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大学生们在就业市场中属于弱势群体，在求职
的过程中，存在各种各样可能的“陷阱”，要
提高警惕，树立法律意识，加强自我保护。
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一、警惕求职“陷阱”
• 大学生们在就业市场中属于弱势群体，在求职的 过程中，存在各种各样可能的“陷阱”，为了使 你能够顺利找到合适的职业，你还应该在求职的 过程中提高警惕，加强自我保护的意识。 • 1.试用期“陷阱” • 每一个职位一般都会有最初的试用期，但有 些用人单位会利用“试用期”一说，延长试用时 间，或是试用期结束后用人单位以应聘者不合格 为由拒绝续约。而在新《劳动法》中的规定则是： 试用期最长不得超过6个月;试用期只能在劳动合 同中约定，不允许单独签订试用期合同……
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案例二
• 小杨终于得到了某公司的试用通知，开始上班了。 他做的工作是网络维护。第一天，主管带他到公 司各个部门走了一圈，熟悉情况，对他的业务能 力也做了初步了解，对他也挺满意的。可是第二 天，当他准备去上班的时候，却接到了公司打来 的电话：“对不起，你的那项工作我们已经有更 合适的人选了，你不必来上班了。”对公司的这 个“解雇”决定，王同学觉得十分气愤：“我做 错了什么?他们凭什么在上班的第二天就把我撂下 了?!” • 即使再气愤，小杨也只能无可奈何地接受这个 结果。因为从一开始，该公司就以试用为名，没 有与他签订任何书面协议，他没有办法讨回公道。
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美丽的谎言
“高职诱惑”：“储备经理人”本是保险业务员 案例一：“我是应聘经理助理，为什么变成业务员 了呢?”中山大学应届毕业生吴春向记者讲述了她的遭遇。 前几天，吴春在人才市场看到广州某传媒公司招聘经 理助理的信息，月薪1800元，对工作经验没什么要求， 唯一要求是大专以上学历。 吴春报名后被告知，无需面试三天后直接接受培训。 当吴春三天后赶到培训现场时，发现前来培训的有二 三十人。再三询问下，吴春才知道“经理助理”变成 了业务员，主要销售保险和保健品，工资待遇是一个 月800元。
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试用期规定
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合 同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超 过六个月。 • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限 不满三个月的，不得约定试用期。 • 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正 式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对 用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种 双方双向选择的表现。 • 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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“面”里藏针：面试作业实为“骗财夺智”
案例一：“辛拉面”，这是在激烈求职竞争的背景下 诞生的求职新名词，指辛苦拉来面试机会。据统计，北京、 上海、广州等地大学生往往要投出50份以上的简历才能获 得不到4次的面试机会。 “在招聘会上能找到工作的人并不多，太多的企业在 变相宣传。”某财经大学经济系毕业生小华就是典型的 “辛拉面”，先前所投递的简历，没有任何回音，但她仍 不依不饶地挨门自荐，试图获得面试机会，小华说：“重 要的是为自己争取机会。” 前不久，一家还不错的企业通知面试，小华乐坏了， 简单的几句问话后留给她一堆“作业”。“面试的是翻译， 费了特别大的劲，翻译了十篇文章作为笔试题目，面试还 让帮忙接待一个国外客户，最后却杳无音信，师哥告诉我 肯定是‘无偿奉献’了。”这位才女见人就说她的“悲惨 遭遇” 四川化工职业技术学院
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案例二：北京某学院网络编辑方向的应届毕业生刘军也 有相同经历。去年11月，刘军接到一家自称是太平人寿保 险公司的电话，被告知已被录取为“储备经理人”。刘军 在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送过简历，他 们怎么会知道自己的电话?但刘军还是兴冲冲地来到该公 司。 原来该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了他， 而所谓预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理 财专员”。经过一番咨询后，他才明白公司要招的是保险 业务员。刘军所学的专业是网络编辑，而不善言谈的他竟 然被业务经理夸成了“他见过的最适合做保险的毕业生， 不做保险将会是终身遗憾!”
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案例一
• 毕业生小王在新生入学教育的就业指导课上，得 知现在的就业市场上陷阱重重。因此学计算机专 业的她除了在大一时认真学好法律基础课外，还 利用业余时间比较系统地看了《劳动法》、《合 同法》等法律法规，对于劳动就业的规定有了一 个大致的了解。毕业签约时，单位提出“试用期 8个月，试用期满后签订劳动合同”的要求时， 小王依据自己掌握的法律知识，以劳动法规定试 用期最长不得超过6个月，试用期必须包含在劳 动合同期限内为由与单位据理力争，最终使单位 按照劳动法的规定签订就业协议，较好地保护了 自己的合法权益。
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专家温馨提示
• 现在毕业生已经基本能识破先交押金类型的就业陷阱，但 决不可掉以轻心，并不是只有收费才是求职陷阱的特征， 现在不法企业利用毕业生求职者涉世不深，而大肆侵占劳 动者权益的事情已经成为‘求职陷阱’的新形态”。收取 简历、组织面试，窃取应聘者殚精竭虑做出的一份份计划 书、策划创意……求职者没得到工作，而用人单位却吃上 了一顿营养丰富的“免费快餐。 • “不管哪种就业陷阱，都有一个共同点：就是用人单 位利用求职人期待过高、求职心切、经验不足的特点，通 过各种手段榨取他们的钱财和劳动力。”长期关注校园招 聘及学生就业的麦可思教育咨询公司总裁王伯庆博士表示， 毕业生就业不仅要主动和多尝试，还要多与有经验的人交 流，要办理正规书面手续来维护自己合理的利益，不要抱 有“中彩”心态去轻信那些“太好”的招聘职位。这样， 绝大部分求职陷阱可以轻松躲避。
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大学生们在就业市场中属于弱势群体，在求职
的过程中，存在各种各样可能的“陷阱”，要
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一、警惕求职“陷阱”
• 大学生们在就业市场中属于弱势群体，在求职的 过程中，存在各种各样可能的“陷阱”，为了使 你能够顺利找到合适的职业，你还应该在求职的 过程中提高警惕，加强自我保护的意识。 • 1.试用期“陷阱” • 每一个职位一般都会有最初的试用期，但有 些用人单位会利用“试用期”一说，延长试用时 间，或是试用期结束后用人单位以应聘者不合格 为由拒绝续约。而在新《劳动法》中的规定则是： 试用期最长不得超过6个月;试用期只能在劳动合 同中约定，不允许单独签订试用期合同……
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• 小杨终于得到了某公司的试用通知，开始上班了。 他做的工作是网络维护。第一天，主管带他到公 司各个部门走了一圈，熟悉情况，对他的业务能 力也做了初步了解，对他也挺满意的。可是第二 天，当他准备去上班的时候，却接到了公司打来 的电话：“对不起，你的那项工作我们已经有更 合适的人选了，你不必来上班了。”对公司的这 个“解雇”决定，王同学觉得十分气愤：“我做 错了什么?他们凭什么在上班的第二天就把我撂下 了?!” • 即使再气愤，小杨也只能无可奈何地接受这个 结果。因为从一开始，该公司就以试用为名，没 有与他签订任何书面协议，他没有办法讨回公道。
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“高职诱惑”：“储备经理人”本是保险业务员 案例一：“我是应聘经理助理，为什么变成业务员 了呢?”中山大学应届毕业生吴春向记者讲述了她的遭遇。 前几天，吴春在人才市场看到广州某传媒公司招聘经 理助理的信息，月薪1800元，对工作经验没什么要求， 唯一要求是大专以上学历。 吴春报名后被告知，无需面试三天后直接接受培训。 当吴春三天后赶到培训现场时，发现前来培训的有二 三十人。再三询问下，吴春才知道“经理助理”变成 了业务员，主要销售保险和保健品，工资待遇是一个 月800元。
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试用期规定
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合 同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超 过六个月。 • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限 不满三个月的，不得约定试用期。 • 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正 式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对 用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种 双方双向选择的表现。 • 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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“面”里藏针：面试作业实为“骗财夺智”
案例一：“辛拉面”，这是在激烈求职竞争的背景下 诞生的求职新名词，指辛苦拉来面试机会。据统计，北京、 上海、广州等地大学生往往要投出50份以上的简历才能获 得不到4次的面试机会。 “在招聘会上能找到工作的人并不多，太多的企业在 变相宣传。”某财经大学经济系毕业生小华就是典型的 “辛拉面”，先前所投递的简历，没有任何回音，但她仍 不依不饶地挨门自荐，试图获得面试机会，小华说：“重 要的是为自己争取机会。” 前不久，一家还不错的企业通知面试，小华乐坏了， 简单的几句问话后留给她一堆“作业”。“面试的是翻译， 费了特别大的劲，翻译了十篇文章作为笔试题目，面试还 让帮忙接待一个国外客户，最后却杳无音信，师哥告诉我 肯定是‘无偿奉献’了。”这位才女见人就说她的“悲惨 遭遇” 四川化工职业技术学院
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案例二：北京某学院网络编辑方向的应届毕业生刘军也 有相同经历。去年11月，刘军接到一家自称是太平人寿保 险公司的电话，被告知已被录取为“储备经理人”。刘军 在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送过简历，他 们怎么会知道自己的电话?但刘军还是兴冲冲地来到该公 司。 原来该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了他， 而所谓预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理 财专员”。经过一番咨询后，他才明白公司要招的是保险 业务员。刘军所学的专业是网络编辑，而不善言谈的他竟 然被业务经理夸成了“他见过的最适合做保险的毕业生， 不做保险将会是终身遗憾!”
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案例一
• 毕业生小王在新生入学教育的就业指导课上，得 知现在的就业市场上陷阱重重。因此学计算机专 业的她除了在大一时认真学好法律基础课外，还 利用业余时间比较系统地看了《劳动法》、《合 同法》等法律法规，对于劳动就业的规定有了一 个大致的了解。毕业签约时，单位提出“试用期 8个月，试用期满后签订劳动合同”的要求时， 小王依据自己掌握的法律知识，以劳动法规定试 用期最长不得超过6个月，试用期必须包含在劳 动合同期限内为由与单位据理力争，最终使单位 按照劳动法的规定签订就业协议，较好地保护了 自己的合法权益。
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专家温馨提示
• 现在毕业生已经基本能识破先交押金类型的就业陷阱，但 决不可掉以轻心，并不是只有收费才是求职陷阱的特征， 现在不法企业利用毕业生求职者涉世不深，而大肆侵占劳 动者权益的事情已经成为‘求职陷阱’的新形态”。收取 简历、组织面试，窃取应聘者殚精竭虑做出的一份份计划 书、策划创意……求职者没得到工作，而用人单位却吃上 了一顿营养丰富的“免费快餐。 • “不管哪种就业陷阱，都有一个共同点：就是用人单 位利用求职人期待过高、求职心切、经验不足的特点，通 过各种手段榨取他们的钱财和劳动力。”长期关注校园招 聘及学生就业的麦可思教育咨询公司总裁王伯庆博士表示， 毕业生就业不仅要主动和多尝试，还要多与有经验的人交 流，要办理正规书面手续来维护自己合理的利益，不要抱 有“中彩”心态去轻信那些“太好”的招聘职位。这样， 绝大部分求职陷阱可以轻松躲避。