薪酬绩效专员工作总结讲解学习
薪资专员年度总结范文(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：转眼间，一年又即将过去，在这辞旧迎新的时刻，我谨以此篇年度总结，回顾过去一年的工作历程，总结经验教训，展望未来，以期在新的一年里不断提升自我，为公司的发展贡献更大的力量。
一、工作回顾1. 薪酬体系优化在过去的一年里，我主要负责公司薪酬体系的优化工作。
通过对市场薪酬数据的收集、分析，结合公司实际情况，我们对原有的薪酬体系进行了调整。
具体表现在以下几个方面：（1）岗位价值评估：重新梳理了公司各个岗位的价值，对岗位进行了分级，为薪酬体系调整提供了依据。
（2）薪酬结构优化：调整了薪酬结构，使基本工资、绩效工资、福利待遇等更加合理，激发员工积极性。
（3）薪酬调整：根据公司业绩和员工绩效，对部分员工进行了薪酬调整，确保薪酬的公平性。
2. 薪酬核算与发放（1）完善薪酬核算制度：制定了详细的薪酬核算制度，确保薪酬核算的准确性。
（2）加强薪酬核算管理：对薪酬核算过程进行监督，确保薪酬核算的透明度。
（3）及时发放薪酬：严格按照规定时间发放薪酬，确保员工权益。
3. 薪酬福利管理（1）完善福利制度：根据公司实际情况，调整和完善了福利制度，提高员工福利待遇。
（2）福利发放：严格按照福利制度规定，及时发放各类福利。
（3）福利统计与分析：对福利发放情况进行统计和分析，为优化福利制度提供依据。
4. 薪酬调研与分析（1）定期开展薪酬调研：通过市场调研、行业交流等方式，了解市场薪酬动态。
（2）分析薪酬数据：对收集到的薪酬数据进行整理、分析，为公司薪酬调整提供依据。
（3）撰写薪酬报告：定期撰写薪酬报告，为公司领导提供决策参考。
二、工作亮点与成果1. 薪酬体系优化取得了显著成效，员工满意度提高，公司人力成本得到有效控制。
2. 薪酬核算与发放工作得到了上级领导和同事的一致好评，薪酬发放准确及时。
3. 福利制度得到完善，员工福利待遇得到提高，员工满意度进一步提升。
4. 通过薪酬调研与分析，为公司薪酬调整提供了有力支持，确保了公司薪酬的竞争力。
薪酬绩效专员工作总结7篇
薪酬绩效专员工作总结7篇篇1一、岗位概述作为薪酬绩效专员，我的主要职责是负责公司的薪酬绩效管理工作，包括薪酬体系的设计、优化和实施，绩效评估方案的制定和执行等。
在公司的整体战略指导下，我积极与各部门密切合作，共同推动公司薪酬绩效管理的不断提升。
二、主要工作及成果1. 薪酬体系优化：根据公司业务发展和市场情况，我对公司的薪酬体系进行了全面优化。
在保证公平、公正、激励性的基础上，提高了薪酬体系的竞争力和吸引力，激发了员工的工作积极性和创造力。
2. 绩效评估方案制定：针对公司各部门的工作特点和业务需求，我制定了详细的绩效评估方案。
通过设定明确的评估标准和指标，建立了科学、合理的绩效评估体系，为公司的绩效管理提供了有力支持。
3. 薪酬绩效实施与监控：在薪酬绩效方案的实施过程中，我密切关注市场动态和行业趋势，及时调整方案策略，确保其适应公司发展的实际需求。
同时，我建立了完善的监控机制，对薪酬绩效方案进行全程跟踪和监控，确保方案的有效执行。
4. 员工激励与留任：通过优化薪酬体系和制定合理的绩效评估方案，我成功提高了员工的满意度和忠诚度。
在激励员工积极工作的同时，也有效降低了员工流失率，为公司稳定发展提供了有力保障。
三、遇到的问题及解决方案1. 薪酬体系与市场脱节：在优化薪酬体系过程中，我发现公司的薪酬体系与市场存在一定脱节。
为了解决这一问题，我积极收集市场数据和行业信息，对薪酬体系进行适时调整，使其更加符合市场实际情况。
2. 绩效评估方案执行不到位：在实施绩效评估方案过程中，我发现部分部门存在执行不到位的情况。
针对这一问题，我加强了与各部门的沟通和协调，明确了责任和义务，确保了绩效评估方案的顺利执行。
3. 员工对薪酬体系不满：在优化薪酬体系后，部分员工对新的薪酬体系表示不满。
为了解决这一问题，我及时与员工进行沟通，了解其诉求和意见，并对薪酬体系进行适当调整，以最大限度满足员工的需求。
四、未来工作计划1. 进一步优化薪酬体系：我将继续关注市场动态和行业趋势，对公司的薪酬体系进行不断优化，以提高其竞争力和吸引力。
薪酬专员年终工作总结3
过去一年，我在薪酬专员岗位上，主要负责以下几方面工作：
1. 薪酬核算与发放：准确、及时地完成公司员工薪酬核算，确保工资、奖金、福利等各项薪酬的合规发放。针对薪酬政策调整，及时更新核算系统，提高核算效率。
2. 社保公积金管理：负责办理员工社保、公积金相关事宜，确保社保公积金的合规缴纳，为员工福利保障。
4. 政策跟踪与落实：紧密关注国家及地方相关政策法规变动，确保公司薪酬政策及时调整，合规性得到有效保障。
5. 团队协作与沟通：在部门内部积极沟通、协作，与其他岗位共同推进工作，提高了整体工作效率。
其中，以下两点尤为突出：
1. 薪酬核算准确性提升：通过加强内部培训、建立薪酬核算标准，将核算误差率降低至0.5%以下，为公司节约了大量人力成本。
2. 加强数据分析，挖掘数据价值，为人力资源决策有力支持。
3. 不断提高跨部门协作能力，优化工作流程，提高工作效率。
4. 积极关注国家及地方政策法规变动，确保公司薪酬政策的合规性。
5. 不断提升个人专业素养，成为一名优秀的薪酬专员，为公司发展助力。
展望未来，我将以更加严谨的态度、更高的标准要求自己，全力以赴投入到薪酬管理工作中。同时，我也将珍惜与同事们的合作时光，共同为实现公司发展目标而努力。在新的一年里，我相信通过我们的共同努力，薪酬管理工作将再上新台阶，为公司创造更多价值。让我们携手共进，共创美好未来！
2. 薪酬沟通与员工满意度：积极开展员工薪酬沟通，解答员工疑问，提高员工对薪酬福利的满意度，员工满意度调查得分提高5%。
三、工作反思
回顾过去一年的工作，我认识到在薪酬管理工作中仍存在以下不足，需要反思和改进：
1. 薪酬核算流程仍有优化空间：虽然已提高准确性，但核算过程中仍存在部分繁琐环节，影响工作效率。未来需进一步优化流程，简化操作步骤，提高薪酬核算效率。
薪酬专员年终工作总结范文7篇
薪酬专员年终工作总结范文7篇篇1一、岗位概述作为薪酬专员，我的主要职责是负责公司的薪酬管理，包括薪酬体系的建立、调整和维护，以及日常的薪酬核算和发放。
在过去的一年中，我始终坚持认真履行岗位职责，努力做好各项工作。
二、薪酬体系优化在公司的指导下，我对公司的薪酬体系进行了全面的优化。
通过对市场行情和行业标准的深入研究，我成功制定了一套更具竞争力和激励性的薪酬方案。
新方案中，我特别注重了对核心岗位和关键人才的激励，以更好地吸引和留住优秀人才。
同时，我还建议公司引入了绩效与薪酬挂钩的机制，使员工的收入更加透明、公正。
三、日常薪酬管理在日常的薪酬管理工作中，我始终保持严谨、细致的工作态度。
我严格按照公司规定的流程和标准进行薪酬核算和发放，确保每一位员工的薪酬信息准确无误。
同时，我还积极与各部门沟通，了解员工的实际需求和问题，并及时给予解决。
在处理员工薪酬问题时，我始终坚持以公平、公正、透明为原则，以维护公司的形象和信誉。
四、培训与提升为了提高自己的业务水平和综合素质，我始终重视学习和培训。
在过去的一年中，我参加了公司组织的多次专业培训和学习活动，如薪酬管理、绩效管理、劳动法规等。
通过这些培训和学习，我不仅提高了自己的专业知识水平，还拓宽了视野，为更好地完成工作奠定了基础。
五、团队合作与沟通我认为团队之间的沟通是非常重要的。
为了更好地完成工作，我始终与团队成员保持密切的沟通和协作。
在遇到问题时，我会及时与同事商讨并寻找解决方案。
同时，我还积极参与团队活动，如团队聚餐、户外拓展等，以增强团队凝聚力和合作精神。
六、未来展望展望未来，我认为薪酬管理工作将面临更多的挑战和机遇。
随着公司业务的不断发展和市场竞争的日益激烈，我们需要不断优化薪酬体系，提高薪酬管理的效率和公平性。
同时，我们还需要关注员工的实际需求和问题，为员工提供更好的薪酬福利。
因此，我建议公司在未来继续加大对薪酬管理工作的投入和支持，以更好地吸引和留住优秀人才。
薪酬专员工作总结9篇
薪酬专员工作总结9篇第1篇示例：薪酬专员是企业中负责管理员工薪酬福利的重要角色。
他们需要确保公司的薪酬政策和实施符合法律法规，还要保障员工的权益并促进员工的积极性和工作效率。
在这个职位上，薪酬专员需要具备良好的沟通能力、逻辑思维能力和细致的工作态度。
作为薪酬专员，我们需要了解公司的薪酬体系和政策，以确保员工的薪酬符合公司的定位和发展方向。
我们需要密切关注市场薪酬水平的变化，及时调整公司的薪酬标准，吸引和留住优秀的员工。
我们还需要处理员工的薪酬问题，如调薪、加班工资、福利等，确保员工的薪酬按时、准确地发放。
作为薪酬专员，我们需要处理好与员工之间的关系。
员工的薪酬是直接影响到他们的积极性和工作表现的因素之一，所以我们需要认真对待员工的薪酬问题，及时解决员工的疑问和困惑，增强员工的工作满意度。
我们还需要处理好与其他部门之间的沟通和合作，确保薪酬政策的顺利实施。
作为薪酬专员，我们需要不断提升自己的专业能力。
随着社会的发展和法律法规的变化，薪酬管理工作也在不断地变化和完善。
我们需要积极学习相关的法律法规和最新的薪酬管理知识，提升自己的专业能力。
我们还需要不断反思和总结自己的工作经验，不断提高工作效率和质量。
作为薪酬专员，在工作中我们需要具备良好的沟通能力、逻辑思维能力和细致的工作态度，确保公司的薪酬政策顺利实施，员工的薪酬得到合理、准确地发放，从而促进公司的持续发展和员工的工作满意度。
希望每位薪酬专员都能够不断提升自己的专业能力，为公司和员工的共同发展贡献自己的力量。
第2篇示例：薪酬专员是公司财务部门中不可或缺的重要岗位，负责管理和维护公司员工的薪酬体系。
通过对员工工资、奖金、福利等进行合理安排和管理，保证员工的薪酬福利符合企业政策和法律法规，并且能够有效激励和留住优秀的人才，提高企业的竞争力。
薪酬专员的工作需要细心、严谨和负责，在日常工作中需要处理大量的数据和文件，确保薪酬信息的准确性和保密性。
薪酬专员工作总结主要包括以下几个方面：一、薪酬政策管理薪酬专员需要负责制定和执行公司的薪酬政策，根据公司的发展战略和市场情况，合理调整员工的薪酬福利待遇，确保薪酬体系符合公司的要求和员工的期望。
2024年薪酬专员年终工作总结（2篇）
2024年薪酬专员年终工作总结尊敬的领导：您好！我是XX公司____年的薪酬专员。
在过去的一年里，我非常荣幸能够在这个岗位上工作，并且取得了一些成绩。
在这里，我将对自己的工作进行总结和反思，并提出一些改进措施，以期在未来的工作中取得更好的成绩。
一、工作内容和完成情况1. 薪酬管理作为薪酬专员，我主要负责公司的薪酬管理工作，包括员工工资福利制定、薪资结构设计、薪酬数据分析等。
在这一方面，我完成了以下工作：（1）参与制定公司的薪酬政策，包括员工薪酬调整的基本原则和调整幅度。
（2）组织和实施公司的薪酬调研，收集薪酬数据，分析市场行情，并在此基础上制定员工薪酬福利方案。
（3）建立和维护薪酬管理系统，及时更新员工薪酬信息，确保薪酬的准确性和公正性。
（4）监督和检查员工的工资核算和发放工作，确保员工工资的及时到账。
总体来说，我在薪酬管理方面的工作都有良好的完成情况。
通过薪酬调研和数据分析，我及时调整了公司的薪酬政策，提高了员工的薪酬待遇，增强了员工对公司的归属感和参与度。
2. 绩效考核作为薪酬专员，我还负责公司的绩效考核工作。
在这一方面，我完成了以下工作：（1）参与制定公司的绩效考核制度，包括岗位职责、绩效指标和评定标准等。
（2）组织和指导员工绩效目标的制定和执行，及时收集和整理员工绩效数据。
（3）参与绩效评定工作，进行绩效结果的分析和统计，为薪酬决策提供数据支持。
通过我在绩效考核方面的努力，有效地激励了员工的工作积极性和主动性，提高了员工的工作绩效，为公司的发展做出了贡献。
二、工作中的亮点和成果1. 提高员工薪酬待遇通过市场调研和数据分析，我及时调整了公司的薪酬政策，提高了员工的薪酬待遇。
这不仅增强了员工对公司的认同感和满意度，也提高了员工的工作积极性和主动性，从而进一步提升了公司的绩效。
2. 优化绩效考核制度我们不断优化公司的绩效考核制度，确保绩效考核的公平性和有效性。
通过制定明确的绩效指标和评定标准，我们激励了员工的工作积极性，提高了公司的整体绩效水平。
薪酬绩效专员工作总结_人力绩效专员工作总结
薪酬绩效专员工作总结_人力绩效专员工作总结
在过去的一年中，我担任了公司的薪酬绩效专员，主要负责薪酬和员工绩效管理。
在
这个角色中，我学到了很多关于薪酬和绩效管理的知识，也向团队成员提供了帮助和指导，取得了不错的成绩。
以下是我在这个岗位上的工作总结。
一、薪酬管理
1. 对现行薪酬政策的分析：我认真分析了公司目前的薪酬政策，包括岗位工资、年
终奖等，撰写了一份详尽的报告，并提出了一些可行的建议，以提高员工的薪酬福利。
2. 绩效工资方案的设计：我带领团队设计了一套完整的绩效工资方案，该方案包括
评估员工的评价标准和金额分配方案等，以确保员工得到公正的报酬。
3. 薪酬福利方案的升级：在过去的一年中，我对公司的薪酬福利方案进行了一系列
修改和升级，这些改进提高了员工的单位生活质量，有助于公司吸引和留住人才。
二、绩效管理
1. 实施绩效管理计划：我领导了团队开展了绩效管理计划，该计划涵盖了工作目标、绩效考核方法、反馈机制等内容。
通过实施这个计划，我们大大提高了员工的工作效率和
动力，为公司的整体发展做出了贡献。
2. 增强员工表现的意识：我定期与员工交流，鼓励他们更加认真地对待工作，并提
供有关绩效管理和薪酬的指导和建议，让他们全面掌握职业发展的方向和方法。
3. 绩效管理评估工具的使用：我带领团队开发了一系列评估工具，包括360度反馈评估、自我评估和员工评估等。
通过使用这些工具，我们可以更 accurately地评估员工的
表现。
在未来，我会继续培养我的专业技能和团队动力，帮助公司最大化地运用薪酬和绩效
管理的优势，进一步提高员工的满意度和生产力。
薪酬绩效专员工作总结
薪酬绩效专员工作总结1. 引言本文档旨在对本人在担任薪酬绩效专员期间的工作进行总结和回顾。
通过这份总结，将会对自己的工作成果和经验有一个清晰的认识，并且对自己的工作能力有更准确的评估。
2. 工作职责作为薪酬绩效专员，我的主要工作职责包括但不限于以下几个方面：2.1 薪酬管理负责公司薪酬体系的管理和维护，包括薪资调整、奖金计算、福利待遇等方面。
我积极协助薪酬委员会进行薪酬政策的制定和优化，确保薪酬体系公平合理，并与相关部门沟通协调，统计并处理员工的薪酬变动及问题。
2.2 绩效考核负责制定和实施公司的绩效考核制度和流程，并在考核周期内对员工进行评估和反馈。
我通过与各部门密切合作，收集和分析绩效数据，为人力资源决策提供依据，并及时沟通和解决员工的绩效问题。
2.3 数据分析与报告负责薪酬和绩效相关的数据分析和报告工作。
我利用Excel等工具，对薪酬数据进行整理和分析，生成报表并向管理层汇报。
同时，我也持续关注市场薪酬和绩效趋势，并提出相应的建议和改进措施。
2.4 员工沟通与咨询作为薪酬绩效专员，我积极参与员工沟通和咨询工作。
我关注员工的需求和反馈，协助解决他们在薪酬和绩效方面的问题，并提供相应的建议和指导。
3. 工作成果与亮点在担任薪酬绩效专员期间，我取得了一些显著的工作成果，并获得了同事和领导的认可。
以下列举了其中的几个亮点：3.1 优化薪酬体系在负责薪酬管理工作期间，我注意到公司的薪酬体系存在一些不合理之处。
我积极与薪酬委员会沟通，提出相关问题和改进建议。
最终，我们对薪酬体系进行了重新设计和优化，确保了薪酬公平和激励效果的提升。
3.2 提高绩效考核效率通过对公司绩效考核流程的分析，我发现其中存在一些瓶颈和低效之处。
我与部门经理进行了沟通，提出了一些优化建议，并协助实施。
最终，我们成功减少了绩效考核的时间成本，并提高了流程的透明度和准确性。
3.3 数据分析报告的改进我对公司薪酬和绩效数据的分析和报告工作进行了优化。
薪酬专员年终工作总结范文5篇
薪酬专员年终工作总结范文5篇篇1一、岗位概述作为薪酬专员，我的主要职责是负责公司的薪酬管理工作，包括薪酬体系的设计、优化和实施，以及日常的薪酬核算、发放和监督工作。
在过去的一年中，我始终以公司的整体利益为出发点，认真履行岗位职责，努力推动公司薪酬管理的规范化和科学化。
二、主要工作及成效1. 薪酬体系设计与优化根据公司的发展战略和市场需求，我主导设计了新的薪酬体系，并对原有体系进行了优化。
新体系更加注重绩效和能力的差异，通过调整薪酬结构和水平，激发了员工的工作积极性和创造力。
同时，我还协助公司建立了完善的绩效评估体系，为薪酬体系的实施提供了有力支撑。
2. 薪酬核算、发放与监督在日常工作中，我严格按照公司的薪酬政策进行核算和发放，确保了薪酬的准确性和及时性。
同时，我还建立了定期的薪酬审计和监督机制，对薪酬管理过程中出现的问题及时进行调整和纠正，避免了潜在的风险。
3. 培训与提升为了提高自身的专业技能和管理能力，我积极参加公司组织的各类培训和学习活动。
通过不断学习和实践，我逐渐提升了自身的专业技能和管理水平，为更好地完成岗位职责提供了有力保障。
三、存在的问题及解决方案1. 薪酬体系与市场脱节在薪酬体系的设计过程中，我发现我们的薪酬体系与市场存在一定的脱节现象。
为了解决这个问题，我建议加强市场调研，及时了解同行业企业的薪酬水平和发展趋势，以便对公司的薪酬体系进行相应调整。
2. 绩效评估体系有待完善虽然我们已经建立了绩效评估体系，但在实际操作中仍存在一些不足之处。
为了改进这个问题，我建议加强与各部门的沟通和协作，共同完善绩效评估体系，确保评估结果的公正性和准确性。
3. 培训机会不足随着企业的发展，员工对培训的需求越来越高。
然而，目前我们的培训机会还不足以满足员工的需求。
为了解决这个问题，我建议加大培训投入，丰富培训内容，提高培训质量，以满足员工不断增长的培训需求。
四、未来展望与建议1. 推动薪酬管理创新在未来的工作中，我将继续探索和研究薪酬管理的创新方法和手段，以适应不断变化的市场环境和公司发展需求。
薪酬专员年终工作总结范文6篇
薪酬专员年终工作总结范文6篇篇1一、引言作为薪酬专员，我肩负公司薪酬体系优化与员工激励之重任。
过去的一年，我致力于提高薪酬管理水平，推动公司人力资源战略目标的实现。
在此，我将对过去一年的工作进行详细总结，并提出未来工作计划。
二、工作内容及成果1. 薪酬体系优化在过去的一年里，我主导了公司薪酬体系的优化工作。
首先，通过市场调研和数据分析，对同行业内的薪酬水平进行了全面了解。
然后，根据公司业务发展情况和员工需求，对薪酬结构进行了调整，提高了整体薪酬竞争力。
同时，我还建立了薪酬调整机制，确保公司薪酬体系的动态调整能力。
2. 绩效考核与激励为提高员工工作积极性，我结合公司实际情况，制定了绩效考核与激励政策。
通过绩效考核体系的建设与完善，实现了员工绩效与薪酬的紧密挂钩。
在此基础上，我设计了多种激励方案，如年终奖、优秀员工奖等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
3. 福利管理在福利管理方面，我关注员工的多元化需求，不断完善公司福利制度。
除了基本的社会保险和住房公积金外，我还为员工提供了丰富的福利待遇，如年度体检、带薪休假、员工培训等。
这些福利措施有效地提高了员工的幸福感和归属感。
4. 薪酬数据分析作为薪酬专员，我负责对薪酬数据进行定期分析。
通过收集和分析薪酬数据，我能够了解公司薪酬体系的运行状况，发现存在的问题并提出改进措施。
同时，我还将薪酬数据与人力资源其他数据进行关联分析，为公司人力资源管理决策提供依据。
三、经验教训与改进计划1. 经验教训在过去的一年里，我深刻认识到薪酬管理的重要性。
有效的薪酬体系不仅能够激发员工的工作热情，还能提高公司的整体竞争力。
同时，我也意识到自己在沟通协作方面还有待提高。
在今后的工作中，我将加强与各部门的沟通，提高协同工作能力。
2. 改进计划针对过去一年的经验教训，我制定了以下改进计划：（1）加强薪酬调研工作，确保公司薪酬体系的竞争力；（2）完善绩效考核体系，实现绩效与薪酬的更紧密挂钩；（3）加强与各部门的沟通协作，提高薪酬福利管理的效率；（4）定期对薪酬数据进行深入分析，为公司人力资源管理提供有力支持。
薪酬专员月工作总结范本6篇
薪酬专员月工作总结范本6篇篇1一、本月工作概述作为薪酬专员，我在本月的工作中主要负责了薪酬核算、发放与调整，以及员工福利管理工作。
在总结本月工作经验与教训的同时，对下一步工作计划做出展望。
二、薪酬核算与发放本月，我成功完成了全体员工的薪酬核算工作。
具体来说，我完成了以下任务：1. 根据公司绩效考核结果，完成了员工工资的核算工作。
针对各类员工的薪酬标准，进行了严格的核对和计算，确保准确无误。
2. 及时更新了员工薪酬数据库，对新增或变动的薪资数据进行实时调整，确保了数据的准确性和时效性。
3. 对外联络银行，按时完成薪酬发放工作。
确保员工的工资准时到账，避免了员工的抱怨和疑虑。
在此过程中，我认识到自己在薪酬核算方面仍需不断提高专业能力，特别是在数据分析和市场薪酬水平对比方面需要加强研究和学习。
同时，还需加强与其他部门的沟通与协作，确保薪酬发放的公正性和透明度。
三、薪酬调整与员工激励本月，我还参与了公司薪酬调整与员工激励方案的制定工作。
具体来说：1. 根据市场薪酬水平和公司内部发展策略，对部分员工的薪酬进行了调整，以提高员工的工作积极性和留任率。
2. 针对公司重点岗位和关键人才，提出了个性化的薪酬激励方案，以提高员工的归属感和忠诚度。
3. 对公司的薪酬福利政策进行了重新评估和优化，以更好地满足员工的期望和需求。
在薪酬调整过程中，我意识到需要更深入地了解各部门业务、职位职责和员工的实际需求，以便制定更具针对性的薪酬激励政策。
同时，还需密切关注市场薪酬水平的变化，及时调整公司的薪酬福利政策。
四、员工福利管理工作作为薪酬专员，我还负责员工福利管理工作。
本月主要完成了以下任务：1. 对公司年度员工福利政策进行了梳理和优化，以提高员工的满意度和忠诚度。
2. 组织开展了员工健康体检活动，关注员工的身体健康状况，提高员工的工作积极性和生产力。
3. 及时为员工办理社保、公积金等相关事宜，确保员工的权益得到保障。
在员工福利管理工作中，我发现自己在与员工沟通和协调方面仍有待提高。
公司薪酬绩效工作总结(共5篇)
公司薪酬绩效工作总结（共5篇）第1篇：薪酬绩效专员工作总结薪酬绩效专员工作总结> 光阴似箭，时间如梭。
转眼间已到2013年尾了，回首到公司的小半年，内心不禁感慨万千。
在各位领导的帮助带领和同事的共同奋斗下，经过了自己的积极努力，使我顺利地完成本职工作的同时，也经历了一段不平凡的考验和磨砺。
非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。
以下就是我今年的工作总结：一、工资核算及发放工作1.2013年10月将正恒公司人员档案从集团顺利转出并进行存档。
2.同时完成成都银行工资卡开卡工作。
办理人员批量开卡工作，共计17人。
3.顺利完成8月-12月工资核算与发放。
8月份5人计发33316元(应发);9月份9人计发37892.19元(应发);10月份17人计发66209.92元(应发);11月份18人计发70895.07元(应发);12月份20人计发84855.32元(应发);共计69人次计发****.5元(应发)。
二、社会保险方面的工作1.社会保险开户工作。
在公司领导及部门主管的支持与指导下，经过与社保机构的积极沟通，我公司于2013年10月顺利完成养老开户，11月完成医疗保险等开户工作。
2.社会保险核算及缴纳工作2013年11月养老保险参保共3人计2244.76元;12月社会保险共7人计6960.26元;共计10人次9205.02元。
3.社会保险增减及转移工作。
根据西安市社保中心缴费时间的规定及公司的规章制度，及时办理社会保险的公司员工社会保险的转移、增减员等变动情况，同时整理汇总每月符合社保缴纳人员名单并定时完成公司社会保险缴纳工作。
截止12月，共有10人已在公司参保。
三、劳动合同方面的工作随着公司的快速发展，不断有新员工入职，在入职员工劳动合同与保密协议的签订等一系列工作上，正式用工劳动合同与保密协议签订率均为100%，较好地完成了任务。
劳动合同与保密协议签订人数如下：8月：4人签订劳动合同、1人签订保密协议; 9月：4人签订劳动合同;10月：8人签订劳动合同、2人签订保密协议; 11月：1人签订劳动合同;12月：2人签订劳动合同、1人签订保密协议; 共计：19人签订劳动合同、4人签订保密协议。
薪酬绩效专员个人工作总结成果
薪酬绩效专员个人工作总结成果时光荏苒，岁月如梭，转眼间我在薪酬绩效专员这个岗位上已经工作了一年多的时间。
在这一年多的时间里，我在公司领导的指导下、同事的帮助下，积极工作，努力学习，认真完成了上级和部门领导交办的任务。
现将我这一年的工作情况作一简要总结，以期对自己过去的工作进行梳理和总结，为今后的工作提供借鉴和参考。
一、薪酬发放及日常薪酬管理工作作为薪酬绩效专员，我严格遵守公司制度和保密原则，认真履行岗位职责。
我负责每月的薪酬发放工作，确保薪酬数据的准确性、及时性，使员工能够按时收到自己的工资。
同时，我负责薪酬统计和考核统计工作，通过上传工资单的方式，让每位员工都能及时了解自己的工资及变动情况。
在这个过程中，我不仅提高了自己的工作能力，也得到了同事和领导的认可。
二、绩效考核管理工作绩效考核是公司管理的重要组成部分，我深知绩效考核对于公司发展的重要性。
我认真履行绩效考核的各项工作，与各部门负责人保持密切沟通，确保绩效考核的公正、公平、公开。
在绩效考核过程中，我及时收集、整理、分析各部门的绩效数据，为公司领导提供决策依据。
同时，我还负责制定和修订公司的绩效考核制度，使其更加符合公司的实际情况。
三、员工福利管理工作员工福利是公司吸引和留住人才的重要手段，我高度重视员工福利管理工作。
我及时了解国家和地方的相关政策，为公司制定合理的福利方案，确保员工享受到应有的福利。
同时，我还负责员工福利的申请和发放工作，确保员工福利的准确性和及时性。
在这一过程中，我积极与各部门沟通，确保员工福利的落地实施。
四、人力资源信息系统维护工作随着信息技术的不断发展，人力资源信息系统在企业管理中发挥着越来越重要的作用。
我负责公司人力资源信息系统的维护工作，及时解决系统中出现的问题，确保系统的正常运行。
同时，我还负责系统数据的备份和恢复工作，保证数据的安全性。
在这个过程中，我不断提高自己的信息技术能力，为公司提供更好的服务。
五、团队协作与自我提升在工作中，我注重与同事的团队协作，共同完成部门领导交办的任务。
薪酬绩效岗个人工作总结
一、前言时光荏苒，转眼间我在薪酬绩效岗位上已经度过了一年的时间。
在这一年的时间里，我在公司领导和同事们的关心与支持下，努力工作，不断学习，认真完成了各项工作任务。
现将我在薪酬绩效岗位上的工作总结如下：二、工作内容1. 薪酬发放及日常薪酬管理工作作为一名薪酬绩效岗位的工作人员，我深知薪酬发放的重要性。
在日常工作中，我严格遵守岗位保密制度，认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计和考核统计工作。
在确保准确、及时发放薪酬工资的基础上，我还通过OA系统上传当月工资单，让每位职工及时了解自己的工资及变动情况。
2. 薪酬分配方案的制定与执行根据公司发展需要，我积极参与薪酬分配方案的制定，确保方案的科学性、合理性和公平性。
在执行过程中，我严格按照方案要求，对各项薪酬进行发放，并做好相关台账管理。
3. 绩效考核工作我认真组织开展绩效考核工作，制定合理的考核指标和评分标准，确保考核的公正、公平。
在考核过程中，我积极与各部门沟通，了解员工的工作表现，为薪酬调整提供依据。
4. 员工关系维护在日常工作中，我关注员工需求，积极协调解决员工薪酬、福利等方面的问题，维护员工合法权益，促进公司和谐稳定。
三、工作成果1. 薪酬发放准确率100%，员工满意度较高。
2. 薪酬分配方案合理，员工工资水平得到有效保障。
3. 绩效考核工作得到各部门认可，为公司人力资源优化提供了有力支持。
4. 员工关系维护良好，为公司稳定发展创造了有利条件。
四、不足与改进1. 工作过程中，有时对政策理解不够透彻，需要进一步加强学习。
2. 在薪酬分配方案的制定过程中，与部分员工沟通不足，导致方案执行过程中存在一定阻力。
针对以上不足，我将在今后的工作中：1. 加强学习，提高自身业务能力。
2. 在制定薪酬分配方案时，充分听取员工意见，确保方案更具针对性。
3. 提高沟通能力，加强与员工的沟通交流，确保工作顺利进行。
总之，过去的一年，我在薪酬绩效岗位上取得了一定的成绩，但同时也暴露出一些不足。
薪酬绩效岗工作总结
薪酬绩效岗工作总结薪酬绩效岗工作总结薪酬绩效岗工作总结【1】一、本年度工作及成果本人从去年年底开始负责公司的绩效管理工作，在接手时面临以下几个问题：1、考核目标与公司经营目标没有紧密结合，老板对此不甚满意；2、公司内各部门负责人对绩效管理工作支持度低；3、绩效考核人情味重，打分走过场，员工认为考核不公平。
分析原因，主要是存在以下误区：1、公司大部分员工包括部分部门经理及高管在内认为绩效管理就是人力资源部门的事情，与己无关；2、认为绩效管理就只是绩效考核。
于是本人在上级领导的支持下，通过近一年的努力，从观念引导、基础体系改进、加强绩效结果的应用三个方面入手，切实提高公司的绩效管理水平。
1、展开培训，引导公司全体对绩效管理正确认识不断地开展培训，包括新员工培训、专项培训等形式，通过分析绩效管理实质、讲解绩效管理工作流程，提高公司各级管理者及全体员工对绩效管理的认知程度，逐步改变其绩效管理只是人力资源部工作的误区。
提高公司全体对绩效管理的参与程度。
2、组织各部门制订绩效计划年初组织公司高管与部门经理根据公司整体的经营目标分解为各部门年度工作目标，各部门经理再与直属员工确定分解个人的工作目标。
根据数据测算将各部门每季度的工作确定，考虑到实际的经营状况等不确定性因素的存在，在每个季度末组织各部门对下季度的工作目标进行调整，对于经营情况低于预期的分析原因，寻找解决办法，并对因不可控原因导致经营情况与预期出入较大的，根据其发展趋势对其目标进行调整。
通过对目标分解过程的层层把控，使工作部署更加明晰、有针对性，也使全体员工更加明确自己努力的方向。
3、组织各部门对考核方案进行优化年初组织各部门对考核方案进行了一次大清理，根据岗位核心工作职责定位关键指标，删除与核心工作职责对比多余的考核项，让全体员工更加明确自己的责任，有更多精力做好自己的核心工作。
例如我公司采购人员之前考核项有大大小小15项之多，经过清理只保留了核心的4项，大大提升了其工作效果。
工作总结薪酬专员
工作总结薪酬专员
作为薪酬专员，我在过去一年的工作中积累了丰富的经验和收获。
在这个职位上，我不仅仅是负责员工的薪酬发放，更是承担着公司薪酬政策的制定和执行工作。
在这个过程中，我学到了很多，也取得了一些成绩。
首先，我深入了解了公司的薪酬政策和福利制度，明确了不同岗位的薪酬标准
和福利待遇。
我与各部门负责人和员工进行了沟通，了解了他们的需求和意见，根据公司的实际情况，制定了更加合理和公平的薪酬政策，得到了员工的认可和支持。
其次，我加强了与财务部门和人力资源部门的沟通和协作，确保了薪酬发放的
准确性和及时性。
我建立了一套完善的薪酬发放流程，确保了员工的薪酬在规定的时间内发放到账，有效地提高了员工的工作积极性和满意度。
最后，我不断学习和提升自己的专业知识和技能，参加了各种相关的培训和学习，提高了自己的综合素质和专业水平。
我还积极参与公司的薪酬管理和人力资源规划工作，为公司的发展和员工的福利做出了积极的贡献。
总的来说，作为一名薪酬专员，我在过去一年的工作中取得了一些成绩，也遇
到了一些困难和挑战。
但我相信，在未来的工作中，我会继续努力，不断学习和提升自己，为公司的发展和员工的福利做出更大的贡献。
希望在未来的工作中，我能够更加成熟和专业地处理各种薪酬管理工作，为公司的发展和员工的福利做出更大的贡献。
薪酬管理专员工作总结（2篇）
薪酬管理专员工作总结____，是培训中心站在新起点的一年，也是努力壮大自己稳扎稳打寻求发展的一年。
作为我自己而言，这也是在薪酬管理工作岗位上刚刚起步的一年，这一年里，在上级领导的指导下、周围同事的帮助下，积极工作，努力学习，认真完成了上级和中心领导交办的工作任务，力求尽善尽美。
下面，将我一年来的工作情况作一简要总结，具体如下：一、薪酬发放及日常薪酬管理工作自从事薪酬管理工作以来，我严格遵守岗位保密制度的原则，完成薪酬管理的各项工作。
认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作，并且在准确、及时发放薪酬工资的基础上，每月从OA 中上传当月工资单，让每位职工及时了解自己的工资及变动情况。
在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监督，督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。
认真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各项薪酬发放的具体工作。
一是认真按照各项考核办法的要求发放薪酬及兑现加分奖励，并以最快的速度到达职工手中。
二是做好薪酬清算的台帐管理，经常和同事合作联系，做好薪酬总额的清算核对工作;建立了薪酬收支台帐，并分门别类做好统计，随时方便提供依据。
还建立了职工个人薪酬发放明细台帐，全年每个人每发一分钱都可以有账可寻，如遇职工需要，可以随时提供查询。
二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作截止____底，共有外聘职工____人，其中不包括外包外聘职工。
外聘职工管理情况复杂，工资结构多样化，不同岗位考核方法也不同。
对于劳务派遣职工，每月在薪酬发放工作中仔细、细致测算，力求精准，然后积极主动和省人才联系，发送到省人才。
由省人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进行核算和分门别类，与财务处和中洋公司密切联系，保障职工薪酬能准时发放。
同时，也根据其绩效考核情况测算绩效工资部分并精确发放。
对于签订劳务协议的外聘职工，认真按照管理办法要求，做好薪酬及绩效考核发放的具体工作，以最准确的数据、最快的速度，将薪酬测算出来到财务处，确保了薪酬发放的及时和畅通。
薪酬绩效专员工作总结【薪酬专员年终工作总结范文】
薪酬绩效专员工作总结【薪酬专员年终工作总结范文】薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，做好工作总结，是减少工作失误的重要途径。
下面是X整理的一些关于薪酬专员年终工作总结，供您参考。
薪酬专员年终工作总结篇一第一部分：年度工作综述员工关系管理岗位，一方面通过考勤管理、劳动合同管理、入职/离职管理、各类社会保障的有效管理，确保各项人事管理工作的合法性、规范性、高效性，另一方面通过建立员工沟通渠道，制定员工保障计划、员工关怀计划、员工奖励方案，进行员工满意度/敬业度调查，加强企业文化的贯彻和渗透, 提升员工的凝聚力和归属感，提升员工的敬业度。
20xx年公司提出了“员工利益是企业的根本利益，员工利益是企业发展内在驱动力”的理念，对员工关系管理工作提出了更高的要求。
根据部门工作的安排，20xx年的工作涉及范围较广，从薪酬福利到员工招聘等，做了很多的基础工作，同时，在员工劳动关系管理、员工沟通、员工关怀、员工满意度调查等方面有了取得了一定的阶段性进展，使员工关系管理工作进一步走向成熟，但同时，仍有很多工作没有开展或者不很完善，为此在20xx年即将结束之际，重新审视完成的工作，总结经验和不足，以便于今后更好地开展工作。
第二部分：具体工作总结本年度主要完成以下几个方面的工作：一、劳动关系管理(一)建立灵活多样的用工形式本年度根据公司战略的发展情况，结合公司各地区业务发展情况，采取劳动合同制用工与劳务派遣人员、实习学生等灵活多样的用工形式，增强了管理的灵活性。
同时，劳务派遣、人事代理模式解决了员工当地医疗的问题。
各类人员情况如下：(二)实现劳动合同规范管理随着公司的快速发展，不断有新员工入职，因此人力资源部在日常的员工关系管理上的工作量也有较大幅度的增加。
在人事档案管理、入职员工劳动合同签订等一系列工作上，正式用工劳动合同签订率100%，均较好地完成了任务。
二、工时假期管理规范了工时管理。
薪酬绩效专员工作总结
薪酬绩效专员工作总结薪酬绩效专员工作总结1三年的时间匆忙逝去，锐奇电子有限公司的运作也已步入正轨。
人力资源部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。
人力资源部的工作是以每一年度人力资源管理工作计划为基础，并搭配公司的工作重心渐渐开展的。
现将三年来我部门完成的工作总结如下：一、公司人力资源管理体系的建立和完善1、公司组织架构的完善及人员编制确实定人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组织架构，分析并订立了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，而且不绝依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况实现最佳的配置，最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。
2、公司管理制度体系的建立我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其紧要的意义，所以人力资源部始终致力于建立完善的公司内部管理体系。
具体而言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》《公司人力资源管理制度》《公司绩效考核制度》。
3、人事管理体系确实立人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。
订立了新的薪酬制度体系，而且为了系统搭配公司新的薪酬制度，订立了公司绩效考评制度草案，并不绝进行调整和完善。
二、职工人数确实定三年的经营中，我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。
人力资源部，是一个“管人”的部门，只有确实知道公司公司的职工数量信息，接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才略顺利进行。
假如职工人数有误，那接下来所作的都将会是无用功，而且还会为公司带来灾难性得损失。
而公司在每年都会跟随市场变动而不绝调整生产计划，生产线、直接工人、管理人员等都在更改，因此职工人数确实定的工作显得相当繁重。
薪酬绩效专员工作总结_人力绩效专员工作总结
薪酬绩效专员工作总结_人力绩效专员工作总结
一、制定薪酬计划
根据公司战略和业务需求，制定适合公司的薪酬计划。
其中，包括制定薪资结构、制
定薪资标准、绩效导向的薪资策略等。
二、绩效管理
通过设定目标、过程管理和年度绩效评估等措施，实现员工的绩效管理。
其中，包括
确定关键绩效指标和权重、设定目标、进行进度跟踪与反馈，以及通过评价结果来提升员
工的绩效水平。
三、薪酬测算
在薪酬计划中，进行员工的薪酬测算工作。
从考勤、绩效评估、工作内容等方面考虑，计算出员工应得的薪酬，并将薪酬数据录入公司人事管理系统中。
四、员工培训
根据公司需求，为员工提供相关的薪酬和绩效管理培训。
其中，员工对薪酬制度的理
解和应用能力的培养，有助于员工自主调整其绩效水平和提高薪酬水平。
五、预算制定与管理
每年贯彻公司预算制定及管控体系，制定和协调部门年度计划，并协调部门实施过程
中产生的预算变化，防止预算超支的风险。
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薪酬绩效专员工作总
结
薪酬绩效专员工作总结
薪酬绩效专员工作总结
光阴似箭，时间如梭。
转眼间已到201N年尾了，回首到公司的小半年，内心不禁感慨万千。
在各位领导的帮助带领和同事的共同奋斗下，经过了自己的积极努力，使我顺利地完成本职工作的同时，也经历了一段不平凡的考验和磨砺。
非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。
以下就是我今年的工作总结：
一、工资核算及发放工作
1. 201N年10月将正恒公司人员档案从集团顺利转出并进行存档。
2. 同时完成成都银行工资卡开卡工作。
办理人员批量开卡工作，共计17人。
3. 顺利完成8月-12月工资核算与发放。
8月份5人计发33316元;9月份9人计发3789
2.19元;10月份17人计发6620
9.92元;11月份18人计发7089
5.07元;12月份20人计发8485
5.32元;共计69人次计发29316
8.5元。
二、社会保险方面的工作
1. 社会保险开户工作。
在公司领导及部门主管的支持与指导下，经过与社保机构的积极沟通，我公司于201N年10月顺利完成养老开户，11月完成医疗保险等开户工作。
2. 社会保险核算及缴纳工作
201N年11月养老保险参保共3人计224
4 .76元;12月社会保险共7人计6960.26元;共计10人次920
5.02元。
3. 社会保险增减及转移工作。
根据西安市社保中心缴费时间的规定及公司的规章制度，及时办理社会保险的公司员工社会保险的转移、增减员等变动情况，同时整理汇总每月符合社保缴纳人员名单并定时完成公司社会保险缴纳工作。
截止12月，共有10人已在公司参保。
三、劳动合同方面的工作
随着公司的快速发展，不断有新员工入职，在入职员工劳动合同与保密协议的签订等一系列工作上，正式用工劳动合同与保密协议签订率均为100%，较好地完成了任务。
劳动合同与保密协议签订人数如下：
8月：
4人签订劳动合同、1人签订保密协议; 9月：
4人签订劳动合同;
10月：
8人签订劳动合同、2人签订保密协议; 11月：
1人签订劳动合同;
12月：
2人签订劳动合同、1人签订保密协议; 共计：
19人签订劳动合同、4人签订保密协议。
四、公司制度方面的工作
完成营业人员行为规范制度、员工手册、员工转正流程的制定与修改工作;公司编制与架构、员工薪酬福利制度的修订及人事管理制度的起草与修订工作。
五、 OA信息申报与其他工作
1. 按时完成新入职员工的OA账号申请，协助员工使用OA操作系统。
公司现所有在职员工均已正常使用OA系统。
2.完成领导交办的其他临时性工作。
每一个好的员工都应对自己的工作内容认识清晰，熟悉和熟练自己的工作。
不但需要严谨细致的工作态度，还应有较强的理论知识。
但由于自己对商场这个行业的生疏及对整个工作模块掌握不够全面，不能做到一丝不差，所以自己在工作过程中也有许多不足和缺点，出现了一些失误。
但这些会让我更加努力的工作，谦虚谨慎的向别人学习，尽可能提高自己的工作能力，使自己在自己的岗位上发挥到最大的作用，更快更准确的完成自己的本职工作;和其他同事的人际关系也很重要，因为一个人的能力有限，每件事的成功都是靠集体的智慧，所以和同事们团结在一起才是成功完成领导交给的工作任务的前提，这一点不仅仅事工作，平时的生活中也事如此，所以团结其他同事不仅是个人的事也是一种工作的义务!
回顾过去，展望未来。
对于过去得与失，我会吸取有利因素强化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，不到半年的工作让我在成为一名合格职工道路上不断前进，我相信通过我的努力和同
事的合作，以及领导们的指导，我会成为一名优秀员工，充分发挥我个人能力。
也感谢领导给我这一个合适工作位置，让我能为公司做出自己该有贡献。
我做得虽然还不够最好，但我相信在今后工作中，我还会继续不断努力下去，我相信，只要我在岗位上一天，我就会做出自己最大努力，将自己所有精力和能力用在工作上，相信自己一定能够做好!
人事部：
附送：
薪酬谈判给自己谈个好价钱范文
薪酬谈判给自己谈个好价钱范文
如果你想跳槽，就一定会面临一个问题：
和潜在的新东家谈判你的薪酬标准。
薪酬谈判给自己谈个好价钱，这样的差事让很多人感到难以开口，或者不知道该如何去谈，这都是面试注意事项，需要求职者关注的问题。
除了少数当事人可以委托猎头公司进行以外，更多时候是需要当事人自己去进行这场谈判。
这时，“未来评估法”是个不错的选择。
面试的诀窍：
薪酬谈判学
面试态度决定成败，你可以这样开始这场谈判：
“我在现在的公司薪酬是8000元，主要负责的工作是市场推广，如果我不离开现在这家公司的话，预计一年后我会升到市场部经理的位置，那时我的薪酬将会有10000元。
所以，如果到贵公司工作，我
希望我的薪酬可以有9000元。
同时，我预计自己可以让贵公司的市场份额提高1个百分点。
”
在薪酬谈判中，跳槽者在上一家公司的薪酬水平，常常会成为新公司定薪酬时的参考标准，但要注意的是，谈判者不要只是和自己“当下”的薪酬水平做比较，而应该放在“将来”，也就是自身可预计的发展前景上。
这种“未来评估法”会给求职者谈到一个更好的薪酬水平。
所以在这个部分的谈判中，求职者要让对方了解自己目前的薪资架构，还要让对方了解自己的可发展潜力以及对未来的期望值，从而为要求更高的薪酬做铺垫。
如果招聘公司表示不愿意提供这么高的薪酬。
应聘者就可以接着说：
“在这方面，我之前请猎头公司做过一份评估，根据专业人士的意见，像我这样的职业经理人/专业人才/有十多年从业经验的销售人员，目前在人才市场上的薪酬标准是在8000-12000，所以我要求贵公司给我提供9000元的薪酬，客观来讲，这个要求并不高。
”
所以，聪明的谈判者在谈判之前，就会请猎头公司或专业咨询公司为自己做一次薪酬价值评估，以此作为薪酬谈判的依据。
当应聘者手上拿着由猎头公司或专业咨询公司出具的“薪酬评估报告”时，谈判的底气当然不同了。