德国企业文化分析报告考察
德国的企业文化
德国的企业文化引言概述：德国作为欧洲经济大国，其企业文化向来备受关注。
德国企业文化注重效率、可持续性和社会责任感，这些特点使得德国企业在全球范围内享有盛誉。
本文将从五个大点出发，详细阐述德国企业文化的特点和优势。
正文内容：1. 高度重视员工福利1.1 薪酬福利：德国企业注重为员工提供合理的薪酬福利，确保员工的生活质量。
1.2 工作时间和休假：德国企业实行严格的工作时间制度，每周工作时间有限，同时员工享受大量的年假和节假日。
1.3 健康保障：德国企业为员工提供全面的健康保险，确保员工在工作中和生活中的健康。
2. 强调稳定性和长期发展2.1 长期雇佣制度：德国企业倾向于与员工建立长期的雇佣关系，通过培训和发展机会，提高员工的技能和忠诚度。
2.2 投资研发和创新：德国企业注重研发和创新，不断提升产品和服务的质量，以保持市场竞争力。
2.3 资源管理：德国企业注重资源的合理利用和环境保护，追求可持续发展，同时关注社会责任感。
3. 高度重视团队合作和平等3.1 平等和尊重：德国企业强调平等和尊重的原则，员工之间的关系建立在相互尊重和合作的基础上。
3.2 沟通和协作：德国企业鼓励员工之间的沟通和协作，注重团队合作，以实现共同的目标。
3.3 平等机会：德国企业提供平等的晋升机会和培训发展计划，激励员工的个人发展。
4. 重视质量和精益求精4.1 德国创造：德国企业以创造业为主导，注重产品和服务的质量，追求精益求精的工作态度。
4.2 严格的质量标准：德国企业遵循严格的质量标准和流程，确保产品符合高品质的要求。
4.3 持续改进：德国企业注重持续改进，通过不断的创新和提高，提升产品和服务的质量和竞争力。
5. 社会责任感和可持续发展5.1 环境保护：德国企业注重环境保护，积极采取措施减少对环境的影响，推动可持续发展。
5.2 社会参预：德国企业积极参预社会公益事业，通过捐赠和志愿者活动回馈社会。
5.3 遵守法律和道德准则：德国企业严格遵守法律和道德准则，注重商业道德和诚信经营。
德国的企业文化
德国的企业文化德国作为世界上最大的出口国之一，其企业文化在全球范围内备受瞩目。
德国企业文化注重效率、质量和可持续发展，以及员工参与和平等的价值观。
以下是对德国企业文化的详细描述。
1. 效率和质量导向：德国企业文化强调高效率和优质产品。
德国企业通常注重生产过程的精益化和优化，以确保产品和服务的高质量。
他们注重细节，并追求卓越。
2. 长期思维和可持续发展：德国企业文化强调长期思维和可持续发展。
德国企业通常具有长远的战略规划，注重长期利益而非短期收益。
他们注重环境保护和社会责任，致力于可持续发展。
3. 员工参与和平等：德国企业文化注重员工参与和平等。
德国企业通常采用扁平化的组织结构，鼓励员工参与决策和问题解决。
他们重视员工的意见和贡献，并提供培训和发展机会。
4. 工作生活平衡：德国企业文化重视工作生活平衡。
德国企业通常提供灵活的工作时间安排和假期制度，鼓励员工在工作和生活之间取得平衡。
他们认识到员工的幸福和健康对于工作效率和创新的重要性。
5. 高度专业化：德国企业文化强调高度专业化。
德国企业通常注重员工的专业知识和技能培养，鼓励员工通过培训和继续教育提升自己的能力。
他们重视专业化的团队合作和知识共享。
6. 可靠性和诚信：德国企业文化注重可靠性和诚信。
德国企业通常以可靠性和诚信为核心价值观，注重履行承诺和信任关系。
他们重视与供应商、客户和员工之间的合作和信任。
7. 创新和技术导向：德国企业文化强调创新和技术导向。
德国企业通常投资于研发和创新，注重技术进步和产品创新。
他们鼓励员工提出新的想法和解决方案，并支持创新的实施。
总结：德国企业文化以效率、质量、可持续发展、员工参与和平等、工作生活平衡、高度专业化、可靠性和诚信、创新和技术导向为核心价值观。
这种文化促进了德国企业的成功和全球竞争力。
无论是在制造业还是服务业，德国企业都以其卓越的管理和价值观在全球范围内赢得了良好的声誉。
德国的企业文化
德国的企业文化德国作为欧洲最大的经济体之一，以其高度发达的制造业和强大的出口业而闻名于世。
德国企业文化在德国经济的发展和企业的成功中起着重要的作用。
下面将详细介绍德国企业文化的特点和影响因素。
一、特点：1. 价值观：德国企业文化注重可持续发展和社会责任感。
德国企业通常以长期利益为导向，注重产品质量、环境保护和员工福利。
他们追求稳定和可靠的业务关系，注重企业的声誉和信誉。
2. 组织结构：德国企业通常采用扁平化的组织结构，鼓励员工参与决策和发表意见。
公司内部通常存在着开放的沟通渠道，员工和管理层之间的关系比较平等。
德国企业注重团队合作和共识决策，强调集体利益。
3. 工作文化：德国企业文化强调高效和精益求精。
德国人注重细节和准确性，对工作质量要求较高。
他们通常以时间为导向，守时和效率至关重要。
德国企业也注重员工的工作生活平衡，提倡员工的休假和健康。
4. 教育和培训：德国企业文化非常重视员工的教育和培训。
德国企业通常为员工提供广泛的培训机会，以提高员工的技能和知识水平。
德国的职业教育体系也非常发达，为企业提供了高素质的劳动力。
二、影响因素：1. 历史和文化：德国企业文化受到德国历史和文化的深刻影响。
德国人注重纪律、秩序和可靠性，这些特点在德国企业文化中得到了体现。
德国的工匠传统和学徒制度也对德国企业文化产生了重要影响。
2. 法律和制度：德国的劳动法律和社会保障制度对德国企业文化产生了重要影响。
德国的劳动法律保护员工的权益，鼓励员工参与决策和发表意见。
德国的社会保障制度为员工提供了稳定的福利和保障。
3. 教育体系：德国的教育体系培养了德国企业所需要的高素质劳动力。
德国的职业教育体系为企业提供了具备实践经验和技能的员工。
德国的大学教育也注重理论和实践相结合，培养了德国企业所需要的专业人才。
4. 全球化：随着全球化的发展，德国企业文化也受到了其他国家和文化的影响。
德国企业在与国际合作伙伴打交道时，逐渐融入了国际化的商业文化。
德国的企业文化
德国的企业文化德国作为全球经济强国之一，其企业文化一直以来备受瞩目。
德国企业文化以其高效、务实和注重质量的特点而闻名于世。
本文将从以下几个方面详细介绍德国企业文化的特点和影响。
一、价值观和原则1. 诚信和可靠性：德国企业文化强调诚信和可靠性，它们视之为企业成功的基石。
德国企业在业务往来中秉持诚实、守信的原则，注重建立长期稳定的合作关系。
2. 质量导向：德国企业对产品和服务的质量要求极高，追求卓越的品质是德国企业文化的核心价值观之一。
德国企业注重精益求精，致力于提供高品质的产品和服务。
3. 创新和技术导向：德国企业文化鼓励创新和技术进步。
德国以其技术实力和创新能力而闻名于世。
德国企业在不断推动技术创新和研发方面投入巨大的资源，以保持竞争优势。
4. 社会责任：德国企业注重社会责任，积极参与社会公益事业和环保活动。
德国企业文化倡导可持续发展和社会公正，关注员工福利和社区发展。
二、组织结构和管理方式1. 平等和民主：德国企业注重平等和民主的管理方式。
企业内部决策通常采取集体讨论和协商的方式，员工参与决策的机会较多，员工的意见和建议受到重视。
2. 高度专业化和分工：德国企业通常采用高度专业化和分工的组织结构。
每个员工都有明确的职责和角色，注重专业能力的培养和发展。
3. 长期稳定的雇佣关系：德国企业文化倡导长期稳定的雇佣关系，注重员工的培训和发展。
德国企业往往与员工建立长期的合作关系，提供稳定的职业发展机会。
4. 没有明显的等级制度：德国企业中往往没有明显的等级制度，管理层和员工之间的关系相对平等。
管理者更注重与员工的合作和沟通，鼓励员工的主动性和创造性。
三、工作文化和工作环境1. 严谨和高效：德国企业文化强调严谨和高效的工作态度。
德国企业注重工作流程的规范和标准化，倡导高效的工作方式和方法。
2. 工作与生活平衡：德国企业注重员工的工作与生活平衡，提供灵活的工作时间和福利待遇。
德国企业鼓励员工在工作之余有时间和精力投入到家庭和个人兴趣爱好中。
德国的企业文化
德国的企业文化德国作为欧洲最大的经济体之一，拥有独特而受人恭敬的企业文化。
德国企业文化以高效、注重质量和创新为特点，注重员工福利和企业社会责任。
以下是对德国企业文化的详细描述。
1. 高效和严谨：德国企业文化注重高效和严谨的工作态度。
德国人非常注重时间管理和工作效率。
他们通常会按时完成任务，并且善于组织和规划工作流程。
德国企业通常设有严格的工作制度和流程，以确保工作的高效性和质量。
2. 质量至上：德国企业文化非常注重产品和服务的质量。
德国创造业以其高品质和可靠性而闻名于世。
德国企业通常会投入大量资源来确保产品和服务的质量，并且对质量进行严格的监控和测试。
他们追求卓越，并且对产品的每一个细节都非常注重。
3. 创新和技术驱动：德国企业文化鼓励创新和技术驱动。
德国是全球科技和工程领域的领导者之一，许多德国企业在技术创新方面取得了重大突破。
德国企业通常会投资大量资源来研发新技术和产品，并且鼓励员工提出创新的想法和解决方案。
4. 员工福利和工作生活平衡：德国企业非常重视员工福利和工作生活平衡。
他们提供良好的薪酬福利和职业发展机会，注重员工的培训和职业成长。
德国企业还鼓励员工在工作和个人生活之间取得平衡，提供弹性工作时间和假期制度。
5. 企业社会责任：德国企业非常注重企业社会责任。
他们积极参预社会公益事业，关注环境保护和可持续发展。
德国企业通常会采取各种措施来减少对环境的影响，并且支持社会和教育项目。
总结起来，德国企业文化以高效、注重质量和创新为特点，注重员工福利和企业社会责任。
德国企业在全球市场上享有盛誉，其成功的一部份归功于其独特的企业文化。
德国的企业文化
德国的企业文化德国作为欧洲大国之一，以其高效、严谨和务实的企业文化而闻名于世。
德国的企业文化深受其历史、社会和价值观的影响，体现了德国人对质量、可持续发展和社会责任的高度重视。
以下是德国企业文化的几个主要特点：1. 高度注重质量和可靠性：德国企业以其对质量的严格追求而闻名。
无论是制造业还是服务业，德国企业都以高质量的产品和服务赢得了全球客户的信任。
德国企业对产品的设计、制造和交付过程进行严格的控制，以确保产品的可靠性和持久性。
2. 长期思维和可持续发展：德国企业注重长期发展而非短期利益。
他们将目光放在未来，投资于研发、技术创新和员工培训，以确保企业的可持续竞争力。
德国企业在制定战略和决策时考虑到经济、环境和社会的可持续性，积极推动可持续发展的实践。
3. 平等和合作：德国企业非常注重平等和合作的工作环境。
管理层与员工之间的关系通常是基于平等和互相尊重的基础上建立的。
德国企业倡导团队合作和共同决策，鼓励员工发表意见和提出建议。
这种平等和合作的氛围有助于激发员工的创造力和工作热情。
4. 工作生活平衡：德国企业非常重视员工的工作生活平衡。
他们鼓励员工在工作和家庭之间取得平衡，并提供灵活的工作时间安排和福利措施，如带薪假期、弹性工作时间和家庭支持服务。
这种关注员工福利的做法有助于提高员工的工作效率和忠诚度。
5. 社会责任：德国企业普遍认识到自己对社会和环境的责任。
他们积极参与社会公益活动、环境保护和可持续发展项目。
德国企业注重与利益相关者的合作，与政府、社区和非政府组织合作，共同解决社会和环境问题。
总体而言，德国的企业文化体现了高质量、可持续发展、平等合作、工作生活平衡和社会责任等核心价值观。
这种企业文化为德国企业在全球市场上取得成功提供了坚实的基础，并为员工创造了良好的工作环境和发展机会。
德国的企业文化
德国的企业文化引言概述：德国作为欧洲最大的经济体之一，以其高效、稳定和创新的企业文化而闻名于世。
德国企业文化注重细致、规范和可持续发展，为企业提供了坚实的基础。
本文将从五个方面详细阐述德国的企业文化。
一、价值观和道德准则1.1 高度重视诚信和可靠性：德国企业文化中，诚信和可靠性是核心价值观。
企业和员工之间的信任是企业成功的基础。
1.2 尊重和平等：德国企业文化强调尊重和平等，员工之间的沟通和合作是平等和开放的。
1.3 社会责任感：德国企业注重社会责任感，积极参与社会公益事业，关注环境保护和可持续发展。
二、组织结构和决策方式2.1 扁平化组织结构：德国企业倾向于扁平化的组织结构，减少决策层级，提高沟通效率和灵活性。
2.2 合作和共识决策：德国企业注重合作和共识决策，鼓励员工参与决策过程，提高员工的参与感和责任感。
2.3 长期规划和稳定性：德国企业注重长期规划和稳定性，决策考虑长远利益，避免过度的短期风险。
三、工作文化和工作环境3.1 强调效率和质量：德国企业文化强调效率和质量，注重细节和精益求精的工作态度，追求高质量的产品和服务。
3.2 工作与生活平衡：德国企业注重员工的工作与生活平衡，提供灵活的工作时间安排和福利政策，增强员工的工作满意度和忠诚度。
3.3 尊重个人发展：德国企业鼓励员工的个人发展，提供培训和职业发展机会，激励员工不断学习和进步。
四、创新和技术导向4.1 鼓励创新和创造力：德国企业文化鼓励员工的创新和创造力，提供良好的创新环境和资源支持，推动企业的技术创新和竞争力。
4.2 技术导向和工艺精益：德国企业注重技术导向和工艺精益，追求高效和可持续的生产方式，提高产品的竞争力和市场份额。
4.3 合作与合作伙伴关系：德国企业重视合作与合作伙伴关系，与供应商、客户和其他企业建立紧密的合作关系，共同推动创新和发展。
五、国际化和多元化5.1 国际化视野和开放性：德国企业具有国际化的视野和开放性，积极参与全球市场竞争，借鉴和吸收国际先进经验和管理理念。
德国企业文化
德国企业文化1、和谐的人际关系在德国企业考察，使我感受颇深的是，德国企业人与人之间那种十分和谐的关系和老板对员工人格的那种尊重。
给我们担任翻译的德国朋友说，在德国企业上司给下属布置工作，通常是首先问：“你现在有时间吗，如果有时间可不可以帮我一个忙”？然后再交待工作。
德国的企业家们认为，在和谐的气氛中，能激发人的潜能，从而最大限度地发挥员工的创造性。
反之如果气氛不和谐，员工不会乐于做贡献，生产将受到影响。
因此，德国企业管理者普遍注重与员工的沟通，采取种种措施来解决人际关系上的问题。
凯乐玛公司是通过网络、报纸等各种渠道与员工沟通，使每个员工了解有关公司的发展方向、目标，以及要达到目标所采取的措施等信息。
为了检查沟通情况，该公司每隔一段时间要在员工中搞一次问卷调查，调查由中介公司来做，采取无记名方式。
其中有一项是问员工是否得到足够的信息，对他的上司是否满意。
凯乐玛公司的总裁说：“调查结果不保密，使我们知道需要做什么样的改进，如果存在问题，我们会采取改进措施让员工满意”。
在大众汽车公司，如果员工在一个岗位上工作不好，管理者首先考虑的是这个岗位可能不适合他，而在别的岗位可能会有用武之地。
因此，通常是找他谈一次话，征求他的意见后，给他换一个工作岗位。
在大众汽车公司的辅导学院设有专门的心理咨询部门，及时解决管理者心理上存在的问题，以保证人际关系的和谐。
德国企业重视保持这种人际关系的和谐，还体现在企业的领导体制以及其他方面。
德国德累斯顿大学石素娜教授给我们介绍说，德国企业领导体制是议决制，对企业重大问题，董事会所有人员必须都同意，才可以决策。
奔驰公司与克莱斯勒公司合并后，成立了专门委员会，制定了3年的工作计划，以解决两国企业在文化上的差异和冲突。
另外德国的工会很强大，但是也强调和谐，出现矛盾宁肯反复商量，也不罢工。
2、强烈的责任意识以前我就听一个在德国工作过两年的同事讲过，德国工人的责任心非常强，操作规程上要求螺丝要拧12圈，任何一个德国工人都不会只拧11圈。
德国的企业文化
德国的企业文化德国作为欧洲最大的经济体之一，以其高效、稳定和创新的企业文化而闻名于世。
德国的企业文化深受其历史、社会和法律环境的影响，注重质量、可持续发展和员工福利。
以下是对德国企业文化的详细描述。
1. 高效和精确的工作态度：德国企业文化强调高效率和精确性。
德国人注重细节，追求完美，对工作质量要求严格。
他们注重时间管理，准时完成任务，并且尊重他人的时间。
2. 民主和合作：德国企业文化非常注重民主和合作的价值观。
决策过程通常是基于团队合作和共识达成的。
员工被鼓励参预决策，并提供他们的意见和建议。
领导者通常是开放和平等的，鼓励员工发表自己的观点。
3. 垂直和水平的沟通：德国企业文化中存在着垂直和水平两种沟通方式。
垂直沟通是指从上到下的信息传递，通常是由管理层向员工传达指示和目标。
水平沟通则强调团队之间的交流和合作，促进协作和共享信息。
4. 严谨的工作环境：德国企业文化非常注重规范和纪律。
员工被要求遵守公司的规章制度和流程，尊重工作时间和工作场所的秩序。
德国企业通常注重安全和环保，积极采取措施保护员工的健康和环境。
5. 长期稳定的雇佣关系：德国企业文化倾向于长期稳定的雇佣关系。
员工和雇主之间的关系通常是长期的，建立在相互信任和尊重的基础上。
德国企业通常提供稳定的工作环境和福利待遇，鼓励员工的个人和职业发展。
6. 创新和技术导向：德国企业文化非常重视创新和技术导向。
德国以其世界率先的工程和创造业而闻名，这得益于对科学、技术和研发的持续投资。
德国企业鼓励员工提出新的创意和解决方案，推动企业的持续发展和竞争力。
7. 平衡工作和生活：德国企业文化强调平衡工作和生活的重要性。
德国法律规定员工每周工作时间不超过48小时，并提供充足的休假和假期。
员工被鼓励在工作之外拥有丰富的个人生活，并将家庭和健康放在工作之前。
总结：德国企业文化以高效、稳定、创新和员工福利为核心价值观。
它强调高效率、精确性、民主合作、严谨纪律、长期稳定的雇佣关系、创新技术导向以及平衡工作和生活。
德国的企业文化
德国的企业文化德国作为欧洲最大的经济体之一，以其严谨、高效和务实的企业文化而闻名于世。
德国企业文化的核心价值观是质量、创新和可持续发展。
在德国，企业文化注重员工的专业素养、团队合作和工作效率，同时也强调员工福利和工作与生活的平衡。
一、质量导向德国企业文化的重要特点之一是对产品和服务质量的高度关注。
德国企业注重制定和实施严格的质量管理体系，以确保产品和服务的高质量。
他们鼓励员工追求卓越，注重细节，不断提高产品和服务的质量水平。
德国企业通常会投入大量资源用于研发、技术创新和质量控制，以满足客户的需求和期望。
二、创新精神德国企业文化鼓励创新和创造力。
德国企业注重技术创新和产品研发，并鼓励员工提出新的想法和解决方案。
创新被视为企业成功的关键因素之一。
德国企业通常鼓励员工参与创新项目，提供培训和发展机会，以激发员工的创造力和潜力。
三、可持续发展德国企业文化强调可持续发展和社会责任。
德国企业注重环境保护、资源利用和社会责任，在业务运营中积极采取可持续发展的措施。
他们致力于减少碳排放、节约能源和资源，并积极参与社会公益事业。
德国企业通常会制定可持续发展的战略和目标，并通过内部培训和外部合作推动可持续发展的实施。
四、员工专业素养德国企业文化注重员工的专业素养和技能培养。
德国企业通常会提供全面的培训和发展机会，以提高员工的专业素质和技能水平。
他们鼓励员工参与学习和继续教育，以适应不断变化的市场需求和技术发展。
德国企业还重视员工的自主性和创造力，鼓励员工在工作中发挥个人才能和创新能力。
五、团队合作德国企业文化强调团队合作和协作精神。
德国企业通常采用扁平化的组织结构，鼓励员工之间的沟通和合作。
团队合作被视为实现企业目标和提高工作效率的重要手段。
德国企业通常会定期组织团队建设活动，以增强团队凝聚力和协作能力。
六、工作与生活平衡德国企业文化注重员工的工作与生活平衡。
德国企业通常提供灵活的工作时间安排和休假制度，以满足员工的个人需求和家庭责任。
德国的企业文化
德国的企业文化德国作为欧洲最大的经济体之一，其企业文化向来以来都备受关注。
德国企业文化以其高效、务实和稳定的特点而闻名于世。
本文将从管理风格、工作态度、沟通方式和企业价值观等方面详细介绍德国的企业文化。
一、管理风格在德国，企业的管理风格通常是相对平等和民主的。
管理者通常会倾听员工的意见，并尊重他们的专业知识和经验。
决策通常是通过集体讨论和商议达成的，而非单一领导者的决定。
管理者更倾向于成为团队的一员，而非权威的领导者。
二、工作态度德国人对工作非常认真和负责。
他们注重细节，善于规划和组织工作。
准时和高质量的工作成果是德国企业文化的重要价值观。
德国人通常会严格遵守工作时间，不会加班或者迟延工作。
他们注重工作与生活的平衡，相信惟独保持身心健康，才干更好地发挥工作效率。
三、沟通方式德国企业文化中的沟通方式通常是直接和坦诚的。
德国人倾向于直接表达自己的意见和想法，他们注重事实和逻辑。
在会议上，他们会提出批评和建议，以促进团队的进步和改进。
在沟通中，德国人通常会使用正式的语言和礼貌的称呼，以显示尊重和专业性。
四、企业价值观德国企业文化的核心价值观包括诚信、可靠性和稳定性。
德国人非常重视信任和合作，他们注重与客户和合作火伴之间的长期合作关系。
德国企业通常会对员工提供稳定的职业发展机会和福利待遇，以保持员工的忠诚度和稳定性。
五、创新和可持续发展尽管德国企业文化注重稳定性，但德国也非常重视创新和可持续发展。
德国企业通常会投资于研发和技术创新，以保持竞争力。
他们注重环境保护和可持续发展，积极采取措施减少对环境的影响。
总结德国的企业文化以其高效、务实和稳定的特点而闻名。
管理风格相对平等和民主，工作态度认真负责，沟通方式直接坦诚，企业价值观注重诚信和稳定性。
同时，德国企业也注重创新和可持续发展。
这些特点共同构成为了德国企业文化的独特魅力，也为德国企业的成功做出了重要贡献。
德国的企业文化
德国的企业文化德国作为欧洲经济强国之一，其企业文化在全球范围内备受瞩目。
德国企业文化以高效、稳健和注重质量而闻名，这为德国企业在国际市场上取得成功奠定了坚实的基础。
本文将详细介绍德国企业文化的特点、价值观、组织结构以及沟通方式。
特点：1. 高效性：德国企业注重效率和时间管理。
员工通常会严格遵守工作时间，追求高质量的工作成果。
2. 稳健性：德国企业注重稳定性和可持续发展。
它们通常采取保守的经营策略，并注重长期规划和风险管理。
3. 注重质量：德国企业以高质量的产品和服务而闻名。
他们注重细节，追求卓越品质，并在全球市场上赢得了良好的声誉。
价值观：1. 可靠性：德国企业强调诚信和可靠性。
他们始终遵守承诺，并以诚实和可信赖的形象赢得客户和合作伙伴的信任。
2. 创新性：尽管德国企业以保守著称，但他们也非常重视创新。
他们鼓励员工提出新想法，并积极推动技术和产品的创新。
3. 社会责任：德国企业注重社会责任，关注环境保护和可持续发展。
他们积极参与社会公益活动，并致力于建立可持续的商业模式。
组织结构：1. 扁平化管理：德国企业通常采用扁平化的组织结构。
决策权下放给员工，鼓励他们参与决策过程，提高工作效率和员工满意度。
2. 高度专业化：德国企业注重员工的专业素质和技能培养。
他们鼓励员工通过培训和继续教育提升自身能力，并为员工提供良好的职业发展机会。
3. 团队合作：德国企业注重团队合作和协作精神。
员工通常会在团队中合作，共同解决问题和实现目标。
沟通方式：1. 直接而明确：德国企业的沟通方式通常直接而明确。
员工会直接表达自己的观点和意见，并期望得到明确的回应。
2. 书面沟通：德国企业重视书面沟通，尤其是重要决策和工作安排。
他们通常会以邮件或正式文件的形式进行沟通，以确保信息准确传达。
3. 尊重和礼貌：在德国企业，尊重和礼貌是沟通的重要价值观。
员工之间相互尊重，并遵循一定的礼节和规范。
总结：德国企业文化以高效、稳健和注重质量为特点，价值观强调可靠性、创新性和社会责任。
德国企业文化特点及其启示
德国企业文化特点及其启示一：引言德国是世界上的发达国家之一，当我们谈及到德国时，会很容易的想到奔驰大众德国汽车，十月啤酒节，康德叔本华等德国哲学家。
德国能够有如此之大的影响力，被世界所认可，有一些的因素扮演着重要的角色，德国企业在德国经济的增长，社会的进步中发挥了重要的作用。
德国人的严谨认，德国企业也有很多借鉴之处，企业文化对于一个企业的成长和发展至关重要。
研究德国企业成功之处当然避免不了对德国企业文化的解读，德国企业文化建设对于国内企业企业文化建设，以及走向国际市场的企业都有很大的借鉴意义。
二：企业文化企业文化是企业长期实践活动所形成的，被组织成员普遍认可和接受的行为方式，思维模式，组织精神，组织形象等。
企业文化在组织中发挥着不可替代的作用，首先: 企业文化有利于改善企业沟通渠道，沟通方式；其次，企业文化在组织决策制定，战略形成中也发挥着作用；最后，企业文化对员工也有很好的激励作用。
三：德国企业文化3.1 德国企业文化特点3.1 以人为本在德国企业中，老板和雇员之间的关系十分融洽。
企业管理者对职工也表现出了极大的尊重，这在其他企业中是很少见的。
企业管理者重视员工需求的满足，而不仅仅把员工当作一个机器；管理者和员工之间的关系不再是命令和服从，而是支持和引导；企业管理者还将员工目标与组织目标联系在一起，在企业达到其目标的同时，也能实现员工个人的发展。
3.2 注重能力的培养在德国企业中，管理者非常重视员工能力的培养。
员工能力的提高不仅有利于员工个人的发展，而且对于公司长远的发展有着非常重要的意义。
在工作中给员工一定的权力，让其能够充分发挥自己的主动性和创造性，以解决问题。
能力的培养不仅仅局限于技术能力的提高，在创新能力，人际交往能力的提高上也发挥着非常重要的作用。
德国企业文化还有一个重点体现在，员工对企业核心价值观的认同，无论是在什么培训中，员工都能体会到企业的核心价值观。
3.3 全面质量管理德国企业重视不断改善企业产品和服务的质量，以最大限度满足顾客的需求。
德国的企业文化
德国的企业文化德国一直以其高效率和严谨的企业文化而闻名于世。
这种文化不仅在德国国内得到广泛应用，也在国际商业领域产生了深远影响。
本文将从多个方面介绍德国的企业文化，探讨其特点和影响。
一、价值观念和道德标准1.1 高度重视质量和可靠性德国企业文化强调产品和服务的质量和可靠性，注重细节和精益求精，追求完美的工艺和技术。
这种价值观念使得德国产品在国际市场上享有很高的声誉。
1.2 诚实和诚信德国企业文化强调诚实和诚信，重视合同和承诺的履行。
在商业往来中，德国企业通常遵守承诺，讲究信誉和信任，建立起良好的商业关系。
1.3 社会责任感德国企业注重社会责任感，关心员工福利和环境保护。
许多德国企业积极参与社会公益活动，为社会做出贡献。
二、组织结构和管理方式2.1 平等和合作德国企业通常采用扁平化的组织结构，注重员工之间的平等和合作。
决策过程相对民主，员工有较大的参与权，能够发挥自己的创造力和才能。
2.2 长期稳定德国企业倾向于长期稳定的发展策略，注重长期的投资和规划。
员工和公司之间的关系也往往是长期稳定的，员工忠诚度高。
2.3 制度化管理德国企业管理方式较为制度化，重视规章制度和程序管理。
管理层通常会制定详细的管理制度和流程，以确保公司运作的有序和高效。
三、创新和技术发展3.1 重视创新德国企业文化鼓励创新和技术发展，注重研发投入和技术创新。
德国企业通常在技术领域具有领先地位，不断推出新产品和技术。
3.2 教育培训德国企业注重员工的教育培训，鼓励员工不断学习和提升自己的技能。
许多企业会提供培训计划和职业发展机会，帮助员工不断提高自身素质。
3.3 技术转移德国企业注重技术转移和知识共享，鼓励员工之间的合作和交流。
公司通常会建立技术平台和专业团队，促进技术的共享和传承。
四、工作文化和生活平衡4.1 工作效率德国企业文化强调工作效率和绩效导向，注重结果和成果。
员工通常会在规定的工作时间内完成任务，避免加班和过度劳累。
德国的企业文化
德国的企业文化引言概述：德国作为欧洲的经济大国，其企业文化一直以来备受瞩目。
德国企业文化以其高效、务实、注重质量和创新而闻名于世。
本文将从五个方面详细阐述德国企业文化的特点和影响。
一、价值观的重视1.1 诚信：德国企业文化强调诚实、正直和可靠性，企业与员工之间的信任关系是其经营的基石。
1.2 质量导向：德国企业文化注重质量，追求卓越和持续改进，以提供高品质的产品和服务。
1.3 可持续发展：德国企业文化注重长期发展，注重环境保护和社会责任，追求经济、社会和环境的协调发展。
二、组织结构的灵活性2.1 平等与合作：德国企业文化强调平等和合作，组织内部强调团队合作和共同决策，鼓励员工参与管理。
2.2 扁平化管理：德国企业普遍采用扁平化管理结构，减少层级，提高决策效率和沟通效果。
2.3 职业发展：德国企业注重员工的职业发展，提供培训和晋升机会，激励员工不断学习和成长。
三、工作文化的平衡3.1 工作与生活平衡：德国企业文化注重员工的工作与生活平衡，提倡合理的工作时间和休假制度。
3.2 稳定与安全：德国企业注重员工的稳定性和安全感，提供稳定的职业发展和福利保障。
3.3 尊重与关怀：德国企业文化注重员工的尊重和关怀，鼓励员工参与决策，提供良好的工作环境和福利待遇。
四、创新与科技的推动4.1 技术创新：德国企业文化鼓励技术创新，注重研发和科技进步，推动企业的竞争力和市场地位。
4.2 合作与合资：德国企业倡导合作与合资，通过与其他企业和研究机构的合作，促进技术的共享和创新。
4.3 创业精神：德国企业文化鼓励创业精神，支持员工创业和创新，为企业的发展注入新的活力和动力。
五、社会责任的承担5.1 环境保护：德国企业文化高度重视环境保护，积极采取措施减少对环境的影响，推动可持续发展。
5.2 社会参与：德国企业注重社会责任，积极参与社会公益事业，回馈社会，推动社会进步和发展。
5.3 人才培养：德国企业文化注重人才培养，通过提供培训和教育机会，培养和吸引优秀的人才，为企业和社会发展提供人力资源。
德国的企业文化
德国的企业文化德国作为欧洲最大的经济体之一，在全球范围内享有盛誉。
德国企业文化以其高效、严谨和创新而闻名，这些特点使得德国企业在全球市场上脱颖而出。
以下是关于德国企业文化的详细介绍。
1. 高效与严谨：德国企业注重高效率和严谨性。
他们非常重视时间管理和工作效率，追求高质量的工作成果。
德国企业通常注重细节，执行力强，严格遵守规章制度。
这种高效与严谨的文化使得德国企业在全球市场上具有竞争力。
2. 创新与研发：德国企业在技术创新和研发方面表现出色。
德国以其强大的工程师和科学家队伍而闻名，他们在各个领域都有突出的贡献。
德国企业鼓励员工提出新的创意和想法，并投入大量资源用于研发和创新。
这种创新文化使得德国企业在全球市场上保持竞争优势。
3. 平等与合作：德国企业注重平等和合作。
德国企业通常采用扁平化的组织结构，鼓励员工之间的合作和沟通。
领导者通常更倾向于与员工平等对待，尊重员工的意见和建议。
这种平等与合作的文化有助于促进团队合作，提高员工的工作满意度。
4. 长期稳定：德国企业注重长期稳定的发展。
他们通常采取长期的战略规划，注重企业的可持续发展。
德国企业在员工培训和发展方面投入较多资源，以确保员工的长期职业发展和企业的长期成功。
这种长期稳定的文化使得德国企业在市场上建立起良好的声誉。
5. 社会责任：德国企业注重社会责任。
他们积极参预社会公益活动，关注环境保护和可持续发展。
德国企业通常采用可持续的商业实践，注重社会和环境的可持续性。
这种社会责任的文化赢得了公众的认可和尊重。
总结起来，德国企业文化以高效、严谨、创新、平等、合作、长期稳定和社会责任为特点。
这些特点使得德国企业在全球市场上具有竞争力，并为其在全球范围内的声誉做出了贡献。
德国企业文化的成功经验可以为其他国家和企业提供借鉴和启示。
德国企业文化
德国企业文化1、和谐的人际关系在德国企业考察，使我感受颇深的是，德国企业人与人之间那种十分和谐的关系和老板对员工人格的那种尊重。
给我们担任翻译的德国朋友说，在德国企业上司给下属布置工作，通常是首先问：“你现在有时间吗，如果有时间可不可以帮我一个忙”？然后再交待工作。
德国的企业家们认为，在和谐的气氛中，能激发人的潜能，从而最大限度地发挥员工的创造性。
反之如果气氛不和谐，员工不会乐于做贡献，生产将受到影响。
因此，德国企业管理者普遍注重与员工的沟通，采取种种措施来解决人际关系上的问题。
凯乐玛公司是通过网络、报纸等各种渠道与员工沟通，使每个员工了解有关公司的发展方向、目标，以及要达到目标所采取的措施等信息。
为了检查沟通情况，该公司每隔一段时间要在员工中搞一次问卷调查，调查由中介公司来做，采取无记名方式。
其中有一项是问员工是否得到足够的信息，对他的上司是否满意。
凯乐玛公司的总裁说：“调查结果不保密，使我们知道需要做什么样的改进，如果存在问题，我们会采取改进措施让员工满意”。
在大众汽车公司，如果员工在一个岗位上工作不好，管理者首先考虑的是这个岗位可能不适合他，而在别的岗位可能会有用武之地。
因此，通常是找他谈一次话，征求他的意见后，给他换一个工作岗位。
在大众汽车公司的辅导学院设有专门的心理咨询部门，及时解决管理者心理上存在的问题，以保证人际关系的和谐。
德国企业重视保持这种人际关系的和谐，还体现在企业的领导体制以及其他方面。
德国德累斯顿大学石素娜教授给我们介绍说，德国企业领导体制是议决制，对企业重大问题，董事会所有人员必须都同意，才可以决策。
奔驰公司与克莱斯勒公司合并后，成立了专门委员会，制定了3年的工作计划，以解决两国企业在文化上的差异和冲突。
另外德国的工会很强大，但是也强调和谐，出现矛盾宁肯反复商量，也不罢工。
2、强烈的责任意识以前我就听一个在德国工作过两年的同事讲过，德国工人的责任心非常强，操作规程上要求螺丝要拧12圈，任何一个德国工人都不会只拧11圈。
德国的企业文化
德国的企业文化引言：德国作为欧洲最大的经济体之一，其独特的企业文化在全球范围内备受关注。
德国企业文化注重效率、可持续发展和社会责任感，这使得德国企业在全球市场上具有竞争力。
本文将从五个方面详细阐述德国的企业文化。
一、价值观与信念：1.1 长期稳定性：德国企业注重长期发展，追求企业的稳定性和可持续性。
他们更注重长期投资和战略规划，而非短期利益。
这种价值观使得德国企业在市场竞争中更具优势。
1.2 诚信与可靠性：德国企业文化强调诚信和可靠性。
企业与员工之间的信任关系是德国企业成功的基石。
德国企业注重履行承诺，保持良好的声誉，这使得他们在商业合作中获得了广泛的认可。
1.3 社会责任感：德国企业非常重视社会责任感。
他们积极参与社会公益事业，关注环境保护和可持续发展。
德国企业在实践中体现了可持续性发展的理念，这也是他们在全球市场上的竞争力之一。
二、组织结构与管理方式：2.1 平等与合作：德国企业注重平等和合作的组织结构。
管理者与员工之间的关系是平等和相互尊重的。
决策过程常常是通过合作和讨论来实现的，员工的意见和建议会被充分考虑。
2.2 扁平化管理：德国企业通常采用扁平化的管理结构，减少层级和冗余，提高决策效率。
这使得信息传递更加迅速，决策更加灵活，有利于企业快速应对市场变化。
2.3 培养和发展员工：德国企业注重培养和发展员工的能力。
他们提供广泛的培训和教育机会，鼓励员工不断学习和进步。
德国企业认为员工是最重要的资产，通过培养员工的能力，提高整个企业的竞争力。
三、工作文化与生活平衡：3.1 高效工作：德国企业文化强调高效工作。
工作时间通常较短，但效率很高。
员工注重工作质量，追求卓越。
德国企业提倡工作与生活的平衡，鼓励员工在工作之外有足够的时间和空间去追求个人兴趣和家庭生活。
3.2 尊重个人隐私：德国企业尊重员工的个人隐私。
他们注重保护员工的个人信息和权益，不会过度干涉员工的私人生活。
这种尊重个人隐私的做法增强了员工的归属感和忠诚度。
德国的企业文化
德国的企业文化德国作为欧洲最大的经济体之一，其企业文化在全球范围内备受瞩目。
德国企业文化以其高效、务实和注重质量的特点而闻名。
本文将详细介绍德国企业文化的几个关键特点，包括工作态度、组织结构、沟通方式和价值观。
1. 工作态度：在德国，工作态度非常认真和专业。
德国人注重细节和精确性，他们通常会在工作前进行充分的准备和计划。
他们非常注重时间管理和遵守约定，迟到或取消会议是不被接受的。
德国人对工作的态度非常严肃，他们注重效率和成果，而不是过程。
他们通常会遵守工作时间，不会在工作之外加班。
2. 组织结构：德国企业通常采用扁平化的组织结构。
权力和决策通常集中在高层管理人员手中，但他们倾向于与员工保持平等和开放的关系。
德国企业注重团队合作和共同决策，员工的意见和建议被认真听取和考虑。
此外，德国企业也注重员工的个人发展和培训，提供广泛的培训和进修机会。
3. 沟通方式：德国企业的沟通方式通常是直接和坦诚的。
德国人倾向于直接表达自己的意见和观点，他们注重事实和逻辑，而不是情感和个人关系。
在会议中，德国人通常会按照计划和议程进行讨论，会议时间被严格控制。
此外，书面沟通也非常重要，德国人注重准确和清晰的书面表达。
4. 价值观：德国企业文化强调诚信、可靠性和质量。
德国人非常重视合同和承诺的履行，他们注重信任和可靠性。
德国企业也注重质量和创新，他们追求卓越和持续改进。
此外，德国人注重平等和公正，他们反对任何形式的歧视和不公平对待。
总结：德国的企业文化以其高效、务实和注重质量的特点而闻名。
德国人的工作态度认真和专业，注重细节和精确性。
德国企业通常采用扁平化的组织结构，注重团队合作和员工的个人发展。
德国人的沟通方式直接和坦诚，注重事实和逻辑。
德国企业文化强调诚信、可靠性和质量，注重合同和承诺的履行，追求卓越和持续改进。
总体而言，德国企业文化为企业的高效运作和可持续发展奠定了坚实的基础。
德国的企业文化
德国的企业文化德国作为欧洲经济强国之一，其独特的企业文化在全球范围内备受瞩目。
德国企业文化以其高效、严谨和注重质量的特点而闻名。
本文将详细介绍德国企业文化的特点和相关数据。
一、组织结构和管理风格1. 组织结构：德国企业普通采用扁平化组织结构，强调团队合作和沟通。
决策权通常下放给各级管理层，鼓励员工参预决策过程。
2. 管理风格：德国企业注重平等和民主，重视员工参预和自主性。
管理者通常采用开放式的沟通方式，与员工保持良好的关系，并鼓励员工提出建议和意见。
二、工作时间和休假制度1. 工作时间：德国企业普通实行每周工作40小时制度，通常从周一到周五，每天工作8小时。
加班不常见，但在某些行业或者特定情况下可能需要加班。
2. 休假制度：德国法律规定，每年员工享有至少20天的带薪年假，有些公司还提供额外的假期。
此外，德国还有法定的公共假日，员工可以享受到歇息。
三、职业道德和职业发展1. 职业道德：德国企业非常重视职业道德和诚信，员工被要求遵守职业道德准则，保持诚实、守信和责任感。
2. 职业发展：德国企业注重员工的职业发展和培训。
公司通常提供培训计划和职业规划，匡助员工提升技能和发展职业。
四、工作氛围和沟通方式1. 工作氛围：德国企业注重和谐的工作氛围，鼓励员工之间的合作和团队精神。
工作环境通常友好、尊重和互助。
2. 沟通方式：德国企业倡导开放、直接和透明的沟通方式。
会议和讨论是常见的沟通工具，员工被鼓励积极参预并提出意见。
五、员工福利和待遇1. 员工福利：德国企业提供丰富的员工福利，包括医疗保险、养老金、失业保险等。
有些公司还提供额外的福利，如子女教育补贴和健身俱乐部会员资格等。
2. 待遇水平：德国企业普通提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。
薪资水平通常与员工的工作经验、技能和职位相关。
六、性别平等和多样性1. 性别平等：德国企业非常重视性别平等，鼓励女性参预到各个层面的工作。
德国政府也出台了相关法律和政策，保护女性员工的权益。
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德国企业文化分析报告考察
企业文化是一个企业的上层建筑，是企业员工普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为方式的总和。
企业文化无处不在，它像一只无形的手掌控着企业的命运，决定着企业的未来。
企业文化与一定的社会意识形态密切相关，不同的企业有不同的企业文化，优秀的企业一定有着优秀的文化基因，值得我们学习和借鉴。
20xx年9月16日至29日，中航大学马克思主义学院首期理论进修班赴德国考察，先后考察了联邦航空航天协会、钢铁工业联合会、波茨坦工商联合会、汉堡空客公司、蒂森克虏伯vdm公司等社会团体和企业，对德国企业文化有了一定程度的了解，现将我们的收获和体会汇报如下：
德国是欧洲发达的老牌资本主义国家，拥有诸如西门子、克虏伯、奔驰、大众等众多的世界知名企业。
这些企业历史悠久，实力雄厚，在世界经济舞台上发挥着重要的作用，“德国制造”成为“精品制造”的代名词。
通过考察和学习，我们对德国企业文化有了一定的了解和认识。
一、德国企业文化的形成
德国企业文化的形成与地域环境、宗教信仰、民族特性密切相关。
首先，欧洲文艺复兴运动和法国资产阶级大革命带来的民主、自由等价值观，对德国企业文化的产生和发展
产生了很大的影响。
其次，德国强调依法治国、注重法制教育、强调法制管理，在市场经济条件下长期形成的完备的法律体系，为建立注重诚信、遵守法律的企业文化奠定了基础。
再次，宗教主张的博爱、平等、勤劳、节约等价值观念，在很大程度上影响了德国企业文化的产生与发展。
此外，日尔曼民族长期形成的讲究信用、严谨、追求完美的行为习惯，使企业从产品设计、生产销售到售后服务的各个环节，无不渗透着一种严谨细致的作风，体现着严格按照规章制度处理问题的认真态度。
这几个方面的结合，形成了德国企业冷静、理智和近乎保守的认真、刻板、规范的文化传统。
二、德国企业文化的主要内容和特点
2.精品文化。
德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为，也成为企业的核心竞争力。
一是高度重视产品质量。
强烈的质量意识已成为其企业文化的核心内容，深深植根于广大员工的心中。
德国企业对产品进行严格的质量控制，并细化到每个环节，追求完美。
他们认为没有物廉价美的产品，只有精品和次品。
他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名品牌。
比如双立人刀具，成为德国观光客必带的纪念品。
二是高度重视员工培训。
德国企业都有自己的员工培训计划，并特别注重对技术员工能力的培养，提高他们解决实际问题的能力，成为技术精湛的操作工。
德国企业培训还有一项十分重要的任务，就是让员工认同企
业的价值观。
汉堡空客公司招聘新技术员工要经过3年时间的学习培训，系统地学习各种技术理论和实际操作。
蒂森克虏伯vdm公司新员工要进行半年的培训，培训合格后才能上岗。
三是高度重视技术研发。
德国研发经费占国民生产总值的比例居世界前列。
德国人相信研发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减研发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度地发挥个人创造潜力，而且非常重视研发的经济性。
3.实用文化。
德国企业务实，他们将企业文化建设融入企业管理，注重实际内容，不拘泥于具体形式，力求简洁。
他们用精益求精的技术，务实的态度和忠诚的敬业精神进行经营。
通过考察，我们能从德国企业管理的方方面面感知到企业文化的影响力。
德国企业严格按章办事，也使人与人之间的关系更加简单化，我们到一些社团组织和企业参观，发现室内装饰风格都非常简洁实用，办公场所大量使用玻璃墙和玻璃窗，使工作具有相当高的透明度。
4.诚信文化。
德国企业遵守制度、信守承诺、严谨务实，在国际上具有良好的口碑。
诚信是市场经济的基础，也是现代企业必备的品质，德国企业重视企业形象，要求员工诚信，不能容忍欺骗行为，上下级之间彼此信任，能够成为一个组织严密、分工有序、相互协作的团队。
三、德国企业文化对中航工业企业文化建设的启示
当前，中航工业确立了“两融、三新、五化、万亿”的战略，目标旨在建立具有国际竞争力的现代企业集团。
我们要学习和借鉴德国企业文化中的优良成分，为优化集团文化所用。
1.企业文化必须顺应经济体制和经济制度发展的需要。
在走向现代企业制度的过程中，我们不仅要实现制度重建、资产重组，而且还要依靠思想观念、道德观念、文化力量和精神力量，注重经济形式和文化素质的整合。
实践证明，在市场经济最发达的国家中创立和发展起来的企业文化理论，最能适应市场经济的运行，最能发挥它的功能和作用，德国企业文化就是如此。
目前，中航工业提出了三大转变，三大跨越，其中第一条就是“由传统国企向现代跨国公司转变”，我们仅仅从企业组织形式这个“壳”上进行转变是不够的，要从文化体系这个“魂”上进行深度变革，倡导制度文化、诚信文化等市场经济和现代企业制度所
必需的文化，只有这样才能真正实现转变，使文化成为推动中航工业发展的强大力量。
2.学习德国企业文化，应学其精髓为我所用。
第一，要学习德国企业的“精品制造”理念。
德国企业掌握高端核心技术，制定流程和标准，将低端制造放在低成本的国家和地区生产，用高质量和高技术含量吸引巨大的购买力，获得高
额利润。
当今世界的竞争已成为核心技术的竞争，中航工业要想获得国际竞争力，在国际舞台占有一席之地，必须提升核心技术竞争能力，制造精品，打造品牌。
要想打造精品，必须高度重视质量控制，倡导质量文化。
必须加强员工的学习和培训，通过提高员工素质提升产品品质。
必须重视新产品、新技术的研发。
用技术领先带来产品领先。
第二，要学习德国企业强烈的“制度与流程”意识。
我们多数企业在管理上还偏粗放，制度的刚性不够，导致效率低下，要学习德国的流程管理，实现管理的精细化。
第三，要学习德国企业“严谨务实”的作风。
将管理的重心放在关注企业的技术、生产、经营、管理上，删繁就简，优化流程，减少形式主义，提高企业的整体效率和效益。
3.学习德国企业文化，要注重与中国传统文化相融合。
中华民族五千年的文化源远流长，重人性，讲人情，守伦理，克己复礼，追求平和中庸之道。
虽然当前发达的西方国家走在了世界的前列，但中华文化自有其博大厚重，兼容并举的优越性，很难说哪种文化更先进。
但就顺应市场经济和现代企业制度要求而言，德国企业文化更具有优势。
中航工业要充分学习和借鉴德国企业文化，但不能生搬硬套，既要学其精华，又要注重与中国的传统文化和国情相融合，形成符合中国国情的现代企业制度文化。
中航工业要把这个“内功”做好、做足，当内外兼修达到一定程度时，中航工业实现“融
入世界航空产业链”的战略将水到渠成。
4.实现国际化战略，必须建立一支高素质的国际化人才队伍。
学习与合作是获得竞争力最有效途径。
中航工业实施国际化开拓战略，必须要拥有一批能够理解西方文化，具有国际化意识以及国际一流知识结构的国际化人才，要加强对国际化人才的培养和诸备，建立一支优秀的国际化人才队伍。
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