劳动合同空白处要划掉事例

劳动合同空白处要划掉事例

劳动合同是企业与员工之间达成的一种协议，其中需要填写一些

具体内容。然而，在填写过程中，常常会发现合同中有一些空白的地方。这些空白处对双方都有一定的风险，因此需要及时划掉，填写完整。

首先，劳动合同中必须要填写的有双方的基本信息，包括企业名称、员工姓名、身份证号码等。此外，还需要填写员工的工作岗位、

薪资待遇、工作时间、休假制度、社会保险等详细内容。如果这些信

息有空白未填，可能会造成工作纠纷，增加二次协商的困难度，给员

工和企业都带来一定的损失。

其次，对于劳动合同中空白处的划掉，需要注意一些细节。比如，如果是空白的工资部分，双方可以协商填写。但如果是员工的工作岗位、工作时间等关键内容，不能随意划掉。否则，可能会违反劳动法、劳动合同法等相关法规，导致合同无效，进而给企业带来不小的损失。

最后，劳动合同的签订，也需要注意合法性及严谨性。为防止合

同不良风险与后续法律争议，双方要按照法定程序，真实填写合同的

各项关键性信息，以免给劳动者权益的保护带来一定的隐患，也避免

使企业面临不必要的法律风险。

总之，在企业与员工签订劳动合同时，应该认真检查合同是否完

整填写。如发现空白处，应当及时划掉并填写完整，以确保双方权益

的保护，顺利开展工作。