开展培训活动的方案
培训方案模板【5篇】范文
培训方案模板【5篇】范文通过培训,使新的干事对公司有个全面、深化的了解,提高新干事的理论知识水安然平静工作能力,给本人进行正确的定位,清楚本人的职责,树立起强烈的团队协作意识,下面我为大家采集整理了“培训方案模板〞,欢迎浏览与借鉴!培训方案模板1一:确定带教人,制定带教计划。
一般在见习期内通过观察就能够了解到该员工的工作态度、工作热情、性格。
在店长的协助下指定合理的带教计划。
二:岗前培训。
岗前培训与带教计划相辅相成。
带教加强实践能力,培训愈加规范了行为。
我们将在一到两周内为新入职(能够包括带教人)的员工提供如下培训:1.(公司文化培训)(公司人员构架与职位)2.(岗位职责培训)3.(服务礼仪培训)商品编码命名规则与分类4.(业务操作流程培训)开票、报损、补货、变价户外促销操作方法商品陈列与上货技巧5.(产品知识与销售技巧培训)6.(服务意识培训)三:带教总结。
带教总结要求带教人对带教时间内的'带教工作以及新员工的工作状态、业务能力进行总结。
通过带教总结带教人能够总结本人的工作并且提升本人的能力。
同时我们能够通过带教总结了解员工状态与需求,完善我们的工作。
四:考核。
考核是为了庄严前期工作,使所有的人都认真对待。
同时考核帮助员工温习和稳固所学知识。
是的培训深化到他们的意识中去。
考核形式:(1)笔试;(2)现场模拟考核;五;监督。
这要求管理阶层具有更高的意识,以身作则,树立标榜。
在工作中时刻警觉对不好的行为坚决制止,促使他们养成一个好的习惯!详细做法分两步同时进行。
一:监督—指导—再监督—再指导;二:在早晚会的时候不断强调不断引导;怎样把早会/晚会开出质量非常非常重要!如今提倡“愉快早(晨)会〞。
好的早会能够使团队关系融洽/提高沟通效率/提高员工工作热情与工作效率。
我们必须推着(逼迫)中层管理人员前进!才能促使他们的成长与公司快速发展的要求相一致。
培训方案模板2一、企业大概情况1、本机购书属于艺术培训服务行业,名称为(爱童教育集团),是股份制企业。
公司培训的活动策划方案(内容格式7篇)
公司培训的活动策划方案(内容格式7篇)公司培训的活动策划方案篇1为了提高培训工作的计划性、针对性、有效性,使培训工作更为切实地发挥作用,提高员工的实际工作技能和工作绩效,我们对公司内部培训作如下策划。
一、公司级整体培训1、培训对象:公司全体员工。
2、培训目的:引导员工认清自己的责任与使命并成为可堪培养与发展的优秀企业员工。
树立正确的质量意识和观念,更新现有专业知识,充实个人知识储备,巩固和提高公司质量管理水平。
强化员工意识,全面扩大领域的`专业视野。
了解国家安全生产方针、法律法规和常见事故防范、应急措施基本常识;掌握岗位安全操作规程;提高职工安全生产意识;减少或杜绝安全隐患和事故的发生。
3、培训内容及方式培训内容:结合历次检查及自检发现的问题与整改情况,讲授有关法律法规、知识、质量管理、生产管理、物料管理、设备管理、安全生产相关知识等。
培训方式:综合管理部统一组织全体员工集中面授。
4、培训学习时间20__年x月x日。
5、考核笔试,采取闭卷考,笔试考核试题由各授课人出题,综合管理部统一组织考试。
二、部门级岗位培训1、培训对象:各部门员工。
2、培训目的:各部门负责人根据本部门员工应掌握的文件、岗位职责、专业知识、操作技能等,进行有针对性的部门岗位培训,强化员工意识,提高员工工作技能。
3、培训内容及方式培训内容:部门岗位必备的专业知识、部门相关文件、部门职责、操作技能、岗位及相关的管理制度等。
培训方式:由各部门自行组织本部门员工采取集中面授、现场演示、讨论会、文件学习等方式进行培训,部门负责人为主要授课人,并把培训讲义或培训大纲、培训记录、培训试题等相关培训档案材料报送到综合管理部备案。
4、培训学习时间各部门根据实际情况灵活安排。
5、考核分口试、笔试,笔试考核由部门负责人自行组织考试;口试由授课人在课堂上进行提问。
口试占50%,笔试占50%,笔试为闭卷考。
三、班组级岗位培训1、培训对象:各班组岗位员工。
培训活动的活动方案最新7篇
培训活动的活动方案最新7篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如工作总结、活动方案、致辞讲话、条据文书、合同协议、规章制度、思想汇报、教学资料、作文大全、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, activity plans, speeches, documents, contracts and agreements, rules and regulations, thought reports, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!培训活动的活动方案最新7篇活动方案的制定通常需要充分的市场研究和竞争情报以确保活动的成功,大家在制定活动方案中需要考虑到资源管理包括预算、场地和人员的分配,本店铺今天就为您带来了培训活动的活动方案最新7篇,相信一定会对你有所帮助。
开展技能培训活动方案(优秀10篇)
开展技能培训活动方案(优秀10篇)开展技能培训活动方案篇1一、总体目标加强员工安全教育,提高员工工作技能,培养员工的责任心与职业素质,树立企业内部标杆,进而丰富员工生活,促进员工个人发展和公司整体发展。
二、原则与要求1、坚持按需施教、务求实效的原则。
根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求,分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训,增强教育培训的针对性和实效性,确保培训质量。
2、坚持公司自主培训的原则。
整合公司所有可开发的培训资源,建立健全以公司内训为中心的培训基地,立足自主培训,搞好基础培训和常规培训。
3、坚持业余学习、快乐工作的原则。
组织员工利用周末的时间进行培训,既学到了东西又放松了心情。
4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。
定期组织人员安排合适的时间制定合适的培训内容进行培训。
5、坚持及时反馈原则。
培训只是个过程,是个手段,提高员工个人技能、让员工在车间安全工作才是目的。
做好培训后的及时反馈,避免形式主义错误,才能达到培训目的。
三、培训内容与方式一新入职车间工人培训培训内容:新入职车间工人培训主要包括岗前安全教育培训,天车安全使用培训,车间设备操作培训,车间常用量具使用培训等。
培训方式:安全教育培训由安技科和综合部结合,以讲授的方式进行;车间天车使用及设备操作培训由车间主任安排车间内部优秀工人进行现场操作指导;车间常用量具培训由各车间质检科人员进行现场指导完成。
二焊工培训培训内容:A.常识类培训时间以半个小时为准1、焊接作业的基本常识见附件一。
2、常用的焊接方法。
3、焊条的各类选择。
4、焊接质量的工艺措施。
2、3、4项由生产部自行准备材料B.提高类培训时间以一个小时为准各个焊接小组内部评选出本组的焊接明星,然后在每月组织一次焊接实力竞赛,由质检科人员当主裁判,在质量、美观、速度标准的前提下,评出每次的焊接精英,并在今后的工作中定期组织各个班组成员向焊接精英学习,进而得到有效的提高。
培训机构活动策划方案(汇编6篇)
培训机构活动策划方案(汇编6篇)培训机构活动策划方案第1篇一.活动大纲主题:我秀我风采,越秀越精彩流程:1)主持人上场致开场白2)节目表演3)圣诞老人活动4)感恩环节5)抽奖环节6)主持人致结束词二.前期准备场地:1)学校多媒体教室2)据学校实力租赁当地大型会所宣传:1)海报:提前设计大副海报张贴在学校、让孩子提前感到节日的气氛,总体要求:活动公布一定要提前、准确无误,排版美观大方,主题突出。
2)文案:雪花飞舞中,身穿红袍的圣诞老人带着梦想中的礼物与欢乐悄悄的降临,红白相间的色调,闪闪发光的圣诞之灯,让人感觉到了那种独特的浪漫与温馨,象征着平安与幸福;映衬在其中的雪莲花,圣洁无暇,与整个圣诞节的氛围相得宜障,他的动感时尚紧扣着时代的脉搏,更会让这个圣诞节格外的迷人……祥和、平静中,甜蜜的味道,神奇的礼物,无尽的惊喜,3)学校气氛布置:接待室到学校的大厅、走廊、教室全部装饰成圣诞的氛围总体要求:节日气氛隆重、浓厚、大气。
4)设计漂亮的邀请函:让学生邀请自己最好的朋友或者表兄弟参加。
每人限定邀请一个朋友和一个家人来参加自己的晚会。
教师可以提前鼓励学生写邀请函给自己的家人和朋友,教师也可以对内容加以指导(内容要诚恳感人,让学生全部融在对节日的期盼之中)。
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------通知:1).11月份就安排教师有意识地编排节目,口头告诉孩子我们将举办圣诞晚会。
同时告诉孩子,可以邀请自己的朋友来参加。
孩子一般都会很早地考虑要邀请谁来参加。
2).11月份将大型海报张贴在学校、节目挑选正式开始,让孩子们开始感觉兴奋。
3).12月份精美的圣诞礼物开始展示在学校的礼物柜台、邀请函开始发放。
培训的活动方案8篇
培训的活动方案8篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如工作计划、工作总结、心得体会、报告大全、合同协议、规章制度、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work plans, work summaries, insights, report summaries, contract agreements, rules and regulations, emergency plans, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!培训的活动方案8篇活动方案的制定可以帮助我们更好地调动和激发参与者的积极性和创造力,写好详细的活动方案能够帮助我们明确活动的目标和主题,确保活动的定位和传达,本店铺今天就为您带来了培训的活动方案8篇,相信一定会对你有所帮助。
培训机构活动方案(8篇)
培训机构活动方案(8篇)培训机构活动方案(精选8篇)培训机构活动方案篇1本小组的实际情况,特做出如下的计划:一、活动目的:通过活动,培养学生的节奏感和韵律感,在感受音乐的基础上,又感情的进行唱游活动,能够随着音乐的不同情绪,节奏以及节拍的变化,有表情的进行律动,模仿动作和即兴表演,寓教育于舞蹈活动之中,使学生潜移默化的接受爱国主义、集体主义、行为规范、尊老爱幼的教育,让每一位学生都在舞蹈活动中享受到美和欢乐。
1、开学之后,对学生进行强化基本功训练,使学生腿的开度和腰有一定的控制能力,压腿、踢腿、下腰等内容顺利完成。
2、当学生在地面完成软度开度的训练以后,可以进行把上训练,使孩子们的形体、姿态、腿线条、腰腿的软度、力度和控制进一步提高。
3、下一个训练是中间训练,这是使孩子们掌握、熟悉、提高表演能力和技巧的重要部分,这个训练主要解决形体、肌的训练(10)踢腿和力量的练习3、把上训练:遵循先双手扶把,熟练以后单手扶把,由于有把杆的依附,孩子们的形体和姿态容易正确,为中间训练打下基础。
具体措施有:(1)直立和半蹲训练(2)擦地推脚背练习(3)压腿练习,分为压正腿和压旁腿(4)大踢腿(5)下腰游戏。
4、中间训练:这是使孩子们掌握、熟悉、提高舞蹈表演能力和技巧的.重要部分,在中间训练中,主要目的就是解决形体、重心、控制和呼吸。
具体措施:(1)手的姿态的训练(2)小跳训练(3)点转(4)平转(5)控制。
舞蹈比赛策划书5、能够随着音乐做动作,节奏准确,充分表现音乐的特点,培养学生的即兴创编能力和学生的创造能力。
6、排练一个小型的舞蹈,通过组合来锻炼学生。
三、活动时间:星期二、四下午后两节课四、活动地点:西楼顶五、活动具体安排第一周:形体基本训练第二周:基本训练:压腿、踢腿、下腰第三周:基本训练:压腿、踢腿、下腰第四周:基训练习:手位练习,脚位练习第五周:基训练习:手位练习、新舞蹈基本动作第六周:学习舞蹈基本动作及简单队形;复习舞蹈《红星闪闪》。
开展员工教育培训活动方案(通用5篇)
开展员工教育培训活动方案(通用5篇)开展职员教育培训活动方案篇1一、方案目的1、加强公司高管人员的培训,提升经营者的经营理念,开阔思路,增加决策力气、战略开拓力气和现代经营治理力气。
2、加强公司中层治理人员的培训,提高治理者的综合素养,完善学询问结构,增加综合治理力气、创新力气和执行力气。
3、加强公司专业技术人员的培训,提高技术理论水平和专业技能,增加科技研发、技术创新、技术改造力气。
4、加强公司操作人员的技术等级培训,不断提升操作人员的业务水平和操作技能,增加严格履行岗位职责的力气。
5、加强公司职员的学历培训,提升各层次人员的科学文化水平,增加职员队伍的整体文化素养。
6、加强各级治理人员和行业人员执业资格的培训,加快持证上岗工作步伐,进一步规范治理。
二、原则、要求1、坚持按需施教、务求实效的原则。
依据公司改革与进展的需要和职员多样化培训需求,分层次、分类不地开展内容丰富、形式灵敏的培训,增加教育培训的针对性和实效性,确保培训质量。
2、坚持自主培训为主,外委培训为辅的原则。
整合培训资源,建立健全以公司培训中心为要紧培训基地,接近院校为外委培训基地的培训网络,立足自主培训搞好基础培训和常规培训,通过外委基地搞好相关专业培训。
3、坚持“公司+院校”的联合办学方式,业余学习为主的原则。
依据公司需求主流与相关院校进行联合办学,开办相关专业的专本科课程进修班,组织职工利用周末和节假日集中授课,结合自学完成学业,取得学历。
4、坚持培训人员、培训内容、培训时刻三落实原则。
2023年,高管人员参加经营治理培训累计时刻许多于30天;中层干部和专业技术人员业务培训累计时刻许多于20天;一般职工操作技能培训累计时刻许多于30天。
三、培训内容、方式(一)公司领导与高管人员1、中心、国家和政府的大政方针的学习,国内外政治局势、经济形势分析,国家有关政策法规的争论与解读。
通过上级主管部门统一组织调训。
2、开拓战略思维,提升经营理念,提高科学决策力气和经营治理力气。
集团开展培训活动方案
集团开展培训活动方案1. 背景介绍随着市场竞争日益激烈和技术发展的不断推进,对员工的培训需求越来越迫切。
为了提高员工的综合素质和专业能力,我集团计划开展一系列培训活动。
本文档将详细介绍培训活动的目的、内容、方式、计划安排和预期效果。
2. 培训目的通过开展培训活动,我集团旨在达到以下目的:•提高员工的专业技能和知识水平;•增强员工的团队合作和沟通能力;•激发员工的创新思维和问题解决能力;•培养员工的领导能力和管理技巧。
3. 培训内容3.1 专业技能培训针对不同岗位的员工,将组织专业领域内的技能培训。
培训内容包括但不限于:•销售技巧和客户关系管理;•生产流程和质量管理;•项目管理和团队合作;•财务知识和财务分析;•市场营销和市场调研;•IT技术应用和网络安全。
3.2 职业素养培训提升员工的职业素养和个人发展能力,培训内容包括但不限于:•沟通与表达能力;•时间管理和办公效率;•冲突管理和解决技巧;•创新思维和问题解决能力;•领导力发展和决策能力;•职业道德和职业规划。
根据员工的实际需求和个人发展计划,还将提供其他类型的培训,包括但不限于:•健康与安全培训;•跨部门交流和合作培训;•国际业务和跨文化培训。
4. 培训方式为了满足不同员工的学习需求和时间限制,培训将以以下方式进行:组织专业培训机构或内部专家进行面对面培训。
通过讲座、案例分析、小组讨论和角色扮演等形式,提供针对性的培训。
4.2 在线培训开设在线培训课程,员工可以根据自己的时间安排自主学习。
课程内容包括视频教学、在线测试和论坛讨论。
4.3 现场实践在实际工作环境中进行实地考察和实际操作,通过实践来巩固和应用所学知识和技能。
5. 培训计划安排5.1 培训时间培训活动将根据不同的培训内容和学员情况进行合理安排,预计将持续一年。
5.2 培训频率每个培训课程的频率将根据学员的学习需求和时间安排进行灵活安排,一般为每周一次或每两周一次。
5.3 培训地点线下培训将选择适合的会议室或培训场所进行,以确保良好的学习环境。
培训活动策划方案
培训活动策划方案
一、活动背景及目的
近年来,随着社会的不断发展,人们对于职业培训的需求也越来越大。
为了满足员工不同层次的培训需求,公司决定举办一次全员培训活动,从而提升员工的综合素质和专业技能,提高公司整体竞争力。
二、培训内容和形式
本次培训活动将包括专业技能培训、团队合作拓展、沟通技巧培训等内容。
形式上结合实际情况,采取讲座、案例分析、角色扮演、团队建设等多种形式。
三、时间安排
本次培训活动计划在下个月的周末举行,为期两天一夜。
具体时间安排将根据培训内容和活动形式进行合理安排。
四、培训地点
选取距离公司较近的度假村或者培训中心作为培训地点,能够提供良好的休闲环境和专业的培训设施。
五、费用预算
对于培训活动的费用预算将综合考虑培训场地、讲师费用、餐饮住宿费用等方面的支出,以确保培训活动的质量和效果。
六、宣传推广
为了让全员员工获得培训信息,公司将通过内部通知、公司网站、微信公众号等多种渠道进行宣传推广,提高员工的参与
度。
七、效果评估
培训结束后,公司将通过问卷调查、评估报告等方式对培训效果进行评估,从而不断改进培训活动,提高公司员工的综合素质和专业能力。
企业培训活动方案
企业培训活动方案一、活动目的企业培训活动旨在提升员工的知识技能,改善工作绩效,增强团队合作精神,促进个人和组织发展。
通过此次培训活动,将全面提升企业员工的专业素质和竞争力,更好地适应市场需求,实现企业的长期发展目标。
二、活动内容1. 主题培训课程:为员工定制一系列与企业业务相关的培训课程,包括但不限于:a) 产品知识培训:了解企业主打产品的技术特点、优势和市场需求,提高员工对产品的了解和销售能力。
b) 销售技巧培训:掌握有效的销售技巧和策略,提高员工的谈判能力和客户服务水平。
c) 领导力发展:培养员工的领导能力和团队合作精神,提升组织的管理效能。
d) 沟通与协调能力:提升员工的沟通技巧和解决问题的能力,加强团队协作。
2. 案例分享与讨论:邀请成功企业家、行业专家或知名讲师分享成功经验,通过案例分析和讨论,激发员工的创新思维和学习动力。
3. 实践活动:组织实地考察、竞赛或模拟练习等活动,让员工通过实践提升技能,增强团队合作与执行能力。
4. 签约合作伙伴培训:根据企业合作伙伴的业务需求,提供相关培训服务,加强与合作伙伴的合作关系。
三、活动安排1. 培训形式:将采用线上线下相结合的方式进行培训活动,以满足不同岗位和工作地点的员工需求。
2. 培训时间:活动将根据员工的工作安排和业务需求,合理安排培训时间,确保不影响正常工作秩序。
3. 培训周期:根据培训内容的复杂程度和员工的接受能力,将确定培训周期,确保培训效果的最大化。
4. 培训场地:根据培训活动的规模和参与人数,选择适当的场地进行培训,确保学习环境的舒适度和安全性。
5. 培训费用:由企业全额承担培训费用,包括培训课程、讲师费用、资源费用以及活动所需的场地和设备费用。
四、活动评估与总结1. 培训效果评估:根据培训后的员工绩效和工作表现,进行培训效果评估,及时调整和改进培训方案,确保培训效果的实施。
2. 活动总结与分享:在培训结束后,进行活动总结会议,分享培训成果和心得体会,鼓励员工相互学习和成长。
大讲堂集中培训活动方案
大讲堂集中培训活动方案
一、活动背景
现代社会对于员工的专业知识和技能要求越来越高,为了提升员工的综合素质和职业技能水平,公司计划举办一次大讲堂集中培训活动。
这次培训活动将涵盖多个方面的知识内容,旨在帮助员工全面提升能力,增强竞争力。
二、活动目的
•提升员工的专业知识和技能水平
•增强员工的学习热情和自我提升意识
•激发员工的团队合作意识和创新能力
•增强公司整体竞争力和凝聚力
三、活动内容
1.专业知识培训
–行业前沿趋势解读
–专业技能提升课程
–项目管理实务分享
2.团队建设活动
–团队合作拓展训练
–沟通与协作技巧培训
–创新思维激发课程
3.心理健康辅导
–压力管理与情绪调节
–工作与生活平衡课程
–自我成长与规划分享
四、活动安排
•时间:活动计划持续一周,每天上午9点至下午5点
•地点:公司会议室
•形式:专家讲座、案例分析、小组讨论、实地考察等多种形式相结合
五、活动效果评估
1.满意度调查:活动结束后进行员工满意度调查,收集反馈意见。
2.培训效果跟踪:培训后一段时间内对员工进行效果跟踪调查,评估
培训效果。
3.整体总结:对活动进行整体总结,归纳经验教训,为下次活动提供
参考。
结语
通过本次大讲堂集中培训活动,公司旨在为员工提供一个综合性、全方位的学习平台,帮助员工提升个人能力与竞争力,同时也增强公司整体实力和凝聚力。
希望通过这次活动的努力,让员工在知识更新和技能提升的道路上不断前行,为公司的发展注入新的动力和活力。
学校开展培训活动方案策划(通用范文7篇)
学校开展培训活动方案策划(通用范文7篇)学校开展培训活动方案策划篇1以教师为本,以教师专业化为导向,以建立高质量,高水平的教师队伍为宗旨,以“备好课、上好课、评好课、命好题、育好人”为目标,以提高教师实施素质教育的能力和水平为重点,立足学校实际,面向全体教师,围绕有效教育教学,全面提高教师的师德水平和业务素质,利用我校以及校外可利用的资源,开展校本培训活动,从而全面提高我校教师队伍的综合素质。
一、课程的性质、教学目的、和教学任务校本培训采用灵活多样的方式,我校将采取集中和分散培训,个人反思与小组研讨,集中学习和个人学习,请进来与走出去等方式对全体教师进行培训,具体方式、安排及要求如下:1、开展读书活动每学期,学校组织教师每人少读一本书,并且通过自学,每人写出,字数要求在__字以上,上交学校存任个人业务档案。
2、开展专题讲座活动结合我校现状,邀请社会知名人士,兄弟学校的名师或请本校的高级老师进行各方面的专题讲座。
全校教师要求人人参与,并就讲座内容写出个人教学实践反思。
3、开展学科组集体备课研讨活动学校每年至少组织6次各学科集体备课活动,开展业务学习,专题研讨活动,要求每一位教师把自己在教学实践中发现的教学疑难问题提供给本组的所有教师,大家共同研究,努力探索解决问题的有效方法,备课不仅要求备知识点,而且还要重点备学生,备教法,备学法,备习题,而且集备要求一律以说课方式进行。
4、开展校赛课活动学校制定了《赛课》,教务处跟踪落实,重视过程,重视评价,讲究实效,在开展本次活动的同时,学校将组织部分学科教师到兄弟学校听课,听名师的课,听典型的课,听教学效果突出的课,通过互听,互评,取长补短,让教师更多的接受好的教学方法和先进的教育理念,从而促进教师的专业化成长。
5、开展培养校内“名师”活动对于师德高尚,业务能力突出的教师,学校将从各方面大力培养,树立他们的威信,提高他们的知名度,使之成为校内外的榜样,从而发挥他们的模样辐射作用,让全校教师学有所成,作有标杆,动有典范。
员工培训主题活动方案模板(7篇范文参考)
员工培训主题活动方案模板(7篇范文参考)员工培训主题活动方案模板篇1为提高公司员工队伍的素质及专业技能,促进公司的软件推广,增加企业在市场中的竞争能力,公司决定对员工进行有效培训,特制定公司培训部的培训计划如下:一、每天早晨例会(1)会前5分钟励志歌曲———《相信自己》,全体员工跟着音乐齐唱。
(2)歌曲完毕,主持人跟大家问好,员工回应好,振作士气。
进入会议的主题。
(3)广州总部内部员工在会议室先开晨会,让每个部门总结一下前一天的工作,谈谈工作的收获与存在的问题,还有计划新一天的工作目标,让大家对自己的工作有一个清晰的目标,同事之间良性竞争,相互激励;(4)使用我们公司的远程软件,跟全国其他的部门一起来开个视频会议,大家每个人报到问侯,汇报工作的情况与存在的问题,大家互相鼓励,在新的一天展开我们工作的热情二、大型培训课程计划(全体员工参加)(1)公关礼仪:包括接待礼仪、业务礼仪、电话礼仪、公司礼仪。
(2)部门沟通与协作的技巧:各部门的衔接、合作、分工、问题处理,增强企业凝聚力。
(3)公司管理制度:考勤制度、人事制度、办公文明制度、办公用品管理制度、设备管理制度等各项规律制度。
(4)公司的企业文化与简介,主推的远程软件使用,市场定位等。
(5)员工对企业的忠诚度训练、员工的人生目标、职业生涯规划。
(6)如何打造高绩效、学习型团队三、培门培训课程计划1、招商部(1)公司业务制度:包括工作流程、,薪金、提成等。
(2)基础知识:目标与使命感、入门须知、基本动作训练、实行计划与决心宣言、销售骨干的重用(3)客户心理把握:了解掌握客户心理测试、提高工作效率。
(4)市场分析:比较分析同行企业收费、特点,着重了解本公司的的软件件(5)市场推广的销售技巧(6)客人问题:收集、整理客户提问率最高的若干问题,由主管总结出最合理的答案,为员工的作答统一口径。
(7)素养培训:综合素质、职业道德教育。
2、培训部内部培训计划(1)公司企业文化与远程系统软件的培训(2)如何做一个优秀的讲师(3)如何做一个好的PPT(4)培训需求分析3、新进员工培训(1)企业文化:包括企业背景、现状、组织机构、企业目标、文化氛围。
开展安全培训活动方案
开展安全培训活动方案(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如方案大全、讲话致辞、工作总结、工作计划、规章制度、合同协议、条据书信、心得体会、教学资料、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as a comprehensive plan, speeches, work summaries, work plans, rules and regulations, contract agreements, documentary evidence, insights, teaching materials, other sample essays, and more. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!开展安全培训活动方案在制定方案前,需要对方案涉及的各个方面进行全面分析,以便制定出更好的方案。
开展培训活动预算方案
开展培训活动预算方案一、引言本文档旨在为组织开展培训活动提供预算方案。
培训活动的目的是提升员工的技能和知识水平,以促进组织的发展和竞争力提升。
预算方案将涵盖各个方面的费用,包括培训教材、场地租赁、讲师费用等,以确保活动顺利进行。
二、培训内容和目标在确定预算方案之前,首先需要明确培训活动的内容和目标。
具体的培训内容可以包括技术培训、管理培训、市场营销培训等。
在设定培训目标时,可以参考员工的需求和职位要求,确保培训活动能够满足组织的发展需要。
三、培训费用预算1. 培训教材费用培训教材是培训活动的核心内容之一,对于提供高质量的培训体验至关重要。
在预算中需要考虑以下因素:•培训教材购买费用:根据培训内容和预计参与人数,确定所需的教材数量和种类,并据此进行预算;•教材配送费用:包括教材的运输、储存和分发费用。
2. 培训场地租赁费用培训场地是培训活动的基础设施之一,需要根据预计参与人数和活动天数进行租赁。
费用包括:•场地租赁费用:根据活动规模和场地地段,确定租赁费用;•设备租赁费用:如投影仪、音响等设备的租赁费用。
3. 讲师费用讲师是培训活动的核心人员,他们的专业知识和教学能力直接影响培训效果。
预算中需要考虑以下因素:•讲师费用:根据讲师的职称、经验和市场行情,制定合理的讲师费用;•差旅费用:若讲师需要从外地到达培训现场,还需要考虑其差旅费用。
4. 其他费用除了上述核心费用外,还需要考虑其他可能的费用,如:•餐饮费用:根据培训活动的时间和人数,预计用餐费用;•培训证书费用:若培训活动结束后发放证书,需考虑印刷和设计费用。
四、预算控制与审批制定预算方案后,需要进行预算控制和审批。
在预算控制方面,可以采取以下措施:•严格控制培训费用:比较不同供应商的价格,选择性价比最高的供应商;•预防和控制费用溢出:在预算制定时,对各项费用进行充分的评估和预估;•建立预算监控机制:对实际费用和预算进行实时监控,及时发现问题并采取措施。
开展月度培训活动方案
开展月度培训活动方案
一、背景
为加强员工的职业素养和提高公司的竞争力,公司决定每月开展一次针对员工的培训活动。
此次培训活动旨在提高员工的专业技能和管理能力,增强员工的协作意识和团队精神,以及提升员工的创新能力和主动性。
二、培训内容
1.专业技能培训
通过专业技能培训,提高员工的专业知识和技能,增强员工的专业素养和对专业的理解。
具体培训内容如下:
–销售技巧和技巧实践
–编程语言和框架学习
–计算机网络和系统安全知识
–产品设计与开发
–选材和市场预测技巧
–人力资源管理和人才培养
2.管理技能培训
通过管理技能培训,提高员工的管理能力,增强员工的团队协作能力,强化员工的领导力和团队合作意识。
具体培训内容如下:–项目管理和资源分配
–团队管理和工作分配
–沟通技巧和协调能力
–创新管理和团队合作
–变革管理和变革领导力
3.职业规划和成长
通过职业规划和成长培训,提高员工的职业发展意识和职业规划能力,引导员工积极学习和发展,提高员工的职业素质和工作认同度。
具体培训内容如下:
–职业规划和职业发展
–个人品牌和个人能力提升
–自我管理和时间管理
–学习方法和学习技巧
–工作生活福利和保障。
开展职业技能培训活动方案
开展职业技能培训活动方案随着社会的发展,职业技能的重要性愈发凸显,使得职业技能培训活动成为当今社会教育领域的重要组成部分。
针对这一情况,本文将提出一项开展职业技能培训活动的方案,旨在帮助个人和社会充分发挥其潜力,为职业发展提供必要的支持。
一、培训目标与定位首先,将明确培训的主要目标。
我们的培训活动旨在提升参与者的职业技能水平,培养其与社会需求相匹配的技能,并让他们能够在职场上做出更大的贡献。
同时,我们将定位于不同的目标人群,包括但不限于在校学生、职场新人、职业转型者等。
二、确定培训内容为了提供有价值的培训,我们将根据市场需求和参与者的实际情况,确定适合的培训内容。
例如,对于IT行业的培训,我们将关注编程、数据分析等相关技能;对于销售行业的培训,我们则将着重提升沟通技巧、市场分析等方面的能力。
三、制定培训计划制定详细的培训计划是确保培训活动顺利进行的关键。
我们将分析目标人群的特点,结合培训内容,合理安排培训的时间和地点,并制定培训进度表和教材。
此外,我们也将邀请具有丰富经验的专业人士作为培训师,确保培训质量。
四、确定培训方式和形式培训方式和形式对于参与者的学习效果起到重要影响。
我们将结合目标人群的特点,采取灵活的培训方式,包括课堂讲授、案例分析、团队合作等多种形式。
此外,我们还将提供在线学习平台,方便参与者随时随地进行学习。
五、设立培训评估机制为了确保培训效果的可衡量性,我们将建立完善的培训评估机制。
在培训结束后,我们将进行学员的培训效果评估,并针对评估结果进行改进和调整。
此外,我们还将跟踪参与者的职业发展状况,以了解培训活动对其职业生涯的影响。
六、提供后续支持培训活动结束并不代表着一切完成,我们将提供必要的后续支持。
参与者可通过专业的咨询师进行职业规划咨询,了解行业发展动态,并获得进一步的学习资源和就业推荐。
此外,我们也将定期组织行业交流活动,为参与者提供展示自己、学习他人的机会。
七、推动企业参与为了更好地与市场需求对接,我们将积极推动企业参与培训活动。
开展学习培训活动方案
开展学习培训活动方案一、背景介绍随着社会发展和科技进步,学习和培训已成为个人提升和职业发展的重要方式。
为了满足人们的学习需求和提高其综合素质,开展学习培训活动成为一项重要任务。
二、目标设定通过开展学习培训活动,旨在提高参与者的知识水平,增强其技能实力,促进个人和社会的发展。
具体目标包括:1. 提升学习意识和学习能力,培养主动学习的习惯;2. 增强参与者的专业知识和技能,提升自身竞争力;3. 培养参与者的创新思维和问题解决能力,增强其适应能力;4. 加强团队合作和沟通能力,提高工作效率。
三、活动内容1. 学习培训课程:设置涵盖包括专业知识、技能训练和软技能等多方面的课程。
这些课程将通过专业讲师授课、案例分析、互动讨论等方式,以提供参与者全方位的学习体验。
2. 研讨交流活动:组织参与者进行学术研讨、项目经验分享等形式多样的交流活动。
通过互相启发和碰撞,推动思想的交流和学术经验的共享。
3. 实践活动:开展实践性和操作性强的活动,让参与者能够将所学知识应用于实际工作中,提升实践技能和应对实际问题的能力。
4. 学习小组:根据学习内容设立学习小组,鼓励参与者之间相互学习、互助进步。
通过小组讨论、案例分享等形式,加深对学习内容的理解和应用。
四、参与对象学习培训活动面向所有希望提升自身素质、扩展知识领域的人群。
无论是在校大学生、职场人士还是自由职业者,都可以参与其中。
五、资金保障为了保障学习培训活动的顺利进行,需要给予一定的资金支持。
该资金来源可以包括政府资助、企事业单位投入以及个人支付等多种途径。
六、宣传策略利用多种媒体渠道进行宣传,如电视、广播、户外广告等。
同时,制作宣传册、海报、网站等宣传材料,通过网络平台和社交媒体进行推广。
利用参与者的口碑传播效应,逐步扩大活动的影响力。
七、评估机制建立完善的评估机制,对学习培训活动进行定期评估和反馈。
通过问卷调查、访谈等方式,了解参与者对活动的满意度和改进意见,提供参考,不断改进和优化。
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开展培训活动的方案开展培训活动的方案(通用8篇)为了确保活动扎实开展,常常需要提前进行细致的活动方案准备工作,活动方案是从活动的目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。
那么优秀的活动方案是什么样的呢?下面是小编精心整理的开展培训活动的方案(通用8篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。
开展培训活动的方案篇1一、活动目的为了进一步增强我园教职工爱岗敬业,教书育人的职业责任感,提高教职工的素质,特开展“做孩子们的知心朋友”为主题的师德演讲比赛。
活动有关事项如下:二、参赛对象:在征集的征文中,以组、室为单位择优推选9人参加演讲竞赛。
三、时间地点比赛时间为xxxx年10月17日(星期一)下午3:30,全体教师集中xxx多功能厅。
参赛选手按抽签顺序进行演讲。
四、演讲评分办法与标准:评分办法:演讲比赛评分分演讲内容、语言表达、形象风度、整体效果四部分。
满分为100分。
评委打分后去掉一个最高分和一个最低分,汇总后取平均分,精确到小数点后两位,若出现同分,则精确到后三位,以此类推。
评分标准1、演讲内容:40分。
内容充实具体、紧扣主题,观点正确鲜明,真情实感富有启发性。
2、语言表达:30分。
普通话标准、发音清晰;语调自然优美,抑扬顿挫,语言生动贴切,表达流畅,富有激情和感染力。
3、形象风度:10分。
衣着整洁、仪态端庄、自然大方,举止自然、得体,精神饱满,体现朝气蓬勃的精神风貌。
4、整体效果:20分。
有一定感召了,引发听众共鸣。
尽量脱稿,恰当运用多媒体,结构紧凑完整。
时间控制在5分钟内,超时适当扣分。
五、奖项设置:比赛设一等奖2名,二等奖3名,三等奖4名。
六、比赛评委:学校领导、团委、各组室组长。
七、具体分工:场景布置。
主持:xxx奖品购置:xxx活动摄影:xxx开展培训活动的方案篇2为了使全镇教师及时领会xx版义务教育课程标准(新课标)的精神实质,有效的实施新课程和课堂教学改革,根据市、区教研室有关文件要求,经研究决定,在暑期进行新课程标准和课堂教学改革两方面的培训,具体安排如下:一、培训内容:1、已修定的新课程标准(数学、英语、科学、音乐、美术)。
2、课堂教学改革(导学案编写的基本内容与要求、小组学习和展示的操作要求)。
二、培训范围:全体教师。
三、组织方式:1、新课程标准培训:以联校为单位组织全体学2、课堂教学改革培训:以中心校为单位统一组织培训。
四、培训时间:1、新课程标准:xx年8月21-22日(8月21日培训数学学科,其它学科等培训光盘到位后,再进行相关培训,培训时间另行安排)。
2、课堂教学改革:xx年8月23-24日。
五、新课标培训地点:河底中心小学六、培训要求:1、各中心校要将课堂教学改革培训方案于8月22日下午4:00前报送联校备案,培训结束后要撰写出详实的培训总结,报送联校。
2、各学科教师必须按要求、按时(培训时间为上午8:30—11:30;下午2:30—5:30)参加学科新课标培训,并做好学习笔记(在稿纸上撰写),培训结束后,学习笔记上交联校教研室。
3、河底小学要提前做好新课标培训相关设施、设备的准备工作,确保培训活动顺利进行。
4、各单位要特别强调培训教师注意安全。
开展培训活动的方案篇3一、指导思想深入贯彻落实教育规划纲要,全面实施素质教育,以我区小学生素质拓展课外活动精神为指导,以体验教育为基本途径,以体育艺术“2十1”项目和学生“实践课堂”为载体,深入开展学生体育、艺术、文化、科技、少先队和社会实践等课外活动,着力提升学生综合素质,着力培育学生健全人格,促进学生身心健康发展,切实增强学生社会责任感、创新精神和实践能力。
二、目标任务1.通过素质拓展课外活动,培养我校学生在体育、艺术、科技等方面的兴趣和爱好。
2.全面提升我校学生人文、艺术和科学素养,整体提高学生综合素质。
3.通过素质拓展课外活动,提高学生体质健康水平,和《国家学生体质健康标准》达标率。
4.激发学生创造欲和想象力,充分开发他们的潜能,增强自信心和进取心。
5.培养学生的团队精神,合作意识、创新精神和实践能力,培养学生与人交往能力,增进同学之间互相了解,为学生全面发展、个性发展、终身发展奠定坚实基础。
三、基本原则1.坚持多样性原则充分考虑学生的智能特点和兴趣爱好,开发多种选择性课程,组织开展丰富多彩的课外活动,满足每一位学生的学习需求,培养学生的兴趣爱好,满足学生多样化个性发展需求,促进学生全面健康成长。
2.坚持层次性原则以培养学生核心素养为导向,尊重个别差异,为不同层次的学生提供适合的课程。
3.坚持综合性原则创设有意义的素质拓展项目,注重与学校特色相结合、与中国传统文化相结合、与适应未来社会发展能力相结合,全面提升学生综合素养,增强学生的探究精神和综合素质。
4.坚持实践性原则为学生提供更多的动手操作、实践体验、合作学习的机会,丰富学生的学习经历,倡导学生自主性、实践性,提高学生的劳动实践意识和能力,培养学生的意志品格。
四、实施办法(一)活动安排我校的素质拓展活动在一至六年级开课,每周两次,安排在周一、周五下午各一小时。
(二)活动内容我校遵循满足学生不同的学习需要及兴趣爱好,开设知识拓展类、体育健康类、艺术类、科技类、技能类、实践活动类、主题活动类七大类20多种拓展活动项目或活动,尽可能地给学生提供适合并可选择的课程。
1.知识拓展类主要指与基础性课程内容相关的研究性学习、专题教育等,是基础性课程的延伸、应用和整合。
这类课程应基于地方文化和学科核心素养,旨在拓展学生的知识面,激发学生的学习兴趣。
如阅读、趣味数学、国文诵读、语文、英语课本剧等。
2.体育健康类主要指与体育、健康教育等内容相关的课程。
这类课程基于学生的多元智能和兴趣爱好,旨在培养学生的体育特长,养成良好的锻炼习惯、促进身体的健康,提高学生体质健康水平。
如体育活动与健康、体育拓展训练、田径等。
3.艺术类主要指与音乐、美术、表演艺术等内容相关的课程。
这类课程根据学生的兴趣爱好,旨在培养学生的艺术特长和高雅的审美情趣。
如书法、摄影、围棋、绘画、中国画、影视、演唱、课本剧等。
4.科技类主要指与科学内容相关的课程。
培养孩子们从小爱科学、学科学、用科学的良好习惯,如科技制作、科学等。
5.技能类主要指与技能相关的课程。
培养孩子们的动手能力,如折纸、剪纸、剪报制作、手工制作、书签制作、十字绣、轻粘土制作等。
6.实践活动类主要指与信息技术、劳动技术、生活技艺、科技教育调查研究、等内容相关的课程。
这类课程应以增强学生社会责任感、探究精神和实践能力为导向,旨在引导学生体验生活、探究自然、了解社会,着重培养学生动手实践、科学探究、团结协作、服务社会的能力。
如布艺、编织、掌上风筝等。
7.主题活动类深入开展“我的中国梦”“爱学习爱劳动爱祖国”“弘扬和培育民族精神”“传承传统美德”等主题教育活动。
整合设计学校班队会、少先队活动课和德育实践活动。
组织中小学生到爱国主义教育基地、科普教育基地、博物馆、展览馆、科技馆、美术馆等各类校外教育基地进行参观、实践体验。
(三)师资队伍1.授课教师多数由本校有特长的教师兼任。
2.聘用部分社会较专业的教师、人士。
五、保障措施(一)加强组织领导成立素质拓展课外活动领导小组:组长:组员:后勤保障:(二)经费投入学校统筹安排,严格按照相关规定要求,合理使用今年调增的生均公用经费用于组织开展学生素质拓展课外活动,合法合规使用资金,充分发挥素质拓展课外活动资金的激励作用。
(三)强化安全保障1.学校牢固树立“安全第一”的思想,高度关注校园安全和学生安全,建立完善的安全管理制度,加强安全教育和管理工作,做好安全预案,确保素质拓展课外活动安全有序的开展。
2.要严格审查校外教育机构的准入资格,严格校外教师聘用程序和法律责任,依法守法,对指导教师和活动设施严格把关,确保安全。
3.有效利用校方责任险或拓展其他形式的保险,保障课外活动的顺利实施。
开展必要的自护自救教育,教给学生自我保护的方法,增强学生安全防范意识和自我保护能力(四)保障措施(1)制订学校拓展性课程开发和实施规划,合理而有序地安排课程,增强课时安排的灵活性和课程对学生的适应性。
(2)加强师资培训组织广大教师深刻理解开展学生素质拓展课外活动的重要意义,进一步转变教育观念,切实增强深化素质教育的使命感和责任感。
要加强对音乐、体育、美术、科技、劳技等学科的教师和少先队辅导员的`培训,着力提升广大教师指导学生开展素质拓展课外活动的能力和水平。
最大限度地调动教师在课程开发和实施上的积极性、主动性和创造性。
(3)指导教师根据学校课程规划和学生学习需求,编制拓展性课程教案,明确教学目标、内容安排、教学方法和评价方法。
(4)列入课程安排表,在规定的周总课时内安排教学,保证教学时间。
(5)建立学生选课指导和管理制度,帮助学生根据兴趣爱好、学习基础等,选择适合自身特点的拓展性课程或活动,合理配置拓展性课程的学习资源。
(6)积极开发利用各种课程资源,如学校的图书馆、实验室、专用教室,网络学习资源,社区和社会教育资源等,发挥博物馆、展览馆、青少年活动中心、劳技实践基地、综合实践活动基地等校外教育基地的作用,引导社会各界参与学校拓展性课程开发和建设,充分利用网络优质课程资源,多形式引进和借鉴其他学校的优秀课程。
(7)学校统一组织管理,科学合理指导,定时听课,检查教案,观察学生学习及活动的情况。
(五)加强宣传引导积极配合宣传部门,学校采用才艺展示、模拟表演、实验操作、作品展示、制作相关的展牌、影像等多种形式进行展示宣传,利用各种渠道,大力宣传开展中小学生素质拓展课外活动的重要意义和取得的成效,努力营造良好的社会舆论氛围,形成全社会支持和广大家长密切配合的良好局面。
做好文字和资料的整理和留存工作。
开展培训活动的方案篇4一、指导思想:认真贯彻落实《盐城市中小学教师培训和考核要求》精神,从滩八二中实际出发,积极探索以学校为主要培训基地,充分发挥本校的培训功能和优势,进一步转变教师教育观念,提高教育教学能力、教育创新能力和教育科研能力,全面提升教师队伍的整体素质,促进教师专业化发展,适应基础教育改革与发展需要,为提高教育教学质量奠定坚实的基础。
二、培训目标:1、建立主动参与、高效开放、满足教师自主性选择学习需要的教师培训体系,使我校的校本培训更加科学化、规范化、系列化。
2、深入研究学科教学中的各种实际问题,根据课程标准的有关要求,解决课程实施过程中出现和可能出现的问题。
3、理论与实践相结合,从理念与操作的结合上探索新课程实施的有效途径。
4、更新教育观念,努力建设一支师德高尚、业务精良、充满活力、具有科研能力和创新精神的学习型教师队伍,培养一批在课程改革的理论与实践上有一定教科研能力的研究型教师。
三、培训对象:所有在职教师均需参加培训和考核。