《情绪智能》-梦想课程课件

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《EQ情绪智力》课件

《EQ情绪智力》课件

EQ与智商的区别
含义和测量
智商衡量的是人的认知能力,而情绪智力主要关注情绪的感知和处理。
对成功的影响
研究表明,情绪智力在个人和职业成功方面的影响甚至比智商更重要。
衡量方式的不同
智商通常通过标准化的智力测试来测量,而情绪智力则需要综合考虑情感和人际交往等方面。
为什么EQ很重要
1 情绪管理
情绪智力帮助我们管理情绪,避免受情绪影 响冲动行为,提高决策质量。
良好的情智力可以帮助人们更好地应对压力、 解决问题并建立成功的人际关系。
EQ的起源与发展
1
起源
情绪智力的概念最早由心理学家Peter Salovey和John Mayer提出。
2
发展
情绪智力在心理学和领导学领域得到了越来越多的研究和应用。
3
今天的重要性
现代社会对情绪智力的重视已经不断增加,被认为是成功的重要因素之一。
创新和解决问题
良好的情绪智力有助于我们更好 地处理复杂问题,提出创新的解 决方案。
EQ和人际关系的管理
1
倾听和理解他人
发展倾听技巧和共情能力,更好地理解他人的情感和需求。
2
处理情绪反应
学会识别和管理自己的情绪反应,以及应对他人情绪的技巧。
3
培养信任和合作
建立信任、尊重和合作的文化,促进良好的人际关系。
《EQ情绪智力》PPT课件
通过这个PPT课件了解情绪智力的概念和重要性,以及如何在职场和人际关系 中应用情绪智力的技巧。
什么是情绪智力
定义和特点
情绪智力是指人们对自己和他人情绪的认知、 理解和管理能力。
情绪智力的重要性
它对个人的情感和心理健康、人际关系以及工 作表现都有深远影响。

情绪智力与情绪管理软技能培训课件

情绪智力与情绪管理软技能培训课件
详细描述
PART
06
总结与展望
2023
REPORTING
识别、理解和管理自身及他人情绪的能力,有助于个人和团队的成长和发展。
实践意义
情绪智力
发展趋势
随着社会对心理健康的关注度提高,情绪智力与情绪管理将更加受到重视,相关培训课程将更加普及。
挑战
如何将情绪智力与情绪管理融入日常生活和工作,以及如何克服文化差异和个体差异,实现更广泛的应用和推广。
列举常见的情绪问题,并提供相应的解决方案,帮助听众更好地应对自己的情绪。
总结词
列出一些常见的情绪问题,如焦虑、抑郁、愤怒等,并给出具体的应对策略和方法,如深呼吸、冥想、运动等。
详细描述
总结词
设计一些模拟场景,让听众亲身体验并实践情绪管理的技巧和方法,如如何控制情绪、如何有效沟通等。同时,可以邀请专业人士进行现场指导,帮助听众更好地掌握情绪管理的技巧。
情绪管理在职场中的重要性
良好的情绪管理能够提升个人工作表现,增强团队协作,减少冲突和压力。
增进家庭关系的方法
通过有效的沟通、支持和关爱,以及共同参与家庭活动来增进家庭成员之间的情感联系。
01
家庭情绪管理的重要性
良好的家庭氛围对个人的心理健康和家庭关系至关重要。
02
家庭情绪管理的技巧
学会倾听和表达,理解家庭成员的需求和感受,处理矛盾和冲突。
通过理解和尊重他人的情绪,增强同理心和沟通能力,建立良好的人际关系。
通过理解和调节团队成员的情绪,激发团队凝聚力和创造力,提升领导效果。
PART
02
情绪管理基础
2023
总结词:了解和识别情绪是情绪管理的第一步,有助于更好地应对和调节情绪。详细描述:情绪的认知与识别是指个体能够清晰地认识到自己的情绪状态,包括情绪的种类、强度、持续时间等。通过自我观察和反思,人们可以更好地理解自己的情绪,进而采取相应的应对措施。总结词:情绪的认知与识别有助于提高自我意识和自我理解,促进个人成长和人际关系的发展。详细描述:当个体能够准确地识别自己的情绪时,他们可以更好地理解自己的需求、动机和价值观。这有助于提高自我意识和自我理解,帮助个体更好地应对挑战和压力,促进个人成长和人际关系的发展。

《情绪智力》PPT课件

《情绪智力》PPT课件
B.考虑一下自己是否适合做推销员。 C.在下一次拜访时再做努力,保持勤勤恳恳工
情商就是情绪智力吗?
“情绪智力(Emotional Intelligence)” 的误译。 它指评价人的情绪智力发展水平高低的一项指 标。
测测你的情商有多高?
哈佛心理学系博士戴尼尔·高尔曼为此做了一些 努力,尝试出了一些问题,通过对这些问题的回答, 您可以获得一个关于自己的EQ的粗略的感性印象。
第二章 情绪智力
一、情绪智力的含义
(二)情绪智力
情绪智力(emotional intelligence )的概念 是由美国耶鲁大学的萨洛维(Salove)和新罕 布什尔大学的梅耶(Mayer)提出; 1995年戈尔曼的《情绪智力》一书将情绪智 力的研究推向高潮。
第二章 情绪智力
一、情绪智力的含义
‘一个特殊的清明节,许多人回乡祭祖, 而我却留在这里祭奠自己……’
戈尔曼(D. Goleman)在其著作《情绪 智力》一书中明确提出:“真正决定一个人 成功与否的关键是情商而非智商”(1995)
“智商使人得以录用,而情商使人得以晋升”。
一、情绪智力的含义 二、情绪智力的内容 三、情绪与智力的节律性
问题共10个,计分标准见后文,最高分数为200 分,一般人的平均分为100分,如果您得了25分以下, 最好另找个时间重测一下。
现在,请静下心来,诚实地回答下面的测题。 一定要按照您真正可能会去做的实际去回答,而不 要试图用在学校里获取的做多项选择题的技巧去猜 哪一个才是对的。好,下面开始!
测测你的情商有多高?
1.坐飞机时,突然受到很大的震动,你开始随着机身 左右摇摆。这时候,您会怎样做呢?
A. 继续读书或看杂志,或继续看电影,不太注意正 在发生的骚乱。

情绪智力与情绪管理培训ppt课件

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社交场合
改善人际关系、增强沟通效果 、提高个人魅力。
PART
03
提高情绪智力
自我认知与情绪觉察
总结词
了解自己的情绪和情感需求,是提高情绪智力的基础。
总结词
学会观察和感知他人的情绪,是提高情绪智力的关键。
详细描述
通过自我反思和情感记录,认识自己的情绪变化和情感需 求,有助于更好地理解自己的情感状态,从而更好地应对 和管理情绪。
情绪智力的构成要素
自我认知
个体对自己情绪的觉察 、理解、评估和调节。
他人认知
个体对他人的情绪的感 知、理解和反应。
自我激励
个体通过自我激励来调 动积极情绪和克服消极
情绪。
情绪调节
个体在面对压力、挑战 和逆境时,能够有效地 调节自己的情绪反应。
PART
02
情绪管理基础
情绪管理的概念
情绪管理是指个体主动调整自身情绪状态,以达到适应环境、满足自身需求的过程 。
学习有效地表达自己的感受和 需求,促进情感交流。
情绪调节
通过情绪调节策略,如情境选 择、情境调整、注意分配和情 绪表达等,控制情绪反应。
情绪管理的应用场景
个人生活
处理家庭矛盾、工作压力、自 我成长等个人问题。
职场环境
提高工作满意度、缓解工作压 力、提升团队协作能力。
教育领域
帮助学生管理情绪、提高学习 效率、促进心理健康。
内容。
培训效果评估与反馈
评估方式
问卷调查、实际应用观察、绩效提升 等。
反馈机制
定期收集员工对培训的意见和建议, 持续优化培训内容和方式。
2023-2026
END
THANKS
感谢观看
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梦想课程:情绪智能——了解情绪

梦想课程:情绪智能——了解情绪

活动C:我会想一想
当遇到不良情绪时,你们会怎么办?
1.排泄法:如到空旷的地方大声吼叫 几声或跑步,把“气”排出来。 2.调节法:如旅游,听音乐,参加朋 友聚会。 3.安慰法:如自我安慰,求助他人安 慰。
活动要求: 1.各小组每人至少说出一个表示情 绪的不相同的词语,越多越好。 2.各小组长要把情绪词语记录在白 纸上,并写上数量。 3.各小组长完成后,写上小组序号 交给老师。 4.时间限时三分钟。
活动B:我会演一演
游戏内容:由姓氏决定你表演什么动物
你姓氏汉语拼音的第一个字母 动物名 A——E ( A、B、C、D、E) 狮子 F——L(F、G、H、I、J、K、L) 猩猩 M——Q (M、N、O、P、Q) 猴子 R——V (R、S、T、U、V) 猫 W——Z (W、X、Y、Z) 青蛙
情绪智能 ——了解情绪
尚思小学
林根农
热身游戏:大小分
游戏规则:双手打开是“大西瓜”, 双手收缩是“小西瓜”。
学习目标:
1.了解自己和他人的情绪,学习有关 情绪的词语。 学习目标: 1.熟悉远方城市地名和特点。 2.学会选择情绪和掌握情绪的技巧。 2.对远

情绪智力与情绪管理培训ppt课件

情绪智力与情绪管理培训ppt课件
情绪智力与情绪管理培训 ppt课件
汇报人:可编辑 2023-12-22
contents
目录
• 情绪智力概述 • 情绪管理基本原理 • 情绪智力在人际交往中的作用 • 提升情绪智力的途径与技巧 • 情绪管理在个人成长中的实践 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
情绪智力概述
情绪智力的定义与重要性
情绪智力的定义
VS
个人发展建议
作为学员,我们应该积极学习和掌握情绪 智力与情绪管理的方法和技巧,提高自己 的情绪管理能力。同时,我们还可以将所 学知识应用到实际工作和生活中,为身边 的人提供帮助和支持。此外,我们还可以 关注该领域的最新动态和发展趋势,不断 拓展自己的视野和知识面。
THANK YOU
情绪智力在团队合作中的价值
促进团队协作
高情绪智力的人能够更好地与团 队成员合作,因为他们能够理解 他人的需求和情感,更好地协调
团队成员之间的关系。
提高团队效率
通过有效的沟通和冲突解决,高 情绪智力的团队成员能够提高团
队的效率和生产力。
增强团队凝聚力
高情绪智力的团队成员能够通过 积极的情感交流和有效的沟通,
02
通过认知重构、情绪调节、社会支持等策略,有效管理情绪,
提高个人幸福感和生活质量。
实践案例分析
03
结合实际案例,深入剖析情绪智力与情绪管理的应用,提高学
员的实际操作能力。
分析当前情绪智力与情绪管理领域面临的挑战和机遇
挑战
随着社会压力的增加,情绪智力与情绪管理的重要性日益凸 显。然而,当前领域内仍存在一些挑战,如缺乏系统性的理 论框架、实践方法不够普及等。
个体能够识别和理解自己的情绪,了 解自己的情感需求和动机,从而更好 地管理自己的情绪。

主题班会:《情绪智力》课件

主题班会:《情绪智力》课件
• 10.B给自己适度的挑战,最有可能激发自己最大 的热情。这既能使您学得愉快,又能使您完成得 最好。B=20,A、C、D=0。
二.情绪智力的内容
梅耶和戈尔曼的情绪智力理论模型比较
理论
梅耶等
定义 情绪智力用以说明人们如 何知觉和理解情绪
戈尔曼
情绪智力包括自我控制、 热情 、坚定性和自我激励 能力
2.带一群4岁的孩子去公园玩,其中一个孩子由于别 人都不和他玩而大哭起来。这个时候,您该怎么 办呢?
A.置身事外--让孩子们自己处理。 B.和这个孩子交谈,并帮助她想办法。 C.轻轻地告知她不要哭。 D.想办法转移这个孩子的注意力,给她一些其他的
东西让她玩。
测测你的情商有多高?
3.假设您是一个大学生,想在某门课程上得优 秀,但是在其中考试时却只得了及格。这时 候,您该怎么办呢?
• 5. C形成一种欢迎多样化的气氛的最有效的方法是公 开挑明这一点。当有人违反时,明确告知他您的组织 的规范不容许这种情况产生。不是力图改变这种偏见 (这是一个更困难的任务),而只是让人们遵照规范 去行事。A、B、D=0,C=20
• 6.D有资料表明,当一个人处于愤慨状态时,使他平 静下来的最有效的办法是转移他愤慨的焦点,理解并 认可他的感受,用一种不激怒他的方式让他看清现状, 并给他以希望。A=0, B、C=5,D=20。
韦氏成人量表的智商散布表
• 智力等级
智商范围
理论百分数
• 极超常
≥130ห้องสมุดไป่ตู้
2.2
• 超常
120~129
6.7
• 高于平常
110~119
16.1
• 平常
90~109
50.0
• 低于平常

情绪智能管理(刘珈宇)中华讲师网39页PPT

情绪智能管理(刘珈宇)中华讲师网39页PPT
55、 为 中 华
51、 天 下 之 事 常成 于困约 ,而败 于奢靡 。——陆 游 52、 生 命 不 等 于是呼 吸,生 命是活 动。——卢 梭
53、 伟 大 的 事 业,需 要决心 ,能力 ,组织 和责任 感。 ——易 卜 生 54、 唯 书 籍 不 朽。——乔 特
1、不要轻言放弃,否则对不起自己。
2、要冒一次险!整个生命就是一场冒险。走得最远的人,常是愿意 去做,并愿意去冒险的人。“稳妥”之船,从未能从岸边走远。-戴尔.卡耐基。
梦 境
3、人生就像一杯没有加糖的咖啡,喝起来是苦涩的,回味起来却有 久久不会退去的余香。
情绪智能管理(刘珈宇)中华讲师网 4、守业的最好办法就是不断的发展。 5、当爱不能完美,我宁愿选择无悔,不管来生多么美丽,我不愿失 去今生对你的记忆,我不求天长地久的美景,我只要生生世世的轮 回里有你。

情绪智力与情绪管理培训ppt课件

情绪智力与情绪管理培训ppt课件
解决冲突
通过理解和接纳不同的情绪,有效 化解工作场所的冲突和矛盾。
提高团队协作与沟通效率
促进信息交流
运用情绪智力,更好地理解团队成员 的需求和期望,提高信息交流的效率 。
增强团队凝聚力
激发创新思维
积极的情绪氛围有助于激发团队成员 的创新思维,推动团队持续发展。
通过有效的情绪管理,增强团队的凝 聚力和向心力,提高团队整体效率。
情绪表达与沟通技巧
01
02
03
有效沟通
学会表达自己的情绪,倾 听他人的情绪,促进有效 沟通,建立良好的人际关 系。
情绪表达
通过适当的表达方式,将 情绪传递给他人,增进彼 此的理解和信任。
情感支持
给予他人情感支持,增强 彼此的亲密感和信任感。
情绪调节与应对策略
认知重构
通过改变对事件的认知, 调整负面情绪,以更积极 的心态面对挑战。
应对工作压力与挑战
自我调节能力
运用情绪智力,学会自我调节, 保持冷静和理性,更好地应对工
作压力。
积极应对策略
通过积极的情绪管理,采取有效 的应对策略,克服工作中的困难
和挑战。
提升工作满意度
良好的情绪智力有助于提升工作 满意度,增强职业幸福感,提高
工作效率。
05
情绪管理培训计划与实施
培训目标与内容设计
放松训练
通过深呼吸、冥想等放松 训练,缓解紧张和焦虑情 绪。
应对技巧
学习应对压力和挫折的技 巧,提高应对能力和心理 韧性。
04
情绪智解他人的情绪,有 助于更好地与同事和客户建立联
系。
积极沟通
运用情绪智力,以积极、友善的方 式进行沟通,增强人际关系的和谐 。
在此添加您的文本16字

情绪智力与情绪管理培训ppt课件

情绪智力与情绪管理培训ppt课件

自我接纳
接受自己的情绪,不批判、不 抗拒,培养对自己情绪的包容 和理解。
情绪调节
学会在情绪激动时采取深呼吸 、冥想等放松技巧,以及调整 思维模式来改变情绪状态。
目标设定与规划
设定个人和职业发展目标,制 定实现目标的计划,以增强自
我控制和情绪管理能力。
有效沟通与人际关系建立
倾听技巧
学会倾听他人的观点和 感受,理解他人的需求 和情感,促进有效沟通
02
它包括自我认知、自我调节、自 我激励、社交意识和社交技能等 方面。
情绪智力的构成要素
自我调节
个体控制和调节自身情绪的能 力。
社交意识
个体对他人的情绪、需求和动 机的觉察和理解。
自我认知
个体对自己的情绪、需求和动 机的觉察和理解。
自我激励
个体通过积极情绪激发内在动 力和创造力。
社交技能
个体运用情绪进行有效沟通、 建立良好人际关系的能力。
适应性调整
在面对环境变化或挑战时,能够灵活调整自 己的思维和行为模式。
挫折忍受力
培养面对挫折的积极心态,认识到挫折是成 长的机会,学会从中学习和成长。
寻求支持
在面对困难或压力时,学会寻求他人的支持 和帮助,建立互助支持系统。
04
CATALOGUE
情绪管理的实际应用
在家庭中的应用
建立良好的家庭氛围
良好的情绪管理能力有助 于建立和维护职场中的人 际关系,提高团队合作效 率。
应对工作压力
通过情绪管理,员工能够 更好地应对工作压力,保 持工作积极性和效率。
促进职业发展
情绪智力在职场中扮演着 重要的角色,能够帮助员 工获得更好的职业机会和 晋升。
在学习中的应用

情绪智力与人工智能ppt课件

情绪智力与人工智能ppt课件
.
人工智能(Artificial Intelligence,简 称AI)
包括自然语言处理、知识表现、智 能搜索、推理、规划、机器学习、 模式识别、语音识别、人工神经网 络、逻辑程序设计、软计算、不精 确和不确定的管理、模糊控制等。
.
人类智能产生的根源是大脑。
世界上最大的独立数据库
我们在回忆某个人或某 件事物时,就需要在大 脑中寻找记忆线索。
.
心理学能对人工智能贡献什么呢? 情绪智力
.
如果我们希望计算机具有真 正地智能来与我们自如地交 流,那么就需要有感知、识 别、表达和调控自身和人类 情感的能力,即情绪智力。
.
已有计算机专家运用基本面部表情的运 动规律,研制出控制电脑人脸表情运动 的表情芯片,芯片根据不同的情况具体 控制电脑人脸的表情,使电脑人脸在不 同环境、不同情况下呈现出不同的表情。 但目前仅限于能够识别特别夸张的表情, 如大笑、大怒、大哭、大惊等,还无法 识别微表情,如微笑、啜泣等,更不用 说人类其他各种复合的情绪了。
.
人工智能的专家Picard教授提出 “感情计算”一词,感情计算是 与情绪相关、由情绪引起、或有 意影响情绪的计算。
.
感情计算的研究重点在于创建一个
能感知、识别和理解人类情感的能
力来建立和谐的人际环境,这是需
பைடு நூலகம்要建立在情绪智力研究的基础之上
的。
人工智能中的感情计算技术是通过各种
传感器获取由人的情绪、情感所引起的
表情及生理变化信号,利用“情感模型”
对这些信息进行识别,从而理解人的感
情并做出适当的响应。
.
人工智能领域的一个梦想就 是让计算机变得有感情。没 有情绪智力的研究,人工智 能很难达到高度智能化。

情绪智力与情绪管理培训ppt课件

情绪智力与情绪管理培训ppt课件
情绪智力在心理治疗中的效果评估
通过对患者进行情绪智力的评估,可以了解他们在治疗过程中情绪智力的变化情况,进而 评估治疗效果。同时,也可以根据患者情绪智力的提高程度来调整治疗方案。
提升情绪智力,促心理健康
提升情绪智力的方法
提升情绪智力可以通过多种方法实现,如学习情绪管理技巧、增强自我认知能力、培养同理心等。这些方法可以帮助 个体更好地理解和处理自己的情绪问题,提高心理健康水平。
情绪管理的目标与原则
目标
情绪管理的目标是帮助个体识别、理解、表达和调控自 己的情绪,以适应不同的环境和任务要求,提高个体的 心理健康和生活质量。
原则
情绪管理应遵循以下原则
自我认知
了解自己的情绪特点和情绪反应模式;
自我接纳
接受自己的情绪,不评判、不抗拒;
自我表达
以适当的方式表达自己的情绪和需求;
自我调控
情绪宣泄
通过合理的方式表达消极情绪,如倾 诉、写日记、运动等。
情绪冲突的处理与解决
识别冲突来源
分析情绪冲突产生的原因,明确 问题所在。
沟通技巧
运用有效的沟通技巧,如倾听、表 达、反馈等,促进双方理解。
寻求共识
在理解对方的基础上,寻求双方都 能接受的解决方案,化解冲突。
05
情绪智力在职场中的应用
职场情绪智力的内涵与重要性
情绪调节
指个体对自己的情绪进行管理 和调节的能力,包括控制自己 的情绪表达、调整自己的情绪 状态等。
情绪利用
指个体利用情绪促进任务完成 和目标实现的能力,包括将情 绪作为信息来源、激发积极情 绪以促进创造力等。
02
情绪管理基础
情绪的定义与分类
定义
情绪是个体对客观事物与自身需 要关系的反映,是个体对客观事 物是否符合自身需要而产生的态 度体验。
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• 积极乐观、正视困难、勇往直前, 风雨过后总会见彩虹!
谢谢孩子们!
• 你希望自己不快乐的情绪一直伴随 自己吗?你渴望冲破困难,找到快
乐吗?让我们一起踏上今天的梦想 之旅吧!
小河区第九小学 程琳
热身活动
• 让我们来活动活动吧~
活动一:唱反调
• 1、每个同学一张纸条,写出一件 烦恼的事情,投进小纸盒里。
• 其实你的难题原来不是这么难! • 其实你可以这样去寻求大家的帮助! • 其实你可以:
• 运用我们的智慧,我们可以继续遇挫不折, 转败为胜!
• 相信自己,你能! • 谢谢孩子们!
再 见 !
• 3、以小组为单位,把每个小组同学的“求助信” 在全班范围内“漂流”,每个同学负责对“漂流” 到自己手里的“求助信”献策,并在策略的末尾 写上自己的名字(如果你不愿意,可以不留)
• 4、尽量传的远一些,再远一些……完成后, 再物归原主。
• 5、把自己收获到的“计策”与大家进行交 流,并向为自己提供好办法的同学表示感 谢。(走过去,握手并说“谢谢”,或者 用你的方式表达。)
奖状要求:
• 1、同学们想想自己克服过的困难, 自己成功的事例,用彩色硬卡纸为 自己制作一张奖状。
奖状
• 在上一次的拔河比赛中,我们积极 拼搏,最终在比赛中取得了第一名的 好成绩!

特此鼓励!

某某
2011年10月5日
奖状
• 在上次的语文百词听写中,我认真复 习,最终取得了第三名的好成绩!

特此鼓励!
梦想在前行
• 活动二:快乐催化剂 步骤: 1、请同学们模仿动物园里动物的叫声和动作。
下面我们分五组,决定同学们要学的动物 是什么?
• 字母开头 A—E F—L M—Q R—V W—Z
动物名称 狮子 鸭子 猩猩 狗 青蛙
• 2、请被列入相同组别的同学上台表演,用 嘴大声学动物叫,模仿它们的动作和行为, 至少半分钟。
• 3、五组表演后分享感受。
思考一下:
• 现在你的情绪是: A、快乐 B、悲伤 你觉得快乐的情绪会被传染吗?
你今天快乐了吗?
送给有梦想的你们:
• 学会让自己快乐; • 学会用你的快乐感染别人; • 你的快乐+我的快乐才是真的快乐!
• 刚才的讨论中,你们小组觉得哪种方法可 以推荐给大家呢?
• 1、请同学们回想自己过去一个星 期的情绪,在“情绪”一栏填入 多云、阴天、雨天、晴天等,在 “温度”一栏填入自己具体的情 绪词汇和程度,完成自己的情绪 天气图:
• 队长(统筹安排) • 计时员(保证小组按时完成活动任务) • 发言官(负责本小组的发言) • 噪音控制员(保持小组的秩序和音量) • 记录员(记录小组的交流、讨论)
课堂纪律
• 1、用心、动脑筋 • 2、认真倾听 • 3、积极发言,发言要举手 • 4、遵守活动规则 • 5、跟同学配合好
1、自己曾经经历过哪些不开心的事 呢?
小河区第九小学 程琳
• 分享阿凡提的故事
清朝的时候, 新疆有个名叫买买提的大财主非 常有钱, 但是他的两个儿子却令他很头疼
两个儿子为了将来多分财产,经常勾 斗角。
买买提为了
避免两个儿子在他死后互相争斗,决 想出一个办法来解决这个问题。
• 他把两个儿子叫他沙漠边上,让两个孩子进行赛 马,但规则很奇特:谁的马后到前面的绿洲,就
• 2、请六位同学从中随意抽出一张 纸条,并说出与纸条不同的看法。
• 例如纸条上写:“被老师批评了, 我很难过。”同学们唱反调说: “被老师批评了,我很难过。”同 学们唱反调说:“被老师批评了,
我不难过,因为我又发现了自己的
一个缺点,只要改正了,我就能更 加进步。”
• 例如纸条上写:我今天考试不及格, 我很失望。”同学们唱反调说: “我今天考试不及格,但我发现了 自己这段时间存在的问题,有了可 以改正的机会,我会加油!”
• 阿凡提给了一个什么好主意呢? • 小组讨论一下,与小组成员分享。 • 与全班分享 • 公布答案:
• 请同学准备两分钟,再来角色扮演一下这 个故事。
• 这个故事给我们什么启示? • 你从中得到了什么? • 公布答案:
• 1、发给每个同学一个信封。
• 2、要求:每个同学在白纸上写下自己最头痛、最 想解决的问题(生活、学习、人际交往等),然 后把这张纸装在准备好的信封里。
? 把大部分财产分给谁。
• 两个儿子听完了买买提的话,骑着各自的马开始 慢吞吞地赛跑了。可这是在沙漠啊,两个人痛苦 的忍受着暴晒和高温,比谁的马慢。
过了一会儿,
聪明的阿凡提从这里经 过,
不解的问兄弟二人在干 什么? 当听了二人的讲述后,
阿凡提想了想,给他们 出了一个主意。 两人听后非常的高兴,
骑着马快速的向沙漠中 的绿洲奔去!
2、现在想起来还是记忆犹新吗?
3、小组之间互相说说,再和老师说 说。
同学们,请你闭上眼睛,回忆刚才说的 这个自己情绪不好时的场景,让自己 努力地冷静下来,停一停(等六秒 钟),想一想。
• 步骤:
• 2、头脑风暴:6秒钟我们可以做什么 呢?
• 3、分组讨论,把小组的结果用彩 笔写在大纸上。
• 4、分享讨论的结果,并把你们小 组认为最好的一种方法用生活情境 表演出来。
小组讨论:
• 在刚才的情境扮演中,你认为怎样 的情绪表达才能让我们远离烦恼呢? 说说看。
• A、学会积极乐观面对烦恼 • B、悲观难过的感受痛苦 • C、思考怎样度过难关。
活动二:为自己颁奖
• 在成长的过程中,我相信,我们每 个人都曾跨过一个又一个困难和障 碍,取得了一个又一个的成功。还 记得吗?让我们为自己战胜每一次 挑战而喝彩吧!请给自己颁发一张 奖状。

某某

2011年10月5日
我与快乐有个约会
• 在这里我们找到了自信,拾起了我 们曾经的烦恼与悲伤,让我们跨过悲 伤,告别烦恼,用心、积极的面对一 切!
• 相信自己,你能!
• 让我们唱响《小小少年》,远离烦恼, 朝快乐出发!
• 让我们一起做做你最快 乐的姿势吧!
• THE END
• 谢谢孩子们!
小组讨论:
• 唱完反调,你的情绪有什么变化? • 你的烦恼是否在此时有了些缓解呢?
步步深入*情境扮演
• 请每组同学扮演在以下的情境中, 应该怎么办?你会怎样调节自己的 情绪?(信封里)
• 1、今天,我被同学误会了; • 2、爸爸和妈妈吵架了; • 3、我考试不理想; • 4、天下雨,不能去春游了。
• 例:
• 2、请同学们预测自己下一个星期 的情绪天气,制作自己的情绪天气 预报
• 例:
• 小组成员间先分享,再派代表和全班分享。
• 思考:
1、你能准确表达、敢于正视自己的情 绪吗?
2、接下来你会选择怎样的态度面对自 己的情绪呢?
A、消极悲观
B、积极乐观
• 学会做情绪的主人,正视自己的情 绪!
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