(完整word版)感控培训教育制度2019年最新

医院感染培训教育制度

医院感染培训教育制度
一、感染管理办每年年初必须在职工培训部的安排下，制定该年度的培训计划。

二、职工培训部按培训计划组织全院职工医疗废物处理政策、法规、处置和防护相关知识的培训和考试。

三、全院医务人员、管理人员以及工勤人员都必须积极参加预防、控制医院感染相关知识的继续教育课程和学术交流活动；每半年对全院医务人员、管理人员以及工勤人员进行一次有针对性的医院感染知识的培训活动；对新进人员进行岗前培训与考核，培训时间不少3学时。

四、感染管理办感染管理专职人员必须加强医院感染的业务学习，经常参加省、市以及国家级的培训及学术研讨会，不断进行知识更新；不定期地有针对性地组织业务学习或专题讲座，探讨当前医院感染发展的新动向。

五、临床科室每月必须进行医院感染知识的业务学习，时间不少于2学时，根据各科室的医院感染发生情况和特点，分析本科室医院感染的高危因素，提出有针对性的可行的措施，降低本科室的医院感染发病率。

六、感染管理办对医院感染管理兼职人员（医护人员）要不定期进行业务培训，开展讲座与学术交流，反馈医院感染监测的现状。

七、感染管理办每半年对全院医院感染知识的掌握情况进行一次检查考核。

及时发现问题，针对薄弱环节再进行有针对性的培训。

医疗机构感控培训制度

医疗机构感控培训制度一、培训目的1. 提高医务人员对医院感染控制的认识和理解。

2. 强化医务人员的感染控制意识，降低医院感染率。

3. 规范医务人员的感染控制操作，确保医疗安全。

二、培训对象1. 全体医务人员，包括医生、护士、医技人员等。

2. 行政、后勤等非医疗人员。

三、培训内容1. 医院感染控制的基本知识和法律法规。

2. 医院感染控制的基本原则和方法。

3. 医院感染控制的实际操作技能。

4. 医院感染控制的监测、评估和改进。

四、培训形式1. 定期组织专题讲座和研讨会。

2. 开展现场教学和模拟演练。

3. 利用多媒体教学资源进行远程培训。

五、培训时间1. 新员工入职培训：在入职后的一个月内完成。

2. 定期培训：每年至少进行一次全面培训。

3. 临时培训：根据医院感染控制的实际情况，不定期组织。

六、培训效果评估1. 通过考核和测试来评估培训效果。

2. 通过医院感染率的变化来评估培训的实际效果。

3. 通过员工的反馈来评估培训的满意度。

七、培训记录1. 建立培训档案，记录每位员工的培训情况。

2. 培训结束后，由培训对象填写培训反馈表。

3. 定期对培训记录进行整理和归档。

八、培训责任1. 医院感染控制部门负责培训的组织和实施。

2. 各部门负责人负责督促本部门员工参加培训。

3. 医务人员有义务参加培训，并在实际工作中遵守感染控制规定。

九、培训改进1. 根据培训效果和员工反馈，不断改进培训内容和方法。

2. 鼓励员工提出培训改进建议，以提高培训质量。

十、培训监督1. 医院感染控制委员会负责监督培训的实施情况。

2. 对未按规定参加培训的员工，将进行通报批评，并要求补训。

通过严格执行上述培训制度，可以确保医疗机构的感染控制工作得到有效执行，保障患者和医务人员的健康安全。

感控培训教育制度

感控培训教育制度
一、感控科针对不同层级、不同岗位的工作人员开展针对性、系统性、连续性的感控相关基础知识、基本理论和基本技能培训教育活动。

二、感控科制订并实施感控知识与技能培训教育考核计划，将考核结果纳入考核管理。

三、各临床科室向陪护、探视等人员提供感控相关基础知识宣教服务。

四、医院感控管理人员每年至少参加省级或以上的医院感染相关继续教育培训班或会议。

五、重点部门医院感染控制管理成员不定期参加省级或以上的医院感染相关继续教育培训班或会议。

六、各科室定期组织医务人员学习医院感染相关知识，包括本科室常见医院感染的预防与控制、职业安全与个人职业防护、手卫生与感染控制、多重耐药菌感染预防与控制措施等医院感染的各项法规、规章、制度内容等。

医院感染管理培训教育制度

医院感染管理培训教育制度一、培训目标：1.提高医务人员对感染病原体的认知水平，学习感染病原体的传播途径和预防措施。

2.掌握医院感染管理的基本原理和方法，了解感染管理制度和工作流程。

3.培养医务人员的感染管理意识，提高对感染控制措施的执行力和责任心。

4.学习报告和处理感染事件的流程和方法，学习感染监测和数据分析方法。

二、培训内容：1.感染病原体的认知：-常见感染病原体的分类、特征和传播途径；-安全操作与个人防护措施；-感染病例的标准分类和诊断标准。

2.医院感染管理制度：-医院感染管理制度的制定和宣贯；-抗生素合理使用制度；-感染病例管理制度；-医疗器械消毒灭菌标准。

3.感染控制措施和防护措施：-医院环境的清洁与消毒；-医疗器械的使用与消毒；-医疗废物处理；-手卫生和个人防护的注意事项；-隔离和感染病房管理。

4.感染监测和数据分析：-感染数据的收集和报告；-感染监测指标和方法；-感染事件的识别和报告；-感染事件的处理和追踪。

三、培训方法和方式：1.培训方法：-理论培训：通过讲座、课件等形式，传授相关理论知识。

-实践培训：组织实地考察、模拟操作等形式的实践活动。

-网络培训：利用在线学习平台，开设医院感染管理课程。

-问题讨论与案例解析：通过讨论感染事件案例，加深理解和应用。

2.培训方式：-定期培训：每年举办一次全员感染管理培训，内容包括基础知识和专题讲座。

-分类培训：根据不同职业和岗位的特点，针对性地组织培训。

-线上线下结合：结合线下课程和线上学习平台，提供多元化的学习方式。

-考核与评价：培训结束后进行培训效果的考核和评价，评选出优秀学员。

四、培训成效评价：1.考核方式：-知识测试：针对理论知识进行考核。

-技能考核：通过实际操作考核掌握的技能。

-写作报告：要求学员总结培训内容，提出感想与建议。

2.考核标准：-理论知识考核达标率；-技术操作考核合格率；-学员报告的质量和总结能力。

医院感染管理培训教育制度应该根据医院实际情况进行细化和完善，定期评估和调整，以提高医护人员的培训效果和感染管理水平。

医院感染培训教育制度(7篇范文)

医院感染培训教育制度（7篇范文）第1篇医院感染培训教育制度1、每年应对本院医务人员至少进行2-3次有关医院感染知识的普及教育工作，对新调入人员尤其是医生、护士、卫生员要进行岗前教育，目的是使其掌握医院感染的有关知识，主动参与预防和控制医院感染工作，并增强自我保护意识。

2、科室领导要定期安排有关医院感染知识学习，根据各专科病人医院感染发生情况及特点，分析本科医院感染高危因素，提出切实可行的预防措施，降低医院感染率。

3、提高医院感染管理专职人员管理水平。

医院感染管理科要定期组织学习或专题讲座，不断进行知识更新，掌握当前医院感染发展动态。

4、医院感染管理科对医院感染管理兼职监控员（医生和护士）要定期进行业务培训，开展讲座和交流会，由医院感染管理科医院感染情况。

5、对医院感染知识的教育情况，每年进行一次检查考核，以便及时发现问题，针对薄弱环节再进行深入教育。

6、积极开展预防医院感染的学术活动，加强医院之间的学术交流。

第2篇附属医院感染知识培训制度附属医院感染知识培训制度为了不断提高我院医院感染学知识水平,掌握和了解院感新进展的新动态,特制定如下培训制度:1、所有医务人员在不影响工作前提下,均应参加医院组织的院感专题讲课,特殊情况应向科主任请假(含休息人员)。

2、科室组织的院感专业知识学习,全科医护人员均应参加。

3、院领导及院感专职人员应参加上级组织的全国性、区域性、全省性短期培训,全年院感专职人员不少与15小时。

4、各科监控小组应对本科在职人员、进修实习人员、病员及家属陪护和勤杂人员进行院感知识宣传。

5、院感委员会每年对全院在职人员进行院感知识培训,医技药人员全年不少于6学时,对进修、实习、新上岗人员进行岗前教育时间不少于3学时。

6、特殊科室医护人员分期分批参加市级、省级、国家级对口专业培训,培训合格持上岗证上岗。

第3篇第二医院医院感染培训制度第二人民医院医院感染培训制度一、培训内容1、医院感染的相关法律、法规、规范和标准。

医院感染管理培训教育制度

医院感染管理培训教育制度
1、为了预防和控制医院感染的发生，将医院感染教育培训纳入医院在职教育计划中。

2、制定临床科室医院感染知识学习制度，要求各科室定期组织学习，达到普及医院感染知识的目的。

3、医院感染管理的专职干部每年应参加省级以上继续教育培训1—2次，以提高医院感染管理的理论水平。

4、医院感染管理兼职监控人员，每年应进行1—2次专业知识培训，更新知识，提高控制医院感染的实际工作能力。

5、对全院医务人员每年进行1—2次医院感染控制知识的专题讲座，提高医务人员控制医院内感染的自觉性。

6、对新上岗职工及管理干部每年进行一次医院感染管理知识的普及教育。

7、把医院感染知识考试纳入“三基”考试中进行，不断提高中青年医护人员的理论水平。

8、医院感染的培训内容应根据各级各类医务人员的职责重点进行。

除重点内容外，需要共同培训的内容有：（1）职业道德规范，国家有关医院感染管理的法律、法规、规章、制度、标准等。

（2）预防和控制医院感染的目的、意义。

（3）医院废物管理、锐器伤及其所致血液、体液传播
疾病的预防。

XXX医院感控培训教育制度

XXX医院感控培训教育制度适用范围：全院各科内容：依据《医疗机构感染预防与控制基本制度》之七《院感培训教育制度》的要求，根据本院的实际情况，特制定我院全体工作人员院感培训教育制度。

一、目的（一）全院人员院感培训依据，医院感染管理科检查考核依据。

（二）针对不同层级、不同岗位的医院工作人员开展针对性、系统性、连续性的院感基础知识、基本理论和基本技能培训教育，提升全院院感意识、提升医院感染防控能力。

二、培训要求医院全体工作人员均需参加预防、控制医院感染相关知识教育活动，医务人员每年不少于6 学时、行政管理人员及工勤人员不少于4学时、院感专职人员每年不少于30学时。

（一）基本要求：1、医院感染管理科每年年初制定院感培训教育计划，并负责做好培训教育组织管理与考核工作，将考核结果上报医院感染管理委员会纳入相关医务人员执业资质（准入）、执业记录、定期考核管理。

2、医院人力资源部、医务部、护理部、科教科和总务科等相关职能部门和各临床、医技科室应当将感染防控相关内容纳入所开展的培训教育之中。

各部门和临床、医技科室应当依据培训对象制订培训计划并落实。

3、医院的临床科室医务人员有义务向陪护、探视等人员提供院感相关基础知识宣教服务，如手卫生、呼吸咳嗽礼仪等。

（二）基本内容1、培训目标通过院感培训教育，使各层级工作人员提升院感意识、掌握岗位相关院感法律法规、基础知识、基本理论和基本技能。

2、培训对象行政管理人员、院感专职、兼职人员、临床医生、护士、医技、工勤人员。

3、培训安排医院感染管理科每年年初制定全院院感培训计划，每年至少四次；临床科室每年年初制定本科室院感培训计划，重点科室每月一次，其他科室每季度至少一次。

培训计划的基本内容包括但不限于：培训目标、适用对象、进度安排、实施方式以及考核评估等。

4、培训学习方式院级集中讲授培训、科室培训、自学、外送培训等5、培训内容（1）全员需掌握：①医院感染管理及传染病相关法律、法规；②医院感染管理诊断与防控相关标准、规范；③院内院感制度、流程及应急预案；④医院感染管理基本理论知识。

医院感染防控知识培训教育制度

医院感染防控全员知识培训教育制度一、培训要求感染防控办每年初制定培训计划，定期对全院医务人员、工勤人员进行医院感染知识的培训。

二、培训目的全体职工通过培训必须掌握医院感染管理的法律、法规、制度、技术指南等相关知识。

三、适用范围感染防控全员四、依据[1]卫生部：《医院感染管理办法》.2006[2]《医院感染预防与控制评价规范》.2018[3]国家卫生健康委办公厅关于进一步加强医疗机构感染预防与控制工作的通知——国卫办医函（2019）480号五、培训内容（一）新上岗医务人员培训：1、新上岗的医务人员、进修生、实习生应经医院感染知识培训后，方可上岗。

2、培训内容；医院感染的法律法规、医院感染诊断标准、消毒与隔离。

职业暴露与防护，医疗废物分类处置、手卫生及无菌技术操作规范等。

3、学习要求；不得少于3学时。

（二）医院感染防控委员会成员及兼职监控人员的培训：1、兼职监控人员都必须经感染防控办进行专业培训后，方可担任。

2、每年进行业务培训3-4次。

3、培训内容；消毒技术规范、医院感染监测、新技术。

新讲座、医院感染相关知识等。

4、学时要求；不得少于9学时。

（三）全院工作人员培训：1、每年至少有针对地举办一个专业知识培训班。

2、培训内容；团位感来的法法规、医院感染各诊断标准、消毒隔离、医疗废物分类管理、手卫生、职业暴露与防护、合理使用抗生素、无菌技术操作规范以及医院感染新知识等。

3、学时要求；不得少于6学时。

（四）感染防控管理专职人员培训：1、感染防控办组织学习医院感染发展动态.微生物学、消毒学进展等，提高专业水平。

2、每年至少参加一次省级以上医院感染专题培训。

3、学时要求；不得少于15学时。

（五）工勤人员培训：1、每年医院感染专题培训一次。

2、内容；预防和控制医院感染的基础卫生学和消毒隔离防护.手卫生等相关知识。

3、学时要求；不得少于3学时。

（六）医院感染知识宣教：医院内网、微信群等方式进行宣教附：各级各类人员培训内容清单1、医生培训内容：（1）医院感染概论（概念、暴发流行、内源性感染、微生态失衡）；（2）医院感染诊断标准及医院感染监测；（3）细菌耐药机制、抗感染药物合理应用与抗感染治疗新知识；（4）侵入性操作相关医院感染的预防与控制；（5）手卫生与感染控制；（6）临床微生物标本的正确采集与运送；（7）医院清洁、消毒灭菌与隔离、无菌操作技术；（8）医院感染暴发和处理步骤；（9）本科室常见医院感染的预防与控制。

感控培训教育制度

感控培训教育制度一、目的和职责1、培训管理制度的目的和依据（1）目的：感控培训教育制度旨在建立和完善公司感染控制的培训管理体系，提高员工感染控制意识和技能，保障公司生产环境的安全和员工的身体健康，满足公司持续发展的需要。

（2）依据：本制度依据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《企业职工培训规定》等相关法律法规，结合公司实际情况制定。

2、公司人力行政部的职责与权限（1）负责制定、修订和完善感控培训教育制度，确保制度的有效性和实用性。

（2）负责组织、协调和监督感控培训工作的实施，确保培训计划按期完成。

（3）负责制定感控培训预算，合理分配培训资源，提高培训效果。

（4）负责感控培训师资队伍建设，选拔、培养和评估内部讲师。

（5）负责感控培训效果的评估与考核，对培训成果进行总结和反馈。

（6）负责感控培训档案的管理，确保培训资料齐全、准确。

（7）负责对违反感控培训教育制度的行为进行查处，提出整改措施，并监督实施。

（8）负责与外部培训机构、专业协会等合作，引进优质感控培训资源，提升公司感控培训水平。

二、培训类别和方式1、新入职应届毕业生培训（1）第一阶段- 培训目的：使新入职应届毕业生迅速了解公司文化、基本规章制度，以及感染控制的基本知识。

- 培训时间：为期一周，自入职之日起开始。

- 培训方式：采用集中授课、小组讨论、实地参观等形式。

- 培训内容：公司历史、企业文化、组织结构、职业道德、感染控制基础知识、个人防护措施等。

（2）第二阶段- 培训目的：深入掌握岗位相关的感染控制技能和操作规程。

- 培训时间：为期两周，第一阶段结束后立即开始。

- 培训方式：实操演练、模拟训练、导师辅导等。

- 培训内容：岗位特定的感染控制操作流程、应急处理措施、设备使用与维护等。

（3）复训- 培训目的：巩固所学知识，确保应届毕业生能够独立胜任岗位工作。

- 培训时间：根据实际需要定期进行，如每半年一次。

- 培训方式：理论知识复习、实操技能考核、情景模拟等。

医院感染培训制度

医院感染培训制度
根据《医院感染管理办法》第四章规定，结合我院实际，制定医院感染培训制度如下。

一、全院人员必须接受有关医院感染相关法律法规、医院感染管理相关工作规范和标准、专业技术知识的培训。

二、医院感染专职人员应当具备医院感染预防与控制工作的专业知识，能够承担医院感染管理和业务技术工作。

三、医务人员应当掌握与本职工作相关的医院感染预防与控制方面的知识，落实医院感染管理规章制度、工作规范和要求。

四、工勤人员应当掌握有关预防和控制医院感染的基础卫生学和消毒隔离知识，并在工作中正确运用。

五、新上岗人员、进修生、实习生必须接受医院感染知识的岗前培训，时间不得少于 2学时，考核合格后方可上岗。

六、医院感染管理专职人员应参加预防、控制医院感染相关知识的继续教育，每年不少于 15 学时。

七、院感科每年进行全院性医院感染知识培训 1～2 次；各科室至少每季度组织医务人员进行医院感染知识培训一次，建立培训记录本，做好培训记录。

医院感染管理委员会 2019年1月修订。

医院感染防控全员知识培训教育制度

医院感染防控基础知识
医院感染的定义和分类
定义
医院感染是指住院病人在医院内获得的感染，包括在住院期间发生的感染和在医院内获得出院后发生的感染；但不包括入院前已开始或入院时已处于潜伏期的感染。医院工作人员在医院内获得的感染也属医院感染。
分类
根据感染部位不同，可分为呼吸系统感染、手术部位感染、泌尿系统感染、血液系统感染等。
• 强化监督与考核：建立医院感染防控监督考核机制，对医务人员的医院感染防控工作进行监督和考核，确保各项措施得到有效执行。同时，将医院感染防控工作纳入医院绩效考核体系，激励医务人员积极参与医院感染防控工作。
THANKS
感谢观看
• 引入先进技术和方法：积极引进先进的医院感染防控技术和方法，如消毒技术、隔离技术、抗菌药物管理等，提高医院感染防控水平。
• 加强培训与教育：定期开展医院感染防控知识培训和教育活动，提高医务人员对医院感染防控的认识和技能水平。同时，加强对新入职员工的培训和管理，确保其掌握必要的医院感染防控知识和技能。
加强手卫生和个人防护
医护人员应严格遵守手卫生规范，接触患者前后要洗手或使用快速手消毒剂。同时，根据工作需要佩戴适当的个人防护用品。
监测和报告感染情况
定期对新生儿室和血液透析室进行环境监测，及时发现并处理潜在的感染源。对疑似或确诊的感染病例，应立即报告并采取相应的控制措施。
口腔科和内镜室的感染防控
加强环境清洁和消毒
定期对手术室和重症监护室进行彻底的清洁和消毒，包括地面、墙面、天花板、设备等。
严格患者管理
对手术患者和重症患、加强患者营养等。
新生儿室和血液透析室的感染防控
建立完善的消毒隔离制度
新生儿室和血液透析室应设立独立的清洁区和污染区，配备专用的消毒设备和用品。

感控培训管理制度规定

第一章总则第一条为加强医院感染控制工作，提高医务人员感染控制意识和能力，保障医疗安全，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《医院感染管理办法》等法律法规，结合我院实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于我院全体医务人员、工勤人员及实习、进修人员。

第三条感控培训工作应遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 全员参与，分层培训；3. 持续改进，确保效果。

第二章培训内容第四条培训内容主要包括：1. 感染基础知识：传染病概述、医院感染概念、分类、流行病学特点等；2. 感染防控措施：手卫生、无菌操作、消毒隔离、个人防护、废弃物处理等；3. 感染暴发及应急预案；4. 相关法律法规及政策文件；5. 最新感染防控技术及进展。

第三章培训对象及要求第五条培训对象：1. 新入职医务人员；2. 转岗、进修、实习人员；3. 定期对全体医务人员进行感控知识更新培训。

第六条培训要求：1. 新入职医务人员必须在入职前完成感染控制培训，并取得合格证书；2. 转岗、进修、实习人员必须在转岗、进修、实习期间完成感染控制培训；3. 全体医务人员每年至少参加一次感染控制知识更新培训。

第四章培训方式第七条培训方式包括：1. 集中授课：邀请专家进行专题讲座；2. 现场演示：组织医务人员进行无菌操作、手卫生等实际操作培训；3. 网络培训：利用网络平台进行自学和在线测试；4. 互动交流：组织感控知识竞赛、经验分享等活动。

第五章培训考核第八条培训考核分为理论考核和实践考核两部分。

1. 理论考核：通过笔试、在线测试等方式进行；2. 实践考核：通过实际操作、案例分析等方式进行。

第九条考核成绩合格者，由培训部门颁发《感控培训合格证书》。

第六章奖励与惩罚第十条对在感控培训中表现突出、成绩优异的医务人员，给予表彰和奖励。

第十一条对未按要求参加培训或考核不合格的医务人员，进行通报批评，并限期补考。

第七章附则第十二条本规定由医院感染控制办公室负责解释。

第十三条本规定自发布之日起施行。

感染病防范知识培训制度

感染病防范培训制度第一章总则第一条本《感染病防范培训制度》旨在加强医院内部对感染病防范知识的培训，提高医务人员的防病意识和应对本领，确保医院的医疗质量和患者的安全。

第二条医院内全部医务人员应遵守本制度的相关要求，自动参加感染病防范培训活动，乐观开展防控工作。

第三条感染病防范培训活动应依据医院的实际情况订立，包含理论培训、实践操作等内容，确保培训的全面性和实效性。

第二章培训内容第四条感染病防范培训的内容应包含以下方面：1.感染病的分类和特点；2.常见感染病的传播途径和防备措施；3.感染病的诊断、治疗和管理；4.医疗废物的处理和消毒；5.医务人员个人防护措施；6.环境和设施的清洁和消毒；7.医疗器械的清洗与灭菌；8.感染病的监测和报告制度；9.医院感染掌控标准和流程。

培训内容应依据不同岗位的要求有针对性地订立，对医生、护士、技术人员等不同职业进行分级培训，确保培训的全面性和实效性。

第六条感染病防范培训应依据医院的实际情况订立培训计划，每年至少进行一次集中培训，同时可依据实际需要进行定期或不定期的复习培训。

第三章培训方式第七条感染病防范培训可以通过多种方式进行，包含但不限于：1.线下培训：由专业人员进行面对面的培训，包含讲座、研讨会等形式；2.在线培训：通过医院内部的培训平台或电子学习系统进行培训，包含视频课程、在线测试等；3.自学培训：医务人员可自行学习相关的书籍、期刊、网站等，通过考核来证明学习成绩。

第八条医院应建立培训档案，记录医务人员参加培训的情况，包含培训时间、培训方式、培训内容和学习成绩等相关信息，以便查阅和评估。

第九条医院应配备专职或兼职的感染病防控培训师，负责订立培训计划、组织培训活动、评估培训效果等工作。

第四章培训评估第十条医院应定期对感染病防范培训的效果进行评估，采取问卷调查、个别访谈、实操考核等方式进行。

依据培训评估结果，医院应对医务人员的学习成绩进行统计和汇总，以便及时调整培训内容和方式。

医疗机构感染控制知识教育培训制度

医疗机构感染控制知识教育培训制度1. 背景医疗机构感染控制是保障患者和医务人员安全的重要工作。

为了提高医务人员对感染控制知识的掌握和应对能力，制定医疗机构感染控制知识教育培训制度是必要的。

2. 目的本制度旨在提供全面的医疗机构感染控制知识教育培训，促使医务人员全面了解感染控制的重要性，熟悉预防感染的措施和应对紧急情况的能力。

3. 内容教育培训内容将涵盖以下方面：- 感染控制基础知识：包括感染传播途径、感染预防原则和感染控制的重要性等。

- 感染控制政策和流程：介绍医疗机构内部的感染控制政策和具体实施流程，以保障安全。

- 感染监测和报告：讲解如何进行感染监测和报告，以便及时发现和应对感染事件。

- 感染预防和控制措施：详细介绍感染预防和控制的各类措施，包括手卫生、环境清洁和材料消毒等。

- 应急响应：培训医务人员应对感染爆发、疫情突发和紧急情况的能力。

- 监督和评估：介绍医疗机构感染控制工作的监督和评估机制，以确保其有效性。

4. 实施方式- 教育培训将通过多种方式进行，包括面对面培训、在线教育和反馈评估等。

- 针对医务人员不同职称和岗位，制定不同的教育培训方案，确保培训内容的针对性和有效性。

- 教育培训要及时更新，跟进感染控制领域的最新发展和最佳实践。

5. 评估和追踪- 培训结束后，进行评估，收集医务人员的培训反馈和知识掌握程度。

- 长期追踪医务人员在感染控制方面的实际操作情况和应对能力，进行定期评估和持续改进。

6. 责任与义务- 医疗机构应全力支持和落实此教育培训制度，为医务人员提供研究的机会和场所。

- 医务人员应积极参与培训，严格遵守感染控制的相关政策和要求。

- 相关部门要定期检查和评估医疗机构的教育培训工作，并及时反馈意见和建议。

---以上为医疗机构感染控制知识教育培训制度的内容介绍。

通过全面系统的教育培训，我们相信医务人员的感染控制意识和能力将得到提高，为保障医疗质量和安全发挥积极作用。

医院感染管理培训教育制度

医院感染管理培训教育制度
（一）医院感染管理科每年年初必须依据《医院感染管理办法》和有关规定，制定该年度的培训学习计划
（二）每半年对全院医务人员、管理人员以及工勤人员进行一次有针对性的医院感染知识的培训活动；对新进人员进行岗前培训与考核，培训时间不少3学时。

（三）医院感染管理科专职人员必须加强医院感染的业务学习，经常参加省、市以及国家级的培训及学术研讨会，不断进行知识更新。

（四）临床科室每月必须进行医院感染知识的业务学习，时间不少于2学时，根据各科室的医院感染发生情况和特点，分析本科室医院感染的高危因素，提出有针对性的可行的措施，降低本科室的医院感染发病率。

（五）感染管理科每年对全院医院感染知识的掌握情况进行一次检查考核。

及时发现问题，再进行有针对性的培训。

（六）积极开展预防医院感染的学术活动，鼓励全院医护人员撰写医院感染方面的学术论文踊跃投稿，加强我院与国内外的学术交流。

医院感染防控教育培训制度

包括隔离患者、加强消毒、停止接收新患者、关闭相关科室等。
报告制度及上报流程
01
报告制度
医疗机构应建立医院感染暴发报告制度，明确报告时限、报告内容、报
告方式等。
02 03
上报流程
发现医院感染暴发后，应立即向所在科室主任报告，科室主任核实情况后向医院感染管理部门报告，医院感染管理部门评估后向医院领导报告，并按照相关规定向上级卫生行政部门报告。
报告内容
应包括医院感染暴发的时间、地点、感染患者数量、感染病原体种类、已采取的控制措施和治疗效果等信息。
THANKS
感谢观看
02 维护患者权益
医院感染防控是维护患者权益的重要措施之一，可以减少患者在医院内遭受感染的风险，保障患者的健康和安全。
03 促进院的信任度，促进医院的可持续发展。
医院感染防控措施与操作规
03
范
消毒与灭菌技术
01 消毒方法
医院感染的危害与影响
危害
医院感染不仅给病人带来痛苦，甚至威胁生命，同时也给医院造成巨大的经济损失和不良的社会影响。
影响
医院感染的发生与医疗质量密切相关，是评价医疗质量的重要指标之一。同时，医院感染也是影响医院声誉和医患关系的重要因素。
医院感染防控的重要性
01 保障医疗安全
通过有效的医院感染防控措施，可以降低医院感染的发生率，保障医疗安全，提高医疗质量。
手卫生与医疗废物处理
手卫生规范
医护人员应严格遵守手卫生规范，包括洗手、卫生手消毒和外科手消毒等。在接触患者前后、进行无菌操作前、接触患者体液后等关键时刻，必须进行手卫生处理。
医疗废物分类与处理
医疗废物应根据其性质、危害程度等进行分类收集、存放和处理。对于感染性医疗废物，应采用专用包装袋密封后交由专业机构进行处理。同时，要加强对医疗废物处理过程的监管和记录，确保处理安全有效。

感染控制人员培训管理制度

感染掌控人员培训管理制度第一章总则为了加强医院的感染掌控管理，提高医务人员的感染掌控意识和本领，确保医院的医疗质量和安全，订立本感染掌控人员培训管理制度。

第二章培训需求评估第一节培训需求调查1.每年初，由感染掌控科负责对全体医务人员进行感染掌控培训需求的调查。

2.调查内容包含医务人员对感染掌控知识的了解程度、工作中存在的问题、培训需求及看法建议等。

3.依据调查结果，订立当年的培训计划。

第二节培训计划订立1.依据培训需求调查结果，感染掌控科负责订立当年的培训计划。

2.培训计划应包含培训的内容、形式、时间、地方、培训对象、培训方式等。

3.培训计划应报经医务部或院感委批准后执行。

第三章培训实施第一节培训内容1.培训内容应包含感染掌控基础知识、感染掌控规范操作流程、感染掌控应急处理等。

2.培训内容应依据不同岗位和特殊需求进行分类和设置。

第二节培训形式1.培训形式可以是面对面授课、在线培训、讨论沟通等多种形式。

2.对于紧要感染掌控内容，应进行面对面授课，保证学员的参加和理解程度。

第三节培训教材和资料1.感染掌控科负责编制培训教材和资料，确保内容准确、易懂。

2.培训教材和资料应及时更新，反映最新的感染掌控理论和规范。

第四节培训评估1.培训结束后，对参训人员进行培训效果评估。

2.培训效果评估包含参训人员的理解程度、应用程度以及满意度等。

3.培训效果评估结果应及时总结，并在下次培训中进行改进。

第四章培训管理第一节培训记录1.感染掌控科负责对每次培训进行认真记录。

2.培训记录内容包含培训时间、地方、形式、参训人员名单、教材和资料使用情况等。

第二节培训证书发放1.参加培训并通过考核的人员，由感染掌控科颁发培训证书。

2.培训证书应包含培训时间、培训内容、证书编号等信息。

第三节培训档案管理1.感染掌控科负责建立培训档案，对每位医务人员的培训情况进行记录。

2.培训档案应包含个人基本信息、培训证书、培训记录等。

第四节培训宣传1.感染掌控科负责组织感染掌控知识宣传活动，提高医务人员的感染掌控意识。

院感培训制度

院感培训制度
医院感染管理培训教育制度
为了加强医院感染的防控工作，本医院制定了以下的管理培训教育制度：
一、每年初，医院感染管理科将依据《医院感染管理办法》和医院感染管理年度计划，制定该年度的医院感染培训计划。

二、按照培训计划，全院职工将参加医院感染相关知识的培训、考核及效果评价。

三、全院医务人员、行管人员及工勤人员都必须积极参加医院感染防控知识的培训活动。

每半年对全院医务人员、行管人员以及工勤人员进行一次有针对性的医院感染知识的培训活动及考核；对新进人员进行岗前培训与考核，培训时间不少于
2学时。

四、感染管理专职人员必须加强医院感染的业务研究，经常参加省、市及国家级的培训及学术研讨会，不断更新知识。

同时，有针对性地组织医院感染知识的研究或专题讲座，探讨当前医院感染发展的新动向。

五、临床科室每月必须进行医院感染知识的业务研究，时间不少于1学时。

根据各科室的医院感染发生情况和特点，提出有针对性的防控措施，降低科室的医院感染发病率。

以上制度的实施，将提高全院职工的医院感染防控意识，减少医院感染的发生，保障患者的安全。

感染防治知识培训管理制度

感染防治培训管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强医院感染防治工作，提高医务人员和相关人员的感染防治知识水平，确保医院内部环境的安全和患者的安全，订立本培训管理制度。

第二条适用范围本制度适用于医院全部医务人员及相关人员，包含但不限于医生、护士、实习生、试验室人员、清洁工等。

第三条培训目标通过感染防治培训，使医务人员和相关人员全面了解和掌握感染防治的基本理论、操作技能和工作方法，提高对感染防控工作的重视和责任意识，确保医院的感染防治工作顺利开展。

第二章培训内容第四条培训内容布置1.感染防治基本理论：包含感染的定义、传播途径、危害、防备掌控原理等；2.感染防治工作法规和指南：包含国家、地方感染防控相关法律法规和相关指南的解读与应用；3.感染防治措施和操作技能：包含手卫生、消毒灭菌、医疗废物管理等操作技能的培训；4.重点感染病例处理：包含传染病等重点感染病例的处理流程、隔离措施、病例报告等；5.感染防治事件应急处理：包含感染暴发、暴露事件等突发情况的应急处理措施；6.感染监测与报告：包含感染监测与报告的流程、指标和要求。

第五条培训形式1.线上培训：通过网络平台、电子学习系统等形式进行课程学习；2.线下培训：由专业讲师组织教学，通过面对面授课以及模拟操作等形式进行培训。

第六条培训计划1.医务人员入职前培训：新聘医务人员入职前应进行基本感染防治知识的培训，内容涵盖第四条所述培训内容；2.定期培训：医务人员和相关人员应依照医院订立的培训计划进行定期培训，确保知识更新和复习，培训周期不得超出一年；3.专项培训：依据具体需求和工作变动，可组织专项培训，重点培训新型传染病、疫情应对等相关知识。

第三章培训管理第七条培训责任1.医院感染管理部门负责培训计划的订立、组织培训和培训效果评估；2.各科室、各部门负责医务人员和相关人员的培训布置和参加；3.医务人员和相关人员应乐观参加培训，并搭配培训效果的评估工作。

第八条培训记录1.医院感染管理部门应建立医务人员和相关人员的培训档案，包含培训内容、培训形式、培训时间、培训人员名单等；2.医务人员和相关人员参加培训后，应及时报备培训信息，确保培训记录的完整和准确。