新劳动法下的劳动合同到期不续签
劳动合同到期不续签有补偿吗
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劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，劳动合同到期不续签有错吗?下面!一、假如单位不续签，需要进展经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;假如劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位回绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、假如员工不续签，要看详细情况又细分为两种情况：1、假如单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签的，那么不进展经济补偿。
2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，那么单位还要进展经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利程度等。
三、假如不续签，如何进展经济补偿，补多少理论操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开场满一年补一个月工资;第二种认为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个局部计算，20xx年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进展经济补偿;第二局部是20xx年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进展经济补偿。
既然《劳动合同法》无溯及力，那么其对20xx年1月1日之前的期限无法律效力。
因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进展裁判的。
从20xx年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
综上所述，除了单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进展经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
《劳动合同法》第46条规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条【劳动合同终止】有以下情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同到期公司不续签有补偿吗
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。
劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
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劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。
根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准;对于工作满六个月以上不满一年的，则按照一年进行计算;对于工作时间未满六个月的，则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。
上述所提到的“月工资”，主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。
相关法规《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工劳动合同甲：_________乙：_________根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_________期限合同。
本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________。
劳务合同到期不续签
劳务合同到期不续签1. 引言劳务合同到期不续签是指劳动力供应方与用工单位在劳务合同期满后不再继续签订新的劳务合同。
劳务合同是一种特殊的劳动合同，其特点是劳动力供应方将劳动者提供给用工单位，用工单位向劳动力供应方支付劳务费用。
劳务合同的到期不续签可能出于多种原因，本文将从法律、经济和个人角度探讨这一问题。
2. 法律角度根据《中华人民共和国劳动法》第八条的规定，劳动者与用工单位订立的劳动合同应当写明劳动合同期限。
劳动合同期满后，劳动者与用工单位可以继续订立劳动合同。
然而，根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期满后，劳动者与用工单位继续劳动关系，且无书面约定终止劳动关系的，视为无固定期限劳动合同。
因此，当劳务合同期满后，如果双方不再继续签订新的合同，劳动关系将自动转变为无固定期限劳动合同。
3. 经济角度劳务合同到期不续签可能与经济因素有关。
用工单位在决定是否续签劳务合同时，会考虑到劳动力供应方的服务质量、劳动者的表现、市场需求等因素。
如果用工单位认为劳动力供应方提供的劳动者质量不高、表现不佳或者市场需求减少，就可能决定不续签劳务合同，以寻找更好的劳动力资源或者降低成本。
另外，劳务合同到期不续签也可能是劳动力供应方的主动选择。
劳动力供应方可能认为与用工单位的合作不符合其经营战略，或者有更好的商机等原因，所以选择不续签劳务合同。
这种决策可能会对劳动力供应方的经济利益产生积极影响。
4. 个人角度从个人角度来看，劳务合同到期不续签可能对劳动者造成一定的影响。
首先，如果劳动关系转变为无固定期限劳动合同，劳动者享有更多的权益保障，例如解除合同需要提前通知，辞退需要支付经济补偿等。
其次，劳动者需要重新寻找工作机会，可能面临一段时间的失业期，对个人经济状况造成一定的影响。
然而，劳务合同到期不续签也可能给劳动者带来新的机会和挑战。
劳动者可以寻找更好的工作机会，提升自己的能力和待遇。
此外，劳务合同到期不续签也可以促使劳动者反思自身表现和职业规划，为个人的职业发展做出调整和改进。
劳动法关于不签合同
劳动法关于不签合同新劳动法不续签合同1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
未签劳动合同案例，新劳动法不签合同1、未签合同容易引起纠纷民事主体在进行民事或经济行为时往往要与对方协商，并且对某些问题会有约定，但这些问题仅仅靠口头约定是不够的。
如果能把双方的约定内容固定下来，形成书面文字，这样就会使约定明确而不容易发生纠纷。
2、未签合同，对双方没有约束力没有合同，不利于双方按照事先的约定来履行约定的内容。
在具体的实践中，遇到了困难或某种利益上的冲突时，就不愿意按照事先双方约定来履行自己的承诺。
在此情况下，即使对方违反当初的约定，守约方由于没有合同，也将不那个约束对方的行为。
合同到期了已过不续签[工作范文]
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合同到期了已过不续签篇一：合同到期不续签辞职信篇一：员工不辞职也不续签劳动合同怎么破著作权声明：文章是作者原创，已经授权劳动派发表，未经授权谢绝。
企业在运作过程中。
还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知员工签订劳动合同，员工不明确表示拒绝签署。
经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面《通知》拒绝签字，企业最终也没有办法。
往往得过且过，结果等项目结束，员工离职了，反过来告企业未签订（或续订）劳动合同。
索要双倍工资，针对这种情况，我们提出以下建议：首先，对于员工不与企业续签书面劳动合同是有法可依的。
根据《劳动法》有规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是。
应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
其次，对于员工不与企业续签书面劳动合同，有催告的义务，保留相应的证据。
但在实践操作中，有的员工由于个人原因不愿意签订劳动合同，法律法规也赋予了企业因此而单方解除劳动合同的权利。
但是，企业依然要尽到及时催告的义务。
否则，如果企业hr处理不当的话，将承担不利的后果。
导致由于企业不与员工续签劳动合同，员工要求支付二倍工资（在北京地区，未续订劳动合同，企业自续订当月起支付员工二倍工资，最长为12个月），并且，以此为由员工提出解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。
企业处理与员工劳动合同期满终止或续订的程序不要违法，根据《北京市劳动合同规定》规定：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
因此，员工劳动合同到期前，企业要提前两个月做出是否续约的决定。
如果续约，应提前30日通知员工，并签订书面劳动合同；如果决定不续约，也应提前30日通知员工，并签订书面终止劳动合同及办理相关离职手续。
且支付相应的经济补偿金。
最后，对于员工不与企业续签书面劳动合同，在实务操作中要按部就班。
2024年新版本劳动合同法
新版本劳动合同法简介新版劳动合同法是目前国内最为人关注的劳动法律，它已于2021年1月1日正式实施。
新版劳动合同法是在原有的劳动合同法的基础上进行了修改和完善，涉及到用工单位和劳动者之间的权利义务关系，明确了用工单位应该提供的最低保障等，让劳动者的权益得到更好的保障。
主要修改点合同期限新版劳动合同法中强调了合同期限的的合法性要求。
根据新版劳动合同法，有固定期限的劳动合同可以被无限制地续签，但是最长续签期限不得超过两年。
在合同到期后，如果用人单位对劳动者的工作表现符合《劳动法》规定的条件，可以视情况将其与劳动者续签未固定期限的劳动合同。
合同解除新版劳动合同法中还明确规定了劳动者劝告解除劳动合同的情况。
在用人单位违反《劳动法》规定或者劳动合同的约定，且不愿意改正的情况下，劳动者可以让用人单位书面作出改正，如果用人单位在规定的期限内仍未改正，劳动者便可以解除劳动合同，同时享有相应的赔偿权。
另外，新版劳动合同法也规定了在试用期内解除劳动合同的雇员应当得到一定的经济补偿，该补偿金额不应少于试用期间工资的百分之五十。
工资保障新版劳动合同法明确规定了工资保障的具体内容和标准。
其重点在于两个方面：劳动者支付工资的重要性和工资保障的最低标准。
这个问题是劳动关系中最为基本也是最为普及的。
新版劳动合同法明确规定，用人单位支付劳动者劳动报酬的义务，劳动者应当按时取得劳动报酬。
同时，根据新版劳动合同法，劳动者的工资保障最低标准应为当地最低工资标准的不低于百分之八十。
随时解除劳动合同新版劳动合同法规定，用人单位向劳动者发出随时解除合同通知的，应当事先向劳动者支付经济补偿，补偿标准应不低于劳动者一个月的处置权基数（处置权基数是一个衡量经济账户付出和获得的标准，具体视地区而定），同时规定劳动者论时限享有向雇主提出经济补偿权的。
相关制度完善在新版劳动合同法的基础上，另一个重要的变化是其他相关制度的逐步完善。
例如，《劳动合同法》已于2021年10月1日实施的《劳动人事争议仲裁法》、《劳动保障监察条例》等相关条例，都有较大优化和完善，能够更好地保障劳动者的权益。
劳动法实务--连续签订两次以上的固定劳动合同到期不续签
连续签订两次以上的固定劳动合同到期不续签Part1. 实务案例Part2. 法律规定Part3. 主流观点Part4. 个别地区观点Part5. 维权方式目录(Contents)实务案例卢某于2009年9月10月入职东莞某公司，固定期限劳动合同从2009年9月10日起至2012年9月9日止。
2012年9月10日，双方续订固定期限劳动合同，自2012年9月10日起至2015年9月9日止。
2015年9月7日，公司向卢某发出《劳动合同到期不再续签通知书》：“您与本公司的劳动合同将于2015年9月9日到期，经公司考量，以及结合您的表现，双方就续签合同事项未达成一致，本公司决定不与您续签劳动合同......”同一天，卢某向单位发出通知，要求订立无固定期限劳动合同。
卢某向仲裁提出仲裁，认为公司违法解除劳动关系，要求支付经济赔偿金，仲裁委支持了经济补偿金54090元。
卢某向法院起诉，一审法院认为，卢某与公司签订了二次固定期限劳动合同，但在续签之前，公司明确表示不再与卢某续签劳动合同，可见双方并未有续订劳动合同的意愿，即便卢某提出续签无固定期限劳动合同，公司亦无需与其签订无固定期限劳动合同。
卢某与公司的劳动合同期满终止，公司应当按照卢某在公司工作的年限向其支付经济补偿。
卢某不服，上诉，二审予以维持。
卢某还是不服，向省高院提出再审。
省高院认为，卢某已于2015年9月7日向公司发出订立无固定期限劳动合同的通知，公司应与其订立无固定期限劳动合同；公司反而发出《劳动合同到期不再续签通知书》，于第二次固定期限劳动合同到期日以劳动合同期满不同意续签为由终止双方劳动关系，该行为已构成违法解除劳动合同，应向卢某支付违法解除劳动合同的赔偿金。
一、二审认定公司不构成违法解除劳动合同有误，本院予以纠正。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2024劳动合同续签时间规定
2024劳动合同续签时间规定劳动合同的续签时间规定是根据劳动法和相关法规来制定的。
根据中国劳动法第14条和第15条的规定，劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式，劳动合同期满后，双方可以达成续签协议。
下面将详细介绍2024年劳动合同续签时间规定。
一、固定期限劳动合同的续签时间规定固定期限劳动合同是指双方约定在一定期限内工作的合同。
根据中国劳动法第14条的规定，固定期限劳动合同可以续签一次，续签期限不得超过原合同期限的一半。
例如，如果原劳动合同期限为两年，则续签期限不得超过一年。
根据2024年劳动合同续签时间规定，固定期限劳动合同续签应在合同期满前30天开始进行。
双方可以通过书面协议或口头协议进行续签，但为了避免纠纷，建议双方以书面形式进行续签，确保权益的保护。
续签协议可以对原劳动合同的内容进行调整和修改，但不得违反法律和法规的规定，也不能损害劳动者的合法权益。
续签后的劳动合同可以按照新的期限继续工作，续签期限不得超过原合同期限的一半。
二、无固定期限劳动合同的续签时间规定无固定期限劳动合同是指双方没有约定固定的合同期限，双方可以根据需要随时解除合同。
根据中国劳动法第15条的规定，无固定期限劳动合同可以续签，续签不受时间限制。
根据2024年劳动合同续签时间规定，无固定期限劳动合同的续签可以在合同期满前的任何时间进行。
双方可以通过书面协议或口头协议进行续签，续签协议可以保持原劳动合同的内容不变，也可以对原合同进行调整和修改，但一定要符合法律和法规的规定。
三、其他注意事项1.劳动合同续签应遵循自愿原则，双方在续签协议中应明确表示自愿进行续签；2.劳动合同续签可以调整和修改合同的内容，但需要双方协商一致，并且不能违反法律和法规的规定；3.劳动合同续签的时限要符合法律和法规的规定，不能超出规定的范围；4.续签协议可以在原有合同期满前签订，也可以在原有合同期满后签订，但要注意续签时限，避免违反法律和法规的规定；5.劳动合同续签应注意保护劳动者的合法权益，确保合同的平等性和合理性。
劳动合同法,合同期满
篇一：劳动法合同期满未续约赔偿? 劳动合同到期，你不续签，只有公司给你经济补偿的可能性，绝对不需要你赔偿公司。
劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。
到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。
劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。
一、劳动合同期满的，劳动合同终止。
终止劳动合同有3 种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项）1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2. 公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
二、劳动合同期满的，劳动合同终止。
原有的劳动法规对此没有经济补偿的规定，是2008年1月1日起施行的《劳动合同法》对此才有经济补偿的规定。
所以，劳动者在本单位工作的年限，从2008年1月1日起计算，如果满六个月，可以得到一个月工资的经济补偿。
如果不满六个月，可以得到半个月工资的经济补偿。
（《劳动合同法》第四十七条，第九十七条）三、由此可知，你的劳动合同快到期了，你和公司一方或者双方不予续签劳动合同，你都可以得到经济补偿。
《劳动合同法》链接：? 有0人认为这个回答不错 | 有0人认为这个回答没有帮助? 劳动合同到期，你不续签，只有公司给你经济补偿的可能性，绝对不需要你赔偿公司。
劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。
到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。
劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。
一、劳动合同期满的，劳动合同终止。
终止劳动合同有3 种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项）1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，?劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
新劳动法下的劳动合同到期不续签
劳动合同期满,当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续.因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明.劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续.如果在劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，应按照约定支付违约金（代通金），一般是一个月工资。
如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行.如果公司不续约或者要降薪续约而劳动者不续约的都要支付劳动者一个月工资的经济补偿金。
公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益.经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.相关法条:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同不续期提前多久
标题：劳动合同不续期提前多久？随着我国经济的快速发展，劳动力市场日益活跃，劳动合同的签订与解除成为用人单位和劳动者关注的焦点。
在劳动合同的履行过程中，可能会出现不续签的情况。
那么，用人单位在劳动合同不续签时，需要提前多久通知劳动者呢？本文将对此进行详细解析。
一、劳动合同不续签的情况1. 劳动合同期满，用人单位不再续签。
2. 用人单位与劳动者协商一致，不再续签。
3. 用人单位因违反劳动合同法规定，解除劳动合同，不再续签。
4. 劳动者因个人原因，如离职、退休等，不再续签。
5. 用人单位依法进行经济性裁员，不再续签。
二、劳动合同不续签提前通知期限的规定1. 用人单位在劳动合同期满前，决定不再续签的，应当提前30日通知劳动者。
2. 用人单位与劳动者协商一致，不再续签的，可以随时通知对方。
3. 用人单位因违反劳动合同法规定，解除劳动合同的，应当依法支付劳动者经济补偿，并提前通知劳动者。
4. 劳动者因个人原因不再续签的，可以随时通知用人单位。
5. 用人单位依法进行经济性裁员，不再续签的，应当提前通知劳动者。
三、注意事项1. 用人单位在决定不再续签劳动合同时，应遵守法律规定，提前通知劳动者，并支付经济补偿。
2. 用人单位与劳动者协商一致不再续签的，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。
3. 劳动者在收到不再续签的通知后，应及时寻找新的就业机会，以免影响自身权益。
4. 用人单位在劳动合同期满前，应提前与劳动者沟通，了解其续签意愿，以便做好相关工作安排。
5. 劳动者在劳动合同期满前，应提前向用人单位提出续签申请，并备好相关材料，以便顺利办理续签手续。
四、结语劳动合同不续签是一种常见的现象，用人单位和劳动者在面临这种情况时，应遵守法律规定，提前通知对方，并支付经济补偿。
同时，双方也应积极沟通，了解对方的意愿，以便做好相关工作安排。
只有这样，才能确保劳动市场的和谐稳定，维护双方的合法权益。
需要注意的是，虽然《劳动法》和《劳动合同法》没有明确规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，但各地的地方性劳动法规可能有相关规定，劳动合同中也可能有相应约定。
劳动合同到期公司不续签是否有补偿
劳动合同到期公司不续签是否有补偿劳动合同是劳动双方约定并依法建立的劳动关系，规定了双方的权利和义务。
在劳动合同到期后，劳动者有权要求公司是否续签劳动合同。
如果公司不续签劳动合同，是否需要给予劳动者补偿，是一个较为普遍关注的问题。
根据我国现行的劳动法和相关规定，劳动合同到期公司不续签的情况下，公司应当向劳动者支付相应的经济补偿。
关于劳动合同到期公司不续签的经济补偿，主要包括两个方面的考虑：一是法定经济补偿金，二是个别情况下的其他补偿。
一、劳动合同到期公司不续签的法定经济补偿金1. 依法不续签劳动合同根据《劳动合同法》第20条的规定，用人单位可以与劳动者约定固定期限劳动合同，但是该劳动合同期满后，劳动合同双方可以继续续签，也可以不继续续签劳动合同。
如果用人单位不续签劳动合同，劳动合同终止。
2. 劳动合同到期经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位解除固定期限劳动合同，劳动者在合同期满两个月前告知的，无需支付赔偿金。
如果劳动者没有提前告知，用人单位在解除劳动合同后应向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
具体计算公式如下：赔偿金 = 一个月的工资× 劳动者在用人单位已经工作的年限其中，一个月的工资的计算标准为：劳动者的月工资，包括基本工资、绩效工资、补贴等。
3.劳动合同到期公司不续签经济补偿金支付方式根据不同的劳动合同到期公司不续签的情况，经济补偿金的支付方式也可能有所不同。
一般来说，经济补偿金可以在劳动合同终止的次月支付给劳动者，也可以将经济补偿金一次性支付给劳动者，具体的支付方式由双方协商决定。
二、劳动合同到期公司不续签的其他补偿除了法定经济补偿金之外，劳动合同到期公司不续签的情况下，还可能存在其他补偿的情况。
例如：1. 福利待遇补偿在劳动合同到期公司不续签的情况下，用人单位可能会支付一定的福利待遇补偿给劳动者。
这主要包括劳动者享受的各项福利待遇的结算，如带薪年假、年终奖等。
2. 就业帮扶补偿对于一些特殊群体的劳动者，如某些困难就业地区的农民工、残疾人等，用人单位可能会提供一定的就业帮扶补偿给劳动者。
2024年终止劳动合同通知书到期不续签
终止劳动合同通知书到期不续签一、背景在雇佣劳动者时，用人单位和劳动者通常会签订《劳动合同》，规定双方的权利和义务关系。
劳动合同一般分为固定期限合同和无固定期限合同两种形式。
当雇佣期限到期时，用人单位可以选择是否与劳动者续签合同。
当用人单位不再需要劳动者提供服务时，也可以通过终止劳动合同的方式解除双方的雇佣关系。
劳动合同的终止可以是双方协商一致解除，也可以是对方一方单方面提出，或是因为出现违约等原因导致合同的解除。
在本文中，我们将主要讨论一种情况，即劳动合同到期后，用人单位不再与劳动者续签合同的情况，应当如何进行终止劳动关系。
二、终止劳动合同到期不续签应注意事项在终止劳动合同到期不续签时，用人单位应当注意以下几个事项：1.提前通知：用人单位应当在劳动合同到期前提前通知劳动者不再续签合同。
通常建议提前一个月左右进行通知，以便劳动者有足够的时间做好岗位转移准备。
2.合理安排：用人单位应当在劳动合同到期前合理安排劳动者的工作，并确保其合法权益不受侵犯。
3.经济补偿：如有需要，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿，确保合法权益得到保障。
三、终止劳动合同到期不续签通知书示例在劳动合同到期不续签时，用人单位应当向劳动者发出书面通知以终止劳动合同。
下面是一份示例通知书：尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规的规定，与您签订的劳动合同已于（日期）到期。
经我单位考虑，不再续订劳动合同。
为使您合法权益得到保护，我单位已做出以下安排：1. 工作安排：我单位将为您安排合理的工作安排，在保证您利益不受损失的前提下协助您做好工作交接事宜。
2. 经济补偿：我单位将按照法律法规向您支付经济补偿（如有需要，其他补偿事宜还请与公司人事部联系）。
3. 办理离职手续：我单位将在合同到期后协助您办理离职手续，包括工资结算、社保等方面的事宜。
在此，我单位再次感谢您为公司做出的贡献，祝您前程事业有成。
第三次劳动合同不续签
第三次劳动合同不续签在劳动法领域，劳动合同的续签是一个重要的环节，它关系到员工的权益保障和企业的人力资源规划。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，企业和员工都有权利选择是否续签。
然而，如果企业在第三次劳动合同到期时选择不续签，这其中涉及到的法律问题和操作流程需要明确。
首先，需要明确的是，劳动合同的续签通常遵循“连续两次固定期限劳动合同后，第三次续签应转为无固定期限劳动合同”的原则。
这意味着，如果员工已经连续两次与企业签订了固定期限的劳动合同，那么在第三次续签时，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。
企业在这种情况下，若选择不续签，实际上是违反了劳动法的规定。
然而，企业在特定情况下可以不续签第三次劳动合同，但必须符合法律规定的条件。
例如，如果员工在合同期内严重违反了企业的规章制度，或者员工不能胜任工作且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，企业可以依法解除劳动合同。
在不续签第三次劳动合同时，企业需要遵循以下流程：1. 评估员工表现：企业应首先对员工的工作表现进行全面评估，确保不续签的决定是基于员工的实际表现。
2. 通知员工：根据法律规定，企业需要提前至少30天书面通知员工不续签的决定。
3. 支付经济补偿：如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，企业不续签需要支付相应的经济补偿。
补偿标准通常为员工每工作一年支付一个月工资。
4. 办理离职手续：企业应协助员工办理离职手续，包括社会保险、公积金等相关事宜的转移或结算。
5. 记录备案：企业应将不续签的决定和相关手续记录备案，以备日后可能出现的劳动争议。
对于员工而言，如果遇到企业不续签第三次劳动合同的情况，可以采取以下措施维护自己的权益：1. 了解法律：员工应充分了解劳动合同法的相关规定，明确自己的权利。
2. 沟通协商：与企业进行沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
新劳动法合同到期续签规定是什么内容？
新劳动法合同到期续签规定是什么内容？新劳动法合同到期续签规定企业单方面不续签的，要支付经济补偿，如果员工本人意愿不续签合同，企业可以不用承担赔偿责任。
如果在劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，则不用支付经济补偿金。
▲一、新劳动法合同到期续签规定是什么?1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第44条第1项(劳动合同期满)规定终止固定期限劳动合同的。
(1)即在劳动合同期满时，用人单位以低于原劳动合同约定的条件要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金;(2)如果在劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，则不用支付经济补偿金。
1、用人单位被依法宣告破产的，终止合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。
4、法律、行政法规规定的其他情形。
▲二、劳动合同期限和试用期的关系是什么?1、单独的试用期合同是无效的。
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。
而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。
不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。
这样签订的“试用期合同”是无效的。
但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
2、试用期应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。
《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。
劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗合同到期了单位不续签有赔偿不
劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗合同到期了单位不续签有赔偿不劳动合同到期后，用人单位不续签需支付经济补偿金。
员工工伤时，无论是否签订合同，单位都应承担工伤赔偿。
若员工因单位降低条件不续签，单位也需补偿。
了解这些法律规定，保护自身权益。
一、劳动合同到期单位不续签如何赔偿？员工如果在公司已经工作了很长时间，并且这个时候和用人单位签订的劳动合同已经到期了，但是公司并没有续签的打算，并且也没有提前通知员工，这种情况该如何处理呢？如果是员工自己不续签的话，是没有赔偿金，如果是单位的原因，那么就需要进行相关的赔偿，那么，劳动合同到期单位不续签如何赔偿？第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
【解读】本条是关于支付经济补偿的规定。
经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，是一种引导用人单位的有效手段，是一类与劳动者密切相关的重大经济利益。
在制定劳动合同法过程中，围绕着经济补偿各种观点激烈交锋。
较后劳动合同法根据常委会委员和各方面意见，对经济补偿作了明确规定。
一、经济补偿的性质各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大。
有的认为，经济补偿是违约责任，用人单位提前单方解除劳动合同就要承担违约责任，支付经济补偿。
因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚。
有的认为，经济补偿是一种国家要求用人单位承担的社会责任。
国家要求用人单位解除或者终止劳动合同时，支付一定经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。
劳动合同过期未续签但发工资和社保合法吗
劳动合同过期未续签但发工资和社保合法吗合同到期的劳动者遇到了单位不续签的决定，在这时候劳动者就等于失去了工作，没有了稳定的工作，按理论社保也不能够继续的缴纳了。
那么，如果遇到，劳动合同过期未续签但发工资和社保合法吗？为了让大家更加了解，针对相关的法律疑问，下面就由我为大家具体介绍相关的法律知识，供大家参考，希望阅读完后能够对大家有所帮助。
一、劳动合同过期未续签但发工资和社保合法吗只要你仍然在单位在职工作，单位仍然不中断社保给你缴费，即是合同未续签，你仍然属于在职，实际劳动关系继续存在。
二、合同到期不续签社保有补偿吗劳动合同到期如果是用人单位不续签，如果终止劳动合同，按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第27条规定获得经济补偿后，终止劳动合同。
如果是劳动者不愿续签，则没有经济补偿。
如果是劳动合同到期用人单位即不续签，又没有解除劳动关系，则按没有签订劳动合同算。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。
关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。
至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。
《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。
工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，请你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
劳动合同到期可以不续签吗5篇
劳动合同到期可以不续签吗5篇篇1劳动合同是劳动者和用人单位之间约定的劳动关系的法律文件，约定双方在劳动关系中享有的权利和承担的义务。
劳动合同到期后，双方可以根据自己的意愿选择是否续签或终止合同。
但是，在实际操作中，很多劳动者对于劳动合同到期后可以不续签这一问题存在疑惑，这主要是因为劳动合同的续签是否必须是双方一致同意的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期可以不续签。
但在终止合同的情况下，用人单位应提前与劳动者协商并达成一致意见。
如果劳动者不同意终止合同，用人单位应支付一定的经济补偿。
因此，劳动者有权拒绝续签合同，但需要在法定程序中进行相关协商和处理。
在实际操作中，如果劳动者不希望继续在当前用人单位工作，可以在劳动合同到期前提前通知用人单位，说明终止合同的意愿。
在提前通知的情况下，双方可以协商解除合同，并在合同解除之前支付经济补偿。
如果用人单位不同意解除合同，劳动者也可以依法通过劳动仲裁或法院纠纷解决机构来解决合同终止的问题。
总的来说，劳动合同到期可以不续签，但在终止合同的情况下需要双方协商一致，并支付相应的经济补偿。
劳动者在决定是否续签劳动合同时，应该根据自己的实际情况和意愿做出选择，并在遵守相关法律规定的前提下进行协商和处理。
希望劳动者能够了解相关法律法规，保障自己的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
篇2劳动合同是用人单位与劳动者之间约定的劳动关系的法律文件，明确了双方的权利和义务。
在劳动合同期满时，双方可以选择是否续签合同。
那么，劳动合同到期可以不续签吗？这个问题在实际工作中经常会遇到，本文将从法律角度和实际操作层面进行分析。
一、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位和劳动者可以继续履行原合同，也可以重新签订合同。
在没有约定续签情况的情况下，劳动合同到期后，用人单位不继续雇佣劳动者，属于自然解除劳动关系。
这是《劳动合同法》规定的一种合法形式。
2024劳动合同续签时间规定
2024劳动合同续签时间规定根据中国劳动法和相关劳动合同法规定，劳动合同在到期前应当进行续签或解除，保障劳动双方的合法权益。
以下是2024年劳动合同续签时间的规定：一、合同续签前的提醒通知：根据中国劳动合同法第十四条规定，用人单位应在劳动合同到期前30天以内，与劳动者进行续签相关事宜的讨论，并向劳动者提供书面续签通知。
在续签通知中，应明确提醒劳动者劳动合同的到期时间以及续签的意向。
二、劳动合同续签的时间：1. 自动续签：根据劳动合同法第十四条规定，如果劳动者在劳动合同到期后继续工作，且用人单位未在劳动合同到期前提出终止合同的意向，劳动合同将自动续签。
自动续签后，劳动合同的期限将与原有合同一致，但是工资和福利待遇可以重新商定。
所以没有具体的时间规定。
2. 新合同签订：如果用人单位和劳动者都同意继续续签劳动合同，可以在劳动合同到期前30天以内签订新合同。
新合同可以与原有合同的期限相同，也可以重新商定合同期限。
在签订新合同的过程中，双方应当协商并确定新合同中的各项条款，如工资、福利待遇、工作岗位等。
三、合同续签过程中的注意事项：1. 续签通知书：用人单位在向劳动者发出续签通知书时，应当明确提醒劳动者劳动合同的到期时间以及续签的意向。
同时，续签通知书应采取书面形式，确保记录的准确性和合法性。
2. 续签条款的商定：劳动合同续签意味着对原有合同的修改或者补充，双方应当在续签过程中对续签条款进行充分协商并确定。
特别是关于工资、福利待遇、工作岗位等方面的细节，应当明确写入续签合同，以确保双方权益的合法保障。
3. 法律法规的遵循：在劳动合同续签过程中，用人单位和劳动者都应当遵循相关的法律法规，确保合同的合法性。
双方应当保持沟通，积极解决合同签订中的疑问和争议，避免发生合同纠纷。
四、劳动合同续签的影响：劳动合同续签是为了保障劳动双方的合法权益，通过续签，能够保证劳动者能够继续从事工作，同时用人单位也能够维持稳定的人力资源。
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劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
如果在劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，应按照约定支付违约金（代通金），一般是一个月工资。
如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
如果公司不续约或者要降薪续约而劳动者不续约的都要支付劳动者一个月工资的经济补偿金。
公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。
经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
相关法条：
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。