劳动纪律管理办法(新编版)
劳动纪律管理办法
内部资料注意保存某某公司管理文件文件编号：HYZ02001 第1版签发:劳动纪律管理办法1 目的1.1 为不断提高员工道德文化修养，保障公司利益，维护公司形象，确保生产工作在安全、文明、优质、高效的良好秩序下进行，特制订本办法。
2 适用范围2.1 本办法适用于公司全体员工的日常行为管理。
3 职责划分3.1 人力资源部3.1.1 负责全公司员工劳动纪律的周三例行检查和日常检查。
3.1.2 负责全公司劳动纪律考核工作。
3.2 调度员3.2.1 协助人力资源部对生产员工进行劳动纪律检查、上报、建议考核。
4 劳动纪律及行为准则4.1 遵纪守法，自觉遵守和服从本公司的一切规章制度、通知和决定。
4.2 树立时间观念。
4.2.1 上班、下班，不得无故迟到、早退、旷工；4.2.2 出席会议、参加培训、早操等集体活动不得无故缺席、迟到、早退。
4.3 言行、举止文明。
4.3.1 不得对领导出言不逊，严禁谩骂同事；4.3.2 严禁在公共场合随地吐痰、乱扔杂物；2011年11月17日发布2011年11月17日实施4.3.3 乘车、就餐严禁插队推挤；4.3.4 工作场所不得大声喧哗，影响他人办公；4.3.5 接待来访人员要彬彬有礼、热情大方。
4.4 讲卫生，重仪表。
4.4.1 积极参加公司组织的各项义务劳动，保持公共环境卫生整洁，优美干净；4.4.2 保持办公环境干净整洁，室内物品、桌面摆放整齐有序；4.4.3 保持个人卫生，勤理发、勤剪指甲、勤换衣服；4.4.4 上岗期间统一着工作服，佩戴上岗证；4.4.5 行政办公人员严禁穿拖鞋上班；生产人员严禁穿拖鞋、短裤、裙子上班；4.4.6 男生不得留长发（前不遮眉、两不盖耳、后不披肩）和怪异发型，不得将黑头发染成其他颜色；女生不得画浓妆。
4.5 努力学习业务知识，积极参加公司组织的各项技能培训及文体活动，不断提高专业技术水平和职业素养。
4.6 爱岗敬业、尽忠职守。
4.6.1 员工对所担负的工作要力求实效，对于临时性工作应做到两小时反馈，不得拖延、推诿、扯皮；4.6.2 工作期间严禁脱岗、串岗、睡岗；4.6.3 工作期间不准玩游戏（禁止办公电脑安装游戏、保存电影）、看小说或无关刊物、网站、吃零食、调侃等与本职工作无关的事情；4.6.4 工作期间必须将办公室的门敞开。
管理人员劳动纪律管理办法
管理人员劳动纪律管理办法管理人员劳动纪律管理办法第一章总则第一条为加强对公司管理人员的劳动纪律管理，规范管理人员的工作行为，提高管理人员的工作效率，保障公司的良性发展，制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有管理人员，包括行政人员、部门经理、项目经理等。
第三条管理人员应当履行法定职责，忠于职守，恪尽职守，严格遵守本公司各项规章制度，维护公司利益，提高工作效率，促进公司发展。
第四条公司负责人应当对管理人员的工作进行监督、检查，并及时对其工作中存在的问题进行纠正。
第二章作风规范第五条管理人员应当端正工作态度，遵守工作纪律，严格执行公司各项规章制度，保证工作秩序。
第六条管理人员应当遵守工作轨迹，确保按规定工作。
在工作中要认真贯彻执行公司的各项决策，做好日常工作，不得擅自采取决策。
第七条管理人员应当在工作中严守保密制度，不得泄露公司机密，不得接受他人贿赂，干扰公正行事。
第八条管理人员应当注重自身形象，穿着整洁得体，做到精神饱满、态度坚定。
第九条管理人员应当按时报到，不得迟到早退，不得旷工或请假未报备。
第三章工作责任第十条管理人员应当认真履行工作职责，做到主动担当、积极作为。
第十一条管理人员应当严格遵守工作计划和工作进度，周密安排工作，保证任务完成。
第十二条管理人员应当注重工作细节，积极发挥自身的作用，提高工作效率，为公司的发展做出贡献。
第十三条管理人员应当不断完善自身职业技能，提高综合素质，切实做好工作，促进公司发展。
第四章工作监督第十四条公司负责人应当对管理人员的工作进行监督、检查，及时发现问题并进行纠正。
第十五条公司负责人应当组织定期评估管理人员的工作表现，并根据评估结果进行奖惩。
第五章附件所涉及附件如下：1、管理人员考勤表格2、管理人员工作绩效评估表格3、管理人员工作责任书4、管理人员工作合同第六章法律名词和注释1、工作纪律：指公司的工作规章制度。
2、保密制度：指公司的机密管理规定。
3、贿赂：指以物质、名誉等手段向管理人员行贿。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法第一章总则第一条为规范劳动者的行为，维护企业的正常生产秩序，提高企业的生产效率和经济效益，制定本办法。
第二条本办法适用于企业内的所有劳动者。
第三条劳动者在企业中执行劳动任务时，应严格遵守本办法和各项规章制度。
第二章作业纪律第四条劳动者应按照工作计划和任务要求，准时上班、下班。
第五条劳动者应按照工作职责和岗位要求，认真、细致地完成各项工作任务。
第六条劳动者在工作中不得无故旷工、迟到、早退或者擅自离岗离职。
第七条劳动者不得无故拒绝工作调配。
第八条劳动者应当保守企业的商业秘密，不得泄露给他人。
第九条劳动者不得利用工作之便，进行私人事务或者从事与工作无关的活动。
第十条劳动者在工作中应当遵守安全操作规范，确保自身和他人的安全。
第三章工作纪律第十一条劳动者应当遵守工作纪律，不得擅自改变工作内容和方式。
第十二条劳动者应当按照工作要求，主动配合和协作同事之间的工作。
第十三条劳动者应当积极参加企业组织的各项培训和学习活动。
第十四条劳动者在工作中应当保持良好的工作态度，不得消极怠工或敷衍塞责。
第十五条劳动者应当按照工作流程和程序办理相关事务，不得违反规定。
第十六条劳动者应当倡导团队精神和协作精神，共同推动企业发展。
第四章纪律处分第十七条对于违反本办法的劳动者，企业有权采取相应的纪律处分措施。
第十八条纪律处分包括警告、记过、降级、解聘等。
第五章法律责任第十九条对于故意违反本办法的劳动者，企业有权依法追究其法律责任。
第二十条劳动者对于违反本办法引起的经济损失，应承担相应的赔偿责任。
第六章附则第二十一条本办法自发布之日起执行。
第二十二条本办法解释权归企业所有。
劳动纪律管理办法目的在于规范劳动者在企业中的行为，保证企业的正常运营和员工的工作效率。
通过明确劳动者在作业和工作中的纪律要求，确保员工以正确的态度和准确的方式完成工作任务。
作业纪律部分包含了劳动者在上下班时间、工作任务完成、离岗离职等方面的规定。
劳动者应按照规定的上下班时间准时到岗，不得无故迟到、早退或旷工。
劳动纪律管理制度标准版本(四篇)
劳动纪律管理制度标准版本为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。
2.0针对公司各部门3.0管理部门及职责3.1办公室（人事培训部）为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。
3.2各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。
4.0管理内容及规定4.1出勤管理规定按照公司各岗位工作时间准时出勤。
（1）公司员工必须按各岗位上下班时间准时签到签退，严禁代签等行为。
（2）规定上班时间或公司____培训及安排节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。
（3）迟到、早退的有关规定。
上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
无故迟到、早退____分钟以内者，每次罚款____元。
无故迟到、早退____分钟以上，____分钟以内者，每次罚款____元。
无故迟到、早退____分钟以上，____小时以内者，每次罚款____元。
无故迟到、早退____小时以上者，按旷工处理。
（4）旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按旷工一天处理，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天依此扣六天工资，连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。
（1）人事培训部定期对员工出勤情况进行检查，检查情况记录于员工考勤卡上，报分管领导审核同意后生效。
（2）员工考勤由人事培训部审核统计当月员工出勤情况，呈各级领导审核批准后报财务核。
（3）部门负责人须协助人事培训部对员工出勤情况进行进行监督检查，及时将异常情况反馈人事培训部。
4.2请休假管理规定（1）员工先到人事培训部领取《请假单》，按要求填写并履行逐级审批手续后，由本人将《请假单》交人事培训部核实，待工作交代清楚后，方可离开公司。
审批手续未结束离开者，一律按旷工处理。
（2）人事培训部及时登记员工年度请假记录。
（3）员工假期结束后首先到人事培训部销假，然后到所在部门报到。
劳动纪律管理制度范本（5篇）
劳动纪律管理制度范本（5篇）劳动纪律管理制度范本篇11、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元；2、上班务必按照煤矿安全规程和公司规定，正确佩戴劳动用品。
个性是安全帽和自救器，违者每次罚50元；3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元；4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。
违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。
5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要(须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。
违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。
6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理，根据劳动合同法规定，能够解除劳动合同。
旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行，所造成的必要损失。
8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予罚款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。
部门劳动纪律管理办法
部门劳动纪律管理办法第一章总则第一条目的和依据为规范部门内的劳动纪律，提高部门工作效率和员工素质，确保工作的有序进行，特制定本劳动纪律管理办法。
本办法依据国家劳动法律法规，结合本部门实际情况制定。
第二条适用范围本办法适用于本部门内的所有员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。
第三条劳动纪律的内容部门劳动纪律包括工作时间纪律、工作岗位纪律、劳动纪律、考勤纪律等方面。
第二章工作时间纪律第四条工作时间1.工作日的工作时间为每天上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
实行弹性工作制的岗位，可根据工作需要合理安排工作时间。
2.周末和法定节假日不计入工作时间。
第五条出勤1.每天工作开始前，应准时到达工作岗位，不得迟到。
迟到超过3次，每次罚款10元。
2.无正当理由旷工的，扣除当天工资，严重者，按规定予以纪律处分。
第六条加班1.未经批准，不得私自加班。
需要加班的员工，应事先向上级领导请示，并得到批准。
2.加班补贴按照国家和本地区规定的标准执行。
第三章工作岗位纪律第七条岗位职责1.各员工应按照工作合同规定的岗位职责履行工作，不得逾越职权范围。
2.发现工作中存在的问题，应及时向上级领导报告，并积极配合解决。
第八条管理权限1.部门内设备、文件等的使用权限，由负责人根据工作需要进行授权。
2.未经授权，不得擅自借用、调整或更改部门内设备，不得随意查看、泄露、篡改文件资料。
第九条工作纪律1.严禁违反安全规定，如无安全防护措施进行工作，违章操作等行为。
2.严禁私自接受或索要任何形式的礼品、红包等好处。
第四章考勤纪律第十条考勤制度1.本部门采用电子考勤系统进行考勤管理，每天上下班需要刷卡，迟到早退记录在档。
2.请假需事先提出申请，并按规定程序进行审批。
第十一条迟到早退1.迟到早退按照旷工处理，扣除相应工资。
累计达到3次的，根据情节轻重，给予相应处罚。
2.请假经批准，不扣除工资，未经批准的请假，按旷工处理。
第五章纪律监督和奖惩第十二条纪律监督1.部门负责人负责对员工的劳动纪律进行监督，及时发现并处理违纪行为。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法一、总则为规范公司内部员工的行为，维护正常的工作秩序，保障公司的正常运转和发展，制定本劳动纪律管理办法。
二、工作时间1. 工作时间安排（1）公司设定的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为上午9:00至12:00，下午1:00至6:00。
（2）员工应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管部门说明理由并获得批准。
2. 加班管理（1）公司鼓励员工在必要时加班，但需事先报备，经主管部门批准后方可实施。
（2）加班费按公司规定发放，不得私自加班。
三、工作纪律1. 服装仪表（1）员工上班时应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露或不得体的服饰。
（2）不得在工作时间内擅自变更服装，做出与工作场合不相符的行为。
2. 语言行为（1）员工在工作场所应注意言行举止，不得使用粗俗语言或含有歧视、侮辱他人的言论。
（2）不得在办公场所大声喧哗，影响他人工作。
3. 私人事务（1）不得在办公时间处理与工作无关的私人事务，不得在工作场所谈论个人隐私事务。
（2）严禁利用工作时间进行个人交际或网络游戏等娱乐活动。
四、奖惩措施1. 奖励公司将根据员工的出色表现进行奖励，包括但不限于表扬信、奖金、晋升等。
2. 处罚对严重违反工作纪律的员工，公司将给予警告、罚款、停职等处罚措施，情节严重者将予以开除。
五、附则本劳动纪律管理办法自颁布之日起执行，如有违反，公司将视情节严重程度给予相应处罚。
公司保留对本管理办法的最终解释权。
以上劳动纪律管理办法如有变动，以公司正式公告为准。
本劳动纪律管理办法由公司人力资源部负责解释和执行，并接受广大员工监督和检查。
劳动纪律管理办法5篇[修改版]
![劳动纪律管理办法5篇[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/da9059eeff00bed5b8f31d3a.png)
第一篇：劳动纪律管理办法劳动纪律管理办法（修订执行稿）修订执行稿为了加强劳动纪律管理，保障学校各项工作的正常开展，特作如下规定：1、上午7：50 前到岗，11：00 离岗(最后一节没课的教师)，下午据学校作息时间具体而定，一般在预备铃响前完成签到。
早晚自习和星期天补课提前10 分钟到岗。
周六、周日各处室、油印室、打印室保证有人值班。
2、教师到校后，必须在课前完成签到，然后到指定地点办公，教师的活动时间与学生同步。
3、教师在规定工作时间内，不得串办公室闲谈；不得睡觉或打瞌睡；不得大声喧哗；不得打扑克、下象棋、玩游戏等娱乐活动；不得在办公室内搞体育活动，如踢毽子、玩乒乓球等；不得从事其他与教学无关的活动（如洗衣服、洗头等）。
4、上课提前一分钟到教室门口候教。
上课期间不准接打手机，不上厕所，不得随便出入教室。
工作时间内不准回家、回宿舍，未经学校允许上课不得坐讲。
5、教师不说有辱学生人格的话，不做有辱学生人格的事，不体罚学生与变相体罚学生。
上课时学生如有睡觉的、做其他与听课无关事情的，应及时制止。
6、学生放假日，班主任待学生全部离校后方可离校；学生返校日，班子成员和班主任需提前半个小时到岗。
7、必须在指定时间内完成学校规定的工作和任务，积极参加学校的各项活动。
8、学习、事、病假一律自行调课，并与替课教师到教导处备案，以备检查。
调课不成功，私自调课出现空堂，按旷工或空堂处理。
9、教师必须服从处室负责人工作安排和管理，按学校要求完成布置的工作任务。
正常工作坐班时间，教师不得带孩子到办公楼、教学楼。
10、教学楼内不得吸烟。
11、不服从学校工作安排，不能保质保量完成任务，给学校工作造成被动或严重损失的，随时纳入教师流动机制。
12、纯属个人行为，违反国家政策和法律法规的，按国家有关条文处理。
武邑镇第二中学2010 年9 月第二篇：劳动纪律管理办法劳动纪律管理办法为了提高工作效率，确保完成公司下达的各项指标及工作任务。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法第一章总则第一条为加强员工劳动纪律管理，提高工作效率，确保公司正常生产经营工作的开展，根据国家有关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条劳动纪律是公司员工在共同劳动过程中形成的全体员工都必须遵守的劳动规则和秩序，是员工完成自身劳动任务和公司完成总目标的保证。
第三条遵守劳动纪律是对员工素质的最基本要求，是每位员工的基本职责和应尽义务。
第四条本办法适用于公司全体员工。
第二章组织管理第五条员工劳动纪律管理的归口部门为人力资源部，人力资源部负责制定公司劳动纪律管理办法并监督实施。
各分子公司要严格按照公司劳动纪律管理办法并结合本单位实际情况执行。
第三章劳动纪律规定第六条员工应忠于职守，认真完成工作任务，关心公司，爱护公司财物，维护公司利益。
第七条员工应积极学习和遵守公司的各类规章制度，严格按照相关规章制度办事，坚决服从公司的安排与管理。
第八条员工应举止文明、平等待人、热情礼貌、识大体、顾大局、团结合作，共同维护公司良好形象。
第四章考勤管理第九条人力资源部负责公司机关的考勤管理工作，将考勤结果作为劳动关系处理和薪酬发放的重要依据，与员工薪酬挂钩。
各分子公司负责本单位的考勤管理工作，考勤原始资料和汇总结果要存档，作为劳动关系、绩效考核和薪酬发放的重要参考。
第十条公司机关员工考勤要求如下：1.公司机关工作时间为周一至周五8;00—11:30,14:30—17:30。
机关员工应按时上班，不得迟到、早退和旷工。
2.公司机关考勤实行严格的上下班打卡制度，上下班打卡记录作为员工上下班考勤的唯一依据。
员工工作日应进行2次考勤打卡——上班打卡和下班打卡。
员工上班须于6:00—8:10进行上班打卡，下班应在17:20—19:30进行下班打卡。
员工工作日当日考勤记录应有上班打卡记录和下班打卡记录相对应。
3.员工在工作时间严禁打盹、睡岗、脱岗、串岗、唠嗑或做与工作无关的其他事情。
4.集团公司对驻安建大厦单位上下班时间作出统一安排的，从其安排。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法第一章总则第一条为了加强和规范劳动纪律的管理，促进企业的发展和员工的素质提升，制定本办法。
第二条本办法适用于所有企事业单位的劳动者。
第三条劳动纪律是指劳动者在工作中应遵守的行为规范和要求。
第四条企事业单位应制定和完善劳动纪律，并向劳动者进行宣传和培训。
第五条劳动者应遵守劳动纪律，保持良好的职业道德和工作态度。
第六条企事业单位应加强对劳动纪律的监督和检查，并及时对违反劳动纪律的行为进行处理。
第二章劳动纪律的内容第七条劳动纪律的内容包括以下几个方面：1. 准时上下班，按照规定工作时间和工作地点履行工作职责；2. 遵守工作纪律，不迟到、早退、旷工；3. 尊重上级领导、团结同事，不擅自调岗、辞职或者拒不执行工作任务；4. 遵守安全生产规定，保护自身和他人的生命安全和财产安全；5. 保守单位的商业秘密，不泄露单位的机密和保密信息；6. 遵守纪律规定，不从事违法违纪的活动，不参与赌博、吸毒等不良行为；7. 维护职业形象，不散布谣言、诽谤他人；8. 其他与工作相关的规定。
第八条员工之间应互相尊重，不得有言语或身体上的侮辱、歧视行为。
第九条员工应保密单位商业秘密和个人信息，不得私自泄露或利用。
第十条员工应积极参加企业组织的各项培训活动，提升自身的职业素养和技能水平。
第三章劳动纪律的监督和检查第十一条企事业单位应设立专门的机构或者委员会，负责劳动纪律的监督和检查。
第十二条劳动纪律的监督和检查应采取多种方式，包括但不限于：1. 定期进行工作纪律的培训和宣传活动，提高员工的意识和认识；2. 定期组织劳动纪律的考核和评估，对表现良好的员工进行奖励，对违反劳动纪律的员工进行处罚；3. 针对企事业单位的特点和需求，采取合理的监督和检查措施，确保劳动纪律的有效执行。
第十三条企事业单位应建立健全劳动纪律的奖惩机制，明确对不同违纪行为的处理方式和程度。
第十四条劳动者对企事业单位的劳动纪律监督和检查有权提出意见和建议，企事业单位应认真对待并及时回应。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法第一章总则第一条为严肃劳动纪律，维护公司的正常生产经营秩序，确保公司战略目标的完成，特制订本办法。
第二条本办法适用于公司所有员工。
劳务派遣人员参照执行。
第二章组织机构与职责第三条公司成立由公司主管经理任组长的劳动纪律管理领导小组，成员包括人力资源部、生产安全部、综合管理部等相关人员。
第四条公司劳动纪律管理领导小组组长负责组织确定劳动纪律管理原则，审核确定劳动纪律管理措施，监督检查劳动纪律管理情况，组织裁定员工违反劳动纪律行为的情节程度。
第五条人力资源部负责全公司的劳动纪律管理工作。
主要负责制订并组织落实劳动纪律管理办法，负责组织公司劳动纪律检查组对全公司的劳动纪律进行不定期抽查、督导工作，负责劳动纪律的考核及办理违纪员工惩处的具体手续。
联合各单位进行劳动纪律检查，做好记录第六条各单位（部门）要加强劳动纪律管理并进行单位（部门）内部劳动纪律管理考核，每月至少检查劳动纪律2次，做好检查情况的记录，对违纪情况要及时纠正，并对违纪情况提出处理意见。
人力资源部将对各单位的检查记录进行不定期检查，对记录不全或违纪未进行处理的进行考核。
第三章考核第七条各级主管是本单位（部门）劳动纪律管理的第一责任人, 劳动纪律管理纳入各级主管的绩效考核。
各单位对休假必须严格按照相关流程进行审批，不得口头批假、不得先休假后审批，严禁不同休假间的连休，如有发现，一经查实，每发现1人次，人力资源部将在责任单位原有定员优化指标之上核减一个定员。
在公司联合检查中发现的违反劳动纪律的行为，未经单位发现或处理的，公司将按实际情况，除按相关制度考核单位外，涉及违规考勤的，公司还将予以核减定员。
其中，年度内，旷工1人次减1人，迟到早退2人次，减1人；内部小倒班，1人次减1人。
第八条未尽事宜按《员工奖惩条例》（新钢司制字〔2014〕16号）及公司其他相关制度执行。
第四章附则第九条本办法由人力资源部负责解释，自下发之日起执行。
劳动纪律管理制度(五篇)
劳动纪律管理制度第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。
第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。
第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。
第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。
2.严禁工作时间喝酒。
3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。
4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。
5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。
第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元(人民币)，触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。
2.理。
3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。
4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。
第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。
望全体员工共同配合自觉遵守。
劳动纪律管理制度（二）是企业为规范员工行为、维护工作秩序而制定的一系列规章制度。
下面是一个____字劳动纪律管理制度的大纲，供参考。
一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 定义和解释二、基本要求2.1 遵守国家法律法规和企业规章制度2.2 尊重职业道德和职业操守2.3 维护集体利益，履行岗位职责2.4 提倡良好工作习惯和文明待人待物三、出勤管理3.1 工作时间和休假制度3.2 迟到、早退和旷工处理3.3 请假管理和申请流程四、岗位责任4.1 岗位分工和岗位职责4.2 工作任务的完成质量和进度要求4.3 工作场所的卫生和整洁要求4.4 职业道德和职业操守要求五、企业资源管理5.1 办公设备和办公用品的使用管理5.2 信息和知识资产管理5.3 私人物品和保密文件的管理5.4 节约用水、用电和用纸六、工作纪律6.1 着装和仪容仪表要求6.2 语言和行为规范6.3 遵循会议规则和文件管理制度6.4 结伴同行和离岗报备要求七、惩罚和奖励7.1 违纪处分和处理程序7.2 奖励制度和评选程序7.3 记功、记过、记大过和开除处分的适用标准八、监督和监察机制8.1 纪律检查和监督机制8.2 投诉和举报制度8.3 案件受理、审理和处理程序九、培训和宣传教育9.1 新员工入职培训和工作手册9.2 定期开展纪律宣传教育活动9.3 纪律相关知识考试和培训记录十、附则10.1 本制度的解释和修订10.2 本制度的实施日期和过渡期10.3 强制性和可选性规定以上是一个劳动纪律管理制度的大纲，你可以根据实际需要进行补充和修改。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法（修订）《劳动纪律管理办法（修订）》由综合管理部制定，现予以发布实施，望公司各部门认真学习，严格贯彻执行。
第一章总则第一条为加强公司的劳动纪律管理，营造一支具有严密组织纪律和良好作风的干部职工队伍，保证公司各项工作的顺利进行，依据《劳动法》及有关文件规定，制定本办法。
第二条劳动纪律管理是公司管理的重要内容，是维护正常工作秩序的重要保障，是员工行为规范的准则。
本制度是各部门进行劳动纪律管理的依据。
第三条本办法适用于公司各职能管理部门。
第二章工作时间第四条公司根据工作岗位的相关要求分为常日班工作制及不定时工作制。
（一）常日班工作时间为：上午7:45—12:00，下午13:00—17:00。
（二）不定时工作制的工作时间为：上午8：00—次日8：00。
第三章考勤管理第五条各部门指定专人负责本部门考核管理，考勤员应在每天16：30记工，不得提前记工或凭记忆记工。
第六条考勤员应严格执行公司考勤制度，认真负责、实事求是，不得弄虚作假。
第七条月末考勤员负责将部门负责人签字的考勤表报综合管理部，综合管理部按考勤表计发员工工资。
第四章请销假制度第八条员工工作时间离开工作岗位时必须请假，经相关领导批准后方可离岗。
第九条员工请事假，3天以内由部门领导批准即可，3天以上由总经理批准后到综合管理部备案。
特殊情况无法提前请假者，应在上班后2天内补办请假手续，对于无请假手续者按旷工处理，并根据情节进行处罚。
第十条员工请病假，须持有医院开据的证明，连续休病假超过一个月时必须到公司指定医院进行复查方可继续休假，休病假超过六个月经医院鉴定仍不能工作者，按照《劳动合同法》相关条款办理。
第十一条员工请婚假、产假、计划生育假、丧假，由个人申请，经部门领导同意，综合管理部审核方可休假。
员工请年休假、探亲假，由个人申请，部门领导批准，总经理批准，综合管理部审核方可休假。
员工工伤休假，经公司劳动仲裁委员会确定休假期。
第十二条中层及以上领导干部请销假制度及相关管理规定：（一）公司总经理直接向冀东混凝土公司总经理请假；（二）公司副总经理（含总工）各种休假，必须经总经理同意后报冀东混凝土公司备案并通知综合管理部部长，回公司或休假结束后应及时向综合管理部销假，并向总经理报到。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法
是为了规范劳动者行为，维护劳动秩序，提高工作效率而制定的一系列规定和管理措施。
1. 守时：劳动者应按时到岗上班，不得迟到、早退或无故缺勤。
若因特殊原因无法按时到岗，则应提前请假或报备。
2. 工作服装：根据不同行业和工种的需求，劳动者应穿着规定的工作服装，保持整洁、得体。
3. 劳动工具使用：劳动者在工作中应正确使用劳动工具和设备，不得滥用或私自借用工具，保持设备的正常运行和工作环境的安全。
4. 工作纪律：劳动者应按照工作要求和流程进行工作，不得随意变动工作内容、流程和顺序，不得故意拖延工作进度。
5. 禁止违规行为：劳动者不得进行违法、违规、有损企业利益或工作秩序的行为，如泄露公司机密、故意损坏资产等。
6. 遵守安全规定：劳动者应遵守企业的安全规定，确保自身和他人的安全，如正确佩戴安全装备、遵守安全操作流程等。
7. 纪律处分：对于违反劳动纪律的劳动者，企业有权采取相应的纪律处分，如口头警告、书面警告、罚款、停职等。
以上是一些常见的劳动纪律管理办法，具体的劳动纪律管理措施可以根据企业的实际情况进行制定和实施。
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劳动纪律管理制度规定(最新3篇)
劳动纪律管理制度规定（最新3篇）劳动纪律管理制度规定篇一为了加强本车间的劳动纪律管理工作，以明确各小组、各岗位的职责范围，做到有章可循，使车间的管理工作规范化、标准化、制度化，特制定如下各项制度。
1、早上上班必须提前十分钟到车间全体集合。
由组长列队、清点人员，然后开早会(周六、周日除外)，宣导劳动纪律和生产事项。
2、上班时间有厂服者必须穿厂服上班，配带好厂牌；上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤等；严禁在车间禁烟区吸烟。
3、上下班必须按照公司规定的作息时间，不准迟到、早退、旷工等。
上班期间严禁吃零食；不准消极怠工、睡觉、打闹、妨碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜。
一经发现按厂规厂纪处罚，根据事态的严重性，相关责任人负连带责任。
4、各小组师傅负责本小组一切生产按排、产品品质与劳动纪律，做好区域的环境卫生，生产现场要规范的排放整齐，半成品及成品按指定位置摆放，并加以标识；认真督导员工填写流程卡，并却保流程卡的正常流通。
5、下班前依据自己所加工的工件大小、交货的'难易度，提前相应时间停机，对自己工作范围内的区域清理干净，废料和有用料放到指定位置，严禁混放，并且关闭好相关电源、门窗，有秩序的排队下班。
6、爱护公司财物、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿；严禁乱涂、乱贴等不良现象。
7、所有人员对车间物料控制负责，确保材料充分利用，减少浪费；严禁工作台下随处可见物料，每位人员对交期负责，对师傅交待的任务按期定量完成，制程中所用到的栈板必须摆放整齐。
8、所有人员必须对产品的品质负责。
生产前签核相应样板，生产中按样板随时自检，确保工序半成品、成品品质合格率在99%以上。
9、员工必须贯彻“安全第一，预防为主”的原则。
保持安全通道畅通，严禁堵塞。
所有人员必须会正确使用灭火器、消防栓等。
10、所有员工必须对自己负责，心中时刻拥有我要安全之理念。
尽全心做好防范措施，绝不可抱有侥幸心理，加强自卫意识做到不伤害自己，不伤害他人。
劳动纪律管理办法范本（2篇）
劳动纪律管理办法范本第一章总则第一条为了规范企事业单位内部劳动纪律，提高劳动效率，维护生产秩序和员工安全，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本劳动纪律管理办法。
第二条本劳动纪律管理办法适用于本单位所有员工，包括职工、工人、技术人员、管理人员等。
第三条企事业单位应制定相应的内部规章制度和劳动纪律，明确员工的权利和义务，明确违纪行为的处罚措施。
第四条企事业单位应加强对员工的劳动教育，培养员工的劳动纪律意识和遵守规章制度的意识。
第五条企事业单位应建立健全监督制度，严格执法，加强对员工的日常管理。
第二章劳动纪律第六条员工应遵守本单位的工作时间安排，准时上班和下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条在工作期间，员工应尊重工作岗位，认真履行工作职责，不得懈怠、懒散、敷衍塞责。
第八条员工应尊重上级领导，服从组织安排，不得拒绝、抵制工作安排。
第九条员工应维护单位的团结稳定，不得进行各种形式的分裂、破坏、抗争行为。
第十条员工应保守单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露、竞争、偷窃单位的机密信息。
第三章违纪行为和处罚第十一条违反本劳动纪律管理办法的员工将依法受到相应的处罚，包括但不限于警告、记过、记大过、解聘等。
第十二条违反工作时间管理的员工，按照一次迟到、早退、旷工停工半天计算，累计三次将被扣除当月工资的5%。
第十三条违反工作职责管理的员工，按照一次懈怠、懒散、敷衍塞责给予警告，经批评教育不改进的，给予记过处分。
第十四条违反组织安排的员工，将视具体情节给予相应的处罚，并进行批评教育。
第十五条违反团结稳定管理的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，如情节严重者可以解聘。
第十六条违反保密管理的员工，根据泄露的机密信息的严重程度，给予相应的处罚，必要时追究法律责任。
第四章监督执法第十七条本单位应设立监察部门，负责对员工的劳动纪律进行监督和执法。
第十八条监察部门应建立相应的工作制度，落实监督执法责任，加强内部纪律检查。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法第一章总则第一条为提高工作效率，建立井然有序的工作秩序，严明工作纪律，转变工作作风，端正工作态度，鼓励广大职工爱岗敬业、积极工作，保证工作任务的完成，形成有效的约束机制和激励机制，以达到严格要求、严格管理、严格监督、严格执行的目的，结合本公司实际，特制定本办法。
第二条劳动纪律是每个职工在劳动过程中应严格遵守的规则和秩序。
在工作时要严格遵守工作制度，坚守岗位。
第三条各单位要把劳动纪律教育作为重要日常工作来抓，使职工思想上树立起爱公司、爱本职工作，自觉遵纪守法的意识，建设一支思想过硬、纪律严明的职工队伍。
第四条每个职工要树立主人翁责任感，积极参与民主管理，自觉遵守纪律，执行公司各项规章制度，保守企业秘密，勇于抵制一切违反劳动纪律的不良行为。
第二章组织领导第五条公司成立《劳动纪律管理小组》。
《管理小组》成员由人力资源部、总经理工作部、思想政治工作部、工会办公室组成。
《管理小组》负责建立健全劳动纪律管理的有关制度，对全司劳动纪律情况进行检查、监督。
人力资源部负责其具体日常工作。
第六条各职能部室（车间）应有一名负责人负责本部室（车间）的劳动纪律管理工作。
第七条各职能部室（车间）要建立劳动纪律检查、教育情况记录，将本单位违纪现象、教育情况及遵守劳动纪律情况进行如实记录。
第三章纪律管理基本内容第八条凡我司职工必须严格遵守公司工作时制度和工作日制度，在工作时间内必须做好本职工作，并做到以下各条：1．不准迟到、早退、消极怠工，严禁旷工；2．不准擅自离开工作岗位闲聊、游逛；3．不准干私活、办私事；4．不准打牌、下棋、打游戏等娱乐活动；5．不准高声喧哗、打架骂人或无理取闹；6．不准带小孩上班；7．不准在班前、班中饮酒。
第九条从事运行工作的职工，应坚持交接班制度，做到交班不清不接，接班不到不走。
第十条职工之间不得私自调换班次或叫他人顶班工作。
第十一条职工因生产工作（包括上级通知开会在内）需出差的按以下原则进行审批：1．合川市内的出差由部室（车间）负责人批准；2．重庆市内的出差由分管领导批准；3．重庆市外出差由总经理批准。
劳动纪律管理办法范文（2篇）
劳动纪律管理办法范文第一章总则为了规范员工的劳动行为，提高工作效率和企业管理水平，根据《劳动法》和相关法律法规，制定本劳动纪律管理办法。
第二章工作时间和休假第一条工作时间1. 员工应按照公司规定的工作时间表执行，按时上下班，不得迟到早退。
2. 原则上不得加班，若因工作需要必须加班的，应提前向上级主管请示，并填写加班申请表，上级批准后方可加班。
3. 出勤记录由员工的工作岗位上级负责记录，员工应按规定签到。
第二条休假1. 员工享有休假权利，但需提前向上级主管提交休假申请并请假，得到批准后方可休假。
2. 员工应按照休假申请的时间休息，不得以任何理由擅自更改休假时间。
3. 若员工未经批准擅自离开工作岗位，视为旷工，将受到相应的纪律处分。
第三章工作纪律第一条服装要求1. 员工应按公司规定的着装要求穿戴工作服装，不得穿着不雅或不符合公司形象的服装。
2. 禁止员工在工作期间穿着拖鞋、凉鞋或高跟鞋，以免影响工作安全和效率。
第二条行为规范1. 员工应保持良好的工作态度，认真履行职责，不得散漫、懈怠或推诿工作。
2. 员工应遵守公司的工作秩序，不得在工作时间内做无关工作或进行个人娱乐活动。
3. 员工在工作场所不得吸烟、嚼槟榔、喧哗吵闹或进行其他影响工作秩序和人际关系的行为。
第三条保密要求1. 员工应严守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司的商业信息或客户信息。
2. 员工在离职后应继续保守公司的商业秘密，不得向他人透露有关公司的机密信息。
第四条工作效率1. 员工应按照工作要求和时间节点完成任务，不得浪费工作时间。
2. 员工应充分利用工作工具和办公设备，提高工作效率。
第四章违纪处罚第一条轻度违纪行为1. 迟到早退3次以上或连续迟到早退工作日数达到5个的，每次记录一次违纪，第三次违纪将受到口头警告。
2. 未按照规定着装的，每次违规将受到口头警告，累计达到3次将受到书面警告。
3. 在工作场所吸烟、嚼槟榔、喧哗吵闹或进行其他影响工作秩序和人际关系的行为，将受到口头警告，累计达到3次将受到书面警告。
《劳动纪律管理办法》通用模板(新)
XXXXXXXXXXXX有限公司管理文件考勤管理办法编制部门：综合管理部审核人：XXX批准人：XXX批准日期20XX-0X-XX实施日期20XX-XX-XX更改状态表劳动纪律管理办法第一章总则第一条为规范公司的劳动行为和维护员工的合法权益，保证企业正常的生产、工作秩序，促进企业和谐稳定发展，特制定本办法。
第二条劳动纪律管理应遵循公平一致、公开公正、严格管理的原则，全体员工应共同遵守劳动纪律。
第三条本办法适用于埃斯科特钢有限公司在岗员工。
第二章管理职责与考核第四条各单位是劳动纪律管理的责任主体。
单位分管领导对本单位劳动纪律管理承担领导责任。
第五条公司综合管理部是公司劳动纪律管理的职能部门，负责制订公司劳动纪律管理制度，指导、督查各单位的劳动经律管理工作。
第六条劳动纪律检查是劳动纪律日常管理的主要内容。
对检查情况进行认真记录，并建立检查记录。
第七条公司以不定期抽查和专项检查方式进行劳动纪律检查，对检查中发现的问题，综合管理部将予以通报并限期整改。
第八条严格考核是确保劳动纪律管理制度贯彻执行的保证。
对检查、督查发现或经举报经查实的违反劳动纪律情况和管理不力的现象，应严肃追究单位领导和责任人的责任，并按照本办法对当事人作出相应处理。
第三章违反劳动纪律与惩处第九条公司员工应服从工作分配和岗位调动，坚守岗位，履行职责，团结协作，按时、按质、按量完成生产工作任务。
第十条公司员工应遵守考勤制度，在规定的工作时间内，出满勤、干满点，按时上下班、不迟到、不早退、不旷工、不串岗、不妨碍他人工作、不干与生产工作无关的事。
第十一条公司员工应严格遵守岗位责任制，执行生产工艺规程，技术操作规程，安全规程，设备维护规程及交接班制度。
第十二条员工违纪行为按照情节轻重、责任大小、影响程度和后果，分为一般违纪、较重违纪、重大违纪、特别重大违纪。
第十三条有以下行为和情节之一的，为一般违纪：（一）迟到、早退、串岗及擅自离岗、换班、顶岗；（二）不按规定穿戴劳保用品；（三）班中擅自洗澡；（四）班中睡觉、游戏、炒股和网上聊天等；（五）带小孩和无关人员上班；（六）班中干其它与生产工作无关的事情；（七）班中饮酒或酒后上班；（八）旷工半天或一天；（九）工作不服从正确指挥；（十）不服从工作（岗位）调动；（十一）无理纠缠各级机构和个人，影响生产秩序的；第十四条有以下行为和情节之一的，为较重违纪：（一）连续旷工2天（警告处分）；（二）待岗期间又一般违纪；（三）连续旷工3天（记过处分）；（四）班中饮酒或酒后上班，影响生产经营或造成后果；（五）在工作场所打架斗殴、聚众闹事；（六）班中赌博；（七）考勤、证明、数据、台账等弄虚作假或为不符合条件的人员开具证明和单据等；（八）警告期内又一般违纪。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
单位：___________________
姓名：___________________
日期：___________________
劳动纪律管理办法(新编版)
劳动纪律管理办法(新编版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
1、总则
1．1为了保持良好的生产办公秩序，确保项目按期优质完成，根据《劳动法》及分公司和公司有关文件精神制定本规定。
1．2由于本工程的性质和特点，本项目部原则上不实行每周双休，而是根据工程的进展情况，实行调休、定休、轮休和年度探亲假。
国家规定的每周双休日和法定节假日的劳动报酬均在岗薪奖金分配中得到体现，故本项目部制定的劳动作息时间应视为合法。
1．3项目员工必须严格遵守各项规章制度，自觉遵守作息时间，尊重当地风俗习惯，处理好周边关系。
1．4本规定适用于XXX局XXX港XXX港区滨江综合码头工程项目经理部的全体人员。
2、作息时间
2．1本项目部工作时间原则上规定为每天起床：07：30；上午上班时间:08:00---12:00；下午上班时间：14:00---18:00；休息：22：
30。
根据季节和气候以及工程施工情况可做临时性调整。
2．2施工一线可视施工进度和任务量安排二或三班轮班作业，非紧急情况不能安排连班作业。
2．3对劳动强度特别大或高危险性作业，可适当调整作业时间，以保护员工的身体健康和人身安全。
3、劳动纪律
3．1严格执行考勤制。
3．1．1项目部日常考勤，每月3日前各部室和班组考勤表由部室负责人和班组长签字后报人事。
3．1．2事假或公休，先在人事领取请假单填写申请，一天内由部室负责人和班组长签字同意，由项目部分管领导批准。
3．1．3一天以上必须由项目部主要领导签字批准，并在人事办理请（休）假手续，事后及时销假，否则按旷工处理。
3．1．4技术干部请假必须经主管领导、分管领导（总工）同意。
3．2因公外出办事或参加有关会议、学习的人员，必须有传真、电话通知及部室领导签字同意，一天以上的必须经主管领导同意。
3．3员工应自觉遵守上下班制度，做到不迟到、不早退、不擅离工作岗位，禁止在工作时间上网玩游戏。
人事部门不定期作专项检查，
凡有迟到、早退行为者以及工作时间上网玩游戏者，每发现一次扣发当月奖金50元，屡教不改者，清退出项目部。
3．4全体员工要自觉服从项目部的调配和安排。
工作中要团结合作，在确保完成本职工作的前提下应服从临时安排的工作，做到随叫随到，任何人都不得以任何借口加以拒绝，如有不服从工作安排行为者，每发生一次扣发当月奖金50%，情节严重者予以严处。
3．5全体员工严禁酒后上岗，严禁酗酒闹事，严禁赌博和打架斗殴，每发生一次上述行为者，对相关人员给予罚款1000元处理。
所造成的后果，由当事人自己承担。
3．6员工一律在工地住宿，凡未办理请假手续，发现不在项目部住宿的，每发生一次扣当事人当月奖金10%，一月内出现三次的，予以清退。
职工外出办事必须当日赶回，一律不许在外留宿（特殊情况须向分管领导请示）。
4、病事假规定
4．1事假须按正常请假手续办理，事假期间，3天（含3天）内岗薪工资全额发放，奖金则按缺勤天数予以扣减，超过3天，工资按本人岗薪80%发放，当月奖金按80%发放。
超过15天（含15天），发本人岗薪50%，免发当月奖金。
4．2病休者病假期间，须出示当地医院证明，病假期间工资发放标准：工资按本人岗薪每天按2%扣发，奖金按天数平均扣发。
超过一个月，岗薪按60%发放，奖金免发。
超过三个月退回公司。
4．3工伤人员，待遇按国家相关规定执行。
4．4公派学习人员，岗薪全额发放；个人学习，每半年给予三天考试时间，三天内岗薪奖金照发，超过三天，按事假处理。
5、休假及其他假的规定
5．1本项目部员工每月可享受3天公休假，各部室可视工作或施工需要酌情安排。
当月假期可当月休，也可以累计休假，但累计日最多不能超过6天。
职工公休期间，不扣工资及奖金。
事假可抵冲公休，但事假天数超过公休天数的，按事假处理。
5．2探亲假、婚丧假，产假按国家有关规定执行，超出部分则按事假处理。
5．3因工程受阻，较长时间不能进行施工生产，而劳动力又无法安排时，项目部将安排部分员工待工，在此期间，由人事核发档案工资。
5．4因个人特殊情况提出申请，经项目部同意，并办理待工手续批准待工的员工，一个月内，核发生活费300元，超过一个月，退回
公司。
6、职工每旷工一天，免发当月奖50%；超过三天，停发当月工资。
有下列情况者，按旷工处理。
6．1无正当理由，拒不服从工作安排，被停职的时间；
6．2擅自离开工作岗位的时间；
6．3职工因停职检查或受到治安处罚不能上岗劳动的时间；
6．4因打架斗殴、酗酒等原因造成不能上岗劳动的时间；
6．5符合本项目部其他有关旷工规定条款或分公司有关旷工规定者。
7、本项目部签约合同工，参照上述有关条款执行。
7．1班组须精心组织，精心安排，在充分调动职工积极性的基础上，合理使用合同工。
班组需用临时合同工时，应预先提出计划报人事，统一安排。
7．2协议工纳入职工管理范畴。
7．3对不听现场安排（指挥），无理取闹或有其它不良行为的协议工，项目部有权给予辞退处理。
8、附则
8．1本规定如有与上级有关规定相悖之处，按上级规定办理。
8．2本规定由XXX局XXX港XXX港区滨江综合码头工程项目经理部办公室负责解释。
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