新时期国有企业党建工作的新要求
新形势下如何做好国有企业党建工作
关键词 ： 新形势 ； 党建工作 ； 创新机制； 制度建设
中图分类号：２２ Ｄ６
文献标志码 ： Ａ
文章编号： ２ ２８ ２ １ ）３ — ０ ２ ０ １０ － ５９（０ ４ ０３－ ２ ０ １
生产经营工作结合不够 紧密 ；部分基层党员丧失先进性 ，
在实际工作中，党建工作与企业经营管理的脱节， 是 目前党建工作存在各种问题的根源， 而将党建工作与促进
企业发展有机结合起来 ， 是解决 国企党建工作 中存在问题
的根本方法。 目前 ， 国企党建工作中存在 以下主要 问题 ： ３ ２
于企业党组织如何参与企业核心决策 ， 如何发挥政治核心 作用并没有明确的规定 。
、
新形势下对国有企业党建工作 的要求和挑战
随着经济发展和科技进步 ，国际环境发生重大变化 ， 世 界多极化 和经济全球化曲折 发展 ， 综合国力竞争 Ｅ趋激 ｌ 烈， 各种矛盾错综复杂 ， 各种思潮相互激荡。 在科学发展的 新阶段 ， 社会发展模式 面临着新 的转型 ， 党建工作也 面ｌ ｝ 缶 着新情况、 新考验 。随着改革着 国企 中党组 织的长远发
展， 是提升党组织 在 国企 中的地 位 ， 有效 加强党建工作 的
关键 。
化 ， 的价值观念 、 人们 价值取 向发生 了变化 ； 国有企业党建
工作和思想政治工作 ， 面临着内外环 境多种思想文化并存 和相互激荡所带来 的挑战 。 国有企业是党执政的经济基础 ， 党的执政地位 的巩 固
业党建工作不重视 ， 导致企业党组织边缘化 目前 ， 随着市场化 的进一步推进 ， 国有企 业 面临 的生
浅析国有企业党建工作面临的新形势新任务新要求
浅析国有企业党建工作面临的新形势新任务新要求作者：李乾坤来源：《企业文化·下旬刊》2016年第11期摘要：本文着重从宏观形势方面，对党面临的新形势、新任务和新要求进行了分析，旨在深化国有企业改革发展中，充分认识和重视党的建设，切实发挥党在国有企业中的领导核心和政治核心作用，增强党在国有企业中的领导地位。
关键词：国有企业；党建工作；新形势当前，我国经济发展已经进入一个新常态，经济正从高速增长转向中高速发展，经济发展方式由粗放型向集约型转变，国有企业面临产业转型等一系列任务，如何加强党组织建设，充分发挥国有企业党组织的战斗堡垒作用，把党的政治优势转化为企业经营发展的竞争优势，已经成为十八大以来国有企业党组织共同研究和探讨的一个必要的历史性课题。
一、全面从严治党是当前国有企业面临的主要新形势全面从严治党是以习近平为总书记的党中央结合世情、国情、民情和党情，对当前我党面临的党组织涣散、部分党员党性观念淡薄、少数领导干部贪污腐化堕落等一系列问题的情形下，提出的一个治党理念，它将成为当前乃至近十年内各个基层党组织面临的一个主要新形势。
而对国有企业而言，作为国家和地方经济兴旺发达的中坚力量，是地方经济产业的支撑，特别是大型国有企业，承担着更多的社会和历史责任。
从十八大以来中央铁拳反腐查处的能源等关键领域中国有企业腐败案件说明，从严治党，在国有企业首当其冲！二、落实“两个”责任成为当下国有企业面临的一个新任务从十八大中央惩处的严重违纪违法的重大典型案件、众所周知的湖南衡阳贿选、石油能源领域的腐败窝案的警示以及中纪委巡视组巡视央企等多个领域多家单位通报结果的反馈，党委落实主体责任缺失和纪委监督责任不力是巡视工作中发现的落实“两个责任”的一个共性问题。
国有企业作为国有资产的承载体，如何在企业经营发展中保值增值，避免企业在整合重组、破产改制等过程中造成国有资产的流失，是企业的基本职责，也是当前国企在加强党风廉政建设中面临的一个重大任务。
新常态下如何加强国有企业基层党建工作
思政研究与党建区域治理当前，在全面从严治党、大抓基层、大抓支部的新形势和经济发展新常态下，国有企业的基层党建工作已摆在了非常重要和突出的位置。
抓好党建是最大的政绩。
加强党的建设是国有企业的政治使命，是应对内外形势、持续发展的必然要求。
特别是在我国经济产业结构调整，社会经济发展模式步入中高速阶段的新常态背景下，党建工作必须引领好国有企业在转型期的生产力结构调整和生产形式优化工作，带领好国有企业基层员工的政治思想教育和工作能力提升。
一、新时期国有企业党建工作面临的新形势1工作要求发生了新变化党的十八大对于新时期基层党建工作提出了新的要求，要求创新基层党建，夯实党执政的组织基础，在其后又打不了相关的文件，对于基层党建工作提出了很多的新要求，这些都给国有企业的基层党建工作提出了新要求。
2党建工作机制发生新变化现在的我国国有企业由于受到经济和政策的影响，很多的企业由原本的纯国有企业的性质转为了与民营共同经营的混合所有制，企业的党组织也由原来的单一企业行政或者经营层之间的关系变为了与董事会、监事会和经理层之间的关系，这种变化对于国有企业的经营发展也有重要的影响，首先就是党组织发生了转变，所以想要处理好其与董事会、监理会等的关系就是极为困难的工作。
3党建工作内容发生新变化现在的国有企业发生了变革之后，性质的改变给员工也带来了很严重的影响，尤其是员工的薪酬问题，由于采用了民营的方式，所以员工的薪酬标准就发生了变化，一线员工与管理层之间的薪酬差距过大，但是其中又包含了很多的国有性质运作和经营，其中的经营管理活动经常会受到职工的不满，对企业和党组织的工作不满，这样就引起了很大的问题，员工更加注重党员的素质和工作能力，这对党员的素质也是一个比较大的考验。
4党建工作方式发生了新变化国有企业的经营模式发生改变对于国有企业的经营产生了影响，在一定程度上也会党建工作带来了影响，现在的国有企业经营模式由原本的单纯的国有模式转变为了企业的经营模式，员工的待遇问题、工作问题和企业的内部结构都要随之发生变化，企业职工的任用和岗位等都发生了改变，对职工的工作能力和素质有更高的要求，促使企业的市场化经营和发展，这就要求国有企业的党组织也要进行相关的调整，要能够适应企业未来的发展状况。
新时期国企党建工作的挑战及建议
MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建642020.6MEC 新时期国企党建工作的挑战及建议张静 天津市武清区烟草专卖局中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-064-01当前位于“互联网＋”的新时代，互联网与社会各领域的建设融合，需要各个专业紧跟时代步伐积极改造，充分迎合工业化4.0时代的到来。
党建工作也应加强与互联网的结合，实现党建工作的现代化和科技化。
在国企中党建作为重大课题，需要进一步细致完善党建工作，并善用互联网技术稳定党建工作，以此创建符合自身特点的工作模式。
一、国企党建工作在新时期下的挑战（一）国企员工思维固化，缺乏灵活性国企中有绝大数党务工作者在较长工作实践中具备了丰富的工作经验，但在新时期背景下，传统的工作经验模式在一定程度上无法适应社会的发展进程，单一刻板化的工作经验同样也无法应用到快速发展的企业中。
现有的国企员工团队在长期凭借工作经验解决问题的工作模式下，极大的限制了开展党务工作时对新事物、新思想的接受能力，继而在工作仍以传统的保守工作态度进行处理或者解决问题。
另外，党务工作开展仍以作报告、开会、文件解读等形式进行，极易给年轻的党务工作者在工作中带来抵触心理。
为此，进行信息化工作思维的建立，并以互联网技术为辅助开展工作很有必要。
（二）党建工作管理制度不完善，活动形式单一国有企业在当前工作中未能结合党建工作开展的实况出台完善化的管理机制，以往工作中多以国家相关政策为日常的三会一课等工作进行指示，同时在相关制度中缺乏执行力，未能建立有效的监管机制，从而降低了党建工作的效率和质量。
另外，党建工作形式未能结合当前新形势下信息技术的优势探索工作模式，不利于党员工作的主动性和积极性提高，党建工作缺乏活力。
（三）党组织作用发挥不显著国企党组织在实践工作中在地位及其作用方面均未有充分的体现，不具备独立性地位且政治核心作用未能体现，在一些企业重大决策中未能较好的参与，虽然在当前我国国企对党支部的活动需要给予重视和支持，但是党组织在重大决策参与中并无绝对性的话语权和参与权，仍以国企管理者为主。
国有企业基层党组织如何开展党建工作
国有企业基层党组织如何开展党建工作作者：乔夏利来源：《企业文化》2020年第21期摘要：随着我们国家经济的发展，国有企业是我们国有经济的奠基石，是我们党组织和国家的发展的政治和经济基础。
国有企业的党建工作是国有企业基层组织的基础力量，加强国有企业的基层党建工作的建设，提高国有企业改革的发展有重要的意义，为了贯彻习近平总书记对国有企业的党建工作的新要求，要充分发挥国有企业基层党建的各项工作。
关键词：党建工作;新要求;国有企业一、习近平总书记对国有企业党建工作提出的新要求在2016年，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业的建设的新局面。
通过加强和完善党对国有企业的领导，加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为我们党和国家重要的经济基础和政治力量，成为贯彻发展新理念、全面深化改革的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、改善民生的重要力量。
还要坚持有利于国有资产保值增值、提高国有经济竞争力、放大国有资本功能的方针，坚定不移的将国有企业做强做大做优等等这些要求。
二、国有企业基层党组织开展党建工作存在的问题在国有企业中基层组织党建工作也存在一些难点。
在思想方面上企业工作人员对思想认识不统一，主要表现在对党建工作的重要性认识不够，没有为党建工作创造良好的环境，仅仅是口头上的要求，而没有落实到实际行动当中去。
国有企业中的部分党员在解决实际问题的能力比较有限，不愿意把自己在思想上所存在的问题和困难向党组织反映，不愿意积极地做好党建工作。
国有企业中基层组织党建工作团队难以健全，因为大部分的党员参与其他业务比较多，不能将基层组织党建工作与其他工作同等对待，所以有一些工作人员在党建工作这一方面没有尽心尽责，对工作不够主动，没有积极性，再加上开展党建工作在国有企业中的培训很少，视野不够宽广，思想方面有些欠缺，导致党建工作不能正常地开展。
国有企业中的监督职能岗位比较欠缺，在对党组织开展党建工作时，可能会缺乏有力的监督机制。
新时代国有企业党建工作如何创新
新时代国有企业党建工作如何创新摘要：国有企业党建工作受到社会各方面的关注和重视，但是当前党建工作与企业发展仍然存在一定的脱节现象。
在党领导的领导下，如何进行政治建设和组织建设是国有企业需要不断探索和研究的重要课题。
从宏观角度看，脱节现象并不是个例，而是在普遍范围内的共性问题，是当前各级党组织在开展工作中面临的棘手情况。
从微观角度看，基层党员要提升党建工作水平，创新工作的方式和手段，与各方团结协作、共谋出路，才能真正的实现党建工作的创新和专业实践。
关键词：新时代；国有企业；党建工作；创新与转型引言：国有企业要加强党的建设，加强党对国有企业的领导，使党建工作与国有企业的业务融合在一起，防止出现脱节现象。
同时还要建立国有企业党组织参与企业决策的体制和机制，使国有企业成为党的依靠力量，彼此能够相互信任，相互促进。
国有企业将党建工作与业务工作相融合的主要目的使提升企业竞争力，维护国有资产，将促进整体和谐作为企业的主要责任，以制度建设和组织建设作为根本保证，从而打造出一个优秀的企业和队伍。
1新时代国有企业党建工作的重点1.1坚持党的领导对于国有企业中的一些重大发展问题和运行问题，需要党组织根据企业的具体发展情况进行研究讨论，对国有企业重大决策制度实施方案进行完善和优化，从而充分地发挥党组织的领导作用。
国有企业的党建工作部门要对党的建设工作经验和教训进行记录和总结，根据新时代的发展目标和工作要求对企业党建工作中的重点和方式进行科学的优化和完善，在生产经营各项领域内充分落实党的领导。
除此之外，党建工作还可以在一定程度上对国有企业的人事调动、奖惩机制给予适当的建议和指导。
1.2强化政治建设国有企业要加强政治建设，这是贯彻党中央方针要求的重要表现。
国有企业可以根据具体的需要进行分批次的政治培训活动，培训的主要内容是提升国有企业全体人员的政治觉悟与工作能力。
要将党建工作中的准则和各项条例在企业落实下来，加强对企业员工和普通党员的党性锻炼。
新时期国有企业党建工作的新要求
新时期国有企业党建工作的新要求摘要：党的基层组织是党执政的组织基础。
坚持党对国有企业的领导，是推进中国特色社会主义事业的政治保障。
新时期国有企业党建工作必须顺应时势的变化，围绕企业经济建设这一中心，抓好企业生产经营，把企业文化建设工作融入党建工作，选拔好基层党务工作人员，更好促进企业党建工作。
关键词：党组织党建工作新问题新要求一、国有企业党建工作面临的新问题（一）企业领导人员在认识上存在偏差在一些企业，淡化和削弱党的领导的消极影响仍不同程度地存在。
普遍的现象是，企业在精简机构、下岗分流人员时，党务机构和党务工作人员往往首先被精简裁员，党务干部“兼职化“、”业余化“问题突出，党务机构成了“安置机构”，一些有水平、有能力的年轻干部不愿意从事党务工作，致使党务工作队伍整体素质呈下降趋势。
（二）党组织政治核心作用发挥不到位有些国有企业改制之后，党员队伍建设先锋模范作用发挥得不好，企业以经济效益为中心，党组织的地位和作用受到削弱；有的企业认为只要搞好经营，多创效益，提高员工的福利待遇就行，而党建工作并不能为企业创造直接的经济效益，因此对党建工作不予理解和支持，党组织的政治核心作用发挥不到位。
（三）职工的基本权益保证难落实职代会职权难以落实。
有的企业不能按规定正常召开职代会；有的企业重大问题不履行民主程序，仅靠法人代表个人说了算；民主选举、民主评议干部的权利更难落实。
为此，职工的基本权益难以保证。
（四）党建工作的开展脱离群众部分企业党组织围绕经济效益，抓党建的意识不强，在开展党建工作时，思想政治工作不够扎实，缺乏应有的事业心和责任感，组织观念淡薄，作风不够深入，缺乏求真务实、真抓实干的精神，与党员的思想实际贴得不够紧，办法不多，手段和方式陈旧。
二、当前国有企业党建工作的新要求（一）努力提高企业党组织的活力和生命力进入21世纪的新时期，随着80后、90后人员逐步进入社会，成为社会各方面的重要一分子，企业的党建工作也必须因应这一形势的变化，根据这一年龄层面人员的思想比较追求自我、重视个人价值实现等特点，适时调整党建工作方法，才能增强党组织对各个年龄层面的人员特别是年轻人的吸引力，增强党在他们心目中的威望，把他们中的优秀分子吸收到党组织中来，不断壮大党的队伍，把我们党的事业继续推向前进。
新时代国有企业党的建设面临的形势与任务
2 6 现代国企研究 MODERN SOE RESEARCH
July, 2019
Copyright©博看网 . All Righ动党的领导和公司治理有机融合，建立体现党 对国有企业全面领导的公司治理结构，始终是国有企业 深化改革、建立现代企业制度的重大理论和实践问题。 习近平总书记概括我们党多年来的探索实践、经验教 训，创造性地提出两个“一以贯之”的重要思想，明确 要求把加强党的领导和完善公司治理统一起来，建设中 国特色现代国有企业制度。2016年全国国有企业党的建 设工作会议以来，国有企业着力在“融入”上下功夫， 在“内嵌”上做文章，在建设中国特色现代国有企业制 度上取得阶段性进展。但是在党的领导与公司治理有效 融合上还需要在实践中进一步破题。具体工作中，部分 企业法人治理结构存在“形似而神不似”问题，党的领 导与公司治理还存在“两张皮”现象，党组织履职缺 位、越位、不到位情况并存。比如，一些企业对党委 （党组）“把方向、管大局、保落实”和董事会“战略 管理、科学决策、防控风险”关系把握不准、权责边界 不够清晰。比如，对落实“一肩挑”，有的由上级企业 班子成员兼任下级企业董事长的也简单搞书记、董事长 “一肩挑”，有的分子公司没有董事会，也搞书记、董 事长“一肩挑”，或者党政“一肩挑”，有的为搞“一 肩挑”而简单把党委书记转为“副书记”。比如，对落 实党组织研究讨论前置程序，有的该上党委会的不上， 有的不分大事小事都上，前置程序与董事会、经理层办 公会如何衔接有待完善。如何把握好议事链条延长与保 证决策效率的关系，仍是一个亟待突破的难点问题。比 如，外部董事仍带有“安置”性质，优秀人才不愿来、 进不来。一些企业的职工董事制度、职工监事制度还不 够完善，职工董事、职工监事履职能力还需提升。如何 做到既旗帜鲜明发挥企业党组织作用，又充分调动其他 治理主体积极性，迫切需要进一步探索实践，总结推广
浅谈新形势下国有企业党建工作
浅谈新形势下国有企业党建工作摘要：新形势下国有企业的党建工作面临着更高要求，党建工作与企业发展密切相关、相辅相成，要建设一流企业，务必要突出党建工作的引领作用、导向作用与保障作用。
党建工作的成效实现应以企业经营管理为载体，以此确定企业经营管理的宏观战略方向；企业经营管理效能的提升离不开党建工作的保障作用，要充分发挥党建工作优势，促进企业有序发展。
此外，企业党建工作还与企业文化紧密相关，二者在多个维度高度契合，要协同抓思想、抓生产、抓文化，汇聚形成支持企业实现高质量发展的强大合力。
关键词：国有企业；党建工作；控制措施1导言虽然近年来我国社会经济得到了高速发展，但目前进入到新常态阶段，经济发展速度减缓。
面对全新的经济形势，国有企业作为国民经济的支柱，必须要树立起科学、正确的发展方向，这样才能保证自身的可持续发展。
而基层党组织在国有企业中发挥着政治导向和方向引领的重要作用，加强对党建工作的重视，提升党建工作规范化水平，能够有效增强基层党组织的战斗力，促使基层党组织始终保持着先进性，进而为国有企业的发展指明正确方向，促进国有企业的可持续发展。
因此，国有企业应推动党建工作的规范化建设。
2党建工作在国有企业发展中的重要意义第一，党建工作体现党的百年征程重大成就和历史经验实践价值。
国有企业改革发展本身较一般企业比较特殊，具有较强的社会属性和政治属性，企业的改革发展也体现了党和国家对于国有企业的定位和发展，发挥国有企业的主导地位，也是党的自身建设发展的成果体现，是党的百年奋斗历程中淬炼出的改革经验和发展方向在社会生产经营领域的集中体现。
第二，党建工作促进党的领导融入企业治理各个环节。
把党的领导融入企业治理各环节。
坚持企业党委班子在企业治理结构中的领导地位，推进企业治理能力现代化发展，治理做到权责清晰、组织有力、监管有效。
国有企业只有筑牢政治基础，发挥党的领导作用，才能真正意义上促进自身高质量发展。
第三，党建工作推动企业文化和党建文化深度融合。
新时代国有企业党的建设的目标、原则和方针
3 0 现代国企研究 MODERN SOE RESEARCH
July, 2019
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确保建设一大批具有全球竞争力的世界一流企业。 党对国有企业的领导，归根到底是为了推动企业的发 展。新时代加强国有企业党的建设，必须始终立足改革 发展这个大局，坚持把党建工作与企业改革发展中心工 作融合起来，紧紧围绕建设一大批具有全球竞争力的世 界一流企业，以党的组织优势、政治优势、思想优势、 群众工作优势推动企业改革发展，走出一条具有中国特 色国有企业改革发展之路。国有企业各级党组织通过支 持企业加快推进产业升级，在一些优势行业和领域，向 价值链高端迈进，形成一批在全球产业发展中具有话语 权和影响力的领军企业；通过支持企业大力实施创新驱 动发展战略，培育一批高附加值的尖端产品，打造一批 国际知名的高端品牌，形成一批引领全球行业技术发展 的领军企业；通过支持企业深入开展国际化经营，不断 加大开放合作力度，在“一带一路”建设中推动优势产 业走出去，充分利用国际国内两个市场、两种资源，形 成一批在国际资源配置中占主导地位的领军企业。
根本原则：坚持和加强党对国有企业的全面 领导
党章在总结历史经验教训的基础上，对于党的领
导作出了全最本质的特征，是中国特色社会主义 制度的最大优势。党政军民学，东西南北中，党是领导 一切的”。新时代党的建设总要求开宗明义把“坚持和 加强党的全面领导”作为党的建设的根本目的和原则。 事实告诉我们也警示我们，党是最高政治领导力量，是 我国政治稳定、经济发展、民族团结、社会稳定的根本 点。国有企业作为党执政的重要物质基础和政治基础， 必须把坚持党对国有企业的全面领导作为根本原则，切 实把我国宏观的政治体制落实到微观的公司治理体制之 中，特别是把“党政军民学、东西南北中，党是领导一 切的，是最高政治领导力量”的制度特质落实到位，把 党对国有企业的全面领导与国有企业党委（党组）发挥 领导作用贯通起来，把党的领导和党的建设统一起来， 贯穿到国有企业改革全过程，从治理体系、政策制度、 工作流程等方面全面落实。
如何做好新形势下国企党建工作
如何做好新形势下国企党建工作摘要：随着社会的发展和变革，新形势下国企党建工作变得更为重要和紧迫。
本文从写重要性和策略两个方面探讨如何做好新形势下国企党建工作，旨在提出有效的方法和策略，以推动国企党建工作的全面发展。
关键词：新形势；国企党建工作；重要性；策略；全面发展党建工作是指以党的领导为核心，通过组织党员教育培训、党员管理、组织生活等一系列活动，加强党组织建设、党员队伍建设，促进党员干部的政治素质和工作能力全面提升的工作。
国企作为国家经济的重要支柱，党建工作对于国企的发展至关重要。
然而，在新的形势下，国企党建工作面临着新的挑战和问题。
因此，如何在新形势下做好国企党建工作成为摆在我们面前的一项重要任务。
一、新形势下国企党建工作的重要性中国国企作为国家经济的重要支柱和发展的重要引擎，一直扮演着至关重要的角色。
然而，随着时代的发展和社会的变迁，国企面临的挑战也不断增加。
在这个新的形势下，国企党建工作的重要性愈发凸显。
第一，国企党建工作对于保持国企的稳定发展至关重要。
作为党建工作的重要组织基地，国企党组织不仅是实施党的理论和路线方针政策的阵地，更是凝聚力量、统一思想、引领行动的核心力量。
通过党建工作，国企能够建立紧密的组织结构，形成强大的团队合作能力，保持企业的战略定力与发展稳定性，进而推动国企在市场竞争中取得持续发展的优势。
第二，国企党建工作对于提升员工凝聚力和向心力至关重要。
国企作为大型企业，员工构成复杂、人员分布广泛，因而如何有效地凝聚员工的力量和激发员工的创造力成为一个重要的问题。
党建工作通过发挥党组织的引领作用，加强员工之间的沟通与交流，增进彼此的认同感与归属感，营造积极向上的企业文化和良好的工作氛围。
这样一来，员工就能够更加团结一致地为企业的发展目标而努力奋斗，形成齐心协力的合力，提高国企的整体战斗力。
第三，国企党建工作对于推动企业转型升级和创新发展具有重要意义。
随着国内外市场竞争的加剧和科技进步的迅猛发展，传统的经营模式和管理方法已经无法适应新的形势和要求。
全面贯彻落实新时代国有企业党的建设要求
全面贯彻落实新时代国有企业党的建设要求为企业改革发展强“根”固“魂”作者：李颖来源：《企业文化》2020年第02期摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，也是国有企业的“根”和“魂”。
近年来，建安公司深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，落实全面从严治党要求，坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持把党的政治优势转化为科学发展优势，不断强化政治领导，服务中心工作，凝聚职工群众，为推动企业健康可持续发展提供了坚强的思想保证、政治保证和组织保证。
关键词：加强引领;基层党组织;培育基层“领头雁”作为国有企业的党组织，在企业发展中犹如“指南针”，在发挥政治引领作用中为企业发展把脉问向，消化和解决好企业发展中存在的矛盾和问题，确保企业平稳健康发展的作用。
当前，建安公司认识到基层党建与经营管理工作中的问题和不足，不断认真思考如何坚持党的领导、如何发挥公司党组织的核心领导作用，进一步筑牢党组织战斗堡垒，确保公司发展不偏航、不失向，全面推动公司党建工作做细、做实、做精，让公司可以更强更优发展，最终保障各项目标实施落地。
一、加强政治引领当好企业发展“指南针”党章有明确规定，对于国有企业的党组及党委，必做充分将领导作用发挥，把控大方向以及大局面，根据规定完成企业重大决策。
国有以及集体企业的党组织，其工作是以生产、经营为基础开展的。
一是做好领导思想政治工作。
全面领会和贯彻好党的指导思想，行动指南不能偏，党的路线方针政策把握不能偏，与党中央保持高度一致不能偏，国企发展方向不能偏。
对习近平总书记的重要讲话开展深入式的学习，以四个全面战略作为基础开展更进一步研究。
二是做好领导施工生产工作。
即坚持以施工生产为中心，牢固树立经营“龙头”地位不放松的理念，紧密结合公司的中心工作，努力实现观念管理与行为管理的结合。
为此，建安公司修订了公司各类章程管理条例，且一些单位、部门，对章程进行了优化修改。
对于党建工作而言，对其工作有明确的要求，如人员结构、经费收支情况等，均要在新章程中落实，这突出了国有企业党组织的法定地位，推动组织将作用充分发挥，并让工作更加具体、制度。
浅谈如何做好新时期国有企业党建工作
纵深 推 进 ． 要 注 重 典 型示 范 、 化 舆 越 强
先 争 优 主题 活 动要 把 公 开承 诺 、 真践 论 引 导 ． 认 形成 更大 的声 势 。
２ 全 面 加 强 党 建 工 作 ． 企 业 为
创 新 发 展 提 供 强 有 力 的 思 想 组
织 保 证
随 着 国有 企 业 进 入 改 革 发 展 的关 键 时期 ．面 临的 工作 任 务越 来 越 繁重 ，
一
带 头 深 入 基 层 一 线 ．加 强 检 查 督 办 ， 通
过 经 常 性 点 评 、 常 性督 查 、 常性 调 经 经 研 ． 时 了解 活 动 进 展 情 况 ． 决 活 动 及 解 中存 在 的 问题 ． 保 思想 不 松 、 力 不 确 精
步 扩 大 舆 论 声 势 创 先 争 优 活 动 越 是 向
争 优 活动 成 为一 种 精 神状 态 、 种价 值 散 、 度不 减 、 准不 降 。 同时 ， 进 一 一 力 标 要 （ ） 断丰 富创先 争优 活动 载体 。 ２不 创
诺 、群 众 评 诺 作 为 重要 载 体 和 有 效 抓 手 ． 断激 发 基 层党 组 织 和党 员 刨 先争 不 优 的 内在 动力 敢 于 把 工作 拿 出来 “ 晒
新 情 况 、 问 题 逐 步 涌 现 ， 国有 企 业 新 对
动 的 成 果 来 推 动 和促 进 企业 各 项 中心
工作 。 （） １ 紧扣 中 心工 作 开 展 创先 争优 活 动 。创 先 争 优 活动 定 位一 定 要 准 ． 善 要 于 在 大局 中找课 题 、在结 合 上 做 文章 、 在 特色 上 显 活力 ， 企业 安 全 、 务 、 与 服 生 融 合起 来 ． 绝将 创 先 争优 活 动 与 中心 杜 工作 搞 成 “ 张皮 ” 两 企 业各 级党 组 织要 围绕 中心 、 职尽 责 创 先进 ， 心 思 、 履 把 干 劲 进一 步 聚 集 到推 动 企业 发展 、 进 和 促 谐 中来 围绕 做好 本单 位业 务 工作 来创 先 进 ． 极 争 创 “ 好 ” 导 班 子 ． 到 积 四 领 做 业 务 工作 与创 先 争优 活 动 “ 手 抓 、 两 两
新时代如何做好国企党建工作
612020.2MEC 企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE新时代如何做好国企党建工作王思周 山东能源枣矿集团中兴建安公司组织人事科中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-061-01近年来，《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等规章制度的出台实施，既对做好国企党建工作指明了方向，又对国企党建工作提出更高要求。
笔者结合企业工作实际，认为要做好国企党建工作需要从以下几个方面入手。
一、抓教育、强党性，在思想政治教育上有所作为思想政治教育是一切工作的生命线。
特别是企业当前处在生产经营困难、市场竞争激烈、项目建设任务重等多重困难叠加期，做好员工思想政治教育工作尤为重要。
一是做实理论学习。
首先要党务自身素质，学会把官方文件语言、深奥科学理论用通俗易懂的大众语言表达出来，让普通党员特别是一线党员听得懂、听得进，要下苦功夫学深悟透新思想新理论新战略，成为一名理论功底深厚的“大家”。
其次要与实际工作结合，理论学习如果脱离了工作实际，便失去了学习的价值，组织党员进行理论学习时一定要与中心工作相结合，确保理论学习不走空、见成效。
二是加强党性锻炼。
要从参加红色教育、党员在工程建设上做表率以及与企业共克时艰争先锋上提升党员的党性觉悟，进一步增强党员群众与企业是命运共同体的意识。
三是做好谈心谈话。
要巩固好“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，建立健全公司领导班子成员之间，班子成员与分管部门之间，党组织书记与党员之间围绕党建工作、廉政建设、生产经营进行开诚布公、敞开心扉式沟通交流机制。
二、抓选育、重管用，在干部队伍建设上有所作为人才是企业发展的第一要素。
一是加快三项制度改革。
按照劳动人事分配三项制度改革专项行动，结合企业实际，制定三项制度改革方案，建立与企业相适应的劳动用工、人事管理、薪酬分配制度，促进公司爬坡过坎、转型升级。
新时代如何加强国有企业党建工作
1332018.10MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE一、前言总书记在全国国有企业党建工作会议上指出,国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政和执政的重要支柱和力量。
我们要坚持党的领导,加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”,是国有企业的独特优势。
由此可见,加强、壮大和壮大国有企业具有十分重要的意义,坚持党的领导明确旗帜,加强党的建设,是搞好国有企业最根本的事情。
二、新时代下国有企业的党建工作存在的问题党的建设有良好的基础,才能更好地体现党的优良传统和政治优势。
然而,不良党建工作是每个党建工作人员采取行动的障碍。
当前,党建工作逐渐受到各国国有企业和民营企业的重视,体现了党建工作的重要性。
那如何更好更完善的开展国有企业的党建工作呢，前期我们已经积累了很多宝贵的经验，但随着时代的发展，前期的党建工作已经不能满足我们的需要，因此，我们要创新党建工作。
首先我们该如何定位在国有企业中的党建工作，随着企业的发展和相关法律法规的完善，国有企业已经有了很大的改变，因此国有企业需要重新定位党建工作，怎么定位？如何能避免重新定位带来的问题？重新定位是否会给国有企业带来不好的影响？这都需要我们认真思考。
三、新时代如何加强国有企业党建工作（一）准确建设国有企业党员队伍搞好国有企业党建工作,首要任务是加强领导干部的执政能力建设。
要重视提高学生的政治素养和业务能力,根据企业实际发展,深入开展教育培训工作,建立健全各项制度,确保党的路线、方针的贯彻落实相关政策。
加强执政能力建设，需要领导干部树立忧患意识，能够做到居安思危、运筹帷幄，着眼未来发展；要践行“为民务实清廉”的执政理念，遵守党纪党规，牢固树立纪律意识和廉洁意识，自觉接受群众监督，切实为广大干部职工掌好权、用好权、管好权；要有励精图治的拼搏精神，能准确判断国际、国内各种复杂局势，正确处理各种社会矛盾和社会关系，敏锐扑捉市场发展机遇。
新时期党建工作的新要求
新时期党建工作的新要求（保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设）2005年11月30日05:15 人民网-人民日报韩振峰建立健全保持共产党员先进性的长效机制，是我们党从战略和全局的高度对新时期党建工作提出的新要求。
保持共产党员先进性的长效机制包括多方面的内容，概括起来主要有以下十个方面：党内生活机制。
党内生活不经常、制度不健全，是导致一些党员党性意识弱化的重要原因。
应通过健全和完善党内生活制度，不断强化党员的党性意识、宗旨意识、执政意识和奉献意识。
各级党组织应建立健全党的组织生活会制度、民主生活会制度、党员干部上党课制度、党员思想汇报制度、党员领导干部过双重组织生活制度等，使党员的党性意识通过党内生活不断增强。
党员管理机制。
加强党员管理是贯彻“党要管党、从严治党”方针的必然要求，也是纯洁党员队伍，发挥党组织战斗力、凝聚力的重要保证。
应确定党员目标管理制度。
以支部为单位，根据党章规定的党员权利和义务，结合本单位本部门的实际情况，按照党员的岗位职责确定每个党员的工作目标，并量化党员考核指标。
同时，完善党员民主评议制度。
对党员在理想信念、组织纪律和发挥作用等方面的情况进行评议，帮助党员肯定成绩、查找不足，明确努力方向。
党员学习机制。
学习是党员获取知识的主要方式，是党员保持先进性的基础和前提。
建立健全学习机制，一是树立新的学习理念，抓紧学习、刻苦学习、终身学习，以适应新形势新任务的需要；二是明确学习内容，既要注重政治理论，又要重视哲学、经济、科技、法律、管理、历史等方面知识的学习，不断改善知识结构，提高综合素质和工作水平；三是健全学习制度，把是否学习、学习效果如何作为考查、评价和使用党员干部的重要内容，使学习由“软要求”变为“硬任务”。
党员教育机制。
加强对党员的教育，是党的优良传统，也是保持党员先进性的重要手段。
应在总结以往经验的基础上，在教育内容、教育形式等方面进行创新。
一是拓展教育内容。
建立一种动态的、开放的教学内容体系，重点抓好马克思主义理论教育、理想信念和宗旨教育、组织纪律教育、履行岗位职责教育、思想道德作风教育。
新时代国有企业党建工作的五个着力点
482019.6MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE习近平总书记在党的十九大报告中强调，新时代必须坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，不断提高党的建设质量。
坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的光荣传统。
当前国有企业面临改革攻坚、发展创新的艰巨任务，应充分发挥国有企业的政治优势，突出党建工作的重要地位，使国有企业能够通过党建工作引领和保障各项工作顺利开展。
新时代国有企业党建工作应着力做好如下几个方面：一、着力于做好思想教育，强化思想保障党的十九大报告要求加强和改进思想政治工作。
习近平总书记要求，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作。
国有企业党建工作要着力于做好党员干部思想教育，用先进的思想和理论武装党员干部的头脑，不断提升党员干部的思想认识水平，将党员干部的思想凝聚到创业干事上来，促使党员干部把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。
具体来说：一是要加强意识形态教育。
意识形态领域的斗争从未停止。
习近平总书记要求牢牢把握党对意识形态工作的领导权。
国有企业要教育党员干部认清形势，坚持党的领导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，抵御不良思想的侵蚀；二是要加强思想教育机制建设。
国有企业要建立常态化制度化的党员干部学习教育机制，防范学习教育活动“一阵风”或“形式主义”，争取将学习教育活动抓牢抓实，确保学习教育活动有实质性内容，能够通过学习教育活动提升党员干部的思想认识水平。
学习教育活动常态化制度化的实现要求国有企业给予党员干部参加学习教育活动以资源上的必要支持，并开辟场地、提供设备。
学习教育活动常态化制度化还需要通过一系列配套机制以提升学习教育效果，如互动机制、沟通机制、反馈机制、考核机制等，促使学习教育活动充分彰显效果；三是要加强实践促进。
党员干部思想教育不能停留于口头、停留于书面，而是要融合在各类实践活动中，使党员干部在实践活动中实现思想历练和素质提升。
新时代国企加强党建和业务融合的必要性
新时代国企加强党建和业务融合的必要性摘要：本文从新时代国企党建工作新要求入手，简析了党建在推进国企改革发展中的重要作用，针对当前国企党建工作存在的问题，进一步提出如何加强国企党建和业务融合工作，最后提供了国企党建和业务融合的若干典型案例供参考。
关键词：国有企业，党建，党建和业务融合一、新时代国企党建工作的新要求党的十八大以来，党要管党、全面从严治党提到了前所未有的高度。
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。
二、党建在推进国企改革发展中的重要作用国有企业要成为在国际竞争中占优势地位、引领全球行业技术潮流、在全球产业发展中具有话语权和影响力的领先企业，成为践行新发展理念、履行社会责任、拥有全球知名品牌形象的典范企业，必须加快构建价值经营体系和高效协同的能力、合力、活力型组织运营体系。
国有企业必须持续坚持党的领导、加强党建工作，切实把党建工作的思想、组织、人才、群众、作风等政治优势全面转化为自身竞争优势和发展优势。
三、如何加强国企党建和业务融合工作（一）营造企业良好的政治生态当前，一些党员领导干部听不得任何批评的声音和不同意见，批评与自我批评流于形式。
一些基层党组织在开展组织活动时找不到主题、找不准内容、找不见载体，组织生活内容空泛、浮皮潦草、虚以应付。
我们加强党建工作，营造良好的政治生态，严肃党内政治生活，使民主集中制能够真正贯彻落实，批评和自我批评的武器能够有效应用，真正实现“组织起来”之后“1+1＞2”的效果。
（二）营造风清气正的企业环境如果国企内部发生系列腐败案件，必然会对广大员工产生很大的负面影响，教训十分深刻。
企业的发展需要风清气正的环境，这就需要通过加强党的建设，一方面加强理想信念教育，补足精神之钙、把稳思想之舵；另一方面，坚持标本兼治，不断健全完善各项监督制度，强化风险防控机制建设（参考文献：《基层党建品牌创建指南》刘朋编著，广东人民出版社）。
逐渐构筑不敢腐不能腐不想腐的防线，为企业健康发展提供有力保障。
新时期国有企业党建工作面临的挑战与对策
新时期国有企业党建工作面临的挑战与对策摘要：随着不断创造更多经济价值的市场经济发展的深入，市场竞争越来越激烈，市场对重视党的建设的国有企业的要求也逐渐提高。
不仅要求国有企业具有超强竞争力，还要求进一步深化国有企业党的建设——是国有企业的重要政治资源。
与企业管理文化相辅相成的党建，是国有企业独特的组织形式，是善于发现经营管理过程中存在问题的企业党务工作者时刻了解和掌握企业的经营特点和管理模式不可或缺的环节。
为确保国有企业健康有序发展，要根据自身情况随时调整和改进党建工作创新思维和党的建设，注重发挥党组织的枢纽作用，改进党建工作作风转变，赋予党建工作活力，充分发挥企业文化的载体作用。
关键词：国有企业；新时期；党建；对策一、新时期国有企业党建工作的具体方向探索党建理论科学的党建，对国有企业来说就是相对于整个国有企业和职工进行的党的建设，主要是开展与党的建设有关的包括职工思想建设、党组织建设、作风制度建设等实际工作。
对促进和谐社会建设顺利进行的国有企业而言，党建工作的开展是在党的方针政策指导下进行可以促进国民经济发展和小康社会建设的党的建设工作[1]。
发展更好地适应新时代的党建有利于提升国有企业竞争力。
1.1 在激烈的市场竞争中引导企业未来发展方向以拥有更多技术优势的科学力量提高生产力，是一项基本的发展理论。
目前，从宏观上看，我国国有企业存在一些粗放式经营痕迹的管理模式，在当前的竞争环境下，无法发挥很多国有企业的生产模式的优点，提高核心竞争力[2]。
在激烈的市场竞争中，只有让国有企业在市场竞争中运用现代企业管理模式，改进国企的从业人员数量，逐步转化为国企发展的核心，才能适应中国未来经济发展的方向。
1.2 充分发挥党的政治核心作用，国有企业党组织要发挥“带头、管大局、保落实”作用特别是在企业发展方向、提高核心竞争力、培养核心人才梯队的研判中，要党组织的方向稳定，充分发挥党建的优势作用，在市场竞争中明确目标导向，引导企业掌握核心技术，只有这样企业的发展才能稳步前行。
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新时期国有企业党建工作的新要求
摘要：党的基层组织是党执政的组织基础。
坚持党对国有企业的领导，是推进中国特色社会主义事业的政治保障。
新时期国有企业党建工作必须顺应时势的变化，围绕企业经济建设这一中心，抓好企业生产经营，把企业文化建设工作融入党建工作，选拔好基层党务工作人员，更好促进企业党建工作。
关键词：党组织党建工作新问题新要求
一、国有企业党建工作面临的新问题
（一）企业领导人员在认识上存在偏差
在一些企业，淡化和削弱党的领导的消极影响仍不同程度地存在。
普遍的现象是，企业在精简机构、下岗分流人员时，党务机构和党务工作人员往往首先被精简裁员，党务干部“兼职化“、”业余化“问题突出，党务机构成了“安置机构”，一些有水平、有能力的年轻干部不愿意从事党务工作，致使党务工作队伍整体素质呈下降趋势。
（二）党组织政治核心作用发挥不到位
有些国有企业改制之后，党员队伍建设先锋模范作用发挥得不好，企业以经济效益为中心，党组织的地位和作用受到削弱；有的企业认为只要搞好经营，多创效益，提高员工的福利待遇就行，而党建工作并不能为企业创造直接的经济效益，因此对党建工作不予理解和支持，党组织的政治核心作用发挥不到位。
（三）职工的基本权益保证难落实
职代会职权难以落实。
有的企业不能按规定正常召开职代会；有的企业重大问题不履行民主程序，仅靠法人代表个人说了算；民主选举、民主评议干部的权利更难落实。
为此，职工的基本权益难以保证。
（四）党建工作的开展脱离群众
部分企业党组织围绕经济效益，抓党建的意识不强，在开展党建工作时，思想政治工作不够扎实，缺乏应有的事业心和责任感，组织观念淡薄，作风不够深入，缺乏求真务实、真抓实干的精神，与党员的思想实际贴得不够紧，办法不多，手段和方式陈旧。
二、当前国有企业党建工作的新要求
（一）努力提高企业党组织的活力和生命力
进入21世纪的新时期，随着80后、90后人员逐步进入社会，成为社会各方面的重要一分子，企业的党建工作也必须因应这一形势的变化，根据这一年龄层面人员的思想比较追求自我、重视个人价值实现等特点，适时调整党建工作方法，才能增强党组织对各个年龄层面的人员特别是年轻人的吸引力，增强党在他们心目中的威望，把他们中的优秀分子吸收到党组织中来，不断壮大党的队伍，把我们党的事业继续推向前进。
（二）政企分开，向企业党组织提出了新的更高的要求
在传统计划经济体制下，企业党组织的基本任务，就是监督和保证上级党委政府下达的生产任务的完成。
政企分开后，企业从政府部门分离出来，不再是政府机构的附属物，而是独立经营的主体，企业完全面向市场，根据市场需求进行经营决策。
市场经济时代，人们的价值观念日趋多元化，更加看重个人价值的体现，而市场经济激烈的竞争压力和我们不完善的社会保障机制，也迫使员工不得不更多地考虑个人的生存和发展问题。
这就要求企业党组织必须围绕企业的生产经营开展工作，因为只有企业的生存和发展，才有企业党组织的生存和发展。
只有把企业经营工作搞好了，维护好了员工的切身利益，才能切实地体现出党的先进性，对员工产生吸引力。
只有企业在员工心目中的地位提高了，党组织开展工作才能起到事半功倍的效果，才能争取把优秀的员工吸收到党组织中来。
所以，企业党组织必须创造性地开展活动，探索适应企业新特点的工作方法和活动方式，紧紧把握住经济工作这个中心，和行政班子齐心合力搞好生产经营工作，才是搞好党建工作的根本。
（三）加强企业文化建设工作，推进企业党建工作。
每个企业在发展的过程中都会形成有自己特色的企业文化，它是通过长期经营与培育而形成的一种有别于其他企业，能反映本企业管理风格，被企业成员所共同认同并自觉遵守的规范。
这种文化体现在企业的价值观；企业为自己所设定的目标以及为达到目标所需要的态度、勇气和手段；企业对员工的态度和行为的要求；企业对自己所应承担的社会责任的认识等等多个方面。
优秀的企业必有优秀的企业文化，能在市场竞争中取得优势的企业，也必有一种优秀的企业文化在发挥着积极的作用。
在企业内营造一种积极的、进取的、向上的、和谐的、有责任感的企业文化，是企业能够持续发展、不断壮大、拥有强大竞争力的源泉。
企业党组织作为企业精神文明建设的主导者，应该顺应社会时势的变化，不断调整工作思路，更新观念，利用企业文化建设这一新时期大家所推崇的新型思想工作载体，把党的关于精神文明建设的指导方针和企业的具体实际结合起来，把自己企业的优秀文化和价值观以职工群众所乐于接受的形式加以贯彻落实，必将提高党组织在员工心目中的形象，增强党组织在员工中的威望，从而提高党建工作的效果。
（四）切实加强党员的管理
加强党员管理是贯彻“党要管党、从严治党”方针的必然要求，也是纯洁党员队伍，发挥党组织战斗力、凝聚力的重要保证。
当前有些国有企业改制后，退休、
下岗和流动党员管理出现职责不清的“空档”，有的离岗党员另谋职业，原单位不知其去向，到新的单位工作后又没有及时转组织关系，致使组织找不到党员，党员也不找组织，存在“有党员无组织”或“有组织找不到上级”的情况，企业党组织必须密切关注这一情况，及时解决这一新形势下出现的新问题。
同时，完善企业党员民主评议制度，对党员在理想信念、组织纪律和发挥作用等方面的情况进行评议，帮助党员肯定成绩、查找不足，明确努力方向。
拓宽党组织服务群众渠道，构建党员联系和服务群众工作体系，健全让党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。
（五）选择好企业党组织工作人员，才能保证企业党建工作的成效。
党组织作用发挥的好坏，归根结底还是要靠人来落实。
因此，只有把对党和企业有着深厚感情，对党建工作有极大热情，不计较个人得失的党员同志，安排到党务工作岗位上，才能带动其他党员同志。
在工作中以身作则，以自己的先锋模范作用，才能确保党的战斗堡垒作用的发挥，保证企业党建工作的质量和效果。
（六）以科学发展观的理念指导企业党组织的建设
企业党组织不仅要努力学习市场经济知识，企业管理知识，更要学习和树立科学发展观，坚持以人为本，全面、协调发展。
改进工作方式，由传统命令式的管理方式，向民主管理、参与的方式转变。
大力推进经济建设，在生产经营、企业改革等方面，服务于企业发展，提高企业的市场竞争力。
三、结语
新时期的党建工作，面临着比以往任何时候都更多的挑战，企业党组织必须因应时代的发展，大胆创新党务工作方式，以更贴近时代的工作方法，更切合年轻一代人员的思维方式来推进党建工作，才能使企业的党建工作取得更好的效果。
参考文献
[1]陈载华，《国有企业党建工作创新的思考》，传承，2007
[2]张捷清，《新时期加强和改进国有企业党建工作的几点思考》，经济生活—2012商会经济研讨会论文集（下），2012年。