儿园可参照义务教育学段考核细则考核）。

（一）评议考核（20分）普通高中、职业学校、初中学校学科教师的评议考核采取中层及以上干部评议、教师互评、学生评议和家长评议的方式进行；小学（含特殊教育中心学校）、幼儿园学科教师的评议考核采取中层及以上干部评议、教师互评、家长评议的方式进行。

各级各类学校行政管理人员的评议考核采取中层及以上干部评议和教职工评议的方式进行。

各级各类学校教辅人员的评议考核采取中层及以上干部评议、一线教师评议和教辅人员互评的方式进行。

学生评议以班级为单位，采取问卷调查的方式进行，班主任在本班考核，任课教师由考核小组抽取所任教班级进行考核。

绩效目标工作台帐（1-12月份）

真传达学习文件精神，并结合统计工作实际，印发
《中共莆田市统计局党组关于进一步改进工作作风
若干规定的通知》。在日常工作中，切实改进调查
研究，精简会议活动和文件简报，改进新闻报道，
规范出防活动。
8 月：改进调查研究，精简会议活动和文件简报，改
进新闻报道，规范出防活动。
实施意
莆委办各科室（中 9 月：改进调查研究，精简会议活动和文件简报，改见得到
12 月：及时完成市委、市政府和一体化办交办的统
计工作任务。
3. 市委、市政府
下拟
达调研破解发
任务和展难题
本单位无此项任务
落实情况（1 分）
-1-
4. 承办为民办实事项目情况（ 1 本单位无此项任务分）
做好挂钩重点扶贫
5. 新农村建设工作（1 分）
标月度完成情况》快报和《莆田市统计月报》。
全年
莆委办 [2012]13 号
莆政综 [2012]4 号、闽统[2013]2
号
综合科
1-7 月：已于每月 10 日前及时向市领导提供上月《莆田市国民经济主要指标月度完成情况》快报和《莆田市统计月报》。
8 月：已于 8 月 9 日及时提供当月统计快报和统计月
11 月：开展经济普查“地毯式”单位比对核查、宣
传动员等相关工作。
12 月：开展经济普查单位核查查遗补漏、数据质量
抽查验收、数据分析、评估与认定等工作，组织普
查方案布置培训和 PDA 使用培训工作，开展经济普查宣传月活动。
-3-
9-2.执行市委办、市府办关于贯彻落实中央政治局改进工作作风密切联系群众八项规定的实施意见

教师绩效考核登记表(个人用表)范本

这一年来，本人思想上积极上进,拥护党的路线、方针政策,认真学习科学发展观；行动上积极认真负责，热爱本职工作，忠诚于党的教育事业。
本学年本人积极支持和配合学校的各项工作，担任10电子商务2班、10网络技术2班、10美术设计的数学教学工作，乐意接受并在备课，上课，听课，批改作业，辅导等环节上认真负责，按时按质完成相应的教学任务.而且还积极鼓励学生参加学校举行的数学竞赛，在数学手抄报比赛中，罗某丽、郭某怡、陈某青、陈某等获得一、二等奖多人次，在同类班级名列前茅；在教学成绩方面，由于本人有较强的责任心，对工作认真负责，“星星之火，可以燎原”，不断发掘学生的闪光点，教学的质量不断的提高！
教师绩效考核登记表
(2010至2011学年度)
姓名
性别
男
出生年月
1974年12月
籍贯
广东郁南
行政
职务
任现职时间
2003年12月
文化
程度
本科
参加工
作时间
1998年7月
工作
单位
中山市××理工学校
现专业技术资格Βιβλιοθήκη 中学二级教师现受聘
岗位
专业技术岗位十二级
本年度完成岗位职责情况(主要成绩及存在问题、努力方向)
自评：合格
被考核人签名：2011年6月29日
考核小组审核意见和
考核
等次
建议
组长签名：年月日
考核单位审批意见
（公章）
年月日
被考核人
意见
被考核人签名：年月日
注：1.本表用A4纸双面印制（可打印）；2.被考核人签名必须亲笔手写。
除了认真完成教学工作外，我坚持每月去图书馆一趟看上三至五本书，目的在于提高自己教育教学能力和管理水平。“活到老，学到老”，如果有机会我还会继续考研究生，在学习与磨练中不断提升自己。与此同时，我还团结同事，广泛向有经验的教师学习，不断更新自己的知识，以更好的服务于学生。

教职工奖励性绩效工资考核方案

教职工奖励性绩效工资考核方案（试行）作者：校长室来源：校长室发布时间：2010年01月31日点击数：570 【字体：小大】【收藏】为进一步调动全校教职工的工作积极性，充分发挥绩效考核的导向、激励功能，使奖励性绩效工资与教师师德、教育教学质量以及教师的专业成长直接挂钩，建立重师德、重实绩、重贡献的良性分配机制，以适应学校持续、快速发展的需要，特制定本方案。

一、实施对象和时间1．本校在编教职工（含见习期老师）2．考核工作分两次进行，分别在春、秋两学期结束后一周内完成二、资金来源根据（苏政办发〔2009〕84号和靖人通〔2009〕61号及靖教〔2009〕86号）文件精神，奖励性绩效工资由市教育局实行总量核定。

即在全市教职工奖励性绩效工资总量内统筹出班主任津贴和校级领导奖励性绩效工资后，根据在编教职工人员数量，按统一标准核拨到学校的奖励性绩效工资总量。

三、考核内容及办法主要对教职工师德表现、服从工作安排、承担工作总量、履行岗位职责、完成学校规定的教育、教学任务等情况进行全面考核，重点考核工作实绩，并采用百分制量化考核。

（一）师德考核（15分）主要根据《中小学教师职业道德规范》及有关规定，考核言行表现、职业操守、遵章守纪、为人师表等方面的情况。

有下列情形之一的，每次扣5分，扣完为止：1．体罚、变相体罚、侮辱学生或其他不良教育行为；2．搞营利性家教或向学生家长索要钱物等；3．上班时间离岗搞第二职业，造成不良影响的；班，由相关部门负责人出具加班证明，期末汇总到教务处，在学期结束时由教务处得出考核分。

4．教学常规考核（10分）：主要考核教师在执行学校教学管理制度方面的）凡严格执行教学常规的老师得满分，有下列情况。

（详见学校制度汇编P83～89情况之一者，给予扣分，本项扣分可以是负分。

（1）未按时完成备课组安排的学案、教案、练习案编制的，每次扣1分；（2）被教务处抽查发现不备课上课、集体备课案上无二次备课或教后反思者，每次扣1分；（3）上课迟到、早退、拖课、抽烟、坐着上课被查实者每次扣1分；（4）学生作业（包括订正作业）不批改，或由学生代批经查实者，一次扣1分；（5）上课期间将学生赶出教室的，每次扣2分；（6）给学生布置惩罚性作业被查实者，每次扣1分；（7）上课时通讯工具铃每响一次扣1分，响铃并接听者每次扣2分；（8）未按时向教务处缴纳相关资料者，每次扣0.5分；（9）未按规定进行监考、阅卷，造成学生作弊、考分不实者，每次扣1分。

2011年度考核制度

临朐县技工学校2011年度工作绩效考核办法为了进一步激发全体干部职工的工作积极性、主动性和创造性,提升工作效能，推动学校工作更好更快发展，制定本办法。

一、考核原则（一)实事求是、注重实绩。

合理确定工作目标，通过综合考核反映和评价各部室工作风貌和工作实绩.(二）有效有用、鼓励创新。

设立创新工作项目和加分项目，鼓励创造性地开展工作,激发进取精神和创新意识.（三）客观公正、公开透明.严格按照考核办法规定的内容、标准和程序进行考核，公开考核结果。

(四)定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。

能够定量考核的指标全部实行定量考核，对确实不能量化的内容实行定性考核。

（五）奖惩结合、激励促进。

考核结果作为评先树优和实施奖惩的重要依据，在学校建立起有效有序的竞争激励机制,增强全校干部职工的责任心、凝聚力、创造力。

二、考核范围学校各部室所有在岗人员(包括正式职工和临时工）均在考核范围,年度内累计请假150节以上的不参与绩效考核。

借调人员由借调单位考核。

三、考核内容及分值考核内容分为业务工作目标考核、考勤目标考核、团队建设目标考核、信息宣传工作目标考核四部分。

实行百分制考核到部室和个人，其中业务工作目标考核50分、考勤目标考核20分、团队建设目标考核20分、信息宣传目标考核10分。

四、考核目标、分值及要求（一）业务工作目标考核（50分）1、部室职责目标教学部：正常的教学组织管理，任课老师按时上下课记10分,出现迟到或早退一次扣1分,空堂一次扣2分；搞好教学研究工作,认真组织省厅、市局组织的论文、教案、课件评选活动记10分;教学改革上半年要见成效，合理安排学生参观见习，效果较好记10分；课堂和实习教学秩序良好记10分，抽查发现混乱一次扣1分,每出现一例教学事故扣2分；积极组织说课比赛和技能大赛，争取好名次记10分，组织不好视情况扣分。

学管部：确保校园教学秩序正常,每月进行安全大检查,掌握学生动态,及时处理突发事件，避免恶性事件发生记10分，每出现一例安全事故扣1—3分；抓好教学楼、公寓、餐厅和课外活动管理记10分，每发现违犯纪律、打架斗殴等现象视情况扣分；两操、升旗、广播、壁报栏、卫生、文体活动等日常工作良好记10分,出现问题视情况扣分；实行封闭式管理，确保学生不随意外出，保证学生安全记10分,因学生随意外出而出现安全事故一次扣2分，严重的不予考核；搞好班主任考核和学生会管理，确保学生无流失记10分，无故流失一人扣1分。

教职工量化考核细则

《教职工量化考核细则》对教师从德、能、勤、绩、学五个方面进行考核,满分为100分.考核结果作为发放教学成果奖、年度考核和填写教师业务档案的依据。

一、德（4分）1、政治思想表现好，遵守《中小学教师职业道德规范》，遵守临朐县教师从教行为八严禁的规定，即得满分。

违反八严禁的规定,街道以上查处的，一次扣2分，校内查处的，一次扣1分，被上级部门查处的，师德考核优秀一票否决.违法乱纪的,一次扣2分.2、查处“旷工"属实的,师德项直接确定为0分，该学期师德考核不合格。

在校车、各项值班等岗位上不按时到岗者扣0.5—1分；若因不履行职责发生安全事故产生较大影响受到专项通报批评的,每次扣2分，每学期累计两次以上，师德考核不合格。

该项扣完为止。

3、无视学校规定，正常上课期间将私家车停在校园内,在上班时间进出校门口扣1分，私家车不按规定停放，第一次警告，第二次及以后每次扣0.2分。

4、违犯学校规定，受到学校通报批评，比如迟到、早退、空岗、空堂等视情节情况扣分。

（德育处按通报情况公示）二、能(23分）1、教学常规：13分（1）周末作业(4分)：根据《东城双语学校周末作业检查暂行办法》和《东城双语学校周末作业检查赋分办法》进行检查，检查形式为抽查的形式，对各级部周末作业进行检查，对存在的问题作好记录，扣分到相关老师,未出现问题的本项得分记4分，检查时应上交不上交的教师不得分。

级部自查、自评、公示，学期结束教师签字后上交考核小组备案。

（2）课堂作业(2分）、备课课件（2分）：各级部根据《东城双语学校电子备课、课件制作课件及电子白板使用、上课、课堂作业和周末作业要求及管理办法》，自主检查,上报数据给绩效考核领导小组.无该项目的教师按最低档计分、检查时应上交不上交的教师不得分。

(3）课堂教学能力：5分.a.教师专业素质评价（50%）（a）目标叙写（50％)结合县教研室组织开展的目标叙写活动，开展目标叙写比赛。

将参赛选手按A（40％)、B（60%）的比例分为两档，按10分、8分计教师参赛成绩，（b)课例研修报告评选(50%）结合县教研室组织开展的课例研修报告评选活动,开展课例研修报告评选。

教职工年度考核登记表

单位
考核
结果
以及
评语
划分等次：负责人签名：年月日
被考
核人
意见
本人签名：年月日
学校
审核
意见
（盖章）年月日
备注
说明：本表系存档材料，请用钢笔填写。考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格
教职工年度考核登记表
（年度）
单位：科室：填表日期：年月日
姓名
性别
政治面貌
文化程度
出生年月
党政职务
技术职称（等级）
工作岗位（职责）
个人述职报告
自我鉴定等次：签名：
主要工作、创造发明、成果登记
著作、论文、重要技术报告及起பைடு நூலகம்文件登记
出勤情况
病假天
事假天
旷职天
其他
科室
考核
意见
建议等次：负责人签名：年月日

临朐县教职工年度绩效考核管理台账

临朐县教职工年度绩效考核管理台账
（内部参考资料）
单位名称：________________________
单位负责人：________________________
填表人：________________________
复核人：________________________
填表时间：年月日
教职工年度绩效考核管理台账使用说明
1.本台账由学校考核领导小组负责管理，由专人负责台账有关内容的认定、登记工作。

2.月度记录台账，必须做到一月一登记，一月一汇总，学期成绩等于月度成绩之和，学年成绩等于学期成绩/2。

.
3.台账用碳素墨水填写，内容要求准确无误，书写工整清楚。

教职工年度绩效考核学年成绩汇总表学年度：
教职工年度绩效考核学期成绩汇总表第__学期
行政管理人员年度绩效考核月度成绩汇总表月份：
学科教师年度绩效考核月度成绩汇总表月份：
教辅人员年度绩效考核月度成绩汇总表月份
行政管理人员年度绩效考核项目月度工作记录表月份：
学科教师年度绩效考核项目月度工作记录表月份：
教辅人员年度绩效考核项目月度工作记录表月份：
11。

如何建立绩效考评指标工作台帐

如何建立绩效考评指标工作台帐（迎接桂林市绩效考评责任单位）1、台帐资料的总体要求。

按年度绩效考评指标体系顺序、编制本单位绩效考评指标自评目录，以二级指标为卷宗，逐一建立档案盒。

档案盒：统一使用方型塑料硬壳档案盒档案盒上要求标明：第一行：荔浦县年度自评迎考指标第二行：落实单位：***县***局第三行：******项目（以二级指标为准）第四行：绩效管理员**** 第五行：绩效管理员联系电话内页：首先是专题汇报材料，然后是目录，目录设置应包括有序号、关键词、主附件、内容、页码、备注等，然后是单位的自评报告、自评表、任务来源、指标分解表、项目分布表，再后就是根据考评指标顺序将证明材料进行归档。

2、证明材料清单列举包括的主要内容所谓证明材料，就是指用什么东西来证明这项指标和汇报的情况、实际的情况是一致的。

已经完成的指标，要有充分的证明材料；未完成的指标，要简要分析其主客观原因，以及自己的主观努力情况。

证明材料要根据评分细则和有关要求，收集整理反映每项三级指标完成情况的数量、质量、效果等内容的资料。

主要包括正式印发的文件、本地本部门工作计划、方案、通知、会议报到册、会议纪要、领导讲话、图片、项目分布表、统计报表，过程监管记录、资金拨付凭证、验收资料、人员名单等纸介质的材料文档、电子文档以及相关的新闻报道、影像图片等能够证明工作完成情况的其他相关资料。

另外对绩效办发文所涉及到本部门的绩效考核评分指标文件，绩效办 1发文平时需要上报的各种材料以及有整改任务的责任单位所报的整改方案也在归档之列。

3、归档要求。

主要是确保绩效档案资料规范、整洁、美观。

（1）要有总目录清单。

各项指标由各责任科所负责建档涉及多部门的指标，由牵头部门负责建档，各有关科所应密切配合，将相关材料移交给牵头部门。

（2）原则上一个指标一个档案。

如一个档案盒装不下，可分盒装，并在指标号后“—1、—2”等序号，也可直接在指标名称下方写上资料名称）进行标识。

教职工绩效考核表

篇三：学校教职工绩效考核工作实施方案
学校教职工绩效考核工作实施方案为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据《**人民政府转发县人事局等部门关于义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（**号）和《全县义务教育学校绩效工资实施方案》（**号）文件精神，结合我校实际，特制定本实施方案。
7、玩弄是非、挑拨离间、搞个人攻击、打击先进，一次减20分；
8、在外散布学校、教师流言，影响学校、教师声誉的，查实一次减30分；
9、出现违法行为或违反学校规定行为，对学校管理带来影响的该项不得分。
10、师德师风考试（考核）不过关的一次减10分。
注：教师个人师德师风奖=师德师风总奖金÷全体教师师德师风总得分×教师个人师德师风得分
（二）工作量补贴
每周设积分30分，基本课时10分，护校值班10分，超工作量补贴10分。
1．每周工作总量为学校分配的所有课程及要求完成的教育教学工作。
2．护校每班补贴二十元，值班护校考勤如有失误失职，造成后果者，责任自负，护校缺岗每次扣5分，值班考勤失误每次扣5分，如徇私舞弊本项分全部扣除，扣分可累计扣分，全期统一结算，可出现负分。
（五）其它具体事项
1．不参加绩效工资分配的对象
故意不完成教育教学任务，严重违反师德，连续旷工超过5个工作日，病事假累计超过两个月者，在职不在岗人员，失职及其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任，因个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的人员等。
2．发生安全事故的，直接责任人不享受当月绩效工资。相应领导责任的按责任扣除20%--50％岗位管理津贴。
2、因排斥差生导致学生流失的减10分；
3、对干扰学校秩序、破坏学校财产、危害师生安全的行为不予制止的，发现一次减5分；