一级企业培训师考试冲刺试题及答案1-企业培训师考试.doc
企业培训师考试模拟题含参考答案
企业培训师考试模拟题含参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.世界培训师之母伊莱恩•碧柯在培训师授课时特别提醒，培训的结束要和开场一样精心准备，可以通过小组内个人回顾、同伴互评等活动设计，这样做可以让培训课程达到以下目的：首尾呼应、形成闭环、澄清疑问、（）、激发思考、加深理解、承诺行动。
A、测验考核B、评估效果C、实践应用D、回顾要点正确答案：D2.从受众接受方式上分，商业广告有_____、听觉广告、味觉广告。
A、杂志广告B、视觉广告C、电视广告D、报纸广告正确答案：B3.规定了评估什么、不评估什么，是对评估内容的具体化，直接影响培训工作的价值取向，具有定向作用。
这是培训评估方案( )内容。
A、评估目的B、评估权重集C、量表和评判依据D、评估标准集正确答案：B4.“在管理过程中，要下功夫狠抓单位的薄弱环节；否则，单位的整体工作就会受到影响。
”这句话体现了企业管理的哪个法则？（）。
A、刺猬法则B、抽屉法则C、海豚法则D、木桶法则正确答案：D5.员工激励的特点不包括（）。
A、任何一种激励方法都不是万能的B、激励不一定达到满意效果C、激励不一定会产生直接反应D、员工做出相应反应需要一定时间正确答案：B6.调查资料的分类必须遵循的原则有：穷举原则和( )。
A、准确原则B、相斥原则C、系统原则D、整理原则正确答案：B7.培训( )是为课程的实施制定的具体行动方案。
A、项目计划B、教学计划C、课程教学大纲D、实施计划正确答案：C8.案例教学法（FAllstuDiEn）是学习者利用个人的亲身经验和知识的获得，通过对案例的分析和研究来进行学习，达到为实践行为作（）的目的。
A、检验B、操作C、准备D、学习正确答案：C9.人力资本投资收益率变化规律不包括（）A、投资和收益之间的替代与互补关系B、人力资本投资的内生收益递减C、人力资本投资收益变动与最优投资决策D、人力资本投资的预期收益递减正确答案：D10.教材开发的主管部门负责筹集教材开发工作经费和（）。
一级企业培训师考试冲刺试题及答案1-企业培训师考试.doc
一级企业培训师考试冲刺试题及答案1-企业培训师考试.doc2014年一级企业培训师考试冲刺试题及答案1-企业培训师考试2014年企业培训师备考阶段，特为大家策划推出2014年一级企业培训师考试冲刺试题及答案，供大家参考学习！！查看汇总：2014年一级企业培训师考试冲刺试题及答案汇总(一)是非判断题(正确的打“√”，错误的打“×)(√)1、培训需求预测的目的之一是解决差距问题。
(√)2、通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。
(二)单项选择题1、企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训需求预测应具有(B)A、时效性B、前瞻性C、有效性D、能动性2、培训项目和课程开发是(A)的关系A、全局和局部关系B、出口和入口的关系C、问题和结果的关系D、内容与形式的关系3、以下哪项是组织实施培训计划的基本原则(D)A、严肃性与灵活性相结合原则B、以管理者意图为核心C、教师主体性原则D、学以致用原则4、(C)是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距A、绩效差距B、确认差距C、培训需求D、培训预测5、(D)要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题A、培训需求预测B、培训需求分析C、培训项目选定D、培训项目策划6、(A)是培训活动的首要环节A、培训需求预测B、培训目标预测C、培训需求分析D、培训目标分析7、绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析(A)A、产生差距的原因B、个人能力的差距C、组织绩效差距D、行为动机模式8、在培训计划的实施过程中，难免会遇到来自各方面的干扰，为此，一定要遵循(C)的原则A、以学员为中心B、调动多方面积极性C、计划严肃性与灵活性相结合D、学以致用9、培训需求预测的基本目标就是(B)A、收集需求方法B、确认差距C、市场需求D、决定培训价值E、进行前瞻性分析(三)多项选择题1、运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析(ABCD)A、员工的业绩考核记录B、员工的技能测验成绩C、个人填写的培训意愿申报D、员工个人的职业生涯规划E、组织的人力资源规划2、培训动员的意义在于(ABDE)A、告知有关培训的详细情况B、调动学员强烈的动机和学习积极性C、做好培训资源的准备D、了解特殊要求E、强调培训纪律3、策划培训项目的基本方法(ABDE)A、研究项目、明确目标B、分析资源、做好安排C、根据需求制定流程计划D、制定计划、保障动作有序E、撰写策划书、提供决策122014年一级企业培训师考试冲刺试题及答案2-企业培训师考试2014年企业培训师备考阶段，特为大家策划推出2014年一级企业培训师考试冲刺试题及答案，供大家参考学习！！查看汇总：2014年一级企业培训师考试冲刺试题及答案汇总1.下列说法中，不符合从业人员开拓创新要求的是()A.坚定的信心和顽强的意志B.先天生理因素C.思维训练D.标新立异答案：B2.企业文化的功能有(A.激励功能B.自律功能C.导向功能D.整合功能答案：ABCD3.下列说法中，你认为正确的有()A.岗位责任规定岗位的工作范围和工作性质B.操作规则是职业活动具体而详细的次序和动作要求C.规章制度是职业活动中最基本的要求D.职业规范是员工在工作中必须遵守和履行的职业行为要求答案：ABCD4.办事公道对企业活动的意义是()A.企业赢得市场、生存和发展的重要条件B.抵制不正之风的客观要求C.企业勤俭节约的重要内容D.企业能够正常运转的基本保证答案：ABD5.以下关于“节俭”的说法，你认为正确的是()A.节俭是美德，但不利于拉动经济增长B.节俭是物质匮乏时代的需要，不适应现代社会C.生产的发展主要靠节俭来实现D.节俭不仅具有道德价值，也具有经济价值答案：D6.要做到平等尊重，需要处理好()之间的关系。
企业培训师考试模拟题与参考答案
企业培训师考试模拟题与参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.培训需求系统的主体部分是组织、( )和人员三个层面的培训需求分析。
A、工作B、绩效C、创新D、文化正确答案：A2.售货艺术要讲究的第一个内容是_____A、语言艺术B、气质艺术C、形象艺术D、接待艺术正确答案：D3.《商业计划书》是由三个大的部分构成的：( ) 。
A、《策划报告》、《可行性分析报告》、《商业计划》B、《策划报告》、《策划案》、《可行性分析报告》C、《策划报告》、《可行性分析报告》、《动员方案》D、《策划案》、《可行性分析报告》、《商业计划》正确答案：D4.我国公司法规定股份有限公司，它是由一定数量（）以上的股东出资设立。
A、2人B、5人C、4人D、3人正确答案：B5.下列不属于现阶段的特殊就业群体是（）A、大中专毕业生B、复员转业军人C、城市郊区占地农转非群体D、残疾人群体正确答案：A6.无论从事什么职业的人，都应该干一行爱一行，爱一行钻一行，精益求精，尽职尽责。
这是职业道德中（）。
A、办事公道的要求B、爱岗敬业的要求C、诚实守信的要求D、奉献社会的要求正确答案：B7.人的职业成长过程的四个阶段中，每阶段所要完成的工作任务的难度都不相同，因而每阶段所需要学习的内容也不同，其中“系统的工作任务”学习相当于（）阶段人员的学习任务。
A、专家B、能手C、初学者D、提高者正确答案：D8.提案文本资料整理的关键在于提案中交给客户的文本是提案内容的( )。
A、题目B、纲要C、目录D、详细资料正确答案：B9.培训质量管理报告中，分析原因不必( )。
A、分析原因要彻底B、分析原因要展示问题的全貌C、正确、恰当的应用统计方法D、以先进的理论为指导正确答案：D10.以下不属于人力资源管理基本原则的是（）A、人尽其才B、能位匹配C、岗得其人D、因人设岗正确答案：D11.学员在课堂有了参与感，才会对培训有（）。
A、认同感B、仪式感C、幽默感D、使命感正确答案：A12.下列说法中正确的是( )。
企业培训师技师考试模拟题+参考答案
企业培训师技师考试模拟题+参考答案1、培训课程要从企业发展需求出发，以为（）为宗旨。
A、适应竞争环境B、提升人才素质C、改善企业管理D、企业发展服务答案：D2、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A、需要参加公司外部培训的员工的数据资料B、企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C、企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D、企业领导在培训期间的参观考察费用答案：D3、编写教案可以确定每一个具体教学阶段的（），以及将采取的教学方式方法和效果评价程序。
A、教学内容B、重点目标C、教学模式D、训练目标答案：A4、企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是（）。
A、知识考试B、面试C、心理测试D、情景模拟答案：B5、备课的基本要领是领会大纲、（）了解学员和实习场地以及训练设备等。
A、提高指导能力B、吃透教材C、掌握最新教法D、灵活运用教学方法答案：B6、企业培训的支持部门是（）。
A、人力资源下属培训部门B、企业的各类部门C、后勤保障部门D、企业战略规划部门答案：C7、教育培训培养人才具有（）的特点，要求课程开发具有超前性。
A、多元性B、前瞻性C、周期性D、实践性答案：B8、岗位再设置的主要原因是（）。
A、现代社会管理对人的重视程度不断提高所带来的要求B、岗位内容的文件结构要客观定位C、岗位再设置能够避免减少员工辞职D、原来的岗位内容文件没有参照岗位规范书答案：A9、用（）的方式了解培训信息更直接，更无拘束，更能了解受训人的感受。
A、问卷B、提问C、参与D、观察答案：B10、备课时不需要把握的要素有（）。
A、吃透备课的基本要领B、把握好教学环境与课堂氛围C、明确备课的目的任务D、掌握备课的基本原则答案：B11、（）是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。
A、企业培训规划B、企业培训流程C、企业培训预算D、企业培训管理答案：B12、（）是保证培训质量的重要手段。
企业培训师一级章节复习习题及答案1-企业培训师考试.doc
2013年企业培训师一级章节复习习题及答案1-企业培训师考试汇总查看：2013企业培训师一级章节复习习题及答案汇总第一章岗位职务描述1.◤什么是岗位职务描述?下P11按照职业、工种属性要求,并结合一定的相对独立活动组织所承担活动内容的要求，描述出某个特定岗位所具备的综合素质元素的图表，即岗位职务描述的。
从物的角度界定，要指出该岗位的设备技术水平等级;从人的角度界定，要指出从事该岗位的技能水平程度等。
2.◤岗位职务描述与职业培训工作的关系。
下P171)岗位职务描述是从岗位本身的角度帮助人们进行科学的培训需求预测;2)岗位职务描述也具有培训大纲的作用;3)把员工与岗位通过科学的岗位描述手段有机地结合为一体，可以大大提高培训的有效性、针对性，并提高培训的效益。
综合练习题：岗位再造和岗位再设置的区别：(再造是从头开始，现设置是微调)岗位再设置：在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的重新调整、革新。
P15企业再造工程是企业或组织管理人员应该一切从头开始，对于目前用来进行(价值创造)和运作的程序方法(指岗位的位置)重新加以考虑和设计，丢弃那些落后于时代的东西。
2、岗位职务描述是如何实现人职匹配的按照职业、工种属性要求,并结合一定的相对独立活动组织所承担活动内容的要求，描述出某个特定岗位所具备的综合素质元素的图表，即岗位职务描述的。
从物的角度界定，要指出该岗位的设备技术水平等级;从人的角度界定，要指出从事该岗位的技能水平程度等。
人职匹配，又称职业能力匹配，指从事某一职业的人的能力与该职业的相互适应性，即平常所说的某个人是否适合从事某项工作。
122013年企业培训师一级章节复习习题及答案2-企业培训师考试汇总查看：2013企业培训师一级章节复习习题及答案汇总第二章人员素质测评综合练习题：1、人员素质测评对员工职业生涯发展有何价值。
从人员素质的功能上分析，发展建立在兴趣的基础上更有效。
企业培训师考试模拟题+参考答案
企业培训师考试模拟题+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.下列不属于成人学习的特点是（）。
A、当成人在生理和心理上都觉得舒适时，学习效果最好B、成人学习并不以理解学习为主C、成人学习强调学以致用D、成人学习参与意识强烈正确答案：B2.( )是指评估人员在进行培训评估时，要坚持实事求是、客观公正的态度，尽量减小主观因素带来的影响，而真实地反映出培训的客观效果。
A、目标性原则B、实用性原则C、连续性原则D、客观性原则正确答案：D3.立足大局之后，将产生竞争意识，( )分析是必不可少的。
A、SWOTB、资产负债率C、ABC分析D、投入产出正确答案：A4.企业战略策划具有全面性、统帅性、( )的特点。
A、稳妥性B、稳定性C、统一性D、具体性正确答案：B5.（）是企业培训中最古老也是应用是广泛的方法。
A、讲授法B、案例法C、互动教学法D、角色扮演法正确答案：A6.无论从事什么职业的人，都应该干一行爱一行，爱一行钻一行，精益求精，尽职尽责。
这是职业道德中（）。
A、办事公道的要求B、爱岗敬业的要求C、诚实守信的要求D、奉献社会的要求正确答案：B7.策划整理的对象是程序和( )。
A、策略B、步骤C、方法D、原理正确答案：B8.下列哪项不属于对培训课程开发重要性的认识（）。
A、用对比方法看课程开发的重要性B、通过课程开发赚钱C、主动参与培训项目实施计划具体内容的细化工作D、积极参与培训项目实施计划的实施活动正确答案：B9.培训计划按内容划分不包括（）。
A、培训的实施方案B、培训的时间地点C、培训的范围和组织D、培训的目的目标正确答案：A10.教学评价关注的是学员在具体的教学情境中主动地( )知识，发展自己探究知识的能力和思维技能，以及运用知识解决工作生活中的实际问题的能力。
A、记忆B、复述C、收获D、建构正确答案：D11.培训质量管理的基本要求不包括（）。
A、灵活性强B、协调配合性强C、组织性强D、实用性、系统性强正确答案：B12.能力本位体现在对人和组织的行为表现进行评定和奖惩时，应首先看其（）。
企业培训师指导培训工作模拟试题及答案-企业培训师考试.doc
企业培训师指导培训工作模拟试题及答案-企业培训师考试企业培训师模拟试题及答案判断题（）1、有效的倾听能力，是培训指导所需要的基本能力。
（）2、现代培训中，培训工作者发挥着教练、指导和督导的作用。
单项选择题1、培训师应遵循以（A）为指引的原则A、示范典范B、指导督导C、帮助交流D、肯定表扬2、诊断问题，可以运用RAP会议方式进行，其中R代表（A）A、审视过去B、分析现在C、计划将来D、研讨方式3、帮助员工提高能力，改进工作业绩属于（C）A、培训B、评价C、指导D、激励4、一名优秀的培训老师，根据学员的表情能分辩出他们是否明白教学内容，这就是与指导对象（C）的过程。
A、认识B、交流C、实践D、讨论E、示范多项选择题1、对团队的培训方法解说正确的选项有（ABCD）A、用以描述一系列教学活动B、也包括一系列团队技能训练C、团队培训是在团队环境下共享各自思想和角色的过程D、团队培训经常用的方法有集体讨论、协商会、研讨会等E、在提出批评前应有肯定2、培训师在进行培训指导工作过程中，要经历七个基本步骤，以下步骤中有两个是错误的，请挑出（DE）A、了解并确定将要改进的行为B、实施新的行为和技能C、研究学习当中可能遇到的障碍D、改进学习中的缺陷E、确定被训练者的学习动力F、了解并开发实施新行为和技能的策略3、终身教育的核心思想是（ABCD）A、强调现代教育具有促进知识向生产力转化职能B、强调现代教育具有传递知识的功能C、教育培训和职业工作的关系D、强调学习与工作的交替进行4、团队培训中，常用的几种方法有（ACDE）A、协商会B、谈话法C、专题研究D、诊断会E、集体讨论F、茶话会5、企业培训师指导培训工作需要的基本能力包括（ABC）A.有效倾听能力B.组织讨论能力C.解决冲突与问题能力D.企业吃苦能力E.科学决策能力6、终身教育强调（ABCD）A、对员工的教育培训应是连续的B、应着眼于增强员工对岗位、职位变化的适应能力C、教育和培训以强制性转变为每个成员的自觉行为D、个人在教育培训中有更多的主动性E、培训工作者负有更多的辅助、指导职责12企业培训师自学的主要内容本节企业培训师小编为您整理的资料是企业培训师自学主要内容。
企业培训师一级答案
一、单项选择题（1~20题，每题1分，共20分。
每小题只有一个最恰当的答案）1、职业道德守则是从业人员在职业活动中必须遵守的（）（A）职业活动规范和行为准则（B）职业道德规范和行为准则P12（C）职业道德规范和行为标准（D）职业规范和行为要求2、职业技能鉴定是对劳动者具有和达到某种职业所要求的（）的认证。
P45（A）能努力和态度（B）知识和能力（C）知识和技能（D）操作技能和态度3、（）是指商家提供某种消费物品的愿望和能力p50（Ａ）投入（Ｂ）供给（Ｃ）买卖（Ｄ）成交4、建立培训质量管理体系的必备条件有哪一项（）HP249（Ａ）提高企业文化师的培训背景（B）减少培训质量的随意性（C）符合培训活动内在规律的职责分工（D）实现培训活动的高质量5、知识经济就是以（），直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用（Ａ）新产业为基础的经济（B）以经济为基础（C）以新科技为基础的经济（D）知识为基础的经济P676、教育经济学是运用经济学原理和方法研究教育（）等的专科。
（Ａ）投资和效益P91 （B）经济效益（C）经济指标（D）经济效益和成本7、创建学习型组织需要进行的五项修炼的核心是（）p164（Ａ）自我超越（B）系统思考（C）建立共同愿景（D）转换心智模式8、指导培训质量管理工作应体现哪个方面（）p254（Ａ）管理方针和指导思想（B）共同认可和采用的质量管理指南（C）制定落实培训质量管理职责分工（D）克服质量管理的随意性和泛标准化9、（）是指在组织内存在的、能够影响培训效果的诸多因素的总称、包括价值观、人际关系状况、态度、制度构成、领导水平等。
（Ａ）组织目标（B）组织气候（C）人力资源状况（D）组织优先权10、（）是职业技术课程组织的主要依据（Ａ）职业分析（B）职业需要（C）职业目标（D）职业活动顺序、职业技术课程目标11、（）新教材的显著特点是（）（Ａ）时代性、科学性和创新性（B）时代性、规范性和发展性（C）时代性、发展性和创新性HP186 （D）时代性、新颖性和发展性12、培训活动和培训行为是按一定的流程进行的、培训质量应是全过程的（）（Ａ）指导和控制（B）检查和监督（C）监督和管理（D）管理和控制13培训教学督导工作具有的基本职能是（）（Ａ）监督、指导和评价（B）监督检查、指导和评价HP198（C）监督和评价（D）监督和指导14、模仿-练习教学过程模式的基本程序是（）（Ａ）时间-模仿-传授-纠正HP202 （B）实践-模仿-指导-评定（C）实践-模仿-熟练-评价（D）实践-模仿-指导-熟练15、发现学习教学模式的理论基础是（）（Ａ）认知心理学学习理论hp206（B）新行为主义的学习理论（C）人本主义心理学理论（D）社会主义的人道主义和个性民主化16、建立培训质量管理制度、有利于加强对培训工作的管理，实现培训的（）（Ａ）规范化、明确化和标准话（B）标准化和制度化（C）制度化和明确化（D）规范化、科学化和制度化17、培训质量管理和培训评估的关系是（）（Ａ）前者评价工程质量的好于差的程度（B）后者评价监视工程建设的每个环节（C）前者好比是项目的“工程监理”，后者是项目的“质量监督站”P159（D）前者好比是项目的“质量监督站”，后者是项目的“工程监理”18、培训教学的组织于实施属于培训的四个阶段中的（）阶段（Ａ）培训需求分析（B）培训结果评价（C）提供培训（D）策划培训19、培训师应该成为“全能”的培训者，“全能”培训者可以细化为具体的角色是（）p420（Ａ）培训者、接受者、顾问、创新者、管理者（B）培训者、提供者、顾问、创新者、管理者（C）培训者、实施者、顾问、创新者、管理者（D）培训者、领导者、顾问、创新者、管理者20、（）是建立培训质量管理体系的必要条件。
企业培训师能力测试题及参答
培训师技能考试试题及参照答案一、如您所在旳公司准备从目前旳生产一线管理人员中(班组长）选拔一批中层管理人员,请您结合本公司旳实际,设计并撰写一份面试考核评价方案,规定其内容涉及人员安排、场合布置等有关方面,并附带面试评价表。
同步,分析出具有什么样人格特性和潜在能力旳人将适合新岗位旳规定。
参答：我司现雇有一千名员工，而在生产车间佔有七百人、在这七百人中,属于生产一线旳管理人员(班组长)共有2１人。
由于公司正在扩展业务范畴,增长多类型产品项。
除了要增长直接生产工人外，更需要有一批具生产线工作经验旳人员,进入中层管理阶段,职位有：车间部门经理8人，分别领导８个车间部门。
经验是第一优先考虑旳条件，根据公司领导旳商谈,决定生产一线旳管理人员提高,再予以培训，使他们一方面可获得晋升机会，二方面可节省培训旳时间及成本。
为达到上述旳目旳,本部(人力资源部)制定如下方案。
对比2１名员工,进行面试及筛选:1、面试负责人员旳安排:为了能在技术、知识、品格、人际、领导力等方面都能精确,考核、判断出面试者旳水平,故邀请下列主管为面试考核委员:车间总经理,技术部经理，人力资源部经理。
面试将采用半构造化旳内容进行考核，在技术、品格方面设有必问旳题目。
２、面试场合布置等:以予以面试者一种有稳定性、宽松性及舒服性旳环境为原则。
因此建议使用行政大楼B会议室。
(因会议室光线好,窗外阳光透射,使人有一种朝气且舒服旳感觉。
会议台使用长椭圆形,考核员与面试者正面对坐。
测评旳基本项目及面试评价表设计如下:XＸ公司(中层管理）人员面试评价表我司规定中层管理员，能起承上接下旳作用,一方面要能在技术及管理方面为下属提供增援,另一方面要能对旳执行公司下达旳指令,起领导作用。
因此，唯有现实型、社会型及管理型旳人员才适合此职位,能发挥最高效果。
二、请您结合公司旳实际和对新岗位所需人员能力状况旳分析，设计一份本公司新上岗管理人员旳岗位培训课程计划。
参答:XX公司正在提高产品多元化,质量优质化,并同步拓展海外市场。
一级培训考试答案
一级培训考试答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 一级培训考试主要针对的对象是：A. 高级管理人员B. 中层管理人员C. 基层员工D. 所有员工答案：C2. 一级培训考试的目的是：A. 提升员工的专业技能B. 评估员工的工作效率C. 增强员工的团队协作能力D. 以上都是答案：A3. 一级培训考试通常包括哪些内容：A. 公司文化B. 岗位技能C. 行业知识D. 以上都是答案：D4. 一级培训考试的通过标准是：A. 60分B. 70分C. 80分D. 90分5. 一级培训考试的题型包括：A. 单项选择题B. 多项选择题C. 判断题D. 以上都是答案：D6. 一级培训考试的时长通常是：A. 1小时B. 2小时C. 3小时D. 4小时答案：B7. 一级培训考试的监考人员由以下哪个部门指派：A. 人力资源部B. 财务部C. 销售部D. 市场部答案：A8. 一级培训考试不及格的员工将如何处理：A. 重新培训B. 直接解雇C. 降级处理D. 以上都不是答案：A9. 一级培训考试的考试资料通常由以下哪个部门提供：B. 行政部C. 研发部D. 客服部答案：A10. 一级培训考试的考试地点通常设置在：A. 公司会议室B. 员工宿舍C. 公共图书馆D. 员工家中答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 一级培训考试中可能包含的题型有：A. 单项选择题B. 多项选择题C. 简答题D. 论述题答案：ABCD2. 一级培训考试的监考人员需要具备以下哪些条件：A. 熟悉考试流程B. 具备良好的沟通能力C. 能够公正执行监考职责D. 以上都是答案：D3. 一级培训考试不及格的员工可能需要参加的后续活动包括：A. 重新培训B. 重新考试C. 接受辅导D. 以上都是答案：D4. 一级培训考试的考试资料可能包括：A. 公司内部培训手册B. 行业标准指南C. 相关法律法规D. 以上都是答案：D5. 一级培训考试的考试地点选择需要考虑的因素包括：A. 考试环境的安静程度B. 考试地点的交通便利性C. 考试设施的完备性D. 以上都是答案：D三、判断题（每题1分，共10分）1. 一级培训考试的目的是评估员工的工作效率。
企业培训师考试练习题及答案
企业培训师考试练习题及答案企业培训师考试练习题及答案企业培训对于现代企业来说，已经是企业发展的一部分。
特别是关于员工的培训，更是企业发展的重要软实力。
下面是店铺为大家整理的企业培训师考试专项练习题及答案，希望对正在关注的你有所帮助!1.(D)是了解员工岗位信息最好的方法A.问卷调查B.面谈法C.关键事件法D.工作实践与工作日写实法2.(B)是岗位分析维度文件的三大主要维度之一A.时间维度B.事务职能维度C.空间维度D.绩效职能维度3.工作实践与工作日写实法是了解(A)的最好方法A.岗位信息B.岗位性质C.岗位工作D.岗位责任E.岗位范围4.以下哪项是培训评价方案包括的基本内容(B)A.评价主持人B.评价标准集C.评价结果D.评价理论体系5.在制定评价指针体系后，还必须确定(A)才能进行正确的分析与判断A.指针的权重B.指针的分类C.指针的分配D.指针的框架6.年度评价集的核心内容是培训的(C)，其具体标准是对口就业率和工作效率。
A.培训目标B.培训评价C.教学质量D.教学方法E.教学内容7.美国哈佛大学首创的(A)教学法受到美国及世界的普遍重视和欢迎A.案例B.实践C.互动D.学科8.(B)是企业培训中最古老也是应用是广泛的方法A.互动教学法B.讲授法C.案例法D.角色扮演法9.(A)是教师“教”的方式和由教师指导的学员“学”的方式的综合A.教学方法B.教学原则C.教学方针D.教学方向10.编写教案的基本要求(A)A.反复修改教案B.检查教案C.设计教案D.比较教案E.审查教案11.培训时间选定包括二方面的内容：一是(B)是否得当;二是具体时间安排是否合适A.培训周期安排B.培训时机的选择C.培训课时的确定D.培训时间的长短12.以下哪一条原则是职业培训教学应遵循的原则(A)A.知识性原则B.学科性原则C.理论性原则D.综合性原则13.(A)决定课程的设计方向和形式A.教学目标B.教学目的C.课程模式D.课程结构14.岗位规范书的设计包括(ACDE)A.经验因素B.技能条件C.教育因素D.个人特质因素E.岗位责任15.进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法,面谈法的.主要内容是(ACDE)A.岗位工作目标B.岗位工作技艺C.岗位工作内容D.岗位工作性质.范围E.岗位责任F.岗位工作态度16.岗位职务描述过程中,分析阶段是核心阶段,具体工作包括(ADE)A.对已收集到的信息进行审核B.编制调查提纲.问卷C.重点收集员工的特征信息D.归纳总结岗位描述的工作要点E.针对岗位描述提出的问题,提出改进意见17.常见的岗位描述信息搜集方法有(ACDE)A.观察法B.跟踪法C.功能性工作分析法D.关键事件法E.面谈法18.下列选项中,哪些是属于信息职能维度的内容(AC)A.比较B.劝导C.创新D.服务E.指导19.岗位职务描述准备阶段的工作主要有(ABCDE)A.了解基本情况B.确定调查样本C.建立相关联系D.设计调查方案E.进行有关人员培训20.岗位分析操作基本文件的内容包括(ABCDE)A.工作内容B.工作环境C.工作时间D.工作负责人E.如何操作及操作理由21.培训评价方案包括的基本内容有(ACDE)A.评价标准集B.指针结构C.量表和评判依据D.各类图表E.评价目的22.确定评价指标体系中,各指标权重的方法(CD)A.拍脑瓜法B.层次分析法C.调查统计法D.德尔菲专家咨询法23.作为终结性评价的年度评价方案，具体包括(ABCDE)A.培训项目评价B.培训课程评价C.学员培训效果评价D.教师工作业绩评价E.培训管理评价24.培训评价方案的基本内容包括(ABC)A.评价目的B.评价标准集C.评价权重集D.评价方式E.评价实施25.智能教育的方法有(ABCD)A.教授事实的教育培训方法B.教授概念的教育培训方法C.提高解决问题能力的教育培训方法D.促进创造性的教育培训方法E.感性教育培训方法26.以下属于角色扮演者教学法不足之处有(ADE)A.需要很长时间B.牵涉很多的人力.物力C.需要特定的场所D.进行过程中会有停滞E.扮演者有可能成为个人批判的对象27.以下哪些因素对职业培训教师的教案的编写质量产生影响(ABDE)A.教师对于大纲的钻研程度B.教师对教材研究详尽程度C.教师对组织者选择时机的理解D.教师对于教学目标的理解和把握E.教师对教学情景的了解F.教师对相关数量了解程度28.教学过程主要包括(BCDE)A.测试教学B.导入新课C.讲授新课D.巩固新课E.布置课后练习29.讨论法的基本类型有(BCDE)A.类型化讨论法B.自由讨论法C.集团思考法D.小组讨论法E.论坛讨论法30.教学模式的结构包括(ABCDE)A.理论依据B.目标C.实现条件D.操作程序E.评价31.集团思考法的规则有(ABCDE)A.不对他人的想法进行批判B.自由地提出想法C.提出大量的想法D.由他人的想法产生联想E.参加者一般为3-6人32.在职业培训中模拟训练法主要包括(ACD)A.经营演习法B.讨论法C.体验学习法D.角色扮演法E.讲授法33.角色扮演法的主要优点有(AB)A.课堂气氛活跃B.可进行感受性训练C.需要的时间D.教学安排紧凑E.可进行仿真性训练34.职业培训教师的特性包括(ACE)A.教学活动的组织者B.教学活动的管理者C.学员疑问的解答者D.学员生活的监督者E.实习活动的指导者35.课程设置包括(ABCDE)A.内容及范围B.顺序C.培训技法D.时间分配E.指导方案下载全文。
企业培训师习题库与参考答案
企业培训师习题库与参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.费用估计需要考虑各种形式的费用交换，如减少工作的延续时间应该( )。
A、增加工作间接费用B、减少工作直接费用C、增加工作直接费用D、减少工作间接费用正确答案：C2.以下不属于人力资源管理基本原则的是（）A、人尽其才B、能位匹配C、岗得其人D、因人设岗正确答案：D3.培训质量管理报告中，确定主要原因的主要步骤不包括（）。
A、彻底分析原因B、对末端因素逐条确认C、剔除末端因素中不可抗拒的因素D、把末端因素收集起来正确答案：A4.世界培训师之母伊莱恩•碧柯在培训师授课时特别提醒，培训的结束要和开场一样精心准备，可以通过小组内个人回顾、同伴互评等活动设计，这样做可以让培训课程达到以下目的：首尾呼应、形成闭环、澄清疑问、（）、激发思考、加深理解、承诺行动。
A、评估效果B、回顾要点C、实践应用D、测验考核正确答案：B5.ISO10015 标准的培训过程分为（）个环节。
A、5B、3C、8D、4正确答案：A6.拓展训练中的项目操作分团队项目和（）项目。
A、场地项目B、野外项目C、水上项目D、个人项目正确答案：D7.评估方案的核心部分是哪一个（）。
A、评估标准集B、评估权重集C、评估目的D、量表和评判依据正确答案：A8.马斯洛的需要层次理论，把人的各种需要，按其对个体的重要程度可以排列为五个基本层次，即_____。
A、生理需要、安全需要、社交需要、尊重的需要、自我实现的需要B、生理需要、安全需要、自我实现的需要、社交需要、尊重的需要C、自我实现的需要、生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要D、安全需要、生理需要、社交需要、自我实现的需要、尊重的需要正确答案：A9.几乎所有成人学员都拥有有价值、值得分享的( )，培训师需要发掘出学员们自己所拥有的知识和经验，充分利用它们，让学员们学会分享经验。
A、经验B、家庭C、工作D、生活正确答案：A10.制定人力资源开发目标，应以（）人力资源开发为出发点。
企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考前冲刺模拟考试试卷附答案
企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考前冲刺模拟考试试卷附答案单选题（共20题）1. 符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 C2. 在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。
(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 B3. （）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 A4. 关于敬业，正确的说法是（）。
A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 C5. 承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 B6. 在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 C7. 狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 D8. 国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 B9. ()不属于发散思维。
A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 C10. （）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 A11. 要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 B12. 人才招募环节的功能不包括()。
企业培训师模拟考试题(附答案)
企业培训师模拟考试题（附答案）一、单选题（共74题，每题1分，共74分）1.教材参编人员确定的根据是按照（）要求，他们负责具体章节的编写工作。
A、协商意见B、协管部门C、主管部门D、教材特点正确答案：C2.以下哪一种信息交流技术可以辅助教师与学生开展实时交流（）。
A、E-mailB、BBSC、BlogD、MSN正确答案：D3.员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（）。
A、劳动效率B、质量要求C、直接成本D、专利项数正确答案：C4.关于信息技术的教学应用，你不赞成的说法是（）。
A、支持师生的交流B、创设学习的情境C、代替教师的角色D、代替教学的内容正确答案：C5.基本固定薪酬为主要组成部分，浮动薪酬处于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至为零)是：（）。
A、无弹性薪酬结构B、高弹性薪酬结构C、调和型薪酬结构D、高稳定薪酬结构正确答案：D6.职务描述编写是在（）的基础上进行的。
A、职务分析B、职务确定C、人事考核D、绩效管理正确答案：A7.企业咨询是在（）的基础上形成的一门应用性学科。
A、企业盈利分配问题B、企业定价策略问题C、企业市场营销问题D、企业提高生产效率问题正确答案：C8.人力资源具有以下特性（）。
A、独立性和活动性B、实效性和再生性C、资本性和持续性D、能动性和可控性正确答案：B9.下列哪项不是咨询公司对咨询项目的评价内容（）。
A、经验C、质量D、满意正确答案：A10.在培训效果评价的过程中一般应用（）来评价受训者的认知程度。
A、笔试B、实验C、观察D、面试正确答案：A11.在工业企业中，把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等，此类划分属于（）。
A、按人数划分部门B、按产品划分部门C、按过程划分部门D、按职能划分部门正确答案：D12.统计工作对教育培训工作的作用主要表现在（）。
A、科学预测人力资源的需求情况B、支持开展职业技能鉴定开发C、支持科学研究D、支持开展教育培训评价正确答案：D13.岗位职务描述的基本单位主要包括（）、元素、任务、职责。
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2014年一级企业培训师考试冲刺试题及答
案1-企业培训师考试
2014年企业培训师备考阶段，特为大家策划推出2014年一级企业培训师考试冲刺试题及答案，供大家参考学习！！
查看汇总：2014年一级企业培训师考试冲刺试题及答案汇总
(一)是非判断题(正确的打“√”，错误的打“×)
(√)1、培训需求预测的目的之一是解决差距问题。
(√)2、通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。
(二)单项选择题
1、企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训需求预测应具有(
B
)
A、时效性
B、前瞻性
C、有效性
D、能动性
2、培训项目和课程开发是(A)的关系
A、全局和局部关系
B、出口和入口的关系
C、问题和结果的关系
D、内容与形式的关系
3、以下哪项是组织实施培训计划的基本原则(D)
A、严肃性与灵活性相结合原则
B、以管理者意图为核心
C、教师主体性原则
D、学以致用原则
4、(C)是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距
A、绩效差距
B、确认差距
C、培训需求
D、培训预测
5、(D)要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题
A、培训需求预测
B、培训需求分析
C、培训项目选定
D、培训项目策划
6、(A)是培训活动的首要环节
A、培训需求预测
B、培训目标预测
C、培训需求分析
D、培训目标分析
7、绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析(A)
A、产生差距的原因
B、个人能力的差距
C、组织绩效差距
D、行为动机模式
8、在培训计划的实施过程中，难免会遇到来自各方面的干扰，为此，一定要遵循(C)的原则
A、以学员为中心
B、调动多方面积极性
C、计划严肃性与灵活性相结合
D、学以致用
9、培训需求预测的基本目标就是(
B
)
A、收集需求方法
B、确认差距
C、市场需求
D、决定培训价值
E、进行前瞻性分析
(三)多项选择题
1、运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析(ABCD)
A、员工的业绩考核记录
B、员工的技能测验成绩
C、个人填写的培训意愿申报
D、员工个人的职业生涯规划
E、组织的人力资源规划
2、培训动员的意义在于(ABDE)
A、告知有关培训的详细情况
B、调动学员强烈的动机和学习积极性
C、做好培训资源的准备
D、了解特殊要求
E、强调培训纪律
3、策划培训项目的基本方法(ABDE)
A、研究项目、明确目标
B、分析资源、做好安排
C、根据需求制定流程计划
D、制定计划、保障动作有序
E、撰写策划书、提供决策
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2014年一级企业培训师考试冲刺试题及答
案2-企业培训师考试
2014年企业培训师备考阶段，特为大家策划推出2014年一级企业培训师考试冲刺试题及答案，供大家参考学习！！
查看汇总：2014年一级企业培训师考试冲刺试题及答案汇总
1.下列说法中，不符合从业人员开拓创新要求的是(
)
A.坚定的信心和顽强的意志
B.先天生理因素
C.思维训练
D.标新立异
答案：B
2.企业文化的功能有(
A.激励功能
B.自律功能
C.导向功能
D.整合功能
答案：ABCD
3.下列说法中，你认为正确的有(
)
A.岗位责任规定岗位的工作范围和工作性质
B.操作规则是职业活动具体而详细的次序和动作要求
C.规章制度是职业活动中最基本的要求
D.职业规范是员工在工作中必须遵守和履行的职业行为要求
答案：ABCD
4.办事公道对企业活动的意义是(
)
A.企业赢得市场、生存和发展的重要条件
B.抵制不正之风的客观要求
C.企业勤俭节约的重要内容
D.企业能够正常运转的基本保证
答案：ABD
5.以下关于“节俭”的说法，你认为正确的是(
)
A.节俭是美德，但不利于拉动经济增长
B.节俭是物质匮乏时代的需要，不适应现代社会
C.生产的发展主要靠节俭来实现
D.节俭不仅具有道德价值，也具有经济价值答案：D
6.要做到平等尊重，需要处理好(
)之间的关系
A.上下级
B.同事
C.师徒
D.从业人员与服务对象
答案：ABCD。