公司青年论坛活动方案
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公司青年论坛活动方案公司青年论坛活动方案篇一：青年论坛实施方案“青年论坛”方案为贯彻落实胡锦涛关于“八荣八耻”的重要讲话精神在我部广大团员青年中广泛开展读书学习交流活动引导广大青年树立社会主义荣辱观使实践社会主义荣辱观成为广大团员青年的道德追求以优良的品德、良好的作风投身于社会主义新农村建设按照年初工作安排部直属机关团委将于近期举办第三期“青年论坛”现将有关事宜通知如下：一、活动主题活动主题为知荣耻〃树新风〃促“三农”讨论我部青年如何在践行社会主义荣辱观方面发挥表率作用二、活动原则活动坚持“全员参与”和“全程互动”两个原则通过与专家交流、与领导交流、团员青年互相交流等多种形式动员我部机关和直属单位广大团员青年参与三、活动内容（一）开辟网上论坛（7 月下旬）为便于广大团员青年沟通交流在中国农业信息网机关党建网页开辟“青年论坛”讨论交流区（二）推荐学习书目（7 月下旬）请各单位团组织动员本单位团员青年利用网络讨论交流区推荐书目及读书心得部团委收集整理后将提出2—3 本书作为本次活动推荐学习书目通过网络平台向广大团员青年发布开展读书活动（三）撰写心得体会（8 月中下旬）各单位团组织动员本单位团员青年围绕部团委确定的中心议题结合自身思想、工作实际撰写读书心得并选择优秀文章发表到网络交流讨论区（四）讨论交流（9 月上旬）依托网络交流讨论区广泛开展学习交流各单位团组织要通过多种形式组织好交流活动集中反映青年心声讨论交流达成共识应将主要观点在网络交流讨论区发表（五）主题论坛（9 月下旬）召开本次论坛的主题座谈会南片区、名青年代表在会上做主题发言拟邀请部领导出席并讲话座谈会设主会场和分会场主会场各单位团组织派青年代表参加其他团员青年可在分会场收看语音视频直播（六）活动总结（10 月上旬）将本次论坛的领导讲话、讨论发言等汇编成册印发各单位党团组织及青年学习参考四、组织方式本次论坛由直属机关团委主办具体工作由规划设计研究院、农民日报社、农机鉴定总站、信息中心、农展馆等单位团委承办东片区其它单位团组织配合篇二：青年论坛策划方案—人人西北运营中心公司青年论坛活动方案——关于开展“xx 公司青年论坛”活动的方案一、青年论坛组建背景xx 公司现有在职职工xx 人其中xx 人为xx 岁以下的年轻人占全部职工的xx%他们大部份分布在全场的各个生产、技术、管理、后勤等岗位了解xx 公司发展战略和总体经营状况的途径不畅表现自我能力尤其是管理能力的机会不多直接参与公司管理决策的机会二、青年论坛组建目的通过举办“青年论坛”活动组织职工青年围绕我公司重大发展战略、重要改革举措、重点建设项目以及热点焦点、青年思想动态、青年成长成才等问题进行深入研讨把论坛办成针对青年的“育才载体展示平台交流中心”达到“引领青年进步促进青年学习增长青年才干激励青年奉献”的目的三、青年论坛运作办法（一）组织领导为强化活动组织领导成立活动领导小组如下：组长：xxxxxx 副组长:xxx 组员：xxxxxxxxxxx （二）工作机构为了让论题更具针对性和便于操作xx 公司青年论坛分具体实施步骤如下：1、xxx 青年论坛下设n 个子论坛：机关风云、部门争锋、市场纵马等坛主：xxx 懂事长评委：各分管领导及相关部门和单位的负责人秘书处：公司团委论坛成员的范围界定：总部和分部单位xx 岁以下、xx 科级以下的年轻人（三）职能设置1、对坛主提出的相关论题进行探讨2、根据集团党委和管委的布置由参加论坛的青年人对中层领导干部的履职情况进行评（四）论坛的举办频次原则上每两个月主办一期也可根据实际情况增加或减少开坛次数！（五）具体操作流程1、坛主针对各部门、各单位的实际情况提前发布论坛主题供广大青年职工自由思考、论证寻求解决方案；2、各单位组织发动广大青年报名参加论坛活动参加者同时根据本期论题上交书面论证报告；3、坛主根据组织发动和自愿报名情况确定论坛举办的具体日期、地点秘书处向论坛成员发放林场中层领导干部评价表；4、举办现场论坛论坛成员现场上交对中层领导干部的评价表篇三：青年论坛策划书第十四届青年论坛主办：浙江工贸学院团委承办：院学生会素拓中心浙江工贸职业技术学院第十四届青年论一、引言：创业者没有退路,最大的失败就是放弃,今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,大部分人死在明天的晚上,看不到后天的太阳,创业者要懂的左手温暖右手,要懂的把痛苦当做快乐.去欣赏去体随着中国经济的快速发展国家和相关社会力量对大学生创业的支持越来越多的大学生看到了其中存在的机遇希望能通过自主创业来实现自己的梦想和人生价值但面对日益残酷的社会竞争和错综复杂的社会关系很多大学生虽然心怀创业梦想却因为长期在家长和老师的呵护下面对艰苦的创业之路茫然不知所措如何面对创业之中遇到的困难如何让自己在失败后有信心能继续走下去对希望创业的学生有重要的意义二、活动目的：我院一直鼓励学生自主创业本次活动旨在激发工贸学子的创业激情为那些希望通过自主创业实现梦想的在校大学生提供创业帮助咨询帮助他们克服在创业中遇到的种种难题和挫折让他们能更好的适应复杂的社会环境三、活动主题：梦想在心中点燃创业在脚下实现四、活动宗旨：自主创业实现梦想五、活动对象：全校学生六、活动时间：12 七、活动地点：阶梯教室八、活动嘉宾：浙江省最具潜质“创业之星”郑江浙江省大学生成功“创九、前期准备：制作邀请函邀请嘉宾制作3 条横幅分别悬挂在学校门口校内主干道以及阶梯教室制作海报张贴于教学楼入口和各宣传窗制作宣传展板放置于寝室楼入口和f 幢楼下制作相关宣传单交给各系学生会进行宣传由院宿管会下寝室进行宣传协调好各部门分配工作收集和准备相关资料制作ppt 申请使用阶梯教室采购活动所需物品（比如水签字笔签到本）安排基本观众制作嘉宾牌联系校内媒体（如学苑报学校网站学校广播站）对本次活动进行前期宣传确定活动工作人员确定主持人准备主持人的串词十、活动具体内容：阶梯教室布置：工作人员提前三个小时对阶梯教室进行布置安放嘉宾座位悬挂横幅摆好签到处以及调试ppt 和音响设备观众签到并入场：观众签到并由礼仪队引导入场坐下活动主要流程：、播放《年轻的战场》主持人入场开场白后向观众提问让观众谈谈自己的创业梦想然后主持人介绍本次活动的目的、由礼仪小姐把嘉宾请上台主持人一一介绍嘉宾、主持人采访郑江同学郑江同学讲述自己的创业历程和经历电脑播放郑江同学的资料、邀请现场观众对有关在校期间创业方面进行提问以及谈谈自己的看法郑江同学进行疑难解答、邀请现场同学对大学毕业生创业方面进行提问、歌友协会成员演唱和梦想有关的励志歌曲两首、主持人采访张成同学张成同学介绍如何制定职业规划电脑播放张成同学的资料、邀请现场观众对职业规划方面进行提问以及谈谈自己的看法张成同学进行疑难解答、主持人与嘉宾讨论现在的就业和创业形势对希望创业的大学生提出自己的建议同时场下观众也可以向主持人和嘉宾提问展开讨论（十一）、主持人总结活动宣布活动结束活动结束：观众有序退场学生会留下来打扫整理阶梯教室十一、活动现场秩序：在活动过程中在阶梯教室的四角安排专门的人员负责维持现场秩序以便及时解决现场突发事件同时在出口处安排24 名工作人员在进出场的时候控制人流速度防止拥挤十二、活动后期：由院媒体对活动进行后期的宣传和报道举办一场以创业和职业规划为主题的征文活动了解活动取得的效果活动相关宣传材料在原地保留一星期十三、经费预算：邀请函份：10元横幅3 条：120 宣传单500份：150 元矿泉水1 箱：15 场地布置材料、鲜花：120元合计：415 十四、后勤工作：联络嘉宾：公关部迎接嘉宾：礼仪队宣传部分：宣传部（制作海报、展板、宣传单、横幅）后勤部分：文体部（场地打扫现场音控制作嘉宾牌）资料收集：公关部现场拍照：网络部歌曲演唱：歌友协会篇四：xx 年度公司青年科技论坛活动方案公司青年科技论坛活动方案（草）一、活动宗旨：为公司青年科技工作者提供学习、交流、展现才华的机会和舞台为青年科技人员营造团结协作排忧解惑提高技术和技能水平的和谐学习环境促进青年员工提高学习积极性使他们融入到公司改革发展中去的目的为公司的“扭亏脱困、转型升级” 贡献聪明才智和力量二、活动主题：科技推动进步青年争当先锋三、活动形式：采取以专题讨论为主及专题学术报告、交流、研讨等方式四、参加人员：公司各专业化小组成员及35 岁以下的青年科技人五、活动内容：通过广大青工的群策群力和建言献策收集来自公司青年群体中不同专业（工种）、不同层次、不同人员的需求确定不同时期、不同阶段的活动主题和活动内容采取学术讲座（科技讲座）+现场交流+现场指导和自由交流等灵活多样、生动活泼、不拘一格的形式共同探讨、学习交流公司当前生产工艺、质量管理、成本控制、设备维护等方面较为突出的难点、热点问题以及公司发展中有关问题1、组织专题讲座联合公司技术中心等相关部门以前沿科技和技术热点为切入点邀请公司聘请的内、外专家为青年技术人员开设专题技术讲座以学术讲座、报告会和互动交流相结合的形式开展2——3 个具有前瞻性、综合性和关键性的专题讲座为青年提供与高层次技术领域交流、展望行业发展平台同时也为青年技术人员打开通往冶金技术发展前沿的大司不同专业领域的主题组织一线技术青年们围绕自身工作的实际阐述各自在工作岗位上碰到的技术问题、技术难点展开自由论坛的论述并与与会专家和主管领导共同交流和探讨岗位实践活动中的科技进展与成果通过现场交流、答疑释惑的方式帮助青年人开智启思增识得益同时也为他们搭建一个相互学习、彼此交流、切磋技艺的平台六、活动安排：（暂定）七、活动要求：1、公司团委要努力发挥青年科技论坛这一平台的作用进一步凝聚和引领青年鼓励广大青年员工参与科技研究和创新促进青年科技人才开发与培养在青年科技论文、青年科技项目、青工创新创效和群策群力活动等多方面结出丰硕的果实2、公司各级团组织要广泛发动和组织青年积极参与论坛活动并积极配合公司团委做好每期论坛活动的前期调研和信息统计工作确保活动的主题和内容更贴近青年的思想和工作现实更结合公司生产经营实际3、各二级单位团组织也要按照公司团委的要求结合本单位的实际情况和青年年员工的岗位需求以青年专业化小组活动为平台广泛组织小组成员开展技术交流和问题研讨切实提高小组成员的综合素质和技能水平4、青年科技论坛作为一个分享理念、交流经验、与领导和专家沟通的平台青年员工们要珍惜这一机会珍惜公司的广阔平台在实践中不断锤炼和提升自我为未来更长远的职业生涯打下更加扎实的基础公司团委xx 月21日篇五：团委青年技术论坛活动方案青春奋进为交通平安建设促发展——福建省交通监理公司五四青年主题团日活动方案xx 年是中国共产党成立90 周年也是五四运动92 周年为积极弘扬社会主义荣辱观、爱国主义民族精神和与时俱进的时代精神构筑新时代闽交监理青年强大的精神支柱我司团委以科学发展观为指导以深化“青年文明号”活动为载体积极响应厅直团委“奉献十二五青春奋进促跨越”、“绿色交通、激扬青春”主题实践活动的号召以我司“平安工地” 建设活动为主线团委将于“五四”期间联合省交通质监局团委共同举办“青春奋进为交通平安建设促发展”青年技术论坛暨安全生产宣传签名活动现将活动方案汇报如下：一、活动意义本次主题团日活动以纪念五四运动九十二周年为契机积极唱响厅直团委“高举团旗跟党走青春奋进促发展”交通青年建设口号通过对团员青年的思想引领以及创先争优的意识强化服务青年服务社会进一步增强我司团员青年的使命感和责任感加强我司团委的自身建设和团员意识教育提升团委的凝聚力和战斗力为此公司团委结合我司监理工作实际引导、激励广大团员青年继承和弘扬“爱进步、民主、科学”的五四精神深入贯彻落实胡锦涛在福建考察时的重要讲话精神和国务院《关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》精神深刻领会xx 年交通工作会议精神以“青春奋进为交通平安建设促发展”为主题组织动员“闽交监理”青年打好五大战役、大干“十二五”开局之年为推动我省交通建设事业的科学发展、跨越发展为实现公司的品牌战略做出更大贡献二、活动时间、地点1、时间：xx 月13日、14 篇二：公司关于开展青年论坛活动实施意见关于开展“青年论坛”活动的实施意见各团支部：为培树先进青年典型营造学习氛围激励引导全公司广大青年敬业爱岗、钻研技术、勤于学习、勇于创新、甘于奉献同时为优秀青年员工的脱颖而出搭建展现素质、展示自我的平台公司团委决定组织开展“青年论坛”活动特制定本实施意见：一、指导思想以科学发展观为统领以提高广大青年综合素质、实际工作能力为目的动员和组织全公司广大青年立足本职岗位加强理论学习恪守职业道德提高职业技能倡导奉献精神挖掘创新潜能营造良好工作氛围为推动公司各项工作顺利开展和实现“十二五”规划战略目标扎实工作建功立业二、活动内容“青年论坛”活动内容包括岗位技能测试和素质演讲答辩两部分内容岗位技能测试包括理论测试和技能操作两项内容；素质演讲答辩包括素质演讲和现场答辩两项内容三、活动步骤第一阶段：动员报名（10 月18 日10 月22 召开“青年论坛”活动动员会通过多种宣传形式营造活动氛围全公司范围内35 岁以下青年员工均可报名参加坚持自愿报名、部门把关的原则以部门为单位将名单报公司团委第二阶段：岗位技能测试（10 月24 日10 月30 以10月份职工岗位技能测试考试为准通过综合考评后方可进入素质演讲答辩阶段第三阶段：素质演讲答辩（11 月20 拟定于11月20 日举办青年论坛素质演讲答辩会参加人员准备素质演讲和现场答辩（一）、素质演讲要紧密围绕科学发展观立足企业把世界观、人生观、价值观与企业和谐发展紧密联系起来与提升素质、学习创新、敬业奉献紧密联系起来要紧密结合在实际工作中遇到的热点、难点问题及解决问题的有效方法主题鲜明、深刻内容充实具体条理清晰事例鲜活富有启发性有感染力和号召力字数不少于1200 讲时间不少于45分钟评委依据选手表现打分（二）、现场答辩评委对对参赛人员现场提出与企业发展、企业管理、企业文化等相关问题参赛人员在一分钟内现场作答评委依据选手表现打分四、成绩评价满分100 分岗位技能测试占50 分素质演讲占50 分（其中素质演讲占40 分现场答辩占10 分）按成绩高低评选出“金源青年论坛”活动的第一、二、三名及优秀奖若干五、档案管理为保证“青年论坛”活动公平公正、有据可查对活动涉及到的文书、试卷、演讲材料、评委评分、成绩排名等资料统一进行整理归档同时作为今后考查任用干部的重要依据六、活动要求各车间（部门）要高度重视把“青年论坛”作为发现人才、提升素质、推进工作的重要措施动员青年员工积极主动地参与到论坛活动中来广大青年员工要把握机会学理论、重实践把参加“金源青年论坛” 作为展示自我、交流思想、推进工作的平台为建设和谐金源贡献力量篇三：xx 年度公司青年科技论坛活动方案公司青年科技论坛活动方案一、活动宗旨：为公司青年科技工作者提供学习、交流、展现才华的机会和舞台为青年科技人员营造团结协作排忧解惑提高技术和技能水平的和谐学习环境促进青年员工提高学习积极性使他们融入到公司改革发展中去的目的为公司的”扭亏脱困、转型升级”贡献聪明才智和力量二、活动主题：科技推动进步青年争当先锋三、活动形式：采取以专题讨论为主及专题学术报告、交流、研讨等方式四、参加人员：公司各专业化小组成员及35 岁以下的青年科技人五、活动内容：通过广大青工的群策群力和建言献策收集来自公司青年群体中不同专业（工种）、不同层次、不同人员的需求确定不同时期、不同阶段的活动主题和活动内容采取学术讲座（科技讲座）+现场交流+现场指导和自由交流等灵活多样、生动活泼、不拘一格的形式共同探讨、学习交流公司当前生产工艺、质量管理、成本控制、设备维护等方面较为突出的难点、热点问题以及公司发展中有关问题1、组织专题讲座联合公司技术中心等相关部门以前沿科技和技术热点为切入点邀请公司聘请的内、外专家为青年技术人员开设专题技术讲座以学术讲座、报告会和互动交流相结合的形式开展2——3 个具有前瞻性、综合性和关键性的专题讲座为青年提供与高层次技术领域交流、展望行业发展平台同时也为青年技术人员打开通往冶金技术发展前沿的大门2、开展自由论坛自由论坛将以调查摸底的方式确定2——3 司不同专业领域的主题组织一线技术青年们围绕自身工作的实际阐述各自在工作岗位上碰到的技术问题、技术难点展开自由论坛的论述并与与会专家和主管领导共同交流和探讨岗位实践活动中的科技进展与成果通过现场交流、答疑释惑的方式帮助青年人开智启思增识得益同时也为他们搭建一个相互学习、彼此交流、切磋技艺的平台六、活动安排：（暂定）七、活动要求：1、公司团委要努力发挥青年科技论坛这一平台的作用进一步凝聚和引领青年鼓励广大青年员工参与科技研究和创新促进青年科技人才开发与培养在青年科技论文、青年科技项目、青工创新创效和群策群力活动等多方面结出丰硕的果实2、公司各级团组织要广泛发动和组织青年积极参与论坛活动并积极配合公司团委做好每期论坛活动的前期调研和信息统计工作确保活动的主题和内容更贴近青年的思想和工作现实更结合公司生产经营实际3、各二级单位团组织也要按照公司团委的要求结合本单位的实际情况和青年年员工的岗位需求以青年专业化小组活动为平台广泛组织小组成员开展技术交流和问题研讨切实提高小组成员的综合素质和技能水平4、青年科技论坛作为一个分享理念、交流经验、与领导和专家沟通的平台青年员工们要珍惜这一机会珍惜公司的广阔平台在实践中不断锤炼和提升自我为未来更长远的职业生涯打下更加扎实的基础公司团委xx。
公司青年论坛活动方案
公司青年论坛活动方案一、活动背景与目的青年是企业发展的希望和未来，激发青年员工的创新潜能，提高团队协作能力，培养优秀人才是企业发展的重要任务。
为了促进青年员工之间的交流与互动，提升青年员工的综合素质和能力，我公司决定举办一场青年论坛活动。
本活动旨在为青年员工提供一个交流学习的平台，促进青年员工之间的交流与合作，激发青年员工的创新潜能，提高团队协作能力，培养优秀人才，进一步加强公司青年团队的凝聚力和向心力。
二、活动时间与地点1. 活动时间：XX年X月X日2. 活动地点：公司会议室三、活动形式与内容本次青年论坛活动分为两个环节：主题演讲和分组讨论。
1. 主题演讲环节主题演讲环节邀请公司高管、行业专家以及优秀青年员工进行主题演讲，旨在分享成功经验，启发青年员工的思考，激励他们勇于创新。
主题演讲内容：- 公司战略发展规划及展望：由公司高管进行宏观认识的分享，为青年员工提供企业战略发展的思路，明确公司未来的发展方向。
- 专业技能与职业发展：由行业专家进行相关专业知识的分享，帮助青年员工全面了解行业趋势和发展方向，为自身职业发展定位，并提供相关的学习资源和路径。
- 职业规划与个人成长：由优秀青年员工分享个人职业发展的成功经验和感悟，鼓励青年员工制定明确的职业规划，提高个人成长的意识和行动力。
2. 分组讨论环节分组讨论环节旨在促进青年员工之间的交流与互动，提升团队协作能力，并就公司发展面临的问题和挑战进行深入的讨论和探索，为公司提供新的思路和解决方案。
分组讨论内容：- 公司发展的机遇与挑战：由公司高管进行介绍和激发讨论，引导青年员工思考公司发展面临的机遇和挑战，明确公司未来的发展方向。
- 团队协作与创新能力的提升：根据分组情况组织青年员工进行小组讨论，就如何提升团队协作和创新能力进行讨论和分享，共同探讨如何更好地为公司发展贡献力量。
- 优秀员工的培养与激励机制：青年员工对公司人才培养和激励机制进行讨论，分享成功案例，并提出改进建议，为公司提供更好的人力资源管理方案。
国企青年论坛实施方案
国企青年论坛实施方案
近年来，国有企业在中国经济发展中发挥着重要的作用。
作为国企
的一员，我们青年员工也应该积极参与并贡献自己的智慧和力量。
为了促进国企青年员工之间的交流和学习，我们计划实施一个国企
青年论坛，以促进青年员工的成长和发展。
首先，我们将确定论坛的目标和主题。
论坛的目标是促进国企青年
员工之间的交流和学习，搭建一个展示自己才华和交流经验的平台。
论坛的主题将涵盖国企发展、行业趋势、职业规划、技能提升等方面，以满足青年员工的学习需求。
其次，我们将确定论坛的形式和内容。
论坛将采取线上线下相结合
的形式，线上将开设论坛网站和社交媒体平台，线下将举办专题讲座、交流会等活动。
内容方面，我们将邀请国企高管、行业专家和
成功青年员工做主题演讲，同时鼓励青年员工分享自己的经验和见解。
接下来，我们将确定论坛的组织和运营。
我们将成立论坛组织委员会，由青年员工自主组织，并邀请公司领导担任指导老师。
委员会
将负责确定论坛的具体安排和活动内容，同时积极宣传和筹备论坛
活动。
最后，我们将评估论坛的效果并进行持续改进。
我们将通过参与人数、参与度、活动效果等指标来评估论坛的效果，并根据评估结果不断改进和完善论坛方案，以实现论坛的长期持续发展。
通过以上方案的实施，我们相信国企青年论坛将成为国有企业青年员工交流学习的重要平台，促进青年员工的成长和发展，为国企的发展注入新的活力和动力。
让我们共同努力，打造一个充满活力和创新的国企青年论坛吧！。
青年论坛策划书
青年论坛策划书一、活动背景随着社会的不断发展，青年群体逐渐成为社会中的重要力量。
他们拥有朝气蓬勃的精神和创新思维，对社会的发展有着积极的影响。
为了进一步激励和发挥年轻人的力量，我们计划举办一场青年论坛，以促进年轻人之间的交流、分享和合作，推动青年群体在社会中的积极参与。
二、活动目标1. 促进年轻人之间的交流：通过论坛的平台，年轻人们可以相互了解彼此的经验、观点和思维方式，打破界限，拓宽视野。
2. 培养青年人的创新精神：通过分享成功的案例和经验，激发年轻人的创新思维，鼓励他们勇敢尝试新的事物和挑战自我。
3. 提供合作机会：论坛将邀请各界成功人士和企业家，为年轻人提供合作的平台和机会，帮助他们实现个人和职业发展。
三、活动内容1. 主题演讲：邀请知名成功人士和青年企业家发表主题演讲，分享他们的成功经验以及在创业过程中的挑战与收获。
2. 分组研讨：在主题演讲之后，参与者将被分成小组进行研讨和讨论，围绕特定主题展开深入交流和合作，共同产生创新思维和想法。
3. 创业项目展示：年轻人们将有机会展示他们的创业项目，并得到专业人士的指导和评估。
这不仅能为年轻人们提供宝贵的建议和反馈，还能为他们提供与潜在投资者和合作伙伴见面的机会。
4. 动手实践活动：为了培养年轻人的实践能力，我们计划组织一些动手实践活动，如工作坊、小组项目等，帮助他们将理论知识转化为实际操作，并培养团队合作精神。
5. 社交活动：除了正式的活动安排外，我们还将组织一些社交活动，如欢迎晚宴、音乐会等，为参与者提供更多交流和互动的机会。
四、活动流程1. 开幕仪式和主题演讲2. 小组研讨和讨论3. 创业项目展示和指导4. 动手实践活动5. 结业仪式和社交活动五、预期效果1. 参与者之间的交流得到促进，建立更广泛的合作网络。
2. 参与者的创新能力得到激发和发展，进一步提高个人和团队的效能。
3. 参与者通过与成功人士的互动，增加了对创业和职业发展的理解和认知。
公司青年论坛实施方案
公司青年论坛实施方案一、背景分析。
随着公司规模的不断扩大，公司内部员工队伍也日益年轻化，青年员工的数量逐渐增多。
为了更好地激发青年员工的创造力和潜力，促进员工之间的交流和学习，公司决定开展青年论坛活动，为青年员工搭建一个展示自己、交流经验、共同成长的平台。
二、目标设定。
1. 激发青年员工的创新意识和团队合作精神；2. 提高青年员工的专业技能和综合素质；3. 加强青年员工之间的沟通交流，促进团队凝聚力；4. 增进青年员工对公司的归属感和认同感。
三、活动内容。
1. 主题演讲，邀请公司高层领导、行业专家等进行主题演讲，分享成功经验和行业前沿知识，激发青年员工的学习热情和创新思维。
2. 分享交流，鼓励青年员工就工作中遇到的问题、经验教训进行分享交流，促进相互学习和成长。
3. 技能培训，组织专业的技能培训课程，提升青年员工的专业技能水平，增强综合素质。
4. 互动游戏，设置各种富有创意和趣味的互动游戏环节，拉近员工之间的距离，增进团队凝聚力。
5. 成果展示，设置成果展示环节，让青年员工有机会展示自己的成果和创新成果，激发更多的创新灵感。
四、实施步骤。
1. 筹备阶段，确定活动主题、时间地点、邀请嘉宾等，制定详细的筹备计划和方案。
2. 宣传推广，通过公司内部通讯、公告栏、微信群等渠道进行活动宣传，吸引青年员工的参与。
3. 组织实施，严格按照筹备计划，组织各项活动内容的实施，确保活动的顺利进行。
4. 效果评估，活动结束后，对活动效果进行评估，收集青年员工的反馈意见，为下一次活动做好准备。
五、保障措施。
1. 资金保障，公司提供必要的经费支持，保障活动的顺利进行。
2. 安全保障，确保活动场地和设施的安全，保障青年员工的人身安全。
3. 组织保障，成立专门的组织筹备小组，明确各项工作任务，保障活动的顺利进行。
六、预期效果。
通过公司青年论坛活动的实施，预期可以激发青年员工的创新意识和团队合作精神，提高他们的专业技能和综合素质，增进员工之间的沟通交流，促进团队凝聚力，增进青年员工对公司的归属感和认同感，为公司的发展注入新的活力和动力。
青年员工线上论坛方案
青年员工线上论坛方案背景随着互联网技术的不断发展和普及，线上社交已经成为人们生活中重要的一部分。
在企业内部，如何通过线上社交平台来促进沟通、交流和学习，是一个比较棘手的问题，特别是对于青年员工而言更为重要。
青年员工通常拥有比较高的学习能力和创造力，他们具有创新意识和实践能力，同时也面临着诸多问题和挑战，需要更好地融入企业，与其他员工交流和互动，提高自身的综合素质。
因此，开设青年员工线上论坛成为一种重要的措施，通过线上论坛，青年员工可以进行交流和互动，分享经验和思考，促进沟通和合作，提升自身的学习和工作能力，同时也可以增强企业内部的凝聚力和共同价值观。
目标开设青年员工线上论坛的目标主要有以下几个方面：•促进青年员工之间的交流和互动；•培育青年员工的创新意识和实践能力；•提供学习和成长的平台，促进职业发展；•增强企业内部的凝聚力和共同价值观。
实施方案为了达成以上目标，我们拟定了以下实施方案：1. 开设线上论坛在企业内部开设青年员工线上论坛，具体包括以下步骤：•确定论坛主题和定位；•设计论坛界面和功能；•配置论坛服务器和数据库；•建立相应的管理机制和规章制度；•进行论坛宣传和推广。
通过线上论坛，可以为青年员工搭建一个交流和互动的平台，提供有针对性和实际效果的服务和内容。
2. 开展主题活动在线上论坛上开展与青年员工相关的主题活动，具体包括以下方面：•组织讨论和思维碰撞活动；•发起创新和实践项目，促进思想的转化与实践的尝试；•提供学习和讲座机会，分享经验和知识；•进行团队建设和合作活动。
通过主题活动，可以促进青年员工的思维碰撞和知识分享，提升实践能力和工作技能。
3. 建设管理机制为了保证线上论坛的有效运行和管理，需要建立相应的管理机制，具体包括以下步骤：•设立论坛管理员和版主；•制定各项论坛操作规程和规章制度；•定期对论坛内容进行审核和清理；•建立沟通和反馈机制，及时处理问题和意见反馈。
通过建设管理机制，可以保证青年员工线上论坛的安全和有效运行，进一步提高青年员工的参与度和积极性。
公司青年论坛活动方案范文（三篇）
公司青年论坛活动方案范文一、在论坛发起线上活动，调动网友积极性。
1、展开有奖征集系列活动，主要以网友围绕“房子”话题各抒己见的形式来表现，表现形式主要有编写帖子、上传图片、视频等。
文字形式：每两周启动网友“看房日记”活动，要求网友在规定字数内写下自己去售楼部看法的心得，发布至论坛，在活动将截止前选出人气最高的看房日记帖子，以奖品回馈给人气网友。
每周启动“看专题赢奖品”等系列有奖征集大赛，要求网友看了网站栏目后，写下自己的读后感想，说出栏目内容对网友有什么帮助，提出对栏目的改进意见等。
活动截止前选出最有建设性的帖子以奖品回馈。
结合热点，用某项目或是某区域房产相关信息在论坛发起话题。
引网友讨论，发帖吐槽，最后同样是选出最具代表性的发言帖子，以奖品回馈网友。
图片形式：每月启动“晒出我的理想房子”或“晒晒我的新屋”等系列上传图片活动，要求网友上传自己房子的照片(规定数量)，活动截止之前选出帖子浏览量最高的人气网友，以奖品回馈。
每周启动“疯狂猜图”有奖竞猜活动，由编辑在论坛贴出某楼盘的楼座图、景观图、外观图、配套图，让网友通过这些图片猜出正确的项目名。
活动截止前由编辑在猜对的帖子中选出幸运网友，送出网站奖品。
2、根据节点在论坛开展线上活动。
利用即将到来的三八妇女节、植树节、清明节等。
就可以针对节日开展话题活动。
以植树节为例，发起“南宁市绿化最佳、园林最佳的楼盘”活动，由编辑制作南宁绿色盘之植树节有奖调查问卷，发布在帖子中，让网友积极参与。
即吸收了会员，又调动网友积极性。
以上参与活动的网友发帖时都要进入报名页面，填写自己的姓名、号码、居住地后才能发布活动帖子参加。
既能有效收集到会员也能维护好核心用户。
二与市场部以及中场同学配合完成项目线上炒作以及线下活动，与线上活动有效搭配。
1、市场部承接的看房团活动由编辑在论坛发起活动通知，并发起此项目的线上讨论，收集看房团____的同时也让项目得到炒作。
2、由中场同学提供服务客户炒作方案，根据方案在论坛进行该项目的炒作。
策划方案公司青年论坛活动方案
策划方案公司青年论坛活动方案一、活动背景随着社会的发展，青年人的地位越来越受到重视，也越来越多地关注青年人的发展和成长。
青年论坛作为一个平台，能够为青年人提供互动、学习和交流的机会，促进青年人的成长和进步。
因此，本次活动旨在引导青年人关注社会现状，提高自身素质和能力，以成为具有社会责任感和担当的优秀青年人。
二、活动目标1.提供一个分享和交流的平台，激发青年人的创造力和求知欲。
2.引导青年人关注社会热点问题，增强社会责任感和担当。
3.提高青年人的社交能力和视野，扩展社会资源。
4.鼓励青年人积极参与社会和公益活动，成为社会栋梁。
三、活动内容1.主旨演讲：邀请知名专家、学者或社会公众人物，围绕青年人关注的热点问题，进行主旨演讲，启发参与者深度思考和交流。
2.分组讨论：以主旨演讲为基础，邀请参会者分组，就特定议题开展讨论和交流，以促进思想碰撞和知识共享。
3.经验分享：邀请成功人士分享自己的经验和故事，以激励年轻人树立信心和目标，拓展思维和视野。
4.青年才艺展示：为青年人提供一个展示自己才华和个性的平台，包括歌唱、舞蹈、朗诵等艺术表演形式。
5.公益活动：在活动结束前，组织参与者开展一次公益活动，通过实际行动落实社会责任感和担当。
四、活动流程时间：一天9:00-9:30 签到及开场致辞9:30-10:30 主旨演讲10:30-10:45 休息10:45-12:00 分组讨论12:00-13:30 午餐13:30-15:00 经验分享15:00-15:30 茶歇15:30-17:00 青年才艺展示17:00-18:00 公益活动18:00-18:30 活动总结与闭幕式五、活动效果本次活动将搭建一个互动交流的平台，聚焦青年人的成长和发展，引导青年人关注社会问题，增强社会责任感和担当。
在活动结束后，将收集参会者的反馈和意见，组织专业人士进行评估和总结，为今后类似活动的开展提供参考和借鉴。
同时，活动的成功举办也将提升公司的品牌形象和社会影响力。
青年论坛策划案活动策划书3篇
青年论坛策划案活动策划书3篇篇一《青年论坛策划案活动策划书》一、活动主题“汇聚青春智慧，共话未来发展”二、活动目的通过举办青年论坛，为广大青年提供一个交流思想、分享经验、展示才华的平台，激发青年的创新意识和社会责任感，促进青年之间的相互学习和共同成长。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、参与人员青年代表、专家学者、相关领域从业者等。
六、活动内容1. 主题演讲邀请知名专家学者、成功青年企业家等进行主题演讲，分享他们的经验、见解和成功故事，为青年们提供启发和借鉴。
2. 分组讨论将参会青年分成若干小组，围绕不同的主题进行深入讨论，鼓励青年们积极发表自己的观点和想法，共同探讨解决问题的方法和途径。
3. 成果展示各小组推选代表进行成果展示，分享小组讨论的成果和建议，促进不同小组之间的交流和学习。
4. 互动交流设置互动环节，让青年们有机会与专家学者、企业家等进行面对面的交流和沟通，解答他们的疑惑和问题。
七、活动流程1. 签到入场2. 开幕式及领导致辞3. 主题演讲4. 分组讨论5. 成果展示6. 互动交流八、宣传推广1. 利用社交媒体、官方网站等渠道广泛宣传活动信息，吸引更多青年参与。
2. 邀请相关媒体对活动进行报道，扩大活动的影响力。
九、组织机构1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]十、经费预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 嘉宾邀请费用：[X]元3. 宣传推广费用：[X]元4. 设备租赁及布置费用：[X]元5. 餐饮及茶歇费用：[X]元6. 其他费用：[X]元十一、注意事项1. 确保活动场地的安全和秩序，提前做好安全防范措施。
2. 合理安排活动时间和流程，确保活动的紧凑性和高效性。
3. 做好嘉宾的接待和服务工作，确保他们的体验和感受。
4. 及时收集参会青年的反馈和意见，不断改进和完善活动方案。
篇二《青年论坛策划案活动策划书》一、活动主题“汇聚青春智慧，共话未来发展”二、活动目的通过举办青年论坛，为广大青年提供一个交流思想、分享经验、展示才华的平台，激发青年的创新精神和社会责任感，促进青年的成长与发展，同时也为社会的进步与发展贡献青年的智慧和力量。
青年论坛活动策划方案模板
青年论坛活动策划方案模板一、活动背景及目的青年论坛是针对青年群体举办的一项交流与分享活动，旨在提供一个平台，让青年之间可以互相学习、交流和分享各自的想法和观点。
通过主题演讲、讨论和互动等形式，激发青年的创新思维和激情，培养他们的领导能力和团队合作意识。
二、活动时间和地点1. 活动时间：确定活动时间需考虑参与者的日程安排，通常选择在周末或者寒暑假期间。
2. 活动地点：选择容纳参与者的场地，并确保设备齐全、环境舒适。
三、活动主题和议程安排1. 活动主题：根据参与者的兴趣和需求，确定一个或多个主题，如创业、领导力、职业发展等。
2. 议程安排：根据活动主题，制定详细的议程安排，包括主题演讲、小组讨论、互动环节等。
确保每个环节的时间合理分配，提供充足的交流和互动时间。
四、活动宣传与招募1. 活动宣传：通过社交媒体、学校、企业等渠道宣传活动，并发布活动海报、宣传册等宣传材料。
2. 招募参与者：提供在线报名系统，并通过邮件、短信等途径向目标人群发送邀请。
同时，可以联系学校、企业等合作伙伴，邀请青年朋友参与。
五、资金筹备和赞助商招商1. 资金筹备：确定活动预算，包括场地租赁费用、设备租赁费用、演讲嘉宾费用、食品饮料费用、宣传费用等。
可以通过与学校、企业等合作伙伴沟通，争取他们的资金支持。
2. 赞助商招商：制作赞助商招商方案，并与潜在的赞助商洽谈合作事宜。
可以提供一些回报措施，如在活动宣传中展示赞助商的Logo、向参与者分发赞助商的宣传材料等。
六、活动组织与执行1. 组织团队：成立活动组织团队，包括策划人员、运营人员、设计人员等。
明确各个人员的责任范围和工作流程。
2. 嘉宾邀请：根据活动主题，邀请相关领域的专家、学者、企业家等担任主题演讲嘉宾，并与他们确认演讲内容和时间。
3. 活动流程执行：根据议程安排，组织参与者签到、开场致辞、主题演讲、小组讨论、互动环节、闭幕致辞等环节。
确保活动进程顺利进行，并为参与者提供良好的参与体验。
国企青年论坛方案
国企青年论坛方案一、背景介绍在当今全球化和信息化的背景下，以高素质、高层次、有创新精神的青年为主体的人才主导发展已成为国家战略的必然选择。
国有企业是国家重要的经济支柱和民生保障体系，在促进经济发展和社会和谐稳定中具有重要作用。
如何把握机遇，将青年人才培养成为有能力、有品质、有担当的复合型人才，成为国有企业领军者，是未来国有企业的关键所在。
二、目的与意义为进一步推行国有企业人才培养计划，帮助企业培养出更多优秀的青年人才，将青年人才后备力量打造成为国企未来的中坚力量以及各企业的新生力量。
因此，举办一场全国级别的国有企业青年人才论坛已成为必要和紧迫的任务。
此次国企青年论坛的主要目的是：1.为广大国企青年提供互相交流、学习和展示的平台；2.提高青年管理人才的综合能力和竞争实力；3.加速国企青年人才的成长和发展，使其快速成长为具有领袖力的管理者，做出贡献。
三、方案及流程时间安排会议时间：2019年10月28日- 31日签到时间：10月28日晚上18:00-21:00；会议时间：10月29日-30日上午8:30-11:30、下午13:30-17:30；闭幕会：10月31日下午14：00-16：00；会议地点会议地点：北京市海淀区西三环北路66号中国青年政治学院参会人员此次活动邀请全国国有企业青年人才共约100人参加。
参会人员来自国有企业的管理干部、优秀的专业技术人才以及青年人才后备力量等。
议题设计此次青年论坛的议题分为三个部分：1.题目：从管理者到领袖“国有企业青年管理人才有感” 主题：如何提高青年管理人才的综合能力、加强领导力、塑造成功样本；重点讨论：领导力提升、创新思维、管理知识等。
2.题目：企业文化的重要性与建设主题：如何营造良好企业文化，提高国有企业竞争实力？重点讨论：企业文化的建设、企业文化的传播与实践。
3.题目：年轻人的多元化发展主题：当代青年在学习、生活、思想、行为等方面的发展趋势。
重点讨论：现代技术、社会机制的创新、年轻人自身的学习和发展方向等。
2023年公司青年论坛活动方案
2023年公司青年论坛活动方案一、活动背景和目的青年是企业最有活力和创造力的群体，也是企业未来的发展希望，而青年论坛作为一种重要的沟通和交流平台，能够为青年员工提供自我展示的机会，促进青年员工之间的交流合作，培养青年员工的领导才能和团队意识。
因此，公司计划在2023年举办一场公司青年论坛活动，以推动公司青年员工的成长和发展。
活动目的：1. 激发青年员工的学习热情，促进知识分享和经验交流；2. 培养青年员工的领导才能和团队合作意识；3. 提升青年员工的沟通表达能力和演讲能力；4. 加强青年员工之间的交流合作和团队凝聚力；5. 提高公司青年员工的归属感和成就感。
二、活动内容和形式1. 主题演讲邀请公司高层领导、行业专家等嘉宾，就当前热门行业话题进行主题演讲，开拓青年员工的思维，启发他们对行业发展的理解和思考。
2. 分论坛设立多个分论坛，各个分论坛以不同的主题展开讨论，鼓励青年员工积极参与。
分论坛的主题可以包括但不限于技术创新、职场发展、人际关系等。
3. 青年项目展示鼓励青年员工主动申报并组织小组参与公司重点项目的策划、实施、总结等环节，并在论坛上进行项目展示，分享自身的经验和成果。
4. 互动环节设置互动环节，如问答环节、小游戏等，增加与会者之间的互动和参与度。
5. 邀请演讲嘉宾邀请一些知名企业家、跨行业专家等作为演讲嘉宾，分享他们的成功经验和个人成长故事，激发青年员工的学习热情和创业激情。
6. 青年人才选拔在论坛中举办一些才艺比赛和竞赛，以选拔出具有潜力和才华的青年员工，并给予相应的荣誉和奖励。
三、活动组织和时间安排活动策划部门：人力资源部、青年员工委员会时间安排：1. 活动筹备阶段（前期1个月）- 确定活动主题、形式和方案- 组织青年员工参与项目展示和分论坛的申报- 邀请嘉宾和演讲嘉宾，确认演讲内容和时间安排- 筹备活动场地和设备2. 活动执行阶段（活动举办前1周）- 开展宣传推广活动，提醒青年员工报名参加- 组织员工进行相关演讲、技能培训等准备工作- 确定互动环节和问答环节的规划和流程- 撰写活动宣传材料和会议手册3. 活动举办阶段（活动当天）- 举办青年论坛活动，开展主题演讲、分论坛、项目展示、互动环节等- 邀请媒体进行报道和宣传- 整理活动记录和总结四、活动评估和成效1. 活动收益评估- 青年员工学习热情的提升：通过参与演讲和展示，激发青年员工的学习热情和职业发展动力；- 青年员工能力提升：通过演讲、讨论和项目展示，提升青年员工的沟通表达能力、领导才能和团队合作意识；- 青年员工交流合作的加强：通过分论坛和互动环节，促进青年员工之间的交流合作和团队凝聚力；- 公司形象的提升：通过举办青年论坛活动，提升公司在行业内的知名度和形象。
策划方案公司青年论坛活动方案
策划方案公司青年论坛活动方案活动名称：策划方案公司青年论坛活动目的：搭建一个交流平台，让年轻策划人员聚集在一起，互相学习、分享经验、交流思想，并汇聚出更多的创意和良好的互动氛围。
活动时间：一天，具体时间待商议活动地点：公司大会议室活动对象：公司内部年轻策划人员活动形式：座谈会、讲座、小组讨论、交流茶歇流程安排：09:00-09:10 开场式09:10-09:40 主题讲座1：年轻策划人员的新使命09:40-10:10 主题讲座2：远见卓识——职场规划指南10:10-10:20 茶歇10:20-11:00 小组讨论1：如何应对行业变革11:00-11:40 小组讨论2：如何提高团队凝聚力11:40-12:00 整体讨论12:00-13:30 午餐13:30-14:00 主题讲座3：成功的真谛——让人人能成功14:00-14:30 主题讲座4：高效沟通——打造互信战略14:30-14:40 茶歇14:40-15:20 小组讨论3：如何提升行业竞争力15:20-16:00 小组讨论4：创意的秘密16:00-16:20 整体讨论16:20-16:30 闭幕式活动内容：开场式：主持人介绍嘉宾，以及发言人，开场介绍活动意义及流程。
主题讲座1：围绕年轻策划人员所应承担的责任及任务，以及行业给予的机遇和挑战，让年轻策划人员明确自己的定位和业务责任。
主题讲座2：通过职场规划，帮助年轻策划人员了解行业上升和个人职业发展的方向及规划。
小组讨论1：让年轻策划人员明白行业变革对企业和员工的影响，以及应对方式和策略。
小组讨论2：围绕如何提高团队凝聚力，促进团队配合和效能的提升，以打造一支高效的团队。
主题讲座3：讲解成功的路径及必要条件，帮助年轻策划人员了解成功的真谛，从而能够在职场中实现个人价值。
主题讲座4：通过高效沟通的方式，建立起团队成员之间的互信，从而能够更加顺畅地推进工作并解决工作上的问题。
小组讨论3：如何提升行业竞争力，对市场变化做出持续的核心竞争力。
青年企业论坛 实施方案
青年企业论坛实施方案一、背景分析。
随着经济全球化的加速和信息技术的快速发展，青年企业家在当前社会中扮演着越来越重要的角色。
为了搭建一个交流学习的平台，促进青年企业家之间的合作与共赢，我们决定举办一场青年企业论坛。
二、目标设定。
1. 提供一个交流学习的平台，让青年企业家们可以分享彼此的创业经验和成功案例。
2. 搭建一个合作共赢的桥梁，促进青年企业家之间的合作与交流。
3. 探讨创新创业的理念，推动青年企业家的创新发展。
三、实施方案。
1. 主题确定。
确定论坛的主题，围绕青年企业家创业、合作与创新展开，以激励和鼓励更多的青年人投身创业浪潮。
2. 嘉宾邀请。
邀请知名企业家、行业专家和成功创业者参与论坛，分享自己的创业经验和成功之路，激励更多的青年人勇敢创业。
3. 论坛议程。
制定详细的论坛议程，包括主题演讲、圆桌对话、分论坛等环节，确保论坛内容丰富多样，能够满足不同参与者的需求。
4. 宣传推广。
通过各种渠道进行宣传推广，包括社交媒体、行业媒体、合作伙伴等，吸引更多的青年企业家参与论坛，扩大论坛的影响力和知名度。
5. 组织筹备。
成立组织筹备团队，明确各项工作任务，做好前期准备工作，确保论坛顺利进行。
6. 论坛举办。
按照预定计划举办论坛，确保各项环节的顺利进行，提供良好的交流学习平台。
四、预期效果。
1. 促进青年企业家之间的交流与合作，激发更多创新创业的理念。
2. 提升青年企业家的创业能力和竞争力，推动青年创业就业。
3. 增强青年企业家的社会责任感和使命感，促进社会经济的健康发展。
五、总结。
青年企业论坛是一个重要的交流学习平台，对于促进青年企业家之间的合作与共赢，推动创新创业的理念具有重要意义。
我们将充分利用各种资源，确保论坛的顺利进行，为青年企业家们搭建一个展示自己、交流学习的平台，共同推动青年创业发展，为社会经济发展注入新的活力。
青年员工线上论坛方案
青年员工线上论坛方案背景随着公司规模的不断扩大以及组织结构的多元化，越来越多的青年员工加入了公司。
这些年轻人具有很高的活力和创造力，但由于沟通交流渠道的不足，他们往往难以得到公司的关注和支持，更难以实现自己的价值。
为了更好地发挥青年员工的潜力和优势，提高他们的参与度，促进青年员工之间的交流与协作，公司计划创建一个线上论坛。
目的•搭建一个开放、自由、公正、透明的线上平台，激发青年员工的创造力，促进青年员工的成长；•提供一个互动交流、分享经验、互助帮助的平台，增加员工的满意度和认同感；•为公司提供一个更加便捷高效的沟通渠道，促进公司发展。
内容论坛内容主要包括以下几个方面：1. 公司文化介绍公司的使命、愿景、价值观，宣传公司的新闻与公告等。
2. 员工学习为员工提供学习资料、技能培训、经验分享、应用案例等，促进员工学习成长。
3. 项目介绍分享和交流正在进行的项目，介绍项目进度、成果、困难等，协助解决项目实施中的问题。
4. 技术创新分享并讨论前沿的技术、创新方案等，提供技术支持和解决方案。
5. 社交娱乐设立社交区域，让员工进行自由交流，打破职务界限和固有思维，增加员工之间的情感联结。
实施方法1. 建立论坛平台建立基于互联网的线上论坛，可以选择市场上已存在的论坛平台进行部署，也可以通过自主建站的形式进行搭建。
建议采用多种技术手段，确保论坛的安全性和稳定性。
2. 确定管理员要设立论坛管理员，负责论坛平台的维护与管理，发布论坛公告、监督各版块的管理、协助解决用户问题等。
管理员应该由公司内部人员担任，确保论坛主题的一致性和公司文化的传播。
3. 营造氛围建议论坛在启动初期需要采取多样的宣传活动来吸引员工注册并积极参与。
为此，可以开展主题讲座、线上咨询会、线上问卷等活动来宣传论坛，然后发动企业区域、管理员和评委在论坛中发表精彩主题，鼓励业内人士在论坛中进行讨论与分享，建立论坛专家评委团队，鼓励员工参与到评委的选拔和评审中。
最新-公司青年论坛活动方案1 精品
公司青年论坛活动方案篇一：青年论坛实施方案“青年论坛”方案为贯彻落实胡锦涛总书记关于“八荣八耻”的重要讲话精神，在我部广大团员青年中广泛开展读书学习交流活动，引导广大青年树立社会主义荣辱观，使实践社会主义荣辱观成为广大团员青年的道德追求，以优良的品德、良好的作风投身于社会主义新农村建设，按照年初工作安排，部直属机关团委将于近期举办第三期“青年论坛”。
现将有关事宜通知如下：一、活动主题活动主题为知荣耻〃树新风〃促“三农”，讨论我部青年如何在践行社会主义荣辱观方面发挥表率作用。
二、活动原则活动坚持“全员参与”和“全程互动”两个原则。
通过与专家交流、与领导交流、团员青年互相交流等多种形式，动员我部机关和直属单位广大团员青年参与。
三、活动内容（一）开辟网上论坛（7月下旬）为便于广大团员青年沟通交流，在中国农业信息网机关党建网页开辟“青年论坛”讨论交流区。
（二）推荐学习书目（7月下旬）请各单位团组织动员本单位团员青年利用网络讨论交流区推荐书目及读书心得。
部团委收集整理后，将提出2—3本书作为本次活动推荐学习书目，通过网络平台向广大团员青年发布，开展读书活动。
（三）撰写心得体会（8月中下旬）各单位团组织动员本单位团员青年围绕部团委确定的中心议题，结合自身思想、工作实际，撰写读书心得，并选择优秀文章发表到网络交流讨论区。
（四）讨论交流（9月上旬）依托网络交流讨论区，广泛开展学习交流，各单位团组织要通过多种形式组织好交流活动，集中反映青年心声，讨论交流，达成共识。
应将主要观点在网络交流讨论区发表。
（五）主题论坛（9月下旬）召开本次论坛的主题座谈会。
南片区、北片区、东片区、西片区各选派1—2名青年代表在会上做主题发言，拟邀请部领导出席并讲话。
座谈会设主会场和分会场，主会场各单位团组织派青年代表参加，其他团员青年可在分会场收看语音视频直播。
（六）活动总结（10月上旬）将本次论坛的领导讲话、讨论发言等汇编成册，印发各单位党团组织及青年学习参考。
策划方案公司青年论坛活动方案
应急预案制定和演练安排
针对可能出现的安全事故、设备 故障等紧急情况，制定相应的应
急预案。
建立应急响应小组，明确小组成 员职责，确保在紧急情况下能够
迅速响应和处理。
提前进行应急演练，熟悉应急处 理流程，提高应急响应能力。
09
总结回顾与未来发展规划
本次活动成果总结回顾
青年参与度
01
活动吸引了大量青年积极参与，体现了青年对论坛主题的高度
场地预定及布置方案
会议室选择
选择具备良好设施设备的会议室 ，确保活动顺利进行。
场地布置
根据活动主题进行场地布置，营造 积极、轻松的氛围。
座位安排
按照小组讨论的形式安排座位，方 便参与者互动交流。
参会人员规模预测
参与人数
预计参与人数为100人左右，包 括公司内部青年员工和外部嘉宾
。
嘉宾邀请
邀请行业内知名专家、企业家等 作为嘉宾，分享经验、观点。
08
风险评估与应对策略制定
可能面临风险点识别及影响程度评估
01
02
03
04
参与者安全风险
包括交通安全、人身安全等， 可能对参与者造成身体伤害。
论坛活动流程风险
如嘉宾无法出席、活动延时等 ，影响活动质量和效果。
媒体传播风险
如媒体报道偏差、舆论导向不 利等，影响公司形象和声誉。
场地设施风险
如场地损坏、设备故障等，影 响活动正常进行。
参与者自筹
鼓励参与者自行承担部分费用，降低活动成本。
成本控制措施和效果评估方法分享
成本控制措施
通过招标采购、合作洽谈等方式降低各项费用支出；合理安排志愿者参与活动执行，减少人工成本；提高物资利 用率，避免浪费。
公司关于开展青年论坛活动实施意见
公司关于开展青年论坛活动实施意见关于开展“青年论坛”活动的实施意见各团支部：为培树先进青年典型，营造学习氛围，激励引导全公司广大青年敬业爱岗、钻研技术、勤于学习、勇于创新、甘于奉献，同时为优秀青年员工的脱颖而出搭建展现素质、展示自我的平台，公司团委决定组织开展“青年论坛”活动。
特制定本实施意见：一、指导思想以科学发展观为统领，以提高广大青年综合素质、实际工作能力为目的，动员和组织全公司广大青年立足本职岗位，加强理论学习，恪守职业道德，提高职业技能，倡导奉献精神，挖掘创新潜能，营造良好工作氛围，为推动公司各项工作顺利开展和实现“十二五”规划战略目标扎实工作，建功立业。
二、活动内容“青年论坛”活动内容包括岗位技能测试和素质演讲答辩两部分内容。
岗位技能测试包括理论测试和技能操作两项内容；素质演讲答辩包括素质演讲和现场答辩两项内容。
三、活动步骤第一阶段：动员报名（10月18日--10月22日）召开“青年论坛”活动动员会，通过多种宣传形式营造活动氛围。
全公司范围内35岁以下青年员工均可报名参加。
坚持自愿报名、部门把关的原则。
以部门为单位将名单报公司团委。
第二阶段：岗位技能测试（10月24日--10月30日）以10月份职工岗位技能测试考试为准，通过综合考评后方可进入素质演讲答辩阶段。
第三阶段：素质演讲答辩（11月20日）拟定于11月20日举办青年论坛素质演讲答辩会，参加人员准备素质演讲和现场答辩。
（一）、素质演讲。
要紧密围绕科学发展观，立足企业，把世界观、人生观、价值观与企业和谐发展紧密联系起来，与提升素质、学习创新、敬业奉献紧密联系起来。
要紧密结合在实际工作中遇到的热点、难点问题及解决问题的有效方法。
主题鲜明、深刻，内容充实具体，条理清晰，事例鲜活，富有启发性，有感染力和号召力。
字数不少于1200字。
演讲时间不少于4-5分钟。
评委依据选手表现打分。
（二）、现场答辩。
评委对对参赛人员现场提出与企业发展、企业管理、企业文化等相关问题，参赛人员在一分钟内现场作答。
公司青年论坛活动方案
公司青年论坛活动方案活动名称：公司青年论坛活动时间：2021年6月26日下午2:00-4:00活动地点：公司会议室活动主题：探讨青年在职场中的角色与价值活动目的：1. 促进青年同事之间的交流与互动，增进彼此之间的了解和信任；2. 提升青年同事的工作动力和创新思维，激发他们的工作热情；3. 帮助青年同事更好地确认自己的职业发展方向，并为之制定具体的职业规划。
活动流程：一、开场致辞（5分钟）活动组织者代表致辞，介绍活动的目的和流程，并向参加论坛的青年同事表示欢迎和感谢。
二、主题演讲（30分钟）邀请一位具备一定职场经验或者有过优秀成绩的企业高管或专业人士，分享他们在职场中的经验和故事，同时讲解青年在职场中的角色与价值。
演讲的内容可包括：如何自我定位、如何提升个人实力、职场态度等方面。
三、圆桌论坛（60分钟）1.论坛主题探讨邀请2-3位公司中的年轻领导或优秀员工，作为圆桌嘉宾，讲述自己的职业发展经历，分享职场中的心得和体会，并通过现场互动和参与共同探讨青年在职场中的角色和价值。
2.参与互动通过发言、提问等方式，让论坛的青年同事进行互动和交流，分享彼此在职场中的经验、感受和思考。
四、总结发言（5分钟）活动组织者进行总结发言，回顾论坛的举办过程、探讨主题和取得的成果，并呼吁参加活动的青年同事们，在今后的工作中，努力发挥自己的作用，实现自己的职业目标。
五、结束（5分钟）整个活动正式结束，参与活动的青年同事们可自由交流和分享，也可以利用论坛中的思路和观点，为自己的职业发展作出规划。
活动宣传：宣传方式：1、宣传海报，可在公司内部贴在公共区域（如电梯口、办公区域等）宣传活动的时间、地点和主题。
2、公司内部通知公告，透过公司内部通讯平台发布活动的详情和报名方式，邀请公司青年同事参加。
报名方式：通过公司内部通讯平台或论坛官方网站进行报名，提交个人基本信息及意向参与的话题或问题，由组织者确认后发放入场券。
预算表：活动名称：公司青年论坛活动时间：2021年6月26日活动地点：公司会议室预算项目 | 预算金额（元） |------|-------|场地、设备费用 | 500 |主题演讲嘉宾费用 | 800 |圆桌论坛嘉宾费用 | 1200 |活动策划及执行团队费用 | 1000 |活动宣传费用 | 300 |其他杂项费用 | 200 |合计 | 3000 |注：以上预算表仅供参考，实际预算可根据公司情况进行调整。
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公司青年论坛活动方案
公司青年论坛活动方案
关于开展“展XX公司青年论坛”活动的方案动
一、青年论坛组建背景组
XX公司现有在在职职工XX人,其中XX人人为XX岁以下的年轻人,占全部职工的占XX%,他们大大部份分布在全场的各个生产、技术、管理、后勤等岗产位位,了解XX公司发展战略和总体经营状况的途径不畅和,,表现自我能力尤其是管理能能力的机会不多,直接参与公司管理决策的机会更少。
公
二、青年论坛组建目的
通过举办“青年论坛”活动,组织职工青年围绕我活公司重公大发展战略、重要改革举措、重点建设项目以及革热热点焦点、青年思想动态、青年成长成才等问题进行深青入研讨,把论坛入
办成针对青年年的“育才载体,展示平台,交流中心”,达到“引,
领青年进步,促进青年学习,青增长青年才干,激励青年奉增献”献的目的。
三、青年论论坛运作办法
组织领导
为强化活动组织领导,成成立活动领导小组如下,
组长,XXX XXX
副组长:XXX
组员,,XXX XXXXXXXXX
工作机构
1 / 3
为了让论论题更具针对性和便于操作,,XX公司青年论坛分具体实施步骤如下,实
1、XXXX青年论坛
下设N个子论坛,机关风云、部门争子锋锋、市场纵马等
坛主,XXXX懂事长
评委,各分分管领导及相关部门和单位的负责人的
秘书处,公司团委团
论坛成员的范围界定,总部和分部单位定XX岁以下、以XX科级以下的年轻人人
职能设置
坛主提出的相关论题进行探坛讨讨 1、对
2、根据集团党委和管管委的布置,由参加论坛的青年人青对中层领导干部的履职情况进行评价职
论坛的举办频次举
原则上每两个月主办一期,也可根据实际月情情况增加或减少开坛次数，
具体操作流程
1、坛坛主针对各部门、各单位的实际情况提前发布论坛实
主题,供广大青年职工自由思考,、论证,寻求解决方案,、
2、各单位组织发动广大青年年报名参加论坛活动,参加者者同时根据本期论题上交书面论证报告,面
3、坛主根据组织发动和自愿报名情根况况,确定论坛举办
2 / 3
的具体日期期、地点,秘书处向论坛成员发放林场中层领导干员
部评价表,价
4、举办现场论坛,论坛成员现场上交对中坛层层领导干部的评价表。
3 / 3。