员工转正考核标准

员工转正考核标准

一、目的:

为了正确把握员工的能力适应性，工作动态，在开发人力资源的同时，力求完善公司的考核制度，特制定此标准。

二、适用范围：

试用期的员工。

三、考核期限及形式：

试用期为3个月，最多不得超过4个月。根据考核结果可适当延长一个月，但试用期不得少于一个月，如在试用期间表现特别优秀者，可提前进行转正考核。考核超过3次不达标者予以劝退。

转正考核以书面与实际操作相结合方式进行。

四、内容:

A、书面考核内容：主要由综合能力、工作效率、岗位职责、行为规范等方面的要素组成并填写《试用期员工转正考核审批表》（附件一）。在考核中，被考核人员在试用期间,有下列情形之一者,即取消录用资格:

1。工作不负责任,推诿扯皮,消极被动,贻误工作,造成一定损失及后果者;

2。工作态度不端正，玩忽职守，营私舞弊、弄虚作假等行为者;

3。违反职业纪律、违背职业道德,以职务之便谋取私利，造成影响者；

4.纪律涣散，经常无故迟到、早退，工作时间擅离职守者;

5.不服从工作安排,影响正常工作秩序者;

6.思想作风不正,造成不良影响者;

7.本人自愿放弃录用资格者；

8。因其他问题不适合录用者；

B、实际操作考核内容：主要由公司业务流程、公司标准话术、公司行为标准等

五、考核程序：

1、试用期员工书面提出转正要求，并向部门索取并填写《试用期员工转正考核审批表》;

2、考评达到“合格”及“优秀”者方可进入实操考核阶段；

3、实操考核以情景演练形式进行

六、评定结果

1、综合评定结果为“不合格”者,取消试用资格，不再聘用；

2、综合评定结果为“合格”及“优秀”者,公司给予转正

附件一

试用期转正考核审批表