没有工作经验的简历怎么写

没有工作经验的简历怎么写篇一：无工作经验的应届毕业生如何制作简历？无工作经验的应届毕业生如何制作简历？金城七的回答基本概述个人信息个人信息：如实填写。

不要出现手机打不通，邮箱是错误的情况。

求职意向：精确细化。

不要写我希望从事XXXXX，要写我愿意从事XXXXXX。

岗位种类不宜过多，不宜跨界太远，范围不能大。

如果有多种跨界求职意向，请多制作几份不一样的简历，简历一定要有针对性。

住房工资餐补：放宽，不断放宽，没有都行，工资填面议。

2. 专业信息函授课程：针对简化。

不要罗列出一堆课程名称，没用。

做减法，写的越少越针对越好，岗位是什么，你针对写什么样的课程。

企业如果要招人事，你写一堆C语言，C#，VB放上面等于说废话。

如果你写资源分配，人力管理诸如这类的课程信息，会受用的多。

外语能力：如实填写。

英语四级是一个基础水平，如果等级能高一点会加分。

口语能力强就更好，所以如果可以的话，务必有一段英文的自我介绍，掌握该行业相关术语的英文表达方式。

广州深圳这边，适当了解粤语。

3. 个人能力专业技能：简捷的写出自己掌握了什么，会用什么，通篇之下尽量不要出现精通这类的词。

计算机技能：请务必学会Office三件套，能够处理简单计算机事故，思维导图最好也要会用。

以外技能：有除专业计算机以外的一项或者多项专长技能会非常的好，比如跳舞、写字这类的都行。

4.实践经验社会经验：在你没有工作经验之前，企业会偏向于有社会经验的人。

你的任何一份兼职，调研，下乡教师，社会实践都是一份强有力的社会经验。

这一环节是应届生最有力的加分点，在下文我会翔实的讲一下该怎么去写。

①在校经验：在校期间的经验可做一种辅助手段用以加分，在这里需要注意的是不要只写一个任职了什么岗位，做了些什么活儿这么肤浅的东西。

同样在下文我会讲解。

②5.自我评价自我评价要简洁有力，以突出自己性格为主。

不要长篇累牍，甚至表现出自己决心这类的话，效用不高。

就写自己的正面性格，负面影响的词汇不要出现。

6.表彰证书校内证书：视奖励水平而写，奖学金可以适当写，那些野鸡奖励最好不要出现。

比如写个党陪积极分子有个什么用？演讲比赛冠军这样的就非常好。

校外证书：我是个程序员，所以我觉得写个ACM这种的比较好，有参赛都行，有程序员等级证的也好。

什么市级、省级、国家级的往上面丢就行了。

业内企业级就更好了，比如思科的证书，甲骨文的证书，这些在IT届是有嚼头的，但如果写NIIT 我觉得就不怎么样了。

专注证书含金量，如果实在没什么含金量高的，写含金量低的也比没有强。

写作技巧用词专业化，多用行业术语，做图写绘图，图片处理后期写美工，资料整理写信息管理。

模糊处理，假如一份经历你只做了策划，参与了一点实施，请把这两项职能全涵盖进来。

不是说我让你作假，而是说你把职责模糊处理，其实你只做了一点但要让别人觉得你全程参与主导。

放大全面，模糊细节，讨巧而已。

断句精炼，不要出现长句子，尽量用短句。

写作技巧上有时会用断句来控制节奏，长句会有一口气读不过来的感觉，天天看简历的HR是不会希望老看这些的。

而短句会让HR读的更舒服。

能力不够的时候夸大经历，经历不够的时候夸大能力。

适度放大化，但千万不要超出自己的能力范围之内，假定你的PS水平就只能做到抠图，你千万被放大到自己可以做到无痕丰胸，写个细节把握到位即可。

PS 这方面我也不懂，只是拿来举例，所以各位行内人士别当真。

我想说的是利用文字造成你很行的感觉。

逻辑顺序，有交集的两件事一定要有正确的逻辑关系，建议以时间线为基准往下铺，凌乱的一团没人愿意读下去，善用连词，转承逻辑。

页面整洁干净对齐，不要出现格式问题，字体偏差，也不要出现一些非常用字（名字、民族、籍贯等信息除外）。

不要经常出现形容词、副词，修饰作用的词汇在描写当中只会造成过分装饰，觉得拖沓。

干了什么就干了什么，非得说我积极的干了什么，勤快的干了什么，有什么用？①社会经验社会经验这个素材是比较难的一个点，因为通常大家都写的什么啰嗦没有重点，表达的也不清楚。

先用一句话把时间、工作职责概括清楚，然后着重笔墨详细过程，在过程的详细中，注意切入点，从不同的维度去诠释。

发传单举例：1、传单信息面向人群2、人流量大的地方有那些3、那些地方更有助于传单接纳4、路线规划5、客户反馈信息从各种维度上来顺清楚经验，然后利用上面我所述的写作技巧去表达，这样你的社会经验就会很显得非常丰实，有内容。

而不是只流露出我傻傻的站在街头发传单，一天赚了多少钱。

在这里注意侧重点，你一定要从上述点重提炼出自己所具备而这项经验又需要的专长素质来。

比如对于人流量的排查，假如你对数据分析能力强，那么侧重表达这一方面，在一份简单的简历中闪现出与特长对应的亮点。

有可能你的社会经验比较多，但是简历最好一张纸就足够了，一个应届生真有那么多东西可写？所以尽量有针对性，把与应聘岗位有直接联系的经验划分进去，没用的直接砍掉。

还是那句话，如果相关经验不够，有比没有强。

总之就是专业性强，个性鲜明，有内容，没冗余。

②在校经验现在是一个内容为王的年代，没内容的经验绝不可行。

在校经验一定写出内容来，不然一个学生会主席也没用。

内容就从一些成功的或者优秀的经历里面提取，比如组织两校联谊，策划大型舞会这类的。

同样也是从不同的维度去挖掘专业信息，结合自身特长做突出处理，在这里不做举例了。

细分职责之后，注意分析一件事是怎么去做的，进行了那些相关调查，得出什么样的结果。

这些东西一旦翔实，内容就充沛，那么就不需要像填鸭一样堆砌经历了。

填鸭式的堆砌是最忌讳的！！！因为这会把你的简历拉到跟大部分人一个等级的层次上去。

记住，差一点比没有强。

请每隔半年更新一次工作简历，即使你并没有跳槽的意愿。

HR希望看到的是你怎么做事的，怎么解决问题的，而不是你做了什么事，你做的事有多么伟大，小事情也能体现出个人能力。

退一步说，一个刚毕业的毛头小子，你能做出多伟大的事来？如果你还没毕业，请多多锻炼自己的社会经验，每天闲着蛋疼可以考虑做义工，再不济锻炼身体会吧？体能好也是优点啊。

如果可以的话，带着的自己作品去面试就最好了。

内容，针对，专业，整齐就这四点，这是鄙人的经验之谈。

如果遇到专职的HR，还请多多指教，有什么不对的，欢迎指出。

AF知识网用户的回答，刚好我正在看几份简历。

普通应届毕业生，无工作经验，不曾当过班干部，不曾加入学生会。

看到这话我真的有点悲哀，各种成功学，经验学，把现在的学生都祸害的有点不成人样了，说句实话，除了你的实习经验，所谓之普通应届生，班干部i，学生会，这些个字眼，是找一份1500到3000块薪水的工作所烂贴的标签。

如果你真的将目标锁定于这个档次，没必要往下看我的答案，也没必要来AF知识网提问，这个档次的工作，不必要投入这个精力。

找个发送脚本，第二天一早你会受到一大堆面试。

好了，下面说的再清楚一点，怎么写，这个是你自己的事，我能告诉你的是应该怎么写，哪个可以有，哪个不能有，哪个坚决不能有。

第一。

你叫啥，你哪学校的？你手机号码，你邮箱，留下来，方便找人，至于你哪人，等巴拉巴拉的和工作无关的不要写。

长的不好看，不要贴照片，切记。

第二。

说实话，有实习经历写实习经验，没有实习经验，去翻书，去找资料，去尝试着干活，去尝试着写一些你的见解和看法。

对错不重要，但是你需要做好几件事，明确你的思考方式，负责人的判断态度，理由和你所付诸实际的调查和资料收集，虽然有可能错的一塌糊涂，但是对于没有任何经验的实习生来说，我倾向于有所成长可能和认真态度的年轻人。

哪怕写的简历丑，我可以忍你的没有审美，忍你的瞎扯，忍你的排版错乱，但是我忍不了你的不务实忍不了你的不认真。

什么是不认真，什么是不务实？这就是典型，气晕了...........苏志君的回答一，我想这个问题，我还是蛮有发言权的！体会深刻。

说实话，大多数应届生去找工作时都是没有工作经验的，有工作经验的是很少的，再说许多有工作经验的人都已经不能成为应届生了。

当然在进入正题前，我想纠正一个大家都误解的想法：就是很多人认为HR喜欢有工作经历的，其实不然，面对应届生，他们不怎么关注你在大学期间做了什么，而是关注你怎么去做的。

再说一个在校大学生的“工作经验”能成为工作经验吗？我们所说的工作经验最多的也不就是自己做的兼职吗，当过干部什么的，其实我想这是称不上工作经验的，最多算是社会体验罢了。

在这里就讲我在上海云峰集团的面试经历吧，当时HR就说，你们不就是发过传单，卖过几张卡，做过什么代理吗，简历上写的那么牛逼（说什么在某某公司做校区经理，做区域经理）是骗不过我们的，我们都是学生过来的。

可想而知工作经历就显得不那么重要了，当然有这样的体验更好，这样就有了谈资。

但是没有怎么办呢？就比如那位同学说的那样，既不是学生会的也不是什么干部。

其实自己分析下，你还是有许多东西可以写的，你要知道HR有时不关注你做过啥，更关注你怎么做的。

就比如参加一个团队比赛，一个打酱油的和一个核心队员，虽然最后团队获得了不错成绩，但是他们两个人能一样吗？答案当然是不一样。

所以不要说自己不是学生会的，不要说自己没当过班干部。

1，在简历的写作中，我们都知道在写简历时有一个STAR（S,情形；T,任务；A,行动；R，结果；）法则，就是我们在描述一件事情是要遵循这样的逻辑：当时是在什么情况，你主要负责什么，你采取了什么行动，获得了怎样的结果或者你从中学到了什么。

注意，最重要的就是最后的R，也就是Result。

你处理事情的方法和从中学到的就是你的闪光点。

因为同样的事情交给不一样的人去处理就会有不一样的结果，这就是每个人的能力体现。

这也是比较适合我们那些没有多少经历的同学。

因为这样去写就会发现你的简历是很充实的。

2，所以当我们发现你没做过什么“大事”时，你就得好好反思过去，你大学期间总得做过几件事情吧！比如什么募捐、学校社团活动、班级的集体活动、寝室的活动、甚至是在实验室做过的实验，你总得做过一些事情吧，仔细去挖掘，你会发现企业需要的八项基本能力（沟通表达、人际交往、团队协作、逻辑思维、学习能力、组织领导、自我管理）在这些事情中都是有所体现的，不是吗？3，总之还是那一句话，不要想着能有多少高大上的经历，小小的事情也能让你得到锻炼的。

在学校做的一些事就是你的经验，这足够让你去写一份A4纸的简历了（本人强烈建议，应届生简历最多不要超过两页，HR浏览一份简历是点着头看的，一般不会超过30秒）。

所以要学会抓住你申请岗位的特点去挖掘你自己的亮点，你会发现你其实没有白白读过大学的......因为你四年里还是做了不少事情，你已经有了四年的”工作经验“的！二，接下来谈谈简历的具体写法：（主要针对应届生，本人也是应届生）应届生简历主要分这几块：个人信息、求职意向、教育背景、社会实践、课外活动、实习经历、项目经历（科研等）、获奖经历、其他专业技能和兴趣爱好等。