人员素质测评题库及答案

人员素质测评刷题库一、单选题(题数:88)1人格类型理论的创立者是( )。

(1.0分)A、霍兰德B、――帕森斯C、卡特尔D、威廉森正确答案:A2精神分析理论的创始人是( )。

(1.0分)A、弗洛姆B、弗洛伊德C、阿德勒D、荣格正确答案:B3代表的是日常活动中最广泛的是( ).(1.0分)A、典型绩效B、任务绩效C、内容绩效D、周边绩效正确答案:A4.16PF得以建立的人格理论基础是()。

(1.0分)A、卡特尔的人格特质理论B、艾森克的人格理论C、荣格的人格类型理论D、比奈的人格测验理论正确答案:A5将全体被评估人员的绩效从高到低进行依次排列的绩效评估方法是()。

(1.0分)A、关键事件法B、强制分布法C、配对比较法D、排序法正确答案:D6评价中心的特点不包括( )。

(1.0分)A、标准化B、静态性C、全面性D、综合性正确答案:B7准确、及时、安全、有效地拟制、传递、处理和管理公文,为机关公务提供适用信息的是( )。

(1.0分)A、管理游戏B、公文处理C、小组讨论D、角色扮演正确答案:B8最能达到“人尽其才,才尽其用”目的的人力资源测评类型是()。

(1.0分)A、预测性测评B、选拔性测评C、配置性测评D、开发性测评正确答案:C9.EPQ得以建立的人格理论基础是()。

(1.0分)A、卡特尔的人格特质理B、比奈的人格测验理论C、荣格的人格类型理论D森吉的人格理论正确答案：D10.对空间知觉、机械理解、动作敏捷性等进行的测验是()。

(1.0分)A、――机械能力测评B、书写能力测评C、创造能力测评D、操作能力测评正确答案:A11任务绩效更为关注的是工作( )。

(1.0分)A、结果B、过程C、态度D、行为正确答案:A12对如同装配线或流水线上简单而又重复的工作,测验其适应能力的是( )。

(1.0分)A、书写能力测评B、机械能力测评c、操作能力测评D、创造能力测评正确答案:C13 通过学校和社会经验而获得的知识和技能的组合,是一种后天习得的能力的是( ).(1.0分)A、―环境适应能力B、流体智力C、晶体智力D、学习的能力正确答案:c14主试集中提出若干问题测试被试对拟应聘机构的了解程度,了解其求职动因、专业技术能力、知识水平等,属于面试的()。

(1.0分)A、热身阶段B、结束阶段C、核心考察阶段D、熟悉阶段正确答案:C15基因、性别等因素构成影响人格的( )。

(1.0分)A、心理因素B、生理因素C、环境因素D、遗传因素正确答案:B16利用二值记分估计评测题目的难度时,P指越小,表示难度越( )。

(1.0分)A、大B、小C、不确定D、平均正确答案:A17具有聪明、理性、好奇、精确和富于批判性等人格特征喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的属于()。

(1.0分)A、社会型B、实际型C、研究型D、艺术型正确答案:C18 下列不属于加权系数的确定方法是( )。

(1.0分)A、―专家估计法B、统计分析法C、经验加权法D、加权求和法正确答案:A19评价者拿一个人的绩效与其他人进行比较,该绩效评估方法是()。

(1.0分)A、行为法B、比较法C、特质法D、作业标准法正确答案:B20除了可以测量被试者的人格特征以外,还包含了人际关系方面内容的测评量表是( )。

(1.0分)A、卡特尔16种人格因素问卷B、明尼苏达多相人格问卷C、加利福尼亚心理调查表D、艾森克人格问卷正确答案:D21通过观察被试者在解决人际矛盾和人际冲突过程中的行为来评价被试者的人际关系处理能力的是( )。

A、公文处理B、―小组讨论C、角色扮演D、管理游戏正确答案:C22在特定的测评对象范围内重点对某个调查对象或调查对象的某个方面的特征进行研究、分析,并从中寻找出测评要素该测评要素的确定方法是()。

(1.0分)A、头脑风暴法B、调查咨询法C、样例分析法D、机构模块法正确答案:C23 卡特尔认为决定了一个人的一般“风格与节奏”的是( )。

(1.0分)A、环境形成特质B、气质特质C、能力特质D、动力特质正确答案:B24绩效评估的信息来源不包括( )。

(1.0分)A、―内外部顾客B、亲属D、上级管理者正确答案:B25主试者针对某一问题对被试者作连串发问,直至无法回答,直至有意识刺激被试者,观察被试者反应的面试是( )。

(1.0分)A、情景面试B、常规面试C、行为描述式面试D、压力面试正确答案:D26一些人具有的试图追求和达到目标的内在动力属于( )。

(1.0分)A、权力动机B、成就动机C、生理动机D、亲和动机正确答案:B27计算机自适应测验的理论基础是()。

(1.0分)A、人一岗匹配理论B、概化理论C、项目反应理论D、经典测量理论正确答案:c28英国心理学家斯皮尔曼于1904年率先提出了( ).(1.0分)A、双因素论B、流体和晶体论C、三维智力结构D、群因素论正确答案:A29对与面试有关的因素不作任何限定的面试,也就是通常没有任何规范的随意性面试是指( )。

(1.0分)A、结构化面试B、半结构化面试C、情景面试D、非结构化面试正确答案:B30在有限的时间内不容易掌握所有能够反映被测评者素质的全部信息,本着“部分能够反映总体”的原则,属于人力资源测评特点的()。

(1.0分)A、间接性B、复杂性C、抽样性D、相对性正确答案:c31决定了人与人之间不同个性的是( )。

(1.0分)A、根源特质B、表面特质C、共同特质D、独特特质正确答案:A32奥尔波特首先把特质分为()。

(1.0分)A、共同特质和个人特质B、中心特质和次要特质C、首要特质和次要特质D、共同特质和首要特质正确答案:A33只需要回答“是”或“不是”的面试提问方式是()。

(1.0分)A、引导式B、封闭式C、假设式D、开放式正确答案:B34追求并致力于职位晋升,倾心于全面管理独立负责一部分,可以跨部门整合其他人的努力成果,具有这种特性的人属于( )。

(1.0分)A、安全型职业锚B、自主型职业锚C、技术型职业锚D、管理型职业锚正确答案:D35于1904年率先提出智力双因素理论的心理学家是( )。

(1.0分)A、卡特尔B、斯皮尔晏C、瑟斯顿D、吉尔福特正确答案：B36绩效管理的目标不包括( )。

(1.0分)A、从事管理目标B、发展规划目标C、员工开发目标D、员工配置目标正确答案:D37受到员工对绩效管理公平性评价的影响的是( )。

(1.0分)A、绩效系统的标准化B、绩效的评价期C、绩效系统的可按受性D、绩效系统的明确性正确答案:C38 对指标行为特征或表现的范围、强度和频率的规定是( )。

(1.0分)A、测评权重B、测评标志C、测评标度D、测评量表正确答案:c39成就测评属于( )。

(1.0分)A、绩效评估B、显示性测评C、预测性测评D、能力测评正确答案:A40家庭的组成、家庭的气氛、父母的教育方式、家庭子女的数量等是影响人格的( )。

(1.0分)A、学校教育环境B、家庭环境C、孕育环境D、社会文化环境正确答案:B41代表社会价值的人格部分,是个体在生活中受社会规则及道德规范影响形成的,这是().(1.0分)A、超我B、自我C、先我D、本我正确答案:A42通过语言文字来表述人事测评结果的方法是()。

(1.0分)A、表格表述法B、图形表述法C、定量表述法D、文字表述法正确答案:D43 将被试分成不同的小组每个小组被分配一定的任务,依靠小组成员良好的分工与合作共同完成属于评价中心的( )。

(1.0分)A、管理游戏B、小组讨论C、公文处理D、角色扮演正确答案:A44用数字或符号对特定个体及群体的相关特征进行描述的过程是( )。

(1.0分)A、评价B、推理C、归纳D、测量正确答案:D45人力资源管理在执行招聘、晋升等职能时所使用的各种测量方法和技术是( )。

(1.0分)A、选拔性测评B、开发性测评C、预测性测评D、配置性测评正确答案:A46可看作绩效评估过程的人力资源测评类型是()。

(1.0分)A、顶测性测评B、考核性测评选拔性测评D、配置性测评正确答案:B47评价者因员工的个人特征,如种族、宗教、性别、年龄、外貌等方面原因产生的误差属于( ）。

(1.0分)A、晕轮误差B、偏见误差C、对比误差D、分布误差正确答案:A48 以数字形式出现的硬资料是()。

(1.0分)A、质化的资料B、量化的资料C、间接资料D、直接资料正确答案:B49人力资源测评的重点是对象的( )。

(1.0分)A、身高及外貌B、生理特征C、群体生理属性D、心理特征正确答案:c50把指标两两配对比较记分,由此得出各个指标的权重系数,该测评权重的确定方法为()。

(1.0分)A、回归分析法B、专家加权法C、对偶比较法D、主观加权法正确答案:C51明尼苏达多项人格问卷(MMPI)的题目共有( )。

(1.0分)A.576道B、586道C. 596道D、566道正确答案:D52素质一般包括( )。

(1.0分)A、品德素质和智能素质B、人格素质和心理素质C、生理素质和心理素质D、人格素质与智能素质正确答案:C53事业成功与否的关键因素,素质测评的重点同时也是人力资源测评理论与实践的重点的是( )。

(1.0分)A、文化素质B、知识素质C、身体素质D、心理素质正确答案:D54人们亲身实践的认识与体会,是在生产生活实践过程中形成的是( )。

(1.0分)A、理论知识B、―生活知识C、生产知识D、经验知识正确答案:D55认为智力的实质不是单一的G因素而是由空间表象、计数、言语理解、词语流畅性、推理、知觉速度和联想记忆7种不同的基本能力构成的是()。

(1.0分)A、双因素论B、群因素论C、流体和晶体论D、三维智力结构正确答案:B56考察被试者对事物的辨别和判断的能力宜用( )。

(1.0分)A、论述题B、案例题C、选择题D、简答题正确答案:A57心理测量的第一人是( )。

(1.0分)A、高尔顿B、戴维C、卡特尔D、弗农正确答案:C58事业成功与否的关键因素,素质测评的重点同时也是人力资源测评理论与实践的重点的是( )。

(1.0分)A、身体素质B、―知识素质C、心理素质D、文化素质正确答案:c59争取与他人进行社会性交往的内在动力说的是()(1.0分)A、成就动机B、权力动机C亲和动机D、需要动机正确答案:C60根据第一印象作出对被试的整体印象与评价,这种现象指的是( )。

(1.0分)A、刻板效应B、首因效应C、晕轮效应D、近因效应正确答案:c61由人的先天本能基本欲望构成的人格结构中最基本、最原始的部分是( ).(1.0分)A、先我B、―本我C、自我D、超我正确答案:B62在保持对财务业绩关注的同时,清楚地表明长期的价值和竞争业绩的驱动因素的绩效评估方法是( )。

(1.0分)A、360度绩效评估法B、关键业绩指标法C、平衡计分卡D、基于胜任力的绩效评估体系正确答案:C63把测评对象划分到事先确定的几个类别中,然后每个类别都赋予不同的数字,该量化形式是( )。