没有离职证明怎么办呢
没有离职证明书该怎么办
沒有离职证明书该怎么办沒有离职证明书能够先给建新厂出个确保，确保你早已不会再存有别的的劳务关系。
此外，依照要求，原装应在申请办理辞职当日出示离职证明书让你，不然你能向劳动局投诉，并规定原装赔付因无法让你给出离职证明书而造成你损害的，你有权利规定原装赔付。
祝你幸福!附法律规定让你：《劳动合同法》第五十条用人公司理应在消除或是停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续员工理应依照彼此承诺，申请办理交接工作。
用人公司按照此方法相关要求理应向员工付款经济补偿金的，在受理交接工作时付款。
用人公司对早已消除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿第八十九条用人公司违背此方法要求未向员工出示消除或是停止劳动合同书的书面形式证实，由工作行政机关行政强制执行;给员工导致危害的，理应担负承担责任。
2一般说来，只需并不是被辞退的全是有离职证明书的，表明你是自动离职，且在职人员期内无一切欠佳纪录。
可是，依据你给予的状况，应当就是你以前的所在单位也不太靠谱的原因，因此在一些办理手续上不太健全，这个是没有关系的。
如今让你给予下列二种解决方法：一：回原企业人事部门出具离职证明书，由于你沒有交纳哪些五险一金这类的，因此只必须她们给予一个离职证明书就行，此外，你将你那时候的离职报告还可以打印一份，要她们盖上企业印章。
表明如今处在待职情况就好了。
二：和现企业人力资源部表明详细情况，由于她们规定离职证明书仅仅心疼你并不是待职情况，造成多余的劳动合同纠纷。
假如你可以证实如今的情况，实际上有没有离职证明书免伤影晌的。
违背《劳动法》相关劳动合同书要求的赔付方法第六条用人公司招收并未消除劳动合同书的员工，对原用人公司导致财产损失的，除该员工担负立即承担责任外，该用人公司理应担负连同承担责任。
其连同赔付的市场份额应不少于对原用人公司导致财产损失总金额的70%。
向原用人公司赔付以下损害：(一)对生产制造、运营和工作中导致的立即财产损失; (二)因获得商业机密给原用人公司导致的财产损失。
没有离职证明怎么办理入职手续
没有离职证明怎么办理入职手续
入职手续对于一个公司来说是非常重要的程序，它确定了员工的身份
和职位，同时也能够保障员工的权益。
一般来说，入职时需要提供离职证
明以证明前一份工作的结束和离职原因。
然而，有时候并不是每个人都能
提供离职证明，此时应该如何办理入职手续呢？以下是我对于这个问题的
看法。
首先，我们必须明确一点，离职证明是一种可以证明员工离职的文件，由员工的前雇主签发，证明员工已经离开他们的职位。
离职证明文件上通
常包括员工的个人信息，离职日期，离职原因等信息。
但是，并不是每个
人都有离职证明。
有时候，员工可能因为各种原因没有收到或者无法获得
离职证明，这可以是由于公司关闭，项目结束或者其他问题所导致。
在这种情况下，我们可以尝试以下几种方法来办理入职手续：
3.推荐信：如果你与前雇主保持着良好的关系，你可以要求他们提供
一封推荐信作为替代离职证明。
推荐信通常会详细说明你在前一份工作中
的表现和能力，并由前雇主签署。
这可以作为一个有效的替代，证明你的
离职原因和前一份工作的情况。
没有离职证明怎么办
没有离职证明怎么办离职证明是一种重要的离职证明文件，对于刚刚辞职的人而言，离职证明既是证明自己离职的证明文件，也是下一家公司录用时所必须的文件。
但是，有时候你可能会发现自己没有拿到离职证明，这时就需要想办法解决，本文将会介绍如何处理这种情况。
一、先去公司查询如果你没有拿到离职证明，首先你应该先联系离职的公司，查看是否自己还有没有完成一些必要的操作。
如果是公司的失误，他们会主动提供帮助。
如果公司以某种方式无法帮助您，则您可以进一步了解并尝试其他方法。
二、寻找相关证据如果无法联系离职公司或公司无法提供离职证明，那么你还有一些其他证明离职的材料可以使用，例如：1. 薪酬记录如果公司发薪时有记录显示你的雇佣状态，则可以作为离职证明之一。
如果公司发放薪酬单时标注了你的离职日期，那么这份记录就可以作为离职的证明文件。
如果没有标注离职日期，可结合其他材料进行证明。
2. 合同视公司使用的劳动合同而定，如果公司使用的是有时间限制的合同，例如年合同等，并且合同已经到期，这就足以证明你已经离职。
3. 您的备份如果您在离职过程中保存好了所有相关证据和文件备份，则可以使用这些文件作为离职证明的补充材料。
例如，你可以提供公司邮件通知的副本、请假申请单、上下班出勤记录等证明自己离职的文件。
三、申请法院证明如果通过公司和个人自己的材料无法证明离职，并且对离职证明的要求很高，则可以通过申请法院证明的方式来完成离职证明。
1. 找到相关法院首先，在你居住的区域寻找离你最近的法院，可以通过调查或互联网搜索来找到更多的信息。
2. 填写申请表向法院提交一份离职证明的申请表，填写申请表过程中需要体现出自己离职的实际情况，并附上其他相关证据以证明离职的事实是真实的。
3. 等待法院的审查提交申请后，需要等待法院进行审查，并将审查结果当作离职证明。
时间可能会较为漫长，具体时间将根据申请表上填写的纪录以及各种文件材料的真实性和关联性。
四、总结一份完整的离职文件对职场新人尤其重要，最好在离开公司时尽可能地确保离职证明的办理。
2024年没有离职证明怎么办
第六条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失：
(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。
3、如果公司没有给你提供离职证明的公章，甚至没有给你离职证明，而且为你的接下来的找工作带来很多麻烦，你就可以使用公司与你签订的劳动合同去求助有关劳动部门的帮忙，向公司索要离职证明公章，为你接下来的职场发展带来更多坦途大道。
4、离职证明的公章对于有些公司是很重要的'凭证，而且离职证明的公章在大家申办社保、五险一金等方面有比较大的作用。
解除劳动合同的证明和离职证明的区别
解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
解除劳动合同证明与离职证明的区别：
1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
本！
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的`书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
强制离职没有离职证明
强制离职没有离职证明
如果您在没有离职证明的情况下被迫离职，您可以采取以下步骤：
向劳动行政部门投诉：如果您认为公司应为您出具离职证明而未履行这一义务，您可以向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门有权责令公司立即出具离职证明，并对由此给您造成的损害承担赔偿责任。
补办离职证明：如果需要离职证明用于未来的工作，您可以尝试回到原来的单位进行离职证明的补办。
即使在试用期内或未签订正式合同的情况下，您也有权利要求原单位出具解除劳动合同的证明。
寻求法律途径：《劳动合同法》第九十一条明确指出，如果新用人单位招聘了与前用人单位未解除或终止劳动合同的劳动者，给前用人单位造成了损失，新用人单位需承担连带赔偿责任。
这意味着，如果您能证明新用人单位是因为使用了您的信息而遭受了损失，那么他们可能需要对您失去的工作机会和工资损失承担赔偿责任。
考虑其他替代措施：如果没有离职证明，您还可以选择申请背景调查，以证明您没有合同纠纷；或者向新单位提供一份手写的承诺书，声明您已从上一家单位离职。
未提前辞职公司不给离职证明怎么办
未提前辞职公司不给离职证明怎么办如果沟通没有得到满意的答复，员工可以寻求法律援助。
法律援助可以提供法律方面的专业支持和建议，帮助员工了解自己的权益和对雇主的合法要求。
法律援助可以帮助员工解决纠纷并为自己争取权益，例如通过法律途径要求公司提供离职证明。
此外，员工还可以向劳动监察部门或人力资源管理部门举报。
劳动监察部门和人力资源部门负责监督和管理劳动关系，保护员工的权益。
员工可以通过书面方式向相关部门举报，陈述自己的情况并请求其介入解决纠纷。
这些部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的行动，例如要求公司提供离职证明。
在等待问题解决的过程中，员工可以采取其他措施来规划和维护自己的职业发展。
可以利用这段时间自我提升、学习新技能或者寻找其他职业机会。
可以参加培训课程、参加行业相关的活动、参加社交媒体平台的讨论等，扩展自己的人脉和知识面。
这些活动可以提升自己的竞争力，并帮助未来的职业发展。
总结起来，如果员工遇到未提前辞职但公司不给离职证明的情况，应该先与雇主进行沟通和解释，寻求理解和解决。
如果沟通没有得到满意的答复，可以寻求法律援助和向相关部门举报，争取自己的合法权益。
在等待问题解决的过程中，可以采取其他措施来规划和维护自己的职业发展。
入职当天拿不出离职证明(在线制作离职证明盖章)
入职当天拿不出离职证明（在线制作离职证明盖章）内容导航：6入职的时候没有离职证明怎么办入职没有离职证明，应该到前用人单位申请开具。
离职证明办理如下：离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。
员工入职无法提供离职证明，劳动者可以出具一份申明，申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系，因此带来的法律责任全部由劳动者承担，劳动者签字即可。
法律分析：入职新公司没有离职证明，可以运用以下方法取得离职证明：该员工向原单位提出的离职申请；该员工与原单位的工作交接记表；该员工按照原单位要求办理的离职流程表等。
最直接的做法就是回原单位找到人事部门请求开具离职证明。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。
因此，如果不发生上述情况是没有问题的。
实在拿不到离职证明怎么入职1、劳动者入职无法提供离职证明的，劳动者可以要求劳动者离职的那家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。
2、法律分析：入职新公司没有离职证明，可以运用以下方法取得离职证明：该员工向原单位提出的离职申请；该员工与原单位的工作交接记表；该员工按照原单毁告位要求办理的离职流程表等。
3、没有离职证明怎么入职新公司离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。
新员工拿不出离职证明,可以给他办入职吗?员工入职无法提供离职证明，劳动者可以出具一份申明，申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系，因此带来的法律责任全部由劳动者承担，劳动者签字即可。
没有离职证明范文
近几年来，越来越多的人在离职后面临着没有离职证明的困境。
这种情况如果得不到妥善的处理，将会给离职者带来不便甚至损失。
那么，为什么会出现没有离职证明的情况？该怎样应对呢？
导致没有离职证明的原因可能有很多，比如公司管理混乱，员工不合规离职等等。
在个别情况下，或许是在职期间出现了一些问题，员工与公司管理层难以达成一致，从而导致公司拒绝出具离职证明。
对于离职者来说，没有离职证明会给日后的求职、办理社保、办理公积金等方面带来负面影响。
因此，需要采取一些措施来解决这个问题。
离职者可以通过与公司的人力资源部门进行沟通协商，以开诚布公、合理合法的方式争取尽快获得离职证明。
如果在沟通过程中发现公司内部存在一些问题时，可以采取适当的方式进行维权和抵制。
离职者也可以通过法律渠道维护自己的合法权利。
根据相关法规，公司应当在离职者提出正式请求后7个工作日内出具离职证明。
如果在规定时间内未能收到离职证明，离职者可以向相关部门提出申请。
同时，也可以委托律师代理，通过法律途径来解决此类问题。
没有离职证明是一个比较麻烦的问题，离职者只有通过各种渠道进行积极的维权和应对，才能解决这个问题。
当然，对于公司管理层来说，也需要加强内部管理，做好相关的人力资源管理工作，为员工
提供良好的离职证明服务。
只有双方共同努力，才能建立一个和谐有序的劳动关系，促进企业的稳定发展。
开不到离职证明怎么办一览
开不到离职证明怎么办一览开不到离职证明怎么办1、单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
员工怎样才能提前离职员工提前离职，与用人单位与劳动者协商一致的，可以提前离职;提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同;用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的等违法情形的，可以提前离职。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
离职申请书尊敬的领总：你好!首先想对您说声谢谢，您给予我的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢感激之情。
我来公司半年多了，也很荣幸自己成为中昊公司的一员。
在公司工作半年中，我学到了很多知识与技能，在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和帮助，一直是我自信而积极的源泉和动力，在公司的这半年多，我受益良多，公司的经营状况也处于良好的态势。
没有离职证明怎么办？_证明书_
没有离职证明怎么办?去新公司入职，没有离职证明怎么办?1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。
因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。
否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。
2、关于您和原单位之间的纠纷一事，法律规定的是专项技能培训，岗前培训等一般是不认定的。
《法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
”所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。
如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。
单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。
新入职的员工没有离职证明，HR能要吗?没有离职证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险，HR可以从以下几个方面思考如何规避此类问题。
新员工入职时，称无法提供上家单位的离职证明。
遇到这种问题，HR该如何处理?案情简介陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部门和HR部门都对陈先生非常满意，认为他是十分合适的人选，于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，安排上岗。
陈先生按要求如约报到，但在提供入职资料时，却无法提供离职证明。
业务部门由于人手不足，急需用人，想尽快让候选人到岗。
但HR 部门却担心，没有离职证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险。
解决办法遇到此类情况，HR可以从以下几个方面思考，如何规避此类问题。
1、为什么要离职证明?一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。
离职证明不给开怎么办
离职证明不给开怎么办离职证明不给开怎么办1、离职证明公司不给开，劳动者可以通过以下方法：(1)与用人单位协商;(2)向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;(3)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(4)对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职申请书简短尊敬的领导：您好!我来到公司工作已经有一年多的时间了，自从我来到公司之后我就一直都用一个认真的态度在工作，您分配给我的工作任务我都是做得很好的，我想我的表现您也是看在眼里的。
虽然有的时候我也会犯一些让您感觉到非常生气的错误，但我也会努力的去改正，犯过的错误我是绝对没有再犯了的，我的工作态度是很好的，这些您也都是能够看到的。
我知道我能够有现在的工作能力是离不开您的帮助的，所以我心里是非常的感谢您的。
现在我因为自己个人的一些原因之后不想继续的留在公司工作了，所以现在向您提出辞职，希望您能够同意。
很感谢您一直以来的包容和照顾，在我犯错之后您也没有一味的责骂我，而是帮助我一起去找到自己的问题，我心里是非常的感激的，若是没有您我是不可能有这么大的进步的。
我想我的表现也是没有让你失望的，您交给我的工作我是能够做好的，是能够达到您的要求的，我想我应该算是一个让你满意的员工吧。
虽然有的时候也会犯一些错误，但我想大部分时候我都是能够做好自己的工作的。
我想要辞职离开公司是因为我想要去别的城市发展，我想要得到更好的发展机会，想多赚一些钱在家乡买一套房子，我们公司的工资是没有办法满足我的这一个愿望的，所以我在考虑了很久之后决定要去其它的城市发展了。
没有离职证明怎么办
没有离职证明怎么办没有离职证明怎么办可以出具一份申明，申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
离职需要什么手续第一：辞职申请离职之前要提出书面辞职申请书，辞职申请书也要注意找个好的辞职理由，不能全部实话实说更不能说找到更好的、工资工作之类的话，委婉的比如说想换个环境、想出去闯一闯、想想回老家方便照顾父母之类的，并感谢公司的培养，为不能再为公司效力而深表遗憾。
第二：领导签字辞职申请书写好后，并坚定要辞职的，将申请书先拿给部门领导签字，部门领导签好后再拿到公司人力资源部负责人签字，后到分管领导和公司总经理签字，签字完成后将申请书交给人力资源部。
离职证明没有了入职新公司会怎么样
离职证明没有了入职新公司会怎么样
如果你没有离职证明，入职新公司可能会要求你提供其他相关的文件或证明来证明你的前任雇主和离职情况。
以下是一些可能需要提供的文件或证明：
1. 工作合同或劳动合同：新公司可能会要求你提供你之前的工作合同或劳动合同，以确认你的雇佣情况和离职日期。
2. 薪资单或工资单：提供过去几个月的薪资单或工资单可以证明你在前任公司的工作期限和薪资情况。
3. 推荐信或推荐人联系方式：如果你能够提供前任雇主或同事的推荐信或他们的联系方式，新公司可以与他们联系以获取更多关于你的工作表现和离职情况的信息。
4. 银行对账单或社保缴纳证明：提供银行对账单或社保缴纳证明可以证明你在前任公司的工作期限和薪资情况。
5. 其他证明文件：如果你有其他与工作相关的证明文件，例如奖状、培训证书等，也可以提供给新公司作为证明你的工作经历和能力的依据。
需要注意的是，不同的公司可能对入职所需的文件和证明有不
同的要求，所以最好在入职前与新公司的人力资源部门或招聘负责人沟通，了解他们的具体要求，并提供相应的文件和证明。
离职证明没有怎么办
离职证明没有怎么办离职证明没有怎么办1、补办：最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明;2、无需办理：原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明;3、申请背调：如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同纠纷;4、书写承诺书：入职新公司，手动书写一份承诺书也是可以替代离职证明的。
离职和辞职的区别是什么1、辞职属于离职的一种;2、辞职是在个人原因趋势下与用人单位终止劳动关系，根据职业与公司规定的不同，一般情况下需要提前一个月提交书面申请，如果是在合同期内，有的公司还需要你赔偿响应的薪金以及出外培训费用。
3、离职还包含了辞退、开除两种。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
离职申请书公司领导：本人__。
是__化工一车间一名普普通通的倒班工人。
时光穿梭在本人和公司之间已有四个年头，今日本人却要带着一颗平静的心离开了。
在此只期望能高兴、顺利的办完个人辞职工作的手续。
相信公司领导也会很通融的为我办完手续。
我想这也是我和三鑫最大的感情了。
人是一种很微妙的动物。
关于我为什么要辞职，我想就应有很多原因，至于哪个的主要的、哪个是次要的我基本上想不出来。
感觉有很多，却又说不上来。
就像我常常会把东西拉下，然而要等到是用的时候才会去想到它的失去，则不明白它在哪里失落。
但我不会去想，不会去遗憾，因为一切已经习惯。
公司是一个伟大的公司，在各种事业上都创造了很多奇迹。
真是因为这些奇迹才使公司的名誉大震，在很多人看来，这是一个梦开始的地方，是展示自己潜力的一个地方。
在那里有人成功了，有人在默默无闻中等待，等待千钧爆发的一刻。
我在那里没有成功也没有等待，只选取了离去。
因为我不是来展示，我只是来过度的，在过度中有些遗憾罢了——这公司很伟大今日我却要离开了。
离职了离职证明没有怎么办
离职了离职证明没有怎么办⼤家从公司离职的时候，都会提前⼀个⽉向公司提出⾃⼰的申请的，如果是试⽤期的员⼯，那么可以提前七天提出申请，⽽且还会有离职证明，要是没有发离职证明如何处理？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
离职了离职证明没有怎么办解决办法：您可以和单位协商签署⼀个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。
否则造成的损失后果由您⾃⼰承担，造成单位损失，您赔偿。
离职证明主要的⽬的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招⽤与其他单位的员⼯，造成纠纷。
因此并不是必需的材料。
离职证明的作⽤：对于员⼯来说，⼀份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要⽤于提供给新公司作为⼊职材料，表明你已与之前公司撇清了关系，可以安⼼进⼊新公司上班了。
另⼀⽅⾯离职证明也可作为产⽣劳资纠纷时的重要凭证。
离职证明怎么开：基于其⽤途，离职证明应该包含员⼯姓名、⾝份证号码、⼊职⽇期、离职⽇期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章⽅可⽣效。
2.对于公司来说，开具离职证明，也将⾃⼰与员⼯划清了界限。
公司应将员⼯在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便⽇后查证。
3.为了离职证明的权威性，防⽌他⼈冒⽤公司开具离职证明，在公司存根、员⼯留存的两联离职证明间盖章。
相关规定我国现⾏法律尚没有关于⽤⼈单位出具解除或者终⽌劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的⾓度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业⼈员出具终⽌或者解除劳动关系的证明。
《劳动法》第九⼗九条规定：⽤⼈单位招⽤尚未解除劳动合同的劳动者，对原⽤⼈单位造成经济损失的，该⽤⼈单位应当依法承担连带赔偿责任。
这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原⽤⼈单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。
借鉴国际经验，为维护劳动⼒市场秩序和劳动者的权益，本法明确了⽤⼈单位应当出具解除或者终⽌劳动合同证明书的法定义务。
离职证明丢了怎么办
离职证明丢了怎么办离职证明丢了怎么办?1、到原”用人单位”重新开一份离职证明。
2、如果原”用人单位”不同意重开，你可以申请一份”当时你和单位签订的解除(或终止)劳动合同书”的复印件。
离职证明注意事项：1.证明格式。
2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名、身份证号码，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期(加盖公章，骑年压月)。
3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。
可以选择是否添加公司联系方式。
5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。
不建议使用便笺手写。
注意：无论是解除、终止劳动合同，用人单位都要给劳动者出具证明。
离职证明范本一离职证明_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
特此证明!公司名称(加盖公章) 离职证明范本二离职证明兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司盖章日期： ____年__月__日离职证明范本三离职证明某某先生/女士/小姐自2008年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至2010年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
新员工入职的时候没有离职证明怎么办
新员⼯⼊职的时候没有离职证明怎么办⼯作是⼈们⽣活中的重要组成部分，⼏乎每个⼈都是需要找⼯作赚钱，也⼏乎有所有⼈也是换过⼯作的，换⼯作的时候，从这⼀家到下⼀家，除了初期的⾯试以外，有的公司还需要⾯试⼈提供相关的离职证明，来证明⼊职⼈员已经真的从上⼀家公司离职，那么加⼊新员⼯⼊职的时候没有⼊职证明，⼜该如何处理呢？跟随店铺⼩编⼀起来看⼀下吧。
新员⼯⼊职的时候没有离职证明怎么办可以让员⼯写⼀份声明。
1)员⼯应当向公司出具承诺函2)招聘单位将员⼯提供的证明资料连同承诺函⼀并保存存档，作为员⼯的离职证明。
1、《劳动合同法》第五⼗条第⼀款规定：⽤⼈单位应当在接触或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明。
关键点：⽤⼈单位有义务时间：是在解除或终⽌劳动合同时。
2、《劳动合同法实施条例》第⼆⼗四条规定：⽤⼈单位出具的解除、终⽌劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或终⽌劳动合同的⽇期、⼯作岗位、在本单位的⼯作年限。
关于离职证明的法律作⽤1、离职证明的法律作⽤：证明拟招⽤员⼯已经与原⽤⼈单位解除了劳动合同，新的⽤⼈单位招⽤该员⼯已⽆法律障碍。
2、《劳动合同法》第九⼗⼀条规定：⽤⼈单位招⽤与其他⽤⼈单位尚未解除或终⽌劳动合同的劳动者，给其他⽤⼈单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
以上就是店铺⼩编给⼤家介绍的，如果这些办法都⽆法实施的话，还有⼀个⽅法教给⼤家：该员⼯直接给原单位的HR总监或者原单位领导打个电话，并且录⾳，问咱们的劳动关系是不是解除了，我是不是提供了劳动证明了等等信息，只要录⾳⾥⾯有这些内容，这个录⾳本⾝就可以作为离职证明。
所以，当员⼯⽆法提供离职证明时，我们不要拒绝这个员⼯⼊职。
只要这个员⼯能够提供其他材料，证明与原单位劳动关系已经解除，你聘⽤他是没有任何问题的，也不会给现⽤⼈单位造成任何法律风险。
还有什么不明⽩的可以搜索店铺，在线咨询律师，让律师来为⼤家进⾏⼀个解答。
入职没有离职证明咋办
入职没有离职证明咋办入职没有离职证明咋办入职没有离职证明，应该到前用人单位申请开具，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职证明的用途有哪些通过了解得知，离职证明的用途，可以从四个方面来进行理解;第一、通过离职证明，可以证明自己已经与用人单位解除了相关的合同;第二、通过离职证明，能够清楚的证明自己是按照正常的手续离职的;第三、当拥有了离职证明之后，足以说明本人已经属于自由人，可以根据自身的情况来申请失业金，或者向有关单位发出应聘的请求;第四、在办理一些转移手续的时候，也会用到离职证明，比如公积金、社保、人事关系，都需要本人提供相关的离职证明才能够完成这些方面的转移。
办理离职手续注意事项办理离职手续注意事项如下第一步：写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步：和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。
在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。
如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。
不给辞职单怎么辞职
不给辞职单怎么辞职在职场生涯中，有时我们可能会遇到一些特殊情况，比如需要辞职却无法获得辞职单的情况。
虽然辞职单是一种通常被用来正式辞去工作的文件，但并非绝对必要。
在这篇文章中，我将分享一些方法，帮助你在不给辞职单的情况下有效地辞职。
1. 书面通知上级领导虽然没有辞职单可以作为正式文件，但你可以选择以书面形式通知你的上级领导。
在这份书面通知中，你可以简要表达你的决定并说明辞职的原因。
提供你打算离职的日期，并表示对公司的感激之情和对未来的祝福。
确保这份通知具备正式性，并收到确认以确保它被记录下来。
2. 面谈向直接上级解释如果你无法获得辞职单，可以选择与你的直接上级进行一对一的面谈，并在会议中详细解释你的辞职意向和原因。
在这个机会中，表达你的决定的重要性，并确保你的上级领导理解你的决定。
这种亲密的面谈也可以让你感受到公司对你决定的尊重。
3. 填写离职清单离职清单是一份列出你要完成的任务和工作以及工作交接细节的文件。
即使你没有辞职单，你仍然可以主动提供离职清单给公司。
这样一来，你可以确保自己能顺利完成改交接的工作，并让公司在你离职后顺利进行。
4. 正式邮件辞职在某些情况下，你可能无法亲自与上级领导进行面谈或书面通知。
这时，你可以通过一封正式的辞职邮件来表达你的决定。
在邮件中，你可以重申你的工作辞职意向并对公司表示感激。
确保在邮件中明确提到你的离职日期，并向公司提供你的联系信息以方便必要的沟通。
5. 找到证人如果你无法获得辞职单，并且你担心公司会否认你的辞职意图，你可以寻找证人来支持你的决定。
这些证人可以是同事、朋友或同事的朋友。
请他们在你辞职的过程中提供相关证据，比如见证你递交书面辞职通知的事实，或者参加你与上级领导进行的面谈。
辞职是一项严肃的决定，需要经过深思熟虑并且以合适的方式执行。
即使你没有辞职单，你仍然可以使用上述方法来正式辞去工作，并确保你的决定被公司接受和理解。
最重要的是，保持专业和礼貌，给予公司充足的时间来做好工作交接，以确保你的离职过程顺利无阻。
辞职不给辞职单怎么办
辞职不给辞职单怎么办辞去工作是一种常见的职业决策，但遇到雇主不提供辞职单的情况可能会让人感到困惑和焦虑。
本文将探讨辞职不给辞职单的情况下，应该如何处理。
一、沟通与理解首先，面对雇主不提供辞职单的情况，我们应该以积极的态度与雇主进行沟通。
找出具体的原因，可能是由于雇主疏忽或者一些其他的误解。
诚恳地询问并解释自己意图辞职的原因，并请求雇主提供一份辞职证明，这将有助于确保个人的离职过程得到正当处理。
二、收集证据如果与雇主的沟通并未取得满意的结果，我们应该考虑采取一些措施来确保自己有足够的证据来证明离职的事实。
这可以包括但不限于：1.邮件记录：将辞职意向、原因和请求辞职证明的具体要求以电子邮件形式发送给雇主，并保留相关的邮件记录。
2.同事或见证人证词：尽量寻找同事或者其他可以作证的人，确认你曾明确向雇主提出辞职，并且雇主拒绝提供辞职单。
三、咨询法律专业人士如果无法与雇主达成一致，我们可能需要寻求法律专业人士的帮助和建议。
根据当地的法律法规，他们可以帮助你了解自己的权益，并为你制定进一步的行动计划。
四、保留证据在整个离职过程中，我们应该保留所有与离职相关的证据。
这包括辞职信、电子邮件往来、见证人证词等。
这些证据将对我们后续的法律行动提供有力的支持。
五、权益保护如果雇主坚持拒绝提供辞职单，并且你决定要维护自己的权益，你可以采取以下措施：1.劳动监察机构投诉：联系当地的劳动监察机构，向他们反映你遭遇的情况，并请求帮助解决纠纷。
2.法律诉讼：如果有必要，你可以寻求法院的帮助，提起诉讼来维护自己的权益。
这需要你与律师合作，并准备充分的证据。
综上所述，尽管遇到雇主不提供辞职单的情况可能会让我们感到困惑和焦虑，但我们可以通过积极沟通、收集证据、咨询法律专业人士以及采取一些保护自己权益的措施来解决问题。
无论何时，维护自己的权益始终是至关重要的，通过合理的合法渠道争取自己的权益是我们应该努力去做的。
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没有离职证明怎么办呢
没有离职证明，主要是不能办理人事转移。
假如，你现在应聘的公司是公有制单位，你可以走初次应聘的路，那一个月，就不要了。
关键是你当初的档案放哪儿？那公司不给开离职证明，该怎么办，信法网会告诉你该怎么办的。
假如放原单位了，就麻烦了，不但不给开离职证明，还有可能说，档案丢了。
我在网上已经看到不少这样的案例。
所以，择业问题，告诉我们，一定要慎重，至少你要有一年的任劳任怨在岗的时间，一年后，转正定级了，实在不行再转行，是比较有基础的。
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《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2.
一般说来，只要不是被开除的都是有离职证明的，说明你是自动离职，且在职期间无任何不良记录。
没有离职证明怎么办呢
一：回原单位人事部开具离职证明，因为你没有缴纳什么五险一金之类的，所以只需要他们提供一个离职证明就好，另外，你将你当时的辞职信也可以复印一份，要他们加盖公司印鉴。
说明现在处于待职状态就好了。
二：和现单位人事部门说明具体情况，因为他们要求离职证明只是担心你不是待职状态，引起不必要的劳务纠纷。
如果你能够证明现在的状态，其实有无离职证明无伤大碍的。
三：告诉现在人力之前公司人力的电话可以打电话证明你现在已经离职。
四：如果是被开除的，工作交接单：在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。
有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。
自己手中的一定要是原件，否则用处不大。
切记，制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。
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