加班管理制度宣导
加班的管理制度优秀5篇
加班的管理制度优秀5篇工时制度包含工作时间制度、休息时间制度和加班加点制度，这些制度是用人单位和劳动者特别关怀的问题，应当订立更加健全、完满的加班制度，保障企业与员工的利益。
为小伙伴们精心整理了加班的管理制度优秀5篇，希望能够给您的写作带来一些的启发。
加班的管理制度篇一一、公司加班的基本原则公司原则上不提倡加班，各部门经理要加强本部门员工的工作作息管理，要求员工在工作时间内完成当天的工作任务；如遇截稿等特殊情况确需加班时，由部门经理于当天下午5：30分前到前台填写《加班申请登记表》（如遇周五则还应同时登记周六、日加班情况），注明加班工作内容和加班员工的姓名并签名。
二、经理跟班原则当部门有员工需要加班时，其部门经理也要同时加班。
以便引导工作和督促员工工作结束后尽快离开公司，回去休息。
三、经理持钥匙原则由第一个申请加班部门经理领取加班钥匙。
加班钥匙不得随便转交他人，只能在加班部门经理之间传递；持钥匙的部门如先于其他部门结束加班，可将钥匙转交给还在加班的'其他部门的经理手上，并做好交接记录。
四、持加班钥匙经理全面负责原则持钥匙经理负有值班经理对整体的监管责任；对未列入加班申请登记表的员工不定时离开公司或有员工随便出入公司时，要及时予以劝告和清理；对不听从管理的员工，值班经理有权对其处以20元—50元的惩罚（将惩罚决议报知运营和财务）。
五、持加班钥匙经理的相关职责最终结束加班的部门经理负责关好窗户、电源和锁好门，钥匙于第二天9：00前交回前台。
加班管理制度篇二一、总则为规范加班管理，提高工作效率，依据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特订立本规定。
本规定适用于公司全职工作人员。
业务人员，除到店客户外，加班不计算加班工资。
二、加班的含义及原则（一）含义：加班指在公司规定的工作时间外，因自身工作需要或部门负责人指定，必需额外工作的，（加班前）须经部门负责人批准，并于当天加班后（即确定准确的加班时长后，提交加班申请）称为加班。
加班管理制度（通用6篇）
加班管理制度（通用6篇）加班管理制度篇1一、目的为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。
二、定义本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周日、国家法定节假日和公司假日完成额外的工作。
三、适用范围本规定适用于公司从事司机岗位人员。
四、管理规定1、公司以提高车辆使用效率，节约公司资源为原则，行政部将严格控制晚间车辆使用率。
2、公司以人为本，要求所有驾驶人员必须在身体精神条件良好时可延长工作时间，以降低安全隐患，保证出行安全。
3、因业务繁忙，常时、超时加班司机或法定节假日加班司机并作出重大贡献人员，公司将给予额外奖励。
4、各级领导员工须在工作时间外使用车辆时，对车辆使用登记表认真填写，不得虚报、瞒报。
有义务配合行政部审核加班情况。
5、驾驶员不得自行安排倒休、补休时间，由行政部统一安排。
如有违纪，公司将视作旷工行为，严重者将以辞退。
6、安排加班人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。
五、加班补贴办法1、公司驾驶员正常作息时间是指：周一至周六(早7:30-11:30;下午12:30-16:30)，其余时间按每1小时计算加班工资。
2、加班工资/小时=(基本工资+绩效考核工资)÷25.5÷83、驾驶员如出差当日不能还回，每日120元出差补贴(包括餐费补贴、住宿补贴按出差天数计算)。
4、驾驶员加班时间晚于23:00的，可给予15元夜宵补贴。
5、周日加班按正常加班工资计算，另给予50元/日作为加班补贴。
6、法定节日加班按正常加班工资计算，另给予100元/日作为加班补贴。
7、驾驶员因公外出产生费用如(过路费、过桥费、停车费等)，按车辆费用报销手续贫发票报销。
六、加班审核办法1、因工作原因需延长工作时间司机必须认真填写《车辆派车单》，得到同车人签字确认，次日经行政部经理审核确认后方可生效。
加班 值班 管理制度
加班值班管理制度一、加班制度一、加班是指在国家规定的工作时间以外，为了完成生产任务，延长工作时间的情况。
加班应该是一种例外而不是常规，应该得到合理安排，以保障员工的休息和健康。
（一）加班的安排：1. 国家规定的工作时间外的加班，应当符合法律法规的要求，企业应当依法充分发挥职工的主体作用，经与职工协商一致，制定加班安排的具体方案，合理确定加班时间。
2. 为了应对特殊的紧急情况，确有不可抗拒的技术、设备故障或其他特殊情况需要加班的，应由企业经理批准，并提前告知职工，保证职工的合法权益。
（二）加班费的安排：1. 国家规定的法定节假日加班，企业应当按照国家规定支付职工不低于日工资的三倍的加班工资。
2. 工作日加班，企业应当按照国家规定支付职工不低于日工资的1.5倍的加班工资。
（三）加班工资结算：企业应当将加班工资与正常工资一起结算，并及时支付给职工。
（四）加班安全：1. 加班工作应当保证职工的安全和卫生条件，加班期间，企业应当增加安全防护措施，确保职工加班工作安全。
2. 对于连续加班时间过长，可能影响职工健康和安全的情况，企业应当采取措施，为职工提供必要的休息和休息时间。
（五）加班管理的法律保障：企业应当遵守国家相关法律法规，做好加班制度管理，对加班情况进行记录和统计，并在加班费结算等方面保障职工的合法权益。
二、值班制度一、值班是指在规定的工作时间外，设计的人员在一定范围内负责值班工作，在此期间，值班人员负责应对各种突发事件和应急情况，保障生产和安全。
（一）值班的要求：1. 公司应当根据生产经营情况和安全保障的需要，合理安排值班人员，明确岗位职责和工作范围，保障值班工作的顺利进行。
2. 值班人员应当具备相应的岗位素质和技能，熟悉工作程序和应急处置措施，以应对各种突发事件和应急情况。
（二）值班安排：1. 公司应当根据生产经营的需要制定值班安排，保证24小时值班值守。
2. 值班人员应当按照公司规定的值班制度进行工作，严格按照规定的工作时间和工作模式履行职责，保障生产和安全。
加班管理制度发文
加班管理制度发文为了营造良好的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，公司特制定了加班管理制度，以规范加班行为，保障员工的合法权益。
本制度适用于公司全体员工，凡属加班行为均应遵守以下规定。
一、加班的定义加班是指在正常工作时间以外，因工作需要而延长工作时间的行为。
不包括因个人原因或非工作需要而自行延长工作时间所造成的超时工作。
二、加班的原则1.加班应当符合相关法律法规的规定，不得违反国家劳动法律法规。
2.公司鼓励员工根据工作需要适时加班，但同时也要保护员工的合法权益，确保加班合理合法。
3.加班应当为主动行为，不得强制员工加班，员工有权选择是否加班。
4.公司高度重视员工的劳动成果，对于加班给予适当的补偿和关怀。
5.加班应当在合理范围内，不得超出法定工作时间及公司规定的最大加班时长。
三、加班管理的范围本制度适用于公司全体员工的加班行为，包括但不限于以下情况：1.因工作需要而主动加班的情况。
2.因突发事件或特殊情况需要加班的情况。
3.因公司安排需要参加加班工作的情况。
四、加班管理的程序1.加班申请员工在需要加班时，须在工作时间结束后向直接主管提出加班申请，并说明加班原因、加班时长和具体工作内容。
直接主管在审核确认后，将加班申请上报人事部门备案。
2.加班安排公司将根据实际工作需要合理安排加班工作，避免加班时间过长或者过于频繁的情况发生。
对于连续加班时间较长或者加班原因较为紧急的情况，公司将会全面考虑员工身体状况和工作强度，做出相应的安排和调整。
3.加班补偿公司将对加班行为进行适当的补偿，采取加班工资或者调休的方式进行补偿。
对于连续加班时间较长或者对公司业务发展做出重大贡献的员工，公司将给予额外的奖励和表彰。
4.加班记录公司将建立员工加班记录，并在每月工资结算时统一核算加班工资和调休情况，确保员工的合法权益得到保障。
五、加班管理的监督1.员工权益保障公司将依法保障员工的合法权益，不得利用加班制度侵犯员工的休息权和健康权。
规范公司加班管理制度
规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。
第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。
2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。
3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。
第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。
2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。
3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。
第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。
2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。
3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。
第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。
2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。
以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。
为规范加班管理制度
为规范加班管理制度一、加班定义加班是指在法定工作时间之外，由公司安排或员工自愿参加的工作时间。
加班工作必须是有明确的工作任务和计划，并由领导人员授权的工作。
二、加班管理政策1. 公司原则上不强制要求员工加班，但在特殊情况下，要求员工加班时必须提前征得员工同意，并给予适当的加班补贴。
2. 员工加班时要填写加班申请表，报告领导并得到批准。
3. 领导要合理安排工作任务，避免员工无谓加班。
4. 加班时间不得超过法定工作时间的50%，超过部分按加班工资计算。
5. 对于连续加班时间较长的员工，应给予适当的休息时间。
6. 加班期间，员工要严格遵守公司的各项规章制度，并保持良好的工作状态。
7. 因公事需要加班的员工，应在加班后及时向人事部门提出加班报销申请。
8. 加班补贴标准根据员工工作岗位和加班情况确定，必须在员工工资中明确列出。
三、加班管理流程1. 员工因工作需要加班时，需填写加班申请表，报告领导并得到批准。
2. 领导根据工作需要和员工个人情况，审核加班申请。
3. 领导在批准加班申请后，将加班时间、地点、任务等内容告知员工，并督促员工按规定完成工作任务。
4. 加班期间，领导要时刻关注员工工作状态，确保员工正常工作，避免加班过度。
5. 加班结束后，员工需向人事部门提交加班报销申请，公司对加班工资进行核算，如有补贴需及时发放。
四、加班管理的注意事项1. 加班管理须在合理的范围内，不得强制要求员工加班，应尊重员工的个人时间和权益。
2. 领导要合理安排工作任务，避免造成员工加班过度的情况。
3. 加班时要保持高效工作状态，不得影响其他同事和公司正常运转。
4. 加班时需遵守公司规章制度，不得私自离开工作岗位或进行其他无关工作。
5. 公司应规范加班报销流程，保障员工加班补贴的权益。
充分管理加班制度，可以有效提高企业的生产效率和员工的工作积极性，同时也能保障员工的权益和利益。
希望各位员工和领导都能积极遵守加班管理规定，共同创造良好的工作氛围和工作效果。
为规范公司加班管理制度
为规范公司加班管理制度一、加班范围和方式1. 加班范围：公司应当明确规定哪些岗位或部门可以进行加班，涉及到紧急工作、项目deadlines 或其他特殊情况时应明确说明。
2. 加班方式：员工可以根据工作需要在公司内加班或者选择在家远程加班，远程加班的员工需要向领导提交加班申请，并保证能够保持工作效率和质量。
二、加班报酬和补偿1. 加班报酬：对于需要加班的员工，公司应当按照国家规定的加班工资标准支付加班报酬，加班工资标准应当明确规定在公司的劳动合同中。
2. 加班补休：公司应当为需要加班的员工提供加班补休的机会，员工可以选择在后续合适的时间进行补休，同时也可以选择加班补休或者加班工资的支付方式。
三、加班管理1. 加班申请：员工需要向领导提交加班申请，领导必须严格审批加班申请，确保加班的必要性和合理性。
2. 加班记录：公司应当建立完善的加班记录制度，每位员工的加班情况应当有明确的记录，以供日后查阅。
四、加班安全和健康1. 加班时间：公司应当规定员工加班的时间范围，避免员工长时间加班导致身体健康问题。
2. 加班环境：公司应当提供良好的加班环境，包括充足的灯光、空气流通、休息休息等设施，并定期对公司内的加班环境进行检查和维护。
五、加班监督和反馈1. 自查制度：公司应当建立加班自查制度，员工需要定期向领导汇报加班情况，领导应当给予相应的指导和反馈。
2. 投诉渠道：公司应当设立加班投诉渠道，员工可以在加班期间遇到问题或者遭遇不公正待遇时，可以通过投诉渠道进行维权。
六、加班管理制度的宣传和培训1. 宣传和宣导：公司应当定期进行加班管理制度的宣传和宣导，让员工了解公司的加班政策和规定，促使员工自觉遵守。
2. 培训和指导：公司应当为领导和员工提供加班管理制度的培训和指导，让员工清楚自己的权利和义务，保障公司的加班管理制度的有效执行。
总之，加班管理制度是一项重要的管理制度，它能够保障员工的权益，提高公司的工作效率和质量，为公司的长期发展创造良好的工作环境和氛围。
单位加班管理制度
单位加班管理制度
单位加班管理制度
一、引言
加班管理是企业管理中的重要环节之一，对于提高工作效率、保障员工健康和维护企业形象都具有重要意义。
为规范加班管理，制定单位加班管理制度十分必要。
二、加班定义
单位加班是指在正常工作时间外，为完成工作任务需要延长工作时间的情况。
三、加班范围
1. 强制加班
单位需要应对突发事件或特殊情况，要求员工加班完成工作任务。
2. 自愿加班
员工自愿加班以完成工作任务或提高工作效率。
四、加班时间
1. 强制加班时间
强制加班时间应尽量避免，如确需强制加班，应提前告知，并按规定支付加班费。
2. 自愿加班时间
自愿加班时间应在正常工作时间内，并且需提前报备。
五、加班安排
1. 强制加班安排
单位应事先告知员工加班安排，保障员工权益。
2. 自愿加班安排
员工自愿加班需提前向主管汇报，主管审核后批准。
六、加班补贴
单位应按照国家相关规定支付加班费，确保员工权益。
七、加班补休
加班后应给予相应的补休，保障员工身心健康。
八、加班管理
单位应建立健全的加班管理制度，加强对加班情况的监管和审查。
九、总结
单位加班管理制度是企业管理的一项重要制度，有利于规范员工加班行为，保障员工权益，提高工作效率，有效维护企业形象。
单位应严格执行加班管理制度，注重员工的工作和生活平衡，共同营造和谐的工作氛围。
以上是单位加班管理制度的相关内容，希望对您有所帮助。
企业加班管理制度【6篇】
企业加班管理制度【6篇】【第1篇】企业加班管理制度一、加班制度1、讲究工作方法，提高工作效率，本职工作应在工作时间内完成，员工若因个人原因未能完成分内工作的超时工作，不作加班论。
2、特殊工作需要，或人手紧张需要加班，部门经理可提前一天填写《加班申请表》，报总经理审批，送总经办备案；临时应急加班，部门经理可先安排人员加班，但必须在第二天补填《加班申请表》报总经理审批，送总经办备案。
3、原则上，国家法定节假日不加班，因工作需要加班的，部门经理必须严格把关，规定加班人数和时间，填写加班表格，报总经理审批，送总经办备案二、加班处理：1、当月的加班在当月以同等时间予以安排补休，无法补休的，需报总经理批准方可累计补休或补薪。
2、未能安排补休的，国家法定假期加班以补薪计酬方式发给员工。
【第2篇】某某企业加班管理制度范本某企业加班管理制度范本第一条目的:为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度。
第二条适用:适用于公司全体员工。
第三条责任:各部门主管、经理。
第四条程序内容:公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。
第五条加班申请及记录1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
2. 周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
3. 假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
加班的管理制度【精选4篇】
加班的管理制度【精选4篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、合同协议、规章制度、条据文书、策划方案、心得体会、演讲致辞、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, contract agreements, rules and regulations, doctrinal documents, planning plans, insights, speeches, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!加班的管理制度【精选4篇】在现在的社会生活中，我们都可能会用到通知，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。
加班管理制度(精选6篇)
加班管理制度（精选6篇）加班管理制度篇1第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。
第二章加班的原则和程序第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。
周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
第五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。
第六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。
第三章加班管理规定第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。
);特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。
第九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。
第十条加班时间以0.5小时作为起点记时单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。
并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。
第十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。
加班安全管理制度内容
加班安全管理制度内容一、总则为了规范加班行为，维护员工身心健康，确保生产安全，提高工作效率，特制定本加班安全管理制度。
二、加班定义加班是指员工在正常工作时间外继续工作，但不包括节假日和周末的工作。
加班应当是公司特殊情况下的需要，不能成为常态。
三、加班申请1.员工若需要加班，必须提前向直接主管进行申请，经主管同意后方可加班。
2.加班申请应当明确说明加班的原因、时间、具体工作内容，同时应当充分考虑员工的身体状况和个人情况。
3.加班时间一般不得超过每日工作时间的两个小时，每月不得超过岗位规定的加班时数。
4.特殊情况下需要延长加班时间的，必须经过办公室主任或者分管领导审批。
五、加班报酬1.公司为员工提供的正常工作时间是有薪的，加班时间将会额外计入加班工资，按照国家规定的加班工资倍率发放。
2.公司将对员工的加班情况进行统计和记录，确保员工的加班工资合法合规。
3.员工若因特殊原因不能加班，公司将按照相关规定给予相应的调休或加班工资。
六、加班安全管理1.公司将定期组织加班安全培训，强调加班期间注意休息，保持良好的工作状态，避免因疲劳导致工作安全事故。
2.加班期间，公司将加强安全监管，加强对员工的安全教育和安全纪律的管理，确保员工的加班安全。
3.加班期间如发现不适或疲劳过度等情况，员工应当及时向主管汇报，主管应当及时安排员工休息或调整工作任务。
4.员工加班期间如有突发状况需要离开工作岗位时，应当事先征得主管同意，并保证工作任务的顺利完成。
七、违规处理1.员工如果未按照规定提前申请加班，擅自加班或加班时间超过规定时，公司将按照公司规定对其进行处理。
2.员工倘若因为违反加班管理制度导致事故的，公司将视情况进行相应处理，包括劝退、停职、降职或开除。
3.员工如发现其他员工违反加班管理制度，应当及时向主管或相关人员汇报，配合公司进行调查处理。
八、附则1.本加班安全管理制度自发布之日起正式执行。
2.公司将根据加班情况的变化和实际情况对本制度进行定期评估和修订，并及时通知员工。
加班的管理制度
加班的管理制度一、背景介绍随着现代社会的发展，工作压力逐渐增大，加班成为了许多职场人士的日常。
加班的频率和时长如果得不到合理的管理，会对员工的健康和工作效率产生负面影响。
建立一套科学有效的加班管理制度显得尤为重要。
二、加班管理原则1. 尊重和关心员工：加班管理制度应该充分考虑员工的权益和需求，切实关心他们的身心健康。
2. 公平公正：加班时长和加班费用应依据公平公正的原则制定，避免一些员工长时间加班而无所得。
3. 精细化管理：根据员工的不同工作情况和个人需求，灵活调整加班的方式和时间，实行个性化管理。
三、加班管理措施1. 严控加班时长：公司应设定合理的工作时间，严格限制员工的加班时长，避免过度劳累。
2. 鼓励休假制度：为了缓解员工的工作压力，公司应鼓励员工休假，尽量保障员工的假期权益。
3. 弹性工作制：对于一些不受时间限制的岗位，可以引入弹性工作制，让员工自主安排工作时间，提高工作效率。
4. 加班补贴：对于正常的合理加班，应根据工作时长和岗位调整合理的加班费用，并及时发放给员工。
四、加班管理流程1. 上报加班申请：员工需要提前向主管申请加班，说明加班理由和预计加班时长。
2. 审批加班申请：主管根据公司的加班管理制度和实际情况，对员工的加班申请进行审批。
3. 记录和统计加班情况：公司应建立完善的加班记录制度，实时记录和统计员工的加班情况。
4. 监督和反馈：公司应定期对加班情况进行监督和反馈，及时发现和解决加班管理中存在的问题。
五、加班管理的意义1. 保护员工权益：合理的加班管理制度可以保障员工的身心健康和工作权益。
2. 提高工作效率：科学有效的加班管理可以避免员工疲劳工作，从而提高工作效率和质量。
3. 增强员工满意度：良好的加班管理制度可以减轻员工的工作压力，增强员工对公司的认同感和满意度。
加班是一种必要的工作方式，但管理不善则可能导致一系列问题。
建立合理的加班管理制度，对于员工和公司的可持续发展都具有重要意义。
单位加班管理制度
单位加班管理制度一、加班的定义加班是指员工超过正常工作时间，根据工作需要延长工作时间的行为。
二、加班的原则1.合法合规原则：加班工作必须符合国家劳动法规的规定，保证员工的权益。
2.自愿原则：加班工作必须以员工自愿为基础，禁止强制加班。
3.合理安排原则：加班工作必须合理安排，遵循合理的工时制度。
三、加班的范围1.标准工时内的加班：公司规定的正常工作时间以外的工作时间，如早上8点到晚上6点是正常工作时间，超过这个时间工作属于加班。
2.法定节假日加班：根据国家法定节假日安排工作的情况下，员工需要加班办公的时间。
3.临时加班：公司在紧急情况下需要员工临时加班的情况。
四、加班的补偿1.加班工资：员工加班工资按国家相关劳动法规定执行，超过标准工时的工作时间按照法定标准进行加班工资的计算。
2.加班调休：员工可以选择在以后的工作时间内，根据公司的安排进行调休，以补偿加班时的工作时间。
五、加班管理责任1.上级领导：负责合理安排和控制员工的工作时间，避免过度加班现象的发生。
2.人力资源部门：负责监督加班的情况，协调解决员工加班的问题。
3.员工：遵守公司的加班制度，主动按照规定进行加班的申请和报备。
六、加班申请流程1.员工需提前向上级领导提交加班申请，说明加班的时间、原因和预计的工作内容。
2.上级领导根据工作需要和员工的情况，审批并给予回复。
3.员工在加班前，需要将加班情况填写在加班记录表中，并上交给人力资源部门备案。
七、加班管理的考核1.绩效考核：加班因工作需要而产生的，将纳入绩效考核的范围。
2.加班申请的审批记录：员工的加班申请和审批记录将作为员工工作表现的参考依据。
八、加班的禁止事项1.禁止强制加班：企业不得以任何方式强迫员工加班，员工有权根据实际情况拒绝加班。
2.禁止超过合理工时：公司规定的合理工时为每天8小时，每周不得超过40小时。
超过上述时间的加班需要合理安排和补偿。
九、加班管理的监督1.定期核查：人力资源部门将定期对加班情况进行核查和统计，发现问题及时解决。
加班管理制度宣导
加班管理制度宣导加班管理制度的宣导加班是指在规定的工作时间之外继续工作，由于工作的需要、个人的自愿、个人工作能力不足等多种原因，加班已经成为了许多公司必须面对的问题。
虽然一定程度的加班或许能够提高生产效率，但如果加班过度，不仅会对员工的身体健康造成伤害，更可能会导致员工的工作热情和工作积极性降低。
为了保护员工的权益和提高企业的工作效率，各公司纷纷制定了合理的加班管理制度。
在实际操作中，制定好的制度必须得到正确的宣传和有效的执行才能真正发挥其作用。
以下是对加班管理制度宣导的一些建议和方法。
一、解释加班制度的背景和目的在制定加班制度的时候，应该考虑清楚加班制度的背景和目的，解释加班制度的意义，让员工了解加班的定义、义务和限制。
因为如果没有了解加班制度的背景与目的，很可能影响到员工的态度和行为，甚至会导致员工不理解和不配合制度的执行。
二、宣传加班的风险和代价加班不仅破坏了个人的身体健康，更会影响员工的家庭生活和工作效率。
因此，员工需要了解到加班的风险和代价，以确保员工能够更好地控制自己的加班时间。
为了宣传加班的风险，公司可以通过海报、宣传单和其他适当的宣传渠道告知员工加班时间对身体的影响，以及可以通过良好的生活习惯和健康保健控制加班对身体的不良影响。
三、重点解释制度规定通过简洁、明确地解释制度规定，可以让员工更好地了解加班操作流程。
具体地，这包括加班时间的定义、加班奖励的计算方式、请假或请假加班流程以及员工应该如何报小时等。
通过这些宣传工具，员工可以更好地理解加班制度的规定，防止符合规定的加班时间被误判或者遗漏。
四、您可以建立各种形式的监督机制要保持加班管理制度的有效性，就需要建立有效的监督机制，以确保加班流程的完全合规和公平公正性。
例如，公司可以设置领导小组或者委员会，在深入调查各种加班问题之后提出相应的建议，为员工制定更加详细的计划和规定，使加班管理制度得到更充分的实施。
五、注意员工利益为了保持员工的良好心态，公司应该严格按照制度规定处理加班奖励。
加班的管理制度[3]
![加班的管理制度[3]](https://img.taocdn.com/s3/m/25c8f0bbf80f76c66137ee06eff9aef8941e4834.png)
加班的管理制度一、加班定义为了满足公司日常运营和项目进展的需要，加班是指员工在正常工作时间外，按照公司规定的加班制度，继续工作的行为。
加班是公司管理和运营的正常需要，但不应成为常态。
二、加班原则1.合法合规：加班需符合国家法律法规和劳动法的相关规定，不得擅自超时工作。
2.公平公正：加班安排应公平公正，不得存在不公平对待的情况。
3.保障员工权益：公司应确保员工的工作和休息时间的平衡，保障员工的合法权益不受侵犯。
三、加班申请与审批1.加班申请流程：员工如需加班，需提前向所在部门的直接上级提交加班申请。
加班申请应包括加班原因、加班时间、计划工作内容等信息。
2.加班审批流程：上级对加班申请进行审批，审批结果将以书面形式告知员工。
若加班不被批准，员工不得私自加班。
四、加班补偿与调休1.加班补偿：符合加班条件的员工，公司将提供相应的加班补偿。
具体补偿方式和标准由公司制定，并在员工手册中详细说明。
2.加班调休：员工在加班后，可以与上级协商将加班时间转换为调休时间。
调休时间需事先与上级协商并取得批准。
五、加班时间的控制1.合理控制加班时间：公司鼓励员工合理安排工作，提高工作效率，尽量减少加班时间的发生。
2.倡导弹性工作制：公司建议部门根据实际情况，尝试实行弹性工作制，为员工提供更加灵活的工作时间安排。
3.防止非正当加班：公司禁止任何形式的非正当加班，例如“996”工作制等，保障员工的合法权益。
六、加班管理的监督与评估1.监督机制：公司将建立加班管理的监督机制，由专门部门负责对公司各部门的加班情况进行监督，并及时向上级报告。
2.定期评估：公司将定期对加班管理制度进行评估，根据评估结果进行必要的调整和改进，以保证制度的有效性和可行性。
七、违反加班管理制度的处理措施1.警示教育：对于违反加班管理制度的员工，公司将进行警示教育，引导其正确对待加班行为。
2.纪律处分：情节严重的加班违规行为将受到纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款或其他相应的纪律处分。
加班管理制度
加班管理制度一、制度目的本制度的目的是规范加班管理，确保员工的合法权益，提高工作效率，确保企业的正常运作。
二、适用范围本制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工以及临时员工。
三、加班的定义加班是指员工在规定工作时间之外，以公司布置为准，连续工作的行为。
四、加班管理标准1.加班时间的布置应当以项目需求、员工意愿和公司利益为基础，经过事先沟通和协商后确定。
2.加班应当以自己乐意为原则，员工有权选择是否加班，公司不能强制加班。
3.加班时间不得超出每月40小时，超出部分应当按加班工资进行弥补。
4.公司应当提前与员工沟通加班布置，并与员工签订加班协议，明确加班时间、加班工资、安全措施等相关事宜。
5.公司应供应必需的工作设备和保障员工的工作安全。
五、加班工资计算标准1.工作日加班工资依照员工日薪的1.5倍计算。
2.休息日加班工资依照员工日薪的2倍计算。
3.法定节假日加班工资依照员工日薪的3倍计算。
4.加班工资计算的基准是员工的基本工资，不包含绩效奖金、津贴等其他额外福利。
5.加班工资应在当月工资结算时支出给员工，不能以补贴、时间抵换或延期支出的形式。
6.员工因病请假未能加班的，按正常工资支出，不享受加班工资。
六、加班管理考核标准1.加班总时长不得超出公司规定的加班时间上限。
2.加班应当在项目需要和工作布置的情况下进行，不得存在无节制地加班现象。
3.加班需事先报备，并在加班协议中明确加班目的、时间布置和预期成绩。
4.加班应当提前向上级主管汇报，并取得上级主管的书面同意。
5.员工应当保持良好的工作状态，遵守公司的工作纪律和要求。
七、违规处理1.若员工未经事先沟通和协商，擅自加班，公司有权拒绝支出加班工资。
2.员工违反加班管理制度的，依据情节轻重，可予以批判教育、警告、记过、降薪、解聘等相应的纪律处分。
八、附则本制度自发布之日起生效，并废止之前的任何与本制度相违反的规定。
以上制度文本仅为范文，实际使用时需依据实际情况做出调整和改动。
公司加班管理制度
公司加班管理制度一、背景和目的：加班是指员工在工作时间外，按照公司安排或者个人自愿的情况下继续工作的行为。
加班管理制度的目的在于合理安排和管理员工的加班行为，保障员工的权益，提高工作效率，维护公司的正常运转。
二、适用范围：本制度适用于公司全体员工。
三、加班的原则：1.尊重员工权益：员工有权选择是否加班，公司不得强制加班。
2.追求工作效率：在保证员工健康的前提下，合理安排加班时间，提高工作效率。
3.充分沟通：加班前需要与员工进行充分沟通，明确工作内容、加班时长和加班补偿等事宜。
四、加班补偿政策：1.加班补偿方式：员工加班可以选择加班费或者调休作为补偿。
2.加班费标准：加班工资按照国家相关法律法规和公司规定执行，以小时为单位计算。
具体加班费标准请参考附表13.调休制度：员工可以选择加班后休息相应的时间作为调休。
调休时间需要提前与上级领导沟通，并在公司规定的期限内使用完毕。
未经批准，员工不得单方面决定调休。
4.弹性作息制度：在公司允许范围内，员工可以根据实际工作情况，灵活调整工作时间，满足个体的工作需求。
弹性作息不算作加班，不享受加班补偿。
五、加班审批：1.员工加班需要提前向上级领导进行申请，经批准后方可执行。
2.主管部门在审批加班申请时，需要综合考虑员工的工作负荷、机构需求以及员工个人情况等因素。
3.加班时间超过晚上10点或者需要休息日加班的员工，除了经过上级领导批准外，还需要向人力资源部门备案。
六、加班管理的监督和评估：1.监督机构：公司成立监督小组，负责对加班行为进行监督和评估，定期提出改进意见和建议。
2.员工满意度调查：不定期对员工进行加班情况的满意度调查，从员工角度评估加班制度的实施情况，及时发现问题并做出调整。
七、违规处理：1.未经批准擅自加班或者加班时间超过规定的员工，将不享受加班工资或者加班调休的补偿。
2.见义勇为或者其他紧急情况下的加班，公司将给予额外奖励或者特别调休。
八、附则：1.本制度遵循国家相关法律、法规和公司其他相关制度，对特殊情况，公司保留最终决策权。
单位加班日常管理制度
第一条为规范单位加班管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家有关
法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工。
第三条本制度旨在合理控制加班时间，确保加班工作有序进行，避免过度加班。
第二章加班申请与审批
第四条员工因工作需要加班，应提前向部门负责人提出书面加班申请，说明加班
原因、预计加班时间和预计完成的工作任务。
第五条部门负责人对加班申请进行审核，根据工作需要和员工实际情况，批准或
拒绝加班申请。
第六条经批准的加班，员工应按时参加，不得无故迟到、早退。
第七条部门负责人对加班时间进行统计，每月汇总报人力资源部门备案。
第三章加班时间与报酬
第八条加班时间按国家规定计算，包括正常工作时间外的加班、周末加班和法定
节假日加班。
第九条员工加班，单位应按照国家规定支付加班费，具体标准如下：
1. 周末加班：按照不低于本人日工资的200%支付加班费；
2. 法定节假日加班：按照不低于本人日工资的300%支付加班费。
第十条员工加班后，单位应按时足额支付加班费。
第四章加班记录与监督
第十一条员工加班期间，部门负责人应做好加班记录，包括加班时间、工作内容、加班人员等。
第十二条人力资源部门负责监督加班管理的实施，定期检查加班记录，确保加班
制度的有效执行。
第十三条对违反本制度，无故拒绝加班申请、擅自安排加班或克扣加班费的，单
位将视情节轻重给予相应处罚。
第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
企业员工的加班管理制度摘要
企业员工的加班管理制度摘要一、加班时间安排1.加班需要提前经过部门经理或上级主管的核准，并书面登记备案。
2.加班时间应合理安排，避免对员工身体健康和生活造成不利影响。
连续加班时间不得超过三日。
3.加班时长原则上不得超过每月工作时间的50%。
二、加班补偿1.对于需加班的员工，公司将根据国家法律法规及企业规定支付加班工资或提供相应的补偿措施。
2.加班工资标准：（1）工作日加班，按照正常工资的1.5倍计算。
（2）法定节假日、周末加班，按照正常工资的2倍计算。
（3）加班餐补和交通补贴等额外福利将根据企业福利政策执行。
三、加班奖励制度1.为激励员工加班积极性，公司将设立加班奖励制度。
2.加班奖励将按照员工加班时长、工作表现等因素进行评定。
3.公司将定期评估员工加班奖励制度的效果，并根据情况进行调整。
四、员工权益保护1.在加班期间，公司将保障员工的安全与健康，提供必要的工作条件和设施。
2.员工有权拒绝非正当的加班安排，公司不得以任何方式威胁或强制员工加班。
3.员工加班产生的经济和法律风险由公司全权承担。
五、加班管理监督1.公司将设立加班管理部门，负责对员工加班情况进行监督和管理。
2.加班管理部门将定期对员工的加班情况进行统计和分析，并报告给上级主管或企业管理层。
3.对于加班情况频繁或超标的员工，加班管理部门将进行调查和处理。
六、员工健康保障1.公司将定期组织员工健康体检，及时了解员工身体状况，并提供相应的健康保障措施。
2.对于存在身体不适或工作负荷过大的员工，公司将减少其加班时间或为其提供必要的帮助。
七、加班记录与统计分析1.公司将建立员工加班记录系统，记录员工的加班时长、加班原因等信息。
2.根据加班记录，公司将进行统计分析，评估加班的必要性和合理性，并根据情况制定相应的管理措施。
综上所述，企业员工的加班管理制度需要合理规范加班行为，保护员工的权益，保证企业的正常运营。
通过加班时间安排、加班补偿、加班奖励制度等措施来保护员工权益，加强加班管理监督，同时关注员工的健康和身体状况。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
5.4.1 公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元 旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均 算加班或倒休 5.4.2 下列行为不享受加班补贴： 5.4.2.1 核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的 行为；备注：无论是工作日、公休日或是节假日加班， 员工均需如实记录上下班时间，以考勤为准。行政人事 部核算加班工作时，需将员工的加班记录与实际加班情 况统计核对 5.4.2.2 不办加班审核手续和未经批准擅自加班的行为；
备调休时差用；调休时限为当年休完，连续调休天数不
得高于5天（含5天）；因工作需要暂未计算加班补贴的 加班，在半年内不能安排调休的，在确定不能进行调休
的当月，将未能调休的加班规定支付加班补贴
5.5.3 处分原则 5.5.3.1 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿 者，按旷工情节论处 5.5.3.2 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成 交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重 惩处 5.5.3.3 为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常 工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等） 取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加 班补偿，处以500元以上扣款直至辞退 5.5.4 在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照 200%的加班补贴扣款，其中50%由申批领导承担，50% 由申请加班的人承担，根据情节轻重对有关人员进行处分
5.6 附则
5.6.1 本规定是公司加班管理制度的补充说明，由行政 人事部负责解释、修订 5.6.2 本规定自发布之日起，同内容规定自行废除；如 有与公司其它规定相抵触的，则以本规定为准
4 相关文件 5 相关记录
无
《加班申请单》
3.1
3.2
行政人事部协助各部门做好员工加班管理工作，不定 期检查加班管理规定在各部门的执行情况，对加班异 常情况进行监督检查 部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频 次、时间安排进行建议，行政人事部审核，总经理进 行审批
3.3
4
定义
无
5 管理程序
5.1.1 效率至上原则。各部门须有计划的组织开展各 项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从 严控制
5.5 加班 调休 与 补贴 支付
5.5 加班 调休 与 补贴 支付
5.5.5在监督检查过程中，如发现本属于正常工作时 间完成的工作任务却安排加班的，按照200%的加班补 贴扣款，其中50%由申批领导承担，50%由申请加班的 人员承担
5.5.6在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、 时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主 要责任人予以通报批评
5.5.2 加班补贴 5.5.2.1 确因工作任务繁忙不能调休的或经批准审批同
意，按加班记录给予相应的加班补贴
5.5 加班 调休 与 补贴 支付
5.5.2.2 为保障员工合法休息权利，公司不提倡法定节 日安排加班。如遇特殊情况必须安排加班的，可优先按
倒休计算
5.5.2.3 除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优 秀的原则，根据工作安排和个人申请，需要在以后的月 份安排调休的，可将本月需要调休的加班单独记录，以
公司加班管理作业指导书
上海盛慧投资管理有限公司
• 1. 目的
为提高工作效率，兼顾公平，对员工额外劳动 进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司 各项工作的有序进行，特制定本规定。
• 2. 适用范围
公司全体员工
3
职责
各部门负责人负责本部门人员的加班管理，对本部门 人员加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部 门人员1 员工在值班期间，公司给予值班补贴，具体标 准根据公司考勤管理制度执行 5.2.2.2 员工在值班时处理工作的，不认定为加班 5.2.3 有下列情况之一者，不认定为加班
5.2 加班 认定
5.2.3.1 由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长 工作时间或利用公休日、节假日完成的 5.2.3.2 职能部门人员或管理人员在正常工作日因接待 公司客户延时工作的 5.2.3.3 延长工作时间处理日常工作1小时以内的 5.2.3.4 开会、培训、应酬、出差的 5.2.3.5 倒班
5.3 加班 审批 程序
5.3.1 要求员工加班前，首先须征得员工本人同意。如 员工自愿提出加班，应经上级主管部门经理同意后报总经 理审批同意才可执行
5.3.2 加班前填报《加班申请表》（见附件），写明加 班时间、地点、事由，由部门经理签署审核意见，报行政 人事部审核做月底考勤依据
5.4 加班 免除 与 时间 控制
5.2 加班 认定
5.2.1.1 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须 连续开展各项工作的 5.2.1.3 发生自然灾害、事故或者其他原因、威胁生命 财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的 5.2.1.4 为完成公司下达的紧急任务的
5.2.2 值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值 班补贴。（值班室指公司为临时负责接听、协调、看门、 防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安 排有关人员在夜间、中午、公休日、法定休假日等非工作 时间内进行的值班，它一般不直接完成工作任务
5.4.4 加班时限控制
5.4.4.1 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿 期间加班； 5.4.4.2 员工加班工作日一般每日不超过1小时，特殊 情况每日不超过3小时； 5.4.4.3 员工每个月加班时间不得超过36小时。
5.5.1 加班调休
5.5 加班 调休 与 补贴 支付
5.5.1.1 员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要 求优先给予同等时间的调休，所在部门经理须尽量在 适当时间安排员工调休 5.5.1.2 员工在不影响工作进度的前提下可以要求将加 班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不超 过5天（含5天）。具体调休时间由员工所在部门经理 安排
5.4.3 下列人员（除文件内容中5.4.1款外）原则上不 享受加班补贴
5.4 加班 免除 与 时间 控制
5.4.3.1 因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作 制的员工；司机、食堂、保洁等后勤类员工；和其他 无法按标准工作时间衡量的员工 5.4.3.2 实行工作任务工资的人员 5.4.3.3 学徒、试用实习等待岗人员 5.4.3.4 受留用察看处分人员
5.1 原则
5.1.2 健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结 合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及正常上 班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康 5.1.3 调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休， 确因工作需要无法调休的，再以加班计算
5.2.1 各部门只有在具备下列条件之一时，才能允许员 工加班