17个面试陷阱问题
面试的八大暗藏陷阱
面试的八大暗藏陷阱面试的八大暗藏陷阱：1、屈才陷阱。
“我们单位目前很艰苦，你来后将要奔赴外地或下基层。
”这是招聘官在考察你有没有创业精神与吃苦准备。
除非你确实不想到条件不如已意的单位就业，只要你看中了这家单位，你就要勇敢表明自己愿意接受挑战，不要紧盯着公司总部写字楼，或者死扣着自己的专业不放。
你能够退守这个底线，不论是眼前的招聘官，还是今后的老总，必定都会成为被你感动你的上帝。
2、跳槽陷阱。
“你为什么必须跳槽？”“你为什么辞职？”虽然应聘者不应当故意谎报什么，但一定必须用技巧提问。
即使就是主观原因，也要说得使人能认知与拒绝接受。
回忆起本人曾经复试一名跳槽者，本想要晓得他对原单位的观点，而他却说出了自己因为必须孝顺母亲而拜见距家很远的原单位的感人故事，使人肃然起敬。
提问这类问题切勿倾诉前单位的坏话，需从公司的制度、自己的前途和现实困难等角度打听理由。
3、缺点陷阱。
“你有什么缺点？”应聘者不说缺点当然是下策，不讲方法地贬损自己同样是下策。
招聘官主要上是在考察你的自我认知能力，应聘者可以选一个自己可以拿捏得住的缺点开谈，但要证明自己已经改过，一定要讲清正面的结果，讲你从缺点或者是错误中如何成长起来，跟招聘官来一次成功的迂回战术，可以使自己的面试表现更为可信。
4、两难陷阱。
“当领导意图与国家法律存有腰时你怎么办？”学生必须淡定看待这类题目，何不这样想要，勇于出来这类题目的单位，一定就是存有法律意思的，你切勿顺杆爬，大胆说明自己必须具有的法律意思和国家利益观念，这一点非常关键。
当然也无法松懈领导，无法当好“反潮流”角色。
必须讲究方法，摆正位置，从保护领导形象和单位的长远利益与声誉的角度，履行职责不好自己理应的职责。
如果你因此丧失了一个真诚诱导你搞违法之事的公司，那又何尚不是你的一件幸事。
5、运动陷阱。
“你喜欢什么运动？”除开少数企业真的在寻觅体育人才，在这个问题的背后，是招聘官在了解你健康状况，预设你处在逆境时的生存能力。
学生会面试问题陷阱
学生会面试问题陷阱导言学生会是学校中非常重要的组织之一，它为学生提供了一个参与学校事务、发声和表达自己意见的平台。
当学生会进行面试选拔时，他们往往会设置一些问题陷阱，以便更好地评估候选人的能力和适应性。
本文将探讨学生会面试中可能遇到的一些问题陷阱，并提供一些解决方法和建议。
陷阱一：关于个人局限性的问题在学生会面试中，面试官可能会提出一些与个人局限性相关的问题，例如“你认为你在学生会中最大的缺点是什么？”或者“你是否有能力适应学生会的高强度工作？”这些问题旨在评估候选人的自我认知能力和适应性。
然而，在回答这些问题时，候选人应该避免过于自谦或者过于自炫。
解决方法：候选人应该充分了解自己的优点和可改进的方面，并以积极的态度回答这些问题。
例如，当面试官问及最大的缺点时，候选人可以提到一个可改进的领域，并说明自己正在采取积极的措施来改进。
陷阱二：冲突处理能力的问题学生会是一个有不同意见和利益冲突的组织，因此，面试官可能会询问候选人的冲突处理能力。
例如，“你最近遇到过的一个冲突是什么？你是如何处理的？”或者“你在学校中遇到的最具挑战性的人际关系是什么？你是如何处理的？”这些问题旨在评估候选人解决冲突和处理困难关系的能力。
解决方法：候选人应该事先准备好一些具体的例子，以展示自己的冲突处理能力。
他们可以提到一个具体的冲突情境，并解释自己采取了什么措施来解决冲突，以及最终取得了哪些成果。
陷阱三：领导能力的问题学生会是一个需要领导能力的组织，因此，面试官可能会针对候选人的领导潜力提出问题。
例如，“你认为自己在领导他人方面的最大优点是什么？”或者“你是否有经验领导一个团队？”这些问题旨在评估候选人的领导能力和激励他人的能力。
解决方法：面对这些问题，候选人应该提供一些具体的例子来展示自己的领导能力。
他们可以提到参与过的项目或者活动，并解释自己在其中扮演了领导的角色，以及取得了哪些成就。
陷阱四：问题解决能力的问题学生会工作经常涉及到解决问题和应对挑战的能力，因此，面试官可能会针对候选人的问题解决能力提出问题。
面试评估中的十大陷阱优秀文档
3. 像我效应
像我效应又称同类效应，是指人们普遍会对与自己有 共同经历或者在某些方面类似的人有较好的印象。面试官 在面试时，如果求职者与其有相似的经历，例如同一个学 校毕业、老乡、相似的家庭背景等，或者在某些方面与自 己类似，例如性格、气质、行事风格、爱好等，都容易使 面试官下意识地降低考核难度，同时给予更高的评价。而 要想规避此类误区，就需要面试官在遇到类似情况时，要 加强警惕，提醒自己越是这种情况越要严加考核，越要从 更多不同方面多做考察。
2. 近因效应
近因效应与首因效应相反，是指当人们识记一系列事 物时对末尾部分的记忆效果优于中间部分的现象。前后信 息间隔时间越长，近因效应越明显。原因在于前面的信息 在记忆中逐渐模糊，从而使近期信息在短时记忆中更为突 出。在面试过程中，如果面试时间较长，面试官往往对求 职者在面试过程最后、最近阶段表现的认识占据主体地位， 并因此做出判断，而忽略了求职者整体的情况，这样做出 的判断往往也容易出现偏差。
面试中经常出现这样的情况：在面试快要结束的时候， 求职者有一个问题没有答好，或者有一个问题答的非常好， 而这个问题就可能成为左右面试官判断的关键因素，答得 好，大可弥补此前面试中的缺憾；答得不好，则会使之前
的优异表现前功尽弃。因此，如果我们想避免这类陷 阱，就必须做好面试记录，在进行面试评估的时 候综合地、整体地对候选人做出评估。
一般来说，我们不建议将评测结果直接作为面试评估的依据，因为这些测评结果的准确性容易受到各种因素的干扰。
工作动机是求职者选择一份工作的真实目的，可能是为了挣钱糊口，可能是为了兴趣爱好，也可能是两者兼而有之，当然还有其他各
并被认为具有各种坏品质。这就像刮风天气前夜月亮周围 种各样的动机。
更有意思的是，我们还看到有一些面试官居然使用星座、血型、属相等作为测评工具，其结果的准确性就更可想而知了。 答得不好，则会使之前的优异表现前功尽弃。
面试当中最大8个的陷阱_问题及答案
面试当中最大8个的陷阱_问题及答案面试当中最大8个的陷阱(1)过于自信有的同学天生自信，这是十分有益的。
但也有的同学过分自信，对自己的未来期望过高，达到了别人难以置信的地步，这种过分的自信一定要避免。
还有一种情况，是那种自卑心理本来比较严重的同学，为了证明自己的自信，而冒充的自信，这时为了说明自己的自信而不恰当地有意抬高自己，这同样不可取。
最好的自信表现方式是一种对自己真正具有信心而又不脱离实际。
掌握好平衡的关键是自己对自己准确的认识和定位。
参加面试前一定要好好地分析自己，"知已知彼，百战不殆"，了解自己是恰如其分地表现自己的基础。
(2)评议过多回答经济或社会生活方面的问题，难免要发表一些议论。
但要注意控制评议所占的比例，尤其不要无节制地攻击漫骂你的上司、老师或同学朋友，如果你不能和这些最亲近、最有利害关系的关键人物处理好关系，怎么能想象你成为一个成功的管理者?要尽可能对现实中的问题多提建设性的意见和建议，没有人喜欢吹毛求疵者，批判或评议过多会使一个人看上去不够成熟和大度。
(3)背诵有的同学面试准备工作十分充分，以至于对面试官的一些问题对答如流。
这样并不可取。
如果你被怀疑没有经过思考就可以回答好问题，你就无法传递你的个人思想和价值，而只会被看作背诵条目的人。
任何时候都不要背诵，即使你刚好被问到你准备得非常充分的问题，要沉着地组织语言，将自己的思想传递出去。
(4)自相矛盾要避免出现前后不一致的情况，最好的办法是在整个面试过程中表现一个真实的自我，否则，很有可能出现自相矛盾的情况。
真实是避免自相矛盾的惟一办法，假的东西在重复的时候就可能不一致，再一次重复的时候就会变为另一个样子。
(5)掩饰缺点任何人都有缺点，参加面试的同学也不例外。
因此适当暴露一些缺点不仅不可怕，反而会更真实有效，当然这些缺点一定不能是严重的缺陷。
特别当面试官明确地让你说明你的弱点时，一定不能过分艺术性地处理，拒绝暴露自己的任何缺点，这只能给人留下虚伪的印象，整个人都失去了真实性，也就相应地丧失了信度。
求职招聘十个典型陷阱防范提示
求职招聘十个典型陷阱防范提示求职招聘是每个人都会经历的过程，而在这个过程中往往会遇到一些陷阱，如果不小心掉进去，就会给自己的求职之路带来困扰和挫折。
为了帮助大家避免这些陷阱，以下是十个典型陷阱及防范提示，希望能给求职者们带来一些帮助。
一、陷阱一：虚假招聘信息在求职过程中，有些招聘信息可能是虚假的，旨在吸引求职者的注意力。
为了避免掉进这个陷阱，我们需要多方面核实招聘信息的真实性，可以通过咨询朋友、查阅可靠的招聘网站等方式获取更多信息。
二、陷阱二：过于依赖网络招聘虽然网络招聘已经成为求职的主流方式，但过于依赖网络招聘也是一个陷阱。
我们应该通过多种途径寻找工作机会，如招聘会、人脉关系等，以提高找工作的机会。
三、陷阱三：盲目投递简历在求职过程中，我们往往会盲目地投递大量简历，这样不仅浪费时间，还可能使我们错过更适合自己的工作岗位。
因此，在投递简历之前，我们应该认真分析和筛选，确保投递的岗位与自己的背景和兴趣相匹配。
四、陷阱四：忽视个人形象求职时，个人形象是非常重要的评判标准之一。
如果我们在求职过程中忽视了个人形象，如着装不得体、言行举止不得体等，就很容易给用人单位留下不良印象。
因此，我们应该在求职前仔细打扮自己，展现出专业、自信的形象。
五、陷阱五：不注重自我营销在求职过程中，我们需要注重自我营销，突出自己的优势和特点。
如果我们没有明确地表达自己的能力和价值，用人单位很难对我们产生兴趣。
因此，我们要学会如何自我推销，用简洁、有力的语言来描述自己的能力和经验。
六、陷阱六：不重视面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一，但很多人往往不重视面试准备。
这样做很容易给用人单位留下不专业、不认真的印象。
因此，我们应该提前了解公司的背景、岗位要求等信息，并准备好相关的面试问题，以提高面试的成功率。
七、陷阱七：不注意用人单位的背景在求职过程中，我们应该注意用人单位的背景和信誉，避免进入一些不正规或不良的公司。
可以通过查阅公司的官方网站、咨询员工或前员工等方式了解用人单位的情况。
面试时的陷阱问题是什么
面试时的陷阱问题是什么陷阱一：“我上学那会儿某功课经常不及格，我发现你这门功课好像也学得不太好，你能谈谈是什么原因吗？”分析：对于这样的问题，如果你便顺着杆儿爬，回答说：“那门功课太难了，所以……”那你可就大错特错了，因为主考官问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身查找原因还是喜欢推卸责任？对策：最好的处理办法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。
你可以这样回答：“是的，我这门功课成绩不是太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。
”陷阱二：“你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？”分析：问这样的问题，主考官绝不是为了让你彰显自己过去的辉煌成绩，而是在调查你的思维模式和心理特征。
如果你如数家珍地将自己过去的成绩一一罗列开来，只能给人一种骄傲自满或好大喜功的印象。
对策：你可以这样回答：在大家的帮助下，我曾经带领大家……“这样的回答既显示了自己积极主动、团结协作、勇于进取的一面，同时又表明自己尊重别人的劳动，显得客观、公正。
陷阱三：“如果您作为财务经理，如果总经理要求您1年之内逃税100万元，您会怎么做？”分析：面对这类问题，如果你抓耳搔腮地思考逃税计谋，或者思如泉涌地立即列举出一大堆方案，你都会中他们的圈套。
实际上，主考官这个时候真正考核的不是你的业务能力，而是你的商业判断能力及商业道德方面的素养，因为在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法都是员工行为的最基本要求。
对策：你可以这样回答：“我想您的问题只能是一个如果，我确信像贵公司这样的大企业是不会干违法乱纪的事情的。
当然，如果您非要求我那么做的话，我也只有一种选择：辞职。
因为无论什么时候，诚信都是我做人的第一原则。
”陷阱四：“真对不起，我们不能录用你！”分析：面试过程往往是应聘者与主考官之间斗智斗勇的过程。
一些主考官可能会问一些极为刁钻或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理承受能力。
面试时的陷阱问题
面试时的陷阱问题在面试中，有些陷阱问题可能会让应聘者掉以轻心，从而影响面试表现。
1. 请描述一下你自己。
这个问题看似简单，但回答时很容易跑题，从个人生活方面入手，而这在面试中是不应出现的。
应直击重点，围绕着自己将如何为公司带来价值来阐述，将自己的成就分成两三个小点逐一说明。
2. 请用一个词来形容自己。
这个问题十分狡猾，因为往往应聘者并不知道面试官希望找个什么性格的人。
应小心回答，首先要了解你应聘职位的特性，挑选一个最符合职位，又适合自己的词来形容。
3. 你何时能来上班？听到这类问题，应谨慎回答，不要急于表明随时可以上班，因为这可能会让面试官觉得你对待工作的态度过于迫切，可能会产生反效果。
4. 你如何看待本单位？应避免一味夸奖或态度谄媚，而应保持客观、积极的态度，对单位的发展和自己的期望有一个清晰的认识。
5. 你是否能说出你过去的上司的几个弱点？应注意不要过于极端或批评前任上司，这可能会让面试官对你的职业素养产生质疑。
6. 有什么问题要我来解答的吗？一切顺利时，不要过于乐观，应思考一下再回答，让面试官看到你的思考能力。
7. 想要什么样的薪水？开出低价可能会让面试官怀疑你的价值，哄抬物价则可能让你显得过于自大。
应结合自己的能力和市场情况，提出合理的薪资要求。
在回答这些问题时，应保持冷静、客观，展现出自己的优势和价值，同时尊重面试官的意见和要求。
这样才能在面试中脱颖而出，获得理想的工作机会。
8. 你为什么选择我们公司？这个问题看似简单，但回答时很容易落入陷阱。
应聘者应该结合自己的职业规划和目标，阐述自己为什么认为该公司是一个适合自己的发展平台，同时也要表现出对公司文化和价值观的了解和认同。
9. 你最大的优点是什么？这个问题旨在让应聘者展示自己的优势和特点，但也很容易让人夸大其词。
应聘者应该用具体的例子来证明自己的优点，并且要与所申请的职位相关。
10. 你最大的缺点是什么？这个问题是一个经典的陷阱，很多人会试图掩饰自己的缺点或者过于轻描淡写地回答。
15个常见的压力面试题解析
15个常见的压力面试题解析1、面试官问我：告诉我，你最大的弱点是什么？我该如何回答？面试之所以问你这个问题，是在给你做否定暗示。
你在回答这个问题时，千万不要掉进坑里，接受这种否定暗示。
虽然我们不能否认自己有缺点，也没有人会相信世界上有完人，但我们可以承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经是过去式了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
建议你这样回答：我最大的弱点就是有完美主义倾向，会对经手的工作有很高的标准，会让下属和同事产生压力，导致关系紧张。
2、面试官问我：你有缺点吗？我该如何回答？遇到这样的问题，不要天真地把自己的缺点说出来。
面试的核心就是打死都不向面试官说出你的缺点。
价廉物美是面试官不变的追求，好比在奔驰4S店里面摆着十辆差不多性能的奔驰车，面试官肯定不会选择明知道有缺陷且容易暴力的“那一辆”。
建议你这样回答：我认为自己没有明显的缺点会影响到工作，有时候我发现自己对那些拖拖拉拉的人确实缺乏耐心。
3、面试官问我：你怎么评价你的上司？我该如何回答？面试时，千万不要在你未来上司面前贬低以前的领导或说老东家的坏话。
如果你这样做了，你就掉入面试陷阱。
因为，世界上，没有一个人愿意招聘一个喜欢背后说人坏话或人后议论别人、还不知道感恩为何物的人。
今天你这么做了，面试官会相信你以后也会在别人面前说他的坏话。
这样，你就失去一个可能被录取的机会。
建议你这样回答：在工作中，我遇到的上司都是我的良师益友。
在他们身上，我学到了很多，我很乐意跟以前的领导一起共事。
4、面试官问我：你希望与什么样的上司共事？我该如何回答？当面试官问到你这个问题，你千万不要上当，一五一十地把对上司的要求告诉你未来上司。
因为，你未来的上司需要的是你的执行力，把事情做好，而不是对他挑肥拣瘦。
一旦你未来的上司发现自己满足不了你的要求，他就不会录用你，你就失去一个被录取的机会。
建议你这样回答：我觉得，面对自己无法决定的事情时，只有靠自己去适应。
10个面试高压问题及回答
10个面试高压问题及回答“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。
面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
1、告诉我，你最大的弱点是什么？回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。
不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
2、你认为自己的哪项技能需要加强？麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。
你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。
这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。
”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。
我叫×××，今年19岁，xxx(where)人。
我在高一阶段曾有幸参加了xx杯网页设计比赛，尽管成绩平平，仅获了第4名，但由此激起了我对网络的浓厚兴趣!我知道进入21世纪后，信息将成为第一生产要素，同时将构成信息化社会的重要技术物质基础。
当今社会网络人才辈出，造就了淘宝的马云，腾讯的马化腾等。
我愿以他们为坐标，作为我一生追求的终点。
我认为贵校可以为我提供平台，帮我的实现愿望，所以我填报了贵校的计算机网络专业。
我知道名额有限，但是有挑战才会有成功!恭请贵校可以给我一个机会!我的业余爱好是上网，打球。
偶尔与朋友结伴出游。
3、你认为什么样的决定犹为难做？如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。
主考会立刻猛扑上来。
那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇：“我没发现有什么决定特别‘难’做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。
面试中的陷阱
如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。
那么，面对这样的发问，如何接招儿呢？□ 如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。
”■ 你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
”□ 如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。
”■ 你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。
”□ 如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。
”■ 你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。
”□ 如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”■ 你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。
”如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿？”你若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。
应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。
挑战式的语言陷阱，这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。
对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。
对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。
17个面试陷阱问题.doc
17个面试陷阱问题招聘面试中到处都有陷阱，所以下面的小编辑为大家介绍17个面试陷阱问题，希望对大家有所帮助！1.你能介绍一下自己吗？陷阱:当介绍自己时，经常很容易离题，谈论个人生活，这在面试中是绝对不可能的。
化解诀窍:直截了当地说出要点，并详细说明你将如何给公司带来价值。
你可以把你的成就分成两三个小点来一一说明。
记住，你所说的一切都是给面试官留下不同印象的基石。
2.请用一个词来描述你自己。
陷阱:这个问题非常棘手，因为应聘者通常不知道面试官想要什么样的性格。
此外，人的性格往往非常复杂，所以用一个词来描述它相对困难。
解开谜底:仔细回答。
首先，你需要了解你申请职位的特点。
例如，会计师候选人应该避免用“创造性”来描述自己，而设计师最好不要用“守时”来描述自己。
选择一个最适合你的词。
3.这个职位在我们公司和你申请的其他公司有什么不同？陷阱:这个问题的翻译是:“你申请过其他公司吗？”如果你回答“我只申请了你的公司”，聪明的面试官会相信吗？相反，他们会认为你不诚实。
然而，如果你对其他公司大加赞扬，面试官会感到愤怒。
解决方案:你可以这样说:“我也和其他几家公司有联系，但我还没有决定哪一家最适合我未来的发展。
”这样的回答既积极又不伤面子。
4.请说出你的三个缺点和优点。
陷阱:面试官喜欢用这个问题来寻找拒绝你的理由。
任何答案都不会导致直接失败。
你提到的优点可能不适合这份工作，如果最后不能完全解释清楚，缺点也是非常危险的。
解决方法:面试官喜欢听到适合这个职位的优点，但是你的缺点不会影响你在这个职位上的表现。
这个问题必须提前做好准备，现场想都来不及。
5.你为什么要来我们公司？陷阱:这个问题检查申请人对公司的动机、理解和渴望水平。
候选人经常给出几个理由，但是如何给它们排名对面试官来说非常重要。
解决方法:面试官希望看到你对公司和行业有足够的了解。
6.你为什么离开原来的公司？陷阱:面试官想检查你一些导致无能的潜在缺点，比如无法与他人相处、不耐烦等。
面试中常见的陷阱
面试中常见的陷阱(总3页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--面试中常见的陷阱这是一篇由网络搜集整理的关于关于面试中常见的陷阱的文档，希望对你能有帮助。
陷阱手段一：“引君入瓮式”陷阱情景假如你正要从一家公司跳槽去另一家公司。
面试官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽”错误如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你一定完了，因为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。
正确切记不要被面试官的问题和语气所迷惑，更不要顺着杆子往上爬。
尽量不要投入自己的个人感情，你可以在回答前给自己留几秒钟想清楚面试官到底要了解些什么，然后再做出正确的回答。
“测试式”陷阱情景面试官会虚构一种情况，然后让求职者做出回答，考察求职者的应变能力。
比如“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的”错误如果你一味地列举自己的优势，总会有求职者有你没有的优点，所以这样的回答是无意义的。
正确你可以绕开正面，从侧面回答。
比如你可以回答说：“对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的人才，但我深信我在......的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的.一点。
”这样的回答比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。
“诱导式”陷阱情景面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答。
比如面试官问：“以你现在的水平，应该不难找到更好的公司吧”错误如果你做出肯定回答，那么就说明你“脚踏两只船”，如果你做出否定回答，又说明你缺少自信或能力有问题。
正确对这类“陷阱”，可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多;或许我能找到更好的企业，但我认为珍惜每一次历练自己的机会才是最重要的。
面试中常见的陷阱问题
面试中常见的陷阱问题面试是求职过程中至关重要的环节，但在面试中，我们往往会遇到一些陷阱问题。
这些问题往往看似简单，却能考验我们的应变能力和思维能力。
在面对这些陷阱问题时，我们应该冷静思考，给出公正、准确的答案，避免因错误答案而错失机会。
一、请你自我介绍。
这是一个每个面试者都必须面对的问题，然而，并不是让你大致地复述一下简历中的内容。
这个问题的目的在于考察你的表达能力以及你对自己的理解。
在回答时，我们可以简要地介绍自己的背景和工作经历，重点突出自己的优势和能力，并通过舒缓的语气展示自己的自信。
二、你为什么离职？这个问题看似很简单，但有时却是一个陷阱。
我们应避免在回答时将自己过多地批评前任公司或领导。
合适的回答应该侧重于个人成长和发展的机会，以及寻求新的挑战和发展空间。
同时，可以强调自己对现在这个岗位和公司的动力和兴趣。
三、你的长处和短处是什么？这个问题是常见的，旨在了解你对自己的评价以及你对自己能力的认识。
在回答时，我们要坦诚地回答自己的长处，但也要提到自己在某些方面的欠缺。
关键是要展示自己的意识和学习态度，表明对自身短处的改进和提升的决心。
四、你曾经面对过什么挑战，如何解决的？这个问题是考察你的解决问题能力和应变能力。
我们在回答的时候，可以先简要叙述一下遇到的挑战，再着重描述我们面对问题时的思考过程和解决方案，最后强调自己通过解决问题所获取的经验和成长。
五、你对于加班的态度如何？这个问题看似简单，但却是一个陷阱。
我们应避免只是简单地说自己可以接受加班。
合适的回答应该向面试官展示我们的工作效率和生产力，突出我们合理分配时间的能力，以及我们的时间管理能力。
同时，可以表达出自己在工作时间内的高效工作态度，以减少加班的频率和时间。
六、你对当前行业的了解情况如何？这个问题考察了我们的研究和学习能力。
我们通过准备面试前的行业调研，了解相关行业发展动向和趋势，同时也不妨参考一些研究报告和业内的相关新闻。
在回答问题时，我们可以谈论行业的发展机会和挑战，并提出自己的观点和看法。
面试中陷阱规则(你了解吗？)
面试中陷阱规则
面试中很多看似随口问出貌似寻常的问题背后其实都暗藏陷阱。
虽然不见得有标准答案，不过至少该知道什么样的回答才不会糊里糊涂地一头栽进去，还备感迷茫地感叹为什么受伤的总是我？这里先提供4个问题稍作示例，也许与真实经过的会有所不同，但聪明如你，多少会找到方向。
Ｑ请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？
Ａ大半人答出的都在3～4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。
一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括1～2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。
Ｑ成绩单中你这门功课好像学得不太好，为什么？
Ａ大半人会回答说那门功课太难了，或者那门课的老师很糟糕。
不知道对方其实是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身查找原因还是喜欢推卸责任？
较好的回答是：“我这门功课成绩不是太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。
”
Ｑ说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。
Ａ这个问题并非很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。
如你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人。
接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。
Ｑ如果被录用了，你什么时候能来上班？
Ａ很多人都会以为被录用了，急不可耐地说随时可以上班。
事实上对方是在考察你的责任心。
通常一个人必须花点时间将手中的工作交接完毕后才能离职的。
较好的回答是：“我会尽快做好原单位的交接工作，按时前来报到的。
”
“中公快就业让你更快找到好工作”。
常见求职陷阱八个
常见求职陷阱八个随着就业竞争的日益激烈，求职者们在求职过程中也会遇到一些陷阱。
这些陷阱往往会让求职者花费大量时间和精力，最终却得不到心仪的工作。
下面，就让我们来看看常见的求职陷阱有哪些。
陷阱一：完美主义陷阱有些求职者在简历和面试过程中过于追求完美，往往会浪费大量时间和精力。
他们会反复修改简历，使其看起来更完美，但这样做却可能会错过一些机会。
同样，他们在面试过程中也会表现得过于拘谨，不敢表达自己的观点和想法，这样也会影响到自己的表现。
陷阱二：没有针对性的求职一些求职者会投递很多不同类型的职位，但这样做往往会使求职者的简历不够针对性，无法体现出自己的专业能力和职业发展方向。
因此，应该根据自己的专业和兴趣选择适合自己的职位，展现自己的优势。
陷阱三：过于依赖招聘网站现在很多求职者都会通过招聘网站来寻找工作，但这样做容易让求职者陷入一个被动的状态。
招聘网站上的信息往往不够全面，不一定能够满足求职者的需求。
因此，求职者应该多渠道寻找工作机会，比如参加招聘会、联系老师同学、找猎头等。
陷阱四：简历写作不当简历是求职者展示自己的重要工具，但有些求职者却不知道如何写一份好的简历。
他们可能会出现排版混乱、内容不够突出、语言表达不清晰等问题。
因此，求职者需要认真学习简历写作技巧，了解企业对求职者的要求，以便更好地突出自己的优势。
陷阱五：过于看重薪资待遇有些求职者在求职过程中过于看重薪资待遇，而忽略了其他方面的因素。
他们可能会选择一份薪资很高但自己并不满意的工作，这样做会让他们很快失去工作的热情和动力。
因此，求职者应该综合考虑职位的稳定性、发展前景、工作环境等因素，做出明智的选择。
陷阱六：缺乏准备的面试面试是求职者展现自己的机会，但有些求职者却没有做好充分的准备。
他们可能不了解企业的背景和文化、不知道如何回答面试官的问题、没有准备好自己的问题等等。
因此，求职者应该在面试前认真了解企业的信息，准备好自己的面试答案和问题。
陷阱七：不合理的自我评价有些求职者在面试和简历中过于吹嘘自己的能力和经验，这样做往往会给面试官留下不好的印象。
具有陷阱性的面试问题
具有陷阱性的面试问题有些HR从业人员就喜爱收集一些奇惊奇怪的问题来刁难面试者，假如面试者不是久经职场者，就简单被这些问题整死。
因此正确回答一些具有陷阱性的问题，是你面试胜利的关键。
下面我推选了10个问题。
排列如下。
下面的这些问题都是具有特别深的陷阱，关键看你如何摆脱诱惑，在面试中突出自己的优势，忽视自己的劣势，赢得面试的好印象。
1、先说一说你自己的缺点？〔此问题排名陷阱第一，假如你英勇大方的谈论自己的缺点，可能这个缺点会给你的工作带来影响，从而导致落选的`可能性。
比较好的回答是：能针对应聘岗位，客观分析自己一些不影响工作的缺点或一些大家共性的缺点。
或者供应一些看似缺点实则优点的回答。
其实反其道而行之，可以作为个人的加分项，说明自己经过学习和工作，具备了职场的道德和行为准则。
同时虚心表示，人无完人，自己也有独特特点和缺陷，但会再工作中连续完善，也可以描述一下自己的抱负品行和想要到达的目标。
比方，有人说我很太固执，死性子，但是我自己认为很执着，每一个项目都追求完善等等〕2. 你为什么要离开以前那家公司？〔千万别说以前公司的坏话。
这个其实是考你的忠诚度。
尽量选择客观缘由，不要让对方以为是你个人力量或看法有问题，不管是主动辞职还是被炒。
较好的回答是：选择一些自己个人客观的因素回答，或者一些大环境的因素回答。
如，我对原来公司特别有好感，但原来公司可能在近期搬迁到较远的地方，我今后可能不便利或由于业务调整，我们公司业务调整等。
〕3、你对我们公司了解吗？〔无论你有多了解，都不行能有他们自己清晰，因此实质是表达你的诚信和对将来行业趋势的解说。
〕4、假如上司的力量比你还差，总是瞎指挥你，你该怎么办？〔典型的拐带手法，呵呵，看你的了。
其实是考你的工作阅历处理〕5、你个人有什么理想和抱负？你预备怎样实现它？〔记住：别一味强调自己的理想。
哪个公司用人的初衷都不是要你来实现抱负和理想滴，别被陷入进去了〕6、你的工作很努力，也有许多成果，但你的收入总是没有别的同事高，你怎么办？〔考你的人际关系处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
17个面试陷阱问题
招聘面试的问题也处处存在陷阱，那么下面为大家介绍17个面试陷阱问题，希望对大家有帮助!
1. 可以请你介绍下自己吗?
陷阱：介绍自己时往往很容易跑题，说到自己的个人生活，而这却是面试中万万不能出现的情况。
化解锦囊：直击重点，围绕着自己将如何为公司带来价值来阐述。
可以将自己的成就分成两三个小点逐一说明。
记住，你说过的所有内容都是给面试官留下不同印象的基石哦。
2. 请用一个词来形容自己。
陷阱：这个问题十分狡猾，因为往往应聘者并不知道面试官希望找个什么性格的人。
再加上人的性格往往很复杂，因此用一个词来形容也相对困难。
化解锦囊：小心回答。
首先你要了解你应聘职位的特性，例如会计师的应聘者应避免用“有创意的”来形容自己，而设计师
最好不要用“准时”来描述自己。
挑选一个最符合职位，又适合
自己的词来形容吧。
3.相对于你申请的其他公司，我们公司的这个职位对你来说
有什么不同?
陷阱：这个问题翻译过来就是：“你还申请了其他公司吗?”
如果你回答“我只申请了贵公司”，聪明的面试官哪里会相信呢?
他们反而会认为你并不诚实。
但如果你又大肆夸奖其他公司，面
试官又会傲娇地不高兴。
化解锦囊：你可以这么说：“我也正在与其他几家公司接触，但是我还没有想好哪一家最适合我的未来发展。
”这样的回答既
正面又不伤面子。
4.请说出三条你的缺点和优点。
陷阱：面试官很喜欢用这个问题来找到拒绝你的理由。
任何
一条回答不会都可能导致直接失败。
你提出的优点可能并不适合
这个工作，缺点如果最终无法自圆其说也是很危险。
化解锦囊：面试官喜欢听到适合这个职位的优点，而你的缺
点却不能影响你在这个职位上的表现能力。
这个问题一定要提早
准备，现场想可来不及哦。
5.你为什么想来我们公司?
陷阱：这个问题考察的是应聘者的动力来源、对公司的了解程度和渴望程度。
应聘者往往会说出好几个理由，但是如何排序对面试官很重要。
化解锦囊：面试官希望看到你对公司和行业的足够了解。
6.你为什么要离开原来的公司?
陷阱：面试官希望考察你潜在的某些导致无法胜任工作的缺点，比如说无法与他人相处、没有耐心等等。
化解锦囊：面试官希望你的回答是，你想寻找更加符合你的特长的、更有挑战性的工作。
7.在你的职业生涯中最令你骄傲的事是什么?
陷阱：面试官会假定你对这个工作有极大的热忱，但如果你的回答过于单一，面试官可能会认为你能力不够哦。
化解锦囊：找个能够全面展现你的能力的事情吧，同时要表现出你的热情和正能量，记得叙事要准确哦，不要拖泥带水。
8.你最愿意和最不愿意与怎样的老板和员工工作?
陷阱：这是透视你的性格和社交能力最直接的问题。
你很可能就不小心暴露了你在社交方面的问题，同时也可能让你的未来老板躺枪哦。
化解锦囊：正答：“我能和很多不同性格的人一起工作。
我在工作中建立起很多融洽的关系，共同进步。
”
9.你有想过创业吗?
陷阱：面试官在测试你是否有离职的可能性。
这可能只是你无数想法中的一小个，但在对此侃侃而谈之际，殊不知面试官正在产生“你可能很快就会离职去创业”的想法。
化解锦囊：你可以承认有过这样的想法，但是要强调自己后来发现创业并不适合自己。
同时你也可以着重说说，为什么希望在一个集体中工作而不是单打独斗。
10.如果世界上的公司任你挑，你想在哪工作?
陷阱：面试官实际问的是你到底有多想在这个公司工作。
在看似轻松地谈话中你可能会提到几个业内知名公司，但实际上这可能会让对方怀疑你的求职目的。
化解锦囊：你要让面试官相信他们的公司才是你的第一选择。
“我研究了很多家公司，但是我觉得贵公司才是最适合我的，我
对贵公司的XXX业务十分感兴趣。
”
11.你之前为什么被辞退?
陷阱：即使你之前的辞职过程并不愉快，但你也绝不能因此
在面试中大讲前雇主的坏话。
化解锦囊：冷静地说明，裁员是公司基于商业运作的决定，
不要表现出任何不满或是指责别人。
12.如果你获得5百万美金，你会拿来做什么?
陷阱：这个问题考查的是你的工作动力和职业道德，面试官
会从中分析出你是否是个成熟的人。
如果你回答的太冲动，很可
能会让你失去一切面试的筹码哦。
化解锦囊：你应该回答说你会继续工作，因为这是你的兴趣
所在。
如果你对不劳而获的钱财做出不负责任的举动，公司会担
心你同样将对公司不负责任。
13.你是否被老板或同事要求做一些并不那么道德的行为?
陷阱：危险问题。
你不能承认自己违反道德规范，也不能大讲前雇主的坏话。
如果你披露太多前公司的信息，也会引起面试官的警惕。
回答得越官方越好。
化解锦囊：回答简洁、有力、专业。
“曾经有一位同事让我参与一个看起来有些不道德的项目，但最后并没有成行。
对于造成公司困扰的问题我一直都保持诚实，我一直在为公司的成功而努力着。
”
14.你觉得别人可能不想与你工作的原因是什么?
陷阱：你很可能在这个问题中搬起石头砸自己的脚。
如果你说“我觉得别人不会不想和我一起工作”，错。
你可以用巧妙的方式重新解释这个问题。
化解锦囊：“我很幸运，一直以来遇到的同事都很好。
唯一一次小问题，而且也仅仅是暂时的，就是当我要求员工表现更好的时候。
有时候你不得不做出为公司着想的决定。
”
15.你为什么这么久没有工作?
陷阱：这个问题考查的是你的应变能力。
千万不要上钩，冷静地根据事实回答即可。
化解锦囊：面试官希望得到的回答是你能够证明自己没有工
作的时候依然保持动力。
你可以说：“我一直都在寻找工作，但
是我希望能找到最适合我自己，我也最愿意付出的公司，同时我
也一直在提高自己的个人技能。
”
16.你是如何腾出时间来参加面试的?你的老板觉得你现在在哪?
陷阱：这个问题实际上是：“你是怎么背着你老板找下家的?”
化解锦囊：你可以解释说你是把工作放在第一位的，因此自
己将面试安排在工作前后，或是午休时间，总之是私人时间。
17.说说当你不同意公司决定的时候的经历吧。
陷阱：说“我从来没不同意过”并不是明智的选择。
这之恩
能够说明你十分没动，毫无想法。
公司都喜欢能够有推动公司发
展的想法的人。
化解锦囊：你可以描述你对于公司政策的创新和改进。
重点
说明你的改进对公司的重要性，和你为此做的努力。
1.面试语言陷阱
2.面试陷阱
3.求职陷阱vs面试陷阱
4.面试-陷阱篇：求职陷阱案例解读
5.如何应对求职中的陷阱问题
6.警惕面试陷阱
7.如何应对面试陷阱
8.面试前教你识破求职陷阱
9.面试中陷阱你先知
10.怎样避开面试陷阱。