劳动合同报送及备案-苏州工业园区

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苏州新劳动合同范本「工业园区」4篇

苏州新劳动合同范本「工业园区」4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1苏州新劳动合同范本「工业园区」序言随着时代的发展和产业的转型升级，工业园区逐渐成为了经济发展的重要引擎。

苏州作为中国经济腹地和重要的制造业基地，拥有众多工业园区，吸引了大量企业和劳动力前来发展和就业。

为了规范工业园区内的劳动关系，保护劳动者的权益，特制定了本《苏州新劳动合同范本「工业园区」》。

第一章总则第一条适用范围本合同适用于在苏州工业园区工作的劳动者与用人单位之间的劳动关系。

第二条定义1.劳动者：指根据本合同规定，为用人单位提供劳动力而取得报酬的个人。

2.用人单位：指在苏州工业园区注册成立并开展生产经营的企业法人、事业单位或其他社会组织。

第三条合同签订1.劳动者与用人单位之间的劳动合同应当采用书面形式，确保双方权利义务清晰明了。

2.工业园区内的劳动合同应当符合苏州市相关的劳动法规和政策要求，不能违反国家法律法规。

第四条合同内容1.劳动合同应当包括双方当事人的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、工作保障、劳动纠纷处理等条款。

2.用人单位应当在劳动合同中明确规定劳动者的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

第五条签订方式1.劳动合同的签订可以通过电子合同、纸质合同等形式，双方应当在签订之前予以确认并保留相关证据。

2.苏州工业园区的劳动合同签订应当符合国家有关规定，保证合同的真实性和有效性。

第六条合同期限1.劳动合同的期限可以根据劳动者的工作岗位和用人单位的需求进行分别约定，期限内的合同应当双方遵守。

2.合同期限届满，双方可以根据需要进行续签或解除，续签时应当遵循劳动合同法的相关规定。

第二章劳动保障第七条工资支付1.用人单位应当按照国家规定的最低工资标准和工作量支付劳动者的工资，不能低于当地最低工资标准。

2.工资支付应当按照最近一个月的工作量进行计算和结算，确保劳动者的工资合法、及时、足额。

第八条社会保险1.用人单位应当为劳动者购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等。

苏州工业园区劳动合同管理(单机版)程序用户操作手册

劳动合同管理单机版用户操作手册浙江天正思维信息技术有限公司4安装双击“CMS_Setup_3。

0。

exe"这个安装包，默认安装即可。

5操作流程5.1 系统登陆双击桌面的快捷图标，首次登陆会有如下提示信息：如选择“是"，将马上进入单位基本信息管理窗口，如下界面: 如选择“否”则进入主操作平台：5.2 主操作平台介绍窗口主要分：菜单、工具栏、主界面、状态栏；1、一级菜单：单位信息管理、劳动合同管理、数据管理、电子报送、其他；2、工具栏：1)：功能――新增一条记录；在登记单位信息和合同信息时需要点击该按钮；2)：功能――保存信息；登记、维护单位信息和合同信息时需要点击该按钮保存信息；3)：功能――删除信息;删除单位信息和合同信息时需要点击该按钮删除登记错误的信息;4):功能――查询信息；主要在查询窗口使用，设置相应条件点这个按钮可以查询出符合条件的信息;5):功能――打印信息；可打印相关信息;6)：功能――数据导出；主要用于数据上报劳动和社会保障部门（乡镇人力资源和社会保障服务所),点该按钮，可将当前窗口的信息列表（单位信息没有列表，只有一条）中的信息以Excel表格的形式导出；7)：功能――关闭窗口和退出系统；5.3 单位基本信息管理5.3.1本单位基本信息登记与维护单位基本信息管理是进行合同管理的前提，即简单的将本单位的基本信息输入到计算机中，主要登记项有单位名称、英文名称、组织机构代码、公积金单位代码、地税登记号、所在区域＊、单位类型＊，经济类型＊、行业分类*、注册登记机关*、成立日期、注册有效期限、法定代表人、联系电话、注册地址、注册资金、投资者相关信息等，（其中*结尾的登记项表示只能通过下拉的选择来获得数据，不能手工输入）。

具体如下图：进入窗口后,在工具栏上点击“新增”,然后就可以逐个输入登记项，蓝色字体的登记项不能为空，是必须要输入的,否则不能保存，登记完成后，点“保存"按钮,出现提示“保存成功！”,表示已经登记成功；然后就可以进行单位劳动合同登记等一系列步骤了。

苏州工业园区用人单位报送书面材料定期审查、公积金登记证

苏州工业园区用人单位报送书面材料定期审查、公积金登记证年检须知根据国务院《劳动保障监察条例》规定，结合园区实际，我局决定从2007年1月22日起至2007年4月30日止，在苏州工业园区开展用人单位按规定报送书面材料审查工作。

现将有关事项说明如下：一、审查范围：苏州工业园区辖区内的企业、个体工商户（以下统称用人单位），在2006年12月底前注册登记的均属审查对象。

二、书面材料审查重点内容：用人单位与劳动者订立劳动合同情况；遵守禁止使用童工、女职工和未成年工特殊劳动保护、工作时间和休息休假、工资支付和执行最低工资标准等规定情况；使用劳务派遣人员情况；公积金登记申报情况和遵守国家劳动保障法律、法规、规章的其他情况等。

职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。

用人单位工会组建情况。

三、用人单位报送材料：1、用人单位的《营业执照》副本及《组织机构代码》副本的复印件；2、填报的《苏州工业园区用人单位报送书面材料审查表》一式二份；3、劳动保障监察联系卡；（首次报送书面材料审查单位审查通过后发放）4、《公积金登记证》正本；5、2006年11月和12月职工花名册（须含职工姓名、进单位时间、合同起止时间和身份证号码），使用外单位职工的有关证明（如原单位内退证明）；6、2006年11月和12月财务凭证中全体职工的工资发放单、相关财务凭证，职工考勤资料；7、用人单位使用劳务派遣人员的需提供劳务派遣协议、2006年12月的劳务人员名册、工资单、缴纳公积金的申报单和凭证、相关财务凭证，聘用离退休人员的需出具离退休证，接纳实习生的需提供实习协议、名册等证明材料；8、劳动用工管理方面的规章制度；9、执行非标准工时制度的批准文书；10、已签订并在有效期内的《集体合同》；11、劳动监察机构认为需要提供的其他材料；12、以上材料及复印件报送时加盖本单位章。

四、用人单位报送书面材料定期审查方式和工作流程：用人单位应如实填写《苏州工业园区用人单位报送书面材料审查表》并主动向相关受理部门报送规定的书面材料，劳动监察机构将书面审查与日常巡视检查有机结合起来，在巡视检查中，接受用人单位报送书面材料并予以审查。

苏州新劳动合同范本「工业园区」4篇

苏州新劳动合同范本「工业园区」4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1《苏州新劳动合同范本「工业园区」》第一章总则第一条：为规范劳动关系，确保用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，制定本合同。

第二条：本合同所称用人单位是指在苏州工业园区注册登记的企业，劳动者是指在用人单位工作的正式员工。

第三条：本合同是用人单位与劳动者之间订立的劳动合同，双方应当严格遵守合同的约定，共同维护合同的权利和义务。

第二章劳动合同的签订第四条：用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与劳动者签订书面劳动合同，并在入职时提供劳动合同一式两份，双方各持一份。

第五条：劳动合同应当包括以下内容：1. 劳动合同双方当事人的基本情况；2. 劳动合同的签订日期、起止时间和类型；3. 工作内容、工作地点和工作时间；4. 劳动报酬及支付方式；5. 工作期限和试用期情况；6. 劳动保护和劳动条件；7. 福利待遇和社会保险；8. 解决劳动纠纷的方式。

第六条：劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平、诚实原则，不得违反国家法律法规。

第七条：劳动合同的变更、解除应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

第三章劳动保护和劳动条件第八条：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件，保障劳动者的身体健康和生命安全。

第九条：用人单位应当为劳动者购买社会保险，包括养老保险、医疗保险等，保障劳动者的基本权益。

第十条：用人单位应当为劳动者提供培训和晋升机会，提高劳动者的职业技能和岗位能力。

第十一条：用人单位应当遵守国家劳动法律法规，不得违法裁员或实行不合理的劳动制度。

第四章福利待遇第十二条：用人单位应当为劳动者提供符合公司规定的工资福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。

第十三条：用人单位应当为劳动者提供带薪休假、节假日福利，保障劳动者的休息时间和权益。

第十四条：用人单位应当为劳动者购买商业保险，保障劳动者在工作期间的意外风险。

苏州工业园区工程合同备案

苏州工业园区工程合同备案工程项目的合同备案是一个法律程序，它要求项目双方在合同签订后的一定时间内，将合同副本提交给相关管理部门进行登记备案。

这一过程有助于保障合同的合法性和执行力，同时也是对项目参与方责任的一种明确。

合同的基本信息应当包括合同名称、合同编号、签订日期、甲方乙方的名称及地址、法定代表人或授权代表人等信息。

这些信息的准确无误是合同有效性的前提。

合同应当详细阐述工程项目的具体情况，包括但不限于工程地点、工程规模、工程内容、工期要求、质量标准、合同价款及支付方式等。

这些内容的详尽描述，有助于在项目实施过程中避免因理解偏差而产生的争议。

合同中应当明确双方的权利和义务，包括但不限于设计变更、工程延期、质量验收、违约责任等方面的约定。

这些条款的合理设置，是保障双方利益的基础。

合同还应当包含争议解决的方式，如协商解决、提交仲裁委员会仲裁或者向人民法院提起诉讼等。

明确争议解决的途径，有助于在出现分歧时，双方能够依据合同约定迅速解决问题。

在苏州工业园区，合同备案的程序通常包括以下几个步骤：甲乙双方应当准备好合同正本及副本；填写相关的备案申请表；携带合同文件和申请表到指定的管理部门进行备案；等待管理部门审核并出具备案证明。

需要注意的是，合同备案并不是一成不变的，随着法律法规的变化和市场需求的发展，备案要求可能会有所调整。

因此，建议在准备合同备案时，及时关注最新的法律法规动态，确保合同内容符合当前的备案要求。

一份规范的苏州工业园区工程合同备案范本，应当包含合同基本信息、工程具体情况、双方权利义务、争议解决方式等关键要素，并且遵循正确的备案程序。

通过这样的标准化操作，不仅能够保障项目的顺利进行，还能够在出现问题时，为双方提供法律支持和解决方案。

苏州工业园区全网报送合同操作手册

劳动合同管理子系统【操作手册】修订历史记录文档审批记录目录1引言 (1)1.1目的 (1)1.2业务指南 (1)2运行环境 (1)2.1网络环境 (1)2.2支持软件 (1)3系统界面风格介绍 (1)3.1系统设置 (2)3.2系统登录及页面风格说明 (3)4系统操作说明 (4)4.1网格化与达标升级 (4)4.1.1诚信等级管理 (4)4.2监察执法方式 (5)4.2.1书面审查登记 (5)4.3劳动合同网上报送 (6)4.3.1劳动合同登记管理 (6)4.3.2劳动合同导入管理 (9)4.3.3劳动合同批量上传 (10)4.3.4上传数据信息查看 (11)4.3.5逾期合同统计查询 (11)4.3.6外网劳动合同归档 (12)4.4集体合同管理 (12)4.4.1集体合同登记 (12)4.4.2集体合同查询 (13)4.4.3集体合同预警 (14)4.5企业人事水平提高 (14)4.5.1培训网上报名管理 (14)4.5.2考试网上报名 (16)4.6企业信息采集与审查 (17)4.6.1企业信息采集 (17)4.7维权维稳 (19)4.7.1企业重大事项申报 (19)4.7.2企业重大事项申报公告 (20)1引言1.1目的本手册是对苏州工业园区劳动和社会保障平台劳动合同管理子系统（以下简称“系统”）的各个模块功能的说明，以及对模块操作的描述。

用于明确系统使用方法。

本手册的读者为企业用户。

1.2业务指南系统包括网格化与达标升级、监察执法方式、劳动合同网上申报、集体合同管理、企业人事水平提高、企业信息采集与审查、维权维稳七大块内容。

网格化与达标升级包括诚信等级申报功能。

监察执法方式包括书面审查登记功能。

劳动合同网上申报包括劳动合同登记管理、劳动合同导入管理、劳动合同批量上传、上传数据信息查看、逾期合同统计查询、外网劳动合同归档等六个功能。

集体合同管理包括集体合同登记、集体合同查询、集体合同预警等三个功能。

苏州新劳动合同范本「工业园区」3篇

苏州新劳动合同范本「工业园区」3篇篇1苏州新劳动合同范本「工业园区」第一篇：引言随着经济的发展和劳动力市场的变化，劳动合同已经成为员工与雇主之间非常重要的一份文件。

而在工业园区这样的特殊经济区域内，劳动合同更是需要根据具体情况进行调整和优化。

为了更好地保护劳动者的权益，同时促进企业的发展和经济的增长，苏州新劳动合同范本「工业园区」应运而生。

本文将针对这一特殊需求，就工业园区内的劳动合同范本进行详细介绍和解读。

第二篇：合同主体1.甲方：雇主/企业名称2.乙方：员工姓名3.合同签订地点：苏州工业园区第三篇：合同内容1. 劳动合同期限本合同的期限为从□ 年□ 月□ 日起至□ 年□ 月□ 日止，共计□年□ 月□ 天。

劳动合同期满后，如果双方无异议，可自动续签。

2. 工作内容乙方应遵守公司的工作制度和规章制度，按时完成工作任务。

如有违反，应承担相应的责任。

3. 工资待遇雇主将根据乙方的工作表现和其他因素，每月支付相应的工资。

具体的薪酬标准将另行确定。

4. 工作时间乙方应按照公司规定的工作时间表进行工作，如有特殊情况需加班的，应提前与雇主协商并获得同意。

5. 保密条款乙方在工作期间及离职后应依然遵守公司的商业秘密和保密协议，不得泄露公司机密信息。

6. 基本福利乙方享有法定的社会保险和福利待遇，同时公司还提供其他额外福利待遇，具体以公司规定为准。

第四篇：附则1.其他本合同中未涉及的问题，另行协商解决。

2.争议解决因本合同引起的争议，双方应友好协商解决。

若无法协商一致，可向有关部门申请调解或仲裁。

第五篇：总结苏州新劳动合同范本「工业园区」正是为了适应特殊经济区域的需求而设计的一份合同模板。

在签订劳动合同时，双方应根据具体情况进行合理的调整和优化，以实现劳动者和雇主的最大利益。

通过本文的介绍和解读，相信读者已经对苏州工业园区劳动合同范本有了更清晰的认识。

希望这份范本能够为员工和雇主在工作中提供更多的保障和权益，促进企业的可持续发展和经济的繁荣。

2014年9月1日起劳动合同报送流程 (1)

劳动合同报送流程一、开通方式：提交材料：苏州工业园区劳动合同网上报送业务开通申请书、经办人身份证复印件、CA数字证书。

服务流程：1、新单位至劳动合同管理窗口进行开户，开户成功开通网上报送权限。

2、已开户用人单位直接至劳动合同管理窗口开通网上报送权限。

3、生产经营地在园区娄葑、斜塘、唯亭、胜浦街道的用人单位请至所在街道的人力资源和社会保障服务所办理开通。

二、登录方式：1、登陆苏州工业园区劳动和社会保障局网进入网站服务大厅点击“单位业务”→“合同管理”输入用户名和密码进行激活。

2、首次登陆用户名：公积金代码；初始密码：组织机构代码（用人单位登陆成功后请及时更改密码）。

三、新单位开户：提交材料：1、用人单位基本信息情况表一份（加盖公章）；2、工商营业执照副本复印件一份（加盖公章）；3、组织机构代码证复印件一份（加盖公章）；4、公积金单位登记情况表（公积金A1表）复印件一份；四、报送方式：（一）全报送单位提交材料：无需提交服务流程：1、所有生产经营地在园区的用人单位应当自与劳动者订立、变更、恢复或者续签劳动合同之日起七个工作日，进行劳动合同网上报送，由劳动合同管理窗口审核入库。

审核通过后《劳动合同信息报送表》用人单位可自行打印。

2、所有生产经营地在园区的用人单位应当自与劳动者解除、终止或者中止劳动合同之日起十五日内进行劳动合同网上报送，由劳动合同管理窗口审核入库，审核通过后《劳动合同信息报送表》用人单位可自行打印。

3、用人单位逾期未办理劳动合同网上报送的，携带相关资料至劳动合同管理窗口进行审核后，在窗口进行手工报送（所需材料参照预报送）。

4、生产经营地在园区独墅湖高教区的用人单位可至园区中小企业服务中心的窗口就近办理。

5、生产经营地在园区娄葑、斜塘、唯亭、胜浦街道的用人单位请至所在街道的人力资源和社会保障服务所办理。

咨询电话：娄葑街道： 62863892斜塘街道： 62791069唯亭街道： 62716819、62746822-8054胜浦街道： 62828401-206、62828403中小企业服务中心窗口： 67068033中新区劳动合同管理窗口： 62887038、62888083、62881283、62880738 说明：1、2014年9月1日起劳动合同窗口将取消对《苏州工业园区用人单位办理退工手续备案表》及《苏州工业园区用人单位劳动合同信息报送表》加盖“劳动合同管理专用章”。

劳动合同报送及备案-苏州工业园区

劳动合同录用退工备案报送流程一、新单位开户提交材料：1、用人单位基本信息情况表一份（加盖公章）；2、工商营业执照副本复印件一份（加盖公章）；3、公积金单位登记情况表（公积金A1表）复印件一份；流程事项：社保开户后的新办用人单位，至生产经营地劳动合同管理窗口进行合同备案开户。

（具体办理窗口地址参见文末部分）。

二、全报送方式（全程网上报送，推荐）㈠、开通方式：提交材料：苏州工业园区劳动合同网上报送业务开通申请书、经办人身份证复印件、CA数字证书（由汇金大厦公积金管理中心办理）。

流程事项：1、用人单位至劳动合同管理窗口开户成功后，开通网上报送权限。

2、生产经营地在园区娄葑、斜塘、唯亭、胜浦街道的用人单位请至所在街道的人力资源和社会保障服务所办理开通。

㈡、登录方式：1、登陆苏州工业园区劳动和社会保障局网进入网站服务大厅点击“劳动合同管理”→“网上合同”输入用户名和密码进行激活。

2、首次登陆用户名：公积金代码；初始密码：888888。

㈢、报送方式：提交材料：网上数据上传流程事项：1、园区用人单位应当自与劳动者订立、变更、恢复或者续签劳动合同之日起七个工作日，进行劳动合同网上报送，由劳动合同管理窗口网上审核入库。

审核通过后《劳动合同信息报送表》用人单位可自行打印。

2、园区用人单位应当自与劳动者解除、终止或者中止劳动合同之日起十五日内进行劳动合同网上报送，由劳动合同管理窗口网上审核入库，审核通过后《劳动合同信息报送表》用人单位可自行打印。

3、园区用人单位逾期未办理劳动合同网上报送的，携带相关资料至劳动合同管理窗口现场进行审核后，在窗口进行手工报送（具体办理及所需材料参照下文窗口报送流程）。

说明：2014年9月1日起，已取消对《苏州工业园区用人单位办理退工手续备案表》及《苏州工业园区用人单位劳动合同信息报送表》加盖“劳动合同管理专用章”。

三、预报送（窗口报送，包括未及时全报送情况）用人单位至劳动合同管理窗口开户成功后，开通报送权限。

苏州工业园区劳动合同

苏州工业园区劳动合同范本。

雇主，____________________（公司名称）。

地址，____________________。

电话，____________________。

法定代表人，____________________。

雇员，____________________。

地址，____________________。

电话，____________________。

身份证号，____________________。

鉴于雇主愿意雇用雇员，雇员也愿意接受雇主的雇佣，双方经协商一致，达成如下劳动合同：第一条工作内容。

1. 雇主聘用雇员担任____________________（职位），具体工作内容为____________________。

第二条工作地点。

1. 雇员的工作地点为雇主位于苏州工业园区的办公地点，具体地址为____________________。

第三条工作时间。

1. 雇员的工作时间为每周工作__天，每天工作__小时，具体工作时间安排由雇主根据实际情况制定。

第四条工资和福利。

1. 雇员的基本工资为人民币____________________元/月，具体福利待遇包括____________________（列举具体福利待遇）。

第五条保密条款。

1. 雇员在工作期间和离职后，对于公司的商业秘密和机密信息负有保密责任，不得泄露给任何第三方。

第六条离职事宜。

1. 若雇员有离职意向，需提前____天书面通知雇主，并按照公司规定的程序办理离职手续。

第七条其他事项。

1. 其他双方约定事项，____________________。

第八条合同变更和解释。

1. 本合同的任何变更和解释，须经双方协商一致，并以书面形式确认。

第九条合同期限。

1. 本合同自____________________年月日起生效，至____________________年月日终止。

如有需要延长合同期限，需提前____天协商一致。

苏州工业园区全网报送合同操作手册

用于明确系统使用方法。

本手册的读者为企业用户。

网格化与达标升级包括诚信等级申报功能。

监察执法方式包括书面审查登记功能。

集体合同管理包括集体合同登记、集体合同查询、集体合同预警等三个功能。

苏州工业园区劳动合同6篇

苏州工业园区劳动合同6篇篇1苏州工业园区劳动合同范本甲方(雇主)：苏州工业园区某某公司乙方(劳动者)：某某先生/女士鉴于甲方为开展业务需要，乙方主动要求与甲方签订本合同，经双方友好协商，达成如下条款：第一条工作内容1.乙方受聘于甲方，担任某某职务，工作地点为苏州工业园区某某办公室。

2.乙方的主要工作内容包括但不限于：负责某某工作，协助管理某某事务，配合完成必要的工作任务等。

3.乙方应按照公司的工作要求，认真、积极地完成所分配的工作任务，并且以甲方的利益为重。

第二条工作时间1.乙方每日工作时间为8小时，具体工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，每周工作5天。

2.如遇特殊情况需要加班，乙方应按照公司规定履行加班手续。

3.乙方应按照公司的要求，在工作日内及时到岗上班。

第三条试用期1.甲方与乙方签订的合同，为期6个月试用期合同。

2.试用期内，乙方享受与正式员工相同的工资待遇，并且享受完整的社会保险福利。

3.试用期内，双方任何一方均可提前终止合同，不需承担违约责任。

第四条薪酬及福利1.乙方的工资按月计发，具体薪酬数额另行约定。

2.甲方为乙方购买五险一金，并根据国家规定按时足额缴纳。

3.乙方享受年休假、带薪病假、婚丧产假等法定假期和福利。

第五条保密义务1.乙方在工作期间和离职后，应对公司的商业秘密和机密信息予以保密，严禁泄露给外界。

2.乙方不得擅自向他人泄露公司的商业机密，不得利用公司资源谋取私利。

第六条解除合同1.如乙方违反本合同的规定而导致公司损失，甲方有权解除合同。

2.双方如有解除合同的需求，应提前一个月书面通知对方，并进行协商处理。

第七条其他事项1.本合同适用于中华人民共和国相关法律的规定。

2.本合同一式两份，甲方、乙方各执一份，均具有同等效力。

甲方（雇主）：苏州工业园区某某公司乙方（劳动者）：某某先生/女士签署日期：年月日本合同经双方签字盖章后生效。

愿我们能够共同遵守合同的条款，携手共进，共创美好未来。

苏州新劳动合同范本「工业园区」4篇

苏州新劳动合同范本「工业园区」4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1苏州新劳动合同范本「工业园区」一、乙方________(姓名)______(工号)______身份证：__________________________地址：__________________________联系电话：__________________________签订时间：_______________二、乙方是一名劳动者，具备与劳动岗位相适应的健康身体和工作能力，有从事约定劳动工作的意愿。

甲方是一家注册于苏州市工业园区的企业，具有正当经营资格，涉及劳动合同的内容属于工业园区劳动合同的范畴。

三、双方本着诚信原则和平等自愿、协商一致的原则，经过友好协商，达成以下劳动合同：1. 乙方从事的劳动岗位、工作内容、工作地点：2. 乙方工作时间：3. 乙方工资待遇、奖金、福利、保险等待遇：4. 乙方的培训、考核、晋升机制：5. 乙方的工作纪律和行为规范：6. 其他事项：七、劳动合同期限：劳动合同期限为___年，自____年____月____日起至____年___月____日止，劳动合同期满，经双方同意，可以续签。

八、劳动合同的解除：1. 本合同期满时失效；2. 经双方协商一致解除；3. 乙方违反合同规定，严重违纪的；4. 其它法律法规规定解除劳动合同的情况。

九、劳动合同变更和解释：1. 本合同经双方协商一致变更；2. 本合同的解释权归甲乙双方。

十、其他约定事项：1. 本合同经甲、乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲、乙双方各持一份；2. 其他补充事宜：甲方(企业)：_____________________(盖章)乙方(劳动者)：_____________________(签字)日期：____年____月____日以上为苏州市工业园区的新劳动合同范本，仅供参考。

希望双方遵守劳动法律法规，友好协商解决劳动合同中出现的问题，共同促进企业的发展和劳动者的权益保障。

苏州工业园区劳动合同管理及相关联动工作操作流程

苏州工业园区劳动合同管理及相关联动工作操作流程园区各用人单位、各相关单位：根据《关于进一步加强苏州工业园区用人单位劳动合同管理的通知》(苏园劳社[2007]第号)的要求，由园区劳动监察大队、各镇人力资源和社会保障服务所分别设立劳动合同管理窗口，具体开展劳动合同书面报告及相关联动工作，操作流程如下：一、劳动合同管理各项业务流程（一）劳动合同书面报告1、用人单位基本信息书面报告(1)新办用人单位基本信息登记用人单位首次进行劳动合同书面报告，应先办理用人单位基本信息登记，登记时须报送以下材料：①用人单位基本信息情况表2份（详见附表1）；②工商营业执照副本复印件；③组织机构代码证复印件；④用以证明用人单位实际经营地址的相关材料。

报送材料经劳动合同管理工作人员审核后，相关信息录入园区劳动保障信息管理系统（以下简称“系统”）。

(2)非新办用人单位基本信息管理非新办用人单位在收到本通知起一个月内，携带工商营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件等相关材料至相关劳动合同管理窗口确认或更新本单位基本信息。

用人单位基本信息发生变更的，应主动至相关劳动合同管理窗口办理变更手续；劳动保障行政部门发现用人单位实际情况与登记信息不符的，应告知用人单位及时办理变更手续。

2、日常劳动合同书面报告用人单位应当自与劳动者订立、解除、终止、中止、恢复、变更或续签劳动合同之日起七个工作日内，将相关信息书面报送劳动合同管理窗口，劳动合同管理工作人员审核后加盖“劳动合同管理专用章”（详见“二印章管理”），录入系统。

办理日常劳动合同书面报告，须报送以下材料：(1)劳动合同订立①用人单位劳动合同信息报送表3份（详见附表2）；②劳动合同原件3份；③人员登记表2份（根据园区组织人事局档案管理要求提供）；④原单位解除（终止）劳动合同证明（应届毕业生提供毕业证书复印件）；⑤员工身份证复印件（粘贴在劳动合同首页）；⑥《劳动手册》（苏州市员工提供）或《苏州市农村和外来劳动力就业培训合格证》（外地员工提供）；⑦其他劳动合同附件的复印件。

工业园区劳动合同备案查询

工业园区劳动合同备案查询工业园区作为我国经济发展的重要载体，吸引了大量企业入驻。

企业在运营过程中，劳动合同管理是不可或缺的一环。

为了规范劳动合同管理，保障劳动者权益，各地人力资源社会保障部门对工业园区内企业的劳动合同进行备案。

本文将从工业园区劳动合同备案的程序、材料、查询等方面进行详细介绍。

一、工业园区劳动合同备案程序1. 准备材料进行劳动合同备案，企业需要准备以下材料：（1）《劳动用工备案综合表》；（2）企业组织机构代码证、法人身份证及复印件；（3）用人单位与职工签订的劳动合同；（4）劳动合同中约定采用不定时、综合计算工时工作制的，还需携带经人力资源社会保障部门盖章的实行特殊工时的手续。

2. 申请各类用人单位携带上述相关材料到所在地人力资源社会保障部门进行劳动用工备案信息申报。

3. 审核人力资源社会保障部门根据用人单位提报的用人单位信息，开通单位用户，分配用户名及初始密码，核对材料。

4. 用人单位进入劳动用工备案管理信息系统，进行劳动用工信息的录入，并提交。

人力资源社会保障部门核对通过，劳动合同备案程序完成。

需要注意的是，劳动合同无需劳动局备案盖章。

不过，有的地方劳动局仍然要求劳动合同备案也是可以理解的。

劳动合同的备案实行属地管理，即对企业劳动合同备案的劳动局，与企业营业执照的发证机关为同一地区同一级别。

二、工业园区劳动合同备案查询1. 查询渠道工业园区劳动合同备案查询主要通过以下渠道进行：（1）人力资源社会保障部门官方网站；（2）人力资源社会保障部门服务窗口；（3）企业内部劳动用工管理系统。

2. 查询步骤（1）登录人力资源社会保障部门官方网站或企业内部劳动用工管理系统；（2）在查询系统中输入企业名称、劳动合同备案号、劳动者姓名等信息；（3）点击查询按钮，系统显示查询结果；（4）根据查询结果，查看劳动合同备案信息。

3. 查询结果劳动合同备案查询结果包括以下内容：（1）企业名称；（2）劳动者姓名；（3）劳动合同起始日期；（4）劳动合同终止日期；（5）劳动合同类型；（6）备案日期；（7）备案状态。

园区劳动合同报送时间

园区劳动合同报送时间一、报送原则1. 劳动合同的报送应遵循及时性、准确性和完整性的原则。

2. 报送工作应由园区内各企业或组织指定专人负责，确保报送的效率和质量。

二、报送时间点1. 劳动合同签订后，应在7个工作日内完成报送工作。

2. 劳动合同变更、续签或解除后，应在变更、续签或解除之日起5个工作日内报送。

三、报送流程1. 劳动合同签订或变更后，由企业或组织的人力资源部门负责收集相关合同文本。

2. 对合同文本进行审核，确保合同内容符合法律法规要求。

3. 审核无误后，将合同文本及报送表格一并报送至园区劳动管理部门。

四、报送材料1. 劳动合同原件及复印件。

2. 劳动合同报送表格，包括但不限于合同编号、员工姓名、职位、合同期限、报送日期等信息。

3. 变更、续签或解除劳动合同的相关证明材料。

五、报送方式1. 可选择线上报送或线下报送两种方式。

2. 线上报送应通过园区指定的电子系统提交相关材料。

3. 线下报送应将纸质材料递交至园区劳动管理部门指定的接收点。

六、报送责任1. 企业或组织应确保报送材料的真实性和合法性。

2. 逾期报送或报送材料不齐全的，园区劳动管理部门有权要求补充或重新报送。

3. 对于报送不实或故意隐瞒重要信息的，园区劳动管理部门将依法追究相关责任。

七、报送结果反馈1. 园区劳动管理部门应在收到报送材料后的15个工作日内完成审核。

2. 审核通过后，将向报送单位发送确认通知。

3. 如审核未通过，将明确指出问题所在，并要求报送单位限期整改。

八、其他事项1. 本报送时间规定适用于园区内所有企业或组织。

2. 如遇特殊情况，报送时间可适当延长，但需提前向园区劳动管理部门说明情况并得到批准。

3. 本报送时间规定自发布之日起生效，如有变更，将及时通知各报送单位。

合同范本-7月起园区劳动合同报送流程2篇

合同范本-7月起园区劳动合同报送流程(正式稿) 合同范本-7月起园区劳动合同报送流程(正式稿)精选2篇（一）标题：7月起园区劳动合同报送流程正文：根据园区劳动保障局的要求，为了标准园区内企业的劳动合同管理，加强用工监管，确保劳动者权益，特制定本合同报送流程，并于7月起全面施行。

一、合同报送责任方1. 企业方：每家企业负责将新签订的劳动合同及变更的劳动合同报送至园区劳动保障局，并保存相关文件备查。

2. 园区劳动保障局：负责接收并审查企业报送的劳动合同及变更合同，并如实登记于劳动合同管理系统。

二、合同报送流程1. 劳动合同签订企业在与员工进展劳动合同签订时，应确保合同内容合法、合规，并经双方确认和签字盖章。

2. 合同报送企业于劳动合同签订后的五个工作日内，将合同报送至园区劳动保障局。

报送方式可以选择邮寄、或____等形式，但需确保报送文件的完好性和真实性。

3. 合同审查园区劳动保障局收到企业报送的劳动合同后，将严格按照相关法规进展审查。

对于合同内容存在违法、违规或不合规定之处的，园区劳动保障局将及时反应给企业，并要求进展修改。

4. 合同登记经园区劳动保障局审查通过的劳动合同将被登记于劳动合同管理系统。

企业可使用系统提供的查询功能随时查阅劳动合同的登记情况。

三、合同变更报送1. 劳动合同变更在劳动合同有效期内，如需变更合同内容或解除合同，企业应与员工协商一致，并按照园区劳动保障局要求，将变更合同报送至园区劳动保障局。

2. 变更合同报送企业于变更合同签订后的五个工作日内，将变更合同报送至园区劳动保障局，报送方式同样可选择邮寄、或____等形式。

四、合同报送记录与追踪1. 合同报送记录园区劳动保障局将建立劳动合同报送记录，并对每笔报送的合同进展编号，以方便统计和管理。

2. 合同报送追踪园区劳动保障局将定期对企业报送的合同进展追踪和核对，确保合同的及时报送和登记。

三、违约处理1. 企业未按时报送劳动合同的，园区劳动保障局将予以警告，并要求企业立即补报。

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