溜岗和脱岗规定
医院脱岗离岗管理制度
医院脱岗离岗管理制度一、总则为规范医院脱岗离岗管理，提高医院工作效率，保障医院正常秩序，特编制本管理制度。
二、适用范围本制度适用于医院所有员工，包括医生、护士、行政人员等。
三、脱岗管理1. 定义：脱岗是指员工在工作时间内离开自己的工作岗位，未经审批擅自外出或者在工作时间内未在工作区域内进行工作。
2. 管理要求：（1）员工应按照规定的工作时间和工作岗位认真履行工作职责，禁止脱岗行为。
（2）如有特殊情况需要脱岗，应提前向直接领导请假并经批准后离岗，并按规定的程序填写相关请假单。
（3）严禁擅自脱岗离岗，如发现将依据相应的规定进行处罚。
四、离岗管理1. 定义：离岗是指员工在工作时间内因正常工作需要离开工作岗位，但仍处于工作状态。
2. 管理要求：（1）员工应遵守工作时间规定，在非工作状态下无特殊情况不得离岗。
（2）如有正常工作需要离岗，应事先告知直接领导并安排工作交接，确保工作的连续性。
（3）员工在离岗期间应保持通讯畅通，随时接受领导的指导和安排。
（4）离岗期间如有特殊情况需返回工作岗位，应立即回岗并向领导报告情况。
五、管理流程1. 脱岗管理：（1）员工脱岗前需提前向直接领导请假，填写请假单并交至相关部门进行审批。
（2）领导审批通过后，员工方可离开工作岗位，但需随时保持联系畅通。
（3）请假时间不得超过规定的时间，如有延期需及时向领导请示并重新填写请假单。
（4）脱岗期间如有重要工作需要处理，员工需随时保持通讯畅通，随时接受领导安排。
2. 离岗管理：（1）员工有正常工作需要离开岗位时，应事先向领导做好工作安排，确保工作的连贯性。
（2）离岗期间应保持通讯畅通，随时接受领导的指导和安排。
（3）如有特殊情况需返回工作岗位，应立即回岗并向领导报告情况，接受领导的指导和安排。
六、违纪处罚1. 对于有脱岗离岗行为的员工，将依据相关规定进行处理，包括扣减工资、记过、记大过等处罚。
2. 对于多次违反脱岗离岗规定的员工，将会被严肃处理，包括停职、降级、甚至开除。
离岗管理制度
员工离岗管理制度 1. 目的：为了有效控制员工在上班时间串岗、脱岗现象，规范工作秩序，创造有序的工作环境，提高工作效率，特制订本制度。
2. 适用范围：公司全体员工。
3. 制度内容 3.1 定义离岗指员工在工作时间内离开自己的工作岗位。
根据离岗的目的和条件分为脱岗和流岗两种形式。
3.1.1 脱岗指未经主管允许在工作时间离开相对固定的工作岗位做与工作无关或影响本职工作的事情。
3.1.2 流岗指员工根据工作需要在上班时间内工作场所常常不固定，处于流动状态。
如机修、搬运工等岗位人员的休息场所固定工作场所处于流动状态；如各部门经理、统计等岗位人员虽有固定的工作场所，但是因为部门间的工作联系常常在公司内部的部门间走动。
3.2 制度内容3.2.1 脱岗者上班时间离岗一次给予10元/次通报处罚。
3.2.2 员工级离开工作岗位，必须向组长申请并领取《离岗证》，否则视为脱岗；员工级离开本车间，必须经过所属部门经理（主管）同意，否则视为脱岗；如果时间超过10分钟低于30分钟则按照请假30分钟办理，但是每人
每班只限一次。
离岗需要佩戴《离岗证》，需要走出公司的则需要开具《出门条》。
3.2.3 3.2.4 流动员工经理以下人员需佩戴《流动岗位工作证》则视为正常离岗，否则按照脱岗处理。
《流动岗位工作证》以部门为单位，根据工作需要经人力行政高级经
理签批数量并报备人力资源部，使用则由部门经理签批。
4. 本制度自签批之日起正式实施。
人力资源部2012-5-6。
工厂员工脱岗控制制度范本
工厂员工脱岗控制制度第一章总则第一条为了加强工厂员工的管理，确保生产秩序和工作效率，根据国家有关法律法规和工厂实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称脱岗是指员工在上班时间未经批准离开工作岗位的行为。
第三条本制度适用于工厂全体员工。
第二章脱岗界定与分类第四条脱岗分为以下两种情况：（一）未经批准离开工作岗位；（二）虽在岗位上但未履行职责。
第五条下列行为视为脱岗：（一）未经主管批准，擅离工作岗位；（二）在岗位上闲聊、打私人电话、玩弄手机等影响工作秩序的行为；（三）未经允许，私自离厂外出；（四）其他影响生产秩序和工作效率的行为。
第三章管理制度第六条工厂应当建立健全员工考勤制度，加强员工考勤管理。
第七条员工在工作时间内需要离岗的，应当向所在部门主管提出申请，经批准后方可离岗。
第八条员工离岗时，应当做好工作交接，确保生产秩序和工作效率不受影响。
第九条员工未经批准离岗的，按以下规定处理：（一）第一次未经批准离岗，给予警告处分，并扣除当月奖金；（二）第二次未经批准离岗，给予记过处分，并扣除当月奖金及部分工资；（三）第三次及以上未经批准离岗，给予严重警告处分，并扣除当月奖金及全部工资；（四）未经批准连续离岗超过一周的，视为自动离职，工厂有权解除劳动合同。
第四章监督与检查第十条工厂成立专门的监督小组，负责对员工脱岗行为进行监督和检查。
第十一条监督小组应当定期对员工脱岗情况进行汇总，并向厂长报告。
第十二条工厂应当定期对员工进行脱岗培训，提高员工对脱岗行为的认识。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度的解释权归工厂所有。
第十五条工厂可以根据实际情况对本制度进行修订。
通过以上工厂员工脱岗控制制度，我们可以看到，工厂对员工脱岗行为采取了严格的管理措施。
这有助于维护生产秩序，提高工作效率，确保企业目标的实现。
同时，员工也应当自觉遵守制度，履行自己的工作职责，为企业的发展做出贡献。
医院脱岗离岗管理制度范本
第一章总则第一条为加强医院内部管理，确保医疗安全，提高医疗服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医生、护士、技术人员、管理人员等。
第三条本制度的目的是规范医院员工脱岗、离岗行为，防止因脱岗、离岗导致的医疗事故和安全隐患。
第二章脱岗、离岗的定义第四条脱岗：指员工未经批准擅自离开工作岗位，且未完成工作任务。
第五条离岗：指员工在工作时间内因个人原因暂时离开工作岗位，但未办理离岗手续。
第三章脱岗、离岗的界定第六条脱岗情形：1. 未完成工作任务擅自离开工作岗位；2. 未请假或未经批准擅自离岗；3. 在工作时间进行与工作无关的活动；4. 在工作时间无故迟到、早退。
第七条离岗情形：1. 因个人原因暂时离开工作岗位，如请假、上厕所、接听电话等；2. 因工作需要暂时离开工作岗位，如参加紧急会议、外出检查等。
第四章脱岗、离岗的处理第八条脱岗处理：1. 轻微脱岗：给予口头警告，并要求在规定时间内完成工作任务；2. 一般脱岗：给予书面警告，并扣除当月绩效工资；3. 严重脱岗：给予通报批评，并视情节严重程度给予降职、辞退等处理。
第九条离岗处理：1. 轻微离岗：给予口头警告，并要求在规定时间内回到工作岗位；2. 一般离岗：给予书面警告，并扣除当月绩效工资；3. 严重离岗：给予通报批评，并视情节严重程度给予降职、辞退等处理。
第五章离岗、脱岗的记录与报告第十条医院应设立专门的脱岗、离岗记录簿，记录员工脱岗、离岗情况。
第十一条员工脱岗、离岗情况应向科室负责人、人力资源部门报告。
第十二条科室负责人、人力资源部门应定期对脱岗、离岗情况进行汇总、分析，并提出改进措施。
第六章附则第十三条本制度自发布之日起施行，解释权归医院所有。
第十四条本制度如有未尽事宜，由医院根据实际情况予以补充和完善。
第十五条本制度自发布之日起，原脱岗、离岗管理制度同时废止。
员工离岗脱岗的管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工离岗脱岗管理应遵循合法、合理、公开、公正的原则。
第二章离岗管理第四条员工因个人原因需要离岗，应提前向部门主管申请，经批准后方可离岗。
第五条离岗类型包括请假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第六条请假申请应说明请假原因、请假时间、请假天数及预计返回工作时间。
第七条事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等离岗，应按照国家有关法律法规及公司相关规定执行。
第八条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司随时可以联系到本人。
第九条请假期间，如因特殊情况需延长请假时间，应及时向部门主管提出书面申请，经批准后方可继续请假。
第十条请假结束后，员工应立即返回工作岗位，如有特殊情况无法按时返回，应提前向部门主管说明情况。
第十一条部门主管应定期统计员工离岗情况，并向人力资源部报告。
第三章脱岗管理第十二条员工未经批准擅自离岗或未经请假擅自离岗，属于脱岗行为。
第十三条发现员工脱岗，部门主管应立即采取措施，要求员工返回工作岗位或进行书面说明。
第十四条脱岗员工应承担以下责任：（一）书面说明脱岗原因，提交给部门主管。
（二）根据脱岗时间长短，给予警告、罚款等处罚。
（三）连续两次脱岗或脱岗时间较长，经公司研究决定，可予以辞退。
第十五条部门主管应加强对员工脱岗行为的监督和管理，发现脱岗行为应及时制止。
第四章纪律与处罚第十六条员工违反本制度，造成公司损失或影响公司形象，将按照《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定进行处理。
第十七条对违反本制度的行为，公司将进行以下处罚：（一）警告：对轻微违规行为，给予口头或书面警告。
（二）罚款：对严重违规行为，根据情节轻重，给予一定数额的罚款。
（三）辞退：对多次违规或情节严重的员工，予以辞退。
第五章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
脱岗离岗管理制度
脱岗离岗管理制度第一章总则第一条为规范企业员工的工作行为，提高组织管理水平，确保企业的正常运营和生产秩序，根据《劳动法》等相关法律法规及企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内所有员工，包括正式员工、临时员工等。
第三条脱岗离岗是指员工在工作时间内未在履行职责的岗位上工作，或在非工作时间内离开工作场所的行为。
第四条脱岗离岗行为必须严格制止，违反本制度的员工将受到相应的处理。
第五条本制度内容可以根据实际情况适时进行调整和修改。
第二章脱岗管理第六条员工在工作时间内应严格按照工作安排，准时到岗上班，并履行所在岗位的职责。
第七条员工临时离开岗位需向主管领导请假，并经批准后方可离开。
离岗时间不得超过规定时间。
第八条员工发生紧急情况需离开岗位时，应立即向主管领导报告情况，并尽快恢复工作。
第九条岗位轮换时，员工须按照安排及时转换岗位，不得恶意拖延或违反规定。
第十条脱岗情况下，主管领导应及时通知并督促员工回到岗位上班。
第十一条对于严重脱岗行为，主管领导应及时向人力资源部门报告，并按照规定进行处理。
第三章离岗管理第十二条员工非工作时间内不得擅自离开工作场所，如有事情需要离开，应提前向主管领导请假并经批准后方可外出。
第十三条离岗期间如有突发事件需要返岗工作，员工应立即通知主管领导并尽快返回工作岗位。
第十四条节假日或休息日不得擅自离开工作场所，如有特殊情况需离岗，应提前向主管领导请假并经批准后方可离开。
第十五条对于私自离岗的员工，主管领导应及时通知人力资源部门，并依据规定对其进行处理。
第十六条员工在离岗期间应保持通讯畅通，以便及时接收工作相关信息。
第四章处罚措施第十七条对于脱岗离岗行为，主管领导可根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、通报批评等处罚措施。
第十八条对于多次脱岗离岗或情节严重的员工，主管领导可建议人力资源部门对其进行相应的处分。
第十九条人力资源部门应建立脱岗离岗记录，对违反制度的员工予以记录并保存备查。
人员脱岗管理制度范本
人员脱岗管理制度范本第一章总则第一条为了加强人员脱岗管理，规范工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，旨在有效控制员工在上班时间的串岗、脱岗现象，确保公司信息安全和工作正常运行。
第二章脱岗、离岗的界定第三条离岗指员工在工作时间内离开自己的工作岗位。
根据离岗的目的和条件，分为脱岗和流岗两种形式。
第四条脱岗指未经主管允许，在工作时间离开相对固定的工作岗位，做与工作无关或影响本职工作的事情。
第五条流岗指员工根据工作需要在上班时间内工作场所常常不固定，处于流动状态。
如各部门经理、业务等岗位人员虽有固定的工作场所，但因公司工作联系常常在公司外部走动。
第三章管理制度内容第六条脱岗者上班时间，离岗一次给予10元/次通报处罚。
第七条员工离开工作岗位，必须向主管申请，否则视为脱岗。
员工离开公司，必须经过所属部门经理（主管）同意，否则视为脱岗。
如果在不影响运输任务的情况下，时间超过天必须向主管请假。
第八条员工因公外出，应提前向主管报告，填写《外出申请表》，经批准后方可外出。
外出期间，应保持电话畅通，随时响应公司的工作需求。
第九条员工因私事离岗，应提前向主管报告，并按照公司规定履行请假手续。
请假批准后，方可离岗。
第四章离职管理第十条员工离职应当提前30天书面通知公司（试用期内提前一天通知），并办理离职手续。
第十一条员工离职时，应将所有公司财产、证件、工作资料等归还公司，并填写《离职交接表》。
第十二条员工离职后，如有保密义务，仍需对在任职期间接触、知悉的公司秘密信息承担保密义务，不得泄露给第三方。
第五章监督与考核第十三条公司人力资源部门负责对员工脱岗、离岗情况进行监督与考核，确保本制度的贯彻执行。
第十四条对违反本制度的员工，公司将根据情节严重程度，给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
第十五条公司定期对员工脱岗、离岗情况进行统计分析，提出改进措施，不断完善人员脱岗管理制度。
离岗脱岗管理制度
离岗脱岗管理制度第一章总则第一条为了规范和管理离岗脱岗情况，保障员工在工作期间的安全，维护企业的正常生产秩序，根据《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规，结合本企业的实际情况，制定本离岗脱岗管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工在工作期间可能发生的离岗、脱岗情况。
第三条离岗：指员工在工作时间内离开自己的工作岗位，包括但不限于上洗手间、上厕所、接电话等。
脱岗：指员工在工作时间内离开自己的工作岗位范围，未经批准擅自离开工作区域或工作场所。
第四条公司将离岗、脱岗情况分为正常离岗、非正常离岗；正常脱岗、非正常脱岗。
第二章离岗脱岗的管理权限第五条离岗：一般于部门经理、主管或工班负责人批准；脱岗：一般于部门经理、主管或工班负责人批准。
第六条在某些情况下，需要经过公司高层领导批准：1、离岗时间较长；2、脱岗时间较长；3、离岗、脱岗原因较特殊；4、其他需要公司高层领导批准的情况。
第七条如果员工因特殊原因，无法按时返回工作岗位，应该提前向主管或者领导汇报，向公司人事部门请假。
第八条公司将离岗、脱岗情况和处罚分为一般处理、严重处理。
第三章离岗脱岗的申请流程第九条员工在需要离岗脱岗时，必须提前向主管或领导递交离岗脱岗申请，申请应包括离岗脱岗的原因、时间、地点。
第十条主管或领导收到离岗脱岗申请后，应对申请进行审批，审批后将申请表存档，同时通知其他相关人员。
第四章离岗脱岗的处罚流程第十一条如员工未经批准擅自离岗脱岗，公司将按以下情况予以处理：1、一般处理：口头警告，或者批评教育。
2、严重处理：扣发工资，扣除奖金，或者开除。
第十二条对于多次擅自离岗脱岗的员工，公司将根据实际情况进行处罚，严重者公司将进行开除处理。
第十三条如员工因特殊原因需要离岗脱岗时间较长，应提前向公司领导或人事部门请假，并说明理由和离岗脱岗时间。
第十四条公司将对请假情况进行记录，对于长时间未按时归队的员工，公司将视情况予以处罚或处理。
第五章离岗脱岗的例外情况第十五条因特殊工作需要，员工需要离岗脱岗时，应向主管或领导递交申请，并经过审批后方可离岗脱岗。
销售人员脱岗管理制度
一、目的为规范销售人员管理，确保公司业务正常开展，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有销售人员。
三、脱岗定义脱岗是指销售人员未经批准擅自离开工作岗位，未履行交接手续，影响公司业务正常进行的行为。
四、脱岗管理措施1. 人员请假管理（1）销售人员因个人原因需请假时，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
（2）请假期间，销售人员应将工作交接给同事或指定人员，确保工作连续性。
（3）请假期间，销售人员应保持通讯畅通，随时应对突发业务。
2. 考勤管理（1）销售人员应按时上下班，不得迟到、早退。
（2）如遇特殊情况需提前离岗，销售人员应向部门负责人请假，并履行交接手续。
（3）部门负责人应对销售人员考勤情况进行监督，确保考勤制度执行到位。
3. 工作交接管理（1）销售人员离岗前，应将手头工作完成或明确交接给同事或指定人员。
（2）交接内容包括但不限于：客户信息、业务进度、工作计划等。
（3）交接双方应在交接单上签字确认，部门负责人应予以监督。
4. 紧急情况处理（1）销售人员遇到紧急情况需离开岗位时，应立即向部门负责人报告，并告知同事或指定人员。
（2）部门负责人应立即启动应急预案，确保业务不受影响。
五、脱岗处理1. 一经发现销售人员脱岗，部门负责人应立即采取措施，查找原因，并及时上报公司领导。
2. 对脱岗行为，公司可根据情节轻重给予以下处理：（1）警告：对初次脱岗者，给予警告，并要求其立即改正。
（2）罚款：对多次脱岗者，根据脱岗次数及影响程度，给予一定数额的罚款。
（3）解除劳动合同：对严重脱岗、影响公司业务正常进行者，公司有权解除劳动合同。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
员工上班期间脱岗管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，确保各项工作有序进行，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条员工应严格遵守本制度，不得在上班期间擅自脱岗、离岗。
第二章脱岗定义及分类第四条脱岗是指员工在上班时间内未经批准擅自离开工作岗位，未履行请假手续或未履行交接班手续的行为。
第五条脱岗分为以下几种类型：1. 短暂脱岗：员工因临时性原因离开工作岗位，预计离开时间不超过30分钟。
2. 长期脱岗：员工因个人原因离开工作岗位，预计离开时间超过30分钟。
3. 非法脱岗：员工未履行请假手续，擅自离开工作岗位。
第三章脱岗处理第六条员工因工作原因需要离开工作岗位，应提前向主管领导请假，并说明原因、预计离开时间和返回时间。
第七条员工请假需填写《请假申请表》，经主管领导批准后方可离开工作岗位。
第八条员工因特殊原因无法履行请假手续，应在离开工作岗位后第一时间向主管领导汇报情况。
第九条对于非法脱岗行为，公司将对员工进行如下处理：1. 首次发现，给予口头警告；2. 再次发现，给予书面警告，并扣除当月工资的10%；3. 连续三次或以上非法脱岗，给予解除劳动合同处理。
第十条对于长期脱岗行为，公司将对员工进行如下处理：1. 首次发现，给予书面警告，并扣除当月工资的10%；2. 再次发现，给予书面警告，并扣除当月工资的20%；3. 连续三次或以上长期脱岗，给予解除劳动合同处理。
第十一条对于因工作原因需要临时离开工作岗位的员工，应提前向主管领导报告，并在返回工作岗位后及时汇报工作进展。
第四章监督与考核第十二条公司设立专门的监督机构，负责对员工脱岗行为进行监督和管理。
第十三条公司定期对员工脱岗情况进行考核，考核结果纳入员工绩效考核体系。
第十四条公司对脱岗行为较多的部门或个人，将进行通报批评，并要求整改。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
员工脱岗管理制度
员工脱岗管理制度第一章总则第一条为了规范员工的工作行为，加强对员工脱岗行为的管理，维护企业正常秩序，提高企业的工作效率和员工的工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条员工脱岗是指员工未经批准或超出批准的时间，擅自违反公司规定，不在工作岗位上工作的行为。
第四条员工脱岗管理应依法、科学、合理、公正的原则进行。
第五条公司应当依法保护员工的合法权益，规范员工脱岗行为，以提高员工的工作积极性，为公司的发展壮大提供有力的保障。
第二章员工脱岗的范围第六条员工脱岗是指员工非正常工作时间从岗位离岗，不经批准而违规离岗或超出批准时长的行为。
第七条公司不批准的情况下，员工不能私自脱岗，否则将视为员工脱岗行为。
第八条在需要离岗的情况下，员工应提前向上级主管部门提出请假申请，获得批准后方可离岗。
第九条员工脱岗包括但不限于擅自外出、迟到早退、未到岗上班和旷工等情况。
第十条公司规定的正常工作时间为每天8小时，周一至周五。
员工在这个时间范围内发生未经批准离岗或超出规定时长的情况，将视为员工脱岗行为。
第三章员工脱岗的管理第十一条公司应当建立健全员工脱岗管理的制度，包括但不限于迟到早退、未到岗上班、旷工等相关制度，并确保员工都能够了解并遵守这些制度。
第十二条公司可以通过人脸识别、考勤系统等技术手段加强对员工脱岗行为的监控。
对于发生脱岗行为的员工，应当及时通过通知、警告、扣工资等方式进行处理。
第十三条公司应当建立完善的请假制度，对员工申请离岗情况进行审批，并在员工离岗时进行签到签退等方式进行管理，以确保员工的离岗行为合法合规。
第十四条公司应当对员工的脱岗行为进行记录并建立档案，确保对员工脱岗行为的管理有据可依。
第十五条公司应当建立健全的奖惩制度，对于遵守规定、未发生脱岗行为的员工，给予相应的奖励；对于发生脱岗行为的员工，给予相应的处罚。
第四章员工脱岗的处罚第十六条对于发生脱岗行为的员工，公司可以根据情节轻重，对员工进行不同程度的处罚。
公司员工脱岗管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工行为，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度所称脱岗，是指员工未经批准擅自离开工作岗位，未履行请假手续或未按时返回工作岗位的行为。
第二章脱岗管理原则第四条员工脱岗管理应遵循以下原则：1. 预防为主，教育结合；2. 公正公平，严肃处理；3. 保障员工合法权益，维护公司利益。
第三章脱岗管理职责第五条人力资源部负责公司员工脱岗管理的组织、协调和监督工作。
第六条各部门负责人负责本部门员工脱岗的管理和监督工作。
第七条员工应自觉遵守本制度，自觉履行工作职责。
第四章脱岗管理措施第八条员工脱岗管理措施包括：1. 事前预防：（1）加强员工思想政治教育，提高员工对脱岗危害性的认识；（2）完善工作职责，明确工作要求，减少员工因工作原因导致的脱岗；（3）建立健全员工考勤制度，规范员工上下班行为。
2. 事中监督：（1）各部门负责人应定期巡查，及时发现和处理员工脱岗行为；（2）人力资源部应定期对各部门脱岗情况进行检查，对脱岗行为进行记录和通报。
3. 事后处理：（1）员工脱岗行为一经查实，应根据脱岗原因、时长及后果，给予相应处理；（2）对因特殊情况脱岗的员工，应要求其提供相关证明，经批准后方可处理；（3）对故意脱岗、多次脱岗或脱岗行为造成严重后果的员工，应依法依规进行处理。
第五章脱岗处理标准第九条员工脱岗处理标准如下：1. 轻微脱岗（1小时以内）：口头警告，记录在案；2. 一般脱岗（1-4小时）：书面警告，记录在案，并扣除相应工资；3. 严重脱岗（4小时以上）：根据脱岗时长和后果，扣除一定比例的工资，并视情况给予降职、辞退等处理。
第六章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
集团脱岗规章制度
第一章总则第一条为加强集团内部管理，规范员工脱岗行为，保障集团正常运营秩序，根据国家相关法律法规及集团实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于集团所有在职员工。
第三条员工脱岗应遵守国家法律法规、集团规章制度及本规章制度的相关规定。
第二章脱岗定义及分类第四条脱岗是指员工未经批准擅自离开工作岗位，或在工作时间从事与工作无关的活动。
第五条脱岗分为以下几种类型：（一）正常脱岗：因工作需要、请假、事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假等原因离开工作岗位。
（二）非正常脱岗：未经批准擅自离开工作岗位，或在工作时间从事与工作无关的活动。
第三章脱岗申请与审批第六条员工因工作需要或个人原因需脱岗，应提前向部门主管提出书面申请。
第七条部门主管对员工的脱岗申请进行审核，符合规定条件的予以批准，不符合条件的不予批准。
第八条脱岗申请经批准后，员工需按照批准的脱岗时间、地点、事由执行。
第四章脱岗管理第九条员工脱岗期间，应保持通讯畅通，确保随时能够联系到本人。
第十条员工脱岗期间，不得从事与工作无关的活动，不得泄露公司机密。
第十一条员工脱岗期间，如因特殊情况需要延长脱岗时间，应在规定时间内向部门主管提出书面申请，经批准后方可延长。
第十二条部门主管应加强对员工脱岗的监督管理，发现异常情况及时上报。
第五章脱岗考核与处理第十三条员工脱岗情况将纳入年度绩效考核，考核结果作为评优、晋升、培训等方面的依据。
第十四条对非正常脱岗的员工，将按照以下规定进行处理：（一）第一次发生非正常脱岗，给予口头警告。
（二）第二次发生非正常脱岗，给予书面警告，并扣除当月工资的10%。
（三）第三次发生非正常脱岗，给予记过处分，并扣除当月工资的20%。
（四）连续三次或累计五次发生非正常脱岗，解除劳动合同。
第六章附则第十五条本规章制度由集团人力资源部负责解释。
第十六条本规章制度自发布之日起实施。
第十七条本规章制度未尽事宜，按国家相关法律法规及集团其他规章制度执行。
离岗管理制度文档
工作人员离岗管理制度1：目的：为了有效控制员工在上班时间窜岗，脱岗现象，规范工作秩序，创造有序的工作环境，提高工作效率，特制订本制度。
2：使用范围：公司全体员工3:1定义离岗指员工工作时间内离开自己的工作岗位，根据离岗的目的和条件分为脱岗和流岗两种形式3:1.1脱岗指未经主管允许在工作时间离开相对固定的工作岗位做与工作无关或影响本职工作的事情。
3：1.2流岗指员工根据工作需要在上班时间内工作场所常常不固定，处于流动状态：如各部门经理，统计岗位等虽有固定工作场所，但因为部门间工作联系常常在公司内部部门间走动。
3:1.3员工离开工作岗位，必须向组长打招呼，组长离开岗位时必须向店长打招呼，经理助理等离岗时许向经理打招呼。
3:1.3离岗超15分钟按迟到早退处理，流岗需按实际需要合理定制向上级部门上报工作安排,除家有急事需离岗时间长的向上级部门申请批准后填写离岗登记表，离岗1小时内扣10元，两小时内扣30元，4小时以上扣50元。
3:1.41个月私事离岗必须≤2次，超过2次按请假程序执行。
3.1.5对不清楚离岗登记手续，又不咨询而出现违纪的给予重罚3.1.6店长离岗纪律及其他。
1.因公事离岗的，按规定程序填写离岗登记即可2.因私事离岗的须电话向经理申请获准后，按规定填写离岗登记后离开。
3：不允许以“到几部取货或者其他原因”为理由而迟到；近期重点整顿内容：1.拒售普药，导致顾客投诉的或店长发现的；罚款50元；2.同事间在销售和工作中发生摩擦；有“抢货”行为的；罚款50元；3.考勤弄虚作假的；罚款50元；4.服务态度不好，导致顾客不满的；罚款100元；5.执行力不到位的；罚款100元；6.频繁违反以上条款的给予辞退处理。
■从下发通知开始，店长，组长，对员工违纪行为负连带责任；比例为员工100%，店长，组长50%；店长不在店的不负连带责任；■对违纪现象，相对《员工手册》处罚标准，经理可加重处罚力度。
因为经理在各店时间较少，抽查处罚力度理应加大。
人员脱岗管理制度
人员脱岗管理制度第一章总则第一条为建立健全人员脱岗管理制度，规范和加强人员的工作纪律，保障公司生产和经营秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工，在公司内发生的一切人员脱岗行为。
第三条人员脱岗行为是指员工在工作时间内，擅自离开工作岗位，未经批准离开工作区域。
包括但不限于无故离岗、逃跑、聚众闲聊、滞留在其他地点等行为。
第四条公司将按照《劳动合同法》、《公司规章制度》等相关法律法规，制订本制度，员工应当严格遵守。
第二章人员脱岗的严重危害第五条人员脱岗行为会严重影响公司的生产、工作秩序和员工的工作效率。
第六条人员脱岗行为会危及生产安全，影响公司的经济效益。
第七条人员脱岗行为会降低工作的效率和品质，影响公司形象和客户满意度。
第八条人员脱岗行为还会引发其他员工的模仿，对公司造成恶劣的影响。
第九条对于人员脱岗行为，公司将严格依法进行处理，直至解除劳动合同。
第三章人员脱岗管理制度第十条公司将加强对员工的管理，对于屡犯人员将给予相应的处罚。
第十一条完善人员脱岗预防措施，建立健全的监控系统，对人员脱岗行为及时发现并处理。
第十二条明确员工的工作职责和工作要求，让员工清楚自己的工作职责，明确工作目标。
第十三条强化员工的工作纪律意识，加强员工的劳动教育，提高员工对工作的责任心和纪律性。
第十四条加强对员工的考核和监督，对于有不良工作习惯的员工及时进行纠正。
第十五条对于人员脱岗的行为，公司将按照相应规定进行处理，直至订立合同。
第四章人员脱岗处理程序第十六条对于人员脱岗行为的处理程序是：发现问题――及时制止――立即处理――书面警告――调岗、降级――解除合同。
第十七条发现人员脱岗行为后，相关管理人员应立即制止并进行相应处理。
第十八条对屡次发生人员脱岗行为的员工，公司将按照相应的规定进行处理，直至解除劳动合同。
第十九条公司对于人员脱岗行为进行处理时，应当以事实为依据，不得违背法律法规。
第二十条员工对于公司的处理意见有异议的，可以向公司提出申诉，公司将进行审理并进行处理。
脱岗人员的管理制度
一、目的为规范公司管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度，对脱岗人员进行有效管理。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，特别是脱岗人员。
三、脱岗的定义脱岗是指员工在工作时间内未经主管同意，擅自离开工作岗位，从事与工作无关的活动或未在规定时间内返回工作岗位。
四、脱岗人员的管理1. 脱岗人员的管理责任：（1）各部门负责人为脱岗人员的管理第一责任人，负责对本部门脱岗人员进行监督、教育和纠正。
（2）人力资源部门负责对脱岗人员进行整体管理，制定脱岗人员管理制度，对脱岗行为进行统计和分析。
2. 脱岗人员的处理：（1）首次脱岗，给予口头警告，并要求在下次工作日内提交书面检查。
（2）第二次脱岗，给予书面警告，并要求在下次工作日内提交书面检查，并扣除当月奖金。
（3）第三次脱岗，给予记过处分，并扣除当月奖金的50%。
（4）第四次及以上脱岗，给予解除劳动合同处理。
3. 脱岗人员的考核：（1）各部门负责人应定期对脱岗人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。
（2）考核结果作为脱岗人员晋升、调岗、辞退的依据。
4. 脱岗人员的培训：（1）人力资源部门应定期对脱岗人员进行岗位技能、职业道德等方面的培训。
（2）脱岗人员应积极参加培训，提高自身素质。
五、脱岗人员的监督与检查1. 各部门负责人应加强对脱岗人员的日常监督，发现问题及时纠正。
2. 人力资源部门应定期对脱岗行为进行检查，发现问题及时处理。
3. 公司设立举报箱，鼓励员工对脱岗行为进行举报，对举报属实者给予奖励。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
2. 本制度由人力资源部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导层决定。
脱岗串岗管理制度
脱岗串岗管理制度一、总则为规范员工脱岗和串岗行为，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
二、定义1. 脱岗：指员工不在规定工作岗位上工作。
2. 串岗：指员工在未经许可的情况下擅自调换工作岗位。
三、适用范围本制度适用于公司所有员工。
四、管理原则1. 严格落实脱岗串岗管理责任制2. 加强考勤管理，严格控制员工出勤情况3. 建立健全的脱岗串岗管理制度，加强对员工的教育培训4. 提高员工的责任意识和进取心，减少脱岗串岗事件的发生5. 加强对脱岗串岗行为的监督和检查五、管理程序1. 脱岗管理程序（1）对于非工作需要，员工不得擅自离开岗位；（2）工作需要脱岗的，应提前向主管领导请示并得到批准；（3）脱岗期间应保持手机畅通，随时接受指挥安排；（4）脱岗期间不得从事与工作无关的活动。
2. 串岗管理程序（1）串岗需报备公司人事部门，并由部门经理批准；（2）串岗期间应确保所转岗位岗位正常运转；（3）串岗期间不得擅自决定相关业务事宜；（4）串岗结束后应及时向所在部门汇报工作情况，并恢复原岗位。
六、责任和奖惩1. 对于违反脱岗和串岗管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于扣减工资、警告、停职检查甚至开除。
2. 对于严重违反脱岗和串岗管理制度导致公司利益受损的员工，公司将追究其法律责任。
3. 对于表现优秀的员工，公司将给予奖励，如提升岗位、奖金等。
七、监督和检查1. 人事部门应定期对各部门脱岗串岗情况进行监督检查，发现问题及时提出整改意见。
2. 经理和主管应加强对员工的日常管理，对脱岗串岗行为进行严格把控。
3. 公司领导应定期听取脱岗串岗管理情况的汇报，对情况进行评估和总结。
八、其他1. 公司将定期组织全员培训，加强对脱岗串岗管理制度的宣传和教育，提高员工的管理意识和遵守制度的自觉性。
2. 公司将建立脱岗串岗管理档案，对员工的脱岗串岗行为进行记录和档案管理，实行一票否决机制。
以上即为公司脱岗串岗管理制度，希望全体员工严格遵守，共同维护良好的工作秩序和企业形象。
安保脱岗管理制度
安保脱岗管理制度一、总则为了做好安保工作，保障人民群众的生命财产安全，保障社会治安，加强安保力量的管理，规范安保队员的行为，保证安保工作的持续性和稳定性，特制定本管理制度。
本管理制度适用于所有安保队员的管理和监督，是安保工作的基本制度，为确保安保队员的稳定性和专业性，维护社会治安和人民群众的利益，所以必须严格执行。
二、管理范围本制度适用于所有从事安保工作的队员，包括但不限于巡逻队、便衣队、治安队、保安队等。
三、脱岗管理制度内容1、脱岗定义脱岗是指安保队员在工作时间内擅自离开其岗位，放弃工作职责，造成安全隐患的行为。
2、脱岗管理原则安保队员是维护社会治安的重要力量，其行为需要严格规范和监管。
脱岗行为不仅严重影响了安保队员的形象，还可能给人民群众带来安全隐患，因此必须采取严厉的管理措施。
3、脱岗管理责任（1）安保队员的脱岗行为，由所在单位的领导负总责，监督管理部门负直接责任。
（2）安保队员应当自觉遵守脱岗管理制度，严格执行岗位职责，遵纪守法，确保工作稳定进行。
4、脱岗管理措施（1）制定严格的工作制度，明确安保队员的岗位职责和工作要求，切实提高队员的责任意识和使命感。
（2）加强对安保队员的日常管理和监督，建立健全的考核机制，对脱岗行为实行零容忍，严肃处理。
（3）加强对安保队员的培训和教育，提高队员的法律意识和职业素养，加强队员的思想教育，引导队员养成良好的工作习惯和行为规范。
（4）建立健全的安保队员考勤制度，对每位安保队员的工作时间和工作内容进行详细记录，对违反脱岗管理规定的队员，立即进行查处和处理。
（5）加大对脱岗行为的处罚力度，对违反脱岗管理规定的安保队员，根据情节轻重给予相应的处理，严重者可予以开除。
5、脱岗管理监督（1）建立健全的监督机制，对安保队员的工作进行全程监督，发现脱岗行为及时制止。
（2）建立投诉制度，鼓励人民群众对安保队员的工作进行监督和举报，对投诉属实的安保队员，给予相应的处理。
（3）加强对安保队员的督导，定期开展安保队员的工作评估和考核，对脱岗行为的队员进行通报批评和教育。
离岗管理制度
员工离岗管理制度
1. 目的：为了有效控制员工在上班时间串岗、脱岗现象，规范工作秩序，创造有序的工作环
境，提高工作效率，特制订本制度。
2. 适用范围：公司全体员工。
3. 制度内容
3.1 定义离岗指员工在工作时间内离开自己的工作岗位。
根据离岗的目的和条件分为脱岗和流
岗两种形式。
3.1.1 脱岗指未经主管允许在工作时间离开相对固定的工作岗位做与工作无关或影响本职工
作的事情。
3.1.2 流岗指员工根据工作需要在上班时间内工作场所常常不固定，处于流动状态。
如机修、
搬运工等岗位人员的休息场所固定工作场所处于流动状态；如各部门经理、统计等岗位人员虽有固定的工作场所，但是因为部门间的工作联系常常在公司内部的部门间走动。
3.2制度内容
3.2.1 脱岗者上班时间离岗一次给予10 元/次通报处罚。
3.2.2 员工级离开工作岗位，必须向组长申请并领取《离岗证》，否则视为脱岗；员工级离
开本车间，必须经过所属部门经理（主管）同意，否则视为脱岗；如果时间超过10 分钟低于30分钟则按照请假30 分钟办理，但是每人每班只限一次。
离岗需要佩戴《离岗证》，需要走出公司的则需要开具《出门条》。
3.2.3
3.2.3 流动员工经理以下人员需佩戴《流动岗位工作证》则视为正常离岗，否则按照
脱岗处理。
《流动岗位工作证》以部门为单位，根据工作需要经人力行政高级经理签批数量并报备人力资源部，使用则由部门经理签批。
4. 本制度自签批之日起正式实施。
人力资源部
2012-5-6。
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溜岗和脱岗规定
劳动纪律管理制度（一）：1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元; 2、上班必须按照《煤矿安全规程》和公司规定，正确佩戴劳动用品。
异常是安全帽和自救器，违者每次罚50元; 3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元; 4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。
违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。
5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要(须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。
违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理，根据《劳动合同法》规定，能够解除劳动合同。
旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行，所造成的必要损失。
8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予罚款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。
12、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行
处理。
触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。
13、根据国家有关法律规定，凡以财物做赌博比输赢的活动，都是赌博行为。
公司规定每晚12点后禁止一切聚众娱乐活动。
14、办公场所及员工宿舍内严禁任何人、任何时间以任何方式参与赌博，违者将给于经济处罚500元，围观者罚款200元。
15、任何人不得煽动他人赌博，不得为他人供给赌博场所，赌博道具和赌博资金，对于违反上述规定的人员一经发现，应立即向矿领导汇报。
对于煽动他人赌博，供给赌博场所，赌博道具和赌博资金的人员给予1000元的处罚。
对举报赌博人员，一经证实给予1000元奖励。
16、领导干部参与赌博给予加倍处罚。
存在以下违规行为的，企业能够给予警告一次、罚款30元处理: 1、员工出矿，进出大门必须在门卫进行登记，如果不登记或拒绝登记，门卫值班人员有权拒绝进出或报公司处理; 2、着装得体，禁止穿拖鞋上班(包括无跟凉鞋);不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业; 3、员工车辆(自行车、摩托车、汽车)不按企业指定方式、区域停放，乱停放的; 4、不允许迟到早退;员工上班前要做好各项准备工作，确保工作时间饱和;未到休息时间提前离开岗位或关掉生产电源的视同早退; 5、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待;工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏; 6、不服从企业合法合理的正常调动和工作安排的; 7、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成产品混乱的; 8、未经许可，非工作人员不得进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序。
重要的场合包括例如食堂后厨、仓库、财务部门等。
9、工作期间溜岗、串岗;离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到; 10、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作的。
11、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的; 12、不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的; 13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的; 14、操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的; 15、设备、工装使用过程中，如发现有异常情景，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时
告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的; 16、发现直接危及人身安全的紧急情景，不立即采取应急措施，造成企业损失的;
17、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分; 18、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的; 存在以下行为的，企业能够给予记过一次、罚款50元内处理: 1、警告到达二次的;
2、不经批准，擅自休假造成旷工的(矿工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处罚);
3、在考勤上弄虚作假的;
4、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的;
5、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的; 7、上班时间出矿，没办理规定手续，私自出矿的; 8、没有物资放行单，携带有企业财产的; 9、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者;情节严重的，认定为严重违反企业规章制度。
存在以下违规行为的，企业能够认定严重违纪，造成损失的，能够认定重大过失并处罚款100元: 1、记过到达三次的; 2、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度(矿工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚)。
3、工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的; 4、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者; 5、被依法追究刑事职责的或被依法实施劳动教养的。
6、盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。
7、故意损坏企业财物，金额到达200元人民币或以上的;
8、经认定煽动员工怠工的指使者。
9、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。
10、泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。
有下列情景之一者，应研究进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元;立功，每次奖励100元以上;突出表现的，由企业另行研究给予奖励。
1、弘扬正气，见义勇为，救死扶伤。
立功者;
2、助人为乐，拾金(物)不昧者的行为给予表扬和奖励。
3、及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。
进行表彰和奖励。
;
4、根据企业
的状况，提出合理化提议并被采纳。
进行表彰和奖励5、企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负职责，以身作则，出色完成任务者，进行表彰和奖励。
6、连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员和分管领导认可，进行表彰和奖励;
7、非本职工作的员工，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，进行表彰和奖励。
8、员工在工作中能及时发现存在的安全隐患，及时向主管部门提出并及时得以消除隐患，进行表彰和奖励。
9、无论从事生产或管理工作，发现或改善工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节俭费用;坚守企业利益，企业效益和安全生产有很大的提高，得到各级领导和广大员工的一致好评;给予表彰和奖励。
10、在抢险救灾中做出重大成绩的领导和员工应于重奖。