办公室岗位津贴实施办法

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办公室岗位津贴实施办法(标准版)

办公室岗位津贴实施办法（公司内部协议书、合同模板）甲方：**单位或个人乙方：**单位或个人签订日期： **年**月**日签订地点： **省**市**地办公室岗位津贴实施办法一、岗位分类1、常务工作岗2、资料管理岗3、司机岗二、岗位名称和岗位权重常务工作A岗权重：〔1.3 〕常务工作B岗权重：〔1.2 4〕常务工作C岗权重：〔1.00〕资料管理A岗权重：〔1.2 6〕资料管理B岗权重：〔1.2 0〕司机A岗权重：〔1.2 2〕司机B岗权重：〔1.06〕三、职责与任职备件：根据岗位的重要性，责任大小和工作难度划分岗位。

常务工作A岗：1、能够及时掌握和上报信息，为领导决策提供参考，当好领导的参谋。

2、做好综合协调工作。

协同处理好办公室常务全面工作。

负责信访、接待、对外联络交流工作，能够很好地协调各部门围绕中心开展工作。

协助完成各项规章制度的修订、编辑、落实、检查。

做好环境督查。

3、能够完成对内、对外的宣传工作，信息的采编、上报、存储，信息简报的编辑整理，与各部门的信息联络。

活动摄影摄像、编辑整理，板报橱窗等阵地宣传、校园网站主页及办公室网页的维护更新等工作。

4、完成会议管理，做好会前准备〔会标、组织等〕、做好会议决定的传达督办工作。

5、熟练掌握Word和E__ cel及网页和图像编辑软件的操作。

6、完成领导临时交办的其它工作。

常务工作B岗：1、做好党务工作。

完成计划、总结、支部手册填写、政治理论学习、组织发展、收取党费、入党积极分子活动等工作。

2、协助召开会议，做好会前准备〔座次、组织等〕、做好会议记录，做好会议决定的传达落实工作。

3、做好事务管理。

离退休老教协工作、教职工考勤管理、接打电话、上传下达、各类会议和活动的通知。

4、能够完成对内、对外的宣传工作，信息的采编、上报、存储，信息简报的编辑整理，与各部门的信息联络。

活动摄影摄像、编辑整理，板报橱窗等阵地宣传。

5、做好各类统计报表工作。

院务公开手册填写、合理化建议活动组织、总结。

岗位津贴实施方案(共7篇)

篇一：岗位津贴实施办法图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看篇二：哈医大大庆校区岗位津贴实施方案(试行)附件1哈医大大庆校区岗位津贴实施方案(试行)为了推进校内人事分配制度改革，进一步调动全校教职工积极性，建立有利于学校事业发展的保证机制，从而促进学校教育教学总体水平的提高。

为此，根据校部有关文件精神，结合校区的财政支付能力，制定本方案。

一、基本原则1、依据学校现有财力，参照执行哈医大各类人员同级别津贴水平的原则；2、依据满负荷工作、按岗取酬、多劳多得、优劳优酬的分配原则；3、依据各类岗位津贴水平相对平衡、略向教学一线和骨干人员倾斜的原则；4、依据大学校内津贴分配办法，结合我校实际的原则。

二、实施范围和对象学校在编在岗的专业技术人员、党政管理人员和工勤人员；三、校内岗位津贴的构成校内岗位津贴分为基础津贴和工作任务津贴、专项工作津贴三部分；1、基础津贴根据聘任岗位的类别和级别确定，相对稳定，采取直接到人的发放办法；2、工作任务津贴根据校内各单位实际承担的工作量或确定的岗位数额核定，采取由基层单位依据学校规定负责发放的办法；3、专项工作津贴是促进教科研工作、学科建设、专业建设、课程建设的奖励性津贴。

四、校内岗位津贴的标准及发放办法(一)基础津贴1、按照标准工作时计算，每一标准工作时4．00元2、计算基础津贴的公式为：y=4×a×xy为应发基础津贴额度a为实际工作日内出勤时数x为职务级别系数3、各类系数确定值1)a一实际工作日内出勤时数，每工作日为8小时。

a1为执行五周假期工作岗位，全勤l 6 0 0小时；a2为执行四周假期工作岗位，全勤l 6 8 0小时；2)x一职务级别系数专业技术人员x1正高职：1、0x2副高职：0、8x3中级职：0、6x4初级职：0、4x5员级职：0、3x6见习期：0、3党政管理人员xl校级：1、3x2副校级：l、1x3副处级：0、9 x4正科级：0、7x5副科级：0、5 x6科员：0、4x7办事员：0、3 x3见习期：0、3工勤人员：xl高级技师：o、5 x2 技师：0、4x3其他工人：0、34、基础津贴的发放办法1）基础津贴按人发放，每人只能按确定岗位领取一种，同时具有专业技术和党政职务的人员可按照较高标准发放。

公司办公室奖惩制度范文

公司办公室奖惩制度范文章节1：引言为了更好地规范和激励公司员工的工作行为，促进公司的发展，特制定公司办公室奖惩制度。

该制度的目标是公平、公正地评价员工的工作表现，并提供相应的奖励和惩罚措施。

通过建立合理的激励机制和严格的惩罚措施，将有效提升员工的工作积极性和责任心，促进公司整体发展。

章节2：奖励措施我们的公司将根据员工的工作表现和贡献，提供以下奖励措施：1. 奖金：公司将根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖金奖励。

奖金金额将根据员工的绩效评估结果和公司的业绩情况进行综合评定。

2. 工资调整：员工的工资将根据其工作表现进行调整。

优秀的员工将有机会获得较高的薪资待遇。

3. 优先晋升：公司将优先考虑那些在工作中表现优秀的员工进行晋升。

晋升将通过面试、评估等多种考核手段进行。

4. 表彰证书：公司将为那些在工作中表现突出的员工颁发表彰证书，以表彰他们的贡献和努力。

5. 员工活动：公司将定期组织员工活动，如员工旅游、团队建设等，为员工提供良好的工作氛围和活动平台。

章节3：惩罚措施为了维护公司的正常秩序和员工的工作纪律，我们将实施以下惩罚措施：1. 警告：对于违反公司规定的轻微违纪行为，公司将给予口头或书面警告。

警告的次数将根据员工的具体情况进行评估。

2. 工资扣除：对于严重违纪行为，公司将对员工的工资进行相应扣除。

扣除的金额将根据违纪行为的严重程度进行评估。

3. 停职：对于严重违纪行为或者损害公司利益的行为，公司将对员工进行停职处理。

停职的时间将根据情况的严重程度进行评估。

4. 解雇：对于重大违纪行为或者损害公司利益的严重行为，公司将采取解雇措施，终止与员工的劳动合同关系。

5. 法律诉讼：对于那些严重违法犯罪行为的员工，公司将依法采取法律诉讼措施，追究其法律责任。

章节4：评估与监督为确保奖惩制度的公平性和有效性，公司将建立评估与监督机制：1. 绩效评估：公司将定期对员工的工作表现进行绩效评估。

评估标准将根据员工的具体工作岗位制定，并结合公司的目标与要求。

机关事业单位工资福利和

机关事业单位工资福利和津贴补贴政策问答根据《福建省公务员工资制度改革实施意见》、《福建省事业单位工作人员收入分配改革实施意见》（闽政〔2006〕40号）、《莆田市规范市直机关公务员津贴补贴实施方案》（莆政综〔2007〕220号）、《关于开展“1+X”专项督查、推动中央八项规定精神深入落实的工作方案》（莆廉责办〔2016〕5号）等文件规定，现将工资福利、津贴补贴等有关政策问答进行汇编，进一步明确政策，促进我市机关事业单位各项津补贴规范发放。

莆田市改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序领导小组办公室莆田市人力资源和社会保障局2017年6月20日- 1 -第一部分工资福利1. 机关事业单位工作人员应发工资由哪几项构成？答：机关（含参照公务员法管理事业单位，下同）事业单位工作人员（在编，下同）工资=基本工资+特岗津贴+规范后的津贴补贴2. 机关事业单位工作人员基本工资由几块构成？基本工资由谁确定？答：公务员基本工资=职务工资+级别工资；事业单位工作人员基本工资=岗位工资+薪级工资。

机关事业单位工作人员基本工资是由国家统一制定的。

3. 什么是特岗津贴？各部门能否根据自身行业特点制定特岗津贴项目与标准？答：特岗津贴是指对在特殊岗位工作的人员实行的岗位津贴制度。

特殊岗位津贴补贴项目、实施范围和标准由国务院和人社部、财政部统一制定，任何地区、部门和单位不得自行建立特殊岗位津贴补贴项目、扩大实施范围和提高标准。

- 2 -4. 机关特岗津贴项目有哪些？答：机关的特岗津贴有密码人员岗位津贴、警衔津贴、人民警察值勤岗位津贴、纪检监察机关办案补贴、人民检察院办案人员岗位津贴、检察官检察津贴、人民法院办案人员岗位津贴、法官审判津贴、审计机关审计人员工作补贴、司法助理员岗位津贴、税务征收津贴、人民武装部工作人员津贴、海关工作人员津贴、海关缉私船员出海津贴、信访工作人员岗位津贴、安全生产监管岗位津贴等。

5. 事业特岗津贴项目有哪些？答：事业的特岗津贴有纪检监察办案补贴、艰苦技术监督岗位津贴、医疗保健津贴、特级教师津贴、卫生防疫津贴、城市下水道工人和环境卫生工人岗位津贴、环境保护监测津贴、地震事业单位艰苦台站津贴、农业事业单位有毒有害保健津贴、畜牧兽医医疗卫生津贴、农业事业单位艰苦岗位津贴、教（护）龄津贴、从事特殊教育教职工特教津贴、艰苦殡葬岗位津贴、测绘地质勘探（测）职工野外津贴、血吸虫病、鼠疫防治人员津贴、麻风病院工作人员津贴、艰苦公务养护津贴、艰苦气象台站津贴、艰苦广播电视台站津贴、交通系统事业单位船员、潜水员、航标人员伙食津贴、广播电视天线工特殊岗位津贴、广播电视播音员津贴、海洋交通单- 3 -位艰苦岛屿作业津贴、林业艰苦津贴、林业系统从事有毒有害工作人员岗位津贴、船舶检验人员验船津贴等。

公司职称、职业资格、学历津贴管理办法

公司职称、职业资格、学历津贴管理办法第一章总则第一条为鼓励全体员工积极参加支撑公司转型升级相配套的各类职称及职业资质的学习与考试，创造吸引、培养和凝聚优秀人才的良好激励环境，进一步提升公司全体员工专业能力和技术水平，依据《职称、职业资格、学历津贴管理办法》，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法制定遵循以下原则：（一）战略导向原则：鼓励全体员工积极参加推动公司转型升级，保障“四做四商”的各类职称及职业资格的学习与考试；（二）学以致用、评聘结合原则：员工取得的各类职称、职业资格，必须与本人所从事的工作内容一致方能享受相关待遇；（三）差异化原则：各类职称、职业资格津贴需通过相关部门评审，以对公司发展的贡献及考取证书难易程度为衡量标准，制定不同的津贴待遇。

第三条本办法适用于公司所有正式员工，不包括试用期员工、劳务派遣人员、公司班子及其他领导、分子公司班子、税后制人员、内退或退休返聘人员等。

第四条本办法所规定的职称与职业资格津贴是指与公司经营工作、战略发展相关，与本人本职工作内容一致而发放的津贴。

对于与公司行业特性、本职工作无关的职称与职业资格不在本办法规定所享受的津贴范围之内。

第二章管理机构第五条管理机构：公司成立职称、职业资格津贴评审管理办公室，成员包括人力资源部、财务部、审计监察部负责人，具体职责如下：（一）人力资源部负责制定、修订符合公司发展需要的津贴管理办法；负责组织各单位员工积极参与各类职称及职业资格的培训和考试；负责结合公司战略发展需求对现有及各分子公司、公司机关各部门申请新增的职称与职业资格类别及津贴标准进行评审；负责检查各部门、分子公司津贴发放、证书管理等相关工作的落实情况；（二）公司财务部、审计监察部负责结合公司战略发展需求对现有及各分子公司、公司机关各部门申请新增的职称与职业资格类别及津贴标准进行评审。

第三章职称津贴标准第六条通过国家人事部门考试或评审认定的各类职称，在公司从事证书相关专业岗位工作的正式员工，可按月享受职称津贴，具体标准如下：（一）正高级职称：正高级高级工程师、正高级高级经济师、正高级高级会计师、正高级高级审计师等1200元津贴。

株洲市人民政府办公室关于印发《株洲市市直机关规范公务员津贴补贴实施办法》的通知

株洲市人民政府办公室关于印发《株洲市市直机关规范公务员津贴补贴实施办法》的通知文章属性•【制定机关】株洲市人民政府•【公布日期】2007.07.16•【字号】株政办发[2007]17号•【施行日期】2007.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文株洲市人民政府办公室关于印发《株洲市市直机关规范公务员津贴补贴实施办法》的通知（株政办发〔2007〕17号）各县市区人民政府，市政府各局委办、各直属机构：《株洲市市直机关规范公务员津贴补贴实施办法》已经市人民政府研究同意，现印发给你们，并就有关事项通知如下，请认真贯彻执行。

一、公务员收入分配是整个社会收入分配的重要组成部分，做好这项工作，有利于解决当前公务员收入分配存在的津贴补贴发放秩序混乱和津贴补贴差距较大等问题，对加强公务员队伍建设，促进党风廉政建设，加快构建社会主义和谐社会具有重要意义。

各级各部门务必高度重视，加强领导，认真做好组织实施工作。

二、规范公务员津贴补贴涉及公务员的切身利益，政策性强、敏感度高，是一项复杂的系统工程。

各级各部门要耐心细致做好思想政治工作和政策解释工作，引导全体公务员充分认识规范津贴补贴的目的和意义，确保社会稳定。

三、城市四区公务员津贴补贴发放标准参照市直机关标准执行；各县市公务员津贴补贴发放标准按年人均1.6-1.8万元确定。

各县市区具体方案需报市政府批准后方可实施。

四、在启动公务员津贴补贴制度的同时，适当增加市直事业单位工资总额，待事业单位收入分配制度改革启动后，再按中央和省统一部署进行规范。

五、规范公务员津贴补贴工作由市规范公务员收入分配秩序工作领导小组组织实施。

二○○七年七月十六日株洲市市直机关规范公务员津贴补贴实施办法根据《湖南省规范公务员津贴补贴实施方案》的规定以及《株洲市规范公务员津贴补贴实施方案》，结合我市实际情况，制定本实施办法。

一、实施原则（一）公开透明原则。

山东大学威海分校教学科研单位岗位津贴下拨与发放实施办法【模板】

山东大学威海分校教学科研单位岗位津贴下拨与发放实施办法根据学校工作实际，在广泛征求意见的基础上，制订本办法。

一、岗位津贴下拨的实施范围（一）本次岗位津贴下拨先在各院（系、部）等教学科研单位进行。

校部机关和其他非教学直属单位将按照定岗定编、竞聘上岗、目标管理，以岗位和任务完成质量为依据发放岗位津贴。

（二）学院（系、部）涉及人员是指其全部在岗教职工，包括：教学、科研、教辅、党政管理、直属人员、各岗位工人等。

二、岗位津贴下拨的总体思路（一）根据范围涉及人员上一年度校内岗位津贴的实际发生额和我校的经济状况，确定学校用于发放岗位津贴的总额度。

（二）下拨额度的确定坚持向教学倾斜的原则，牢固树立教学是中心、教学工作是教师第一天职、人才培养是学校第一使命的理念，根据各单位的办学规模，教学、科研等相关工作的贡献确定。

（三）一、二级岗位人员、博士生导师、院（系、部）党政负责人的岗位津贴由学校直接为其确定并下拨到各单位。

（四）学校对各单位岗位津贴的下拨按年度进行。

下拨额度根据每年各单位所做贡献和工作量动态确定。

工作量考核由学校相关业务管理部门负责。

三、津贴额度下拨的具体办法（一）确定岗位津贴预算总额度。

（二）按以下几个步骤进行下拨分配：1．院系部直接划拨人员：院长、博士生导师和一、二级岗位人员+行政管理人员数＋实验室人数+辅导员人数+新专业建设人数＋新进人员数；以上人员划拨基数按所在岗位级别津贴标准（以上年12月的基数为准），从总额度中划拨到各教学单位。

行政管理人员数主要指专职行政人员，如书记、办公室主任、秘书、各单位图书资料管理员等；辅导员人数按1：200比例，根据各教学单位学生数配备（含分管学生的专职副书记）；实验员人数：学校核定的专职实验员数。

当年新增专业：一次性增加4个人的直拨额度。

新进人员：新增人员按其对应岗位的基础部分实际发生数额划拨。

2．科研（含教研）业绩经费额度：按18.5%的比例从余下的总额度中划出科研业绩经费，由科研处、教务处制定科研（含教研）业绩分配办法，根据各教学单位本年度实际完成的科研（含教研）工作量折算成分数后，确定各单位科研业绩经费划拨额度。

办公室岗位津贴实施办法

办公室岗位津贴实施办法为了激励员工，提高他们的工作热情以及产生效益，很多公司都选择给员工发放岗位津贴。

尤其是在现代企业中，岗位津贴成为了企业人力资源管理必不可少的一环。

但在实际操作中，很多企业并不知道如何实施办法，下面介绍一下办公室岗位津贴实施办法。

一、岗位津贴的作用岗位津贴是企业为了激励员工，提高他们生产效益的一种现金补贴。

主要分为基本岗位津贴、基础技能津贴、技术岗位津贴、管理岗位津贴、特殊岗位津贴、业绩激励津贴等几类。

1、激励员工岗位津贴是一种及时、有力的鼓励方式，有加强企业人才信心的作用，可使员工归属感、责任感得到强化，激发他们的工作热情和积极性，以此提高企业生产效益。

2、维护员工队伍荣誉感岗位津贴可以提高员工的待遇水平，增加对公司的信任感，维护员工队伍的荣誉感和凝聚力。

3、提高竞争力凭借更高的津贴，竞争力就也不可避免地提高了。

给员工福利，就相当于给公司的品牌美誉度打上一个高分的标签。

二、岗位津贴的标准1、岗位要求：根据岗位不同的要求，制定不同标准的津贴。

2、现状情况：员工跟随企业发展，业务也会随之而有所改变，按照现有的体验去评估员工表现，根据人员的优劣情况，实行差别化的津贴标准。

3、市场水平：结合行业内薪酬水平做出相应的制度、标准，以此提高员工对企业的归属感。

三、岗位津贴的管理方案1、制定行之有效的管理办法建立起完整的津贴管理机制，根据不同的表现标准制定津贴标准，制定岗位定义，量化指标，关键绩效指标，对能够达到绩效标准的员工进行评估，安排合理的津贴支付流程和时间系数。

2、提高人员管理水平通过对员工素质、能力、表现等方面的考评，对不同的人员进行分类和置换，从而提高了企业对员工的管理水平。

3、完善制度管理对津贴管理进行全面的规范，不断改进，制定人员津贴管理制度，对津贴发放过程进行严格管理，确保合理性和公正性，保证企业整体效益的提高。

四、岗位津贴的支付方式1、现金支付现金支付的方式会更加方便，能够直接转化为员工的实际收入，员工也能够更加明显的感受到企业的贴心之处，增强工作热情，达到双赢的效果。

岗位津贴制度

蓬莱市虎威矿业投资有限公司津贴制度根据中华人民共和国监察部、中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国财政部、中华人民共和国审计署令第31号公布《违规发放津贴补贴行为处分规定》。

为执行国家关于岗位津贴的有关规定，根据鲁劳社[2006]70的调整，切实落实员工的相关待遇，提高工人的工资收入，稳定职工队伍，促进矿山行业持续稳定健康发展，现建立岗位津贴有关工作通知如下：一、岗位津贴的执行范围具体发放范围为：井下采掘工人、辅助工人、安检人员及编制在井下采掘、辅助队的基层干部、技术人员和管理人员。

二、岗位津贴的种类及标准岗位津贴包括：井下津贴、班中餐补贴和夜班津贴。

（一）井下津贴1、井下采掘工：30元/工；2、井下辅助工：30元/工。

3、安检人员、基层干部、技术人员及管理人员的井下津贴标准按井下辅助工标准执行。

（二）中餐补贴：8元/工。

每班中餐补贴由公司每月支付给职工个人。

（三）夜班津贴1、前夜班： 10元/工；2、后夜班： 12元/工。

（四）高温津贴1、工作场所33度以上的劳动者：20元/工。

三、通讯信息费、交通费津贴（一）、通讯信息费：1、发放范围。

主管以上人员和部分经公司领导研究同意的特殊岗位人员。

2、定额标准。

总经理500元/月，副总经理300元/月部门经理150元/月、主任工程师120元/月、主管100元/月、综合管理部小车司机及其他50元/月。

（二）、交通费：1、发放范围。

居住在莱州、招远、栖霞市区、蓬莱市区、烟台市区的中层管理人员、主任工程师和主管。

2、发放标准。

居住在莱州市区域的每人每月300元；居住在招远区域的每人每月200元；居住在栖霞市市区的每人每月200元；居住在蓬莱市市区的每人每月150元；居住在烟台市市区的每人每月150元。

（三）、有关规定：1、交通费发放，必须由个人提供有效、合规的票据，在定额范围内由财务部负责据实报销（每季度末报销一次）。

2、通讯信息费发放，由办公室根据发放标准于季度末统一采购充值卡，发放到相关人员。

事业单位上级补助规章制度

事业单位上级补助规章制度第一章总则第一条为了规范事业单位上级补助的管理，树立正确的财务理念，提高事业单位财务管理的效率和透明度，特制定本规章制度。

第二条上级补助是指上级部门或者组织为保障事业单位正常运转、提高业务水平和推动事业单位改革发展而提供的经费支持。

第三条本规章制度适用于所有接受上级部门或组织补助的事业单位。

第四条上级补助应当按照规定的程序进行申请、审批、拨付和使用，确保资金合理支出和有效使用。

第五条上级补助资金的使用应当遵循公开、公正、公平的原则，确保财务状况透明，避免挪用、挥霍等不良行为。

第六条上级补助应当与事业单位的实际情况相符，不得超出承担能力和经费预算范围。

第七条事业单位应当建立相应的经费管理制度和监督机制，加强对上级补助资金的专门管理和监督。

第八条事业单位应当定期对上级补助的使用情况进行审计和评估，向上级部门或组织报告，并接受监督和指导。

第二章申请程序第九条事业单位应当按照上级部门或组织的有关规定，及时准确地办理上级补助的申请手续。

第十条事业单位在填写上级补助申请表时，应当如实填写申请事由、具体金额、使用用途等信息，并提供相关证明材料。

第十一条事业单位主管单位或负责人应当对上级补助的申请负责，并签署相关文件，承担相应的法律责任。

第十二条上级部门或组织应当及时审批上级补助的申请，对符合条件的事业单位给予支持和帮助。

第十三条上级补助的审批程序应当合规合理，不得存在滞后、拖延等情况，保证经费拨付的及时性和准确性。

第十四条事业单位应当积极配合上级部门或组织的工作，对于上级补助的审批工作提供必要的支持和配合。

第十五条事业单位应当在上级补助申请通过后，及时接受上级部门或组织的指导和管理，认真履行相关义务和责任。

第三章拨付和使用第十六条上级部门或组织拨付上级补助资金应当按照合同约定或者协议规定的时间和金额进行，不得拖欠或者私自调整。

第十七条事业单位应当按照上级部门或组织的要求，妥善使用上级补助资金，确保用途合理、效益明显。

国企员工薪酬管理办法

国企员工薪酬管理办法第一章总则第一条为规范公司国内员工的薪酬管理，加大国内项目工资收入的调控力度，完善国内员工的薪酬管理，强化薪酬的激励、保障作用，落实收入分配向一线、边远地区和艰苦地区倾斜的机制，进一步鼓励公司员工积极投入到生产一线当中。

第二条根据国家和地方的有关法律法规、XX 集团有关规定，结合公司实际制定本办法。

第三条薪酬分配基本原则（一）坚持按劳分配、同工同酬的原则；（二）坚持薪酬激励性的原则；（三）坚持“以岗定薪、薪随岗变”的原则；（四）坚持薪酬向关键岗位、生产一线和边远地区倾斜的原则；（五）坚持“两低于”原则，按照股份公司下达的工资总额控制指标，维护国家、企业和员工的利益；（六）坚持在实现公司经济效益最大化,项目成本指标可控的前提下，实现项目自主分配。

第四条内项工。

其中，公司领导按集团（股份）公司企业负责人薪酬管理办法执行。

第五条国内员工薪酬实行岗位绩效工资制和年薪制两个类别。

执行年薪制的薪酬方案在本办法第八章进行说明，实行年薪制以外的在编在岗员工，执行岗位绩效工资制。

岗位绩效工资制由岗位工资、岗位津贴、年功工资、绩效工资和辅助工资等五个单元构成。

第二章职责第六条公司成立国内员工薪酬管理领导小组，公司总经理任组长，公司分管人力资源的副总经理和公司总会计师为副组长，公司人力资源部、企业发展部、财务管理部、法律与风险管理部、工会办公室等部门的负责人和各二级单位的党政负责人为组员。

公司国内员工薪酬管理领导小组的职责为：一是负责公司相关薪酬制度体系的审核；二是负责调研公司薪酬体系的应用情况；三是负责研究国家的相关薪酬与社保方面的政策。

国内员工薪酬管理领导小组的日常工作由公司人力资源部负责实施。

第七条公司人力资源部职责（一）负责公司相关薪酬管理办法和生产岗位技能评定办法的拟定并监督执行。

（二）负责对退伍转业员工入职岗级确定和刚毕业入职员工的学历确认与岗级确定，并跟踪考核定级。

（三）负责组织公司生产岗位技能人员所对应工种技能等级的确认。

学院校内岗位津贴实施细则(试行)

学院校内岗位津贴实施细则（试行）根据《岗位津贴实施办法（试行）》及相应的岗位津贴评定指标体系，结合我院实际，制订岗位津贴实施细则如下：一、指导思想及原则1、岗位津贴的评定重点向学科建设倾斜，向教学科研岗位倾斜，稳定和吸引优秀及骨干人才，不断提高我院的教学质量、学术水平和办学效益。

2、强化岗位意识，推进岗位聘任、管理和考核制度，做到责岗相符、评岗有据、任岗担压，使学院各项工作管理有序，管理水平不断提高。

3、建立公平竞争、津贴与绩效挂钩、体现贡献大小的分配制度。

4、建立以岗位工作量计算为依据的“公开、公平、公正”的岗位津贴评定机制，岗位津贴的浮动与职责、责任、工作质量、工作数量等考核奖惩紧密挂钩。

二、岗位职责与基本要求（一）具有副高职称以上的教学科研人员1、承担两门以上课程的讲授工作（其中至少一门为本科生课程），较好地完成至少80%的额定教学工作量。

教学态度认真，教学效果优良。

2、积极参与课程建设，开展教学改革研究，主持或主要参加一项院级以上教改项目，或发表一篇教学研究论文，或组织一次本人所担任课程的教学研讨活动。

3、主持承担或以主要骨干参加厅（局）级以上科研课题和其他科技工作，完成课题等年度工作任务。

每年作为第一作者以为单位在核心期刊上至少发表论文1篇，或主编教材1部（或参编全国统编教材）。

4、独立或协助指导硕士研究生或进修生或青年教师，且成绩突出。

5、每年至少作学术报告1次。

（二）具有讲师职称的教学科研人员1、承担一门或一门以上课程的讲授工作，指导实践性环节的教学工作，较好地完成至少80%额定教学工作量，教学态度认真，教学效果优良。

2、积极参与课程建设、实验室建设，开展教学研讨工作，参加一项院级以上教改项目或实验室建设项目；发表1篇教学研究论文或编写实验课教材（实验指导书）或主讲本人所任课程的教学研讨活动。

3、参加科研、科技服务及学术交流活动。

每年以第一作者公开发表论文1篇或以第二作者公开发表论文2篇，或参编教材1部。

规范津贴补贴工作实施方案

规范津贴补贴工作实施方案table>为促进全县规范津贴补贴工作顺利开展，根据中央、省、市关于改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序的统一部署，按照上级文件要求，特制定如下实施方案：一、规范津贴补贴工作的指导思想和目标要求（一）指导思想根据中央、省、市统—要求，采取经济与行政手段相结合的办法，通过清理归并津贴补贴项目，合理确定津贴补贴标准，统—津贴补贴发放办法，从制度上规范津贴补贴发放秩序，逐步缩小县乡之间收入水平差距。

同时，深化“收支两条线”改革，加强政府非税收入管理，规范津贴补贴资金来源，逐步建立与经济发展水平相协调、统一规范有序的公务员津贴补贴机制。

（二）目标要求通过规范工作，实现“四个统一”，即：统一项目，将各部门、各单位的津贴补贴项目，统一归并为工作性津贴和生活性补贴两大类；统一标准，不同部门相同职级人员执行相同的津贴补贴标准；统—资金来源，规范到位后，逐步做到各部门发放津贴补贴所需资金统一由财政预算安排，资产统一由财政部门管理；统—发放办法，将规范后的津贴补贴纳入财政工资统发范围，逐步实行集中统一发放。

二、规范津贴补贴的实施范围按照上级要求，全县规范津贴补贴工作确定的具体范围为：党委机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关和工商联机关，以及经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位；上述机关单位中的工人和执行行政工资的离、退休人员一并规范。

同时，根据市政府要求，对在过渡期间事业单位工作人员的津贴补贴暂参照本次规范公务员津贴补贴相应职级的标准执行，对专业技术人员，正高级专业技术人员暂对应正县级，副高级专业技术人员暂对应副县级，中级专业技术人员暂对应正科级，助理级专业技术人员暂对应科员，待上级部署规范事业单位津贴补贴工作时，再按政策进行调整。

三、规范津贴补贴项目标准和内容（一）规范津贴补贴项目的内容1、归并津贴补贴项目。

在取消违规津贴补贴项目的基础上，对第一次职务补贴、第二次职务补贴、第三次职务补贴和地方福利等补贴项目进行归并。

事业单位工资管理制度细则(优秀4篇)

事业单位工资管理制度细则（优秀4篇）事业单位工资管理制度细则篇一第一章总则第一条为使员工薪酬管理规范化，特制定本制度。

公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放，除另有规定外，一律按本制度执行。

第二条原则：1.建立明确的分配制度。

根据不同部门的工作性质与特点，建立合理的分配方式与制度，以适应不同部门的需要。

同时利于各级管理者有效管理员工，以实现关键目标。

2.建立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂钩。

员工收入不仅体现工作能力与所承担责任，而且更强调对绩效的倾斜。

3.建立积极的激励机制。

鼓励员工提高自身能力，承担更大责任，从机制上激发员工的上进心。

同时建立完善合理的考核机制，做到多劳多得按能取酬。

在准确传达公司管理要求的基础上，表彰绩效突出的优秀员工。

第三条公司采用月薪制度，即每月发放工资及相应的福利。

第四条严格遵照国家有关法律法规，由企业与个人分别缴纳各自所应承担的税费(如个调税、社保等)。

第五条本规定适用于与公司签订正式劳动合同的员工。

兼职员工可参考本规定参照执行。

第二章薪酬的构成第六条员工薪酬由月薪资、福利、奖金组成。

月薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资、区域津贴、特殊津贴与其他津贴组成。

第七条薪资各部分组成及定义：1.基本工资：根据员工所获得的国家承认的最高职称或学历、结合任职资格体系的有关规定来确定。

公司任职资格评定的薪等国家承认的职称国家承认的学历基本工资(元)高级职称博士__中级职称硕士__初级职称本科__技术员大专__技工中专__高中(含以下) __2.司龄工资：司龄工资体现公司对长期服务员工的奖励，初始额为50元，每增加一个年度，增加50元，满__年后不再增长。

司龄工资从转正后第二年开始核发。

3.区域津贴与其他津贴组成：1)区域津贴体现公司对驻外员工的生活补贴；区域津贴为每月300元(其中__、__地区为每月500元)；在本地招聘的员工不享受区域津贴。

2)其他津贴根据经营需要另文规定。

关于印发《基层党组织负责人岗位津贴制度考评实施办法》的通知

关于印发《****基层党工干部岗位津贴制度考评实施办法》的通知各基层党组织、各基层工会：《****基层党工干部岗位津贴制度考评实施办法》已经公司党委、工会研究同意，现予印发，自2012年元月1日起执行。

中共****委员会****工会二〇一二年三月十六日****基层党组织负责人、工会主席岗位津贴制度考评实施办法一、制定目的为进一步巩固和加强基层党组织、工会组织作为助推公司发展的地位和作用，最大限度调动党、工干部的工作积极性，吸引和稳定高素质优秀人才加入公司党、工干部队伍，优化党、工干部队伍结构，公司党委拟建立重实绩、重贡献、重基层的党、工干部岗位津贴制度。

为使津贴制度落到实处，取得实效，特制定本细则。

二、适用范围和津贴标准1、本细则适用于公司党委和工会对基层党组织负责人、工会主席的工作考评。

2、考评每年度进行两次，根据考评结果，岗位津贴每半年发放一次。

基层党组织负责人和工会主席由同一人兼任者不重复享受岗位津贴。

3、考评结果分为优秀、合格、不合格3个档次。

考评结果为优秀者，津贴发放标准为300元/人/月；考评结果为合格者，津贴发放标准为200元/人/月；考评结果不合格者，不发放岗位津贴。

三、组织机构及职责1、考评小组：组长：党委书记副组长：党委副书记组员：党群工作部负责人、各基层党委（党总支）负责人考评小组办公室：党群工作部2、考评小组职责：负责组织对公司基层党、工组织申报的职务津贴进行审查、评议和评定。

3、考评小组办公室职责：1）、负责汇总并复核基层党组织负责人、工会主席提报的职务津贴申请；2）、负责考评工作的组织；3）、负责津贴发放；4）、根据津贴发放文件进行人员造册、存档。

四、考评原则1、促进公司基层党、工组织的稳定和发展；2、求真务实、客观公正、注重实绩；3、定量考核与定性考核相结合；4、走群众路线，充分发扬民主。

五、考评办法和依据1、考评办法。

公司党委、工会同步负责对各基层党委（党总支）、工会负责人和直属党支部（分工会）负责人的岗位考评。

百色市人民政府办公室关于进一步规范我市机关事业单位津贴补贴和奖金发放工作的通知

百色市人民政府办公室关于进一步规范我市机关事业单位津贴补贴和奖金发放工作的通知文章属性•【制定机关】百色市人民政府办公室•【公布日期】2015.11.18•【字号】百政办发〔2015〕91号•【施行日期】2015.11.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文百色市人民政府办公室关于进一步规范我市机关事业单位津贴补贴和奖金发放工作的通知百政办发〔2015〕91号各县（市、区）人民政府，市人民政府各组成部门、各直属机构：根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》的规定和中央“八项规定”及《违规发放津贴补贴行为处分规定》有关精神，现就进一步规范我市机关、事业单位津贴补贴和奖金发放工作通知如下：一、严格执行政策各机关、事业单位要严格执行国家和《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》（中纪发〔2006〕17号）、《广西壮族自治区公务员津贴补贴发放工作纪律规定》（桂办发〔2007〕30号）等公务员津贴补贴、奖金发放管理以及国家、自治区及市本级实施事业单位绩效工资政策规定，不得违反规定使用工会经费、职工福利费等经费发放津贴补贴，不得借重大活动筹备或者节日庆祝之机变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物，不得违反规定发放加班费和值班费，不得违反规定开立、使用银行账户用于发放津贴补贴、奖金和福利，不得以任何借口、名义、方式在国家和自治区统一工资政策之外发放津贴补贴、奖金、福利、有价证券和实物。

二、健全财务制度各机关、事业单位工资、津贴补贴发放应按照国库集中支付要求，通过转账方式直接发放到职工个人银行账户，纳入财政工资统发范围的机关、事业单位职工工资、津贴补贴由财政统一发放；未纳入财政工资统发范围的机关、事业单位职工工资、津贴补贴，应集中统一发放并统一代扣代缴个人所得税。

机关、事业单位应根据行政事业单位会计制度统一明细核算在职职工和离退休人员的津贴补贴，除工资福利类科目外，其他科目一律不得再核算发给个人的津贴补贴。

（新）在编人员岗位津贴和福利补贴办法定稿

（新）在编⼈员岗位津贴和福利补贴办法定稿粤⼥院…2009?61号关于印发《⼴东⼥⼦职业技术学院在编⼈员岗位津贴和福利补贴办法》的通知各部门：现将《⼴东⼥⼦职业技术学院在编⼈员岗位津贴和福利补贴办法》印发给你们，请遵照执⾏。

附件:⼴东⼥⼦职业技术学院在编⼈员岗位津贴和福利补贴办法⼆〇〇九年九⽉⼋⽇主题词：⼈事在编⼈员岗位津贴福利补贴办法发：院领导，各部门。

⼴东⼥⼦职业技术学院办公室 2009年9⽉8⽇印发- 2 -附件⼴东⼥⼦职业技术学院在编⼈员岗位津贴和福利补贴办法为进⼀步推进学院⼈事分配制度改⾰，调动教职员⼯的积极性,促进学院科学发展,根据中组部、⼈事部、教育部《关于深化⾼等学校⼈事制度改⾰的实施意见》（⼈发…2000?59号）和教育部《关于全⾯提⾼⾼等职业教育教学质量的若⼲意见》（教⾼…2006?16号）等有关⽂件的精神，结合我院的实际情况，制定本办法。

本办法适⽤在编在岗⼈员和在本院办理退休的⼈员，不适⽤⾮在编的各种聘⽤⼈员。

⼀、在岗⼈员（⼀）岗位津贴在岗⼈员分为教学和管理两⼤系列。

岗位津贴先以“绩分”表⽰，然后根据学院财务状况确定单位“绩分”的⾦额标准，将“绩分”折算成酬⾦（元）。

岗位津贴的标准根据在岗⼈员⼯作岗位职责、完成⼯作量的情况计发。

为便于计算，先列出各类⼈员在完成定量任务情况下岗位津贴基数(绩分)。

- 3 -表⼀：各类⼈员岗位津贴标准(绩分)/⽉1．⼯作量与绩分的转换系数各类⼈员承担教学、教研科研或科技开发（以下简称科研）和教学资源建设项⽬⼯作先按照《⼴东⼥⼦职业技术学院全⽇制⼤专班教学⼯作量计量办法》（附件2）、《⼴东⼥⼦职业技术学院教研、科研和科- 4 -技开发⼯作量计量办法》（附件4）和《⼴东⼥⼦职业技术学院教学资源建设项⽬管理暂⾏办法》（附件3）计算⼯作量。

教学⼯作量以“教学分”为计量单位，科研⼯作量以“科研分”为计量单位，教学资源建设项⽬⼯作量以“项⽬分”为计量单位。

“教学分”、“科研分”和“项⽬分”与津贴（绩分）的换算关系如表⼆。

有毒有害作业岗位津贴实施办法

有毒有害岗位保健费实施办法有毒有害作业是化工生产的特点之一，有毒有害作业与无毒无害作业的工人，其劳动条件和劳动付出存在明显的差别。

按照相关法律法规的规定特制定本实施办法。

一、实施有毒有害岗位保健费的范围原则上按照原化工部颁发的(78)738号《有毒有害作业工种范围表》和(86)化劳923号《有毒有害作业工种范围补充表》执行，即以常年直接从事化工有毒有害作业的一线工人为津贴的主要对象。

二、有毒有害岗位保健费的类别与标准依据“有毒作业分级”国家标准(GB12331—90)，即根据生产性毒物毒性的大小、作业环境毒物超标浓度、有毒作业劳动时间以及毒物的实际危害人体健康程度，公司所有岗位分为三类。

生产性毒物的危害程度按“职业性接触毒物危害程度分级”国家标准(GB5044—85)予以确定。

1.凡是接触蓄积性毒物，可能影响人体内脏、血液、神经系统的工作岗位，列为一类；2.凡是接触蓄积毒物，用量小、毒性小，可能对人体造成危害的工作岗位，列为二类；3.凡是接触刺激性毒物，可能对人体造成危害的工作岗位，列为三类；各类日保健费标准为：一类 3.00元；二类2.00元；三类1.00元三、保健费资金来源化工有毒有害作业岗位津贴是对常年直接从事有毒有害作业职工的一种工资性补偿，津贴在工资基金下开支，列入生产成本。

四、发放和管理1.有毒有害作业岗位津贴以从事有毒有害作业的实际天数计算，按月发放。

2.改进了工艺、设备或经过治理，改善了有毒有害作业岗位劳动条件的，岗位津贴应按新的条件重新评定，调整等级。

3.建立健全员工健康档案，加强员工健康监护。

4.有毒有害作业岗位津贴作为一种工资性补偿，是工资的组成部分，计入退休费计算基数。

五、附则安全环保部负责界定公司各工作岗位的类别。

本实施办法自下发之日起执行。

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岗位绩效工资分配实施方案5篇

岗位绩效工资分配实施方案5篇岗位绩效工资分配实施方案（精选篇1）为激发员工工作积极性，提高工作效率，体现多劳多得、奖勤罚懒的分配机制，本着公平、公开、公正的分配原则，依据公司目标责任考核办法，特制定本方案。

一、工资构成1、现工资由基本工资（岗位工资、薪级工资）、补贴（岗位补贴、工龄工资、全勤、知贴、生活补贴、中艰津贴、电话费）、奖金组成。

2、增调部分为使加班、外勤等补助核报工作程序简化，本着人均增加的`原则，现实行量化管理，维护服务部门在岗人员700元/人/月，技术业务部门在岗人员600元/人/月、行政管理部门在岗人员500元/人/月。

二、工资核发1、基本工资、补贴和奖金（80%）由人力资源部、财务部按月核发。

2、绩效考核奖金由现奖金的20%和增调部分组成。

三、考核方式考核领导小组对部门按季度考核。

四、考核程序依据公司目标责任考核办法，考核领导小组根据各部门签订的《目标责任书》进行考核。

1、部门考核、自查。

各部门每月按照部门考核办法对员工绩效考核奖金先行按100%进行考核，并将考核结果及奖金发放情况报分管领导审批后交人力资源部，由人力资源部、财务部核发；部门负责人绩效考核奖金先行按100%由人力资源部、财务部核发。

各部门每季度根据考核内容、标准和要求，对目标任务的完成情况进行全面自查，向分管领导汇报审核后，向考核领导小组下设的办公室报有关资料。

2、考核领导小组考核。

考核领导小组通过听取汇报、实地查看、重点抽查、查阅资料、听取部门正职汇报、副职补充等方法，逐项考核确认，量化打分，形成考核意见，并写出初步考核报告（含绩效考核奖金发放比例）。

3、确定绩效考核奖金发放比例。

考核领导小组向经理办公会提交考核报告，经理办公会确定部门考核结果（作为部门负责人的考核结果），并公示三天。

4、二次调整。

人力资源部根据公司确定的部门考核结果，对部门负责人绩效考核奖金进行二次调整核发。

各部门根据公司确定的部门考核结果及部门月考核结果，对员工绩效考核奖金进行二次调整，在部门公示一天后报人力资源部调整核发。