关于机构编制执行情况自查报告(新)

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机构编制执行情况自查报告三篇

机构编制执行情况自查报告三篇

机构编制执行情况自查报告三篇机构编制执行情况自查报告一篇__区行政服务中心成立于20__年8月,20__年8月在行政服务中心的基础上组建了__区政务服务中心管理办公室(以下简称政务办),为区政府派出机构,正科级建制,核定编制5名,下设政务服务信息中心一个股级事业单位,核定编制5名。

目前,政务办共有工作人员22名,其中正式在编在岗人员13名(科级干部7名,一般工作人员6名),劳务派遣人员3名,公益性岗位6名。

主要负责对各入驻部门单位、独立的办事大厅、镇(街道)便民服务中心、进驻的中介机构、进驻事项进行监督管理和指导服务,对进驻窗口工作人员进行管理培训和日常考核等。

一、机构编制综合管理信息系统日常维护情况区政务办按照机构编制实名制规范化管理,机构编制综合管理信息系统中的机构名称、规格、编制类别、编制数量、编制结构、单位领导职数、实有人员各项数据指标等准确、完整。

人员照片已上传,实有人员与《机构编制管理证》一致,机构主要职责、批准文号与审批文件一致。

二、《机构编制管理证》日常维护情况责《机构编制管理证》中机构信息、职责任务、核定编制及人员机构、核准领导指数、实有人数统计、人员花名册、非在职人员花名册填写准确、完整,人员调整做到及时更改、审核。

严格按照规定年审。

三、实名制公示情况办理人员出入编严格按照要求在单位张贴公示。

工资联审情况按时参加工资联审,财政供养人员与编制情况相符,不存在吃空饷现象。

下一步我们将进一步深化机构编制实名制管理工作,继续加强机构编制管理,建立并完善长效工作机制,定期自查,做好机构编制管理工作,争取各项工作迈上新台阶。

机构编制执行情况自查报告二篇市委编办:为认真贯彻落实《关于开展机构编制管理工作专项检查的通知》(_机编〔20__〕2号)文件精神,加强和完善机构编制管理,我镇对机构编制管理工作进行了自查,现将自查情况报告如下:一、现___镇机构编制情况___镇机关下设8个办所1中心。

机构编制情况自查报告机构编制自查报告

机构编制情况自查报告机构编制自查报告

机构编制情况自查报告机构编制自查报告尊敬的领导:根据您的要求,我对我们的机构编制情况进行了自查,并将自查报告如下:一、人员编制情况:1.人员总数:根据组织架构图,我们目前共有XX名在编人员,其中正式职工XX人,临时职工XX 人。

2.岗位设置:我们根据工作需要,合理设置了各个岗位,并在编制内聘用了合理的员工来担任这些岗位。

每个岗位都有明确的职责和工作要求。

3.编制与实际工作匹配情况:我们的编制与实际工作需求基本匹配,每个岗位的人员数量和需求相符。

但在某些岗位上可能存在人员过少或过多的情况,需要进一步优化。

二、编制执行情况:1.编制上岗率:按照编制情况,我们的编制上岗率达到了XX%。

所有的岗位都有相应的人员担任,没有出现空缺情况。

2.编制执行合规性:我们严格按照规定执行编制政策,没有超编或者超岗情况。

每个岗位的人员都是经过合法程序招聘上岗的。

三、编制管理情况:1.编制管理规范性:我们建立了完善的编制管理制度,规范了编制的设置、调整和使用等方面的管理流程,确保了编制的合理性和公平性。

2.编制动态调整情况:我们经常对组织架构和编制进行动态调整,根据工作需要和人员的实际情况,及时调整编制,使之更加符合实际需求。

综上所述,我们的机构编制情况相对良好,符合相关规定和要求。

但在一些岗位上可能存在人员配置不合理的问题,我们将进一步进行优化和调整。

同时,我们也会加强编制管理的规范性,确保编制的合理性和公平性。

感谢您对我们工作的支持和关注!此致敬礼XXX。

机构编制情况自查报告(精选3篇)

机构编制情况自查报告(精选3篇)

机构编制情况自查报告(精选3篇)机构编制情况自查报告1按照你办20xx年9月15日通知要求,我局对机构编制相关情况进行了自查,现将有关情况报告如下。

一、基本情况1、机构沿革情况我局成立于20xx年(x编发(20xx)44号)。

现内设机构4个(x 府办发[20xx]4号),分别为办公室(物流产业业推进办公室),商贸服务市场体系股(服务业推进办公室),商贸服务市场体系股(服务业业推进办公室),市场秩序和审批股(整顿和规范市场经济秩序办公室),对外经济贸易股(商务综合执法大队)。

2、编制及实有人员情况根据x府办发[20xx]4号文件规定,核定我局行政编制6名,工勤编制1名;x编发[2012]74号文件规定核定事业编制5名。

现实有人数14人,其中:行政7人(xxx编制在商务局,人在县人大工作;xxx退居二线),工勤1人,事业5人(xxx20xx年8月4日调入x人社发[20xx]134号),编外聘用1人(驾驶员)。

3、领导职数及实际配备情况目前,核定科级领导职数2正3副;科级非领导1正1副;股级领导职数4正;现实际配备科级领导职数2正(其中xxx编制在商务局,人在县人大工作)2副(没有配备纪检组长);科级非领导职数1正1副;股级领导人职数4正2副;退二线1人(正科级)。

二、自查情况通过自查,商务局不存在以下情况:(一)超机构限额设置机构或者变相增设机构,擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限;(二)不存在违反规定增加编制、擅自改变编制使用范围或者超出编制限额录用、调任、转任人员;(三)不存在擅自超职数、超规格配备领导干部;(四)不存在违反规定干预下级机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备;(五)不存在为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金和“吃空饷”情况;(六)不存在违反规定使用编外人员;(七)不存在机构编制“云平台”、财政供养人员信息系统与实际不一致;(八)不存在违反机构编制管理规定的其他行为。

机构编制核查工作的自查报告5篇

机构编制核查工作的自查报告5篇

机构编制核查工作的自查报告5篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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关于机构编制管理规定执行情况的自查报告

关于机构编制管理规定执行情况的自查报告

关于机构编制管理规定执行情况的自查报告
自查报告
为保证机构编制管理规定的执行情况,我们机构对以下几个方面进行了自查和评估。

1. 机构编制管理规定的落实情况
我们仔细研读了机构编制管理规定,并对照实际情况进行了自查。

我们确认在组织架构、岗位设置和人员编制等方面,严格按照规定进行管理,不存在超编或低于规定编
制的情况。

2. 人员录用和晋升的程序合规性
我们对机构的人员录用和晋升程序进行了自查。

在人事招聘、选拔、考核和晋升等方面,我们严格按照规定的程序和标准进行操作,确保了公正、公平和透明。

3. 机构编制管理规定的效果评估
我们对机构编制管理规定的执行效果进行了评估。

通过对编制使用情况、工作效率、
人员流动等指标的监测和比较,我们发现规定的执行效果良好,有效提升了机构的运
行效率和人员管理质量。

4. 相关问题的整改情况
在自查中,我们也发现了一些问题。

比如,岗位职责描述不够清晰、人员编制调整未
及时更新等。

针对这些问题,我们制定了整改计划,并按计划进行了相应的整改工作,确保问题得到及时解决和改进。

总结
通过本次自查,我们确认机构编制管理规定的执行情况良好,规定在机构中得到了有效贯彻和落实。

同时,我们也意识到一些问题,并已进行了整改。

我们将继续加强对机构编制管理规定的执行情况的监测和评估,确保规定的有效执行。

同时,我们也将持续改进和完善机构的人员管理和编制结构,不断提升机构的运行效率和管理质量。

2023年关于机构编制执行情况自查报告

2023年关于机构编制执行情况自查报告

2023年关于机构编制执行情况自查报告关于机构编制执行状况自查报告1依据《黄山市政府办公厅关于开展20xx年度机构编制管理规定执行状况考核工作的通知》(黄政办字〔20xx〕第115号)要求,我局快速开展机构编制管理执行状况检查工作,并比照检查的内容逐项进行仔细自查。

现将自查状况报告如下:一、机构编制管理状况我局严格根据批准的“三定”方案,扎实推行实名编制,严格限制编制和财政供给人员。

(一)机关机构编制状况依据《黄山市人民政府办公厅关于印发市林业局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(黄政办〔20xx〕50号)精神,明确局内设机构6个,分别是办公室、发展规划与资金管理科、造林绿化管理科(市绿化委员会办公室)、林业科学技术和产业科、森林资源管理科(行政审批服务科)、森林公安分局(市森林防火指挥部办公室);市林业局机关(不包括森林公安局)行政编制18名,其中局长1名,副局长3名,总工程师1名;科级领导职数5名。

现有在编人员18人,其中副处级9人,科级实职5人,科级虚职2人,科员2人;离休3人,退休20人。

市森林公安局对外称黄山市森林公安局,挂黄山市森林防火指挥部办公室牌子,正科级建制,核定政法专项编制8名。

其中:局长、政委各1名,副局长1名。

现有在编人员5人,其中科级实职1人,科级虚职4人。

市森林公安局下设黄山市森林公安局博村森林派出所,副科级建制,核定政法专项编制10名,其中:所长、指导员各1名。

现有在编人员10人,均为科员。

(二)事业机构编制状况(二)事业机构编制人员状况我局下属6个事业单位:1、市林业有害生物防治检疫站(市松材线虫病监测中心),全额拨款事业单位,正科级建制,核定编制9名。

实有在编人员8人,其中专业技术人员6人,工勤人员2人;离休1人,退休6人。

2、市自然爱护区管理处,全额拨款事业单位,副县级建制,核定编制11名,实有在编人员7人,其中管理人员2人,专业技术人员3人,工勤人员2人;退休4人。

局机构编制整自查报告8篇

局机构编制整自查报告8篇

局机构编制整自查报告8篇局机构编制整自查报告篇1根据《关于开展机构编制管理监督检查工作的通知》(东编办〔20xx〕1号)要求,结合我镇实际,安排并组织人员按照监督检查的相关内容认真开展了自查自纠工作。

现将有关情况报告如下:基本情况:我镇机关和事业单位在编人员62名,机构编制工作有专人负责管理。

人员信息变动后专门负责本工作的工作人员人能够及时更新实名制数据,确保实名制数据真实、准确。

一、领导重视。

在自查工作中,为进一步落实机构编制工作规范化,我镇高度重视,由桃林镇党委书记薛剑亲自挂帅,以组织委员张道举为组长,各事业单位主要负责人参与。

抽调专人对全镇的机构编制工作进行了检查。

二、严格“三定”,规范机构设置。

我镇行政机关、事业单位机构严格依照“三定”规定认真贯彻执行,经过自查无违规擅自设立机构,不存在提高机构规格,变更机构名称、性质、职责、权限等情况。

机构设置情况。

我镇党委政府内设9个办公室:党委办、信访办、司法所、妇联、团委、工业办、统计办、民政办、新农办。

下属事业单位6个:文化服务中心、财政所、建设服务管理所、计划生育服务站、农业技术推广服务站、农村经济服务站。

人员编制情况。

我镇机关事业单位现有在编人员62人,其中:行政编制20人,事业编制42人。

副科级以上领导干部8人,其中:正科级2人,副科级6人。

招录(招聘)3人,其中:公务员2人,事业编1人。

接收退伍军人1人。

没有违反规定超编进人问题。

三、事业单位运行规范。

我镇按照县委县政府及县编办相关文件精神的定编数和有关要求推行实名制管理,定编到人并按规定张榜公示。

编制及人员管理过程中能够及时根据组织、人事相关文件,到编制部门办理人员变动相关手续。

经查各单位不存在有编制无人员情况。

四、人员编制管理规范。

(一)加强考核工作。

通过对德、能、勤、绩、廉的全面考核,实事求是地掌握全镇行政机关、事业单位工作人员的基本情况,为准确选人用人和奖励惩处提供依据。

(二)严格人员借用管理。

关于机构编制执行情况自查报告(新)

关于机构编制执行情况自查报告(新)

关于机构编制执行情况自查报告(新)机构编制-执行情况自查报告(新)一、前言机构编制是国家管理体制的重要组成部分,它是对行政机关及其派出机构、事业单位、企业、人民团体、社会组织编制、调整、使用的规范。

为了规范机构编制的管理,加强机构编制的执行情况,建立科学的机构编制管理体系,将机构编制管理纳入制度化、法治化、标准化轨道,保障机构编制实现规范化、规范化、科学化,进一步推进机构编制管理的现代化。

为此,我机构编制执行情况自查报告。

二、机构编制的概念、重要性及现状1. 机构编制的概念机构编制是行政管理中组织和管理的基础。

它是指国家、地方机关、事业单位和企业贯彻执行党和国家的方针政策,顺应国民经济和社会发展的需求,根据工作需要,按照规定的程序、条件和标准,确定的以职务、职级、人数、职责、权利、义务等要素为基础的规范化管理制度。

旨在规范行政机关及其派出机构、事业单位、企业、人民团体、社会组织的编制、调整、使用和管理。

2. 机构编制的重要性机构编制是行政管理基础,是行政效率的保障。

机构编制合理化可以最大化地发挥人力资源的优势;机构编制科学化可以提高工作效率,充分利用资源,降低成本,最大限度地优化管理水平和组织效益。

3. 机构编制的现状机构编制在长期发展中面临着一些挑战和问题。

首先,部分领域机构编制比较混乱,在重点领域、重要单位和岗位上存在结构失衡、人员浪费等问题;其次,有些单位编制超标或编制低效,在满足工作需求的同时也造成了不必要的浪费;再次,部分单位编制结构呈单纯性,缺乏多元化、专业化;最后,一些单位机构编制未经公开招聘,缺乏社会公正和透明度。

三、本机构编制的自查情况1. 机构编制规划我机构制定了合理、科学、系统的编制规划,根据机构设置、调整和职责分工,科学评估和调整机构编制规模和结构,调整人员岗位,保证机构编制的合理性。

2. 岗位设定和调整我机构对岗位设置和调整严格按照程序和标准,根据所在部门和工作任务,制定了相关的岗位分类标准。

机构编制自查报告-自查自纠报告

机构编制自查报告-自查自纠报告

第一篇:机构编制自查报告定112022 年机构编制核查自查报告按照局组织人事处的统一部署和要求,我处认真组织学习了《关于本市开展机构编制核查工作的通知》 (沪编〔2022〕278) 号精神,对执行机构编制管理情况认真开展了自检自查工作,现将自查情况报告如下:一、“三定”规定执行情况1、岗位设置情况:我处编制220 人,规格为正处级,领导职数7 人(正职2 名、副职5 名),内设机构13 个。

根据上海市人力资源和社会保障局核准的《岗位设置方案》,设置岗位总量个,其中:管理岗位个,专业技术岗位个,工勤技能岗位。

2、目前人员情况:截止2022 年3 月31 日,在编实有人数:人,其中:管理人员:人,专业技术人员:人,工勤技能人员:人。

经自查,人员编制都在“三定”规定的人员编制限额内,未浮现违反规定或者超出编制限额录用、调任人员等。

二、主要做法1、成立组织架构加强组织领导处领导高度重视机构编制管理工作,始终把机构编制管理作为大事来抓,高度重视,认真组织。

一是成立组织架构,为做好机构编制管理工作提供组织保障。

成立了由党政一把手任组长,班子成员任副组长,组织人事科和基层单位行政一把手任组员。

领导小组下设办公室,负责各项具体工作。

二是把机构编制管理工作列为项目来组织实施并列入领导班子重要议事日程,常抓不懈。

把机构编制管理工作和业务工作同研究、同部署、同落实。

2、严格执行机构编制管理各项规定根据《关于本市开展机构编制核查工作的通知》,我处及时上报了单位机构、编制、人员统计表等,并严格按照《通知》规定的步骤开展清理规范工作。

在机构编制事项办理过程中,我处始终严格按照规定程序申报机构编制事项,及时落实职能、机构、人员编制等机构编制调整事项,及时报送有关统计资料,确保资料数据准确无误。

3、扎实落实机构编制实名制工作在编制使用管理过程中,我处严格执行编制使用管理程序,未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或者下属机构领导干部等情况;将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制管理范围。

机构编制情况自查报告

机构编制情况自查报告

一、前言根据《关于开展2023年度机构编制管理自查工作的通知》([XX]编办发[2023]XX 号)文件精神,为进一步加强和规范机构编制管理工作,确保我单位机构编制工作的合法合规,现对我单位机构编制情况进行自查,现将自查情况报告如下:二、自查内容1. 机构设置情况(1)机构审批手续齐全。

经自查,我单位机构设置审批手续齐全,包括机构设立、撤销、合并、更名等审批文件。

(2)机构名称、规格、性质、隶属关系等符合规定。

我单位机构名称、规格、性质、隶属关系等均符合国家相关规定,未出现违规现象。

2. 编制管理情况(1)编制使用合理。

我单位编制使用合理,严格按照编制总额和编制结构合理配置,确保了编制资源的有效利用。

(2)人员编制调整程序规范。

我单位在人员编制调整过程中,严格按照规定程序进行,确保了调整工作的合法合规。

3. 领导职数管理情况(1)领导职数设置合理。

我单位领导职数设置合理,符合国家相关规定,未出现超职数配备领导职数现象。

(2)领导职数调整程序规范。

我单位在领导职数调整过程中,严格按照规定程序进行,确保了调整工作的合法合规。

4. 人员编制和实有人员情况(1)人员编制和实有人员一致。

我单位人员编制和实有人员一致,未出现超编现象。

(2)人员流动规范。

我单位人员流动规范,严格按照规定程序办理人员调入、调出、退休等手续。

三、自查发现的问题及整改措施1. 问题:部分机构设置文件存在不规范现象。

整改措施:对不规范现象进行整改,确保机构设置文件符合国家相关规定。

2. 问题:个别领导职数配备存在超职数现象。

整改措施:对超职数配备的领导职数进行调整,确保领导职数配备合理。

3. 问题:部分人员流动手续不完善。

整改措施:加强人员流动管理,确保人员流动手续完善。

四、总结通过本次机构编制情况自查,我单位发现了一些问题,并制定了相应的整改措施。

下一步,我单位将继续加强机构编制管理工作,确保机构编制工作的合法合规,为推动单位发展提供有力保障。

机构编制自查报告3篇

机构编制自查报告3篇

机构编制自查报告
第一篇:机构编制自查报告介绍
为了更好地落实党和国家机构改革精神,进一步优化机
构编制,针对本机构的实际情况,我们开展了机构编制自查工作。

下面,我将简要介绍自查报告的背景、目的、范围和方法。

一、自查报告的背景
党的十八届三中全会决定启动全面深化改革,其中涉及
机构改革的内容尤为重要。

在此背景下,政府机构编制也需要相应调整和改变,以适应新的经济社会发展环境。

本机构为了更好地适应新形势、促进机构优化,特开展了自查报告工作。

二、自查报告的目的
本次自查报告旨在全面了解本机构在机构编制上存在的
问题,找出工作中的不足和短板,进一步加强机构编制管理,提高行政效率和服务能力。

三、自查报告范围和方法
为了确保自查报告的全面性和真实性,我们涉及的范围
包括机构编制、机构运行管理、人员编制、人员绩效、机构改革和调整等方面。

我们采用的方法主要是文件资料归集和查阅、实地调研、专家咨询和员工问卷等方式。

总之,本次机构编制自查报告旨在全面了解本机构在机
构编制等方面的情况,找出问题和短板,为今后机构优化和改革提供实质性的参考建议。

接下来,我们将对自查结果进行梳理,形成详细的自查报告,向上级领导和有关部门汇报和反馈。

关于机构编制执行情况的自查报告

关于机构编制执行情况的自查报告

关于机构编制执行情况的自查报告机构编制执行情况的自查报告一、背景和目的机构编制是组织机构的重要组成部分,对于保证机构正常运作和工作效率起着关键作用。

为了及时发现和解决机构编制执行过程中的问题,保障机构运行的顺利进行,我们制定了机构编制执行情况的自查报告。

二、自查内容与方法根据机构编制的相关制度和规定,我们对以下内容进行了自查:1.人员编制执行情况:核对机构编制与实际人员配备、人员编制是否合理、是否存在空缺编制以及编制激励措施是否得当等;2.编制变动情况:检查编制变动的程序是否规范、责任部门是否按照规定程序及时报备、变动是否合理合法;3.编制管理制度执行情况:检查机构编制管理制度的执行情况,包括编制管理规定的制度落实情况,编制执行中的批准程序是否合规等;4.编制执行的问题和风险分析:对发现的问题和风险进行分析,明确原因和可能的影响,并提出相应的改进措施。

自查的方法包括以下几个方面:1.查阅系统数据:通过查询相关系统数据,核对编制与实际人员配备情况;2.调阅档案资料:查阅档案资料,比对编制变动和管理制度执行情况;3.调研访谈:对关键人员进行访谈,了解他们对机构编制执行情况的看法和建议。

三、自查结果及问题分析经过深入的自查,我们发现了以下问题:1.人员编制与实际人员配备存在差距:某些岗位编制偏大,而其他岗位编制偏少,导致人员配备不合理;2.编制变动程序不规范:部分编制变动未按照规定程序进行,缺乏相应的报备和审批环节;3.编制管理制度执行不到位:编制管理制度执行存在一定的偏差,部分条文执行情况不明确;4.编制执行存在一定风险:编制变动不合理可能导致资源浪费和工作效率降低。

四、改进措施针对上述问题,我们制定了以下改进措施:1.优化人员编制:根据实际需要和工作情况,调整人员编制,确保编制与人员配备的合理匹配;2.规范编制变动程序:加强对编制变动的管理,明确报备和审批程序,确保编制变动符合相关规定;3.健全编制管理制度:修订和完善编制管理制度,明确责任部门和流程,加强对编制执行的监督和检查;4.加强风险控制:建立规范的风险评估机制,及时发现和解决编制执行中的潜在风险。

机构编制执行情况和使用效益自评报告机构编制执行情况自查报告范文

机构编制执行情况和使用效益自评报告机构编制执行情况自查报告范文

机构编制执行情况和使用效益自评报告机构编制执
行情况自查报告范文
尊敬的领导:
我部门近期以机构编制执行情况为主题进行了自查,现将自评报告呈报如下:
一、机构编制执行情况
我部门根据规定的机构编制及岗位设置要求,按时进行了编制核定工作,机构编制执行情况良好。

同时,我部门对编制情况进行了自查,没有出现未经核定的编制情况。

各岗位设置合理,符合部门工作要求。

二、使用效益自评
1. 资源合理配置:我部门根据实际工作需要,合理配置了人力、物力和财力资源。

目前,各岗位工作流程顺畅,任务得以高效完成。

2. 编制资源充分利用:我部门通过合理安排编制资源,实现了资源最大化利用。

岗位分工明确,人员能够充分发挥自身优势,提高工作效率。

3. 工作流程优化:我部门紧密结合实际工作,不断优化流程,提高工作效率。

通过制定工作标准和流程,减少了重复劳动和资源浪费,提高了工作效益。

4. 绩效评估完善:我部门建立了完善的绩效评估制度,对各岗位的工作表现和成果进行定期评估,并及时给予肯定和奖励,激发了员工的工作积极性和创造力。

5. 监督管理严格:我部门建立了监督管理制度,对编制资源的使用情况进行监督,并
定期进行检查和评估。

确保编制资源能够按照规定进行有效使用。

根据以上自查,我部门在机构编制执行情况和使用效益方面表现较好,但仍存在一些
需要改进的地方。

下一步,我们将加强对编制资源的合理配置和使用效益的监督管理,进一步优化工作流程,提高工作效率和质量。

感谢领导的关心和支持,期待领导的指导和帮助。

此致
敬礼。

机构编制情况自查报告(精选3篇)

机构编制情况自查报告(精选3篇)

机构编制情况自查报告(精选3篇)机构编制情况自查报告(精选3篇)转眼间一段时间的工作又告一段落了,过去一段时间以来存在的工作问题,非常值得总结,是时候认真地做好自查报告了。

好的自查报告都具备一些什么特点呢?以下是小编为大家收集的机构编制情况自查报告(精选3篇),希望能够帮助到大家。

机构编制情况自查报告1 按照你办20xx年9月15日通知要求,我局对机构编制相关情况进行了自查,现将有关情况报告如下。

一、基本情况 1、机构沿革情况我局成立于20xx年(x编发(20xx)44号)。

现内设机构4个(x 府办发[20xx]4号),分别为办公室(物流产业业推进办公室),商贸服务市场体系股(服务业推进办公室),商贸服务市场体系股(服务业业推进办公室),市场秩序和审批股(整顿和规范市场经济秩序办公室),对外经济贸易股(商务综合执法大队)。

2、编制及实有人员情况根据x府办发[20xx]4号文件规定,核定我局行政编制6名,工勤编制1名;x编发[2012]74号文件规定核定事业编制5名。

现实有人数14人,其中:行政7人(xxx编制在商务局,人在县人大工作;xxx退居二线),工勤1人,事业5人(xxx20xx年8月4日调入x人社发[20xx]134号),编外聘用1人(驾驶员)。

3、领导职数及实际配备情况目前,核定科级领导职数2正3副;科级非领导1正1副;股级领导职数4正;现实际配备科级领导职数2正(其中xxx编制在商务局,人在县人大工作)2副(没有配备纪检组长);科级非领导职数1正1副;股级领导人职数4正2副;退二线1人(正科级)。

二、自查情况通过自查,商务局不存在以下情况:(一)超机构限额设置机构或者变相增设机构,擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限;(二)不存在违反规定增加编制、擅自改变编制使用范围或者超出编制限额录用、调任、转任人员;(三)不存在擅自超职数、超规格配备领导干部;(四)不存在违反规定干预下级机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备;(五)不存在为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金和“吃空饷”情况;(六)不存在违反规定使用编外人员;(七)不存在机构编制“云平台”、财政供养人员信息系统与实际不一致;(八)不存在违反机构编制管理规定的其他行为。

关于机构编制执行情况自查报告(新)3篇

关于机构编制执行情况自查报告(新)3篇

关于机构编制执行情况自查报告(新)第一篇:机构编制执行情况自查报告概述机构编制是国家组织和管理机构等公共行政组织的基础性制度之一,对公共行政管理工作的开展具有重要的指导和保障作用。

为了确保机构编制执行情况的规范和有效,各级政府部门和公共机构需要按照国家法律法规和相关制度要求,认真履行机构编制的组建、调整和清理工作,切实提高机构编制品质和效能。

因此,每年进行机构编制执行情况自查是一项必要的工作。

机构编制执行情况自查,是指政府部门和公共机构开展对所在单位本年度机构编制执行情况的自我审查,以检查和发现问题为目的,进一步完善和提高机构编制的质量和效能。

自查工作需要全面梳理本单位的机构编制情况,明确编制状况,发现问题并提出解决方案,及时补齐制度漏洞和政策缺陷。

同时,为了发挥自查的作用,需要严格按照相关规定和流程来开展工作,确保自查结果的准确性和权威性。

具体来说,机构编制执行情况自查报告需要包括以下方面的内容:一、编制保障情况,主要包括单位编制总量、编制结构合理性、实际使用情况等。

二、人员运行情况,主要包括编制人员数量、资格和水平、人员流动情况等。

三、管理制度执行情况,主要包括编制管理制度、人员管理制度等的执行情况。

四、问题发现和整改情况,主要包括自查过程中发现的问题和整改措施。

五、规范建议,主要包括规范建议和改进措施等。

六、自查评估和验收情况,主要包括自查报告的评估和验收情况。

总之,机构编制执行情况自查报告是公共部门推进机构编制管理现代化的重要手段,能够有效提高组织机构协调性和工作效能,同时也能够尽快发现和解决问题,为公共行政管理的提高打下固实的基础。

第二篇:机构编制执行情况自查报告开展流程机构编制执行情况自查报告是一项非常严肃的工作,需要遵循一定的流程来开展。

下面,我们来简单介绍一下机构编制执行情况自查报告的开展流程。

一、准备工作机构编制执行情况自查报告是一项相对复杂的工作,需要充分做好准备工作才能取得好的成果。

2024年机构和人员编制工作自查报告(3篇)

2024年机构和人员编制工作自查报告(3篇)

2024年机构和人员编制工作自查报告尊敬的领导:您好!为了进一步做好机构和人员编制工作, 最大限度地优化资源配置, 提高工作效率, 经过全体工作人员的努力, 我们于2024年对机构和人员编制工作进行了自查整改。

现将自查报告如下:一、编制工作情况概述2024年, 我们认真贯彻落实党中央、国务院有关机构改革和优化人员编制的重要决策部署, 坚持以党的建设为统领, 积极推进机构改革和精简人员编制工作。

着力优化机构设置, 提高工作效能, 加强人员编制管理, 全面落实中央八项规定精神。

各项工作取得了显著成效。

二、机构编制自查整改情况1.组织结构调整我们根据实际工作需要, 对各部门的职能进行梳理和调整, 取消了重复、冗余的部门, 优化了组织结构。

根据工作需要, 新设立了一些跨部门协调机构, 加强政策制定和资源协调能力。

2.职能定位清晰各部门按照职责进行了明确的职能界定, 规范了工作流程。

通过制定和完善工作手册、条例制度等, 使职责范围更加明确, 消除了工作流程上的不必要的繁琐环节, 提高了工作效率。

3.人员编制适度调整根据机构改革和业务发展需要, 对人员编制进行了适度的调整。

我们依据工作任务确定编制数, 对编制人员进行了梳理和调整, 进一步优化了编制结构。

同时, 对员工的工作岗位进行了合理调整, 使得人员配置更加合理, 提高了工作效率和员工的工作质量。

三、人员编制自查整改情况1.考核机制建立为了加强对编制人员的管理, 我们建立了绩效考核机制, 建立健全了激励和约束机制。

通过明确工作目标、量化考核指标和奖惩制度, 激发了员工的工作积极性和创造性, 并促进了全员素质的提升。

2.培训提升我们注重对员工的培训和进修, 提升员工的专业素质和工作能力。

通过组织内外培训, 使员工了解最新的行业动态和技术发展趋势, 提高了业务专业技能, 增强了团队的整体素质。

3.公平公正的人事管理我们坚持公开、公平、公正的原则, 严格按照事业编制政策和相关法规对人事管理工作进行操作, 做到岗位职责明确、权责对等、公开公正, 从而提高了员工的工作积极性和干劲。

机构编制工作自查报告3篇

机构编制工作自查报告3篇

机构编制工作自查报告3篇1. 机构编制工作自查报告篇1为贯彻落实相关文件精神,我局结合本单位机构编制执行情况和履行行业职能的实际情况,开展了自查工作。

现将机构编制工作自查情况报告如下:一、局机关机构编制基本情况(一)人员情况。

我局人员编制共8名。

其中:局长1名、副局长2名;党内职数按县委规定配备,纪检组长1名;股级干部职数4名,机关工勤人员事业编制1名。

目前实有在编人员7名。

(二)内设机构情况。

根据《xx县人民政府办公室关于印发xx县城市管理行政执法局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(蓬府办发[20xx]7号)文件精神,我局核定内设机构4个。

目前,我局严格按照“三定”方案设立了办公室、综合股、政策法规股、督查股。

二、下属单位机构编制管理情况(一)下属财政全额拨款参公事业单位1个:xx县城市管理行政执法大队,编制27人。

设大队长1名,实有在编人员20名。

我局严格按照“三定”方案设立了赤城中队、城南中队、园区中队、规划中队、特勤中队、蓬南中队、金桥中队、文井中队、天福中队9个中队。

(二)下属财政全额拨款事业单位1个:xx县城市管理服务中心,编制18个,实有在编人员16名。

三、局机关机构编制自检自查情况机构启动运转情况:我局按照“三定”要求设置内设机构,明确了内设机构职责,并严格按规定的'编制配备领导干部和工作人员,相关人员已到位到岗。

职责履行情况:我局不存在扩大或缩小职责范围和权限的情况;不存在履行职责越位、错位、缺位的问题;内设机构岗位责任制度健全,责任落实到位。

人员编制情况:人员编制管理范围。

将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制管理范围。

按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜;未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构领导干部等情况。

今后,我局将继续认真执行机构编制管理的法律、法规,严格执行行政机构职能配置、机构设置、编制配备以及领导职数配备等有关规定,自觉遵守机构编制工作制度,切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。

关于机构编制管理规定执行情况的自查报告

关于机构编制管理规定执行情况的自查报告

关于机构编制管理规定执行情况的自查报告自查报告:关于机构编制管理规定执行情况的自查报告1.自查目的和依据根据国家机构编制管理规定的相关要求,为确保机构编制管理规定的全面贯彻执行,全面推进机构编制管理规定工作,特开展机构编制管理规定执行情况的自查工作。

本次自查报告的依据为国家机构编制管理规定。

2.自查范围和内容本次自查范围涵盖了本单位全体干部职工。

自查的内容主要包括:(1)机构编制管理规定的宣传、培训和督促落实情况;(2)机构编制的设立、调整和撤销情况;(3)机构编制的用人安排和绩效考核情况;(4)机构编制使用经费的管理情况;(5)机构编制管理规定的执行效果及存在的问题。

3.自查方法和过程(1)制定自查方案,明确自查目标、自查内容和自查方法。

(2)组织开展机构编制管理规定的宣传、培训工作,确保全体干部职工具备相关知识。

(3)收集机构编制调整、用人安排、经费管理等方面的相关资料。

(4)开展座谈会和个别谈话,了解干部职工对机构编制管理规定的理解和执行情况。

(5)广泛征求干部职工意见,听取建议和意见。

(6)总结自查情况,撰写自查报告。

4.自查结果总结(1)机构编制管理规定的宣传、培训和督促落实情况良好。

通过组织各种形式的培训和宣传活动,广泛宣传机构编制管理规定的重要意义和要求,使干部职工对机构编制管理规定有了较为全面的了解。

(2)机构编制的设立、调整和撤销情况基本符合规定。

在机构编制调整过程中,坚持公开、公正、公平的原则,及时报送相关手续,保证了机构编制的科学性和合理性。

(3)机构编制的用人安排和绩效考核基本符合规定。

在机构编制用人过程中,严格按照规定程序选拔干部,注重干部的能力和业绩,推行绩效考核制度,促进了干部队伍建设和工作效能的提升。

(4)机构编制使用经费的管理情况较好。

根据规定,制定了经费管理制度,确保了经费使用的规范性和合理性。

(5)机构编制管理规定的执行效果较好,但存在一些问题。

例如,有些部门对机构编制管理规定理解不深入、执行不到位;有些干部职工对机构编制管理规定的重要性认识不足等。

最新机构编制情况报告机构编制情况自查报告

最新机构编制情况报告机构编制情况自查报告

最新机构编制情况报告机构编制情况自查报告尊敬的领导:为了进一步加强机构编制管理,规范机构设置,优化职能配置,提高工作效率,根据上级部门的要求,我们对本单位的机构编制情况进行了全面的自查。

现将自查情况报告如下:一、机构编制基本情况1. 机构设置根据上级部门的批准,本单位的机构设置如下:(1)办公室:负责单位的日常事务管理,包括人事、财务、行政等工作。

(2)业务部:负责单位的业务工作,包括项目实施、业务培训、业务咨询等工作。

(3)技术部:负责单位的科技研发工作,包括新技术研究、新产品开发、技术支持等工作。

2. 人员编制根据上级部门的批准,本单位的人员编制如下:(1)办公室:编制5人,现有工作人员4人。

(2)业务部:编制10人,现有工作人员9人。

(3)技术部:编制5人,现有工作人员4人。

二、自查情况1. 机构设置(1)自查结果:单位的机构设置与上级部门的批准文件一致,不存在擅自增设或变更机构的情况。

(2)存在问题:部分内设机构的工作职责不够明确,需要进一步梳理和明确。

2. 人员编制(1)自查结果:本单位的人员编制与上级部门的批准文件一致,不存在超编或空编的情况。

(2)存在问题:部分岗位的人员配置不够合理,需要根据工作实际情况进行调整。

三、整改措施1. 对于存在问题,我们将进行以下整改:(1)对于内设机构工作职责不明确的问题,我们将对内设机构的工作职责进行梳理和明确,确保各机构的工作职责清晰明确。

(2)对于人员配置不合理的问题,我们将根据工作实际情况,对人员配置进行调整,确保各岗位的人员配置合理。

2. 加强机构编制管理,严格执行上级部门的批准文件,确保机构的设置和人员编制的合理性。

四、下一步工作计划1. 进一步完善机构设置,明确各内设机构的工作职责,提高工作效率。

2. 优化人员配置,确保各岗位的人员配置合理,提高工作质量。

3. 加强机构编制管理,严格执行上级部门的批准文件,确保机构的设置和人员编制的合理性。

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关于机构编制执行情况自查报告自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。

今天为大家精心准备了关于机构编制执行情况自查报告,希望对大家有所帮助!关于机构编制执行情况自查报告根据《中共xx市委机构编制办公室关于做好机构编制执行情况评估工作的通知要求,结合实际,现将xx市妇女联合会机构编制执行情况自查报告如下:一、基本情况xx市妇联按照中共xx市委办公室关于印发《xx市妇女联合会主要职责内设机构和人员编制规定》的通知于2011年2月10日经市编委审核,并报市委批准执行。

三定规定批准后,市妇联严格按照三定规定开展机构编制管理工作。

(一)机构启动运转情况xx市妇女联合会印章由于在此次机构改革中没有变更机构名称,不需要更换机构印章,仍用机构改革前的印章。

按规定对外挂了xx市妇女联合会、办公室、发展科、维权科牌子,加挂了xx市妇女儿童工作委员会办公室牌子。

办理了组织机构代码证(代码:01529007-1)。

按照三定规定设置了办公室、发展科、维权科3个内设机构(正科级),加挂xx市妇女儿童工作委员会办公室牌子,明确了内设机构职责、名称、规格、数量;根据《xx市机构编制委员会关于增加市妇女联合会人员编制的批复》xx市妇联人员编制x名(行政编制x名,暂定人员x名)。

其中:**x名(正处级),副**x名(副处级);科级领导职数x名(正科级)。

目前,严格按照核定编制配备了领导干部和工作人员,确保工作人员到位到岗。

(二)职责履行情况xx市妇联通过自查,在履行工作职责过程中,职责落实到位,规范履行工作职责。

1、职责落实到位。

严格按照三定规定,认真履行妇联工作职责,无扩大或缩小职责范围和权限的情况;职责范围明确,无越位、错位、缺位的情况;职责分工清楚,科室工作计划明确,工作流程清晰;建立健全临沧市妇联岗位责任制度,印发了《xx市妇联内部岗位职责》,使妇联各项管理工作更加科学化、制度化、规范化;各科室职责纳入年度工作计划并按计划认真组织实施;认真按照中央、省、市出台的相关政策措施,推进妇联工作职责的落实。

2、职责履行过程规范。

在履行妇联职责过程中没有出现重大失误,无被投诉事项,在行政复议、行政诉讼、国家赔偿中无过错;严格执行信访接待首问首办制,来信来访办结制度,妥善处理来信来访,确保信访结案率达90%以上。

在临沧妇女网上公开政务信息,公开办事程序,向社会开通12338妇女维权公益服务热线,向社会宣传公开鼓励创业贷免扶补项目贷款政策文件及办理程序,统筹城乡妇女共同发展。

3、职责履行效果较好。

xx市妇联认真贯彻落实科学发展观,始终坚持围绕中心,服务大局,围绕市委提出的三个一百、新家园行动计划、优化软环境增强软实力活动要求和一手抓发展、一手抓维权的工作方针,进一步突出主旋律、增强凝聚力、提高执行力,打造妇联组织坚强阵地和温暖之家,团结、动员全市妇女投身改革开放和社会主义现代化建设,推动科学发展,促进社会和谐。

工作创新方面,市妇联以开展优化软环境增强软实力活动为契机,认真开展制度创新工作,以诚信、公正、公开、效能、服务、廉洁为主题,围绕制度创新、服务创新、落实创新三个方面创新妇联工作。

积极推进妇联参与社会管理创新工作,于今年开展了巾帼志愿服务工作,制定了巾帼志愿服务活动方案,通过整合市直机关妇女志愿者人才资源,分别指定牵头单位,共招募了xxx名巾帼志愿者,组建了xx支区、直部门巾帼志愿者服务队,并于6月举行巾帼志愿服务活动启动仪式。

八县(区)的巾帼志愿服务者招募活动正在进行中。

工作受表彰情况,xx市妇联2010年2月被xx省妇联表彰为三八红旗集体;2010年3月被全国妇联表彰为全国维护妇女权益先进集体;2010年9月被xx省绿化委表彰为全省绿化先进单位;2011年6月被xx市委表彰为2010年度惩治和预防腐败体系建设及党风廉政建设责任制工作先进集体。

(三)机构编制管理情况1、机构设置规范。

xx市妇联按规定程序制定了《关于职能配置、内设机构和人员编制方案请示》及《关于请求解决妇儿工委办公室编制的请示呈报市编委,分别下发了《中共xx市委办公室关于印发〈xx市妇女联合会主要职责内设机构和人员编制规定〉的通知》(临办发〔2011〕27号)和《xx市机构编制委员会关于增加市妇女联合会人员编制的批复》文件,明确了市妇联机构的设置;根据三定规定,市妇联下发了《xx市妇联关于内设机构更名的通知》,内设机构更名,原发展部更名为发展科、原维权部更名为维权科。

按照规定设置了办公室、发展科、维权科3个内设机构(正科级),加挂xx市妇女儿童工作委员会办公室牌子。

经自查,市妇联未出现越级上报请示现象;未发生过擅自设立、撤销、合并机构等情况;未发生过擅自变更机关及其所属机构的名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。

2、人员编制管理规范。

xx市妇联人员编制xx名(行政编制x名,暂定人员x名)。

其中:**x名(正处级),副**x名(副处级);科级领导职数x名(正科级)。

目前,市妇联核定编制xx名,除工勤人员岗位外,实有人数x名。

经自查,市妇联未出现越级上报请示现象。

在计划安排调整或招录人员时按照规定报经市编委审核编制空缺情况;严格按规定使用《机构编制管理手册》、《人员编制审核卡》、《领导职数审核表》等规范性表册办理日常机构编制业务。

未出现擅自改变人员编制使用范围现象;不存在混用、挤占、挪用其他类别的编制;未发生过擅自超过核定人员编制配备工作人员情况,人员编制管理规范,科室领导在核定的职数内配备,机构编制按规范运行,没有超编设置机构和配备干部的情况。

3、机构编制其他方面管理情况。

xx市妇联机构编制管理工作由分管办公室的副**分管,明确办公室主任负责机构编制工作,工作人员到岗到位,熟悉政策、法律法规及相关具体工作;市妇联不干预或变相干预下级机构编制事宜,不越权审批、不越权行政;如实上报有关机构编制管理情况及统计数据,注册了xx市妇女联合会中文域名,机构编制管理制度健全,程序规范,没有发现违反机构编制管理有关规定的情况。

二、主要做法(一)领导重视,提高认识。

历年来,xx市妇联高度重视机构编制工作,把机构编制工作放到工作的突出位置来抓,明确分管领导,指定专人负责,认真执行机构编制管理有关规定,把加强和完善机构编制管理作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作,并要求相关管理工作人员认真学习、贯彻落实机构编制管理的政策、法律法规,自觉遵守机构编制工作制度,切实做好四个管理,即加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。

(二)程序规范,运行有序。

xx市妇联不断加强日常机构编制管理,严格执行机构编制审批程序和制度,凡涉及职能调整,机构、编制和领导职数增减、人员变动的,统一经市妇联党组研究审核同意后,按程序报市编委审批。

严格执行机构编制工作的各项程序,按照市编委的要求,建立起定期的自查自纠制度,将例行检查、专项检查和联合检查相结合,使机构编制管理工作制度较好地落到了实处,保障了机构编制管理工作按规定,按程序,按政策,按要求操作运行。

(三)加强管理,执行到位。

xx市妇联以机构改革为契机,按照相关要求,安排专人,认真制定机构设置三定方案,经报请市编委审核,市委同意后,严格按照三定规定执行机构编制管理工作,遵守机构编制纪律,建立健全规章制度,理顺职责关系,规范工作程序,调整科室名称,配齐配强工作人员,认真履行妇联职能职责。

从自查情况来看,机构编制管理执行情况总体良好,制度健全,程序规范,成效明显,没有发现违反机构编制管理有关规定的情况。

三、存在的主要问题及建议(一)存在问题。

xx市妇女儿童工作委员会办公室作为xx市妇女儿童工作委员会的办事机构挂靠在xx市妇联,办公室主任由分管副**兼任,但未明确机构级别,在一定程度上影响了工作的正常开展。

(二)建议。

鉴于上述情况,建议明确xx市妇女儿童工作委员会办公室机构级别,理顺工作关系,明确职责任务,确保xx市妇儿工委办各项工作的顺利开展。

关于机构编制执行情况自查报告根据翠编办〔20xx〕41号文件精神,为进一步加强和规范机构编制管理,我单位对机构编制相关情况进行了自查,现将自查情况报告如下:一、基本情况:我镇机关行政编制数22人,实有人数19人,行政领导职数按2007年三定方案核定为6人,20xx年乡镇换届配备领导7人,现实有领导7人(其中:党委**1名,人大副**1名,镇长1名,副**1名,副镇长3名)。

行政内设党政办公室、经济社会发展办公室、财政所3个办公室。

另核新工勤人员编制2人,实有2人。

政府直属事业机构2个,即:农村经济技术服务中心核定事业编制7人,实有7人;社会事业服务中心核定事业编制10人,实有10人。

均为财政全额拨款。

二、高度重视,严格控制机构编制总量我镇严格加强和规范机构编制管理,严格控制机构编制总量。

一是健全工作机制。

班子成员熟悉机构编制政策、法规及相关程序。

认真落实机构编制工作集体研究制度,健全工作责任机制。

明确主管领导和具体经办人员,配齐配强办公设备。

二是常规管理工作。

空编进人;规范使用《市区机关(事业)单位空缺编制使用申报表》;能够根据组织、人社部门相关文件资料,及时办理上、下编手续;无在编不在岗人员。

机构编制档案保管完整规范。

三、认真做好机关编制核查工作机构编制基础档案健全。

未出现擅自变更、调整或增减机构,挂牌机构名称规范,财政供养人员与批准的编制相对应。

管住管好而不管死,在盘活存量上下功夫,充分挖掘现有人员编制潜力,实现人员编制效用的最大化,为全镇经济社会发展提供有力的机构编制保障。

四、加大力度,强化机构编制监督检查严格落实机构编制管理各项规定,不断探索和完善行之有效的机构编制管理办法,通过纪委、组织、人事、财政等部门的密切配合,健全机构编制监督检查协调机制,强化对全镇机构编制和实有人员的动态监管,严肃查处机构编制违纪违规行为,坚决维护机构编制管理的严肃性和权威性。

做到了严格按照机关三定和事业单位机构编制方案核定的'职能履责、机构运行规范有序、无条条干预情况。

经过自查,镇机构编制管理工作严格执行了上级的有关政策,认真落实乡镇机构编制的要求,确定乡镇行政机构和人员编制以及事业单位和人员编制,严格控编审批,不存在超编进人等违纪违规行为;不存在超限额设置机构问题;推行了乡镇人员编制实名制管理,定编到人并进行了公示。

关于机构编制执行情况自查报告按照你办20xx年9月15日通知要求,我局对机构编制相关情况进行了自查,现将有关情况报告如下。

一、基本情况1、机构沿革情况我局成立于20xx年(x编发(20xx)44号)。

现内设机构4个(x府办发[20xx]4号),分别为办公室(物流产业业推进办公室),商贸服务市场体系股(服务业推进办公室),商贸服务市场体系股(服务业业推进办公室),市场秩序和审批股(整顿和规范市场经济秩序办公室),对外经济贸易股(商务综合执法大队)。

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