项目部农民工管理办法
项目部农民工管理办法
项目部农民工管理办法项目部农民工管理办法1. 引言本文档旨在规范和管理项目部所雇佣的农民工，以确保其享有合法权益，提高工作效率，并营造良好的工作环境。
本管理办法适用于所有在项目部从事劳动的农民工，必须严格遵守。
2. 基本原则2.1 法律法规的遵守项目部应严格遵守国家的劳动法律法规，保障农民工的合法权益。
同时，项目部还应制定和执行内部规章制度，以进一步规范和管理农民工。
2.2 平等和公正项目部在招聘、录用和培训农民工时，应遵循平等和公正原则，不得歧视任何农民工，确保他们享有平等的机会和待遇。
2.3 安全和健康项目部应提供安全和健康的工作环境，采取必要的安全措施，防止和减少事故和职业病的发生。
农民工有权拒绝从事危险和不合理的工作。
2.4 薪资和福利项目部应按照国家有关规定，及时支付农民工工资，并提供合理的福利待遇，包括社会保险、住宿和饮食等。
不得拖欠或克扣农民工的工资和福利。
2.5 培训和晋升项目部应为农民工提供必要的岗前培训和技能提升机会，提高其工作能力和职业素质。
同时，项目部还应公正评价和选用具备能力的农民工，为其提供晋升机会。
2.6 维权机制项目部应建立健全的维权机制，确保农民工的投诉、举报和申诉得到及时处理和解决。
农民工有权自由组织工会，参与和管理劳动权益事务。
3. 农民工管理措施3.1 招聘和录用项目部在招聘农民工时应公开、公正、透明，依法签订劳动合同，明确双方的权责和劳动条件。
应优先招聘本地农民工，并根据工作需要和人员素质，按照一定比例招聘外地农民工。
3.2 岗前培训项目部应为农民工提供必要的岗前培训，包括岗位职责、工作流程、安全操作等方面的培训，确保其了解并掌握工作要求和技能。
3.3 工资支付项目部应按照国家有关规定，及时支付农民工的工资。
工资支付应公开、透明，并与农民工签订书面工资支付协议，明确工资计算方法和支付周期。
3.4 福利待遇项目部应根据实际情况，为农民工提供合理的福利待遇，包括住宿、饮食、社会保险等。
施工项目农民工工资发放管理方案
施工项目农民工工资发放管理方案为确保农民工工资支付顺利进行，我们项目部成立了民工工资发放监督领导小组。
该小组的主要职责是监督和管理农民工工资的发放，及时发现和解决问题，防止问题扩大化。
小组的组长、副组长和组员都将承担相应的职责。
二、农民工工资发放管理办法为了规范农民工工资的发放管理，我们制定了以下管理办法：1.实行劳务用工登记制度，确保农民工的身份和工作情况得到充分记录。
2.建立健全劳务用工考勤制度，对农民工的工作时间和出勤情况进行记录和管理。
3.确定农民工工资标准，按照国家和地方相关规定和标准进行支付。
4.采取有效措施保证农民工工资及时发放，避免出现拖欠情况。
5.实行农民工工资公示制度，公开农民工的工资支付情况。
6.建立农民工工资支付档案，记录农民工工资支付的相关信息。
三、农民工工资支付应急预案为应对突发情况，我们制定了农民工工资支付应急预案。
该预案包括以下内容：1.工作原则，即在保证农民工权益的前提下，尽快解决支付问题。
2.适用范围，即在发生工资支付问题时，该预案将被启动。
3.组织体系及相关机构职责，明确各相关部门的职责和任务。
4.应急响应和处置程序，包括信息收集、问题分析、解决方案制定、实施和监督等。
5.后期处置，包括对问题进行跟踪和评估，并进行记录和总结。
6.其他事项，包括应急预案的修订和完善等。
施工项目农民工工资发放管理方案为确保农民工工资的顺利支付，我们项目部制定了农民工工资发放管理方案。
该方案包括上述三个部分的内容，并结合实际情况进行了具体的制定和完善。
我们将全面贯彻执行该方案，并不断加强管理和监督，确保农民工工资的及时发放和维护农民工的合法权益。
领导小组负责制定应急预案、监督进程、检查和处罚农民工工资拖欠事件。
办公室负责上下联络、信息反馈和日常投诉处理工作。
项目负责人是农民工工资支付的直接责任人，他负责按时发放项目农民工的工资，确保不会引发群体事件。
二、农民工工资发放管理办法1、劳务用工登记1)农民工进入项目后，首先需要登记个人基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码、家庭住址、个人电话、家庭联系人及联系电话等。
项目分包单位(农民工)工资发放管理办法
项目分包单位(农民工)工资发放管理办法项目分包单位工资发放管理办法第一章总则为了维护施工人员的合法权益，规范项目分包单位工资支付行为，促进社会稳定和企业健康持续发展，保障施工人员工资有序发放，特制定本办法。
第二章组织机构为加强项目分包单位工资支付管理工作，项目部成立分包单位工资发放领导小组，负责监督、宣传、协调和查处工作。
领导小组下设办公室，配备专项监管人员，负责日常工作。
各项目部的项目经理担任领导小组组长，公司派驻项目部的管理人员为副组长，负责制定农民工工资管理合同、管理制度和工资发放等工作。
第三章监管办法在项目现场设立施工人员劳动权益保障告示牌，明确工资发放制度，公示每月工资支付情况、每次工资结算情况，公开举报电话和各级责任人名单。
根据国家及当地政府规定，项目分包单位必须与施工人员签订用工合同，合同内容必须规定工资支付标准、支付方式、支付周期和日期及特殊情况下工资支付等内容。
分包单位不具备主体资格的，不得与施工人员签订劳动合同。
各项目部关于分包单位工资支付，具体措施如下：1.建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况。
2.推行工资保证金制度，分包单位缴纳一定数额的工资保证金，一般为分包合同金额的3%--5%；以保证施工人员工资不因单位资金状况而被拖欠。
3.推行分包单位劳动保障诚信制度，建立健全分包单位用工和工资支付行为信息网络，完善监控手段。
4.推行施工人员上下班打卡制度，动态监管施工人员个体工时情况，以保证施工人员工资核算真实性、准确性。
5.全面推进劳动合同制度实施行动计划，分包单位招用施工人员必须依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。
6.项目部必须对分包单位使用的施工人员建册管理，随时掌握施工人员数量，分包单位必须每月25日向项目部提供本月在场、退场人员花名册。
7、分包单位需按照合同约定，编制工资支付清单，记录施工人员的姓名、身份证号码、用工天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等信息，并保存至少两年备查。
农民工工资管理办法
农民工工资管理办法一、总则为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，结合本单位实际情况，特制定本办法。
本办法适用于本单位及所属项目部招用的农民工工资支付管理。
二、管理机构及职责（一）成立农民工工资管理领导小组组长：＿____成员：＿____（二）职责1、组长职责全面负责农民工工资管理工作，协调解决重大问题，监督检查各项制度的执行情况。
2、成员职责（1）人力资源部门负责农民工的招聘、劳动合同签订、考勤管理等工作，建立农民工用工档案，核算农民工工资。
（2）财务部门负责设立农民工工资专用账户，按照规定及时足额支付农民工工资，对农民工工资支付情况进行监督和统计。
（3）项目部负责施工现场的农民工管理，如实记录农民工出勤情况，审核农民工工资表，协助解决农民工工资纠纷。
三、工资支付流程（一）签订劳动合同在农民工进场施工前，人力资源部门应与其签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资标准、支付方式等事项。
（二）考勤记录项目部应安排专人负责农民工的考勤记录，每天如实记录农民工的出勤情况，包括出勤天数、加班时间等。
（三）工资核算人力资源部门根据劳动合同、考勤记录等，核算农民工的工资。
工资应包括基本工资、加班工资、绩效工资等。
（四）工资审核项目部负责人应审核农民工工资表，确保工资核算的准确性和合理性。
审核无误后，报财务部门。
（五）工资支付财务部门应通过农民工工资专用账户，将工资直接支付到农民工本人的银行账户。
支付时间应按照劳动合同的约定执行，一般不得超过一个月。
四、工资支付保障措施（一）设立农民工工资专用账户本单位应在银行开设农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资。
专用账户资金不得挪作他用。
（二）存储工资保证金根据相关规定，本单位应在指定银行存储工资保证金，用于应急支付农民工工资。
（三）建立应急处置机制当出现农民工工资拖欠情况时，应立即启动应急处置机制。
(完整版)农民工管理办法
(完整版)农民工管理办法农民工管理办法第一章总则第一条为了加强对农民工的管理，保障农民工的合法权益，依法维护劳动秩序，促进社会和谐稳定，制定本办法。
第二条农民工是指在城市从事集体经济组织以外的岗位、以临时工种为主的非农业户籍人员。
第三条农民工的管理应当以宪法、劳动法等法律和有关规定为依据，坚持公平、公正、公开的原则，积极稳妥地推进。
第四条农民工的用工单位应当遵守国家劳动法律法规，依法签订劳动合同，保障农民工的权益，提供必要的劳动保护和社会保险等福利。
第五条部门应当加强对农民工的培训、引导和就业指导，促进他们的就业稳定和职业技能提升。
第二章农民工用工第六条农民工用工单位应当按照用工需求，向劳动部门报备用工信息，同时签订劳动合同，并依法办理劳动相关手续。
第七条农民工用工单位应当提供工作岗位的工时、工作内容、工资待遇、劳动条件等相关信息，并保证用工舒适和安全。
第八条农民工用工单位不得歧视农民工，不得少数该群体享受合法权益，不得恶意拖欠工资，提供虚假的劳动合同和工时记录。
第九条农民工用工单位应当按照劳动合同约定的工资支付方式和时间，按时足额支付农民工的工资，并提供合法的工资支付凭证。
第十条农民工用工单位应当为农民工支付社会保险和住房公积金，并按时足额缴纳相关费用。
第三章农民工权益保障第十一条农民工享有参加工会的权利，工会应当为农民工维权提供支持和帮助。
第十二条农民工享有劳动保护、劳动安全和职业卫生的权利，农民工用工单位应当提供相应的劳动保护设施和培训，并保障工作场所的安全卫生。
第十三条农民工有休假、年假、病假、婚丧假等合法假期的权益，用工单位应当按照法律规定给予农民工有假期的权利和相应的福利待遇。
第十四条农民工享有合法的劳动仲裁和法律救济的权利，用工单位不得阻碍农民工维权和申诉。
第四章农民工培训和职业技能提升第十五条部门应当加强对农民工的职业培训和技能提升，提供相关的培训资金和培训场所。
第十六条农民工用工单位应当支持农民工参加职业培训和技能提升，提供相应的学习机会和经济支持。
企业项目部农民工管理办法细则
企业项目部农民工管理办法细则一、目的和意义农民工作为城市建设的重要力量，对于企业项目部的建设和发展具有重要意义。
为了进一步规范和加强企业项目部中农民工的管理，提高他们的工作积极性和生产效率，促进企业项目的顺利进行，特制定本农民工管理办法细则。
二、适用范围本办法适用于企业项目部中的农民工管理工作。
企业项目部负责全面执行和监督本办法的实施。
三、农民工的招工1.在企业项目开始前，项目部需要对招工需求进行准确评估，并按照项目进度和工种需求制定合理的招工计划。
2.招工时，应当通过正规渠道发布招工信息，并严格按照平等、公开、公平、竞争的原则进行招工。
3.对于招工对象，应当具备相应的岗位要求和技能，拥有合法的劳动力资格。
四、农民工的入职1.农民工入职时，项目部应当向他们提供充分的岗位信息和工作内容，明确工作职责和权益。
2.农民工在入职前应当进行劳动合同签订，并签署知情权承诺书，确保他们已经了解相关信息，并同意相关条款。
3.农民工必须参加岗前培训，了解工作安全规范和操作流程，确保工作安全和质量。
五、农民工的待遇保障1.农民工的工资应当按时发放，支付方式可以选择现金、银行卡等，确保其工资权益得到保障。
2.企业项目部应当提供良好的生活条件和就餐环境，确保农民工的基本生活需求。
3.企业应当购买合适的人身意外伤害保险，为农民工提供必要的保障。
六、农民工的工作环境和安全保障1.企业项目部应当提供安全、卫生的工作环境，保证农民工的工作安全。
2.企业项目部应当制定详细的安全操作规程和紧急救护预案，确保农民工的工作安全。
3.农民工发现工作环境存在安全隐患时，应当及时上报，企业项目部应当积极采取措施进行解决。
七、农民工的培训和晋升1.企业项目部应当定期对农民工进行技能培训和业务培训，提高他们的职业技能水平和工作能力。
2.农民工在工作中表现优秀的，企业项目部应当给予适当的奖励和提升机会，鼓励他们的主动性和创造性。
八、农民工的离职和退工1.农民工在离职前应当提前向项目部提出申请，并按照劳动合同的约定进行离职手续。
项目部农民工管理办法
项目部农民工管理办法一、引言在当前我国建设项目众多的背景下，农民工成为了重要的劳动力来源。
为了保障农民工的权益，提高项目部的管理水平和工作效率，制定一套合理的农民工管理办法显得尤为重要。
本文将围绕项目部农民工管理办法展开探讨，以提供有关方面一揽子解决方案。
二、农民工的权益保障项目部作为农民工的用工单位，应积极履行社会责任，切实保障他们的合法权益。
具体而言，项目部应遵守劳动法律法规，确保农民工享有与城市职工同等的权益，包括但不限于以下几个方面。
1.合同签订项目部应与每一位农民工签订劳动合同，明确双方的权责。
合同内容应包括工作地点、工作内容、工资标准、工时安排、社会保险等，充分保障农民工的合法权益。
2.工资支付项目部应严格按照劳动合同的约定，按时足额支付农民工的工资。
不得拖欠、克扣工资或以其他方式侵害农民工的工资权益。
3.工作条件和安全保障项目部应提供良好的工作条件和必要的安全保障。
确保农民工在工作期间的人身安全和身体健康。
4.工作时间和休息休假项目部应合理安排农民工的工作时间，不得超过法律规定的工作时限。
同时，也要保障农民工的休息休假权益，确保他们享有合理的休息时间。
五、农民工管理与培训项目部应建立健全农民工的管理制度，加强与农民工的沟通与交流，解决他们在生活和工作中的问题。
同时，项目部也应为农民工提供适当的培训，提高他们的技能水平和综合素质。
1.管理制度项目部应建立农民工管理的规章制度，包括考勤制度、请假制度、奖惩制度等。
通过制度的运行，加强对农民工的管理，做到公平、公正、透明。
2.沟通交流项目部应定期组织与农民工的座谈会或培训班，倾听他们的意见和建议，及时解决他们的问题。
通过有效的沟通交流，增强项目部与农民工之间的互信和友好关系。
3.培训计划项目部应根据农民工的需求和工作特点，制定相应的培训计划。
培训内容可以包括技能培训、安全培训、法律法规培训等，从而提高他们的工作能力和素质。
六、农民工的参与与评价项目部应充分尊重农民工的主体地位，鼓励和支持他们的参与和建言献策。
项目部农民工管理办法
项目部农民工管理办法第一章总则1.1 目的：为确保项目顺利进行，保障农民工权益，提高劳动生产效率，制定本管理办法。
1.2 适用范围：本办法适用于参与本项目的所有农民工。
1.3 管理原则：坚持公平、公正、公开的管理原则，确保农民工合法权益。
第二章招聘与录用2.1 招聘条件：项目部应明确招聘条件，包括技能要求、工作经验等，并公开发布招聘信息。
2.2 录用程序：农民工应聘后，项目部应进行面试、技能测试等环节，择优录用。
2.3 劳动合同：录用后，项目部应与农民工签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等。
第三章工资与福利3.1 工资支付：项目部应按时足额支付农民工工资，不得无故拖欠。
3.2 福利待遇：项目部应为农民工提供必要的劳动保护、工作餐、住宿等福利。
3.3 社会保险：项目部应为农民工缴纳社会保险，保障其合法权益。
第四章劳动安全与卫生4.1 安全教育：项目部应定期对农民工进行安全教育和培训。
4.2 安全设施：项目部应提供符合标准的安全设施和个人防护用品。
4.3 事故处理：发生工伤事故时，项目部应及时采取措施救治，并依法进行事故调查和处理。
第五章劳动纪律5.1 工作时间：项目部应合理安排农民工的工作时间，遵守国家关于工作时间的规定。
5.2 休息休假：保障农民工的休息休假权利，合理安排调休和轮休。
5.3 纪律要求：农民工应遵守项目部的规章制度，服从管理。
第六章培训与发展6.1 技能培训：项目部应根据工作需要，为农民工提供技能培训。
6.2 职业发展：鼓励农民工提升个人技能，为其提供职业发展的机会。
6.3 激励机制：项目部应建立激励机制，对表现优秀的农民工给予奖励。
第七章权益保护7.1 投诉渠道：项目部应设立投诉渠道，保障农民工的投诉权利。
7.2 纠纷处理：项目部应公正处理农民工与项目部之间的纠纷。
7.3 法律援助：为农民工提供法律援助，帮助其维护合法权益。
第八章附则8.1 本办法自发布之日起实施，由项目部负责解释。
项目部农民工管理办法
项目部农民工管理办法项目部农民工管理办法一、总则为了保障农民工权益，规范农民工管理，确保工程质量和安全生产，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，结合本项目实际情况，制定本办法。
二、合用范围本办法合用于本项目下所有农民工。
三、职责和权利1. 本项目部负责制定并执行本管理办法，对农民工进行必要的指导和培训。
2. 农民工应按照工程计划、岗位要求认真工作，保证工期和工程质量，同时享有按法律、法规及双方协议约定的权利。
3. 班组长对本组农民工工作进行管理和协调，并向项目经理汇报工作情况，确保工作顺利进行。
4. 本办法所涉及的信息和数据应严格保密，不得外泄。
四、工资和福利保障1. 农民工的工资全部按月结算，按时发放，确保工资不低于当地最低工资标准。
2. 农民工享有合法的社会保险和公积金，项目部应按时为其缴纳社保和公积金。
3. 农民工应享有带薪休假、周末双休等合法权益，特殊情况下需要加班应按照法律规定进行补偿。
4. 项目部应提供符合卫生条件的住宿和饮食，保障农民工的基本生活权益。
五、劳动保护1. 项目部应提供符合国家劳动保护标准的工作场所和设备，确保农民工的安全健康。
2. 农民工应在入职前进行健康审查，并必须经过岗前培训，掌握相关安全生产和劳动保护知识。
3. 项目部应提供必要的防护用品，确保在施工现场的农民工获得必要的个人防护。
六、纠纷处理1. 如浮现与工资、福利、安全保障等方面的纠纷，应通过书面或者口头商议解决。
2. 如商议不成，应请当地劳动争议调解委员会进行调解。
3. 如调解不能解决纠纷，应通过法律渠道解决。
七、附则1. 本办法未涉及的问题，参照像关法律法规执行。
2. 本办法未来可能进行调整，调整后的内容需要重新制定并执行。
总结：1、本文档所涉及简要注释如下：农民工：指来自农村或者半农村地区，到城市或者其他地区参加非农业劳动的劳动者。
2、本文档所涉及的法律名词及注释：劳动合同法：中华人民共和国于2022年生效的专门监管劳动合同的法律；劳动争议调解仲裁法：中华人民共和国于2022年生效的专门规定劳动争议处理方式的法律。
项目部农民工工资管理办法
北京一期工程土建施工合同段项目经理部农民工工资管理办法
北京一期工程土建施工合同段项目经理部
二○二○年二月
农民工工资管理办法
第一章总则
第一条为进一步加强对农民工工资支付的监管，切实维护农民工的合法权益，保证施工的正常进行，根据上级有关文件精神，结合本项目经理部实际，制定本办法。
第二条建立健全农民工工资发放管理制度，规范管理行为。
项目经理部及有关职能部门必须尽职尽责，相互配合，要切实做到制度落实，组织落实。
第二章组织机构与职责
第三条项目经理部农民工工资管理小组的组成人员如下：
组长由项目经理担任，组员为工经部、财务部的负责人担任。
其相应职责分别为：
（一）项目经理：
项目经理对工程项目的农民工工资工作总负责，其职责是：全面负责农民工工资管理工作，合理配备财务及劳务管理人员，组织协调其工作关系；审核、签报对内、对外农民工工资发放报表。
(二)财务部
农民工工资发放管理的主体部门，审核劳务队伍工资发放表，建立农民工工资发放台帐，按公司及业主的要求上报农民工工资发放报
1。
项目部农民工工资管理办法
项目部农民工工资管理办法§1.5.10项目部农民工工资管理办法为了规范、预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设领域农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994 〕489号）和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发〔2004〕22号）等有关规定，结合本公司实际，制定本办法。
一、项目经理部在与施工队伍签订合同的同时，必须签署民工工资支付授权委托书和承诺书，作为合同的一部分，上报公司工程部、纪检监察室备案。
二、为保证把这项工作落到实处，项目经理部必须要求劳务队伍对所属农民工按照工种进行注册，经理部要充分掌握农民工实际情况，杜绝分包管理中的欺骗隐瞒；三、要求劳务队伍提供每位劳务人员的身份证复印件，并在项目经理部开户银行办理工资存折，每月向项目经理部提供一份发放工资的详细清单，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，并将工资支付记录保存两年以上。
由项目经理部直接扣下劳务队伍工程款，委托开户银行代发农民工工资，将农民工工资拨到其个人账户，将工资直接发放到农民工本人；并保证农民工工资及时足额发放。
四、建立工资保证金制度。
项目部要求各劳务队伍交纳合同工程价款的3 ％作为农民工工资保证金，在施工队伍付清农民工工资和其他相关费用之后，返还全部保证金。
如果没有能力付清工资，项目部将保证金扣下用于支付民工工资。
五、经理部在全标段作业区内工程建设显眼位置设立拖欠民工工资举报箱，公布清欠举报电话。
六、各项目部必须成立一个拖欠民工工资清查小组，每月对务工的民工进行一次详细调查，对劳务队伍管理者拖欠情况进行检查，做好检查记录，该项工作也将作为公司日常巡视检查和专项检查的考核内容。
七、监督劳务队伍与农民工签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其他工资事项。
八、监督劳务队伍与农民工依法解除劳动关系后的工资发放情况，应当自解除劳动关系之日起五日内一次性付清农民工工资和相关费用。
农民工管理办法
农民工管理办法随着我公司快速的发展,对农民工要求越来越高,所以一定要建立一个健全完整的农民工标准化管理制度。
但是由于农民工流动性大，特别是一些项目用工管理不规范，不仅影响了公司信誉,而且损害了农民工的合法权益.加强农民工身份管理,打造一支“数量足、素质高、队伍稳”的新型建筑工人，是我公司当前十分紧迫的任务，也是落实科学发展观、构建和谐城建的重要内容，所以特制定本办法。
一、编制依据二、适用范围公司所有在施项目部（用工单位）的分项工程专业及劳务分包队伍。
三、公司劳务管理体系图四、职责分工(一）工程部劳务管理的工作职责1、工程部劳务主管负责对分包方进行资格预审和业绩能力考察和综合评价，建立合格分包方资源库和不良分包方资源库，对分包方资源进行集中管理，保存分包方档案，并报送局劳务管理服务中心部备案。
2、负责贯彻和执行上级部门对工程劳务分包管理的有关法律、法规和政策。
3、根据施工生产的需要，提供劳动力信息,协助项目部调剂劳务分包企业施工队伍的流向。
4、负责指导、监督项目部对劳务分包企业农民工进场后的各种专项培训及技术交底工作.5、根据项目所在地政府要求，督导项目在当地建设行政部门指定银行开立农民工工资预储账户，专门用于支付从事该建设项目劳务作业的农民工工资。
6、负责对劳务分包合同（协议）的审核、签订的备案工作,并指导和监管工程项目部劳务分包管理和农民工工资支付的执行情况。
7、依据公司农民工实名制管理的管理职责,对项目部进行定期和不定期的监督检查工作，对检查中发现的问题及时纠正并提出整改建议，同时向主管领导及时汇报。
8、指导项目部对劳务分包企业及其施工队伍与农民工之间发生的工资方面纠纷的调解工作.（二）项目部的农民工管理员工作职责1、负责对农民工进场后的各种专项培训教育工作，特别是农民工工资支付程序的培训工作，确保每一名进场农民工清楚其权利和义务，且留有培训痕迹备存。
2、每月定期牵头召开施工项目劳务及规范用工月度工作例会（见附件6)3、负责监督、核查劳务分包企业填制的《劳务分包人员花名册》及进场农民工身份证复印件的收集存查工作，负责农民工数码像片的采集，准确掌握进场农民工人数劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报总包备案，并确保人、证、合同、证书相符统一。
项目部农民工工资管理办法
项目部农民工工资管理办法一、前言项目部农民工工资是保障员工权益的重要组成部分，也是维护项目稳定的重要条件。
因此，我们需要制定一套完善的工资管理办法，来确保农民工能够得到合理的工资待遇，同时提高工作效率和项目整体稳定性。
二、工资核算1.基本工资基本工资是指农民工在一个月内实际工作时间内所应得的工资，根据实际工资级别，按照合同规定和国家法律法规标准计算。
2.绩效工资绩效工资是根据农民工在工作中表现的评价，按照一定比例加在基本工资上的一种工资形式。
绩效工资的计算应该围绕以下几个方面：•工作态度：包括是否主动、积极，热情接待客户、执行任务，是否遵守公司规章、纪律、制服等规定；•工作质量：包括完成任务时间、任务效果、任务完成率等；•工作量：包括完成工作的数量、质量和时效性等。
3.工龄工资工龄工资是根据农民工在项目部已经工作的时间长短，按照一定比例加在基本工资上的一种工资形式。
具体计算方法如下：•在公司工作一年即可获得一定比例的工龄工资，每满一年则增加一定比例。
•工龄工资不考虑持续单次工作时间的累积，按年度计算。
三、福利待遇1.加班费项目部农民工遇到加班的情况，项目部需要支付加班费。
加班费的支付标准根据国家法律法规或企业规定标准执行。
2.工伤保险项目部应按照国家规定依法购买工伤保险，为农民工在工作中受到伤害提供保障。
3.年终奖金项目部应按照国家和企业规定，为在项目部工作一定年限以上的农民工提供年终奖金，具体标准根据企业规定执行。
四、工资支付1.工资支付时间项目部应在每月固定时间向员工支付工资并签署领薪收据。
2.工资支付方式项目部应向农民工提供银行转账或现金两种方式中的一种支付方式，同时全额支付。
3.离职工资结算当农民工离职时，项目部应当在法定期限内结清其工资及有关福利待遇等相关费用。
五、工资保密项目部应当对相关工资信息进行保密，不得随意扩散泄露。
同时，农民工在领取工资时，也应当遵守保密制度，不得对他人泄露工资信息。
2023修正版项目部农民工管理办法
项目部农民工管理办法项目部农民工管理办法一、背景介绍农民工作为城市建设和工程项目中不可或缺的一部分，其管理对于保障劳动者权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。
为了规范和加强项目部农民工的管理，制定本办法。
二、管理范围本办法适用于项目部管理的农民工群体。
三、管理原则1. 公平公正原则：保障农民工合法权益，维护劳动关系的公平公正。
2. 互惠互利原则：促进农民工与企业之间的互惠互利，共同推动项目的顺利进行。
3. 恪守诚信原则：鼓励诚信行为，打造和谐的劳动关系。
四、管理要求1. 项目部应按照国家法律法规、政策规定，与农民工建立劳动合同关系。
2. 签订合同前，项目部应向农民工详细介绍劳动合同内容和权益保障，确保双方了解并同意。
3. 项目部应按照劳动合同约定，及时支付农民工工资和福利待遇。
4. 项目部应为农民工提供良好的工作环境和安全保障措施，保障农民工的人身安全。
5. 项目部应健全农民工工资支付监管机制，确保工资支付的透明公开和及时性。
6. 项目部应加强对农民工劳动条件、生活条件的监测和改善，提高农民工的工作和生活质量。
7. 项目部应建立健全农民工投诉举报机制，及时处理农民工的合理诉求和维权问题。
8. 项目部应加强与相关部门的沟通和协调，共同推动农民工管理工作的规范和改进。
五、管理措施1. 建立健全农民工档案，记录农民工的基本信息、工作经历、工资发放情况等，并定期进行更新和维护。
2. 制定项目部农民工薪酬制度，确保工资支付的公正合理性。
3. 加强对农民工的培训和教育，提高其工作技能和安全意识。
4. 定期组织农民工集体活动，增强团队凝聚力和归属感。
5. 定期组织专业医务人员进行健康体检，确保农民工身体健康。
6. 投资建设职工集体宿舍，提供良好的住宿条件。
7. 加强对项目部农民工的岗前培训，确保其了解施工和安全规范。
六、责任追究对于违反农民工管理办法的行为，项目部将依法追究相关责任人的法律责任。
七、附则本办法自公布之日起生效，并适用于项目部管理的农民工群体。
(完整版)农民工管理办法
农民工管理办法（试行）为规范本合同段民工管理，保障民工的合法权益，避免纠纷，减少职业危害,增强民工安全意识,充分调动民工的积极性,为工程的安全、质量和进度提供良好的施工环境，根据国家有关法律、法规，新疆省人民政府、新疆省劳动资源和社会保障厅、湖南代建指挥部等有关民工管理、民工工资发放、民工工资清算的文件精神及XXXXXXXXXX合同段项目的实际情况特制定本办法。
一、管理机制民工管理应遵守“谁提供，谁负责”的原则，由各劳务工提供单位对所属民工负全部劳务雇佣关系责任,项目部一分部成立农民工管理机构，设立农民工办公室并指派专人负责协助、监督劳务队伍进行民工及民工工资管理；劳务队伍的民工管理应严格按照项目部一分部制定的《民工管理办法》执行。
二、民工管理第1条本合同段实行“谁提供，谁负责"方式进行民工管理，即凡是进入我合同段的民工,统一由劳务队伍直接进行管理,《劳务协议书》签订人为第一责任人，全面负责民工生产、生活、安全等事务的管理。
第2条劳务队伍按项目部一分部要求指定专职人员专项负责所属民工的管理,在工作与项目部一分部民工办对接。
第3条劳务人员进场后到劳务队伍报到，由劳务队伍负责组织劳务人员填写《进场人员信息登记表》(附件1)并收集民工的个人身份证原件，在劳务人员进场后两天内由劳务队伍指定负责人将《进场人员信息登记表》及身份证原件上交项目部一分部民工办备案,项目部一分部民工办在收到劳务班组提供的材料之后三天内到现场核实民工个人信息并采集符合条件的民工指纹。
对于不符合条件的民工，坚决拒绝招用。
第4条若现场核查出未登记工人或没有身份证的工人，项目部一分部不认可该工人在工地施工，并按处罚规定进行处罚。
如有负案在逃人员，由执法机关处理。
第5条民工进场后半个月内与劳务队伍签订《劳务协议书》(附件2）。
《劳务协议书》一式三份，劳务人员及劳务队伍各执一份,项目部一分部民工办备案一份。
民工的工作岗位由劳务队伍根据需要安排，民工根据施工安排按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准；按照工程进度、施工需要，施工班组与民工自行制定工作时间。
2023修正版项目部农民工工资管理办法
项目部农民工工资管理办法项目部农民工工资管理办法1. 引言为了保障农民工在项目部劳动权益的基础上，进一步规范农民工工资的支付和管理，提高工资支付的效率和透明度，制定本办法。
2. 工资支付范围本办法适用于所有在项目部从事劳动的农民工。
3. 工资的计算和支付3.1 工资计算方法工资的计算以月为单位，按劳动合同约定的工资标准进行结算。
在完成正常工作时间内的任务后，可以将超时加班时间纳入工资计算。
3.2 工资支付时间工资按月支付，于每月的15日前完成工资支付。
3.3 工资支付形式工资支付采用银行转账的方式进行，确保农民工工资的安全和及时性。
4. 工资管理4.1 工资记录项目部应当建立完善的工资记录系统，记录每位农民工的工资发放情况，包括工资发放时间、工资金额等信息。
4.2 工资查询农民工有权随时查询自己的工资情况。
项目部应当提供便捷的查询途径，例如通过在线平台或提供工资查询窗口等方式，确保农民工可以及时、准确地查询到自己的工资情况。
4.3 工资保密项目部应当保护农民工的工资信息安全，不得将工资信息泄露给第三方。
5. 工资争议处理5.1 争议解决途径农民工对于自己的工资发放情况有异议时，可以通过以下途径解决争议：- 与项目部人力资源部门协商调解；- 向劳动行政部门投诉；- 通过咨询律师等法律途径解决。
5.2 争议处理时限项目部应当及时处理农民工的工资争议问题，并在收到投诉后的5个工作日内给予调查和答复。
6. 监督和检查6.1 监督机构项目部应当设立专门的工资监督部门，负责监督和检查工资支付的情况，并及时处理农民工的投诉和举报。
6.2 定期检查项目部应当定期对工资支付情况进行检查，确保工资的合法、及时支付。
7. 附则本办法自发布之日起执行。
如有其他规定与本办法相冲突的，以本办法为准。
项目部农民工管理办法
项目部农民工管理办法项目部农民工管理办法第一章项目部农民工管理概述1.1 目的与背景本项目部农民工管理办法的目的是规范项目部对农民工的管理，确保他们的合法权益得到保障，同时提升项目部的管理水平和形象。
1.2 适合范围本办法适合于项目部内的所有农民工及相关管理人员。
1.3 定义1.3.1 农民工：指在非本地户籍地从事建设劳动的农村人口。
1.3.2 项目部：指承担某项建设项目的组织机构，包括项目经理部、各工程班组等。
第二章农民工招聘与录用2.1 招聘渠道2.1.1 招聘渠道包括但不限于劳务公司、人材市场、农村劳动力资源库等。
2.1.2 招聘应当公开公正，不得有任何形式的歧视。
2.2 岗位要求与录用程序2.2.1 项目部应制定农民工所需岗位的技能要求，并与劳务公司或者农村劳动力资源库进行沟通。
2.2.2 录用程序应包括面试、体检等环节，确保农民工的适应能力和身体健康状况。
2.3 劳动合同签订2.3.1 农民工劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
2.3.2 劳动合同应签订双方，并在一定期限内向劳动部门备案。
第三章农民工工资与福利3.1 工资支付3.1.1 项目部应按劳动合同约定的工资支付时间和方式向农民工支付工资，不得有任何扣款行为。
3.1.2 工资支付记录应详尽完整，并及时与农民工核对确认。
3.2 加班与休假3.2.1 加班应符合国家相关规定，且获得农民工的书面允许。
3.2.2 农民工享有带薪休假，应提前与项目部商议安排。
3.3 社会保险与福利3.3.1 项目部应按照国家法律法规的规定为农民工缴纳社会保险费。
3.3.2 项目部可根据情况赋予农民工一定的福利，如交通补贴、住房补贴等。
第四章安全与劳动保护4.1 安全培训与教育4.1.1 项目部应对农民工进行安全生产培训，确保其具备相关安全意识和技能。
4.1.2 培训内容应包括基本安全规范、应急措施等。
4.2 劳动保护设施4.2.1 项目部应提供符合相关标准的劳动保护设施，如安全帽、防护服等。
项目部工人管理制度
项目部工人管理制度第一章总则第一条为了规范项目部工人的行为，提升工作效率，保障项目进度和质量，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于项目部所有工人，包括建筑工人、电气工人、机械工人等，负责人员应严格执行并加以监督。
第三条项目部工人应遵守国家法律、法规和公司规章制度，严格遵循施工安全、质量及进度要求。
第四条项目部负责人应定期组织会议，传达相关管理制度要求，加强工人的管理教育和培训。
第五条项目部工人管理制度的解释权归项目部负责人所有。
第二章工人招聘及考核第六条项目部应按照实际需要招聘合适的工人，要求应聘者必须符合国家相关资格证书要求。
第七条招聘的工人应经过面试、笔试等环节的考核，确保拥有相关专业知识和技能。
第八条工人进入项目部后，应进行试用期，试用期内对其工作表现进行评估，合格方可正式留用。
第九条工人的考核应定期进行，评定工人的工作表现及绩效，加强对工人的管理和激励。
第十条工人在项目部工作期间，如有违规行为或工作表现不符合要求，项目部有权随时解雇该工人。
第三章工人权利和义务第十一条工人有权享受国家规定的工资福利待遇，项目部应按时发放工资并确保合理福利。
第十二条工人有权享受劳动保护，项目部应提供必要的劳动保护用品及进行相关安全教育。
第十三条工人有义务遵守项目部的规章制度，服从项目部的管理安排，不得擅自离岗或违反工作纪律。
第十四条工人有义务保护工程设施和设备，做到善待和合理使用，杜绝浪费和破坏。
第十五条工人有义务配合项目部的工作安排，服从施工现场的指挥调度，确保项目按进度顺利进行。
第四章工作纪律管理第十六条工人应按规定时间到达工作岗位，不得早退晚到，不得擅自请假。
第十七条工人应保持工作场所的整洁与安全，不得擅自私搭乱建，乱扔垃圾。
第十八条工人应按照施工图纸和要求进行施工，严禁翻修、擅自改动工程设计。
第十九条工人应做到文明施工，不得在施工现场吸烟、喧哗、打闹等影响工作的行为。
第二十条工人应服从项目部管理人员的指挥调度，保障项目的施工进度和质量。
项目部农民工工资管理办法
项目部农民工工资管理办法项目部农民工工资管理办法一、总则为规范项目部对农民工工资的管理，保障农民工合法权益，维护项目部正常生产秩序，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于项目部内所有招用的农民工，包括但不限于建筑工人、清洁工、护林员等。
三、工资发放规定1. 工资结构：农民工的工资由基本工资、绩效奖金、加班费等组成，具体标准由项目部与农民工协商确定。
2. 工资发放时间：工资按月发放，发放日期为每月的25日，如遇节假日顺延至节假日后的第一个工作日发放。
四、工资支付方式1. 工资支付方式：工资支付方式统一为银行转账，农民工须提供有效银行卡进行工资领取。
2. 支取手续：项目部将工资打至农民工指定的银行卡账户，农民工需携带有效证件前往银行领取工资。
五、绩效考核与奖惩规定1. 绩效考核：项目部将定期对农民工进行绩效考核，按照考核结果给予绩效奖金。
2. 奖惩规定：对工作表现优秀的农民工进行奖励，对违反规定、工作不认真负责的农民工进行相应处理。
六、加班费和补贴规定1. 加班费：农民工如有加班情况，按照劳动法规定支付加班费，加班费标准为平时工资的1.5倍。
2. 补贴规定：对于特殊工种或环境特殊的农民工，项目部可根据具体情况给予一定的补贴。
七、法律责任和违约处理1. 法律责任：项目部有责任按照国家相关法律法规，保障农民工的合法权益。
2. 违约处理：对于拖欠工资、恶意拖延工资发放等违反劳动法的行为，将按照相关法律法规进行处理。
八、其他规定1. 本办法解释权：本办法由项目部负责解释，并根据实际情况进行调整和补充。
2. 执行日期：本办法自发布之日起生效。
以上为项目部农民工工资管理办法，如有变动或调整将另行通知。
附录[劳动法]()[银行卡申办指南]()。
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林芝地区林芝县米瑞乡至米林县派镇公路工程
A合同段
（K4+800～K34+000）
项目部民工管理办法
编制：
复核：
审核：
西藏欣欣建筑有限公司
米派项目经理部
二0一五年三月一日
林芝地区林芝县米瑞乡至米林派镇公路A标段
项目部民工管理办法
为了规范公司项目部用工管理，规范项目部支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设领域农民工合法权益，根据《劳动法》等相关法律法规的有关规定，结合本公司实际，制定本办法。
一、适用范围
本办法适用于在西藏欣欣建筑有限公司范围内从事工程建设
活动的项目部和与之形成劳动关系的农民工。
二、管理部门职责
人力资源部负责监督、检查项目部作业班组的用工手续、工资支付，受理农民工工资拖欠投诉。
各事业部负责指导、督促、检查分管范围内项目部完善用工续、日常班组管理、农民工工资支付，处理各类民工工资拖欠投诉。
项目部必须严格按照法律法规及当地有关文件规定要求办理
有关用工手续，支付农民工工资，不得无故拖欠或克扣。
三、用工手续
项目部用工优先考虑采用劳务分包的形式，与具有相应资质的专业劳务公司签订用工合同，按劳务合同支付工资，办理有关用工备案、工伤保险等用工手续或按当地劳动监察管理部门要求办理有关用工手续。
项目部自行招用农民工时应依法签订劳动合同，自招用之日起15日内可持劳动合同到当地劳动保障行政部门办理劳动合同鉴证
手续或按当地劳动监察管理部门要求办理有关用工手续。
项目部不得拒绝与农民工签订劳动合同，不得采用欺诈或者胁迫等手段与农民工签订劳动合同，不得向农民工收取任何形式的风险金、抵押金（物）、保证金和有效证件。
四、班组进场后管理
项目部要求进入工地的人员填写人员基本信息表，并按工种及人员进出情况登记造册，建立项目部作业人员花名册，掌握农民工
的实际工作情况。
班组进入施工现场时，应与班组长签订劳务承包协议，明确工作内容、工资支付标准、工资支付方式、奖惩措施、质量及保修、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容等条款。
各班组全体农民工在进入施工现场时，必须提供身份证复印件，办理代领工资委托付款手续，委托签订劳务协议的班组长代理结算领取其工资后方可开工。
项目部安排专人做好每日各班组工作人员的考勤记录，由相应的班组长签字确认。
项目部每月组织计划、工程、财务等人员，与承包班组长对其所完成的工程量验工计价确认。
五、工资发放管理
项目部应当在施工工地醒目位置设立公示牌，公示每次工资支付情况、每次工资结算情况，公示项目部农民工工资投诉举报受理部门和电话。
项目部支付农民工工资不得低于当地最低工资标准；工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券抵付。
项目部应当每月按时支付农民工工资。
按照约定工资结算周期超过一个月的，应当每月预付工资，预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额部分到工资结算周期满时一次结清，并足额支付。
项目部应将工资直接发放给农民工本人，发放农民工工资时应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，办理工资支付的签收手续，并保存两年以上备查。
采取劳务分包用工的项目部，必须监督劳务公司的工资发放，确保发放到每位工人手中。
项目部因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，应当向农民工说明情况，同时就工资支付时间与工会或农民工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
超过30日不支付农民工工资的，视为无故拖欠工资行为。
六、工资争议与投诉
公司接受民工投诉后，民工留下投诉依据、联系方式和身份证件，组织相关事业部协调调处理。
公司对有确凿依据的投诉的金额
通知财务部门扣留相关投诉款项或直接支付，等投诉事宜调查处理完毕后再解除冻结金额。
项目经理负责本项目部业主工程款的清收工作，防止因业主工程款问题而拖欠农民工工资，公司财务、法务、生产、经营等部门协助项目部对工程款的清收工作。
但项目部不得以业主未支付工程款而拒绝支付其拖欠的农民工工资。
业主未按合同约定与项目部结清工程款，致使拖欠农民工工资的，由项目部提请业主或公司先行垫付被拖欠的农民工工资，先行垫付的工资以未结清的工程款为限。
企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
劳动保障行政部门经调查认定建筑施工企业确因建设单位拖欠工程款而无法支付农民工及其他职工工资的，应向建设行政主管部门提出从建设单位缴纳的工资保障金中先予划支的意见书。
建设行政主管部门应在接到劳动保障行政部门的意见书后的3个工作日内，办理工资保障金的划支手续，并及时发放被拖欠的农民工及其他职工的工资，同时通知责任单位在启动工资保障金后的30日内补交已经支付的工资保障金。
在施工过程中因工程质量问题扣减、工程量或单价原因发生农民工工资争议的，企业自行决定的无效，由建设单位组织建设工程监理等有关单位予以确认，出具书面证明并交双方当事人各一份。
当事人对确认结果有异议的，可以在收到确认证明之日起5日内，向建设工程所在地县级以上建设工程质量监督机构投诉，建设工程质量监督机构应在7日内予以书面答复。
凡在公司范围内承担建设工程项目的项目负责人，必须与公司签订无拖欠民工工资承诺书，公司对已经上级建设主管部门或劳动部门认定的拖欠款项有权从项目部工程款中直接支付给民工。
若因项目部拖欠农民工工资造成民工到公司机关、社会闹事或到上级部门投诉，造成公司的一切损失均由项目部承担。
属分公司管理的项目部，分公司承担连带责任，并对恶意拖欠民工工资的项目部每发生一次进行1-2万元处罚。
七、作业班组的日常监督管理
人力资源部、事业部定期检查农民工工资支付情况及用工手续办理情况，特别对春节、端午、中秋节、夏收、秋收、开学日等重要日期做好提前督促，安排民工工资发放，做好提前预防，防止民工工资拖欠事件发生。
作业班组完成项目部工作量后，项目部及时向事业部反馈该班组的工作质量、工资支付情况、个人信用等信息，作为公司项目部选拔班组的依据。
八、附则
本办法自项目经理部批准之日起施行。
附件一
劳动合同样本
甲方（用人单位）名称：
法定代表人：
地址：
联系电话：
乙方（劳动者）姓名：
家庭住址：
居民身份证号码：
联系电话：
甲乙双方依照国家、省市劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：
1、用工日期从年月日至年月日（或至乙方完成工作任务）止。
2、乙方工资的计算方法：，乙方工资不得低于项目当地人民政府颁布的最低工资标准。
甲方每月日前向乙方发放元，余额于结清。
3、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
4、双方必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。
甲方应为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
因工负伤的，按现行工伤保险规定执行。
5、双方因履行本合同发生争议，先协商解决。
双方施工过程中因工程质量问题扣减、工程量或单价原因发生农民工工资争议的，由建设单位组织建设工程监理等有关单位予以确认，出具书面证明并交双方当事人各一份。
当事人对确认结果有异议的，可以在收到确认证明之日起5日内，向建设工程所在地县级以上建设工程质量监督机构投诉，建设工程质量监督机构应在7日内予以书面答复。
6、双方因履行本合同发生争议协商无效的，可带齐相关资料到工程所在地城建部门或劳动部门调解。
调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向有管辖
权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
7、双方需补充的其他内容：
8、本协议未尽事宜或与国家、省市有关规定相悖的，按照有关规定执行。
9、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
甲方（施工企业盖章）
法定代表人或者委托代理人（签字或签章）：
年月日
乙方（建筑工人签字或签章）：
年月日
注：本劳动合同一式两份，一份随本手册由建筑工人保存，另一份书面合同由施工用工企业保存,两份具有同等法律效力。
西藏欣欣建筑有限公司项目部班组人员信息登记表
代领工资委托书
本人现委托XXX（身份证号：XXXXXXXXXX）代领本人在西藏欣欣建筑有限公司XXXX项目部工作期间的工资，由XXX负责为我本人与西藏欣欣建筑有限公司核算，具体工资金额以工资表为准。
西藏欣欣建筑有限公司对XXX的工资发放视为本人在项目部工作期间工资的领取。
受委托人（签名）：XXXX 委托人（签字）：
身份证号码：
联系电话：
日期：日期：
附件四
项目部作业人员花名册项目部名称：班组名称：
附件五
项目部作业班组考勤记录表
项目部：班组名称：班组长：月份：年月
班组负责人签名：项目部负责人签名：
附件六
工资发放登记表
项目部：班组：年月。