工资管理系统实训报告
2023大学生实训报告怎么写(10篇)
2023大学生实训报告怎么写（10篇）2023大学生实训报告怎么写（10篇）进行实训的最终目的是全面提高学生的职业素质，最终达到学生满意就业、企业满意用人的目的。
以下是准备的2023大学生实训报告怎么写，欢迎借鉴参考。
2023大学生实训报告怎么写【篇1】实训项目： __技能培训实训地点： __实训设备:在大三这一学期，我们只要学习怎样操作物业管理软件，包括怎样建立业主档案，抄写水电表并制成电子档案，物业资源管理，文档管理，租赁管理，收费管理，客服管理，清洁绿化管理，治安消防，车场管理等，培训我们的实操技能，以便我们实习时快速顶岗工作。
我们的实训课全都是用电脑操作，每周12节课，以实训教学为目标，实现最接近于真实的仿真环境，具有良好的演示教学效果。
既提供一个科研平台，有力推动我系的科学教学工作，也为学生提供一个长期稳定的实训平台，有力促进学生的能力培养。
实训目的：物业实训课是物业管理专业课程计划的一个重要教学环节，是培养综合应用型人才的具体体现。
其目的是让学生在获得基本知识和基本技能的基础上，进行一次较全面、系统的训练，以巩固课堂所学理论知识，训练专业技术技能及提高操作技能，可以培养学生的综合素质，提高就业的竞争力。
通过实训，培养学生将理论知识转化为职业技能的`能力。
通过综合性物业实训可让学生在创设的招、投标两种角色中体验职业工作情景，锻炼其观察能力、服务创新能力、写作能力、口头表达及思辨能力等。
]实训教学的基本要求：1. 使学生加深对物业管理基本理论与概念的理解。
2. 熟悉物业管理的规范及操作规程，做到文明服务，知法守法，礼貌待人。
3. 掌握各种物业常用文书的拟写及档案资料的建立、搜集、归档保管、借阅与销毁等操作。
4. 培养学生认真细致的工作态度及科学严谨的实训作风与习惯。
5. 培养学生独立工作和解决实际操作问题的能力。
6.了解各类房屋建筑物及其附属设备设施的构造、功能，掌握维修保养的基本方法及其管理服务程序，以维护共用部位、公共设施的安全。
工资管理系统实训报告
工资管理系统实训报告一.实训目的和背景随着社会的发展和企业的不断壮大，工资管理成为了企业中不可或缺的一部分。
然而，传统的手工管理方式效率低下，易出错。
为了提高工资管理的效率和准确性，本次实训旨在设计和开发一个工资管理系统，并进行相应的测试和验证。
二.实训内容和过程1.系统设计在系统设计阶段，我们根据企业的需求和要求，确定了工资管理系统的功能模块，并进行了相关的数据结构和页面设计。
功能模块包括员工信息管理、薪资计算、薪资发放、报表生成等。
数据结构设计主要包括员工信息表、薪资表、部门表等。
2.系统开发3.系统测试在系统开发完成后，我们进行了系统的功能测试和性能测试。
功能测试主要是测试系统的各个功能模块是否能够正常工作，如员工信息的添加、查询和删除等；性能测试主要是测试系统在大数据量和高并发情况下的稳定性和性能表现。
4.系统验证在系统测试通过后，我们邀请了企业的相关人员进行系统的验证。
他们对系统进行了全面的评估和测试，并提出了一些宝贵的意见和建议。
我们根据他们的意见进行了相应的修改和优化。
三.实训效果和体会通过本次实训，我们掌握了系统设计和开发的基本方法和技巧，学习了C#语言和SQL Server数据库的相关知识，提高了我们的编码和实践能力。
同时，我们也深刻地认识到了工资管理系统对企业的重要性，以及如何设计和开发一个高效、稳定的工资管理系统的难度和挑战。
在实训过程中，我们遇到了许多问题和困难，如系统需求的不明确、系统设计的不完善、系统性能的不足等。
但是通过团队的合作和不断地学习和努力，我们最终成功地克服了这些问题，并开发出了一个能够满足企业需求的工资管理系统。
总的来说，本次实训使我们对工资管理系统的设计和开发有了更深入的认识和了解，提高了我们的实践能力和团队合作能力，对我们未来的职业发展具有重要的意义和价值。
薪资管理实验报告
篇一：erp 薪资管理系统实验报告《eｒp》实验报告(二)专业班级学号姓名实验时间课时数： 4实验名称：薪资管理系统一、实验目得系统学习薪资系统初始化、日常业务处理得主要内容与操作方法。
二、实验要求要求掌握建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目与计算公式得方法。
了解工资帐套与企业帐套得区别;掌握工资项目与计算公式得方法。
了解工资企业与企业帐套得区别;掌握工资数据计算、个人所得税计算得方法;掌握工资分摊与生成转账凭证得方法．三、实验内容及过程●实验一:薪资管理系统初始化1、建立工资套(1)执行“基础设置”｜“基本信息"|“系统启用”,进行重注册。
(2)执行“人力资源”|“薪资管理”,打开“建立工资套—参数设置”,工资类别选择“多个”．（3)打开“建立工资套—扣税设置"|“就是否从工资中代扣个人所得税”,点下一步,打开“建立工资套-扣税设置”|“扣零”｜“扣零至元？?”,点下一步,完成。
2、设置人员附加信息(1）执行“设置"｜“人员附加信息设置＂,单击“增加"|“栏目参照"｜“性别＂,同理增加“学历"。
３、设置工资项目(１）执行“设置”|“工资项目设置"，“增加＂所给得工资项目资料。
（2)点“确定"“退出”。
4、设置银行名称(1）执行“基础档案”|“收付结算”｜“银行档案”。
(2)按实验资料修改已有银行名称信息。
５、建立工资类别（１)执行“工资类别”｜“新建工资类别”,输入工资类别名称。
（2)下一步,打开“新建工资类别—请选择部门”|“选定全部部门”，点完成退出。
6、设置在岗人员工资套人员档案(1）执行“工资类别”｜“打开工资类别”|“在岗人员"，单击“确定＂。
（2)执行“设置”|“人员档案”。
(3)单击“增加",打开“人员档案明细”,输入所给得资料。
7、设置在岗人员工资类别得工资项目(1）执行“设置"|“工资项目设置”，增加工资项目，并将工资项目移动到相应得位置。
ERP人力资源管理实验报告
实验名称：ERP人力资源管理模块
实验地点：
实验环境：
基础设施齐全
实验目的：
人力资源管理作为一个独立的模块，被加到了ERP的系统中来，和其他系统组成了一个高效的、具有高度集成性的企业资源系统，人力资源管理体系在企业管理中的重要作用得到了充分的体现，作为将来可能从事人力资源管理专业的学生，对人力资源管理系统软件的学习并实践就显得非常重要了。此次的实验选择了机构人员基础设置、HR基础设置、人员管理和薪酬管理这四个内容，希望通过软件的实训操作，了解企业人力资源管理各环节的业务处理方法与流程，进一步来加深自己对人力资源管理工作的熟识度。
步骤2：单击“增加”，输入相应资料，单击“保存”
2．招聘需求
步骤1：在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”→“招聘管理”→“招聘业务”→“招聘需求”。
步骤2：单击“增加Байду номын сангаас，输入相应资料，单击“保存”
3.招聘计划
步骤1：在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”→“招聘管理”→“招聘业务”→“招聘计划”。
2、部门、职务的建立、修改、删除
3、人员档案管理、人员报到管理、人员变动处理
（四）薪资管理实验内容
1、薪资调整的设置及处理
2、薪资发放的管理、工资项目的设置和人员的薪资计算
3、银行代发工资
4、代扣个人所得税
实验步骤:(选择一个实验说明步骤,阐述实验意义)
实验6.招聘管理
1.招聘渠道
步骤1：在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”→“招聘管理”→“招聘业务”→“招聘渠道”。
实验内容：
（一）机构人员基础设置实验内容
大学生实训报告个人范文5篇
大学生实训报告个人范文5篇大学生实训报告个人范文篇1一实习的目的在当前经济迅速发展及企业业务的多元化与复杂化加剧的情况下，企业实际需要对于会计人员做账水平的要求也日益提高。
传统的手工做帐既费时间又费人力而且容易出错，已不能满足企业需要。
因此在信息技术的空前发展的今天，传统的会计手工操作已逐步被计算机取代。
计算机操作即会计电算化，它主要是应用电子计算机代替人工记帐算帐报帐，以及代替一部分由我们人工完成的对会计信息的处理分析和判断的过程。
它是财务会计财务管理会计电算化理论学习的实践环节，也是我们财务管理专业和财务会计专业学习和提高运用计算机处理会计流程能力的重要组成部分。
通过对实践课程的学习，我们要基本掌握实际企业账务处理流程会计电算化的基本原理财务软件的主要功能和使用方法，能够运用财务软件对企业业务进行会计处理。
通过对电算化的学习，可以为明年毕业后做会计工作打下一定的基础。
二实习的主要内容(一)用友财务软件系统管理财务软件系统管理这部分，主要学习了系统管理的相关概念，功能及基础设置。
系统管理是用友财务软件(erp-u8)管理系统中一个非常特殊的组成部分。
其主要功能是对该软件管理系统的各个产品进行统一的操作管理和数据的维护，具体包括账套管理年度账管理操作员及权限的集中管理系统数据及运行安全的管理等方面。
(二)用友财务软件总账管理通过实验掌握了总账管理系统的概念功能及与其他系统的关系设置控制系数设置基础数据输入期初余额等内容。
总账管理系统是财务及企业管理软件的核心系统，适用于各行业账务核算及管理工作。
总账管理主要功能有:初始设置凭证管理出纳管理账簿管理辅助核算管理和月末处理。
总账管理系统的重要地位不可忽视，其他管理如:工资管理固定资产应收应付款资金管理成本管理存货管理等都是在围绕着总账管理来运作的。
总账管理系统最后一步是期末处理，主要包括银行对账自动转帐对账月末处理和年末处理。
手工做账数量不多但是业务种类繁杂时间紧迫，而在计算机操作下许多期末处理具有规律性，不但减少会计人员的工作量而且加强了财务核算的规范性。
会计信息系统实验报告(3篇)
会计信息系统实验报告（3篇）会计信息系统实验报告（通用3篇）会计信息系统实验报告篇1一、实验目的：通过用友ERP软件掌握如何正确建立账套，设置用户的权限以及账套数据的输入，系统地学习总账日常业务处理的主要内容和操作方法以及凭证的处理和记账方法。
了解会计信息系统的总帐、固定资产管理、薪资管理、应收、应付款管理等五大系统，掌握系统初始化，账务及报表模块的主要功能和使用方法，熟悉系统的管理与维护，了解会计软件各个模块之间的关系。
二、实验软件：用友ERP—U8 8、61版软件三、实验资料：会计信息系统实验教程四、实验步骤：1.系统管理和基础设置。
这是最基础的第一步，主要是熟悉用户、账套、权限、基础档案等的设置和管理的基本流程，其实验内容为：1>系统管理：建立单位账套、增加操作员、进行财务分工、备份账套数据、修改账套数据；2>基础档案设置：部门档案、职员档案、客户分类、供应商分类、地区分类、客户档案、供应商档案、开户银行、外币及汇率、结算方式。
具体操作：①增加用户；②建立账套；③设置权限；④账套修改；⑤启动系统；⑥基础档案设置；⑦账套输出保存。
2.总账子系统。
该系统是以凭证为原始数据，通过凭证输入和处理，完成记账和结账，银行对账，账簿查询及打印输出，以及系统服务和数据管理等工作。
主要学习了设置系统参数、增加、修改会计科目、设置项目档案、输入期初余额、设置凭证类别、填制凭证，审核凭证等。
会计信息系统实验报告1>系统初始化：①设置凭证类别及结算方式；②部门档案及职员档案的设置；③客户分类及客户档案设置；④供应商分类及供应商档案设置；⑤会计科目设置（包括辅助核算设置）；⑥录入期初余额（需试算平衡）2>凭证填制：①录入凭证；②凭证审核3>出纳签字。
4>记账。
记账凭证经审核签字后，即可用来登记总账和明细账、日记账、部门账、往来账、项目账以及备查账等。
本系统记账采用向导方式，使记账过程更加明确。
会计信息化应用教程实训报告范文
会计信息化应用教程实训报告范文这个学期的会计信息系统实训很快结束了，我在短短的几次试验里学会了不少知识，主要有会计信息系统的的设计思路，合理性结构测试，以及可行性的分析。
虽然在理论学习阶段我明白了老师所传授的内容，但是实训真正开始之后才发现不少问题有待解决，因此我体验到了这次实训的重要性，并从中得到了丰硕的收获。
一.实训的必要性以及实验目的此实验旨在通过各小组成员分工合作，达到熟练掌握会计信息系统应用软件操作方法的试验目的。
二．各系统功能描述以及分工合作的情况1.固定资产系统(1)核算和监督固定资产的增、减、变动情况，管理好固定资产卡片；(2)核算固定资产折旧，汇总和分配折旧费用；(3)分析固定资产利用效果；(4)实现与相关系统的数据传递。
固定资产管理系统应在完成固定资产核算后自动生成转账凭证，并传递到账务处理系统中。
2.出纳出纳在整个系统看似微不足道，但也有举足轻重的作用。
出纳主要负责现金日记账，出纳签字，银行对账单， ufo 报表等。
3.总账系统账务处理系统是利用计算机完成账务处理工作的系统，无论是企业内部管理所需要的会计信息，还是企业外部有关决策者所需要的会计信息，都必须由账务处理系统对发生的经济业务进行加工处理后才干取得。
主要可以有以下用途：系统设置；凭证管理；出纳管理；帐表管理；期末处理。
4.应收对付系统应收对付系统，主要是当企业发生购货与销货业务时，进行销售发票与购货发票的开出，与业务凭证的生成。
以及应收账款，对付账款的收回与冲销，票据贴现等业务的处理。
5.工资管理系统(1)采集、记录和存储有关人员和工资数据；(2)计算汇总工资、分摊工资费用、完成工资核算处理；(3)生成工资发放表、处理银行代发工资业务；(4)产生各种所需的工资报表并进行分析；(5)实现与相关系统的数据传递。
工资管理系统应在完成工资核算的账务处理后自动生成凭证，并把有关转账凭证数据传递到账务系统中，实现相关数据的自动传递。
人事系统实训报告
一、实训背景随着社会的发展和科技的进步，企业对人力资源管理的需求越来越高。
为了提高人力资源管理效率，降低企业成本，许多企业开始引入人事管理系统。
为了更好地了解人事管理系统的运作原理和应用方法，我们小组进行了为期两周的人事系统实训。
二、实训目标1. 熟悉人事管理系统的基本功能，掌握系统操作流程；2. 了解人事管理的基本理论和方法，提高人力资源管理能力；3. 培养团队协作精神，提高沟通能力；4. 撰写实训报告，总结实训经验。
三、实训内容1. 系统安装与配置首先，我们小组进行了人事管理系统的安装和配置。
在安装过程中，我们遇到了一些问题，如系统环境不兼容、数据库配置错误等。
经过查阅资料和请教老师，我们成功解决了这些问题，使系统能够正常运行。
2. 系统功能模块学习人事管理系统通常包括以下功能模块：（1）员工信息管理：包括员工基本信息、联系方式、工作经历等；（2）招聘管理：包括招聘计划、简历筛选、面试安排等；（3）薪酬管理：包括工资计算、奖金发放、绩效考核等；（4）培训管理：包括培训计划、培训记录、培训效果评估等；（5）考勤管理：包括员工考勤记录、加班申请、请假管理等；（6）报表统计：包括各类人事报表的生成、分析等。
我们小组对以上功能模块进行了详细学习，掌握了各个模块的操作方法。
3. 实训项目实施在实训过程中，我们小组承担了一个模拟企业的人事管理系统项目。
项目包括以下步骤：（1）需求分析：根据模拟企业的实际情况，确定系统需求；（2）系统设计：根据需求分析结果，设计系统架构和功能模块；（3）系统开发：编写代码，实现系统功能；（4）系统测试：对系统进行功能测试、性能测试等，确保系统稳定可靠；（5）系统部署：将系统部署到服务器，供企业使用。
4. 项目总结与反思在项目实施过程中，我们小组遇到了许多问题，如需求变更、功能实现困难、测试不充分等。
通过团队协作和不断沟通，我们最终完成了项目。
在项目总结与反思阶段，我们小组总结了以下经验：（1）明确需求：在项目实施过程中，要确保需求明确，避免后期出现需求变更；（2）团队协作：加强团队协作，提高沟通能力，共同解决问题；（3）质量控制：在系统开发过程中，注重质量控制，确保系统稳定可靠；（4）持续学习：不断学习新技术、新方法，提高自身能力。
踏瑞薪酬管理实训报告
踏瑞薪酬管理实训报告绩效与薪酬管理实训总结不知不觉,一周的实训就要结束了,对于学习人力资源的我们来说,这是一段充满挑战又富有激情的时间,通过本次实训,我对薪酬管理整个流程操作有了较好地认识,学会了薪酬管理中各个环节的操作。
在本次的实训周中,我们的实训内容是指导老师给我们分配了三个岗位,然后根据三个岗位分别制定出工作说明书,同时选择一个岗位用KPI+BSC技术,给其中一个岗位制定绩效考核制度。
然后我们小组成员进行分工,分别进行查找资料,进行编辑,然后整理出最终结果。
在实训中,我负责的是绩效考核制度的制定和实训报告的最后整理。
在这过程中,充分的利用各种信息,结合课本上的知识,将课堂所学的知识与实践相结合,做出的最后成果。
我觉得实训重在动手,把企业发生的业务能够熟练地反映出来,同样也可以通过实训的仿真性,增强积极参与实训的兴趣。
经过这些天的实训,使我对薪酬管理工作有了进一步的认识,是我们系统的练习了企业薪酬管理的运行程序和方法,加强对所学专业理论知识的理解、实际操作的动手能力,也是对所学专业知识的一个检验。
通过这次实训,深刻的让我体会到了薪酬管理相对于企业的重要性,当然,也让我觉得绩效这一块有一定的难度性。
实训让我了解了我的哪些不足之处,更让我对今后的学习有了一个明确的方向。
总而言之,这次的实训,让我学会了许多在课堂上所学不到的经验,在实践中巩固了知识也为我以后走向社会奠定了坚实的基础,社会是不会要一个一无是处的人,所以我们要更多更快的从一个学生向工作者改变。
低员工工作的积极性。
所以,薪酬的管理工作必须保证时效性。
基础数据的收集、整理与核查都必须在相应的时间节点完成。
在薪酬的发放过程中,如若出现错误,必须及时进行更正,多退少补,保证工资的准确性。
在日常的薪酬管理工作中,如果能够保证工资的规范性、有序性和及时性,所有薪酬工作都能够在相应的时间节点完成的话,工资发放的出错率就会大大降低。
最后,薪酬应该成为反应公司经营状况的晴雨表与推动公司经营管理的重要工具。
小型公司的工资管理系统实训报告
小型公司的工资管理系统实训报告一、概述工资管理对于任何一个公司来说都是非常重要的，而对于小型公司来说尤其如此。
由于小型公司通常拥有较少的员工，因此往往没有专门的人力资源部门来管理工资事务。
为了解决这个问题，本报告提出了一种小型公司工资管理系统。
二、系统设计1、系统目标该系统的目标是实现小型公司的工资管理自动化，提高工资管理的效率和准确性。
2、系统功能（1）员工信息管理：系统可以记录每个员工的基本信息，包括姓名、工号、职位、部门等。
（2）工资计算：系统可以根据每个员工的工作时间、绩效评估等因素，自动计算出每个员工的工资。
（3）工资发放：系统可以根据员工的工资计算结果，自动生成工资条，并将工资直接发放到员工的工资卡或支付宝账户。
（4）工资报表：系统可以生成各种工资报表，包括每个员工的工资明细、部门工资汇总等。
3、系统架构该系统可以采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。
员工和管理员可以通过浏览器访问系统，管理员可以进行系统设置和工资管理，员工可以查询自己的工资信息。
4、技术选型前端技术可以采用HTML、CSS和JavaScript；后端技术可以采用Java语言，使用Spring框架进行开发；数据库可以选用MySQL。
三、系统实施1、需求分析和系统设计：首先，对小型公司的工资管理需求进行分析，确定系统功能和交互界面设计。
然后，根据需求，进行系统设计，包括数据库设计和系统架构设计。
2、系统开发：根据系统设计，进行系统开发。
开发过程中需要进行模块开发、接口开发和数据库开发等。
3、系统测试：完成系统开发后，进行系统测试，包括功能测试、性能测试和安全测试等，确保系统的正确性和稳定性。
4、系统上线和培训：系统测试通过后，可以将系统部署到服务器上，并进行上线。
同时，还需要对相关人员进行系统培训，包括管理员和员工的培训。
四、结论通过对小型公司工资管理系统的实训报告，可以看出，该系统可以有效地提高小型公司的工资管理效率和准确性。
薪酬管理实训心得体会5篇
薪酬管理实训心得体会5篇薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿，是单位支付给员工的劳动报酬，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。
下面小编给大家带来薪酬管理实训心得体会，希望大家喜欢!薪酬管理实训心得体会11.建立起优良的员工绩效考核系统。
以往进行薪酬管理往往只是遵照按劳分配的形式，并没有建立起相应的奖励机制，这种状况会逐渐打压员工的工作进取性。
这是由于员工自身的工作本事以及专业水平等和奖励的份额不能够达成一致，使得员工对于企业的薪酬制度产生失望情绪，也就会对于工作产生倦怠感，工作水平高低、质量好坏都不会对员工的薪酬水平有任何的影响或者威胁，从而使得企业员工的整体工作质量降低，效率下滑，从而逐渐使得企业的市场竞争力衰弱。
企业的工作人员普遍的工作进取性都有待提高，针对这项问题，笔者认为需要建立起一套完整的绩效考核体系，在进行按劳分配的基础上在制定有效的考核机制以及目标，对于一些能够超额完成相关工作的人员给予适当的奖励，并且对于没有完成实际工作的员工给予必须的成大。
并且将薪酬等级进行划分，从而刺激员工不断的往上升，确保员工进取努力的工作，将其薪酬和工作挂钩，进一步加强员工的工作进取性。
经过这种方法不仅仅能够使得员工好好进行工作，并且也有利于企业构成良好的竞争和工作环境，从而有效的提高企业的实际工作效率。
2.确保薪酬管理制度平衡。
尽心薪酬管理的实际过程中其薪酬水平不均衡就是一项十分不合理的现象，很多的企业的实际薪酬管理水平只能够在其内部比较却无法与同类的一些企业进行比较，这种情景通常都会使得员工对于自我所在企业的薪酬管理不满意而跳槽，造成企业的人员流失。
根据这种状况，就需要企业在进行薪酬实际分配的时候，要严格进行薪酬标准确定，加强薪酬标准的合理性和科学性，要对于企业员工的各项相关因素都进行综合性的考量，并根据市场的综合价值进行薪酬的准确定位，对于企业员工的薪酬和职位的评定要制定一套比较合理和科学的薪酬评定方法。
财务管理实训总结(优秀15篇)
财务管理实训总结（优秀15篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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管理系统实训报告
管理系统实训报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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实训的报告（通用20篇）
实训的报告（通用20篇）实训的报告（通用20篇）随着社会一步步向前发展，大家逐渐认识到报告的重要性，写报告的时候要注意内容的完整。
我们应当如何写报告呢？以下是小编为大家收集的实训的报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
实训的报告篇1一、实习目的我国的企业正面临经济全球化、市场快速变化的挑战，借助信息技术提升企业管理水平是应对挑战的利器，而会计手工操作已逐步被计算机取代是必然的趋势。
会计电算化实践是财务会计、财务管理、会计电算化理论课程的实践教学环节，是培养我们财务管理专业学生掌握和运用计算机进行会计处理能力的重要组成部分。
通过本实践课程的学习，可以使我们基本掌握实际企业账务处理流程、会计电算化的基本原理、财务软件的主要功能及其使用方法，能够运用财务软件对企业业务进行会计处理，为今后从事会计工作打下良好基础。
二、实习的主要内容用友软件符合企业经营管理平台“全面应用、按需部署、快速见效”的客户需求，不仅涵盖了多个应用领域，还集中交付了数十个细分行业完整解决方案，蕴涵了丰富的中国先进管理模式、充分体现各行业最佳业务实践、能完全满足行业的深层次管理需求，它可伴随企业的高速成长、随需扩展，是有效支持中国企业国际化战略的经营管理平台。
本次实习的主要内容如下:（一）用友财务软件系统管理系统管理是用友ERP-U8管理系统中一个非常特殊的组成部分。
它的主要功能是对用友ERP-U8管理系统的各个产品进行统一的操作管理和数据维护，具体包括账套管理、年度账管理、操作员及权限的集中管理、系统数据及运行安全的管理等几个方面。
我们比较学习了账套与年度账、引入与输出、角色与用户和系统管理员与账套主管等四组相关概念，学习了如何建立新年度核算体系。
其中新年度建账流程如下:（1）年度账备份（2）建立新年度账（3）结转上年数据（4）调整相关事项（5）新年度日常业务。
通过系统管理和基础设置实验的学习，我学会了如何在用友ERP-U8管理系统中启动系统管理、增加操作员、建立单位账套、进行财务分工、输入基础信息、备份账套数据、修改账套参数等具体操作内容。
用友U8会电实训报告
用友U8会电实训报告实验报告课程名称：院系名称：经济管理学院专业班级：财管09-1学生姓名：陈黔学号：指导教师：黑龙江工程学院教务处制这学期通过会计信息系统—用友u8软件的学习，让我对用友u8软件有了笼统的认识，我个人对计算机有着浓厚的兴趣(一)用友财务软件系统管理财务软件系统管理这部分，主要学习了系统管理的相关概念，功能及基础设置。
系统管理是用友财务软件(erp-u8)管理系统中一个非常特殊的组成部分。
其主要功能是对该软件管理系统的各个产品进行统一的操作管理和数据的维护，具体包括账套管理、年度账管理、操作员及权限的集中管理、系统数据及运行安全的管理等方面。
(二)用友财务软件总账管理通过实验掌握了总账管理系统的概念、功能及与其他系统的关系、设置控制系数、设置基础数据、输入期初余额等内容。
总账管理系统是财务及企业管理软件的核心系统，适用于各行业账务核算及管理工作。
总账管理主要功能有：初始设置、凭证管理、出纳管理、账簿管理、辅助核算管理和月末处理。
总账管理系统的重要地位不可忽视，其他管理如：工资管理、固定资产、应收应付款、资金管理、成本管理、存货管理等都是在围绕着总账管理来运作的。
总账管理系统最后一步是期末处理，主要包括银行对账、自动转帐、对账、月末处理和年末处理。
手工做账数量不多但是业务种类繁杂时间紧迫，而在计算机操作下许多期末处理具有规律性，不但减少会计人员的工作量而且加强了财务核算的规范性。
(三)用友财务软件ufo报表管理主要学习内容是对ufo报表系统概述，了解ufo报表与其他系统主要关系、业务处理流程等。
用友erp-u8软件的ufo报表管理系统是报表事务处理的工具。
他与用友账务等各系统有着完善的接口，具有方便的自定义报表功能、数据处理功能，内置多个行业的常用会计报表;此系统可独立运行，用于处理日常办公事务。
报表的格式定义、公式定义和报表模板、报表数据处理、表页管理以及报表输出和图表功能都是ufo报表管理的主要操作处理内容。
2023年大学生财务管理实训报告3000字四篇(大全)
大学生财务管理实训报告3000字篇一20某某年2月28日，我正式来到某某某某财务公司，开始了我一个月的实习。
第一天的实习，我有些拘谨。
毕竟我第一次坐在开着冷气的办公室里，看到别人进进出出忙碌的样子，我只能待在一边，一点也插不上手，心想我什么时候才能够融入进去呢。
虽然知道实习生应该主动找工作干，要眼力有活，可是大家似乎并没有把我当作一个迫切需要学习的实习生看待，每个人都在忙着自己的工作。
这样的处境让我有些尴尬，当即有些气馁的认为，难道我就这样呆坐到实习结束？难道大家都信奉那句教会小的饿死老的那句话？可是一想到目前大学生的实习情况似乎都是这样时，我马上开始平静自己的心情，告诉自己，不要急慢慢来。
之前在家我在网上曾查了一些资料，我想应该会对我实习有帮助。
公司的会计部并没有太多人，设有一个财务总兼，一个出纳，两个会计员，我很幸运，跟了一个从业多年的注册会计师，在他身上学到了很多东西，有一些确实是在学校里学不到的，就是一种对事业的专注和勤奋的精神。
第一天去那里的时候，那里他交代了一下我的工作内容，刚开始我还觉得蛮紧张的，再和他的交流之后，我渐渐的放松了自己。
他就叫我先看他们以往所制的会计凭证。
由于以前在学校模拟实践经验，所以对于凭证也就一扫而过，总以为凭着记忆加上大学里学的理论对于区区原始凭证可以熟练掌握。
也就是这种浮躁的态度让我忽视了会计循环的基石，会计分录，以至于后来朱会计让我尝试制单的良苦用心。
于是只能晚上回家补课了，把公司日常较多使用的会计业务认真读透。
在步入工作岗位后，我才发现自己有很多看起来简单的事情做起来却不是那么容易，需要细心跟耐心。
其实会计凭证的填制并不难，难的是分清哪些原始凭证，就是各种各样五花八门的发票。
我除了公共汽车票外一个也不认识，什么机打发票，手写发票，商业，餐饮，更别说支票和银行进帐单了。
连写着礼品的发票我也不知道怎么走账。
想像平时我们学习的都是文字叙述的题，然后就写出分录，和实际工作有着天壤之别。
薪酬管理实训实验报告
薪酬管理实训实验报告本次实训实验，我们小组选择的题目是“薪酬管理”，旨在通过探究公司的薪酬管理机制，提升我们的薪酬管理能力，并且为我们今后在企业中的管理工作打下坚实的基础。
一、实验过程1.确定实验主题和目的：我们小组首先确定了实验的主题和目的，即了解一个公司的薪酬管理机制，能够更好地进行薪酬管理，提高员工的工作积极性和效率。
2.选择实验对象：我们选择了一家大型企业作为实验对象，该企业在当地拥有一定的知名度和市场地位。
3.了解实验对象：我们花费了大量的时间和精力，通过分析该企业的官方网站、招聘信息、员工手册、薪酬数据等相关材料，深入了解该企业的薪酬管理机制。
4.对比实验对象：我们还选择了几家同样规模较大的企业进行对比，深入分析各家企业的薪酬管理机制和实际运作情况。
二、实验成果1.该企业的薪酬管理包括基本工资、绩效奖金和福利待遇三部分，基本工资根据员工的职务和工龄进行计算，绩效奖金则根据员工的绩效表现和公司业绩表现进行评估，福利待遇包括社保、商业保险、公积金、带薪假期等。
2.该企业的薪酬管理机制相对比较复杂，需要员工和管理人员进行深入的沟通和交流。
该企业采用了一些特别的薪酬管理手段，例如实行了绩效考核系统来评估员工表现，意在引导员工对公司业绩的关注和追求，使员工的努力得到有效的奖励和体现。
3.该企业的薪酬管理机制严格按照公司的战略目标和经营现状进行制定和调整，公司管理人员在考虑薪酬问题时首先考虑的是企业战略发展目标，而不是个人和部门的利益。
三、实验心得本次实验让我们深刻了解了一个公司的薪酬管理机制，并且了解薪酬管理如何影响公司业绩和员工的工作积极性和效率。
在实验过程中，我们也遇到了一些困难和挑战。
其中一个主要挑战就是获取实验数据，例如薪酬数据等，需要对公司的薪酬管理政策和员工保密政策有一定的了解和理解。
在对比分析数据时，我们也需要有足够的信息和数据来源。
随着企业竞争的日益激烈，薪酬管理在企业管理中占据了非常重要的位置。
会计信息系统实训实验报告
一、实验目的本次会计信息系统实训实验旨在通过模拟实际企业会计业务流程，使学生掌握会计信息系统的基本操作和功能，提高学生对会计信息系统的理解和应用能力。
通过实验，学生能够：1. 熟悉会计信息系统的基本架构和功能模块；2. 掌握会计信息系统的初始化设置和日常业务处理；3. 学会运用会计信息系统进行财务报表的编制和分析；4. 提高学生的实际操作能力和团队协作能力。
二、实验环境1. 实验软件：用友ERP-U8.72标准版；2. 实验数据：模拟企业财务数据；3. 实验设备：计算机、网络等。
三、实验内容1. 系统初始化（1）建立账套：设置账套名称、所属行业、会计期间等基本信息；（2）设置用户：设置操作员、角色和权限；（3）设置基础档案：设置会计科目、客户、供应商、职员等基础信息；（4）设置外币汇率：设置外币汇率和汇率变动方式。
2. 日常业务处理（1）填制凭证：录入业务数据，生成记账凭证；（2）审核凭证：对录入的凭证进行审核；（3）记账：将审核通过的凭证进行记账；（4）出纳管理：管理现金、银行存款等资金收支；（5）固定资产管理：管理企业固定资产的购置、折旧、报废等；（6）工资管理：管理企业员工的工资、奖金、社保等；（7）成本核算：对企业的成本进行核算和分析。
3. 财务报表编制（1）生成报表：根据预设的报表模板，生成财务报表；（2）报表分析：对报表数据进行分析，为企业决策提供依据。
四、实验步骤1. 安装用友ERP-U8.72标准版软件，并完成系统初始化；2. 建立账套，设置用户和权限；3. 设置基础档案，包括会计科目、客户、供应商、职员等；4. 设置外币汇率，并根据需要设置汇率变动方式；5. 进行日常业务处理，包括填制凭证、审核凭证、记账、出纳管理、固定资产管理、工资管理和成本核算；6. 编制财务报表，并对报表数据进行分析。
五、实验结果与分析1. 实验结果：通过本次实验，学生掌握了会计信息系统的基本操作和功能，能够熟练进行日常业务处理和财务报表编制；2. 实验分析：在实验过程中，学生遇到了一些问题，如凭证录入错误、审核不通过等。
vbse实训报告出纳
VBSE实训报告：出纳工作流程1. 引言本报告旨在介绍VBSE实训中的出纳工作流程。
出纳作为企业财务管理中的重要角色，负责处理与现金流相关的工作，包括支付和收取款项、记录财务交易等。
2. 出纳工作流程概述出纳工作流程主要包括以下几个步骤：步骤一：现金收款出纳需要负责接收来自企业的现金收款，例如客户支付的货款、租金收入等。
在收到现金时，出纳需要核对付款人、金额和款项的性质，并记录相关信息。
步骤二：现金支付出纳需要按照企业的财务政策和相关授权流程进行现金支付。
支付对象可能包括供应商、员工工资等。
在支付过程中，出纳需要核对支付金额、收款人和支付的目的，并记录相关信息。
步骤三：银行存取款出纳还需要与银行进行交互，包括取款和存款。
在存款时，出纳需要记录存款的金额、日期和存入的银行账户。
而在取款时，出纳需要核对取款金额和取款目的，并记录相关信息。
步骤四：财务交易记录出纳要负责记录所有与现金流相关的财务交易。
这包括收款、付款、存款、取款等。
记录时，出纳需要详细记录交易的日期、金额、交易对象和交易目的。
3. 出纳工作流程详解步骤一：现金收款1.出纳应在收到现金时核对现金的金额，并与单据上的金额进行比对。
2.核对付款人的身份和款项的性质，确保付款人的身份真实和款项的合法性。
3.将收款金额记录在现金收款簿或财务软件中，并保留相关凭证。
步骤二：现金支付1.出纳应在支付现金前核对付款金额，并与支付单据上的金额进行比对。
2.核对收款人的身份和支付的目的，确保支付的合法性和准确性。
3.将支付金额记录在现金支付簿或财务软件中，并保留相关凭证。
步骤三：银行存取款1.出纳应在存款时核对存款金额，并与存款单据上的金额进行比对。
2.记录存款的日期、金额和存入的银行账户。
3.在取款时，核对取款金额和取款的目的，并记录相关信息。
步骤四：财务交易记录1.出纳应记录所有与现金流相关的财务交易。
2.确保记录中包含交易的日期、金额、交易对象和交易目的。
工资管理系统实训报告
2012/2013学年第1学期专用周报告目录1.选题分析 (4)1.1课题背景及意义 (4)1.2系统开发综述 (5)1.2.1开发模式 (5)1.2.2开发工具 (5)2.系统可行性研究 (5)2.1系统目标 (5)2.2技术可行性分析 (6)2.3经济可行分析 (6)2.4管理可行性分析 (6)3.系统需求分析 (7)3.1目标规定 (7)3.2运行环境 (7)3.3数据描述 (8)3.3.1系统功能需求 (8)3.3.2系统性能需求 (8)3.3.3数据描述 (9)4.系统分析 (9)4.1系统目标 (9)4.2总体结构分析 (9)4.3系统流程分析 (10)5.系统设计 (11)5.1功能模块 (11)5.2功能说明 (12)5.2.1系统管理模块 (12)5.2.2基本信息管理模块 (12)5.2.3工资管理模块 (13)6.数据库设计 (13)6.1总体分析 (13)6.2概念模型 (14)6.3逻辑模型 (15)7.系统实施及集成 (17)7.1系统界面设计 (17)8.系统设计开发心得 (23)引言借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。
对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。
人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，而工资管理又是人力资源管理的重中之重。
现在的工资管理系统多半采用人工管理模式。
每个月企业统计个人的工作时间，休假状况，加班情况，奖金，保险等多方面的因素，类别繁多且复杂。
人员在统计信息的时候经常出现各式各样的错误，使得企业的工资发放状况一直处于欠佳状态，不仅给企业带来了诸多不便，也使得个人也要为自己工资的差错而忙碌奔波。
由计算机管理的工资系统解决了所有的不便。
高效与正确性不仅方便了大家，也为企业节省了很多成本，使得人力资源可以得到更加广泛的应用。
现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。
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课程设计目录目录 (2)课程设计任务书 (3)课程设计成绩评定表 (4)工资管理系统说明书 (5)一、系统说明 (5)二、系统功能 (5)三、表及表关系设计 (6)四、查询设计 (8)五、主要窗体设计 (14)六、报表设计 (23)七、主控界面设计 (26)八、课程设计总结 (27)课程设计任务书（本科）一、设计目的通过课程设计使学生进一步掌握用ACCESS2010开发小型应用程序的过程和方法，掌握数据库数据的增加、删除、修改、查询等各种应用技巧，提高解决实际问题的能力，为将来进行软件程序设计奠定基础。
二、设计要求1、认真查阅相关资料。
2、遵守课程设计的时间安排。
3、按时上机，认真调试程序。
4、认真书写课程设计报告书。
5、分组完成要求的设计题目（每组4-8人）三、报告书写格式1．封皮2．任务书3．报告正文（设计题目、系统功能、结构、代码、总结、评定表）4．参考文献四、设计题目工资管理系统五、时间安排1．查阅资料及系统设计（1天）系统功能设计/数据表结构设计2．程序编制及调试（3天）数据表设计/窗体设计/查询设计计/报表设计/宏设计/总体调试3．成绩评定（1天）4．书写报告（1天）六、成绩评定（较高要求）评定成绩根据设计表现、成绩测验、设计报告等进行综合评定。
评定等级：不及格、及格、中、良好、优秀。
七、参考书目１、《Access数据库应用技术》蒋加伏复旦大学岛出版社２、《Access2010中文版入门与实例教程》张强电子工业出版社课程设计成绩评定表中等：B>=4；及格：C>=4；工资管理系统说明书一、系统说明建立工资管理系统的主要目的是通过系统对职工的工资进行录入、修改和管理，能够方便地查询职工的工资，并能够输出各类工资分析和统计报表，系统还应有相应的措施，保证信息的安全。
作为一个实例，本系统包含以下几方面的功能：◆录入和维护职工工资。
◆浏览和查询职工工资。
◆具有基本的统计分析功能。
◆能够打印补发工资通知单。
由于要进行职工各种工资管理，因此数据库应包括职工基本信息(如职工编号、姓名等)及工资基本信息(如部门编号、部门名称等)。
二、系统功能工资管理系统包括职工工资录入及维护、职工工资查询、职工工资浏览、补发工资通知单打印等功能。
如图1所示。
图1 主要功能模块图三、表及表关系设计根据数据库的建表原则，将系统所需数据划分到3个表中，分别是职工信息表、工资信息表和职工工资表。
1)职工信息表职工信息(职工编号，姓名，性别，出生日期，所属部门，密码)说明：（1）“职工编号”字段为主关键字。
2) 工资信息表工资信息(部门编号，部门名称，工时，评价说明：（1）“部门编号”字段为主关键字。
3)职工工资表职工工资(职工编号，部门编号，季度，基本工资，奖惩工资，总评工资) 说明：（1）“职工编号”与“部门编号”字段为联合唯一关键字。
2. 创建表间关系为3个数据表建立关系如图2所示。
图2 数据表关系其中“工资信息”表与“职工工资”表通过“部门编号”字段建立一对多关系；“职工信息”表与“职工工资”表通过“职工编号”字段建立一对多关系，设置如图3所示。
图3 编辑表间关系四、查询设计1. 创建“登录窗体查询”查询对象名称：登录窗体查询。
数据源：“职工信息”表。
功能：根据“登录窗体”提供的使用者的职工编号，从“职工信息”表中提取满足条件的记录生成“查询”对象。
“查询”对象中仅包含“职工编号”和“密码”字段。
建立过程如下：(1) 在Access窗口的导航窗格中选择“创建”选项卡，然后单击“查询”分组中的【查询设计】按钮，打开查询设计视图和“显示表”窗口。
(2) 从“显示表”窗口中将“职工信息”表添加到设计视图显示区后关闭窗口。
(3) 将“职工编号”和“密码”字段依次拖动到设计视图网格区的字段行。
(4) 在“学号”字段的条件单元格中输入“[Forms]![登录窗体]![txt_bh]”，其中“登录窗体”是系统登录窗体的名称（将在下一节介绍创建过程），“txt_bh”是该窗体上的文本框控件，用于接收用户输入的职工编号。
(5) 保存查询并命名为“登录窗体查询”，其设计视图如图 4所示。
图 4 “登录窗体查询”对象2. 创建“工资信息查询”查询名称：工资信息查询。
数据源：“工资信息”表。
功能：根据“工资录入窗体”提供的课程名称，从“工资信息”表中提取满足条件的记录生成“查询”对象。
“查询”对象中仅包含“部门编号”和“部门名称”字段。
建立过程如下：(1) 在Access窗口的导航窗格中选择“创建”选项卡，然后单击“查询”分组中的【查询设计】按钮，打开查询设计视图和“显示表”窗口。
(2) 从“显示表”窗口中将“部门信息”表添加到设计视图显示区后关闭窗口。
(3) 将“部门编号”和“部门名称”字段依次拖动到设计视图网格区的字段行。
(4) 在“部门编号”字段的条件网格格中输入“[Forms]![工资录入窗体]![cb_bmbh]”，其中“成绩录入窗体”是窗体的名称，“cb_bmmc”是该窗体上的组合框控件，用于接收用户选择的部门名称。
(5) 保存查询并命名为“工资信息查询”，其设计视图如图 5所示。
图 5 “工资信息查询”对象3. 创建“工资追加查询”查询名称：工资追加查询。
功能：将用户通过“工资录入窗体”输入的信息添加到“职工工资”表中。
建立过程如下：(1) 在Access窗口的导航窗格中选择“创建”选项卡，然后单击“查询”分组中的【查询设计】按钮，打开查询设计视图，直接关闭“显示表”窗口。
(2) 单击“查询类型”分组中的【追加】按钮，打开“追加到”对话框，选择表名称为“职工工资”表，单击【确定】按钮后，在查询设计视图的网格区会出现追加到”一行。
以后当查询运行时，将会在“职工工资”表中添加一条新(空)记录。
(3) 在第1列的“字段”行网格中输入“[Forms]![工资录入窗体]![txt_bh]”，其中“工资录入窗体”是窗体名称，“txt_bh”是该窗体上的一个文本框，用于接收用户输入的职工编号。
然后，在“追加到”行网格中选择“职工编号”字段。
该列的作用是将用户输入的职工编号写入“职工工资”表新记录的“职工编号”字段中。
(4) 在第2列“字段”行的网格中输入“[Forms]![工资录入窗体]![txt_jd]”，其中“txt_jd”是窗体上的一个文本框，用于接收用户输入的季度。
然后，在“追加到”行网格中选择“季度”字段。
该列作用是将用户输入的季度值写入新记录的“季度”字段中。
(5) 在第3列“字段”行的网格中输入“[Forms]![工资录入窗体]![txt_gz1]”，其中“txt_ gz1”是窗体上的一个文本框，用于接收用户输入的基本工资。
然后，在“追加到”行网格中选择“基本工资”字段。
该列的作用是将用户输入的基本工资写入新记录的“基本工资”字段中。
(6) 在第4列“字段”行的网格中输入“[Forms]![工资录入窗体]![txt_gz2]”，其中“txt_ gz2”是窗体上的一个文本框，用于接收用户输入的奖惩工资。
然后，在“追加到”行网格中选择“奖惩工资”字段。
该列的作用是将用户输入的基本工资写入新记录的“奖惩工资”字段中。
(7) 在第5列“字段”行的网格中输入“[Forms]![工资录入窗体]![txt_bmbh]”，其中“txt_bmbh”是窗体上的一个文本框，是用户选择的部门编号。
然后，在“追加到”行网格中选择“部门编号”字段。
该列的作用是将用户确认的部门编号写入新记录的“部门编号”字段中。
(8) 保存查询并命名为“工资追加查询”，其设计视图如图 6所示。
图 6 “工资追加查询”对象4. 创建“总评工资更新查询”查询名称：总评工资更新查询。
数据源：“职工工资”表。
功能：根据窗体中用户输入的参数和“职工工资”表中的基础工资，计算/更新总评工资并写入到“职工工资”表中。
建立过程如下：(1) 在Access窗口的导航窗格中选择“创建”选项卡，然后单击“查询”分组中的【查询设计】按钮，打开查询设计视图和“显示表”窗口。
(2) 从“显示表”窗口中将“职工工资”表添加到设计视图显示区后关闭窗口。
(3) 单击“查询类型”分组中的【更新】按钮，在查询设计视图的网格区会出现“更新到”一行。
(4) 双击“总评工资”字段将其添加到网格的第1列字段行。
以后当查询运行时，“总评工资”字段值将会被更新。
(5) 在第1列的“更新到”网格中输入“[[基本工资]*[Forms]![工资浏览窗体]![cb_gz]+[奖惩工资]*[Forms]![工资浏览窗体]![cb_gz]”，其中“工资浏览窗体”是窗体的名称；“cb_gz”是该窗体上的组合框控件，是用户选择的总评工资比例参数；“基本工资”和“奖惩工资”是“职工工资”表中的字段名称。
整个表达式的功能是：根据基本工资、奖惩工资计算总评工资。
(6) 保存查询并命名为“总评工资更新查询”，其设计视图如图 7所示。
图 7 “总评工资更新查询”对象5. 创建“职工工资查询”查询名称：职工工资查询。
数据源：“职工信息”表、“工资信息”表以及“职工工资表”。
功能：综合“职工工资”表、“工资信息”表以及“职工工资”表的部分字段，以用户在窗体上输入的职工编号或者姓名为查询条件，生成“查询”对象。
建立过程如下：(1) 在Access窗口的导航窗格中选择“创建”选项卡，然后单击“查询”分组中的【查询向导】按钮，通过“新建查询”对话框打开“简单查询向导”。
(2) 利用“简单查询向导”建立基本的查询框架：从“职工信息”表中选取“职工编号”和“姓名”字段；从“工资信息”表中选取“部门名称”字段；从“职工工资”表中选取“部门编号”、“基本工资”、“奖惩工资”和“总评工资”字段作为“查询”对象的字段构成；最后将所建查询命名为“职工工资查询”。
(3) 在查询设计视图中打开所建“查询”对象，在“职工工资”字段的“条件”网格输入表达式：[Forms]![工资查询窗体]![txt_bh]；在“姓名”字段的条件的“或”网格输入表达式：Forms]![工资查询窗体]![txt_xm]。
如图 8所示，其中“txt_bh”和“txt_xm”是窗体上的两个文本框，用于接收用户输入的职工编号和姓名。
两个表达式所描述的查询条件是“逻辑或”的关系。
图 8 “职工工资查询”对象(4) 保存查询。
6. 创建“总评工资补发查询”查询名称：总评工资补发查询。
数据源：“职工信息”表、“工资信息”表以及“职工工资表”。
功能：从数据源中提取部分字段重新组织数据，生成总评工资小于3200的“查询”对象。
建立过程如下：(1) 在Access窗口的导航窗格中选择“创建”选项卡，然后单击“查询”分组中的【查询设计】按钮，打开查询设计视图和“显示表”窗口。