就业相关法律知识讲解
《就业促进法》宣传工作
《就业促进法》宣传工作《就业促进法》是我国的一部重要法律，旨在促进就业、保障劳动者的权益、调整和优化就业市场秩序，提高就业质量。
宣传工作是推动《就业促进法》有效实施的重要环节，通过宣传，可以提高广大劳动者和用人单位对法律的知晓度和遵守程度，从而有效维护全体劳动者的合法权益，促进社会和谐发展。
一、宣传对象宣传工作的对象主要包括广大劳动者和用人单位。
对于劳动者，宣传工作要让他们了解《就业促进法》对就业权利的保障，对劳动条件、工资待遇的规定，以及与用人单位签订劳动合同的重要性等相关内容，使其能够了解法律保护范围，增强法律意识，维护自身合法权益。
对于用人单位，宣传工作要让他们了解《就业促进法》对用人单位权利和义务的规定，加强用人单位的法律意识，明晰劳动者的权利保障，规范用工行为，营造公平、公正的就业环境。
二、宣传方式1. 多种媒介传播：可以通过报纸、电视、广播、互联网等多种媒介对《就业促进法》进行宣传，以覆盖更大范围的受众群体。
2. 举办宣讲会和研讨会：可以邀请劳动者代表、专家学者，针对《就业促进法》的内容进行深入解读和交流，增进受众对法律的理解和认同。
3. 发放宣传材料：制作相关宣传册、手册、海报等宣传材料，通过单位、社区、学校等途径进行发放，让更多人了解《就业促进法》的内容和意义。
4. 利用新媒体平台：借助微博、微信等新媒体平台，开设官方账号或专题页面，通过发布资讯、答疑解惑等方式进行法律宣传。
5. 利用培训课程：在企业、学校等场所开设相关培训课程，邀请法律专家为参与者讲解《就业促进法》，提高受众的法律知识水平。
三、宣传内容1. 强调劳动者的权利和保护：宣传《就业促进法》中有关保障劳动者合法权益的规定，包括工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护等内容，让劳动者了解自身权益的法律保障。
2. 强调用人单位的责任和义务：宣传《就业促进法》中有关用人单位应当履行的劳动法律责任，包括与劳动者签订书面劳动合同、提供工作环境和劳动保护等方面的规定，引导用人单位规范用工行为。
大学生就业与法律
一、大学生就业应注意的法律问题(一)用人单位规避劳动合同签订,侵害大学生合法权益劳动合同的订立是劳动合同制度的核心,事关劳动合同者权益保护,因此《劳动合同法》第16条、第19条规定,“建立劳动关系应当订立劳动合同”,“劳动合同应当以书面形式订立”。
但用人单位受降低用工成本的驱动,为逃避缴纳社会保险和解雇成本的法律责任,规避劳动合同的签订。
根据一项调查显示,平均60%左右的用人单位都不与员工签定合同,其中建筑、餐饮等非技术行业的劳动合同签约率最低,在40%上下。
由于缺少书面劳动合同,在争议处理时,劳动者合法权益得不到有效维护。
(二)以招聘的名义非法收取费用有些公司在招聘时对应聘者的条件不做任何的要求,以录用作为诱饵骗取费用,要求求职者支付报名费、登记费资料费、注册费等,当被用人单位录用进去之后,公司还会找出各种理由收取其他费用,如培训费、保证金等,理由是应聘者的专业知识不足,公司需要对其进行专业培训,但需要交纳一定金额的培训费,许多求职心切的毕业生,往往会掉入此类陷阱。
其实,这都是黑心单位最常用的欺骗手段。
《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。
所以,在求职过程中,用人单位任何形式的收费都是不合法的。
(三)试用期滥用,损害大学毕业生合法权益试用期是用人单位对新录用的劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否适合自己进行详细了解的期限。
劳动合同试用期作为劳动合同中的一个特殊阶段,对于帮助用人单位以最低的成本风险争取优秀人才加入,促进劳动者的风险意识和竞争意识,都有极其重要的意义。
然而,立法者之初衷却遭用人单位扭曲。
鉴于大学毕业生在就业中的弱势地位,加之缺乏工作经验,据此,试用期为用人单位滥用:一方面,试用期的长短及试用期内的报酬由用人单位单方决定;另一方面,用人单位以实习期、见习期为由规避试用期规定,或者利用试用期随意解除劳动合同。
大学毕业生就业法律小常识
大学毕业生就业法律小常识（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学毕业生就业基本权利与义务
大学毕业生就业基本权利与义务学校不同于社会，大学生从踏出学校大门的那一天起，就跨入了社会的大门。
在就业市场中，大学毕业生属于弱势群体，为了很好地保护自己，大学生必须先了解自己应有的就业权利与义务。
1.大学毕业生就业的基本权利大学生从学生转变为职业人的过程是一个十分漫长的适应过程，在这个过程中，大学生除了应做好就业的相关准备，也需要了解法律赋予劳动者的权利和义务，尊法守法，学会使用法律武器保障自己作为一名劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）就是为了保护劳动者的合法权益而创制的，可见劳动者权利在劳动法律关系中是非常重要的一环，大学生在就业准备期应熟知劳动者权利，避免落入侵权陷阱，也可自主维权。
所谓劳动者权利，是指在劳动法律关系中，劳动者应当享有且必须享有的主体权利。
《劳动法》明确规定了劳动者在劳动关系中各项最基本的权利，其中包括：平等就业和选择职业的权利，休息休假的权利，获得劳动报酬的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利及法律法规规定的其他权利。
平等就业和选择职业的权利，指劳动者有权按照自己的意愿自主选择从事何种职业及选择哪个用人单位建立劳动关系。
在已从事的职业中，劳动者有权按照法律规定解除劳动关系，重新选择用人单位的权利。
休息休假的权利，指劳动者在法定的劳动时间之间或者之后进行休息、休养的权利。
休息休假权是保障劳动者劳动力的必要手段，作为《中华人民共和国宪法》当中规定的公民基本权利，它是在所有劳动权利当中最重要也是最基本的一项权利。
获得劳动报酬的权利，指劳动者按照用人单位要求履行劳动义务后，由用人单位依照按劳分配的原则及劳动者所创造的价值支付报酬的权利。
一般来说，劳动报酬的实现方式以按劳取酬为主，在一定的情况下，劳动者也可以与用人单位协商报酬。
国家也会以最低工资标准、特殊情况工资标准等法定标准保障劳动者获得报酬的权利。
就业权益与法律保障 PPT
签约时应注意哪些问题(2)
➢签约得一般程序为: ➢①毕业生填写就业协议书中个人基本情况; ➢②就业协议书经学院审核后加盖学院公章; ➢③将就业协议书交用人单位,由用人单位签署
意见后再交给学校; ➢④到学院加盖就业菱形章; ➢⑤最后交给学校就业指导中心加盖公章后协
问题3:试用期限与培训机会
➢不管您就是不就是刚毕业得大学生,公司 招聘新人时都会提出一定得试用期限,从 三个月至六个月不等。
➢应聘者应确认其试用期限及其待遇。一 方面可以避免不讲信用得公司欺骗新人, 另一方面也可以避免彼此因为沟通得不 畅而引起得尴尬。
问题4:您得薪水及福利
➢一般来讲,在面试时,招聘人员都会主动给 应聘者说明试用期、正式聘用期得薪水 及福利情况。
问题2:
单位要求得工作地点与时数
在面试时,一定要问清工作地点。因为公 司在各地有很多分公司得话,可能在不同得地 方都会工作。应试者最好能问清楚上班与下 班得时间,以及加班得时数限度。这样,您就 可以根据自身得条件考虑就是否能承受。一 般来讲,在面试时,应聘者提出类似得适当得 问题,对方都会做出解答。
按照劳动者人数不同,划分为个人劳 动合同与集体劳动合同。
3、劳动合同得内容:
第一部分,劳动合同得法定条款。 第二部分,劳动者与用人单位在不与国家 法律及有关规定相抵触得前提下,双方协商 约定得那部分合同内容。
4、签订劳动合同得原则
(1)合法原则 (2)公平原则。 (3)平等自愿、协商一致原则。 (4)诚实信用原则。
签约时应注意哪些问题(1)
➢ 签约就是非常严肃得事情,也就是一个法律行 为,因此签约前得了解洽谈十分重要。毕业生 应详细了解用人单位得情况,一般包括:单位得 规模、效益、管理制度、单位得隶属等。
常飞云——大学生就业相关法律法规
• （三）空白条款
• 空白条款多为试用期、月薪、违约金等不宜由格式就 业协议规定的事项，但事关毕业生切身利益
• 尽量约定明确和完善，减少空白，防止就业后的岗位 或待遇与毕业生期望大相径庭
• （四）补充协议
• 可在格式协议书外单独签署
• 可能会出现一些有损毕业生 权益的内容：如……年内不 允许考研究生或公务 员；……年内不得生育子女 等。
七就业协议的解除双方协商解除可约定解除的法律后果如是否需要赔偿要在就业方案上报省教育主管部门前进行否则需要办理改派手续需要办理改派手续需要办理改派手续双方协商解除双方协商解除可约定解除的法律后果如是否需要赔偿可约定解除的法律后果如是否需要赔偿要在就业方案上报省教育主管部门前进行否则要在就业方案上报省教育主管部门前进行否则单方面解除单方面擅自解除违约单方面依法或依协议解除不属违约但双方可能对解除是否依法或符合协议有争议可能对解除是否依法或符合协议有争议可能对解除是否依法或符合协议有争议单方面解除单方面解除单方面擅自解除单方面擅自解除单方面依法或依协议解除单方面依法或依协议解除违约违约不属违约但双方不属违约但双方八违约责任及毕业生违约的后果?就业协议书一经毕业生用人单位学校签署即具有法律效力任何一方不得擅自解除否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金
用人单位无故要求解约
• 毕业生、用人单位签订协议后，任 何一方不得擅自毁约。如用人单位 无故要求解约，毕业生有权要求对 方严格履行就业协议，否则用人单 位应对毕业生承担违约责任，支付 违约金，毕业生有权利要求用人单 位进行补偿。
九、就业维权建议
（一） 端正求职心态 （二）掌握政策、熟悉
法律 （三） 全面了解用人
2、无效就业协议的种类
大学生就业权利与保障教案
课时：2课时教学目标：1. 了解大学生就业权利的基本内容。
2. 熟悉大学生就业过程中可能遇到的权益问题及解决办法。
3. 培养学生运用法律武器维护自身合法权益的能力。
教学重点：1. 大学生就业权利的基本内容。
2. 大学生就业过程中可能遇到的权益问题及解决办法。
教学难点：1. 如何运用法律武器维护自身合法权益。
教学过程：第一课时一、导入1. 提问：同学们，你们知道大学生就业过程中有哪些权利吗？2. 学生回答，教师总结：大学生在就业过程中享有平等就业权、自主择业权、公平待遇权、接受就业指导权等。
二、讲解大学生就业权利的基本内容1. 平等就业权：不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
2. 自主择业权：有权选择适合自己的职业和岗位。
3. 公平待遇权：享有与同工同酬的劳动报酬，享受国家规定的休息休假权利。
4. 接受就业指导权：有权接受国家提供的就业指导和服务。
三、案例分析1. 分析大学生就业过程中可能遇到的权益问题，如虚假招聘、求职欺诈、就业陷阱等。
2. 讲解如何解决这些问题，如拒绝不良招聘信息、了解合同条款、寻求法律援助等。
第二课时一、复习上节课内容1. 提问：同学们，上节课我们学习了哪些内容？2. 学生回答，教师总结。
二、讲解如何运用法律武器维护自身合法权益1. 了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规。
2. 学会运用法律手段解决就业过程中的问题，如向劳动仲裁部门投诉、向人民法院提起诉讼等。
三、实践活动1. 学生分组讨论：在就业过程中，如果遇到权益受到侵害的情况，应该如何应对？2. 学生分享讨论成果，教师点评。
四、总结1. 提问：同学们，通过本节课的学习，你们对大学生就业权利与保障有了哪些认识？2. 学生回答，教师总结：大学生在就业过程中要了解自己的权利，学会运用法律武器维护自身合法权益，为自己的职业生涯保驾护航。
教学反思：本节课通过讲解大学生就业权利的基本内容、分析典型案例、实践活动等方式，使学生了解了大学生就业过程中可能遇到的权益问题及解决办法，提高了学生运用法律武器维护自身合法权益的能力。
法律知识普及：了解劳动法
法律知识普及：了解劳动法引言你是否曾经想过，当你在工作中遇到问题时，你有没有权利保护自己的权益？面对可能发生的劳动纠纷，你是否了解劳动法的相关条款和规定？劳动法是保护劳动者权益的重要法律，它规定了雇佣关系的基本原则和双方的权益。
在职场上，了解劳动法对我们每个人都非常重要。
在本文中，我们将深入探讨劳动法的重要知识，以帮助你更好地了解自己的权益。
什么是劳动法？劳动法是一套通过立法和司法实践形成的法律体系，旨在保护劳动者和雇主的权益。
它规定了在劳动关系中双方的权利和义务，并确保公平、合理和安全的劳动环境。
劳动法涵盖了各个方面的内容，包括雇佣合同、工资和福利、工时、休假、解雇等。
了解劳动法的相关条款和规定，对我们在职场中的生活和工作至关重要。
为什么要了解劳动法？1. 保护个人权益了解劳动法能帮助我们保护自己的权益。
当我们知道自己在职场上享有哪些权利时，我们就能避免受到不公平待遇或者违法解雇的影响。
比如，根据劳动法，雇主必须为劳动者支付合理的薪水和福利，并确保合理的工作时间和休假。
如果我们了解这些规定，我们就能更好地维护自己的合法权益。
2. 增强谈判能力了解劳动法也有助于增强我们的谈判能力。
当我们了解自己的权益时，我们可以更加自信地与雇主谈判薪酬、工时和福利等问题。
如果我们对劳动法一无所知，我们可能会被雇主轻易地欺骗或剥夺自己的权益。
因此，掌握劳动法的基础知识有助于我们在职场上更好地维护自己的利益。
3. 避免劳动纠纷了解劳动法可以帮助我们避免劳动纠纷。
当我们知道自己的权益和雇主的义务时，我们可以更好地预防和解决可能发生的纠纷。
劳动纠纷可能涉及工资拖欠、加班费问题、工伤事故赔偿等。
如果我们了解劳动法，我们就能更好地应对这些问题，避免一些不必要的纠纷和法律纠纷。
劳动法的基本原则劳动法中有一些基本原则，这些原则是保护劳动者权益的基石。
了解这些原则有助于我们理解劳动法的精神和目的。
1. 平等原则平等原则是劳动法的核心之一。
农民工法律知识讲稿案例(3篇)
第1篇尊敬的各位农民工朋友们：大家好！今天，我为大家带来一堂关于农民工法律知识的讲座。
农民工是我国社会主义建设的重要力量，你们在建筑、制造、服务业等各个领域辛勤劳动，为国家的发展做出了巨大贡献。
然而，由于法律意识不强，许多农民工在工作和生活中常常遇到各种法律问题。
今天，我们就通过一些案例，来为大家普及一些实用的法律知识。
一、劳动合同案例一：张师傅在一家建筑公司工作，由于公司未与张师傅签订书面劳动合同，张师傅在工作期间受伤，公司拒绝承担赔偿责任。
分析：根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
张师傅与公司未签订书面劳动合同，属于违法行为。
根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，张师傅在工作期间受伤，公司应依法承担赔偿责任。
建议：农民工朋友们，在工作中一定要与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
二、工资支付案例二：李师傅在一家工厂工作，每月工资只有一千多元，远低于当地最低工资标准。
分析：根据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
李师傅的工资低于当地最低工资标准，用人单位违反了法律规定。
建议：农民工朋友们，如发现工资低于最低工资标准，可以向当地劳动监察部门投诉，依法维护自己的合法权益。
三、社会保险案例三：王师傅在一家建筑公司工作，公司未为王师傅缴纳社会保险。
分析：根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
王师傅在该公司工作，公司未为其缴纳社会保险，属于违法行为。
建议：农民工朋友们，要了解社会保险政策，要求用人单位为自己缴纳社会保险，确保自己的权益不受侵害。
四、劳动争议案例四：赵师傅在一家餐厅工作，因餐厅老板拖欠工资，赵师傅与餐厅老板发生纠纷。
就业促进法讲解
就业----民生之本“就业是民生之本”，随着国家经济实力的增强，社会的和谐发展，民生工作得到社会各界的极大关注，在中国共产党第十七次代表大会上，“民生主题”第一次作为独立的章节写进报告，充分说明了党和国家对民生问题的极大关注，就业工作也迎来了一个新的春天。
对我们从事就业工作的同志来讲，既带来了机遇，也面临着挑战。
按照局党委的安排，下面我就《就业促进法》和相关就业政策作一个解读，与大家共同学习。
就业促进法解读及贯彻实施就业问题是经济社会发展的一个核心问题，必须高度重视。
对劳动者来说，就业是他们赖以生存、融入社会、实现人生价值的重要手段，也是他们共享经济社会发展成果的基本条件。
因此，就业是基本的人权，是民生之本。
从经济学角度看，就业关系劳动力要素与其他生产要素的结合，是生产力发展的基本保证；从社会学角度来看，就业关系亿万劳动者及其家庭的切身利益，是社会和谐发展的重要基础，因而也是安国之策。
党的十六届六中全会把社会就业比较充分作为构建社会主义和谐社会的目标任务之一，就业工作已成为国家发展的重要战略。
我国有１３亿多人口，是世界上人口和劳动力最多的国家。
我国就业所面临的转轨就业、青年就业和农村转移就业同时出现、相互交织的“三碰头”局面，决定了就业问题之复杂、就业任务之艰巨是世界上任何国家都未有过的。
面对严峻的就业形势和巨大的就业压力，要实现社会就业比较充分的目标，就必须进一步加大就业工作力度，特别是需要通过法制化手段建立促进就业的长效机制。
《就业促进法》是我国就业领域的首部基本法律（95年劳动法作了一些规定），2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，中华人民共和国主席令第七十号颁布实施，自2008年1月1日起施行。
（从五个方面讲：为什么要制定《就业促进法》、《就业促进法》有什么特点、《就业促进法》有哪些亮点、《就业促进法》规定了什么、如何贯彻《就业促进法》）一、为什么要制定《就业促进法》？（一）制定《就业促进法》的四大背景：一是充分就业，政府宏观调控四大指标之一; （一是GDP，即国内生产总值。
大学生就业法律风险及防范
大学生就业法律风险及防范在当今社会，大学生就业是一个备受关注的话题。
然而，虽然大学生拥有知识与技能，但他们在就业过程中往往会面临一些法律风险。
本文将探讨大学生就业中存在的法律风险，并提供一些防范措施，以确保大学生能够安全就业。
一、劳动合同劳动合同是大学生就业过程中首要关注的问题之一。
对于大学生来说，确保自己在与用人单位签订劳动合同时，了解合同内容并与自身权益相符非常重要。
大学生应该仔细阅读合同条款，特别是工资、工作时间、劳动保护以及合同期限等方面的内容。
如果合同中某些条款与法律规定相悖，大学生应及时与用人单位进行沟通并提出修改建议。
二、工作薪酬工作薪酬是大学生就业中的另一个重要问题。
在签订劳动合同前，大学生应与用人单位明确工资待遇。
同时，大学生应该了解国家对工资支付的相关规定，以及自己应享有的最低工资标准。
如果发现自己的工资未按时支付或不符合规定，大学生有权利要求用人单位进行合理解释，并采取相应措施保护自己的权益。
三、工作环境与保护大学生在就业过程中也可能面临工作环境与保护的问题。
根据《劳动法》和其他相关法规，用人单位有责任为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护。
大学生在与用人单位签订劳动合同前，应明确工作场所的安全条件以及自己所需的工作保护设施。
如果发现工作环境存在隐患，大学生有权利向有关部门投诉并寻求解决。
四、退休金与社会保险虽然大学生刚踏入职场，退休金和社会保险问题可能看似遥远，但也不容忽视。
大学生应与用人单位了解有关退休金和社会保险的规定，确保自己的个人权益得到保护。
同时，大学生可以选择自行购买商业保险，以确保在紧急情况下拥有经济保障。
五、知识产权随着科技的发展，知识产权问题也成为大学生就业中需要重视的法律风险之一。
大学生在就业前应明确与知识产权相关的规定以及自己的权益。
在进入企业实习或工作后，大学生应遵守保密协议，防止知识产权被侵犯。
如果发现自己的知识产权受到侵犯，大学生有权利采取法律手段维护自己的权益。
人教版政治选修五4.2《就业维权之道》优秀教学案例
1.引导学生对自己的学习过程进行反思，总结自己在就业维权方面的优点和不足。
2.组织学生进行自我评价，让学生明确自己在团队协作、问题解决等方面的成长。
3.教师对学生的学习情况进行点评，给予肯定和鼓励，并提出改进建议。同时，关注学生的情感态度，引导学生树立正确的价值观。
四、教学内容与过程
3.链接实际：结合现实生活中的典型案例，让学生明白就业维权与自己的生活息息相关。
（五）作业小结
1.布置作业：布置一道关于就业维权的实践作业，如调查身边同事、朋友的劳动合同签订情况，了解他们的维权意识。
2.作业反馈：要求学生在下节课前提交作业，并对作业进行点评，鼓励学生积极参与。
3.作业拓展：鼓励学生查阅相关法律法规，深入了解就业维权的内容，提高自己的法律素养。
人教版政治选修五4.2《就业维权之道》优秀教学案例
一、案例背景
本节课为人教版政治选修五4.2《就业维权之道》，旨在帮助学生了解就业维权的相关知识，培养学生依法维护自身合法权益的意识。在学习过程中，我以实际案例为导入，让学生深入了解就业维权的重要性。
案例一：小王毕业后进入一家企业工作，入职时签订了劳动合同，但公司未为其缴纳社会保险。在小王发现这个问题后，与企业沟通无果，于是向劳动监察部门投诉。最终，企业在劳动监察部门的调解下，为小王补缴了社会保险。
（一）导入新课
1.开场提问：引导学生思考“什么是就业维权？为什么要进行就业维权？”等问题，激发学生的兴趣。
2.播放视频：展示一个真实的劳动争议案例，让学生了解就业维权的重要性。
3.分享故事：讲述一位劳动者成功维权的故事，引发学生对就业维权的关注。
（二）讲授新知
1.劳动合同：讲解劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的知识，让学生了解劳动合同的基本内容。
劳动法相关法律知识学习宣传PPT课件
（3）试用期只能约定一次，不能重复。
三、劳动法基本知识
（一）什么是劳动法？
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律 规范的总和。 广义（很多，附后） 狭义（《中华人民共和国劳动法》）
（二）劳动法律渊源
1、宪法 2、全国人大及常委会制定的法律 《中华人民共和国劳动法》（基本法） 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国职业教育法》 。。。。。。
4.法律是特殊和一般、继承与发展的关系。 《劳动法》是一般法，综合性地对包括劳动合同制度在内的几乎所有劳动保障制度进 行了概括或原则的规定，在劳动关系方面规定的主要是基础性的问题；
《劳动合同法》是特别法，专门性地对劳动合同制度和劳动关系内容进行了具体规定， 围绕劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止等方面做了全面的规范调整。 同时，《劳动合同法》在劳动合同制度上对《劳动法》的规定进行了细化，在一些重 大问题上有新的突破，根据“特别法优于一般法”的原则，在相同问题上有不一致的 规定时，《劳动合同法》的效力优于《劳动法》而优先适用。
全国年节及纪念日放假办法
第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。 第二条 全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； (三)清明节，放假1天(农历清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
浅析大学生就业法律风险与防范
浅析大学生就业法律风险与防范【摘要】现如今，大学生就业形势严峻，面临着各种法律风险。
在就业过程中，大学生可能受到合同纠纷、劳动权益侵害以及知识产权问题的影响。
为了防范这些风险，大学生应该加强法律意识，提高风险防范能力，规范自身行为，并避免法律风险。
在签订就业合要注意合同中的风险点，并理性维护自身权益。
对于劳动纠纷的预防和处理，大学生应该学会维权，了解劳动法规，提高法律素养。
保护知识产权也是一项重要任务，大学生要懂得保护自己的创新成果和知识产权。
只有加强法律意识，规范就业行为，维护自身权益，才能更好地应对就业过程中的各种法律风险。
【关键词】大学生就业形势、法律风险、法律风险防范、就业合同、劳动纠纷、知识产权保护、法律意识、合法就业、维护权益、合法权利1. 引言1.1 大学生就业形势如今，随着我国经济的不断发展，大学生就业形势也在不断向好的方向发展。
越来越多的企业开始注重人才的引进和培养，为大学生提供了更多就业机会。
政府也出台了一系列扶持政策，鼓励大学生创业或就业。
根据统计数据显示，大学生就业率逐年提升，就业质量也得到了很大的提高。
尽管大学生就业形势整体向好，但也不能忽视其中存在的一些问题。
大学生就业市场竞争激烈，很多行业岗位数量有限，导致一些大学生很难找到理想的工作。
一些用人单位存在用人导向不准确、用工方式不规范等问题，给大学生的就业带来了一定的风险。
在面对大学生就业形势时，我们需要做好充分的准备，不仅要提升自身的专业技能和综合素质，还要增强法律意识，做好法律风险的防范工作，以确保我们能够顺利就业并维护自身的合法权益。
1.2 法律风险的存在大学生就业是一个重要的转折点，同时也是一个充满挑战的过程。
在这个过程中，大学生可能面临各种各样的法律风险，需要提前做好准备和防范。
法律风险的存在主要体现在以下几个方面：1. 就业歧视：在求职过程中，有些雇主可能会歧视某些特定群体，如性别、年龄、种族等。
这可能导致大学生在求职过程中受到不公平对待，甚至被拒绝录用。
人力资源法律知识
人力资源法律知识人力资源在现代社会中起到着至关重要的作用，企业和组织的成功与否往往与其人力资源管理的合规性和法律知识息息相关。
本文将介绍一些与人力资源管理相关的法律知识，帮助读者更好地了解并遵守相关法律法规。
一、就业歧视法律知识1.劳动法中的就业歧视禁止：劳动法明确规定，雇主不得因性别、种族、国籍、民族、宗教信仰、残疾等方面歧视雇员。
此外，还禁止雇主以婚育状况进行歧视，如对女性进行孕妇检查、限制女员工婚后再怀孕等。
2.就业歧视案例：如公司对女性员工存在性别歧视，拒绝提升或给予较低的薪资待遇；或者对外籍员工存在籍贯歧视，拒绝招聘或给予较低的职位。
3.雇主责任与防范：企业应建立公平的招聘与晋升机制，不做任何形式的歧视。
制定完善的规章制度，明确禁止歧视行为，对发生歧视的员工进行惩戒。
二、劳动合同法律知识1.劳动合同的重要性：劳动合同是雇佣关系的法律文书，确定了雇员与雇主之间的权益义务关系，是保障双方权益的基础。
2.劳动合同的内容：劳动合同应包括劳动双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资福利待遇、劳动保护和安全等。
合同还应明确一些特殊条款，如竞业限制、保密协议等。
3.劳动合同的签订：双方应自愿、平等地协商订立劳动合同，并签订书面合同。
合同一旦签订，雇主和雇员都必须全面履行合同义务。
三、劳动安全与健康法律知识1.劳动安全与健康的重要性：员工健康和安全是企业的责任，企业应提供和保障员工的良好工作环境和安全设施。
2.安全生产法规定：安全生产法规定了企业对员工的安全保护义务，包括提供安全设施设备、提供安全培训，组织定期安全检查等。
3.职业病防治法规定：企业应进行职业病危害评估，提供必要的个人防护用品，开展职业病防护措施和医疗保障。
四、劳动关系和员工福利法律知识1.劳动关系的合法性：在劳动关系中，雇主有义务提供合理的工资福利待遇，保障员工的基本权益。
2.最低工资法律义务：劳动法规定了最低工资标准，企业应按照当地最低工资标准支付员工工资，不得低于法定最低工资。
浅析大学生就业法律风险与防范
浅析大学生就业法律风险与防范随着我国经济的快速发展，大学生的就业形势也在不断改变。
大学生就业过程中存在很多法律风险，如果不加以警惕和防范，很容易陷入误区和犯错。
大学生在就业过程中必须了解相关法律知识，提醒自己警惕风险，做好防范措施，保障自身权益。
接下来，我们将从就业合同、薪酬保障、劳动纠纷等方面，浅析大学生就业法律风险与防范。
一、就业合同在大学生就业过程中，就业合同是最基本的法律文件。
通过签订就业合同，雇主与雇员双方明确了工作内容、薪酬待遇、工作时间、福利待遇等具体要求。
很多大学生在签订合同时往往因为缺乏经验，而忽视了合同中的条款，导致自身权益受到侵害。
针对这一风险，大学生应该在签订就业合同前，仔细阅读合同内容，特别是注意条款中的附加条件、补充说明等，确保自己理解和接受。
如果发现合同中存在不合理或模糊的地方，应当主动与用人单位进行沟通，明确解释并协商修改。
在签订合同之前，也可以咨询相关法律专家或机构，获取专业意见和建议，确保自己的利益不受损害。
大学生在签订就业合也要注意保留好合同的复印件或电子档案，以备日后维权之需。
二、薪酬保障薪酬问题是大学生就业中最为关注的问题之一。
由于缺乏经验和信息，有些大学生在就业过程中往往容易被用人单位误导或欺骗，导致薪酬权益受损。
对此，大学生要注意，在签订就业合要明确约定薪酬的发放时间、方式以及涉及到的各项福利和奖金待遇。
在工作过程中，要及时与用人单位沟通，确保薪酬的准时发放，并妥善保留好相关的工资条、人事档案等证据材料，以备日后维权之需。
如果遇到用人单位拖欠薪酬或以其他方式侵害薪酬权益的情况，大学生应当第一时间与用人单位协商解决。
如果无法达成一致，可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，维护自己的合法权益。
三、劳动纠纷在工作中，劳动纠纷是大学生最容易面临的法律风险之一。
劳动纠纷的形式多种多样，涉及的问题也比较广泛，例如工资支付、工作条件、工伤赔偿等。
如果大学生不具备一定的法律素养和意识，很容易在纠纷中吃亏。
就业知识汇总
就业知识汇总在当今社会，就业是每个人都需要面对的重要问题。
无论是刚刚走出校园的毕业生，还是想要转换职业赛道的职场人士，了解就业相关的知识都是至关重要的。
下面就为大家汇总一些关键的就业知识。
一、自我认知与职业规划首先，了解自己是成功就业的基础。
要对自己的兴趣、爱好、性格特点、能力优势和劣势有清晰的认识。
可以通过自我反思、向亲朋好友请教以及专业的性格测试等方式来做到这一点。
知道自己的喜好和特长后，就要开始进行职业规划。
明确自己短期和长期的职业目标，思考想要在哪个行业、哪种类型的企业中发展，以及希望达到什么样的职位和薪资水平。
一个合理的职业规划能够为就业指明方向，减少盲目性。
二、简历制作与面试技巧简历是敲开就业大门的敲门砖。
一份好的简历应该简洁明了、重点突出，包含个人基本信息、教育背景、工作经历（如果有）、技能证书、获得的荣誉等。
要注意语言规范、无错别字和语法错误，并且根据不同的求职岗位，有针对性地调整简历内容，突出与岗位相关的经验和技能。
面试是就业过程中的关键环节。
在面试前，要对所应聘的公司和岗位进行充分了解，准备好常见问题的回答，如自我介绍、职业规划、为什么选择这个岗位等。
面试时要注意仪表仪态，保持自信和真诚，回答问题条理清晰、逻辑连贯，展现出自己的优势和对岗位的热情。
三、提升职业技能在竞争激烈的就业市场中，拥有扎实的职业技能是脱颖而出的关键。
根据自己的职业规划，有针对性地学习和提升相关技能。
比如，如果想从事计算机行业，就需要熟练掌握编程语言；如果想从事市场营销，就要学会市场调研、分析和推广的方法。
除了专业技能，一些通用技能如沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等也非常重要。
可以通过参加培训课程、阅读相关书籍、实践项目等方式来不断提升自己的技能水平。
四、拓展人脉资源人脉在就业中往往能发挥意想不到的作用。
积极参加行业活动、社交聚会，加入相关的社群组织，结识同行和业内人士。
通过与他们的交流，不仅可以了解行业动态和就业信息，还有可能获得内推的机会。
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案例一
• 毕业生小王在新生入学教育的就业指导课上，得 知现在的就业市场上陷阱重重。因此学计算机专 业的她除了在大一时认真学好法律基础课外，还 利用业余时间比较系统地看了《劳动法》、《合 同法》等法律法规，对于劳动就业的规定有了一 个大致的了解。毕业签约时，单位提出“试用期 8个月，试用期满后签订劳动合同”的要求时， 小王依据自己掌握的法律知识，以劳动法规定试 用期最长不得超过6个月，试用期必须包含在劳 动合同期限内为由与单位据理力争，最终使单位 按照劳动法的规定签订就业协议，较好地保护了 自己的合法权益。
就业安全与法律
四川化工职业Hale Waihona Puke 术学院1美丽的谎言
“高职诱惑”：“储备经理人”本是保险业务员 案例一：“我是应聘经理助理，为什么变成业务员 了呢?”中山大学应届毕业生吴春向记者讲述了她的遭遇。 前几天，吴春在人才市场看到广州某传媒公司招聘经 理助理的信息，月薪1800元，对工作经验没什么要求， 唯一要求是大专以上学历。 吴春报名后被告知，无需面试三天后直接接受培训。 当吴春三天后赶到培训现场时，发现前来培训的有二 三十人。再三询问下，吴春才知道“经理助理”变成 了业务员，主要销售保险和保健品，工资待遇是一个 月800元。
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试用期规定
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合 同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超 过六个月。 • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限 不满三个月的，不得约定试用期。 • 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正 式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对 用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种 双方双向选择的表现。 • 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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“面”里藏针：面试作业实为“骗财夺智”
案例一：“辛拉面”，这是在激烈求职竞争的背景下 诞生的求职新名词，指辛苦拉来面试机会。据统计，北京、 上海、广州等地大学生往往要投出50份以上的简历才能获 得不到4次的面试机会。 “在招聘会上能找到工作的人并不多，太多的企业在 变相宣传。”某财经大学经济系毕业生小华就是典型的 “辛拉面”，先前所投递的简历，没有任何回音，但她仍 不依不饶地挨门自荐，试图获得面试机会，小华说：“重 要的是为自己争取机会。” 前不久，一家还不错的企业通知面试，小华乐坏了， 简单的几句问话后留给她一堆“作业”。“面试的是翻译， 费了特别大的劲，翻译了十篇文章作为笔试题目，面试还 让帮忙接待一个国外客户，最后却杳无音信，师哥告诉我 肯定是‘无偿奉献’了。”这位才女见人就说她的“悲惨 遭遇” 四川化工职业技术学院
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大学生们在就业市场中属于弱势群体，在求职
的过程中，存在各种各样可能的“陷阱”，要
提高警惕，树立法律意识，加强自我保护。
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一、警惕求职“陷阱”
• 大学生们在就业市场中属于弱势群体，在求职的 过程中，存在各种各样可能的“陷阱”，为了使 你能够顺利找到合适的职业，你还应该在求职的 过程中提高警惕，加强自我保护的意识。 • 1.试用期“陷阱” • 每一个职位一般都会有最初的试用期，但有 些用人单位会利用“试用期”一说，延长试用时 间，或是试用期结束后用人单位以应聘者不合格 为由拒绝续约。而在新《劳动法》中的规定则是： 试用期最长不得超过6个月;试用期只能在劳动合 同中约定，不允许单独签订试用期合同……
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专家温馨提示
• 现在毕业生已经基本能识破先交押金类型的就业陷阱，但 决不可掉以轻心，并不是只有收费才是求职陷阱的特征， 现在不法企业利用毕业生求职者涉世不深，而大肆侵占劳 动者权益的事情已经成为‘求职陷阱’的新形态”。收取 简历、组织面试，窃取应聘者殚精竭虑做出的一份份计划 书、策划创意……求职者没得到工作，而用人单位却吃上 了一顿营养丰富的“免费快餐。 • “不管哪种就业陷阱，都有一个共同点：就是用人单 位利用求职人期待过高、求职心切、经验不足的特点，通 过各种手段榨取他们的钱财和劳动力。”长期关注校园招 聘及学生就业的麦可思教育咨询公司总裁王伯庆博士表示， 毕业生就业不仅要主动和多尝试，还要多与有经验的人交 流，要办理正规书面手续来维护自己合理的利益，不要抱 有“中彩”心态去轻信那些“太好”的招聘职位。这样， 绝大部分求职陷阱可以轻松躲避。
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美丽的谎言
案例二：北京某学院网络编辑方向的应届毕业生刘军也 有相同经历。去年11月，刘军接到一家自称是太平人寿保 险公司的电话，被告知已被录取为“储备经理人”。刘军 在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送过简历，他 们怎么会知道自己的电话?但刘军还是兴冲冲地来到该公 司。 原来该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了他， 而所谓预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理 财专员”。经过一番咨询后，他才明白公司要招的是保险 业务员。刘军所学的专业是网络编辑，而不善言谈的他竟 然被业务经理夸成了“他见过的最适合做保险的毕业生， 不做保险将会是终身遗憾!”
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案例二
• 小杨终于得到了某公司的试用通知，开始上班了。 他做的工作是网络维护。第一天，主管带他到公 司各个部门走了一圈，熟悉情况，对他的业务能 力也做了初步了解，对他也挺满意的。可是第二 天，当他准备去上班的时候，却接到了公司打来 的电话：“对不起，你的那项工作我们已经有更 合适的人选了，你不必来上班了。”对公司的这 个“解雇”决定，王同学觉得十分气愤：“我做 错了什么?他们凭什么在上班的第二天就把我撂下 了?!” • 即使再气愤，小杨也只能无可奈何地接受这个 结果。因为从一开始，该公司就以试用为名，没 有与他签订任何书面协议，他没有办法讨回公道。