企业安全教育培训考核制度

合集下载

安全生产教育培训及考核制度

安全生产教育培训及考核制度前言安全生产是企业的头等大事，也是国家的法定义务。

企业要想保证生产效率和质量，就必须把安全放在首位。

为了提高员工的安全意识和技能，保障企业的安全生产，企业必须建立健全的安全生产教育培训及考核制度。

建立安全生产教育培训制度企业应当建立健全安全生产教育培训机制，把安全生产教育纳入企业文化中。

这个机制应包括以下内容：1. 制定安全生产教育培训计划每年制定安全生产教育培训计划，确定培训的内容、对象、时间、地点和方式等，并公示于企业内部。

计划中应包括员工的岗前培训、定期培训、专项培训和紧急安全疏散演练等内容。

2. 制定安全生产教育培训材料制定专业的安全生产教育培训材料，在培训中应使用权威、实用和易于理解的教材，以便员工掌握安全生产相关知识、技能和操作方法。

3. 落实安全生产教育培训责任落实安全生产教育培训责任，明确负责人，确定具体内容和方法。

同时，应对教育培训内容进行质量评估和效果评估，及时跟踪和反馈培训效果。

实施安全生产考核制度为了检验员工的安全意识和技能，企业应当建立健全的安全生产考核制度。

这个制度应包括以下内容：1. 制定安全生产考核标准制定适合企业实际情况的安全生产考核标准，明确考核指标、方法和程序，使得考核具有科学性、公正性和实效性。

2. 制定安全生产考核计划每年制定安全生产考核计划，涵盖员工的安全教育、安全管理和安全生产的各方面。

按时进行考核，对考核结果予以记录和反馈，及时进行整改。

3. 落实安全生产考核责任落实安全生产考核责任，明确负责人和职责，落实考核的各个环节，同时健全考核奖惩制度，对考核不达标的人员进行处罚，对考核优秀的人员进行表彰和奖励。

结语建立健全的安全生产教育培训及考核制度，可以有效提高员工的安全意识和技能，提升企业的安全生产管理水平，保障生产安全，减少事故发生，对企业的可持续发展有着极其重要的意义。

企业应当切实落实安全生产教育培训和考核制度，使之成为企业经营的重要保障。

安全生产教育培训及考核制度范文（4篇）

安全生产教育培训及考核制度范文安全生产是企业的基本要求，也是企业可持续发展的重要保障。

为了保障员工的生命财产安全，提升员工的安全意识和技能，建立完善的安全生产教育培训及考核制度至关重要。

下面是一个安全生产教育培训及考核制度范本，供参考。

一、目的和依据1.1 目的：本制度的目的是为了加强对企业员工的安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能，确保企业的安全生产，减少事故发生，保护员工的生命财产安全。

1.2 依据：本制度的依据是《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产管理条例》等相关法律法规。

二、培训内容2.1 安全意识培训：包括安全意识的培养、安全意识的重要性、安全意识的培养方法等内容。

2.2 安全知识培训：包括常见安全事故的预防知识、安全生产操作规程、应急处置和自救技能等内容。

2.3 安全技能培训：根据不同岗位的特点，进行相应的技能培训，包括操作技能、应急处理技能、消防技能等。

三、培训方式3.1 内部培训：企业可以组织内部培训，邀请相关部门的专业人员进行培训，如安全管理部门、消防部门等。

3.2 外部培训：企业可以委托专业的培训机构进行培训，确保培训的质量和效果。

3.3 线上培训：可以利用网络平台进行线上培训，包括直播培训、在线视频培训等。

四、培训计划和安排4.1 培训计划：企业应根据员工的特点和需要制定年度培训计划，明确培训的内容、方式、时间和对象等。

4.2 培训安排：企业应提前通知参加培训的员工，明确培训的时间、地点和注意事项等。

4.3 培训记录：企业应建立培训记录，记录员工的培训情况，如培训时间、方式、培训内容、参训人数等。

五、培训考核5.1 考核方式：可以采取考试、实操演练、案例分析等方式进行培训考核。

5.2 考核标准：企业应制定培训考核标准，明确各项考核内容的权重和标准分数。

5.3 考核结果：对于考核合格的员工，应给予相应的奖励和表彰；对于考核不合格的员工，应进行再培训或其他相应处理。

安全教育培训绩效考核制度(4篇)

安全教育培训绩效考核制度安全教育培训是企业保障员工安全的重要措施，也是提高员工安全意识和技能的有效手段。

为了评估安全教育培训的效果，建立并完善绩效考核制度非常必要。

下面将从制度目的、考核指标、考核方法和考核周期四个方面，详细介绍安全教育培训绩效考核制度。

一、制度目的安全教育培训绩效考核制度的目的是通过对安全教育培训的绩效评估，及时发现问题，提升安全教育培训的质量和效果，确保员工的安全意识和技能得到提高，为企业的安全生产创造良好的条件。

二、考核指标1.参与率：评估员工对安全教育培训的重视程度和参与热情，通过统计培训活动的参与人数、培训时间、培训次数等指标，评估员工参与培训的积极性。

2.知识掌握程度：评估员工对安全教育培训内容的理解程度和掌握程度，可以通过考试、问卷调查等方式进行评估，考察员工对安全管理制度、安全操作规程、应急处理流程等相关知识的了解程度。

3.技能应用情况：评估员工在实际工作中是否能够将安全教育培训所学知识和技能应用到实践中，包括工作操作的规范性、危险源的识别和控制能力、紧急情况的应对能力等。

可以通过观察员工的工作态度、行为规范、操作流程等方式进行评估。

4.事故和隐患发生率：评估安全教育培训对员工工作行为和安全意识的影响，通过对事故和隐患的发生率进行统计和分析，判断安全教育培训的效果。

5.员工满意度：评估员工对安全教育培训的满意程度，可以通过匿名问卷调查、个别访谈等方式了解员工对培训内容、培训形式、培训师资等方面的评价，为改进安全教育培训提供参考。

三、考核方法1.定量评估：根据考核指标制定具体评估标准和评分体系，对每个指标进行定量评估，通过评分计算绩效得分。

可以采用满分制、百分制、等级制等评分方式，根据企业实际情况确定。

2.定性评估：针对一些不容易量化的指标，如员工满意度，可以采取定性评估的方式，通过问卷调查、访谈等方法征求员工的意见和建议，根据评估结果进行定性分析和评估。

3.综合考核：对于多个指标，可以采取综合评估的方法，将不同指标的评分进行加权计算，得出最终的绩效得分，用于评估安全教育培训的整体效果。

安全生产教育培训及考核制度

安全生产教育培训及考核制度一、引言安全生产教育培训及考核制度是企业安全生产管理的重要组成部分，对于保障员工的生命安全和公司的可持续发展具有重要意义。

本文将从制度的设计、培训内容和方式、考核方法等方面进行探讨，旨在提出一套完善的安全生产教育培训及考核制度。

二、制度设计1. 安全生产教育培训与各岗位职责要求的结合制定安全生产教育培训及考核制度时，应充分考虑不同岗位的安全工作职责，将培训内容与具体岗位职责要求进行匹配，确保培训的针对性和实效性。

2. 培训形式与时间安排培训形式可以包括线上培训、面授培训、现场培训等多种方式，根据员工的实际情况和工作需要进行选择。

培训时间可以安排在工作时间内或者休息时间，确保员工能够全面参与培训活动。

3. 管理层的角色与责任制度中应明确管理层在安全生产教育培训工作中的角色和责任，要求管理层积极参与培训，起到榜样的作用，同时要求管理层组织并落实培训计划，定期评估培训效果。

三、培训内容和方式1. 安全理念和意识教育安全意识是员工安全行为的基础，因此，培训内容中要包括安全理念的传达和安全意识的培养。

可以通过案例分析、讲座、演示等形式，向员工传递安全意识。

2. 工作操作规程和技能培训不同岗位的员工在工作中需要掌握不同的工作操作规程和技能，因此，培训内容中要包括相应的工作操作规程和技能培训。

可以通过现场模拟、操作演练等方式，帮助员工熟悉工作操作。

3. 危险源识别和应急处理培训员工应具备识别危险源的能力，并能够采取相应的应急措施。

因此，培训内容中要包括危险源识别和应急处理的培训内容。

可以通过案例分析、实地考察等方式，提高员工的应急处理能力。

四、考核方法1. 知识考核通过编制教材、设置试题等方式，对员工进行知识考核。

可以选择在线考试、笔试等形式进行考核，确保员工对培训内容的掌握程度。

2. 技能考核对于需要掌握特定技能的岗位，可以通过组织技能竞赛、现场考核等方式，对员工进行技能考核。

可以设置考核项目，评估员工的技能水平。

2024年安全生产教育培训考核制度

2024年安全生产教育培训考核制度为了提高员工的安全意识，增强企业安全生产管理水平，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

一、教育培训目的通过安全生产教育培训，使全体员工掌握必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力，确保安全生产。

二、教育培训对象本制度适用于企业全体员工，包括管理人员、技术人员和一线操作人员。

三、教育培训内容1.安全意识教育：包括安全生产法律法规、企业安全文化、安全责任意识等。

2.安全知识教育：包括安全操作规程、应急救援知识、职业病防治知识等。

3.安全技能培训：包括安全设备使用、事故预防与控制、应急处理技能等。

4.安全管理培训：包括安全检查、隐患排查治理、风险评估与控制等。

四、教育培训方式1.定期培训：每年至少进行一次全员安全培训。

2.不定期培训：针对新员工、转岗员工、特殊工种员工等进行专项培训。

3.现场培训：结合实际工作环境，进行现场操作指导和演练。

4.网络培训：利用在线学习平台，提供灵活多样的学习方式。

五、教育培训计划1.年度计划：根据企业年度生产计划和安全目标，制定年度安全培训计划。

2.月度计划：根据年度计划，分解为月度培训计划，确保培训内容的系统性和连贯性。

3.临时计划：根据实际需要，适时调整和增加培训内容。

六、教育培训实施1.组织：由企业安全部门负责组织，相关部门协助配合。

2.教材：编制或选用符合企业实际的培训教材。

3.师资：内部选拔或外部聘请具有资质和经验的培训师。

4.考核：培训结束后，对员工进行考核，确保培训效果。

七、教育培训考核1.考核方式：采取理论考试和实际操作相结合的方式。

2.考核标准：根据培训内容设定考核标准，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

3.考核结果应用：考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。

安全生产教育培训、考核制度(5篇)

安全生产教育培训、考核制度为了认真宣传贯彻公司的方针、目标、实现安全生产、文明施工，提高各级施工管理人员和广大员工的安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，减少人为失误和事故的发生，特制订本制度。

一、企业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员必须具备与所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，应接受安全生产知识和管理知识的培训教育，并经有关部门考核合格后方可任职。

二、从业人员必须接受本单位和有关部门对安全生产的教育和培训，具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全技能，提高安全生产意识，增强事故预防和应急处理能力。

各单位必须对全体从业人员进行安全生产知识的培训和考核，未经安全生产教育和培训合格的作业人员，不得上岗作业。

三、对本单位采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备，有关单位和部门要对从业人员进行专门的安全教育培训，掌握其安全技术特性、使用方法和采取有效的安全防护措施及要求后，方可使用和上岗作业。

四、特殊工种作业人员必须按国家有关规定，经有关主管部门进行专业安全技术培训考核，取得特种作业操作资格证书后，每年仍需接受有针对性的安全培训，合格后方可上岗作业，时间不得少于____学时。

特种作业人员的培训、考核、发证、年检必须符合国家有关规定。

特种作业人员指。

电工作业人员、金属焊接与切割作业人员、企业内机动车辆驾驶人员、起重机械(含电梯)作业人员、锅炉作业人员、压力容器作业人员、____作业人员、登高架设作业人员等作业人员。

五、新入公司的工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)必须进行公司、项目部、班组的三级安全生产培训教育，培训教育应进行考试，考试合格后方可上岗作业。

经培训不教育的人员应登记、造册、存档。

三级教育内容：1、公司安全教育。

由公司安全科____，安全生产方面的教育主要包括党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准、规定及公司的安全生产、文明施工、环境保护管理制度；安全生产基本知识；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施；本企业安全生产形势及历史上发生事故的教训；发生事故后如何实施抢救、排险、保护现场和及时向主管领导报告等。

安全生产教育培训、考核制度范本

安全生产教育培训、考核制度范本安全生产是企业的重要管理工作之一，对于保障员工的安全和健康具有重要意义。

建立完善的安全生产教育培训和考核制度是提高员工安全生产意识和能力的必要手段。

以下是一个____字的安全生产教育培训和考核制度范本，供参考：第一章总则第一条为了进一步加强企业的安全生产管理，确保员工的安全和健康，特制定本制度。

第二条本制度适用于全体企业员工。

第三条企业应当根据工作岗位的特点和安全风险情况，制定相应的安全生产教育培训和考核计划。

第四条企业要加强对员工安全责任的培训和教育，提高员工的安全意识和能力。

第五条企业应当建立健全员工安全生产教育培训和考核档案管理制度，记录员工的安全培训和考核情况。

第二章安全生产教育培训第六条企业要建立健全员工安全生产教育培训体系，包括安全理念教育、安全操作培训、应急救援培训等。

第七条企业要制定详细的安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训方式、培训对象和培训周期。

第八条安全生产教育培训应当注重理论与实践相结合，鼓励员工参加实际操作和模拟演练。

第九条企业要及时开展新员工安全生产教育培训，确保新员工具备基本的安全操作技能。

第十条企业要对按照本制度进行培训的员工进行记录，建立培训档案。

第三章安全生产考核第十一条企业要建立健全员工安全生产考核制度，通过考核评价员工的安全生产责任履行情况。

第十二条安全生产考核应当包括理论考核和实际操作考核两个环节。

第十三条企业要制定安全生产考核内容和标准，明确考核方式和考核对象。

第十四条安全生产考核应当定期开展，具体考核周期根据实际情况确定。

第十五条企业应当建立健全安全生产考核结果反馈机制，对考核结果进行及时通知和反馈。

第十六条员工在考核中如有不合格情况，应当接受安全培训，并在下次考核前达到合格标准。

第四章附则第十七条本制度由企业安全管理部门负责解释和修订。

第十八条本制度自发布之日起执行。

第十九条本制度未涉及的事项，参照国家和地方相关法律法规执行。

安全生产教育培训考核制度范本(三篇)

安全生产教育培训考核制度范本根据安全生产教育培训考核制度，对员工进行培训和考核的具体流程和要求如下：一、培训内容和时间安排1. 培训内容：包括但不限于安全生产法律法规、安全管理制度、职业健康安全知识、事故案例分析等。

2. 培训形式：统一组织集中培训，可采取面授、案例分析、讨论等多种形式。

3. 培训时间：每年至少开展一次，培训时长不少于8小时。

二、培训考核方式1. 考核内容：根据培训内容，设置相应的考核题目。

2. 考核方式：采用闭卷考试的形式进行，考试时间为2小时。

3. 考核成绩评定标准：- 90分以上，优秀；- 80分-89分，良好；- 70分-79分，合格；- 70分以下，不合格。

三、培训考核结果处理1. 优秀、良好、合格：对于考核成绩达到优秀、良好、合格标准的员工，予以表彰，并记录在个人培训档案中。

2. 不合格：对于考核成绩不合格的员工，需要进行补考。

补考时间不晚于考核结束之日起一个月内，补考成绩不得超过合格分数线。

3. 两次考核不合格：若在补考后，考核成绩仍不合格的员工，需要进行再次培训，并在培训结束后进行第三次考核。

四、培训考核记录和档案管理1. 培训考核记录：将员工的培训和考核记录在培训考核表中，包括培训时间、培训内容、考核成绩等。

2. 培训档案管理：建立员工的安全生产培训档案，包括培训记录、考核成绩、证书等，保存至少5年以上。

通过以上安全生产教育培训考核制度，能够确保员工对安全生产相关知识的了解和掌握程度，提升员工的安全意识和安全素质，同时也为企业的安全生产提供可靠保障。

安全生产教育培训考核制度范本（二）一、考核目的安全生产是企业的重要管理职责，是保障员工生命财产安全和企业可持续发展的基础。

为提高员工对安全生产的认识和意识，确保员工能够合理有效地执行安全生产措施，特制定本考核制度。

二、考核内容1. 安全生产知识考核：通过书面或在线考试方式对员工的安全生产知识进行考核，包括但不限于安全生产法律法规、安全操作规程、事故应急处理等。

安全生产教育培训管理考核制度范文（三篇）

安全生产教育培训管理考核制度范文一、目的和依据为了加强企业安全生产工作，提高员工安全意识和安全技能，建立健全安全生产教育培训管理体系，制定本制度。

本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《企业职工安全生产教育培训管理规定》等法律法规，并结合企业实际情况制定。

二、适用范围本制度适用于所有企业员工，包括管理人员、生产技术人员、普通员工等。

三、培训内容1. 安全法律法规培训：包括《中华人民共和国安全生产法》、《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规。

2. 安全管理制度培训：包括安全生产责任制、安全生产管理制度、应急救援预案等。

3. 安全操作培训：包括工艺操作、设备操作、紧急救援等安全操作技能的培训。

4. 安全意识培训：通过案例分析、讲座、视频教学等方式提高员工对安全生产意识的认识。

四、培训管理1. 培训计划制定：每年初制定年度培训计划，并按计划组织实施培训。

2. 培训资料准备：培训前，准备培训所需的资料、培训材料、演示器材等。

3. 培训方式：结合企业实际情况，采用多种形式的培训方式，如集体培训、个别培训、现场实训等。

4. 培训记录：培训结束后，做好培训记录，包括培训内容、培训时间、培训人员名单等。

5. 培训效果评估：对培训效果进行评估，采取问卷调查、现场考核等方式进行评估。

6. 管理人员培训：对管理人员进行定期的安全管理培训，提升其安全管理能力。

五、考核制度1. 考核要求：根据培训内容和培训效果评估结果，制定相应的考核要求。

包括理论考核和实际操作考核。

2. 考核形式：通过书面考试、现场操作考核等方式进行考核。

3. 考核结果：根据考核结果，对员工进行评分并记录在档案中。

考核不合格的员工，需要进行补考或重新培训。

4. 奖惩措施：对考核成绩优秀的员工进行奖励，对考核成绩不合格的员工进行处罚或者追究责任。

六、责任和监督1. 公司负责人要高度重视安全生产教育培训工作，对培训工作进行授权和监督。

2. 相关部门要按照本制度要求进行培训工作，做好培训记录和考核工作。

安全生产教育培训、考核制度范文(三篇)

安全生产教育培训、考核制度范文为了加强企业安全生产工作的管理，培养员工的安全意识和技能，提高安全生产水平，制定以下安全生产教育培训、考核制度：一、教育培训内容：1. 安全法律法规：包括国家安全生产法律法规的基本知识、安全生产标准、安全生产责任等内容。

2. 事故案例分析：对历史事故案例进行分析和讨论，以便员工了解事故的原因和教训。

3. 安全操作规程：对各种岗位的安全操作规程进行培训，包括安全使用机械设备、化学品、电气设备等。

4. 紧急情况应急处理：对火灾、泄漏、中毒等紧急情况的应急处理进行培训。

5. 安全风险识别和评估：培训员工如何识别和评估工作中的各种安全风险，采取相应的措施进行防范。

二、培训方式：1. 集中培训：定期组织员工参加集中培训课程，邀请安全生产专家、工程师进行授课。

2. 局部培训：根据不同岗位的需求，进行针对性的培训，由岗位负责人负责组织培训。

3. 现场演练：定期组织安全演练，加强员工的实践操作能力。

三、考核制度：1. 知识考核：根据培训内容，组织考试，考核员工对安全生产知识的掌握情况。

2. 操作考核：对不同岗位的员工进行操作技能考核，确保员工掌握和运用安全操作规程。

3. 演练考核：定期组织紧急情况演练，评估员工应对紧急情况的能力。

四、考核结果：1. 不达标：对考核结果不合格的员工，进行补充培训，并安排复考。

2. 达标：对考核结果合格的员工，进行奖励，如发放奖金、荣誉证书等。

五、绩效考核关联：将员工的安全生产表现与绩效考核关联，将安全生产工作纳入到员工的日常工作中，提高员工对安全生产的关注和重视。

六、定期复查评估：定期对员工进行复查评估，以了解培训效果，并根据评估结果进行改进和调整。

以上安全生产教育培训、考核制度范文仅供参考，具体制定时应结合企业实际情况进行适当调整。

安全生产教育培训、考核制度范文（二）一、制度目的：为了加强对员工安全生产知识的培训和教育，提高员工的安全意识和自我防护能力，减少事故和灾害的发生，保障员工的生命财产安全。

安全教育培训管理考核制度

安全教育培训管理考核制度
是指组织对企业内部的安全教育培训管理工作进行考核评估的制度。

其目的是确保企业内部的安全教育培训工作能够有效开展，提升员工的安全意识和技能，保障企业的安全生产。

以下是一个可能的安全教育培训管理考核制度的内容：
1. 考核目标：明确考核的目标和要求，如提升员工安全意识、掌握安全操作技能等。

2. 考核内容：包括安全教育培训计划、教材和培训方法的制定和实施情况，企业对员工的安全培训记录和考核成绩等。

3. 考核标准：根据企业实际情况设定合理的考核标准，如培训计划完成情况、员工考试成绩等。

4. 考核对象：针对不同岗位、不同层级的员工进行考核，可以分为管理人员和一线员工。

5. 考核周期：确定考核的时间周期，可以按季度、半年度或年度进行考核。

6. 考核方法：可以通过组织内部考核人员进行实地考察、查阅资料、电话采访等方式进行考核。

7. 考核结果及奖惩措施：根据考核结果，对考核合格的员工给予奖励，对考核不合格的员工给予相应的处罚或补救措施。

8. 考核反馈：向考核对象反馈考核结果，指出存在的问题并提出改进意见，为下一阶段的安全教育培训工作提供参考。

以上是一个基本的安全教育培训管理考核制度的内容，企业可以根据自身情况进行相应的调整和完善。

同时，考核制度的有效执行需要领导关注并给予足够的支持和资源，确保安全教育培训工作能够真正达到预期效果。

安全教育培训管理考核制度(五篇)

安全教育培训管理考核制度____-09-09____交运旅游运业华阳分公司为全面贯彻《安全生产法》，切实做好我司安全管理人员的安全宣传教育和业务培训，提高安全管理人员的综合素质，根据省交通厅、市交委的有关文件要求，结合我公司实际，特制定本制度。

第一节、安全生产管理人员教育培训考核制度第一条公司安全一、二、三责任人及其他安全管理人员和从业人员，必须经过安全法规知识培训，取得由安全生产监督管理部门统一颁发的《安全资格证书》，方可上岗。

第二条公司安全科负责____对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员参加市交委____的安全资格培训，定期____轮训，轮训不合格者，调离安全生产管理岗位。

第三条公司安全科负责____对营运客车驾驶员进行法律法规、安全行车和优质服务培训，并进行考核，考核不合格者继续进行培训，直到合格为止。

第四条公司安全科负责____对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员每年不少于两次的安全知识、技能培训。

每年____安全生产管理人员参加任职资格培训，每年安排不少于____小时的脱产培训时间。

第五条充分利用广播、电视、报纸、网站，以及板报、标语、挂图等，在“安全生产月”、“反三违月”、“11•9”宣传日、“春运”和重大节日期间，在公司宣传交通安全法规及安全知识，广泛开展安全科普教育活动，提高全安全管理人员、生产人员的安全知识。

第二节、安全生产人员教育培训制度一、公司领导要经常对职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法规、法律意识、敬业精神的教育。

二、坚持常年性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全教育学习及安全知识竞赛。

严格安全学习考核制度。

对未按时参加学习及安全培训的人员，要____补课，并进行考试，不合格者不准上岗驾驶车辆。

三、配合全国和地区性的安全活动开展，搞好公司职工的安全法律、法规、安全意识教育、普及和提高职工的遵章守法自觉性。

四、公司对新聘驾驶员进行“三级教育”培训，即。

安全生产教育培训管理考核制度范文（三篇）

安全生产教育培训管理考核制度范文第一章总则为加强企业安全生产教育培训管理工作，提高员工安全生产意识和技能水平，确保企业安全生产工作的顺利进行，特制定本制度。

第二章基本要求1. 安全生产教育培训是企业安全生产管理的基础工作，必须高度重视。

2. 所有从事危险作业的员工都必须经过安全生产教育培训并取得合格证书，方可上岗。

3. 安全生产教育培训必须定期进行，不得有任何滞后。

4. 培训内容包括 but 不限于：安全操作规程、应急处理措施、事故防控措施等。

5. 考核方式包括 but 不限于：考试、实际操作演练等。

第三章考核负责人1. 考核负责人是指负责安排、组织和监督安全生产教育培训考核工作的相关人员。

2. 考核负责人必须具备良好的安全生产教育培训理论知识和实践经验。

3. 考核负责人应定期进行业务培训和学习，不断提高自身能力水平。

4. 考核负责人有权制定培训计划、组织培训活动，并对培训结果进行评估。

第四章考核内容1. 安全操作规程的掌握情况。

2. 应急处理措施的掌握情况。

3. 事故防控措施的掌握情况。

4. 客观题和主观题相结合的考核题目。

第五章考核结果处理1. 考核成绩按照相关规定计分并进行排名。

2. 考核成绩优秀者将被记录并作为评优的参考依据。

3. 考核成绩不合格者应重新参加培训，并进行补考。

4. 考核成绩连续两次不合格者将被给予相应的纪律处分。

第六章考核结果监管1. 考核结果由考核负责人审核和备案。

2. 考核结果应在员工档案中进行归档管理，并作为晋升、奖惩的参考依据。

3. 考核结果应定期汇总和分析，为改进安全生产教育培训提供参考。

第七章附则1. 本制度自发布之日起生效。

2. 本制度解释权归企业安全生产管理部门所有。

3. 本制度的修改和补充由企业安全生产管理部门负责，并进行内部公告。

4. 本制度未尽事宜，按照相关法律法规和制度执行。

安全生产教育培训管理考核制度范文（二）10.安全生产教育培训管理考核制度安全生产教育培训管理考核制度一、为认真贯彻落实《____安全生产法》，使广大干部职工了解和掌握有关安全生产法律法规和安全生产知识，提高安全管理水平和生产技术水平，普及全新的安全文化理念，认识做好安全生产的重要意义，能够自觉执行安全生产法律法规和安全生产规章制度，依法进行安全生产，特制定本制度。

安全教育培训考核制度（5篇）

安全教育培训考核制度安全教育与培训是保证安全生产的基础，是提高职工安全意识和自我保护能力的主要方法，是提高专业人员管理水平的重要手段。

一、矿级负责人的培训企业法人代表及厂、矿长、副矿长，都必须轮流接受安全生产监督管理部门举办的安全培训班，并经考核合格后，获得矿长安全资格证方能任职。

二、安全生产管理人员的培训安全生产管理人员是指企业安全生产职能部门和生产车间领导及工程技术人员以及行政管理干部，他们是企业安全生产管理的核心力量。

安全培训着重解决：牢固树立“安全第一”的思想，摆正安全与生产经营等各项活动的关系，学习和掌握先进的安全技术和安全管理知识，工作中以身作则。

在教育过程中要借鉴国内外现代管理理论和方法，结合具体实际，对干部进行教育培训，提高干部的安全素质，安全生产管理人员的培训每年至少进行1—____次。

三、特种作业人员专业教育与培训特种作业是由国家认定的，对操作者本人及其周围人员设施的安全有重大危险选厂的作业，非煤矿山包括矿工种“爆破员、通风工、信号工、电工、金属焊接(切割)工、矿井泵工、主扇风机操作工、主提升操作工、运输机操作工、尾矿工、安全检查工和矿内机动车司机等。

1、凡分配到特种作业岗位的人员，除进行一般安全教育外，还必须由有关专业部门对其进行专业技术培训，经考试合格按规定履行手续，办理特种作业学习证后，在师傅的指导下，从事本工作的操作学习。

学习期满考试合格，获得特种作业操作资格证后，方可独立操作。

2、凡已取证从事特种作业的人员，必须按要求参加专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进行复审签认(一般每年考核复审一次)。

对电气焊、电工、起重工等特殊作业人员，必须按照GB5306-《特种作业人员安全矿考核管理细则》贯彻执行。

特种作业人员经县、市安全生产监督管理局或质量技术监督局培训考试合格并取得省安全操作证者，必须按省安全生产监督管理局规定期限复审，否则应立即停止操作四、新进矿工人的安全培训1、新进矿山的井下作业职工，接受安全教育、培训的时间不得少于____小时，考试合格后，必须在有安全工作经验的职工监护下工作满____个月，然后经再次考试合格，方可独立工作选厂2、新进露天矿的职工，接受安全教育、培训的时间不得少于____小时，经考试合格后，方可上岗作业。

安全生产教育培训及考核制度(6篇)

安全生产教育培训及考核制度依据《安全生产法》、《____省安全生产条例》等法律、法规、规章的有关规定，结合企业实际，特制定公司安全生产教育培训管理考核制度；并从____年____月____日起施行。

一、安全生产教育培训对象和种类二、安全生产教育培训主要内容1.安全生产有关法律、法规和规章；2.安全生产规章制度、操作规程以及相关技术规范等；3.岗位安全操作技能及岗位存在的危险、危害因素；4.安全设施、设备、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；5.生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；6.其他应当具备的安全生产知识和技能。

三、安全生产教育培训管理____公司安全生产培训统一归口安全管理部和专职安全管理员进行管理，主要负责全公司安全生产教育培训的计划、____、建档、考核等工作职能。

____公司依照国家和省有关规定对从业人员进行安全生产教育培训：其中新员工上岗前安全生产教育培训不少于____学时、脱岗转岗员工上岗前专项安全教育培训不少于____学时、从业人员再教育和再培训每年不少于____次、每次不低于____学时。

____公司领导、专职安全管理人员、电工、焊工、危险品操作工等特种作业人员按照国家和省有关规定执行。

4.由专职安全管理员负责健全从业人员安全生产教育培训考核档案，由负责考核人员和从业人员本人签名后妥善保存。

四、安全生产教育培训工作按照安全生产工作职责分工，归口管理，分头负责。

安全生产教育培训及考核制度（2）是企业为了确保员工能够遵守安全生产规定和制度，提高员工的安全意识和技能水平而建立的管理制度。

一、培训内容1. 安全生产法律法规知识。

包括劳动法、安全生产法、消防法等。

2. 安全生产工作规定和制度。

包括企业的安全生产管理制度、标准操作规程等。

3. 安全事故案例分析。

通过分析实际发生的事故案例，了解事故原因和教训。

4. 安全操作技能培训。

对于特定的危险作业岗位，进行相应的技能培训。

安全生产教育培训、考核制度

安全生产教育培训、考核制度安全生产是企业发展和员工福祉的重要保障，而安全生产教育培训和考核制度是确保企业安全生产的重要手段。

下面将以具体的方式阐述安全生产教育培训和考核制度，以辅助员工掌握相关知识和技能，从而提高安全生产水平。

一、教育培训制度1.制定培训计划。

根据企业的安全生产风险和需求，制定全面的教育培训计划，包括培训的时间、内容和方式等，以确保培训的全面性和针对性。

2.开展基础培训。

针对新员工、转岗员工和重要岗位员工等，开展基础培训，使其了解企业的安全生产政策、法律法规和操作规程等，从而建立起安全生产意识和基本知识。

3.组织技能培训。

根据员工的具体工作岗位和需要，组织相关的技能培训，包括使用和维护安全设备、急救抢救技术以及灭火技术等，增强员工的应急处理能力和技术操作能力。

4.开展演练训练。

定期组织演练训练，模拟各种安全事故场景，让员工在实际操作中掌握应对策略和技巧，增强他们处理突发事件的能力和反应速度。

二、考核制度1.文化宣传考核。

通过制定考核指标和形式，检查员工对于企业安全生产文化的理解和宣传。

例如，通过问卷测评、小组讨论等形式，了解员工对于安全生产的态度和行为习惯。

2.知识技能考核。

通过定期组织安全知识和技能考试，检验员工的理论知识和操作技能，以确保员工对于安全生产的了解和掌握，同时也鼓励员工主动学习和提高。

3.演练训练考核。

组织实际演练训练，通过记录员工在演练中的表现和应对策略，评估其在实际场景中的应急处理能力和团队协作能力，以为今后类似事故提供参考。

4.安全检查考核。

组织安全检查，通过对员工的工作环境和工作操作的检查，评估员工是否按照规程操作，并对不合格的情况进行纠正和指导，以提高员工的安全注意力和操作规范性。

通过实施教育培训和考核制度，企业能够提高员工的安全意识和操作技能，让他们在工作中充分理解重视安全生产的重要性，并能够熟练应对突发事件，从而减少事故的发生。

同时，员工的安全生产素质也将得到提高，为企业的可持续发展提供保障。

安全教育培训管理考核制度(4篇)

安全教育培训管理考核制度第一章总则第一条为了加强企业安全教育培训管理工作，提高职工安全意识和应急处理能力，保障企业生产经营的安全可靠，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工的安全教育培训管理。

第三条安全教育培训的目的是使企业员工增强安全意识，提高安全技能，增强应急处理能力，确保生产经营的安全。

第四条安全教育培训包括入职培训、定期培训、专项培训、应急演练等内容。

第五条员工参加安全教育培训是一项义务和责任，员工必须按照规定参加培训并提高自身的安全意识和技能。

第六条安全教育培训管理岗位是指负责组织、执行企业安全教育培训工作的人员。

第七条安全教育培训管理考核制度是企业安全教育培训管理工作的重要组成部分，是评价和奖惩企业员工安全教育培训工作绩效的依据。

第二章考核内容第八条安全教育培训管理考核内容包括以下几个方面：（一）安全教育培训计划的制定与实施情况。

包括年度安全教育培训计划、季度安全教育培训计划、月度安全教育培训计划等的制定情况和执行情况。

（二）入职培训工作的开展情况。

包括新员工入职培训计划制定情况、培训内容、培训方式等的合理性和有效性。

（三）定期培训工作的开展情况。

包括定期安排的安全培训内容、培训时间、培训方式等的合理性和有效性。

（四）专项培训工作的开展情况。

包括对特定岗位人员的专项培训计划制定情况、培训内容、培训方式等的合理性和有效性。

（五）应急演练工作的开展情况。

包括应急演练计划制定情况、演练的内容、演练的结果评估等方面。

（六）培训材料和设备的准备情况。

包括培训课件的制作、培训设备的准备等方面。

第九条安全教育培训管理考核内容以分值计算，根据考核结果对员工进行绩效评价。

第三章考核方法第十条安全教育培训管理考核方法主要包括定量评价和定性评价两种。

（一）定量评价是指通过考核指标的排名和得分进行评价。

考核指标根据工作方案和任务书制定，评价指标包括目标完成度、效果评估、问题整改等。

（二）定性评价是指通过对员工安全教育培训工作中的贡献和表现进行评价。

安全生产教育培训、考核制度(4篇)

安全生产教育培训、考核制度是一种有效的管理手段，可以提高员工的安全意识和技能，促进安全生产工作的落实。

下面是一个关于安全生产教育培训和考核制度的撰写，供参考。

一、制度概述为了加强企业安全管理工作，提高员工的安全生产意识和技能，确保公司的安全生产稳定有序进行，特制定本制度。

二、教育培训内容1. 安全生产知识培训：对员工进行安全生产法律法规、安全操作规程等方面的基础知识的培训，使员工熟悉相关内容。

2. 安全技能培训：对员工进行各类安全应急处置技能的培训，如灭火、急救等，并通过模拟实训进行实际操作。

3. 安全责任培训：对各级管理人员进行安全责任的培训，使其明确安全生产的责任分工和任务。

三、培训形式1. 班组培训：由班组长负责组织，以小组形式进行培训，适用于操作人员和车间员工。

2. 集中培训：由公司安全生产部门统一组织，面向全体员工，邀请专家进行培训，适用于全员培训。

3. 现场演练：通过模拟实训等形式，进行现场操作操作培训，使员工能够在现场环境下熟悉安全操作规程和应急处理措施。

四、培训周期1. 入职培训：新员工入职后应立即进行安全教育培训，确保员工对公司的安全制度和规定有所了解。

2. 定期培训：每年至少进行一次定期培训，内容涉及相关法律法规、公司安全制度和安全操作规程等。

3. 不定期培训：根据工作变化和特殊需求，进行针对性的不定期培训，确保员工对新工艺、新设备、新材料等的安全操作有所了解。

五、培训考核1. 问卷调查：通过向员工发放问卷，了解员工对培训效果的满意度，从而评估培训的实效性。

2. 考试评估：对员工进行培训内容的考试评估，合格分数为岗位标准的80%，不合格人员将重新培训和考核。

3. 实操评估：对于一些特殊工种或从事特殊工作任务的员工，可以通过实操评估的方式进行考核，评估员工在实际操作环境下的安全技能。

六、考核结果运用1. 奖惩制度：根据培训考核结果进行奖惩，对于通过考核的员工可以给予相应的奖励，对于不合格的员工要给予相应的惩罚和整改措施。

安全生产教育培训及考核制度（5篇）

安全生产教育培训及考核制度安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人安全素质，防止不安全行为的重要途径，是预防事故和职业病、保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的一项基础性工作。

第一条安全教育的内容：(1)安全法制教育安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。

(2)安全知识技能教育安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标的。

内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。

第二条安全教育的方法：(1)营造安全生产氛围通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。

(2)组织安全活动公司通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成良好的安全生产氛围。

(3)安全培训在安全培训方面，公司主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。

第三条安全教育的具体形式：1、新员工入厂三级安全教育实行新员工入厂三级安全教育，三级安全教育指的是厂、车间、班组安全教育。

对新进公司的人员(包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员)都必须进行三级安全教育，时间不得少于____学时，经考试合格后，方能上岗。

厂级安全教育由总公司负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，时间必须达到____学时，内容包括：(1)安全生产方针，安全生产的意义。

(2)安全生产法规，重点是安全生产方面的法规。

(3)公司的安全生产规章制度和劳动纪律。

(4)通用的安全技术、职业卫生基本知识，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、触电等。