员工工资计算器-(自动生成卡片)
兼职工时工资计算图表模板
日期 星期 2020年12月17日 2020年12月18日 2020年12月21日 2020年12月22日 2020年12月23日 2020年12月24日 2020年12月25日 2020年12月28日 2020年12月29日 2020年12月30日 2020年12月31日
2、修改第一行蓝色底纹的日 期，其他日期会自动更新， 已自动隐去了双休日
3、上下班时间可以通过下拉 菜单选取，也可手动修改， 但必须为半点或整点，工时 自动计算
4、税点按照劳务税标准计 算，不足4000，按超过800 部分的20%计；超过4000， 直接按总数20%计
Date 17-Dec 18-Dec 21-Dec 22-Dec 23-Dec 24-Dec 25-Dec 28-Dec 29-Dec 30-Dec 31-Dec 1-Jan 4-Jan 5-Jan 6-Jan 7-Jan 8-Jan 11-Jan 12-Jan 13-Jan 14-Jan 15-Jan 18-Jan 19-Jan 20-Jan
下班 End 19:00 19:30 19:30 19:30 19:30 19:00 19:30 19:30 19:30 19:30 19:00 19:30 19:30 19:30 19:30 19:00 19:30 0:00 19:30 19:30 19:00 19:30 19:30 19:30 19:30
222.50 0.00
时薪 税后
工时 Hours 6.5 10.0 10.0 10.0 10.0 6.5 10.0 10.0 10.0 10.0 6.5 10.0 10.0 10.0 10.0 6.5 10.0 0.0 10.0 10.0 6.5 10.0 10.0 10.0 10.0
职工辞退补偿金计算器
职⼯辞退补偿⾦计算器在公司⼯作的员⼯如果被辞退了，这个时候需要按照⼀定的标准来对员⼯进⾏赔偿，因为公司不可以没有理由的将员⼯辞退，那么辞退员⼯的补偿⾦是怎样进⾏计算的？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
职⼯辞退补偿⾦计算器第⼀条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应⽀付经济补偿⾦1、经劳动合同当事⼈协商⼀致，由⽤⼈单位解除劳动合同的根据⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉的⼯资，⼯作年限满6个⽉不满⼀年的，按⼀年的标准发放，不满6个⽉的按半年算;⼯作年限超过12年的，按12年计算。
协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资(⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前12个⽉的平均⼯资)2、劳动者患病或者⾮因⼯负伤，医疗期满后，不能从事原⼯作也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的，根据⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉的⼯资，不满⼀年的按⼀年的标准发放;因病或⾮因公负伤解除劳动合同的经济补偿⾦公式：经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资医疗补助费(医疗补助费不低于6个⽉的⼯资)3、劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的根据⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉的⼯资，不满⼀年的按⼀年的标准发放，最多不超过12个⽉。
劳动者不能胜任⼯作被解除劳动合同的经济补偿⾦公式：经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资(⼯作年限超过12年的，按12年计算)4、劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使原劳动合同⽆法履⾏，当事⼈协商不能就变更劳动合同达成协议的根据⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉的⼯资，不满⼀年的按⼀年的标准发放。
因客观情况发⽣重⼤变化解除劳动合同的经济补偿⾦公式：经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资5、经济性裁员的根据⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉的⼯资，不满⼀年的按⼀年的标准发放。
北京2017年工资计算器
21258.00 21258.00 21258.00 21258.00 21258.00 21258.00
超过个税起征点金额
-100000.00 0.00
1500.00 4500.00 9000.00 35000.00 55000.00 80000.00
注1：使用者自行 输入“基本工资 ”即可得到结 果，“住房公积 金”等缴费比例 可自行修改，以 适应不同情况
58.00 566.80 425.20 28.34 14.17 34.02
所得税税率
0% 3% 10% 20% 25% 30% 35% 45%
速算扣除数
0 0 105 555 1005 2755 5505 13505
单位缴费比例
12.00% 20.00% 10.00% 1.00% 0.50% 0.80%
金额
58.00 566.80 425.20 0.00 14.17 34.02
计税金额 所得税税率 速算扣除数 个人所得税
税后工资
缴费金额
1098.19
缴存基数上限
注2：社会平均工 资每年会调整， 由此会影响缴费 基数上下限
注3：工伤保险依 行业不同，缴费 比例也不同
注4：非北京地区 的缴费比例略有 不同
这个我来答
1、挣多少钱就按 多少来核定基 数，超过去年社 平月工资上限 的，按去年社平 月收入的300%为 最高缴费基数。 （实际操作上很 多公司并不按实 际收入作为社保 缴费基数，通常 是按最低额度来 缴纳，这个要看 各家公司的实际 操作了，不幸要 被社保中心稽查 的话，公司会被 罚得很惨） 2、养老，单位交 20%，个人交8% 医保，单位交 10%，个人交2%+3 块 失业，单位交 1%，个人交0.2% 工伤，单位交1% 左右，看单位属 性，个人不交 生育，单位交 0.8%，个人不 交，本地户口才 可以参加，外地 城镇户口必须有 居住证才能参加
总管家人事工资管理软件产品说明书
总管家人事工资管理软件产品说明书目录一、概述 (2)1、简介 (2)2、适用对象： (2)3、系统亮点 (2)二、运行环境 (3)三、系统架构安装与卸载 (3)1、安装软件 (3)2、卸载软件： (4)四、产品功能模块 (5)1、人事模块 (5)2、工资模块 (6)3、人事附加 (7)4、辅助系统 (8)5、系统用户管理 (8)五、各版本对比 (8)六、关于总管家软件 (10)一、概述1、简介总管家人事工资管理系统(大管家通用人事工资管理系统)，企业人力资源管理的好帮手。
主要包括两个模块：人事管理和工资管理。
人事模块主要管理人员档案，调动、奖惩、考评、培训等等，全面科学管理本单位员工。
工资模块可以有效管理各个部门人员工资。
软件图形导航界面、功能强大、通用性强、操作简单、易上手，畅销十年，深得用户的好评。
2、适用对象：适用于各机关、企事业单位、工厂、学校人事和工资的管理。
3、系统亮点（1）完善的人事管理: 便捷录入，打印档案表，员工照片，支持人员档案批量导入导出；（2）人员的管理：涵盖企业人员管理的各个方面：人员调动、奖惩、培训、考评管理等等。
（3）多用户授权：系统可设定不同用户组和用户，授权使用不同功能模块，明确分工，多用户、严格的分级授权管理，企业人事工资管理更清晰；（4）超强自定义：部门机构分类设置可以自定义，人事档案中可以对文字、数字、日期进行自定义。
另外，还可以自定义设置工资套帐，自定义设置工资项目。
支持各类报表的打印。
（5）强大的查询功能：各主要模块均可快速查询，单一查询支持精确查询与模糊查询，组合查询可自由组合多重查询条件，以及按日期段察看信息等（6）工资管理:多样化的工资管理，可对计时工资、计件工资、业绩工资、工龄工资、等级工资进行管理。
另外，可以智能计算个人所得税、年终奖个税。
（7）统计分析：能对人员结构、增员减员进行分析，另外在工资管理中还可以统计年部门工资、员工个人收入汇总表、部门工资台账和个人工资台账。
绩效工资自动计算工具(考核等级及对应工资自动生成)
出勤考核行为表现考核工作完成情况考核总人数1810%30%60%A等级人数489.0092.6591.4591.574A 5000¥5,000¥10,000B等级人数788.6590.7584.2586.649B 4500¥3,000¥7,500C等级人数394.2593.0092.0092.533A 5000¥5,000¥10,000D等级人数263.5074.5062.5066.2016D 3500¥0¥3,500E等级人数288.2572.0069.7572.2814C 4000¥2,000¥6,00090.7576.0075.0076.8812C 4000¥2,000¥6,000分数等级工资标准系数工资标准（以某一84.2592.0088.2588.985B 4500¥5,000¥9,50090-100分A 50001500091.5081.7589.0087.088B 4500¥3,000¥7,50080-89分B 45000.9500091.2591.2594.0092.902A 5000¥5,000¥10,00070-79分C 40000.8500089.0064.0078.0074.9013C 4000¥2,000¥6,00060-69分D 35000.7500063.7550.0064.0059.7817E 3000¥0¥3,0001-59分E 30000.6500052.0093.5091.7588.307B 4500¥3,000¥7,50091.5062.0067.0067.9515D 3500¥2,000¥5,500排名区间名次奖金标准排名等级工资奖金（年终奖）说明：此计算表主要用于综合考核成绩计算以及对应等级的工资、奖金计算。
员工薪资发放记录表
员工薪资发放记录表员工薪资发放记录表日期姓名部门职位基本工资加班工资奖金扣款实发工资---------------------------------------------------------------------------------------------1/1/2022 张三销售部销售经理 10000 2000 5000 1000 135001/1/2022 李四技术部软件工程师 8000 1000 2000 500 105001/1/2022 王五财务部财务经理 12000 0 3000 800 139001/1/2022 赵六人事部人力资源专员 6000 500 1000 200 73002/1/2022 张三销售部销售经理 10000 3000 6000 1500 170002/1/2022 李四技术部软件工程师 8000 1500 2500 800 115002/1/2022 王五财务部财务经理 12000 0 3500 1000 155002/1/2022 赵六人事部人力资源专员 6000 800 1200 300 7100以上是员工薪资发放记录表，记录了每位员工的基本工资、加班工资、奖金、扣款和实发工资。
表中按照日期和部门进行了分类，方便查看每月不同部门的薪资发放情况。
在每一行中，我们可以看到员工的姓名、部门、职位以及具体的薪资情况。
基本工资是员工的固定薪资，加班工资是根据员工加班时长计算的额外报酬，奖金是根据员工绩效给予的额外奖励，扣款是根据员工的考勤情况或其他因素扣除的金额，实发工资是员工最终实际收到的工资金额。
通过这份记录表，人力资源行政专家可以及时了解每位员工的薪资情况，确保薪资发放的准确性和公正性。
此外，记录表还可以用于统计和分析员工的薪资变动情况，为公司的薪资策略和绩效评估提供参考依据。
在实际使用中，人力资源行政专家可以根据公司的需求进行定制和修改，添加或删除相应的列，以适应不同的薪资发放规则和要求。
金蝶软件标准版使用说明
金蝶财务软件金蝶标准版操作流程一、启动金蝶软件1、在Win dowj 环境下鼠标单击左下脚开始 件kis2、第一次登录软件时，在登录窗口用▼选择 Ma nage登录 注：登录后可根据帐务内容选择相关作帐人员登录。
二、新建帐套及建帐向导为扩展名）保存2）进入“建帐向导”定义帐套名称（单位全称） 定义记帐本位币 定义行业属性 定义科目级数（最大6级15位）定义会计启用期间 完成注:1、完整的账套名称为：XXX .AIS 例如:ABC.AIS2、建帐向导中除帐套名称在日常操作中可修改外 ，其余项目均不可修改.3、科目级别最大为：6级15位, 一级科目长度不可修改,随行业而定1）会计之家界面 工具条上新建按钮 输入帐套文件名（以*AIS三、初始设置1、币别设置A、新增会计之家界面输入币别名称币别右边新增按钮进入输入币别代码定义相关期间的记帐汇率选择折算方式录入完成单击增加按钮即可B、修改会计之家界面币别选择需要修改的币别单击右边修改按钮修改后单击确定按钮即可有业务发生后即不可删除2、核算项目A、新增---- ► ------------ ► --------------------- ► - 会计之家界面核算项目选择需增加的大类右边新增按钮进入——■ ----------------------- ・输入核算项目代码输入核算项目名称录入完成单击增加按钮即可B、修改会计之家界面核算项目选择需要修改的核算项目单击右边修改按钮修改后单击确定按钮即可有业务发生后即不可删除核算项目如要实现分级设置，必须在帐套选项中“允许核算项目分级显示” 核算项目的代码、名称是必录项目部门是设置职员的前提职员卡片中部门、职员类别也是必录项目职员卡片中的职员类别是直接影响到工资模块中的工资费用分配职员卡片中的银行帐号是影响到工资模块中的银行代发工资文件3、会计科目设置A、新增会计之家界面会计科目弹出会计科目列表右边新增按钮进入输入科目代码（以总帐科目为基础进行设置）输入科目名称科目类别及余额方向以总帐科目为准录入完成单击增加按钮即B 、修改 会计之家界面 的会计科目会计科目 弹出会计科目列表 选择需要修改单击右边修改按钮修改后单击确定按钮即可往来核算科目：用户如需对往来科目进行往来对帐、往来业务核销及帐龄分析， 则必须在科目属性“往来业务核算”处打“V”外币核算科目：用户如需对外币科目进行期末调汇，则必须在科目属性“期末 调汇”处打“V”需在账簿中查看日记账：需在“日记账”处打“V”则查看明细账时会计科目可以每日一小计，每月一合计的日清月结方式出账注意：一般科目的设置会计科目与币别间的关联 会计科目与核算项目间的关联特殊科目不可以删除、有业务发生的科目不可以删除 有业务发生的科目其下设的核算属性不可更改 有业务发生的科目下设的币别属性只可改为“所有币别” 有业务发生的科目还可增加明细科目4、初始数据录入会计之家界面 单击初始数据录入 进入初始数据窗口 录入各科目数据 左上脚人民币▼ |选择“试算平衡表”检验数据是否平衡 试算表平衡后即可注意:白色：直接录入数据黄色：不可直接录入，通过下级明细科目汇总所得往来业务：（绿色）双击录入，通过增加具体的往来业务资料汇总 注：科目属性为贷方科目，余额录入时用负数表示 固定资产卡片（绿色）双击录入，通过卡片形式编制汇总所得注：在录入初始数据前必须指定“固定资产减值准备”科目 数量：人民币▼选择录入 外币核算科目录入：人民币▼选择不同币种录入 损益科目数据录入：累计借方累计贷方期初余额损益实际帐结1000 1000 0 1000表结1000 1000试算平衡表：检验数据录入的正确性启用帐套：启用帐套后即看不见初始化界面，所以一定要保证初始化的完整性、准确性5、启用帐套---- ► ------------------- ►----------------- ►会计之家界面单击启用帐套备份初始数据完成即可注意：1、考虑到财务数据的安全性问题，应及时把数据保存下来，即“备份”2 、备份要求做硬盘及软盘双备份3、备份要求初始化备份内容与日常处理的备份内容分开存放（即备份路径的选择）4、备份的后缀名称：*AIB6、问题：转换到日常处理后，发现初始数据错误，怎样处理？1）调用初始化的备份备份文件不可直接打开使用必须将备份文件（AIB）转换成账套文件（AIS）用“恢复”功能来打开备份：日常处理界面文件一》恢复2）引入初始数据的功能新建空白账套一》引入“源”账套初始数据：空白账套中文件一》引入—》初始数据注：源账套必须是启用了（结束初始化）的账套7、用户管理1）新建用户组会计之家界面“工具”菜单“用户授权”弹出用户管理窗口--- > ----------------------------- ►・选择“系统管理员组”用户组设置中新建按钮输入用户组确定即可2）新建用户会计之家界面“工具”菜单“用户授弹出用户管理窗口弹出用户授权窗口 报表权限科目权限选择“系统管理员组” 用户设置中新建按钮 输入用户姓名及安全码 确定即可3）用户授权---- ► --------------------------------- ► ——会计之家界面“工具”菜单“用户授权”用户管理窗口选择需授权的用户 单击授权按钮 作权限权限适用范围“所有用户”右上角授权按钮即可4）更换操作员（两种方法）A 、会计之家界面 “文件”菜单“更换操作员” 弹出用户登录窗口在登录窗口用▼ 选择相关操作人员登录B 、会计之家界面 双击右下脚状态条的当前用户 弹出用户登录窗口 在登录窗口用▼ 选择相关操作人员登录 注意：系统管理员“ Manager ”不可删除ma nager不可设置其他用户的口令安全码与密码的区别只有系统管理员才可设置用户及为其他用户划分权限 若要删除系统管理员组中的用户，必须先进行改组用户口令的设置必须是自己给自己设置 系统管理员可撤消一般用户的口令四、凭证模块1凭证录入--- ► --------------- ► -------------------凭证模块凭证输入录入凭证内容保存凭证注：结算方式只用于银行存款科目数量、单价：只用于设置过“数量金额辅助核算”的科目 本月可以录入以后各月的凭证选择注：快捷键运用 1、 F7查看代码（查看摘要库、科目代码、往来资料等） 2、 复制上一条摘要小键盘上的.点两下2、模式凭证1 ）保存为模式凭证---- ► ------------ ► ------------------------------ ►凭证模块凭证输入录入凭证内容（不保存）“编辑”菜单中“保存为模式凭证”2）调入模式凭证---- ► ------------ ► ------------------------------------------ ►凭证模块 凭证输入 “编辑”菜单中“调入模式凭证”选择----- ►需要调入的摸板确定（调入时可将模式凭证设置为新增凭证的初始状态）注意：凭证数据是日常帐务查询的原始数据，必须保证其数据的准确性。
金蝶KIS标准版操作步骤
金蝶KIS标准版操作步骤一、启动金蝶软件1、在Windows环境下鼠标单击左下脚开始程序金蝶财务软件金蝶财务软件kis2、第一次登录软件时，在登录窗口用▼选择Manager登录注：登录后可根据帐务内容选择相关作帐人员登录。
二、新建帐套及建帐向导1）会计之家界面工具条上新建按钮输入帐套文件名（以*.AIS为扩展名）保存2）进入“建帐向导”定义帐套名称（单位全称）定义记帐本位币定义行业属性定义科目级数(最大6级15位) 定义会计启用期间完成注:1、完整的账套名称为：×××.AIS 例如:ABC.AIS2、建帐向导中除帐套名称在日常操作中可修改外,其余项目均不可修改.3、科目级别最大为：6级15位,一级科目长度不可修改,随行业而定三、初始设置1、币别设置A、新增会计之家界面币别右边新增按钮进入输入币别代码输入币别名称定义相关期间的记帐汇率选择折算方式录入完成单击增加按钮即可B、修改会计之家界面币别选择需要修改的币别单击右边修改按钮修改后单击确定按钮即可有业务发生后即不可删除2、核算项目A、新增会计之家界面核算项目选择需增加的大类右边新增按钮进入输入核算项目代码输入核算项目名称录入完成单击增加按钮即可B、修改会计之家界面核算项目选择需要修改的核算项目单击右边修改按钮修改后单击确定按钮即可注意：有业务发生后即不可删除核算项目如要实现分级设置，必须在帐套选项中“允许核算项目分级显示”核算项目的代码、名称是必录项目部门是设置职员的前提职员卡片中部门、职员类别也是必录项目职员卡片中的职员类别是直接影响到工资模块中的工资费用分配职员卡片中的银行帐号是影响到工资模块中的银行代发工资文件3、会计科目设置A、新增会计之家界面会计科目弹出会计科目列表右边新增按钮进入输入科目代码（以总帐科目为基础进行设置）输入科目名称科目类别及余额方向以总帐科目为准录入完成单击增加按钮即可B、修改会计之家界面会计科目弹出会计科目列表选择需要修改的会计科目单击右边修改按钮修改后单击确定按钮即可往来核算科目：用户如需对往来科目进行往来对帐、往来业务核销及帐龄分析，则必须在科目属性“往来业务核算”处打“√”外币核算科目：用户如需对外币科目进行期末调汇，则必须在科目属性“期末调汇”处打“√”需在账簿中查看日记账：需在“日记账”处打“√”则查看明细账时会计科目可以每日一小计，每月一合计的日清月结方式出账注意：一般科目的设置会计科目与币别间的关联会计科目与核算项目间的关联特殊科目不可以删除、有业务发生的科目不可以删除有业务发生的科目其下设的核算属性不可更改有业务发生的科目下设的币别属性只可改为“所有币别”有业务发生的科目还可增加明细科目4、初始数据录入会计之家界面单击初始数据录入进入初始数据窗口录入各科目数据左上脚人民币▼ 选择“试算平衡表”检验数据是否平衡试算表平衡后即可注意：白色：直接录入数据黄色：不可直接录入,通过下级明细科目汇总所得往来业务：（绿色）双击录入，通过增加具体的往来业务资料汇总注：科目属性为贷方科目，余额录入时用负数表示固定资产卡片（绿色）双击录入，通过卡片形式编制汇总所得注：在录入初始数据前必须指定“固定资产减值准备”科目数量：人民币▼选择录入外币核算科目录入：人民币▼选择不同币种录入损益科目数据录入：累计借方累计贷方期初余额损益实际帐结1000 1000 0 1000表结1000 1000试算平衡表：检验数据录入的正确性启用帐套：启用帐套后即看不见初始化界面，所以一定要保证初始化的完整性、准确性5、启用帐套会计之家界面单击启用帐套备份初始数据完成即可注意：1、考虑到财务数据的安全性问题，应及时把数据保存下来，即“备份”2、备份要求做硬盘及软盘双备份3、备份要求初始化备份内容与日常处理的备份内容分开存放（即备份路径的选择）4、备份的后缀名称：*.AIB6、问题：转换到日常处理后，发现初始数据错误，怎样处理？1）调用初始化的备份备份文件不可直接打开使用必须将备份文件（AIB）转换成账套文件（AIS）用“恢复”功能来打开备份：日常处理界面文件—》恢复2）引入初始数据的功能新建空白账套—》引入“源”账套初始数据：空白账套中文件—》引入—》初始数据注：源账套必须是启用了（结束初始化）的账套7、用户管理1）新建用户组会计之家界面“工具”菜单“用户授权”弹出用户管理窗口选择“系统管理员组”用户组设置中新建按钮输入用户组确定即可2）新建用户会计之家界面“工具”菜单“用户授权”弹出用户管理窗口选择“系统管理员组”用户设置中新建按钮输入用户姓名及安全码确定即可3）用户授权会计之家界面“工具”菜单“用户授权”用户管理窗口选择需授权的用户单击授权按钮弹出用户授权窗口操作权限权限适用范围“所有用户”报表权限科目权限右上角授权按钮即可4）更换操作员（两种方法）A、会计之家界面“文件”菜单“更换操作员”弹出用户登录窗口在登录窗口用▼ 选择相关操作人员登录B、会计之家界面双击右下脚状态条的当前用户弹出用户登录窗口在登录窗口用▼ 选择相关操作人员登录注意：系统管理员“Manager”不可删除manager不可设置其他用户的口令安全码与密码的区别只有系统管理员才可设置用户及为其他用户划分权限若要删除系统管理员组中的用户，必须先进行改组用户口令的设置必须是自己给自己设置系统管理员可撤消一般用户的口令四、凭证模块1、凭证录入凭证模块凭证输入录入凭证内容保存凭证注：结算方式只用于银行存款科目数量、单价：只用于设置过“数量金额辅助核算”的科目本月可以录入以后各月的凭证注：快捷键运用1、F7 查看代码（查看摘要库、科目代码、往来资料等）2、复制上一条摘要小键盘上的 . 点两下复制第一条摘要小键盘上的/ 点两下3、Space(空格键) 切换金额借贷方向4、Ctrl+F7 借贷金额自动平衡5、F11 金蝶计算器6、F12 计算器数据回填功能7、F8 保存凭证8、红字凭证制作：先输数字，后打负号2、模式凭证1）保存为模式凭证凭证模块凭证输入录入凭证内容（不保存）“编辑”菜单中“保存为模式凭证”2）调入模式凭证凭证模块凭证输入“编辑”菜单中“调入模式凭证”选择需要调入的摸板确定（调入时可将模式凭证设置为新增凭证的初始状态）注意：凭证数据是日常帐务查询的原始数据，必须保证其数据的准确性。
金蝶软件标准版使用说明
金蝶标准版操作流程一、启动金蝶软件1、在Windows金蝶财务软件金蝶财务软件kis2Manager登录注：登录后可根据帐务内容选择相关作帐人员登录。
二、新建帐套及建帐向导1）会计之家界面输入帐套文件名（以*.AIS 为扩展名）保存2）进入“建帐向导”定义帐套名称（单位全称）定义记帐本位币定义行业属性定义科目级数(最大6级15位) 定义会计启用期间完成注：1、完整的账套名称为：×××.AIS 例如:ABC.AIS2、建帐向导中除帐套名称在日常操作中可修改外，其余项目均不可修改。
3、科目级别最大为:6级15位，一级科目长度不可修改,随行业而定三、初始设置1、币别设置A、新增会计之家界面币别输入币别代码输入币别名称定义相关期间的记帐汇率选择折算方式录入B、修改会计之家界面币别选择需要修改的币别有业务发生后即不可删除2、核算项目A、新增会计之家界面核算项目选择需增加的大类输入核算项目代码输入核算项目名称可B、修改会计之家界面核算项目选择需要修改的核算项目单击右边注意：有业务发生后即不可删除核算项目如要实现分级设置，必须在帐套选项中“允许核算项目分级显示" 核算项目的代码、名称是必录项目部门是设置职员的前提职员卡片中部门、职员类别也是必录项目职员卡片中的职员类别是直接影响到工资模块中的工资费用分配职员卡片中的银行帐号是影响到工资模块中的银行代发工资文件3、会计科目设置A、新增会计之家界面会计科目弹出会计科目列表进入输入科目代码（以总帐科目为基础进行设置）输入科目名称科目类别及余额方向以总帐科目为准可B、修改会计之家界面会计科目弹出会计科目列表选择需要修改的会计科目往来核算科目：用户如需对往来科目进行往来对帐、往来业务核销及帐龄分析,则必须在科目属性“往来业务核算”处打“√"外币核算科目:用户如需对外币科目进行期末调汇，则必须在科目属性“期末调汇”处打“√"需在账簿中查看日记账:需在“日记账”处打“√"则查看明细账时会计科目可以每日一小计，每月一合计的日清月结方式出账注意：一般科目的设置会计科目与币别间的关联会计科目与核算项目间的关联特殊科目不可以删除、有业务发生的科目不可以删除有业务发生的科目其下设的核算属性不可更改有业务发生的科目下设的币别属性只可改为“所有币别”有业务发生的科目还可增加明细科目4、初始数据录入会计之家界面单击初始数据录入进入初始数据窗口录入各科目数据选择“试算平衡表"检验数据是否平衡试算表平衡后即可注意：白色：直接录入数据黄色:不可直接录入，通过下级明细科目汇总所得往来业务:(绿色）双击录入,通过增加具体的往来业务资料汇总注:科目属性为贷方科目，余额录入时用负数表示固定资产卡片（绿色)双击录入，通过卡片形式编制汇总所得注：在录入初始数据前必须指定“固定资产减值准备”科目数量：人民币▼选择录入外币核算科目录入：人民币▼选择不同币种录入损益科目数据录入：累计借方累计贷方期初余额损益实际帐结1000 1000 0 1000表结1000 1000试算平衡表：检验数据录入的正确性启用帐套:启用帐套后即看不见初始化界面，所以一定要保证初始化的完整性、准确性5、启用帐套会计之家界面单击启用帐套备份初始数据完成即可注意：1、考虑到财务数据的安全性问题，应及时把数据保存下来，即“备份”2、备份要求做硬盘及软盘双备份3、备份要求初始化备份内容与日常处理的备份内容分开存放（即备份路径的选择）4、备份的后缀名称：＊。
工资计算器-员工工资单模板
实发工资
#REF!
截止日期：
税务状况 每小时工资率 社会保险税 医疗保险税 保险扣除额 总税费和常规扣除额
1900/1/0
员工姓名
联邦津贴（来自 W-4）
加班工资率
联邦所得税
州税
其他常规扣除额
¥
- 其他扣除额
员工 ID
工作小时数 病假小时数 休假小时数 加班小时数 工资总额 总税费和扣除额 实发工资
#REF!
截止日期：
1900/1/0 员工姓名
员工 ID
1
税务状况
联邦津贴（来自 W-4）
工作小时数
50
每小时工资率
加班工资率
¥
- 病假小时数
1
社会保险税
联邦所得税
休假小时数
5
医疗保险税
州税
加班小时数
0
保险扣除额
其他常规扣除额
工资总额
总税费和常规扣除额
¥- 其他扣除额¥20.00 总税费和扣除额
实发工资
#REF!
截止日期：
1900/1/0
员工姓名
员工 ID
3
税务状况 每小时工资率 社会保险税 医疗保险税
联邦津贴（来自 W-4）
工作小时数
52
加班工资率
¥
20.00 病假小时数
0
联邦所得税
休假小时数
0
州税
加班小时数
2
保险扣除额 总税费和常规扣除额
其他常规扣除额
¥
- 其他扣除额
工资总额
¥
20.00 总税费和扣除额
#REF!
截止日期：
1900/1/0 员工姓名
员工 ID
事业单位工作人员工资计算器(未扣除医保、失业保险等费用)
12个月实际补发= 6175.2 表中以十二级专业技术人员为例，薪级档次12级。
算器（未扣除医保、失业保险等费用）
算，仅供参考。
扣除养老保险 扣除住房公积 扣款前合计 扣款后合计 、年金 金 384.96 457.32 160.40 190.55 3358.00 3961.00 2812.64 3313.13
事业单位工作人员工资计算器（未扣除医保、失业保险等
黄色区域部位自动生成数据，只需要填写白色区域数据，各地标准略有不同，请以本地区标准计算，仅供参考。
序列
名称岗位工资 薪级工资 源自留性补贴 590.00 1220.00 233.00 456.00 25.00 25.00
边远地区津贴 125.00 125.00
津补贴 2385.00 2135.00
调整前 2014年10月-12月 调整后 2014年10月-12月
两个月实际补发= 1000.98 调整前 2015年1月-12月 调整后 2015年1月-12月 590.00 1220.00 253.00 493.00 25.00 25.00 125.00 125.00 2385.00 2135.00
387.36 461.76
161.40 192.40
3378.00 3998.00
2829.24 3343.84
用友生产人员工资类别计算公式
用友生产人员工资类别计算公式一、用友工资计算相关概念。
1. 工资类别。
- 在用友系统中，工资类别是对不同类型员工工资进行分类管理的一种方式。
生产人员作为企业中一个特定的员工群体，其工资计算有独特的要求，所以单独设置工资类别便于管理和核算。
2. 工资项目。
- 基本工资：这是生产人员工资的基础部分，通常根据企业的薪酬政策确定，可能与员工的岗位等级、工作经验等因素有关。
例如，一名初级生产工人的基本工资可能设定为每月3000元。
- 计时工资（如果按计时计算工资）：计时工资 = 小时工资率×工作小时数。
假设小时工资率为20元/小时，某生产人员当月工作200小时，其计时工资 = 20×200 = 4000元。
- 计件工资（如果按计件计算工资）：计件工资 = 单件工资×生产件数。
若单件工资为5元，当月生产1000件产品，则计件工资 = 5×1000 = 5000元。
- 加班工资：加班工资的计算可能因企业规定而异。
如果平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
例如，某生产人员平时加班10小时，小时工资率为20元，其平时加班工资 = 20×1.5×10 = 300元。
- 奖金：奖金可以根据生产人员的工作表现、生产效率、产品质量等因素发放。
如质量奖金，若当月产品合格率达到98%以上，给予生产人员500元奖金。
二、用友中生产人员工资类别计算公式示例。
1. 简单综合工资计算（以计时和奖金为例）- 工资总额 = 基本工资+计时工资+奖金。
- 假设基本工资为3000元，计时工资按上述计算为4000元，奖金为500元，则工资总额 = 3000 + 4000+500 = 7500元。
2. 包含多种工资项目的复杂计算（以计件、加班和奖金为例）- 工资总额 = 基本工资+计件工资+加班工资+奖金。
- 假设基本工资为3000元，计件工资为5000元，加班工资（按上述计算）为300元，奖金为500元，则工资总额 = 3000+5000 + 300+500 = 8800元。
工资造册协议书最简单三个步骤
工资造册协议书最简单三个步骤工资造册协议书的最简单三个步骤一、基本动作要领1. 确定基础信息（这步很重要哦，就像盖房子要先打地基一样）- 首先，我们要列出所有员工的基本信息。
包括姓名、部门、员工编号（如果有的话）等。
这是工资造册协议书的基础部分。
我以前就有一次把员工编号写错了，结果后面核算工资的时候可麻烦了。
所以这一步一定要认真核对信息，多检查几遍也不为过。
可以向人力资源部门要一份准确的员工名单来确保信息准确无误。
- 对于姓名，要注意不要有错别字，尤其是一些生僻字，可能电脑输入法会出错，提醒大家要仔细检查哦。
2. 工资构成明细（这就像是组装一台机器，每个零件都不能少）- 然后，明确每一个员工的工资构成。
通常包括基本工资、绩效工资、奖金（如果有的话）、津贴（像餐补、交通补之类的）等。
这里要依据公司的工资制度来制定。
我刚开始做的时候，就对绩效工资的计算方式混淆过。
后来发现一定要找财务或者上级领导弄清楚计算规则。
比如说，绩效工资可能是根据考核分数按一定比例计算的，这个比例可不能弄错了。
- 在写工资构成明细的时候，可以列成表格形式，这样看起来更清晰。
工资那列可以先空着，等后面计算好了再填。
- 还有一点很容易被忽视的细节，有些津贴可能是有条件的，例如全勤奖，要确定好全勤的定义，比如迟到几次算不全勤之类的。
3. 计算与核对（这是最终的成型阶段，要小心再小心）- 接着就是计算每一位员工的总工资了。
根据前面确定的工资构成明细，把各项相加。
我试过好多次在计算的时候粗心大意，加减算错，所以计算完一定要重新核对一下。
可以用计算器再算一遍，或者让同事帮忙核对一下。
这是最容易出错的环节之一。
- 等总工资计算出来后，和之前的历史工资记录（如果有）对比一下，如果差异比较大，一定要找出原因，可能是计算错误，也可能是员工工资有新的调整之类的。
二、个人小技巧- 对了这里可以用Excel表格来做工资造册协议书，很方便。
在Excel 里，公式可以自动计算工资总和，例如在计算总工资的单元格里使用“=基本工资单元格+绩效工资单元格+奖金单元格+津贴单元格”这样的公式，这样只要修改各项工资数额，总工资就会自动计算更新，减少出错的几率。
事业党费计算器
事业党费计算器
说明：1、根据中央组织部《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》(中组发[2008]3号)标准制
2、工资总额由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成，只需输入相关数据，其他自动生成。
3、月交党费金额按最新个人收入所得税税后计算（个人所得税起征点按3500元分段自动计算）。
4、收费标准：3000元以下(含3000元)的，按0.5％收取；3000—5000元(含5000元)的，按l％收取； 5000—10000元(含10000元)的，按1.5％收取；10000元以上的，按2％收取。
5、2012年7—12月缴费金额为方便收取，收取到元（利用函数自动取整）。
6、此计算器利用Excel函数功能制作，可以实现自动化。
标准制作。
数据，其他自动生成。
分段自动计算）。
元)的，按l％收取；。