高温补贴发放管理制度
高温补贴发放管理制度
高温补贴发放管理制度高温补贴发放管理制度一、总则为加强对高温工作环境下劳动者的保护，维护劳动者合法权益，提高工作积极性和生产效益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于在高温工作环境下工作的劳动者，包括正式员工、合同工、临时工以及其他形式的劳动者。
三、高温补贴标准1. 根据当地气象部门发布的气温数据，高温补贴标准分为三档：气温达到35摄氏度及以上，每日发放补贴50元；气温达到37摄氏度及以上，每日发放补贴80元；气温达到40摄氏度及以上，每日发放补贴100元；2. 高温补贴根据实际出勤天数进行发放，缺勤天数不予发放。
四、高温补贴发放流程1. 劳动者应当向所在企业的人力资源部门提供相关证明文件，包括但不限于劳动合同、个人联系、最近一个月的工资单等；2. 人力资源部门根据劳动者提供的证明文件，核实其是否符合高温补贴条件；3. 人力资源部门将符合条件的劳动者列入高温补贴发放名单，并分析计算其应发补贴金额；4. 人力资源部门将发放名单提交财务部门，由财务部门负责发放高温补贴；5. 劳动者可在每月工资发放日后的三个工作日内领取高温补贴。
五、补贴申诉处理1. 如果劳动者对所领取的高温补贴有异议，应当向所在企业的人力资源部门提交书面申诉；2. 人力资源部门应当在收到申诉后的三个工作日内进行调查核实，并按照相关规定作出处理决定；3. 对于核实后确实存在问题的申诉，人力资源部门将重新计算应发高温补贴金额，并进行补发；4. 申诉处理结果将以书面形式通知劳动者。
六、监督与管理1. 监督部门：劳动保障部门将定期对各企业的高温补贴发放情况进行检查；2. 违规处理：对于故意虚报高温补贴、挪用高温补贴资金等违规行为，根据情况将给予相应处罚，严重者将追究法律责任。
七、其他本制度自颁布之日起正式执行，如有需要修改的地方，由人力资源部门提出并经企业领导同意后进行修订。
职工高温补贴发放通知
职工高温补贴发放通知
尊敬的各位公司员工：
随着气温的快速攀升，众多员工在高温环境下坚守岗位，付出了辛勤的劳动，为公司的发展和进步做出了重要的贡献。
为了体现公司对员工的关爱和尊重，特为大家发布《职工高温补贴发放通知》，具体内容如下：
一、补贴标准
1、在公司工作满3个月以上的员工，可享受200元/人的高温补贴。
2、在公司工作满6个月以上的员工，可享受400元/人的高温补贴。
3、在公司工作满12个月以上的员工，可享受600元/人的高温补贴。
二、补贴发放时间
高温补贴将于当月工资发放日一起发放。
三、补贴申请流程
员工可在每月30日前，向所在部门的人事负责人提交高
温补贴申请。
所提交申请应包括个人姓名、部门、身份证号码、工龄以及高温补贴标准等信息。
四、补贴管理要求
1、员工提供的申请信息应真实有效，如虚假申请，一经发现，公司将取消其补贴资格。
2、公司应从员工当月工资中直接扣除相关高温补贴。
3、公司应制定完善的高温津贴发放制度，实行核查与汇总，确保资金专项用于发放员工高温补贴。
以上通知自发布之日起生效，如有疑问，请向人事部门咨询。
再次感谢广大员工的辛勤付出和付出。
公司将一如既往地关心和扶持员工，共创美好未来。
特此通知。
公司人事部
20xx年xx月xx日。
高温津贴发放管理制度
高温津贴发放管理制度第一章总则为了保障员工在高温环境下的劳动安全与权益，提高员工的工作乐观性和生产效率，依据国家有关劳动法律法规和公司实际情况，订立本《高温津贴发放管理制度》（以下简称制度）。
第二章适用范围本制度适用于本公司全部员工，包含正式员工、合同工和临时员工，以及外来劳务人员等。
第三章高温津贴的定义与标准第一条高温津贴的定义高温津贴是指为了保障员工在高温环境下的工作条件，予以员工的经济补贴，以弥补其在高温下工作所带来的额外本钱和风险。
第二条高温津贴的标准1.依据国家相关法律法规和公司实际情况，我公司设定了高温津贴的标准。
具体标准如下：–高温津贴标准依据不同工作岗位和高温程度进行划分，由人力资源部门依据实际情况进行调整，但不得低于国家规定的最低标准。
–高温津贴标准的调整应提前至少一个月向员工公示，并听取员工代表的看法，经公司领导层批准后方可实施。
–员工在实际工作中有遇到高温工作环境时，应及时向所在部门或人力资源部门申请高温津贴。
2.高温津贴的发放依照月度进行，于每月工资发放时一并计算，并列明在工资明细中。
遇到特殊情况，可以单独计算并发放。
3.高温津贴的发放应记录在员工的个人工资档案中，作为员工工资的一部分。
第四章高温津贴的申请和审核程序第一条高温津贴的申请1.员工在遇到高温工作环境时，应及时向所在部门或人力资源部门提出高温津贴的申请。
2.员工申请高温津贴时，应填写相关申请表格，并提交相关证明料子，如高温工作环境的证明、体温测量记录等。
第二条高温津贴的审核程序1.人力资源部门接收员工的申请后，应在3个工作日内进行审核，并提交审核看法。
2.人力资源部门审核看法分为两种情况：a.通过审核：满足高温津贴的发放条件，将申请表格和相关料子上报给财务部门进行津贴计算和发放。
b.不通过审核：未满足高温津贴发放条件，需及时向员工说明原因，并帮助员工解决相关问题。
3.财务部门在接到审核通过的申请后，应当及时进行津贴计算和发放。
关于高温补贴的规定
关于高温补贴的规定高温补贴是指为了合理保护员工的合法权益，应对高温天气的不利影响，企业向员工支付的一种补贴。
高温补贴的规定通常由政府相关部门或企业制定，旨在确保员工的身体健康和工作积极性，同时也是对员工辛勤工作的一种肯定和回报。
高温补贴的规定一般包括以下几个方面的内容：1. 补贴对象：高温补贴适用于所有在高温环境下工作的员工，无论是在生产制造业、农业、建筑施工还是服务行业从事的工作。
2. 补贴标准：高温补贴的标准通常根据高温的程度和工作强度而定。
一般来说，高温补贴标准以单日补贴金额为基准，根据高温天数的不同进行相应调整。
例如，在高温天数不超过10天的情况下，每日高温补贴标准为50元；在高温天数超过10天而不超过20天的情况下，每日高温补贴标准为80元。
具体标准由相关部门或企业根据实际情况制定。
3. 补贴支付方式：高温补贴通常以月度或季度支付，将补贴金额自动计入员工工资。
有些企业也会将高温补贴以特殊方式发放，例如发放实物或购买福利产品等。
支付方式由企业自行决定，但要确保及时、公正、透明。
4. 补贴计算方式：一般来说，高温补贴是根据员工实际参与高温工作的时间进行计算。
有些企业采取小时计算，即按照高温工作小时数支付相应的补贴金额。
也有些企业采取全天计算，即只要员工在高温环境下工作一天，就可享受一日的高温补贴。
5. 补贴范围：高温补贴通常包括直接参与高温工作的员工，如生产车间、建筑工地等，以及间接受高温影响的员工，如办公室人员和管理人员等。
这一规定旨在照顾不同工作岗位上的员工，在保护员工权益的同时，也体现了公平和公正。
总之，高温补贴的规定是为了保护员工权益，提高员工工作积极性的重要制度。
通过制定合理的标准和支付方式，确保员工在高温天气中能够得到应有的补贴，提高其工作效率和生活品质。
同时，也需要政府和企业共同努力，加强对高温补贴的监督与管理，确保规定的落实和执行，进一步促进劳动关系的协调和稳定发展。
高温津贴管理制度
高温津贴管理制度为了保障员工的身体健康和提高工作效率，适应夏季高温天气对员工的影响，订立本高温津贴管理制度。
1. 目的和适用范围1.1 目的：本制度的目的是确保员工在高温环境下工作时得到适当的补贴，以提高员工的工作乐观性和工作效率，保障员工的身体健康。
1.2 适用范围：本制度适用于公司全部正式员工和合同工。
2. 定义2.1 高温：指日最高气温在35摄氏度及以上的天气。
2.2 高温津贴：指由公司依据员工在高温环境下工作的时间和强度，予以的肯定额度的补贴。
3. 高温津贴申请和发放3.1 高温津贴申请：员工可以依据个人所处的高温环境和工作情况，向部门主管提出高温津贴申请。
3.2 高温津贴标准：依据员工所处的高温环境和工作强度，公司将订立高温津贴标准，并向员工公布。
3.3 高温津贴申请审批：部门主管收到员工的高温津贴申请后，应依据员工的工作情况和高温津贴标准进行审批。
审批结果将及时通知员工。
3.4 高温津贴发放：高温津贴将于每月工资发放之前的最终一个工作日发放到员工的工资卡上。
3.5 高温津贴记录：公司将对高温津贴的申请、发放和记录进行统计和管理，确保津贴的合理发放和使用。
4. 高温防护和应急措施4.1 高温防护宣传和培训：公司将定期开展员工高温防护宣传和培训，提高员工对高温工作环境的认得和防护意识。
4.2 高温工作环境改善：公司将采取合理的措施改善高温工作环境，如增设通风设备、空调设备等。
4.3 高温应急措施：公司将订立高温应急措施，在高温天气下，合理调整工作计划和工作时间，供应合适的饮用水和防暑药物，并加强对员工身体情形的监测和保护。
5. 违规处理5.1 虚报高温津贴：对有意虚报高温津贴申请的员工，将取消其高温津贴资格，予以相应的警告或纪律处分。
5.2 滥用高温津贴：对滥用高温津贴的员工，将从严追究其责任，予以相应的警告、经济惩罚或纪律处分。
5.3 不履行高温应急措施：对不履行高温应急措施的责任人员，将依据情节轻重予以相应的警告、经济惩罚或纪律处分。
夏季高温津贴管理制度
夏季高温津贴管理制度一、高温津贴的定义和发放标准1. 高温津贴是指在特定高温条件下，为了保障员工的身体健康与工作积极性，公司向员工支付的一种福利性补贴。
高温津贴的发放标准应当根据当地气象部门发布的高温警报等级确定，一般包括黄色、橙色、红色三个等级，公司可根据实际情况提前制定高温津贴的具体标准。
2. 一般情况下，公司应当在气温达到35摄氏度及以上，或者湿度达到80%及以上时，启动高温津贴的发放。
具体标准可以根据公司所在地区的气候条件和员工的劳动强度进行调整。
3. 高温津贴的发放标准应当包括发放金额、发放条件、发放时间等内容，公司应当在制定制度时充分考虑员工的实际需求和公司的财务状况，确保发放标准既能够保障员工的权益，又不会给公司造成过大的负担。
二、高温津贴的管理和执行1. 公司应当建立健全高温津贴管理制度，并明确责任人和执行机构。
管理制度应当包括高温津贴的发放标准、发放流程、监督检查等内容，确保高温津贴的发放符合规定，并能够及时有效地发放给员工。
2. 高温津贴的具体执行应当由专人负责，对于符合条件的员工应当及时核算并发放高温津贴，确保员工的权益得到有效保障。
同时，公司还应当建立健全高温津贴的监督检查机制，确保高温津贴的发放符合规定。
3. 高温津贴的管理应当公开透明，公司应当向员工公布高温津贴的发放标准和发放流程，确保员工能够了解自己的权益和福利待遇。
公司还应当建立有效的投诉举报机制，鼓励员工监督高温津贴的发放，确保员工的权益得到有效保护。
三、夏季高温津贴的重要性1. 夏季高温天气容易引发中暑等健康问题，为了保障员工的身体健康，公司应当制定适当的高温津贴管理制度，确保员工在高温天气下能够得到有效的保护。
2. 高温津贴不仅是对员工权益的保障，也是公司形象的体现。
公司能够制定合理的高温津贴管理制度，体现了公司对员工的关爱和尊重，有助于提升员工的归属感和工作积极性。
3. 合理的高温津贴管理制度还可以有效地提升员工的工作效率和生产效益。
国家规定高温补贴是哪几个月
国家规定高温补贴是哪几个月国家规定高温补贴是哪几个月高温补贴是6月至8月。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。
1、江苏：如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
2、上海：企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
3、河南：劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
4、天津：6-9月，上年度全市职工日工资平均工资的12%。
5、北京：每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。
6、广东：广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。
发放时间为6月至10月。
7、东莞：不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。
8、湖南：夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。
气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。
防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。
9、浙江：高温作业人员225元/月;非高温作业工人180元/月;一般工作人员145元/月。
高温补贴发放管理制度
高温补贴发放管理制度高温补贴发放管理制度第一章总则1.1 目的本制度旨在规范员工高温补贴的发放管理，确保公平、公正、公开。
1.2 适用范围本制度适用于公司内所有员工的高温补贴发放管理。
第二章高温补贴的定义与标准2.1 高温补贴的定义高温补贴指的是公司为应对高温工作环境，为员工提供的额外经济补贴。
2.2 高温补贴标准2.2.1 根据当地气象局公布的温度指标，公司将高温等级分为三个等级，分别为轻度高温、中度高温和重度高温。
2.2.2 轻度高温：________温度在30℃至33℃之间，补贴标准为每天30元。
2.2.3 中度高温：________温度在34℃至37℃之间，补贴标准为每天50元。
2.2.4 重度高温：________温度在38℃及以上，补贴标准为每天80元。
第三章高温补贴的发放要求3.1 申请条件员工必须满足以下条件才能享受高温补贴：________3.1.1 在高温工作环境下工作。
3.1.2 达到正式员工身份。
3.1.3 具备相应的工作时间要求。
3.2 申请流程3.2.1 员工应在每月底前向所属部门提出高温补贴申请。
3.2.2 部门经理收到申请后，审核员工是否符合申请条件。
3.2.3 经过审核通过后，部门经理将申请提交给人力资源部门。
3.3 发放时间高温补贴将于每月1日发放，发放方式为通过工资发放。
第四章管理与监督4.1 部门经理的责任4.1.1 部门经理应确保员工的高温补贴申请得到及时处理。
4.1.2 部门经理应监督员工高温补贴的使用情况，确保补贴的合理使用。
4.2 人力资源部门的责任4.2.1 人力资源部门应负责审核高温补贴申请。
4.2.2 人力资源部门应定期对高温补贴发放进行统计和分析，提出合理化建议。
第五章附件本文档涉及附件详见附件列表。
第六章法律名词及注释6.1 高温工作环境：________指环境温度在28℃及以上的工作环境。
6.2 高温补贴：________指为应对高温工作环境，给予员工的额外经济补贴。
高温补贴管理制度
高温补贴管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的订立目的是为了保障企业员工在高温环境下的劳动权益，提高员工工作乐观性和幸福感，促进企业的稳定发展。
本制度的依据包含《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规以及公司内部管理规定。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含员工在公司内部办公和生产一线工作的员工。
第三条定义1.高温：指室内或室外温度超出摄氏30度的环境。
2.高温作业：指员工在高温环境下从事的劳动活动。
高温作业的具体范围由公司依据实际情况确定。
第二章高温补贴标准第四条标准设置依据员工所从事的高温作业的程度和工作强度的不同，高温补贴标准分为三级，具体标准如下：1.高温补贴一级：每日50元。
2.高温补贴二级：每日40元。
3.高温补贴三级：每日30元。
第五条补贴发放1.高温补贴以天为单位计算，每月累计发放。
2.公司将依据员工的工作记录和考勤情况，由人力资源部门负责统计核算高温补贴发放的金额。
3.高温补贴将通过工资发放方式，直接发放到员工的工资卡或工资账户中。
第六条特殊情况补贴对于由于公司临时调整工作时间或工作地方导致的高温作业，将依据具体情况进行特殊情况补贴的发放，具体补贴标准和发放方式由公司决议。
第三章高温补贴申请与审批第七条申请条件员工需要满足以下条件才略申请高温补贴： 1. 已在公司连续工作满3个月以上的员工。
2. 参加高温作业时间超出4小时。
第八条申请流程1.员工需要填写《高温补贴申请表》，并注明具体的高温作业时间和地方。
2.员工应将填写完整的《高温补贴申请表》提交给所在部门的主管。
3.部门主管将对员工的申请进行审批，并在《高温补贴申请表》上签字确认。
4.审批通过的申请将提交给人力资源部门进行登记和记录。
第九条申请时限员工可以在每月的工资发放前的7个工作日内申请高温补贴。
逾期未申请的，本月将不能享受高温补贴。
申请有效期为当月。
第十条申请审批结果1.人力资源部门将依据部门主管审批的结果进行统一登记和记录，并将结果通知申请者。
高温补贴发放情况汇报
高温补贴发放情况汇报根据公司规定，每年夏季高温期间，公司将向员工发放高温补贴，以保障员工在高温环境下的工作权益。
现就公司高温补贴发放情况进行汇报如下：一、发放标准。
根据国家相关规定和公司内部管理制度，公司对高温补贴的发放标准为，当地气温达到35摄氏度及以上时，每日发放高温补贴50元。
二、发放对象。
高温补贴发放对象为全体员工，包括办公室人员、生产车间人员等各个岗位的员工。
三、发放时间。
高温补贴发放时间为每年夏季高温期间，具体时间根据气象部门发布的高温预警和实际气温情况而定，一般为5月至9月。
四、发放方式。
公司高温补贴采取现金发放方式，每月统一发放至员工工资卡上。
五、发放情况。
今年夏季高温期间，公司全面落实高温补贴政策，按照规定标准及时发放高温补贴。
经统计，全公司共发放高温补贴金额达到XX 万元，共计发放给XX名员工，发放率达到100%。
六、发放效果。
高温补贴的及时发放，有效地缓解了员工在高温环境下的工作压力，增强了员工的工作积极性和生产效率。
同时，也提高了员工对公司的归属感和满意度，有利于保持良好的员工关系和稳定的生产秩序。
七、存在问题。
在高温补贴发放过程中，公司未发现重大问题或纠纷，但也发现个别员工对高温补贴标准和发放时间存在疑问和建议。
公司将认真听取员工意见，积极改进和完善高温补贴政策，确保员工权益得到充分保障。
八、下一步工作。
公司将进一步加强对高温补贴政策的宣传和解释工作，加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和意见，不断完善高温补贴政策，确保员工权益得到有效保障。
以上就是公司高温补贴发放情况的汇报，希望全体员工能够理解和支持公司的相关工作，共同为公司的发展和稳定做出积极贡献。
感谢大家的配合和努力！。
劳务合同工高温补贴
随着夏季的到来，高温天气逐渐成为常态，对广大劳动者尤其是户外工作者造成了一定的生理和心理压力。
为了保障劳动者的合法权益，提高工作环境，我国对劳务合同工的高温补贴制度进行了明确规定。
本文将从高温补贴的发放条件、补贴标准、享受对象等方面进行详细介绍。
一、高温补贴的发放条件根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，以下情况用人单位应向劳动者发放高温补贴：1. 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的；2. 用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的。
二、高温补贴的补贴标准高温补贴的标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
具体标准如下：1. 用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；2. 用人单位不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。
三、高温补贴的享受对象高温补贴的享受对象包括：1. 室外露天作业的劳动者，如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人等；2. 室内作业的劳动者，如炼钢工人、机械铸造工人等；3. 劳务派遣工，根据《劳动合同法》第六十三条规定，劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，因此劳务派遣工也应享受高温补贴。
四、高温补贴的发放与支付用人单位应在高温天气期间及时足额向劳动者发放高温补贴，并纳入工资总额。
对于因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
五、高温补贴的监管与处罚各级人力资源社会保障行政部门负责对高温补贴的发放情况进行监督检查。
用人单位未按规定发放高温补贴的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，依法予以处罚。
总之，高温补贴是保障劳动者合法权益的重要举措。
用人单位应严格按照相关规定，及时足额发放高温补贴，为广大劳动者创造一个安全、舒适的工作环境。
高温补贴发放规范及发放时间
高温补贴发放规范及发放时间2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)，规定了具体的高温津贴制度。
每年夏天，监管部门、工会组织还会加强监管、监督，保证劳动者依法享受高温津贴。
例如：2015年7月3日，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会联合下发《关于做好防暑降温工作的通知》，要求各地区对存在高温作业的用人单位和容易导致高温中暑的高危人群进行全面排查，并督促用人单位履行法定责任义务，广泛开展防暑降温宣传教育，让每一位劳动者了解高温危害、后果及预防方法。
什么是高温津贴?《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
谁能享受高温津贴?只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
>>>>饮料不能充抵高温津贴!用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
>>>>高温津贴发放标准我国各地经济发展水平不平衡，高温津贴标准也因地而异，具体由各省根据实际确定。
北京：发放时间为6月至8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
广东：每年6月至10月期间发放，具体每人每月150元;如果按照规定需按天数折算，每人每天6.9元。
上海：每年6月到9月期间发放，具体为每人每月200元。
高温津贴是工资!不是福利!高温津贴只是一项福利，企业可发可不发?针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区，广州市人社局提醒：高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。
高温津贴发放管理制度
高温津贴发放管理制度第一章总则第一条为规范高温津贴的发放管理，保障员工的权益，提高员工的工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条高温津贴是指企业为了保障和改善劳动者的生活水平，对在高温环境下劳动的职工发放的一种补贴。
第四条全体员工都应严格遵守本制度，任何单位或个人不得违反或规避。
第五条企业应当加强劳动保护，减轻高温对职工的危害程度，尤其是在高温天气下开展生产作业时，应当采取有效措施，防范事故的发生。
第六条企业应当建立完善的员工通风降温制度，保证员工工作环境的舒适度。
第七条企业应当定期开展员工劳动保护知识的培训，增强员工的自我保护意识。
第八条企业应当保证员工的合法权益，全面履行高温津贴发放的义务。
第二章高温津贴的发放标准第九条公司规定室外温度超过35°C的，发放高温津贴。
第十条高温津贴的标准由公司根据当地实际情况结合政府规定而制定。
第十一条高温津贴的标准一般应根据人员工种和工作岗位进行分类制定。
第十二条如果因各种原因高温津贴不能按规定发放时，公司应当通过适当方式给予员工相应的经济补偿。
第三章高温津贴的发放程序第十三条公司应当在每月底前公布下月高温津贴的发放标准。
第十四条员工应该按照公司规定的发放程序到指定地点领取高温津贴。
第十五条公司应当建立健全高温津贴的发放记录，将发放情况及时记录在案。
第十六条凡符合高温津贴标准的员工都有领取高温津贴的权利，任何单位和个人不得以任何理由拒绝发放。
第十七条对于因公司原因未领取到高温津贴的员工，公司应当妥善处理。
第四章高温津贴的管理第十八条公司应当设立专门的高温津贴管理部门，进行全面管理。
第十九条高温津贴的发放管理部门应当定期对发放情况进行审核，对不符合标准的发放行为进行纠正。
第二十条高温津贴的管理部门应当建立健全高温津贴的台账，及时记录发放情况。
第二十一条高温津贴的管理部门应当建立健全高温津贴的申诉机制，对员工提出的异议进行及时处理。
全国高温补贴2023发放标准_全国高温补贴
全国高温补贴2023发放标准_全国高温补贴全国高温补贴2023发放标准高温补贴发放标准2023年各地不一，有的是按月算，有的是按小时算，具体以当地官网公布的标准为准，各地高温津贴最新标准如下：1、北京室外高温作业是不低于180元/月，室内高温作业是不低于120元/月，发放时间是6-8月。
2、河北室外露天作业是2元/小时，室内高温作业是1.5元/小时，发放时间实行差别时长。
3、天津从事高温天气作业的劳动者，高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放。
用人单位无法准确测定日累计高温天气作业小时数的，应按高温津贴标准的100%计发。
本市高温津贴标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到角。
4、上海300元/月，发放时间是6-9月。
室外作业人员300元/月，室内作业人员200元/月，发放时间是6-9月。
6、山西240/月，发放时间是6-8月。
7、陕西防暑降温费是室外作业人员15元/天，发放时间是6月15日至9月15日，其他人员10元/天，发放时间是6月15日至8月15日。
高温津贴是25元/天，发放时间是6-9月。
8、辽宁200/月，发放时间是7-9月。
9、福建260元/月(按月计发)，12元/天(按天计发)。
其中5月按实际高温天数计发，6-9月按月计发或按实际高温天数计发。
10、内蒙古180元/月。
11、广东150元/月，发放时间是6-10月。
12、广西100-200元/月，发放时间是6-10月。
最低150元/月，发放时间是7-9月。
14、江西室外作业和高温作业不低于300元/月，室内非高温作业不低于200元/月，发放时间是6-9月。
15、江苏300元/月，发放时间是6-9月。
16、山东室外作业和高温作业200元/月，非高温作业140元/月，发放时间是6-9月。
17、甘肃高温、露天作业人员是12元/天，其他作业人员是8元/天，发放时间是6-9月。
18、湖北12元/天，发放时间是6-9月。
高温补贴发放管理制度
炎炎夏日，高温补贴来了！——高温补贴发放管理制度在高温天气的日子里，许多劳动者因为工作需要不得不在高温环境下长时间劳动，极易受到中暑、水电解质失衡等健康问题的困扰。
为了保障劳动者的身体健康和合法权益，相关部门出台了《高温补贴发放管理制度》。
该制度将会全面实施，在各企事业单位广泛应用。
一、高温补贴政策依据《高温补贴发放管理制度》是依据《劳动法》等相关法律法规和职业安全健康标准制定的。
该制度规定了高温补贴的标准和发放条件，明确了政府、企事业单位和个人的责任和义务。
二、高温补贴的发放标准高温补贴的标准是根据工作环境、温度、湿度、气象条件等因素综合考虑制定的。
在高温环境下作业、工作时间超过4小时的劳动者，按照每小时2元至5元的标准给予相应的补贴，补贴总额不低于8元。
三、高温补贴的发放条件(1) 工作环境温度超过33℃，湿度超过80%的场所。
包括室内、室外，各类生产、生活或服务场所等。
(2) 高温环境下作业、工作时间超过4小时的劳动者。
四、高温补贴的发放方式(1) 由企事业单位负责高温补贴的发放，工资管理部门按月统计核算，并与员工工资一起发放。
(2) 由公共就业服务机构负责补贴的发放，对个人自主创业者、个体工商户和灵活就业人员等不受企事业单位雇佣的劳动者予以重点补贴。
五、高温补贴的管理措施各企事业单位应建立健全高温补贴的发放管理制度和监督机制，对发放过程进行监督检查；相关部门应加强对高温补贴的监督检查和核实工作。
总之，《高温补贴发放管理制度》的出台，为劳动者的身体健康保驾护航，也彰显了政府部门对劳动者合法权益的关注和尊重。
我们也要提醒广大劳动者，在高温环境下工作切记保持适当休息，注意补充水分、微量元素等营养物质，及时发现自身身体不适情况及时报告、处理。
防暑降温补贴的发放是怎么规定
防暑降温补贴的发放是怎么规定夏季的天气十分炎热，我国大部分城市在夏季温度都可以达到35度以上，因此单位就应给职工发放防暑降温补贴，那补贴的发放是怎么规定的呢?以下是店铺为你整理的防暑降温补贴的发放规定相关资料，希望大家喜欢!防暑降温补贴的发放规定卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
用人单位还要加强女职工和未成年工保护。
不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。
高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。
其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。
如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。
享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。
也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。
而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。
5、个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，"工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
公司高温补贴发放管理制度
公司高温补贴发放管理制度一、目的和原则本公司制定高温补贴发放管理制度的目的在于确保员工在高温环境下的劳动保护权益得到充分尊重和保障，同时通过合理的补贴激励员工保持高效的工作状态。
本制度遵循公平、公正的原则，确保每一位符合条件的员工都能按时领取到相应的高温补贴。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工，包括全职及长期合同工。
临时工、实习生等其他非正式员工根据实际情况由人力资源部门另行规定。
三、补贴标准根据国家相关规定和公司实际情况，高温补贴的标准为每人每月XXX元。
该补贴自每年X 月X日起至X月X日止，共计X个月。
四、发放条件1. 员工在高温月份（通常指当地气象部门公布的连续三天最高气温达到或超过35℃）内正常工作；2. 员工当月无旷工记录，且迟到早退累计不超过三次；3. 员工遵守公司规章制度，无重大违纪行为。
五、发放流程1. 人力资源部门负责统计符合高温补贴发放条件的人员名单，并进行审核确认；2. 财务部门根据审核后的名单准备相应的资金，并计算个人所得税；3. 补贴于每月的最后一个工作日通过银行转账的方式发放到员工的个人账户中；4. 员工收到补贴后应签字确认，如有异议应及时向人力资源部门反映。
六、异常处理如遇特殊情况导致无法按时发放高温补贴，公司将及时通知员工，并说明原因及预计解决时间。
对于因公司原因导致的延迟发放，公司将按照国家规定支付相应的滞纳金。
七、监督与反馈公司设立专项监督小组，负责监督高温补贴的发放情况，确保制度的执行到位。
员工如对高温补贴有疑问或不满，可向人力资源部门提出，相关部门应及时给予回复和处理。
八、制度的修订本制度由人力资源部门负责解释，并根据国家法律法规的变化及公司实际情况进行不定期的修订。
修订后的制度将在公司内部进行公告，并自公告之日起生效。
九、结语公司高温补贴发放管理制度的实施，体现了公司对员工福利的重视，同时也是企业社会责任的体现。
通过这一制度的执行，公司希望能够为员工创造一个更加安全、舒适的工作环境，同时也期待员工能够以更加饱满的热情投入到工作中，共同推动公司的发展。
2024年考勤补贴发放管理制度范文（五篇）
2024年考勤补贴发放管理制度范文根据相关劳动保护法律法规及公司实际运营状况，为充分体现公司对员工的关怀与重视，保障员工在极端高温条件下的健康权益，现就____年度高温津贴发放的具体事项规定如下：一、发放依据本规定严格遵循江苏省人力资源与社会保障厅、江苏省国家税务局、江苏省地方税务局联合发布的《____企业夏季高温津贴标准____》执行。
二、高温时段高温津贴发放时间涵盖每年公历的____月、____月、____月及____月。
三、适用范围此津贴适用于所有在工作环境温度持续或间歇超过33℃的员工。
四、发放标准依据当年6月至____月期间，各月份实际气温超过规定阈值的天数，按每人每工作日____元（根据当月应出勤天数折算）的标准进行发放。
五、发放程序与流程1. 高温津贴的核算将以员工在应发时间段内的实际出勤天数为依据，严禁任何形式的虚假报账或伪造出勤记录。
2. 各项目部需依据上述规定，精确统计各月符合条件的员工高温津贴明细，并提交至相关部门进行审批。
待集团系统审批流程完成后，由综合管理部负责造册并发放，确保所有津贴在当年____月____日前发放完毕。
____公司二〇一四年____月____日2024年考勤补贴发放管理制度范文（二）为优化行政管理，更有效地规范日常考勤及补贴发放，我们已充分考虑群众的建议，并经院委会深入讨论，现对日常考勤及补贴发放的补充规定如下：第一部分：1. 全院人员每月的常规休息日为____天，法定节假日除外。
2. 在____天以内的休假，超出的天数将按每天____元的标准发放超勤补贴（例如：仅休息____天，超勤补贴为____元）。
3. 法定节假日补贴为每天____元。
若超过____天的休息，补贴将按比例计算（例如：____天的法定假期，休息____天扣除____元，休息____天扣除____元，休息____天则全部补贴扣除）。
第二部分：1. 所有员工必须按时打卡上下班，迟到超过____分钟将被视为旷工（如早晨超过8:15）。
高温补贴发放管理制度
高温补贴发放管理制度高温补贴发放管理制度一、总则为了保障员工在高温环境下的劳动权益，提高员工的工作积极性和生产效率，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于本公司的所有员工。
三、高温补贴标准根据国家和地方相关规定，公司制定了高温补贴标准如下：1. 温度达到35摄氏度以上的，发放高温补贴30元/天；2. 温度达到40摄氏度以上的，发放高温补贴50元/天；3. 温度达到45摄氏度以上的，发放高温补贴100元/天。
四、高温补贴发放条件员工需满足以下条件，才能享受高温补贴：1. 工作地点在高温环境下；2. 工作时间达到一定要求，具体由公司根据实际情况制定。
五、高温补贴发放程序高温补贴发放程序如下：1. 员工在工作期间如遇高温环境，应及时向直接上级报告；2. 上级对工作现场进行检查确认，并记录温度等相关数据；3. 上级填写高温补贴申请表，将申请表提交人力资源部；4. 人力资源部审核申请表，将符合条件的员工名单报批；5. 高温补贴发放至员工的工资卡上。
六、高温补贴管理1. 人力资源部负责高温补贴的管理工作，包括发放、登记、统计等；2. 人力资源部每月对高温补贴的发放进行核对，确保准确无误；3. 对于发现高温补贴申请不实的情况，将取消相关员工的高温补贴资格，并视情节严重程度采取相应的处理措施；4. 针对高温补贴政策的调整或细化，由人力资源部提出、经公司领导层审批后实施。
七、附则本制度自颁布之日起实施，如有需要进行修订或补充，应经公司领导层审批后生效。
以上就是关于高温补贴发放管理制度的规定，员工应按要求履行相关责任和义务，在高温环境下得到适当的补贴，公司也将保障员工的劳动权益和创造良好的工作环境。
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高温补贴发放管理制度
高温补贴发放管理制度
第一章总则
第一条为规范公司对员工高温补贴的发放管理，根据相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二章适用范围
第二条本制度适用于所有公司员工，包括劳动合同制和聘用制员工。
第三章高温补贴标准
第三条高温补贴发放标准根据国家和地方规定的标准执行，并与员工所在地的高温津贴政策相一致。
第四章高温补贴申领条件
第四条员工必须满足以下条件方可申领高温补贴：
1、在高温工作环境下连续工作5个工作日以上；
2、出示有效的高温津贴申领证明。
第五章高温补贴发放程序
第五条高温补贴发放程序如下：
1、员工应在规定的申领时间内提交申领材料；
2、人力资源部门审核材料的真实性和完整性；
3、财务部门核算申领人数和金额；
4、将高温补贴发放到员工工资卡或通过其他方式通知员工领取。
第六章高温补贴申领材料
第六条高温补贴申领材料包括以下内容：
1、高温津贴申领表；
2、高温工作场所的温度检测报告；
3、其他相关材料。
第七章高温补贴管理责任
第七条公司各部门及相关人员具有以下高温补贴管理责任：
1、人力资源部门负责制定高温补贴申领流程，并监督执行；
2、部门负责人应配合人力资源部门的高温补贴审核工作，并对
员工提供必要的支持和协助。
第八章监督与处罚
第八条对于违反本制度的员工，公司将根据违规情况给予相应
的处罚，包括但不限于扣减高温补贴或取消高温补贴资格等。
第九章其他
第九条其他未尽事宜，根据实际情况，由公司相关部门进行补
充和解释。
附件：
1、高温津贴申领表
法律名词及注释：
1、高温津贴：指在高温工作环境下，由雇主向员工支付的补贴。
2、高温工作环境：指环境温度在一定时期内超过国家规定的高
温标准。