教师薪酬调查问卷精编

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幼儿园绩效工资教师调查表

幼儿园绩效工资教师调查表
题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
问题描述
选项
您对目前幼儿园绩效工资制度的了解程度如何？
A. 非常了解 B. 比较了解 C. 了解一点 D. 完全不了解
您认为目前绩效工资在您总收入中所占比例是否合理？
A. 非常合理 B. 合理 C. 不太合理 D. 不合理
您觉得绩效工资对您的工作积极性有多大的激励作用？ A. 激励作用很大 B. 有一定激励作用 C. 激励作用较小 D. 没有激励作用
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
您认为目前绩效工资的考核指标是否明确和合理？
A. 非常明确合理 B. 比较明确合理 C. 不太明确合理 D. 不明确不合理
对于教学成果在绩效工资中的体现，您是否满意？
A. 非常满意 B. 满意 C. 不满意 D. 非常不满意
您认为班级管理工作在绩效工资中的权重应该是多少？
A. 20% 以下 B. 20%-30% C. 30%-40% D. 40% 以上
（请您简要填写）
对于幼儿园绩效工资制度，您还有哪些具体的建议和意见？
（请您简要填写）
您对同事之间因绩效工资产生的竞争氛围感受如何？
A. 积极健康，促进成长 B. 有一定压力，但能接受 C. 压力过大，影响关系 D. 非常消极，不利于工作
您对幼儿园目前绩效工资的发放方式和时间是否满意？
A. 非常满意 B. 满意 C. 不满意 D. 非常不满意
您认为还有哪些方面应该纳入绩效工资的考核范围？

薪酬调查问卷[5篇]

薪酬调查问卷[5篇]第一篇：薪酬调查问卷薪酬调查问卷各位同事：大家好，感谢您在百忙之中阅读这份问卷，为配合公司的薪酬制度改革，需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。

您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填写，人事部将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密，并只在调查范围内作统计和建议依据使用。

请你认真填写问卷，人事部感谢您的积极支持和参与。

所属部门：职务：性别：月工资收入状况：一、工资情况1、您参加工作共有：⑴ 不到一年□⑵ 1~2年□⑶ 2~3年□⑷3~5年□⑸ 5年以上□2、你在本企业工作了：⑴ 不到一年□⑵ 1~2年□⑶ 2~3年□⑷3~5年□⑸ 5年以上□3、你认为目前公司薪酬制度所倡导的分配机制是⑴ 绝对勤奋及优秀的员工倾斜⑵ 按劳分配⑶ 不确定⑷吃大锅饭搞平均主义如果选择⑶或⑷, 请写明简要理由或感受：4、企业工资结构的是什么类型？⑴等级森严的工资结构□⑵等级趋于平缓的工资结构□5、您的工资结构包括以下哪些部分：⑴ 基本工资□⑵ 加班费□⑶ 勤工奖□⑷各种津贴□⑸ 奖金□你觉得这样的工资结构是否具有激励性（YES □NO □），你觉得怎么样的工资结构才可以调动员工的积极性：6、您认为目前公司的薪酬有没有体现出新老员工之间的差别？⑴ 有体现□⑵ 没有体现□⑶ 不清楚□为鼓励老员工的生产积极性，新老员工的工资差距依靠什么来调节较为合理？年功工资或其他?7、和其他同职位的人相比，自己的工资(1)非常高□(2)较高□（3）不确定□（4）较低□（5）非常低□如果选择(4)或(5), 请写明简要理由或感受：8、在日常的工作中，你的状态是：⑴ 认真、积极的工作□ ⑵按部就班的干好工作□ ⑶ 不确定□ ⑷ 过一天算一天□⑸心情比较郁闷，真想换个工作□如果选择⑷或⑸，请写明简要理由或感受：9、您领到工资时心情怎样⑴ 很愉快□ ⑵比较平静□⑶ 觉得不公平□ ⑷ 气愤□10、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是(1)完全公平□（2）基本公平□（3）不确定□（4）不公平□（5）非常不公平□ 如果选择(4)或(5), 请写明简要理由或感受11、您觉得公司确定员工工资的主要依据是什么？⑴ 依据员工所在的岗位□⑵ 依据员工所拥有的技能和能力□⑶ 依据员工的绩效□⑷ 竞争对手的工资策略□⑸其它□12、您觉得公司在工资的制定过程中是否做到了公平？⑴ 公平□⑵ 一般公平□⑶ 很不公平□如有不公平，是哪些方面不公平：13、公司在制定工资的过程中，是否考虑到了以下几个方面？⑴ 职工或职工代表参与工资的制定□⑵ 有对工资不满的申诉程序□⑶ 工资政策适用于所有职工□14、您认为公司的薪酬标准相对于市场平均水平而言⑴ 高出很多□⑵ 高出一些□⑶ 基本持平□⑷ 稍低一些□⑸ 低很多□15、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是(1)非常吸引□(2)较吸引□(3)不确定□(4)不够吸引□(5)几乎没有吸引力□ 如果选择（4）或（5）, 请写明简要理由或感受：16、你对目前公司薪酬制度合法性的评价是(1)绝对符合法律法规□(2)基本符合法律法规□(3)不确定□(4)有些地方不符合法律法规□(5)完全不符合法律法规□举例说明：17、公司加薪的主要依据是什么？请将下列几项排序（在___上表明1、2、3）：⑴ 绩效_____⑵ 工龄、资历_____⑶ 晋升_____18、您认为企业加薪依据应该是什么？请将下列几项排序（在___上表明1、2、3）：⑴ 绩效_____⑵ 工龄_____⑶ 晋升_____19、您所得到的工资能否充分体现您所在岗位的价值或您所拥有的技能的价值?⑴ 能够充分反映□⑵ 岗位或技能的价值被低估了□⑶ 岗位或技能的价值被高估了□⑷不清楚□20、企业不同工资等级之间的差距如何？你觉得这样的差距合理吗？⑴ 大，合理□⑵ 大，不合理□⑶ 小，合理□⑷ 小，不合理□21、这种不同等级之间的工资差距，是否会激励你为晋升到高一级的职位而努力工作？⑴ 有很强的激励作用□⑵ 有较强的激励作用□⑶ 激励性一般□⑷只有很小的激励作用□⑸ 没有激励作用□22、如果这种激励作用不明显或没有，您觉得原因在哪儿？（也可多选）⑴ 不在乎这种工资的差距□⑵ 个人能力有限，晋升的机会不大□⑶ 不能肯定自己有了好的绩效就能够得到晋升□23、对于工资的发放，公司采取的方式属于？⑴ 保密性的发放形式□⑵ 公开透明式的发放形式□24、对于工资的发放，您觉得公司采用什么性质的方式更合理？⑴ 保密性的发放形式□⑵ 公开透明式的发放形式□25、如果对于工资的发放采取保密的形式，您会不会有以下类似的想法或行为：⑴ 怀疑公司在工资的发放方面存在猫腻□⑵ 极力想打听别人的工资发放水平，进行比较□⑶ 觉得很正常，没有什么别的想法□26、有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时,公司态度是(1)非常欢迎,积极采纳和接受意见□(2)基本上会有一些正面的改善,但比较被动□(3)不确定□(4)听听而已,没有什么改变□(5)非常敏感,尽量压制□如果选择（4）或（5）, 请写明简要理由或感受：27、您觉得工资结构中是否有必要加入绩效工资（绩效奖金）这一块，以体现不同员工的个体差异？⑴ 很有必要□⑵ 必要□⑶ 无所谓□⑷ 不清楚□28、在过去半年中,你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面(1)控制得非常好,找到二者的平衡点□(2)控制得较好□(3)不确定□(4)较差,二者有些失衡□(5)明显失衡□如果选择（4）或（5）, 请写明简要理由或感受：29、你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是(1)利润增长时员工一定会得到工资增长□(2)利润增长时员工可能会得到工资增长□(3)不确定□(4)利润增长时员工不会得到工资增长□(5)利润增长时绝对得不到工资增长□您认为员工薪酬是否有必要和企业利润联系起来，说说你的理由：30、你觉得公司大部分员工的辞职(1)因为薪酬的不合理而直接导致□(2)和薪酬有一定关系□(3)不确定□(4)和薪酬没有什么关系□(5)绝对与薪酬问题无关□31、你有信心在一年内获得加薪吗⑴ 不可能□⑵ 希望很小□⑶很有希望□⑷一定能□32、过去的一年你获得的涨幅工资⑴ 非常合理且令人满意□ ⑵较合理比较令人满意□ ⑶ 不确定□ ⑷ 不合理也不令人满意□ ⑸ 非常不合理令人很不满□如果选择⑷或⑸，请写明简要理由或感受：33、公司有薪假期的设置(1)有多种假期,可灵活休假(2)多种有薪假期,但休假方式比较呆板(3)不确定(4)只有少数的有薪假期(5)完全没有如何有薪假期如果选择（4）或（5）, 请写明简要理由或感受：34、薪酬调整政策应该是⑴ 每年调整一次□⑶ 每年调整两次□⑵ 根据员工业绩个别调整□⑷ 根据公司效益状况调整调整□ 其他：35、你认为公司现在有必要进行薪酬制度改革吗？A、很有必要B、必要C、不必要D、无所谓36、你认为目前的薪酬制度存在的最大问题是什么？该怎样来改善：37、对公司的分配制度你还有何更好的建议？二、福利情况1、企业有下列哪些福利：⑴ 加班费□⑵ 额外的津贴、收入□⑶ 住房福利□⑷交通福利□⑸ 饮食福利□⑹ 医疗保险□⑺工伤赔偿□⑻ 离退休费□⑼带薪休假□⑽ 文体旅游性福利□⑿ 教育培训性福利□⒀ 其他货币性福利（购物券、过节费等）□⒁ 提供法律顾问，帮您解决一些法律问题□⒂ 提供心理咨询□⒃ 提供托儿所□⒄ 提供卫生设施及医疗保健□⒅ 提供部分子女的教育费□2、如果可以在原有福利基础之上，可自主选择另外三种福利项目，您会选择？⑴加班费□⑵额外的津贴、收入□⑶住房福利□⑷ 交通福利□⑸饮食福利□（6）医疗保险□⑺ 工伤赔偿□⑻离退休费□⑼ 带薪休假□⑽文体旅游性福利□⑿教育培训性福利□⒀其他货币性福利（购物券、过节费等）□⒁提供法律顾问，帮您解决一些法律问题□⒂提供心理咨询□⒃提供托儿所□⒄提供卫生设施及医疗保健□⒅提供部分子女的教育费□3、您对单位福利状况满意吗？⑴很满意□⑵满意□⑶一般□⑷不满意□⑸很不满意□4、你觉得企业给你提供的各种福利能给你带来什么好处？（可多选）⑴企业的福利做的不够，没有给我切实性的帮助□⑵可以部分的解决我的困难，使我能更加安心的工作□⑶这些福利措施可以弥补法定福利的不足□⑷这些福利体现了企业对我的尊重，让我有归宿感□⑸能对我有很大的激励作用，让我更好的工作□5、你对公司过去一年在非经济性福利的建设方面的看法是⑴ 卓有成效□ ⑵ 基本可以□ ⑶ 不确定□ ⑷ 较差□ ⑸ 非常差□ 如果选择⑷或⑸, 请写明简要理由或感受：6、你对公司公共福利政策及建设的看法是□⑴ 做得非常好,极大鼓舞和激励员工□⑵ 有一些福利项目,但不够完善和合理□⑶ 不确定□⑷ 做得较差,不太令人满意□⑸ 完全没有什么公共福利□如果选择D或E, 请写明简要理由或感受：7、如果您对单位福利不满，最主要是因为：⑴单位的福利项目较少，总体水平较低□⑵单位虽然参加社会保险，但存在较严重的欠缴情况□⑶单位的福利项目没有针对性，不是自己最需要的□第二篇：薪酬满意度调查问卷范本护理人员对薪酬满意度调查问卷调查说明：2、你可以选择匿名填写此份调查表3、本调查问卷的任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心做答4、请你按实际情况作答，否则将影响调查结果您的性别：年龄：学历程度：职称：婚姻状况：新来护士：是、否1、你对自己努力付出与医院回报二者公平性的感受是（）（1）公平（2）基本公平（3）不公平（5）非常不公平2、以自己的资历，你对自己的工资收入（）（1）满意（2）较满意（3）不满意3、领到工资时，你的感受是（）（1）愉快（2）比较愉快（3）有些失落4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗？（）（1）有（2）可能有（3）没有5、和同行业类似岗位相比，自己的工资（）（1）较高（2）一般（3）较低6、你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？（）（1）是（2）应该是（3）不是7、你对目前薪酬制度对员工激励性的评价是（）（1）有激励（2）一般激励（3）激励性不够8、你对目前薪酬制度公正性和公平性的评价是（）（1）非常公正和公平（2）较公正和公平（3）不够公正公平9、你认为你现在职位的行业薪酬水平，本医院的与其相比是（）（1）高（2）差不多（3）低了10、你觉得目前医院薪酬的支付方式（）（1）先进（2）较先进（3）落后11、你对医院经济性福利的看法是（）（1）多种经济性福利，且额度合适（2）多种经济性，但额度一般（3）基本上没什么经济性福利12、您对自己的薪酬（）（1）满意（2）基本满意（3）不太满意13、与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资（）（1）合理（2）基本合理（3）不太合理14、加班工资的计算方法和法律法规相比（）（1）符合法律法规（2）基本符合法律法规（3）有些地方不符合法律法规非常谢谢你完成了这份调查问卷！不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。

教师薪酬调查问卷精编

教师薪酬调查问卷精编 Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986教师薪酬调查问卷尊敬的老师:您好!非常感谢您在百忙之中抽出时间配合这项调查！本调查旨在了解我校经管学院教师薪酬的现状。

问卷采取不记名方式，所有数据均只用于学术研究，我们将严格对个案数据进行保密。

请您按照自己的实际情况和真实想法回答问题。

1.您的性别:A.男B.女2.您的年龄：~30岁 ~40岁~50岁~60岁E.其它3.您的学历：A.专科B.本科C.硕士D.博士E.其它4.您的工龄：年以下~20年~30年~40年5.您的职务：A.助教B.讲师C.副教授D.教授E.其它6.您的薪酬主要有哪些构成（可多选）：A.基本工资B.岗位津贴C.课酬D.奖金、福利E.地方津贴F.其它7．您目前的校内年收入(主要指基本工资、岗位津贴、课酬等，不含养老和失业保险、医疗保险、住房公积金等，并扣除了个人所得税后的可支配收入)有：万元以下 ~5万元 ~7万元 ~10万元万元以上8.您对自己目前的薪酬水平,感觉：A.非常满意B.比较满意C.一般D.不太满意E.非常不满意9.您期望（合理）的校内年收入是：~5万元 ~7万元 ~10万元万元以上10.您的薪酬构成中，所占比例最高的是：A.基本工资B.课酬C.岗位津贴D.其它11.如果提高教师收入，您认为最应该提高：A基本工资 B.岗位津贴 C.课酬 D.科研奖励（课题、论文奖励等）E.福利收入（住房公积金、节日慰问等）12.您对自己的工作付出与薪酬回报二者的公平性感受是：A.完全公平B.基本公平C.一般D.不太公平E.非常不公平13.您认为我校的教职工的薪酬层级差距：A.有一定的层级差距B.基本没有层级差距C.层级差距过大D.层级差距过小14.如果您认为我校的教职工薪酬层级差距不合理，主要表现在（可多选）：A.青年教师收入过低B.能获得较多课题项目经费的教师收入较高C.不同学科或不同院系的教师的收入差距较大D.资历高（高职务、高职称、高学历）的教师收入太高E.行政部门的人员收入过高F.其它15.以下关于薪酬与生活的关系，哪项比较符合您的现状：A.薪酬较高，生活宽裕B.薪酬除维持基本生活外，有一定节余C.薪酬只能维持最基本的生活开支D.薪酬太低，日子过得贫苦16.您认为目前我校的薪酬体系存在调整的必要吗A.非常必要B.希望改革C.目前状态还可以，改不改无所谓D.没必要不知您是否有一些我们未能在调查问卷中列出的观点需要表达如果有，您希望的想法、观点或想令人关注的问题是：___________________________。

高校教师薪酬状况调查问卷

高校教师薪酬状况调查问卷请根据您的实际情况把选项填在相应的括号里。

1、您的性别（）A.男B.女2、您的年龄（）A.25岁以下B.26-35岁C.36-45岁D.46-55岁E.56岁以上3、您目前的文化程度（）A.本科B.硕士C.博士D.其他4、您目前的职称（）A.助教B.讲师C.副教授D.教授E.其他5、您所在的高校属于下列哪个类别（）A.985高校B.211高校C.普通高校D.其他6、您的月薪是下列哪个区间（）A.1000-3000元B.3000-5000元C.5000-7000元D.7000以上7、您的教龄（）A.5年以下B.6-10年C.11-16年D.17年以上主体问卷对于学校提供的薪酬，请根据您的实际感受或想法在相应的方框里打“√”，对于没有的条目可不填。

31、总的来说，A．非常满意 B.满意 C.一般 D.不满意32、总的来说，对于学校为您提供的非货币性薪酬水平您是否满意（）A．非常满意 B.满意 C.一般 D.不满意33、您认为您所在院校的薪酬机制是否合理A.很合理B.合理C.不合理D.很不合理34、如若不合理，请说出您的理由35、在薪酬水平不变的情况下，你希望不希望所在高校提高非货币性薪酬的比例（）A.非常希望B.希望C.无所谓D.不希望 F.很不希望36、您对于所在高校的工作（）A.压力很大B.有压力但能承受C.有点压力D.毫无压力37、如果有压力，主要来自下列哪些方面（）。

可多选A.高校体制的改革，致使教师不适应B.科研压力较大C.晋升空间有限D.薪酬水平不佳E.自身性格原因其他注：为了高校教师能有更有利的发展空间，高校能更好地发展，您有什么对策和建议：问卷调查到此结束，再次感谢您的理解与支持！祝您工作、生活愉快！。

班主任绩效工资问卷

北京市义务教育阶段教师绩效工资满意度调查调查背景及目的致谢信~~一、教师个人基本信息1. 您的性别：＿＿＿＿＿A. 男B. 女2. 您的年龄：＿＿＿＿＿A. 30岁以下B. 31-39岁C. 40-49岁D. 50岁以上3. 您的教龄: ＿＿＿＿＿A. 5年以下B. 6-15年以内C. 16-25年以内D. 25年以上4. 您的学历: ＿＿＿＿＿A. 研究生B. 大学本科C. 大专D. 大专以下5. 您的职称: ＿＿＿＿＿A. 暂未定级B. 初级(小教一、二级；中教二、三级)C. 中级（小学高级；中学一级）D. 高级（小学特级、中学高级）6. 您担任班主任的年限：＿＿＿＿＿A. 1年及以下B. 2年—5年C. 6年—10年D. 11年及以上7. 您平均一周的课时数：＿＿＿＿＿A. 5节以下B. 5-10节C. 11-15节D. 15-20节 E 20节以上班 F. 没有课时二、您所属学校的基本信息您所在的学校是何时实行绩效工资政策的？＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿三、您个人对实施绩效工资的看法1. 您对义务教育学校实施绩效工资的政策了解吗？＿＿＿＿＿A. 非常了解B. 比较了解C. 了解一点儿D. 不了解2. 您平常了解绩效工资政策主要依靠（可多选）：＿＿＿＿＿A. 学校传达文件B. 上级组织的培训或会议C. 大众传媒D. 同事之间交流 F. 其它3. 您是否已拿到基础性绩效工资？＿＿＿＿＿A. 是B. 否C. 不清楚4. 您比较关心实施绩效工资中哪方面情况（可多选）：＿＿＿＿＿A. 增加工资；B. 教师平均工资不低于当地公务员平均工资；C. 绩效考核怎么操作；D. 学校的奖励性绩效工资如何分配；E 不同地区绩效工资的差距；F 班主任与非班主任之间绩效工资的差距；G 其他；5. 您认为教师绩效考核中最重要的是（可多选）：＿＿＿＿＿A 师德B 教学能力C 班级日常管理D 职称、学历、教龄E 工作量F 升学率或成绩排名6. 实施绩效工资后您的工资有何变化：＿＿＿＿＿（没经历过变化的人怎么办？）A. 增多——请做第6.1题B. 减少——请做第6.2题6.1实施绩效工资后您的工资增加了多少：＿＿＿＿＿500以下 1000-2000 2000-3000 3000以上6.2实施绩效工资后您的工资减少了多少：＿＿＿＿＿500以下 1000-2000 2000-3000 3000以上7. 您认为班主任的奖励性绩效工资额是否与班主任的实际工作量相符：＿＿＿＿＿A. 是B. 否8、在您看来，您所在学校教师的工资是否已不低于当地公务员工资？＿＿＿＿＿A. 可能是B. 差不多C. 未实现D. 不知道9. 您认为目前的绩效工资适当向农村教师倾斜了吗？＿＿＿＿＿A. 是B. 否C. 不清楚10. 您所在地区有没有“同城不同酬”情况？＿＿＿＿＿A. 有B. 没有C. 不清楚11. 您认为学校的绩效工资分配合理吗？＿＿＿＿＿A. 合理B. 比较合理C. 不清楚12. 您所在学校制订30%的奖励性绩效工资实施方案时：＿＿＿＿＿A. 由教职工全体大会或者代表大会通过B. 征求了教职工意见，然后学校确定C. 征求了一部分教职工的意见D. 根本没有征求意见E. 不知道13. 您所在学校校长、中层干部的奖励性绩效工资与一般教师相比：＿＿＿＿＿A. 高一些B. 差不多C. 低一些14. 对上题出现的现象，您认为：＿＿＿＿＿A. 合理B. 不合理C. 可以接受D. 说不好15. 如果仅仅因为所教学科不同，教师的奖励性绩效工资有差别，您觉得：＿＿＿＿＿A. 有合理的因素B. 完全不合理C. 说不好16. 您所在学校奖励性绩效工资分配方案的问题是：＿＿＿＿＿A. 没什么大问题，基本合理B. 制订过程不公开，没有体现多劳多得C. 教师与管理人员差距太大，难以接受D. 说不好E. 其它问题＿＿＿＿＿17. 您怎么看待当前正在实施的教师绩效工资政策？＿＿＿＿＿A对政策内容满意，但对执行情况不满意B对政策内容和执行情况都不满意C对政策内容和执行情况都满意D不太清楚政策相关情况，不好判断E政策内容中模糊的地方太多，执行力不强F说不好18. 实施绩效工资后，您对工作：＿＿＿＿＿A. 积极性更高，责任心更强B. 由于分配考核不合理，没什么积极性C. 前后变化不大，无所谓19. 您所了解，周围同事的态度：＿＿＿＿＿A. 变得更积极了B. 没有以前积极C. 前后变化不大 D 不清楚20. 您对自己的绩效工资有意见，您会（可多选）：＿＿＿＿＿A. 向所在学校或者上级教育部门反映B. 向工会部门申诉、维权C. 等待学校逐步完善D. 不清楚做什么21. 您对学校实行绩效工资总体满意度如何：＿＿＿＿＿A. 非常满意B. 比较满意C. 满意D. 不太满意E. 非常不满意23. 您对学校实行绩效工资有何意见和建议：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

薪酬调查问卷

薪酬调查问卷一、个人基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 学历：5. 工作年限：6. 所在城市：二、薪酬情况1. 您目前的岗位级别是什么？2. 您目前的薪酬水平如何？a. 月薪（税前）：b. 年薪（税前）：三、薪酬结构1. 您的薪酬结构包含以下哪些方面？请勾选全部适用项。

a. 固定工资b. 绩效奖金c. 年终奖金d. 股权激励e. 其他（请具体说明）：2. 您认为薪酬结构中各个方面的比例是否合理？请说明原因。

四、薪酬满意度1. 您对当前的薪酬满意度如何？请用1-5的评分进行打分（1表示非常不满意，5表示非常满意）。

2. 您是否认为您的薪酬水平与工作贡献相匹配？请说明原因。

五、薪酬福利待遇1. 公司是否提供额外的薪酬福利待遇（如补贴、福利、保险等）？2. 您对当前的薪酬福利待遇满意度如何？请用1-5的评分进行打分（1表示非常不满意，5表示非常满意）。

六、薪酬调整和晋升机制1. 公司是否有定期的薪酬调整和晋升机制？2. 您的薪酬调整和晋升机制是否公平和透明？3. 您是否清楚晋升所需的条件和过程？七、薪酬与市场水平比较1. 您是否了解同行业或同岗位的平均薪酬水平？2. 您认为您的薪酬水平与市场水平相比如何？八、薪酬调整需求1. 您是否希望薪酬得到调整？如果是，请说明原因和调整幅度的期望。

2. 您对于企业在薪酬调整方面有何建议？九、其他意见和建议以上是关于薪酬的一些调查问题，请您耐心填写，您的真实回答将帮助我们更好地优化薪酬体系，提供更合理的薪酬待遇。

对于您的个人信息，我们将严格保密，并仅用于统计分析之用。

感谢您的参与！。

教师工资调查问卷

教师工资调查问卷调查问卷说明1.本调查问卷共有50个问题,问题采用单项选择方式,简明扼要并易于回答。

2.你可以匿名填写此份调查表。

3.本调查问卷表的密级为A级,任何信息都将严格受到保密,所以你可以放心做答。

4.当有50%的题目不作回答时,本问卷将作无效处理。

5.请你按实际情况填写,否则将影响调查结果。

你的姓名：（可以不填）所在部门：（可以不填）你的职位：入职年限：你的年龄：性别：学历程度：1. 你对自己努力付出与回报二者公平性的感受是：(A)完全公平(B)基本公平(C)不确定(D)不公平(E)非常不公平如果选择D或E,请写明简要理由或感受2.以你自己的资历,你对自己的工资收入：(A)非常满意(B)较满意(C)不确定(D)不满意(E)非常不满意如果选择D或E,请写明简要理由或感受4.你的努力工作在工资中有明显的回报吗：(A)一定有(B)可能有(C)不确定(D)没有(E)完全没有如果选择D或E,请写明简要理由或感受5.如和其他同职位的人相比,自己的工资：(A)非常高(B)较高(C)不确定(D)较低(E)非常低如果选择D或E,请写明简要理由或感受6.你觉得自己的工资就是个人价值的体现吗：(A)肯定是(B)应该有(C)不确定(D)不有(E)绝对不是如果选择D或E,请写明简要理由或感受7.你对目前公司薪酬制度科学性的评价是：(A)非常科学合理(B)较科学合理(C)不确定(D)不够科学合理(E)非常不科学不合理如果选择D或E,请写明简要理由或感受8.你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是：(A)非常吸引(B)较吸引(C)不确定(D)不够吸引(E)几乎没有任何吸引力如果选择D或E,请写明简要理由或感受9.你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是：(A)非常强的激励(B)较强的激励(C)不确定(D)激励性不够(E)非常差如果选择D或E,请写明简要理由或感受10.你对目前公司薪酬制度公正性与公平性的评价是：(A)非常公正和公平(B)较公正和公平(C)不确定(D)不够公正和公平(E)完全不够公正和公平如果选择D或E,请写明简要理由或感受11.你对目前公司薪酬制度合法性的评价是：(A)绝对符法律法规(B)基本符法律法规(C)不确定(D)有些地方不符合法律法规(E)完全不符合法律法规如果选择D或E,请写明简要理由或感受12.你对目前公司薪酬制度先进性的评价是：(A)非常先进性和远见性(B) 有一定先进性和远见性(C)不确定(D)有些落后于现实(E)非常过时如果选择D或E,请写明简要理由或感受13.你认为目前公司薪酬制度直接代表谁的利益：(A)绝对是广大员工的利益(B)部分员工的利益(C)不确定(D)少数人的利益(E)个别人的利益如果选择D或E,请写明简要理由或感受14.你认为你的薪酬与你的职位：(A)非常相称(B)基本相称(C)不确定(D)不相称(E)非常不相称如果选择D或E,请写明简要理由或感受17.你觉得目前公司薪酬制度的保密性：(A)有非常强的保密性(B)比较强的保密性(C)不确定(D)不够保密(E)非常公开化如果选择D或E,请写明简要理由或感受18.过去一年,你获得的涨幅工资：(A)非常合理且令人满意(B)较合理比较满意(C)不确定(D)不合理也不太满意(E)非常之不合理令人很不满如果选择D或E,请写明简要理由或感受19.你觉得目前企业的发展与员工的工资增长的关系是：(A)利益增长时一定会得到工资增长(B)利益增长时员工刚可能会得到工资增长(C)不确定(D) 利益增长时员工不会得到工资增长(E) 利益增长时员工绝对不会得到工资增长如果选择D或E,请写明简要理由或感受20.你认为公司薪酬所倡导的分配机制是：(A)绝对向勤奋及优秀的员工倾斜(B)按劳分配(C)不确定(D)吃大锅饭搞平均主义(E)多捞多得,少捞少得如果选择D或E,请写明简要理由或感受21.你对公司经济性福利的看法：(A)多种经济性福利,且额度合适(B) 多种经济性福利,且额度过低(C)不确定(D) 基本没有经济性福利(E) 完全没有经济性福利22.你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是：(A)卓有成效(B)基本可以(C)不确定(D)较差(E)非常差如果选择D或E,请写明简要理由或感受23.公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗：(A)绝对有(B)大部分时间有(C)不确定(D)基本没有(E)完全没有如果选择D或E,请写明简要理由或感受24.你对公司公共福利政策及建设的看法是：(A)做得非常好，极大地激励和鼓舞员工(B)基本上会有一些正面的改善，但比较被动(C)不确定(D)听听而已，没有什么改变(E)非常敏感，尽量压制如果选择D或E,请写明简要理由或感受25.有员工对薪酬方面的事情提出不同意见及建议时，公司的态度是：(A)非常欢迎，积极采纳和接受意见(B)比较强的保密性(C)不确定(D)不够保密(E)非常公开化如果选择D或E,请写明简要理由或感受26.在过去的半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面：(A)控制得非常好，找到了二者的平衡点(B)控制得较好(C)不确定(D)较差，二者有些失衡(E)明显失衡如果选择D或E,请写明简要理由或感受27.在过去一年中，绩效工资的发放：(A)有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据(B)有一些简单的考核制度和表格(C)不确定(D)没有什么制度和表格，凭感觉考核(E)完全失控如果选择D或E,请写明简要理由或感受28.上一年度，公司对薪酬总额的预算：(A)非常精准(B)比较精准(C)不确定(D)不太准确(E)完全不准确如果选择D或E,请写明简要理由或感受29.上一年度,公司对薪酬总额的控制：(A)控制得非常好(B)比较好(C)不确定(D)不太好(E)非常糟糕如果选择D或E,请写明简要理由或感受30. 上一年度,公司对薪酬制度方面的意见征询工作：(A)开展得非常好(B)比较好(C)不确定(D)不太好(E)非常差如果选择D或E,请写明简要理由或感受31.你觉得公司大部分员工的辞职：(A)因为薪酬的不合理而直接导致(B)和薪酬有一定的关系(C)不确定(D)和薪酬没有关系(E)绝对与薪酬无关32.你觉得公司的分配机制：(A)从根本来说绝对公平公正和公开的(B)基本上还算公平公正和公开(C)不确定(D)在公平公正和公开方面，做得较差(E)在公平公正和公开方面，做得非常差如果选择D或E,请写明简要理由或感受33.你觉得公司一般管理人员及他们的薪酬：(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意如果选择D或E,请写明简要理由或感受34.你觉得公司技术人员对他们的薪酬：(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意如果选择D或E,请写明简要理由或感受35. 你觉得公司高级管理人员对他们的薪酬：(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意如果选择D或E,请写明简要理由或感受36.你认为公司员工的工资层级差别：(A)有一定的层级差别，但非常合理(B)有一定的层级差别，比较合理(C)不确定(D)层级差别过大（小），不太合理(E)层级差别非常大（小），非常不合理如果选择D或E,请写明简要理由或感受37.与当地的一般消费水平相比,员工的基本工资：(A)设置得非常合理(B)设置基本合理(C)不确定(D)较低，不太合理(E)太低，非常不合理如果选择D或E,请写明简要理由或感受38.按规定时间,公司薪酬支付的准确性和及时性：(A)非常准确和及时(B)比较准确和及时(C)不确定(D)不太准确和及时(E)经常拖欠确如果选择D或E,请写明简要理由或感受39.加班工资的计算方法和法律法规相比：(A)绝对符合法律和法规(B)基本符合法律和法规(C)不确定(D)有些地方不符合法律和法规(E)完全不符合法律和法规如果选择D或E,请写明简要理由或感受40员工基本工资、津贴福利的确定过程：(A)绝对遵照明确的规则制度执行(B)基本遵照规则制度执行(C)不确定(D)基本上没有规矩(E)非常之混乱如果选择D或E,请写明简要理由或感受41.公司薪酬方面的管理制度：(A)非常完善(B)大多数需要的只都都有(C)不确定(D)规章制度较少(E)没有建立任何薪酬方面的管理制度如果选择D或E,请写明简要理由或感受42.公司有薪假期的设置：(A)有很多假期，可灵活休假(B)多种有薪假期，但休假方式比较呆板(C)不确定(D)只有少数的有薪假期(E)完全没有任何有薪假期如果选择D或E,请写明简要理由或感受43.目前公司全部岗位的岗位工资：(A)是通过科学合理的工作分析后指定的(B)通过粗略的条畅分析制定的(C)不确定(D)管理者凭经验制定的(E)完全没有任何依据如果选择D或E,请写明简要理由或感受44.有一定的理由向公司申请加薪,公司的态度是：(A)肯定是核实情况后决定是否加薪(B)以各种理由迂腐过去(C)不确定(D)看自己反反复复申请的程度(E)绝对不会加薪如果选择D或E,请写明简要理由或感受45.以下关于薪酬与工资的关系,哪个最接近你的观点：(A)通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报(B)我工作的基本目的就是为了挣一份工作(C)干什么工作都是次要的，只要有钱赚(D)给我多少钱，我就干多少活(E)没有钱，什么也别谈如果选择D或E,请写明简要理由或感受46.以下关于薪酬与生活的关系,哪个最接近你的实际情况：(A)因为薪酬很高，自己的生活非常富裕(B)目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余(C)我不太确定二者有什么关系(D)目前的薪酬只能够维持基本的生活开展(E)因为目前的薪酬太低，自己过得非常贫苦：如果选择D或E,请写明简要理由或感受47.在过去一年中,你获得培训福利的机会：(A)非常多的机会(B)较多这样的机会(C)干什么工作都是次要的，只要有钱赚(D)较少(E)完全没有如果选择D或E,请写明简要理由或感受48.公司薪酬管理制度的执行：(A)非常严格(B)比较严格(C)不确定(D)执行得比较差(E)管理制度行同虚设，完全没有人去遵守如果选择D或E,请写明简要理由或感受49.公司在国家强制性保险福利,最低工资方面的做法：(A)高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利(B)按照国家法律法规要求的最低限度执行(C)不确定(D)部分按照国家法律法规的要求在执行，部分则没有(E)完全没有按照国家法律法规的要求执行如果选择D或E,请写明简要理由或感受非常谢谢你完成这份调查问卷不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。

老师月工资调查问卷模板

您好！为了更好地了解我国教师的工资状况，为相关政策制定提供参考依据，我们特开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将对我国教育事业的发展产生积极影响。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）25岁以下（2）25-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）55岁以上3. 您所在的地区：（1）一线城市（2）二线城市（3）三线城市（4）四线城市（5）农村地区4. 您所在的学校类型：（1）公立学校（2）私立学校（3）其他（1）初级教师（2）中级教师（3）高级教师（4）特级教师（5）其他二、工资情况6. 您的月基本工资是多少？（1）3000元以下（2）3000-5000元（3）5000-8000元（4）8000-12000元（5）12000元以上7. 您的月奖金是多少？（1）500元以下（2）500-1000元（3）1000-2000元（4）2000-5000元（5）5000元以上8. 您是否享有补贴？（1）是（2）否若享有补贴，请回答以下问题：9. 您每月能获得的补贴金额是多少？（1）500元以下（2）500-1000元（3）1000-2000元（4）2000-5000元（5）5000元以上10. 您每月能获得的福利待遇有哪些？（1）住房补贴（2）交通补贴（3）通讯补贴（4）伙食补贴（5）其他11. 您是否参与过绩效工资改革？（1）是（2）否若参与过，请回答以下问题：12. 您的绩效工资占比是多少？（1）10%以下（2）10%-30%（3）30%-50%（4）50%-70%（5）70%以上13. 您认为绩效工资对您的收入影响如何？（1）有很大影响（2）有一定影响（3）没有影响（4）不清楚三、其他情况14. 您是否认为自己的工资与工作量、教学质量相符？（1）相符（2）基本相符（3）不相符（4）非常不相符15. 您对当前工资水平满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意16. 您认为提高教师工资的主要途径有哪些？（1）提高基本工资（2）提高绩效工资（3）增加补贴（4）改善福利待遇（5）其他请您在以下选项中选择您认为最合适的答案，并在相应栏内填写您的意见和建议。

义务教育教师绩效工资调查问卷(左中)

左集中学教师绩效考核调查问卷1. 您目前所教学科是（），您的周任课时数是（）2. 您的专业技术职务是?（）3. 您目前是否按现在的专业技术职务兑现基本工资（）：A是；B否；C不清楚4. 您在学校里担任（可多选）：（）A校长；B副校长；C中层干部；D教研组长；E普通教师；F班主任；G其他5 您的教龄?（）您目前是否担任班主任?（）6.您所在的学校属于（）A 城区学校B 县城学校C 乡镇中心学校D 乡镇以下学校第一部分【个人教学或管理活动和学校基本情况】第二部分【个人对实施绩效工资的态度】1. 您是否已拿到基础性绩效工资？（）A是，B否，C不清楚2. 您所在学校是否落实了奖励性绩效工资？（）A已落实，B正在落实，C未落实，D不清楚3.2008 年，您平均每月工资收入大约是:（）4. 现在，您平均每月工资收入大约是（包括奖励性绩效工资部分）：（）5. 和实施绩效工资前相比，您全年的工资：（）A 增加了不少；B 增加了一些；C 没变化；D 降低了一点；E 降低了许多6. 按照国家政策规定，义务教育学校绩效工资总量的70%作为基础性部分固定发放或者按职务发放，其余30%作为奖励性部分按绩效考核结果发放，您觉得：( )A 基本合理；B 不够合理；C 说不好7. 其中奖励性部分的比重：( )Axx; B不够；C差不多；D说不好8. 在您看来，实施绩效工资是否就一定会涨工资？( )A 一定；B不一定；C不清楚9. 在您看来，您所在学校教师的工资是否已不低于当地公务员工资？( )A可能是；B差不多；C未实现；D不知道10. 您所在地区有没有“同城不同酬”情况？( )A有；B没有；C不清楚11. 您最关心实施绩效工资中哪方面情况(可多选) ( )：A工资能增加多少；B教师平均工资是否低于当地公务员平均工资；C绩效考核怎么操作；D 学校的奖励性绩效工资怎么分配；E 不同地区绩效工资的差距；F同事之间绩效工资的差距；G无所谓；H其他12. 就您了解的您的学校内部，比如(主课和副课老师之间，年轻教师与年老教师，在职教师与退休教师，)在绩效工资分配方面是否存在着巨大差距？()A.是B.否C不知道13. 您所在的学校教师的绩效工资和其他学校之间是否有差距？如果存在差距，有哪些具体表现？第三部分【对学校奖励性绩效工资分配的看法】1. 您所在学校制订奖励性绩效工资实施方案时：( )A 由教职工全体大会或者代表大会通过；B 征求了教职工意见然后学校确定；C 征求了一部分教职工的意见；D根本没有征求意见；E不知道2. 您对所在学校奖励性绩效工资实施方案是否满意( )A基本满意；B不满意；C可以接受；D无所谓；E不知道3. 您所在学校校长的奖励性绩效工资与一般教师相比：( )A高一些；B差不多；C低一些。

薪酬绩效制度问卷调查模板

薪酬绩效制度问卷调查模板尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于薪酬绩效制度的问卷调查，以了解员工对现有制度的满意度和改进意见。

请您根据自己的实际情况和感受，如实填写以下问卷。

我们承诺，您的个人信息和回答将仅用于本次调查，并严格保密。

感谢您的参与！一、基本信息1. 性别：A. 男B. 女2. 年龄：A. 20岁以下B. 20-30岁C. 31-40岁D. 41-50岁E. 50岁以上3. 职位：A. 管理人员B. 技术人员C. 销售人员D. 财务人员E. 行政人员F. 其他4. 工作年限：A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、薪酬满意度5. 您对目前的薪酬水平满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意6. 您认为公司的薪酬水平在同行中属于：A. 非常高B. 较高C. 一般D. 较低E. 非常低7. 您对公司的薪酬结构满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意8. 您认为公司的薪酬分配公平吗？A. 非常公平B. 公平C. 一般D. 不公平E. 非常不公平三、绩效考核9. 您对公司的绩效考核制度满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意10. 您认为公司的绩效考核制度是否公平、公正？A. 非常公平公正B. 公平公正C. 一般D. 不公平不公正E. 非常不公平不公正11. 您对公司的绩效考核指标满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般E. 非常不满意12. 您认为公司的绩效考核结果是否合理？A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理E. 非常不合理四、薪酬激励13. 您对公司的薪酬激励制度满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意14. 您认为公司的薪酬激励制度是否能激发员工的工作积极性？A. 能很好地激发B. 能激发C. 一般D. 不能激发E. 完全不能激发15. 您对公司的晋升机制满意吗？A. 非常满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意16. 您认为公司的晋升机制是否公平、公正？A. 非常公平公正B. 公平公正C. 一般D. 不公平不公正E. 非常不公平不公正五、改进建议17. 您认为公司在薪酬绩效制度方面存在哪些问题？18. 您对公司的薪酬绩效制度有哪些改进建议？感谢您花时间完成这份问卷调查！您的意见对我们改进薪酬绩效制度非常重要。

高校教师薪酬现状调查问卷

高校教师薪酬现状调查问卷尊敬的老师:您好! 非常感谢您在百忙之中抽出时间配合这项调查！本调查旨在了解中国高校教师薪酬的现状。

问卷采取不记名方式，所有数据均只用于学术研究，我们将严格对个案数据进行保密。

您的看法和建议对我们的研究非常重要。

请您按照自己的实际情况和真实想法回答问题。

没有特别说明的题目，皆为单项选择题，并在相应选项的□内打“√”。

全国教育科学“十一五”规划2009年度立项重点课题《我国高校教师薪酬的现状、前景与对策分析研究》课题组 2009年7月20日1.您目前的校内年收入(主要指基础工资、岗位津贴、课酬等，不含养老和失业保险、医疗保险、住房公积金等，不含科（教）研课题收入，并扣除了个人所得税后的可支配收入) 有:□2万元以下□2—3万元□3—4万元□4—5万元□5—6万元□6—7万元□7—8万元□8—10万元□10万元以上2.您的校内收入构成中，按从多到少选择三项:（ ___、___、___ ）A.基础工资B.岗位津贴C.课酬D.所在部门创收3.您期望（合理）的校内年收入是:□2—3万元□3—4万元□4—5万元□5—6万元□6—7万元□7—8万元□8—10万元□10万元以上4.您曾经承担的科（教）研课题有: (可多选)□国家级□省部级□市厅级□校级□企业横向课题□没有课题5.您平均每年从科（教）研课题中获得的净收入(获得的课题经费减去各种费用支出后的个人可支配收入)有:□2千元以下□2千元—5千元□5千元—1万元□1—2万元□2—5万元□5—10万元□10万元以上6.您的主要经济来源是: (选择三项并按从多到少排序)（ ___、___、___ ）A.基础工资、岗位津贴及课酬B.所在部门创收C.科（教）研课题收入D.校外讲课、咨询、评审，或兼职收入E.经商，或股票、债券等投资收益F.其他7.目前您所在的高校，教师薪酬分配的主要依据是:（按重要性从大到小排序)（ ___、___、___ ）A. 聘任岗位B. 职称 (职务)等级C. 工作绩效（教学科研等）8.您认为高校教师薪酬分配的主要依据应该是:（按重要性从大到小排序)（ ___、___、___ ）A. 聘任岗位B. 职称 (职务)等级C. 工作绩效（教学科研等）9.您认为高校教师薪酬分配中“工作绩效”考核的权重关系（按权重从大到小排序）应该是:（ ___、___、___、___ ）A. 教学工作（授课的数量和质量）B.科研工作（课题、论文的数量和质量）C. 学生培养与学科建设工作等D.校内外服务性工作10.如果提高教师收入，您认为最应该提高: (选择三项并按从多到少排序)（ ___、___、___ ）A.基本工资B.岗位津贴C.教学收入（课酬）D.科研收入（课题、论文、著作奖励等）E.福利收入11.您对自己目前的薪酬水平，感觉:□非常满意□比较满意□一般□不太满意□非常不满意12.相比有些同事，您对自己的工作付出与薪酬回报二者公平性的感受是:□完全公平□基本公平□不太公平□非常不公平13.您对目前贵校薪酬制度对员工激励性的评价是:□较强的激励性□有一定的激励性□激励性不够□基本没有激励性14.您认为贵校薪酬制度所倡导的分配机制是:□绝对向勤奋及优秀的员工倾斜□基本能按劳分配□吃大锅饭，搞平均主义□多“捞”多得，少“捞”少得15.您认为贵校教职员工的薪酬层级差距:□有一定的层级差距，比较合理□虽然差距较大（或较小），也认为合理□层级差距过大，不太合理□层级差距过小，不太合理16.如果您认为贵校教职员工的薪酬层级差距不太合理，主要表现在（可多选）：□青年教师收入太低□能获得较多课题项目经费的教师收入较高□不同学科，或不同院（系）的教师之间的收入差距较大□资历高（高职务、高职称、高学历）的教师收入太高□高校行政部门的干部，尤其是各处室负责人的实际收入远远高于普通教师17.以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近目前你的实际情况？□薪酬较高，生活过得很宽裕□薪酬除维持基本生活外，有一定的节余□薪酬只能维持最基本的生活开支□薪酬太低，生活过得很贫苦18.关于高校教师薪酬的下列说法，哪些与您的想法或看法一致？（可多选）□目前高校教师的薪酬基本反映了其真实的劳动价值□相对于公务员、其它企事业单位职称相当的职工，高校教师薪酬偏低□教师职业自由稳定、较长假期、成就感可以弥补高校教师薪酬偏低的不足□薪酬低是许多优秀人才不选择高校教师职业（或跳槽）的主要原因□薪酬低的最主要原因是政府对高等教育的财政投入少□薪酬低的最主要原因是非教学科研人员比例过高，和行政管理费过高□教师薪酬应反映不同学科教师在人才市场上的差别您的个人信息：1.您的性别是:□男□女2.您的年龄是:□30岁及以下□31--40岁□41--50岁□51岁及以上3.您在高校工作时间:□3年及以下□4--10年□11--20年□21年及以上4.您的教育程度是:□大专及以下□大学本科□硕士研究生□博士研究生（或博士后）5.您的最高学位所属学科领域:□文史哲、教育类□理学、工学类□农学、医学类□军事、体育、艺术类□经济、管理、法学类6.您的专业技术职称是:□正高级□副高级□中级□初级□无专业技术职称7.您的行政职务是:□无行政职务□科员□科级□处级□厅级及以上8.您所从事的工作岗位属于:□纯教学型□教学科研型□纯科研型□教辅型□双肩挑型（兼行政职务）□其他（管理、工勤）9.您所在学校的类型是:□研究型大学□教学科研型大学□教学型本科□高职、高专院校10.您所在学校的隶属关系是:□教育部直属□其他部委属□部省共建□省属□市属11.您的学校所在省份（或直辖市、自治区）是：不知您是否有一些我们未能在调查问卷中列出的观点需要表达?如果有，您希望的想法、观点或想令人关注的问题是:再次感谢您完成了这份调查问卷!。

老师薪酬调查报告

提出改进教师薪酬制度的合理化建议。
分析教师薪酬制度对教师工作积极性和教学质量的影响。
调查范围
调查样本
调查了市区内多所中小学的教师。
调查时间
XXXX年XX月XX日至XX月XX日。
02
调查方法和样本
调查方法
采用问卷调查法
设计问卷，收集关于老师薪酬的相关信息。
实地访谈法
对部分老师进行深入访谈，了解他们在薪酬方面的具体情况。
高级教师
高级教师大概占整个教师队伍的 15%，他们的平均年薪为18万元。
中级教师
中级教师大概占整个教师队伍的 30%，他们的平均年薪为12万元。
初级教师
初级教师大概占整个教师队伍的 40%，他们的平均年薪为8万元。
教师教龄对薪酬的影响
教龄在5年以下
教龄在5-10年
教龄在5年以下的教师平均年薪为8万元。
03
校，制定更加优惠的福利待遇政策。
对未来薪酬改革的展望
推进教育均衡发展，逐步缩小城乡、区域和校际之间的薪酬差距；
探索建立老师薪酬增长机制，确保老师薪酬增长与经济发展水平相适应；
加强教育评价和监督，通过科学的教育评价体系，提高老师工作积极性和职业素养。
THANKS
感谢观看
老师薪酬调查报告
xx年xx月xx日
目录
• 调查背景和目的 • 调查方法和样本 • 调查结果概述 • 详细数据分析 • 结论和建议
01
调查背景和目的
调查背景
当前教师薪酬制度存在的一些问题，如薪酬水平低、缺乏激励机制等。社会对教师薪酬制度的关注度和期望。
调查目的
探究当前教师薪酬制度的现状及问题。
教龄在5-10年的教师平均年薪为10万元。

教师绩效和薪酬调查问卷定稿 (2-统计结果)

*中学薪酬与绩效管理调查问卷（教师）尊敬的老师：您好！我们是河南师范大学管理咨询项目组，正在与您一道，为把*中学建设成为家长满意学校、河南省知名学校而努力。

此次问卷调查的目的是为了了解*中学老师对学校薪酬和绩效的看法和意见，从而为学校制定科学、合理的绩效管理和薪酬管理制度收集信息。

您的见解和意见对于学校和教师未来的发展至关重要，请您积极参与并认真填写。

您填写的问卷只在本项目组咨询顾问范围内作统计使用，本项目组对您交回的问卷将严格保密，并在项目组成员回收、查阅后马上销毁，您可以放心作答！谢谢您的合作！注：(请结合自己的情况和想法独立完成,不要与他人商讨!)请把您认可的选项前的字母填入题后括号内。

（注：未说明的均为单选题）如果您对某一问题还有一些自己的见解和意见，请直接写在题边的空白处谢谢您的合作!一，薪酬制度问题（一）、薪酬水平问题1、根据学校目前状况，您认为是否需要工资改革： ( )（A）迫切需要（B）需要（C）不需要（D）无所谓2、您认为学校的整体工资（全部收入）水平在淮阳县的初级中学里( )（A）排前列（B）中间靠前（C）居中（D）中间靠后（E）居尾3、您认为你所从事的岗位，就工资（全部收入）水平而言，与淮阳县其他初中同类岗位相比：( )（A）排前列（B）中间靠前（C）居中（D）中间靠后（E）居尾4、您认为您能接受的月全部收入为多少: （）（含各种奖金及津贴）（A）1200元以下（B）1200元—1600元（C）1600元—2000元（D）2000-2500元（E）2500-3000元（F）其他（列出具体数额）元5、您认为班主任月工资是非班主任老师月工资的（）倍是合适的。

（A）1．1-1.2倍（B）1.2-1.3倍（C）1.3-1.4倍（D）1.4-1.5倍（E）1.5倍以上6、您认为班主任月全部收入是行政管理部门负责人（如教务处主任、教育处主任等平级部门的负责人）月全部收入的（）倍是合适的。

薪酬绩效问卷调查问题模板

一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）55岁以上3. 您的学历：（1）高中及以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上4. 您所在的行业：（1）制造业（2）服务业（3）金融业（4）教育行业（5）IT行业（6）其他5. 您在公司的工作年限：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、薪酬满意度6. 您对目前的月薪是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意7. 您认为月薪与您的工作职责和付出是否匹配？（1）非常匹配（2）匹配（3）一般（4）不匹配（5）非常不匹配8. 您认为公司提供的奖金和津贴是否合理？（1）非常合理（2）合理（3）一般（4）不合理（5）非常不合理9. 您是否了解公司薪酬制度？（1）非常了解（2）了解（3）一般（4）不太了解（5）非常不了解三、绩效评价10. 您认为公司的绩效考核制度是否公平、公正？（1）非常公平、公正（2）公平、公正（3）一般（4）不公平、不公正（5）非常不公平、不公正11. 您是否认为自己的绩效评价结果反映了您的工作表现？（1）非常符合（2）符合（3）一般（4）不符合（5）非常不符合12. 您认为公司在绩效评价过程中是否存在以下问题？（可多选）（1）评价标准不明确（2）评价过程不透明（3）评价结果不公正（4）评价结果与实际工作表现不符（5）其他（请说明）四、福利待遇13. 您对公司提供的福利待遇是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意14. 您认为以下福利待遇是否合理？（可多选）（1）带薪休假（2）加班补贴（3）五险一金（4）补充医疗保险（5）员工培训（6）其他（请说明）15. 您是否愿意为公司的发展提出建议和意见？（1）非常愿意（2）愿意（3）一般（4）不愿意（5）非常不愿意五、其他16. 您认为公司还存在哪些薪酬绩效方面的问题？（请说明）17. 您对公司薪酬绩效方面的改进建议是什么？（请说明）18. 您认为薪酬绩效在员工激励和留住人才方面的重要性如何？（1）非常重要（2）重要（3）一般（4）不重要（5）非常不重要19. 您对本次调查问卷的评价和建议：（请说明）感谢您参与本次薪酬绩效问卷调查，您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提升员工满意度。

薪酬调查问卷模板

薪酬调查问卷模板尊敬的参与者：感谢您抽出宝贵的时间参与我们的薪酬调查问卷。

为了更好地了解员工对薪酬福利方面的需求和意见，我们诚挚地邀请您填写以下问题。

我们会严格保护您的个人信息，并将所有回答进行统计和分析，以期提升薪酬福利政策的质量和员工满意度。

请您根据您的实际情况，如实填写以下问题：一、基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 所在部门：二、薪资待遇1. 您的月薪水平是否符合您的期望？2. 您认为自己的薪资水平是否与同行业同岗位其他公司员工相比具有竞争优势？3. 如果不满意您当前的薪资水平，请简述您的主要原因。

4. 您认为公司是否公正进行薪资分配？三、绩效奖金1. 是否有与绩效相关的奖金制度？2. 您对公司当前的绩效奖金制度是否满意？3. 您认为绩效奖金的发放是否与个人表现相匹配？四、福利待遇1. 公司是否提供各类福利待遇（如五险一金、补充医疗保险、带薪年假等）？2. 您对公司当前的福利待遇是否满意？3. 您认为公司在福利待遇方面还有改进空间吗？请简述您的意见和建议。

五、职业发展和培训1. 公司是否有明确的职业发展规划和晋升机制？2. 您是否满意公司提供的培训机会和发展路径？3. 您认为公司在职业发展和培训方面有哪些可以改进的地方？六、对公司整体薪酬福利政策的评价与建议1. 您对公司整体薪酬福利政策是否满意？请给予评分（1-10分，10分代表非常满意）。

2. 请简单陈述您对公司薪酬福利政策的评价与建议。

以上是关于薪酬调查问卷的内容，请您根据实际情况如实填写。

感谢您的支持与配合！我们将根据您的反馈来优化薪酬福利政策，为员工提供更好的工作环境和待遇。

再次感谢您的参与！顺祝商祺，[公司名称]。

老师薪酬调查报告

老师薪酬调查报告尊敬的领导：经过对全校教师薪酬情况的一系列调查和研究，我非常荣幸地向您呈上这份《老师薪酬调查报告》。

一、背景介绍教师薪酬是一项重要的福利待遇，不仅影响到教师的生活品质和工作积极性，也直接关系到教育质量和学校形象的提升。

因此，合理制定和调整教师薪酬方案对于学校发展具有重要意义。

二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，共发放了300份问卷，在全校范围内涵盖了所有教师。

问卷主要围绕教师薪酬标准、薪酬体系、薪酬结构、薪酬福利等方面进行了调查，并结合相关资料进行了分析。

三、调查结果与分析1.薪酬标准调查结果显示，超过70%的教师认为当前的薪酬标准与其工作量和贡献程度不相符；另外，有近50%的教师对薪酬评定机制存在不满和疑问。

这说明当前教师薪酬制度与实际情况存在一定差距，需要进一步优化和调整。

2.薪酬体系调查结果显示，大多数教师对薪酬体系不够清晰和透明，难以理解其评定和调整的依据。

此外，教师晋升机制对薪酬的影响也不明确。

因此，建议学校对薪酬体系进行规范化管理，确保公平公正，并加强与教师的沟通和解释。

3.薪酬结构调查结果显示，教师薪酬结构偏向基本工资为主，各类津贴和奖金比例较低。

这导致教师在教育教学之外的贡献得不到应有的回报。

建议学校适当提高各类津贴和奖金比例，激励教师发挥更大的工作热情。

4.薪酬福利调查结果显示，教师对于住房和子女教育等福利方面存在较大的不满。

学校可考虑加大对教师住房的支持力度，并提供更多与子女教育相关的优惠政策。

此外，有近40%的教师对于养老保险和医疗保险等方面也有诸多顾虑，学校可适当加大对这些方面的福利支持力度。

四、建议与措施基于以上调查结果，我向领导提出以下建议和措施：1.重新评估教师薪酬标准，合理调整教师薪酬水平，确保其与工作量和贡献程度相匹配。

2.完善薪酬体系，建立明确的评定和调整机制，提升薪酬体系的透明度和公正性。

3.调整薪酬结构，提高各类津贴和奖金比例，激励教师积极投入工作。

教师绩效工资考核调查问卷

教师绩效薪资查核检盘问卷各位老师：本检查主假如想认识您对教师绩效查核的见解和建议，以便进一步完美我省的教师绩效查核制度。

检查采纳匿名答卷方式，除两个开放问题外，绝大部分问题是选择题和等级评定，答题无所谓对错，请在相应的选项序号上打√，检查结论和建议不波及详细单位和个人，希望您能填写个人的真切状况，表达自己的见解和建议 ,十分感谢您的支持和帮助！1．您的学校在 _____________市 _____________县（市 /区）2．您的学校在：①市里②县城③ 乡镇④乡村3．您的学校是：①小学②初中③ 高中④九年制学校⑤完好中学4．您的学校是：①县城学校②乡镇学校5．您的性别 :①男②女6．您的教龄 :①≤5年②6—10 年③11—15 年④ 16-20 年⑤ 21-25 年⑥≥ 26 年 7．您的学历：①中专②大专③本科④研究生 8．您的职务：①校长书记等校级领导② 教育主任、教科室主任③ 教研组长或年级组长④ 办公室主任、总务主任等其余职务⑤ 没有职务，一般教师9．您在学校的工作岗位是① 行政管理② 教课③教课协助人员④行政管理兼教课 10．您的专业技术职称：小学教师：① 中教高级②小教高级③小教一级④小教二级⑤小教三级中学教师：①教授级②中学高级③中教一级④中教二级⑤未评 11．您此刻的教育对象主假如：①小学生②初中生③高中生12．您此刻的任教班级属于：①毕业班② 非毕业班③毕业班和非毕业班13．您此刻任教的科目是：①语文②数学③外语④科学⑤音乐⑥信息技术⑦思想道德⑧美术⑨体育⑩健康教育14．您此刻能否担当班主任：①是② 否15．您的学校目前有完好系统的教师工作绩效查核方案吗？①有②不清楚③没有16．您能否清楚自己学校教师绩效查核的详细内容、标准和方法？① 特别清楚② 比较清楚③知道一些④不知道17．您对目前的教师绩效查核工作满意吗？① 特别满意② 比较满意③基本满意④不太满意⑤很不满意18．您对目前的教师绩效查核工作满意吗？① 特别满意② 比较满意③基本满意④不太满意⑤很不满意19．请对以下教师绩效查核指标的重要程度进行评定（在相应单元格内打√）特别重比较重基本重不太重不重绩效指标要要要要要（1）职业道德 (政治表现、工作态度等 )(2) 教育教课能力（3）教育与教课研究能力(4）担当专业技术岗位的高低(5)学历水平(6)出勤（7) 帮助同行与合作精神（8) 师生互动与交流（9) 与家长的交流与家教指导(10)教课惯例检查结果（ 11) 学生的道德表现（ 12）学生成绩 (去除入学、接班时班级成绩差别的影响）（ 13）学生学习的兴趣、态度与习惯（ 14) 教课工作量（课时数）(15）课题与论文级别与数目(16)教课、科研获奖级别与数目（17）管理工作 (班主任、教研组、年级组长）（18) 其余20．假如依据绩效查核等第发放绩效薪资，您以为绩效查核结果分为几个等第比较适合？① 优异、合格、基本合格、不合格四个等第②优异、优异、合格、基本合格、不合格五个等第③优异、优异、中等、合格、基本合格、不合格六个等第④其它 _______________________________________________21．对以下绩效查核项目，您以为谁的评论更靠谱？请按靠谱程度评定等级(在相应单元格内填写等级， 5 为最靠谱， 1 为最不行靠） :绩效指标领导同自己学家长行生(1）职业道德（政治表现、工作态度、敬业精神等）(2）教育教课能力(3)教育与教课研究能力(4）帮助同行与合作精神（ 5）师生互动与交流(6)与家长的交流与指导家教（ 7）学生的道德表现（ 8）学生学习的兴趣、态度与习惯(9）班主任工作（ 10）教研组长、年级组长工作22．对不一样技术职称的教师，能否应当有不一样的绩效查核要求？① 应当②不可以确立③ 不该当23．您以为目前教师绩效查核中存在的主要问题有哪些？24．您对改良教师绩效查核工作有何建议？。

中小型教育培训机构教师薪酬福利制度满意度调查

中小型教育培训机构教师薪酬福利制度满意度调查1、您的性别【单选题】○ 男○ 女2、您入职该公司时间是多久？【多选题】□ 不足1年□ 1-3年□ 4-5年□ 5年以上3、1、总体上，您对公司目前薪酬管理制度和薪酬体系的满意程度是? 【单选题】○ A. 非常满意○ B. 比较满意○ C. 基本满意○ D. 不太满意○ E. 非常不满意4、您对您工作中获得的报酬和其他福利及奖金等方面的整体评价是【单选题】○ A. 非常满意○ B. 比较满意○ C. 基本满意○ D. 不太满意○ E. 非常不满意5、以您自己在公司的资历和工龄，您对自己的薪酬状况感觉如何? 【单选题】○ A. 非常满意○ B. 比较满意○ C. 基本满意○ D. 不太满意○ E. 非常不满意6、您认为您现在的收入水平与公司其他部门员工之间的差距是否合理? 【单选题】○ A. 非常合理○ B. 比较合理○ C. 不清楚○ D. 不太合理○ E. 非常不合理7、您认为您现在的收入水平与公司其他部门员工之间的差距是否合理? 【单选题】○ A. 非常合理○ B. 比较合理○ C. 不清楚○ D. 不太合理○ E. 非常不合理8、您对自己从公司获得的工资报酬和同行业其他企业相比，是否满意? 【单选题】○ A. 非常满意○ B. 比较满意○ C. 不清楚○ D. 不太满意○ E. 非常不满意9、与本地区的社会薪酬水平相比，您认为您的工资水平是? 【单选题】○ A. 处于领先○ B. 高于平均○ C. 不清楚○ D. 低于平均○ E. 远低于平均10、过去一年，您获得的涨幅工资是？【单选题】○ A. 非常合理且令人满意○ B. 较合理且较满意○ C. 一般○ D. 不合理也不太满意○ E. 非常不合理且令人很不满11、您认为您的工资能否体现您的个人价值? 【单选题】○ A. 充分体现○ B. 部分体现○ C. 基本体现○ D. 没有体现○ E. 没有体现，甚至背离12、您觉得目前的薪酬结构内容和比例合理吗？【单选题】○ A. 非常合理○ B. 比较合理○ C. 基本合理○ D. 不太合理○ E. 非常不合理13、以下关于薪酬与工作时间的关系，哪个最接近您的观点？【单选题】○ A. 工作强度虽然大，但在这里工作很快乐○ B. 不打卡的日子让我觉得很自由○ C. 能够工作和生活有较好的平衡，因为时间安排上有自由○ D. 工作占了我太多的私人时间○ E. 太累了，坚持不了这样的工作14、您觉得公司部分员工辞职的原因是? 【单选题】○ A. 因为薪酬而直接导致○ B. 与薪酬关系不大○ C. 不明确○ D. 和薪酬有一定的关系○ E. 绝对与薪酬无关15、您认为公司实行的薪资激励措施对员工激励性的评价是? 【单选题】○ A. 非常强○ B. 较强○ C. 一般○ D. 激励性不够○ E. 毫无激励性。