职业卫生档案管理办法示范文本

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职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度

职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度

职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度引言职业卫生档案与职业健康监护档案是企业管理职业健康的重要手段,对于保障员工的身体健康和维护劳动者权益具有重要意义。

有效的职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度能够帮助企业及时掌握员工工作中可能出现的职业病危害,并采取相应的预防与控制措施,从而降低职业病发生的风险。

本文将探讨职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度的重要性,并分析如何建立和完善这一管理制度。

一、职业卫生档案的管理1、建立职业卫生档案企业应根据员工从业情况建立职业卫生档案,其中包括员工的个人信息、工作岗位、工作时间、从业史等相关信息。

职业卫生档案应以个人为单位建立,并进行分类管理,以便更好地进行职业危害评估和预防控制。

2、对职业卫生档案的定期更新和维护职业卫生档案需要进行定期更新和维护,及时记录员工的工作变动等信息,并加强对职业危害的评估和预防工作。

同时,企业还应定期对职业卫生档案进行审核,发现问题及时处理,确保档案的准确性和完整性。

3、职业卫生档案的保密性职业卫生档案属于员工的个人隐私,企业应严格保密,确保档案的安全性。

只有经过员工同意或法律授权,才能将职业卫生档案提供给相关部门或个人使用。

二、职业健康监护档案的管理1、建立职业健康监护档案职业健康监护档案是指企业对员工进行定期的职业健康检查,并记录检查结果和相关数据的档案。

企业应根据不同岗位的工作特点和职业病危害因素,制定员工的职业健康监护方案,并建立相应的档案。

2、对职业健康监护档案的定期更新和维护职业健康监护档案应定期进行更新和维护,及时记录员工的职业健康状况,包括职业病发生情况、职业病防护用品使用情况等。

同时,应根据职业健康监护结果,采取相应的控制措施,保护员工的身体健康。

3、职业健康监护档案的保密性职业健康监护档案也属于员工的个人隐私,企业应严格保密。

只有在法律授权或员工同意的情况下,才能将职业健康监护档案提供给相关部门或个人使用。

三、建立和完善管理制度1、制定职业卫生档案与职业健康监护档案的管理规定企业应制定相关的管理规定,明确职业卫生档案与职业健康监护档案的建立、更新、维护以及保密等方面的要求,明确责任人和操作流程,以确保管理制度的严密性和可执行性。

职业卫生档案管理制度模板模版

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职业卫生档案管理制度模板模版一、目的及适用范围本制度旨在规范和管理企业职业卫生档案,保障员工的职业健康与安全。

适用于本企业所有员工及相关部门。

二、职业卫生档案的建立及保存1. 职业卫生档案的建立(1)新员工入职时,由人力资源部门负责建立员工相应的职业卫生档案。

(2)职业卫生档案应包括员工的个人基本信息、职业史、职业健康体检记录、职业病防护用品使用记录等。

2. 职业卫生档案的保存(1)职业卫生档案应以电子形式保存,并进行定期备份,确保档案的安全性和完整性。

备份存储的硬件设备应定期检查。

(2)职业卫生档案的存储应设置密码,只有授权人员可以访问相关档案。

三、职业卫生档案的更新和维护1. 职业卫生档案的定期更新(1)每位员工的职业卫生档案应每年进行一次更新,更新内容包括但不限于职业病防护用品的使用情况、职业健康体检结果等。

(2)更新后的档案应及时保存并更新到职业卫生档案系统中。

2. 职业卫生档案的维护(1)负责维护职业卫生档案的人员应具备相应的专业知识和技能,并定期接受相关培训。

(2)对于职业卫生档案中出现的错误或遗漏,应及时进行修正和补充,确保档案的准确性和完整性。

四、职业卫生档案的使用和保密1. 职业卫生档案的使用(1)职业卫生档案只能在需要时由相关部门人员使用,并应遵守相关的保密规定。

(2)使用职业卫生档案的人员应对所使用的档案进行记录,并保证档案的安全性。

2. 职业卫生档案的保密(1)职业卫生档案的保密责任由相关部门负责人承担,应让职工有一种信任感,放心将重要的疾病信息告诉医务人员,对泄露职业病患者的隐私行为零容忍。

(2)未经授权,任何人不得私自查看、复制或泄露职业卫生档案的内容,一经发现,将依法追究法律责任。

五、职业卫生档案的报告与分析1. 职业卫生档案的报告(1)人力资源部门应定期向企业高层管理层和外部监管部门提交职业卫生档案的相关报告。

(2)报告内容应包括职业病防护用品的使用情况、职业健康体检结果分析、职业病患者统计等。

职业卫生档案管理制度范例(三篇)

职业卫生档案管理制度范例(三篇)

职业卫生档案管理制度范例第一章总则第一条为规范职业卫生档案的管理与使用,保障员工职业健康权益,特制定本规定。

第二条本规定适用于本机构所有员工的职业卫生档案管理活动。

第三条职业卫生档案涵盖本单位员工在职业卫生监测、评估、防护及职业病防治过程中产生的记录和资料。

第四条档案管理应遵循保密原则,确保档案的安全与机密性。

第五条本单位人力资源部门为职业卫生档案的管理机构。

第六条人力资源部门应依据本规定制定具体的操作流程,以指导职业卫生档案管理工作。

第七条本规定的解释权归本单位人力资源部门所有。

第二章职业卫生档案的建立与归档第八条职业卫生档案的建立与归档工作由本单位人力资源部门负责。

第九条员工入职时,须依据职业卫生档案建立要求填写卫生信息表,并提供相关证明文件。

第十条人力资源部门应按照法律法规,对员工职业卫生档案进行归档保存,并负责档案的更新与维护。

第十一条归档保存期限应符合法律法规的相关规定。

第十二条档案应统一存放在专门的档案室内,并由专人进行管理。

第三章职业卫生档案的使用和查询第十三条使用职业卫生档案应遵守职业卫生规定及保密原则,禁止未经授权的泄露或传播。

第十四条员工有权申请查询个人职业卫生档案,需提供相关证明文件。

第十五条人力资源部门应迅速响应员工查询请求,依法提供相关信息。

第四章职业卫生档案的处置第十六条档案达到保存期限后,应依据法律法规进行相应处理。

第十七条档案销毁须严格遵循法律法规,必要时需取得员工本人书面同意。

第十八条档案销毁应有销毁证明,并进行登记,以备查证。

第十九条如发生档案丢失或遗失,应及时向上级主管部门报告,并按相关规定进行调查和处理。

第五章附则第二十条本规定自发布之日起生效。

第二十一条本规定的解释权归本单位人力资源部门所有。

职业卫生档案管理制度范例(二)第一章总则第一条为强化职业卫生档案管理,促进职业卫生工作的有效实施,切实保护员工的健康权益,维护企业良好形象,依据国家相关法律法规、政策及职业卫生管理要求,特制定本制度。

职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度模版

职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度模版

职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度模版一、总则1.1 为保障员工职业健康和安全,提高工作环境的卫生条件,制定本管理制度。

1.2 本制度适用于所有从事高风险行业或岗位的员工。

1.3 公司负责组织实施本制度,并对其进行监督和评估。

二、职业卫生档案管理2.1 公司应建立完善的职业卫生档案管理系统,包括以下内容:2.1.1 员工职业卫生档案的建立、归档和保存;2.1.2 职业卫生检查、职业病诊断和治疗记录的管理;2.1.3 职业病危害因素监测和评价结果的记录。

2.2 员工职业卫生档案的建立2.2.1 入职时,员工需进行职业卫生检查,检查结果应作为职业卫生档案的一部分;2.2.2 职业卫生档案包括但不限于员工的个人信息、身体状况、接触的职业病危害因素、职业卫生检查结果等。

2.3 员工职业卫生档案的归档和保存2.3.1 公司应将员工的职业卫生档案进行归档,并按规定的时间保存;2.3.2 职业卫生档案应妥善保管,确保其安全和机密性。

2.4 职业卫生检查管理2.4.1 公司应制定职业卫生检查计划,并依据不同岗位的特殊要求,进行定期或不定期的检查;2.4.2 职业卫生检查结果应记录在员工的职业卫生档案中;2.4.3 对于职业病易患人群,应加强监护和干预,及时采取相关的职业健康保护措施。

2.5 职业病诊断和治疗记录管理2.5.1 公司应定期进行职业病诊断,对确诊的职业病患者进行治疗,并将相关诊断和治疗记录纳入职业卫生档案;2.5.2 公司应为职业病患者提供必要的康复和援助,并进行相关的职业病防治宣传。

2.6 职业病危害因素监测和评价结果管理2.6.1 公司应定期进行职业病危害因素的监测和评价,并将监测和评价结果记录在员工的职业卫生档案中;2.6.2 对发现的职业病危害因素,应及时采取必要的防护措施,确保员工的职业健康安全。

三、职业健康监护档案管理3.1 公司应建立职业健康监护档案管理系统,包括以下内容:3.1.1 员工职业健康监护档案的建立、归档和保存;3.1.2 职业健康监测结果的记录和分析;3.1.3 职业健康监护计划的制定和实施。

煤矿职业卫生档案管理制度模版

煤矿职业卫生档案管理制度模版

煤矿职业卫生档案管理制度模版一、概述为了加强煤矿职业卫生管理,确保职工身体健康,提高工作安全性和劳动生产力,特制定本职业卫生档案管理制度,明确档案管理职责和要求。

二、目的本制度旨在规范煤矿职业卫生档案管理,确保档案的完整性、准确性和可靠性,为职业卫生管理提供依据,并为相关政府监管和社会公众提供参考。

三、适用范围本制度适用于煤矿所有职工的职业卫生档案管理工作。

四、管理职责1. 煤矿部门负责制定职业卫生档案管理制度并组织实施。

2. 职业卫生管理部门负责监督职业卫生档案管理工作的执行情况。

3. 职业卫生档案管理员负责具体的档案管理工作,包括档案的建立、整理、归档和保管等。

五、档案建立和整理1. 职业卫生档案的建立应按照相关法律法规的要求进行。

2. 职业卫生档案应按照职工的个人信息和职业危害因素进行分类和整理。

3. 职业卫生档案的整理工作应及时进行,确保档案的准确性和完整性。

4. 职业卫生档案的整理应采用统一的标准和格式,便于档案的管理和使用。

六、档案归档和保管1. 职业卫生档案应按照档案的重要性和保密性进行归档和保管。

2. 档案室应设有封闭、干燥、防火的存储环境,保证档案的安全性和可靠性。

3. 档案室应设置专门的存储设施和档案柜,便于档案的管理和查找。

4. 档案的借阅和归还应按照相关规定进行,确保档案的安全和完整性。

七、档案使用1. 职业卫生档案的使用应符合相关法律法规的规定,严禁私自篡改、销毁和泄露档案。

2. 职业卫生档案可以根据需要用于职业卫生管理、职工健康监护和事故调查等工作。

八、档案销毁1. 职业卫生档案的销毁应按照相关法律法规的要求进行。

2. 档案的销毁应经过档案管理部门的审批,并进行记录和登记。

九、档案管理评估1. 档案管理部门应定期进行档案管理评估,检查档案的完整性和准确性。

2. 档案管理评估的结果应及时进行整理和整改,并报告给上级主管部门。

十、附则本职业卫生档案管理制度自颁布之日起执行,相关问题和情况的调整和解释由煤矿部门负责并及时通知相关人员。

职业卫生档案管理制度范文

职业卫生档案管理制度范文

职业卫生档案管理制度范文1. 引言职业卫生是保护员工健康与安全的重要措施,而职业卫生档案管理则是保障职业卫生工作持续开展的重要手段。

建立合理的职业卫生档案管理制度,对于提高企业职业卫生水平、增强员工健康防护意识具有重要意义。

2. 目的与任务(1)目的:建立健全的职业卫生档案管理制度,促进职业卫生工作规范化、科学化,保证职业卫生工作的连续性和有效性。

(2)任务:a. 制定职业卫生档案管理制度,明确管理职责和流程。

b. 开展职业健康检查,建立个人档案并定期更新。

c. 统计与分析职业病危害因素,制定防护措施并进行宣传。

d. 提供职业健康知识培训,提高员工自我保护能力。

3. 职责与权限(1)职责:a. 人力资源部门负责制定、执行和监督职业卫生档案管理制度。

b. 职业卫生管理人员负责具体实施职业卫生档案管理工作。

c. 各部门负责配合职业卫生档案管理工作,提供相关数据。

d. 员工有义务按要求参与职业卫生检查并配合档案管理工作。

(2)权限:a. 人力资源部门有权制定和修改职业卫生档案管理制度。

b. 职业卫生管理人员有权收集、整理和保管职业卫生档案。

c. 各部门有权配合提供职业病危害因素数据。

d. 员工有权获取个人职业卫生档案,并提出合理要求。

4. 职业卫生档案管理流程(1)建档a. 新员工入职时,进行职业健康检查,建立个人职业卫生档案。

b. 建档内容包括个人基本信息、职业健康检查报告、职业病防治知识培训记录等。

(2)更新a. 每年按规定进行职业健康检查,更新个人职业卫生档案。

b. 更新内容包括新的职业健康检查报告、职业病防治培训记录等。

(3)统计与分析a. 职业卫生管理人员定期统计和分析职业病危害因素数据。

b. 制定职业病危害因素防护措施并进行宣传。

(4)培训a. 提供职业卫生知识培训,提高员工职业健康意识。

b. 培训内容包括职业病的预防、职业卫生设施的正确使用等。

5. 监督与评估(1)监督:a. 人力资源部门定期对职业卫生档案管理制度的执行进行监督检查。

职业卫生档案管理制度模板范文

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职业卫生档案管理制度模板范文一、目的和背景职业卫生是保障员工工作环境安全和健康的重要措施。

为了加强对职业卫生工作的管理和监督,保障员工的健康权益,制定并实施职业卫生档案管理制度是必要的。

二、定义和范围职业卫生档案指记录员工职业健康状况和相关信息的文件和资料。

职业卫生档案管理制度适用于本单位所有员工的卫生档案管理工作,并涵盖但不限于以下内容:1. 职业病防护措施和监测记录;2. 职业健康监护医学检查记录;3. 职业卫生培训和教育记录;4. 职业卫生事故和事故处理记录;5. 职业卫生评价和监测记录;6. 其他与职业卫生相关的文件和资料。

三、职责和义务1. 本单位主管人员负责组织实施职业卫生档案管理制度;2. 职业卫生部门负责档案的设置、整理、归档和保管;3. 各部门负责主动配合职业卫生部门进行职业卫生档案管理;4. 员工有义务保护个人职业卫生档案的机密性,配合相关部门进行档案管理。

四、职业卫生档案的管理流程1. 职业卫生档案的建立(1) 对新员工进行职业卫生入职医学检查,并开展相应的职业卫生培训;(2) 根据医学检查和培训结果,建立个人职业卫生档案。

2. 职业卫生档案的整理和归档(1) 职业卫生部门负责对职业卫生档案进行整理和归档,确保档案的齐全和准确性;(2) 档案包括但不限于职业卫生检测报告、职业健康监护记录、职业卫生事故处理记录等;(3) 对档案进行编号并建立电子档案备份。

3. 职业卫生档案的保管和使用(1) 职业卫生部门负责职业卫生档案的保管;(2) 职业卫生档案仅限于相关职业卫生部门和授权人员访问和使用;(3) 职业卫生档案不得外传、泄露或用于其他非职业卫生目的。

4. 职业卫生档案的更新和维护(1) 对于职业卫生监测结果和职业健康监护记录,根据需要及时进行更新;(2) 对于职业卫生事故和事故处理记录,及时修订并进行归档;(3) 档案管理员负责对职业卫生档案进行日常维护和保养。

五、监督和评估1. 职业卫生部门负责对职业卫生档案的管理进行定期监督和评估;2. 监督和评估结果将作为改进职业卫生档案管理的依据。

职业卫生管理规章制度档案

职业卫生管理规章制度档案

职业卫生管理规章制度档案第一章总则第一条为了加强职业卫生管理,保障职工身体健康,确保生产安全,提高劳动生产率,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位所有员工,包括管理人员、技术人员、生产操作人员等各个岗位。

第三条本规章制度内容包括职业卫生管理的基本要求、职责分工、工作程序、监督检查等内容。

第四条职业卫生管理是指通过预防、控制职业病危害,确保职工身体健康,保障生产安全的一系列管理活动。

第五条本单位应当建立健全职业卫生管理体系,制定职业卫生管理规章制度,定期进行职业卫生检测评估,保障职工身体健康。

第六条本单位负责制定职业卫生年度计划,明确职业卫生目标和措施,确保职业卫生工作得到有效开展。

第七条所有员工应当严格执行本规章制度,服从职业卫生管理的安排和要求,积极参与职业卫生检测评估和培训。

第二章职业卫生管理的基本要求第八条本单位应当建立健全职业病危害因素监测和评估制度,确定职业病危害因素的种类、浓度、暴露时间,并制定相应的控制措施。

第九条本单位应当建立健全职业病防护设施管理制度,配备必要的职业防护用品,保障职工的安全。

第十条本单位应当进行职业卫生培训,提高员工对职业卫生的认识和意识,提高自我防护能力。

第十一条本单位应当定期组织职业卫生检测评估,对职业病危害因素进行监测,评估职业卫生措施的效果。

第十二条本单位应当建立职业卫生事故应急预案,及时处置职业卫生事故,最大限度地减少人员伤亡和财产损失。

第十三条本单位应当加强职业卫生宣传教育,提高员工对职业卫生工作的重要性和紧迫性的认识。

第三章职责分工第十四条本单位应当设立职业卫生管理机构,明确职责分工,确保职业卫生工作的有效开展。

第十五条职业卫生管理机构负责组织实施职业卫生管理工作,明确工作目标和任务,落实相关措施。

第十六条本单位负责人应当高度重视职业卫生管理工作,亲自领导职业卫生工作,推动职业卫生工作的落实。

职业卫生防治管理制度及档案

职业卫生防治管理制度及档案

职业卫生防治管理制度及档案一、职业卫生防治管理制度1.职业卫生管理机构:企业应设立职业卫生管理机构,明确职责和权限,负责制定和实施企业的职业卫生防治措施。

2.职业卫生管理人员:企业应配备专职或兼职的职业卫生管理人员,负责组织实施职业卫生防治工作,包括职业卫生监测、职业病防治和职业卫生培训等工作。

3.职业卫生监测与评价:企业应定期进行职业卫生监测和评价,确保职工的工作环境符合国家职业卫生标准和相关法律法规的要求。

4.职业病防治措施:企业应采取必要的职业病防治措施,包括工艺改造、使用安全设备、配备个人防护用品等,确保职工的职业健康安全。

5.职业卫生培训:企业应定期组织职业卫生培训,提高职工的职业卫生防治意识和科学知识,促进职工的职业健康素质提高。

6.职业卫生监督:相关职能部门对企业的职业卫生防治工作进行监督,发现问题及时纠正,确保职业卫生防治工作落实到位。

二、职业卫生防治档案1.职业卫生评价报告:对职业卫生监测和评价结果进行整理和总结,以报告的形式呈现,用于职业卫生防治工作的决策和管理。

2.职业病防治台账:记录企业的职业病防治工作情况,包括职业病监测情况、职业病诊断情况、职业病防治措施的落实情况等。

3.职业卫生培训记录:记录企业组织的职业卫生培训情况,包括培训的时间、内容、培训人数等,用于追溯和评估职业卫生培训效果。

4.职业卫生事故报告:记录职业卫生事故的发生情况、原因、处理措施及后续措施等,用于职业卫生事故的分析和预防。

在建立职业卫生管理制度和档案的过程中,需要充分发挥职业卫生管理人员的作用,加强与相关部门的配合,确保制度的执行和档案的完整和准确性。

此外,还应不断加强学习和研究,及时了解职业卫生防治相关的法律法规和政策,做好职业卫生防治工作的前沿性技术和经验积累。

只有不断完善管理制度和档案,才能有效推进职业卫生防治工作,保障职工的健康。

从业人员职业卫生监护档案管理制度范文

从业人员职业卫生监护档案管理制度范文

从业人员职业卫生监护档案管理制度范文职业卫生监护是保护从业人员身体健康和预防职业病的重要手段。

为了规范职业卫生监护工作,建立健全从业人员职业卫生监护档案管理制度是必不可少的。

本文将从制度的必要性、档案管理内容、档案管理流程等方面,展开论述。

一、制度的必要性1. 保护从业人员身体健康:从业人员长期暴露于各种职业危害因素下,容易患上职业病。

建立职业卫生监护档案管理制度,可以及时了解从业人员的职业危害接触史和健康状况,采取相应的防护措施,减少职业病的发生。

2. 促进职业卫生监护工作的科学化和规范化:制度的建立可以明确职业卫生监护的具体要求和流程,提高监护工作的科学性和规范性,有效地保障从业人员的职业健康。

3. 提升企业的社会形象和竞争力:建立健全的职业卫生监护档案管理制度,有助于提升企业的社会形象和竞争力,吸引更多优秀的从业人员加入企业。

二、档案管理内容1. 基本信息记录:包括从业人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、职业、入职日期等基本信息,便于统计和查询。

2. 职业健康体检记录:记录从业人员的职业病体检结果和诊断情况,包括体检日期、体检项目、体检结果等,便于了解从业人员的健康状况和职业病的发生情况。

3. 职业危害接触史记录:记录从业人员长期接触的职业危害物质和危害环境,包括危害物质的种类、接触方式、工作岗位等信息,便于评估职业危害风险和采取相应的防护措施。

4. 职业卫生培训记录:记录从业人员接受的职业卫生培训情况,包括培训时间、培训内容、培训机构等,便于了解从业人员的职业卫生知识掌握情况。

5. 慢性职业病患者管理记录:对已经患有慢性职业病的从业人员进行管理,包括患病情况、治疗情况、康复情况等,便于提供相应的保健和治疗服务。

三、档案管理流程1. 档案建立:企业应在从业人员入职时建立职业卫生监护档案,并及时更新相关信息。

2. 数据收集:企业应定期进行职业卫生监护数据的收集和整理,包括体检结果、职业危害接触史、职业卫生培训记录等。

职业卫生档案和健康监护档案管理制度模版

职业卫生档案和健康监护档案管理制度模版

职业卫生档案和健康监护档案管理制度模版一、总则本管理制度的制定依据《中华人民共和国职业卫生法》等相关法律法规,旨在规范职业卫生档案和健康监护档案的管理,保障员工的职业健康和工作安全。

本制度适用于本单位所有员工。

二、档案的建立和更新1. 本单位应根据员工的实际工作环境和职业危害,建立职业卫生档案和健康监护档案。

2. 新入职员工应在入职前进行体检,并按照体检结果建立档案。

3. 档案的更新要求:1) 每年进行一次全面的健康检查,检查结果作为档案的更新依据。

2) 对从事有职业病危害工作的员工,应每6个月进行一次特殊职业健康检查。

4. 档案的内容应包括但不限于以下内容:1) 员工的个人基本信息,包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。

2) 员工的职业病危害接触史,包括从事过的有职业病危害工作的时间和工作内容等。

3) 员工的健康检查结果,包括体检报告和职业病筛查结果等。

4) 员工的职业病接触评估结果,包括职业危害因素接触程度和接触时长等。

5. 档案的管理责任:1) 本单位应设立专门的职业卫生管理部门,负责职业卫生档案和健康监护档案的管理。

2) 职业卫生管理部门应定期检查和更新档案,并及时通知员工进行健康检查。

3) 员工个人亦有责任协助管理部门进行档案的更新,如实提供所需信息。

三、档案的保密和使用1. 职业卫生档案和健康监护档案属于员工个人隐私,应严格保密。

2. 除了医疗保健、职业卫生监管等相关部门的合法要求外,他人不得查阅或使用员工的档案。

3. 相关人员如需查阅员工档案,应通过正规渠道申请,并由管理部门审核和批准。

4. 档案的使用应仅限于职业卫生、工伤保险和劳动纠纷等相关事务,禁止用于其他目的。

四、档案的保存1. 职业卫生档案和健康监护档案应保存至少50年。

2. 档案应妥善保管,防止丢失、损坏和泄露。

3. 档案保存的责任人应对档案进行定期检查和整理,及时更新损坏的档案。

4. 员工离职后,其职业卫生档案和健康监护档案仍应保存至50年。

煤矿职业卫生档案与健康监护档案管理制度模版

煤矿职业卫生档案与健康监护档案管理制度模版

煤矿职业卫生档案与健康监护档案管理制度模版一、总则本制度的目的是规范煤矿职业卫生档案与健康监护档案的管理,确保煤矿工人的职业卫生健康得到有效监护和管理。

二、适用范围本制度适用于我单位所有煤矿工人的职业卫生档案与健康监护档案的管理工作。

三、职责1. 管理部门的职责(1)负责职业卫生档案与健康监护档案的建立、管理和归档工作;(2)定期组织职业卫生体检和健康监护活动;(3)制定相关职业卫生管理制度和操作规程;(4)定期开展职业卫生教育和培训。

2. 人事部门的职责(1)负责煤矿工人的员工档案管理;(2)协助管理部门做好职业卫生档案的建立和管理工作;(3)协助管理部门组织职业卫生体检和健康监护活动。

四、煤矿职业卫生档案管理1. 档案管理的原则(1)全面性原则:将煤矿工人的职业卫生相关信息进行全面、详细的记录;(2)及时性原则:按照规定的时间和要求进行档案的建立、更新和归档;(3)准确性原则:确保档案中录入的信息真实、完整和准确;(4)保密性原则:对煤矿工人的个人信息进行严格保密;(5)可操作性原则:档案信息的存储方式符合标准,方便查询、管理和使用。

2. 档案管理的步骤(1)建档:对每个煤矿工人建立职业卫生档案,包括基本个人信息、从业时间、接触的有害因素、职业病病史等;(2)更新:定期对煤矿工人的职业卫生档案进行更新,包括体检结果、健康监护情况、职业病筛查等;(3)归档:对已建档和更新的职业卫生档案进行归档,按照规定的期限和要求进行保存。

五、健康监护档案管理1. 健康监护的内容(1)职业卫生体检:对煤矿工人进行定期的职业卫生体检;(2)职业病筛查:对煤矿工人进行职业病筛查;(3)职业病报告:对煤矿工人进行职业病报告和登记。

2. 健康监护的频率(1)体检频率:煤矿工人每年进行一次职业卫生体检;(2)筛查频率:对新入职的煤矿工人进行一次职业病筛查;(3)报告频率:对职业病病例进行及时报告和登记。

六、职业卫生教育和培训1. 岗前培训:对新入职的煤矿工人进行职业卫生教育和培训,包括职业卫生知识、防护措施和应急处置等。

用人单位职业卫生档案的管理范本

用人单位职业卫生档案的管理范本

用人单位职业卫生档案的管理范本人员职业卫生档案管理范本1. 介绍职业卫生是一项关系到员工身体健康和工作环境安全的重要工作。

为了有效管理和控制职业卫生风险,建立并维护人员职业卫生档案是至关重要的。

本文将介绍人员职业卫生档案管理的范本,以便用人单位能够规范地管理和维护职业卫生档案。

2. 档案建立2.1 档案命名:每个员工的职业卫生档案应以其姓名和工号进行命名,例如:“张三_12345.docx”。

2.2 档案分类:根据员工的工种、从业工龄等因素,将职业卫生档案进行分类存储,以便于查找和管理。

2.3 档案保存:职业卫生档案应以电子形式保存,并保持与实物档案的一致性。

确保档案的安全性和隐私保护。

3. 档案内容3.1 员工基本信息:包括姓名、性别、年龄、工号、工作部门、联系方式等个人基本信息。

3.2 健康体检记录:记录员工的健康体检情况,包括体检日期、体检项目、体检结果等信息。

3.3 工作环境监测:记录工作环境的监测结果,包括空气质量、噪音、辐射等监测数据。

3.4 职业病防护措施:记录员工进行的职业病防护培训情况、佩戴防护用品情况等相关信息。

3.5 职业病发病情况:如果员工患有职业病,需记录其发病情况、就诊医院、诊断结论等详细信息。

3.6 事故记录:记录员工曾经发生的工作相关事故,包括事故经过、造成的伤害程度等信息。

3.7 法律法规文件:包括有关职业卫生的相关法律法规文件备案。

4. 档案更新和维护4.1 定期更新:每位员工的职业卫生档案应定期更新,建议至少每年进行一次更新,确保档案内容的及时性和准确性。

4.2 档案维护责任人:指定专人负责职业卫生档案的维护和管理工作,确保档案的完整和安全,避免档案遗失或损坏。

4.3 档案保密措施:采取相应的措施保护职业卫生档案的隐私,严禁非授权人员查阅和使用档案信息。

5. 应用和查询5.1 职业卫生评估:根据职业卫生档案中的相关信息,进行职业卫生风险评估,采取相应的控制措施,保障员工的身体健康。

职业卫生档案管理制度模版(5篇)

职业卫生档案管理制度模版(5篇)

职业卫生档案管理制度模版一、原则1. 本制度的制定遵循法律法规及公司的相关要求,并且以确保员工的职业健康为目标。

2. 职业卫生档案的管理应当保证其真实、完整、准确、安全。

3. 职业卫生档案的管理应当遵循保密的原则,未经本人授权或法律许可,不得向任何单位或个人提供或透露。

二、职责分工1. 人力资源部门负责职业卫生档案的建立和管理。

2. 相关部门负责向人力资源部门提供员工的职业卫生相关信息。

三、档案内容1. 职业卫生登记表:包括员工的个人信息、工作岗位、接触的有害因素、职业病史等。

2. 职业卫生检查记录:包括员工的职业卫生体检结果、诊断情况等。

3. 职业卫生事故记录:包括员工的职业卫生事故发生情况、伤害程度等。

4. 职业卫生培训记录:包括员工接受的职业卫生培训情况、培训成绩等。

四、档案建立和管理流程1. 入职时:新员工入职时,人力资源部门负责收集员工的个人信息,并填写职业卫生登记表。

2. 定期更新:人力资源部门负责定期向相关部门索取员工的职业卫生相关信息,更新职业卫生档案。

3. 各部门配合:各部门应配合人力资源部门的职业卫生档案管理工作,准确提供相关信息。

4. 保密措施:人力资源部门应采取措施确保职业卫生档案的保密性,防止未经授权的查阅或使用。

五、档案存储和归档1. 电子存储:职业卫生档案以电子形式存储,建立相应的电子档案系统。

2. 安全措施:人力资源部门负责确保职业卫生档案的安全,防止丢失、泄露或损毁。

3. 归档时限:职业卫生档案按照相关法律法规的要求进行归档保存,保存期限不得少于规定时间。

4. 销毁程序:职业卫生档案的销毁应按照公司的相关规定进行,确保档案的安全和保密。

六、监督和检查1. 公司的职业卫生工作由安全生产监督管理部门进行监督和检查。

2. 人力资源部门应配合安全生产监督管理部门的监督和检查工作,并及时整改相关问题。

七、附则1. 根据实际情况,公司可以对本制度进行适当调整和补充。

2. 本制度自发布之日起生效。

职业卫生档案管理制度模版

职业卫生档案管理制度模版

职业卫生档案管理制度模版一、目的与背景本制度旨在规范职业卫生档案的管理,确保员工职业卫生的健康与安全,提高企业的生产效率,保障员工的权益。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工的职业卫生档案管理。

三、职责与义务1. 公司1.1. 制定职业卫生档案管理制度,确保其有效实施。

1.2. 提供必要的经费和设备,保障职业卫生档案的收集、管理和保密工作。

1.3. 定期进行职业卫生档案的检查和审核,确保档案信息的准确性和完整性。

1.4. 协助员工对职业卫生档案的查阅和复印。

1.5. 对违反职业卫生法规的行为进行相应处理。

1.6. 做好职业卫生档案的保密工作,防止信息被泄露。

1.7. 进行相关培训,提高员工的职业卫生意识和知识。

2. 员工2.1. 遵守职业卫生法律法规,正确使用个人防护用品。

2.2. 保证档案信息的真实、准确和完整。

2.3. 积极参与公司组织的职业卫生培训。

2.4. 配合公司对职业卫生档案的检查和审核工作。

2.5. 不得擅自复制、传播或泄露职业卫生档案信息。

四、档案的建立与管理1. 档案的建立1.1. 公司应根据职业卫生法律法规的要求,建立员工职业卫生档案。

1.2. 档案内容应包括员工的个人基本信息、岗位特点、职业健康检查记录等。

1.3. 员工入职时应如实填写与职业卫生相关的表格,并留存于档案中。

2. 档案的管理2.1. 公司负责职业卫生档案的收集、整理和储存工作,确保档案的安全与保密。

2.2. 档案应按照员工姓名的首字母顺序进行分类,便于查阅。

2.3. 档案应放置在专门的档案室中,由专人负责管理。

2.4. 员工离职时,应将其职业卫生档案进行归档,保存期限为五年。

3. 档案的使用3.1. 员工有权查阅自己的职业卫生档案,并有权要求复印相关资料。

3.2. 公司有权通过合法途径向有关部门提供与职业卫生相关的档案信息。

3.3. 公司有权在员工调动或晋升时,参考其职业卫生档案信息。

五、档案的保密1. 公司应建立职业卫生档案的保密制度,确保档案信息不被泄露。

煤矿职业卫生档案与健康监护档案管理制度范本

煤矿职业卫生档案与健康监护档案管理制度范本

煤矿职业卫生档案与健康监护档案管理制度范本一、总则本制度旨在规范煤矿职业卫生档案与健康监护档案的管理,保障矿工的职业健康权益,促进煤矿安全生产。

本制度适用于煤矿企业内所有相关工作人员。

二、煤矿职业卫生档案管理1. 职业卫生档案的建档与管理(1)煤矿企业应设立职业卫生档案,对每位员工建立相应的职业卫生档案。

(2)职业卫生档案应包括员工的个人信息、职业病危害因素接触情况、职业病诊断情况、职业病检测结果等内容。

(3)职业卫生档案应定期进行更新和维护,及时记录员工的职业健康状况。

2. 职业卫生监测与评估(1)煤矿企业应定期对职业病危害因素进行监测,确保安全防护措施的有效性。

(2)职业卫生监测结果应及时通知相关员工,采取相应的职业保护措施。

(3)煤矿企业应定期对员工的职业病危害因素接触情况进行评估,制定相应的预防措施。

3. 职业病防护与治理(1)煤矿企业应建立健全职业病防护管理制度,确保职业病防护工作的开展。

(2)煤矿企业应提供必要的职业病防护设施和个人防护用品,保障员工的职业安全和健康。

4. 职业卫生宣教与培训(1)煤矿企业应定期组织职业卫生宣教活动,提高员工的职业健康意识。

(2)煤矿企业应为员工提供必要的职业卫生培训,并加强对新员工的培训和指导。

三、健康监护档案管理1. 健康监护档案的建档与管理(1)煤矿企业应设立健康监护档案,对每位员工建立相应的健康监护档案。

(2)健康监护档案应包括员工的健康体检情况、健康评估结果、职业病诊断情况等内容。

(3)健康监护档案应定期进行更新和维护,及时记录员工的身体健康状况。

2. 健康监护与评估(1)煤矿企业应定期对员工进行健康体检,确保员工身体健康状况的监控和评估。

(2)健康体检结果应及时通知员工,并根据需要进行相应的医疗干预和治疗。

3. 健康管理与干预(1)煤矿企业应加强员工的健康管理,提供必要的健康指导和干预措施。

(2)煤矿企业应为员工提供必要的健康保障,加强心理健康支持和援助。

煤矿职业卫生档案与健康监护档案管理制度范文

煤矿职业卫生档案与健康监护档案管理制度范文

煤矿职业卫生档案与健康监护档案管理制度范文一、绪论煤矿作为一种特殊的行业,对从业人员的职业卫生和健康监护要求较高。

为了保障煤矿从业人员的身体健康,建立完善的煤矿职业卫生档案与健康监护档案管理制度是必要的。

本文旨在提出一套可行的煤矿职业卫生档案与健康监护档案管理制度范文。

二、煤矿职业卫生档案管理制度范文1. 档案的建立和管理(1)建立健全的煤矿职业卫生档案管理制度,明确各级职责,层层抓好档案的建立和管理工作。

(2)确保煤矿从业人员的健康档案完整、准确、真实,并及时进行更新和归档。

(3)严格控制健康档案的查阅权限,确保信息的安全性和保密性。

2. 档案的内容和要求(1)煤矿职业卫生档案应包括煤矿从业人员的个人基本信息、职业病危害因素暴露情况、职业病发生和发展情况等。

(2)煤矿健康监护档案应包括煤矿从业人员的健康检查结果、职业病筛查结果、职业病诊断和治疗情况等。

(3)档案应具备较强的可追溯性,方便煤矿从业人员的健康监护和日常管理工作。

3. 档案的保存和归档(1)建立统一的煤矿职业卫生档案和健康监护档案的保存和归档制度。

(2)档案应按照一定的分类和整理方式进行保存,便于查阅和利用。

(3)档案的保存期限应根据法律法规的规定进行确定,并确保档案的安全可靠。

4. 档案的利用和服务(1)职业卫生档案和健康监护档案可为煤矿从业人员提供个性化的健康监护服务。

(2)档案可用于获得相关补贴和福利待遇,提高煤矿从业人员的生活质量和工作积极性。

(3)档案可以为煤矿管理者提供决策支持,指导煤矿职业卫生和健康监护的工作。

三、煤矿健康监护档案管理制度范文1. 健康监护的目的和意义(1)健康监护旨在对煤矿从业人员进行定期的身体健康检查,及时发现和诊断职业病,采取相应的防治措施。

(2)健康监护可为煤矿从业人员提供个性化的健康指导和健康管理服务,促进身心健康的全面发展。

2. 健康监护的内容和要求(1)健康监护应包括职业健康体检、职业病筛查、职业病诊断和治疗等。

职业卫生档案管理制度范本

职业卫生档案管理制度范本

职业卫生档案管理制度范本一、总则为了加强企业职业卫生管理,保障员工的身体健康和工作安全,提高企业的生产效率,制定本职业卫生档案管理制度。

二、适用范围本制度适用于所有员工及与企业有工作关系的人员。

三、职业卫生档案管理的目的1. 健全职业卫生档案管理制度,确保相关记录真实、完整和准确;2. 统一管理职业卫生档案,提高信息的透明度和可查阅性;3. 便于从事相关职业卫生工作的人员准确了解员工的健康情况,并采取相应的保护和预防措施;4. 为职业病防治和职业卫生评价提供数据支持;5. 便于管理人员根据职业卫生状况,合理安排工作计划和资源。

四、职业卫生档案的建立和归档1. 档案管理部门负责职业卫生档案的建立和归档工作;2. 建立员工健康体检档案、职业病危害因素检测档案、职业病诊断治疗档案、职业卫生培训档案等;3. 档案应按照员工的信息进行编号,信息包括但不限于姓名、性别、年龄、岗位、健康体检结果等;4. 核实档案信息的真实性、准确性,并及时更新员工的健康情况。

五、职业卫生档案的保密和存储1. 职业卫生档案应严格保密,不得随意流传或公开;2. 职业卫生档案应存储在安全可靠的地方,防止文件的损坏、遗失或泄密;3. 档案管理部门应负责对职业卫生档案进行备份,并定期进行存储介质的更换,确保档案的完整性和可读性。

六、职业卫生档案的查询和利用1. 只有获得授权的人员可以查询职业卫生档案,查询记录需做相应的记录;2. 查询职业卫生档案的人员需确保所查询的档案信息仅用于职业卫生管理工作,不得用于其他任何目的;3. 档案管理部门可以根据需要向相关部门提供职业卫生档案信息,但需确保信息的安全和保密。

七、职业卫生档案的保存期限1. 员工健康体检档案保存期限为5年;2. 职业病危害因素检测档案、职业病诊断治疗档案、职业卫生培训档案保存期限为10年;3. 员工离岗后,其职业卫生档案应保存为终身。

八、职业卫生档案的销毁1. 职业卫生档案保存期限届满后,应及时进行销毁;2. 档案管理部门应按照规定的程序对职业卫生档案进行销毁,销毁记录需做相应的记录;3. 销毁过程中需确保档案信息的完全消除,防止档案泄漏。

职业卫生档案管理制度模板

职业卫生档案管理制度模板

职业卫生档案管理制度模板一、总则1.1 目的为了保护员工的身体健康,促进企业的可持续发展,制定本制度用于规范和管理职业卫生档案的建立、保存和使用。

1.2 适用范围本制度适用于本企业的所有员工,包括劳动者、管理人员、临时工等。

二、档案建立与归档2.1 个人职业卫生档案建立2.1.1 档案建立原则个人职业卫生档案由企业按照职业病危害因素的暴露程度、工种特点、工作年限等因素进行建立,确保全员覆盖。

2.1.2 档案内容个人职业卫生档案应包括个人基本信息、职业病危害因素暴露情况、职业病防护措施、职业健康监护等内容。

2.1.3 档案归档个人职业卫生档案应按照《个人信息保护法》的要求进行保密,归档存放于指定的区域或设备内,确保档案的安全性和可追溯性。

2.2 集体职业卫生档案建立2.2.1 档案建立原则集体职业卫生档案由企业按照不同工种和作业部门的特点进行建立,包括对职业病防治工作的规划、组织、实施和监督等方面的记录。

2.2.2 档案内容集体职业卫生档案应包括职业病防控策略、职业健康监测结果、职业病工作场所检测结果、职业卫生培训情况等内容。

2.2.3 档案归档集体职业卫生档案应归档于指定的区域或设备内,并定期更新和整理,确保档案的及时性和准确性。

三、档案保存与传递3.1 保存时间个人职业卫生档案保存期限为员工离岗后5年,集体职业卫生档案保存期限为3年。

3.2 档案保存要求个人职业卫生档案应设置密码或进行加密,确保档案的安全性和隐私性。

离职员工的个人职业卫生档案应尽快归档。

3.3 档案传递任何情况下,个人职业卫生档案和集体职业卫生档案均不得外传或私自带离企业,仅限于职业卫生、卫生检测、劳动保护监督等相关部门的合法要求。

四、档案使用与授权4.1 档案使用原则个人职业卫生档案和集体职业卫生档案的使用应遵循公正、客观、专业的原则,且需经过相关部门的授权和审核。

4.2 档案使用范围个人职业卫生档案的使用范围包括职业病防控工作、职业健康监护、医疗保险申报等方面。

职业卫生档案管理制度范例(三篇)

职业卫生档案管理制度范例(三篇)

职业卫生档案管理制度范例第一章总则第一条为规范职业卫生档案的管理和使用,保护员工的职业健康权益,特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工的职业卫生档案的管理和使用。

第三条职业卫生档案是指本单位员工在职业卫生监测、评价、防护和职业病防治工作中形成的记录和资料。

第四条职业卫生档案管理应遵循保密原则,确保档案的安全和保密。

第五条职业卫生档案的管理机构为本单位人力资源部门。

第六条职业卫生档案管理制度的具体操作程序,应由本单位人力资源部门根据本制度制定相应的流程文件。

第七条本制度的解释权归本单位人力资源部门所有。

第二章职业卫生档案的建立与归档第八条本单位人力资源部门负责职业卫生档案的建立和归档工作。

第九条员工入职时,应根据职业卫生档案建立要求,填写职业卫生信息登记表,并提供相应的证明文件或资料。

第十条本单位人力资源部门应按照相关法律法规的规定,将员工的职业卫生档案归档保存,并负责档案的更新和维护。

第十一条职业卫生档案的归档保存时间应符合相关法律法规的要求。

第十二条职业卫生档案的归档保存地点应统一设立档案室,并配备专人管理。

第三章职业卫生档案的使用和查询第十三条职业卫生档案的使用应遵循职业卫生规定和保密原则,不得随意泄露或传播。

第十四条员工可根据个人需要申请查询自己的职业卫生档案,并提供相应的证明文件或资料。

第十五条本单位人力资源部门应及时响应员工的职业卫生档案查询请求,提供符合法律规定的相关信息。

第四章职业卫生档案的处置第十六条职业卫生档案达到归档保存期限后,本单位人力资源部门应按照相关法律法规的要求进行处理。

第十七条职业卫生档案的销毁应严格按照相关法律法规的要求进行,必要时应征得员工本人的书面同意。

第十八条职业卫生档案的销毁应有相应的销毁证明,并进行相应的登记记录。

第十九条职业卫生档案的丢失或遗失,应及时报告上级主管部门,并按照相关规定进行调查和处理。

第五章附则第二十条本制度自颁布之日起实施。

第二十一条本制度的解释权归本单位人力资源部门所有。

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职业卫生档案管理办法示
范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
职业卫生档案管理办法示范文本
使用指引:此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进,同时考虑各个环节之间的关系,每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划,并将危害降低到最小,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。

第一条根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中
国人民共和国档案法》、《科学技术档案工作条例》、
《医学科学技术档案管理办法》、《医疗事故管理条
例》,为加强职业卫生档案的管理,达到职业卫生档案完
整、准确、系统、安全和有效利用的目的,制定本办法。

第二条职业卫生档案,是指职业卫生监督执法、职业
卫生技术服务、职业卫生管理以及职业卫生科学研究活动
中形成的,能够准确、完整反映职业卫生工作全过程的文
字、资料、图纸、照片、报表、录音带、录相、影片、计
算机数据等文件材料。

第三条职业卫生档案是职业病防治过程的真实记录和
反映,也是卫生行政执法的重要参考依据。

职业卫生行政及监督机构、职业卫生技术服务机构、承担职业健康监护和职业病诊断的医疗卫生机构、用人单位都应当建立职业卫生档案,并指定专(兼)职人员负责。

第四条职业卫生档案按照职业病防治活动主体分为:(一)职业卫生监督管理档案;
(二)用人单位职业卫生管理档案;
(三)职业卫生技术服务档案;
(四)职业卫生科研档案。

第五条各级职业卫生监督执法部门应当建立职业卫生档案,包括:
(一)国家有关职业病防治工作法律、法规、规范、标准等;
(二)法人资格及其他证明材料(委托书、单位编码、财政帐号等);
(三)工作职责、监督员执法程序、道德准则;
(四)当地政府职业病防治规划;
(五)年度职业卫生监督计划及总结;
(六)辖区职业卫生监督对象分布图和汇总表;
(七)辖区职业病防治工作状况统计分析;
(八)用人单位职业病危害申报材料;
(九)卫生行政部门对用人单位建设项目职业病危害控制效果评价、卫生审查、卫生审核、验收批件;
(十)职业性健康体检报表;
(十一)职业病报表;
(十二)职业病事故报表;
(十三)职业卫生监督执法工作记录及文书存根;
(十四)监督员培训相关资料(培训计划、材料)。

第六条用人单位应当建立职业卫生档案,包括:
(一)国家有关职业病防治工作的法律、法规、规
范、标准清单及有关文本;
(二)职业卫生管理方针、计划、目标、职业卫生管理制度;
(三)职业卫生专(兼)职管理组织、职能及人员分工;
(四)职业卫生管理方案、程序、作业指导书和其他内部文件;
(五)建设项目职业病危害管理档案(提供保存清单,注明保存地点)包括:
1.建设项目计划任务书及批准文件等;
2.建设项目初步设计书;
3.工程改建、扩建及维修、使用中变更的图纸及有关材料;
4.全套竣工图纸、验收报告、竣工总结;
5.职业病危害预评价委托书与预评价报告;
6.职业病危害控制效果评价委托书与效果评价报告;
7.卫生行政部门审查意见书;
8.卫生行政部门验收意见书。

(六)建设项目职业病危害因素申报资料:包括职业病危害因素(种类、存在岗位、来源、预防策略)清单;
(七)储存和使用的化学品清单,包括种类、量、使用的部位、储存的部位、毒性资料、预防策略;
(八)工作场所职业病危害因素检测与评价资料,包括职业病危害因素检测与评价委托书,职业病危害因素检测记录与评价报告;
(九)用人单位职业病预防控制措施技术档案
1.工艺改革技术措施档案;
2.职业病防护设施档案:
(1)职业病防护设施清单并注明安装地点
(2)设备的操作规程、合格证书;
(3)安装、调试验收记录;
(4)使用记录;
(5)维修记录,包括维修责任人、维修原因、维修日期、维修人等;
(十)职业病防护用品档案,包括工种清单,应配备清单,实配备清单,使用情况等;(十一)职业健康监护资料:
1.职业健康监护委托书;
2.职业性健康检查工种及人员名单;
3.职业健康检查结果与分析报告;
4.职业禁忌证名单及调离情况;
5.个人职业健康监护档案;
(十二)职业卫生培训教育计划、培训内容、授课记录及考核成绩;
(十三)职业病病人档案;
(十四)各种监督文书;
(十五)各种设备、化学品中文说明书;
(十六)职业病事故应急救援预案及演练有关资料;(十七)各种汇总资料,包括:
1.职业卫生基本情况、生产工艺、有害因素分布;2.职业病危害因素检测结果汇总资料;
3.职业健康监护汇总资料;
4.职业病发病情况汇总资料;
5.职业病人处理、安置情况汇总资料;
6.培训情况汇总资料;
7.因病缺勤情况汇总资料;
8.职业病防护设施汇总资料;
9.劳动者死亡资料;
10.职业有害因素接触情况汇总表;
11.职业病防治工作年度总结。

第七条职业卫生技术服务机构在职业卫生技术服务过程中应当建立职业卫生档案,包括:
(一)职业卫生技术服务机构资质证明资料(法人证明材料、资质证明材料等);
(二)国家有关职业病防治工作法律、法规、规范、标准清单及文本等;
(三)质量控制文件;
(四)上级技术单位对技术服务质量考核文件;
(五)作业场所职业病危害因素检测与评价技术文件;
(六)建设项目职业病危害预评价与控制效果评价文件;
(七)职业病防护设施评价文件;
(八)职业病防护用品评价文件。

第八条承担职业健康监护和职业病诊断的医疗卫生机
构在进行职业健康监护和职业病诊断过程中应当建立职业卫生档案,除第五条(一)至(四)规定内容外,还应当包括:
(一)医疗执业执照;
(二)职业健康监护档案及健康检查报告;
(三)职业病禁忌证调离通知书及调离结果统计表;
(四)职业病诊断记录及职业病诊断证明书;
(五)职业病鉴定记录及职业病鉴定证明书。

第九条职业卫生技术服务机构、承担职业健康监护和职业病诊断的医疗卫生机构、用人单位职业病防治工作科研时,应当建立职业病防治工作科技档案,包括:(一)科研项目计划任务书、科技合作协议书、选题报告、科研方案、年度计划等;
(二)有关科研项目的委托、批准文件,专家的建议、协作合同等;
(三)实验、调查和考察的原始记录、统计数据或经过整理的计算数据、配方等;
(四)研究工作报告和阶段性工作报告、年终总结报告、最后总结报告、成果鉴定书、科研论文、推广使用报告、成果奖励文件、发明申请书、发明评议书、发明证书、发明奖励及研究项目的修订或撤销等文件;
(五)各种稀有实物、标本、样品等分别编号登记,在科室指定专人保管;
(六)研究过程中产生的图表、幻灯片、录相带、录音带、电影胶片、坐标图等;
第十条职业卫生档案要进行案卷归档工作。

案卷归档前要做好以下事项:
(一)简明扼要的拟写案卷标题,包括文件制发机关、内容、文种三个部分,标题要反映案卷的内容;
(二)根据档案保管期限的规定,注明每一案卷的保管期
限,职业卫生档案一般为永久保存;
(三)填写卷内目录、备考表及案卷皮、编号,装订成卷;
(四)归档的案卷要填写移交目录,双方签字。

第十条档案室对各部门移交来的职业卫生档案,要认真进行质量检查,及时编号登记,入库保管。

第十一条档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记,档案工作人员调离时,必须办好交接手续。

第十二条职业卫生档案库房要坚固、安全,做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作,并有应急措施。

职业卫生档案库要设专人管理,定期检查清点,如发现档案破损、变质时要及时修补复制。

第十三条对保管的职业卫生档案要积极提供利用,严格执行借阅制度。

第十四条利用职业卫生档案的人员应当爱护档案,职业卫生档案室严禁吸烟,严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。

第十五条体检和职业病例档案借阅和保密还应当按《病案管理规定》的有关要求。

涉及用人单位技术秘密的,职业卫生技术服务机构和监督管理部门应当保守秘密。

对职业卫生档案的利用情况要进行登记。

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